Тактика попередження і припинення терористичних актів

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Міністерство внутрішніх справ Російської Федерації
Головне управління кадрів та кадрової політики
ТАКТИКА ПОПЕРЕДЖЕННЯ і припинення терористичних актів
Бібліотечка
для співробітників органів внутрішніх справ,
виконують службово-бойові завдання
на території Північно-Кавказького регіону
МОСКВА
2000

Зміст
Ведення
1. Методика і тактика проведення спеціальних операцій
2. Дії особового складу у спеціальній операції по захопленню (ліквідації) злочинців, які надають активну збройний опір.
3. Тактика затримання озброєних злочинців у житловому будинку.
4. Оперативне забезпечення проведення спеціальних операцій.
5. Деякі соціально-психологічні аспекти керівництва оперативно-бойовими підрозділами

Введення
Кожна форма насильства означає терор по відношенню до своєї жертви, незалежно від того, чи вчинено воно окремою особою, організованою групою або агентами держави. Однак не всі види зазначеної діяльності підпадають під поняття тероризму. Аналогічним чином не всі види злочинної діяльності, що мають мети здійснювати надалі групові злочини, можна трактувати як організовану злочинність.
Те, що істотно розрізняє організовану злочинність і тероризм - це мотив скоєння діяння. У той час як організована злочинність мотивується прагненням до вигоди, тероризм заснований на прагненні реалізувати ідеологічні завдання.
При цьому істотному розходженні організована злочинність і тероризм можуть збігатися зі стратегічних і тактичних цілей. Так, організована злочинність не може бути реалізована окремою особою, а терористичний акт може, хоча фактично обидва ці види злочинів скоюються групами осіб. Хоча організований злочин відбувається заради матеріальної вигоди, іноді воно, як і тероризм, може мати проміжні цілі, орієнтовані, наприклад, на владу. Тероризм же в більшості випадків здійснюється саме в ім'я влади або мотивується ідеологічними завданнями. Нарешті, організований злочин (наприклад, при поширенні наркотиків) може відбуватися із застосуванням насильства, причому із застосуванням терору щодо жертви. У той же час організація злочинців може здійснювати акти насильства аж ніяк не для залякування жертв (наприклад, при експропріації грошових коштів).
Нарешті, організовані злочинні групи можуть бути більшими чи меншими, що мають або не мають міжнародні зв'язки, які мають або не володіють можливостями проникнення в певні соціально - політичні верстви даного суспільства. Такі групи можуть брати участь в будь-якому з видів загально кримінальної злочинності. Схожі риси притаманні і групам терористів за винятком того, що в ряді випадків тероризм може отримувати підтримку з боку держави.
Організована злочинність, подібно тероризму, може мати на меті дестабілізувати діяльність уряду, але лише для більшої безконтрольності дій.
Отже, кінцеві цілі організованої злочинності суттєво відрізняються від цілей тероризму. Більш того, якщо злочинці - терористи можуть переслідувати політичні цілі; результатом яких і є терористичний акт, то учасник організованого злочину не переслідує таку кінцеву мету, прагнучи до збереження своєї організації
За своєю природою організована злочинність має тенденцію до зростання і розвитку, в той час як тероризм цієї тенденції не має. У силу свого головного мотиву - вигоди - зв'язку організованої злочинності з іншими групами однодумців, як на національному, так і на міжнародному рівні можуть бути набагато ширше й надійніше, ніж випадкові чи тимчасові союзи груп терористів.
Міцна організована зв'язок всередині груп, які роблять організовані злочину, грунтується на корисливий інтерес, звичайно більш сильно об'єднує, ніж ідеологія. Політичні цілі далеко не так універсальні і постійні, як фінансова мотивація організованої злочинності.
І разом з тим, незважаючи на істотні відмінності, і організована злочинність, і тероризм стали частиною свідомості світового співтовариства в результаті вдосконалення міжнародної комунікації та мобільності.

1. Методика і тактика проведення спеціальних операцій
1.1 Навчання особового складу
Навчання є комплекс занять (навчань) з тактики - спеціальної, вогневої та фізичної підготовки, оперативно - розшукової діяльності, на які відводиться 50% часу, передбаченого на навчальний рік. Навчальний процес з особовим складом організовується на підставі Програми МВС Росії. Необхідно організувати підготовку спеціального підрозділу, вишукати для цього додаткові можливості. Основу навчального процесу становить одиночна підготовка. Тільки навчивши індивідуально кожного і довівши його дії до автоматизму, можна переходити до налагодження дій бойових груп і всього підрозділу. На заняттях доцільно використовувати всі методи навчання. При цьому більше практикувати вправи і тренування, проводячи їх з поступовим збільшенням навантаження в розумних межах. Досвід показує, що чимало травм на тренувальних заняттях співробітники отримують найчастіше у зв'язку з фізичними перевтомою. Тому слід звертати увагу не на частоту та кількість повторення прийомів і дій, а на повноту та правильність їх виконання. Домагатися, щоб ні одна помилка і неточність не залишалися непоміченими і невиправленими.
Важливу роль у навчанні відіграють самостійні тренування. Продуктивність їх залежить від рівня підготовки особового складу і від того, як вони організовані. Щоб самотренування були ефективними, необхідно кожному співробітнику визначити завдання і навчальне місце, створити групи з двох-трьох чоловік, дати методичні поради з практичного відпрацювання прийомів, вправ і інших дій. Самостійні тренування вимагають контролю командира або інструкторів - фахівців.
Всі заняття або навчання треба проводити на місцевості, широко використовуючи наявну навчальну матеріально-технічну базу. Умовності і спрощення недопустимі. З метою наближення обстановки до тієї, яка може бути в операції, для підвищення ефективності навчання доцільно використовувати будівлі, споруди, транспортні засоби або їх макети в натуральну величину; бойову зброю і техніку.
Умови виконання різних за характером бойових завдань, і в першу чергу із затримання озброєних злочинців, роблять сильний психологічний вплив на працівників. Небезпека для життя, новизна і складність обстановки викликають у них негативні емоції і ускладнюють дії. Навіть саме очікування небезпеки вже є великим навантаженням на нервову систему і психіку людини.
Необхідно перш за все формувати в учнів емоційно - вольову стійкість (здатність протистояти небезпеці, долати негативні емоції і витримувати вплив бойової обстановки на психіку), надійність психіки (здатність зберігати активність і результативність діяльності в складних умовах бою).
Одне з головних напрямів психологічної підготовки співробітників - це виховання у них безстрашності, прищеплення наполегливості й рішучості. Пам'ятаючи про це, потрібно постійно вносити в практику навчання елементи напруженості, раптовості, небезпеки та ризику, ретельно продумувати і організовувати дотримання заходів безпеки. На всіх заняттях та навчаннях вони повинні бути спрямовані не на відмову від небезпечних і ризикованих ситуацій, а на попередження нещасних випадків та пригод.
Психологічні якості необхідно формувати на тренуваннях, що проводяться в несприятливих погодних і кліматичних умовах, при обмеженій видимості і в повній темряві, в спеціальній формі одягу з встановленим спорядженням і в засобах індивідуального захисту. Крім того, в ході занять слід застосовувати інтенсивні світлові і звукові подразники, незнайомі учнем перешкоди і загородження, штучно створювані «несправності» зброї, раптові зустрічі віч-на-віч з «злочинцями».

2. Дії особового складу у спеціальній операції по захопленню (ліквідації) злочинців, які надають активну збройний опір
Чітке та ефективне управління під час проведення спеціальної операції має вирішальне значення і полягає в правильній розстановці сил і засобів, забезпечення безперервного впливу на їхні дії шляхом встановлення додаткових (уточнених) завдань, своєчасному інформуванні про зміни оперативної обстановки, здійсненні, в залежності від цих змін, правильного маневрування силами та засобами, постійному контролі за точним виконанням відданих розпоряджень.
Для безперервного керівництва силами і засобами, що беруть участь в операції із затримання озброєних злочинців, створюється оперативний штаб, який являє собою орган управління при керівникові операції. Штаб і його оперативна група здійснюють контроль за розгортанням сил і засобів відповідно до плану, проводять збір та оцінку надходить інформації, готують управлінські рішення, доводять розпорядження керівника операції до виконавців, контролюють їх виконання, забезпечують стійкий зв'язок з органами внутрішніх справ, організовують оперативне інформування взаємодіючих органів.
Спеціальна операція - це комплекс оперативних, режимних, військових та інших заході та дії, що здійснюються спільно з взаємодіючими силами в обмежений час, за загальним задумом та під єдиним керівництвом з метою захоплення або у виняткових випадках знищення озброєних злочинців.
Рішення про проведення спеціальної операції бере старший оперативний начальник. Бойові дії полягають у придушенні опору злочинців та їх затримання або знищення. Бойові дії ведуться штурмової групою і групою прикриття. Затримання без проведення спеціальної операції, як вказувалися вище, здійснюється в тому випадку, якщо є можливість без втрат здійснити захоплення злочинців. Спеціальна операція починається з блокування. Блокування - дії підрозділі з ізоляції району знаходження злочинців з метою недопущення виходу з нього, їх пошуку та затримання. Воно може бути суцільним або за напрямками ймовірного руху або знаходження злочинців. При суцільному блокуванні між сусідніми підрозділами, розташованими на межі району, повинна бути зорова і вогнева зв'язок. Залежно від чисельності, характеру дії і ступеня небезпеки злочинців, важливості блокується району, особливості місцевості , пори року, наявності сил і засобів підрозділам призначаються такі рубежі протяжності:
відділенню на закритій місцевості до 250 м, на відкритій-до 500 м, взводу на закритій місцевості-до 750 м, на відкритій-до 1500.
Найбільш щільно повинні прикриватися напрямки, що ведуть до лісових масивів, населеним пунктам, дорогах і ділянок пересіченої місцевості, в нічний час щільність блокування збільшується за рахунок резервів і установки технічних засобів виявлення.
Блокування за напрямками ймовірного руху злочинців проводиться при недоліку сил і засобів або в разі недоцільності суцільного блокування. Блокування може здійснюватися на одному чи декількох рубежах.
На місце виявлення озброєних злочинців направляються оперативно-бойові групи для безпосереднього блокування об'єкта та недопущення прориву з нього злочинців, проведення невідкладних заходів щодо забезпечення безпеки громадян, евакуації їх із зони ураження вогнем, ведення переговорів зі злочинцями, вжиття заходів з порятунку заручників, ізоляція району операції шляхом його блокування, вибору місця розгортання роботи пункту оперативного управління, фільтраційного та контрольно-прспускних пунктів, проведення необхідних оперативно-розшукових і слідчих заходів, документування злочинної діяльності, формування резерву особового складу.
З прибуттям на місце оперативно - бойової групи здійснюються:
- Детальне опрацювання керівником операції та його заступниками обстановки на місці;
- Уточнення задуму операції;
- Визначення порядку взаємодії на місцевості;
- Вибір і заняття вихідних позицій групами бойового порядку;
- Проведення заходів по відміні злочинців до здачі;
- Надання на них психологічного впливу;
- Ведення бойових дій з придушення опору злочинців і їх затримання чи знищення;
- Документування подій, проведення процесуальних дій, виведення особового складу, розбір дій груп захоплення й операції в цілому.
При організації та проведенні операцій із затримання особливо небезпечних злочинців необхідно враховувати їх особу, озброєння, можливість використання транспортних засобів, злочинні наміри і інші фактори.
На період виконання завдань в оперативно-бойові групи можуть включатися різні фахівці.
Рішення про використання та порядок застосування підрозділу в спеціальній операції
приймає старший оперативний начальник. При цьому командир підрозділу повинен брати участь у розстановці особового складу з бойових груп.
Завдання підрозділу ставиться у формі усного бойового наказу (бойового розпорядження) особисто керівником операції, або доводяться через командира підрозділу. Наказ і розпорядження повинні викладатися гранично коротко і ясно, щоб особовий склад усвідомив задум старшого командира (начальника) і правильно пройняв завдання.
При постановці зазначаються:
1. Відомості про злочинців: чисельність, місцезнаходження, озброєння, характер дій та наміри, можливі зміни в їх діях і хитрощі;
2. Задум операції: район і спосіб її проведення, залучені сили та засоби, час початку та завершення дій;
3. Завдання підрозділу: склад, озброєння, побудова бойового порядку, зосередження основних зусиль;
4. Додані і взаємодіючі сили, що виконують завдання в інтересах спеціального підрозділу.
5. Завдання групам:
- Штурмовий групі (захоплення): склад, озброєння і оснащення, вихідне положення і час його заняття, напрямки висування і способи зближення з злочинцям!!, Прийоми їх затримання (ліквідації);
- Групі прикриття: склад, позиції спостережних постів, снайперів, кулеметників, гранатометників, автоматників, бронетранспортерів, час, способи зайнята позицій, напрямки ведення вогню;
- Групі блокування, резерву: склад, місце, завдання.
6. Час готовності підрозділи до дій і порядок доповідей командирів бойових груп про виконання поставлених завдань.
Взаємодія здійснюється з усіма силами, що беруть участь, в операції, а також між групами захоплення і прикриття.
Для цього вказується:
- Групі захоплення: час і порядок заняття вихідного положення для висунення до місця знаходження злочинців, напрями і способи підходу до укриття і проникнення в нього, порядок і прийоми затримання (ліквідації) злочинців, дії при їх спробі сховатися;
- Групі прикриття: час і послідовність заняття вогневих позицій, заходи щодо їх маскування, способи проведення відволікаючих дій, напрямок і порядок ведення вогню при висуванні групи захоплення до місця знаходження злочинців, при проникненні співробітників в укриття, займане злочинцями; порядок надання допомоги групі захвату при затримання (ліквідації) злочинців, дії у разі відходу їх в одному або декількох напрямках;
- Резерву: місця і час проведення демонстраційних дій, розрахунок виділення особового складу на випадок посилення бойових груп і надання їм допомоги.
Крім того, до всього особового складу підрозділу доводиться порядок і організація взаємодії на місцевості. Всі зміни, доповнення та уточнення в ході операції передаються окремими розпорядженнями і командами по радіо.

3. Тактика затримання озброєних злочинців у житловому будинку
3.1 У населеному пункті
Велика кількість, різноманітних будівель та споруд сприяє укриттю злочинців, а наявність місцевих жителів вимагає прийняття надійних заходів щодо забезпечення їх безпеки. Враховуючи ці особливості, прийоми затримання (ліквідації) злочинців можуть бути самими різними.
Наприклад, при знаходженні злочинців у житловому будинку, коли вони вибирають момент для нападу і нічим себе не виявляють, приготування до їх затримання проводяться приховано. Особовий склад підрозділу діє під виглядом цивільних осіб - працівників побутових, громадських установ, мешканців будинків, пішоходів і т.д. Група прикриття з різних напрямків (по 1-2 людини) наближається до будинку і оточує його. Всі входи і виходи (проходи, переходи) беруться під охорону, а вікна будинку і примикають до нього будівлі - під спостереження. У громадян, що виходять з дому, перевіряються документи, підозрілі затримуються.
Затримання здійснюється наступним порядком: двоє співробітників захоплюють руки задерживаемого, третій - обшукує і вилучає зброю, четвертий - забезпечує дії товаришів. При наданні збройного опору застосовуються прийоми рукопашного бою і зброю. Вогонь у приміщенні ведеться тільки по ясно видимій цілі і в напрямах, безпечних для груп захоплення і не затримуваних осіб.
Якщо знаходяться в будинку злочинці приготувалися до активного опору і ведуть вогонь, то бойові групи підрозділи розташовуються:
група захоплення на рубежі блокування (оточення), група прикриття - попереду кордону на найближчих і безпечних підступах до будинку. Дії групи починаються після того, як штабом керівництва операцією буде вжито заходів з видалення транспорту і пішоходів з прилеглих до будинку вулиць.
За командою (сигналом) керівника операції група захоплення висувається до будинку. Якщо злочинці ведуть інтенсивний вогонь і на шляху до будинку знаходиться відкрита місцевість, використовується бронетранспортер або вертоліт, який висаджує групу на дах будинку. Якщо перед будинком є ​​укриття і прострілювали ділянки місцевості, висунення проводиться перебіжками або під захистом пересувних броньованих щитів.
При наявності в штурмовій групі 2-3 груп захоплення зближення може виробляється комбінованим способом і з різних напрямку.
Висування прикривається вогнем снайперів, - кулеметників та автоматників. З метою залякування і відволікання уваги злочинців проводяться демонстраційні дії. Спеціально виділений бронетранспортер робить рух біля будинку, з нього ведеться стрільба холостими патронами, застосовуються вибух-пакети, димові гранати, а пря необхідності та спецзасіб "Черемуха". Група захоплення, висунувшись до будинку і використовуючи різні способи, проникає в нього. Такими способами можуть бути: через двері та вікна першого поверху, балкони та вікна другого-третього поверхів по мотузці з кішкою, за штурмовим пожежних драбин, обмотаний поролоном (щоб не створювати шуму), жердини, тросу, перекинутого з поруч розташованої будівлі, і через підземні споруди, а при затриманні злочинців у багатоповерховому висотній будівлі і через вікна верхнього поверху після висадки з гелікоптера. Замки (запори) вхідних дверей будинку можуть вибиватися гранатою в інертному виконанні з ручного протитанкового гранатомета. Вона має велику ударною силою, не розривається, втрачає швидкість після удару об перешкоду, тому відносно безпечна для оточуючих. Двері, посилену залізом, підривають вибуховим пристроєм "Ключ", а металеві двері (гараж), вибиваються МПВ "Імпульс" або кувалдою з довгою ручкою.
Як тільки група захоплення проникає в будинок, ведення вогню по ньому припиняється. Обеззброювання злочинців проводиться таким порядком: у квартиру, після застосування світло-шумової гранати "Зоря" або вибух-пакета, входять група захоплення. Попереду йде співробітник зі сталевим броньованим щитом, ззаду його підтримує співробітник, який знаходиться за цим же щитом, з боків, тісно зімкнувшись, йдуть, по двоє з кожної сторони, співробітники з БЗТ (бронещіток захисний титановий), збройні АПС (автоматичний пістолет Стєчкіна) . Перед проникненням в квартиру застосовуються спецзасоби (відстрілюється через двері або вікна "Черемуха" з карабіна "КС-23"). У момент контакту із злочинцем двоє співробітників, по двоє з кожної сторони, здійснюють затримання та знешкодження його. Затриманий пов'язується і конвоюється на командний пункт
3.2 На вулиці
Така операція проводиться як вдень, так і вночі. Район операції попередньо блокується на дальніх підступах, туди припиняється проїзд транспорту в прохід пішоходів. При знешкодженні способом оточення група прикриття виїжджає до зазначеного пункту на шляху руху злочинців і займає позиції за найближчими укриттями. Вибрані позиції повинні перекривати можливі напрямки відходу злочинців, забезпечувати особовому складу хороші умови для маскування, спостереження і ведення вогню. Група захоплення висувається в напрямку руху злочинців, виявивши їх, швидко зближується і затримує. При спробі втекти, група їх переслідує.
При організації засідки для бойових груп і спостерігачів вибираються позиції, уточнюються завдання і порядок взаємодії. З отриманням сигналу про наближення злочинців, група прикриття пропускає їх, щоб у певному місці група захоплення провела затримання. Якщо раптовості досягти не вдалося і злочинці відкрили вогонь, застосовується " Черемха "і зброю.
Оперативне затримання здійснюється в ході зовнішнього спостереження в найбільш зручний для цього момент (у малолюдномместе) використовуючи елемент раптовості та виключаючи застосування злочинцем зброї.
3.3 У підземних комунікаціях (колекторах, колодязях, тунелях)
Озброєні злочинці, що сховалися в підземних комунікаціях, знешкоджуються за допомогою "Черемхи". Щоб не допустити їх догляду, група прикриття бере під охорону всі виходи з підземної споруди. Якщо після закидання спеціальних засобів злочинці не залишили укриття, туди спускаються співробітника групи захоплення. Проникнення в підземні споруди може здійснюватися через люки відводи, спеціально зроблені проломи і підкопи. Особливу увагу при цьому звертається недотримання особовим складом заходів безпеки (всі співробітники повинні працювати в пулезащітних жилетах, сталевих титанових шолома "Сфера", мати ліхтарі, протигази мул кисло рідні ізолюючі прилади).
3.4 На транспорті (поїзди, повітряні річкові і морські судна) »
Знешкодження збройних злочинця! на транспорті має свої характерні особливості. По-перше, затримання проводите е обмежених за розміром приміщеннях (купе, каюта, салон), по-друге, все це відбувається, як правило, серед пасажирів, про які відокремити затримуваних попередньо не можна, по-третє , під час руху транспорту виключається масоване застосування сил і засобів, а при знаходженні, наприклад, літака в польоті навіть і затримання злочинців.
3.5 У поїзді
Затримання здійснюється як на зупинках, так і під час руху. З метою забезпечення безпеки пасажирів і досягнення раптовості затримання рекомендується проводити затримання поза станція і населених пунктів.
Особовий склад підрозділу в поїзд проникає під виглядом пасажирів, працівників поїзних (ремонтних) бригад та інших осіб, які не викликають підозр, на станціях відправлення, навмисні або передбачених графіком руху зупинках поїзда, і ділянках шляху, де він уповільнює хід навмисні зупинки поїзду узгоджуються з адміністрацією залізної дороги.
Після проникнення в поїзд група захоплення проходить у вагон, де знаходяться злочинці, і під різними приводами зближається з ними. В цей час група прикриття перекриває виходи з вагона і перешкоджає проходу в нього пасажирів. Якщо затримання проводиться під час стоянки поїзда, співробітники групи прикриття непомітно оточують вагон, беруть під спостереження двері, вікна і дах. Затримання здійснюється за сигналом командира групи захоплення.
Затримання злочинців у товарному поїзді проводиться, як правило, на зупинках. Дані про їх точне місцезнаходження в поїзді можуть надходити від органів транспортної міліції, залізничників та жителів селищ, прилеглих до залізниці. Вагон зі злочинцями оточується. Група прикриття займає позиції за найближчими до нього укриттями, а група захоплення - вихідне положення у сусідніх вагонів. Командир підрозділу пропонує злочинцям здатися, при відмові застосовується "Черемуха", вогонь снайперів, а потім проводиться затримання. Група захоплення може діяти з даху і гальмівних майданчиків, використовувати під час дій опудала, манекени й інші імітаційні засоби (світло-шумові гранати, дистанційні світло -звукові пристрої і т. д.).
3.6 У літаку
Операція по знешкодженню озброєних злочинців, які захопили літак із заручниками, організовується за розпорядженням Міністра внутрішніх справ Росії, його заступників, оперативного штабу, який керує операцією, та відповідно до спільного наказу органів безпеки і внутрішніх справ.
Вона починається з блокування району стоянки літака і проведення оперативно-технічних заходів щодо визначення чисельності, озброєння, намірів злочинців, відміні їх до добровільної здачі і звільнення пасажирів, захоплених в якості заручників. При наявності у злочинців вибухових речовин, знаходженні літака поблизу вибухонебезпечних об'єктів і життєво важливих центрів аеродрому вживаються заходи з переміщення літака в безпечне місце, зручне для знешкодження злочинців.
Для знешкодження злочинців безпосередньо в літаку, група прикриття займає вогневі позиції на відстані до 300 метрів від об'єкта. Снайпери беруть під постійне спостереження двері та люки. Штурмова група розташовується на межі блокування, в місці прихованому від спостереження злочинців. Щоб визначити в літаку місцезнаходження останніх, за вказівкою керівника операції виставляються спостережні пости, оснащені технічними засобами, а на фюзеляжі встановлюється апаратура підслуховування. Для підриву намічених дверей і люків до них прикріплюються пристрої з пластичним вибуховою речовиною "Імпульс" Всі ці дії проводяться таємно, під виглядом робіт технічного персоналу. Встановлюються також дистанційні світлозвукові пристрої "Полум'я" для виробництва відволікаючих вибухів. Роботи проводяться і під час передачі пасажирам продуктів харчування і медикаментів. Для запобігання зльоту і пересування літака по аеродрому на його шляху можуть розміщуватися великовантажні автомобілі та інша важка техніка.
За командою керівника операції групи захоплення, використовуючи не переглядаються, як правило із хвостової частини, ділянки місцевості, безшумно висуваються до літака і розташовуються під фюзеляжем.
Для відволікання уваги злочинців у цей час можуть проводитися імітація пожежі, одовременний запуск двигунів кількох літаків, постановка маскують димів, вибух пристроїв "Полум'я" і т. д. Якщо злочинці виявлять підхід групи захоплення і відкриють вогонь з дверей (люків) літака, то вони знищуються снайперами.
Штурм літака починається за сигналом. Ним може бути вибух дверей і люків або команда по радіо. Якщо в салоні немає пасажирів, призначені за бойовому розрахунку співробітники закидають у салони "Черемшину", відстрілюють їх з карабіна "КС-23" прямо через обшивку літака. Решта, за допомогою приставних сходів, жердин, мотузок з кішкою, з площин через вибиті двері та люки вриваються в салон, обеззброюють і затримують злочинців. Для входу в салон використовуються щитки БЗТ, сталеві броньовані щити, захисні костюми сапера «Трот", "Витязь", куленепробивні жилети. Зі зброї використовуються пістолети "ПМ" та "АПС", автомати "Кипарис", "Клин" з лазерними цілевказівники. При штурмі літака можуть використовуватися світлошумові гранати "Зоря", що дають сильний світловий і звуковий ефект, що дозволяють швидко паралізувати волю злочинців, а при проведенні операції вночі прожекторні установки для засліплення. У момент, коли група захоплення вривається в салон літака (якщо не застосовується світлошумову гранату ), дається команда: "Усім лягти!". Залишаються стояти, як правило, злочинці, які знищуються вогнем зі зброї, до них застосовуються "Черемуха" та інші спецзасоби.
Якщо в салоні є пасажири, то застосування "Зорі" та інших спеціальних засобів утруднено. У зв'язку з цим тактика дій змінюється. Група захоплення (не більше 2 чоловік) може проникнути в літак через скло кабіни пілотів по драбині і входу в салон вже через двері. При вході подається команда: "Руки за голову, обличчям вниз!". Всі активні дії спрямовані проти осіб, які не виконують команду. Після захоплення злочинців командир групи звертається до пасажирів:
Громадяни, якщо в салоні є злочинці або їхні посібники просимо вказати на них.
При проведенні огляду салону літаку особовий склад повинен обережно, звертатися зі знайденими предметами, зброєю, вибуховими речовинами, передавати їх членам оперативно-слідчої групи, попередньо запам'ятавши місце розташування.
3.6.1 На морському і річковому судні
Для цього виділяються співробітники, які вміють добре плавати, пірнати і користуватися аквалангом. На період операції підрозділу можуть виділятися моторні човни або катера.
Найбільш вдалим для захоплення злочинців вважається момент їх посадки на пасажирське судно і висадки з нього, а на вантажному судні - час до початку вивантаження вантажів. Якщо з якихось причин цього зробити не вдається, затримання проводиться на судні до його відходу від причалу або під час плавання.
При знешкодженні злочинців перед посадкою на судно і висадкою з нього група прикриття займає позиції на причалі (пірсі), а групи захоплення (по 2-3 особи)-на верхній і нижній частині трапа. З появою злочинців біля трапа група захоплення нападає, обеззброює і затримує їх. На пасажирському судні затримання може здійснюватися на верхній і нижній палубах, в каюті, салоні та інших приміщеннях способами аналогічними тим, які застосовуються в купе пасажирського поїзда.
На вантажному судні злочинці зазвичай ховаються в різних схованках. Після виявлення їм пропонується здатися. Якщо вони не виконали вимоги і відкрили вогонь, то в укриття закидаються і відстрілюються спецзасоби. Злочинців, які намагаються піти вплав, група прикриття переслідує на катері і затримує у воді. Застосування зброї при цьому не допускається.
3.7 На місцевості (у лісі, горах, на рівнині)
Ліси і гори ускладнюють пересування і орієнтування, ускладнюють спостереження, але полегшують маскування і захист від вогню стрілецької зброї. Рівнинна місцевість легко прохідна, добре проглядається, проте наявність садів, гаїв, чагарників, ярів, балок, курганів, господарських будівель забезпечує маскування і захист, як злочинців, так і учасників операції.
Злочинці можуть перебувати в заздалегідь підготовленому притулок чи природному укритті, пересуватися пішки і на автомобілі. Знаходяться в укритті оточуються в радіусі не менше 150-200 метрів, що виключає використання ними заздалегідь обладнаного підземного ходу. Група прикриття розташовується так, щоб надійно прикрити вогнем висунення групи захоплення і виключити можливість відходу злочинців. Найбільш щільно перекриваються густі зарості чагарнику, буреломи, русла струмків, яри, канави, ущелини, печери і т.п. Збройний опір пригнічується вогнем всіх засобів групи прикриття. Група захоплення, використовуючи складки місцевості, з декількох напрямів наближається до укриття і закидає його гранатами. Якщо поставлено завдання, взяти злочинців живими, застосовуються "Черемуха" і світлошумові гранати, а також службові собаки. Затримання (ліквідація) злочинців на закритій місцевості (у лісі ) у блокованому районі способом оточення проводиться тільки вдень. З настанням темряви бойові дії припиняються. Особовий склад відводиться на рубіж блокування і перебуває в резерві керівника операції.
Якщо злочинці не виявлені, але є точні дані про час і місце їх появи, організується засідка, місце її вибирається заздалегідь і займається потай. Бойовий порядок засідки складається з групи захоплення (нападу), груп прикриття, спостерігачів і резерву.
Особовий склад розташовується таким чином, щоб злочинці не могли обійти засідку, потрапили в вогневої мішок і піддалися одночасного нападу з усіх боків. При діях вночі застосовуються засоби освітлення (прожектори, фари автомобілів, реактивні освітлювальні патрони) і прилади нічного бачення.
3.8 При пересуванні злочинців на автомобілі
Затримання проводиться засідкою, виставленої на шляху руху злочинців, в пункті, об'їхати який вони не можуть. Затримання під час переслідування вважається найменш доцільним і здійснюється тільки за особливим розпорядженням керівника операції.
Місце захоплення визначається після того, як від постів ДАІ екіпажів патрульних вертольотів, розшукових нарядів та інших джерел отримані дані про напрямок руху злочинців. Засідка розміщується на ділянці дороги, що забезпечує потайливе розташування особового складу, в місці відсутності інтенсивного зустрічного руху транспорту і, як правило, на початку спуску або в кінці підйому, на крутому повороті, у розвилки доріг, біля залізничного переїзду, мосту через водну перешкоду. Підрозділ на автомашині (вертольоті) прибуває у вказане місце, групи захоплення і прикриття займають позиції по обидва боки дороги. З групи прикриття виділяються 2-4 людини для зупинки автомобіля, які розташовуються на одному-двох рубежах і мають при собі стрічки з металевими шипами ("Їжак", "Скорпіон"). Як правило, одна з них встановлюється попереду автомобіля, що рухається, а друга - ззаду. Співробітник у формі повинен спробувати зупинити автомобіль. Як засіб примусової зупинки транспорту доцільно використовувати завантажені автопричепи, застосовуватися вибухові пристрої, вогонь снайперів і кулеметників.
Для виявлення злочинців і подачі сигналу про їх наближення за 300-500 метрів від засідки виставляють пост спостереження (1-2 людини). На випадок захоплення злочинців у іншому місці і їх переслідування створюється резерв, який розташовується на автомобілі (БТР) в захищеному від спостереження місці в готовності до негайного виїзду.
Пост спостереження, повідомивши про наближення злочинців, пропускає їх і виконує роль посту регулювання. Стороннім, особам і транспорту подальший рух забороняється. Після зупинки автомобіля із злочинцями командир засідки подає команду на затримання або пропонує злочинцям здатися. Якщо злочинці відкривають вогонь, то вони знищуються. Здалися обшукуються і конвоюється до найближчого відділення міліції, туди ж доставляється після огляду їх транспорт.
3.9 Переслідування, розшук і затримання озброєних бандформувань
У ході проведення спеціальної операції по захопленню (ліквідації) злочинців, які надають активний опір, може мати місце прорив злочинців через бойові порядки.
У цьому випадку організується їх переслідування групою захоплення. Інші групи бойового порядку інформуються по радіо про прорив.
Група захоплення, переслідуючи злочинців, позначає напрямок їх руху сигналами (сигнальними патронами, знаками) для орієнтації сил правопорядку.
При втраті слідів злочинців командир групи (тепер вже переслідування, а не захоплення) організовує пошук шляхом ретельного огляду місцевості і опитування місцевих жителів. Про результати дій, отриманих даних і прийняті заходи він доповідає командиру підрозділу по радіо і діє за його вказівкою. Наздогнавши злочинців, група вживає заходів щодо їх затримання, попередньо зажадавши припинити рух. При невиконанні цієї вимоги застосовується службова собака і зброю.
Переслідування може бути:
- Безпосереднім (що йдуть злочинці перебувають у полі зору співробітників);
- По слідах;
- По ймовірним напрямками руху злочинців Переслідування має вестися до затримання (ліквідації) переслідуваних і може бути припинена тільки за наказом старшого начальника.
У ході переслідування для виявлення та затримання злочинців ведеться пошук в місцях ймовірного перебування. Пошук може бути суцільним і вибірковим. При суцільному пошуку піддається огляду весь призначений район. При вибірковому-оглядаються окремі ділянки, об'єкти.
За способами ведення пошук підрозділяється на односторонній, двосторонній, за напрямами (дільниць), об'єктів і комбінований
Односторонній пошук ведеться шляхом одно тимчасового руху розшукових груп в одному напрямку в межах призначених ним смуг При двосторонньому пошуку групи рухаються назустріч один одному. Пошук за напрямами (ділянках) проводиться розшуковими групами в напрямках (місцях) найбільш ймовірного на ходіння злочинців.
Пошук по об'єктах, як правило, застосовується у населених пунктах для огляду окремих будов.
Комбінований пошук включає кілька способів його ведення.
Ширина смуги, яка призначається для пошуку під поділу (у групі переслідування) і його тим визначаються залежно від характеру місцевості, пори року та можливостей для укриття злочинців. Для ведення пошуку ланцюгом н закритою среднепересеченной місцевості (у лісі) інтервали між співробітниками повинні бути не більше 10; метрів. Середній темп пошук у цьому випадку може становити 1-1,51 км / год. На відкритій місцевості ширина смуги і темп пошуку збільшуються. Підрозділам, які здійснюють пошук, призначаються рубежі? вихідний, місце зустрічі (при двосторонньому пошуку) і кінцевий. Виявлені злочинці оточуються. Під час проведення операції район ведення бойових дій оточують.
Спеціальна операція по затриманню прорвалися через бойові порядки злочинців проводиться в блокованому або неблокірованном районі.
При пошуку в неблокірованном районі бойовий порядок складаються з групи пошуку, заслонів (тимчасових розшукових постів, засідок) та резерву, а при оточенні - з групи оточення, групи захоплення і резерву.
Блокування проводяться на ходу і одночасно на всіх ділянках, напрямки ймовірного руху злочинців. Командир групи блокування ставить на місцевості завдання кожному пошуковому поряд, уточнює порядок взаємодії з сусідніми нарядами в блокованому районі, віддає вказівки щодо маскування, влаштуванню місць відпочинку та встановлення технічних засобів виявлення.
Група блокування в призначений час потай займає зазначений рубіж. Начальник заслонів (тимчасових розшукових постів, засідок виставляє спостерігачів, висилає дозори організовує систему вогню і спостереження, забезпечення флангів і складає схему ділянки блокування. При виявленні злочинців груп па блокування (тимчасовий розшукової пост, заслін, засідка) організовує їх затримання свої ми силами або під взаємодії з іншим! розшуковими нарядами.
При прориві через кордон блокування начальник тимчасового розшукового поста, заслону або засідки організовує їх переслідування і затримання, частина сил при необхідності залишає на зайнятому рубежі.
Пошук в блокованому районі починається в призначений час або по встановленому сигналу. При підході пошукових груп до кінцевого рубежу (рубіж зустрічі) проводиться взаємне пізнання з іншими нарядами. Якщо пошукові групи вийшли на кінцевий рубіж, не виявивши злочинців, пошук повторюється I зворотному напрямку і припиняється тільки за вказівкою старшого начальника. Затримано злочинців, які надають активну збройний опір, здійснюється групою захоплення у взаємодії з групою оточення
Група захоплення на бронетранспортері або пішим порядком в індивідуальних засобах захисту під прориття вогню снайперів і бронетранспортера зближується з злочинцями і, використовуючи спеціальні засоби та службових собак, захоплює або знищує їх. Якщо злочинців захопити не вдалося, організовується їх переслідування.
3.10 Локалізація злочинної групи і затримання її активних членів
У проведенні спеціальної операції по локалізації злочинної групи та затримання її активних членів, бере участь оперативне відділення чисельністю до 16 осіб. Група, виходячи з чисельності затримуваних і наявності у них автотранспорту, екіпірується важкими бронежилетами, засобами зупинки автотранспорту "Їжак", "Діана", протигазами, світлошумовими гранатами "Зоря" та іншими засобами імітації, озброюється автоматичною зброєю і гумовими палицями.
До місця концентрації злочинної групи оперативне відділення, розбите на оперативні групи, висувається приховано, радіообмін, здійснюється з використанням приховано ношених радіостанцій, автомашини використовуються з номерними знаками, зашифровують приналежність автотранспорту.
Місце збору злочинної групи, використовуючи оперативні дані, може контролюватися з використанням технічних можливостей зовнішнього спостереження, джерел оперативно інформації, голосних методів (ДАІ, громадськість).
До місця операції оперативне відділення в повному складі висувається колоною, що б не загубитися в умовах інтенсивного руху. Для швидкого просування і не до лущення аварій доцільно використовувати державні номерні знаки та проблисковий маячок. При підході до місця операції міняються всі номерні знаки і забираються всі демаскуючі ознаки (форма міліції, зброю, радіостанції і т. д.)
Після таємного висунення блокуються всі шляхи відходу. Дорогу перекривають службовим автомобілем. Там же повинен перебувати співробітник у формі з жезлом для забезпечення застосування спецзасобів.
Після блокування (залежно від умов) по гучномовному зв'язку оголошується про початок операції, а злочинцям дається команда вийти з автомашин. Групи захоплення починають діяти несподівано для того, щоб не допустити знищення грошей, наркотиків, зброї та предметів, які можуть бути доказами у кримінальних справах.
До початку дії групи захоплення поруч з місцем проведення операції-на височини (на будівлі, споруді, пагорбі і т.д.), розміщуються снайпери, які спостерігають за пересуванням злочинців і доповідають по радіостанції керівнику операції. У разі вогневого контакту в момент висунення і дії труп захоплення снайпери по команді керівника операції знищують злочинців, які ведуть вогонь по співробітниках, стріляють по колесах автомашин, які намагаються сховатися. У залежності від масштабу проведеної операції може задіюватися одна група спец підрозділу, кілька відділень або весь особовий склад, який є в наявності.
Після захоплення всіх злочинців та осіб, підозрюваних у вчиненні злочинів, а також їх зв'язку в наручниках ставлять обличчям до автомашин і здійснюють зовнішній огляд. Обшук та інші слідчі дії проводять ініціатори операції («Замовники»). У разі необхідності затримані конвоюється в ІТТ або орган внутрішніх справ, їх автомашини здаються "замовникам", які оглядають транспортний засіб у присутності працівників ДАІ. Переслідування прорвалися через заслін злочинців здійснює оперативна група зі складу оперативного відділення, або резерв.
Вилучена зброя, цінності, наркотики та інше майно здаються під розписку керівнику операції, попередньо оформивши їх протоколом вилучення.
"Замовники" до початку операції зобов'язані забезпечити присутність понятих з метою найбільш повного процесуального оформлення вилучених речей і зброї і створення свидетельской бази щодо правомірності дій співробітників ГУОП МВС Росії.
Тактичні прийоми, що забезпечують успішне здійснення затримання в ході прихованого висування працівників:
При всій їх різноманітності основу цих прийомів становить неодмінна поєднання таких факторів, як безперервне одержання інформації від співробітників, які ведуть спостереження, правильний вибір місця і моменту затримання, наявність кваліфікованої і мобільної групи працівників СОБР, способней-вчасно прибути на 11есто та забезпечити проведення заходу, безвідмовність системи наведення групи на місце знаходження об'єкта затримання.
Важливо, щоб ймовірність затримання була заздалегідь передбачена і спланована, забезпечена безперебійна зв'язок групи захоплення з ініціатором завдання, узгоджені їх дії протягом всієї операції. Для отримання відомостей про хід операції і проведення спільних дій необхідно свої радіостанції налаштувати на частоту взаємодіючих сил. Розробляються на цей період спеціально обумовлені сигнали і позивні.
Під час затримання також виявляється свидетельская база, "замовники"-документують факти злочинної діяльності (вилучену зброю, наркотики, гроші і т.д.). Якщо частини злочинців вдається сховатися, "замовникам" передаються затримані злочинці, а опергрупа переслідує йдуть. Для охорони затриманих, забезпечення документування, вилучення речових доказів виділяється частина співробітників.
Під час таємного висунення, необхідно вибрати такий момент для затримання, який дозволить отримати речові докази (дати можливість передати гроші, дістати зі схованки, або автомашини зброю, наркотики і т.д.) і тільки після цього рішуче провести затримання на місці злочину, намагаючись завдати мінімум тілесних ушкоджень (використовуючи міміку, демонстрацію зброї або спецзасобів).
Важливим моментом взаємодії є епізодичне впровадження у злочинну групу співробітника СОБР на стадії реалізації розробки для збору інформації про активні членах та лідерів банди, факти злочинної діяльності, наявності зброї (наприклад, для поїздки "на справу" злочинці зупиняють "випадкове" таксі, водієм якого є співробітник СОБР.). У вирішальний момент затримання (захоплення) банди, діючи зсередини, розвідник повинен не допустити застосування злочинцями зброї шляхом нейтралізації або ліквідації його власників. Для зв'язку з співробітниками СОБР і взаємодіючими силами, розробляється система зв'язку.
При виїзді у відрядження в інші регіони Росії для затримання злочинців або звільнення заручників, співробітники СОБР
виконують вказівку керівника операції, яке віддається у формі наказу. Бажано, щоб окрім керівника опергрупи при віддачі усного наказу перебували інші співробітники СОБР а весь особовий склад був проінструктований керівником операції, або особою його заміщує. Керівнику операції командиром опергрупи дається готовий заповнений бланк службової записки, на якому той повинен написати відповідну резолюцію. При вильоті бланк службової записки оформляється в належному порядку і підписується керівником ГУОП МВС Росії. Після прибуття на місце операції наказ про початок її проведення оформлюється на цьому бланку у формі резолюції керівника всієї операції або начальника штабу. Після закінчення операції у місцевих співробітників береться розписка встановленого зразка про результати роботи групи.
У ході роботи оперативно-слідчих груп працівниками СОБР здійснюється весь комплекс як охоронних, так і оперативних заходів, а також охорона свідків та потерпілих від злочинних посягань осіб, мета яких змусити відмовитися від своїх показань або ж дати неправдиві. Метою злочинців може бути також фізичне усунення свідків, потерпілих, очевидців.
Затримання здійснюється за вказівкою керівника оперативно-слідчої групи з урахуванням складної оперативної обстановки (той же порядок і при проведенні спецзаходи щодо встановлення місця знаходження злочинців). У ході постановки задачі "замовник" повинен забезпечити оперотделеніе або групу необхідною інформацією про об'єкт затримання, ступеня його небезпеки озброєності, можливості застосування зброї
У разі необхідності затриманий також конвоюється і охороняється співробітниками СОБР.
При проведенні військових операцій із затримання злочинців підрозділ використовується в якості групи захоплення, якщо при цьому встановлено їх місцезнаходження і блокований район проведення операції.
Якщо здійснюється оперативне затримання (або затримання по фотографії), то право порушник негайно передається ініціатору затримання для впізнання. У випадку заподіяння тілесних ушкоджень затриманий у присутності "замовника" доставляється до найближчого ОВС для надання медичної допомоги.
Складається у 2 екземплярах необхідний матеріал за злісну непокору законному розпорядженню працівника міліції. Перший передається черговому по ОВД, другий з рапортом про виконану роботу-черговому по СОБР. У момент затримання і після нього необхідно звертати увагу на те, щоб беруть участь у затриманні співробітники взаємодіючих служб не заподіяли тілесних ушкоджень затриманим, так як вся відповідальність за фізичне затримання лежить на СОБР.
Особовий склад СОБР під час операції підпорядковується тільки своєму керівництву. У розмовах з особовим складом інших підрозділів співробітники повинні проявляти стриманість, коректність, не хизуватися наявної підготовкою, не демонструвати зброю і спецзасоби, не розкривати тактику дій підрозділу. Зовнішній вигляд співробітника СОБР повинен служити зразком.
Якщо при проведенні операції хто-небудь із співробітників взаємодіючих сил допускає дії, демаскуючі, що тягнуть важкі наслідки, зрив операції, необхідно негайно припиняти такі дії і доповідати керівництву СОБР. У спілкуванні з цивільними особами, представниками інших правоохоронних органів не слід називати свої справжні прізвища та місце служби, а також н розкривати цілі і завдання підрозділу, н передавати у тимчасове користування службове майно, не запрошувати в приміщення, де знаходяться співробітники СОБР без дозволу керівництва сторонніх осіб.
Під забезпеченням проведення спеціальних заходів слід розуміти охорону і забезпечення безпеки співробітників, які проводять літерні і оперативно-технічні заходи (№ 1, № 2, "ПК", "Бумеранг"), негласну (голосну) відео-звукозапис, а також співробітників підрозділів безпеки, здійснюють заходи зовнішнього спостереження в відноси осіб, яких потрібно затримати і які можуть надати активну збройний опір
При проведенні заходу № 1 особовий склад СОБР блокує місце операції з мета недопущення до нього розробляються осіб та їх зв'язків. "Замовники" і обличчя, конкретно відповідає за здійснення заходу, повинен мати на руках офіційний документ (повістку про явку в міліцію, прокуратуру, суд і т.д.), на підставі якого можна було б у разі необхідності затримати розробляється, доставити до органу внутрішніх справ і під будь-яким легендований приводом тримати до кінця проведення заходу. Зв'язки розроблюваних осіб (якщо є законні підстави для затримання) затримуються так, щоб не дати їм можливість позбутися від компрометуючих їх матеріалів (зброя, гроші, наркотики).
Використовуючи заздалегідь розроблений і погоджений з оперпрацівників служб взаємодії легендований привід, до місця проведення операції не допускаються громадяни та посадові особи, в тому числі й працівники міліції.
Важливою складовою частиною взаємодії є його правильне і юридично грамотне оформлення, яке включає в себе:
- Оформлення заявки за встановленою формою;
- Вирішення питання з документами оперативного прикриття;
-Відпрацювання легенди, відповідній обстановці та ситуації;
- Отримання даних про можливі зв'язки і часу їх появи в місці проведення операції,
- Розробку загальної схеми зв'язку, узгодження каналів, позивних;
- Підготовку місць розміщення співробітників та автотранспорту. Вся документація, як оперативна, так і офіційна з підготовки та проведення заходу готується "замовником". Співробітників СОБР знайомить з нею керівник, відповідальний за проведення заходу.
В органі внутрішніх справ група співробітників (резерв) повинна бути готова прийняти для залегендірованних слідчих дій доставлених від місця здійснення літерних заходів зв'язків розробляються або їх самих. Резерв має бути оснащений автотранспортом і готовий виїхати в район проведення заходу для надання допомоги діючої групі співробітників як в доставці розробляються, так і у заходах з зашифровки операції та проведенні оперативних комбінацій.
Вироблення легенди і зашифровки всього заходу ведеться спільно. Здійснюється виїзд на місце проведення операції, де уточнюється на місці обстановка, вивчається місцевість, можливість розміщення співробітників та автотранспорту, варіанти оперативних комбінацій та шляхи їх вирішення.
Перед проведенням заходу необхідний ретельний інструктаж, як начальника відділення СОБР, так і всіх що беруть участь в операції співробітників.
3.11 Приховане висування і маскування
Для того щоб грамотно і ефективно здійснювати приховане висунення, співробітник у процесі підготовки повинен побачити себе з боку, оцінити, яка поведінка буде виглядати природним, а яке буде привертати увагу.
Необхідно пам'ятати, що сприйняття здійснюється за рахунок роботи органів почуттів, в основному зору.
Якщо об'єкт затримання активно шукає стеження, співробітник може виявити себе характерною ходою, кольором одягу, манерою поведінки.
Проте слух і нюх сприяють сприйняттю зовнішнього середовища Об'єкт затримання обов'язково зверне увагу (поверне голову і т. п.) на різкі, несподівані звуки, такі як:
- Різке ляскіт дверима машини;
- Скрип і стук дверей при вході в приміщення,
- Несподіване включення рації в тиші;
- Звук падаючих з рук співробітника предметів;
- Гучне шелестіння одягу, стукіт підборів скрип взуття;
- Дзвін монет, ключів у кишенях;
- Шумне дихання, чхання, кашель.
Основна маса ознак, демаскуючих співробітника, відноситься до зорових сигналу? (Зорова демаскування). Зорова демаскування в основному ділиться на дві більше гру пи, які, у свою чергу, можна розділити на підгрупи.
3.12 демаскуючі ознаки діяльності
1. Рухові ознаки - руху, переміщення, які співробітник здійснює, порушуючи "закон контрастів". Співробітник явно контрастує (тобто кидається в очі) коли, наприклад, біжить на тлі стоять людей, стій на тлі біжать, рухається назустріч йде масі, всі йдуть швидко, а він повільно і т.д.
2. Дії, зумовлені неправильним вибором позиції співробітника. До них можна віднести і прийоми спостереження, розшифровуючи його наміри:
- Скошування очей убік (на об'єкт затримання);
- Спроба сховатися (особливо різко) за об'єкти і людей;
- Виглядиваніе через укриття (підглядання);
- Постійний поворот голови чи тулуба сторону об'єкта затримання. Здійснюючи ці прийоми, співробітник забуває про те, що він дивно виглядає з боку.
3. Ознаки неприродного поведінки співробітника. Невиправдана квапливість і різкість русі, не відповідають обставинам, завжди привертають увагу сторонніх. Сюди ж відноситься і награність поведінки, наприклад, вдаване байдужість, демонстративне увагу до чого-небудь (вивчення вітрини, прилавка, журналів в кіоску, оголошень на стенді). При цьому відразу видно, що увага співробітника сконцентровано зовсім на інших об'єктах.
Неприродне поведінка тісно пов'язано з невірною вибором позиції. Перебувати треба там і робити необхідно те, що прийнято нормами поведінки і логікою подій. Так, наприклад, очікувати об'єкт затримання зручніше там, де зазвичай перебувають люди (на зупинці, біля телефону, в черзі і т.д.). При цьому дотримується головний принцип прихованого висування - природність поведінки в конкретній ситуації.
4. Неадекватні експресивні реакції, тобто такі емоційні реакції співробітника, коли він, крім мімічного прояви на обличчі (страх, розгубленість, переляк, нервову напругу), допускає ряд рухів, доповнюють ці емоції. Відбувається це в ті моменти, коли співробітник несподівано стикається з об'єктом затримання і стоїть, в кращому випадку, трохи спантеличено. Зіткнення обличчям до обличчя найчастіше відбувається, коли:
- Об'єкт повернув за ріг і зупинився, а співробітник зіштовхується з ним;
- Об'єкт зайшов у будинок, магазин, установа і тут же вийшов назад;
- Співробітник втратив об'єкт (наприклад, у великому магазині), активно його шукає і несподівано зустрічається з ним поглядом;
- Сотрудник транспорті пильно дивиться на об'єкт, а той несподівано обертається і впритул дивиться йому в очі.
У більшості випадків молоді співробітники часто допускають демаскуючі руху; вздрагіваніе, швидкий поворот голови в бік
Цю групу реакція можна охарактеризувати однією фразою "реакція людини захопленого зненацька".
Як правило, в цій ситуації поза людини неприродна, вид збентежений і розгублений, у погляді певний переляк. Більшість людей відразу ж зауважує такий стан, і головний психологічний феномен полягає в тому, що вид переляканого людини провокує іншого обов'язково поцікавитися, що поганого зробила людина, якщо стороннє увагу його злякало.
3.13 Видові демаскуючі ознаки
До цих ознак належать:
- Яскраві кольори та контраст кольорів між собою (в одязі);
- Контраст стилів в одязі;
- Контраст з оточуючими;
- Наявність блискучих і яскравих предметів, мимоволі привертають увагу людей;
- Недотримання фону при виборі позиції.
  Якщо говорити про контрасті кольору і квітів між собою, то співробітники повинні добре знати, які кольори привертають увагу, які між собою не гармоніюють (в силу чого і привертають увагу). Найбільш спокійними кольорами для очей є сірий, коричневий, темно-синій, але в ці кольори не можна одягати всіх співробітників для організації прихованого висування та проведення оперативного затримання.
При екіпіровці співробітників беруть участь у прихованому висунення, не можна допускати в одязі яскравих кольорів, що кидаються в очі, необхідно вибирати півтони. Не можна поєднувати в одязі контрастні кольори, навіть якщо це модно, синій - жовтий, синій - червоний, червоний - зелений.
Не можна вибирати дуже модний або вийшов з моди стиль, деталі одягу повинні поєднуватися по стилю.
Контраст людини з оточуючими буде в тому випадку, коли його одяг не гармонує з одягом оточуючих людей. Необхідно також виключити зі свого одягу яскраві і блискучі предмети. Недотримання фону при виборі позиції виявляється, коли співробітник в чомусь яскравому стоїть на тлі темного, а в темному - на тлі світлого; об'єкт затримання перебуває на темній стороні вулиці, а співробітник на освітленій; співробітник потрапляє у велике порожній простір (площа, пустельна широка вулиця, великий двір і т.п.).
У цих закономірностях є відхилення, наприклад, співробітнику вигідно сісти в кафе на тлі яскраво освітленого вікна, якщо об'єкт сидить далеко від нього або навпаки. У цьому випадку фігура співробітника являє собою лише темна пляма.

4. Оперативне забезпечення проведення спеціальних операцій
4.1 Тактика і методика опитування громадян
Одним з ефективних методів оперативно-розшукової діяльності є оперативне встановлення місцезнаходження об'єктів затримання - і проведення розвідувального опитування (бесіди).
4.2 Знайомство та встановлення контакту з джерелом інформації
Розвиток взаємин, контакт співробітника з джерелом прямо залежить від того, як вони сприймуть один одного при знайомстві. Тому початок бесіди, її перший етап, багато в чому зумовлює кінцеві результати, кількість і якість отриманої інформації про перевіряється обличчі. Це висуває високі вимоги до особистості самого співробітника. Необхідно постійно працювати над собою, розвивати спостережливість, вміння з першого погляду визначити психологічні особливості та емоційний стан людини, з яким належить розмовляти.
У психології є таке поняття - феномен (або фактор) першого враження, він про є в той момент, коли співробітникові відкрили двері і перед ним постав майбутнє джерело інформації. Вперше побачивши і почувши людини, він відразу ж формує уявлення про нього як про особистість, дає оцінку його можливостям як джерела інформації, переймається певним почуттям симпатії чи антипатії.
Але не слід забувати, що в ту ж хвилина формується перше уявлення і про особистості співробітника. Завдання полягає в тому, що б не тільки правильно оцінити співрозмовника, але і су міть з першої миті правильно подати себе, щоб образ співробітника не викликав негативного почуття.
Сформоване враження про джерело може бути не тільки позитивним: зовнішність манери людини, до якого рекомендували звернутися, можуть викликати і мимовільну антипатію. Треба вміти володіти собою. Подобається людина чи ні, він є джерелом важливої ​​оперативної інформації, яку треба неодмінно отримати.
Існує ряд обставин, на які треба звернути серйозну увагу.
Як правило, двері рідко розорюється після дзвінка, спочатку слід питання; "Хто там?". Назвавши своє прізвище або ім'я та по батькові господаря квартири, співробітник тим самим знімає напругу перших миттєвостей контакту. Інакше неминучі тривалі переговори через двері, а жінка може так і не відкрити її незнайомого чоловіка.
Прямуючи до джерела, співробітник повинен віддавати собі звіт, що своєю появою відриває його від якихось домашніх справ, заподіює йому занепокоєння. Досада, настороженість джерела - цілком закономірне явище, тому початку бесіди надається важливе значення.
Увійшовши у квартиру, необхідно відразу ж представитися. Часто слідом за цим слід репліка господаря про те, що він дуже зайнятий, мало поінформований, чи не краще звернутися до сусідів і т. п. Розговорити його, змусити вступити в розгорнуту бесіду можна кількома способами. По-перше, підкреслити значимість, вагомість джерела (саме до нього порадили звернутися), по-друге, почати бесіду з компліментів, взявши за основу видимі особисті смаки та інтереси господарів. Предметом захоплення можуть послужити кімнатні квіти, роботи по дереву, карбування, плетіння і т.д.
Ні в якому разі не можна звертати увагу на дорогі речі. Значно полегшує початок бесіди наявність в будинку домашніх тварин, птахів.
У залежності від індивідуально-психологічних особливостей кожен співробітник виробляє свої стиль, свою манеру поведінки. Однак є загальні вимоги, що їх усіма без винятку. Співробітник дол дружин триматися впевнено, з гідністю, вест себе ввічливо і тактовно. Обов'язково пред'явити документ, що засвідчує особистість.
Крім чіткої дикції, загальної культури мовлення необхідно виробити певної темп тональність розмови. Говорити не тихо й не голосно, не швидко й не повільно, тоді джерело інформації буде мимоволі підлаштовуватися до співробітника.
Найважливіша вимога до працівника - високий рівень загального розвитку, постійна обізнаність в політичних, економічних, культурних подіях, соціальних питаннях життя, суспільства. Протягом однієї дня співробітник може розмовляти з професором і прибиральницею, інженером і художником, знаходячи з кожним з них спільну мову, розташовуючи до відвертості.
"Підбираючи ключі" до джерела, - співробітник повинен враховувати цілий ряд факторів: стать, вік, національність, рівень освіти, тип характеру, життєві цінності.
Для налагодження контакту з джерелом є достатньо широкий вибір тем: виховання дітей, людські взаємини, міжнародні події та ін Прекрасний привід для розмови - стаття в одній з газет, але бажано, щоб ці теми були якось логічно ув'язані з основним приводом відвідування джерела , служили свого роду містком для переходу до розмови про перевіряється. Не слід відразу ж викладати джерела легенду відвідування докладно. Краще обмежитися її коротким змістом, а потім по ходу бесіди доповнювати її різними деталями, виходячи з тих відомостей, які повідомляє джерело. Майже неможливо створити довірчу обстановку під час бесіди з двома джерелами одночасно. Присутність третьої особи небажано з багатьох причин. Одне з джерел постійно втручається в розмову, обриваючи його або забираючи в бік, або грає роль стороннього спостерігача, аналізує дії співробітника, що загрожує небезпекою розшифровки. Співробітник повинен зробити все можливе, щоб під слушним приводом видалити з кімнати, де проводиться бесіда сусідку, чоловіка, дружину, інших осіб.
Намічається контакт можуть зруйнувати небажані дії самого співробітника (звичка проходити без дозволу з передпокою е кімнату, поглядати на годинник вчасно бесіди, дивитися під час розповіді джерела не на нього, а на предмети обстановки і т.д.).
На першому етапі розмови треба не тільки розташувати джерела до спілкування, але і з'ясувати його обізнаність про тих осіб і фактах, які цікавлять співробітника. Немає сенсу витрачати час на розмову з людиною, яка нічого не знає про перевіряється. Через нього можна здійснити підбір інших, більш обізнаних джерел. Якщо ж співробітник прийшов до висновку, що співрозмовник має в своєму розпорядженні необхідної оперативною інформацією, він приступає до другого етапу бесіди - безпосередньому з'ясування цікавлять його питань.
4.3 Прийоми і способи отримання інформація
Робота по встановленню довірливих відносин з співрозмовником триває протягом усієї розмови, однак важливі відомості про перевіряється можуть бути отримані і в самому його початку.
Молодому співробітникові треба добре запам'ятати основні правила бесіди:
- У міру бесіди інтерес джерела до спілкування повинен рости;
- Чим далі людина втягується в бесіду, тим важче йому відмовитися від відповідей на поставлені запитання;
-Більш складні для з'ясування питання повинні слідувати за простими;
- В процесі бесіди слід уникати прямих запитань, джерела повинно здаватися, що він сам вибирає тему для розмови;
- Через 30-40 хвилин співрозмовник втомлюється, тому бесіду треба планувати за часом.
Пред'являючи джерела документ, викладаючи легенду, співробітник тим самим визначає тему бесіди, її зміст, коло обговорюваних питань. При цьому він підкреслює престижність джерела за допомогою найпростіших, але безвідмовно діють фраз типу: "Без Вашої допомоги ми з цією заявою правильно розібратися не зуміємо", або "Кажуть, Ви дуже принциповий і тямуща людина".
Попередньо цікавлячись взаємовідносинами наміченого джерела з мешканцями, співробітник повинен звернути особливу увагу на все, навіть маленькі послуги, які джерело надав перевіряється. Тут криється половина успіху бесіди, так як, говорячи про себе, про те, як допоміг сусідові, товаришеві по службі джерело фактично повідомляє відомості про перевіряється. Треба тільки регулювати його розповідь уточненнями про те, що являє собою ця людина, коли і чому йому знадобилася допомога.
Вдало підібрана та доповнена відповідними деталями легенда багато в чому полегшує отримання оперативної інформації, дозволяє звести до мінімуму додаткові питання до джерела
Але навіть інформоване і доброзичливий співрозмовник не в змозі дати вичерпну інформацію про перевіряється.
Співробітникові треба уточнити факти, прізвища, характеристики, відомості, отримані раніше, і при цьому забезпечити максимальну конспіративність заходи. Некваліфіковано, що називається "в лоб", проведена разведбеседа принесе більше шкоди, ніж користі.
Об'єкт буде інформований про те, що ним цікавляться органи внутрішніх справ і вживе всіх заходів для приховування доказів злочинної діяльності. Звідси основні вимоги до працівника - вести бесіду не про одну, а про кілька квартирах (будинках), цікавитися об'єктом поряд з іншими громадянами.
Існує безліч способів непомітно для джерела повернути бесіду в потрібному напрямку.
Будь-яка подія завжди відбувається у взаємозв'язку з іншим і за допомогою асоціацій можна спонукати співрозмовника до висловлювань з приводу конкретних осіб і фактів.
Наприклад, необхідно уточнити, чи перебував перевіряється в певний "день і час у певному місці. Бесіду з джерелом треба побудувати так, щоб він згадав, як сам провів цей день (святковий, вихідний і т.д.), тоді він згадає і про тому, що робив його сусід.
Співробітникові треба постійно працювати над собою, розвиваючи вміння слухати. Це дуже об'ємне поняття, яке включає в себе:
-Вміння вислухати співрозмовника уважно, постаратися зрозуміти його;
- Вміння уловлювати коливання в його настрої і почуттях;
- Вміння точно оцінити атмосферу бесіди ступінь його щирості. Все це необхідно щоб керувати ходом бесіди, вчасно подати потрібну репліку, поставити запитання.
Спостережливість, інтуїція співробітника постійно удосконалюються в процесі роботи Він майже точно відчуває, коли співрозмовник н договорює, щось замовчує. Можна прям запитати його про це, але краще вибрати підходящий момент - і самому подати інформації особистого порядку (можна вигадану). Співрозмовник побачить і оцінить відвертість і в більшості випадків відповість тим же.
Змусити співрозмовника більш детально зупинитися на якийсь факт можна й іншим прийомами. Перший з них - свідоме спотворення попереднього висловлювання співрозмовника Заперечуючи та доводячи, що говорив зовсім інше він обов'язково уточнить і розширить повідомлену інформацію. Другий-коротке повторення ші казанного раніше джерелом, тобто повернення його до тієї теми бесіди. Підтверджуючи, що співробітник правильно його зрозумів, джерело також може багато чого уточнити і додати.
І все ж при проведенні разведбеседи без питань до джерела не обійтися. Якість інформації значною мірою залежить від того, як поставлено питання, наскільки він зрозумілий.
4.4 Основні правила постановки питань
1. Питання повинні ставитися до теми, викладеної в легенді, стосуватися фактів і подій, що обумовлені ним.
2. При постановці питань має дотримуватися послідовність, тобто логічний зв'язок наступних питань з попередніми і відповідями на них.
3. Питання повинні бути короткими і логічно відокремленими один від одного, треба виключати нашарування одного на інший.
4. При формулюванні питань обов'язково враховується рівень освіченості джерела, його професійні особливості. Загальне правило: чим простіше, тим зрозуміліше.
5. Питання повинні бути достатньо конкретними (в межах допустимого). На невизначений питання слід такий же невизначений, що не несе інформації відповідь.
6. Нейтральність інтонації при постановці питань. Тоном питання установник може мимоволі зажадати від джерела відповіді,
якого бажає і таким чином отримати не вірну інформацію.
При постановці питань треба пам'ятати про зміну ступеня довіри. Спочатку бесіди вона нижче, потім (якщо співробітник не допустив помилок у роботі) зростає. Тому відповіді на питання і відомості, що повідомляються джерелом у се редине або в кінці бесіди, є більш надійними і достовірними.
4.5 Класифікація питань
4.5.1 За мети
Доповнюють - задаються для отримання більш об'ємної інформації про конкретну особу чи факті. Це найбільш часто застосовуються питання. Вони, як правило, легко вписуються у зміст легенди, не викликають підозру у джерела.
Уточнюючі - спрямовані на конкретизацію одержуваної інформації. Більш складні у застосуванні, так як з міркувань конспірації не завжди можуть бути задані прямо. Прикладом уточнюючого питання може бути опис зовнішності вигаданого людини, а у відповідь докладний опис характеристик об'єкта.
У залежності від характеру бесіди (завдань бесіди) та особистості джерела співробітник може іноді дозволити собі підкреслити, що цю людину інші сусіди характеризували по-іншому, і отримати від джерела які факти, що підтверджують його точку зору, або визнання в необ'єктивності відповіді.
Нагадують - допомагають співрозмовникові відновити в пам'яті забуте, найчастіше методом асоціації.
Контрольні - спрямовані на повторну перевірку одержуваної від джерела інформації. З їх допомогою перевіряється і правдивість співрозмовника. Так, уточнивши документально або через попередніх джерел якийсь факт, співробітник задає по ньому питання і з відповіді може судити про щирість даної людини.
Контрольні питання ніколи не ставляться прямо. Джерело ніколи не повинен знати, що його попередні висловлювання перевіряються ще раз, тобто повертатися до цієї теми треба в іншому аспекті, з нею не взаємопов'язаному.
Необхідно звернути увагу на поведінку співробітника, що виявив, що джерело вводить його в оману. З'ясування відносин, створення конфліктної ситуації виключаються. Якщо не вдається привернути співрозмовника до відвертості, треба ввічливо закінчити розмову і звернутися до іншого джерела.

4.5.2 За формою
Відкриті або прямі - відносяться безпосередньо до об'єкта розмови - співрозмовнику його сусідам і логічно випливають з легенди.
Закриті - більш-менш відволікають від теми бесіди, але в той же час стосуються її. Задаються вони побіжно, як би між іншим, щоб джерела не був зрозумілий інтерес до даної події або факту.
Непрямі - поділяються у свою чергу на особисті і безособові, тобто про людину або який-небудь предмет, відносини джерела до проблеми "взагалі".
Альтернативні - представляють співрозмовникові можливість вибрати з декількох варіантів відповіді той, який на його думку більше відповідає дійсності.
Проективні - переслідують мету отримати більш поглиблену інформацію про особисті якості особи, що перевіряється. Співробітник будує модель (проект) якійсь ситуації і питає джерела, як поведе себе його сусід (товариш по службі і т.д.) у цьому випадку. Джерело обов'язкове дасть більш розгорнуту характеристику об'єкта, так як він поставлений перед необхідністю прогнозувати поведінку іншої людини.
Непорушне правило для проводить разведбеседу - не впливати на відповіді джерела, не підказувати йому їх. Вибір слів, формулювання питань не повинні виявляти особистої думки працівника. Тільки так можна забезпечити об'єктивність одержуваної інформації.
Відповіді джерела залежать від його соціального стану, настрою, фактичної поінформованості.
Всі дані про перевіряється повинні бути ретельно перевірені ще раз через декілька джерел, особливо коли мова йде про фактичну інформації.
При отриманні від джерела даних, компрометуючих перевіряється, необхідно додатково з'ясовувати такі обставини:
- Яким чином джерело дізнався про сообщаемом факт: на основі особистого спостереження або умовиводів, зі слів інших людей (кого саме);
- Наскільки точно пам'ятає джерело про цей факт, подію, дату, коли воно сталося;
- Які мотиви спонукають його про це говорити (правдивість чи принциповість, злість або заздрість і т.д.).
Часом навіть досвідченому працівнику важко буває запам'ятати всі факти, імена, прізвища, дати і інші відомості, що повідомляються джерелом. Тому короткі замітки по ходу бесіди можна робити в робочому блокноті. Однак більшість джерел, побачивши, що їх розповідь записується, замикаються, переходять з довірчого тону на офіційний. Крім того, зауваживши, коли саме співробітник проводить запис, співрозмовник може судити, що найбільше його цікавить.
Все, що стосується перевіряється, треба записувати в той момент, коли перевіряється говорить про інших осіб, не мають до нього відношення.
Заключна частина бесіди повинна забезпечити надійну зашифрування об'єкта, повністю усунути найменші підозри джерела щодо дійсної мети її проведення.
Прийоми і методи зашифровки засновані на певних закономірностях в мисленні людей і властивостях їх пам'яті.
Найкраще запам'ятовується джерела початок і кінець бесіди, саме на цих її стадіях він повинен чітко усвідомити, хто саме приходив до нього і з якою метою.
Дізнавшись від джерела все, що було необхідно, співробітник робить вигляд, що захопився розмовою
на сторонні теми: "Ми з вами розговорилися не по суті", і знову викладає легенду. Якщо легенда носить загальний характер, він просто дякує співрозмовника, що він знайшов час висловитися з цієї проблеми. Якщо в змісті легенди згадувалися конкретні адреси, прізвища, використовуються інші варіанти зашифровки.
1. Якщо джерело погано поінформований і сам заявляє про це, співробітник вибачається за турботу і просить порадити, до кого з мешканців (товаришів по службі) краще звернутися. По можливості з'ясовує характеристику цих осіб, їх взаємини з оточуючими.
2. Якщо бесіда з джерелом була тривалою і відвертою, він докладно розповів про осіб, що живуть по сусідству, в тому числі і про перевіряється, але окремі моменти його повідомлення потребують уточнення, то співробітник в кінці бесіди підкреслює що ніхто зі згаданих у ній не має відношення до цікавлять фактами.
3. Якщо джерело був останнім, всі намічені в завданні питання з'ясовано, то як і в попередньому випадку працівник говорить джерела про незадовільні результати перевірки.
4. Якщо джерело вважає, що викладені в легенді події відносяться не до будинку, в якому він проживає, а до сусіднього, то слід погодитися з його висновками. Але при цьому, виходячи і під'їзду, обов'язково попрямувати в сторін зазначеного джерелом адреси, так як він цілком може простежте через вікно за подальшими діями співробітника.
4.5.3 Спостереження
При проведенні операції із затримання злочинців необхідно якийсь час контролювати їх дії, вибираючи зручний момент для затримання. Тому співробітники, перебуваючи в безпосередній близькості від об'єкт затримання, активно діють, не виділяючись v загальної маси громадян. Для цього вони повинні мати навички спостереження.
Спостереження - це короткочасне супровід осіб, обгрунтовано підозрюваних у готуванні або вчиненні злочинів, з метою їх затримання.
При отриманні завдання на затримання злочинця слід провести підготовку, що передбачає:
- Вивчення й оцінку наявних матеріалів
- Вивчення місця його проживання або тимчасового перебування;
- Визначення сил і засобів, необхідних для успішного виконання-завдання;
- Збір додаткових відомостей, необхідних для успішного виконання завдання;
-Організацію спостереження в місцях майбутньої роботи та пунктах знаходження (укриття) співробітників групи захоплення.
В окремих випадках особою, яка відповідає за проведення операції, здійснюється впізнання об'єкта затримання. При цьому слід твердо переконатися в тому, що це саме та особа, про яке сказано в завданні.
Для забезпечення скритності проведення операції організуються пости - спеціально підібрані місця або ділянки, з яких співробітники можуть здійснювати нагляд і приховане висунення.
При організації постів необхідно:
- Вивчити розташування будинку, квартири, де проживає об'єкт затримання;
- Обстежити і дати характеристику навколишньої місцевості, передбачити можливі труднощі при організації роботи в даному місці;
- Визначити доцільність застосування та види оперативно-технічних засобів, місця та час їх застосування;
- Вирішити питання розташування оперативного транспорту і співробітників, забезпечення зв'язку
між ними і з центром (командним), визначити сектори спостереження, маршрути проходження, порядок підключення оперативних працівників до потайливому висунення, взаємодія співробітників між собою;
- Намітити передбачувані до використання сили і засоби;
- Передбачити місця можливого встановлення об'єктом затримання або його зв'язками контрнаблюденія та заходи щодо його виявлення.
Для стаціонарного поста заздалегідь підбирається місце на вулиці або в приміщенні, а для тимчасового - в процесі прихованого висування.
Стаціонарні і тимчасові пости можуть бути закриті (у житловому чи нежитловому приміщенні, на підприємстві, в установі, організації) і відкриті (певну ділянку місцевості, під'їзд будівлі і т. д.).
Тактика спостереження за прихованого висунення - це сукупність індивідуальних і групових дій співробітників перед затриманням злочинця, заснованих на застосуванні певних комбінацій, з використанням спеціальних способів і прийомів. Спостереження при прихованому висунення може бути стаціонарним і рухливим.
Стаціонарне спостереження за діями об'єкта затримання та його зв'язками здійснюється зі спеціально підібраних місць (постів).
Рухоме спостереження буває супроводжуючим і зустрічним. При супроводжує спостереженні співробітники рухаються за об'єктом затримання на відстані один за іншим - "ланцюжком" або паралельно один одному - "вилкою" (наприклад, по різних сторонах вулиці або, підтримуючи радіозв'язок, по паралельних проходах, дворах, вулицями і т.д.) .
При зустрічному спостереженні співробітники рухаються попереду об'єкта - "лідирування" або випереджаючи його в місцях можливої ​​появи - "випередження".
Тактичні прийоми спостереження при прихованому висунення обираються з урахуванням:
- Цілей і завдань, що стоять перед групою затримання;
- Наявності сил і засобів групи;
- Особи і поведінки об'єкта затримання;
- Місцевості, обстановки і часу;
- Професійної підготовленості співробітників. Прийоми і способи спостереження при прихованому висунення різноманітні, проте деякі основні правила полягають у наступному:
1. Проводячи заходи на жвавій вулиці, співробітники повинні йти позаду об'єкта за тримання, трохи осторонь, прагнучи побут прикритими йдуть попереду громадянами, а краще ближче до краю тротуару, щоб безперервність спостереження як можна рідше порушувалася
2. Супроводжувати по протилежній стороні вулиці рекомендується, коли огляд на тривалий час не утруднений різними перешкодами (огорожами, транспортом тощо) і є можливість швидко перейти на сторону, за якою слід об'єкт затримання.
3. На малолюдних вулицях краще йти по тій же стороні, що й спостерігається, тримаючись ближче до будинків або дерев. Якщо він оглядається не слід робити різких рухів, треба вести себе спокійно, незворушно. Можна зупинитися, закурити, завести годинник, подивитися е іншу сторону, зробити вигляд, що намагаєшся зупинити проходить автомашину, встати біля вітрини, газетного кіоску тощо, зайти у перший-ліпший під'їзд, або за ріг будинку або продовжувати рух вперед уповільненим темпом
На багатолюдних вулицях, ринках, вокзалу) і інших місцях скупчення громадян по можливості необхідно скоротити дистанцію, а на малолюдних - збільшити її, "відпустити" об'єкт майже на всю довжину вулиці і тільки після того, як він зайде за ріг або за вигин вулиці або провулка, швидко скоротити відстань. При цьому йти доцільно по протилежній стороні, щоб уникнути зустрічі зі спостережуваним, якщо він зупиниться за кутом для перевірки. Однак до цього місця співробітник повинен підійти спокійним кроком (не повинно бути видно, що він задихався). Якщо об'єкт справді знаходиться за рогом, слід перейти вулицю, вдаючи, що дивишся, чи немає проходить транспорту і продовжити спостереження. Якщо об'єкт у цей момент буде втрачений, перш за все треба виходити з припущення,, що він міг зайти в найближчий від кута під'їзд, двір, магазин і т.д. з метою перевірки або відвідування окремої адреси. У цьому випадку слід обережно перевірити ці місця, а при виявленні об'єкта, знайти зручну позицію, що відповідає умовам конспірації, і чекати його появи.
5. При втраті об'єкту треба виявляти спокій, витримку, не кидатися в різні боки і дотримуватися правила, що шукати необхідно перш за все. В тому місці, де втратив. Нерідкі випадки, коли втративши самовладання, співробітник проскакує повз злочинця, не помітивши його. Іноді, з різних причин, співробітник змушений навіть обігнати спостережуваного. Цього слід уникати. Однак у таких ситуаціях можна тимчасово продовжувати спостереження за допомогою найпростіших засобів (наприклад, ручного дзеркала). За будь-яких обставин треба вжити заходів до того, щоб не зустрітися поглядом зі спостережуваним, не показати свого обличчя (відвернутися, - зробити вигляд, що оглядаєш свій костюм або побачив кого-то).
Здійснюючи заходи, співробітникам необхідно реагувати на що відбуваються в поведінці спостережуваного зміни, помічати і аналізувати властиві цій особі звички (наприклад, в який бік він має звичку дивитися, які прийоми використовує для перевірки і т.д.). Це дозволить вибрати правильну тактику спостереження і найбільш ефективно здійснити затримання.
6. При намірі об'єкта скористатися автомобілем, для спостереження використовується оперативний автотранспорт. При цьому треба, щоб оперативна машина не потрапила в поле зору об'єкта затримання, а оперативна група села в неї без суєти і порушень правил дорожнього руху.
7. При використанні об'єктом різних видів пасажирського транспорту, важливу роль відіграє чинник часу і професійне оперативне мислення співробітників, групи затримання. Змінюючи режим руху з пішого на пересування в громадському транспорті, спостережуваний створює умови, за яких співробітник повинен у найкоротший термін прийняти рішення про зміну тактики роботи. У такій ситуації часто відбувається втрата об'єкту.
Посадка спостережуваного в міський транспорт - відповідальний момент, що вимагає від співробітників групи максимальної уважності і чіткого взаємозв'язку.
Сідаючи в транспорт разом з об'єктом, співробітник не завжди встигає передати про це відповідну інформацію. У результаті інші співробітники, не визначившись з маршрутом, можуть рухатися в іншому напрямку, що може спричинити переривання радіозв'язку і відставання сил групи захоплення. Моменту посадки спостережуваного в міський транспорт, як правило, передують дії, за якими можна визначити його наміри. З урахуванням цього будується подальша робота. Основною помилкою співробітників є недостатньо активне застосування "випередження", що полягає в підсадка співробітників у міський транспорт на попередніх зупинках. Не слід підбігати до зупинки і сідати в момент закриття дверей. Такі дії мимоволі привертають увагу об'єкта, сприяють виявленню роботи оперативної групи. В умовах руху в міському транспорті успіх роботи багато в чому залежить від уміння співробітника правильно вибирати позицію в салоні.
Основні помилки в даній ситуації:
-Співробітник знаходиться навпроти спостережуваного, в безпосередній близькості і в поле його зору;
- Не враховується розташування дверей при визначенні місця для проведення спостереження в роботі оперативної групи відсутній елемент взаємозамінності співробітників в салоні транспорту;
-У співробітника напружений, шукає погляд;
- Немає достатніх навичок роботи з радіостанцією.
8. Спостереження при посадці об'єкта в автотранспорт ведеться одним співробітником, в той час як інші сідають в оперативні автомашини для продовження спостереження в режимі автосупроводження
У процесі таємного висунення часто виникає необхідність встановити квартиру, куди увійшов об'єкт, для його затримання при виході з неї. Це є одним з найбільш складних моментів спостереження у процесі скритного висунення, вимагає знання спеціальних тактичних прийомів і навичок їх виконання.
Супроводжуючи об'єкт, співробітник повинен запам'ятати назви вулиці, а також номер будинку, куди він зайшов, кількість поверхів і під'їздів, номери квартир, які розташовані в даному під'їзді. Це необхідно, тому що в практиці мали місце випадки, коли супроводжуваний, зайшовши в будь-якій під'їзд будинку з метою перевірки, зупиняється на сходах і, побачивши що увійшов співробітника, звертається з питанням, де знаходиться та чи інша квартира. У таких ситуаціях важливо не розгубитися, не вступаючи у просторий розмову, слід коротко відповісти на поставлене питання, щоб не викликати підозру.
Після того як супроводжуваний зайде в під'їзд, співробітнику слід прискорити крок, пройти повз, якщо така можливість є, або почекати. Тривалість очікування буде залежати від попереднього поведінки особи, розташування і поверховості будинку, його планування. Після того як буде підтверджено, що злочинець не стоїть при вході, слід спокійній і впевнено входити в під'їзд, притримав при цьому двері.
При встановленні адрес в основному користуються трьома способами.
Найбільш поширеним є спосіб, коли співробітник піднімається по сходах приблизно на два сходових маршу нижче спостережуваного, тримаючись ближче до стін, щоб не бути поміченим через проліт сходової клітини. Важливо своєчасно визначити, на якому поверсі об'єкт зупинився, після чого прискореним темпом продовжити рух і візуально або по звуку дверей, що закриваються встановити квартиру. Якщо цього зробити не вдалося слід піднятися на поверх, де знаходився спостережуваний і прислухатися до розмови, шуму, що доноситься з квартир. Зазвичай громадяни, які прийшли до знайомих, затримуються в передпокої, кладуть речі, роздягаються, розмовляють. Якщо співробітник з тих чи інших причин потрапив у поле зору супроводжуваного (не розрахував свої дії, спостережуваний довго не заходив до квартири), потрібно спокійно продовжувати рух вгору.
Не слід, зустрівшись поглядом з піднаглядним, різко відвертатися або рухатися в. зворотному напрямку, виглядати з-за ліфтової шахти або кута. Подальші дії співробітника визначаються складається обстановкою. Доцільно піднятися на поверх вище, зателефонувати в будь-яку квартиру (або імітувати це) запитати вигадана особа, яке нібито має проживати тут (приводи можуть бути самі різні). При цьому важливо зуміти затягнути розмову, поки не буде почутий стукіт дверей, що закриваються. Проте подібний спосіб "проходом" не може бути рекомендований як основний, так як певний час співробітник знаходиться в полі зору спостережуваного, що може викликати різні ускладнення ситуації.
Найбільш конспіративним є спосіб "випередження", який найчастіше застосовується при виконанні завдань із затримання досвідчених злочинців, які знають основні методи роботи міліції. При підході до потрібною адресою, вони своїми діями, спрямованими на виявлення можливого спостереження, ставлять співробітників у несприятливі умови, що змушує збільшувати дистанцію, як правило, точно "взяти" квартиру вони не встигають, а фіксують лише під'їзд, в кращому випадку поверх.
Можливий захід у під'їзд з випередженням дій розробляється особи. Отримавши сигнал про підході до будинку, співробітник повинен піднятися на останній поверх, після чого спускатися по сходах, фіксуючи відвідувану злочинцем квартиру (місце знаходження визначається в залежності від поверховості будинку, наявності ліфта і передбачуваного розташування цікавить квартири). У будинках з ліфтом співробітник повинен так розрахувати час заходу в під'їзд, щоб встигнути побачити, чи зайшов спостережуваний в кабіну ліфта йди рухається по сходах. У будинку середньої поверховості сідати в кабіну разом зі спостережуваним не слід. Після того як кабіна починає рухатися, співробітник повинен прискореним темпом піднятися по сходах, відстаючи від неї на один, півтора поверхи. Потім він визначає по звуку дверей, що відкривається поверх і встановлює квартиру одним з раніше розглянутих способів.
У багатоповерхових будинках і там, де немає поруч з ліфтом сходових маршів, співробітнику необхідно входити в ліфт разом зі спостережуваним, при цьому важливо взяти ініціативу на себе і першим поставити запитання, на який поверх йому потрібно.
Отримавши відповідь, слід натиснути пускову кнопку на поверх нижче, а потім встановити квартиру. Якщо з кабіни проглядається вся сходова майданчик, раніше спостережуваного виходити недоцільно, а потрібно не поспішаючи прикрити двері для встановлення, квартири.
Досвідчені злочинці можуть перевіряти, чи не ведеться за ними спостереження. До найбільш поширених прийомів перевірки відносяться:
1. У процесі пішого пересування:
- Огляд прилеглої території та оточення;
- Раптові зупинки за кутами будівель, на багатолюдних вулицях. або в провулках;
-Проходження по безлюдних вулицях, скверах, імітація розмови по телефону-автомату;
- Несподіване уповільнення руху, зупинки, рух у протилежному напрямку, заходу в тупики або під'їзди будинків;
- Короткочасні відвідування магазинів, зупинки за вхідними дверима, перед вікнами і вітринами, що виходять на вулицю;
- Виходи з видовищних закладів до закінчення сеансу.
2. При використанні наземного громадського транспорту:
-Тривале перебування на зупинці, імітація посадки в транспорт;
- Раптовий вихід з транспорту назустріч руху пасажирів при посадці;
- Вхід у транспорт останнім, знаходження на задньому майданчику та огляд через скло залишилися на зупинці громадян і наступних автомашин;
- Посадка в транспорт і вихід з нього при закриванні дверей.
3. При підході до станції метро і вихід з неї:
- Зупинки і тривале перебування біля входу, імітація очікування знайомих;
- Зупинка в наземному вестибюлі станції метро і вихід з нього;
- Зупинка у чергового по ескалатору після спуску до платформ і повернення нагору;
- Захід у вестибюль проти потоку пасажирів;
- Короткочасне перебування у вестибюлі, прохід через турнікет, зупинка біля ескалатора і вихід у місто;
зупинка і рух проти потоку пасажирів під час прямування по переходу на пересадку.
4. При знаходженні на платформі станції і посадки в електропоїзди:
- Перехід з однієї платформи на іншу і захід за колони;
- Імітація посадки у вагон поїзда;
- Перехід на зупинках з вагона у вагон;
- Посадка у вагон останнім;
- Зупинка біля дверей, притримування їх, вихід при закритті дверей.
5. У процесі проходження на автомашині:
- Спостереження через дзеркало заднього виду або заднє скло за наступними автомашинами;
- Рух на малій швидкості;
- Несподівана зупинка або рух з прискоренням;
- Розворот і рух у зворотному напрямку на малолюдних вулицях;
- Зниження швидкості руху при дозволяючому сигналі світлофора і прискорення у повідомленні-;
- Імітація поломки автомобіля;
- Проїзд перехрестя з порушенням правил дорожнього руху;
-Проходження по замкнутому маршруту із заїздом у двори і т.д.;
- Різка зупинка після повороту.
Крім цього престреступнікі можуть вдаватися до контрнаблюденію. Для виявлення контрнаблюденія кожен співробітник зобов'язаний:
- Вивчати навколишніх громадян, їх поведінку і дії з метою визначення їх ставлення спостерігається і співробітникам;
-Аналізувати маршрут прямування спостережуваного;
- Ретельно й конспіративно перевіряти, чи не попав він або інші співробітники в полі зору спостережуваного або його співучасників.
4.5.4 Ототожнення особистості
При проведенні операцій із затримання не завжди є можливість попереднього візуального ознайомлення оперативної групи з об'єктом затримання. Якщо є прикмети злочинця або його фотографія, а також інші дані на нього (особливості поведінки, звички і т.д.), перед групою затримання може бути поставлено завдання розпізнання та впізнання даної особи для подальшого затримання.
Розпізнавання - процес зорового відбору (і вивчення) особи (групи осіб) із загальної маси громадян, за наявними ознаками та відповідно до характеру проведених оперативних заходів.
Впізнання - виявлення якоїсь кількості зовнішніх ознак розпізнається людини, достатніх для встановлення тотожності саме з певною особою.
Від своєчасного і професійного проведення розпізнання та впізнання, багато в чому залежить успіх операції, особливо якщо цікавить особа перебувала в полі зору оперативного працівника короткий час.
Істотно полегшує розпізнання розшукуваних знання деяких особливостей поведінки осіб, які вчинили втечу з місць позбавлення волі, нещодавно звільнених з виправно-трудових установ і знову розшукуваних за вчинення злочину. Значна частина ознак, що сприяє розпізнанню даної категорії осіб, є типовими ознаками, що характеризують групу схожих (однорідних) об'єктів оперативного розпізнання, тобто є ознаками групової приналежності. При цьому багато хто з цих ознак - прямий результат тривалого перебування у виправно-трудових установах. Для таких осіб, як правило, характерний стан настороженості (напруженості, скутості), страху при появі співробітників у формі. Навіть при випадковій зустрічі співробітника такі особи намагаються бути непоміченими, сховатися в неосвітленому місці, за іншими громадянами або швидше покинути дане місце. Характерно, що в злочинному середовищі про цілях обережності розроблена система умовних сигналів, що попереджають про появу відомих злочинцям співробітників у цивільному одязі. Найбільш поширеними з них є: жест рукою по лацкана піджака, як ніби струшується пил - "небезпека", пальці руки торкаються чола, при цьому вказівний і середній пальці, потираючи чоло, сходяться і розходяться - "кокарда", то ж на плечі - " погонів "та ін Особи, для яких небажана навіть випадкова зустріч з співробітниками, при таких сигналах негайно зникають. Дуже широко поширена сигналізація з використанням всіляких умовних фраз або жаргону ("контора", "конторські", "атас", "шухер", тощо). Спостереження за особами, нещодавно повернулися з виправно-трудових установ, дозволяє виявити деякі табірні звички поведінки. Наприклад, втягування голови в плечі - ознака того. що людина тривалий час перебував у лісових виправно трудових установах на півночі, сході країни, працював на лісозаготівлях. Спостережуваний "дробить", робить невеликі семенящий кроки, при ходьбі руки закидає за спину (як прийнято під час конвоювання груп засуджених пішим порядком). В окремих випадках спостерігається може мимоволі почати прогулюватися як у камері або в прогулянковому дворі слідчого ізолятора, звично відмірюючи розміри приміщення, повертаючи назад і знову повторюючи маршрут. У осіб, які тривалий час перебували в місцях позбавлення волі, зберігається звичка своєрідно сідати навпочіпки, руки при цьому витягнуті вперед поверх колін (таку позу займають конвойовані на привалі по команді конвоїрів, щоб ускладнити можливість втечі). Характерно, що така звичка проявляється, як правило, на відпочинку в колі "своїх", наприклад, при виїзді за місто, при грі в карти у відсутність столу та ін Для осіб, що містилися у ВТУ, при спілкуванні між собою характерна своєрідна жестикуляція. Використання в розмові жестів-символів дозволяє приховано вирішувати певні комунікаційні завдання. Наприклад, виставлений вказівний палець і мізинець при зігнутому середньому, безіменному і великому означає, що особа не представляє небезпеки у зв'язку з недосвідченістю або інтересу в якості жертви злочину.
За допомогою жестів-сигналів і маяків непомітно для оточуючих може регулюватися зміст бесіди і лінія поведінки осіб із злочинного середовища. Наприклад, виставлений вказівний палець, накладений на середній при стислому безіменному і мізинці, попереджають про необхідність обачності у бесіді, кисть руки долонею догори або притиснута до грудей у ​​серця - знак відвертості т.д.
При сварці, виникненні небезпеки, можливості бійки і в інших аналогічних ситуаціях досить типова "поза загрози": одна рука в кишені щось стискає, ноги широко розставлені. Таким чином, прагнення полякати, знайти упевненість в собі викликає типову реакцію, прикметну для спостерігає.
Слід пам'ятати, що характерні звички осіб, що представляють оперативний інтерес, з'являються в певних життєвих ситуаціях. Наявність таких умов (або штучне їх створення) є передумовою виявлення відповідних ознак
Ознаки, що дозволяють виявити раніше судимих ​​можна поділяти на стабільні і тимчасові. Зазначені вище "табірні звички", пов'язані з образом життя в місцях позбавлення волі, з часом минають. Не зникають звички та особливості, які знаходять застосування при тривалій злочинної діяльності після звільнення, втечі з ВТУ. Це стосується, перш за все, до особливостей сигнальної жестикуляції і міміки, забезпечують вирішення якихось завдань при підготовці та скоєнні злочинів (особливо широко використовуються при здійсненні злочинів шахраями).
Переважна більшість раніше судимих ​​мають клички, які приховують справжні імена, полегшують спілкування, встановлення контактів. Клички є нерідко влучною характеристикою особи, "пристають" на все життя, замінюючи ім'я, дозволяючи в окремих випадках судити про ставлення до нього в злочинному середовищі, про його фізичні і психічні особливості. Вельми стійким функціональною ознакою, характерним для раніше судимих, є жаргон, наявність в їхній мові спеціальних слів та зворотів, що полегшують спілкування в злочинному середовищі (він забезпечує розпізнавання "своїх", встановлення початкового контакту, прихований від оточуючих обмін інформацією).
До особливих прикмет, які зраджують зовнішності людини яскраво виражений індивідуальний характер, відносяться татуювання і шрами. Татуювання мають від 75% до 95% засуджених, в залежності від кількості судимостей. Татуювання (в злочинному середовищі їх називають "картинки", "наколки", "прошивки", "резалкі") дає можливість у поєднанні з іншими ознаками виявити раніше судимого, дозволяє орієнтуватися і в якійсь мірі визначити коло інтересів спостережуваного, його ставлення до життя і оточуючим, близькі зв'язки, естетичні смаки, наміри, нахили місце і час відбування покарання, число судимостей і склад злочину, за які засуджений, положення, займане в злочинному середовищі. Найбільшу цінність чи розпізнання представляють татуювання на відкритих частинах тіла: кистях рук, передпліччя, обличчі.
По виду зображення і смисловому значенню татуювання можуть бути зведені в наступні групи:
- Дати, цифри, окремі поєднання букв, слова (можуть означати рік народження, рік винесення вироку і інше важливі дати життя, прізвище, ім'я носія татуювання або коханої жінки),
- Тексти (абревіатури, іншомовні слова і вирази);
- Малюнки з відкритим змістом (характер прикраси);
- Умовні знаки - символи, малюнки з прихованим змістом.
Велику цінність для вивчення розпізнається представляє знання смислового значення ПЕРСТНЬОВА татуювань, відображають злочинну спрямованість їхнього носія або вид вчиненого ним злочину. Наприклад, носій татуювання, що зображає змію (короною, обвили кинджал, судимий за вбивство, а череп, поміщений в заштрихований прямокутник з діагональними світлими смугами - за грабіж). Стріла, що пронизує карти - символ шулера, ключ, схрещений із стрілою - злодія-зломщика.
Важливо знати татуювання, що вказують на становище їхнього власника в злочинному середовищі. Серед них слід розрізняти авторитетні; корони, черепа, багатогранні зірки. Наприклад, перстень з короною на середньому пальці правої руки - неповнолітні, які користуються авторитетом у злочинному середовищі, стилізована корона - символ влади, авторитету серед карних злочинців. Деякі татуювання вважаються ганебними в злочинному середовищі, наприклад, ромб з крапкою на безіменному пальці правої руки-боягуз, зрадник, слабкий фізично (його може образити і побити будь-хто з кримінального середовища); прямокутник, наполовину заштрихований по діагоналі - "чуєш", неохайний , що опустився і тому зневажаються оточуючими; у прямокутнику шість точок і цифра "б" - "шістка", засуджений, який перебував у місцях ув'язнення на побігеньках, морально зломлений людина, зобов'язаний виконати чужу волю беззаперечно.
Яскравими ознаками, що використовуються для розпізнання, можуть бути шрами. Наприклад, шрам від порізу вертикального на обличчі - "змінив" співучасника або донощика. Шрами від порізів вен на тильній стороні руки від зап'ястя до ліктьового згину є в багатьох раніше судимих ​​(сліди імітації спроб самогубства з метою домогтися послаблення в режимі, переведення в санчастину, в СІЗО і т. д.).
Поведінка раніше судимих ​​на волі найчастіше свідчить з тому, ким вони були в зоні і відповідає наявним татуювань. Впевненість у собі, владність, жорстокість, грубість, зухвалість у відносини оточуючих авторитетного в злочинному середовищі людини, свірепеющего від найменшого спротиву, різко контрастує з улесливим, запобігливим поведінкою осіб з його оточення. Для них характерна понурість, згорбленого, нерішучість. У рухах, переляканий погляд, вираз пригніченості на обличчі. Татуювання можуть містити також цінні відомості про число судимостей, режимі ВТУ, термін покарання їх носія (наприклад, зображення призахідного сонця - подовжені промені означають число судимостей, короткі між ними - строки покарання), Зображення обривка колючого дроту-гострі кінці означають число судимостей, витки дроту - термін у ВТК особливого режиму. Знаком судимості є також татуювання з п'яти точок, чотири з яких утворюють квадрат і означають вишки зони, і п'ята точка - ув'язнений, посередині.
Знання ознак, характерних для раніше судимих, дозволяє швидко виділити з навколишніх громадян осіб, серед яких, насамперед, слід шукати об'єкт затримання. При контакті взятого на підозру з іншими особами це дозволить швидко вирішити питання про те, чи становлять вони інтерес для розшуку і розпізнання розшукуваного.
Систематичне вчинення однорідних злочинів, наявність особливих злочинних навичок є найбільш стабільними характеристиками, що дозволяють розпізнавати такі категорії, як кишенькові та квартирні злодії. Необхідність підтримки злочинного майстерності на високому рівні вимагає постійного тренування пальців, розминка їх перед вчиненням "злочинною роботи". Так, для квартирних злодіїв, які роблять крадіжки підбором ключів, характерна звичка систематично повторювати своєрідний рух рукою; закручування кисті, як би імітує поворот ключа. Для кишенькових злодіїв властиво систематичне розминка пальців (перебирають або дрібні хапальні руху). Навіть у порівняно спокійній обстановці помітно тремтіння пальців рук. Тильна сторона кистей рук стосується кишень оточуючих, ковзає по них. При розмові для кишенькових злодіїв характерна неприродно активна у порівнянні з навколишніми жестикуляція.
Для успішного розпізнання злочинців важливо добре знати тактику їх дій, наприклад, при вході в магазин кишеньковий злодій, як правило, оглядає ззаду йдуть громадян.
Переглядаючи, що входять в магазин, необхідно звертати увагу на тих, хто насторожено озирається. Контроль злодія за оточенням вимагає концентрації уваги. Погляд у зв'язку з цим стає чіпким, "колючим", напруженим. Стоячи на початку прилавка в секції з великим скупченням людей, можна виявити погляд злодія, який різко відрізняється від спокійних очей покупця магазину У великих універсальних магазинах торгові секції нерідко примикають один до одного, утворюючи як би один великий прилавок. Покупець дотримується певний порядок руху по магазину (за годинниковою стрілкою або з урахуванням розташування вхідних дверей, міжповерхових сходів і т.д.)
Кишенькові злодії, як правило, ведуть себе не типово, підбираючись до намічених жертвам, порушують ритм і напрямок руху основної маси покупців. У кишенькових злодіїв, які вчиняють злочини у міському транспорті, виробляється своєрідна "морська хода". На зупинках вони стають ззаду натовпу пасажирів, маючи тим самим можливість підібрати жертву і тримати під наглядом всіх, хто знаходиться поблизу. Під час скоєння злочину злодія можна розпізнати по метушливості, зайвої різкості і поспішності, руху. У нього помітна утрудненість в диханні, підвищена пітливість, блукаючий погляд, посилена міміка, неприродний колір особи (блідість, почервоніння, плями), напруженість, невпевнена скована хода.
Операції по затриманню злочинців часто бувають пов'язані з необхідністю впізнання осіб, щодо яких проводиться оперативний захід. У цьому випадку співробітники повинні добре володіти навичками ідентифікації особи за наявними фотографіями, прикметами або складеним фотороботом.
При підготовці до операції співробітники повинні детально, вивчити фотографію (фоторобот) і прикмети об'єкта затримання з тим, щоб чітко уявляти собі його зовнішність, групуючи всі ознаки впізнаваного за методом словесного портрета і запам'ятовуючи їх. При цьому слід враховувати час отримання даних про прикмети, давність виготовлення фотокартки. Не взявши до уваги цих вимог можна допустити помилку. Вже в ході здійснення впізнання пильний розгляд особи виключається, бо такі дії мимоволі привертають до себе увагу і можуть призвести до розшифровки проведеного заходу.
Пізнавши в ту чи іншу людину об'єкт затримання, співробітник (якщо це можливо) повинен вжити заходів до перевірки правильності свого припущення. Переконавшись, що прикмети збігаються, слід виявити ознаки, які додатково підтвердили б правильність упізнання. До їх числа можна віднести:
- Відвідання впізнаваним квартири, де проживає об'єкт затримання;
- Зустріч з людьми, які відомі як зв'язок злочинця;
- Згадка при звертанні до кого-небудь свого прізвища, яка відома і т.п.
У основі вміння запам'ятовувати осіб, які потрапили в поле зору оперативних працівників, лежить система опису за методом словесного портрета. Разом з тим вивчення практичного досвіду показало, що для більш успішного запам'ятовування цікавлять осіб (у складних умовах або великого числа одночасно) доцільно оцінити їх у сукупності і скласти загальне враження. Оскільки оперативникам часто доводиться запам'ятовувати і зберігати в пам'яті зовнішній вигляд багатьох людей, у ряді випадків доцільно згадувати серед них осіб, чимось схожих на запам'ятовується. У такому випадку порівняння запам'ятовується з уже знайомим схожим людиною дозволить швидко зафіксувати в пам'яті його зовнішність. Аналіз їх схожості та відмінностей внесе в процес запам'ятовування чіткість, швидкість і послідовність. Схожі риси не вимагають запам'ятовування, а різні краще запам'ятовуються у порівнянні.
Важливо при запам'ятовуванні виділити найбільш яскраві відмінні риси, які дозволять не тільки знайти подібність запам'ятовується з яким-небудь відомим обличчям, але й дати запоминаемому кличку, відповідну його зовнішності (наприклад, "близнюк" мого друга Миколу, "Хромой", копія артиста такого- то й т.п.): При запам'ятовуванні необхідно використовувати окремі особливості сприйняття людини, необхідно визначити своє ставлення до нього Нерідко емоційний фон для успішного запам'ятовування спостережуваного створює сама оперативна ситуація, в якій здійснюється запам'ятовування (можливу наявність зброї, особливо небезпечний характер скоєних злочинів, екстремальний характер навколишнього оточення загострюють гостроту сприйняття). За таких обставин дуже цінним є практикований працівниками оперативних апаратів прийом порівняння запам'ятовується з самим спостерігачем, ретельно аналізуючи при цьому свої можливості (сили, вік, зріст, вага і т.д.), зіставляючи з аналогічними даними "противника" у разі можливого надання опору при затриманні.
Симпатію спостерігача викликають і найлегше запам'ятовуються ознаки зовнішності, властиві гарним, веселим, доброзичливим людям (відкритий погляд, здоровий колір обличчя, ямочки на щоках і т.д.). При неприязне ставлення до запам'ятовуються мимоволі глибше фіксуються такі ознаки, як похмурий погляд, озлоблені вираз обличчя, нечиста, хвороблива шкіра, насторожене поведінку і т.п.
Запам'ятовування людини протилежної статі є більш успішним, якщо цьому сприяє певне емоційне ставлення до спостережуваного.
Слід враховувати, що окремі ознаки при розпізнанні грають різну роль. Якщо у розпізнається добре вивчені лише зовнішні ознаки особи, то розпізнає буде змушений при пізнанні ретельно оглядати саме цю частину зовнішнього вигляду, для чого доводиться йти на зближення з спостерігаються, придатними за віком, статтю, росту, одязі до об'єкта розпізнання.
Дослідження показали, що люди з нормальним зором в умовах гарної видимості чітко сприймають голову, плечі, овал обличчя і колір одягу з відстані 300 метрів., А особливості руху рук і ніг спостережуваного з відстані 700 метрів. Таким чином, щоб збільшити дистанцію, з якої може бути упізнано потрібну особу, слід особливу увагу приділяти запам'ятовуванню стійких рухів рук і ніг, особливостей постави і ходи, типових для даної людини положень тіла (сутулість, опущена голова або навпаки випнутий живіт, пряма спина, постава і постановка голови, піднесеність одного плеча або стрункість, легкість рухів, чіткий крок непохитних в колінах ніг, різна постановка ніг при ходьбі і багато інших особливостей). Оскільки виділення і запам'ятовування цих ознак особливо складно, можна рекомендувати імітацію цих рухів; установку типових для спостережуваного положень тіла, а потім, коли характерні руху і положення тіла чітко запам'ятаються, відтворювати їх подумки.
Імітувати ці особливості необхідно непомітно для оточуючих.
Результати запам'ятовування корисно контролювати, подумки відтворюючи вигляд запам'ятовується людини. Якщо ознаки зовнішності згадуються досить повно і яскраво, щоб у будь-яких умовах розпізнати дана особа, значить запам'ятовування пройшло успішно.
Вдосконаленню майстерності запам'ятовування індивідуальних ознак зовнішності кожен співробітник повинен приділяти постійну увагу, знати систему опису за методом словесного портрета Дослідження показують, що систематичне тренування дозволяє якісно запам'ятовувати до десяти осіб, які мають оперативний інтерес, протягом добового заходи.
Для створення своєрідного банку даних про індивідуальні ознаки зовнішності співробітникам доцільно ретельно запам'ятовувати і зберігати в пам'яті прикмети найбільш небезпечних злочинців, оскільки не виключена можливість проведення повторних заходів оперативного характеру стосовно них через якийсь час.
Прикмети людини для кращого запам'ятовування можливості опису повинні складатися в наступному порядку:
Пол
Вік - на вигляд років.
Зростання - Дуже високий, високий, середній, низький, дуже низький (чоловіки):
нижче середнього - до 170 см, середній 170 - 175 см., вище середнього - вище 175 см.;
жінки: нижче середнього - до 164 см., середній 164-170 см, вище середнього - вище 170 см.
Статура - худорлявий, середньої вгодованості, повний, товстий.
Національність - (тип особи).
Голова - за величиною: мала, середнього розміру, велика;
за положенням: піднесена, опущена, схилена.
Потилицю - По контуру: прямий, опуклий; по положенню: скошений, вертикальний, виступаючий.
Волосся - по довжині: короткі, середні, довжин-ні; за формою: прямі, хвилясті, кучеряві, кучеряве; за кольором: біляві, світло-русяве, русяве, темно-русяве, чорні, руді, з сивиною, сиві. Лобова лінія росту волосся - пряма, дугоподібна, ламаються. зачосом - назад, з проділом, на бік. лисина - лобові, скроневі, макушечно, тім'яні.
Особа - по ширині: вузьке, середнє, широке;
- За формою: овальне - кругле, трикутне, прямокутне;
- За кольором: біле, червоне, смугляве.
Лоб - по висоті: низький, середній, високий;
- По ширині: вузький, середній, широкий;
- По контуру: прямий, опуклий, хвилястий;
- По положенню: скошений, вертикальний, виступаючий.
Брови - по довжині: короткі, середні, довжин-ні; по ширині: вузькі, середні, довгі;
- По контуру: прямі, дугоподібні, хвилясті, ламані;
- По положенню: горизонтальні, скошені (всередину, назовні), зближені, розсунуті, низькі, високі.
Очі - за величиною: малі, середні, біль-рілі;
- За формою: круглі, овальні, трикутні, щілиновидні;
- По положенню: горизонтальні, скошені (всередину, назовні);
- За кольором: блакитні, сірі, зеленуваті, карі, чорні.
Ніс - по довжині: короткий, середній, довгий;
- По ширині: вузький, середній, широкий;
- По контуру: прямий, вигнутий, опуклий, з горбинкою, ламаний.
Кінчик носа - гострий, закруглений, тупий.
Підстава носа - горизонтальне, опущене, піднесений.
Рот-за величиною: малий, середній, великий;
- Положення куточків рота: горизонтальне, піднесений, опущене:
Губи - товщина: тонкі, середні, товсті;
- Виступання: загальне, нижньої губи, верхньої губи, загальна втянутост';
- Висота верхньої губи: мала, середня, велика.
Зуби - великі, дрібні, вузькі, широкі, часті, рідкі.
Підборіддя - по висоті: нижчий, середній, високий;
- По ширині: вузький, середній, широкий;
- За формою: трикутний, прямокутний, закруглений;
- По положенню: скошений, вертикальний,
виступаючий.
Вухо - за розміром: мале, середнє, велике;
- За формою: кругле, овальне, трикутне, прямокутне;
- По положенню: вертикальне, скошене;
- Відкопиленою: загальна, верхня, нижня, загальне прилягання.
Частини вуха - Завиток: вузький, середній, широкий;
- Протівозавіток: виступаючий, втягнутий;
- Козелок: малий, середній, великий;
- Протівокозелок: скошений, горизонтальний, прямий, опуклий, увігнутий.
Мочка - Мала, середня, велика, трикутна, прямокутна, закруглена;
- По кріпленню мочки вуха до щоки: разом, окремо.
Зморшки - Лобові, міжбровні, скроневі, носогубні, щічні, шийні, Козелковим.
Шия - За товщиною: тонка, середня, товста;
- По довжині: коротка, середня, довга.
Плечі - По ширині: вузькі, середні, широкі;
- По положенню: горизонтальні, опущені.
Груди - По ширині: вузька, середня, широка;
- По контуру: пряма, висока, виступаюча.
Спина - По ширині: вузька, середня, широка;
- По контуру: пряма, згорблена.
Руки - По довжині: короткі, середні, довгі;
- За товщиною: тонкі, середні, товсті;
- Кисть за розміром: мала, середня, велика.
Ноги - по довжині: короткі, середні, довгі;
- За формою: прямі, викривлені всередину, назовні.
Постава - пряма, згорблена, сутула.
Хода - рівна, хитка, тремтять, семенящая.
Жестикуляція - Міміка - Голос - тихий, гучний, низький, високий.
Мова - Нормальна, з акцентом, гаркавить.
Звички - Одяг - вид, фасон, матеріал, малюнок, ступінь зношеності.
Особливі прикмети
4.5.5 Розвідувально-пошукові заходи по виявленню місцезнаходження озброєних злочинців і їх захоплення (ліквідації)
Розвідувально-пошукові заходи (РПМ) організовуються і проводяться з використанням оперативно-технічних засобів і прийомів оперативного розпізнання, скритного висунення, розвідувальної бесіди і безпосереднього впровадження співробітників в розроблювану середовище для попередження і розкриття злочинів, встановлення місць знаходження злочинців, що сховалися з метою їх подальшого затримання ( ліквідації).
Основне завдання - захоплення (ліквідація) озброєної злочинної групи.
Розвідувально-пошукова робота проводиться:
- В населених пунктах і мікрорайонах зі складною оперативною обстановкою;
- У місцях концентрації антигромадського елементу і в районах дислокації СІЗО, ВТУ;
- В районах скоєння особливо небезпечних і поширених злочинів;
- В районах розташування банків, на маршрутах інкасації та доставки цйенностей, в місцях розміщення баз промислових і продовольчих товарів;
- На вокзалах, в аеропортах, на ринках, у комерційних та комісійних магазинів;
- У місцях проведення судових засідань під час розгляду справ;
- При проведенні оперативно-слідчих заходів;
- При охороні членів оперативно-слідчих груп.
4.5.6 Підготовка РПМ
Спільно із зацікавленими оперативними апаратами визначаються сили і засоби Вивчається оперативна обстановка, підбираються пости і пункти укриття. Аналізується і оцінюється наявна оперативна інфор-мація, визначається тактика роботи, створюється орган управління.
Індивідуальна розвідувальна робота - одна з основних обов'язків кожного співробітника спеціального підрозділу. Її зміст складає особиста ініціатива співробітників щодо виявлення осіб і фактів, що представляють оперативний інтерес, у тому числі і при виконанні завдань.
З метою забезпечення ефективності оперативно-розшукових заходів вирішуються оперативні витрати на відвідування особовим складом платних місць відпочинку, кафе, ресторанів, ведення розвідувального пошуку і прихованого висування з використанням державтотранспорта, таксі і машин індивідуальних власників, виплату винагороди громадянам за короткочасне надання житла та нежитлових приміщень для оперативних цілей і негласне виконання окремих доручень.
При всіх випадках витрачання грошових коштів складається рапорт, до якого додаються документи, що підтверджують витрати, а при їх відсутності вказується, на що, в яких розмірах вони зроблені, із зазначенням причин відсутності виправдувальних документів.
При підготовці розвідувально-пошукових заходів потрібно перевірити екіпірування співробітників, стійкість і надійність радіозв'язку.
При неможливості вести радіопереговори співробітники повинні вміти користуватися для передачі інформації умовними знаками, при знаходженні в межах прямої видимості, на відстані, що дозволяє надійно читати сигнали та здійснювати постійний візуальний контакт.
Для проведення РПМ доцільно використовувати оперативну групу у складі 3-4 осіб з числа найбільш підготовлених співробітників, оснащених приховано ношеними радіостанціями. Безпосередньо перед висуненням в район проведення РПМ група розосереджується. Кожен співробітник самостійно прибуває на позначену йому позицію і повідомляє про це старшому групи.
Надалі співробітник веде пошук самостійно. Категорично забороняється без крайньої необхідності підходити один до одного. Це обумовлено тим, що якщо хто-небудь із співробітників буде розшифровано оточуючими, то при підході працівників один до одного неминуче піде розшифровка всієї оперативної групи.
При виявленні цікавить особи або групи осіб співробітник негайно доповідає про це старшому групи і надалі виконує його вказівки. Виявлення об'єкта відбувається за зовнішніми ознаками і зводиться до розпізнавання і опізнання.
Переконавшись, що виявлено та ідентифіковано потрібну особу, старший групи в залежності від поставленої задачі приймає рішення про прихований висуненні та організації затримання на місці або після супроводу об'єкта для вибору найбільш оптимального варіанта затримання.
Якщо в силу обставин, що склалися затримання відкладається, необхідно супроводжувати об'єкт з метою встановлення місця проживання або тимчасового проживання.
У виняткових випадках допускається вступ співробітника в короткочасний контакт зі злочинцями з метою отримання інформації про можливе місцезнаходження об'єкта затримання. До проведення "заходів такого характеру залучаються найбільш досвідчені працівники, що добре володіють прийомами оперативного розпізнання, методикою і тактикою разведбеседи, знають звички злочинців і умови їх утримання у виправних установах, здатністю швидко вступати в контакт з людьми. При виконанні завдання інші співробітники групи страхують виконавця на випадок виникнення можливих конфліктних ситуацій.
5. Деякі соціально-психологічні аспекти керівництва оперативно-бойовими підрозділами
Згідно вітчизняної соціологічної теорії кожна людина реалізує своє ставлення до суспільства, живучи і діючи в суспільному груповий середовищі, розвиваючись і виховуючись у великій кількості малих соціальних груп, одну з різновидів яких представляє оперативно-бойове відділення. Розуміння його істотних властивостей та факторів, що формують психологічний клімат, допоможе керівнику правильно підбирати співробітників, уникати конфліктних ситуацій або з успіхом виходити
Відділення належить до груп офіційного плану, оскільки її члени об'єднуються добровільно і пов'язані присягою, дисципліною. Внутрішня структура, взаємовідносини та норми поведінки обумовлюються посадовим становищем, службового дисципліною, цілями операцій, характером і особистими якостями її членів.
Відділення формується з однодумців, які прийшли на службу до органів внутрішніх справ. Спільність цілей, досвід відрізняють групу від зборів випадкових людей. Основою їхнього єднання служать едінсгво поглядів, влаштовують один одного взаємини, почуття солідарності та досягнута однорідність.
Найважливіша відмінна риса оперативно-бойового відділення-відособленість його діяльності. З моменту виїзду на операцію група, як правило, функціонує самостійно і ізольовано, в самих складних умовах (конспірація, рельєф місцевості, погодний умови, в районах, віддалених, від населених пунктів), що змушує розраховувати тільки на свої сили і можливості. Це висуває особливі вимоги до фізичної і тактичної підготовки співробітників, ретельному підбору їх з урахуванням вимог психологічної сумісності. Протягом певного часу особисте життя співробітників проходить тільки в групі, що в умовах ізольованих дій та тривалого перебування в обмеженому колу людей, відкриває великі можливості впливу колективу на її членів.
Операція вимагає від учасників величезної витрати не тільки фізичної енергії. Практика знає ряд прикладів, коли добре підготовлені фізично і тактично співробітники не могли вирішити поставлених задач через невміння уникнути або дозволити психологічні конфлікти. Тому знання механізмів формування психологічного клімату в оперативній групі, ситуацій, що призводять до конфліктів, вміння запобігти або знайти правильний вихід з них, будуть сприяти успішному проведенню операцій та навчань.
Із запропонованих тут факторів, що визначають психологічний клімат в оперативній групі, найбільше значення мають методи керівництва. У них виявляється деяка двоїстість становища керівника. Члени групи найбільше сприймають цей демократичні методи управління. Проте в певні моменти, коли від рішучості і розпорядливості керівника залежить життя співробітників, він має право розраховувати на розуміння своїх вимог.
В основі демократичного методу управління лежить абсолютний авторитет керівника, що грунтується на перевазі в досвіді, знаннях, організаторських здібностях, людські якості. Такий керівник уникає нав'язування своєї волі і робить всіх співучасниками прийнятого рішення, терпимий до недоліків і хибам своїх підлеглих, в оцінці вчинків і поведінки яких виходить з інтересів групи, а не власних емоцій. Йому чуже підкреслення свого особливого становища. Нормою його поведінки є потреба радитися і прислухатися до порад. Найвагоміший аргумент визнання діяльності подібного керівника готовність піти з ним на операцію. Група з таким керівником відрізняється стійким психологічним настроєм, згуртованістю, безліччю міжособистісних зв'язків, великий потенцією колективної волі, здатністю протистояти самим серйозним випробуванням і проявити максимум зусиль у боротьбі за досягнення намічених цілей.
До авторитарних методів управління зазвичай вдається керівник, авторитет якого настільки низький, що при іншому способі спілкування він втрачає контроль і можливість впливу на людей. Такий керівник не вміє встановлювати дружні відносини, погано контактує з співробітниками. Керівників авторитарного стилю зазвичай недолюблюють, а "командирський" тон їх не приймають. Неминучі наслідок авторитарності - нестійкий психологічний клімат у групі, відсутність єдності, ізольоване положення керівника, постійна незадоволеність ім. Така група - потенційно конфліктна.
Найбільш успішно справляється з групою керівник, який вміло користується всім арсеналом впливу в залежності від конкретних обставин та важливості виконуваних завдань, фізичного і психологічного стану працівників.
Підбір до спецпідрозділу зазвичай проводиться з урахуванням відповідних вимог. На питання психологічної сумісності, на жаль, звертається мало уваги, а часом ця сторона зовсім не приймається в розрахунок. Як показує досвід, психологічна сумісність набуває особливо важливе значення для конструювання міжособистісних відносин і психологічного клімату в групі. Практично це зводиться до проблеми, кому віддати перевагу при комплектуванні групи. З опитування керівників з'ясувалися, наприклад, протилежні точки зору на включення до групи суперфахівців. Одні вважають за краще взяти менш досвідченого співробітника замість суперфахівців, прагнучи заздалегідь виключити можливість виникнення "рольових" конфліктів з таким претендентом на особливе становище в групі. Інші охоче включають таких співробітників, розраховуючи на їх досвід.
Розбір конкретних випадків призводить до наступного висновку: все залежить від людських якостей "супермена", розуміння ним своєї ролі в групі, а також від положення керівника у зв'язку з присутністю такої людини в групі. Менш переважно становище такого співробітника, який своїми завищеними претензіями, радами - повчаннями пригнічує керівника і своїх колег, інших учасників. Але є й інший тип "зірок": вони докладають максимум зусиль для створення атмосфери доброзичливості у групі, надання допомоги, не підкреслюючи своєї зверхності. Їх присутність благотворно позначається на формуванні психологічного клімату в групі.
Серед рівних з досвіду претендентів перевагу зазвичай віддається тим, хто володіє урівноваженим характером і "вписується" в колектив, цікавого співрозмовника (знавцю історії, літератури, мистецтва), а також тому, хто може стати лідером дозвілля.
Все це показує, що при комплектуванні групи необхідно свідомо направляти формування і розвиток міжособистісних відносин, заздалегідь піклуватися про профілактику психологічних конфліктів і непорозумінь, які можуть виникнути на основі психологічної несумісності учасників.
Навіть при самому оптимальному одностайності співробітників можливе утворення маленьких груп з взаємним інтересам, почуттю симпатій, які утворюють мікроструктуру в оперативно-бойовому відділенні. Такі групки можуть мати позитивну і негативну спрямованість. Уміння розібратися в них допоможе керівнику зрозуміти групу в цілому, не доводячи конфлікти до "вибухових" ситуацій.
Мікрогрупи позитивної орієнтації характеризують прагнення учасників більш повно увійти в колектив. Вони сприяють підтримці позитивного психологічного настрою, цементування групи. Керівник повинен докладати всіх зусиль для встановлення добрих взаємин з їх лідерами і через них впливати на групу в цілому.
Проте деякі учасники, на словах виступаючи за спільні цілі, на ділі переслідують власні інтереси. Дії їх зазвичай носять егоїстичний характер і служать причиною серйозних розбіжностей. Це виражається в спробах знайти собі спільників, в освіті мікрогруп негативною спрямованості. Поява їх неминуче призводять до роз'єднання групи і виникнення конфліктних ситуацій.
Положення керівника в групі характеризується його співпрацею з мікрогрупах. Найбільш міцно воно в того керівника, який контактує з кожною з них.
Крім затвердженого керівника, у відділенні завжди передбачається наявність лідерів. Можна виділити їх основні типи: по положенню (лідери всієї групи або мікрогруп); за тривалістю діяльності (протягом всієї діяльності відділення або тільки за певних ситуаціях); за спрямованістю дій і характером впливу.
Лідер всієї групи з'являється звичайно в тому випадку, якщо керівник не справляється з покладеними на нього обов'язками. У цій ситуації можливі два варіанти розвитку подій:
1. Група мириться з таким становищем, а лідер готовий виконувати свої функції, не прагнучи "змістити" керівника. Тут у наявності заздалегідь обумовлений "троїстий союз" (керівник, лідер, група) і взаємне зобов'язання зберігати цей статус.
2. Керівник явно не задовольняє вимогам, не користується авторитетом, а лідер бажає утвердитися в положенні керівника. У такому випадку зазвичай не вдається уникнути конфліктів між керівником і лідером, між керівником і групою. Якщо в першому варіанті лідер сприяє позитивному психологічного настрою, то в другому - неминучий "психологічний вибух".
Лідери мікрогруп виникають в результаті розподілу групи за принципом "емоційно-інтелектуальних відносин учасників один до одного.
Поява ситуативних лідерів обумовлюється обставинами, які вимагають швидкої зміни усталених, звичних дій. Потрапивши в таку обстановку, керівник може знати, що робити, але не вміти цього.
Для успішних дій у подібних умовах необхідний тимчасовий лідер з числа учасників, що розуміє, що і як потрібно зробити для подолання виниклої стресовій ситуації. Група, погодившись з його планом дій, санкціонує і його становище як керівника в такій обстановці.
Неодмінна умова успішного виходу зі стресової ситуації та збереження позитивного психологічного настрою в групі доброзичлива позиція керівника до ситуативного лідера і передача цим лідером після подолання подібної ситуації управлінських функцій законному керівникові. В іншому випадку неминучі конфлікти.
Основними причинами виникнення напружених чи конфліктних ситуацій в оперативно-бойовому відділенні при проведенні операції можуть бути наступні:
- Втрата загальної мети;
- Явна перевага своїх інтересів над загальними і егоїстична поведінка окремих співробітників,
- Порушення міжособистісних зв'язків;
- "Підмочений" авторитет керівника;
- Прагнення ситуативного лідера зміцнитися в якості керівника;
- Переоцінка групою своїх можливостей, що призводить, наприклад, до зриву запланованої операції,
- Невіра у власні сили;
- Причини не психологічного плану.
Для подолання конфліктної ситуації рекомендується, насамперед, обговорити її так, щоб усі члени групи стали співучасниками нового прийнятого рішення. Колективне обговорення ситуації, що склалася дозволяє виявити думку і претензії учасників, а керівнику з'ясувати причини і ступінь розбіжності, що допоможе прийняти правильне рішення. Крім того, сам факт обговорення сприяє зняттю напруги.
Керівник повинен м'яко, без диктату домагатися виконання наміченого плану або способу дій, що випливає з конкретної обстановки. При цьому йому слід широко і гнучко користуватися різними методами керівництва. Сила переконання і твердість керівника особливо необхідні в обстановці "розброду і хитання». Іноді буває доцільно тимчасово передати керівництво лідера чи зайняти вичікувальну позицію. Гарний ефект досягається, якщо більшість учасників виступають з рішучим засудженням егоїстичної поведінки члена групи, аж до його відрахування.
У випадку нагнітання несприятливої ​​обстановки в результаті напруженого графіка служби слід вжити всіх заходів до організації відпочинку та харчування особового складу, проінформувати про підготовку наказу на заохочення, пояснити важливість вирішуваних завдань.
Важливу роль у таких ситуаціях грає лідер дозвілля: веселим жартом він може відвернути конфліктуючих або виставить їх в смішному вигляді й тим самим зняти напругу конфлікту.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Методичка
277.6кб. | скачати


Схожі роботи:
Тероризм Заходи щодо захисту від терористичних актів
Попередження і припинення адміністративних правопорушень проти
Діяльність органів внутрішніх справ із припинення і попередження
Попередження і припинення адміністративних правопорушень проти порядку управління
Діяльність органів внутрішніх справ з виявлення припинення і попередження адміністративних
Діяльність органів внутрішніх справ із припинення і попередження правопорушень у сфері споживчого
Психологічні особливості членів деструктивних і терористичних радикальних груп
Формування та розвиток терористичних організацій в Пакистані середина 1980 2000 рр.
Стратегії надання психологічної допомоги у ситуаціях стихійного лиха катастроф терористичних нападів
© Усі права захищені
написати до нас