Однак, якщо у випадку з республіками СРСР і європейськими державами міграції носили відносно цивілізований характер, то перед багатьма країнами у другій половині двадцятого століття гостро постала проблема біженців. Як правило, це великі маси людей, стихійно покидають охоплені війнами та конфліктами країни і регіони, що приносять істотні труднощі країнам, які приймають їх.
XX століття часто називають століттям біженців. У 1994 році їх число перевищило 27,4 млн. чоловік (1980 рік-9,6 млн.). Вимушена міграція набула світового характеру, торкнувшись багато країн. Основна маса змушених мігрантів (83%) осіла в країнах, що розвиваються, хоча багатьом вдалося потрапити і в розвинені і благополучні в економічному і політичному відношенні країни.

2.2. Міграції, викликані економічними причинами

Розглянемо тепер міграції, зумовлені економічними причинами. Традиційно, такі міграції в літературі іменуються трудовими [3]. Однак, у зв'язку з тим, що в останні десятиліття виникло і закріпилося поняття «витік мозків», що позначає трудову міграцію висококваліфікованої робочої сили, у даній роботі терміни «витік мізків» і «трудові міграції» диференційовані.
Основну роль у сучасному міжнародному русі населення відіграють міграції, викликані економічними причинами, звані найчастіше трудові міграції. У пошуках бажаної роботи та відповідного рівня життя люди переїжджають з країни в країну, причому термін перебування в країні приїзду може варіюватися від декількох годин або днів до десятиліть. Масштаби трудової міграції в світі постійно ростуть, і в цей процес залучені практично всі країни. Міжнародна трудова міграція прийняла безпрецедентний характер, стає типовим явищем соціально-економічному житті сучасного світу.
На початку 1993 року налічувалося близько 30 млн. трудящих-мігрантів. З урахуванням членів їх сімей, учасників маятникової міграції («фронтальеров), сезонних мігрантів і нелегальних іммігрантів загальна чисельність трудових мігрантів оцінюється в чотири-п'ять разів вище.
Можливість міжнародної міграції робочої сили створюється національними розходженнями в заробітній платі. Необхідність переселенських рухів найманої праці від країни до країни диктується нерівномірністю утворення відносного перенаселення на міжнародній арені. Робоча сила рухається від країн багатих трудовими ресурсами, до більш багатим капіталом країнам. Більше половини міжнародних мігрантів є вихідцями з країн, що розвиваються, 2 / 3 з них знаходяться в індустріальних країнах. Приплив нових контингентів мігрантів у ці країни пов'язаний з якісними диспропорціями на їхніх ринках праці.
У другій половині минулого сторіччя сформувалися сучасні центри притягання іммігрантів. Еміграція стала йти з менш розвинутих у більш розвинуті країни. Найпотужніший центр тяжіння склався в Західній Європі, в результаті з постачальника емігрантів вона перетворилася на центр тяжіння робочої сили. Вже на початку 50-х у країнах ЄС налічувалося близько 15 млн. трудящих-мігрантів і членів їх сімей. У середині 70-х великий центр імміграції склався в районі Перської затоки, і на початку 90-х іноземці складали там 70% робочої сили. Своєрідним центром притягання іммігрантів, націоналістичним за своїм характером, став Ізраїль. Його населення на 2 / 3 збільшилося за рахунок міграційних потоків і значною мірою (на 1 / 3) за рахунок вихідців з Радянського Союзу.
У Латинській Америці центрами притягання робочої сили стали Аргентина, Бразилія і Венесуела з чисельністю іммігрантів від 5 до 8 млн. чоловік. В Африці центрами притягання робочої сили стали ПАР і Кот-д'Івуар.
Основними постачальниками робочої сили в Азії були і є Індія, Пакистан, Філіппіни, Малайзія, на Близькому Сході - Ліван. Йорданія, Туреччина, в Африці - Марокко, Алжир, Туніс, Гана, Малі, Чад, Гвінея, Мозамбік, в Північній Америці - Мексика, у Європі - Польща, Португалія, Італія, Ірландія.

3. Особливості міграції в Республіці Білорусь

У цілому міграційний оборот Республіки Білорусь з іншими країнами в 90-і рр.. постійно знижувався. Якщо в 1992 р . 117,7 тис. осіб прибуло в республіку і 60,5 тис. вибуло з неї, тобто чистий приріст склав 57,2 тис. чоловік, то в 1998 р . прибуло 33,2 тис. осіб, а вибуло 13,3 тис. осіб, тобто приріст склав 19,9 тис. чоловік. Зовнішня міграція складалася з двох різних потоків: перший - з країнами СНД і Балтії і другий - з іншими країнами, що не входять в СНД і країни Балтії. Якщо в першому потоці Білорусь протягом 90-х рр.. постійно мала позитивний чистий приріст, то в другому він постійно був негативним.
Динаміка міграційних потоків з ближнім зарубіжжям обумовлена ​​низкою різноспрямованих факторів. Населення, яке раніше вільно переїжджав по території СРСР, стримують не тільки економічні (різні валютні системи, зубожіння населення, відсутність перспектив придбання житла, побоювання з приводу можливих труднощів з працевлаштуванням), а й адміністративні фактори. Люди остерігаються змінювати місце проживання через проблеми з громадянством, бояться втратити можливість зв'язку з родичами, побоюються проблем з обчисленням стажу роботи і отриманням пенсії і т. д. Зіграло свою роль і поділ Збройних Сил.
Активізують міграційні потоки такі причини, як побоювання втратити громадянство тієї країни, на території якої люди збираються жити; військові конфлікти, що виникли на території низки колишніх республік СРСР, небажання жити в різних державах з родичами.
У республіці розширюється географія експорту та імпорту робочої сили. Протягом 1998 р . в республіці за договорами і контрактами працювали мігранти з 32 країн (у 1995 р . - З 21 країни), а жителі Республіки Білорусь виїжджали в 14 країн світу (у 1995 р . - У 7 країн). До Білорусі в основному прибувають трудящі-мігранти з країн СНД і Балтії. У 1998 р . вони склали 97,8% (у 1995р. - 74,2%) зареєстрованої іноземної робочої сили, в тому числі: які прибули з України - 81% (2405 чол.), з Вірменії - 8,3% (247 чол.), Російської Федерації - 3% (88 чол.), Латвії - 3% (87 чол.).
Трудящі-емігранти з Білорусі виїжджали в основному до Російської Федерації, Чехії, Польщі, а також до Молдови, Україна. Статистична інформація про терміни дії договорів та контрактів виїжджають на роботу за межі республіки відсутня.
Відсутні також дані про рівень освіти та інших соціальних характеристиках трудящих-емігрантів і працівників-іммігрантів, а також про те, чи працюють вони відповідно до своєї освіти і колишньої професією.
Більшість трудящих-емігрантів з Білорусі працюють за договорами та контрактами в країнах СНД. У 1998 р . виїжджали з Республіки Білорусь на роботу на основі підписаних договорів і контрактів у Російську Федерацію - 2004 людини, Молдову - 456, в Україні - 373, Угорщини - 145, Польщі - 90, Узбекистан - 67, США - 40, Греції - 29, Ізраїль - 21 людина.
У числі трудящих-емігрантів, так само, як і серед трудящих-іммігрантів, переважають зайняті на роботах, пов'язаних із застосуванням переважно фізичної праці (93,8% від загальної чисельності виїжджали на роботу в інші країни за договорами і контрактами в 1998 р . і 91,2% виїжджали в січні-червні 1999 р .).
У числі виїжджали на роботу за кордон переважають зайняті в будівництві та сільському господарстві. Серед трудящих-емігрантів, зайнятих переважно розумовою працею, виділяються викладачі та вихователі. Той факт, що серед тих, хто виїхав працювати за кордон тільки 1,5% склали ті, хто мав допомогу з безробіття, свідчить про те, що поки міжнародна трудова міграція мало впливає на стан білоруського ринку праці, а також про невисоку активність безробітних з пошуку роботи за кордоном.
Найбільш активні трудові мігранти - це молодь. Так, більше половини всіх виїжджали на роботу в інші країни за договорами і контрактами (у 1999 р . - 60,2%) становила молодь у віці до 24 років. У контингенті трудящих-іммігрантів в республіці істотно переважають чоловіки: у 1998 р . вони становили 76,2% всіх трудилися іноземців.
У сучасних соціально-економічних умовах Білорусь є потенційним експортером робочої сили. При державному регулюванні тимчасової зовнішньої трудової еміграції країна може отримати певний економічний ефект, в першу чергу, за рахунок освоєння нових технологій і передових методів організації трудового процесу, підвищення кваліфікації і поліпшення професійної підготовки своїх фахівців, оволодіння іноземними мовами. Знання та навички, набуті під час роботи в іншій країні, можуть бути використані після повернення на батьківщину. Завдяки перекладу зароблених грошей, збільшується приплив валютних надходжень в республіку. Ці кошти в значній мірі сприяють підвищенню рівня життя сімей трудящих-емігрантів, а в деяких випадках можуть сприяти підвищенню внутрішніх інвестицій.
Позитивним моментом є також можливість пом'якшення напруженості на ринку праці республіки, хоча в даний час внесок зовнішньої трудової міграції у вирішення проблем, пов'язаних з ринком робочої сили, носить поки обмежений характер.
У 90-і рр.. для республіки було характерне швидке скорочення чисельності зайнятих у науці та науковому обслуговуванні. Зміна кадрового потенціалу науки в 90-і рр.. можна розділити на два якісно різних етапи. Перший з них характеризувався обвальним скороченням фінансування НДДКР і чисельності наукових працівників. На цьому етапі частка витрат на науку у валовому внутрішньому продукті скоротилася з 2,27% в 1990 р . до 0,82% в 1992 р ., А чисельність працівників сфери "наука і наукове обслуговування" - з 110,3 тис. осіб у 1990 р . до 53,3 тис. чоловік у 1994 р . Значна частина наукових працівників у ці роки пішла в інші сфери діяльності або виїхала в інші країни.
Ситуація в наступні роки дещо стабілізувалася, проте встановилася з 1993 р . тенденція повільного зниження чисельності наукових працівників продовжується і зараз. Щороку їх кількість зменшується на 3-4 тис. чоловік. Причому це відбувається практично при відсутності припливу молоді. У результаті за останні п'ять років кількість докторів наук пенсійного віку збільшилася з 35 до 40%, а кандидатів наук старше 50 років з 35 до 42%. Проблема кадрового поповнення науки за рахунок молоді сьогодні є питанням збереження науки в нашій республіці.
Відтік кадрів з науково-технічної сфери і падіння престижності наукової діяльності мають у своїй основі, перш за все, економічні причини:
· Низький рівень фінансування наукових досліджень і розробок, незатребуваність результатів наукових досліджень виробництвом;
· Різке падіння престижності наукової роботи через невисоку оплати праці та низького рівня соціальних гарантій. За підсумками серпня 1999 р . середня зарплата в галузі "наука і наукове обслуговування" складає 24,1 млн руб., або 91% від рівня зарплати в промисловості та 112,3% від середньої зарплати по народному господарству. Принципово неприйнятним є також зрівняльний принцип оплати праці наукових працівників (посадові оклади директора інституту та молодшого наукового співробітника співвідносяться як 1,5:1); фізично і морально застаріла приладо-технічна база наукових установ; недостатній рівень інформаційного забезпечення;
· Нерозвиненість інфраструктури науково-інноваційного підприємництва, відсутність економічних і моральних стимулів впровадження розробок у виробництво як для наукових колективів у цілому, так і для окремих наукових працівників.
Але все ж, основні втрати кадрів науки відбуваються за рахунок внутрішньої міграції. Частка щорічної наукової еміграції становить близько 2,5% від загального відтоку кадрів з НДІ і вузів. Ці втрати представників наукової і технологічної еліти завдають непоправної шкоди економічному розвитку країни (втрата коштів, інвестованих у підготовку фахівців, та можливості отримання прибутку від цих витрат; ослаблення загального інтелектуального потенціалу країни; несанкціонований вивіз за кордон результатів науково-технічних розробок і "ноу-хау ").
Як вважають експерти, представники інтелектуальної еліти становлять близько 5% від загального потоку емігрантів з вищою освітою. При існуючих в даний час в республіці темпах еміграції це близько 100 чоловік щорічно. При цьому збитки, оцінені за методикою ООН, становлять близько 30 млн. дол. США.
За даними соціологічних досліджень, за період 1991-1995 рр.. з числа звільнених наукових співробітників виїхали за кордон на постійне місце проживання 293 людини, з них 26 докторів та 114 кандидатів наук. Найбільше емігрантів виявилося серед співробітників галузевих інститутів (122 особи), викладачів вузів (110 осіб), співробітників академічних НДІ (61 осіб).
За результатами дослідження, проведеного в жовтні 1998 р . Адміністрацією Президента Республіки Білорусь, за останні п'ять років з країни виїхали 315 наукових і науково-педагогічних працівників (у тому числі і для роботи за строковими контрактами). Темпи інтелектуальної міграції, таким чином, зберігаються, хоча, за даними досліджень Інституту соціології НАН Білорусі, міграційний потенціал наших наукових установ рік від року падає ("хто хотів виїхати - поїхав"). У зв'язку з цим можна очікувати, що наукова еміграція буде молодіти. Відтік буде йти за рахунок молодих перспективних дослідників, кращих випускників вузів. Західні університети і наукові центри сьогодні проявляють до молодих вчених особливий інтерес. Це особливо стосується фізиків, математиків, програмістів, радіотехніків та інших фахівців природничо-наукового і технічного профілю. Під загрозу ставиться майбутнє нашої науки та економіки; виникає небезпека перетворення наших елітних вузів в безкоштовну кузню кадрів для зарубіжних країн і фірм (у першу чергу, США, Ізраїлю та Німеччини).
Найбільш поширеною формою інтелектуальної міграції в даний час є тимчасова робота за контрактами та грантів, стажування. У 1996 р . тільки з інститутів НАН Білорусі працювали за контрактами за кордоном більше 6% наукових працівників. Як правило, це найбільш активні та перспективні співробітники.
Немає сумніву, що тимчасова робота і навчання наукових кадрів і студентів за кордоном сприяють входженню наших вчених у світове технологічний простір, дозволяють підготувати висококваліфіковані наукові кадри. Однак на практиці вони часто передують "відпливу умів" і сприяють витоку інтелектуальної власності.
Результати опитувань свідчать про високу популярність контрактної форми роботи за кордоном: у ході соціологічного дослідження науковців виявлено, що 54% ​​з числа опитаних хотіли б працювати за кордоном за контрактом, а з числа молодих вчених - 89%. Потенціал інтелектуальної міграції, як бачимо, надзвичайно високий. Необхідна систематична робота щодо її регулювання.
Таким чином, еміграція науковців і її темпи являють реальну загрозу для економіки, інтелектуального потенціалу країни та її майбутнього. До теперішнього часу уряд і органи державного управління приділяли цьому процесу недостатньо уваги. У наукових установах, вузах, міністерствах і відомствах повна інформація про працюючих за кордоном вчених відсутня.
У зв'язку з цим необхідна чітка політика держави, спрямована на регулювання інтелектуальної міграції. Є два головних чинника еміграції вчених і тривалого виїзду на роботу за контрактами: помітна різниця в рівні життя і в умовах професійної діяльності. Економічна ситуація в Білорусі не дозволить у найближчому майбутньому істотно вплинути на ці фактори. Пряме адміністративно-законодавче придушення процесу інтелектуальної міграції в справжніх умовах також є нереальним і політично недоцільним. Їй повинна бути протиставлена ​​певна система механізмів, що стимулюють роботу на батьківщині і повернення з-за кордону. Особливу увагу при цьому повинно бути приділено "груп ризику": молодим вченим та аспірантам, які проходять стажування або навчаються в зарубіжних наукових центрах, а також працюють за контрактами вченим середнього віку, які є носіями значною інтелектуальної власності.
Рішення проблеми обмеження інтелектуальної еміграції вбачається також у контексті продовження і подальшого розвитку політики збереження і розвитку наукового потенціалу республіки. Тут важливим є встановлення і збереження позитивної тенденції підтримки науки та гарантій соціального захисту вчених.
Принципово важливим є створення умов для цивілізованої, з урахуванням зацікавленості держави та особистої зацікавленості вчених, комерціалізації науково-технічних досягнень, розвитку науково-інноваційного підприємництва. В умовах нестачі фінансових коштів сьогодні це, мабуть, один з реальних шляхів істотного поліпшення фінансування науки і підвищення зарплати ефективно працюючим науковим працівникам.
Потенціал міжнародної трудової міграції. Зниження життєвого рівня, економічна нестабільність, загострення проблем зайнятості ведуть до того, що багато фахівців, робітники високої кваліфікації, науковці, підприємці, молодь без спеціальності та інші категорії населення країни з метою реалізації своїх трудових інтересів, поліпшення свого матеріального становища і становища сім'ї шукають можливість отримати роботу за кордоном. Число таких громадян, як підтверджують соціологічні дослідження, коливається від 0,6 млн до 1,5 млн осіб.
Опитування 819 школярів випускних класів з різних шкіл м. Мінська, проведений навесні 2003р. НДІ статистики спільно з Центром профорієнтації молоді, показав, що 22,3% з них бажали б поїхати за кордон вчитися, 31,7% - на тимчасову роботу, 29,7% хотіли б переїхати туди на постійне місце проживання і лише 7,1 % взагалі не хотіли б виїжджати з країни. Слід зазначити, що дане дослідження проводиться вже втретє і результати виходять приблизно однакові. Так, опитування 900 школярів у 2002 р . показав відповідно наступні результати: 27,1%, 33,3%, 25,9% і 7,1%. Особливо висока частка учнів, які бажають стати міжнародними трудовими мігрантами, серед школярів, які закінчують 11-й клас (39,4% у 2003 р .).
З метою вироблення заходів державного регулювання процесів зовнішньої трудової міграції на замовлення Комітету з міграції в 2003 р . НДІ праці Міністерства праці Республіки Білорусь провів соціологічне дослідження, яке дозволило визначити потенціал зовнішньої трудової міграції, напрями можливих міграційних потоків; виявити "виштовхують" і "стримуючі" чинники та умови, що визначають її кількісні та якісні параметри. Всього було опитано 2400 осіб працездатного віку. За своїм соціально-демографічними ознаками вибіркова сукупність дослідження є репрезентативною для всієї Білорусі.
Дослідження показало, що найбільш активні потенційні мігранти в молодших вікових групах: 16-20 років і 21-25 років. Вони охоплюють майже половину (41,6%) опитаної молоді. Частка бажаючих виїхати серед респондентів інших вікових груп зменшується у міру збільшення їх віку. Так, частка середньої вікової групи (36-45 років) більш ніж у півтора рази менше частки молодіжної вікової групи (23,4%).
Як показало дослідження, серед потенційних трудящих-мігрантів явно переважають чоловіки. У цілому бажали знайти роботу за кордоном 30,2% серед чоловіків і 20,1% - серед жінок.
Опитування виявило тенденцію залежності міграційної активності від рівня освіти респондентів. Найбільшу потенційну міграційну активність проявляють респонденти з вищою освітою - 31,4% респондентів цієї категорії бажають знайти роботу за кордоном, що в півтора рази перевищує міграційну активність респондентів із середньою загальною і в два рази - з неповною середньою освітою.
Соціально-професійне становище респондентів також впливає на їх міграційну активність. Найбільш активними, за даними дослідження, виявилися представники нового соціального прошарку - підприємці. Більше половини (51,1%) підприємців бажають попрацювати за кордоном у найближчому майбутньому. На другому місці за міграційної активності серед соціальних груп стоять учнівська молодь та студенти: 42,0% з них бажають попрацювати за кордоном. На третє місце за показником міграційної активності вийшли безробітні (або не працюють на момент опитування): 33,3% опитаних представників цієї категорії бажають знайти роботу за кордоном.
За професійною складу найбільш активні зайняті в будівельній галузі: 32,3% з них бажають працювати за кордоном. На другому місці за міграційної активності стоять працюють в торгівлі (29,0%). За ними слідують працюють в установах системи освіти (27,1%), охорони здоров'я (25,7%), культури (24,7%), промисловості (24,6%). Найбільш низький рівень трудових міграційних намірів виявлений серед зайнятих у сільському господарстві - 9,8%.
Міграційні наміри населення істотно різняться залежно від місця проживання. Населення з великих індустріальних і культурних центрів більшою мірою включено в процеси зовнішньої трудової міграції. Так, умови такого великого індустріального центру, яким є Мінськ, значною мірою впливають на рівень міграційної активності всіх працівників народного господарства, які тут представлені. Відсоток бажаючих попрацювати за кордоном у них вищий, ніж у респондентів в обласних центрах та районних містах. Найнижчий рівень міграційної активності виявлено серед сільського населення.
У той же час, як показало дослідження, за окремими соціально-демографічних груп спостерігаються значні особливості диференціації міграційної активності в залежності від місця проживання. Так, підприємці м. Мінська майже в два рази поступаються за цим показником своїм колегам з обласних центрів. У студентів, навпаки, не спостерігається різких коливань рівня міграційної активності в залежності від місця проживання: молодь обласних центрів по націленості працювати за кордоном нічим не поступається своїм столичним одноліткам.
Найбільш привабливим напрямком трудової міграції для населення республіки є країни Західної Європи: 73% обрали саме цей напрямок бажаної трудової міграції. На першому місці з цих країн стоїть Німеччина - 51% респондентів назвали її як країну бажаної трудової міграції. Далі йдуть Франція (9,5%), Швеція (8%), Великобританія (2,3%). На другому місці за масштабом потенційного міграційного потоку займають країни Північної Америки. США, як країну передбачуваної трудової міграції, вибрали 28,2% опитаних, Канаду - 18,6%. Країни Східної Європи не користуються у населення настільки значною увагою, як країни Західної Європи. Однак частка респондентів, бажаючих поїхати на роботу в ці країни, все ж досить вагома - 41%. З цієї групи країн виділяються Польща (22,7%), Чехія (14,8%). Далі слідують Словаччина (1,2%), Болгарія (0,8%). Незважаючи на те, що країни СНД і Балтії, за даними державної статистики з міжнародної трудової міграції, в 1998 р . займали лідируюче положення серед країн-реципієнтів, що приймають легальних білоруських трудящих-мігрантів, кількість бажаючих працювати в цих країнах значно поступається числу тих, хто хоче працювати в країнах Західної Європи та Америки. Всього 36,0% респондентів виявили бажання працювати в цих країнах: в Росії - 26,8%, в Україну - 2,9%, країнах Прибалтики - 1,4%.
Робота в країнах Західної Європи найбільше приваблює молодь (80%).
Як відомо, між бажанням (наміром) знайти тимчасову роботу за кордоном та можливістю його реалізації стоїть багато обставин і умов об'єктивного і суб'єктивного характеру, що сприяють або ускладнюють його здійснення. До об'єктивних умов можна віднести: особливості імміграційної політики країни, яку вибирають для роботи; стан ринку праці; затребуваність певної професії (сезонні робітники, будівельники і т. д.); стан міжурядових угод у сфері обміну робочої сили та захисту прав трудящих-мігрантів. Такі угоди Республікою Білорусь укладені з Росією, Молдовою, Україною, Казахстаном, Литвою, Польщею та Вірменією. Ведеться робота з підготовки до укладення аналогічних угод з Чехією та Словаччиною. Слід зазначити, що західні держави, прагнучи захистити свій внутрішній ринок праці, йдуть на посилення своєї імміграційної політики, візового режиму.
До суб'єктивних умов, ускладнює працевлаштування за кордоном, відносяться: незнання іноземної мови; небажання працювати не за фахом; відсутність за місцем проживання фірм, що займаються працевлаштуванням громадян за кордоном, та ін
Таким чином, якщо за кордоном бажають попрацювати 25% опитаних, то лише 5,6% з них мають реальну можливість, а 19,0% - деякі шанси знайти роботу в країнах Західної Європи; 6,4% і 22,5% - у країнах Східної Європи; 16,1% і 23,3% - у країнах СНД, виключаючи країни Середньої Азії. Враховуючи ці дані, можна з достатньою часткою ймовірності визначити масштаби міграційних потоків західного і східного напрямку. Необхідно, звичайно, при цьому мати на увазі й те, що масштаби міграційних потоків можуть коливатися як у бік збільшення, так і у бік зменшення, в залежності від стану національної економіки Білорусі, а також економіки країн-реципієнтів. Наприклад, криза економіки Росії може зменшити потік білоруських трудящих-мігрантів в цю країну. І навпаки, укладання міжурядових угод у сфері обміну робочою силою з країнами Західної Європи безсумнівно підвищило б шанси білоруських громадян знайти роботу в цих країнах і тим самим збільшило б масштаби міграційного потоку в цьому напрямку.
Структура мотивів зовнішньої трудової міграції визначається насамперед важким матеріальним становищем, в якому опинилося в даний час більшість населення республіки. Основний мотив трудової міграції для абсолютної більшості опитаних - заробити гроші і тим самим поліпшити своє матеріальне становище. Відрив цього мотиву від інших настільки значний, що дає всі підстави говорити про різке падіння життєвого рівня всіх верств населення.
На друге місце в структурі мотивів трудової міграції респонденти поставили нематеріальний мотив - пожити у цивілізованій країні (41,1% опитаних). Бажання побачити інший світ на власні очі, випробувати себе в цьому світі - це, в кінцевому рахунку, інша сторона медалі одного і того ж стану, а саме: відображення тяжкого професійного і матеріального становища, яке відчувають сьогодні активні і висококваліфіковані кадри промислового виробництва, невиробничих сфер економіки Білорусі.
На третьому місці серед основних мотивів зовнішньої трудової міграції варто знову ж матеріальний інтерес - заробити капітал для своєї справи (бізнесу). Його визначили як значущий 25,7% опитаних. Серед соціальних груп у цьому відношенні виділяється учнівська молодь, перш за все студенти. Почасти в цьому можна угледіти вплив на молодь реалій теперішнього часу, процесів становлення ринкової ідеології і нових соціальних орієнтацій. Однак, на наш погляд, можливість заробити за кордоном чималі гроші (стартовий капітал для відкриття своєї справи) мізерно мала, і більше схожа на ілюзії, які властиві молоді. Про це говорить той факт, що тільки 26,7% респондентів-підприємців, які як ніхто інший уявляють, що таке "стартовий капітал" для відкриття своєї справи в бізнесі, відзначили цей мотив як значимий. Більш реальним мотивом зовнішньої трудової міграції для 46,7% респондентів-підприємців виявився мотив, пов'язаний з їх професійними інтересами: встановлення ділових контактів з зарубіжними партнерами. Цей мотив у групі респондентів-підприємців посів друге місце і відтіснив разом з мотивом "заробити капітал для своєї справи" мотив "пожити у цивілізованій країні" на четверте місце.
Серед основних мотивів бажання попрацювати за кордоном мотив підвищення свого професійного рівня відзначили як значимий 24,5% опитаних. Найбільша частка респондентів, які вказали на це, відноситься до ІТП - 35,1%, а також до службовців - 34,4%. Однак цей мотив можна віднести більше до бажаних, ніж реально здійсненним. Слід у зв'язку з цим відзначити, що тільки 16,3% робочих вважають, що робота за кордоном дасть їм можливість підвищити професійний рівень. Дані графічно представлені на малюнку 1.

Рис. 1. Мотиви бажання працювати за кордоном
Як відомо, виїзд за кордон для роботи за контрактом (або нелегально) завжди тягне за собою встановлення професійних контактів, зв'язків і придбання досвіду проживання за кордоном. Опитування показало, що частка респондентів, що мають цей мотив трудової міграції, незначна - 13,4%. Найбільш повно він представлений у ІТП і службовців (19,3% та 18,8%), найменше - в учнівської молоді та студентів (9,9%) і у робочих (8,5%).
Як показало опитування, лише 18,1% респондентів, які мають бажання попрацювати за кордоном, визначили непорушною умовою контракту роботу тільки за фахом. Причому найбільш яскраво це бажання проявляється у службовців (25,8%) і робітників (22,8%). У респондентів, які займають посади ІТП, це умова найму для роботи за кордоном виражено в значно меншому ступені. Тільки 12,5% з них ставлять таку умову. Певною мірою це досить несподіваний результат опитування. ІТП, як відомо, люди з вищою освітою, з розвиненою самооцінкою і високою кваліфікацією. Таке зниження соціально-професійних домагань може говорити, по-перше, про те, що вони більш реалістично уявляють собі ситуацію на ринку праці в західних країнах і розуміють, що за таких умов їм ніколи не вдасться знайти роботу за фахом за кордоном. По-друге, матеріальне становище їхніх сімей таке, що їм доводиться забути про свої високі соціально-професійних домаганнях і погоджуватися на будь-яку роботу, аби вона була високооплачуваною. Так, ймовірно, і відбувається: 46,4% опитаних ІТП згодні на будь-яку високооплачувану роботу, а 10,7% - взагалі згодні на роботу за будь-яких умовах. Цікаво відзначити в цьому зв'язку, що найменший відсоток респондентів, що ставлять неодмінною умовою виїзду за кордон роботу за фахом, був виявлений у підприємців - 6,7%. У них же й найвища частка (63,3%) приголосних на будь-яку, але високооплачувану роботу. Разом з тим, лише 3,3% підприємців висловили згоду на будь-яку роботу без будь-яких умов.
Слід зазначити, що для більшості респондентів (62%) бажана легальна робота за контрактом. І якби така можливість була надана, то, безсумнівно, абсолютна більшість віддала перевагу саме таку форму найму на роботу за кордоном. Однак не завжди це можливо. У зв'язку з цим 34% респондентів готові на нелегальну роботу, піддаючи себе тим самим значному ризику. Цікаво відзначити, що найбільш високий відсоток таких людей ми знаходимо серед підприємців (37,9%) та ІТП (28,6%). Якщо говорити про підприємців, то тут, імовірно, вирішальну роль грає не важке матеріальне становище, а готовність до ризику, який завжди присутній у підприємницькій діяльності, а також велика обізнаність щодо можливості нелегального працевлаштування.
Звичайно, далеко не всі потенційні мігранти здійснять свої бажання, проте проведене дослідження говорить про високу орієнтації населення, особливо молоді республіки, на роботу за кордоном. Тому дуже важливо регулювати працевлаштування білоруських громадян за кордоном. Державне регулювання має бути спрямоване на підтримку зовнішньої трудової еміграції, організацію їх працевлаштування, забезпечення інформацією про становище на ринку праці інших держав, рекламування фірм, що мають ліцензії, і припинення поширення неправдивої інформації.
Видача ліцензій на здійснення діяльності з напряму громадян Республіки Білорусь на роботу за кордоном за студентськими програмами регулюється Інструкцією «Про погодження заяв претендентам ліцензій та видачу висновків ліцензіатам, які виявили намір направляти громадян Республіки Білорусь на роботу за кордоном за студентськими програмами», затвердженої Постановою Міністерства внутрішніх справ Республіки Білорусь, Міністерства освіти Республіки Білорусь і Міністерством праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 26.03.2004 № 68/16/27.
Під студентської програмою розуміється передбачений відповідно до угоди (договору) про спільну діяльність між претендентом ліцензії або ліцензіатом та іноземним наймачем якої іноземної посередницькою організацією порядок направлення громадян Республіки Білорусь, які навчаються в закладах освіти Республіки Білорусь на денній формі навчання (далі - студенти), на роботу за кордоном з метою сприяння у вдосконаленні їх мовної практики в країні перебування, а також їх загального академічному та культурному розвитку.
Напрямок студентів на роботу за кордоном здійснюється за студентськими програмами.
Здобувачі ліцензії, які виявили намір направляти студентів на роботу за кордоном, представляють до Міністерства освіти Республіки Білорусь письмове звернення про погодження заяви про видачу ліцензії на здійснення діяльності, пов'язаної з працевлаштуванням громадян Республіки Білорусь за кордоном, і докладають зазначену заяву, а також:
- Нотаріально завірену копію угоди (договору), укладеного з іноземним роботодавцем або іноземній посередницькою організацією, про працевлаштування громадян Республіки Білорусь за кордоном;
- Підписаний іноземним наймачем, іноземної посередницькою організацією або за їх дорученням юридичною особою Республіки Білорусь або індивідуальним підприємцем, завірений підписом їх керівника та печаткою проект трудового договору (контракту), що укладається з трудящим-мігрантом;
- Проект договору про надання послуг з працевлаштування громадянина Республіки Білорусь за кордоном, завірений підписом керівника та печаткою юридичної особи або індивідуального підприємця;
- Легалізовані у встановленому порядку копії виданих уповноваженим органом документів, що підтверджують юридичний статус іноземного наймача або іноземній посередницької організації, і наявність у них дозволу на здійснення діяльності з працевлаштування іноземних громадян відповідно до законодавства держави, де цей наймач (організація) здійснює свою діяльність. Документи повинні бути переведені на білоруський або російську мову та засвідчені в установленому порядку;
- Висновок органу внутрішніх справ про можливість видачі ліцензії на здійснення діяльності, пов'язаної з працевлаштуванням громадян Республіки Білорусь за кордоном, за встановленою формою;
- Копії документів, що підтверджують наявність у заявника або у найнятих ним працівників професійної освіти і стажу роботи в галузі працевлаштування за кордоном, сприяння зайнятості населення в Республіці Білорусь або туризму не менше одного року, а також наявність у керівника здобувача ліцензії (керівника структурного підрозділу, який здійснює діяльність, пов'язану з працевлаштуванням громадян Республіки Білорусь за кордоном) вищого або середньої спеціальної освіти.
Міністерство освіти розглядає подані документи на предмет вмісту в них наступних положень:
- Наявність в угодах (договорах) про спільну діяльність по направленню студентів на роботу за кордоном, що укладаються між претендентами ліцензії або ліцензіатами та іноземними наймачами або посередницькими організаціями, положень про взаємні зобов'язання з повернення студентів до Республіки Білорусь після закінчення терміну дії контракту;
- Наявність в угодах (договорах) про надання послуг за напрямком студентів на роботу за кордоном, що укладаються між студентом і ліцензіатом, положень щодо обов'язкового повернення студентів з-за кордону у встановлений термін до Республіки Білорусь для продовження навчання після закінчення терміну дії контракту;
- Наявність у договорах, які укладаються між студентами та іноземними наймачами або іноземними посередницькими організаціями, положень, що передбачають термін дії контракту між студентом і іноземним наймачем не більше 3 місяців;
- Наявність у письмових зверненнях положень, в яких заявник зобов'язується в 10-денний термін поінформувати відповідний структурний підрозділ по громадянству і міграції головного управління внутрішніх справ Мінського міського виконавчого комітету, управлінь внутрішніх справ обласних виконавчих комітетів та Міністерство освіти про всі факти несвоєчасного повернення до Республіки Білорусь студентів, спрямованих ним на роботу за кордоном, із зазначенням прізвища, імені та по батькові студента, місця його прописки та фактичного проживання, назви установи освіти та курсу навчання, а також у разі перенесення терміну здачі сесії даними студентом - надати копію документа про письмової згоди на це посадової особи відповідної установи освіти.
За результатами розгляду письмових звернень Міністерство освіти приймає рішення про узгодження або про відмову в узгодженні заяв про видачу ліцензії на здійснення діяльності, пов'язаної з працевлаштуванням громадян Республіки Білорусь за кордоном, в наступному порядку:
- Узгодження заяви про видачу ліцензії на здійснення діяльності, пов'язаної з працевлаштуванням громадян Республіки Білорусь за кордоном, оформляється грифом "ПОГОДЖЕНО" в нижній частині документа з підписом заступника Міністра освіти Республіки Білорусь, засвідчується печаткою Міністерства освіти з зображенням Державного герба Республіки Білорусь і видається здобувачеві ліцензії ;
- Відмова в погодженні вищевказаного заяви оформляється у вигляді листа здобувачеві ліцензії із зазначенням причин відмови в узгодженні, підписується заступником Міністра освіти Республіки Білорусь, копія направляється до Міністерства внутрішніх справ Республіки Білорусь.
За результатами розгляду письмових звернень Міністерство освіти видає висновок про можливість (неможливість) напрямку студентів на роботу за кордоном, підписану заступником Міністра освіти Республіки Білорусь.
Міністерство освіти направляє в Міністерство внутрішніх справ пропозиції про вжиття заходів щодо припинення дії ліцензії на здійснення діяльності, пов'язаної з працевлаштуванням громадян Республіки Білорусь за кордоном, у наступних випадках: при ненаданні або поданні ліцензіатом недостовірних відомостей; при встановленні фактів повторного порушення з вини ліцензіата термінів перебування студентів в державі працевлаштування та їх несвоєчасного повернення до початку навчальних занВ цілому міграційний оборот Республіки Білорусь з іншими країнами в 90-і рр.. постійно знижувався. Якщо в 1992 р . 117,7 тис. осіб прибуло в республіку і 60,5 тис. вибуло з неї, тобто чистий приріст склав 57,2 тис. чоловік, то в 1998 р . прибуло 33,2 тис. осіб, а вибуло 13,3 тис. осіб, тобто приріст склав 19,9 тис. чоловік. Зовнішня міграція складалася з двох різних потоків: перший - з країнами СНД і Балтії і другий - з іншими країнами, що не входять в СНД і країни Балтії. Якщо в першому потоці Білорусь протягом 90-х рр.. постійно мала позитивний чистий приріст, то в другому він постійно був негативним.
Динаміка міграційних потоків з ближнім зарубіжжям обумовлена ​​низкою різноспрямованих факторів. Населення, яке раніше вільно переїжджав по території СРСР, стримують не тільки економічні (різні валютні системи, зубожіння населення, відсутність перспектив придбання житла, побоювання з приводу можливих труднощів з працевлаштуванням), а й адміністративні фактори. Люди остерігаються змінювати місце проживання через проблеми з громадянством, бояться втратити можливість зв'язку з родичами, побоюються проблем з обчисленням стажу роботи і отриманням пенсії і т. д. Зіграло свою роль і поділ Збройних Сил.
Активізують міграційні потоки такі причини, як побоювання втратити громадянство тієї країни, на території якої люди збираються жити; військові конфлікти, що виникли на території низки колишніх республік СРСР, небажання жити в різних державах з родичами.
У республіці розширюється географія експорту та імпорту робочої сили. Протягом 1998 р . в республіці за договорами і контрактами працювали мігранти з 32 країн (у 1995 р . - З 21 країни), а жителі Республіки Білорусь виїжджали в 14 країн світу (у 1995 р . - У 7 країн). До Білорусі в основному прибувають трудящі-мігранти з країн СНД і Балтії. У 1998 р . вони склали 97,8% (у 1995р. - 74,2%) зареєстрованої іноземної робочої сили, в тому числі: які прибули з України - 81% (2405 чол.), з Вірменії - 8,3% (247 чол.), Російської Федерації - 3% (88 чол.), Латвії - 3% (87 чол.).
Трудящі-емігранти з Білорусі виїжджали в основному до Російської Федерації, Чехії, Польщі, а також до Молдови, Україна.
Статистична інформація про терміни дії договорів та контрактів виїжджають на роботу за межі республіки відсутня.
Відсутні також дані про рівень освіти та інших соціальних характеристиках трудящих-емігрантів і працівників-іммігрантів, а також про те, чи працюють вони відповідно до своєї освіти і колишньої професією.
Більшість трудящих-емігрантів з Білорусі працюють за договорами та контрактами в країнах СНД. У 1998 р . виїжджали з Республіки Білорусь на роботу на основі підписаних договорів і контрактів у Російську Федерацію - 2004 людини, Молдову - 456, в Україні - 373, Угорщини - 145, Польщі - 90, Узбекистан - 67, США - 40, Греції - 29, Ізраїль - 21 людина.
У числі трудящих-емігрантів, так само, як і серед трудящих-іммігрантів, переважають зайняті на роботах, пов'язаних із застосуванням переважно фізичної праці (93,8% від загальної чисельності виїжджали на роботу в інші країни за договорами і контрактами в 1998 р . і 91,2% виїжджали в січні-червні 1999 р .).
У числі виїжджали на роботу за кордон переважають зайняті в будівництві та сільському господарстві. Серед трудящих-емігрантів, зайнятих переважно розумовою працею, виділяються викладачі та вихователі. Той факт, що серед тих, хто виїхав працювати за кордон тільки 1,5% склали ті, хто мав допомогу з безробіття, свідчить про те, що поки міжнародна трудова міграція мало впливає на стан білоруського ринку праці, а також про невисоку активність безробітних з пошуку роботи за кордоном.
Найбільш активні трудові мігранти - це молодь. Так, більше половини всіх виїжджали на роботу в інші країни за договорами і контрактами (у 1999 р . - 60,2%) становила молодь у віці до 24 років. У контингенті трудящих-іммігрантів в республіці істотно переважають чоловіки: у 1998 р . вони становили 76,2% всіх трудилися іноземців.
У сучасних соціально-економічних умовах Білорусь є потенційним експортером робочої сили. При державному регулюванні тимчасової зовнішньої трудової еміграції країна може отримати певний економічний ефект, в першу чергу, за рахунок освоєння нових технологій і передових методів організації трудового процесу, підвищення кваліфікації і поліпшення професійної підготовки своїх фахівців, оволодіння іноземними мовами. Знання та навички, набуті під час роботи в іншій країні, можуть бути використані після повернення на батьківщину. Завдяки перекладу зароблених грошей, збільшується приплив валютних надходжень в республіку. Ці кошти в значній мірі сприяють підвищенню рівня життя сімей трудящих-емігрантів, а в деяких випадках можуть сприяти підвищенню внутрішніх інвестицій.
Позитивним моментом є також можливість пом'якшення напруженості на ринку праці республіки, хоча в даний час внесок зовнішньої трудової міграції у вирішення проблем, пов'язаних з ринком робочої сили, носить поки обмежений характер.
У 90-і рр.. для республіки було характерне швидке скорочення чисельності зайнятих у науці та науковому обслуговуванні. Зміна кадрового потенціалу науки в 90-і рр.. можна розділити на два якісно різних етапи. Перший з них характеризувався обвальним скороченням фінансування НДДКР і чисельності наукових працівників. На цьому етапі частка витрат на науку у валовому внутрішньому продукті скоротилася з 2,27% в 1990 р . до 0,82% в 1992 р ., А чисельність працівників сфери "наука і наукове обслуговування" - з 110,3 тис. осіб у 1990 р . до 53,3 тис. чоловік у 1994 р . Значна частина наукових працівників у ці роки пішла в інші сфери діяльності або виїхала в інші країни.
Ситуація в наступні роки дещо стабілізувалася, проте встановилася з 1993 р . тенденція повільного зниження чисельності наукових працівників продовжується і зараз. Щороку їх кількість зменшується на 3-4 тис. чоловік. Причому це відбувається практично при відсутності припливу молоді. У результаті за останні п'ять років кількість докторів наук пенсійного віку збільшилася з 35 до 40%, а кандидатів наук старше 50 років з 35 до 42%. Проблема кадрового поповнення науки за рахунок молоді сьогодні є питанням збереження науки в нашій республіці.
Відтік кадрів з науково-технічної сфери і падіння престижності наукової діяльності мають у своїй основі, перш за все, економічні причини:
· Низький рівень фінансування наукових досліджень і розробок, незатребуваність результатів наукових досліджень виробництвом;
· Різке падіння престижності наукової роботи через невисоку оплати праці та низького рівня соціальних гарантій. За підсумками серпня 1999 р . середня зарплата в галузі "наука і наукове обслуговування" складає 24,1 млн руб., або 91% від рівня зарплати в промисловості та 112,3% від середньої зарплати по народному господарству. Принципово неприйнятним є також зрівняльний принцип оплати праці наукових працівників (посадові оклади директора інституту та молодшого наукового співробітника співвідносяться як 1,5:1); фізично і морально застаріла приладо-технічна база наукових установ; недостатній рівень інформаційного забезпечення;
· Нерозвиненість інфраструктури науково-інноваційного підприємництва, відсутність економічних і моральних стимулів впровадження розробок у виробництво як для наукових колективів у цілому, так і для окремих наукових працівників.
Але все ж, основні втрати кадрів науки відбуваються за рахунок внутрішньої міграції. Частка щорічної наукової еміграції становить близько 2,5% від загального відтоку кадрів з НДІ і вузів. Ці втрати представників наукової і технологічної еліти завдають непоправної шкоди економічному розвитку країни (втрата коштів, інвестованих у підготовку фахівців, та можливості отримання прибутку від цих витрат; ослаблення загального інтелектуального потенціалу країни; несанкціонований вивіз за кордон результатів науково-технічних розробок і "ноу-хау ").
Як вважають експерти, представники інтелектуальної еліти становлять близько 5% від загального потоку емігрантів з вищою освітою. При існуючих в даний час в республіці темпах еміграції це близько 100 чоловік щорічно. При цьому збитки, оцінені за методикою ООН, становлять близько 30 млн дол. США.
За даними соціологічних досліджень, за період 1991-1995 рр.. з числа звільнених наукових співробітників виїхали за кордон на постійне місце проживання 293 людини, з них 26 докторів та 114 кандидатів наук. Найбільше емігрантів виявилося серед співробітників галузевих інститутів (122 особи), викладачів вузів (110 осіб), співробітників академічних НДІ (61 осіб).
За результатами дослідження, проведеного в жовтні 1998 р . Адміністрацією Президента Республіки Білорусь, за останні п'ять років з країни виїхали 315 наукових і науково-педагогічних працівників (у тому числі і для роботи за строковими контрактами). Темпи інтелектуальної міграції, таким чином, зберігаються, хоча, за даними досліджень Інституту соціології НАН Білорусі, міграційний потенціал наших наукових установ рік від року падає ("хто хотів виїхати - поїхав"). У зв'язку з цим можна очікувати, що наукова еміграція буде молодіти. Відтік буде йти за рахунок молодих перспективних дослідників, кращих випускників вузів. Західні університети і наукові центри сьогодні проявляють до молодих вчених особливий інтерес. Це особливо стосується фізиків, математиків, програмістів, радіотехніків та інших фахівців природничо-наукового і технічного профілю. Під загрозу ставиться майбутнє нашої науки та економіки; виникає небезпека перетворення наших елітних вузів в безкоштовну кузню кадрів для зарубіжних країн і фірм (у першу чергу, США, Ізраїлю та Німеччини).
Найбільш поширеною формою інтелектуальної міграції в даний час є тимчасова робота за контрактами та грантів, стажування. У 1996 р . тільки з інститутів НАН Білорусі працювали за контрактами за кордоном більше 6% наукових працівників. Як правило, це найбільш активні та перспективні співробітники.
Немає сумніву, що тимчасова робота і навчання наукових кадрів і студентів за кордоном сприяють входженню наших вчених у світове технологічний простір, дозволяють підготувати висококваліфіковані наукові кадри. Однак на практиці вони часто передують "відпливу умів" і сприяють витоку інтелектуальної власності.
Результати опитувань свідчать про високу популярність контрактної форми роботи за кордоном: у ході соціологічного дослідження науковців виявлено, що 54% ​​з числа опитаних хотіли б працювати за кордоном за контрактом, а з числа молодих вчених - 89%. Потенціал інтелектуальної міграції, як бачимо, надзвичайно високий. Необхідна систематична робота щодо її регулювання.
Таким чином, еміграція науковців і її темпи являють реальну загрозу для економіки, інтелектуального потенціалу країни та її майбутнього. До теперішнього часу уряд і органи державного управління приділяли цьому процесу недостатньо уваги. У наукових установах, вузах, міністерствах і відомствах повна інформація про працюючих за кордоном вчених відсутня.
У зв'язку з цим необхідна чітка політика держави, спрямована на регулювання інтелектуальної міграції. Є два головних чинника еміграції вчених і тривалого виїзду на роботу за контрактами: помітна різниця в рівні життя і в умовах професійної діяльності. Економічна ситуація в Білорусі не дозволить у найближчому майбутньому істотно вплинути на ці фактори. Пряме адміністративно-законодавче придушення процесу інтелектуальної міграції в справжніх умовах також є нереальним і політично недоцільним. Їй повинна бути протиставлена ​​певна система механізмів, що стимулюють роботу на батьківщині і повернення з-за кордону. Особливу увагу при цьому повинно бути приділено "груп ризику": молодим вченим та аспірантам, які проходять стажування або навчаються в зарубіжних наукових центрах, а також працюють за контрактами вченим середнього віку, які є носіями значною інтелектуальної власності.
Рішення проблеми обмеження інтелектуальної еміграції вбачається також у контексті продовження і подальшого розвитку політики збереження і розвитку наукового потенціалу республіки. Тут важливим є встановлення і збереження позитивної тенденції підтримки науки та гарантій соціального захисту вчених.
Принципово важливим є створення умов для цивілізованої, з урахуванням зацікавленості держави та особистої зацікавленості вчених, комерціалізації науково-технічних досягнень, розвитку науково-інноваційного підприємництва. В умовах нестачі фінансових коштів сьогодні це, мабуть, один з реальних шляхів істотного поліпшення фінансування науки і підвищення зарплати ефективно працюючим науковим працівникам.
Потенціал міжнародної трудової міграції. Зниження життєвого рівня, економічна нестабільність, загострення проблем зайнятості ведуть до того, що багато фахівців, робітники високої кваліфікації, науковці, підприємці, молодь без спеціальності та інші категорії населення країни з метою реалізації своїх трудових інтересів, поліпшення свого матеріального становища і становища сім'ї шукають можливість отримати роботу за кордоном. Число таких громадян, як підтверджують соціологічні дослідження, коливається від 0,6 млн до 1,5 млн осіб.
Опитування 819 школярів випускних класів з різних шкіл м. Мінська, проведений навесні 2003р. НДІ статистики спільно з Центром профорієнтації молоді, показав, що 22,3% з них бажали б поїхати за кордон вчитися, 31,7% - на тимчасову роботу, 29,7% хотіли б переїхати туди на постійне місце проживання і лише 7,1 % взагалі не хотіли б виїжджати з країни. Слід зазначити, що дане дослідження проводиться вже втретє і результати виходять приблизно однакові. Так, опитування 900 школярів у 2002 р . показав відповідно наступні результати: 27,1%, 33,3%, 25,9% і 7,1%. Особливо висока частка учнів, які бажають стати міжнародними трудовими мігрантами, серед школярів, які закінчують 11-й клас (39,4% у 2003 р .). Дані графічно представлені на малюнку 2.

Рис. 2. Показники бажання виїзду за кордон на роботу серед випускників шкіл
З метою вироблення заходів державного регулювання процесів зовнішньої трудової міграції на замовлення Комітету з міграції в 2003 р . НДІ праці Міністерства праці Республіки Білорусь провів соціологічне дослідження, яке дозволило визначити потенціал зовнішньої трудової міграції, напрями можливих міграційних потоків; виявити "виштовхують" і "стримуючі" чинники та умови, що визначають її кількісні та якісні параметри. Всього було опитано 2400 осіб працездатного віку. За своїм соціально-демографічними ознаками вибіркова сукупність дослідження є репрезентативною для всієї Білорусі.
Дослідження показало, що найбільш активні потенційні мігранти в молодших вікових групах: 16-20 років і 21-25 років. Вони охоплюють майже половину (41,6%) опитаної молоді. Частка бажаючих виїхати серед респондентів інших вікових груп зменшується у міру збільшення їх віку. Так, частка середньої вікової групи (36-45 років) більш ніж у півтора рази менше частки молодіжної вікової групи (23,4%).
Як показало дослідження, серед потенційних трудящих-мігрантів явно переважають чоловіки. У цілому бажали знайти роботу за кордоном 30,2% серед чоловіків і 20,1% - серед жінок.
Опитування виявило тенденцію залежності міграційної активності від рівня освіти респондентів. Найбільшу потенційну міграційну активність проявляють респонденти з вищою освітою - 31,4% респондентів цієї категорії бажають знайти роботу за кордоном, що в півтора рази перевищує міграційну активність респондентів із середньою загальною і в два рази - з неповною середньою освітою.
Соціально-професійне становище респондентів також впливає на їх міграційну активність. Найбільш активними, за даними дослідження, виявилися представники нового соціального прошарку - підприємці. Більше половини (51,1%) підприємців бажають попрацювати за кордоном у найближчому майбутньому. На другому місці за міграційної активності серед соціальних груп стоять учнівська молодь та студенти: 42,0% з них бажають попрацювати за кордоном. На третє місце за показником міграційної активності вийшли безробітні (або не працюють на момент опитування): 33,3% опитаних представників цієї категорії бажають знайти роботу за кордоном.
За професійною складу найбільш активні зайняті в будівельній галузі: 32,3% з них бажають працювати за кордоном. На другому місці за міграційної активності стоять працюють в торгівлі (29,0%). За ними слідують працюють в установах системи освіти (27,1%), охорони здоров'я (25,7%), культури (24,7%), промисловості (24,6%). Найбільш низький рівень трудових міграційних намірів виявлений серед зайнятих у сільському господарстві - 9,8%.
Міграційні наміри населення істотно різняться залежно від місця проживання. Населення з великих індустріальних і культурних центрів більшою мірою включено в процеси зовнішньої трудової міграції. Так, умови такого великого індустріального центру, яким є Мінськ, значною мірою впливають на рівень міграційної активності всіх працівників народного господарства, які тут представлені. Відсоток бажаючих попрацювати за кордоном у них вищий, ніж у респондентів в обласних центрах та районних містах. Найнижчий рівень міграційної активності виявлено серед сільського населення.
У той же час, як показало дослідження, за окремими соціально-демографічних груп спостерігаються значні особливості диференціації міграційної активності в залежності від місця проживання. Так, підприємці м. Мінська майже в два рази поступаються за цим показником своїм колегам з обласних центрів. У студентів, навпаки, не спостерігається різких коливань рівня міграційної активності в залежності від місця проживання: молодь обласних центрів по націленості працювати за кордоном нічим не поступається своїм столичним одноліткам.
Найбільш привабливим напрямком трудової міграції для населення республіки є країни Західної Європи: 73% обрали саме цей напрямок бажаної трудової міграції. На першому місці з цих країн стоїть Німеччина - 51% респондентів назвали її як країну бажаної трудової міграції. Далі йдуть Франція (9,5%), Швеція (8%), Великобританія (2,3%). На другому місці за масштабом потенційного міграційного потоку займають країни Північної Америки. США, як країну передбачуваної трудової міграції, вибрали 28,2% опитаних, Канаду - 18,6%. Країни Східної Європи не користуються у населення настільки значною увагою, як країни Західної Європи. Однак частка респондентів, бажаючих поїхати на роботу в ці країни, все ж досить вагома - 41%. З цієї групи країн виділяються Польща (22,7%), Чехія (14,8%). Далі слідують Словаччина (1,2%), Болгарія (0,8%). Незважаючи на те, що країни СНД і Балтії, за даними державної статистики з міжнародної трудової міграції, в 1998 р . займали лідируюче положення серед країн-реципієнтів, що приймають легальних білоруських трудящих-мігрантів, кількість бажаючих працювати в цих країнах значно поступається числу тих, хто хоче працювати в країнах Західної Європи та Америки. Всього 36,0% респондентів виявили бажання працювати в цих країнах: в Росії - 26,8%, в Україну - 2,9%, країнах Прибалтики - 1,4%.
Робота в країнах Західної Європи найбільше приваблює молодь (80%).
Як відомо, між бажанням (наміром) знайти тимчасову роботу за кордоном та можливістю його реалізації стоїть багато обставин і умов об'єктивного і суб'єктивного характеру, що сприяють або ускладнюють його здійснення. До об'єктивних умов можна віднести: особливості імміграційної політики країни, яку вибирають для роботи; стан ринку праці; затребуваність певної професії (сезонні робітники, будівельники і т. д.); стан міжурядових угод у сфері обміну робочої сили та захисту прав трудящих-мігрантів. Такі угоди Республікою Білорусь укладені з Росією, Молдовою, Україною, Казахстаном, Литвою, Польщею та Вірменією. Ведеться робота з підготовки до укладення аналогічних угод з Чехією та Словаччиною. Слід зазначити, що західні держави, прагнучи захистити свій внутрішній ринок праці, йдуть на посилення своєї імміграційної політики, візового режиму.
До суб'єктивних умов, ускладнює працевлаштування за кордоном, відносяться: незнання іноземної мови; небажання працювати не за фахом; відсутність за місцем проживання фірм, що займаються працевлаштуванням громадян за кордоном, та ін
Таким чином, якщо за кордоном бажають попрацювати 25% опитаних, то лише 5,6% з них мають реальну можливість, а 19,0% - деякі шанси знайти роботу в країнах Західної Європи; 6,4% і 22,5% - у країнах Східної Європи; 16,1% і 23,3% - у країнах СНД, виключаючи країни Середньої Азії. Враховуючи ці дані, можна з достатньою часткою ймовірності визначити масштаби міграційних потоків західного і східного напрямку. Необхідно, звичайно, при цьому мати на увазі й те, що масштаби міграційних потоків можуть коливатися як у бік збільшення, так і у бік зменшення, в залежності від стану національної економіки Білорусі, а також економіки країн-реципієнтів. Наприклад, криза економіки Росії може зменшити потік білоруських трудящих-мігрантів в цю країну. І навпаки, укладання міжурядових угод у сфері обміну робочою силою з країнами Західної Європи безсумнівно підвищило б шанси білоруських громадян знайти роботу в цих країнах і тим самим збільшило б масштаби міграційного потоку в цьому напрямку.
Структура мотивів зовнішньої трудової міграції визначається насамперед важким матеріальним становищем, в якому опинилося в даний час більшість населення республіки. Основний мотив трудової міграції для абсолютної більшості опитаних - заробити гроші і тим самим поліпшити своє матеріальне становище. Відрив цього мотиву від інших настільки значний, що дає всі підстави говорити про різке падіння життєвого рівня всіх верств населення.
На друге місце в структурі мотивів трудової міграції респонденти поставили нематеріальний мотив - пожити у цивілізованій країні (41,1% опитаних). Бажання побачити інший світ на власні очі, випробувати себе в цьому світі - це, в кінцевому рахунку, інша сторона медалі одного і того ж стану, а саме: відображення тяжкого професійного і матеріального становища, яке відчувають сьогодні активні і висококваліфіковані кадри промислового виробництва, невиробничих сфер економіки Білорусі.
На третьому місці серед основних мотивів зовнішньої трудової міграції варто знову ж матеріальний інтерес - заробити капітал для своєї справи (бізнесу). Його визначили як значущий 25,7% опитаних. Серед соціальних груп у цьому відношенні виділяється учнівська молодь, перш за все студенти. Почасти в цьому можна угледіти вплив на молодь реалій теперішнього часу, процесів становлення ринкової ідеології і нових соціальних орієнтацій. Однак, на наш погляд, можливість заробити за кордоном чималі гроші (стартовий капітал для відкриття своєї справи) мізерно мала, і більше схожа на ілюзії, які властиві молоді. Про це говорить той факт, що тільки 26,7% респондентів-підприємців, які як ніхто інший уявляють, що таке "стартовий капітал" для відкриття своєї справи в бізнесі, відзначили цей мотив як значимий. Більш реальним мотивом зовнішньої трудової міграції для 46,7% респондентів-підприємців виявився мотив, пов'язаний з їх професійними інтересами: встановлення ділових контактів з зарубіжними партнерами. Цей мотив у групі респондентів-підприємців посів друге місце і відтіснив разом з мотивом "заробити капітал для своєї справи" мотив "пожити у цивілізованій країні" на четверте місце.

Серед основних мотивів бажання попрацювати за кордоном мотив підвищення свого професійного рівня відзначили як значимий 24,5% опитаних. Найбільша частка респондентів, які вказали на це, відноситься до ІТП - 35,1%, а також до службовців - 34,4%. Однак цей мотив можна віднести більше до бажаних, ніж реально здійсненним. Слід у зв'язку з цим відзначити, що тільки 16,3% робочих вважають, що робота за кордоном дасть їм можливість підвищити професійний рівень.
Як відомо, виїзд за кордон для роботи за контрактом (або нелегально) завжди тягне за собою встановлення професійних контактів, зв'язків і придбання досвіду проживання за кордоном. Опитування показало, що частка респондентів, що мають цей мотив трудової міграції, незначна - 13,4%. Найбільш повно він представлений у ІТП і службовців (19,3% та 18,8%), найменше - в учнівської молоді та студентів (9,9%) і у робочих (8,5%).
Як показало опитування, лише 18,1% респондентів, які мають бажання попрацювати за кордоном, визначили непорушною умовою контракту роботу тільки за фахом. Причому найбільш яскраво це бажання проявляється у службовців (25,8%) і робітників (22,8%). У респондентів, які займають посади ІТП, це умова найму для роботи за кордоном виражено в значно меншому ступені. Тільки 12,5% з них ставлять таку умову. Певною мірою це досить несподіваний результат опитування. ІТП, як відомо, люди з вищою освітою, з розвиненою самооцінкою і високою кваліфікацією. Таке зниження соціально-професійних домагань може говорити, по-перше, про те, що вони більш реалістично уявляють собі ситуацію на ринку праці в західних країнах і розуміють, що за таких умов їм ніколи не вдасться знайти роботу за фахом за кордоном. По-друге, матеріальне становище їхніх сімей таке, що їм доводиться забути про свої високі соціально-професійних домаганнях і погоджуватися на будь-яку роботу, аби вона була високооплачуваною. Так, ймовірно, і відбувається: 46,4% опитаних ІТП згодні на будь-яку високооплачувану роботу, а 10,7% - взагалі згодні на роботу за будь-яких умовах. Цікаво відзначити в цьому зв'язку, що найменший відсоток респондентів, що ставлять неодмінною умовою виїзду за кордон роботу за фахом, був виявлений у підприємців - 6,7%. У них же й найвища частка (63,3%) приголосних на будь-яку, але високооплачувану роботу. Разом з тим, лише 3,3% підприємців висловили згоду на будь-яку роботу без будь-яких умов.
Слід зазначити, що для більшості респондентів (62%) бажана легальна робота за контрактом. І якби така можливість була надана, то, безсумнівно, абсолютна більшість віддала перевагу саме таку форму найму на роботу за кордоном. Однак не завжди це можливо. У зв'язку з цим 34% респондентів готові на нелегальну роботу, піддаючи себе тим самим значному ризику. Цікаво відзначити, що найбільш високий відсоток таких людей ми знаходимо серед підприємців (37,9%) та ІТП (28,6%). Якщо говорити про підприємців, то тут, імовірно, вирішальну роль грає не важке матеріальне становище, а готовність до ризику, який завжди присутній у підприємницькій діяльності, а також велика обізнаність щодо можливості нелегального працевлаштування.
Звичайно, далеко не всі потенційні мігранти здійснять свої бажання, проте проведене дослідження говорить про високу орієнтації населення, особливо молоді республіки, на роботу за кордоном. Тому дуже важливо регулювати працевлаштування білоруських громадян за кордоном. Державне регулювання має бути спрямоване на підтримку зовнішньої трудової еміграції, організацію їх працевлаштування, забезпечення інформацією про становище на ринку праці інших держав, рекламування фірм, що мають ліцензії, і припинення поширення неправдивої інформації.
Видача ліцензій на здійснення діяльності з напряму громадян Республіки Білорусь на роботу за кордоном за студентськими програмами регулюється Інструкцією «Про погодження заяв претендентам ліцензій та видачу висновків ліцензіатам, які виявили намір направляти громадян Республіки Білорусь на роботу за кордоном за студентськими програмами», затвердженої Постановою Міністерства внутрішніх справ Республіки Білорусь, Міністерства освіти Республіки Білорусь і Міністерством праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 26.03.2004 № 68/16/27.
Під студентської програмою розуміється передбачений відповідно до угоди (договору) про спільну діяльність між претендентом ліцензії або ліцензіатом та іноземним наймачем якої іноземної посередницькою організацією порядок направлення громадян Республіки Білорусь, які навчаються в закладах освіти Республіки Білорусь на денній формі навчання (далі - студенти), на роботу за кордоном з метою сприяння у вдосконаленні їх мовної практики в країні перебування, а також їх загального академічному та культурному розвитку.
Напрямок студентів на роботу за кордоном здійснюється за студентськими програмами.
Здобувачі ліцензії, які виявили намір направляти студентів на роботу за кордоном, представляють до Міністерства освіти Республіки Білорусь письмове звернення про погодження заяви про видачу ліцензії на здійснення діяльності, пов'язаної з працевлаштуванням громадян Республіки Білорусь за кордоном, і докладають зазначену заяву, а також:
- Нотаріально завірену копію угоди (договору), укладеного з іноземним роботодавцем або іноземній посередницькою організацією, про працевлаштування громадян Республіки Білорусь за кордоном;
- Підписаний іноземним наймачем, іноземної посередницькою організацією або за їх дорученням юридичною особою Республіки Білорусь або індивідуальним підприємцем, завірений підписом їх керівника та печаткою проект трудового договору (контракту), що укладається з трудящим-мігрантом;
- Проект договору про надання послуг з працевлаштування громадянина Республіки Білорусь за кордоном, завірений підписом керівника та печаткою юридичної особи або індивідуального підприємця;
- Легалізовані у встановленому порядку копії виданих уповноваженим органом документів, що підтверджують юридичний статус іноземного наймача або іноземній посередницької організації, і наявність у них дозволу на здійснення діяльності з працевлаштування іноземних громадян відповідно до законодавства держави, де цей наймач (організація) здійснює свою діяльність. Документи повинні бути переведені на білоруський або російську мову та засвідчені в установленому порядку;
- Висновок органу внутрішніх справ про можливість видачі ліцензії на здійснення діяльності, пов'язаної з працевлаштуванням громадян Республіки Білорусь за кордоном, за встановленою формою;
- Копії документів, що підтверджують наявність у заявника або у найнятих ним працівників професійної освіти і стажу роботи в галузі працевлаштування за кордоном, сприяння зайнятості населення в Республіці Білорусь або туризму не менше одного року, а також наявність у керівника здобувача ліцензії (керівника структурного підрозділу, який здійснює діяльність, пов'язану з працевлаштуванням громадян Республіки Білорусь за кордоном) вищого або середньої спеціальної освіти.
Міністерство освіти розглядає подані документи на предмет вмісту в них наступних положень:
- Наявність в угодах (договорах) про спільну діяльність по направленню студентів на роботу за кордоном, що укладаються між претендентами ліцензії або ліцензіатами та іноземними наймачами або посередницькими організаціями, положень про взаємні зобов'язання з повернення студентів до Республіки Білорусь після закінчення терміну дії контракту;
- Наявність в угодах (договорах) про надання послуг за напрямком студентів на роботу за кордоном, що укладаються між студентом і ліцензіатом, положень щодо обов'язкового повернення студентів з-за кордону у встановлений термін до Республіки Білорусь для продовження навчання після закінчення терміну дії контракту;
- Наявність у договорах, які укладаються між студентами та іноземними наймачами або іноземними посередницькими організаціями, положень, що передбачають термін дії контракту між студентом і іноземним наймачем не більше 3 місяців;
- Наявність у письмових зверненнях положень, в яких заявник зобов'язується в 10-денний термін поінформувати відповідний структурний підрозділ по громадянству і міграції головного управління внутрішніх справ Мінського міського виконавчого комітету, управлінь внутрішніх справ обласних виконавчих комітетів та Міністерство освіти про всі факти несвоєчасного повернення до Республіки Білорусь студентів, спрямованих ним на роботу за кордоном, із зазначенням прізвища, імені та по батькові студента, місця його прописки та фактичного проживання, назви установи освіти та курсу навчання, а також у разі перенесення терміну здачі сесії даними студентом - надати копію документа про письмової згоди на це посадової особи відповідної установи освіти.
За результатами розгляду письмових звернень Міністерство освіти приймає рішення про узгодження або про відмову в узгодженні заяв про видачу ліцензії на здійснення діяльності, пов'язаної з працевлаштуванням громадян Республіки Білорусь за кордоном, в наступному порядку:
- Узгодження заяви про видачу ліцензії на здійснення діяльності, пов'язаної з працевлаштуванням громадян Республіки Білорусь за кордоном, оформляється грифом "ПОГОДЖЕНО" в нижній частині документа з підписом заступника Міністра освіти Республіки Білорусь, засвідчується печаткою Міністерства освіти з зображенням Державного герба Республіки Білорусь і видається здобувачеві ліцензії ;
- Відмова в погодженні вищевказаного заяви оформляється у вигляді листа здобувачеві ліцензії із зазначенням причин відмови в узгодженні, підписується заступником Міністра освіти Республіки Білорусь, копія направляється до Міністерства внутрішніх справ Республіки Білорусь.
За результатами розгляду письмових звернень Міністерство освіти видає висновок про можливість (неможливість) напрямку студентів на роботу за кордоном, підписану заступником Міністра освіти Республіки Білорусь.
Міністерство освіти направляє в Міністерство внутрішніх справ пропозиції про вжиття заходів щодо припинення дії ліцензії на здійснення діяльності, пов'язаної з працевлаштуванням громадян Республіки Білорусь за кордоном, у наступних випадках:
- При неподанні або поданні ліцензіатом недостовірних відомостей;
- При встановленні фактів повторного порушення з вини ліцензіата термінів перебування студентів в державі працевлаштування та їх несвоєчасного повернення до початку навчальних занять;
- При встановленні фактів невиконання з вини ліцензіата договірних зобов'язань між ліцензіатом і студентом.
Ліцензіати зобов'язані подавати інформацію до відповідного територіального підрозділ по громадянству і міграції про кількість направлених студентів на роботу за кордоном щоквартально, про неповернення студентів після закінчення термінів дії трудового договору - щомісяця.

висновок

Міграція населення залишається однією з основних проблем кожної держави, висловлюючись в різній формі. Головною причиною міграції населення є поганий економічний стан країни. У зв'язку, з чим падає чисельність населення. Але, з іншого боку, це вигідно для держав, в яких хороше економічне становище, і куди населення прибуває великими потоками, а це значить, що прибуває нова робоча сила.
У даній роботі були розглянуті питання, актуальні для кожної людини, не залежно від того, в якій країні він проживає. Проблеми міграції населення в сучасному світі залишаються відкритими на сьогоднішній день і потребують постійного вивчення, обговорення і не тільки на рівні уряду, а й студентами - майбутніми управлінцями, та іншими групами людей.
Як би уряд не боровся з цією проблемою, вона все одно залишиться, і буде розвиватися рік від року.
У даній роботі ми можемо побачити, що існує ряд проблем міграції населення в сучасному світі, які є результатом тих чи інших процесів, що протікали багато століть тому, і процесів, які взяли свій початок в наш час, мають різну природу виникнення, наприклад, економічну, політичну і т.п., і, що даними проблемами активно займаються, а це відіграє чималу роль у житті кожної людини, так як усім нам доводиться кудись виїжджати по роботі, на відпочинок або змінювати місце проживання.

список використаних джерел

1. Борисов В.А. Демографія. М., 1999.
2. Вiнiцкi А. Матар 'яли та гicториi беларускай емiграциi у Нямеччине у 1939-1951 IT. Ч. 1-З. Лос-Анжелес. 1968.
3. Вишневський О. Пострадянське демографічне простір: Східна Європа або інтегративна частина Європи. МЕ і МО, 1998 № 5 - с.122-127
4. Демографічна ситуація в Приморському краї: Статистичний збірник. Владивосток, 2001.
5. Інструкція «Про погодження заяв претендентам ліцензій та видачу висновків ліцензіатам, які виявили намір направляти громадян Республіки Білорусь на роботу за кордоном за студентськими програмами», затверджена Постановою Міністерства внутрішніх справ Республіки Білорусь, Міністерства освіти Республіки Білорусь і Міністерством праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 26.03. 2004 № 68/16/27.
6. Кiпель В. Дзейнасць беларускай палiтичнай емiграциi у Заходняй Еуропу у периядзе памiж Першай i Інший сусьветнимi войнамi / / Бсларусiка-Альбару-тенiка 6: Білорусь памiж Уcходам i Захадам. ч. 1. Мн., 1997. с. 281.
7. Кваша А.Р. «Що таке демографія» - М.: Изд-во «Думка», 1995 р .
8. Курашева Т.А., Тарлецкий Л.В Основи соціально-економічної статистики. М., 2000.
9. Молодікова І. Основні етапи і методи регулювання трудової міграції / / "Трудова міграція в СНД: соціальні і економічні ефекти" / / Відп. ред. Ж.А. Зайончковська. Москва, 2003.
10. Осколкова О. Старіння населення в країнах ЄС. МЕ і МО, 1999, № 10 - с.74-83
11. Основні напрями соціально-економічного розвитку Республіки Білорусь 1996-2000 роки / / Республіка, 1996, жовтень., 18.
12. Папоуская Т. Беларуская емiграция мiжваеннага перияду у Франциi i Аргенцiне / / Беларусiка-Альбарутенiка 2: Фармiраванне i развiцце нациянальнай самасвядомасцi беларусау. Мн., 1992. с. 176-178.
13. Сергєєв Г.Г.. Беларуская дияспара у нових незалежних дзяржавах: Нациянальна-культурні аспект / / Becцi Академii навук Беларусi. Сер. гуманно. нав. 1997. Й 3. c. 52-53.
14. Слука А.Є. Географія населення з основами демографії та етнографії. М., 1988.
15. Слука Н.А. Урбаністична панорама світу на порозі XXI століття. Вісник Московського Університету, 2000, № 2 - с. 7-12
16. Снaпкoycкi Вул. Беларуская палiтичная емiграция (1945-1990 рр.). / / ЋПолимяЛ. 1997.Й 2. c. 213-215.
17. Снапкоускi Вул. Емiграция: Фармiраванне i дзейнасць арганiзаций беларускай емiграциi. Сацияльна-палiтичния плинi (1918-1939 рр.). / / ЋПолимяЛ. 1995. Й 11. с. 197-211.
18. Сучасна демографія. Під ред. Кваша А.Я. і Іонцева В.А. М.: Видавництво Московського Університету, 1995 - 270 с.
19. Соціальна статистика / під ред. Єлисєєвій І.І. М., 2001.
20. Тарлецкий Л. Міжнародна міграція та соціально-економічний розвиток. МЕ і МО, 1998 № 7 - с.140-145
21. Ушкалов І.С. Демографічний сьогодення і майбутнє Європи - М.: «МЕ і МО", № 6, 1994 р .
22. Цапенко І. Соціально-політичні наслідки міжнародної міграції населення. МЕ і МО, 1999, № 3 - с.52-63
23. Шахотько Л. Міграційні процеси в Республіки Білорусь. / / Білоруський журнал міжнародного права і міжнародних відносин 2000 № 5.
24. Економічна теорія: Системний курс. - Мінськ, ТОВ "Нове знання", 2000.
25. Еченікс В.Х. США: демографія і бізнес. М., 1993