Курсова робота з мікроекономіки
на тему
«Сутність, форма і система заробітної плати»
Зміст
Введення
1. Економічна сутність заробітної плати
2. Функції заробітної плати
3. Проблеми формування та підвищення рівня заробітної плати в Росії в сучасних економічних умовах
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Актуальність досліджуваної теми визначається тим, що заробітна плата була і залишається для більшості членів суспільства основою їх благополуччя, а значить, заробітна плата і в перспективі буде найбільш потужним стимулом підвищення результативності праці і виробництва в цілому.
Заробітна плата є одним з найважливіших і, може бути, навіть вирішальних елементів формування доброго клімату на підприємстві. Вона є частиною ВНП, яка відображається в собівартості продукції і розподіляється в ринковій економіці між галузями народного господарства, підприємствами та окремими працівниками виходячи з кількості і якості витраченої праці, а також попиту і пропозиції товарів.
Багато відомих учених-економісти приділяли цій темі багато уваги.
Відомий англійський економіст XVIII ст А. Сміт вважав, що заробітна плата - винагорода за працю, який продає працівник наймачеві. З його точки зору, товаром на ринку праці є сам процес діяльності зі створення продукту (послуги). А. Сміт висунув положення про те, що заробітна плата являє собою ціну праці і зводиться до вартості мінімуму засобів існування, необхідних для працівника і його сім'ї.
На думку іншого класика економічної науки, Д. Рікардо, праця подібно іншим товарам має природну і ринкову вартість. При цьому під природною він розумів вартість засобів існування працівника і його сім'ї, а ринковою вважав заробітну плату, яка коливається навколо своєї основи - природної ціни - під впливом попиту та пропозиції.
В основі концепції заробітної плати, розробленої К. Марксом, лежить розмежування понять «праця» і «робоча сила». Специфічною рисою найманої праці як доцільної діяльності людини є те, що він здійснюється після укладення договору про оренду. До цього праця не існує на відміну від інших товарів, які отримують речову форму до їх продажу. Предметом купівлі-продажу, таким чином, є не праця, а робоча сила - здатність до праці як сукупність фізичних і духовних здібностей, якими володіє особистість.
За К. Марксом, робоча сила, як і всякий товар, володіє споживчою вартістю і вартістю. Споживча вартість полягає в тому, що людина, що володіє робочою силою, здатний працювати, створювати вартість більшу, ніж відтворення витрат його робочої сили.
Для сучасних економічних теорій характерний погляд на заробітну плату як на ціну праці. Автор популярного американського підручника «Економікс», що отримало в останні роки широке поширення в Росії, П. Самуельсон стверджує, що заробітна плата виступає найбільш важливою категорією ринкових цін, оскільки є ціною праці. Відповідно і рівень заробітної плати визначається ринковою кон'юнктурою, і формування її на ринку праці обумовлено тими самими закономірностями, які діють на ринку по відношенню до товарів будь-якого виду.
Прихильники концепції «регульованої заробітної плати», основоположником якої є англійський економіст Дж.М. Кейнс, відстоюють точку зору про те, що з метою підвищення рівня зайнятості працівників необхідно регулювати заробітну плату шляхом стримування її росту.
Об'єкт дослідження: заробітна плата;
Предмет дослідження: сутність заробітної плати, її функції, форма і система;
Мета роботи: вивчити економічну сутність заробітної плати;
Завдання:
ü Виявити основні функції заробітної плати;
ü Виділити основні проблеми формування заробітної плати;
ü Визначити проблеми підвищення її рівня в сучасних російських умовах;
Моя курсова робота складається з 3 розділів. У перших двох розділах розкриваються теоретичні аспекти заробітної плати. У третьому розділі оцінюється реальна ситуація в Росії. При написанні був використаний аналіз документів.
1. Економічна сутність заробітної плати
В історії економічної науки склалося уявлення про заробітну плату як про суму коштів, яку роботодавець платить найманому працівникові. Проте на запитання про те, чим визначаються рівень і динаміка заробітної плати, за що вона виплачується працівникові, однозначної відповіді наука і практика не дають.
Умов багатоукладної економіки з усе більш поглиблюються ринковими відносинами в найбільшою мірою відповідає уявлення про заробітну плату як про об'єктивно необхідному для відтворення робочої сили і ефективного функціонування виробництва обсязі життєвих засобів. Ці кошти працівник має отримати в обмін на свою працю в розмірі, відповідному досягнутому рівню розвитку виробничих сил суспільства і втілюються в історично сформованому наборі споживчих благ і послуг, необхідних працівникові та членам його сім'ї. Перехід від планово - адміністративних до економічних методів управління та до формування ринкових відносин, припускає використання заробітної плати в якості головного джерела формування доходів населення.
Заробітна плата була і залишається для більшості членів суспільства основою їхнього добробуту. У країнах з ринковою економікою працівник і члени його сім'ї задовольняють свої потреби в харчуванні, одязі, житло і т.д. головним чином за рахунок заробітної плати. Через неї формуються уявлення про соціальну справедливість суспільного устрою.
Формуючи сукупний платоспроможний попит населення, заробітна плата тим самим багато в чому визначає динаміку розвитку економіки країни. Вона надає більш високу стимулюючий вплив на розвиток економіки в порівнянні з іншими доходами.
Складовою частиною теорії трудової вартості є вчення про заробітну плату, яка розглядає:
· Процес перетворення вартості і ціни робочої сили в заробітну плату;
· Загальні закони руху заробітної плати;
· Аналіз чинників, що впливають на диференціацію заробітної плати;
· Поняття номінальної і реальної заробітної плати;
· Міжгалузеві та територіальні відмінності в заробітній платі.
У науковій та навчальній економічній літературі наводяться близько двох десятків визначень економічної категорії «заробітна плата». Найбільш характерним визначенням, на наш погляд, є наступне твердження НА Волгіна, і С Миколаєва: заробітна плата - це основна частина життєвих засобів працівників, що розподіляється між ними відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і залежна від кінцевих результатів роботи підприємства.
Заробітна плата як економічна категорія на думку професора Г.Х. Гендлер представляє собою модифікацію і конкретизацію ціни праці (робочої сили). Між категоріями заробітної плати і ціни праці існує найтісніший взаємозв'язок, однак, це не тотожні категорії.
Ціна праці - це
категорія ринку праці (робочої сили). Вона формується на ринку праці та її рівень залежить від співвідношення попиту на працю і пропозиції праці. Заробітна плата - це категорія, перш за все виробництва. Вона формується в процесі виробництва, її рівень залежить не тільки від ринкової ціни праці, але і від таких факторів як складність праці, умови праці, соціальна значущість трудової функції, ефективність праці, його продуктивність і результати. Ціна праці визначається ще до початку виробничого процесу і виражає вартість робочої сили певної якості. Заробітна плата виплачується вже після виконання певної роботи в залежності від її кількості, якості і результатів. Ціна праці характеризує рівень оплати праці в середньому по тим чи іншим професійно кваліфікаційним групам працівників, Заробітна плата - категорія конкретна, вона приймає индивидуализированную форму, відображає результати праці конкретного працівника. Таким чином, для розлучення проблем пропонуємо ввести два типи визначення заробітної плати:
· Заробітна плата виробництва;
· Заробітна плата ринку праці.
Для уникнення плутанини будемо розглядати заробітну плату як категорію виробництва, як вартість праці. І заробітну плату як елемент ринку праці, як ціну праці.
Заробітна плата як плата за працю висувається на перший план тому, що серед всіх економічних ресурсів це найбільш дорогий елемент, але і з тієї причини, що для більшості населення це, по-суті, єдиний або принаймні, головне джерело доходу.
У марксистській економічній теорії панували два визначення заробітної плати. При капіталізмі вона виступає як перетворена форма вартості робочої сили, її ціна. На поверхні буржуазного суспільства заробітна плата проявляється як плата за працю. Але праця, будучи процесом не має вартості, вартість набувають результати праці. Робочий продає капіталісту не праця, а свою здатність до праці, тобто робочу силу. І заробітна плата є грошовим вираженням вартості товару робоча сила. Оскільки на поверхні капіталістичних відносин вона постає як плата за працю, Маркс, називав її перетвореною формою вартості і ціни товару робоча сила. Заробітна плата при соціалізмі визначалася як частка працівника у виробленому національному доході, яка в грошовій формі надходила в особисте споживання відповідно до закону розподілу по праці. Ці два визначення переходили з одного підручника політекономії в інші майже без змін протягом десятків років. В останньому підручнику (випуск 1990 р.) сутність заробітної плати виражена наступною композицією: «Внутрішня, стійка, об'єктивна причинно-наслідковий зв'язок між працею працівника і його результатами, з одного боку, та кількістю отриманих ним благ з іншого, становить зміст властивого соціалізму закону розподілу по праці ».
У сучасній економічній теорії заробітна плата визначається як ціна, що виплачується за використання праці, при цьому термін «праця» розглядається як широке поняття. Він включає в себе оплату праці робітників різних професій, фахівців усіх профілів і власників дрібних підприємств у сфері обслуговування населення. З останньою категорією важко погодитися. Власник майстерні з ремонту побутової техніки чи перукарні є підприємцем, і тому його дохід не може приймати форму заробітної плати. Ставку плати за одиницю часу, обсяг роботи або послуг вони визначають самі, виходячи з кон'юнктури, що склалася.
Необхідно розрізняти грошову, чи номінальну, і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отримана за годину, день або тиждень. Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату. Це купівельна здатність отриманих грошей. Реальна заробітна плата залежить від номінальної та цін на товари і послуги. Зміни реальної заробітної плати в процентному відношенні можна визначити шляхом віднімання процентної зміни в рівні цін з процентної зміни в номінальній заробітній платі. Номінальна і реальна заробітна плата не обов'язково змінюються в одному і тому ж напрямку. За часів нашої перебудови номінальна заробітна плата зростає, а реальна в той же самий час падає з-за більш швидкого зростання цін на товари і послуги.
Заробітна плата має тенденцію до диференціації по країнам, регіонам, різним видам діяльності і індивідуумам. Приватно практикуючий лікар Петров отримує дохід у два рази більший в порівнянні з доходом лікаря Сидорова. У чому причина такої диференціації заробітку? Ми знову змушені звернутися до механізму попиту та пропозиції.
Попит на працю або на інший будь-який ресурс залежить від його продуктивності. У цілому, чим вище продуктивність праці, тим вище попит на нього. А при цьому сукупній пропозиції праці, чим більший попит, тим вище середній рівень реальної заробітної плати. В економіці розвинених країн у тривалому періоді простежується тісний взаємозв'язок між реальною погодинної заробітної платою і випуском продукції в трудогодин. Реальний дохід на одного робітника може рости приблизно такими ж темпами, що і обсяг виробництва на одного робітника. Попит на працю в США високий тому, що він високо продуктивний. А його продуктивність пояснюється наступними причинами:
- Праця робітників використовується в поєднанні з величезною кількістю основного капіталу;
- Американські робітники мають справу з великою кількістю високоякісних природних ресурсів і багаті орної землею;
- Рівень технологічного процесу в США вище, ніж у більшості країн;
- У американських робітників вища, ніж в інших країнах, якість праці;
- Ефективність і гнучкість американської системи управління та інші фактори.
Загальний рівень заробітної плати в США вище, ніж у більшості країн світу.
Однак зростання пропозиції праці може знижувати загальний рівень заробітної плати. З іншого боку, зросла продуктивність праці може вести до відносного скорочення попиту на працю. (Коли підвищення пропозиції праці превалює над зростанням попиту на працю).
Визначення конкретних ставок заробітної плати залежить від структури конкретного ринку праці. На конкурентному ринку рівноважна ставка заробітної плати та рівень зайнятості будуть визначатися на перетині кривих попиту і пропозиції праці. Наймач повинен запропонувати робочим таку заробітну плату, яка спонукає їх відмовитися від всіх інших можливостей. Якщо таких можливостей немає, то робітники змушені будуть погодитися з пропозицією наймача. Підприємці можуть віддавати перевагу виплату низької заробітної плати. Нестандартні меблі за індивідуальним замовленням будь-якого розміру
Півтора століття тому багато економістів вважали, що розміри заробітної плати тяжіють до ледь достатнього мінімуму життєво необхідних засобів існування, Мальтус відкрив закон понижающейся прибутковості. На основі аналізу природного руху населення і матеріальних ресурсів він прийшов до висновку про неминучість порушення рівноваги між попитом на блага та їх пропозицією. Маркс обгрунтував неминучість освіти резервної армії праці і зробив висновок, що безробіття знизить заробітну плату до рівня самого мізерного прожиткового мінімуму.
Суть закону заробітної плати полягає в іншому. На конкурентному ринку підприємці не можуть встановлювати такий рівень заробітної плати, який їм більше подобається. До тих пір, поки кількість підприємців велика, і вони не вступають в угоди між собою, їх попит на будь-яку категорію робочої сили буде викликати підвищення заробітної плати до того рівня, при якому вся пропонована в наступний період на ринку робоча сила буде поглинатися. Робочі теж можуть домагатися більш високих ставок, але в умовах конкуренції вони ніколи не отримають того, що їм хотілося б.
У багатьох важливих галузях сучасної економіки ринок праці набуває форми двосторонньої монополії, при якій сильну профспілку тисне на сильного монополіста-наймача. Щоб підтримати пропозицію праці на певному рівні, профспілки наполягають на обмеженні розмірів імміграції, на скорочення робочого тижня і збільшення числа вихідних днів у році, на обмеження використання дитячої праці, на заборону використовувати жіночу працю, на деяких видах роботи. І далеко не завжди профспілки наполягають на збільшенні заробітної плати.
на тему
«Сутність, форма і система заробітної плати»
Зміст
Введення
1. Економічна сутність заробітної плати
2. Функції заробітної плати
3. Проблеми формування та підвищення рівня заробітної плати в Росії в сучасних економічних умовах
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Актуальність досліджуваної теми визначається тим, що заробітна плата була і залишається для більшості членів суспільства основою їх благополуччя, а значить, заробітна плата і в перспективі буде найбільш потужним стимулом підвищення результативності праці і виробництва в цілому.
Заробітна плата є одним з найважливіших і, може бути, навіть вирішальних елементів формування доброго клімату на підприємстві. Вона є частиною ВНП, яка відображається в собівартості продукції і розподіляється в ринковій економіці між галузями народного господарства, підприємствами та окремими працівниками виходячи з кількості і якості витраченої праці, а також попиту і пропозиції товарів.
Багато відомих учених-економісти приділяли цій темі багато уваги.
Відомий англійський економіст XVIII ст А. Сміт вважав, що заробітна плата - винагорода за працю, який продає працівник наймачеві. З його точки зору, товаром на ринку праці є сам процес діяльності зі створення продукту (послуги). А. Сміт висунув положення про те, що заробітна плата являє собою ціну праці і зводиться до вартості мінімуму засобів існування, необхідних для працівника і його сім'ї.
На думку іншого класика економічної науки, Д. Рікардо, праця подібно іншим товарам має природну і ринкову вартість. При цьому під природною він розумів вартість засобів існування працівника і його сім'ї, а ринковою вважав заробітну плату, яка коливається навколо своєї основи - природної ціни - під впливом попиту та пропозиції.
В основі концепції заробітної плати, розробленої К. Марксом, лежить розмежування понять «праця» і «робоча сила». Специфічною рисою найманої праці як доцільної діяльності людини є те, що він здійснюється після укладення договору про оренду. До цього праця не існує на відміну від інших товарів, які отримують речову форму до їх продажу. Предметом купівлі-продажу, таким чином, є не праця, а робоча сила - здатність до праці як сукупність фізичних і духовних здібностей, якими володіє особистість.
За К. Марксом, робоча сила, як і всякий товар, володіє споживчою вартістю і вартістю. Споживча вартість полягає в тому, що людина, що володіє робочою силою, здатний працювати, створювати вартість більшу, ніж відтворення витрат його робочої сили.
Для сучасних економічних теорій характерний погляд на заробітну плату як на ціну праці. Автор популярного американського підручника «Економікс», що отримало в останні роки широке поширення в Росії, П. Самуельсон стверджує, що заробітна плата виступає найбільш важливою категорією ринкових цін, оскільки є ціною праці. Відповідно і рівень заробітної плати визначається ринковою кон'юнктурою, і формування її на ринку праці обумовлено тими самими закономірностями, які діють на ринку по відношенню до товарів будь-якого виду.
Прихильники концепції «регульованої заробітної плати», основоположником якої є англійський економіст Дж.М. Кейнс, відстоюють точку зору про те, що з метою підвищення рівня зайнятості працівників необхідно регулювати заробітну плату шляхом стримування її росту.
Об'єкт дослідження: заробітна плата;
Предмет дослідження: сутність заробітної плати, її функції, форма і система;
Мета роботи: вивчити економічну сутність заробітної плати;
Завдання:
ü Виявити основні функції заробітної плати;
ü Виділити основні проблеми формування заробітної плати;
ü Визначити проблеми підвищення її рівня в сучасних російських умовах;
Моя курсова робота складається з 3 розділів. У перших двох розділах розкриваються теоретичні аспекти заробітної плати. У третьому розділі оцінюється реальна ситуація в Росії. При написанні був використаний аналіз документів.
1. Економічна сутність заробітної плати
В історії економічної науки склалося уявлення про заробітну плату як про суму коштів, яку роботодавець платить найманому працівникові. Проте на запитання про те, чим визначаються рівень і динаміка заробітної плати, за що вона виплачується працівникові, однозначної відповіді наука і практика не дають.
Умов багатоукладної економіки з усе більш поглиблюються ринковими відносинами в найбільшою мірою відповідає уявлення про заробітну плату як про об'єктивно необхідному для відтворення робочої сили і ефективного функціонування виробництва обсязі життєвих засобів. Ці кошти працівник має отримати в обмін на свою працю в розмірі, відповідному досягнутому рівню розвитку виробничих сил суспільства і втілюються в історично сформованому наборі споживчих благ і послуг, необхідних працівникові та членам його сім'ї. Перехід від планово - адміністративних до економічних методів управління та до формування ринкових відносин, припускає використання заробітної плати в якості головного джерела формування доходів населення.
Заробітна плата була і залишається для більшості членів суспільства основою їхнього добробуту. У країнах з ринковою економікою працівник і члени його сім'ї задовольняють свої потреби в харчуванні, одязі, житло і т.д. головним чином за рахунок заробітної плати. Через неї формуються уявлення про соціальну справедливість суспільного устрою.
Формуючи сукупний платоспроможний попит населення, заробітна плата тим самим багато в чому визначає динаміку розвитку економіки країни. Вона надає більш високу стимулюючий вплив на розвиток економіки в порівнянні з іншими доходами.
Складовою частиною теорії трудової вартості є вчення про заробітну плату, яка розглядає:
· Процес перетворення вартості і ціни робочої сили в заробітну плату;
· Загальні закони руху заробітної плати;
· Аналіз чинників, що впливають на диференціацію заробітної плати;
· Поняття номінальної і реальної заробітної плати;
· Міжгалузеві та територіальні відмінності в заробітній платі.
У науковій та навчальній економічній літературі наводяться близько двох десятків визначень економічної категорії «заробітна плата». Найбільш характерним визначенням, на наш погляд, є наступне твердження НА Волгіна, і С Миколаєва: заробітна плата - це основна частина життєвих засобів працівників, що розподіляється між ними відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і залежна від кінцевих результатів роботи підприємства.
Заробітна плата як економічна категорія на думку професора Г.Х. Гендлер представляє собою модифікацію і конкретизацію ціни праці (робочої сили). Між категоріями заробітної плати і ціни праці існує найтісніший взаємозв'язок, однак, це не тотожні категорії.
Ціна праці - це
категорія ринку праці (робочої сили). Вона формується на ринку праці та її рівень залежить від співвідношення попиту на працю і пропозиції праці. Заробітна плата - це категорія, перш за все виробництва. Вона формується в процесі виробництва, її рівень залежить не тільки від ринкової ціни праці, але і від таких факторів як складність праці, умови праці, соціальна значущість трудової функції, ефективність праці, його продуктивність і результати. Ціна праці визначається ще до початку виробничого процесу і виражає вартість робочої сили певної якості. Заробітна плата виплачується вже після виконання певної роботи в залежності від її кількості, якості і результатів. Ціна праці характеризує рівень оплати праці в середньому по тим чи іншим професійно кваліфікаційним групам працівників, Заробітна плата - категорія конкретна, вона приймає индивидуализированную форму, відображає результати праці конкретного працівника. Таким чином, для розлучення проблем пропонуємо ввести два типи визначення заробітної плати:
· Заробітна плата виробництва;
· Заробітна плата ринку праці.
Для уникнення плутанини будемо розглядати заробітну плату як категорію виробництва, як вартість праці. І заробітну плату як елемент ринку праці, як ціну праці.
Заробітна плата як плата за працю висувається на перший план тому, що серед всіх економічних ресурсів це найбільш дорогий елемент, але і з тієї причини, що для більшості населення це, по-суті, єдиний або принаймні, головне джерело доходу.
У марксистській економічній теорії панували два визначення заробітної плати. При капіталізмі вона виступає як перетворена форма вартості робочої сили, її ціна. На поверхні буржуазного суспільства заробітна плата проявляється як плата за працю. Але праця, будучи процесом не має вартості, вартість набувають результати праці. Робочий продає капіталісту не праця, а свою здатність до праці, тобто робочу силу. І заробітна плата є грошовим вираженням вартості товару робоча сила. Оскільки на поверхні капіталістичних відносин вона постає як плата за працю, Маркс, називав її перетвореною формою вартості і ціни товару робоча сила. Заробітна плата при соціалізмі визначалася як частка працівника у виробленому національному доході, яка в грошовій формі надходила в особисте споживання відповідно до закону розподілу по праці. Ці два визначення переходили з одного підручника політекономії в інші майже без змін протягом десятків років. В останньому підручнику (випуск 1990 р.) сутність заробітної плати виражена наступною композицією: «Внутрішня, стійка, об'єктивна причинно-наслідковий зв'язок між працею працівника і його результатами, з одного боку, та кількістю отриманих ним благ з іншого, становить зміст властивого соціалізму закону розподілу по праці ».
У сучасній економічній теорії заробітна плата визначається як ціна, що виплачується за використання праці, при цьому термін «праця» розглядається як широке поняття. Він включає в себе оплату праці робітників різних професій, фахівців усіх профілів і власників дрібних підприємств у сфері обслуговування населення. З останньою категорією важко погодитися. Власник майстерні з ремонту побутової техніки чи перукарні є підприємцем, і тому його дохід не може приймати форму заробітної плати. Ставку плати за одиницю часу, обсяг роботи або послуг вони визначають самі, виходячи з кон'юнктури, що склалася.
Необхідно розрізняти грошову, чи номінальну, і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отримана за годину, день або тиждень. Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату. Це купівельна здатність отриманих грошей. Реальна заробітна плата залежить від номінальної та цін на товари і послуги. Зміни реальної заробітної плати в процентному відношенні можна визначити шляхом віднімання процентної зміни в рівні цін з процентної зміни в номінальній заробітній платі. Номінальна і реальна заробітна плата не обов'язково змінюються в одному і тому ж напрямку. За часів нашої перебудови номінальна заробітна плата зростає, а реальна в той же самий час падає з-за більш швидкого зростання цін на товари і послуги.
Заробітна плата має тенденцію до диференціації по країнам, регіонам, різним видам діяльності і індивідуумам. Приватно практикуючий лікар Петров отримує дохід у два рази більший в порівнянні з доходом лікаря Сидорова. У чому причина такої диференціації заробітку? Ми знову змушені звернутися до механізму попиту та пропозиції.
Попит на працю або на інший будь-який ресурс залежить від його продуктивності. У цілому, чим вище продуктивність праці, тим вище попит на нього. А при цьому сукупній пропозиції праці, чим більший попит, тим вище середній рівень реальної заробітної плати. В економіці розвинених країн у тривалому періоді простежується тісний взаємозв'язок між реальною погодинної заробітної платою і випуском продукції в трудогодин. Реальний дохід на одного робітника може рости приблизно такими ж темпами, що і обсяг виробництва на одного робітника. Попит на працю в США високий тому, що він високо продуктивний. А його продуктивність пояснюється наступними причинами:
- Праця робітників використовується в поєднанні з величезною кількістю основного капіталу;
- Американські робітники мають справу з великою кількістю високоякісних природних ресурсів і багаті орної землею;
- Рівень технологічного процесу в США вище, ніж у більшості країн;
- У американських робітників вища, ніж в інших країнах, якість праці;
- Ефективність і гнучкість американської системи управління та інші фактори.
Загальний рівень заробітної плати в США вище, ніж у більшості країн світу.
Однак зростання пропозиції праці може знижувати загальний рівень заробітної плати. З іншого боку, зросла продуктивність праці може вести до відносного скорочення попиту на працю. (Коли підвищення пропозиції праці превалює над зростанням попиту на працю).
Визначення конкретних ставок заробітної плати залежить від структури конкретного ринку праці. На конкурентному ринку рівноважна ставка заробітної плати та рівень зайнятості будуть визначатися на перетині кривих попиту і пропозиції праці. Наймач повинен запропонувати робочим таку заробітну плату, яка спонукає їх відмовитися від всіх інших можливостей. Якщо таких можливостей немає, то робітники змушені будуть погодитися з пропозицією наймача. Підприємці можуть віддавати перевагу виплату низької заробітної плати. Нестандартні меблі за індивідуальним замовленням будь-якого розміру
Півтора століття тому багато економістів вважали, що розміри заробітної плати тяжіють до ледь достатнього мінімуму життєво необхідних засобів існування, Мальтус відкрив закон понижающейся прибутковості. На основі аналізу природного руху населення і матеріальних ресурсів він прийшов до висновку про неминучість порушення рівноваги між попитом на блага та їх пропозицією. Маркс обгрунтував неминучість освіти резервної армії праці і зробив висновок, що безробіття знизить заробітну плату до рівня самого мізерного прожиткового мінімуму.
Суть закону заробітної плати полягає в іншому. На конкурентному ринку підприємці не можуть встановлювати такий рівень заробітної плати, який їм більше подобається. До тих пір, поки кількість підприємців велика, і вони не вступають в угоди між собою, їх попит на будь-яку категорію робочої сили буде викликати підвищення заробітної плати до того рівня, при якому вся пропонована в наступний період на ринку робоча сила буде поглинатися. Робочі теж можуть домагатися більш високих ставок, але в умовах конкуренції вони ніколи не отримають того, що їм хотілося б.
У багатьох важливих галузях сучасної економіки ринок праці набуває форми двосторонньої монополії, при якій сильну профспілку тисне на сильного монополіста-наймача. Щоб підтримати пропозицію праці на певному рівні, профспілки наполягають на обмеженні розмірів імміграції, на скорочення робочого тижня і збільшення числа вихідних днів у році, на обмеження використання дитячої праці, на заборону використовувати жіночу працю, на деяких видах роботи. І далеко не завжди профспілки наполягають на збільшенні заробітної плати.
Основними формами заробітної плати є погодинна і відрядна оплата праці.
Вихідною формою була погодинна заробітна плата, при якій розмір заробітку визначається відповідно до відпрацьованого часу. Ця форма переважала на початкових етапах розвитку капіталізму і своїм джерелом мала поденщину. При такій формі необхідний був жорсткий контроль за ритмом праці з боку підприємця, і прагнення отримати більше прибутку було пов'язане з подовженням тривалості робочого дня.
З переходом до машинного виробництва відбулося закріплення робітника за конкретним робочим місцем і з'явилася можливість вимірювати кількість його праці обсягом виробленої продукції. На цій основі відбувся перехід до поштучної або відрядній формі оплати праці за розцінками за одиницю створеної продукції. Тепер необхідність у контролі за напруженістю праці робітника відпала. У прагненні заробити більше він сам підвищує інтенсивність праці. Контроль зсувається в бік якості виробленої продукції. На початку ХХ сторіччя в промисловості розвинутих країн відрядна форма оплати праці стає панівною. З розвитком конвеєрного, а потім і напівавтоматизованих виробництва ритм праці задається системою діючих машин. У цих умовах відрядна заробітна плата заперечується самою технологією виробництва. Резерви зростання ефективності виробництва шляхом упорядкування трудових операцій окремого робітника і кращої організації робочого місця опинилися на межі вичерпання. Застосування відрядної оплати втратило всякий сенс, відбулося повернення до погодинної формі.
У сучасній економіці розвинених держав у чистому вигляді погодинна форма застосовується лише на окремих видах робіт, переважно у сфері послуг і дрібнотоварного сектора. Існує безліч систем, як правило, враховують кількість і якість виконуваних робочим операцій. Ставки і оклади поєднуються з різного роду преміальними за високу якість продукції, економне витрачання матеріалів, за участю робітників у розподілі прибутків за підсумками роботи року. У сучасних системах заробітної плати відзначається прагнення висловити принцип, що інтереси підприємства і працівників збігаються, а не суперечать один одному. Частина доходів робітник може отримувати у вигляді акцій на «своє» підприємство.
За довгі роки капіталістичний світ виробив багато ефективні системи заробітної плати, які спонукають робочого до праці високопродуктивної і якісної.
2. Функції заробітної плати
Комплексний розгляд сутності заробітної плати створює вихідну методологічну базу для аналізу та органічно притаманних їй функцій.
З питання про функції заробітної плати в сучасних умовах серед російських вчених-економістів немає єдиної думки. Концепція реформування заробітної плати в умовах переходу до ринку, розроблена Інститутом праці Мінпраці Росії, припускає, що заробітна плата як цінуй робочої сили повинна виконувати в ринковій економіці три основні функції:
1. Відтворювальна функція. Дозволяє забезпечити працівникам та членам їх сімей мінімальний фізіологічний і соціальний рівень потреб, необхідний для відтворення робочої сили. У цьому випадку реалізується економічний закон відшкодування потреб. Державне регулювання оплати праці за такими напрямами як встановлення гарантованого мінімуму заробітної плати, пряме регулювання заробітної плати в державному секторі економіки, тісно пов'язано з цією функцією. Разом з тим, якщо зарплата за основним місцем роботи не забезпечує працівникові та членам його сім'ї нормальне відтворення, виникає проблема додаткових заробітків. Реалізація їх поза підприємства може викликати не тільки позитивні, а й негативні наслідки. Робота на два - три фронти чревата погіршенням дисципліни і т.д. Соціальна функція, іноді виділяється з відтворювальної, хоча є продовженням і доповненням першої. Заробітна плата як один з основних джерел доходу повинна не тільки сприяти відтворенню робочої сили як такої, а й давати можливість людині скористатися набором соціальних благ - медичні послуги, якісний відпочинок, отримання освіти, виховання дітей у системі дошкільної освіти і т.д. А крім того, забезпечити безбідне існування працюючого в пенсійному віці.
2. Регулююча функція - це функція заробітної плати на виробництві, вона впливає на співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування персоналу і рівень його зайнятості. Об'єктивною основою реалізації цієї функції є дотримання необхідних пропорцій у співвідношеннях оплати простого і складної праці, праці, що вимагає різного рівня кваліфікації, дотримання принципів редукції праці. Це регулювання здійснюється на різних рівнях, як у рамках генерального та галузевих тарифних угод, так і в колективних договорах підприємств. Крім того, актуальною є задача встановлення співвідношень, що відповідають економічним і соціальним критеріям в оплаті праці між секторами економіки (між бюджетною сферою і ринковим сектором, між виробництвом і сферою обслуговування).
3. Стимулююча функція. Характеризує залежність заробітної плати працівників з кількістю і якістю витраченої праці. Оплата працівника обов'язково повинна бути пов'язана з індивідуальними трудовими досягненнями і бути стимулом до високоефективної праці і розвитку виробництва. Стимулюючу функцію не можна кількісно виміряти, вона може тільки існувати, стимулююча ж роль заробітної плати вимірна. Рівень стимулюючої ролі може підвищуватися або знижуватися, отже, його можна оцінювати, аналізувати, зіставляти через ефективність. Необхідність дослідження ефективності заробітної плати зумовлена розвитком і розширенням підприємництва і ринкових відносин.
4. Статусна функція зарплати передбачає відповідність статусу, визначається розміром заробітної плати, трудового статусу працівника. Під статусом мається на увазі положення людини в тій чи іншій системі соціальних відносин і зв'язків. Трудовий статус - це місце даного працівника по відношенню до інших працівників як по вертикалі, так і по горизонталі. Звідси розмір винагороди за працю є одним з головних показників цього статусу, а її зіставлення з власними трудовими зусиллями дозволяє судити про справедливість оплати праці. Тут потрібно голосна розробка системи критеріїв оплати праці окремих груп, категорій персоналу з урахуванням специфіки підприємства, що має бути відображено в колективному договорі (контрактах). Статусна функція важлива насамперед для самих працівників, на рівні їх домагань на зарплату, яку мають працівники відповідних професій на інших підприємствах, і орієнтація персоналу на більш високу ступінь матеріального благополуччя. Для реалізації цієї функції потрібна ще й матеріальна основа, яка втілюється у відповідній ефективності праці і діяльності фірми в цілому.
5. Виробничо-часткова функція заробітної плати визначає міру участі живої праці (через заробітну плату) в утворенні ціни товару (продукції, послуги), його частку в сукупних витратах виробництва і у витратах на робочу силу. Ця частка дозволяє встановити ступінь дешевизни (дорожнечі) робочої сили, її конкурентоспроможність на ринку праці, бо тільки жива праця приводить у рух уречевлена праця, а значить, передбачає обов'язкове дотримання нижчих меж вартості робочої сили і певні межі підвищення зарплати. У цій функції втілюється реалізація попередніх функцій через систему тарифних ставок (окладів) і сіток, доплат і надбавок, премій, порядок їх обчислення і залежність від ФОП.
Виробничо-часткова функція важлива не тільки для роботодавців, але і для працівників. Деякі системи безтарифної оплати праці та інші системи припускають тісну залежність індивідуальної заробітної плати від фонду оплати праці та особистого внеску працівника. Усередині підприємства фонд оплати праці окремих підрозділів може будуватися на аналогічній залежності (через коефіцієнт трудового внеску (КТВ) або іншим чином).
На нашу думку, заробітна плата повинна виконувати додатково такі функції:
ü Територіально-галузеву функцію. Значимість цієї функції велика, так як у різних галузях виробництва та регіонах зберігається відмінності в структурі робочої сили і в оплаті праці. Разом з тим розходження в рівнях оплати відображають також кон'юнктуру попиту та пропозиції на робочу силу. В основу визначення кількісних співвідношень у рівнях оплати працю рівної складності і значущості повинні бути покладені єдині методики оцінки вартості життя за регіонами країни.
ü Функцію формування платоспроможного попиту населення. Сутність цієї функції полягає в наступному: доходи населення формуються за рахунок кредитно-фінансових операцій, підприємницької діяльності та заробітної плати. Падіння частки оплати праці у сукупних доходах населення знижує мотиваційний потенціал заробітної плати. Але за допомогою заробітної плати в умовах ринку встановлюються необхідні пропорції між товарною пропозицією і попитом.
Всі сім функцій передбачають, напрями реалізації, які включають в себе диференціацію рівнів оплати праці; оцінку вартості робочої сили соціальні критерії і т.д. Всі функції представляють діалектичну єдність і лише в сукупності дозволяють правильно зрозуміти сутність заробітної плати, суперечності в ній і проблеми, що виникають у процесі вдосконалення організації оплати праці.
3. Проблеми формування та підвищення рівня заробітної плати в Росії в сучасних економічних умовах
Для більшої частини самодіяльного населення номінальна заробітна плата залишається головним фактором, що визначає реальні доходи і рівень життя домогосподарства в цілому. Будь-який рівень цін по відношенню до різних економічних суб'єктів, якщо не мати на увазі особливості структури споживання, існування так званого інфляційного податку і деякі інші фактори, до певної міри є величиною рівнодіючої. І тільки індивідуальна заробітна плата є таким параметром, який диференціює її отримувачів з найрізноманітніших підставах, але, в кінцевому рахунку, завжди індивідуально. Між тим, аналіз проблем формування грошової заробітної плати в економічній літературі, з нашої точки зору, дав поки що далеко не вичерпні результати. Як правило, дослідники звертають увагу на секторальну та галузеву диференціацію заробітної плати, на наявність тіньових виплат і низький рівень заробітної плати в цілому, що не дозволяє даному інституту ринку виконувати традиційні для нього функції. Тим не менш, недостатньо вивченими залишаються фактори, під впливом яких формується ціна праці на мікрорівні. Інакше кажучи, потрібно більш глибоко дослідити механізм формування індивідуальної заробітної плати, який, на думку економістів, можна розглядати як своєрідний «чорний ящик».
Для пояснення процесу формування грошової заробітної плати важливо добре розуміти соціально-економічну природу ціни. Ціна спочатку складається під впливом вартості товару та вартості самих грошей, причому взаємозв'язок між грошима і ціною вкрай важлива для пояснення закономірностей формування доходів. У трудовій теорії вартості показано, що рівень цін прямо пов'язаний з вартістю товару і назад - з вартістю грошей. В умовах сучасного грошового обігу, коли обсяг грошової маси, практично, не залежить від своєї історичної основи - золота, курс національної валюти по відношенню до валют інших країн на світовому ринку стає мірилом вартості грошей. З підвищенням валютного курсу даної грошової одиниці вартість грошей зростає, а в зв'язку із його зниженням - падає.
Загальна тенденція зростання продуктивності праці, що виявляється на тривалих відрізках часу, дає підставу говорити, що вартість товарів знижується, оскільки саме це зростання залишається головним чинником розвитку економіки. Але ціни товарів на національних ринках, так само як і на світовому, в загальному випадку, ростуть, відображаючи загальну тенденцію зниження вартості грошей. Розбухання грошової маси, яка купує у другій половині ХХ століття повсюдний характер, стає головним чинником стимулювання зростання товарних цін, а також параметром, багато в чому визначальним доходи економічних суб'єктів.
Складність природи ціни пов'язана ще і з тим, що ресурси праці і капіталу, так само як і привласнюються ними доходи, розподіляються, в кінцевому рахунку, виходячи із суспільних потреб під впливом вартості грошей. Доходи, як перетворена форма вартості товару, являють собою якусь нову «матерію», завдяки грошам і, виражаючи в них. З нашої точки зору, не можна глибоко зрозуміти механізми ціноутворення, не маючи на увазі всю складність економічного змісту грошей, які історично сформувалися як загальне, суспільно-необхідний засіб взаємодії суб'єктів ринкової економіки. Завдяки грошам відбувається перетворення вартості економічних благ у грошову форму доходу, і ця модифікація означає якісно інше існування створюваного продукту. Вартість товару і доходи, як дві складові суспільного організму, розташовані в його різних площинах і висловлюють неоднакові за своїм обсягом та змістом економічні відносини. Незважаючи на те, що гроші не виражають безпосередньо культуру суспільства, вони несуть на собі відбиток суті суспільних відносин. У процесі обміну гроші набувають властивість відбивати корисність того блага, до якого вони прирівнюються. Чим більша кількість грошей потрібна для отримання того чи іншого блага, тим вище, отже, не тільки витрати суспільно-необхідної праці для виробництва даного товару, але і корисність даного блага, виражені в грошовому еквіваленті. У той же час, можна говорити і про корисність грошей, яка визначається тим, скільки товару можна придбати на будь-яку їх суму, в чому і проявляється купівельна спроможність грошей, яка вимірюється сучасною статистикою. Вона пов'язана з рівнем цін і знижується, при інших рівних умовах, у зв'язку з їх зростанням.
У рамках теорії еволюційної економіки гроші розглядаються як необхідна умова здійснення процесу самоорганізації в суспільстві, як сигнал зворотного зв'язку, що реалізується у специфічній формі, причому такий, яка в той же час є носієм певного інформаційного потоку. Таким чином, гроші можна представити як рефлективне засіб обміну, тому те, що відбувається в економіці, не завжди або навіть, як правило, не відбивається адекватно грошовою формою. Грошова форма вартості економічних благ у процесі їх обміну призводить до різноманітних ефектів запізнювання сигналу зворотного зв'язку, оскільки трансакції, як правило, «рознесені» у часі і просторі, і це може означати неадекватну реакцію різноманітних структур на відповідний сигнал. Можливі досить різкі, непередбачувані і слабо контрольовані коливання цін. Коли легітимність грошей визначається в значній мірі діями уряду і пов'язана з тим, як їх оцінює суспільство, вони виступають у повному сенсі як рефлективний параметр, несучи на собі відбиток різних аспектів економічної політики.
Отже, як показує аналіз даних російської статистики, головними макроекономічними факторами, безпосередньо визначають рівень грошової заробітної плати, в економіці РФ останні десять років, разом з рівнем цін, є соціальні гарантії у сфері оплати праці. На рівні підприємства і мезорівні таким параметром стає рівень рентабельності, від якого в останні роки розмір номінальної заробітної плати залежить на 50-60%.
У зв'язку з цим в якості головних передумов підвищення індивідуальної заробітної плати необхідно розглядати не тільки стійкий економічний розвиток, а й законодавче збільшення розміру соціальних гарантій. Також вимагається приведення у відповідність прожиткового мінімуму та мінімальної оплати праці. Проведений нами аналіз говорить про неспроможність концепції, згідно з якою заробітна плата як ціна робочої сили вже і в Росії складається в ході ринкового саморегулювання і мінімального втручання держави. Заробітна плата в даний час залишається ринковим параметром, що визначає обсяг життєвих коштів, необхідних для простого відтворення робочої сили, а найважливішими орієнтирами її формування є мінімальні соціальні стандарти, що визначаються державними структурами.
Вирішення поставленої в Президентському посланні завдання подвоїти ВВП до 2010 р. і подолати бідність потребує активізації роботи з підвищення ефективності використання ресурсів країни, впровадженню нових технологій на основі передових наукових досягнень і розвитку людського капіталу. Відзначу, що за рахунок нових знань у розвинених державах отримують 70-85% приросту ВВП.
Множення знань і розвиток людського капіталу забезпечують насамперед працівники освіти, науки, культури і охорони здоров'я. І невипадково на Заході вчителя, лікарі та вчені є не менш конкурентоспроможними, ніж працівники паливно-енергетичного комплексу, фінансової сфери, державної служби і тим більше промисловості. Виключне значення освіти, науки та охорони здоров'я у формуванні людського капіталу, що є найважливішим фактором прискорення соціально-економічного розвитку в постіндустріальну епоху, висуває на перший план завдання кардинального підвищення заробітної плати в бюджетній сфері.
Для того щоб забезпечити розвиток людського капіталу і на цій основі прискорити темпи економічного зростання, провести структурні реформи (пенсійну, житлово-комунальну та ін), заробітну плату по країні в цілому в найкоротший час необхідно збільшити не менше ніж у 2 рази. При цьому мінімальна заробітна плата має бути збільшено до прожиткового мінімуму працездатної людини (ПМ ТЧ), тобто майже в 5 разів. Тільки тоді частка витрат домогосподарств на харчування і товари першої необхідності в середньому буде становити приблизно 30%, а не 60-70% як в даний час. Тільки тоді в сім'ях з'являться грошові ресурси для оплати житлово-комунальних та інших послуг (у тому числі в освіті та охороні здоров'я) за цінами, наближеними до ринкових, і, отже, будуть створені умови для глибоких структурних перетворень.
Рішення проблеми про кардинальне підвищення заробітної плати нерозривно пов'язано з обгрунтуванням її співвідношення з темпами зростання продуктивності праці. Висновок про те, що при випереджальних темпах зростання заробітної плати витрати на робочу силу, що припадають на одиницю товару, збільшуються, а конкурентоспроможність економіки знижується, є вірним тільки при незмінному співвідношенні доходів за факторами виробництва.
Отже, сьогодні в Росії частка оплати праці у ВВП нижче, ніж у розвинених країнах. При цьому гостро стоїть питання про збереження і розвиток кадрового потенціалу в освіті, охороні здоров'я і науці як основі прискорення темпів зростання економіки. У даних умовах можна вважати економічно обгрунтованою таку політику, яка спрямована на забезпечення випереджальних темпів зростання заробітної плати над продуктивністю праці. Причому, по-перше, зростання заробітної плати в галузях бюджетної сфери повинен відбуватися за рахунок обмеження необгрунтовано високих доходів від власності та підприємницької діяльності монополістів і тих компаній, які присвоюють природну ренту, отримуючи на цьому надприбутки. І, по-друге, зазначена випередження повинно носити короткочасний характер до виходу на оптимальне співвідношення оплати праці і ВВП.
Це завдання при прояві політичної волі органів влади може і повинна бути виконана в найкоротші терміни. У результаті країна отримає потужний стимул розвитку економіки знань, що забезпечує динамічне зростання ВВП, і на його основі - рівня життя населення.
У вирішенні проблеми кардинального підвищення заробітної плати значне місце посідає політика уряду щодо регулювання цін і тарифів на послуги монополістів.
Висновок
У ході роботи ми вивчили поняття заробітної плати, виявили її основну сутність, розглянувши різні економічні теорії.
Усі поставлені завдання були успішно виявлено, були визначені основні функції заробітної плати. На прикладі Росії були вивчені основні проблеми формування заробітної плати та підвищення її рівня як застави процвітання нашого суспільства.
Економічне призначення заробітної плати - забезпечувати умови життєдіяльності людини. Заради цього людина здає в найм свої послуги. Немає нічого дивного, що трудящі прагнуть домогтися високої заробітної плати, щоб краще задовольняти свої потреби. Тим більше, що високий рівень заробітної плати може зробити благотворний вплив на економіку країни в цілому, забезпечуючи високий попит на товари і послуги.
Економіка нашої країни характеризується кризою праці, якому властиві його основні ознаки: девальвація трудових цінностей, втрата працівниками функції праці, неможливість забезпечити соціально нормального рівня життя працівнику, низька значимість громадських мотивів праці, службового, професійного і кваліфікаційного зростання, бажання мати стабільну високооплачувану роботу. Для нашої країни властиві свої специфічні ознаки і фактори кризи праці, іманентні тільки для Росії через присутності особливостей культури виробництва і традицій. В умовах трансформації економічних відносин у Росії зміцнює свої позиції інститут приватної власності, виступає одним із чинників, що лежать на стороні відчуження праці, а відчуження праці не можна подолати, поки праця не перестане бути найманим. У свою чергу, основа іманентних чинників кризи праці в самій сутності того, що праця є ринковим об'єктом. Досвід виходу з подібних криз, наявних в зарубіжних економіках, показав, що інструментами вирішення протиріч праці стали ув'язка посади та заробітної плати зі стажем роботи у фірмі, вирішення питання індивідуалізації заробітної плати та ін
Таким чином, виділяючи основні загальні та специфічні для Росії чинники та ознаки кризи праці, можна припускати, що створення системи мотивації, яка враховує вартість робочої сили і ціну праці, дозволить вирішити кризу праці в умовах трансформації економічних відносин.
Список використаної літератури
1. Волгін М.А. Оплата праці: виробництво, соціальна сфера, державна служба. Аналіз, проблеми, рішення. М.: Іспит. 2003. С. 111.
2. Дзарасов Р.С., Новоженов Д.В. Великий бізнес і накопичення капіталу в сучасній Росії. М.: Едіторіал УРСС, 2005. С. 257.
3. Карпова І. Криза подолано? / / Економіка і життя. 2002. № 3. С. 11.
4. Львів Д.С. Про стратегічні проблеми довгострокового розвитку. / / Економічна наука сучасної Росії. 2003. С. 23.
5. Маєвський В.І. Версія макроекономічної стратегії розвитку Росії. / / Економічна наука сучасної Росії. 2004. № 1. С. 6.
6. Меньшиков С.М. Анатомія російського капіталізму. М.: Межд. відносини. 2004. С. 237.
7. Поляков І.Є. Становлення російської моделі добробуту в умовах соціально-економічної кризи. / / Проблеми прогнозування. 2001. № 2. С. 72.http: / / elibrary.ru / item.asp? Id = 9128162
8. Росія в цифрах М., Держкомстат Росії, 2001. С. 105, 2005, С. 110-115.
9. Росія: 10 років реформ. М.: ІСЕПН РАН, 2002. С. 114.
10. Ривкіна Р.В. Оцінка населенням справедливості пристрої пострадянського суспільства в порівнянні з радянським: яке суспільство справедливіше? Справедливі і несправедливі соціальні нерівності в сучасній Росії. М.: Референдум, 2003. С. 62.
Вихідною формою була погодинна заробітна плата, при якій розмір заробітку визначається відповідно до відпрацьованого часу. Ця форма переважала на початкових етапах розвитку капіталізму і своїм джерелом мала поденщину. При такій формі необхідний був жорсткий контроль за ритмом праці з боку підприємця, і прагнення отримати більше прибутку було пов'язане з подовженням тривалості робочого дня.
З переходом до машинного виробництва відбулося закріплення робітника за конкретним робочим місцем і з'явилася можливість вимірювати кількість його праці обсягом виробленої продукції. На цій основі відбувся перехід до поштучної або відрядній формі оплати праці за розцінками за одиницю створеної продукції. Тепер необхідність у контролі за напруженістю праці робітника відпала. У прагненні заробити більше він сам підвищує інтенсивність праці. Контроль зсувається в бік якості виробленої продукції. На початку ХХ сторіччя в промисловості розвинутих країн відрядна форма оплати праці стає панівною. З розвитком конвеєрного, а потім і напівавтоматизованих виробництва ритм праці задається системою діючих машин. У цих умовах відрядна заробітна плата заперечується самою технологією виробництва. Резерви зростання ефективності виробництва шляхом упорядкування трудових операцій окремого робітника і кращої організації робочого місця опинилися на межі вичерпання. Застосування відрядної оплати втратило всякий сенс, відбулося повернення до погодинної формі.
У сучасній економіці розвинених держав у чистому вигляді погодинна форма застосовується лише на окремих видах робіт, переважно у сфері послуг і дрібнотоварного сектора. Існує безліч систем, як правило, враховують кількість і якість виконуваних робочим операцій. Ставки і оклади поєднуються з різного роду преміальними за високу якість продукції, економне витрачання матеріалів, за участю робітників у розподілі прибутків за підсумками роботи року. У сучасних системах заробітної плати відзначається прагнення висловити принцип, що інтереси підприємства і працівників збігаються, а не суперечать один одному. Частина доходів робітник може отримувати у вигляді акцій на «своє» підприємство.
За довгі роки капіталістичний світ виробив багато ефективні системи заробітної плати, які спонукають робочого до праці високопродуктивної і якісної.
2. Функції заробітної плати
Комплексний розгляд сутності заробітної плати створює вихідну методологічну базу для аналізу та органічно притаманних їй функцій.
З питання про функції заробітної плати в сучасних умовах серед російських вчених-економістів немає єдиної думки. Концепція реформування заробітної плати в умовах переходу до ринку, розроблена Інститутом праці Мінпраці Росії, припускає, що заробітна плата як цінуй робочої сили повинна виконувати в ринковій економіці три основні функції:
1. Відтворювальна функція. Дозволяє забезпечити працівникам та членам їх сімей мінімальний фізіологічний і соціальний рівень потреб, необхідний для відтворення робочої сили. У цьому випадку реалізується економічний закон відшкодування потреб. Державне регулювання оплати праці за такими напрямами як встановлення гарантованого мінімуму заробітної плати, пряме регулювання заробітної плати в державному секторі економіки, тісно пов'язано з цією функцією. Разом з тим, якщо зарплата за основним місцем роботи не забезпечує працівникові та членам його сім'ї нормальне відтворення, виникає проблема додаткових заробітків. Реалізація їх поза підприємства може викликати не тільки позитивні, а й негативні наслідки. Робота на два - три фронти чревата погіршенням дисципліни і т.д. Соціальна функція, іноді виділяється з відтворювальної, хоча є продовженням і доповненням першої. Заробітна плата як один з основних джерел доходу повинна не тільки сприяти відтворенню робочої сили як такої, а й давати можливість людині скористатися набором соціальних благ - медичні послуги, якісний відпочинок, отримання освіти, виховання дітей у системі дошкільної освіти і т.д. А крім того, забезпечити безбідне існування працюючого в пенсійному віці.
2. Регулююча функція - це функція заробітної плати на виробництві, вона впливає на співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування персоналу і рівень його зайнятості. Об'єктивною основою реалізації цієї функції є дотримання необхідних пропорцій у співвідношеннях оплати простого і складної праці, праці, що вимагає різного рівня кваліфікації, дотримання принципів редукції праці. Це регулювання здійснюється на різних рівнях, як у рамках генерального та галузевих тарифних угод, так і в колективних договорах підприємств. Крім того, актуальною є задача встановлення співвідношень, що відповідають економічним і соціальним критеріям в оплаті праці між секторами економіки (між бюджетною сферою і ринковим сектором, між виробництвом і сферою обслуговування).
3. Стимулююча функція. Характеризує залежність заробітної плати працівників з кількістю і якістю витраченої праці. Оплата працівника обов'язково повинна бути пов'язана з індивідуальними трудовими досягненнями і бути стимулом до високоефективної праці і розвитку виробництва. Стимулюючу функцію не можна кількісно виміряти, вона може тільки існувати, стимулююча ж роль заробітної плати вимірна. Рівень стимулюючої ролі може підвищуватися або знижуватися, отже, його можна оцінювати, аналізувати, зіставляти через ефективність. Необхідність дослідження ефективності заробітної плати зумовлена розвитком і розширенням підприємництва і ринкових відносин.
4. Статусна функція зарплати передбачає відповідність статусу, визначається розміром заробітної плати, трудового статусу працівника. Під статусом мається на увазі положення людини в тій чи іншій системі соціальних відносин і зв'язків. Трудовий статус - це місце даного працівника по відношенню до інших працівників як по вертикалі, так і по горизонталі. Звідси розмір винагороди за працю є одним з головних показників цього статусу, а її зіставлення з власними трудовими зусиллями дозволяє судити про справедливість оплати праці. Тут потрібно голосна розробка системи критеріїв оплати праці окремих груп, категорій персоналу з урахуванням специфіки підприємства, що має бути відображено в колективному договорі (контрактах). Статусна функція важлива насамперед для самих працівників, на рівні їх домагань на зарплату, яку мають працівники відповідних професій на інших підприємствах, і орієнтація персоналу на більш високу ступінь матеріального благополуччя. Для реалізації цієї функції потрібна ще й матеріальна основа, яка втілюється у відповідній ефективності праці і діяльності фірми в цілому.
5. Виробничо-часткова функція заробітної плати визначає міру участі живої праці (через заробітну плату) в утворенні ціни товару (продукції, послуги), його частку в сукупних витратах виробництва і у витратах на робочу силу. Ця частка дозволяє встановити ступінь дешевизни (дорожнечі) робочої сили, її конкурентоспроможність на ринку праці, бо тільки жива праця приводить у рух уречевлена праця, а значить, передбачає обов'язкове дотримання нижчих меж вартості робочої сили і певні межі підвищення зарплати. У цій функції втілюється реалізація попередніх функцій через систему тарифних ставок (окладів) і сіток, доплат і надбавок, премій, порядок їх обчислення і залежність від ФОП.
Виробничо-часткова функція важлива не тільки для роботодавців, але і для працівників. Деякі системи безтарифної оплати праці та інші системи припускають тісну залежність індивідуальної заробітної плати від фонду оплати праці та особистого внеску працівника. Усередині підприємства фонд оплати праці окремих підрозділів може будуватися на аналогічній залежності (через коефіцієнт трудового внеску (КТВ) або іншим чином).
На нашу думку, заробітна плата повинна виконувати додатково такі функції:
ü Територіально-галузеву функцію. Значимість цієї функції велика, так як у різних галузях виробництва та регіонах зберігається відмінності в структурі робочої сили і в оплаті праці. Разом з тим розходження в рівнях оплати відображають також кон'юнктуру попиту та пропозиції на робочу силу. В основу визначення кількісних співвідношень у рівнях оплати працю рівної складності і значущості повинні бути покладені єдині методики оцінки вартості життя за регіонами країни.
ü Функцію формування платоспроможного попиту населення. Сутність цієї функції полягає в наступному: доходи населення формуються за рахунок кредитно-фінансових операцій, підприємницької діяльності та заробітної плати. Падіння частки оплати праці у сукупних доходах населення знижує мотиваційний потенціал заробітної плати. Але за допомогою заробітної плати в умовах ринку встановлюються необхідні пропорції між товарною пропозицією і попитом.
Всі сім функцій передбачають, напрями реалізації, які включають в себе диференціацію рівнів оплати праці; оцінку вартості робочої сили соціальні критерії і т.д. Всі функції представляють діалектичну єдність і лише в сукупності дозволяють правильно зрозуміти сутність заробітної плати, суперечності в ній і проблеми, що виникають у процесі вдосконалення організації оплати праці.
3. Проблеми формування та підвищення рівня заробітної плати в Росії в сучасних економічних умовах
Для більшої частини самодіяльного населення номінальна заробітна плата залишається головним фактором, що визначає реальні доходи і рівень життя домогосподарства в цілому. Будь-який рівень цін по відношенню до різних економічних суб'єктів, якщо не мати на увазі особливості структури споживання, існування так званого інфляційного податку і деякі інші фактори, до певної міри є величиною рівнодіючої. І тільки індивідуальна заробітна плата є таким параметром, який диференціює її отримувачів з найрізноманітніших підставах, але, в кінцевому рахунку, завжди індивідуально. Між тим, аналіз проблем формування грошової заробітної плати в економічній літературі, з нашої точки зору, дав поки що далеко не вичерпні результати. Як правило, дослідники звертають увагу на секторальну та галузеву диференціацію заробітної плати, на наявність тіньових виплат і низький рівень заробітної плати в цілому, що не дозволяє даному інституту ринку виконувати традиційні для нього функції. Тим не менш, недостатньо вивченими залишаються фактори, під впливом яких формується ціна праці на мікрорівні. Інакше кажучи, потрібно більш глибоко дослідити механізм формування індивідуальної заробітної плати, який, на думку економістів, можна розглядати як своєрідний «чорний ящик».
Для пояснення процесу формування грошової заробітної плати важливо добре розуміти соціально-економічну природу ціни. Ціна спочатку складається під впливом вартості товару та вартості самих грошей, причому взаємозв'язок між грошима і ціною вкрай важлива для пояснення закономірностей формування доходів. У трудовій теорії вартості показано, що рівень цін прямо пов'язаний з вартістю товару і назад - з вартістю грошей. В умовах сучасного грошового обігу, коли обсяг грошової маси, практично, не залежить від своєї історичної основи - золота, курс національної валюти по відношенню до валют інших країн на світовому ринку стає мірилом вартості грошей. З підвищенням валютного курсу даної грошової одиниці вартість грошей зростає, а в зв'язку із його зниженням - падає.
Загальна тенденція зростання продуктивності праці, що виявляється на тривалих відрізках часу, дає підставу говорити, що вартість товарів знижується, оскільки саме це зростання залишається головним чинником розвитку економіки. Але ціни товарів на національних ринках, так само як і на світовому, в загальному випадку, ростуть, відображаючи загальну тенденцію зниження вартості грошей. Розбухання грошової маси, яка купує у другій половині ХХ століття повсюдний характер, стає головним чинником стимулювання зростання товарних цін, а також параметром, багато в чому визначальним доходи економічних суб'єктів.
Складність природи ціни пов'язана ще і з тим, що ресурси праці і капіталу, так само як і привласнюються ними доходи, розподіляються, в кінцевому рахунку, виходячи із суспільних потреб під впливом вартості грошей. Доходи, як перетворена форма вартості товару, являють собою якусь нову «матерію», завдяки грошам і, виражаючи в них. З нашої точки зору, не можна глибоко зрозуміти механізми ціноутворення, не маючи на увазі всю складність економічного змісту грошей, які історично сформувалися як загальне, суспільно-необхідний засіб взаємодії суб'єктів ринкової економіки. Завдяки грошам відбувається перетворення вартості економічних благ у грошову форму доходу, і ця модифікація означає якісно інше існування створюваного продукту. Вартість товару і доходи, як дві складові суспільного організму, розташовані в його різних площинах і висловлюють неоднакові за своїм обсягом та змістом економічні відносини. Незважаючи на те, що гроші не виражають безпосередньо культуру суспільства, вони несуть на собі відбиток суті суспільних відносин. У процесі обміну гроші набувають властивість відбивати корисність того блага, до якого вони прирівнюються. Чим більша кількість грошей потрібна для отримання того чи іншого блага, тим вище, отже, не тільки витрати суспільно-необхідної праці для виробництва даного товару, але і корисність даного блага, виражені в грошовому еквіваленті. У той же час, можна говорити і про корисність грошей, яка визначається тим, скільки товару можна придбати на будь-яку їх суму, в чому і проявляється купівельна спроможність грошей, яка вимірюється сучасною статистикою. Вона пов'язана з рівнем цін і знижується, при інших рівних умовах, у зв'язку з їх зростанням.
У рамках теорії еволюційної економіки гроші розглядаються як необхідна умова здійснення процесу самоорганізації в суспільстві, як сигнал зворотного зв'язку, що реалізується у специфічній формі, причому такий, яка в той же час є носієм певного інформаційного потоку. Таким чином, гроші можна представити як рефлективне засіб обміну, тому те, що відбувається в економіці, не завжди або навіть, як правило, не відбивається адекватно грошовою формою. Грошова форма вартості економічних благ у процесі їх обміну призводить до різноманітних ефектів запізнювання сигналу зворотного зв'язку, оскільки трансакції, як правило, «рознесені» у часі і просторі, і це може означати неадекватну реакцію різноманітних структур на відповідний сигнал. Можливі досить різкі, непередбачувані і слабо контрольовані коливання цін. Коли легітимність грошей визначається в значній мірі діями уряду і пов'язана з тим, як їх оцінює суспільство, вони виступають у повному сенсі як рефлективний параметр, несучи на собі відбиток різних аспектів економічної політики.
Отже, як показує аналіз даних російської статистики, головними макроекономічними факторами, безпосередньо визначають рівень грошової заробітної плати, в економіці РФ останні десять років, разом з рівнем цін, є соціальні гарантії у сфері оплати праці. На рівні підприємства і мезорівні таким параметром стає рівень рентабельності, від якого в останні роки розмір номінальної заробітної плати залежить на 50-60%.
У зв'язку з цим в якості головних передумов підвищення індивідуальної заробітної плати необхідно розглядати не тільки стійкий економічний розвиток, а й законодавче збільшення розміру соціальних гарантій. Також вимагається приведення у відповідність прожиткового мінімуму та мінімальної оплати праці. Проведений нами аналіз говорить про неспроможність концепції, згідно з якою заробітна плата як ціна робочої сили вже і в Росії складається в ході ринкового саморегулювання і мінімального втручання держави. Заробітна плата в даний час залишається ринковим параметром, що визначає обсяг життєвих коштів, необхідних для простого відтворення робочої сили, а найважливішими орієнтирами її формування є мінімальні соціальні стандарти, що визначаються державними структурами.
Вирішення поставленої в Президентському посланні завдання подвоїти ВВП до 2010 р. і подолати бідність потребує активізації роботи з підвищення ефективності використання ресурсів країни, впровадженню нових технологій на основі передових наукових досягнень і розвитку людського капіталу. Відзначу, що за рахунок нових знань у розвинених державах отримують 70-85% приросту ВВП.
Множення знань і розвиток людського капіталу забезпечують насамперед працівники освіти, науки, культури і охорони здоров'я. І невипадково на Заході вчителя, лікарі та вчені є не менш конкурентоспроможними, ніж працівники паливно-енергетичного комплексу, фінансової сфери, державної служби і тим більше промисловості. Виключне значення освіти, науки та охорони здоров'я у формуванні людського капіталу, що є найважливішим фактором прискорення соціально-економічного розвитку в постіндустріальну епоху, висуває на перший план завдання кардинального підвищення заробітної плати в бюджетній сфері.
Для того щоб забезпечити розвиток людського капіталу і на цій основі прискорити темпи економічного зростання, провести структурні реформи (пенсійну, житлово-комунальну та ін), заробітну плату по країні в цілому в найкоротший час необхідно збільшити не менше ніж у 2 рази. При цьому мінімальна заробітна плата має бути збільшено до прожиткового мінімуму працездатної людини (ПМ ТЧ), тобто майже в 5 разів. Тільки тоді частка витрат домогосподарств на харчування і товари першої необхідності в середньому буде становити приблизно 30%, а не 60-70% як в даний час. Тільки тоді в сім'ях з'являться грошові ресурси для оплати житлово-комунальних та інших послуг (у тому числі в освіті та охороні здоров'я) за цінами, наближеними до ринкових, і, отже, будуть створені умови для глибоких структурних перетворень.
Рішення проблеми про кардинальне підвищення заробітної плати нерозривно пов'язано з обгрунтуванням її співвідношення з темпами зростання продуктивності праці. Висновок про те, що при випереджальних темпах зростання заробітної плати витрати на робочу силу, що припадають на одиницю товару, збільшуються, а конкурентоспроможність економіки знижується, є вірним тільки при незмінному співвідношенні доходів за факторами виробництва.
Отже, сьогодні в Росії частка оплати праці у ВВП нижче, ніж у розвинених країнах. При цьому гостро стоїть питання про збереження і розвиток кадрового потенціалу в освіті, охороні здоров'я і науці як основі прискорення темпів зростання економіки. У даних умовах можна вважати економічно обгрунтованою таку політику, яка спрямована на забезпечення випереджальних темпів зростання заробітної плати над продуктивністю праці. Причому, по-перше, зростання заробітної плати в галузях бюджетної сфери повинен відбуватися за рахунок обмеження необгрунтовано високих доходів від власності та підприємницької діяльності монополістів і тих компаній, які присвоюють природну ренту, отримуючи на цьому надприбутки. І, по-друге, зазначена випередження повинно носити короткочасний характер до виходу на оптимальне співвідношення оплати праці і ВВП.
Це завдання при прояві політичної волі органів влади може і повинна бути виконана в найкоротші терміни. У результаті країна отримає потужний стимул розвитку економіки знань, що забезпечує динамічне зростання ВВП, і на його основі - рівня життя населення.
У вирішенні проблеми кардинального підвищення заробітної плати значне місце посідає політика уряду щодо регулювання цін і тарифів на послуги монополістів.
Висновок
У ході роботи ми вивчили поняття заробітної плати, виявили її основну сутність, розглянувши різні економічні теорії.
Усі поставлені завдання були успішно виявлено, були визначені основні функції заробітної плати. На прикладі Росії були вивчені основні проблеми формування заробітної плати та підвищення її рівня як застави процвітання нашого суспільства.
Економічне призначення заробітної плати - забезпечувати умови життєдіяльності людини. Заради цього людина здає в найм свої послуги. Немає нічого дивного, що трудящі прагнуть домогтися високої заробітної плати, щоб краще задовольняти свої потреби. Тим більше, що високий рівень заробітної плати може зробити благотворний вплив на економіку країни в цілому, забезпечуючи високий попит на товари і послуги.
Економіка нашої країни характеризується кризою праці, якому властиві його основні ознаки: девальвація трудових цінностей, втрата працівниками функції праці, неможливість забезпечити соціально нормального рівня життя працівнику, низька значимість громадських мотивів праці, службового, професійного і кваліфікаційного зростання, бажання мати стабільну високооплачувану роботу. Для нашої країни властиві свої специфічні ознаки і фактори кризи праці, іманентні тільки для Росії через присутності особливостей культури виробництва і традицій. В умовах трансформації економічних відносин у Росії зміцнює свої позиції інститут приватної власності, виступає одним із чинників, що лежать на стороні відчуження праці, а відчуження праці не можна подолати, поки праця не перестане бути найманим. У свою чергу, основа іманентних чинників кризи праці в самій сутності того, що праця є ринковим об'єктом. Досвід виходу з подібних криз, наявних в зарубіжних економіках, показав, що інструментами вирішення протиріч праці стали ув'язка посади та заробітної плати зі стажем роботи у фірмі, вирішення питання індивідуалізації заробітної плати та ін
Таким чином, виділяючи основні загальні та специфічні для Росії чинники та ознаки кризи праці, можна припускати, що створення системи мотивації, яка враховує вартість робочої сили і ціну праці, дозволить вирішити кризу праці в умовах трансформації економічних відносин.
Список використаної літератури
1. Волгін М.А. Оплата праці: виробництво, соціальна сфера, державна служба. Аналіз, проблеми, рішення. М.: Іспит. 2003. С. 111.
2. Дзарасов Р.С., Новоженов Д.В. Великий бізнес і накопичення капіталу в сучасній Росії. М.: Едіторіал УРСС, 2005. С. 257.
3. Карпова І. Криза подолано? / / Економіка і життя. 2002. № 3. С. 11.
4. Львів Д.С. Про стратегічні проблеми довгострокового розвитку. / / Економічна наука сучасної Росії. 2003. С. 23.
5. Маєвський В.І. Версія макроекономічної стратегії розвитку Росії. / / Економічна наука сучасної Росії. 2004. № 1. С. 6.
6. Меньшиков С.М. Анатомія російського капіталізму. М.: Межд. відносини. 2004. С. 237.
7. Поляков І.Є. Становлення російської моделі добробуту в умовах соціально-економічної кризи. / / Проблеми прогнозування. 2001. № 2. С. 72.http: / / elibrary.ru / item.asp? Id = 9128162
8. Росія в цифрах М., Держкомстат Росії, 2001. С. 105, 2005, С. 110-115.
9. Росія: 10 років реформ. М.: ІСЕПН РАН, 2002. С. 114.
10. Ривкіна Р.В. Оцінка населенням справедливості пристрої пострадянського суспільства в порівнянні з радянським: яке суспільство справедливіше? Справедливі і несправедливі соціальні нерівності в сучасній Росії. М.: Референдум, 2003. С. 62.