Аналіз причин дезорганізації кримінально-виконавчої системи з позицій синергетичного підходу

Федеральна служба виконання покарань

Академія ФСВП Росії

Психологічний факультет

Кафедра юридичної психології та педагогіки

Курсова робота

з дисципліни «Пенітенціарна психологія»

на тему:

«Аналіз причин дезорганізації кримінально-виконавчої системи з позицій синергетичного підходу та теорії егрегор»

Виконав: курсант 4 курсу 431

групи психологічного факультету

рядовий вн. служби А.А. Азаренко

Перевірив: викладач кафедри

юридичної психології та педагогіки

майор внутрішньої служби О.М. Третьяков

Рязань 2010

План

Введення

Глава 1. Синергетика і теорія систем: основні поняття і принципи функціонування

1. Синергетика як напрям наукових досліджень

2. Основні поняття синергетики

3. Теорія егрегор

Глава 2. Дезорганізація кримінально-ісполнтельной системи

1. Поняття та ознаки дезорганізації

2. Приклади дезорганізації УІС

Висновок

Список літератури

Введення

В даний час багато вчених приходять до розуміння, що існують якісь базові принципи, на основі яких функціонує Всесвіт. Сама ідея знаходження даних принципів виглядає заманливо: адже тоді з'являться універсальні методи вивчення різного роду явищ, що значно прискорить процес пізнання навколишнього світу.

Одним з напрямків, що вивчають «взаімоподобние» принципи, є синергетика. Учені, що працюють в цьому напрямку, виходять з передумов, що будь-які об'єкти матеріального світу є системами, що складаються з підсистем; об'єднуючись і взаємодіючи, ці об'єкти утворюють системи більш високого порядку. Системами є як хімічні сполуки, так і утворення більш високого порядку: рослини, тварини, зграї тварин, людина, соціум, біосфера, планета, галактика і т.д. ¹ Системи, утворюються, розвиваються, функціонують і розпадаються з універсальним принципам; сам процес їх розвитку відбувається за однією схемою (варіації залежать від специфіки і рівня, на якому знаходиться система).

У рамках нашої роботи ми хочемо розглянути кримінально-виконавчу систему з позиції синергетичного підходу і проаналізувати, на якій стадії розвитку вона зараз перебуває.

Синергетика як напрям з наукових мірками дуже молода, вона з'явилася в середині минулого століття і тому в даний час ще недостатньо розроблена. Основним недоліком, на наш погляд, є зайва матеріалістичність і опора на теорію ймовірності та математичні методи, що непридатне, наприклад, при дослідженнях соціальних систем. Не підходить тому, що в соціальні системи включені не тільки матеріальні, але і нематеріальні складові, такі як цінності, значення, архетипи та інші, які не можна кількісно виміряти й застосувати при їх аналізі математичні методи.

Тому в даній роботі ми вирішили розглянути УІС ще й з позиції егрегоріального підходу. Даний підхід поки не визнається офіційною наукою, однак багато вчених, у тому числі і соціальні психологи останнім часом почали виявляти до нього інтерес. Справа в тому, що система в ньому розглядається не лише як матеріальна, але і як нематеріальна - енергоінформаційна - субстанція, звана егрегор. У теорії егрегор є положення, які, на наш погляд, необхідно включити в теорію систем при розгляді соціальних систем.

Ми вважаємо, що ті стрімкі зміни, які відбуваються в сучасному суспільстві, призвели до того, що кримінально-виконавча система увійшла зараз в нестабільний стан (стан дезорганізації) і схильна деструктивним впливам зсередини, що може призвести до її руйнування.

Тому мета цієї роботи - запропонувати методи щодо зниження деструктивних впливів на УІС і, відповідно, її стабілізації.

Це вимагає рішення ряду завдань:

1. вивчити наукову літературу, що стосується синергетичного і егрегоріального підходів, а також проблеми дезорганізації,

2. проаналізувати, яка специфіка функціонування УІС як системи,

3. з'ясувати, наскільки в даний момент вона схильна дезорганізації,

4. запропонувати методи щодо подолання дезорганізації.

Об'єктом нашого дослідження є кримінально-виконавча система, предметом - фактори, що впливають на її дезорганізацію.

Гіпотеза дослідження: зміни, що відбуваються в даний час у кримінально-виконавчій системі, є індикатором її переходу в нерівноважний стан.

Дана робота складається з вступу, двох розділів, висновків та списку літератури.

Глава 1. Синергетика і теорія егрегор: основні поняття і принципи функціонування

1. Синергетика як напрям наукових досліджень

Синергетика (від грец. Συν - «спільно» і грец. Εργος - «діючий») - міждисциплінарний напрям наукових досліджень, завданням якого є вивчення природних явищ і процесів (що складаються з підсистем). ²

Термін «синергетика» ввів у науковий обіг англійський фізіолог Ч.С. Шеррингтон більше ста років тому. Пріоритет у розробці системи понять, що описують механізми самоорганізації належить німецькому фізику Г. Хакен («Синергетика», 1977), бельгійському вченому російського походження, лауреатові Нобелівської премії І. Пригожиним («Самоорганізація в нерівноважних системах», «Філософія нестабільності» тощо) . Значний внесок внесли Л. Берталанфі, Л. Онзагера, Л.І. Мандельштам, М.А. Леонтович, М. Ейген, а також російські вчені С.П. Курдюмов, М.В. Волькенштейн, Ю.А. Урманцев та ін

Г. Хакен пише: "Синергетика займається вивченням систем, що складаються з багатьох підсистем самої різної природи, таких, як електрони, атоми, молекули, клітини, нейрони, механічні елементи, фотони, органи, тварини і навіть люди". ³ Основний питання синергетики, на його думку, "існують загальні принципи, що керують виникненням самоорганізованих структур і (або) функцій" і Хакен дає ствердну відповідь.

Основні принципи розвитку систем:

1. Принцип ієрархії. Природа ієрархічно структурована у кілька видів відкритих нелінійних систем різних рівнів організації: в динамічно стабільні, в адаптивні, і найбільш складні - що еволюціонують системи.

2. Принцип хаотичної зв'язку. Зв'язок між організаціями здійснюється через хаотичне, нерівноважний стан систем сусідніх рівнів.

3. Принцип розвитку. Нерівноважності є необхідною умовою появи нової організації, нового порядку, нових систем, тобто - розвитку.

4. Принцип об'єднання. Коли нелінійні динамічні системи поєднуються, нове утворення не дорівнює сумі частин, а утворює систему іншої організації або систему іншого рівня.

5. Загальне для всіх еволюціонують систем: нерівноважності, спонтанне утворення нових мікроскопічних (локальних) утворень, зміни на макроскопічному (системному) рівні, виникнення нових властивостей системи, етапи самоорганізації та фіксації нових якостей системи.

6. При переході від неупорядкованого стану до стану порядку все що розвиваються системи ведуть себе однаково (в тому сенсі, що для опису всього різноманіття їх еволюцій придатний узагальнений математичний апарат синергетики).

1. Принцип відкритості. Розвиваються системи завжди відкриті і обмінюються енергією і речовиною з зовнішнім середовищем, за рахунок чого і відбуваються процеси локальної впорядкованості та самоорганізації.

2. Принцип сенсибілізації. У сильно нерівноважних станах системи починають сприймати ті чинники впливу ззовні, які вони б не сприйняли в більш рівноважному стані.

3. Принцип зростання узгодженості. У нерівноважних умовах відносна незалежність елементів системи поступається місцем корпоративного поведінки елементів: поблизу рівноваги елемент взаємодіє тільки із сусідніми, далеко від рівноваги - «бачить» всю систему цілком і узгодженість поведінки елементів зростає.

4. Принцип біфуркації. У станах, далеких від рівноваги, починають діяти біфуркаційні механізми - наявність короткочасних точок роздвоєння переходу до того чи іншого щодо довготривалого режиму системи - аттрактору. Наперед неможливо передбачити, який з можливих атракторів займе система.

Хакен насамперед підкреслює, що частини систем взаємодіють один з одним. Він виділяє витоки, які призводять до утворення нових систем. Зазвичай міркують так: складне виникає з простого, але ж це незбагненно. Хаос є хаос, він ніяк не може перетворитися в порядок. Логіка Хакена йде в іншому напрямку. Основоположний системний фактор полягає не в хаотичності, а у взаємодії, у динаміці. Динаміка не чужа навіть хаосу. А раз так, то цілком можливо, що в хаосі народжується порядок, впорядкованість ^4.

Як з'ясував нобелівський лауреат І.Р. Пригожин, хаос здатний до поступової самоорганізації через спонтанне формування деяких центрів тяжіння і консолідації, між якими потім встановлюється рівновага. Утворюється Порядок, спочатку найпростіший, потім все більш складний. Правда, дослідження ці проводилися в середовищі неживої матерії, і їх предметом були хімічні процеси. Тому, як вже було сказано, ми і розглядаємо систему не тільки з позиції синергетичного підходу, тому що живі системи, на відміну від неживих, мають ще й нематеріальні параметри взаємодії.

Маючи справу з відкритими (мають джерела і стоки енергії) нелінійними системами, синергетика стверджує, що світ виникає в результаті самовільних і самоорганізованих механізмів. Випадковість виявляється необхідним елементом світу: порядок (закон) і безлад (хаос) включають в себе один одного. Більш того, випадковість грає роль творчого начала в процесі самоорганізації. Чим далі від стану рівноваги, тим швидше зростає число рішень, станів складної системи.

Інакше кажучи, система в стані рівноваги «сліпа», а в нерівноважних умовах вона «сприймає» відмінності зовнішнього світу і «враховує» їх у своєму функціонуванні.

Самоорганізуються, схильні до флуктуацій (коливань). Якщо параметри системи досягають критичних значень, то система потрапляє в стан нерівноважності та нестійкості. Саме в силу цього відбуваються якісні зміни і, отже, виникають нові якості.

У рамках нашої роботи ми будемо виходити з точки зору соціальної синергетики. Соціальна синергетика - прикладної розділ синергетики, що спеціалізується на використанні відповідних методів при дослідженні явищ і процесів суспільного життя ^5. Вивчає взаємини (взаємозв'язок) між соціальним порядком і хаосом. Специфіка соціальної енергетики полягає в тому, що соціальний розвиток постає як зростання синтезу хаосу і соціального порядку, а рушійною силою даного процесу є соціальна селекція. Причому соціальний порядок включає в себе:

• черговість розташування елементів або їх дій;

• відповідність вимогам або критеріям, стандартам;

• распределенност' функцій, ресурсів у значимих ознаками;

• підпорядкування по ієрархії;

- Узгодженість цілей і дій. ⁶

Дезорганізація соціальних систем, її причини та форми прояву розглядаються в соціальній синергетики.

2. Основні поняття синергетики

На наш погляд, найбільш вдало основні поняття синергетики висвітлені Г.А. Котельниковим ^7, тому наводимо тут його визначення даних термінів.

Біфуркація - Цим поняттям позначається стан системи, що знаходиться перед вибором можливих варіантів функціонування або шляхів еволюції. У математиці це означає розгалуження рішень нелінійного диференціального рівняння. У точці біфуркації система знаходиться в нерівноважному стані, де найменші флуктуації або випадкові обставини можуть кардинально змінити напрямок подальшого розвитку, закриваючи тим самим можливості руху альтернативним шляхом. Характеризуючи такі стани, І.Р. Пригожин підкреслює "унікальність точок біфуркації, в яких стан системи втрачає стабільність і може розвиватися в бік багатьох різних режимів функціонування" ⁸

Флуктуації (Від лат. Fluctuatio - коливання) - термін з термодинаміки, що означає обумовлені випадковими факторами невеликі коливання фізичних та інших величин навколо середніх значень, які за деяких умов можуть служити "спусковим механізмом" для зміни напрямку розвитку системи.

Точка біфуркації - критичний стан системи, при якому система стає нестійкою щодо флуктуацій і виникає невизначеність: чи стане стан системи хаотичним або вона перейде на новий, більш диференційований і високий рівень впорядкованості.

Властивості точки біфуркації:

1. Непередбачуваність. Зазвичай, точка біфуркації має кілька гілочок атрактора (стійких режимів роботи), по одному з яких піде система. Однак заздалегідь неможливо передбачити, який новий атрактор займе система.

2. Точка біфуркації носить короткочасний характер і розділяє більше тривалі стійкі режими системи.

Ентропія (від грецького - поворот, перетворення) - кількісна міра невизначеності ситуації, впорядкованості системи та її здатності перебувати в даному стані. Досягнення максимуму ентропії характеризує наступ рівноважного стану, при якому неможливі подальші енергетичні перетворення, тому що вся енергія вже перетворилася в теплоту і настав стан теплової рівноваги (звідси поняття "теплової смерті").

Відкритість системи означає насамперед така її властивість, при якому вона має можливість безперервного обміну речовиною, енергією та інформацією з навколишнім середовищем. Причому можливості такого обміну існують в кожній точці системи, а не тільки через фіксовані канали. Ще однією властивістю відкритих систем є можливість управління всіма ресурсами системи з будь-якої її точки. Так повинна виглядати відкрита система в ідеалі.

Нелінійність є фундаментальною характеристикою відкритої системи і передбачає безперервність вибору альтернатив її розвитку. Нелінійна система обов'язково багатовимірна, багатоваріантна і не піддається класичних методів опису, що породжує потребу у виробленні таких методів, які відповідали б умовам завдання. У математиці нелінійними називають такі рівняння, які мають декілька якісно різних рішень.

Порядок (соціальний) - така міра співвідношення між вольовими правилами та соціокультурними нормами, між планованим і спонтанним, яка забезпечує найбільшу життєздатність організаціям усіх масштабів: фірмових, державних, світових (А. І. Пригожин).

3. Теорія егрегор

Егре гір - термін, прийнятий у нових (нетрадиційних) окультних і релігійних рухах. Незважаючи на те, що доказами існування егрегор наука не має у своєму розпорядженні, ми вважаємо за необхідне включити в дану роботу основні теоретичні положення, що стосуються егрегор, закономірностей їх існування та впливу на людей, що знаходяться в їх підпорядкуванні.

Кожен колектив створює своєрідне енергоінформаційний простір, який і визначає умови його існування і весь спектр взаємодій, а також впливає на психоемоційний стан кожного члена колективу. У психології його називають «колективне несвідоме», «психоенергетичне простір», «соціально-психологічний клімат» і т.д. Воно є сукупністю полів (несвідомого) кожного члена колективу. І для науки, що не має методів об'єктивного дослідження даного простору, його вивчення в даний момент неможливо. Тому в даній роботі ми обмежимося поглядами сучасних російських мислителів щодо даної проблеми.

У нашій мові цей термін ввів в ужиток філософ Даніїл Андрєєв. Він дає таке визначення: «Егрегор - іноматеріальние освіту, що виникає з деяких психічних виділень людства над великими колективами: племенами, державами, деякими партіями та релігійними громадами. Вони ... володіють тимчасово сконцентрованим вольовим зарядом і еквівалентом свідомості ».

О.М. Некрасов пише, що егрегори завжди виникають, коли 2 і більше осіб мислять в одному напрямку (тобто прагнуть досягти певного стану) або відчувають схожі емоції. «Егрегори практично завжди, свідомо чи несвідомо, використовують енергію думки, слова, дії. Традиції, свята, обряди, ритуали та інші подібні дії - все це прояви егрегор ^»9. Чим ретельніше вони розроблені і дотримуються, тим більше в них енергії (однорідної), і, отже, тим стабільніше енергоінформаційна система. Однак, спочатку дамо сучасне визначення поняття «егрегор».

Егрегор (грец.. Ἐ γρήγορ, «охоронець») - це стійкий комплекс психоенергетичних взаємовпливів, непідконтрольних свідомості звичайного індивідуума. Він обслуговує соціальний вузол, має властивості самопідтримуються, існувати дуже тривалі періоди часу і крім свідомості людей вносити корективи у зміст їхньої психіки і мотивацію поведінки. ¹⁰

До егрегора можна віднести (по Некрасов А.у):

1. Свідомі природні утворення (комахи, птахи, тварини), що досягли критичної маси і, завдяки цьому, що придбали свідомість, що ввійшло в контакт з планетарним егрегор. Сюди також відносяться космічні освіти: планети, зірки, зоряні системи, галактики ...

2. Свідомі природні утворення, які здобули свідомість за допомогою людини (тотеми, святі місця);

3. Свідомі освіти другої природи, тобто, створені людиною (храми, дольмени, окремі ікони і картини, великі міста, організації, компанії ...);

4. «Колективне несвідоме», психоенергетичне освіта, створене сім'єю, колективом, народом;

5. Енергоінформаційні об'єкти, пов'язані з ідеями, бажаннями, прагненнями людей, а також, з їх пристрастями, вадами, хворобами;

Отже, егрегор виникає як сукупність схожих за своєю природою психічних проявів людини. Тобто, якщо кілька людей захоплені якою-небудь ідеєю, створюється егрегор, кластер в енергоінформаційному поле планети (ноосфери, за Вернадським), який починає жити своїм життям. Виходячи з визначення, він непідконтрольний свідомості звичайного індивідуума і може крім свідомості людей вносити зміни у сприйняття людиною навколишнього світу і його поведінку. Некрасов А. вважає, що: «енергоінформаційний полі може бути створено не тільки ідеєю, спільною метою, але і бажаннями, певними якостями і навіть вадами людей. Наприклад, існують егрегори алкоголізму, наркоманії та інших вад ".

Виникає егрегор наступним чином. Якась ідея потрапляє у свідомість мас, відокремлюється від людства і починає ним керувати ^11. Звідки з'являється ідея, автори не пишуть. Можливо, вона спочатку існує в ноосферу («царстві ідей», за Платоном), або є результатом творчого мислення конкретної людини. Ідея відокремлюється від раціонального свідомості і продовжує існувати в енергоінформаційного реальності. Чим більше людей потрапили під владу егрегора і відтворюють в навколишній світ зміст його ідеї, а також чим точніше егрегор повторює себе, тим більшою він володіє енергією і тим більше ймовірність його виживання.

У егрегор існує своя еволюція. Як пишуть Верищагин і Титов, егрегори є паразитами, і, незважаючи на всю їхню складність і величезну потужність, вони нерозумні (тому що ідея не може змінити себе саму), і тому їх еволюція схожа на еволюцію динозаврів: більше, сильніше, масовішим , типовіше. Їх цікавить тільки масовість, енергія і надійність енергозбір. Причому якість енергії для них не важливо, чи це енергія радості чи енергія вбивства і страждання. Егрегор при нестачі енергії може навіть штовхнути людину на самогубство, як це буває в деяких релігійних сектах і течіях.

Енергозбір відбувається, як ми вже відзначали, шляхом внесення корективів у психіку людини. Це може бути: підміна цілей шляхом впливу людей, також підлеглих цього егрегор, заміна природних засобів задоволення базових потреб на штучні (наприклад, спрагу втамовувати Кока-колою), зміщення акцентів при фрустрації однієї потреби на задоволенні іншої (за відсутності комфорту - підвищене споживання їжі ). Вважаємо, що варто зупинитися на ще одному аспекті егрегор - їхнє ставлення до задоволення потреб людини.

Як вважають Верищагин і Титов, відчуття потреби в комбінації зі способом її задоволення і знайомим очікуванням результату постає перед нами у вигляді архетипових комплексу властивостей, здатних зв'язуватися з різними поняттями і явищами. Вони, у свою чергу, грають роль архетипових інструментів. Наприклад, при задоволенні потреби в їжі архетипними інструментами будуть поняття «хліб», «м'ясо», «молоко» і т.п., які будуть включені в архетипове родове поняття «їжа». Егрегор їжі в даному випадку буде керуючим по відношенню до егрегора хліба, м'яса і молока, однак від них він отримує енергію. Тобто конкретні егрегори енерговитратніші, а абстрактні володіють більшою керуючої силою.

Архетипове поняття - це поняття, яке дозволяє задовольнити ту чи іншу потребу стандартизованим, виробленим самою культурою і колективною свідомістю способом.

Тому запорукою виживання егрегор є доступ до наших архетипічним цінностям, а не потребам. Егрегори не в змозі вплинути на наші базові потреби, тому що вони притаманні нам від народження і соціально не обумовлені. Єдине, що вони можуть зробити - це змінити архетипічні поняття, або, що частіше, інструменти. Причому «перемикають» інструменти як простих понять - наприклад, воду на Кока-колу або хліб на чіпси, але і складних. Егрегор дорогої іномарки, приміром, може задовольняти потребу в афіліації, експансії - розширенні чуттєвого досвіду, потреба бути поважним і навіть потреба в розмноженні.

Ми розглянули, як утворюються егрегори. Тепер подивимося, як взаємодія з іншими егрегорами впливає на еволюції егрегора ^12:

1. Кожне продуктивне участь егрегора в процесі мислення людини хай небагато, але збільшує роль його архетипових інструменту в задоволенні потреб даної групи. Тобто егрегори змагаються за кожного свого «підопічного», їм принципово важливо, як саме людина задовольнить свою справжню потребу. Точніше, важливо, щоб людина використовувала саме їх архетипічний інструмент.

2. Більший егрегор може поглинути більш дрібний, тобто «забрати» його архетипічний інструмент. При цьому більш дрібний продовжує існувати, але при цьому втрачає керування. Так сталося, коли егрегор марксизму був поглинений егрегор марксизму-ленінізму.

3. Успішний егрегор розвивається не тільки поглинаючи родинні егрегори, але і використовуючи архетипи неспорідненій групи егрегор. Як це відбувається, наприклад, з егрегор школи, яка відкрила в своїх стінах спортивний, музичний гурток і клуб рослинництва.

4. Вторинні архетипічні інструменти розвиненого егрегора стають архетипними інструментами більш дрібних егрегор. Наприклад, реперських одяг є вторинним інструментом для культури хіп-хопу і первинним для виробників такого одягу.

5. Егрегори можуть розмножуватися, породжуючи безліч дочірніх. Так, наприклад, компанія Microsoft породила безліч дочірніх компаній - виробників операційних систем і комплектуючих до настільних комп'ютерів.

Отже, ми бачимо, що принципи функціонування егрегор дуже схожі на принципи функціонування систем в синергетичному підході. Зокрема, тут застосовні:

1. Принцип ієрархії: егрегори поділяються на вищі і нижчі, більш конкретні і абстрактні. Вищі егрегори підпорядковують нижчі і існують за рахунок них.

2. Принцип об'єднання. Основний принцип освіти егрегор: сума енергії думок чи бажань декількох людей менше, ніж виникає в результаті їх взаємодії егрегор.

3. Принцип відкритості. Егрегори обмінюються один з одним і з людьми енергією, причому в першому випадку цей обмін має соперніческіе характер, а в другому випадку - підкоряє.

На закінчення хочемо відзначити, що егрегор не тільки паразитує, а й виконує позитивні функції для людини. Як пише Некрасов А., «Я вважаю, що не потрібно розглядати егрегор тільки як негативне явище. Як і будь-яке явище, егрегор має і позитивні якості. Він несе в собі об'єднуюче начало. Людина - істота соціальна, і йому необхідні різні об'єднуючі мотиви, реалізовані в різні форми. На сьогоднішньому етапі розвитку суспільства без більшості егрегор існування людства важко ^»13.

Отже, у першому розділі ми розглянули основні положення та поняття синергетики та теорії егрегор, а також принципи функціонування систем і егрегор.

Глава 2. Дезорганізація кримінально-виконавчої системи

1. Поняття та ознаки дезорганізації

Дезорганізація, на наш погляд, є необхідним етапом розвитку будь-якої системи, що передує станом біфуркації. У цілому, дезорганізація - це порушення порядку, тобто тієї стабільної основи, що включає ієрархію, правила, принципи і т.д., на якій функціонує система. Порядок, як ми вже відзначали, є така міра співвідношення між вольовими правилами та соціокультурними нормами, яка забезпечує найбільшу життєздатність організаціям усіх масштабів.

Порядок міститься в правилах. До них відносять:

• право, закони;

• підзаконні акти;

• статути організацій і поселень;

• адміністративний розпорядок;

• функції підрозділів і співробітників;

• бізнес-процеси і технології;

• кодекси фірм і спільнот;

• поведінкові норми.

Походження таких правил може бути трояким, вони бувають:

• задані ззовні або за підпорядкуванням;

• договірні, тобто вироблені спільно учасниками взаємодії;

• спонтанно склалися, звично дотримувані ^14.

Порядок необхідний для того, щоб знизити різноманітність елементів і станів системи, а також щоб не відбувалося зіткнення різних інтересів і намірів.

. Якщо хаос є відсутність порядку, то дезорганізація є порушення правил порядку. Порушення відбувається в наступних варіантах (по наростаючій):

• розхитування порядку, коли кордони правил стають невизначеними, розмиваються і дотримання ним важко оцінити, як і відхилення від них;

• недотримання порядку, коли деякі правила не сприймаються середовищем і переходять у розряд т. н. недійсного порядку;

• дезінтеграція порядку, коли одні учасники взаємодії дотримуються правил, а інші ні або ж керуються іншими правилами;

• суперечливість порядку, коли одні правила виключають інші, виконання одного означає порушення іншого;

• руйнування порядку, коли він скасовується фактично, заперечується

• самим поведінкою людей ^15.

А.І. Пригожин також розглядає різні види патологій, які призводять до порушень порядку. До них він відносить:

1. Патології лідерства;

2. Патології організацій;

1. Патології в будові організацій;

2. Патології в організаційних відносинах;

3. Патології в управлінських рішеннях;

4. Патології управлінських команд;

3. Патології інновацій;

1. Боротьба з нововведеннями;

2. Імітаційні дії;

Ми не будемо заглиблюватися в кожну з патологій, тому конкретних прикладів занадто багато, щоб висвітлити в даній роботі. Вважаємо, що найбільш доцільним буде розгляд різних видів патологій на прикладі кримінально-виконавчої системи.

2. Приклади дезорганізації УІС

Ми наводимо тільки такі приклади різних видів патологій організації, які властиві УІС ^16.

1. Патології лідерства.

а) Надмірний контроль. Керівник намагається контролювати діяльність підлеглих і активно втручається в їх роботу. У результаті керівник не справляється в повній мірі зі своїми функціями (через брак часу), а підлеглі беруть пасивну позицію і виконують лише те, що їм вкаже керівник, а також будуть звертатися до нього по несуттєвим питань, що стосуються їх діяльності.

б) демотивувальний стиль керівництва. Найяскравіший приклад - значне переважання стягнень над заохоченнями у більшості співробітників УІС. Це формує мотивацію уникнення невдач у співробітника, і він починає працювати на нижчому рівні продуктивності, не проявляючи ініціативи.

в) Несумісність особистості з функцією. Це той випадок, коли індивідуальні здібності керівника не дають йому можливості виконувати покладені на нього обов'язки. Найчастіше керівника в УІС призначають на посаду не за його особисті якості, а за вислугу років, особисте знайомство і т.д. Невміння або незнання особливостей посади несприятливо позначається як на результатах діяльності самого керівника, так і його підлеглих, яких демотивує такий стиль керівництва.

II. Патології в будові організації.

а) Панування структури над функцією. Зростання УІС протягом минулого століття в основному здійснювався тільки за рахунок появи нових підрозділів, органів тощо; якісної зміни структури майже не відбувалося. Якщо розглядати УІС як егрегор, то така стратегія розвитку зрозуміла: основною метою його існування є стабільність держави та задоволення потреби громадян у безпеці. Тому в інтересах егрегора було якомога точніше себе копіювати протягом багатьох років, що призвело до створення могутньої і стабільної системи, але - неповороткою і ригидной. Поява великої кількості підрозділів призвело до того, що узгодження між ними потребує дедалі більшої праці, від чого основні цілі досягаються важче або частково. Яскравим прикладом може служити організація діяльності психологічної служби УІС, співробітники велику частину часу заповнюють звітну документацію, і, відповідно, частково чи неякісно виконують інші свої посадові обов'язки.

б) Автаркія підрозділів. Мається на увазі замкнутість відділів, цехів, служб на власних завданнях, зосередженість їх на внутрішніх проблемах. У УІС часто можна спостерігати відмова різних відділів від добровільного співробітництва, навіть якщо ці дії приносять користь системі. Тут має місце мінімізація зусиль, ми опишемо дану патологію нижче.

в) Бюрократія. Ми розглядаємо це поняття як штучне завищення співробітником свого статусу в організації шляхом виборчого виконання ним своїх професійних обов'язків по відношенню до різних співробітникам або клієнтам. Для нашої країни це явище характерне в багатьох системах, не тільки в кримінально-виконавчій.

III. Патології в організаційних відносинах.

а) Конфлікт. Іноді зустрічається прихований конфлікт, викликаний заздрістю або суперництвом за більш високу посаду і статус. Це явище також характерно для багатьох систем.

б) безсуб'єктність. Часто в системі ми стикаємося з ситуацією, коли на запитання або прохання співробітник, від якого залежить виконання, реагує так: «Це від мене не залежить», «Я не уповноважений» і т.д. І тоді доводиться найпростіше питання вирішувати на більш високих рівнях організації, на що витрачається значно більше енергії і часу.

в) Переважання особистих відносин над службовими. Проявляється на всіх рівнях УІС і є, на наш погляд, одним з найбільш негативно впливають на розвиток системи факторів. Однак він належить вже до специфіки функціонування егрегора, і є однією з основних причин корупції.

г) Розсіювання цілей. На нижчих рівнях системи співробітники, фактично, не інформовані, в чому полягає основна мета і місія УІС. До цих пір ведеться суперечка (навіть на рівнях керівництва колоніями) про те, чи варто перевиховувати засуджених, або вони в принципі не здатні змінитися і мета системи - лише ізолювати і покарати їх. Це призводить до некерованості, з одного боку, і, з іншого, до невдоволення співробітників, які не розуміють рішень керівництва, що виходять з іншої точки зору.

д) Кліка - це змова працівників організації для використання її ресурсів у власних цілях, але на шкоду цілям самої цієї організації. Ця патологія також відноситься до специфіки функціонування егрегора і буде розглянута нижче. Результат патології проявляється у незаконних діях, крадіжці та корупції.

IV. Патології в управлінських рішеннях.

а) Дублювання організаційного порядку. Наказом чи розпорядженням співробітнику пропонується робити те, що він і так зобов'язаний виконувати згідно з посадовою інструкцією. При цьому співробітник починає ділити свої функції на обов'язкові, про які йому нагадує начальство в наказах, і необов'язкові, про які в наказах не говориться. Це різко знижує значення організаційних правил і норм і розхитує організаційний порядок.

б) Розрив між рішеннями та їх реалізацією. Багато рішень, що приймаються на вищих рівнях, на нижчих просто не виконуються або спотворюються. Звідси - неповороткість і нездатність системи до швидких змін.

V. Патології інновацій.

а) Протиріччя інновацій зі стійкістю системи. Система, приймаючи нововведення, прагне зберегтися в інших своїх якостях, чому реальної зміни як такого не відбувається.

б) Труднощі в освоєнні. При впровадженні інновацій енерговитрати спочатку перевищують користь від їх використання, чим викликають незадоволеність співробітників, які прагнуть до мінімізації зусиль.

в) Імітаційні дії. Наприклад, введення тільки одного елемента нововведення, або «вічний експеримент» без поширення на решту системи, або існування нововведення поряд зі старим, замість його заміни і т.д.

Тому, як ми можемо спостерігати, дезорганізація виявляється практично на всіх рівнях кримінально-виконавчої системи. Але деякі проблеми, як ми вже згадували, виходять зі специфіки існування самого егрегора УІС. Далі ми спробуємо дати характеристику егрегор і проаналізувати, які способи він використовує для свого виживання та розвитку.

По-перше, почнемо з того, що визначимо, які потреби людини задовольняє егрегор і які архетипічні цінності та інструменти він для цього використовує.

Кримінально-виконавча система виконує одну з найважливіших функцій існування держави, а саме - забезпечує безпеку громадян від злочинців. Тобто основна потреба, яку задовольняє егрегор, є потреба суспільства в безпеці. При цьому використовується архетипічний інструмент ізоляції в спеціально відведених місцях. Егрегор фактично існує вже багато століть, починаючи з 15 століття, коли Іваном III почали вводитися такі методи покарання, як ізоляція у ямах та зрубах. Узаконивши на рівні держави і спонсоруючи егрегор з казни, Іван III фактично забезпечив йому стабільний подальше існування. Охорона ув'язнених забезпечувалась військовими, що призвело до взаємопроникнення егрегора ще з одним, найбільш потужним егрегор в державі - егрегор армії. Система стабільно існувала до революції 1917 року, після якої вона прийшла в стан біфуркації і мало не загинула. Справа в тому, що вона була пасивно включена у війну егрегор, причому була включена в старий і більш слабкий егрегор Російської імперії. Після революції по місцях позбавлення волі прокотилася хвиля повстань. З огляду на недостатнє матеріальне забезпечення співробітників, а також їх небажання ризикувати своєю безпекою (для співробітників потреба у безпеці також є домінуючою), багато засуджені були звільнені. Але так як егрегор протягом тривалого часу виконував одну з основних функцій держави, радянська влада вирішила використовувати його, так як створювати новий було б набагато більше енергозатратно. Тому аж до теперішнього часу егрегор використовує архетипічний інструмент ізоляції.

Стабільність егрегора забезпечується багатьма способами. Сюди можна віднести:

1) постійну взаємодію та енергообмін з іншими сильними егрегорами - МВС, Мін'юст, армії (на рівні держави), кримінальним егрегор, егрегор алкоголізму, в даний час - ще й із спорідненими егрегорами інших країн.

2) копіювання себе: місця позбавлення волі однотипні, відмінності несуттєві.

3) задоволення багатьох базових потреб співробітників - фізіологічних, потреби в безпеці, потреби в спілкуванні і визнання, потреби у владі.

4) створення ілюзії свободи. Егрегор створює ілюзію, що чим вище співробітник просунеться у званні і за посадою, тим більшою свободою дій він буде володіти. Звання і посада підвищуються за вислугу років, що автоматично робить співробітника залежним від перебування в системі, причому, найчастіше, співробітнику важко звільнитися із системи через сформовані особистісних якостей і проблем з працевлаштуванням. Співробітники стають залежними від системи.

5) взаємодія з егрегорами сімей співробітників. Сам процес прийому в систему, особливо на навчання у ВНЗ УІС, передбачає наявність родичів або друзів в системі. Якщо друзів або родичів у системі немає, кандидат на службу стикається з низкою проблем. Суть прийому в тому, що людина витрачає дуже багато енергії, і прагне перебувати в системі до тих пір, поки його енерговитрати не окупляться. А до цього часу людина вже стає залежним від системи.

Отже, ми бачимо, що егрегор користується способами підтримки свого рівноважного стану на шкоду цілям організації. Фактично, він забирає частину енергії всіх громадян держави (через податки і скарбницю), енергію співробітників, засуджених, членів їх сімей - і величезну частку цієї енергії егоїстично витрачає лише на підтримку своєї структури. На виконання свого основного завдання - ізоляція і ресоціалізація засуджених - залишається набагато менше енергії, яка здебільшого витрачається даремно через вищезазначені причини дезорганізації.

Останнім часом спостерігаються зміни у кримінально-виконавчій системі. На наш погляд, це пов'язано з тим, що сучасний світ надто швидко прогресує, і «старі» егрегори просто не виживуть в сучасних умовах, якщо самі не зміняться. Наприклад, багато приховувані проблеми системи (приховування - один з методів підтримки стабільності) в даний час стали відомі широкій громадськості. Та й саме реформування УІС в даний час є індикатором зміни егрегора. По-перше, були звільнені з займаних посад близько 30 керівників УФСІН, ГУФСІН, СІЗО та тюрем. Відповідно до вже згаданої нами патологією переважання родинних і дружніх відносин над службовими, ці зміни швидше за все торкнулися багатьох співробітників і частково фрустрирована їх потреба в комфорті і безпеки, тобто базових для даного егрегора потреб. По-друге, директор ФСВП А.А. Реймер запропонував скасувати територіальний принцип при прийомі на службу, тобто тепер випускники після ВНЗ ФСВП спрямовуються на службу не за напрямками комплектуючих органів, від яких вони були направлені. Це направлено на боротьбу з корупцією, проте, перш за все, руйнує зв'язок егрегора УІС з егрегорами сімей співробітників. На наш погляд, дуже ризикований крок, так як егрегор сім'ї є первинним у задоволенні базових потреб людини, і багато з них не захочуть залишати сім'ю та родичів. І по-третє, саме головне, паралельно з ізоляцією від суспільства пріоритет видів виконання покарань зміщуватиметься до тих видів, які не пов'язані з ізоляцією від суспільства, таким як обов'язкові роботи. Тут вже зачіпається серцевина егрегора - його архетипічні цінності та інструменти.

Така кількість змін одночасно приводить, на наш погляд, до все більш посилюється розхитування системи і нестабільності. Ми вважаємо, що ця нестабільність є початком стану біфуркації системи, і цілком можливо, що в найближчі кілька років система зазнає настільки значних змін, що буде докорінно відрізнятися від звичного стану, що тривав протягом багатьох десятиліть, і будь-які спроби копіювати колишній порядок приречені на провал. Нестабільність системи є результатом порушення звичних способів енергозбір егрегора, і принцип сенсибілізації в синергетики - сприйняття системою тих чинників впливу ззовні, які вона б не сприйняла в більш рівноважному стані - в теорії егрегор можна розглядати як пошук системою нових джерел енергії.

Отже, у другому розділі ми розглянули поняття і ознаки дезорганізації, конкретні патології, характерні для кримінально-виконавчої системи. А також специфіку виникнення егрегора УІС і способи підтримки ним свого існування. На підставі аналізу відбуваються останнім часом змін в УІС, ми зробили висновок про те, що система входить в нерівноважний стан і наближається до стану біфуркації.

Висновок

У даній роботі нами був проведений аналіз стану кримінально-виконавчої системи в даний момент з позицій синергетичного підходу та теорії егрегор.

У першому розділі ми розглянули синергетику як міждисциплінарний напрям наукових досліджень реальності на основі принципів самоорганізації систем, а також виділили основні принципи синергетичного підходу. До них відносять принципи ієрархії, хаотичної зв'язку, розвитку, об'єднання, відкритості, сенсибілізації та інші. У силу того, що в синергетики не вивчаються об'єкти несистемної природи - такі як думки, емоції людини, ідеї, потреби тощо, ми вважали за необхідне використовувати теорію егрегор при аналізі поточного стану УІС. Незважаючи на те, що дана теорія не визнається офіційною наукою, тому що не існують об'єктивні методи вивчення егрегор, багато положень, що містяться в ній, дозволяє глибше і ширше поглянути на проблеми функціонування соціальних систем. До того ж, багато принципів розвитку егрегор схожі з принципами розвитку систем, наприклад, принцип ієрархії, принцип об'єднання, принцип відкриттю. Також необхідно відзначити, що в теорії систем не враховується негативний вплив системи на окремих людей, в той час як філософи, які займаються проблемою егрегор, основний акцент ставлять саме на це негативний вплив - тобто використання егрегор енергії людей для своїх власних егоїстичних потреб і експлуатація своїх підлеглих. Однак система-егрегор виконує і позитивні для людей функції, головна з яких - кооперація при здійсненні будь-якої діяльності, так як сила і вплив егрегора несумірні з силою одного або декількох людей.

Друга глава присвячена опису патологій організацій - тобто видів прояви дезорганізації. Нами були розглянуті групи патологій, а також конкретні патології, властиві кримінально-виконавчій системі. Потім ми проаналізували специфіку функціонування егрегора УІС, коротко розглянувши історію його розвитку і виявивши основні способи підтримки ним свого існування.

Сучасні зміни кримінально-ісполнтельной, як уже згадувалося, зачіпають саму суть егрегора (його архетипічний інструмент, ізоляцію злочинців), а також основні способи енергозбір, створюючи загрозу родинним і дружнім відносинам співробітників при виконанні ними професійних обов'язків. Це, у свою чергу, послаблює задоволення базової потреби в безпеці (для чого, в принципі, і створювалася кримінально-виконавча система). Позбавляючись одночасно стількох джерел енергії, які забезпечували стабільність системи протягом тривалого часу, система, на наш погляд, перейде до збору енергії з інших джерел, відповідно до синергетичним принципом сенсибілізації.

Як би там не було, система в цей час зазнає радикальних змін. І на підставі всього вищесказаного, ми можемо зробити висновок, що вона наближається до стану біфуркації, що підтверджує нашу гіпотезу. А з точки біфуркації, як це властиво всім системам, два виходи - або якісно новий стан, або колапс і повернення в хаос. Ясно тільки, що копіювання старих форм існування егрегора зараз недоцільно, тому необхідні інновації та реорганізація на всіх рівнях кримінально-виконавчої системи.

Список літератури

1. Аршинов В.І. - Cінергетіка як феномен постнекласичної науки. М., 1999

2. Бородкін Л. І. «Порядок з хаосу»: концепції синергетики в методології історичних досліджень / / Нова і новітня історія, 2003, № 2.

3. Верищагин Д., Тітов К. егрегори матеріального світу. - СПб., 2010

4. Капіца С.П., Курдюмов С.П., Малінецкій Г.Г. Синергетика і прогнози майбутнього. - М., 1997

5. Пригожин А. І. Дезорганізація: Причини, види, подолання. - М., 2007

6. Пригожин І.Р. Перевідкриття часу / / Питання філософії. - 1989. - № 3. - С. 11

7. Котельников Г.А. Теоретична і прикладна синергетика. - Бєлгород, 2000

8. Некрасов А.. Егрегори. - М., 2008

9. Хакен Г. Синергетика. М.: Світ, 1980

10. http://ru.wikipedia.org/wiki/Синергетика

11. http://ru.wikipedia.org/wiki/Эгрегор