Реферат на тему:
«Психологічна характеристика роботи юриста».
Викладач: Іпатьєва Н.В.
Студент: Васильченко А.Г.
Москва
2007
Зміст.
Вступ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .3
Професійно значущі якості особистості юриста ... ... ... ... .. 12
Висновок ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 14
Вступ.
На сьогоднішній день професія юриста є однією з найпрестижніших в сучасному російському суспільстві. Величезна кількість молодих людей і дівчат мріють стати юристами. Їх вабить велика заробітна плата, яку пропонують хороші юридичні фірми, соціальний престиж, суспільне визнання. Кожен рік у ВУЗи нашої великої країни надходять десятки тисяч абітурієнтів, прагнучи здійснити свою «блакитну мрію» і стати юристами. Але так чи ця професія легка, гарна й престижна, як здається на перший погляд?
Можна з упевненістю сказати, що багато хто з тих, хто прагне до юридичної освіти не знають, з якими складнощами можуть зіткнутися в процесі своєї трудової діяльності
Для працівників правоохоронних органів характерні великі емоційні та психологічні перевантаження, які заважають не тільки роботі, але і сильно шкодять здоров'ю. Багато хто просто не справляються з такими навантаженнями і їм доводиться міняти профіль своєї діяльності або зовсім переходити не іншу роботу.
Робота в юридичній консультації або нотаріальній конторі, так само припускає наявність певних особистісних якостей, які просто необхідні для ефективного виконання даної роботи: високий рівень професійної підготовки, загальнотеоретичні знання і багато іншого.
Таким чином, чимало молодих юристів стикаються з проблемою невідповідності своїх особистісних якостей, які висуваються вимогам. Щоб уникнути подібної ситуації, необхідно розробити програму підбору кадрів на ті чи інші посади. Необхідно ще під час навчання розкрити молодим студентам не тільки всі позитивні, але і негативні, які мають особливу складність, моменти їх майбутньої діяльності. Виходячи з цього, кожен зможе заздалегідь оцінити свої сили, вибрати той напрямок діяльності, яке краще підходить до його особистісним якостям, рівнем знань і бажанням працювати саме з цієї спеціальності. Це дозволить найбільш успішно справлятися зі своїми обов'язками.
З вищесказаного випливає, що дане питання досить важливе і актуальне на сьогоднішній момент. Якщо буде можливість спочатку направляти людей на ті посади, до яких вони підходять в найкращій мірі, то можна запобігти не тільки їх незадоволеність і недбалість до неправильно обраної професії, але і значно поліпшити роботу всіх юридичних органів, що так необхідно в наш складний час.
Так що ж необхідно людині, щоб працювати за професією «юрист»?
Соціально-психологічна характеристика роботи юриста.
Корінні реформи, що проводяться на сучасному етапі, зміна суспільно-політичної, соціально-економічної структури нинішнього суспільства, не можуть не позначитися на підвищенні вимог до працівників різних галузей і сфер державної діяльності, у тому числі і до працівників юридичного напрямку. Важливим завданням тут є підвищення рівня кваліфікації службовців правоохоронних органів, юридичних служб. Для успішного вирішення даної проблеми, по-перше, необхідно дослідити специфіку професійної діяльності юриста, дати її точне обгрунтування, тобто створити її професіограму, а, по-друге, необхідно визначити вимоги, які ця діяльність висуває до психіки, особистості юриста, які повинні скласти його психограмму. Необхідно визначити чіткі критерії професійної придатності тієї чи іншої особи до роботи в правоохоронних органах, в різних державно-правових та інших структурах. Робота юриста, так чи інакше, пов'язана з певним емоційним напруженням, вимагає від людини стриманості, терпимості, умінню контролювати свої почуття. У силу цих причин в науці розроблено цілий комплекс різних способів, за допомогою яких можна швидко і досить вірогідно визначити здібності особи до тієї чи іншої роботи в якості слідчого, прокурора, судді і т.д. Визначення психічних і професійних якостей того чи іншого працівника важливо не тільки для суті справи, якості його виконання, але і для самого цієї людини, так як великі емоційні перевантаження можуть згубно позначитися на його здоров'ї. Все це допоможе спочатку підібрати для кожної конкретної особи найбільш підходящу роботу, що буде найбільш сприятливим для нього особисто і для тієї структури, в якій воно буде працювати.
Таким чином, всебічний розгляд юридичної діяльності, психологічних особливостей праці юриста, дозволяє побачити в цій області найбільш важливі напрямки, більш якісно проводити оцінку та відбір осіб, які не тільки охочих працювати за юридичною спеціальністю, але й охочих здобути юридичну освіту і в подальшому стати юристами.
Отже, в літературі виділяють наступні основні особливості професійної діяльності юристів:
1) Правова регламентація професійної поведінки.
2) Екстремальний характер правоохоронної діяльності.
3) Владний, обов'язковий характер професійних повноважень.
4) Нестандартний, творчий характер праці юриста.
5) Процесуальна самостійність, персональна відповідальність, юристів, які працюють в правоохоронних органах, державно-правових структурах.
Правова регламентація професійної діяльності юриста.
Правозастосовча діяльність працівників державно-правових структур чітко регламентована законом. Порушення закону, нехтування своїми посадовими обов'язками і принципами для юриста просто неприпустимо і свідчить, в першу чергу, про низький рівень його професійної кваліфікації.
Дане положення формує потребу до неухильного, найбільш точному і якісному виконанню правових приписів, формує спрямованість особистості, її правомірну поведінку. Саме потреба в дотриманні моральних, правових норм є основними соціально значущим якістю особистості, формує її правосвідомість. А все це в сукупності становить високий рівень соціалізації особистості, відповідальність юристів перед суспільством, нормативність їх поведінки.
Особливо велика роль правосвідомості, тобто ставлення юриста до несподівано складним ситуацій, їх ще називають ситуаціями ризику. Які ж ситуації ставляться до таких? Це, по-перше, ситуація отримання юристом будь-яких благ, з відступом від встановленого порядку; ситуація, що провокує хабар. По-друге, це ситуація відвідування у вечірній час місць громадського харчування ресторанного типу, ситуація «випадкового» знайомства і, по-третє, це ситуація допиту свідка (потерпілого) в його квартирі, а також факт ризику, обумовлений обіцянками і багато інших.
Але у всіх подібних ситуаціях юристу необхідно виробити чітку лінію, структуру поведінки, яка убезпечила б його від різних неприємностей, пов'язаних з його діяльністю. Законодавча регламентація грає в цьому відношенні важливу роль, але цього далеко не достатньо, тому що існує попустітельское ставлення до законів, яке народжується не тільки через те, що існують способи ухилитися від відповідальності, але це обумовлюється і моральними, соціальними, моральними засадами особистості . Так що крім високої правової кваліфікації, кожен юрист повинен бути високо моральним обличчям, у нього має бути добре розвинене почуття відповідальності, почуття обов'язку за свою справу. У кожного юриста повинна бути високо розвинена система цінностей, виходячи з якої він буде здійснювати ті чи інші вчинки. Так само важливим є сфера і коло спілкування, які можуть сильно вплинути не поведінка людини. І, безумовно, величезну роль, це не можна не відзначити, грає матеріальне становище, тому що навіть самий високоморальна людина, здатний, в різних ситуаціях, поступитися своїми принципами і мораллю.
З вищепереліченого можна зробити висновок про те, що соціальні якості відіграють далеко не останню роль у діяльності кожного юриста і в більшості випадків сприяють його більш високого соціального статусу.
Екстремальний характер правоохоронної діяльності.
Професійна діяльність юристів, в першу чергу тих, кому доводиться боротися з організованою злочинністю, в ряді випадків носить досить напружений характер, обумовлений виконанням складної, одноманітної роботи в умовах дефіциту інформації, часу, активного опору зацікавлених осіб, небажанням вступати в контакт, ігнорування ними правових норм.
Все це веде до нервово-психічних перевантажень, які посилюються нерегулярної зміною умов праці, порушеннями звичного режиму добової життєдіяльності, вимушеної відмови від відпочинку, що призводить до стану психічної напруженості, емоційної нестійкості, появи невротичних реакцій, різних розладів і захворювань.
Таким чином, юристи, особливо ті, які працюють в правоохоронних органах, повинні відрізнятися хорошим фізичним здоров'ям, витривалістю до тривалих психічних перевантажень, високою працездатністю, мати високий рівень емоційної стійкості, що слід розглядати в якості одного з найважливіших чинників їх професійної придатності. Але, безумовно, існує межа навіть найміцнішою емоційної та фізичної витримці, тому кожен юрист повинен уміти вчасно виявити такий стан і подолати його, для чого існують різні способи, про які буде сказано вище, або вдатися до допомоги фахівця.
Владний, обов'язковий характер професійних повноважень.
Кожен юрист, для здійснення своєї діяльності, наділяється певними повноваженнями. Всі його дії досить чітко визначені законом, яким він повинен керуватися і за рамки якого ні в якому разі не повинен виходити, так як це може порушити законні права та інтереси громадян. Іноді юрист, особливо співробітник правоохоронних органів, повинен проявляти волю, характер, наполегливість, не піддаватися на провокації і т.д. Але це повинно використовуватися в розумних межах і з урахуванням вчиненого кожною конкретною людиною.
Відомо, що недотримання приписів закону, щодо здійснення своїх владних повноважень, може призвести до тяжких наслідків, нанести психологічну травму, заподіяти моральну шкоду, як самій людині, так і його близьким, порушити його репутацію, заплямувати чесне ім'я, сформувати викривлену думку про нього. Щоб уникнути таких наслідків, застосування владних повноважень вимагає від юриста не тільки глибоких професійних знань, але й особливих особистісних якостей, розвиненого інтелекту, аналітичного складу розуму, емоційної врівноваженості, здатності прогнозувати наслідки своїх рішень, шанобливого ставлення до людей.
Нестандартний, творчий характер професійної праці юриста.
У процесі своєї діяльності юристу доводиться стикатися з різними життєвими ситуаціями, долями різних людей, і все це в сукупності, і кожна ситуація в окремо, вимагають індивідуального підходу, уважного вивчення виниклих правовідносин. Тому, щоб найбільш кваліфіковано й адекватно оцінити ті чи інші дії, вирішити те чи інше питання, юристу, крім суто професійних знань, необхідні великі знання науки, культури, освіти, розвинений інтелект. Своїми людськими, особистісними якостями юрист повинен керуватися при вирішенні того чи іншого питання, але вирішальну роль в ухваленні рішення все ж таки повинен грати закон. Тому не можна допускати, щоб емоції, почуття взяли верх над розумом!
Процесуальна самостійність, персональна відповідальність юристів, які працюють в правоохоронних органах, державно-правових структурах.
Дане положення означає, що в діяльність юриста неможливо втручання і тиск з боку будь-яких було третіх осіб. Він абсолютно самостійний у прийнятті тих чи інших рішень і підкоряється лише закону. Це, у свою чергу, формує у юристів розвинене правосвідомість, здатність самостійно приймати рішення, почуття відповідальності за свої дії.
Наприклад, в ст.127 КПК України сказано, що «при провадженні попереднього слідства всі рішення про спрямування слідства і провадження слідчих дій слідчий приймає самостійно, за винятком випадків, коли законом передбачено одержання санкції від прокурора, і несе повну відповідальність за їх законне і своєчасне проведення ». У ст. 120 п. 1 Конституції РФ йдеться: «Судді незалежні і підкоряються тільки Конституції РФ і федеральному закону» і т.д.
Процесуальна самостійність юриста припускає високий рівень відповідальності. Збалансованість цих сторін, їх професійної діяльності, вимагає від них: високого рівня професійної адаптації, особистісної інтеграції, соціальної зрілості; нервово-психічної, емоційно-вольової стійкості; інтелекту, гнучкого творчого мислення; сміливості, рішучості, впевненості в собі, здатність брати на себе відповідальність за прийняті рішення, наполегливості при високому рівні самокритичності.
Дані особливості професійної діяльності юриста є найбільш загальними для всіх її видів і не зачіпають глибинне і сущносное їх прояв (розслідування злочинів, тактика ведення допиту і т.д.), але такий підхід досить важливий, тому що сприяє створенню типової професіограми діяльності юриста.
Структурно-психологічний аналіз професійної діяльності юриста.
Даний аналіз професійної діяльності юриста, дозволяє значно глибше і ширше доповнити його як профессіонограмму (опис об'єктивних характеристик діяльності та індивідуальних особливостей людини), так і психограмму (професійно значущі властивості) і в результаті створити надійну систему оцінки та відбору кандидатів для правоохоронної служби.
Для всіх видів правоохоронної діяльності: слідчої, судової, юрісконсультской, адвокатської та деяких інших, основні структурні елементи є однаковими, але, в залежності від особливостей кожної з них, значущість окремо взятої підструктури змінюється.
У найбільш узагальненому вигляді багато авторів виділяють такі підструктури професійної діяльності юриста:
1) познавчо-прогностична.
2) Організаційно-управлінська.
3) Виховна.
4) Комунікативна (спілкування).
Познавчо-прогностична підструктура професійної діяльності юриста.
У пізнавальну діяльність юриста входить розслідування злочинів і виявлення їх причин, вирішення суперечок в судах та багато іншого. У процесі своєї діяльності юрист постійно повинен вести розумову роботу: прогнозувати ті чи інші наслідки у справі, його результат, шукати найкращі варіанти захисту свого клієнта, чітко визначати чужі і свої помилки, і швидко і грамотно усувати їх. Юрист весь час повинен прагнути до того, щоб знайти істину, і це повинно бути головним критерієм його пізнавальної діяльності. У цьому відношенні справедливо можна помітити, що пізнавальна діяльність юриста, так чи інакше, пов'язана з посвідчувального функцією. Ця функція супроводжується складанням процесуальних документів, які відображають весь хід і результати встановлення істини у справі і служать доказом всьому процесу пізнання. В області посвідчувального діяльності юрист повинен володіти розвиненою письмовою мовою, здатністю до швидкого узагальнення інформації, умінням дати письмовий опис подій.
З психологічної точки зору у даній діяльності юристу доводиться долати протидію зацікавлених осіб, які можуть протистояти встановленню істини. У цьому відношенні необхідно застосовувати примусовий характер пізнання з використанням владних повноважень. Важливу роль тут відіграє емоційно-вольової фон, супутній процесу пізнання, вплив стрес факторів, нерідко викликають надлишкову емоційно-психічну напруженість.
Безумовно, в процесі пізнання необхідні і певні особистісні якості, які у своїй сукупності складають один з основних чинників професійної придатності. До них відносяться: розвинений інтелект, різнобічні загальні і професійні знання, творче мислення, аналітичний склад розуму, вміння виділяти головне, активне сприйняття, ємна пам'ять, стійка увага, розвинена уява, інтуїція.
Організаційно-управлінська підструктура професійної діяльності юриста.
Організаційно-управлінська діяльність займає дуже важливе місце в роботі юриста, тому що від цього залежить ефективність його праці в цілому. Особливо сильно цей аспект зростає, коли юрист займає будь-які управлінські посади і в силу яких йому необхідно керувати своїми підлеглими. Юристу, крім встановлення міжособистісних контактів з керівниками інших підприємств і фірм, необхідно так само, ефективно, з урахуванням індивідуально-психологічних особливостей підлеглих розподіляти між ними обов'язки, координувати хід їх діяльності. Йому необхідно зберігати в колективі нормальну, спокійну психологічну обстановку, і перешкоджати виникненню конфліктних ситуацій. Юристу, в будь-якій конфліктній ситуації, необхідно зберігати самовладання, приймати найбільш правильні рішення і передбачити їх наслідки.
Тому багатьом юристам, особливо управлінської ланки, крім глибоких професійних знань, необхідно мати організаторські здібності. Перш за все, це: активність, ініціативність, винахідливість, уміння виділяти головне, відповідальність за свої дії.
Важливу роль у структурі організаторських здібностей грають і інші зазначені вище якості: комунікативна компетентність, нервово-психічна стійкість, адекватна самооцінка, висока мотивація досягнення успіху.
До якостей, істотно знижує організаторські здібності юриста, відносяться: психопатичні риси і властивості характеру, підвищена агресивність, емоційна нестійкість, пасивність, безвідповідальність, надлишкова помисливість, тривожність. Ці якості просто неприйнятні для юридичної професії і їх необхідно перемагати будь-якими доступними способами.
Виховна підструктура професійної діяльності юриста.
Дана підструктура діяльності юриста полягає у визначенні цілей і завдань правосуддя, методів профілактики та боротьби з правопорушеннями, умінні, правильно, доступно і зрозуміло тлумачити, право, роз'яснювати його громадянам. Тут важливо відзначити вміння юриста роз'яснювати суть тієї чи іншої правової норми, і правильне розуміння її в наступному громадянами.
Участь юристів у виховній роботі передбачає їх високий освітній рівень, культурний, наявність широкого кругозору, ерудиції. У ході такої діяльності юристу нерідко доводиться виступати перед аудиторією, тому в нього повинна бути добре розвинена мова, він повинен доступно і зрозуміло доносити до присутніх всю необхідну інформацію, володіти вербальними і невербальними засобами спілкування.
Виховна діяльність дуже важлива для правової освіченості громадян, яка (правова освіченість) в наші дні залишається дуже низькою.
Комунікативна підструктура професійної діяльності юриста.
Практично будь-яка діяльність юриста, так чи інакше, пов'язана зі спілкуванням, при цьому воно нерідко складає основний зміст його діяльності і є не звичайним, побутовим спілкуванням двох приятелів, а набуває роль професійного. Важливо буде відзначити, що професійне спілкування не завжди застосовується юристом за своїм розсудом, у ряді випадків, воно суворо формалізовано і протікає в особливому процесуальному режимі з дотриманням певних, чітко окреслених форм комунікації, таких, наприклад, як прийом заяв у громадян, проведення допиту і очної ставки, судові дебати та багато іншого. Така заформалізованість, чітка регламентація і неможливість відступу від неї є обов'язковими умовами, при яких таке спілкування може існувати.
Але одним з найважливіших якостей даної діяльності є здатність встановлювати міжособистісні контакти з різними учасниками спілкування, які значною мірою впливають на ефективність праці юристів.
Тому від юриста, крім знання законів, потрібні ще й певні комунікативні здібності: вміння встановлювати стосунки з людьми, переконувати, враховуючи індивідуально-психологічні особливості, пробуджувати інтерес до спілкування у зв'язку з тими чи іншими обставинами, які мають правове значення.
Такий поділ та виділення окремих структурних елементів носить суто умовний характер, тому що при здійсненні тієї чи іншої діяльності юрист застосовує, якщо не всі, то більшу їх частину, у взаємозв'язку і взаємодоповненні. Такий методологічний підхід допомагає більш поглиблено проаналізувати професійну працю юристів, виділити найбільш важливі і суттєві моменти його діяльності, розробити профессіонограмму діяльності, визначити критерії оцінки психологічних якостей осіб, які хочуть стати юристами, створити надійну систему професійного відбору кадрів.
Професійно значущі якості особистості юриста.
Визначення професійно значущих якостей особистості юриста дуже важливо і необхідно в сучасному суспільстві. Виділення таких якостей сприяє поліпшенню діяльності працівників, які так чи інакше пов'язані з юриспруденцією. Визначення індивідуально психологічних якостей сприяє встановленню придатності особистості до тієї чи іншої діяльності. При цьому якщо буде розроблена стійка система підбору кадрів за їх особистісним, правовим і деяким іншим характеристикам, то це допоможе вже на першому етапі вирішити таку важливу проблеми, як якість виконання своїх професійних обов'язків, відповідність і здатність справлятися з покладеними завданнями. Адже в разі професійної непридатності, людина піддається значним психологічних перевантажень, що призводить до незадоволення своєю діяльністю, байдужості до роботи, що може послужити причиною для переходу в інші структури або зміни профілю роботи.
У зв'язку з цим виділяють наступні чинники професійної придатності: високий рівень соціальної адаптації, нервово-психічна стійкість, високий рівень інтелектуального розвитку, комунікативна компетентність, організаторські здібності. Ці чинники включають якщо не всі, то більшість психологічних якостей юридичної особи.
Одним з найголовніших чинників професійної придатності юридичних працівників є високий рівень соціальної адаптації, який полягає в нормативності поведінки юриста в різних ситуаціях. До необхідних якостей особистості тут слід віднести високий рівень правосвідомості, чесність, совісність; принциповість у боротьбі з порушеннями правопорядку; обов'язковість, сумлінність, старанність, дисциплінованість. Всі ці якості сприяють поліпшенню і якісному виконанню всіх покладених на юриста завдань, його непідкупність, прагнення до завершення і виконання будь-якого, навіть самого складного і заздалегідь програшного справи.
До якостей, які свідчать про професійну непридатність, відносяться: низький моральний вигляд, нечесність, безвідповідальність, недисциплінованість. Такому юристу не можна довіряти, мабуть, жодної роботи, тим більше, коли мова йде про долю людини.
Наступним чинником є нервово-психічна стійкість особистості юриста. Тут необхідно виділити такі якості як: стійкість до стресу, високий рівень самоконтролю над емоціями і поведінкою, працездатність в ситуаціях, які передбачають нервову напругу. Дані якості дозволяють не належному рівні зберігати працездатність у стані стомлення, здатність адекватно реагувати не різні події. Негативно можна оцінити такі якості: низький поріг стійкості до стресу, підвищена емоційна напруженість, надлишкова агресивність, швидке виснаження нервових процесів.
Третій фактор - високий рівень інтелектуального розвитку. Обумовлюється наступними чинниками: розвинений інтелект, широкий кругозір, ерудиція; гнучке творче мислення при вирішенні тих чи інших питань; активність, рухливість психічних пізнавальних процесів; розвинену уяву, інтуїція. Навпаки, низька розумова працездатність, понижена пізнавальна активність, інтелект, нерозвинене уяву, слабка пам'ять - якості, несумісні з ефективністю професійної праці.
Про комунікативної компетентності вже багато було сказано, хочу лише додати, що головним, на мій погляд, у цій діяльності є вміння юриста вести діалог. Кожна конкретна людина по-своєму індивідуальний і для юриста необхідно чітко визначити внутрішній психологічний світ співрозмовника, особливості його характеру та темпераменту і виходячи з цього побудувати своє спілкування. В іншому випадку, при неправильному спілкуванні, занадто різкому тоні, негативному настрої, людина може замкнутися в собі, відмовиться розмовляти, розсердиться або образиться.
Такий фактор, як організаторські здібності, дозволяють юристу, незалежно від роду його діяльності, надавати керуючий вплив на різних суб'єктів, з якими доводиться вступати в діалог в процесі професійного спілкування. Тому юристу, який відноситься до управлінського ланці повинні відповідати такі якості, як активність, ініціативність, винахідливість, рішучість, сміливість, самостійність і багато інших.
Але крім перерахованих якостей, у кожного юриста повинна бути мотиваційна сфера його діяльності. Він повинен прагнути до досягнення високих результатів своєї роботи, загальній повазі, престижу. Якщо цей фактор відсутній, то навряд чи можна говорити про хорошу роботу і успіху на своєму терені.
Висновок.
Отже, праця юриста різноманітний і складний. Вся його діяльність відбувається у постійному вирішенні різноманітних завдань і пошуку істини. Кожна нова справа вимагає індивідуального підходу і не схоже одне на інше, має особливі, тільки йому притаманними ознаками. Тут юристу необхідно проявляти таку якість, як ініціативність, але всі його кроки суворо регламентовані і це відрізняє його працю від праці інших працівників. Це накладає істотний відбиток на особистість людини. Його праця різноманітний, але завжди протікає в рамках дозволеного і через це не можна переступати, хоча виникають ситуації, коли це необхідно.
Для більшості юридичних професій характерна висока емоційність праці, при цьому дуже часто виникають негативні емоції, якими необхідно управляти і пригнічувати, не дати їм виплеснутися назовні. Для цього необхідний підбір кадрів виходячи з психологічних, моральних і професійних характеристик кожної людини. Необхідно розробляти профессіонограмми і професіограми для кожної конкретної юридичної професії, щоб уникнути помилок при підборі співробітників.
Діяльність багатьох юристів диктується державою. Воно покладає на органи юстиції певні завдання, створює умови для підготовки і перепідготовки юристів. Це дуже важливо, тому що сприяє більш високої кваліфікації співробітників, більш грамотному і кваліфікованому вирішення справ, а й визначає підвищені вимоги до кожного працівника. Праця багатьох професій пов'язаний з наділенням людини владними повноваженнями, що вимагає від нього почуття відповідальності за свої дії.
Основне завдання психологічного юридичної праці - виявлення раціональних співвідношень між вимогами, які надаються законом і правової свободою і наявністю творчого, самостійного початку в юридичній роботі. У цьому юридична діяльність опирається на експериментальні дані різних наук: психології, соціології та ін
Багато труднощів підстерігає юриста в процесі його діяльності, багато професійних і загальнотеоретичних знань потрібно від сучасного фахівця. Тому кожному, виходячи зі своїх особистісних характеристик, а так само власного бажання, необхідно підібрати найбільш відповідну професію і докласти максимум зусиль і старань до виконання своїх професійних обов'язків. У цьому разі не повинно виникнути серйозних утруднень у вибраній роботі.
«Психологічна характеристика роботи юриста».
Викладач: Іпатьєва Н.В.
Студент: Васильченко А.Г.
Москва
2007
Зміст.
Вступ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .3
Соціально-психологічна характеристика роботи юриста ... ... ... 4
Структурно-психологічний аналіз професійної діяльності юриста ... ... ... ... ... .... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 9Професійно значущі якості особистості юриста ... ... ... ... .. 12
Висновок ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 14
Вступ.
На сьогоднішній день професія юриста є однією з найпрестижніших в сучасному російському суспільстві. Величезна кількість молодих людей і дівчат мріють стати юристами. Їх вабить велика заробітна плата, яку пропонують хороші юридичні фірми, соціальний престиж, суспільне визнання. Кожен рік у ВУЗи нашої великої країни надходять десятки тисяч абітурієнтів, прагнучи здійснити свою «блакитну мрію» і стати юристами. Але так чи ця професія легка, гарна й престижна, як здається на перший погляд?
Можна з упевненістю сказати, що багато хто з тих, хто прагне до юридичної освіти не знають, з якими складнощами можуть зіткнутися в процесі своєї трудової діяльності
Для працівників правоохоронних органів характерні великі емоційні та психологічні перевантаження, які заважають не тільки роботі, але і сильно шкодять здоров'ю. Багато хто просто не справляються з такими навантаженнями і їм доводиться міняти профіль своєї діяльності або зовсім переходити не іншу роботу.
Робота в юридичній консультації або нотаріальній конторі, так само припускає наявність певних особистісних якостей, які просто необхідні для ефективного виконання даної роботи: високий рівень професійної підготовки, загальнотеоретичні знання і багато іншого.
Таким чином, чимало молодих юристів стикаються з проблемою невідповідності своїх особистісних якостей, які висуваються вимогам. Щоб уникнути подібної ситуації, необхідно розробити програму підбору кадрів на ті чи інші посади. Необхідно ще під час навчання розкрити молодим студентам не тільки всі позитивні, але і негативні, які мають особливу складність, моменти їх майбутньої діяльності. Виходячи з цього, кожен зможе заздалегідь оцінити свої сили, вибрати той напрямок діяльності, яке краще підходить до його особистісним якостям, рівнем знань і бажанням працювати саме з цієї спеціальності. Це дозволить найбільш успішно справлятися зі своїми обов'язками.
З вищесказаного випливає, що дане питання досить важливе і актуальне на сьогоднішній момент. Якщо буде можливість спочатку направляти людей на ті посади, до яких вони підходять в найкращій мірі, то можна запобігти не тільки їх незадоволеність і недбалість до неправильно обраної професії, але і значно поліпшити роботу всіх юридичних органів, що так необхідно в наш складний час.
Так що ж необхідно людині, щоб працювати за професією «юрист»?
Соціально-психологічна характеристика роботи юриста.
Корінні реформи, що проводяться на сучасному етапі, зміна суспільно-політичної, соціально-економічної структури нинішнього суспільства, не можуть не позначитися на підвищенні вимог до працівників різних галузей і сфер державної діяльності, у тому числі і до працівників юридичного напрямку. Важливим завданням тут є підвищення рівня кваліфікації службовців правоохоронних органів, юридичних служб. Для успішного вирішення даної проблеми, по-перше, необхідно дослідити специфіку професійної діяльності юриста, дати її точне обгрунтування, тобто створити її професіограму, а, по-друге, необхідно визначити вимоги, які ця діяльність висуває до психіки, особистості юриста, які повинні скласти його психограмму. Необхідно визначити чіткі критерії професійної придатності тієї чи іншої особи до роботи в правоохоронних органах, в різних державно-правових та інших структурах. Робота юриста, так чи інакше, пов'язана з певним емоційним напруженням, вимагає від людини стриманості, терпимості, умінню контролювати свої почуття. У силу цих причин в науці розроблено цілий комплекс різних способів, за допомогою яких можна швидко і досить вірогідно визначити здібності особи до тієї чи іншої роботи в якості слідчого, прокурора, судді і т.д. Визначення психічних і професійних якостей того чи іншого працівника важливо не тільки для суті справи, якості його виконання, але і для самого цієї людини, так як великі емоційні перевантаження можуть згубно позначитися на його здоров'ї. Все це допоможе спочатку підібрати для кожної конкретної особи найбільш підходящу роботу, що буде найбільш сприятливим для нього особисто і для тієї структури, в якій воно буде працювати.
Таким чином, всебічний розгляд юридичної діяльності, психологічних особливостей праці юриста, дозволяє побачити в цій області найбільш важливі напрямки, більш якісно проводити оцінку та відбір осіб, які не тільки охочих працювати за юридичною спеціальністю, але й охочих здобути юридичну освіту і в подальшому стати юристами.
Отже, в літературі виділяють наступні основні особливості професійної діяльності юристів:
1) Правова регламентація професійної поведінки.
2) Екстремальний характер правоохоронної діяльності.
3) Владний, обов'язковий характер професійних повноважень.
4) Нестандартний, творчий характер праці юриста.
5) Процесуальна самостійність, персональна відповідальність, юристів, які працюють в правоохоронних органах, державно-правових структурах.
Правова регламентація професійної діяльності юриста.
Правозастосовча діяльність працівників державно-правових структур чітко регламентована законом. Порушення закону, нехтування своїми посадовими обов'язками і принципами для юриста просто неприпустимо і свідчить, в першу чергу, про низький рівень його професійної кваліфікації.
Дане положення формує потребу до неухильного, найбільш точному і якісному виконанню правових приписів, формує спрямованість особистості, її правомірну поведінку. Саме потреба в дотриманні моральних, правових норм є основними соціально значущим якістю особистості, формує її правосвідомість. А все це в сукупності становить високий рівень соціалізації особистості, відповідальність юристів перед суспільством, нормативність їх поведінки.
Особливо велика роль правосвідомості, тобто ставлення юриста до несподівано складним ситуацій, їх ще називають ситуаціями ризику. Які ж ситуації ставляться до таких? Це, по-перше, ситуація отримання юристом будь-яких благ, з відступом від встановленого порядку; ситуація, що провокує хабар. По-друге, це ситуація відвідування у вечірній час місць громадського харчування ресторанного типу, ситуація «випадкового» знайомства і, по-третє, це ситуація допиту свідка (потерпілого) в його квартирі, а також факт ризику, обумовлений обіцянками і багато інших.
Але у всіх подібних ситуаціях юристу необхідно виробити чітку лінію, структуру поведінки, яка убезпечила б його від різних неприємностей, пов'язаних з його діяльністю. Законодавча регламентація грає в цьому відношенні важливу роль, але цього далеко не достатньо, тому що існує попустітельское ставлення до законів, яке народжується не тільки через те, що існують способи ухилитися від відповідальності, але це обумовлюється і моральними, соціальними, моральними засадами особистості . Так що крім високої правової кваліфікації, кожен юрист повинен бути високо моральним обличчям, у нього має бути добре розвинене почуття відповідальності, почуття обов'язку за свою справу. У кожного юриста повинна бути високо розвинена система цінностей, виходячи з якої він буде здійснювати ті чи інші вчинки. Так само важливим є сфера і коло спілкування, які можуть сильно вплинути не поведінка людини. І, безумовно, величезну роль, це не можна не відзначити, грає матеріальне становище, тому що навіть самий високоморальна людина, здатний, в різних ситуаціях, поступитися своїми принципами і мораллю.
З вищепереліченого можна зробити висновок про те, що соціальні якості відіграють далеко не останню роль у діяльності кожного юриста і в більшості випадків сприяють його більш високого соціального статусу.
Екстремальний характер правоохоронної діяльності.
Професійна діяльність юристів, в першу чергу тих, кому доводиться боротися з організованою злочинністю, в ряді випадків носить досить напружений характер, обумовлений виконанням складної, одноманітної роботи в умовах дефіциту інформації, часу, активного опору зацікавлених осіб, небажанням вступати в контакт, ігнорування ними правових норм.
Все це веде до нервово-психічних перевантажень, які посилюються нерегулярної зміною умов праці, порушеннями звичного режиму добової життєдіяльності, вимушеної відмови від відпочинку, що призводить до стану психічної напруженості, емоційної нестійкості, появи невротичних реакцій, різних розладів і захворювань.
Таким чином, юристи, особливо ті, які працюють в правоохоронних органах, повинні відрізнятися хорошим фізичним здоров'ям, витривалістю до тривалих психічних перевантажень, високою працездатністю, мати високий рівень емоційної стійкості, що слід розглядати в якості одного з найважливіших чинників їх професійної придатності. Але, безумовно, існує межа навіть найміцнішою емоційної та фізичної витримці, тому кожен юрист повинен уміти вчасно виявити такий стан і подолати його, для чого існують різні способи, про які буде сказано вище, або вдатися до допомоги фахівця.
Владний, обов'язковий характер професійних повноважень.
Кожен юрист, для здійснення своєї діяльності, наділяється певними повноваженнями. Всі його дії досить чітко визначені законом, яким він повинен керуватися і за рамки якого ні в якому разі не повинен виходити, так як це може порушити законні права та інтереси громадян. Іноді юрист, особливо співробітник правоохоронних органів, повинен проявляти волю, характер, наполегливість, не піддаватися на провокації і т.д. Але це повинно використовуватися в розумних межах і з урахуванням вчиненого кожною конкретною людиною.
Відомо, що недотримання приписів закону, щодо здійснення своїх владних повноважень, може призвести до тяжких наслідків, нанести психологічну травму, заподіяти моральну шкоду, як самій людині, так і його близьким, порушити його репутацію, заплямувати чесне ім'я, сформувати викривлену думку про нього. Щоб уникнути таких наслідків, застосування владних повноважень вимагає від юриста не тільки глибоких професійних знань, але й особливих особистісних якостей, розвиненого інтелекту, аналітичного складу розуму, емоційної врівноваженості, здатності прогнозувати наслідки своїх рішень, шанобливого ставлення до людей.
Нестандартний, творчий характер професійної праці юриста.
У процесі своєї діяльності юристу доводиться стикатися з різними життєвими ситуаціями, долями різних людей, і все це в сукупності, і кожна ситуація в окремо, вимагають індивідуального підходу, уважного вивчення виниклих правовідносин. Тому, щоб найбільш кваліфіковано й адекватно оцінити ті чи інші дії, вирішити те чи інше питання, юристу, крім суто професійних знань, необхідні великі знання науки, культури, освіти, розвинений інтелект. Своїми людськими, особистісними якостями юрист повинен керуватися при вирішенні того чи іншого питання, але вирішальну роль в ухваленні рішення все ж таки повинен грати закон. Тому не можна допускати, щоб емоції, почуття взяли верх над розумом!
Процесуальна самостійність, персональна відповідальність юристів, які працюють в правоохоронних органах, державно-правових структурах.
Дане положення означає, що в діяльність юриста неможливо втручання і тиск з боку будь-яких було третіх осіб. Він абсолютно самостійний у прийнятті тих чи інших рішень і підкоряється лише закону. Це, у свою чергу, формує у юристів розвинене правосвідомість, здатність самостійно приймати рішення, почуття відповідальності за свої дії.
Наприклад, в ст.127 КПК України сказано, що «при провадженні попереднього слідства всі рішення про спрямування слідства і провадження слідчих дій слідчий приймає самостійно, за винятком випадків, коли законом передбачено одержання санкції від прокурора, і несе повну відповідальність за їх законне і своєчасне проведення ». У ст. 120 п. 1 Конституції РФ йдеться: «Судді незалежні і підкоряються тільки Конституції РФ і федеральному закону» і т.д.
Процесуальна самостійність юриста припускає високий рівень відповідальності. Збалансованість цих сторін, їх професійної діяльності, вимагає від них: високого рівня професійної адаптації, особистісної інтеграції, соціальної зрілості; нервово-психічної, емоційно-вольової стійкості; інтелекту, гнучкого творчого мислення; сміливості, рішучості, впевненості в собі, здатність брати на себе відповідальність за прийняті рішення, наполегливості при високому рівні самокритичності.
Дані особливості професійної діяльності юриста є найбільш загальними для всіх її видів і не зачіпають глибинне і сущносное їх прояв (розслідування злочинів, тактика ведення допиту і т.д.), але такий підхід досить важливий, тому що сприяє створенню типової професіограми діяльності юриста.
Структурно-психологічний аналіз професійної діяльності юриста.
Даний аналіз професійної діяльності юриста, дозволяє значно глибше і ширше доповнити його як профессіонограмму (опис об'єктивних характеристик діяльності та індивідуальних особливостей людини), так і психограмму (професійно значущі властивості) і в результаті створити надійну систему оцінки та відбору кандидатів для правоохоронної служби.
Для всіх видів правоохоронної діяльності: слідчої, судової, юрісконсультской, адвокатської та деяких інших, основні структурні елементи є однаковими, але, в залежності від особливостей кожної з них, значущість окремо взятої підструктури змінюється.
У найбільш узагальненому вигляді багато авторів виділяють такі підструктури професійної діяльності юриста:
1) познавчо-прогностична.
2) Організаційно-управлінська.
3) Виховна.
4) Комунікативна (спілкування).
Познавчо-прогностична підструктура професійної діяльності юриста.
У пізнавальну діяльність юриста входить розслідування злочинів і виявлення їх причин, вирішення суперечок в судах та багато іншого. У процесі своєї діяльності юрист постійно повинен вести розумову роботу: прогнозувати ті чи інші наслідки у справі, його результат, шукати найкращі варіанти захисту свого клієнта, чітко визначати чужі і свої помилки, і швидко і грамотно усувати їх. Юрист весь час повинен прагнути до того, щоб знайти істину, і це повинно бути головним критерієм його пізнавальної діяльності. У цьому відношенні справедливо можна помітити, що пізнавальна діяльність юриста, так чи інакше, пов'язана з посвідчувального функцією. Ця функція супроводжується складанням процесуальних документів, які відображають весь хід і результати встановлення істини у справі і служать доказом всьому процесу пізнання. В області посвідчувального діяльності юрист повинен володіти розвиненою письмовою мовою, здатністю до швидкого узагальнення інформації, умінням дати письмовий опис подій.
З психологічної точки зору у даній діяльності юристу доводиться долати протидію зацікавлених осіб, які можуть протистояти встановленню істини. У цьому відношенні необхідно застосовувати примусовий характер пізнання з використанням владних повноважень. Важливу роль тут відіграє емоційно-вольової фон, супутній процесу пізнання, вплив стрес факторів, нерідко викликають надлишкову емоційно-психічну напруженість.
Безумовно, в процесі пізнання необхідні і певні особистісні якості, які у своїй сукупності складають один з основних чинників професійної придатності. До них відносяться: розвинений інтелект, різнобічні загальні і професійні знання, творче мислення, аналітичний склад розуму, вміння виділяти головне, активне сприйняття, ємна пам'ять, стійка увага, розвинена уява, інтуїція.
Організаційно-управлінська підструктура професійної діяльності юриста.
Організаційно-управлінська діяльність займає дуже важливе місце в роботі юриста, тому що від цього залежить ефективність його праці в цілому. Особливо сильно цей аспект зростає, коли юрист займає будь-які управлінські посади і в силу яких йому необхідно керувати своїми підлеглими. Юристу, крім встановлення міжособистісних контактів з керівниками інших підприємств і фірм, необхідно так само, ефективно, з урахуванням індивідуально-психологічних особливостей підлеглих розподіляти між ними обов'язки, координувати хід їх діяльності. Йому необхідно зберігати в колективі нормальну, спокійну психологічну обстановку, і перешкоджати виникненню конфліктних ситуацій. Юристу, в будь-якій конфліктній ситуації, необхідно зберігати самовладання, приймати найбільш правильні рішення і передбачити їх наслідки.
Тому багатьом юристам, особливо управлінської ланки, крім глибоких професійних знань, необхідно мати організаторські здібності. Перш за все, це: активність, ініціативність, винахідливість, уміння виділяти головне, відповідальність за свої дії.
Важливу роль у структурі організаторських здібностей грають і інші зазначені вище якості: комунікативна компетентність, нервово-психічна стійкість, адекватна самооцінка, висока мотивація досягнення успіху.
До якостей, істотно знижує організаторські здібності юриста, відносяться: психопатичні риси і властивості характеру, підвищена агресивність, емоційна нестійкість, пасивність, безвідповідальність, надлишкова помисливість, тривожність. Ці якості просто неприйнятні для юридичної професії і їх необхідно перемагати будь-якими доступними способами.
Виховна підструктура професійної діяльності юриста.
Дана підструктура діяльності юриста полягає у визначенні цілей і завдань правосуддя, методів профілактики та боротьби з правопорушеннями, умінні, правильно, доступно і зрозуміло тлумачити, право, роз'яснювати його громадянам. Тут важливо відзначити вміння юриста роз'яснювати суть тієї чи іншої правової норми, і правильне розуміння її в наступному громадянами.
Участь юристів у виховній роботі передбачає їх високий освітній рівень, культурний, наявність широкого кругозору, ерудиції. У ході такої діяльності юристу нерідко доводиться виступати перед аудиторією, тому в нього повинна бути добре розвинена мова, він повинен доступно і зрозуміло доносити до присутніх всю необхідну інформацію, володіти вербальними і невербальними засобами спілкування.
Виховна діяльність дуже важлива для правової освіченості громадян, яка (правова освіченість) в наші дні залишається дуже низькою.
Комунікативна підструктура професійної діяльності юриста.
Практично будь-яка діяльність юриста, так чи інакше, пов'язана зі спілкуванням, при цьому воно нерідко складає основний зміст його діяльності і є не звичайним, побутовим спілкуванням двох приятелів, а набуває роль професійного. Важливо буде відзначити, що професійне спілкування не завжди застосовується юристом за своїм розсудом, у ряді випадків, воно суворо формалізовано і протікає в особливому процесуальному режимі з дотриманням певних, чітко окреслених форм комунікації, таких, наприклад, як прийом заяв у громадян, проведення допиту і очної ставки, судові дебати та багато іншого. Така заформалізованість, чітка регламентація і неможливість відступу від неї є обов'язковими умовами, при яких таке спілкування може існувати.
Але одним з найважливіших якостей даної діяльності є здатність встановлювати міжособистісні контакти з різними учасниками спілкування, які значною мірою впливають на ефективність праці юристів.
Тому від юриста, крім знання законів, потрібні ще й певні комунікативні здібності: вміння встановлювати стосунки з людьми, переконувати, враховуючи індивідуально-психологічні особливості, пробуджувати інтерес до спілкування у зв'язку з тими чи іншими обставинами, які мають правове значення.
Такий поділ та виділення окремих структурних елементів носить суто умовний характер, тому що при здійсненні тієї чи іншої діяльності юрист застосовує, якщо не всі, то більшу їх частину, у взаємозв'язку і взаємодоповненні. Такий методологічний підхід допомагає більш поглиблено проаналізувати професійну працю юристів, виділити найбільш важливі і суттєві моменти його діяльності, розробити профессіонограмму діяльності, визначити критерії оцінки психологічних якостей осіб, які хочуть стати юристами, створити надійну систему професійного відбору кадрів.
Професійно значущі якості особистості юриста.
Визначення професійно значущих якостей особистості юриста дуже важливо і необхідно в сучасному суспільстві. Виділення таких якостей сприяє поліпшенню діяльності працівників, які так чи інакше пов'язані з юриспруденцією. Визначення індивідуально психологічних якостей сприяє встановленню придатності особистості до тієї чи іншої діяльності. При цьому якщо буде розроблена стійка система підбору кадрів за їх особистісним, правовим і деяким іншим характеристикам, то це допоможе вже на першому етапі вирішити таку важливу проблеми, як якість виконання своїх професійних обов'язків, відповідність і здатність справлятися з покладеними завданнями. Адже в разі професійної непридатності, людина піддається значним психологічних перевантажень, що призводить до незадоволення своєю діяльністю, байдужості до роботи, що може послужити причиною для переходу в інші структури або зміни профілю роботи.
У зв'язку з цим виділяють наступні чинники професійної придатності: високий рівень соціальної адаптації, нервово-психічна стійкість, високий рівень інтелектуального розвитку, комунікативна компетентність, організаторські здібності. Ці чинники включають якщо не всі, то більшість психологічних якостей юридичної особи.
Одним з найголовніших чинників професійної придатності юридичних працівників є високий рівень соціальної адаптації, який полягає в нормативності поведінки юриста в різних ситуаціях. До необхідних якостей особистості тут слід віднести високий рівень правосвідомості, чесність, совісність; принциповість у боротьбі з порушеннями правопорядку; обов'язковість, сумлінність, старанність, дисциплінованість. Всі ці якості сприяють поліпшенню і якісному виконанню всіх покладених на юриста завдань, його непідкупність, прагнення до завершення і виконання будь-якого, навіть самого складного і заздалегідь програшного справи.
До якостей, які свідчать про професійну непридатність, відносяться: низький моральний вигляд, нечесність, безвідповідальність, недисциплінованість. Такому юристу не можна довіряти, мабуть, жодної роботи, тим більше, коли мова йде про долю людини.
Наступним чинником є нервово-психічна стійкість особистості юриста. Тут необхідно виділити такі якості як: стійкість до стресу, високий рівень самоконтролю над емоціями і поведінкою, працездатність в ситуаціях, які передбачають нервову напругу. Дані якості дозволяють не належному рівні зберігати працездатність у стані стомлення, здатність адекватно реагувати не різні події. Негативно можна оцінити такі якості: низький поріг стійкості до стресу, підвищена емоційна напруженість, надлишкова агресивність, швидке виснаження нервових процесів.
Третій фактор - високий рівень інтелектуального розвитку. Обумовлюється наступними чинниками: розвинений інтелект, широкий кругозір, ерудиція; гнучке творче мислення при вирішенні тих чи інших питань; активність, рухливість психічних пізнавальних процесів; розвинену уяву, інтуїція. Навпаки, низька розумова працездатність, понижена пізнавальна активність, інтелект, нерозвинене уяву, слабка пам'ять - якості, несумісні з ефективністю професійної праці.
Про комунікативної компетентності вже багато було сказано, хочу лише додати, що головним, на мій погляд, у цій діяльності є вміння юриста вести діалог. Кожна конкретна людина по-своєму індивідуальний і для юриста необхідно чітко визначити внутрішній психологічний світ співрозмовника, особливості його характеру та темпераменту і виходячи з цього побудувати своє спілкування. В іншому випадку, при неправильному спілкуванні, занадто різкому тоні, негативному настрої, людина може замкнутися в собі, відмовиться розмовляти, розсердиться або образиться.
Такий фактор, як організаторські здібності, дозволяють юристу, незалежно від роду його діяльності, надавати керуючий вплив на різних суб'єктів, з якими доводиться вступати в діалог в процесі професійного спілкування. Тому юристу, який відноситься до управлінського ланці повинні відповідати такі якості, як активність, ініціативність, винахідливість, рішучість, сміливість, самостійність і багато інших.
Але крім перерахованих якостей, у кожного юриста повинна бути мотиваційна сфера його діяльності. Він повинен прагнути до досягнення високих результатів своєї роботи, загальній повазі, престижу. Якщо цей фактор відсутній, то навряд чи можна говорити про хорошу роботу і успіху на своєму терені.
Висновок.
Отже, праця юриста різноманітний і складний. Вся його діяльність відбувається у постійному вирішенні різноманітних завдань і пошуку істини. Кожна нова справа вимагає індивідуального підходу і не схоже одне на інше, має особливі, тільки йому притаманними ознаками. Тут юристу необхідно проявляти таку якість, як ініціативність, але всі його кроки суворо регламентовані і це відрізняє його працю від праці інших працівників. Це накладає істотний відбиток на особистість людини. Його праця різноманітний, але завжди протікає в рамках дозволеного і через це не можна переступати, хоча виникають ситуації, коли це необхідно.
Для більшості юридичних професій характерна висока емоційність праці, при цьому дуже часто виникають негативні емоції, якими необхідно управляти і пригнічувати, не дати їм виплеснутися назовні. Для цього необхідний підбір кадрів виходячи з психологічних, моральних і професійних характеристик кожної людини. Необхідно розробляти профессіонограмми і професіограми для кожної конкретної юридичної професії, щоб уникнути помилок при підборі співробітників.
Діяльність багатьох юристів диктується державою. Воно покладає на органи юстиції певні завдання, створює умови для підготовки і перепідготовки юристів. Це дуже важливо, тому що сприяє більш високої кваліфікації співробітників, більш грамотному і кваліфікованому вирішення справ, а й визначає підвищені вимоги до кожного працівника. Праця багатьох професій пов'язаний з наділенням людини владними повноваженнями, що вимагає від нього почуття відповідальності за свої дії.
Основне завдання психологічного юридичної праці - виявлення раціональних співвідношень між вимогами, які надаються законом і правової свободою і наявністю творчого, самостійного початку в юридичній роботі. У цьому юридична діяльність опирається на експериментальні дані різних наук: психології, соціології та ін
Багато труднощів підстерігає юриста в процесі його діяльності, багато професійних і загальнотеоретичних знань потрібно від сучасного фахівця. Тому кожному, виходячи зі своїх особистісних характеристик, а так само власного бажання, необхідно підібрати найбільш відповідну професію і докласти максимум зусиль і старань до виконання своїх професійних обов'язків. У цьому разі не повинно виникнути серйозних утруднень у вибраній роботі.