Після розгляду факторів, що лежать в основі попиту на ресурс, необхідно проаналізувати пропозицію ресурсів, т.к воно характеризує ринок праці, землі, капіталу і предпрінімтельскіх здібностей, розглянемо, як визначається заробітна плата, рента, позичковий відсоток і пр.
Ми розглядаємо заробітну плату раніше, ніж ціни на інші ресурси, так як для більшої частини сімейних бюджетів ставка заробітної плати є найважливішою ціною в економіці; це едніственний (і більшою частиною головний) істочінк доходу. У дійсності, близько 3 / 4 національного доходу складає заробітна плата та платню.
Основною метою при аналізі заробітної плати є те, щоб: 1) знайти механізм встановлення загального рівня ставок з / плати 2) показати, як визначаються ставки заробітної плати на конкретних ринках праці з застосуванням декількох репрезентативних моделей ринків праці; 3) проаналізувати вплив профспілок на структуру і рівень заробітної плати; 4) з'ясувати економічний ефект мінімуму заробітної плати; 5) пояснити диференціацію в заробітній платі; 6) запровадити і коротко розглянути поняття інвестування в людський капітал.
ВИЗНАЧЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.
Заробітна плата, або ставка заробітної плати, - це ціна, виплачувана за використання праці. Економісти часто застосовують термін "праця" у широкому сенсі, включаючи оплату праці 1) робітників у звичайному розумінні цього слова, (самих різних професій); 2) різнопрофільних фахівців - юристів, лікарів, стоматологів, викладачів і т. д. і 3) власників дрібних підприємств - перукарів, водопровідників, майстрів по ремонту телевізорів і безліч різних торговців - за трудові послуги, надані при реалізації їхньої ділової активності.
Хоча на практиці заробітна плата може приймати різну форму (премії, гонорари, комісійні винагороди, місячні оклади), ми будемо позначати все це терміном "заробітна плата" для позначення ставки заробітної плати в одиницю часу - за годину, день і т. д. Це позначення має певні перевага в тому сенсі, що нагадує нам про те, що ставка заробітної плати є ціна, виплачувана за використання одиниці послуг праці. Це також допомагає чітко розмежувати "заробітну плату" і "загальні заробітки" (останні залежать від ставки заробітної плати і запропонованого на ринку кількості годин або тижнів послуг праці).
Необхідно також розрізняти грошову, або номінальнуюй, і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата-це сума грошей, отримана за годину, день, тиждень і т. д. Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату; реальна заробітна плата - це "купівельна спроможність" номінальної заробітної плати . Очевидно, що реальна заробітна плата залежить від номінальної заробітної плати і цін на товари і послуги. Відзначимо, що зміна реальної заробітної плати в процентному відношенні можна визначити шляхом віднімання процентної зміни в рівні цін з процентної зміни в номінальній заробітній платі. Так, підвищення номінальної заробітної плати на 9% при зростанні рівня цін на 5% дає приріст реальної заробітної плати на 4%. Відзначимо також, що номінальна і реальна заробітна плата не обов'язково змінюються в одну і ту ж сторону. Наприклад, номінальна заробітна плата може збільшитися, а реальна заробітна плата в той же самий час - зменшитися, якщо ціни на товари зростають швидше, ніж номінальна заробітна плата. До появи інших умов (обговорених особливо), будемо засновувати наш аналіз на ставках реальної заробітної плати з умовою, що рівень цін залишається постійним
Список літератури
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://www.shpori4all.narod.ru/