[ Облік аналіз і аудит розрахунків з оплати праці на підприємствах на прикладі ВАТ Аксайкардандеталь ] | 18,9 | 2292,63 | |
Березень 2009 | 21,81 | 2996,19 | |
Квітень 2009 | 24,5 | 3761,37 | |
Травень 2009 | 29,4 | 5340,00 | |
Всього | 294,34 | 51 505,28 |
Розрахунок за червень '09 (з 22 по 30 число) (Додаток № 16):
Кількість оплачуваних днів: 9
Середній заробіток на початок відпустки: 174,98 руб. = 51 505,28 руб./294, 34 дн.
Мінімальний розмір оплати праці у червні '09 складає 4330 руб.
Середньоденна сума мінімальної заробітної плати розраховується:
144,33 руб. = 4330,0 руб. / 30 дн.
Розраховуємо суму відпускних Лукашевої за іюнь'09:
174,98 руб. × 9 дн. = 1 574,87 руб.
Розрахунок за липень '09 (з 01 по 19 число)
Кількість оплачуваних днів: 19
Середній заробіток на початок відпустки залишається незмінним.
Мінімальний розмір оплати праці в липні '09 залишається той же
Середньоденна сума мінімальної заробітної плати розраховується:
139,68 руб. = 4330,0 руб. / 31 дн.
Розраховуємо суму відпускних Лукашевої за іюль'09:
174,98 руб. × 19 дн. = 3 324,73 руб.
Разом сплачено (див. додаток № 16):
Днів: 28
Сума: 4899,60 руб.
Нараховано суму відпускних:
Дт 20.01 «Основне виробництво» субрахунок «Зарплата основних цехів» | 4 899,60 руб. |
Кт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» |
Видана сума відпускних:
Дт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» | 4 262,65 руб. |
Кт 51 «Розрахунковий рахунок» |
Допомоги по тимчасовій непрацездатності видаються при захворюванні (травмі), пов'язаної з втратою працездатності; санаторно-курортному лікуванні; хвороби члена сім'ї у разі необхідності догляду за ним; карантині і т.д. Підставою для призначення допомоги є листок непрацездатності, а при його втраті - дублікат цього листка, оформлений на стандартному бланку, з позначкою на ньому «Дублікат», а не завірена ксерокопія.
Допомоги по тимчасовій непрацездатності виплачуються за рахунок тієї частини коштів фонду соціального страхування, яка залишається в розпорядженні підприємства. Допомога з тимчасової непрацездатності незалежно від безперервного трудового стажу виплачується у наступних розмірах:
а) 100% заробітку - мають безперервний трудовий стаж 8 і більше років;
б) 80% заробітку - мають безперервний трудовий стаж від 5 років до 8 років.
в) 60% заробітку - мають безперервний трудовий стаж до 5 років.
Приклад:
У липні працівник протягом шести робочих днів був на лікарняному. Оклад працівника становить 7 000 руб. Безперервний трудовий стаж працівника становить 7 років. Період з 01.06.2008р. по 31.05.2009р. відпрацьований працівником повністю.
Період збору заробітку:
початок: 01.06.2008р.
кінець: 31.05.2009р.
Період | Дні | Заробіток, руб. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Червень '08 Липень '08 Серпень '08 Вересень '08 Жовтень '2008 Листопад '08 Грудень '08 Січень '2009 Лютий '2009 Березень '2009 Квітень '2009 Травень '09 | 15
Визначимо середній денний заробіток (Додаток № 17): 363,07 руб. = 113 640,89 руб. / 313 дн., Де 313дн. - Оплачувані дні, Визначаємо відсоток оплати залежно від стажу: страховий стаж на 24.06.09г. складає: 7 років і 11 місяців відсоток оплати: 80% (до прийнятої облікової політики) Розрахунок за червень '09 (з 24 по 25 число): кількість оплачуваних днів: 2 - за рахунок підприємства середній заробіток з урахуванням відсотка від стажу: 290,46 руб. = 363,07 руб. × 80% / 100% максимальний розмір допомоги на 01.06.09: 18720,00 руб. максимальний середній денний розмір допомоги на 01.06.09: 624 руб .= 18720,0 руб./30дн. порівнюємо середній заробіток для розрахунку (290,46 руб.) та максимальний середній розмір (624 руб.): Вибираємо менший: 290,46 руб. Сума оплати: 580,91 руб. = 290,46 руб. × 2 Розрахунок за червень '09 (з 26 по 29 число): кількість оплачуваних днів: 4 середній заробіток з урахуванням відсотка від стажу: 290,46 руб. = 363,07 руб. × 80% / 100% максимальний розмір допомоги на 01.06.09: 18720,00 руб. максимальний середній денний розмір допомоги на 01.06.09: 624 руб .= 18720,0 руб./30дн. порівнюємо середній заробіток для розрахунку (290,46 руб.) та максимальний середній розмір (624 руб.): Вибираємо менший: 290,46 руб. Сума оплати: 1 161,82 руб. = 290,46 руб. × 4 Оплата лікарняного листа за місяць:
Нараховано допомогу з тимчасової непрацездатності:
Видана сума допомоги з тимчасової непрацездатності:
Таким чином, бухгалтерія ВАТ «Аксайкардандеталь» на підставі первинних документів відкриває на кожного працівника особовий рахунок (лицьову картку) із зазначенням довідкових даних для накопичення з місяця в місяць відомостей про заробітну плату з подальшим використанням його показників для розрахунку середнього заробітку, при визначенні сум відпускних , оплату лікарняного листа і т.д. 2.2 Утримання із заробітної плати працівників підприємства У відповідності зі ст.137 ТК РФ [5, стор.65] утримання із заробітної плати працівників можуть здійснюватися тільки у випадках, безпосередньо передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами. Залежно від підстав розрізняють такі види утримань: - Обов'язкові; - Утримання з ініціативи роботодавця; - Утримання, вироблені за погодженням між працівником і роботодавцем. Обов'язковими утриманнями є податок на доходи фізичних осіб, за виконавчими листами та написами нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб. Утримання за виконавчими листами. На даному підприємстві виробляється утримання за виконавчими листами. Виконавчий лист - це документ, виданий судом, в якому визначені причина, порядок і розмір утримань з працівника. Одним з поширених видів подібного роду утримань є аліменти, які стягуються за рішенням суду відповідно до Сімейного кодексу РФ. Розмір утримання не може бути нижче встановленої частки доходу особи, що сплачує аліменти: на одну дитину - однієї четвертої, на двох дітей - однієї третьої, на трьох і більше дітей - половини зазначеної суми. За угодою сторін аліменти можуть сплачуватися періодично (щомісяця, щокварталу, щорічно) або одноразово, а за відсутності угоди - щомісяця. Аліменти утримуються при розрахунку заробітної плати з усіх доходів співробітника, крім наступних: премій, виплачених одноразово; вихідної допомоги при звільненні; матеріальної допомоги, що надається громадянам, постраждалим від стихійних лих, пожежі, розкрадання майна, каліцтва; матеріальної допомоги, що виплачується у зв'язку з народженням дитини, реєстрації шлюбу, смертю близьких родичів (Постанова Уряду РФ від 18.07.1996г. № 841 (змін. від 15.08.2008р. № 613). Перераховуються одержувачу у триденний строк з дня видачі заробітної плати по підприємству. Приклад: На підставі виконавчого листа із заробітної плати головного механіка Симиренка В.Є. ВАТ «Аксайкардандеталь» утримуються аліменти на утримання одного неповнолітнього дитини в розмірі 25% від доходу. Оклад Симиренка В.Є. - 11000 рублів на місяць. При оподаткуванні доходів Симиренка В.Є. надаються стандартні податкові відрахування: особистий (400 рублів) і в сумі витрат на утримання дитини. Розрахунок суми аліментів за січень: 1. Визначається сума податку на доходи фізичних осіб з доходу Симиренка В.Є., що склав 11000 рублів. Оскільки дохід Симиренка В.Є. не перевищив 20000 рублів, розмір податкової бази визначається шляхом зменшення доходу на суму стандартних вирахувань: 11000 руб. - 400 руб. - 1000 руб. = 9600 руб. Сума податку, розрахована за ставкою 13%: 9600 руб. × 13% = 1 248 руб. 2. Сума аліментів за січень складає 25% від доходу, зменшеного на суму податку на доходи фізичних осіб: (11000 рублів - 1 248 руб.) × 25% = 2 438 руб. 3. На руки Симиренка В.Є. буде видано: 11000 руб. - 1 248 руб. - 2 438 руб. = 7314 руб. За лютий: 1. Визначається сума податку на доходи фізичних осіб з доходу, отриманого Симиренка В.Є. в лютому, у розмірі 11000 рублів. Дохід за два місяці склав 22000 рублів (11000 рублів + 11000 рублів). Оскільки дохід Симиренка В.Є. перевищив 20000 руб., починаючи з лютого, стандартні особисті податкові відрахування йому не надаються. Податкова база за період січень-лютий визначається з урахуванням відрахувань, наданих у січні та лютому (віднімання витрат на утримання дитини): 22 000 руб. - 400 руб. - (1000 руб. × 2 міс.) = 19 600 руб. Сума податку, розрахована за 2 місяці за ставкою 13%: 19 600 руб. × 13% = 2548 руб. З заліком податку, утриманого у січні, в лютому утримується податок - 1300 руб. (2548 руб .- 1248 руб.) 2. Сума аліментів за лютий становить 25% від доходу зменшеного на суму податку на доходи фізичних осіб: (11000 руб. - 1300 руб.) × 25% = 24 25 руб. 3. На руки Симиренка В.Є. буде видано: 11000 руб. - 1300 руб. - 2425 руб. = 7275 руб. У бухгалтерському обліку у ВАТ «Аксайкардандеталь» операції з утримання аліментів і перерахування їх стягувачу відображаються таким чином:
Утримання, вироблені з ініціативи роботодавця. Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть здійснюватися: для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати; за заподіяну матеріальну шкоду; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках; для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці (ч.3 ст. 155 ТК РФ) або просте (ч.3 ст.157 ТК РФ); при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Для виробництва утримань в обов'язковому порядку у встановлені терміни має бути оформлений наказ (розпорядження) керівника підприємства. Загальний розмір утримань, вироблених з ініціативи роботодавця, при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%. Однак якщо одночасно, мають місце обов'язкові утримання, верхня межа розміру утримань збільшується до 50% (у деяких, зазначених вище, випадках, до 70%). Приклад утримання сум на відшкодування матеріальної шкоди. У зв'язку з нестачею майна в лютому 2009 р. з працівника утримується сума заподіяної шкоди згідно з розпорядженням адміністрації в розмірі 4500 руб. За лютий працівнику нарахована заробітна плата у розмірі 7 000 руб. Працівник для цілей прикладу має право на стандартний відрахування. Утримання виробляються наступним чином: 1) ПДФО - 858 руб. ((7 000 крб .- 400 руб.) Х 13%); 2) утримання у відшкодування збитку - 1228,40 руб. ((7 000 руб .- 858 руб.) Х 20%). Залишок до стягнення сум в погашення збитку: 3271,60 руб. (4500 руб. - 1228,4 руб.).
Утримання, вироблені за угодою між працівником і роботодавцем, здійснюються незалежно від розміру інших, вже обчислених утримань, і граничними розмірами не обмежуються, тому що є взаємна згода сторін на виконання зобов'язань шляхом утримання сум із заробітної плати. Так, відповідно до ст. 28 Федерального закону від 12.01.96 N 10-ФЗ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, роботодавець щомісячно і безоплатно перераховує на рахунок профспілки членські профспілкові внески із заробітної плати працівників відповідно до колективним договором, угодою. 2.3 Оподаткування заробітної плати У відповідності з Податковим кодексом РФ податкова ставка на доходи фізичних осіб встановлюється в розмірі 13%. При визначенні податкової бази працівника ВАТ «Аксайкардандеталь» враховуються всі доходи, отримані ним як у грошовій, так в натуральній формах, або право на розпорядження, якими в нього виникло, а також доходи у вигляді матеріальної вигоди, що визначається відповідно до ст.212 Податкового кодексу РФ. Податкова база за доходами, оподатковуваним податком на доходи фізичних осіб за ставкою 13%, визначається як грошове вираження таких доходів, що підлягають оподаткуванню, зменшених на суму податкових вирахувань, передбачених ст.218-221 Податкового кодексу РФ. У ВАТ «Аксайкардандеталь» існують тільки стандартні податкові відрахування, це: податкове вирахування в розмірі 400 рублів за кожний місяць податкового періоду (поширюється на ті категорії платників податків, які не перераховані в п.п. 1 - 2 п.1 ст.218 НК РФ) і діє до місяця, в якому їх дохід, обчислений наростаючим підсумком з початку податкового періоду (проти якого передбачена податкова ставка, встановлена пунктом 1 ст. 224 НК РФ) податковим агентом, що надає даний стандартний податкові відрахування, перевищив 40 000 рублів. Починаючи з місяця, в якому зазначений дохід перевищив 40 000 рублів, податкове вирахування, передбачений цим підпунктом, не застосовується; податкове вирахування в розмірі 1 000 рублів за кожний місяць податкового періоду, в якому зазначений дохід перевищив 280000 крб., поширюється на: 1. кожної дитини у платників податків, на забезпеченні яких знаходиться дитина, і які є батьками або чоловіком (дружиною) батька; 2. кожної дитини у платників податків, які є опікунами чи піклувальниками, прийомними батьками, чоловіком (дружиною) прийомного батька. Приклад. Інженер з кадрів Петрова Т.В. ВАТ «Аксайкардандеталь» подала до бухгалтерії заяву про надання стандартного податкового відрахування. Петрова Т.В. має на утриманні двоє неповнолітніх дітей, співробітник перебуває в шлюбі. Пільга на дітей застосовується до місяця, в якому дохід, обчислений наростаючим підсумком з початку року, перевищить 280 000 руб. Дохід Петрової Т.В. перевищить 40000 руб. у травні (10000 руб. × 4 міс .= 40 000руб.). Оклад Петрової Т.В. складає 10 000 рублів. Січень: ПДФО = (10 000-400 (відрахування на себе) -1000 × 2 (відрахування на 2х дітей)) × 13% = 988 руб. Реальний дохід: 10 000 - 2288 = 9012 руб. Утримано податок на доходи фізичних осіб:
Лютий - Квітень: Аналогічний січня розрахунок і наявний дохід, так як вирахування на самого платника податків продовжує застосовуватися. Травень: ПДФО = (10 000 - 1000 × 2 (вирахування на дітей, відрахування на себе не застосовується, оскільки дохід наростаючим підсумком перевищив 40 000 руб.)) × 13% = 1 040 руб. Реальний дохід: 10 000 - 1040 = 8 960 рублів. Утримано податок на доходи фізичних осіб:
Разом в 2009 році фахівець отримає на руки: 9012 × 4 + 8 960 × 8 = 107 728 руб. Утримано податок на доходи фізичних осіб:
Єдиний соціальний податок (ЄСП). Платниками податків ЄСП є: організації, індивідуальні підприємці, а також фізичні особи, які не визнані індивідуальними підприємцями, що виробляють виплати фізичним особам. Для роботодавців, які виробляють виплати на користь своїх працівників, установлена наступна шкала ставок:
| Фонд соціального страхування Російської Федерації | Фонди обов'язкового медичного страхування | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування | Територіальні фонди обов'язкового медичного страхування | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
До 280 000 руб. | 20,0% | 3,2% | 0,8% | 2,0% | 26,0% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Від 280 001руб. до 600 000 руб. | 56 000 руб. + 7,9% з суми, що перевищує 280 000 руб. | 8 960 руб. + 1,1% з суми. перевищує 280 000руб. | 2240 руб. + 0,5% з суми, що перевищує 280 000 руб. | 5600 руб. +0,5% З суми, що перевищує 280 000 руб. | 72 800 руб. +10,0% З суми, що перевищує 280 000 руб. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Понад 600 000 руб. | 81 280 руб. +2,0% З суми, що перевищує 600 000 руб. | 12 480 руб. | 3840 руб. | 7200 руб. | 104 800 руб. +2,0% З суми, що перевищує 600 000 руб. |
Порядок обчислення і сплати єдиного соціального податку платниками податків-роботодавцями наведений у статті 243 НКРФ. Згідно з цією статтею роботодавці щомісяця зобов'язані вносити авансові платежі з податку безпосередньо перед тим, як отримати в банку кошти для виплати заробітної плати працівникам. Сплата щомісячних авансових платежів здійснюється не пізніше 15-го числа наступного місяця.
По кожному працівникові організації повинні будуть розраховувати суму податку, зачислювану до Пенсійного фонду РФ, Фонд соціального страхування РФ, федеральний і територіальний фонди обов'язкового медичного страхування.
Порядок розрахунку єдиного соціального податку розглянемо на умовному прикладі.
Приклад:
ВАТ «Аксайкардандеталь» щомісяця нараховує своєму співробітникові Іванову І.І. заробітну плату в сумі 11 500 руб. З липня по вересень 2009 року йому було нараховано 34 500 руб. Загальна сума ЕСН, нарахованого на заробітну плату Іванова І.І., склала 8 970 руб. (34 500 руб. × 26,0%).
На рахунки позабюджетних фондів було перераховано:
на рахунок Пенсійного фонду РФ - 6 900 руб. (34 500 × 20,0%);
на рахунок Фонду соціального страхування РФ - 1 104 руб. (34 500 руб. × 3,2%);
на рахунок Федерального фонду обов'язкового медичного страхування - 276 руб. (34 500 руб. × 0,8%);
на рахунок територіального фонду обов'язкового медичного страхування 690 руб. (34 500 руб. × 2,0%).
У бухгалтерському обліку нарахування ЕСН проводиться по Кт 69 «Розрахунки за спеціальним страхуванню і забезпечення». До цього рахунку відкриваються окремі субрахунки для кожного позабюджетного фонду.
Нараховано заробітну плату:
Дт 26.15 "зміст іншого загальнозаводського персоналу» | 34 500 руб. |
Кт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» |
2. Нараховано ЄСП у частині, що підлягає зарахуванню до ПФ РФ (20%):
Дт 26.15 "зміст іншого загальнозаводського персоналу» | 6900 руб. |
Кт 69.02 «Розрахунки з пенсійного забезпечення» |
3. Нараховано ЄСП у частині, що підлягає зарахуванню до ФСС РФ (3,2%):
Дт 26.15 "зміст іншого загальнозаводського персоналу» | 1 104 руб. |
Кт 69.01 «Розрахунки по соціальному страхуванню» |
4. Нараховано ЄСП у частині, що підлягає зарахуванню до ФФОМС РФ (0,8%):
Дт 26.15 "зміст іншого загальнозаводського персоналу» | 276 руб. |
Кт 69.03 «Розрахунки з обов'язкового медичного страхування» |
5. Нараховано ЄСП у частині, що підлягає зарахуванню до ТФОМС РФ (2,0%):
Дт 26.15 "зміст іншого загальнозаводського персоналу» | 690 руб. |
Кт 69.03 «Розрахунки з обов'язкового медичного страхування» |
Сплаті під позабюджетні фонди підлягає:
6900 + 1104 + 276 + 690 = 8 970 руб.
6. Перераховано до позабюджетних фондів:
Дт 69 «Розрахунки за спеціальним страхуванню і забезпечення » | 8 970 руб. |
Кт 51. «Розрахунковий рахунок» |
2.4 Аудит розрахунків з оплати праці ВАТ «Аксайкардандеталь»
Планування аудиторської перевірки.
Бухгалтерський облік ВАТ «Аксайкардандеталь" ведеться згідно з Федеральним законом «Про бухгалтерський облік» № 129-ФЗ від 21.11. 1996 р. (в ред. Від 23.11.09г. № 261-ФЗ), НК РФ та іншим нормативним актам, що регламентують порядок ведення обліку господарських операцій у РФ.
Одним з найважливіших елементів управління ВАТ «Аксайкардандеталь» є внутрішній контроль. Внутрішній контроль забезпечує можливість прийняття ефективних управлінських рішень, а також їх виконання. Відповідно до Закону РФ «Про бухгалтерський облік» відповідальність за організацію бухгалтерського обліку в Товаристві, дотримання законодавства при виконанні господарських операцій несе керівник.
Бухгалтерська служба підприємства побудована за лінійно-штабного принципом, відділ бухгалтерії знаходиться у безпосередньому підпорядкуванні Головному бухгалтерові. У функції бухгалтерії входить грамотне ведення та обробка первинної документації, відображення на рахунках бухгалтерського обліку повної і достовірної інформації про господарські процеси і фінансові результати діяльності, формування фінансової звітності і представлення її у встановлені терміни керівництву ВАТ «Аксайкардандеталь» і контролюючим органам.
Відповідно до Закону «Про бухгалтерський облік» Головний бухгалтер забезпечує правильне і своєчасне відображення на рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських операцій, складання графіка документообігу підприємства і несе за це відповідальність. В обов'язки Головного бухгалтера також входить часткова розробка пропозицій щодо покращення фінансової діяльності та організації бухгалтерського обліку, участь у проведенні аналізу фінансово-господарської діяльності з метою її оптимізації. Бухгалтерський облік ведеться на рахунках бухгалтерського обліку із застосуванням Плану рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організації від 31.10.2000г. № 94н (в ред. Від 18.09.06г. № 115н). Облік праці та її оплати ведеться із застосуванням рахунків 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці.
У бухгалтерському обліку ВАТ «Аксайкардандеталь» застосовується автоматизована форма обліку із застосуванням програми ІС-ПРО. Порядок зберігання первинних документів в організації визначає головний бухгалтер. За загальним правилом оброблені первинні документи, які стосуються певному обліковому регістру (наприклад, касові, банківські документи), підшивають в окремі папки в хронологічному порядку.
Штат бухгалтерії становить 8 осіб, кожний бухгалтер «веде» кілька облікових розділів. Коефіцієнт співробітників з вищою освітою в бухгалтерії дорівнює 0,6, що є позитивним моментом, (коефіцієнт розраховується як відношення кількості осіб із вищою освітою до загальної кількості облікових працівників). Крім того, 1 бухгалтер в даний час здобуває вищу освіту за заочною формою, що не можна не оцінити як позитивний момент. Щорічно головний бухгалтер організації відвідує семінари з питань ведення бухгалтерського обліку та формування фінансової звітності.
Договір повної матеріальної відповідальності за збереження ввірених товарно-матеріальних цінностей, грошових документів, бланків суворої звітності укладено з головним бухгалтером організації (грошові кошти, чекові книжки), що позитивно впливає на рівень системи внутрішнього контролю.
Явним недоліком організаційної структури і стилю управління є те, що керівництво підприємства не звертається до консультантів з питань ведення бухгалтерського обліку (консультаційні центри, аудиторські компанії).
Реалізація основних положень організації праці закладена в колективному договорі працівників і ВАТ «Аксайкардандеталь». Колективний договір підприємства укладено відповідно до законодавства РФ і поширюється на всіх працівників підприємства. Крім основних положень, пов'язаних з оплатою праці і взаємовідносин працівників і підприємства, в колективному договорі знайшли відображення такі аспекти, як:
поліпшення умов охорони праці і екології на підприємстві;
оплата праці при навчанні та підвищенні кваліфікації робітників та ІТП підприємства;
стимулювання праці на підприємстві;
та ін
Система оплати праці у ВАТ «Аксайкардандеталь» організована відповідно до структури підприємства (Додаток № 5) і регламентується положенням про оплату праці. У відповідності зі штатним розкладом і твердими окладами або тарифами проводиться облік і нарахування заробітної плати основним числа працівників організації.
Фахівці в організації працевлаштовуються за контрактами з твердим окладом, тобто підприємством застосовується проста погодинна система оплати праці. При застосуванні простій погодинній оплаті праці оплачується фактично відпрацьований час на основі тарифної ставки (місячні (оклад), денні і годинні). Окладная форма застосовується в основному для керівного персоналу та інженерно-технічних працівників з ненормованим робочим днем: тут важко встановити кількість відпрацьованих годин, так як ці працівники часто затримуються на роботі, бувають у службових відрядженнях і іноді змушені працювати у вихідні дні. Тому в цьому випадку їм в якості заробітної плати призначається наказом певна сума - оклад. При повністю відпрацьованому працівником місяці оклад нараховується йому повністю, а у разі часткової відсутності на роботі він отримує частину окладу, пропорційну до відпрацьованих днів місяця.
Для обліку особового складу, відпрацьованого часу, розрахунків з працівниками з нарахування і виплати заробітної плати організації використовують уніфіковані форми первинних документів з обліку праці та її оплати, затверджені постановою Держкомстату РФ від 06 квітня 2001 р. № 26 (зі зм. Від 05.01.04 № 1).
Аудиторську перевірку операцій по заробітній платі в досліджуваній організації планується на основі аналізу діяльності підприємства та організації обліку, а також за результатами оцінки контролю на ділянці обліку праці та її оплати (таблиця 2.4.1).
Таблиця 2.4.1 - Запитальник для перевірки стану внутрішнього контролю і системи бухгалтерського обліку з обліку заробітної плати у ВАТ «Аксайкардандеталь»
№ п / п | Напрямки і питання тестування | Відповіді | Примітка | ||
Ні | Так | Ні відповіді | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
А. Внутрішній контроль | |||||
1 | Чи перевіряється обліковий склад працівників (коли і скільки разів)? | Х | Необхідність контролю для цілей управління | ||
2 | Чи перевіряється правильність підрахунку середньооблікової чисельності працівників? | Х | Відділом організації праці та заробітної плати за підсумками року | ||
3 | Чи перевіряється по суті нарахована оплата праці (накази, договори, контракти, справжність первинних документів, обсяг виконаних робіт)? | Х | Контролюється головним бухгалтером | ||
4 | Чи перевіряється штатний розклад і оплата праці за штатним розкладом? | Х | Контролюється головним бухгалтером | ||
5 | Чи перевіряється правильність утримань із зарплати? | Х | Утримання проводиться на підставі розпоряджень керівництва та чинного законодавства | ||
6 | Чи перевіряється правильність використання тарифів, розцінок, розрядів і ін при нарахуванні оплати праці? | Х | Контролюється головним бухгалтером | ||
7 | Чи перевіряється обгрунтованість нарахування премій, винагород, відпускних, підйомних (рішення, накази, обсяг робіт, документальне підтвердження)? | Х | Контролюється головним бухгалтером | ||
Б. Система обліку | |||||
1 | Чи достовірні первинні документи і чи правильно вони складені? | Х | Відповідно до чинного законодавства | ||
2 | Чи немає випадків включення в табель та інші документи вигаданих осіб? | Х | Необхідно звірити дані первинного і аналітичного обліку | ||
3 | Чи немає випадків повторного нарахування сум за раніше оплаченими документами? | Х | Контролюється головним бухгалтером | ||
4 | Чи немає в первинних документах і розрахункових відомостях арифметичних помилок? | Х | Необхідно провести процедуру перерахунку | ||
5 | Чи є в наявності проект організації та ведення обліку розрахунків з оплати праці? | Х | Реалізувати за результатами перевірки | ||
6 | Чи використовуються у всіх випадках типові документи та регістри обліку? | Х | Облік комп'ютеризовано, типові бланки ведуться в машинній формі | ||
7 | Чи правильно відображаються на рахунках операції з нарахування та утримання із заробітної плати? | Х | Необхідно провести суцільну перевірку | ||
8 | Зіставляються чи запису аналітичного обліку за рах. 70, 73 в частині розрахунків за виконавчими листами та депонованої зарплати з записами в регістрах, Головній книзі і балансі? | Х | Контролюється головним бухгалтером |
Ми бачимо, що ділянка обчислення заробітної плати в частині внутрішнього контролю та системи обліку на підприємстві організовано досить добре.
У п. 2.2 стандарту «Планування аудиту» передбачено, що планування, будучи початковим етапом проведення аудиту, полягає в розробці загального плану аудиту із зазначенням очікуваного обсягу, графіків і термінів проведення аудиту. План аудиторської перевірки операцій по заробітній платі представлений у таблиці 2.4.2.
Таблиця 2.4.2 - Загальний план аудиту операцій по заробітній платі у ВАТ «Аксайкардандеталь»
Плановані види робіт | Період проведення | Виконавці |
1. Перевірка правильності оформлення первинних документів | 15.02.2010 | Дригіна О.М. Корсун Т.І. |
2. Аудит системи нарахування заробітної плати | 15.02.2010 | Дригіна О.М. Корсун Т.І. |
3. Аудит обгрунтованості пільг та утримань із заробітної плати | 15.02.2010 | Дригіна О.М. Корсун Т.І. |
4. Аудит розрахунків з нарахування платежів у позабюджетні фонди | 15.02.2010 | Дригіна О.М. Корсун Т.І. |
5. Підготовка висновку за результатами перевірки | 16.02.2010 | Корсун Т.І. |
Другий етап планування - розробка аудиторської програми, яка визначає обсяг, види і послідовність здійснення аудиторських процедур, необхідних для формування об'єктивного та обгрунтованого думки про бухгалтерську звітність організації (табл. 2.4.3).
Таблиця 2.4.3 - Програма аудиту операцій по заробітній платі у ВАТ «Аксайкардандеталь»
Перелік аудиторських процедур | Період проведення | Виконавці | Перевіряються документи |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. Перевірка правильності оформлення первинних документів | |||
1.1.Определеніе ступеня уніфікації первинних документів з обліку персоналу і робочого часу | 15.02. 2010р. | Дригіна О.М. Корсун Т.І. | Накази про прийом на роботу, звільнення, переміщення, табелі обліку робочого часу, особові картки, колективний договір |
1.2. Перевірка правильності обліку робочого часу | 15.02. 2010р. | Дригіна О.М. Корсун Т.І. | Табелі обліку використання робочого часу, графік-календар |
2. Аудит системи нарахування заробітної плати | |||
2.1.Проверка обгрунтованості нарахувань за особливі умови праці: а) понаднормові роботи і роботу в нічний час; б) за роботу у вихідні та святкові дні; в) за виконання робіт з важкими умовами праці | 15.02. 2010р. | Дригіна О.М. Корсун Т.І. | Накази керівника, табелі використання робочого часу, розрахунково-платіжні відомості, особові рахунки (а, б), Перелік робіт із шкідливими та особливо шкідливими умовами праці, на яких працівникам установ та організацій Державної ветеринарної служби РФ встановлюються доплати до посадового окладу (тарифної ставки) (постанова Мінпраці РФ від 27 травня 1994 р. № 41) (в) |
2.2. Перевірка правильності документування та оплати простоїв | 15.02. 2010р. | Дригіна О.М. Корсун Т.І. | Табелі обліку робочого часу, листки про просте, розрахунково-платіжні відомості |
2.3. Перевірка правильності документування та оплати праці в разі браку | 15.02. 2010р. | Дригіна О.М. Корсун Т.І. | Акти про шлюб, накази керівника, розрахунково-платіжні відомості, особові картки |
2.4. Перевірка правильності розрахунку середнього заробітку | 15.02. 2010р. | Дригіна О.М. Корсун Т.І. | Накази керівника, заяви працівників, розрахунково-платіжні відомості, особові картки |
2.5. Перевірка правильності визначення доходу для цілей оподаткування | 15.02. 2010р. | Дригіна О.М. Корсун Т.І. | Особисті картки, розрахунково-платіжні відомості, відомості про отримані доходи працівників |
2.6. Перевірка правильності віднесення коштів на оплату праці на собівартість | Дригіна О.М. Корсун Т.І. | Журнали-ордери № 10, відомості 12, 15, 18 | |
2.7. Перевірка правильності відображення оборотів за рахунками і субрахунками Головної книги з аналогічними показниками регістрів синтетичного обліку | 16.02. 2010р. | Дригіна О.М. Корсун Т.І. | Журнали-ордери № 10, відомості 12, 15, 18, Головна книга |
3. Аудит обгрунтованості пільг та утримань із заробітної плати | |||
3.1. Перевірка правомірності застосування відрахувань і пільг для обчислення прибуткового налога16.02.2010г. | 16.02. 2010р. | Дригіна О.М. Корсун Т.І. | Особисті картки, розрахунково-платіжні відомості, відомості про отримані доходи за формою 2-ПДФО |
3.2. Визначення відповідності застосовуваних ставок прибуткового податку з чинним законодавством | 16.02. 2010р. | Дригіна О.М. Корсун Т.І. | Особисті картки, розрахунково-платіжні відомості, відомості про отримані доходи за формою 1-ПДФО, 2-ПДФО |
3.3. Перевірка обгрунтованості утримань із заробітної плати працівників | 16.02. 2010р. | Дригіна О.М. Корсун Т.І. | Особисті картки, розрахунково-платіжні відомості, регістри аналітіческогоучета |
4. Аудит розрахунків з нарахування платежів у позабюджетні фонди | |||
4.1. Перевірка правильності утримань по ЕСН | 17.02. 2010р. | Дригіна О.М. Корсун Т.І. | Журнали-ордери № 10, відомості 12, 15, 18, Головна книга |
Методи і прийоми аудиторської перевірки
При проведенні аудиту операцій з дотримання трудового законодавства та розрахунків з оплати праці використовуємо такі методи і прийоми [15, стор.136]:
перевірка арифметичних розрахунків (перерахунок);
перевірка дотримання правил обліку окремих господарських операцій, підтвердження;
усне опитування персоналу, керівництва економічного суб'єкта незалежної (третьої) сторони;
перевірка документів, простежування, аналітичні процедури.
Перевірка арифметичних розрахунків клієнта (перерахування) використовується для підтвердження достовірності арифметичних підрахунків сум з оплати праці персоналу і точності відображення їх у бухгалтерських записах.
Перевірка дотримання правил обліку окремих господарських операцій дозволяє здійснювати контроль за обліковими роботами, виконуваними бухгалтерією, і кореспонденцією рахунків по оплаті праці.
Підтвердження використовується для отримання інформації про реальність залишків на рахунках розрахунків з оплати праці бюджетом і позабюджетними фондами. Усне опитування використовується при попередній оцінці стану обліку розрахунків з персоналом з оплати праці, а також у процесі їх перевірки, при уточненні у фахівців окремих здійснених господарських операцій, що викликають сумнів.
Перевірка документів дозволяє переконатися в реальності певного документа. Для цього виберемо певні записи в бухгалтерському обліку і простежимо відображення операцій в обліку аж до того первинного документа, який повинен підтверджувати реальність і доцільність виконання цієї операції. Простежування використовується при вивченні кредитових оборотів за аналітичними рахунками, відомостями, звітам, синтетичними рахунками, відбитим у Головній книзі, звертаючи увагу на нетипові кореспонденції рахунків.
Аудит первинних документів розрахунків по заробітній платі
Почнемо перевірку розрахунків з робітниками і службовцями з оплати праці у ВАТ «Аксайкардандеталь» з перевірки техніки заповнення первинних документів. Основну увагу необхідно приділити правильності заповнення табелів обліку робочого часу. Перевірка показала, що випадків включення в них вигаданих (підставних) осіб немає, так як в табелях обліку робочого часу прізвища збігаються з даними обліку особового складу. Випадків повторного нарахування сум за раніше оплаченим первинним документам, повторення одних і тих осіб у кількох розрахунково-платіжних відомостях не виявлено.
За підсумками проведеної перевірки правильності оформлення первинних документів складемо робочий документ аудитора РД-1 «Аудит оформлення первинних облікових документів з обліку праці та її оплати» (табл. 2.4.4). Цю форму можна використовувати в ході подальших внутрішніх аудиторських перевірок цієї ділянки.
Таблиця 2.4.4
Робочий документ аудитора Форма РД-1 «Аудит оформлення первинних облікових документів з обліку праці та її оплати»
ВАТ «Аксайкардандеталь»
Дата початку перевірки 15.02.2010 р.
Дата закінчення перевірки 15.02.2010 р.
Виконавець Корсун Т.І.
Період, що перевірявся 1.01.2009 р. - 31.12.2009 р.
Дата перевірки | Об'єкт перевірки | Найменування перевіряється документа | Дата складання документа | Номер документа | Висновок аудитора про характер виявлених порушень або про їх відсутність |
15.02. 2010р. | Документи з обліку особового складу | Форма № Т-1 «Наказ (розпорядження) про прийом на роботу» | 1.02.2009 | 128 | Порушень не виявлено |
15.02. 2010р. | Форма № Т-2 «Особова картка працівника» | 22.12.2009 | 1302 | Порушень не виявлено | |
15.02. 2010р. | Документи з обліку робочого часу та оплати праці | Табель обліку робочого часу | 01.01-31.01. 2009 | - | Порушень не виявлено |
і т.д. | ... | ... | ... | ... | ... |
Робочий документ використаний / не використаний при складанні аудиторського звіту (потрібне підкреслити)
Аудитор ____________
"15" лютого 2009
У процесі аудиту в організації ведення первинних документів порушень не виявлено.
Аудит системи нарахування заробітної плати
Далі проведемо встановлення відповідності показників аналітичного обліку розрахунків по заробітній платі з записами в головній книзі і звітності на одну і ту ж дату. Для цього звіримо сальдо по рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» на перше січня 2009 р. в Головній книзі і в балансі підприємства, який складається у внутрішньому обліку.
У балансі по рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» розгорнуте сальдо: кредитове, що відбиває заборгованість господарства робітникам і службовцям по заробітній платі (керівництво пояснює його відсутністю грошей на розрахунковому рахунку), і дебетове, що показує заборгованість робітників і службовців господарству по заробітній платі , що свідчить про погану організацію розрахунків з працівниками (виплачено більше, ніж належить).
Контрольна звірка показала, що ці суми співпадають з даними Головної книги. У самій же Головній книзі знайдено багато виправлень; бухгалтер з оплати праці пояснює це неточністю підрахунків ще в первинних документах (всі виправлення підписано бухгалтером).
Переконавшись, що дані Головної книги і балансу збігаються, можна продовжити подальшу звірку. Для цього порівнюємо дані Головної книги зі склепінням нарахувань і утримань по схемі 1.
У розрахунковій відомості по графам утримання показані відрахування у Пенсійний фонд, профспілкові внески і прибутковий податок; відсотки відрахувань вирахувані, вірно, їх суми співпадають з даними розрахункових листів по кожному працівнику (пільги по прибутковому податку визначені вірно).
Баланс, форма № 1
Головна книга - сальдо рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» на початок і кінець звітного періоду
Регістр синтетичного обліку - сальдо рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» на кінець звітного періоду
Зведення розрахункових відомостей - підсумок сум до виплати
Розрахункове відомості - підсумок сум до виплати по всіх відомостями
Особові рахунки - підсумок сум до виплати за всіма рахунками
Схема 1. Встановлення тотожності облікових і звітних даних з обліку заробітної плати
Дані про нараховану заробітну плату в розрахунковій відомості, а також дані платіжної відомості на заробітну плату і розрахункових листів по кожному працівнику збігаються.
При перевірці періодичності і своєчасності виплати заробітної плати встановлено, що нарахування та виплата заробітної плати проводиться своєчасно.
Інформація про дату найму і ставках оплати праці присутня; зростання оплати праці оформлено наказами керівника, бухгалтера цією інформацією для нарахування і утримань із заробітної плати керуються.
Результати перевірки нарахування заробітної плати оформимо робочим документом аудитора РД-2 «Перевірка правильності нарахування заробітної плати у ВАТ« Аксайкардандеталь »(таблиця 2.4.5).
Таблиця 2.4.5
Робочий документ аудитора Форма РД-2 «Перевірка правильності нарахування заробітної плати у ВАТ« Аксайкардандеталь »
ВАТ «Аксайкардандеталь»
Дата початку перевірки 11.02.2009 р.
Дата закінчення перевірки 11.02.2009 р.
Виконавець Петров І.І.
Період, що перевірявся 1.01.2009 р. - 31.12.2009 р.
№ | ПІБ | посаду | документ | Нараховано, руб | Слід нарахувати | Відхилення (+/-), руб
Робочий документ використаний / не використаний при складанні аудиторського звіту (потрібне підкреслити) Аудитор ____________ "14" лютого 2009 Узагальнення результатів перевірки та підготовка аудиторського висновку На основі проведеної перевірки підготуємо аудиторський висновок. При складанні висновку при проведенні зовнішньої аудиторської перевірки необхідно керуватися правилом (стандартом) «Порядок складання аудиторського висновку про бухгалтерську звітність». При виявленні помилки в ході проведення перевірки аудитор повинен визначити її природу (якісну сторону), а потім зробити кількісну оцінку похибки. Окремі показники у звітності і деяка інформація, що міститься в додатках до неї, можуть бути недостатньо точними. Однак на цій підставі не можна робити висновок, що звітність в цілому неточна або, що вона не висловлює реального стану справ. Аудитор допускає неточності у бухгалтерській звітності в наступних випадках [12, стор.95]: якщо неточності дрібні і не впливають на рішення, прийняте користувачами звітності. якщо витрати на виявлення та виправлення дрібних помилок надто великі. якщо час, витрачений на виявлення та виправлення дрібних помилок, може відстрочити публікацію бухгалтерської звітності. Ситуація визнання істотними помилок, які не мають кількісного вираження, є досить складною, і як правило, грунтується на суб'єктивній думці аудитора. В якості прикладу можна навести випадок виявлення аудитором протизаконних операцій на підприємстві. Такі порушення будуть визнані істотними незалежно від їх обсягу і сумарного вимірювання. Звіт аудиторської фірми / аудитора виконавчому органу ВАТ «Аксайкардандеталь» 1. Нами проведено аудит бухгалтерської звітності ВАТ «Аксайкардандеталь» за 2009 р. 2. При плануванні та проведенні аудиту звітності нами розглянуто стан внутрішнього контролю у ВАТ «Аксайкардандеталь». Відповідальність за організацію і стан внутрішнього контролю несе виконавчий орган ВАТ «Аксайкардандеталь». 3. Ми розглянули стан внутрішнього контролю винятково для того, щоб визначити обсяг робіт, необхідних для формування аудиторського висновку про достовірність бухгалтерської звітності. Виконана у процесі аудиту робота не означає проведення повної і всеосяжної перевірки системи внутрішнього контролю ВАТ «Аксайкардандеталь» з метою виявлення всіх можливих недоліків. 4. Наша думка про достовірність звітності наведено в наступній частині Аудиторського висновку. Нами не виявлено жодних серйозні порушення встановленого порядку ведення бухгалтерського обліку та складання бухгалтерської звітності, які могли б істотно вплинути на достовірність бухгалтерської звітності. 5. При проведенні аудиту звітності нами розглянуто дотримання ВАТ «Аксайкардандеталь» застосовного законодавства Російської Федерації при здійсненні фінансово-господарських операцій. Відповідальність за дотримання відповідного законодавства Російської Федерації при здійсненні фінансово-господарських операцій несе виконавчий орган ВАТ «Аксайкардандеталь» 6. Ми перевірили відповідність ряду скоєних ВАТ «Аксайкардандеталь» фінансово-господарських операцій чинному законодавству виключно для того, щоб отримати достатню впевненість в тому, що бухгалтерська звітність не містить суттєвих викривлень. Проте мета проведеного нами аудиту бухгалтерської звітності не полягала в тому, щоб висловити думку про повну відповідність діяльності ВАТ «Аксайкардандеталь» законодавству. Тому таку думку ми не висловлюємо. 7. Результати проведеної нами перевірки показують, що перевірені фінансово-господарські операції здійснювалися ВАТ «Аксайкардандеталь», у всіх істотних відносинах, відповідно до зазначеного в попередньому параграфі цієї частини законодавством. Висновок внутрішнього аудитора керівництву ВАТ «Аксайкардандеталь» про бухгалтерської звітності ВАТ «Аксайкардандеталь» за 2009 р. 1. Нами проведено аудит бухгалтерської звітності ВАТ «Аксайкардандеталь» за 2009 р. Дана звітність підготовлена виконавчим органом ВАТ «Аксайкардандеталь» виходячи з Федерального закону «Про бухгалтерський облік» № 129-ФЗ від 23 листопада 1996 2. Відповідальність за підготовку даної звітності несе виконавчий орган ВАТ «Аксайкардандеталь». Наш обов'язок полягає в тому, щоб висловити думку про достовірність у всіх суттєвих аспектах даної звітності на основі проведеного аудиту. 3. Ми проводили аудит у відповідності з Федеральним законом від 7 серпня 2001 р. № 119-ФЗ «Про аудиторську діяльність». Аудит планувався і проводився таким чином, щоб отримати достатню впевненість в тому, що бухгалтерська звітність не містить суттєвих викривлень. Аудит включав перевірку на вибірковій основі підтверджень числових даних і пояснень, що містяться в бухгалтерській звітності. Ми вважаємо, що проведений аудит дає достатні підстави для того, щоб висловити думку про достовірність даної звітності. На попередньому етапі оцінки системи внутрішнього контролю отримані наступні аудиторські докази: при оцінці системи бухгалтерського обліку встановлено, що операції в обліку правильно відображають часовий період їх здійснення; операції в обліку зафіксовані в правильних сумах; операції відображені у відповідності до облікової політики, нормативними актами, на відповідних рахунках бухгалтерського обліку; не завжди зафіксовані деталі операції, що мають істотне значення для обліку та звітності; не обмежена можливість зловживань з первинними документами обліку; при вивченні засобів контролю встановлено, що доступ до активів можливий тільки з дозволу відповідного керівництва; інвентаризація проводиться систематично; доступ до даних бухгалтерського обліку обмежений частково. Рівень системи внутрішнього контролю визначено як середній. Рекомендується реформувати організаційну структуру підприємства, створити постійно діючу ревізійну комісію, вдаватися до послуг аудиторів і фахівців з ведення бухгалтерського обліку. При подальшому вивченні системи внутрішнього контролю помилок не є. Всі господарські операції, що проводяться організацією, оформляються документами, на основі яких ведеться бухгалтерський облік. При здійсненні операцій повинні складаються відповідні документи. На нашу думку, що додається до цього Висновку бухгалтерська звітність, що підлягають відображенню в бухгалтерській звітності за 2009 рік, достовірна, тобто підготовлена таким чином, щоб забезпечити у всіх істотних аспектах відображення активів і пасивів ВАТ «Аксайкардандеталь» станом на 01 жовтня 2009 р. і фінансових результатів його діяльності за 9 місяців 2009 р., виходячи з Федерального закону «Про бухгалтерський облік» № 129-ФЗ від 23 листопада 1996 3. Аналіз і аудит розрахунків з оплати праці НА ВАТ «Аксайкардандеталь» 3.1 Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами Від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, ефективності їх використання багато в чому залежать показники обсягу виробництва продукції, рівень собівартості та якості продукції, що випускається і ряд інших економічних показників. Основні завдання аналізу ВАТ «Аксайкардандеталь» [21, стор.65]: вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому; визначення та вивчення показників плинності кадрів; оцінка ефективності використання персоналу на підприємстві; виявлення резервів більш повного і ефективного використання персоналу підприємства. Всі дані, наведені при аналізі оплати праці, відповідають дійсності. Періодами для аналізу взято наступні відрізки часу: за минулий рік взято період з 01.01.2008р. по 30.09.2008р., в роботі для стислості він пишеться як «2008 р.»; за звітний рік взято відрізок часу з 01.01.2009р. по 30.09.2009р., в роботі для стислості він пишеться як "2009 р." Для визначення забезпеченості підприємства трудовими ресурсами ми порівняли фактичну кількість працівників за категоріями і професіями з плановою потребою (таблиця 3.1.1). Таблиця 3.1.1 - Забезпеченість трудовими ресурсами ВАТ «Аксайкардандеталь»
З таблиці видно, що звітна чисельність і структура кадрів змінилася у бік зменшення на 23,2%. Звітний рік показує, що загальне скорочення чисельності персоналу в порівнянні з базовим склало 64 людини. Це стало наслідком різкого зниження попиту на продукцію, що випускається ВАТ і зниженням обсягу продукції, що випускається. Зміна якісного складу персоналу відбуваються в результаті його руху, що для аналізу є дуже важливим. (Таблиця 3.1.2) Таблиця 3.1.2 - Дані про рух персоналу ВАТ «Аксайкардандеталь»
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
у зв'язку зі скороченням чисельності працівників чол. | Rсокр. | - | - | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Чисельність працівників облікового складу на кінець звітного періоду, чол. | R | 486 | 322 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Середньооблікова чисельність працівників, чол. | Rср. | 450 | 346 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Чисельність працівників пропрацювали весь звітний період, чол. | Rпр. рік | 214 | 192 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Коефіцієнт обороту з прийому працівників, чол. | Кпр. | 0,32 | 0,06 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Коефіцієнт обороту з вибуття працівників, чол. | Квиб. | 0,2 | 0,38 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Коефіцієнт плинності кадрів, чол. | Ктек.кадров | 0,11 | 0,23 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Коефіцієнт сталості кадрів, чол. | Кпост. | 0,48 | 0,55 |
Для характеристики руху робочої сили ми розрахували і проаналізували динаміку наступних показників, результати яких по досліджуваного підприємству ВАТ «Аксайкардандеталь» наведено в табл.:
Кпр .= Rпр. / Rср.,
де Кпр .- коефіцієнт обороту по прийому працівників,
Rпр .- прийнято працівників, чол.
Rср .- середньооблікова чисельність працівників, чол.
Кпр. 2008р. = 145/450 = 0,32
Кпр. 2009р. = 21/346 = 0,06
Квиб. = Rув. / Rср.
де Квиб. - Коефіцієнт обороту з вибуття працівників,
Rув. - Вибуло працівників, чол.
Rср .- середньооблікова чисельність працівників, чол.
Квиб. 2008р. = 91/450 = 0,2
Квиб. 2009р. = 133/346 = 0,38
Ктек.кадров = Rув.по Подія Rср.
де, Ктек.кадров - коефіцієнт плинності кадрів,
Rув.по соб. - Вибуло працівників за власним бажанням, чол.
Rср .- середньооблікова чисельність працівників, чол.
Ктек.кадров 2008р. = 51/450 = 0,11
Ктек.кадров 2009р. = 79/346 = 0,23
Кпост. = Rпр. рік / Rср.
де, Кпост. - Коефіцієнт сталості кадрів,
Rпр. рік - чисельність працівників пропрацювали весь звітний період, чол.
Rср .- середньооблікова чисельність працівників, чол.
Кпост.2008г. = 214/450 = 0,48
Кпост.2009г. = 192/346 = 0,55
Так як кількість вибулих у зв'язку зі скороченням чисельності працівників у 2008р. і в 2009р. дорівнює 0, то значення коефіцієнтів Квиб. і Ктек.кадров збігаються.
З отриманих даних видно, що плинність робочих грає велику роль в діяльності підприємства, яке на 2009 рік склало 0,23 обороту. Коефіцієнт сталості відображає рівень оплати праці та задоволеність працівниками умови праці, трудовими і соціальними пільгами. Обороти сталості кадрів на 2009 та 2008 р.р. складає 0,48 і 0,55. Оборот з вибуття працівників ВАТ «Аксайкардандеталь» на 2009 рік показує збільшення на 0,38 обороту, що відбулося за рахунок скорочення кадрів. Таким чином, напруженість в забезпеченні підприємства ВАТ «Аксайкардандеталь» трудовими ресурсами може бути кілька знята за рахунок повного використання наявної робочої сили.
3.2 Аналіз використання фонду заробітної плати
Аналіз використання трудових ресурсів, зростання продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови підвищення його оплати. У свою чергу, підвищення рівня оплати праці сприяє зростанню його мотивації та продуктивності.
У зв'язку з цим аналіз витрачання коштів на оплату праці має значно велике значення. У процесі його необхідно здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати, виявляти можливості його економії за рахунок зростання продуктивності праці [21, стор 88].
Приступаючи до аналізу використання фонду заробітної плати, в першу чергу вважається необхідним розрахувати абсолютне і відносне відхилення його фактичної величини від планової (базової) досліджуваного підприємства ВАТ «Аксайкардандеталь».
Абсолютне відхилення розраховується як різниця між фактично використаними коштами на оплату праці та базовими в цілому по підприємству (таблиця 3.2.1):
Таблиця 3.2.1 - Виконання плану по фонду заробітної плати
Категорії працюючих | Фонд оплати праці, тис. грн. | Абсолютне відхилення від плану | |
План | Факт | ||
Робітники | 22 000,0 | 21 652,0 | -348,0 |
Керівники | 7 500,0 | 7 944,8 | 444,8 |
Фахівці | 3 650,0 | 3 437,9 | -212,1 |
Службовці | 600,0 | 625,5 | 25,5 |
Разом | 33 750,0 | 33660,2 | -89,8 |
Δ ФЗПабс. = ФЗП 2009р - ФЗП 2008р.
де Δ ФЗПабс. - Абсолютне відхилення фонду заробітної плати;
ФЗП 2009р - фонд заробітної плати звітного періоду;
ФЗП 2008р. - Фонд заробітної плати плановий.
Δ ФЗПабс. = 21 652,0 - 22 000,0 = -348,0 тис. руб. (Робітники);
Δ ФЗПабс. = 7 944,8 - 7 500,0 = + 444,8 тис. руб. (Керівники);
Δ ФЗПабс. = 3 437,9 - 3 650,0 = -212,1 тис. руб. (Фахівці);
Δ ФЗПабс. = 625,5 - 600,0 = + 25,5 тис. руб. (Службовці);
Δ ФЗПабс. = 33 660,2 - 33 750,0 = -89,8 тис. руб.
Таким чином, абсолютна економія фонду заробітної плати ВАТ «Аксайкардандеталь» по всьому персоналу становить 0,3% (33 660,2 / 33 700 × 100) або 89,8 тис. руб.
Абсолютне відхилення обумовлено спільним впливом зміни чисельності окремих категорій персоналу та середньої заробітної плати одного працівника. Аналіз впливу перерахованих факторів на абсолютне відхилення фонду заробітної плати від плану виконаний у таблиці 3.2.2
Таблиця 3.2.2 - Вплив факторів на абсолютне відхилення ФЗП від плану
Категорії працюючих | ФЗП, тис.руб. | Чисельність, чол. | Середня заробітна плата одного працюючого, руб. | Відхилення ФЗП, тис.руб. | |||||
в т.ч. за рахунок | |||||||||
зраді- | |||||||||
план | факт | план | факт | план | факт | всього | числен-ності | ня середньої заробітної плати | |
Робітники | 22 000,0 | 21652,0 | 245 | 243 | 9977 | 9897 | -348,0 | -179,6 | -168,4 |
Керівники | 7 500,0 | 7944,8 | 50 | 48 | 16666 | 18390 | 444,8 | -300,0 | 744,8 |
Фахівці | 3 650,0 | 3437,9 | 45 | 43 | 9012 | 8883 | -212,1 | -162,2 | -49,9 |
Службовці | 600,0 | 625,5 | 10 | 12 | 6666 | 5791 | 25,5 | 120,0 | -94,5 |
Разом | 33 750,0 | 33660,2 | 350 | 346 | 10714 | 10807 | -89,8 | -521,8 | 432,0 |
Розрахуємо зміну ФОП за рахунок зміни чисельності працюючих:
Δ ФОТЧрш = (Чрш ф - Чрш п) × З̅ п
де Чрш ф - фактична чисельність працюючих, чол.;
Чрш п - планова чисельність працюючих, чол.;
З̅ п - середня заробітна плата одного працюючого за планом, руб.;
Δ ФОТЧрш = (243 - 245) × 9977 = -19954 крб. (Робітники),
за 9 місяців - (-19 954) × 9 = -179586 руб.
Δ ФОТЧрш = (48 - 50) × 16 666 = -33 332 руб. (Керівники),
за 9 місяців - (-33 332) × 9 = -299988 руб.
Δ ФОТЧрш = (43 - 45) × 9012 = -18024 крб. (Фахівці),
за 9 місяців - (-18 024) × 9 = -162216 руб.
Δ ФОТЧрш = (12 - 10) × 6666 = 13332 руб. (Службовці),
за 9 місяців - 13332 × 9 = 119988 руб.
Розрахуємо зміну ФОП за рахунок зміни середньої заробітної плати:
Δ ФОТЧрш = (З̅ ф - З̅ п) × Чрш ф,
де З̅ п - середня заробітна плата одного працюючого за планом, руб.;
З̅ Ф - середня заробітна плата одного працюючого за фактом, руб.;
Чрш ф - фактична чисельність працюючих, чол.
Δ ФОТЧрш = (9900 - 9977) × 243 = -18 711 руб. (Робітники),
за 9 місяців - (-18 711) × 9 = -168399 руб.
Δ ФОТЧрш = (18390 - 16666) × 48 = 82 752 руб. (Керівники),
за 9 місяців - 82752 × 9 = 744768 руб.
Δ ФОТЧрш = (8883 - 9012) × 43 = -5547 руб. (Фахівці),
за 9 місяців - (-5547) × 9 = -49923 крб.
Δ ФОТЧрш = (5791 - 6666) × 12 = -10 500 руб. (Службовці),
за 9 місяців - (-10 500) × 9 = -94500 крб.
З̅ Ф = Σ Зп × Чрш ф / Σ Чрш ф,
З̅ Ф = (9977 × 243 + 16 666 × 48 + 9012 × 43 + 6666 × 12) / 346 = 10670 руб.
Тоді зміна ФЗП за рахунок зміни структури працюючих складе:
Δ ФОТЧрш = (10670-10714) × 346 = -15 224 руб.
за 9 місяців - (-15 224) × 9 = -137016 руб.
Δ ФОТЧрш = -521800 - (-137016) = -384784 руб.
Результати аналізу впливу факторів на зміну фонду оплати праці зведені у таблиці 3.2.3
Таблиця 3.2.3-Зведена таблиця впливу факторів на зміну ФЗП
Фактор
Незважаючи на те, що план з виробництва та реалізації продукції не був виконаний з ФЗП, у звітному році отримана економія 0,3%, причинами якої стало незначне зниження чисельності порівняно з плановою на 1,14% і середньої заробітної плати за категоріями «Робітники »на 0,77%,« Фахівці »- на 1,5%,« Службовці »- на 13,13%. Результати аналізу середньої заробітної плати наведені в таблиці 3.2.4 Таблиця 3.2.4 - Середня заробітна плата по категоріях працюючих
В цілому план по заробітній платі виконаний, за рахунок зростання заробітної плати керівників на 10,3%. По іншим категоріям працюючих заробітна плата знизилася. По відношенню до попереднього року значно підвищилася середня заробітна плата за категоріями «Робітники» на 4,1%, «Керівники» - на 5,0%, «Фахівці» - на 11,0%, «Службовці» - на 5,2% . Розрахуємо вплив зміни чисельності працюючих (ΔЗ̅ Чрш) і зміни фонду оплати праці (ΔЗ̅ ФОП) на зміну середньої заробітної плати працюючого (ΔЗ̅) за наступними формулами: Δ З̅ Чрш = ФЗПп / Чрш ф - З̅ п, де ФЗПп - фонд заробітної плати за планом, Чрш ф - фактична чисельність працюючих, З̅ п - середня заробітна плата одного працюючого за планом, Δ З̅ Чрш = (33 750/346) / 9 - 10714 = 124 руб. Δ З̅ ФОП = З̅ ф - ФЗПп / Чрш ф, де З̅ ф - середня заробітна плата одного працюючого за фактом, ФЗПп - фонд заробітної плати за планом, Чрш ф - фактична чисельність працюючих, З̅ ф = 10807 - (33750/346/9) = 10807 - 10838 = -31 руб. Δ З̅ = ΔЗ̅ Чрш + ΔЗ̅ ФОП Δ З̅ = 124 + (-31) = 93 руб. Зміна заробітної плати було пов'язано зі зменшенням ФЗП, основною причиною якого стало власне зміна чисельності та підвищенням середньої заробітної плати проти планових показників. 3.3 Аналіз формування фонду оплати праці Фонд оплати праці являє собою загальну суму витрат на оплату праці працівників та виплат соціального характеру. До складу коштів, що спрямовуються на споживання, включаються: суми, нараховані на оплату праці всім працівникам (фонд оплати праці); дохід (дивіденди, відсотки) по акціях, облігаціях і вкладами членів трудового колективу в майно, нараховані до виплати працівникам (за рахунок прибутку в розпорядженні господарюючого суб'єкта); суми наданих трудових і соціальних пільг, включаючи матеріальну допомогу (за рахунок соціального фонду та чистого прибутку). Аналіз використання коштів, що направляються на споживання, здійснюється в такій послідовності. Розраховується величина коштів, що спрямовуються на споживання за видами за 2008 рік і 2009 рік. Потім розраховуються відхилення. За результатами розрахунків дається оцінка. Відомості про використання коштів наведено в таблиці 3.3.1. Таблиця 3.3.1 - Вихідні дані для аналізу фонду заробітної плати у ВАТ «Аксайкардандеталь» за 2008-2009рр.
|
Розрахуємо відхилення по ФЗП:
Δ ФЗП = 33 660,2 - 42 329,7 = - 8 669,5 тис. рублів.
По даній таблиці можна зробити наступний висновок, що найбільшу питому вагу у фонді заробітної плати становить постійна частина оплати праці: у 2009 році - 79,56% і в 2008 році - 77,14%. Постійна частина фонду заробітної плати в 2009 році збільшився в порівнянні з 2008 роком на 2,43%. У цілому фонд заробітної плати зменшився на 8 669,5 тис. руб. Це зниження відбулося за рахунок зменшення премій, оплати праці та доплат.
Середня заробітна плата визначається виходячи з фонду оплати праці. Наведемо розрахунок середньомісячної заробітної плати за 2009 рік:
З ¯ = ФОП / R,
де З ¯ - середньомісячна заробітна плата,
ФОП - фонд оплати праці за 9 місяців,
R - чисельність персоналу за 9 місяців.
З ¯ = 33 660,2 / 346 / 9 міс. = 10 809 руб.,
У показниках середньомісячної (квартальної, річний) заробітної плати відображається число днів неявок на роботу, тобто використання календарного фонду часу. Рівень середньої заробітної плати вивчається диференційовано по кожній категорії персоналу ВАТ «Аксайкардандеталь». Такий диференційований підхід до аналізу рівня оплати праці працівників ВАТ «Аксайкардандеталь» дає матеріал для порівняння та з'ясування причин необгрунтованих відмінностей в заробітках працівників, зайнятих на різних за важливістю та умовам праці. Для працівників ВАТ «Аксайкардандеталь» виконується наступний розрахунок в таблиці 3.3.2
Таблиця 3.3.2 - Вплив факторів на середню заробітну плату працівників ВАТ «Аксайкардандеталь» за 2008 - 2009рр.
Показники | Од. | 2008 | 2009 | Відхилення |
Середня заробітна плата одного працівника | Руб. | 10450 | 10807 | +357 |
Кількість годин, відпрацьованих за 9 місяців одним працівником | Чол. / год | 1475 | 1469 | -6 |
Середньогодинна заробітна плата | Руб. | 7,08 | 7,36 | +0,28 |
За даними таблиці можна сказати, що середня заробітна плата одного працівника ВАТ «Аксайкардандеталь» у 2009 році збільшився в порівнянні з 2008 роком на 357 рублів. Не дивлячись на те, що кількість годин, відпрацьованих за 9 місяців одним працівником скоротилося на 6 людино-годин, середньогодинна заробітна плата підвищилася на 0,28 рублів. Це позитивний момент для працівників ВАТ «Аксайкардандеталь». Зростання середньогодинної заробітної плати відбулося за рахунок збільшення розміру премії з фонду матеріального заохочення та нераціонального використання фонду оплати праці.
Оцінка ефективності використання праці у ВАТ «Аксайкардандеталь».
Традиційно для цього застосовуються такі показники, як продуктивність праці та рівень фонду заробітної плати. Проте показник продуктивності праці, обчислений як відношення обсягу товарної продукції до середньооблікової чисельності, змінюється з причин, не залежних або мало залежать від якості праці персоналу і найбільшою мірою відображає дію факторів росту (зниження) обсягу товарної продукції. Застосування показника продуктивності праці для оцінки ефективності праці обмежено певними умовами.
Ефективність праці у ВАТ «Аксайкардандеталь» оцінюється переважно за допомогою показників якості обслуговування: скорочення часу обслуговування, кількість надаваних послуг і т.д. Результативним показником якості праці служить швидкість обігу продукції у ВАТ «Аксайкардандеталь». В основі оцінки ефективності праці, як і інших виробничих факторів, лежить зіставлення результатів роботи з трудовими витратами. Тому аналіз використання праці у ВАТ «Аксайкардандеталь» будується на зіставленні індексів зміни результативного показника - обсягу товарної продукції, та індексів зміни трудових витрат - часу роботи, чисельності торгового персоналу, індексів зміни витрат на оплату праці.
Дані для порівняльного аналізу показників з праці наведені в таблиці 3.3.3
Таблиця 3.3.3 - Динаміка використання праці на підприємстві ВАТ «Аксайкардандеталь» за 2008-2009 р.р.
Показник | Позна- чення | 2008 | 2009 | Абсол. вимк-ня | Темп росту,% | |
Обсяг товарної продукції, тис. руб. Середньооблікова чисельність персоналу, чол. Продуктивність праці, тис. руб. Фактично відпрацьований фонд часу за 9 міс., Ч Середньогодинна виробка, тис. руб. Фонд заробітної плати Середньомісячна заробітна плата, тис. руб. Рівень фонду заробітної плати,% | Qтп R W = Qтп / R ФРВ Wч = = W / ФРВ ФОП З ¯ = = ФОП / R УФ =
Аналіз доцільно починати з зіставлення динаміки окремих показників: обсягу товарної продукції, чисельності та вироблення на одного працівника; фонду заробітної плати, середньої заробітної плати і чисельності; фонду заробітної плати і товарообігу; середньої заробітної плати і вироблення. За підсумками проведеного аналізу було виявлено зменшення обсягу товарної продукції на 42,89%, який обумовлений зниженням середньогодинної вироблення на 25,4% при зниженні чисельності на 23,11%. Для вивчення причин, що змінили абсолютну суму фонду заробітної плати (за даними таблиця 3.2.2) на 8669,5 тис. рублів, використовується формула розрахунку фонду: ФЗП = R × З ¯ Розрахуємо способом абсолютних різниць вплив кожного фактора: чисельності: Δ ФЗП (R) = (-104) × 10 450 = -1086,8 × 9 =- 9781,2 тис. руб.; середньомісячної заробітної плати: Δ ФЗП (З ¯) = 346 × (+0,357) = 123,52 × 9 = = 1111,7 тис. рублів. Разом: -9781,2 + 1111,7 = -8669,5 тис. рублів. Застосування способу ланцюгових підстановок до цієї моделі в послідовності, яка визначається основними правилами підстановки в модель кількісних і якісних факторів, дає такі результати: ФОТ0 = QТП0 × З ¯ 0/W0 = 287202 × 10450/638227 = 4702,5 × 9 = 42322,5 тис.руб. 1. ΔФОТ1 = QТП1 × З ¯ 0/W0 = 164025 × 10450/638227 = 2685,66 × 9 = 24170,94 тис.руб. Δ ФОП = ΔФОТ1 - ФОТ0 = 24170,94 - 42322,5 = -18151,56 = тис. руб. За рахунок зменшення обсягу товарної продукції на 123 177 тис. руб., Фонд заробітної плати скоротився на 18 151,56 тис. руб. 2. ΔФОТ2 = QТП1 × З ¯ 1/W0 = 164025 × 10807/638227 = 2777,41 × 9 = 24996,69 тис.руб. Δ ФОП = ΔФОТ2 - ΔФОТ1 = 24996,69 - 24170,94 = + 825,75 тис. руб. За рахунок підвищення середньомісячної заробітної плати на 357 рублів, фонд заробітної плати збільшився на 825,75 тис. руб. 3. ΔФОТ3 = QТП1 × З ¯ 1/W1 = 164025 × 10807/474061 = 3739,22 × 9 = 33652,98 тис.руб. Δ ФОП = ΔФОТ3 - ΔФОТ2 = 33652,98 - 24996,69 = + 8656,29 тис. руб. У результаті зменшення продуктивності праці на 164,166 тис.руб., Фонд заробітної плати збільшився на 8 656,29 тис. руб. Разом: -18151,56 + 825,75 + 8656,29 = -8669,52 тис. руб. Таким чином, у ВАТ «Аксайкардандеталь» фонд заробітної плати знизився на 8 669,52 тис. рублів. Не дивлячись на те, що ФЗП збільшився на 825,75 тис. рублів - під впливом середньомісячної заробітної плати, і на 8656,29 тис. рублів - під впливом зменшення продуктивності праці, велике значення у зменшенні ФЗП має скорочення обсягу товарної продукції на 123 177 тис. руб. Ефективне використання трудових ресурсів у рамках господарюючого суб'єкта знаходить вираження у зростанні продуктивності праці. Продуктивність праці характеризує ефективність витрат праці в матеріальному виробництві. Із зростанням продуктивності праці абсолютна величина витрат праці скорочується (знижується трудомісткість), що збільшує обсяг випуску, веде до економічного зростання та підвищення життєвого рівня населення в цілому. Між зростанням продуктивності праці та зростанням оплати праці існує тісний взаємозв'язок. Темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи зростання зарплати, у цьому випадку створюються реальні передумови для підвищення життєвого рівня населення і можливості для нарощування темпів розширеного відтворення, виходячи з чого, зростає значення аналізу використання коштів на оплату праці. Якщо допущено перевищення витрат на оплату праці, то виявляють причини цього, встановлюють можливості зниження витрат на заробітну плату в подальшому. Перевитрата фонду заробітної плати може викликатися збільшенням чисельності працівників проти плану, невиконанням плану продуктивності праці, нерівномірним виконанням обсягів продукції підприємством. Висновок У ході дослідження ВАТ «Аксайкардандеталь», для досягнення поставлених цілей даної дипломної роботи, були виконані наступні завдання: визначено сутність оплати праці; розглянуті існуючі форми і системи оплати праці; розглянуто облік розрахунків з оплати праці, нарахування та утримання заробітної плати працівників на конкретному підприємстві; проведено аналіз та аудит фонду оплати праці на досліджуваному підприємстві; Під поняттям заробітної плати розуміється винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру (ст.129 гл.20 ТК РФ). У ВАТ «Аксайкардандеталь» використовуються дві системи оплати праці, це погодинна і погодинно-преміальна оплата праці. Облік праці та заробітної плати у ВАТ «Аксайкардандеталь» здійснюється відповідно до нормативно-правовими документами, регулюючими оплату праці. До їх числа відносяться трудової, податковий кодекси, федеральні закони і т.д. У відповідності з цими документами на підприємстві визначають форми і системи оплати праці, порядок її нарахування та виплати, мінімальний розмір оплати праці, різноманітні відрахування і утримання із заробітної плати. У даній роботі був детально вивчений порядок документального відображення трудових відносин та обліку нарахування заробітної плати працівників ВАТ «Аксайкардандеталь». Весь документальний облік трудових відносин та обліку нарахування заробітної плати працівників, з моменту нарахування заробітної плати (включаючи табельний облік) ведеться із застосуванням комп'ютерної технології та спеціальних програм. Утримання із заробітної плати у ВАТ «Аксайкардандеталь» виробляються в стандартному порядку, до їхнього числа можна віднести, наприклад, податок на доходи фізичних осіб, аліменти та ін Особлива увага приділялася синтетичному обліку розрахунків з оплати праці, правильності відображення в бухгалтерському обліку операцій нарахування заробітної плати, інших виплат та утримань з нарахованих виплат. Проаналізувавши організацію обліку оплати праці у ВАТ «Аксайкардандеталь», можна відзначити наступне: - Облік в організації здійснюється за журнально-ордерною формою, з застосуванням автоматизованого способу обробки даних в бухгалтерії, очолюваної головним бухгалтером; - Стан бухгалтерського обліку оплати праці в цілому позитивне, дані аналітичного обліку співпадають з даними синтетичного обліку, аналітичний облік робить можливим більш детально розглянути операції з обліку праці і заробітної плати. На думку аудиторів, бухгалтерська звітність за 2009 рік, достовірна, тобто підготовлена таким чином, щоб забезпечити у всіх істотних аспектах відображення активів і пасивів ВАТ «Аксайкардандеталь» станом на 01 жовтня 2009 р. і фінансових результатів його діяльності за 9 місяців 2009 р., виходячи з Федерального закону «Про бухгалтерський облік» № 129-ФЗ від 23 листопада 1996 Список використаних джерел
|