Облік аналіз і аудит розрахунків з оплати праці на підприємствах на прикладі ВАТ Аксайкардандеталь

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ

Федеральних державних освітніх

УСТАНОВА

ВИЩОЇ ОСВІТИ

«Південний федеральний університет»

ІНСТИТУТ ЕКОНОМІКИ І ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНИХ ЗВ'ЯЗКІВ

Облік, аналіз і аудит розрахунків з оплати праці на підприємствах (на прикладі ВАТ «Аксайкардандеталь»)

Дипломна робота Дурнєва Є.А.

студентка групи 2006 - В - БО

Науковий керівник:

к. с / г.н. Кушнаренко Т.В.

Ростов - на - Дону 2010

Зміст

Введення

1. Теоретичні аспекти обліку оплати праці

1.1 Сутність заробітної плати та її функції

1.2 Форми і системи оплати праці

1.3 Формування фонду оплати праці

2. Облік і аудит розрахунків з оплати праці у ВАТ «Аксайкардандеталь»

2.1 Облік нарахування та виплати заробітної плати

2.2 Облік утримань із заробітної плати працівників підприємства

2.3 Оподаткування заробітної плати на підприємстві

2.4 Аудит розрахунків з оплати праці в суспільстві

3. Аналіз розрахунків з оплати праці у ВАТ «Аксайкардандеталь»

3.1 Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами

3.2 Аналіз використання фонду оплати праці

3.3 Аналіз формування фонду оплати праці

Висновок

Список використаної літератури

Введення

В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи і розмір оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття «заробітна плата» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошовій і натуральній формах (незалежно від джерел формування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за перероблений час (щорічна відпустка, святкові дні тощо).

Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є: у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства по оплаті праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки), вчасно і правильно включати в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування і т.д. Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та виплати соц. характеру.

Персонал, який працює на підприємстві, являє собою головну цінність виробництва. Тому всебічний аналіз праці є запорукою виявлення прихованих виробничих ресурсів. Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. Аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (оплати праці), виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.

Все це доводить актуальність обраної теми дослідження. Метою дипломної роботи є дослідження бухгалтерського обліку оплати праці, процесу формування та використання фонду заробітної плати, дослідження методики аудиту, проведення аналізу на базі даних двох років на прикладі Відкритого Акціонерного Товариства «Аксайкардандеталь», а також пропозиція заходів щодо його вдосконалення. У дипломній роботі використовуються наступні методи аналізу:

балансовий метод полягає в порівнянні, порівняння двох комплексів показників, які прагнуть до певного рівноваги;

порівняння - зіставлення досліджуваних даних і фактів господарського життя. Розрізняють горизонтальний, вертикальний, трендовий аналізи;

індексний метод грунтується на відносних показниках, що виражають відношення рівня даного явища до його рівня, взятому в якості бази порівняння.

У відповідності з метою дипломної роботи основними завданнями є:

вивчити сутність оплати праці як економічної категорії, а також форми і системи оплати праці;

розглянути особливості бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці, нарахування та утримання заробітної плати працівників на конкретному підприємстві;

провести аналіз формування і використання фонду оплати праці на досліджуваному підприємстві;

провести аудит розрахунків з оплати праці;

Об'єктом дослідження в дипломній роботі є Відкрите Акціонерне Товариство «Аксайкардандеталь». ВАТ «Аксайкардандеталь» є юридичною особою, розташований за адресою: Ростовська область, місто Аксай, проспект Леніна, 1. Товариство є комерційною організацією. Основною метою товариства є отримання прибутку та використання для економічного і соціального розвитку Товариства. Предметом діяльності є виробництво та реалізація карданних валів і шарнірів, трав'яних жаток, запчастин до сільгоспмашин, виробів з пластмаси, інші види діяльності. при оформленні ліцензії на їх виробництво.

Теоретичною і методичною основою проведення дослідження з'явилися законодавчі акти, нормативні документи з питань господарювання підприємств в ринкових умовах та з питань організації бухгалтерського обліку та аудиту за темою роботи. При цьому були використані джерела навчальної, монографічної та періодичної літератури, методичні матеріали з обліку і аудиту операцій з оплати праці. Широко використані фактичні матеріали з обліку і звітності.

Робота містить три розділи. У першому розділі наводиться теоретичний матеріал, що розкриває, безпосередньо тему роботи. У другому розділі вивчається бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці на досліджуваному підприємстві, а в третьому розділі проводиться аналіз фонду оплати праці, і за результатами аналізу розробляються рекомендації з удосконалення оплати праці.

При виконанні даної роботи були використані нормативно-правові акти: Трудовий кодекс Російської Федерації, закон Російської Федерації «Про бухгалтерський облік», Положення з бухгалтерського обліку, практикум бухгалтера С.І. Бакіна «Заробітна плата у 2007р.», Вещунова Н.Л., Фоміна Л.Ф. Бухгалтерський облік 2008. та інші.

1. Теоретичні аспекти обліку оплати праці

1.1 Сутність заробітної плати та її функції

В умовах ринкової економіки підприємства шукають нові моделі оплати праці. Перш ніж сконструювати механізм оплати праці в нових умовах, потрібно визначити, що ж таке заробітна плата, бо багато економістів і практики наполегливо доводять, що замість поняття «зарплата» слід вживати поняття «трудовий дохід». Найбільш принциповим є не шукати нове в термінології, а більш докладно виявити суть і властивості економічної категорії «зарплата» в умовах, що змінилися. Визначення заробітної плати як частки суспільного продукту (сукупного суспільного продукту, національного доходу і так далі), що розподіляється за працею між окремими працівниками, суперечить ринку.

Тут розкривається тільки джерело заробітної плати, до того не зовсім конкретно називається це джерело. Крім того - заробітна плата розподіляється не тільки за кількістю і якістю праці, але її розміри залежать і від фактичного трудового внеску працівника, від кінцевих результатів господарської діяльності підприємства.

Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати) [13, стор.256].

В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:

а) заробітна плата є ціна праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції;

б) заробітна плата - це грошове вираження вартості товару "робоча сила" або "перетворена форма вартості товару робоча сила». Її величина визначається умовами виробництва і ринковими факторами - попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили.

Вартість робочої сили має якісну і кількісну сторони. Якісна характеристика вартості робочої сили полягає в тому, що вона висловлює певні виробничі відносини, а саме продаж робочим своєї робочої сили і купівлю її з метою збільшення прибутку. З кількісного боку вартість робочої сили визначається вартістю життєвих засобів, необхідних для того, щоб зробити, розвинути, зберегти і увічнити робочу силу.

На ринках робочої сили продавцями виступають працівники певної кваліфікації, спеціальності, а покупцями - підприємства, фірми. Ціною робочої сили є базова гарантована заробітна плата у вигляді окладів, тарифів, форм відрядної і погодинної оплати. Попит і пропозиція на робочу силу диференціюється за її професійної підготовки з урахуванням попиту з боку її специфічних споживачів і пропозиції з боку її володарів, тобто формується система ринків за окремими її видами [14, стор.148].

Купівля-продаж робочої сили відбувається по трудових контрактами (договорами), які є головними документами, що регулюють трудові відносини між роботодавцем і найманим працівником.

Існують наступні функції заробітної плати:

розподілу,

соціальна,

стимулююча (мотиваційна).

Ринковій економіка позбавляє від командної системи розподілу, що складається у розриві функцій виробництва і розподілу (підприємства створюють національне багатство, держава його розподіляє). Функції розподілу передаються безпосереднім виробником чи приватному власнику підприємства. Тільки власник має право самостійно розпоряджатися засобами виробництва і результатами праці. Прийняття законів про власність, про підприємництво та інших остаточно визначило долю централізовано встановлювали раніше механізмів формування заробітної плати. У нових умовах децентралізована форма розподільчих відносин орієнтується на вартісні показники, конкуренцію на ринку і відображає фінансово-ринкове становище підприємства.

У відносинах безпосередньо оплати праці почало відігравати головну роль виникнення організованих форм ринку праці. Величина заробітної плати визначається з урахуванням витрат на відтворення робочої сили з урахуванням попиту на неї, вартості і ціни на ринку праці.

Всі питання оплати праці тепер вирішуються на рівні підприємств. Держава встановлює лише мінімальний рівень оплати. З переходом до товарної форми робочої сили відновлюються і розширюються всі функції оплати праці.

З переходом до ринку заробітна плата стає головним елементом відтворення робочої сили і для підприємця, наймача робочої сили соціальна функція робочої сили починає грати цілком рівноправну роль поряд із стимулюючою. Бюджет працівника повинен забезпечувати йому витрати не тільки на одяг і їжу, але і покупку будинку, квартири, оплати побутових послуг і так далі. Існує при цьому два рівня забезпечення соціальної орієнтації заробітної плати. Перший регулюється державою. Пряме його вплив на рівень заробітної плати виявляється у вигляді встановлення мінімального гарантованого рівня оплати праці. Непряме вплив пов'язаний з індексацією вартісних характеристик рівня життя в залежності від інфляції, зростання цін. Тим самим держава захищає трудовий дохід працівника від властивої в окремих випадках ринковій економіці тенденції економії на витратах на робочу силу. Другий основний рівень реалізації соціальної функції заробітної плати здійснюється безпосередньо на підприємствах. Якщо заробітну плату розглядати з точки зору доходу, потрібного для забезпечення нормального відтворення тільки самого робітника, то найбільш поширеним буде розподіл всього персоналу на групи за типом і величиною суспільних витрат на відтворення їх робочої сили. У загальному випадку оплата праці повинна диференціюватися за складністю праці та кваліфікації робітників. Якщо ж заробітну плату розглядати як дохід, необхідний для забезпечення нормального відтворення не тільки трудящого, але і його сім'ї, то механізм заробітної плати буде будуватися вже з урахуванням рівня споживання в родині працівника.

Із системи державного регулювання залишилася лише одна складова - регулювання мінімальної заробітної плати. Але вона визначилася нижче прожиткового мінімуму, через інфляцію та падіння обсягів виробництва. Таким чином, виходить, що робоча сила як специфічний товар все більше віддаляється від своєї природної оцінки-вартості.

При низькій ціні робочої сили виникає економічна можливість заміщення дорогого устаткування дешевою робочою силою. Усувається стимул до зростання ефективності виробництва. Низька заробітна плата - це деградація наявної системи освіти, оскільки немає сенсу стільки часу і коштів втрачати на те, щоб отримавши високу кваліфікацію, не знаходити їй застосування або отримувати мізерну заробітну плату нарівні з працівниками самого простого праці.

Таким чином, заробітна плата відроджує свою загублену соціальну функцію. Разом з тим, вона стає лише одним з елементів відшкодування вартості товару «робоча сила». Важливу роль у загальній сумі доходів в нових економічних умовах грають і різко збільшені численні виплати, доплати підприємців працівникам на соціальні цілі. Фонди соціального розвитку відіграють дедалі більшу роль у поліпшенні матеріальних умов життя працівників у зв'язку з необхідністю постійного дедалі більше розширеного відтворення робочої сили як чинника підвищення продуктивності праці.

Головною є стимулююча, а точніше, мотиваційна функція трудових доходів працівників. Саме ця частина механізму заробітної плати та соціальних стимулів грає головну роль в інтенсивному використанні живої праці, спрямовує його на реалізацію цілей управління.

Мотиваційний механізм безпосередньо заробітної плати має визначальне значення і, зокрема в реалізації стратегії на перспективу. Проте це значення обумовлене не тільки робочої часткою заробітної плати в загальному, дохід працівника. Традиційно у свідомості працівника заробітна плата психологічно асоціюється з визнанням його авторитету на підприємстві, побічно виражає його соціальний статус. Через заробітну плату працівник побічно оцінює себе, свої успіхи в роботі порівняно з іншими. Заробітна плата може бути і невисокою (якою вона була все застійні роки прямого державного управління економікою), але якщо вона виявилася вищою, ніж у колег по роботі, то й мотиваційна дієвість буде вище.

У залежності від системи оплати праці, організації заробітної плати на підприємстві мотиваційним стимулом може виступати як розмір заробітної плати, так і безпосередньо оцінка працівника (хоча останнє, зрештою, також виразиться розміром заробітку). Однак оцінка працівника (заслуг працівника) з подальшим встановленням розміру заробітку виявляється для робітників більш кращою у порівнянні з оцінкою непрямої (у послідовності: заробітна плата - заслуги працівника). Тому організація заробітної плати з оцінкою заслуг грає велику мотиваційну роль, ніж оплата без оцінок.

По тому, як іде процес визнання заслуг працівника протягом його трудового життя, що виражається динамікою зростання заробітку, можна говорити і про адекватне процесі його інтеграції з виробництвом (підприємством, фірмою). Якщо ні визнання, то не буде і лояльного мотивованого ставлення до підприємства з боку працівника, немає орієнтації на високу продуктивність, віддачу. Таким чином, для правильної соціально обумовленої мотивації організація заробітної плати є вирішальна умова досягнення мети управління працею, націленості працівника на продуктивну працю.

Проте сьогоднішній рівень організації заробітної плати не дозволяє зробити висновків про скільки-небудь серйозні успіхи в цільової спрямованості, використанні її для реалізації мотиваційної політики. Щоб заробітна плата відповідала цілям управлінської стратегії: розвитку почуття спільності у працівників, вихованню їх в дусі партнерства, раціональному поєднанню особистих і суспільних інтересів, потрібна зміна її мотиваційного механізму. Психологічно, а потім і економічно заробітна плата повинна націлювати працівника на чітке розуміння ним взаємозв'язку між вимогами до нього підприємства, фірми і внеском його в кінцеві результати, і як наслідок - розміром заробітної плати. На жаль, в сучасній організації заробітної плати переважає економічна орієнтація. Домінуюче значення мають категорії економічні: госпрозрахунковий дохід, фонд оплати праці, внутрішні ціни (розрахункові, планово-облікові і т.д.) та інші, які не аналізуються з точки зору формування мотивації, спонукання до активної діяльності кожного працівника.

В даний час відбувається відмирання стимулюючої функції оплати праці. Якщо в плановій соціалістичній економіці заробітна плата носила зрівняльний характер і не виконувала своєї стимулюючої функції, то зараз виявилося, що зв'язку між рівнем фінансового положення підприємства і заробітної плати цих підприємств не існує.

Стимулююча роль заробітної плити вище, коли тарифна частина відіграє чільну роль в оплаті праці. В даний час роль тарифу знижується, все більше спостерігається використання погодинної оплати праці.

Таким чином, заробітна плата як економічна категорія все менш виконує свої основні функції відтворення робочої сили і стимулювання праці. Вона фактично перетворилася на варіант соціальної допомоги, яка практично не пов'язане з результатами праці. Це призвело до того, що організація виробництва позбулося одного з потужних важелів підвищення ефективності і повноправного виходу на світовий ринок.

Щоб заробітна плата виконувала свою стимулюючу функцію, повинна існувати прямий зв'язок між її рівнем і кваліфікацією працівника, складністю виконуваної роботи, ступенем відповідальності.

1.2 Форми і системи оплати праці

Порядок обчислення заробітної плати працівникам усіх категорій регламентують різні форми і системи заробітної плати. Форми і системи заробітної плати - це спосіб встановлення залежності між кількістю і якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою. Для цього використовуються різні показники, що відображають результати праці і фактично відпрацьований час. Іншими словами, форма оплати праці встановлює, як оцінюється праця при його оплаті: за конкретної продукції, по витраченому часі або за індивідуальним або колективним результатами діяльності. Від того, як форма праці використовується на підприємстві, залежить структура заробітної плати: чи переважає в ній умовно-постійна частина (тариф, оклад) чи змінна (відрядний приробіток, премія). Відповідно різним буде і вплив матеріального заохочення на показники діяльності окремого працівника чи колективу бригади, дільниці, цеху.

Тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від його складності. До числа основних нормативів, що включаються в тарифну систему і є, таким чином, її основними елементами, відносяться тарифні сітки і ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники. Тарифні сітки з оплати праці - це інструмент диференціації оплати праці залежно від його складності (кваліфікації). Вони представляють шкалу співвідношень в оплаті праці різних груп працівників, включають кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифну ставку, відповідну того чи іншого розряду, отримують шляхом множення тарифної ставки 1-го розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду. Розміри тарифних ставок можуть встановлюватися або у вигляді фіксованих однозначних величин, або у вигляді «гілок», що визначають граничні значення.

Для тарифікації робіт і присвоєння тарифно-кваліфікаційних розрядів призначені тарифно-кваліфікаційні довідники, в які включені тарифно-кваліфікаційні характеристики: вони містять вимоги, що пред'являються до того чи іншого розряду працівника відповідної професії, до його практичним і теоретичним знанням, до освітнього рівня, опису робіт , найбільш часто зустрічаються за професіями і кваліфікаційними розрядами.

Праця працівників оплачується почасово, відрядно мул з іншим системам плати праці. Оплата може здійснюватися за індивідуальні і колективні результати роботи. В даний час традиційними формами оплати праці є погодинна і відрядна, досить широко використовуються в практиці підприємств.

Погодинної називається така форма плати, коли основний заробіток працівника нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час, тобто (далі, тобто) основний заробіток залежить від кваліфікаційного рівня працівника і відпрацьованого часу. Застосування погодинної оплати праці виправдано, коли робітник не може вплинути на збільшення випуску продукції з-за суворої регламентації виробничих процесів, і його функції зводяться до спостереження, відсутні кількісні показники виробітку, організований і ведеться суворий облік часу, правильно тарифікується праці робітників, а також використовуються норми обслуговування та чисельності.

Погодинна оплата, може бути, простий і почасово-преміальної.

При простій погодинній оплаті праці заробіток робітника визначають, множачи годинну або денну тарифну ставку його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. При визначенні заробітку інших категорій працівників необхідно дотримуватися такого порядку. Якщо працівник відпрацював всі робочі дні місяця, то оплату складе встановлений для нього оклад. Якщо в даному місяці відпрацьовано неповне число робочих днів, то заробіток визначається шляхом розподілу встановленої ставки календарне кількість робочих днів. Отриманий результат помножується на кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.

При почасово-преміальною системою до суми заробітку за тарифом додають премію в певному відсотку до тарифної ставки або до іншого вимірника. Премії виплачуються відповідно до положень про преміювання, які розробляються і затверджуються в організаціях. У положеннях передбачаються конкретні показники й умови преміювання, при дотриманні яких у працівника виникає право вимагати відповідну премії, у організації - обов'язок сплатити цю премію. Саме такі премії є складовою частиною почасово-преміальною і відрядно-преміальної системи оплати праці. До умов преміювання відносяться: виконання виробничих завдань, економія сировини, матеріалів, енергії, зростання продуктивності праці, підвищення якості виробленої продукції, освоєння нової техніки і технології та ін

Фахівці та інші працівники, які стосуються службовцям, отримують заробітну плату за встановленими місячним посадових окладів і залежно від відпрацьованого кількості днів у звітному місяці. Преміювання здійснюється за виробничі показники роботи підприємства відповідно до встановленої системі преміювання з включенням їх сум у собівартість продукції.

На досліджуваному підприємстві застосовується погодинна і погодинно-преміальна, бригадна система оплати праці за тарифними ставками і окладами. Тарифні ставки та оклади залежать від професії, кваліфікації, складності виконаних робіт.

Відрядна - форма заробітної плати, при якій заробіток залежить від кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їх якості, складності та умов праці. При відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу). Розрахунок заробітку при відрядній формі оплати праці здійснюється за документами про вироблення (наряд на відрядну роботу, в якому вказується норма вироблення і фактично виконана робота, розпорядження про преміювання за перевиконання плану, акордне завдання, цехової наряд на виконання завдання цехом). Відрядні розцінки не залежать від того, коли виконувалася робота: у денний, нічний або надурочний час.

При прямій відрядній системі оплати праці в основу розрахунку заробітної плати беруться кількість продукції (робіт, послуг), яку виготовив працівник і відрядні розцінки, встановлені за одиницю цієї продукції. Заробітна плата розраховується шляхом множення відрядної розцінки на кількість продукції.

Побічно-відрядна система застосовується, в основному, для оплати праці працівників обслуговуючих та допоміжних виробництв. Обслуговуючі виробництва несуть прямі витрати, пов'язані безпосередньо з випуском продукції (виконання робіт, надання послуг). Тому сума заробітної плати працівників обслуговуючих виробництв залежить від заробітку працівників основного виробництва, які отримують зарплату за відрядною системою. При такій системі оплати праці заробітна плата працівників обслуговуючих виробництв встановлюється у відсотках від загальної суми заробітку працівників того виробництва, яке вони обслуговують.

Акордна система застосовується при оплаті праці бригади працівників або при оплаті за певний комплекс робіт. Заробітна плата, виплачена бригаді за виконання будь-яких робіт, ділиться між працівниками бригади виходячи з того, скільки часу відпрацював кожен член бригади.

Відрядно-прогресивна система передбачає підвищення оплати за вироблення понад норму з кожним відсотком цього перевиконання. У цьому випадку відрядні розцінки безпосередньо залежать від кількості виробленої продукції за той чи інший період.

Застосування відрядно-прогресивної системи доцільно лише у випадку гострої необхідності збільшення продуктивності праці на ділянках, що лімітують випуск продукції по підприємству в цілому, тобто на так званих «вузьких місцях» виробництва.

Широке поширення в промисловості знайшла відрядно-преміальна форма оплати праці. Сума заробітку знаходиться в прямій залежності від обсягу виконаних робіт і розцінки на ці роботи. Ця форма сприяє зростанню продуктивності праці і підвищенню кваліфікації працівника.

Заробіток робітника буде тим більше, ніж він виконає робіт, а розцінки на роботи встановлюються розрахунковим шляхом.

Колективно-відрядна система оплати праці. При ній заробіток кожного працівника поставлено в залежність від кінцевих результатів роботи всієї бригади, ділянки.

Колективна відрядна система дозволяє продуктивно використовувати робочий час, широко впроваджувати суміщення професій, покращує використання обладнання, сприяє розвитку в працівників почуття колективізації, взаємодопомоги, сприяє зміцненню трудової дисципліни. Крім того, створюється колективна відповідальність за поліпшення якості продукції [14, стор.162].

З переходом на цю систему оплати праці практично ліквідується поділ робіт на «вигідні» та «невигідні» так як кожен робочий матеріально зацікавлений у виконанні всіх роботи, дорученої бригаді.

Оплата праці робітників при колективної відрядної системі може проводитися або з застосуванням індивідуальних відрядних розцінок, або на основі розцінок, встановлених для бригади в цілому, тобто колективних розцінок.

Індивідуальну відрядну розцінку доцільно встановлювати в тому випадку, якщо праці робітників, що виконують спільне завдання, суворо розділений. У цьому випадку заробітна плата кожного робітника визначається виходячи з розцінки на виконувану ним роботу і кількості випущеної з конвеєра придатної продукції.

При використанні колективних відрядних розцінок заробітна плата робітника залежить від виробітку бригади, складності робіт, кваліфікації робітників, кількості відпрацьованого кожним робітником часу і прийнятого методу розподілу колективного заробітку. Основна задача розподілу заробітку полягає в тому, щоб правильно врахувати внесок кожного працівника в загальні результати роботи. Застосовуються два основні методи розподілу колективного заробітку між членами бригади. Перший метод полягає в тому, що заробіток розподіляється між членами колективу пропорційно тарифних ставок і відпрацьованого часу. Другий - за допомогою «коефіцієнта трудової участі»

Безтарифна система оплати праці являє собою таку систему, при якій заробітна плата всіх працівників представляє собою частку кожного працюючого у фонді оплати праці.

Безтарифна система оплати праці використовується в умовах ринкової економіки, найважливіший показник якої по кожному підприємству є обсяг реалізованої продукції і послуг. Чим більше обсяг реалізованої продукції, тим більш ефективно працює дане підприємство, отже, і заробітна плата коригується залежно від обсягу виробництва. Ця система використовується для управління персоналу допоміжних робітників, для працівників з погодинною оплатою праці.

Різновидом безтарифної системи оплати праці є договірна система. При договірній формі найму працівників нарахування заробітної плати здійснюється у повній відповідності з умовами договору, в якому обумовлюються: умови праці, права та обов'язки, режим роботи та рівень оплати праці, конкретне завдання, наслідки у разі дострокового розірвання договору.

Договір підписується керівником підприємства та працівником. Він є основою для вирішення всіх трудових спорів.

Крім тарифної заробітної плати чинним законодавством передбачені різні доплати за відступи від нормальних умов праці. До таких доплат відносяться доплати за роботу в нічний і надурочний час, вихідні та святкові дні, тимчасове заступництво відсутнього працівника, керівництво бригадою, за виконання робіт, що потребують більш високої кваліфікації та інші. Порядок розрахунку різних доплат різний. Розміри і умови виплат визначаються у колективному договорі.

1.3 Формування фонду оплати праці

Перехід до ринкової економіки істотно трансформував підхід до регулювання коштів, що витрачаються підприємством на формування особистих доходів працівників. У сучасних умовах підприємствам кошти на заробітну плату ніхто не виділяє. Оскільки заробітна плата є грошовим еквівалентом, одержуваних працівником в обмін на свою діяльність на підприємстві, або ціною його робочої сили, то для кожного конкретного роботодавця витрати на оплату праці його працівників представляють більшу частину загальних витрат на виробництво продукції, які роботодавець повинен відшкодувати в процесі її реалізації на ринку товарів і послуг.

Фонд заробітної плати, іменований в деяких офіційних документах фондом оплати праці, відображає умови оплату праці, гарантії і компенсації, визначені роботодавцем та працівником на основі колективних та трудових договорів, які і формують індивідуальну заробітну плату працівників.

Встановлені законами норми оплати праці, гарантії і компенсації присутні в договорі як розрахункові величини, використовувані для правильного обчислення фінансових результатів діяльності підприємства. Вони потрібні для визначення розмірів стягуються з підприємства податків, страхових платежів та інших виплат. Фонд заробітної плати, таким чином, в даний час являє собою сукупність індивідуальних заробітків, нарахованих працівнику роботодавців незалежно від того, який джерело покриття цих витрат: собівартість, прибуток, кошти спеціального призначення або будь-які інші цільові надходження. До складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємством суми оплати праці в грошовій формі за відпрацьований і невідпрацьований час, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії й одноразові заохочувальні виплати, а так само виплати на харчування, житло , паливо, що носять регулярний характер і т.д.

Структура фонду заробітної плати на підприємстві досить складна.

Крім прямої оплати праці за відпрацьований час або за вироблену продукцію або роботу до фонду оплати праці включаються стимулюють і компенсують виплати - премії, компенсації за несприятливі умови праці, за роботу в північних та віддалених місцевостях, а також усі грошові суми, що виплачуються за опрацьованим час чергових і додаткових відпусток, за час виконання державних або громадських обов'язків, простоїв не з вини працівників, за час навчання з відривом від виробництва і т.п.

В умовах ринку і багатоукладної економіки при виникненні конкуренції між підприємствами значення науково обгрунтованого, об'єктивного і точного планування фонду заробітної плати не тільки знижується в порівнянні з тим, яким воно було при колишньому державно-монополістичному укладі народного господарства, але й істотно зростає.

Якщо раніше кожне підприємство прагнуло отримати від держави якомога більше коштів на оплату праці, щоб забезпечити собі «благополучне» існування, то в умовах ринку з його конкуренцією, прагненням знизити витрати виробництва і забезпечити більш високий прибуток виникає інше завдання при плануванні фонду заробітної плати. Цей фонд повинен бути мінімальним, але достатнім для нормального функціонування підприємства.

Надлишок фонду оплати праці лягає на собівартість продукції, скорочує прибуток і знижує рентабельність. У той же час недолік фонду, особливо в період інфляції, викликає відносне зниження рівня заробітної плати, може призвести до збільшення плинності кадрів, дестабілізації колективу і навіть соціальних конфліктів аж до страйків.

Тому роль планування фонду заробітної плати істотно зростає. У першу чергу це відноситься до детального планування фонду по всіх елементах і підрозділам підприємства. Також передбачає визначення обсягу коштів, необхідних для оплати праці працівників відповідно з плановим випуском продукції в заданій номенклатурі і встановленої якості, а також встановлення правильних співвідношень у рівнях заробітної плати по цехах підприємства і категоріям працюючих з урахуванням характеру виробництва, відмінностей у рівні кваліфікації, умов праці.

Відповідно до цих завдань на підприємствах планується фонд заробітної плати і середня заробітна плата. Розрізняють укрупнений і диференційований методи планування фонду заробітної плати [20, стр.122]. Диференційований метод планування фонду заробітної плати дозволяє підприємству стверджувати фонд заробітної плати з урахуванням досягнутого рівня фонду у звітному році зі збільшенням його відповідно до затвердженого нормативом за кожен відсоток зростання обсягу виробництва.

При розробці планів з праці укрупненим методом застосовують два способи визначення фонду заробітної плати всьому промислово-виробничого персоналу: перший - на основі розрахункової чисельності працівників та рівня їх середньої заробітної плати, другий - за нормативами витрат заробітної плати на одиницю продукції. За першим способом плановий фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу визначається шляхом множення розрахункової чисельності працівників на плановану середню заробітну плату. Однак в умовах різкого спаду виробництва, високої інфляції цей спосіб розрахунку фонду заробітної плати дозволяє визначити його величину лише орієнтовно, як правило, значно завищену. Тому розрахований таким укрупненим способом фонд заробітної плати праці уточнюється нормативним плануванням на основі виробничої програми і її трудомісткості, розрахованої за діючими на підприємств нормативами з урахуванням складу та рівня кваліфікації працівників, тарифних систем, використовуваних форм і систем заробітної плати, штатного розкладу. Нормативний метод планування в умовах ринкових відносин дозволяє забезпечити більш тісну ув'язку обсягу виробництва з сумою коштів, що виділяються на оплату праці. Підвищує зацікавленість підприємств у збільшенні обсягів виробництва, посилює залежність заробітної плати кожного працівника і трудового колективу від результатів своєї праці, покращує системи контролю за результатами витрачання коштів, що виділяються на оплату праці. Нормативне планування не виключає необхідності детальних розрахунків фонду заробітної плати і середньої заробітної плати по підприємству в цілому, цехам, службам, відділам, категоріям працівників.

2. Облік і аудит розрахунків з оплати праці у ВАТ «Аксайкардандеталь»

2.1 Облік нарахування та виплати заробітної плати у ВАТ «Аксайкардандеталь»

Облік розрахунків з оплати праці працюючих у ВАТ «Аксайкардандеталь» проводиться відповідно до законодавчих актів, Трудового кодексу, існуючих «Положень з оплати праці», «Положення про преміювання робітників і службовців ВАТ« Аксайкардандеталь »відповідно до отриманої реалізацією, враховуючи внесок кожного підрозділу суспільства.

Для обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом (оплати праці) використовується перелік первинних документів, затверджених постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004р. № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати» (Додатки № 6-9):

1) наказу (розпорядження) про прийом на роботу (форма № Т-1);

2) особової картки (форма № Т-2);

3) наказу (розпорядження) про надання відпустки (форма № Т-6);

4) наказу (розпорядження) про припинення (розпорядженні) трудового договору з працівником (звільнення) (форма № Т-8).

Для обліку робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці застосовується наступна уніфікована форма первинної документації - табель обліку робочого часу (форма № -13) (Додаток № 10), в якому фіксується використання робочого часу всіх працюючих у ВАТ «Аксайкардандеталь».

Облік праці та заробітної плати у ВАТ «Аксайкардандеталь» автоматизований. Заробітна плата конкретного працівника розраховується із застосуванням комп'ютерної технології та спеціальних програм. При цьому вносяться дані табельного обліку конкретного працівника. Автоматизована система дозволяє здійснювати розрахунок заробітної плати згідно встановленого законодавством порядку черговості здійснення нарахувань та утримань.

У заробітній платі певні суми складають різні оплати: за роботу в нічний і надурочний час, вихідні та святкові дні, тимчасове заступництво відсутнього працівника, керівництво бригадою, професійну майстерність, доплата за розширений об'єм робіт і т.д. Порядок розрахунку наведених доплат різний.

Виплата заробітної плати проводиться не рідше двох разів на місяць. За першу половину місяця в організації видають аванс, а остаточний розрахунок з працівниками за результатами роботи за місяць проводиться на початку наступного місяця, шляхом перерахування на рахунки працівників у банк із використанням банківських пластикових карт.

Дані про фактично нараховану заробітну плату, утриманнях з неї і сумі, яка належить до видачі, фіксуються в розрахунковому листку (Додаток № 11).

Для розрахунку та виплати заробітної плати у ВАТ «Аксайкардандеталь» застосовується особовий рахунок (форма № Т-54) (Додаток № 12), яка заповнюється бухгалтером ВАТ «Аксайкардандеталь» на кожного працівника на підставі первинних документів про прийом на роботу і в якому вказується інформація : прізвище, ім'я, по батькові; категорія персоналу; табельний номер працівника ВАТ «Аксайкардандеталь»; кількість дітей (для визначення відрахувань при розрахунку податку на доходи фізичних осіб); дата надходження на роботу.

Особовий рахунок заповнюється протягом року, в ньому помісячно відображаються всі види виробничих нарахувань і утримань. Дані, що містяться в особовому рахунку, є підставою для розрахунку середнього заробітку при оплаті відпустки, нарахувань за листками непрацездатності.

Зведення даних по розрахунках з персоналом з оплати праці узагальнює дані всіх розрахунково-платіжних відомостей, складених за звітний місяць у ВАТ «Аксайкардандеталь». Зведена відомість використовується при відображенні на рахунках бухгалтерського обліку нарахувань з оплати праці, премій, посібників; утримань податку з доходів фізичних осіб, перерахувань і виплат. Дані зведеної відомості зіставляються із записами в Головній книзі за рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці», і таким чином відбувається звірення синтетичного і аналітичного обліку розрахунків з оплати праці

На підставі облікової політики підприємства і робочого Плану рахунків (Додаток № 13-14) синтетичний облік розрахунків з персоналом здійснюється на пасивному рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». За кредитом цього рахунку відображаються нарахування з оплати праці, допомог за рахунок відрахувань на державне соціальне страхування, дивідендів та інших аналогічних сум. За дебетом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» фіксуються утримання з нарахованої суми оплати праці та доходів, виплачені суми заробітної плати, премій, допомог та інші утримання. Кредитове сальдо рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» показує заборгованість підприємства перед працівниками по нарахованій, але не виданої заробітної плати.

Порядок розрахунку заробітної плати ВАТ «Аксайкардандеталь» залежить від форми оплати праці. В основу її розрахунку покладено ставки та оклади працівників. У ВАТ «Аксайкардандеталь» встановлена ​​погодинна і погодинно-преміальна оплата праці. При погодинної заробітної плати працівнику встановлюється певна ставка (тариф). Розрахунок оплати праці провадиться виходячи з фактично відпрацьованого часу. У цьому випадку заробітна плата працівнику нараховується виходячи з кількості відпрацьованого часу. Нарахування заробітної плати здійснюється за наданим затвердженим табелем робочого часу.

Приклад:

Відповідно до умов трудового договору оплата праці Сидорова Ф.Г. електрогазозварника 5 розряду провадиться виходячи з тарифної ставки. Згідно зі штатним розкладом тарифна ставка працівника даної спеціальності і кваліфікації становить 8000 рублів. У квітні місяці Сидоров Ф.Г. опрацювати всі дні за графіком (20 робочих днів). Розмір тарифної ставки Сидорова Ф.Г. визначається наступним чином:

Розрахунок заробітної плати:

8000 руб./20 днів × 20 днів = 8 000 руб.

Нарахування заробітної плати

Дт 20.01 «Основне виробництво» субрахунок

«Зарплата основних цехів»


8 000 руб.

Кт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»


Виплата заробітної плати:

Дт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»

6 960руб.

Кт 51 «Розрахунковий рахунок»


При почасово-преміальній оплаті праці працівникам ВАТ «Аксайкардандеталь» додатково нараховуються премії, згідно Положення «Про преміювання основних і допоміжних робітників» (Додаток № 15), які, як правило, встановлюються у відсотках до заробітної плати, нарахованої за фактично відпрацьований час. У ВАТ «Аксайкардандеталь» премії виплачуються за виробничі показники роботи організації згідно Положення «Про преміювання основних і допоміжних робітників» (наприклад, за виконання планового обсягу випуску продукції в заданій номенклатурі, якість випущеної продукції і т.д.). Преміювання робітників здійснюється щомісячно за звітний період і враховується при обчисленні середньої заробітної плати. Премія нараховується до тарифного фонду заробітної плати за фактично відпрацьований час. Підставою для нарахування та виплати премії є:

довідка ППО про виконання планового обсягу товарної продукції в заданій номенклатурі;

довідка ВТК про якість випущеної продукції, культурі виробництва;

фактичне виконання графіків ППР з візою головного механіка, головного енергетика;

дані бухгалтерської звітності про виконання плану по прибутку.

Приклад:

Умовами трудового договору ВАТ «Аксайкардандеталь» передбачена виплата щомісячної премії працівникам у розмірі 25% від окладу. Оператору з програмним управлінням 4 розряду Ханової Р.М. встановлено оклад - 5800 рублів. Ханова Р.М. пропрацювала в березні місяці 2009р. всі дні за графіком. Розрахунок заробітної плати оператору з програмним управлінням 4 розряду Ханової Р.М. за березень 2009р.:

- Заробітна плата -

5800 рублів: 16 днів × 16 днів = 5800 рублів;

Дт 20.01 «Основне виробництво» субрахунок

«Зарплата основних цехів»


5800 руб.

Кт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»


- Премія - 1 450 рублів. (5800 руб. × 25%);

Дт 20.01 «Основне виробництво» субрахунок

«Зарплата основних цехів»


1 450 руб.

Кт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»


Повністю заробітна плата оператора з програмним управлінням 4 розряду Ханової Р.М. складає 7 250 руб. (5 800 руб. + 1 450 руб.)

Виплата заробітної плати:

Дт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»


6 307,50 руб.

Кт 51 «Розрахунковий рахунок»


Щомісячні премії нараховуються одночасно із заробітною платою за поточний місяць (у січні - за січень; в лютому - за лютий і т.д.), у розрахунок середнього заробітку включаються в повному розмірі, навіть якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю.

Випадки, коли працівник ВАТ «Аксайкардандеталь» може бути притягнутий до понаднормової роботи та порядок оформлення таких робіт встановлені ст.99 Трудовим кодексом РФ. Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця, за межами, встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

Понаднормові роботи у ВАТ «Аксайкардандеталь» застосовуються:

у випадках, передбачених ст.99 ТК РФ [5, стор.51];

у зв'язку з необхідністю забезпечити виконання цивільно-правових договорів поставки та купівлі-продажу, укладених з покупцями продукції, що випускається ВАТ «Аксайкардандеталь»;

у зв'язку з не укомплектованістю кваліфікованими кадрами;

на «вузьких» місцях.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу й інших законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

У відповідності зі ст.152 Трудового кодексу РФ [5, стор.70] понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.

Приклад:

Комірнику Воробйової О.І. ВАТ «Аксайкардандеталь» встановлена ​​5-денний робочий тиждень з 8-годинним робочим днем. Місячний оклад Воробйової О.І. - 5500 рублів. Травень 2009 відпрацьований Воробйової О.І. повністю (20 робочих днів; 159 робочих годин). У зв'язку з виробничою необхідністю в травні 2009 р. Воробйова О.І. була залучена до роботи за межами нормальної тривалості робочого часу. Надурочно відпрацьовані: 22 травня - 3 години; 28 травня - 3 години; 29 травня - 4 години.

Відповідно до Положення про оплату праці, прийнятим у ВАТ «Аксайкардандеталь», понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи в розмірі півтори годинної ставки, за наступні години - в розмірі подвійної годинної ставки. Вартові ставки розраховуються виходячи з місячного окладу працівника і норми робочого часу цього місяця.

Розмір заробітної плати працівника за місяць:

а) оплата за повністю відпрацьований місяць (оклад) - 5500 руб.;

б) оплата відпрацьованого понаднормово часу:

- Визначається розмір годинної ставки: 5500 руб. / 159 ч. = 34,59 руб.;

- Визначається розмір доплат:

22 травня - 34,59 руб. × 1,5 × 2 ч. + 34,59 руб. × 2 ​​× 1 ч. = 172,95 руб.;

28 травня - 34,59 руб. × 1,5 × 2 ч. + 34,59 руб. × 2 ​​× 1 ч. = 172,95 руб.;

29 травня - 34,59 руб. × 1,5 × 2 ч. + 34,59 руб. × 2 ​​× 2 ч. = 242,14 руб.

Всього за місяць - 172,95 + 172,95 + 242,14 = 588,04 руб.

в) заробітна плата Воробйової О.І. за травень:

5500 руб. + 588,04 руб. = 6 088,04 руб.

Дт 20.01 «Основне виробництво» субрахунок

«Зарплата основних цехів»


6 088,04 руб.

Кт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»


Виплата заробітної плати:

Дт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»


5296,59 руб.

Кт 51 «Розрахунковий рахунок»


Всім особам, які працюють за трудовим договором у ВАТ «Аксайкардандеталь» незалежно від терміну трудового договору, ступеня зайнятості (повне або неповний робочий час), займаної посади, виконуваної роботи і форми оплати праці надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (ст.114 ТК РФ). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів. Святкові неробочі дні, що припадають на період щорічної основної або щорічної додаткової оплачуваної відпустки, в число календарних днів відпустки не включаються.

Приклад:

Прибиральниці ВАТ «Аксайкардандеталь» Лукашевої О.А. надано щорічну оплачувану відпустку тривалістю 28 календарних днів з 22 червня 2009р. Оклад Лукашевої О.А становить 4400 рублів. Розрахунковий період - 12 місяців. Останнім днем відпустки у буде 19 липня 2009р. Лукашева О.А повинна приступити до роботи 20 липня. Оплата проведена за 28 днів.

У розрахунковому періоді Лукашевої О.А. нараховано:

Місяць розрахункового

періоду

Зазначена кількість календарних днів

Заробітна плата, рублів

Червень 2008

29,4

5679,59

Липень 2008

29,4

5784,54

Серпень 2008

29,4

6298,79

Вересень 2008

29,4

8670,64

Жовтень 2008

29,4

4840,00

Листопад 2008

17,64

2200,00

Грудень 2008

13,28

1382,87

Січень 2009

21,81

2258,66

Лютий 2009

18,9

2292,63

Березень 2009

21,81

2996,19

Квітень 2009

24,5

3761,37

Травень 2009

29,4

5340,00

Всього

294,34

51 505,28

Розрахунок за червень '09 (з 22 по 30 число) (Додаток № 16):

Кількість оплачуваних днів: 9

Середній заробіток на початок відпустки: 174,98 руб. = 51 505,28 руб./294, 34 дн.

Мінімальний розмір оплати праці у червні '09 складає 4330 руб.

Середньоденна сума мінімальної заробітної плати розраховується:

144,33 руб. = 4330,0 руб. / 30 дн.

Розраховуємо суму відпускних Лукашевої за іюнь'09:

174,98 руб. × 9 дн. = 1 574,87 руб.

Розрахунок за липень '09 (з 01 по 19 число)

Кількість оплачуваних днів: 19

Середній заробіток на початок відпустки залишається незмінним.

Мінімальний розмір оплати праці в липні '09 залишається той же

Середньоденна сума мінімальної заробітної плати розраховується:

139,68 руб. = 4330,0 руб. / 31 дн.

Розраховуємо суму відпускних Лукашевої за іюль'09:

174,98 руб. × 19 дн. = 3 324,73 руб.

Разом сплачено (див. додаток № 16):

Днів: 28

Сума: 4899,60 руб.

Нараховано суму відпускних:

Дт 20.01 «Основне виробництво» субрахунок

«Зарплата основних цехів»


4 899,60 руб.

Кт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»


Видана сума відпускних:

Дт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»


4 262,65 руб.

Кт 51 «Розрахунковий рахунок»


Допомоги по тимчасовій непрацездатності видаються при захворюванні (травмі), пов'язаної з втратою працездатності; санаторно-курортному лікуванні; хвороби члена сім'ї у разі необхідності догляду за ним; карантині і т.д. Підставою для призначення допомоги є листок непрацездатності, а при його втраті - дублікат цього листка, оформлений на стандартному бланку, з позначкою на ньому «Дублікат», а не завірена ксерокопія.

Допомоги по тимчасовій непрацездатності виплачуються за рахунок тієї частини коштів фонду соціального страхування, яка залишається в розпорядженні підприємства. Допомога з тимчасової непрацездатності незалежно від безперервного трудового стажу виплачується у наступних розмірах:

а) 100% заробітку - мають безперервний трудовий стаж 8 і більше років;

б) 80% заробітку - мають безперервний трудовий стаж від 5 років до 8 років.

в) 60% заробітку - мають безперервний трудовий стаж до 5 років.

Приклад:

У липні працівник протягом шести робочих днів був на лікарняному. Оклад працівника становить 7 000 руб. Безперервний трудовий стаж працівника становить 7 років. Період з 01.06.2008р. по 31.05.2009р. відпрацьований працівником повністю.

Період збору заробітку:

початок: 01.06.2008р.

кінець: 31.05.2009р.

Період

Дні

Заробіток, руб.

Червень '08

Липень '08

Серпень '08

Вересень '08

Жовтень '2008

Листопад '08

Грудень '08

Січень '2009

Лютий '2009

Березень '2009

Квітень '2009

Травень '09

15

22

31

21

12

30

31

31

28

31

30

31

6560,30

8650,00

11920,83

6258,53

5555,52

8511,37

9800,00

14903,33

9951,31

9366,67

9480,00

12683,03

РАЗОМ:

626

113640,89

Визначимо середній денний заробіток (Додаток № 17):

363,07 руб. = 113 640,89 руб. / 313 дн., Де 313дн. - Оплачувані дні,

Визначаємо відсоток оплати залежно від стажу:

страховий стаж на 24.06.09г. складає: 7 років і 11 місяців

відсоток оплати: 80% (до прийнятої облікової політики)

Розрахунок за червень '09 (з 24 по 25 число):

кількість оплачуваних днів: 2 - за рахунок підприємства

середній заробіток з урахуванням відсотка від стажу:

290,46 руб. = 363,07 руб. × 80% / 100%

максимальний розмір допомоги на 01.06.09: 18720,00 руб.

максимальний середній денний розмір допомоги на 01.06.09:

624 руб .= 18720,0 руб./30дн.

порівнюємо середній заробіток для розрахунку (290,46 руб.) та максимальний середній розмір (624 руб.):

Вибираємо менший: 290,46 руб.

Сума оплати: 580,91 руб. = 290,46 руб. × 2

Розрахунок за червень '09 (з 26 по 29 число):

кількість оплачуваних днів: 4

середній заробіток з урахуванням відсотка від стажу:

290,46 руб. = 363,07 руб. × 80% / 100%

максимальний розмір допомоги на 01.06.09: 18720,00 руб.

максимальний середній денний розмір допомоги на 01.06.09:

624 руб .= 18720,0 руб./30дн.

порівнюємо середній заробіток для розрахунку (290,46 руб.) та максимальний середній розмір (624 руб.):

Вибираємо менший: 290,46 руб.

Сума оплати: 1 161,82 руб. = 290,46 руб. × 4

Оплата лікарняного листа за місяць:

Період

Дні

Відсоток

Середній заробіток

Сума

Червень '2009

2


80


363,07

580,91

Червень '2009

4



1 161,82

РАЗОМ:

6



1742,73

Нараховано допомогу з тимчасової непрацездатності:

Дт 69.01 «Розрахунки по соціальному страхуванню»


1 742,73 руб.

Кт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»


Видана сума допомоги з тимчасової непрацездатності:

Дт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»


1 516,18 руб.

Кт 51 «Розрахунковий рахунок»


Таким чином, бухгалтерія ВАТ «Аксайкардандеталь» на підставі первинних документів відкриває на кожного працівника особовий рахунок (лицьову картку) із зазначенням довідкових даних для накопичення з місяця в місяць відомостей про заробітну плату з подальшим використанням його показників для розрахунку середнього заробітку, при визначенні сум відпускних , оплату лікарняного листа і т.д.

2.2 Утримання із заробітної плати працівників підприємства

У відповідності зі ст.137 ТК РФ [5, стор.65] утримання із заробітної плати працівників можуть здійснюватися тільки у випадках, безпосередньо передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами.

Залежно від підстав розрізняють такі види утримань:

- Обов'язкові;

- Утримання з ініціативи роботодавця;

- Утримання, вироблені за погодженням між працівником і роботодавцем.

Обов'язковими утриманнями є податок на доходи фізичних осіб, за виконавчими листами та написами нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб.

Утримання за виконавчими листами.

На даному підприємстві виробляється утримання за виконавчими листами. Виконавчий лист - це документ, виданий судом, в якому визначені причина, порядок і розмір утримань з працівника. Одним з поширених видів подібного роду утримань є аліменти, які стягуються за рішенням суду відповідно до Сімейного кодексу РФ.

Розмір утримання не може бути нижче встановленої частки доходу особи, що сплачує аліменти: на одну дитину - однієї четвертої, на двох дітей - однієї третьої, на трьох і більше дітей - половини зазначеної суми. За угодою сторін аліменти можуть сплачуватися періодично (щомісяця, щокварталу, щорічно) або одноразово, а за відсутності угоди - щомісяця.

Аліменти утримуються при розрахунку заробітної плати з усіх доходів співробітника, крім наступних:

премій, виплачених одноразово;

вихідної допомоги при звільненні;

матеріальної допомоги, що надається громадянам, постраждалим від стихійних лих, пожежі, розкрадання майна, каліцтва;

матеріальної допомоги, що виплачується у зв'язку з народженням дитини, реєстрації шлюбу, смертю близьких родичів (Постанова Уряду РФ від 18.07.1996г. № 841 (змін. від 15.08.2008р. № 613).

Перераховуються одержувачу у триденний строк з дня видачі заробітної плати по підприємству.

Приклад:

На підставі виконавчого листа із заробітної плати головного механіка Симиренка В.Є. ВАТ «Аксайкардандеталь» утримуються аліменти на утримання одного неповнолітнього дитини в розмірі 25% від доходу. Оклад Симиренка В.Є. - 11000 рублів на місяць. При оподаткуванні доходів Симиренка В.Є. надаються стандартні податкові відрахування: особистий (400 рублів) і в сумі витрат на утримання дитини.

Розрахунок суми аліментів за січень:

1. Визначається сума податку на доходи фізичних осіб з доходу Симиренка В.Є., що склав 11000 рублів. Оскільки дохід Симиренка В.Є. не перевищив 20000 рублів, розмір податкової бази визначається шляхом зменшення доходу на суму стандартних вирахувань: 11000 руб. - 400 руб. - 1000 руб. = 9600 руб.

Сума податку, розрахована за ставкою 13%: 9600 руб. × 13% = 1 248 руб.

2. Сума аліментів за січень складає 25% від доходу, зменшеного на суму податку на доходи фізичних осіб:

(11000 рублів - 1 248 руб.) × 25% = 2 438 руб.

3. На руки Симиренка В.Є. буде видано:

11000 руб. - 1 248 руб. - 2 438 руб. = 7314 руб.

За лютий:

1. Визначається сума податку на доходи фізичних осіб з доходу, отриманого Симиренка В.Є. в лютому, у розмірі 11000 рублів. Дохід за два місяці склав 22000 рублів (11000 рублів + 11000 рублів). Оскільки дохід Симиренка В.Є. перевищив 20000 руб., починаючи з лютого, стандартні особисті податкові відрахування йому не надаються. Податкова база за період січень-лютий визначається з урахуванням відрахувань, наданих у січні та лютому (віднімання витрат на утримання дитини):

22 000 руб. - 400 руб. - (1000 руб. × 2 ​​міс.) = 19 600 руб.

Сума податку, розрахована за 2 місяці за ставкою 13%:

19 600 руб. × 13% = 2548 руб.

З заліком податку, утриманого у січні, в лютому утримується податок - 1300 руб. (2548 руб .- 1248 руб.)

2. Сума аліментів за лютий становить 25% від доходу зменшеного на суму податку на доходи фізичних осіб:

(11000 руб. - 1300 руб.) × 25% = 24 25 руб.

3. На руки Симиренка В.Є. буде видано:

11000 руб. - 1300 руб. - 2425 руб. = 7275 руб.

У бухгалтерському обліку у ВАТ «Аксайкардандеталь» операції з утримання аліментів і перерахування їх стягувачу відображаються таким чином:

Дт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»


2425 руб.

Кт 76.01 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» субрахунок «Розрахунки за виконавчими листами»


Утримання, вироблені з ініціативи роботодавця.

Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть здійснюватися: для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати; за заподіяну матеріальну шкоду; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках; для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці (ч.3 ст. 155 ТК РФ) або просте (ч.3 ст.157 ТК РФ); при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки.

Для виробництва утримань в обов'язковому порядку у встановлені терміни має бути оформлений наказ (розпорядження) керівника підприємства. Загальний розмір утримань, вироблених з ініціативи роботодавця, при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%. Однак якщо одночасно, мають місце обов'язкові утримання, верхня межа розміру утримань збільшується до 50% (у деяких, зазначених вище, випадках, до 70%).

Приклад утримання сум на відшкодування матеріальної шкоди.

У зв'язку з нестачею майна в лютому 2009 р. з працівника утримується сума заподіяної шкоди згідно з розпорядженням адміністрації в розмірі 4500 руб. За лютий працівнику нарахована заробітна плата у розмірі 7 000 руб. Працівник для цілей прикладу має право на стандартний відрахування.

Утримання виробляються наступним чином:

1) ПДФО - 858 руб. ((7 000 крб .- 400 руб.) Х 13%);

2) утримання у відшкодування збитку - 1228,40 руб. ((7 000 руб .- 858 руб.) Х 20%).

Залишок до стягнення сум в погашення збитку:

3271,60 руб. (4500 руб. - 1228,4 руб.).

Дт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»


1228,40 руб.

Кт 73.02 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями» субрахунок «Розрахунки з відшкодування матеріального збитку»


Утримання, вироблені за угодою між працівником і роботодавцем, здійснюються незалежно від розміру інших, вже обчислених утримань, і граничними розмірами не обмежуються, тому що є взаємна згода сторін на виконання зобов'язань шляхом утримання сум із заробітної плати. Так, відповідно до ст. 28 Федерального закону від 12.01.96 N 10-ФЗ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, роботодавець щомісячно і безоплатно перераховує на рахунок профспілки членські профспілкові внески із заробітної плати працівників відповідно до колективним договором, угодою.

2.3 Оподаткування заробітної плати

У відповідності з Податковим кодексом РФ податкова ставка на доходи фізичних осіб встановлюється в розмірі 13%. При визначенні податкової бази працівника ВАТ «Аксайкардандеталь» враховуються всі доходи, отримані ним як у грошовій, так в натуральній формах, або право на розпорядження, якими в нього виникло, а також доходи у вигляді матеріальної вигоди, що визначається відповідно до ст.212 Податкового кодексу РФ. Податкова база за доходами, оподатковуваним податком на доходи фізичних осіб за ставкою 13%, визначається як грошове вираження таких доходів, що підлягають оподаткуванню, зменшених на суму податкових вирахувань, передбачених ст.218-221 Податкового кодексу РФ. У ВАТ «Аксайкардандеталь» існують тільки стандартні податкові відрахування, це:

податкове вирахування в розмірі 400 рублів за кожний місяць податкового періоду (поширюється на ті категорії платників податків, які не перераховані в п.п. 1 - 2 п.1 ст.218 НК РФ) і діє до місяця, в якому їх дохід, обчислений наростаючим підсумком з початку податкового періоду (проти якого передбачена податкова ставка, встановлена ​​пунктом 1 ст. 224 НК РФ) податковим агентом, що надає даний стандартний податкові відрахування, перевищив 40 000 рублів. Починаючи з місяця, в якому зазначений дохід перевищив 40 000 рублів, податкове вирахування, передбачений цим підпунктом, не застосовується;

податкове вирахування в розмірі 1 000 рублів за кожний місяць податкового періоду, в якому зазначений дохід перевищив 280000 крб., поширюється на:

1. кожної дитини у платників податків, на забезпеченні яких знаходиться дитина, і які є батьками або чоловіком (дружиною) батька;

2. кожної дитини у платників податків, які є опікунами чи піклувальниками, прийомними батьками, чоловіком (дружиною) прийомного батька.

Приклад.

Інженер з кадрів Петрова Т.В. ВАТ «Аксайкардандеталь» подала до бухгалтерії заяву про надання стандартного податкового відрахування. Петрова Т.В. має на утриманні двоє неповнолітніх дітей, співробітник перебуває в шлюбі. Пільга на дітей застосовується до місяця, в якому дохід, обчислений наростаючим підсумком з початку року, перевищить 280 000 руб. Дохід Петрової Т.В. перевищить 40000 руб. у травні (10000 руб. × 4 міс .= 40 000руб.). Оклад Петрової Т.В. складає 10 000 рублів.

Січень:

ПДФО = (10 000-400 (відрахування на себе) -1000 × 2 (відрахування на 2х дітей)) × 13% = 988 руб. Реальний дохід: 10 000 - 2288 = 9012 руб.

Утримано податок на доходи фізичних осіб:

Дт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»


9012 руб.

Кт 68.03 «Розрахунки з податків і зборів», субрахунок

«Податок на доходи фізичних осіб»


Лютий - Квітень:

Аналогічний січня розрахунок і наявний дохід, так як вирахування на самого платника податків продовжує застосовуватися.

Травень:

ПДФО = (10 000 - 1000 × 2 (вирахування на дітей, відрахування на себе не застосовується, оскільки дохід наростаючим підсумком перевищив 40 000 руб.)) × 13% = 1 040 руб. Реальний дохід: 10 000 - 1040 = 8 960 рублів.

Утримано податок на доходи фізичних осіб:

Дт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»


8 960 руб.

Кт 68.03 «Розрахунки з податків і зборів», субрахунок

«Податок на доходи фізичних осіб»


Разом в 2009 році фахівець отримає на руки:

9012 × 4 + 8 960 × 8 = 107 728 руб.

Утримано податок на доходи фізичних осіб:

Дт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»


107 728 руб.

Кт 68.03 «Розрахунки з податків і зборів», субрахунок

«Податок на доходи фізичних осіб»


Єдиний соціальний податок (ЄСП).

Платниками податків ЄСП є: організації, індивідуальні підприємці, а також фізичні особи, які не визнані індивідуальними підприємцями, що виробляють виплати фізичним особам.

Для роботодавців, які виробляють виплати на користь своїх працівників, установлена ​​наступна шкала ставок:

Податкова база на кожного окремого працівника наростаючим підсумком з початку року

Пенсійний фонд Російської Федерації

Фонд соціального страхування Російської Федерації


Фонди обов'язкового

медичного страхування





Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування

Територіальні фонди обов'язкового медичного страхування


До 280 000 руб.

20,0%

3,2%

0,8%

2,0%

26,0%

Від 280 001руб.

до 600 000 руб.

56 000 руб.

+ 7,9% з суми, що перевищує 280 000 руб.

8 960 руб.

+ 1,1% з суми. перевищує 280 000руб.

2240 руб.

+ 0,5% з суми, що перевищує 280 000 руб.

5600 руб.

+0,5% З суми, що перевищує 280 000 руб.

72 800 руб.

+10,0% З суми, що перевищує 280 000 руб.

Понад

600 000 руб.

81 280 руб.

+2,0% З суми, що перевищує 600 000 руб.

12 480 руб.

3840 руб.

7200 руб.

104 800 руб.

+2,0% З суми, що перевищує 600 000 руб.

Порядок обчислення і сплати єдиного соціального податку платниками податків-роботодавцями наведений у статті 243 НКРФ. Згідно з цією статтею роботодавці щомісяця зобов'язані вносити авансові платежі з податку безпосередньо перед тим, як отримати в банку кошти для виплати заробітної плати працівникам. Сплата щомісячних авансових платежів здійснюється не пізніше 15-го числа наступного місяця.

По кожному працівникові організації повинні будуть розраховувати суму податку, зачислювану до Пенсійного фонду РФ, Фонд соціального страхування РФ, федеральний і територіальний фонди обов'язкового медичного страхування.

Порядок розрахунку єдиного соціального податку розглянемо на умовному прикладі.

Приклад:

ВАТ «Аксайкардандеталь» щомісяця нараховує своєму співробітникові Іванову І.І. заробітну плату в сумі 11 500 руб. З липня по вересень 2009 року йому було нараховано 34 500 руб. Загальна сума ЕСН, нарахованого на заробітну плату Іванова І.І., склала 8 970 руб. (34 500 руб. × 26,0%).

На рахунки позабюджетних фондів було перераховано:

на рахунок Пенсійного фонду РФ - 6 900 руб. (34 500 × 20,0%);

на рахунок Фонду соціального страхування РФ - 1 104 руб. (34 500 руб. × 3,2%);

на рахунок Федерального фонду обов'язкового медичного страхування - 276 руб. (34 500 руб. × 0,8%);

на рахунок територіального фонду обов'язкового медичного страхування 690 руб. (34 500 руб. × 2,0%).

У бухгалтерському обліку нарахування ЕСН проводиться по Кт 69 «Розрахунки за спеціальним страхуванню і забезпечення». До цього рахунку відкриваються окремі субрахунки для кожного позабюджетного фонду.

Нараховано заробітну плату:

Дт 26.15 "зміст іншого загальнозаводського персоналу»


34 500 руб.

Кт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»


2. Нараховано ЄСП у частині, що підлягає зарахуванню до ПФ РФ (20%):

Дт 26.15 "зміст іншого загальнозаводського персоналу»


6900 руб.

Кт 69.02 «Розрахунки з пенсійного забезпечення»


3. Нараховано ЄСП у частині, що підлягає зарахуванню до ФСС РФ (3,2%):

Дт 26.15 "зміст іншого загальнозаводського персоналу»


1 104 руб.

Кт 69.01 «Розрахунки по соціальному страхуванню»


4. Нараховано ЄСП у частині, що підлягає зарахуванню до ФФОМС РФ (0,8%):

Дт 26.15 "зміст іншого загальнозаводського персоналу»


276 руб.

Кт 69.03 «Розрахунки з обов'язкового медичного страхування»


5. Нараховано ЄСП у частині, що підлягає зарахуванню до ТФОМС РФ (2,0%):

Дт 26.15 "зміст іншого загальнозаводського персоналу»


690 руб.

Кт 69.03 «Розрахунки з обов'язкового медичного страхування»


Сплаті під позабюджетні фонди підлягає:

6900 + 1104 + 276 + 690 = 8 970 руб.

6. Перераховано до позабюджетних фондів:

Дт 69 «Розрахунки за спеціальним страхуванню і

забезпечення »


8 970 руб.

Кт 51. «Розрахунковий рахунок»


2.4 Аудит розрахунків з оплати праці ВАТ «Аксайкардандеталь»

Планування аудиторської перевірки.

Бухгалтерський облік ВАТ «Аксайкардандеталь" ведеться згідно з Федеральним законом «Про бухгалтерський облік» № 129-ФЗ від 21.11. 1996 р. (в ред. Від 23.11.09г. № 261-ФЗ), НК РФ та іншим нормативним актам, що регламентують порядок ведення обліку господарських операцій у РФ.

Одним з найважливіших елементів управління ВАТ «Аксайкардандеталь» є внутрішній контроль. Внутрішній контроль забезпечує можливість прийняття ефективних управлінських рішень, а також їх виконання. Відповідно до Закону РФ «Про бухгалтерський облік» відповідальність за організацію бухгалтерського обліку в Товаристві, дотримання законодавства при виконанні господарських операцій несе керівник.

Бухгалтерська служба підприємства побудована за лінійно-штабного принципом, відділ бухгалтерії знаходиться у безпосередньому підпорядкуванні Головному бухгалтерові. У функції бухгалтерії входить грамотне ведення та обробка первинної документації, відображення на рахунках бухгалтерського обліку повної і достовірної інформації про господарські процеси і фінансові результати діяльності, формування фінансової звітності і представлення її у встановлені терміни керівництву ВАТ «Аксайкардандеталь» і контролюючим органам.

Відповідно до Закону «Про бухгалтерський облік» Головний бухгалтер забезпечує правильне і своєчасне відображення на рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських операцій, складання графіка документообігу підприємства і несе за це відповідальність. В обов'язки Головного бухгалтера також входить часткова розробка пропозицій щодо покращення фінансової діяльності та організації бухгалтерського обліку, участь у проведенні аналізу фінансово-господарської діяльності з метою її оптимізації. Бухгалтерський облік ведеться на рахунках бухгалтерського обліку із застосуванням Плану рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організації від 31.10.2000г. № 94н (в ред. Від 18.09.06г. № 115н). Облік праці та її оплати ведеться із застосуванням рахунків 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці.

У бухгалтерському обліку ВАТ «Аксайкардандеталь» застосовується автоматизована форма обліку із застосуванням програми ІС-ПРО. Порядок зберігання первинних документів в організації визначає головний бухгалтер. За загальним правилом оброблені первинні документи, які стосуються певному обліковому регістру (наприклад, касові, банківські документи), підшивають в окремі папки в хронологічному порядку.

Штат бухгалтерії становить 8 осіб, кожний бухгалтер «веде» кілька облікових розділів. Коефіцієнт співробітників з вищою освітою в бухгалтерії дорівнює 0,6, що є позитивним моментом, (коефіцієнт розраховується як відношення кількості осіб із вищою освітою до загальної кількості облікових працівників). Крім того, 1 бухгалтер в даний час здобуває вищу освіту за заочною формою, що не можна не оцінити як позитивний момент. Щорічно головний бухгалтер організації відвідує семінари з питань ведення бухгалтерського обліку та формування фінансової звітності.

Договір повної матеріальної відповідальності за збереження ввірених товарно-матеріальних цінностей, грошових документів, бланків суворої звітності укладено з головним бухгалтером організації (грошові кошти, чекові книжки), що позитивно впливає на рівень системи внутрішнього контролю.

Явним недоліком організаційної структури і стилю управління є те, що керівництво підприємства не звертається до консультантів з питань ведення бухгалтерського обліку (консультаційні центри, аудиторські компанії).

Реалізація основних положень організації праці закладена в колективному договорі працівників і ВАТ «Аксайкардандеталь». Колективний договір підприємства укладено відповідно до законодавства РФ і поширюється на всіх працівників підприємства. Крім основних положень, пов'язаних з оплатою праці і взаємовідносин працівників і підприємства, в колективному договорі знайшли відображення такі аспекти, як:

поліпшення умов охорони праці і екології на підприємстві;

оплата праці при навчанні та підвищенні кваліфікації робітників та ІТП підприємства;

стимулювання праці на підприємстві;

та ін

Система оплати праці у ВАТ «Аксайкардандеталь» організована відповідно до структури підприємства (Додаток № 5) і регламентується положенням про оплату праці. У відповідності зі штатним розкладом і твердими окладами або тарифами проводиться облік і нарахування заробітної плати основним числа працівників організації.

Фахівці в організації працевлаштовуються за контрактами з твердим окладом, тобто підприємством застосовується проста погодинна система оплати праці. При застосуванні простій погодинній оплаті праці оплачується фактично відпрацьований час на основі тарифної ставки (місячні (оклад), денні і годинні). Окладная форма застосовується в основному для керівного персоналу та інженерно-технічних працівників з ненормованим робочим днем: тут важко встановити кількість відпрацьованих годин, так як ці працівники часто затримуються на роботі, бувають у службових відрядженнях і іноді змушені працювати у вихідні дні. Тому в цьому випадку їм в якості заробітної плати призначається наказом певна сума - оклад. При повністю відпрацьованому працівником місяці оклад нараховується йому повністю, а у разі часткової відсутності на роботі він отримує частину окладу, пропорційну до відпрацьованих днів місяця.

Для обліку особового складу, відпрацьованого часу, розрахунків з працівниками з нарахування і виплати заробітної плати організації використовують уніфіковані форми первинних документів з обліку праці та її оплати, затверджені постановою Держкомстату РФ від 06 квітня 2001 р. № 26 (зі зм. Від 05.01.04 № 1).

Аудиторську перевірку операцій по заробітній платі в досліджуваній організації планується на основі аналізу діяльності підприємства та організації обліку, а також за результатами оцінки контролю на ділянці обліку праці та її оплати (таблиця 2.4.1).

Таблиця 2.4.1 - Запитальник для перевірки стану внутрішнього контролю і системи бухгалтерського обліку з обліку заробітної плати у ВАТ «Аксайкардандеталь»

п / п

Напрямки і питання

тестування

Відповіді

Примітка



Ні

Так

Ні

відповіді


1

2

3

4

5

6

А. Внутрішній контроль

1

Чи перевіряється обліковий склад працівників (коли і скільки разів)?

Х



Необхідність контролю для цілей управління

2

Чи перевіряється правильність підрахунку середньооблікової чисельності працівників?


Х


Відділом організації праці та заробітної плати за підсумками року

3

Чи перевіряється по суті нарахована оплата праці (накази, договори, контракти, справжність первинних документів, обсяг виконаних робіт)?


Х


Контролюється головним бухгалтером

4

Чи перевіряється штатний розклад і оплата праці за штатним розкладом?


Х


Контролюється головним бухгалтером

5

Чи перевіряється правильність утримань із зарплати?

Х



Утримання проводиться на підставі розпоряджень керівництва та чинного законодавства

6

Чи перевіряється правильність використання тарифів, розцінок, розрядів і ін при нарахуванні оплати праці?


Х


Контролюється головним бухгалтером

7

Чи перевіряється обгрунтованість нарахування премій, винагород, відпускних, підйомних (рішення, накази, обсяг робіт, документальне підтвердження)?


Х


Контролюється головним бухгалтером

Б. Система обліку

1

Чи достовірні первинні документи і чи правильно вони складені?


Х


Відповідно до чинного законодавства

2

Чи немає випадків включення в табель та інші документи вигаданих осіб?




Х


Необхідно звірити дані первинного і аналітичного обліку

3

Чи немає випадків повторного нарахування сум за раніше оплаченими документами?

Х



Контролюється головним бухгалтером

4

Чи немає в первинних документах і розрахункових відомостях арифметичних помилок?



Х

Необхідно провести процедуру перерахунку

5

Чи є в наявності проект організації та ведення обліку розрахунків з оплати праці?

Х



Реалізувати за результатами перевірки

6

Чи використовуються у всіх випадках типові документи та регістри обліку?


Х


Облік комп'ютеризовано, типові бланки ведуться в машинній формі

7

Чи правильно відображаються на рахунках операції з нарахування та утримання із заробітної плати?



Х

Необхідно провести суцільну перевірку

8

Зіставляються чи запису аналітичного обліку за рах. 70, 73 в частині розрахунків за виконавчими листами та депонованої зарплати з записами в регістрах, Головній книзі і балансі?


Х


Контролюється головним бухгалтером

Ми бачимо, що ділянка обчислення заробітної плати в частині внутрішнього контролю та системи обліку на підприємстві організовано досить добре.

У п. 2.2 стандарту «Планування аудиту» передбачено, що планування, будучи початковим етапом проведення аудиту, полягає в розробці загального плану аудиту із зазначенням очікуваного обсягу, графіків і термінів проведення аудиту. План аудиторської перевірки операцій по заробітній платі представлений у таблиці 2.4.2.

Таблиця 2.4.2 - Загальний план аудиту операцій по заробітній платі у ВАТ «Аксайкардандеталь»

Плановані види робіт

Період проведення

Виконавці

1. Перевірка правильності оформлення первинних документів

15.02.2010

Дригіна О.М.

Корсун Т.І.

2. Аудит системи нарахування заробітної плати

15.02.2010

Дригіна О.М.

Корсун Т.І.

3. Аудит обгрунтованості пільг та утримань із заробітної плати

15.02.2010

Дригіна О.М.

Корсун Т.І.

4. Аудит розрахунків з нарахування платежів у позабюджетні фонди

15.02.2010

Дригіна О.М.

Корсун Т.І.

5. Підготовка висновку за результатами перевірки

16.02.2010

Корсун Т.І.

Другий етап планування - розробка аудиторської програми, яка визначає обсяг, види і послідовність здійснення аудиторських процедур, необхідних для формування об'єктивного та обгрунтованого думки про бухгалтерську звітність організації (табл. 2.4.3).

Таблиця 2.4.3 - Програма аудиту операцій по заробітній платі у ВАТ «Аксайкардандеталь»

Перелік аудиторських процедур

Період проведення

Виконавці

Перевіряються документи

1

2

3

4

1. Перевірка правильності оформлення первинних документів

1.1.Определеніе ступеня уніфікації первинних документів з обліку персоналу і робочого часу

15.02.

2010р.

Дригіна О.М.

Корсун Т.І.

Накази про прийом на роботу, звільнення, переміщення, табелі обліку робочого часу, особові картки, колективний договір

1.2. Перевірка правильності обліку робочого часу

15.02.

2010р.

Дригіна О.М.

Корсун Т.І.

Табелі обліку використання робочого часу, графік-календар

2. Аудит системи нарахування заробітної плати

2.1.Проверка обгрунтованості нарахувань за особливі умови праці:

а) понаднормові роботи і роботу в нічний час;

б) за роботу у вихідні та святкові дні;

в) за виконання робіт з важкими умовами праці


15.02.

2010р.

Дригіна О.М.

Корсун Т.І.

Накази керівника, табелі використання робочого часу, розрахунково-платіжні відомості, особові рахунки (а, б),

Перелік робіт із шкідливими та особливо шкідливими умовами праці, на яких працівникам установ та організацій Державної ветеринарної служби РФ встановлюються доплати до посадового окладу (тарифної ставки) (постанова Мінпраці РФ від 27 травня 1994 р. № 41) (в)

2.2. Перевірка правильності документування та оплати простоїв

15.02.

2010р.

Дригіна О.М.

Корсун Т.І.

Табелі обліку робочого часу, листки про просте, розрахунково-платіжні відомості

2.3. Перевірка правильності документування та оплати праці в разі браку

15.02.

2010р.

Дригіна О.М.

Корсун Т.І.

Акти про шлюб, накази керівника, розрахунково-платіжні відомості, особові картки

2.4. Перевірка правильності розрахунку середнього заробітку

15.02.

2010р.

Дригіна О.М.

Корсун Т.І.

Накази керівника, заяви працівників, розрахунково-платіжні відомості, особові картки

2.5. Перевірка правильності визначення доходу для цілей оподаткування

15.02.

2010р.

Дригіна О.М.

Корсун Т.І.

Особисті картки, розрахунково-платіжні відомості, відомості про отримані доходи працівників

2.6. Перевірка правильності віднесення коштів на оплату праці на собівартість


Дригіна О.М.

Корсун Т.І.

Журнали-ордери № 10, відомості 12, 15, 18

2.7. Перевірка правильності відображення оборотів за рахунками і субрахунками Головної книги з аналогічними показниками регістрів синтетичного обліку

16.02.

2010р.

Дригіна О.М.

Корсун Т.І.

Журнали-ордери № 10, відомості 12, 15, 18, ​​Головна книга

3. Аудит обгрунтованості пільг та утримань із заробітної плати

3.1. Перевірка правомірності застосування відрахувань і пільг для обчислення прибуткового налога16.02.2010г.

16.02.

2010р.

Дригіна О.М.

Корсун Т.І.

Особисті картки, розрахунково-платіжні відомості, відомості про отримані доходи за формою 2-ПДФО

3.2. Визначення відповідності застосовуваних ставок прибуткового податку з чинним законодавством

16.02.

2010р.

Дригіна О.М.

Корсун Т.І.

Особисті картки, розрахунково-платіжні відомості, відомості про отримані доходи за формою 1-ПДФО, 2-ПДФО

3.3. Перевірка обгрунтованості утримань із заробітної плати працівників

16.02.

2010р.

Дригіна О.М.

Корсун Т.І.

Особисті картки, розрахунково-платіжні відомості, регістри аналітіческогоучета

4. Аудит розрахунків з нарахування платежів у позабюджетні фонди

4.1. Перевірка правильності утримань по ЕСН

17.02.

2010р.

Дригіна О.М.

Корсун Т.І.

Журнали-ордери № 10, відомості 12, 15, 18, ​​Головна книга

Методи і прийоми аудиторської перевірки

При проведенні аудиту операцій з дотримання трудового законодавства та розрахунків з оплати праці використовуємо такі методи і прийоми [15, стор.136]:

перевірка арифметичних розрахунків (перерахунок);

перевірка дотримання правил обліку окремих господарських операцій, підтвердження;

усне опитування персоналу, керівництва економічного суб'єкта незалежної (третьої) сторони;

перевірка документів, простежування, аналітичні процедури.

Перевірка арифметичних розрахунків клієнта (перерахування) використовується для підтвердження достовірності арифметичних підрахунків сум з оплати праці персоналу і точності відображення їх у бухгалтерських записах.

Перевірка дотримання правил обліку окремих господарських операцій дозволяє здійснювати контроль за обліковими роботами, виконуваними бухгалтерією, і кореспонденцією рахунків по оплаті праці.

Підтвердження використовується для отримання інформації про реальність залишків на рахунках розрахунків з оплати праці бюджетом і позабюджетними фондами. Усне опитування використовується при попередній оцінці стану обліку розрахунків з персоналом з оплати праці, а також у процесі їх перевірки, при уточненні у фахівців окремих здійснених господарських операцій, що викликають сумнів.

Перевірка документів дозволяє переконатися в реальності певного документа. Для цього виберемо певні записи в бухгалтерському обліку і простежимо відображення операцій в обліку аж до того первинного документа, який повинен підтверджувати реальність і доцільність виконання цієї операції. Простежування використовується при вивченні кредитових оборотів за аналітичними рахунками, відомостями, звітам, синтетичними рахунками, відбитим у Головній книзі, звертаючи увагу на нетипові кореспонденції рахунків.

Аудит первинних документів розрахунків по заробітній платі

Почнемо перевірку розрахунків з робітниками і службовцями з оплати праці у ВАТ «Аксайкардандеталь» з перевірки техніки заповнення первинних документів. Основну увагу необхідно приділити правильності заповнення табелів обліку робочого часу. Перевірка показала, що випадків включення в них вигаданих (підставних) осіб немає, так як в табелях обліку робочого часу прізвища збігаються з даними обліку особового складу. Випадків повторного нарахування сум за раніше оплаченим первинним документам, повторення одних і тих осіб у кількох розрахунково-платіжних відомостях не виявлено.

За підсумками проведеної перевірки правильності оформлення первинних документів складемо робочий документ аудитора РД-1 «Аудит оформлення первинних облікових документів з обліку праці та її оплати» (табл. 2.4.4). Цю форму можна використовувати в ході подальших внутрішніх аудиторських перевірок цієї ділянки.

Таблиця 2.4.4

Робочий документ аудитора Форма РД-1 «Аудит оформлення первинних облікових документів з обліку праці та її оплати»

ВАТ «Аксайкардандеталь»

Дата початку перевірки 15.02.2010 р.

Дата закінчення перевірки 15.02.2010 р.

Виконавець Корсун Т.І.

Період, що перевірявся 1.01.2009 р. - 31.12.2009 р.

Дата перевірки

Об'єкт

перевірки

Найменування перевіряється документа

Дата складання документа

Номер документа

Висновок аудитора про характер виявлених порушень або про їх відсутність

15.02.

2010р.

Документи з обліку особового складу

Форма № Т-1 «Наказ (розпорядження) про прийом на роботу»

1.02.2009

128

Порушень не виявлено

15.02.

2010р.


Форма № Т-2 «Особова картка працівника»

22.12.2009

1302

Порушень не виявлено

15.02.

2010р.

Документи з обліку робочого часу та оплати праці

Табель обліку робочого часу

01.01-31.01.

2009

-

Порушень не виявлено

і т.д.

...

...

...

...

...

Робочий документ використаний / не використаний при складанні аудиторського звіту (потрібне підкреслити)

Аудитор ____________

"15" лютого 2009

У процесі аудиту в організації ведення первинних документів порушень не виявлено.

Аудит системи нарахування заробітної плати

Далі проведемо встановлення відповідності показників аналітичного обліку розрахунків по заробітній платі з записами в головній книзі і звітності на одну і ту ж дату. Для цього звіримо сальдо по рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» на перше січня 2009 р. в Головній книзі і в балансі підприємства, який складається у внутрішньому обліку.

У балансі по рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» розгорнуте сальдо: кредитове, що відбиває заборгованість господарства робітникам і службовцям по заробітній платі (керівництво пояснює його відсутністю грошей на розрахунковому рахунку), і дебетове, що показує заборгованість робітників і службовців господарству по заробітній платі , що свідчить про погану організацію розрахунків з працівниками (виплачено більше, ніж належить).

Контрольна звірка показала, що ці суми співпадають з даними Головної книги. У самій же Головній книзі знайдено багато виправлень; бухгалтер з оплати праці пояснює це неточністю підрахунків ще в первинних документах (всі виправлення підписано бухгалтером).

Переконавшись, що дані Головної книги і балансу збігаються, можна продовжити подальшу звірку. Для цього порівнюємо дані Головної книги зі склепінням нарахувань і утримань по схемі 1.

У розрахунковій відомості по графам утримання показані відрахування у Пенсійний фонд, профспілкові внески і прибутковий податок; відсотки відрахувань вирахувані, вірно, їх суми співпадають з даними розрахункових листів по кожному працівнику (пільги по прибутковому податку визначені вірно).

Баланс, форма № 1

Головна книга - сальдо рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» на початок і кінець звітного періоду

Регістр синтетичного обліку - сальдо рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» на кінець звітного періоду

Зведення розрахункових відомостей - підсумок сум до виплати

Розрахункове відомості - підсумок сум до виплати по всіх відомостями

Особові рахунки - підсумок сум до виплати за всіма рахунками

Схема 1. Встановлення тотожності облікових і звітних даних з обліку заробітної плати

Дані про нараховану заробітну плату в розрахунковій відомості, а також дані платіжної відомості на заробітну плату і розрахункових листів по кожному працівнику збігаються.

При перевірці періодичності і своєчасності виплати заробітної плати встановлено, що нарахування та виплата заробітної плати проводиться своєчасно.

Інформація про дату найму і ставках оплати праці присутня; зростання оплати праці оформлено наказами керівника, бухгалтера цією інформацією для нарахування і утримань із заробітної плати керуються.

Результати перевірки нарахування заробітної плати оформимо робочим документом аудитора РД-2 «Перевірка правильності нарахування заробітної плати у ВАТ« Аксайкардандеталь »(таблиця 2.4.5).

Таблиця 2.4.5

Робочий документ аудитора Форма РД-2 «Перевірка правильності нарахування заробітної плати у ВАТ« Аксайкардандеталь »

ВАТ «Аксайкардандеталь»

Дата початку перевірки 11.02.2009 р.

Дата закінчення перевірки 11.02.2009 р.

Виконавець Петров І.І.

Період, що перевірявся 1.01.2009 р. - 31.12.2009 р.

ПІБ

посаду

документ

Нараховано, руб

Слід нарахувати

Відхилення (+/-), руб







переплата

недоплата

1

Іванов І.І.

економіст

Розрахункова відомість № 3 за березень 2009 р

10000

10000

-

-

2

Петров В.В.

водій

Розрахункова відомість № 3 за березень 2009 р

6500

6500

-

-


І т.д.

...

...

...

...

...

...

Робочий документ використаний / не використаний при складанні аудиторського звіту (потрібне підкреслити)

Аудитор ____________

"14" лютого 2009

Узагальнення результатів перевірки та підготовка аудиторського висновку

На основі проведеної перевірки підготуємо аудиторський висновок. При складанні висновку при проведенні зовнішньої аудиторської перевірки необхідно керуватися правилом (стандартом) «Порядок складання аудиторського висновку про бухгалтерську звітність».

При виявленні помилки в ході проведення перевірки аудитор повинен визначити її природу (якісну сторону), а потім зробити кількісну оцінку похибки. Окремі показники у звітності і деяка інформація, що міститься в додатках до неї, можуть бути недостатньо точними. Однак на цій підставі не можна робити висновок, що звітність в цілому неточна або, що вона не висловлює реального стану справ.

Аудитор допускає неточності у бухгалтерській звітності в наступних випадках [12, стор.95]:

якщо неточності дрібні і не впливають на рішення, прийняте користувачами звітності.

якщо витрати на виявлення та виправлення дрібних помилок надто великі.

якщо час, витрачений на виявлення та виправлення дрібних помилок, може відстрочити публікацію бухгалтерської звітності.

Ситуація визнання істотними помилок, які не мають кількісного вираження, є досить складною, і як правило, грунтується на суб'єктивній думці аудитора. В якості прикладу можна навести випадок виявлення аудитором протизаконних операцій на підприємстві. Такі порушення будуть визнані істотними незалежно від їх обсягу і сумарного вимірювання.

Звіт аудиторської фірми / аудитора виконавчому органу ВАТ «Аксайкардандеталь»

1. Нами проведено аудит бухгалтерської звітності ВАТ «Аксайкардандеталь» за 2009 р.

2. При плануванні та проведенні аудиту звітності нами розглянуто стан внутрішнього контролю у ВАТ «Аксайкардандеталь». Відповідальність за організацію і стан внутрішнього контролю несе виконавчий орган ВАТ «Аксайкардандеталь».

3. Ми розглянули стан внутрішнього контролю винятково для того, щоб визначити обсяг робіт, необхідних для формування аудиторського висновку про достовірність бухгалтерської звітності. Виконана у процесі аудиту робота не означає проведення повної і всеосяжної перевірки системи внутрішнього контролю ВАТ «Аксайкардандеталь» з метою виявлення всіх можливих недоліків.

4. Наша думка про достовірність звітності наведено в наступній частині Аудиторського висновку. Нами не виявлено жодних серйозні порушення встановленого порядку ведення бухгалтерського обліку та складання бухгалтерської звітності, які могли б істотно вплинути на достовірність бухгалтерської звітності.

5. При проведенні аудиту звітності нами розглянуто дотримання ВАТ «Аксайкардандеталь» застосовного законодавства Російської Федерації при здійсненні фінансово-господарських операцій. Відповідальність за дотримання відповідного законодавства Російської Федерації при здійсненні фінансово-господарських операцій несе виконавчий орган ВАТ «Аксайкардандеталь»

6. Ми перевірили відповідність ряду скоєних ВАТ «Аксайкардандеталь» фінансово-господарських операцій чинному законодавству виключно для того, щоб отримати достатню впевненість в тому, що бухгалтерська звітність не містить суттєвих викривлень. Проте мета проведеного нами аудиту бухгалтерської звітності не полягала в тому, щоб висловити думку про повну відповідність діяльності ВАТ «Аксайкардандеталь» законодавству. Тому таку думку ми не висловлюємо.

7. Результати проведеної нами перевірки показують, що перевірені фінансово-господарські операції здійснювалися ВАТ «Аксайкардандеталь», у всіх істотних відносинах, відповідно до зазначеного в попередньому параграфі цієї частини законодавством.

Висновок внутрішнього аудитора керівництву ВАТ «Аксайкардандеталь» про бухгалтерської звітності ВАТ «Аксайкардандеталь» за 2009 р.

1. Нами проведено аудит бухгалтерської звітності ВАТ «Аксайкардандеталь» за 2009 р. Дана звітність підготовлена ​​виконавчим органом ВАТ «Аксайкардандеталь» виходячи з Федерального закону «Про бухгалтерський облік» № 129-ФЗ від 23 листопада 1996

2. Відповідальність за підготовку даної звітності несе виконавчий орган ВАТ «Аксайкардандеталь». Наш обов'язок полягає в тому, щоб висловити думку про достовірність у всіх суттєвих аспектах даної звітності на основі проведеного аудиту.

3. Ми проводили аудит у відповідності з Федеральним законом від 7 серпня 2001 р. № 119-ФЗ «Про аудиторську діяльність».

Аудит планувався і проводився таким чином, щоб отримати достатню впевненість в тому, що бухгалтерська звітність не містить суттєвих викривлень. Аудит включав перевірку на вибірковій основі підтверджень числових даних і пояснень, що містяться в бухгалтерській звітності. Ми вважаємо, що проведений аудит дає достатні підстави для того, щоб висловити думку про достовірність даної звітності.

На попередньому етапі оцінки системи внутрішнього контролю отримані наступні аудиторські докази:

при оцінці системи бухгалтерського обліку встановлено, що операції в обліку правильно відображають часовий період їх здійснення; операції в обліку зафіксовані в правильних сумах; операції відображені у відповідності до облікової політики, нормативними актами, на відповідних рахунках бухгалтерського обліку; не завжди зафіксовані деталі операції, що мають істотне значення для обліку та звітності; не обмежена можливість зловживань з первинними документами обліку;

при вивченні засобів контролю встановлено, що доступ до активів можливий тільки з дозволу відповідного керівництва; інвентаризація проводиться систематично; доступ до даних бухгалтерського обліку обмежений частково.

Рівень системи внутрішнього контролю визначено як середній. Рекомендується реформувати організаційну структуру підприємства, створити постійно діючу ревізійну комісію, вдаватися до послуг аудиторів і фахівців з ведення бухгалтерського обліку.

При подальшому вивченні системи внутрішнього контролю помилок не є. Всі господарські операції, що проводяться організацією, оформляються документами, на основі яких ведеться бухгалтерський облік. При здійсненні операцій повинні складаються відповідні документи.

На нашу думку, що додається до цього Висновку бухгалтерська звітність, що підлягають відображенню в бухгалтерській звітності за 2009 рік, достовірна, тобто підготовлена ​​таким чином, щоб забезпечити у всіх істотних аспектах відображення активів і пасивів ВАТ «Аксайкардандеталь» станом на 01 жовтня 2009 р. і фінансових результатів його діяльності за 9 місяців 2009 р., виходячи з Федерального закону «Про бухгалтерський облік» № 129-ФЗ від 23 листопада 1996

3. Аналіз і аудит розрахунків з оплати праці НА ВАТ «Аксайкардандеталь»

3.1 Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами

Від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, ефективності їх використання багато в чому залежать показники обсягу виробництва продукції, рівень собівартості та якості продукції, що випускається і ряд інших економічних показників.

Основні завдання аналізу ВАТ «Аксайкардандеталь» [21, стор.65]:

вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому;

визначення та вивчення показників плинності кадрів;

оцінка ефективності використання персоналу на підприємстві;

виявлення резервів більш повного і ефективного використання персоналу підприємства.

Всі дані, наведені при аналізі оплати праці, відповідають дійсності. Періодами для аналізу взято наступні відрізки часу: за минулий рік взято період з 01.01.2008р. по 30.09.2008р., в роботі для стислості він пишеться як «2008 р.»; за звітний рік взято відрізок часу з 01.01.2009р. по 30.09.2009р., в роботі для стислості він пишеться як "2009 р."

Для визначення забезпеченості підприємства трудовими ресурсами ми порівняли фактичну кількість працівників за категоріями і професіями з плановою потребою (таблиця 3.1.1).

Таблиця 3.1.1 - Забезпеченість трудовими ресурсами ВАТ «Аксайкардандеталь»

Категорія працівників

Чисельність

Відсоток забезпеченості


2008

2009


1. Середньооблікова чисельність персоналу, чол.

450

346

76,8

2. Робітники - всього:

321

243

75,7

в тому числі основні

136

103

75,7

допоміжні

185

140

75,6

3. ІТП

126

101

80,1

4. Разом ППП

448

344

76,7

5. Непромгруппа

2

2

100

З таблиці видно, що звітна чисельність і структура кадрів змінилася у бік зменшення на 23,2%. Звітний рік показує, що загальне скорочення чисельності персоналу в порівнянні з базовим склало 64 людини. Це стало наслідком різкого зниження попиту на продукцію, що випускається ВАТ і зниженням обсягу продукції, що випускається.

Зміна якісного складу персоналу відбуваються в результаті його руху, що для аналізу є дуже важливим. (Таблиця 3.1.2)

Таблиця 3.1.2 - Дані про рух персоналу ВАТ «Аксайкардандеталь»

Показник

Позначення

2008р.

2009р.

Чисельність працівників облікового складу на початок звітного періоду, чол.

R

432

434

Прийнято працівників, чол.

Rпр.

145

21

Вибуло працівників, чол.

Rув.

91

133

З них:

за власним бажанням, чол.


Rув.по соб.


51


79

у зв'язку зі скороченням чисельності працівників чол.

Rсокр.

-

-

Чисельність працівників облікового складу на кінець звітного періоду, чол.

R

486

322

Середньооблікова чисельність працівників, чол.

Rср.

450

346

Чисельність працівників пропрацювали весь звітний період, чол.

Rпр. рік

214

192

Коефіцієнт обороту з прийому працівників, чол.

Кпр.

0,32

0,06

Коефіцієнт обороту з вибуття працівників, чол.

Квиб.

0,2

0,38

Коефіцієнт плинності кадрів, чол.

Ктек.кадров

0,11

0,23

Коефіцієнт сталості кадрів, чол.

Кпост.

0,48

0,55

Для характеристики руху робочої сили ми розрахували і проаналізували динаміку наступних показників, результати яких по досліджуваного підприємству ВАТ «Аксайкардандеталь» наведено в табл.:

Кпр .= Rпр. / Rср.,

де Кпр .- коефіцієнт обороту по прийому працівників,

Rпр .- прийнято працівників, чол.

Rср .- середньооблікова чисельність працівників, чол.

Кпр. 2008р. = 145/450 = 0,32

Кпр. 2009р. = 21/346 = 0,06

Квиб. = Rув. / Rср.

де Квиб. - Коефіцієнт обороту з вибуття працівників,

Rув. - Вибуло працівників, чол.

Rср .- середньооблікова чисельність працівників, чол.

Квиб. 2008р. = 91/450 = 0,2

Квиб. 2009р. = 133/346 = 0,38

Ктек.кадров = Rув.по Подія Rср.

де, Ктек.кадров - коефіцієнт плинності кадрів,

Rув.по соб. - Вибуло працівників за власним бажанням, чол.

Rср .- середньооблікова чисельність працівників, чол.

Ктек.кадров 2008р. = 51/450 = 0,11

Ктек.кадров 2009р. = 79/346 = 0,23

Кпост. = Rпр. рік / Rср.

де, Кпост. - Коефіцієнт сталості кадрів,

Rпр. рік - чисельність працівників пропрацювали весь звітний період, чол.

Rср .- середньооблікова чисельність працівників, чол.

Кпост.2008г. = 214/450 = 0,48

Кпост.2009г. = 192/346 = 0,55

Так як кількість вибулих у зв'язку зі скороченням чисельності працівників у 2008р. і в 2009р. дорівнює 0, то значення коефіцієнтів Квиб. і Ктек.кадров збігаються.

З отриманих даних видно, що плинність робочих грає велику роль в діяльності підприємства, яке на 2009 рік склало 0,23 обороту. Коефіцієнт сталості відображає рівень оплати праці та задоволеність працівниками умови праці, трудовими і соціальними пільгами. Обороти сталості кадрів на 2009 та 2008 р.р. складає 0,48 і 0,55. Оборот з вибуття працівників ВАТ «Аксайкардандеталь» на 2009 рік показує збільшення на 0,38 обороту, що відбулося за рахунок скорочення кадрів. Таким чином, напруженість в забезпеченні підприємства ВАТ «Аксайкардандеталь» трудовими ресурсами може бути кілька знята за рахунок повного використання наявної робочої сили.

3.2 Аналіз використання фонду заробітної плати

Аналіз використання трудових ресурсів, зростання продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови підвищення його оплати. У свою чергу, підвищення рівня оплати праці сприяє зростанню його мотивації та продуктивності.

У зв'язку з цим аналіз витрачання коштів на оплату праці має значно велике значення. У процесі його необхідно здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати, виявляти можливості його економії за рахунок зростання продуктивності праці [21, стор 88].

Приступаючи до аналізу використання фонду заробітної плати, в першу чергу вважається необхідним розрахувати абсолютне і відносне відхилення його фактичної величини від планової (базової) досліджуваного підприємства ВАТ «Аксайкардандеталь».

Абсолютне відхилення розраховується як різниця між фактично використаними коштами на оплату праці та базовими в цілому по підприємству (таблиця 3.2.1):

Таблиця 3.2.1 - Виконання плану по фонду заробітної плати

Категорії

працюючих

Фонд оплати праці, тис. грн.

Абсолютне відхилення від плану


План

Факт


Робітники

22 000,0

21 652,0

-348,0

Керівники

7 500,0

7 944,8

444,8

Фахівці

3 650,0

3 437,9

-212,1

Службовці

600,0

625,5

25,5

Разом

33 750,0

33660,2

-89,8

Δ ФЗПабс. = ФЗП 2009р - ФЗП 2008р.

де Δ ФЗПабс. - Абсолютне відхилення фонду заробітної плати;

ФЗП 2009р - фонд заробітної плати звітного періоду;

ФЗП 2008р. - Фонд заробітної плати плановий.

Δ ФЗПабс. = 21 652,0 - 22 000,0 = -348,0 тис. руб. (Робітники);

Δ ФЗПабс. = 7 944,8 - 7 500,0 = + 444,8 тис. руб. (Керівники);

Δ ФЗПабс. = 3 437,9 - 3 650,0 = -212,1 тис. руб. (Фахівці);

Δ ФЗПабс. = 625,5 - 600,0 = + 25,5 тис. руб. (Службовці);

Δ ФЗПабс. = 33 660,2 - 33 750,0 = -89,8 тис. руб.

Таким чином, абсолютна економія фонду заробітної плати ВАТ «Аксайкардандеталь» по всьому персоналу становить 0,3% (33 660,2 / 33 700 × 100) або 89,8 тис. руб.

Абсолютне відхилення обумовлено спільним впливом зміни чисельності окремих категорій персоналу та середньої заробітної плати одного працівника. Аналіз впливу перерахованих факторів на абсолютне відхилення фонду заробітної плати від плану виконаний у таблиці 3.2.2

Таблиця 3.2.2 - Вплив факторів на абсолютне відхилення ФЗП від плану

Категорії працюючих

ФЗП, тис.руб.

Чисельність, чол.

Середня заробітна плата одного працюючого, руб.

Відхилення ФЗП, тис.руб.






в т.ч. за рахунок







зраді-


план

факт

план

факт

план

факт

всього

числен-ності

ня середньої заробітної плати

Робітники

22 000,0

21652,0

245

243

9977

9897

-348,0

-179,6

-168,4

Керівники

7 500,0

7944,8

50

48

16666

18390

444,8

-300,0

744,8

Фахівці

3 650,0

3437,9

45

43

9012

8883

-212,1

-162,2

-49,9

Службовці

600,0

625,5

10

12

6666

5791

25,5

120,0

-94,5

Разом

33 750,0

33660,2

350

346

10714

10807

-89,8

-521,8

432,0

Розрахуємо зміну ФОП за рахунок зміни чисельності працюючих:

Δ ФОТЧрш = (Чрш ф - Чрш п) × З̅ п

де Чрш ф - фактична чисельність працюючих, чол.;

Чрш п - планова чисельність працюючих, чол.;

З̅ п - середня заробітна плата одного працюючого за планом, руб.;

Δ ФОТЧрш = (243 - 245) × 9977 = -19954 крб. (Робітники),

за 9 місяців - (-19 954) × 9 = -179586 руб.

Δ ФОТЧрш = (48 - 50) × 16 666 = -33 332 руб. (Керівники),

за 9 місяців - (-33 332) × 9 = -299988 руб.

Δ ФОТЧрш = (43 - 45) × 9012 = -18024 крб. (Фахівці),

за 9 місяців - (-18 024) × 9 = -162216 руб.

Δ ФОТЧрш = (12 - 10) × 6666 = 13332 руб. (Службовці),

за 9 місяців - 13332 × 9 = 119988 руб.

Розрахуємо зміну ФОП за рахунок зміни середньої заробітної плати:

Δ ФОТЧрш = (З̅ ф - З̅ п) × Чрш ф,

де З̅ п - середня заробітна плата одного працюючого за планом, руб.;

З̅ Ф - середня заробітна плата одного працюючого за фактом, руб.;

Чрш ф - фактична чисельність працюючих, чол.

Δ ФОТЧрш = (9900 - 9977) × 243 = -18 711 руб. (Робітники),

за 9 місяців - (-18 711) × 9 = -168399 руб.

Δ ФОТЧрш = (18390 - 16666) × 48 = 82 752 руб. (Керівники),

за 9 місяців - 82752 × 9 = 744768 руб.

Δ ФОТЧрш = (8883 - 9012) × 43 = -5547 руб. (Фахівці),

за 9 місяців - (-5547) × 9 = -49923 крб.

Δ ФОТЧрш = (5791 - 6666) × 12 = -10 500 руб. (Службовці),

за 9 місяців - (-10 500) × 9 = -94500 крб.

З̅ Ф = Σ Зп × Чрш ф / Σ Чрш ф,

З̅ Ф = (9977 × 243 + 16 666 × 48 + 9012 × 43 + 6666 × 12) / 346 = 10670 руб.

Тоді зміна ФЗП за рахунок зміни структури працюючих складе:

Δ ФОТЧрш = (10670-10714) × 346 = -15 224 руб.

за 9 місяців - (-15 224) × 9 = -137016 руб.

Δ ФОТЧрш = -521800 - (-137016) = -384784 руб.

Результати аналізу впливу факторів на зміну фонду оплати праці зведені у таблиці 3.2.3

Таблиця 3.2.3-Зведена таблиця впливу факторів на зміну ФЗП

Фактор

Зміна ФЗП, руб.

1. Зміна чисельності

-521800

зміна самої чисельності

-384784

зміна структури працюючих

-137016

2. Зміна середньої заробітної плати працюючих

432000

Разом

-89800

Незважаючи на те, що план з виробництва та реалізації продукції не був виконаний з ФЗП, у звітному році отримана економія 0,3%, причинами якої стало незначне зниження чисельності порівняно з плановою на 1,14% і середньої заробітної плати за категоріями «Робітники »на 0,77%,« Фахівці »- на 1,5%,« Службовці »- на 13,13%.

Результати аналізу середньої заробітної плати наведені в таблиці 3.2.4

Таблиця 3.2.4 - Середня заробітна плата по категоріях працюючих

Категорії

працюючих

Середня заробітна плата, руб.

Виконання плану по заробітній платі,%

ФЗП звітного року в% до попереднього року


Факт попереднього року

Звітний рік





план

факт

відхилення



Робітники

9500

9977

9897

-80,0

99,1

104,1

Керівники

17500

16666

18390

1724,0

110,3

105,0

Фахівці

8000

9012

8883

-129,0

98,5

111,0

Службовці

5500

6666

5791

-875,0

86,8

105,2

Разом

10450

10714

10807

93,0

100,8

103,4

В цілому план по заробітній платі виконаний, за рахунок зростання заробітної плати керівників на 10,3%. По іншим категоріям працюючих заробітна плата знизилася. По відношенню до попереднього року значно підвищилася середня заробітна плата за категоріями «Робітники» на 4,1%, «Керівники» - на 5,0%, «Фахівці» - на 11,0%, «Службовці» - на 5,2% .

Розрахуємо вплив зміни чисельності працюючих (ΔЗ̅ Чрш) і зміни фонду оплати праці (ΔЗ̅ ФОП) на зміну середньої заробітної плати працюючого (ΔЗ̅) за наступними формулами:

Δ З̅ Чрш = ФЗПп / Чрш ф - З̅ п,

де ФЗПп - фонд заробітної плати за планом,

Чрш ф - фактична чисельність працюючих,

З̅ п - середня заробітна плата одного працюючого за планом,

Δ З̅ Чрш = (33 750/346) / 9 - 10714 = 124 руб.

Δ З̅ ФОП = З̅ ф - ФЗПп / Чрш ф,

де З̅ ф - середня заробітна плата одного працюючого за фактом,

ФЗПп - фонд заробітної плати за планом,

Чрш ф - фактична чисельність працюючих,

З̅ ф = 10807 - (33750/346/9) = 10807 - 10838 = -31 руб.

Δ З̅ = ΔЗ̅ Чрш + ΔЗ̅ ФОП

Δ З̅ = 124 + (-31) = 93 руб.

Зміна заробітної плати було пов'язано зі зменшенням ФЗП, основною причиною якого стало власне зміна чисельності та підвищенням середньої заробітної плати проти планових показників.

3.3 Аналіз формування фонду оплати праці

Фонд оплати праці являє собою загальну суму витрат на оплату праці працівників та виплат соціального характеру.

До складу коштів, що спрямовуються на споживання, включаються:

суми, нараховані на оплату праці всім працівникам (фонд оплати праці);

дохід (дивіденди, відсотки) по акціях, облігаціях і вкладами членів трудового колективу в майно, нараховані до виплати працівникам (за рахунок прибутку в розпорядженні господарюючого суб'єкта);

суми наданих трудових і соціальних пільг, включаючи матеріальну допомогу (за рахунок соціального фонду та чистого прибутку).

Аналіз використання коштів, що направляються на споживання, здійснюється в такій послідовності. Розраховується величина коштів, що спрямовуються на споживання за видами за 2008 рік і 2009 рік. Потім розраховуються відхилення. За результатами розрахунків дається оцінка. Відомості про використання коштів наведено в таблиці 3.3.1.

Таблиця 3.3.1 - Вихідні дані для аналізу фонду заробітної плати у ВАТ «Аксайкардандеталь» за 2008-2009рр.

Вид оплати

Сума заробітної плати, тис. грн.


2008

2009

Відхилення

1. Змінна частина оплати праці працівників

1.1. Премії за збільшення обсягу реалізованої продукції

2. Постійна частина оплати праці працівників

2.1. Погодинна оплата праці за тарифними ставками

2.2 .. Почасово-преміальна оплата праці

2.3. Доплати

3. Всього оплата праці працівників без відпускних

4. Оплата відпусток працівників

4.1. Відноситься до постійної частини

5. Оплата праці службовців

6. Загальний фонд заробітної плати

У тому числі:

Змінна частина (п.1 + п.4.1)

Постійна частина (п.2 + п.5)

7. Уд. вагу в загальному фонді зарплати,%:

Змінної частини

Постійної частини

2938,3

2938,3


31760,8

23971,6

5840,5

1948,7

34699,1


6739,6

6739,6

891,0

42329,7

9677,9

32651,8


22,86

77,14

1928,4

1928,4


26154,2

22048,5

2538,1

1567,6

28082,6


4952,1

4952,1

625,5

33660,2

6880,5

26779,7


20,44

79,56

- 1009,9

- 1009,9


- 5606,6

- 1923,1

- 3302,4

- 381,1

- 6616,5


- 1787,5

- 1787,5

- 265,5

- 8669,5

- 2797,4

- 5864,9


- 2,42

+ 2,42

Розрахуємо відхилення по ФЗП:

Δ ФЗП = 33 660,2 - 42 329,7 = - 8 669,5 тис. рублів.

По даній таблиці можна зробити наступний висновок, що найбільшу питому вагу у фонді заробітної плати становить постійна частина оплати праці: у 2009 році - 79,56% і в 2008 році - 77,14%. Постійна частина фонду заробітної плати в 2009 році збільшився в порівнянні з 2008 роком на 2,43%. У цілому фонд заробітної плати зменшився на 8 669,5 тис. руб. Це зниження відбулося за рахунок зменшення премій, оплати праці та доплат.

Середня заробітна плата визначається виходячи з фонду оплати праці. Наведемо розрахунок середньомісячної заробітної плати за 2009 рік:

З ¯ = ФОП / R,

де З ¯ - середньомісячна заробітна плата,

ФОП - фонд оплати праці за 9 місяців,

R - чисельність персоналу за 9 місяців.

З ¯ = 33 660,2 / 346 / 9 міс. = 10 809 руб.,

У показниках середньомісячної (квартальної, річний) заробітної плати відображається число днів неявок на роботу, тобто використання календарного фонду часу. Рівень середньої заробітної плати вивчається диференційовано по кожній категорії персоналу ВАТ «Аксайкардандеталь». Такий диференційований підхід до аналізу рівня оплати праці працівників ВАТ «Аксайкардандеталь» дає матеріал для порівняння та з'ясування причин необгрунтованих відмінностей в заробітках працівників, зайнятих на різних за важливістю та умовам праці. Для працівників ВАТ «Аксайкардандеталь» виконується наступний розрахунок в таблиці 3.3.2

Таблиця 3.3.2 - Вплив факторів на середню заробітну плату працівників ВАТ «Аксайкардандеталь» за 2008 - 2009рр.

Показники

Од.

2008

2009

Відхилення

Середня заробітна плата одного працівника

Руб.

10450

10807

+357

Кількість годин, відпрацьованих за 9 місяців одним працівником

Чол. / год

1475

1469

-6

Середньогодинна заробітна плата

Руб.

7,08

7,36

+0,28

За даними таблиці можна сказати, що середня заробітна плата одного працівника ВАТ «Аксайкардандеталь» у 2009 році збільшився в порівнянні з 2008 роком на 357 рублів. Не дивлячись на те, що кількість годин, відпрацьованих за 9 місяців одним працівником скоротилося на 6 людино-годин, середньогодинна заробітна плата підвищилася на 0,28 рублів. Це позитивний момент для працівників ВАТ «Аксайкардандеталь». Зростання середньогодинної заробітної плати відбулося за рахунок збільшення розміру премії з фонду матеріального заохочення та нераціонального використання фонду оплати праці.

Оцінка ефективності використання праці у ВАТ «Аксайкардандеталь».

Традиційно для цього застосовуються такі показники, як продуктивність праці та рівень фонду заробітної плати. Проте показник продуктивності праці, обчислений як відношення обсягу товарної продукції до середньооблікової чисельності, змінюється з причин, не залежних або мало залежать від якості праці персоналу і найбільшою мірою відображає дію факторів росту (зниження) обсягу товарної продукції. Застосування показника продуктивності праці для оцінки ефективності праці обмежено певними умовами.

Ефективність праці у ВАТ «Аксайкардандеталь» оцінюється переважно за допомогою показників якості обслуговування: скорочення часу обслуговування, кількість надаваних послуг і т.д. Результативним показником якості праці служить швидкість обігу продукції у ВАТ «Аксайкардандеталь». В основі оцінки ефективності праці, як і інших виробничих факторів, лежить зіставлення результатів роботи з трудовими витратами. Тому аналіз використання праці у ВАТ «Аксайкардандеталь» будується на зіставленні індексів зміни результативного показника - обсягу товарної продукції, та індексів зміни трудових витрат - часу роботи, чисельності торгового персоналу, індексів зміни витрат на оплату праці.

Дані для порівняльного аналізу показників з праці наведені в таблиці 3.3.3

Таблиця 3.3.3 - Динаміка використання праці на підприємстві ВАТ «Аксайкардандеталь» за 2008-2009 р.р.

Показник

Позна-

чення

2008

2009

Абсол. вимк-ня

Темп росту,%

Обсяг товарної продукції, тис. руб.

Середньооблікова чисельність персоналу, чол.

Продуктивність праці, тис. руб.

Фактично відпрацьований фонд часу за 9 міс., Ч

Середньогодинна виробка, тис. руб.

Фонд заробітної плати

Середньомісячна заробітна плата, тис. руб.

Рівень фонду заробітної плати,%

Qтп


R


W = Qтп / R

ФРВ

Wч = = W / ФРВ

ФОП

З ¯ =

= ФОП / R

УФ =

= ФОП / Qтп

287202


450


638,227


1475


0,433

42329,7

10,450


14,74

164025


346


474,061


1469


0,323

33660,2

10,807


20,52

-123177


-104


-164,166


-6


-0,11

-8669,5

+0,357


+5,78

57,11


76,89


74,28


99,59


74,60

79,52

103,42


139,21

Аналіз доцільно починати з зіставлення динаміки окремих показників: обсягу товарної продукції, чисельності та вироблення на одного працівника; фонду заробітної плати, середньої заробітної плати і чисельності; фонду заробітної плати і товарообігу; середньої заробітної плати і вироблення.

За підсумками проведеного аналізу було виявлено зменшення обсягу товарної продукції на 42,89%, який обумовлений зниженням середньогодинної вироблення на 25,4% при зниженні чисельності на 23,11%.

Для вивчення причин, що змінили абсолютну суму фонду заробітної плати (за даними таблиця 3.2.2) на 8669,5 тис. рублів, використовується формула розрахунку фонду:

ФЗП = R × З ¯

Розрахуємо способом абсолютних різниць вплив кожного фактора:

чисельності: Δ ФЗП (R) = (-104) × 10 450 = -1086,8 × 9 =- 9781,2 тис. руб.;

середньомісячної заробітної плати: Δ ФЗП (З ¯) = 346 × (+0,357) = 123,52 × 9 = = 1111,7 тис. рублів.

Разом: -9781,2 + 1111,7 = -8669,5 тис. рублів.

Застосування способу ланцюгових підстановок до цієї моделі в послідовності, яка визначається основними правилами підстановки в модель кількісних і якісних факторів, дає такі результати:

ФОТ0 = QТП0 × З ¯ 0/W0 = 287202 × 10450/638227 = 4702,5 × 9 = 42322,5 тис.руб.

1. ΔФОТ1 = QТП1 × З ¯ 0/W0 = 164025 × 10450/638227 = 2685,66 × 9 = 24170,94 тис.руб.

Δ ФОП = ΔФОТ1 - ФОТ0 = 24170,94 - 42322,5 = -18151,56 = тис. руб.

За рахунок зменшення обсягу товарної продукції на 123 177 тис. руб., Фонд заробітної плати скоротився на 18 151,56 тис. руб.

2. ΔФОТ2 = QТП1 × З ¯ 1/W0 = 164025 × 10807/638227 = 2777,41 × 9 = 24996,69 тис.руб.

Δ ФОП = ΔФОТ2 - ΔФОТ1 = 24996,69 - 24170,94 = + 825,75 тис. руб.

За рахунок підвищення середньомісячної заробітної плати на 357 рублів, фонд заробітної плати збільшився на 825,75 тис. руб.

3. ΔФОТ3 = QТП1 × З ¯ 1/W1 = 164025 × 10807/474061 = 3739,22 × 9 = 33652,98 тис.руб.

Δ ФОП = ΔФОТ3 - ΔФОТ2 = 33652,98 - 24996,69 = + 8656,29 тис. руб.

У результаті зменшення продуктивності праці на 164,166 тис.руб., Фонд заробітної плати збільшився на 8 656,29 тис. руб.

Разом: -18151,56 + 825,75 + 8656,29 = -8669,52 тис. руб.

Таким чином, у ВАТ «Аксайкардандеталь» фонд заробітної плати знизився на 8 669,52 тис. рублів. Не дивлячись на те, що ФЗП збільшився на 825,75 тис. рублів - під впливом середньомісячної заробітної плати, і на 8656,29 тис. рублів - під впливом зменшення продуктивності праці, велике значення у зменшенні ФЗП має скорочення обсягу товарної продукції на 123 177 тис. руб.

Ефективне використання трудових ресурсів у рамках господарюючого суб'єкта знаходить вираження у зростанні продуктивності праці. Продуктивність праці характеризує ефективність витрат праці в матеріальному виробництві. Із зростанням продуктивності праці абсолютна величина витрат праці скорочується (знижується трудомісткість), що збільшує обсяг випуску, веде до економічного зростання та підвищення життєвого рівня населення в цілому.

Між зростанням продуктивності праці та зростанням оплати праці існує тісний взаємозв'язок. Темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи зростання зарплати, у цьому випадку створюються реальні передумови для підвищення життєвого рівня населення і можливості для нарощування темпів розширеного відтворення, виходячи з чого, зростає значення аналізу використання коштів на оплату праці.

Якщо допущено перевищення витрат на оплату праці, то виявляють причини цього, встановлюють можливості зниження витрат на заробітну плату в подальшому. Перевитрата фонду заробітної плати може викликатися збільшенням чисельності працівників проти плану, невиконанням плану продуктивності праці, нерівномірним виконанням обсягів продукції підприємством.

Висновок

У ході дослідження ВАТ «Аксайкардандеталь», для досягнення поставлених цілей даної дипломної роботи, були виконані наступні завдання:

визначено сутність оплати праці;

розглянуті існуючі форми і системи оплати праці;

розглянуто облік розрахунків з оплати праці, нарахування та утримання заробітної плати працівників на конкретному підприємстві;

проведено аналіз та аудит фонду оплати праці на досліджуваному підприємстві;

Під поняттям заробітної плати розуміється винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру (ст.129 гл.20 ТК РФ).

У ВАТ «Аксайкардандеталь» використовуються дві системи оплати праці, це погодинна і погодинно-преміальна оплата праці.

Облік праці та заробітної плати у ВАТ «Аксайкардандеталь» здійснюється відповідно до нормативно-правовими документами, регулюючими оплату праці. До їх числа відносяться трудової, податковий кодекси, федеральні закони і т.д. У відповідності з цими документами на підприємстві визначають форми і системи оплати праці, порядок її нарахування та виплати, мінімальний розмір оплати праці, різноманітні відрахування і утримання із заробітної плати.

У даній роботі був детально вивчений порядок документального відображення трудових відносин та обліку нарахування заробітної плати працівників ВАТ «Аксайкардандеталь». Весь документальний облік трудових відносин та обліку нарахування заробітної плати працівників, з моменту нарахування заробітної плати (включаючи табельний облік) ведеться із застосуванням комп'ютерної технології та спеціальних програм.

Утримання із заробітної плати у ВАТ «Аксайкардандеталь» виробляються в стандартному порядку, до їхнього числа можна віднести, наприклад, податок на доходи фізичних осіб, аліменти та ін

Особлива увага приділялася синтетичному обліку розрахунків з оплати праці, правильності відображення в бухгалтерському обліку операцій нарахування заробітної плати, інших виплат та утримань з нарахованих виплат.

Проаналізувавши організацію обліку оплати праці у ВАТ «Аксайкардандеталь», можна відзначити наступне:

- Облік в організації здійснюється за журнально-ордерною формою, з застосуванням автоматизованого способу обробки даних в бухгалтерії, очолюваної головним бухгалтером;

- Стан бухгалтерського обліку оплати праці в цілому позитивне, дані аналітичного обліку співпадають з даними синтетичного обліку, аналітичний облік робить можливим більш детально розглянути операції з обліку праці і заробітної плати.

На думку аудиторів, бухгалтерська звітність за 2009 рік, достовірна, тобто підготовлена ​​таким чином, щоб забезпечити у всіх істотних аспектах відображення активів і пасивів ВАТ «Аксайкардандеталь» станом на 01 жовтня 2009 р. і фінансових результатів його діяльності за 9 місяців 2009 р., виходячи з Федерального закону «Про бухгалтерський облік» № 129-ФЗ від 23 листопада 1996

Список використаних джерел

  1. Конституція Російської Федерації (з урахуванням поправок, внесених Законами Російської Федерації про поправки до Конституції Російської Федерації від 30.12.2008 N 6-ФКЗ і від 30.12.2008 N 7-ФКЗ)

  2. Цивільний кодекс Російської Федерації (ГК РФ) (частини перша, друга, третя і четверта) (в ред. Від 08.11.2008 р.)

  3. Податковий кодекс Російської Федерації (НК РФ) (в ред. Від 1907.2009г.)

  4. Сімейний кодекс Російської Федерації (в ред. Від 30.06.2008 р.)

  5. Трудовий кодекс Російської Федерації (в ред. Від 25.11.2009 р.)

  6. Федеральний закон від 21 листопада 1996 р. N 129-ФЗ «Про бухгалтерський облік» (у ред.от 3 листопада 2006)

  7. Федеральний закон від 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. ФЗ від 09.02.2009 № 13-ФЗ), що встановив новий порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню.

  8. Постанова Уряду Російської Федерації «Про затвердження федеральних правил (стандартів) аудиторської діяльності» від 23 вересня 2002р. № 696 (в ред. Від 19.11.2008г. № 863)

  9. Положення з бухгалтерського обліку «Облікова політика організацій» ПБУ 1 / 2008, (в ред. Наказу Мінфіну Російської Федерації від 11.03.2009р. № 22н)

  10. Положення з бухгалтерського обліку «Доходи організації» (ПБУ 9 / 99) (затверджено наказом Мінфіну Російської Федерації від 6 травня 1999 р. № 32н) (в ред. Від 27.11.2006г.)

  11. Положення з бухгалтерського обліку «Витрати організації» (ПБУ 10/99) (затверджено наказом Мінфіну Російської Федерації від 6 травня 1999 р. № 33н) (в ред. Від 27.11.2006г.)

  12. Аркатова М.М. Аудит у запитаннях і відповідях: М.: ЮНИТИ 2006р. - 272 с.

  13. Бабаєв Ю.А. Основи бухгалтерського обліку, М.: Проспект 2009-438 с.

  14. Бєляєв О.М. Сучасні форми і системи оплати праці. Справа та сервіс (ДІС) 2008р. - 272 с.

  15. Багата І.М. «Аудит для студентів вузів». - Вид.: «Фенікс», 2006р.-282 с.

  16. Бичкова С.М. Аудит для керівників і бухгалтеров.Пітер2008г.-195 с.

  17. Вещунова Н.Л. Бухгалтерський облік, Проспект 2009р. - 848 с.

  18. Вещунова Н.А. Бухгалтерський і податковий облік. Проспект, 2009р. - 848с.

  19. Воробйова Є.В. Заробітна плата в 2009 році. Ексмо - 896 с.

  20. Вороніна Л.І. Основи сучасного бухгалтерського обліку та аудиту: Навчальний посібник. Частина 2. Основи аудиту. - М.: ИНФРА-М, 2007р.-265 с.

  21. Канке А.А., І.П. Кошова Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства, ИНФРА-М 2007р .- 288 с.

  22. Касьянова Г.Ю. Облік-2009: Бухгалтерський і податковий облік, М.: Абак 2009р.-190 с.

  23. Лівік Ю.С. Бухгалтерський фінансовий облік .- Пітер 2009р .- 384 с.

  24. Попова Л.О., Маслова І.Б. Бухгалтерський облік і аудит: ДІС 2009р.-240с.

  25. Пошерстнік Н.В.. Заробітна плата в сучасний умовах, Герда 2008р. - 528 с.

  26. Савицька Г.В. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства, ИНФРА-М 2008р.-345 с.

  27. Смирнов П.Ю. Бухгалтерський облік .- М.: АСТ, 2008. - 64 с.

  28. Турсіна Є.А. Заробітна плата: нарахування, виплати, податки. Омега-Л 2009р. - 240 с.

  29. Федченко А.В. Оплата праці та доходи працівників. - М.: «Дашков і К» 2007 р. - 549 с.

  30. Харитонов С.О. Настільна книга бухгалтера з обліку та оплати праці.  М.. 1С-Паблішинг 2008 р. - 489 с.

  31. Чечоткін А.С. Організація обліку та аудиту. ІОЦ 2007р. - 352 с.

  32. Шеремет А.Д. Комплексний аналіз господарської діяльності, ИНФРА-М 2009р. - 416 с.

  33. Журнал «Зарплата». Розрахунок відпускних. 2009р. № 6

  34. План рахунків бухгалтерського обліку, М.: Абак 2009-100 с.

  35. Журнал «Головбух». 2009р. № 10, 13,16.

    Додати в блог або на сайт

    Цей текст може містити помилки.

    Бухгалтерія | Диплом
    557.8кб. | скачати


    Схожі роботи:
    Облік аудит і аналіз розрахунків з оплати праці в організації ВАТ Коньковское
    Бухгалтерський облік аналіз і аудит розрахунків з персоналом з оплати праці на прикладі ПО Лана
    Аудит розрахунків з оплати праці на прикладі ВАТ Ікар
    Облік розрахунків з оплати праці на прикладі ВАТ Ленінець
    Бухгалтерський облік і аудит розрахунків організації з персоналом з оплати праці на прикладі ТОВ
    Облік розрахунків з персоналом з оплати праці на промисловому підприємстві на прикладі ВАТ СКДМ
    Аудит розрахунків з оплати праці на прикладі ТОВ Стандарт
    Бухгалтерський облік і аудит розрахунків з персоналом з оплати праці
    Облік і аудит розрахунків з оплати праці в бюджетних організаціях
© Усі права захищені
написати до нас