Зміст
Введення
Глава 1. Поняття, історія розвитку та види часу відпочинку
1.1 Історія становлення та розвитку інституту часу відпочинку в Російському Трудовому праві
1.2. Поняття, види часу відпочинку в ТК РФ
1.2.1 Щоденний відпочинок і перерви протягом робочого дня
1.2.2 Щотижневий відпочинок
1.2.3 Неробочі святкові дні
1.2.4 Регулювання відпусток Російським трудовим законодавством
Глава 2. Час відпочинку в зарубіжному трудовому законодавстві
2.1 Регулювання часу відпочинку французьким трудовим законодавством
2.2 Трудове законодавство ФРН про відпустки
2.3 Порядок надання відпусток у США
2.4. Порівняння Російського трудового законодавства із зарубіжним
Висновок
Список використаних нормативно-правових актів та літератури
Введення
У відповідності зі ст.37 Конституції Російської Федерації кожен має право на відпочинок: «Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку» [1].
Робота спрямована на розгляд питань, пов'язаних з часом відпочинку. Ці питання одні з найважливіших у трудовому праві, тому що безсумнівно, що часом відпочинку користуються всі, хто працює, без винятку, як у нашій країні, так і за кордоном. У той же час мало хто знає свої права і обов'язки у досліджуваній області, роблячи порушення на практиці.
Актуальність обраної теми полягає в тому, що робота висвітлює питання про час відпочинку в зарубіжному трудовому законодавстві, зокрема з діючими там трудовими стандартами. Саме європейське трудове право в найбільшою мірою відповідає вимогам постіндустріалізму і в ряді випадків включає норми і положення більш високого рівня, ніж традиційні, універсально прийняті міжнародні стандарти праці. І ще один аспект у новітньому трудовому праві країн Заходу, який становить практичний інтерес для нашої країни. Це досвід використання норм і положень трудового права для вдосконалення управління персоналом, зокрема, застосування локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, для підвищення ефективності організаційно-управлінських функцій роботодавців, запобігання трудових спорів та судових позовів до організації.
Метою роботи є вивчення питання про час відпочинку в цілому,
Введення
Глава 1. Поняття, історія розвитку та види часу відпочинку
1.1 Історія становлення та розвитку інституту часу відпочинку в Російському Трудовому праві
1.2. Поняття, види часу відпочинку в ТК РФ
1.2.1 Щоденний відпочинок і перерви протягом робочого дня
1.2.2 Щотижневий відпочинок
1.2.3 Неробочі святкові дні
1.2.4 Регулювання відпусток Російським трудовим законодавством
Глава 2. Час відпочинку в зарубіжному трудовому законодавстві
2.1 Регулювання часу відпочинку французьким трудовим законодавством
2.2 Трудове законодавство ФРН про відпустки
2.3 Порядок надання відпусток у США
2.4. Порівняння Російського трудового законодавства із зарубіжним
Висновок
Список використаних нормативно-правових актів та літератури
Введення
У відповідності зі ст.37 Конституції Російської Федерації кожен має право на відпочинок: «Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку» [1].
Робота спрямована на розгляд питань, пов'язаних з часом відпочинку. Ці питання одні з найважливіших у трудовому праві, тому що безсумнівно, що часом відпочинку користуються всі, хто працює, без винятку, як у нашій країні, так і за кордоном. У той же час мало хто знає свої права і обов'язки у досліджуваній області, роблячи порушення на практиці.
Актуальність обраної теми полягає в тому, що робота висвітлює питання про час відпочинку в зарубіжному трудовому законодавстві, зокрема з діючими там трудовими стандартами. Саме європейське трудове право в найбільшою мірою відповідає вимогам постіндустріалізму і в ряді випадків включає норми і положення більш високого рівня, ніж традиційні, універсально прийняті міжнародні стандарти праці. І ще один аспект у новітньому трудовому праві країн Заходу, який становить практичний інтерес для нашої країни. Це досвід використання норм і положень трудового права для вдосконалення управління персоналом, зокрема, застосування локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, для підвищення ефективності організаційно-управлінських функцій роботодавців, запобігання трудових спорів та судових позовів до організації.
Метою роботи є вивчення питання про час відпочинку в цілому,
Як у Російському законодавстві, так і в зарубіжному; детальний розгляд видів часу відпочинку.
Завданнями даної роботи є вивчення теоретичного аспекту теми, застосування законодавства про час відпочинку в судовій практиці, а так само дослідження нормативно-правових актів та зарубіжного досвіду. Однією з основних завдань є вивчення застосування законодавства про час відпочинку в судової практики. А так само вивчення нормативно-правових актів та зарубіжного досвіду.
Методи, використані в роботі: історичний, порівняльний, метод аналізу та метод синтезу.
Цілі і завдання зумовили структуру роботи, яка складається з: вступу, висновків, списку використаної літератури та нормативних актів і двох голів. Перша глава називає інститути часу відпочинку в Російському трудовому законодавстві. Другий розділ розповідає про час відпочинку в зарубіжному трудовому праві і його відмінності від Російського законодавства.
Завданнями даної роботи є вивчення теоретичного аспекту теми, застосування законодавства про час відпочинку в судовій практиці, а так само дослідження нормативно-правових актів та зарубіжного досвіду. Однією з основних завдань є вивчення застосування законодавства про час відпочинку в судової практики. А так само вивчення нормативно-правових актів та зарубіжного досвіду.
Методи, використані в роботі: історичний, порівняльний, метод аналізу та метод синтезу.
Цілі і завдання зумовили структуру роботи, яка складається з: вступу, висновків, списку використаної літератури та нормативних актів і двох голів. Перша глава називає інститути часу відпочинку в Російському трудовому законодавстві. Другий розділ розповідає про час відпочинку в зарубіжному трудовому праві і його відмінності від Російського законодавства.
Глава 1. Поняття, історія розвитку та види часу відпочинку
1.1 Історія становлення та розвитку інституту часу відпочинку в Російському Трудовому праві
Трудове право формується, як самостійна галузь права тільки в 1917 році. Такий галузі права не було у попередніх системах права. Трудові відносини регулювалися зазвичай цивільним правом, та й то вельми стисло. Першим нормативним актом нової держави про працю була постанова радянського уряду «Про восьмигодинний робочий день, тривалість і розподілу робочого часу» від 29 жовтня 1917 року. Нове держава була першою державою, що встановив восьмигодинний робочий день. Робочий час протягом тижня не повинна була перевищувати 46 годин. Не пізніше 6 годин після початку роботи повинен був бути встановлений перерву для відпочинку і прийняття їжі тривалістю не менше 1 години.
При однозмінній денній роботі найменша тривалість недільного і святкового відпочинку визначилася в 42-години.
Потім декретом ВЦВК від 22 грудня 1917 було введено страхування по хворобі. У країні було безробіття. Безробітним держава надавала допомогу. Постанова РНК від 14 червня 1918 року вводилися оплачувані двотижневі відпустки робітникам і службовцям, які пропрацювали державному чи приватному підприємстві не менше 6 місяців. У грудні 1918 року була завершена робота з кодифікації норм трудового права, був прийнятий Кодекс законів про працю (КЗпП України).
КЗпП РРФСР діяв як на державних, так і на приватних підприємствах. У 1922 році був прийнятий новий Кодекс законів про працю, він складався з 17 глав і 192 статей. Тепер трудові відносини виникали в результаті укладення трудового договору. Умови трудового договору визначилися угодою сторін, так як час відпочинку є істотною умовою праці, воно могло змінюватися лише згідно з КЗпП РРФСР 1922 року.
Далі трудове право сприяло забезпеченню народного господарства новими кадрами, підвищення культурно-технічного рівня працівників, вирішення питань оплати праці. Конституція СРСР 1936 року закріпила і гарантувала такі права, як право на працю, на відпочинок, на матеріальне забезпечення в старості, а також у разі хвороби і втрати працездатності, рівне право на працю жінки і чоловіки.
У період Великої Вітчизняної Війни, для забезпечення безперебійної роботи підприємств, заміни працівників, які пішли у збройні сили, для проведення оборонних, будівельних робіт, заготовок палива, відновлення транспорту, охорони військових об'єктів, боротьби зі стихійними лихами і так далі вводилися надзвичайні заходи регулювання трудових відносин . У всіх державних, кооперативних і громадських підприємствах скасовувалися чергові й додаткові відпустки. Вони були замінені грошовою компенсацією, яка переводилася в ощадні каси в якості заморожених на час війни вкладів робітників і службовців. Відпустками користувалися працівники до 16 років. Відпустки представлялися також у разі хвороби. Зберігалися відпустки по вагітності та пологах.
Із закінченням війни були ліквідовані норми права, породжені Надзвичайними обставинами воєнного часу. Указом Президії Верховної Ради СРСР від 30 червня 1945 року відновлюється з 1 липня 1945 р . Чергові та додаткові відпустки робітникам і службовцям, скасовувалися обов'язкові щоденні понаднормові роботи і відновлювався восьмигодинний робочий день, припинялися трудові Мобілізації громадян на роботу в різні галузі народного господарства. [2]
Потім в 1971 році був прийнятий новий КЗпП РРФСР, який значно відрізнявся від інших, що діяли раніше. Так працівникам надавався перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більш двох годин.
Перерва не включався в робочий час. При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку не повинна була бути менше 42 годин. Робота у вихідні дні заборонялася, залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускалося тільки з дозволу відповідного виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках.
Робота на підприємствах, в установах, організаціях не вироблялася в такі святкові дні:
1 та 2 січня (Новий рік);
7 січня (Різдво Христове);
23 лютого (День захисту Вітчизни);
8 березня (Міжнародний жіночий день);
1 та 2 травня (Свято Весни і Праці);
9 травня (День Перемоги);
12 червня (День Росії);
7 листопада (День народної єдності);
12 грудня (День Конституції Російської Федерації).
Що стосується щорічних оплачуваних відпусток, то вони надавалися працівникам тривалістю не менш 24 робочих днів, у розрахунку на шестиденний робочий тиждень. Працівникам молодше 18 років щорічна відпустка надається тривалістю один календарний місяць. Також надавалися додаткові щорічні відпустки, таким працівникам як:
1) працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці;
2) працівникам, зайнятим в окремих галузях народного господарства і має тривалий стаж роботи на одному підприємстві, в організації; працівникам з ненормованим робочим днем; працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях; в інших випадках, передбачених законодавством колективним договором або іншими локальними нормативними актами.
Ст. 71 КЗпП [3] передбачала порядок надання відпусток. У якій значилося, що відпустка за перший рік роботи надаються працівникам після закінчення одинадцяти місяців безперервної роботи. До закінчення цього терміну на прохання працівника відпустка надавалася: жінкам перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього; працівникам до 8 січня років, військовослужбовцям, звільненим у запас і направленим на роботу в порядку організованого набору, - після закінчення трьох місяців роботи; в інших випадках, передбачених законодавством.
Відпустка за другий і наступні роки роботи міг надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання відпусток. Черговість надання відпусток встановлюється адміністрацією за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом підприємства. Відпустка повинен був надаватися щорічно у встановлений термін. Заборонялося не надання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також не надання відпустки працівникам молодше 18 років і працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими умовами праці. Заміна відпустки грошовою компенсацією не допускалася, крім випадків звільнення працівника, крім випадків звільнення працівника, що не використовував відпустку.
І нарешті в 2001 році був прийнятий Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ), що діє в даний час, який вніс багато змін в раніше діюче трудове законодавство, в тому числі був вдосконалений інститут часу відпочинку. Так, наприклад, в ТК встановлено новий святковий неробочий день - 23 лютого (День захисника Вітчизни), що збільшило загальну кількість святкових неробочих днів в порівнянні з передбаченими в КЗпП РРФСР 1971 року. Правило про перенесення вихідного дня в разі збігу вихідного і неробочого святкового днів (ст. 112 ТК), а так само правило про невключення святкових неробочих днів, що припадають на період відпустки до календарних днів відпустки гарантують працівникам щорічне використання дні відпочинку, 11 неробочих днів , передбачених Кодексом [4]. Позитивно можна оцінити заборона залучати до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні вагітних жінок і працівників молодше 18 років 2.
1.2. Поняття, види часу відпочинку в ТК РФ
Час відпочинку, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд (ст. 106 Трудового кодексу РФ). Час відпочинку - це не тільки час власного відпочинку, протягом якого відновлюються фізичні і духовні сили, але й час, що витрачається людиною на соціально-культурний розвиток, громадську діяльність, навчання, наукове, технічне та художня творчість, заняття фізкультурою і спортом тощо д. У нашій країні працівникові дається можливість повноцінно використовувати свій вільний час.
Працівник має право сам вирішувати, як його використовувати. Багато людей у вільний від роботи час навчаються без відриву від виробництва в середніх і вищих навчальних закладах, відвідують різні курси, гуртки, клуби за інтересами. Займаються будь-якою справою, туризмом, подорожують, відвідують будинки відпочинку та оздоровчі санаторії. Зараз не так часто зустрічаються організації, підприємства, але, тим не менш, вони є, які надають працівнику путівки в санаторії, будинки відпочинку.
Відпочивати необхідно, робота без відпочинку негативно позначається як на здоров'я працівника, так і на його працездатності. Це розуміють, як і працівник, так і роботодавець. У зв'язку з цим уряд РФ підготувало постанову про святкові дні з травня 20С2 року. З травня 2002 року, ми відпочиваємо 10 днів поспіль, з невеликою перервою. Таким чином, 4-го і 5-го ми відпочиваємо на відміну від попередніх років, а на роботу виходимо 6-го числа. А 9-го знову вирушаємо відпочивати аж до 12-го травня. Стільки неробочих днів підряд уряд зробив вперше.
На питання, чи не позначаться тривалі свята на економіки країни, Андрій Пріншінсеков відповів, що «все одно в свята розбиті на декілька частин, люди не стільки працюють, скільки ганяють 1 чаї в кабінетах і готуються до наступних вихідних» [5].
По (ст. 107 ТК РФ) у складі вільного від роботи часу, розрізняються види часу відпочинку
- Перерви протягом робочого дня (зміни);
- Щоденний (Міжзмінний) відпочинок;
- Вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
- Святкові неробочі дні;
-Відпустки.
1.2.1 Щоденний відпочинок і перерви протягом робочого дня
Під щоденним відпочинком розуміється перерва між закінченням роботи та її початком у наступний день. Тривалість такого відпочинку при будь-якому режимі праці разом із часом обідньої перерви повинна бути не менше подвійної тривалості роботи в попередній робочий день. Наприклад, тривалість зміни дорівнює восьми годинників, перерва для відпочинку та харчування - 1 година. Виходить, що щоденний відпочинок може бути не менше 15 годин. На змінних роботах повинна дотримуватися встановлена тривалість междусменного відпочинку. Змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує припустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання устаткування, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг. При змінній роботі кожна групка працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. При складанні графіка змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників. Графік змінності, як правило, є додатком до колективного договору1. Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше, ніж за один місяць до введення їх у дію. Робота протягом двох змін підряд забороняється. Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для харчування й відпочинку тривалістю не більше 2-х годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається. Час надання перерви і її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або за угодою між працівником і роботодавцем. На роботах, де за умовами виробництва надання перерви для відпочинку та харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий время1. Так само в Трудовому кодексі Російської Федерації передбачаються, надання працівникам протягом роботи часу спеціальних перерв, обумовлених технологією і організацією виробництва і праці. Види цих робіт, тривалість і порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих не обігріваються, а також вантажниками заняттям на вантажно-розвантажувальних роботах, і іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігрівання і відпочинку працівників.
Працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора років (тривалість) надається крім перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини не рідше ніж, кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен.
При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годівлі встановлюється не менше однієї години. За заявою жінки перерви для годування дитини включаються в робочий час, і підлягають оплаті в розмірі середнього заработка1.Вивод: відпочивати необхідно, робота без відпочинку негативно позначається на здоров'я працівника. Робота без відпочинку протягом повного робочого дня і відпочинку між змінами може негативно впливати на здоров'я працівника, тому законодавство передбачає надання різних перерв.
1.2.2 Щотижневий відпочинок 1.1 Історія становлення та розвитку інституту часу відпочинку в Російському Трудовому праві
Трудове право формується, як самостійна галузь права тільки в 1917 році. Такий галузі права не було у попередніх системах права. Трудові відносини регулювалися зазвичай цивільним правом, та й то вельми стисло. Першим нормативним актом нової держави про працю була постанова радянського уряду «Про восьмигодинний робочий день, тривалість і розподілу робочого часу» від 29 жовтня 1917 року. Нове держава була першою державою, що встановив восьмигодинний робочий день. Робочий час протягом тижня не повинна була перевищувати 46 годин. Не пізніше 6 годин після початку роботи повинен був бути встановлений перерву для відпочинку і прийняття їжі тривалістю не менше 1 години.
При однозмінній денній роботі найменша тривалість недільного і святкового відпочинку визначилася в 42-години.
Потім декретом ВЦВК від 22 грудня 1917 було введено страхування по хворобі. У країні було безробіття. Безробітним держава надавала допомогу. Постанова РНК від 14 червня 1918 року вводилися оплачувані двотижневі відпустки робітникам і службовцям, які пропрацювали державному чи приватному підприємстві не менше 6 місяців. У грудні 1918 року була завершена робота з кодифікації норм трудового права, був прийнятий Кодекс законів про працю (КЗпП України).
КЗпП РРФСР діяв як на державних, так і на приватних підприємствах. У 1922 році був прийнятий новий Кодекс законів про працю, він складався з 17 глав і 192 статей. Тепер трудові відносини виникали в результаті укладення трудового договору. Умови трудового договору визначилися угодою сторін, так як час відпочинку є істотною умовою праці, воно могло змінюватися лише згідно з КЗпП РРФСР 1922 року.
Далі трудове право сприяло забезпеченню народного господарства новими кадрами, підвищення культурно-технічного рівня працівників, вирішення питань оплати праці. Конституція СРСР 1936 року закріпила і гарантувала такі права, як право на працю, на відпочинок, на матеріальне забезпечення в старості, а також у разі хвороби і втрати працездатності, рівне право на працю жінки і чоловіки.
У період Великої Вітчизняної Війни, для забезпечення безперебійної роботи підприємств, заміни працівників, які пішли у збройні сили, для проведення оборонних, будівельних робіт, заготовок палива, відновлення транспорту, охорони військових об'єктів, боротьби зі стихійними лихами і так далі вводилися надзвичайні заходи регулювання трудових відносин . У всіх державних, кооперативних і громадських підприємствах скасовувалися чергові й додаткові відпустки. Вони були замінені грошовою компенсацією, яка переводилася в ощадні каси в якості заморожених на час війни вкладів робітників і службовців. Відпустками користувалися працівники до 16 років. Відпустки представлялися також у разі хвороби. Зберігалися відпустки по вагітності та пологах.
Із закінченням війни були ліквідовані норми права, породжені Надзвичайними обставинами воєнного часу. Указом Президії Верховної Ради СРСР від 30 червня 1945 року відновлюється з 1 липня
Потім в 1971 році був прийнятий новий КЗпП РРФСР, який значно відрізнявся від інших, що діяли раніше. Так працівникам надавався перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більш двох годин.
Перерва не включався в робочий час. При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку не повинна була бути менше 42 годин. Робота у вихідні дні заборонялася, залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускалося тільки з дозволу відповідного виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках.
Робота на підприємствах, в установах, організаціях не вироблялася в такі святкові дні:
1 та 2 січня (Новий рік);
7 січня (Різдво Христове);
23 лютого (День захисту Вітчизни);
8 березня (Міжнародний жіночий день);
1 та 2 травня (Свято Весни і Праці);
9 травня (День Перемоги);
12 червня (День Росії);
7 листопада (День народної єдності);
12 грудня (День Конституції Російської Федерації).
Що стосується щорічних оплачуваних відпусток, то вони надавалися працівникам тривалістю не менш 24 робочих днів, у розрахунку на шестиденний робочий тиждень. Працівникам молодше 18 років щорічна відпустка надається тривалістю один календарний місяць. Також надавалися додаткові щорічні відпустки, таким працівникам як:
1) працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці;
2) працівникам, зайнятим в окремих галузях народного господарства і має тривалий стаж роботи на одному підприємстві, в організації; працівникам з ненормованим робочим днем; працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях; в інших випадках, передбачених законодавством колективним договором або іншими локальними нормативними актами.
Ст. 71 КЗпП [3] передбачала порядок надання відпусток. У якій значилося, що відпустка за перший рік роботи надаються працівникам після закінчення одинадцяти місяців безперервної роботи. До закінчення цього терміну на прохання працівника відпустка надавалася: жінкам перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього; працівникам до 8 січня років, військовослужбовцям, звільненим у запас і направленим на роботу в порядку організованого набору, - після закінчення трьох місяців роботи; в інших випадках, передбачених законодавством.
Відпустка за другий і наступні роки роботи міг надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання відпусток. Черговість надання відпусток встановлюється адміністрацією за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом підприємства. Відпустка повинен був надаватися щорічно у встановлений термін. Заборонялося не надання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також не надання відпустки працівникам молодше 18 років і працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими умовами праці. Заміна відпустки грошовою компенсацією не допускалася, крім випадків звільнення працівника, крім випадків звільнення працівника, що не використовував відпустку.
І нарешті в 2001 році був прийнятий Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ), що діє в даний час, який вніс багато змін в раніше діюче трудове законодавство, в тому числі був вдосконалений інститут часу відпочинку. Так, наприклад, в ТК встановлено новий святковий неробочий день - 23 лютого (День захисника Вітчизни), що збільшило загальну кількість святкових неробочих днів в порівнянні з передбаченими в КЗпП РРФСР 1971 року. Правило про перенесення вихідного дня в разі збігу вихідного і неробочого святкового днів (ст. 112 ТК), а так само правило про невключення святкових неробочих днів, що припадають на період відпустки до календарних днів відпустки гарантують працівникам щорічне використання дні відпочинку, 11 неробочих днів , передбачених Кодексом [4]. Позитивно можна оцінити заборона залучати до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні вагітних жінок і працівників молодше 18 років 2.
1.2. Поняття, види часу відпочинку в ТК РФ
Час відпочинку, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд (ст. 106 Трудового кодексу РФ). Час відпочинку - це не тільки час власного відпочинку, протягом якого відновлюються фізичні і духовні сили, але й час, що витрачається людиною на соціально-культурний розвиток, громадську діяльність, навчання, наукове, технічне та художня творчість, заняття фізкультурою і спортом тощо д. У нашій країні працівникові дається можливість повноцінно використовувати свій вільний час.
Працівник має право сам вирішувати, як його використовувати. Багато людей у вільний від роботи час навчаються без відриву від виробництва в середніх і вищих навчальних закладах, відвідують різні курси, гуртки, клуби за інтересами. Займаються будь-якою справою, туризмом, подорожують, відвідують будинки відпочинку та оздоровчі санаторії. Зараз не так часто зустрічаються організації, підприємства, але, тим не менш, вони є, які надають працівнику путівки в санаторії, будинки відпочинку.
Відпочивати необхідно, робота без відпочинку негативно позначається як на здоров'я працівника, так і на його працездатності. Це розуміють, як і працівник, так і роботодавець. У зв'язку з цим уряд РФ підготувало постанову про святкові дні з травня 20С2 року. З травня 2002 року, ми відпочиваємо 10 днів поспіль, з невеликою перервою. Таким чином, 4-го і 5-го ми відпочиваємо на відміну від попередніх років, а на роботу виходимо 6-го числа. А 9-го знову вирушаємо відпочивати аж до 12-го травня. Стільки неробочих днів підряд уряд зробив вперше.
На питання, чи не позначаться тривалі свята на економіки країни, Андрій Пріншінсеков відповів, що «все одно в свята розбиті на декілька частин, люди не стільки працюють, скільки ганяють 1 чаї в кабінетах і готуються до наступних вихідних» [5].
По (ст. 107 ТК РФ) у складі вільного від роботи часу, розрізняються види часу відпочинку
- Перерви протягом робочого дня (зміни);
- Щоденний (Міжзмінний) відпочинок;
- Вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
- Святкові неробочі дні;
-Відпустки.
1.2.1 Щоденний відпочинок і перерви протягом робочого дня
Під щоденним відпочинком розуміється перерва між закінченням роботи та її початком у наступний день. Тривалість такого відпочинку при будь-якому режимі праці разом із часом обідньої перерви повинна бути не менше подвійної тривалості роботи в попередній робочий день. Наприклад, тривалість зміни дорівнює восьми годинників, перерва для відпочинку та харчування - 1 година. Виходить, що щоденний відпочинок може бути не менше 15 годин. На змінних роботах повинна дотримуватися встановлена тривалість междусменного відпочинку. Змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує припустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання устаткування, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг. При змінній роботі кожна групка працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. При складанні графіка змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників. Графік змінності, як правило, є додатком до колективного договору1. Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше, ніж за один місяць до введення їх у дію. Робота протягом двох змін підряд забороняється. Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для харчування й відпочинку тривалістю не більше 2-х годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається. Час надання перерви і її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або за угодою між працівником і роботодавцем. На роботах, де за умовами виробництва надання перерви для відпочинку та харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий время1. Так само в Трудовому кодексі Російської Федерації передбачаються, надання працівникам протягом роботи часу спеціальних перерв, обумовлених технологією і організацією виробництва і праці. Види цих робіт, тривалість і порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих не обігріваються, а також вантажниками заняттям на вантажно-розвантажувальних роботах, і іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігрівання і відпочинку працівників.
Працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора років (тривалість) надається крім перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини не рідше ніж, кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен.
При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годівлі встановлюється не менше однієї години. За заявою жінки перерви для годування дитини включаються в робочий час, і підлягають оплаті в розмірі середнього заработка1.Вивод: відпочивати необхідно, робота без відпочинку негативно позначається на здоров'я працівника. Робота без відпочинку протягом повного робочого дня і відпочинку між змінами може негативно впливати на здоров'я працівника, тому законодавство передбачає надання різних перерв.
Усі робітники і службовці мають право на щотижневий безперервний відпочинок. Він обчислюється з часу закінчення роботи в останній робочий день тижня до початку роботи у перший робочий день наступного тижня. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку буває різною, тому що вона залежить від виду робочого тижня (п'ятиденний чи шести денна), графіка змінності, тривалість робочого дня чи зміни [6].
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин (ст. по ТК РФ) [7]. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щотижневого безперервного відпочинку, як правило, буває більше нормативної і як зазвичай 61-63 години.
У щотижневе безперервний час відпочинку включаються вихідні дні. Усім працівникам надаються дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному тижні - один вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд. В організаціях, зупинення роботи в яких у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групці працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Робота у вихідні та святкові неробочі дні, як правило, забороняється. За певних обставин у адміністрації підприємства може виникнути виробнича необхідність залучення до роботи у вихідні та святкові неробочі дні окремих робітників і службовців. Залучення працівників до роботи у вихідні та святкові неробочі дні провадиться з їх письмово згоди в наступних випадках:
- Для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха; для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна;
- Для запобігання непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів [8].
Допускається залучення до роботи у вихідні та святкові неробочі дні творчих працівників організацій кінематографії, теле і відео знімальних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації, професійних спортсменів у відповідності з переліками категорій цих працівників в організаціях, що фінансуються з бюджету, в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України, а в інших організаціях - в порядку, що встановлюється колективним договором. В інших випадках залучення до роботи у вихідні і не робочі дні допускається тільки письмової згоди працівника і з урахуванням думки представницького органу працівників.
Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, до роботи у вихідні та святкові неробочі дні допускається тільки у разі, якщо така робота не заборонена або за медичними показаннями. При цьому вони повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або святковий неробочий день.
Залучення працівників до роботи у вихідні та святкові неробочі дні проводяться за письмовим розпорядженням роботодавця (ст. 113 ТК РФ) [9]. З вищевикладеного можна зробити висновок, що законодавство робить знижки для окремих категорій громадян, таких як наприклад інвалідів, осіб що не досягли віку 18 років і жінкам, забороняється залучати їх до роботи у вихідні дні без їх згоди
1.2.3 Неробочі святкові дні
Крім щотижневих вихідних днів, працівники та службовці звільняються від робіт також у святкові дні. Чи не робочими святковими днями в Російській Федерації є:
1,2,3,4 і 5,6,8,9,10 січня (Новорічні канікули);
7 січня (Різдво Христове);
23 лютого (День - захисту Вітчизни);
8 березня (Міжнародний жіночий день);
1 і 2 травня (Свято Весни і Праці);
9 травня (День Перемоги);
12 червня (День Росії);
4 листопада (День народної єдності)
12 грудня (День Конституції Російської Федерації).
При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний день після святкового робочий день. У святкові неробочі дні допускаються роботи припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі організації), роботи, викликані необхідність обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи і святкових днів.
Робітникам і службовцям крім вихідних РФ і інші можуть надаватися додаткові дні, вільні від роботи. Вони даються або всім категоріям працівників, або тільки деяким, надаються з різних підставах і мають різне цільове призначення [10].
Крім названих вище святкових загальнодержавних днів суб'єкти Російської Федерації встановлюють святкові неробочі дні на своїй території - дні прийняття Конституції суб'єкта РФ та інші.
У Росії, де населення дотримується різних релігій, встановлення православного свята - Різдва Христового призвело до необхідності закріплення права прихильників інших релігій також мати свої свята тим більше, що ст.28 Конституції Російської Федераціі2 кожному гарантує свободу віросповідання, включаючи право сповідати індивідуально або спільно з іншими будь-яку релігію. У зв'язку з цим республіки, що входять до складу Росії, поважаючи релігійні почуття громадян, які сповідують інші релігії, можуть оголошувати неробочим днем замість 7 січня чи на додаток до того інший святковий день. Трудові колективи підприємств можуть передбачати у колективних договорах для працівників, які сповідують інші релігії, натомість 7 січня інший робочий день. Робота у вихідний день компенсується підвищеною оплатою. За бажанням працівника замість підвищеної оплати за роботу в святкові дня йому можуть надавати інший день відпочинку. Однак це допускається за умови, що час зайнятості на свято не включено в місячну норму робочого часу. Висновок: робота у вихідні і не робочі святкові дні, як правило, заборонена. За певних обставин у адміністрації підприємствах може виникнути виробнича необхідність залучення до роботи у вихідні і не робочі святкові дні на наступних видах роботи: на роботах, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов; на роботах, що викликаються необхідністю обслуговування населення; на невідкладних ремонтних і вантажно -розвантажувальних роботах.
З 1 січня 2005 року діє нововведення, яке включає в число офіційних свят є «червоними» днями календаря включені:
Тетянин день (День студента) - 25 січня;
- У число вихідних включений період з 1 по 10 січня. Хоча в незалежності від цих нововведень за добровільною згодою междуработодателем і працівникам у трудовому договорі дані святкові дні можуть бути встановлені, за що встановлюються додаткова заробітна плата за роботу у вихідні і не робочі святкові дні.
1.2.4 Регулювання відпусток Російським трудовим законодавством
Законодавство про відпустки послідовно розвивалося протягом всієї історії РФ, що зіграло позитивну роль не тільки для російських працівників, а й для трудящих усього світу. Так, Положення про відпустки від 14 червня 1918 року заскочило першим в історії людства законодавчим актом про відпустки, що послужило прообразом справ аналогічних законів в інших державах.
Протягом всієї історії розвитку інституту оплачуваної відпустки, його правове регулювання неодноразово змінювалося. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки збільшувалася з 12 робочих днів до 15 (
Стаття 122 ТК встановлює, що працівник за загальним правилом, набуває право на використання відпустки за перший робочий рік через 6 місяців його безперервної роботи в конкретного роботодавця.
Новелою нового ТК можна вважати і встановлену ст. 126 можливість заміни частини відпустки, що перевищує 28 календарних днів, грошовою компенсацією (за письмовою заявою працівника). Указанно рішення видається більш чітким в порівнянні з правилом, передбаченим КЗОТ.Отпуска для відпочинку передусім поділяються на щорічні: основні та додаткові. Обидва ці відпустки надаються за роботу і для відпочинку. Відмінність цих відпусток залежить від тривалості, підстави та порядок надання.
Щорічна відпустка зазвичай виступає як сума основної і додаткової відпусток, на які працівник має право.
Тому основна відпустка є, як правило, частину щорічної відпустки. При відсутності у працівника права на додаткові відпустки основна відпустка повністю збігається зі своєї тривалості зі щорічним. Для отримання додаткової відпустки умови і характер роботи, а також деякі інші обставини, з якими пов'язане виникнення права на його отримання, є визначальними. А основна відпустка гарантовано працівникові незалежно від того, де він працює і яку роботу виконує.
У залежності від тривалості розрізняють відпустки: мінімальний і подовжений.
Мінімальна тривалість щорічної відпустки, відповідно до ст.67 КЗпП РФ, не менше 24 робочих днів. Правило ст.67 КЗпП РФ про мінімальну тривалість щорічної відпустки необхідно дотримуватися і при зменшенні відпустки за прогул.Значітельное кількість працівників мають відповідно до законодавства подовженими відпустками. Подовженими називають відпустки, тривалість яких перевищує мінімальну.
Подовжений основна відпустка встановлюється працівникам з урахуванням характеру та специфіки трудової діяльності, умов праці, стану здоров'я, віку та інших обставин.
Так, у відповідності зі ст.178 КЗпП РФ щорічну відпустку працівникам до 18 років надається тривалістю не менше 31 календарного дня. Подовженими відпустками до 48 робочих днів користуються працівники навчальних закладів, дитячих установ, та деякі науково-дослідних установ.
Коло осіб, які мають подовженими відпустками, постійно збільшується. В останні роки щорічна основна відпустка тривалістю не менше 36 робочих днів встановлено майстрів виробничого навчання освітніх установ, для соціальних педагогів та педагогів-організаторів освітніх установ. Федеральним державним службовцям встановлено щорічну відпустку 30 календарних днів [12]. Прокурорським працівникам - 30 календарних днів, а працюють у місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами - 45 календарних днів [13]. Суддям - 30 робочих днів, а при роботі в місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами - 45 робочих днів. На тривалість відпустки впливає вид роботи та умови праці, стаж і різні додаткові відпустки.
Багато робітників і службовці крім щорічної основної відпустки отримують додаткові відпустки. В основі права на таку відпустку лежать: робота за певною спеціальністю, професією, посадою і певних умов праці або клімату, робота в надурочний час. Тривала безперервний стаж роботи на одному підприємстві або в одній галузі, підвищена навантаження та інші обставини.
Призначення додаткових відпусток різне. Одні покликані компенсувати вплив несприятливих факторів на здоров'я працівника у процесі праці, інші стимулювати і заохочувати тривалу роботу в певній сфері і т.д. Тривалість додаткових відпусток, встановлених законодавством, коливається від 1 до 36 робочих днів і залежить від підстави їх подання.
Відповідно до ст. 68 КЗпП РФ щорічні додаткові відпустки надаються:
1) працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці (від 6 до 36 робочих днів).
2) працівникам, зайнятим в окремих галузях народного господарства і має тривалий стаж роботи на одному підприємстві, в організації (до трьох робочих днів).
3) працівникам з ненормованим робочим днем (від 6 до 12 робочих днів).
4) працівникам, які працюють в районах крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях (21, 14 і 7 робочих днів).
5) в інших випадках, передбачених законодавством та колективними договорами або іншими нормативними актами.
Додаткові відпустки надаються понад основної відпустки. Ця відпустка за загальним правилом дорівнював 12 робочим дням. Додаткові відпустки, що надаються за списком, мають тривалість від 6 до 36 робочих днів. Така диференціація залежить від умов праці, а часто і від тієї операції, яку виконує працівник. У ряді підприємств народного господарства є виробництва, цеху, дільниці та окремі робочі місця з несприятливими умовами праці. Тому для робітників і службовців, зайнятих у шкідливих виробництвах, з метою охорони здоров'я встановлено різні пільги і компенсації: скорочений робочий час. Цим працівникам надається і додаткову відпустку.
Додаткова відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, надається відповідно до списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день.
Додаткові відпустки за стаж роботи були встановлені в багатьох галузях народного господарства з тим, щоб сприяти закріпленню кадрів. Їх тривалість та умови надання різні в кожній галузі. Тривалість відпустки залежить від кількості безупинно опрацьованих років. Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем було встановлено в якості компенсації за навантаження та роботу в позаурочний час. Його тривалість - до 12 робочих днів1.
Райони крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості відзначаються особливими кліматичними умовами. У якості однієї з компенсацією робітникам і службовцям, зайнятих у тих регіонах, надається додаткова відпустка. В даний час таку додаткову відпустку встановлений і для працівників інших північних районах Росії, в яких виплачуються робочий коефіцієнт і процентні надбавки до заробітної плати. Правом на додаткову відпустку користуються робітники і службовці, які пропрацювали в районах крайньої Півночі чи прирівняних до них місцевостях не менше 1 місяця 2.
Вчителям шкіл та професорсько-викладацькому складу додаткова відпустка надається під час літніх канікул разом з основною відпусткою.
При наявності у працівника права на інші додаткові відпустки (за шкідливістю умови праці, за ненормований робочий день, за тривалий стаж роботи і т.д.) додаткова відпустка за особливі кліматичні умови надається понад них.
Додаткова оплачувана відпустка встановлений і для інших працівників - зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, для працівників, які працюють на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення катастрофи на Чорнобильській АЕС [14].
Заохочувальні відпустки.
Одним з видів заохочення за активність і відмінність при виконанні державних або громадських обов'язків є надання за місцем роботи додаткових оплачуваних відпусток.
Заохочувальні додаткові відпустки мають ряд особливостей. По-перше, вони не пов'язані безпосередньо з трудовою діяльністю працівника, а даються за виконання державних і громадських обов'язків. По-друге, підставою для отримання відпустки є не просто членство у будь-якої громадської організації, а особливі відмінності при виконанні обов'язків. По-третє, для надання відпустки необхідно клопотання відповідних органів, по-четверте, точний розмір відпустки визначається залежно від заслуг працівника.
Тривалість може бути різною. Вона визначається адміністрацією як самостійно, так і за поданням їм клопотанням уповноважених на те органів у межах, встановлених законодавством для кожного з відпусток термінів.
Додатковий заохочувальний відпустка може приєднуватися до основного щорічної відпустки або, за бажанням працівника, надається окремо.
Якщо працівник виконує кілька державних або громадських обов'язків і добре проявив себе, то йому як заохочення можуть дати 2 додаткових відпустки. Додаткові заохочувальні відпустки надаються в натурі, виплата грошової компенсації при звільненні за них не передбачена.
В даний час надаються широкі можливості для запровадження на підприємствах додаткових відпусток, крім передбачених законодавством, за рахунок власних коштів. Підставою для цього може бути ст. 5 КЗпП, що передбачає встановлення на підприємствах для всіх працівників або окремих їх категорій додаткових пільг та переваг в межах власних коштів. Інші види відпусток.
Крім додаткових відпусток, про які говорилося законодавством, встановлені додаткові оплачувані відпустки й у деяких інших категорій робітників і службовців. Такі відпустки надаються різноманітні підставах, мають різні цілі і тривалість.
Так, у ст. 165 КЗпП України встановлено, що жінкам надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю сімдесят календарних днів до пологів і сімдесят (у разі ускладнення пологів - вісімдесят, а при народженні двох і більше дітей - 110) календарних днів після пологів. День пологів вважається першим днем післяпологової відпустки. За час цієї відпустки видається допомога по державному страхуванню в розмірі 100% заробітку. Така відпустка надається також жінкам, які усиновили новонароджених дітей, з дня усиновлення до виповнення дитині сімдесяти днів.
Передбачено, що жінкам за їх бажанням даються відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років з виплатою за час відпустки допомоги по державному соціальному страхуванню (ст.167, 240 КЗпП РФ).
Якщо мати не може доглядати за дитиною у зв'язку з тим, що вона поміщена на стаціонарне лікування, то відпустку по догляду на цей період може бути наданий його батькові чи іншій особі, яка фактично доглядає за дитиною (наприклад, опікуну, піклувальнику - ст. 172 КЗпП РФ).
Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням.
Право на освіту є одним з найважливіших конституційних прав громадян. Реальність і широта гарантій, що забезпечують право на освіту, дають можливість отримання його і без відриву від виробництва. Заочне та вечірнє навчання створює разом із системою підвищення кваліфікації всім працівникам сприятливі можливості для продовження освіти, безперервного розширення та оновлення знань, постійного зростання суспільної культури та професійного рівня.
З метою створення належних умов для поєднання роботи і навчання трудовим законодавством встановлено численні пільги робітникам і службовцям, успішно поєднують працю з навчанням. Серед цих пільг велике місце займає надання додаткових відпусток для навчання, мета яких - дати працівникам додатковий час для підготовки та складання іспитів і заліків, виконання лабораторних робіт і т.д.
Додаткові відпустки надаються у зв'язку з навчанням без відриву від виробництва, в середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних училищах, вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, аспірантурі, а також деяким категоріям фахівців, підвищує кваліфікацію.
Тривалість кожного виду відпустки, порядок його надання залежить від багатьох умов: типу навчального закладу (школа, інститут, технікум), виду навчання (заочне, вечірнє), курсу навчання, мети відпустки і т.п.
Право на додаткову навчальну відпустку не залежить від терміну трудового договору і від того, чи є трудящий необхідний стаж роботи для надання щорічної відпустки.
Робітники та службовці можуть підвищувати свою кваліфікацію без відриву від виробництва в середніх професійно-технічних училищах з вечірньої (змінної) формою навчання або на вечірніх відділеннях профтехучилищах. Таким особам надається додаткова навчальна відпустка для підготовки та складання іспитів на 30 робочих днів протягом року. За цей час зберігається 50% середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче встановленого мінімального розміру (ст. 184, 190 КЗпП РФ).
Відпустки для здачі іспитів.
Якщо працівник допущений до вступних іспитів у вищий або середній спеціальний навчальний заклад, то йому дається для здачі цих іспитів додаткова відпустка без збереження заробітної плати ст. 195 КЗпП РФ.Для підготовки до захисту дипломного проекту дається відпустку тривалістю 4 місяці (у вищих навчальних закладах) чи 2 місяці (в середніх навчальних закладах). Якщо ж навчання закінчується тільки складанням державних іспитів, то всім студентам і учням цієї мети надається відпустка на 30 календарних днів (ст.198 КЗпП).
Якщо додатковий навчальний відпустку збігається за часом з яким-небудь іншим відпусткою, то збігся відпустку переноситься на інший час.
Відпустки працівникам, що підвищують кваліфікацію. Тривалість навчання не повинна перевищувати один рік. Тим, хто навчається не менше 10 місяців, на період складання заліків та іспитів чи захисту випускних робіт надається додаткова відпустка на 10 календарних днів із збереженням заробітної плати по основній роботі і додатково дається оплачений час, необхідний для проїзду до місця знаходження навчального закладу і назад ( ст. 184 КЗпП РФ).
Слухачам однорічних заочних економічних факультетів підвищення кваліфікації керівних кадрів і спеціалістів сільського господарства додаткова відпустка на час установчої сесії, заліків та іспитів надається на 30 календарних днів із збереженням заробітної плати.
Відпустки які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі.
Якщо працівник раніше повністю здав іспити кандидатського мінімуму, то він звільняється від здачі вступних іспитів до аспірантури і додаткова відпустка йому в такому випадку не надається. Але якщо кандидатський мінімум здано частково, то трудящий отримує додаткову оплачувану відпустку для здачі решти вступних іспитів з розрахунку 10 календарних днів за кожний іспит.
Аспіранти, які навчаються без відриву від виробництва та успішно виконують індивідуальний план, мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю 30 календарних днів із збереженням заробітної плати. Така відпустка дається протягом усього терміну навчання в аспірантурі для здачі кандидатських іспитів і виконання робіт по дисертації. Аспірантові потрібно також додатковий час без оплати на проїзд до місця знаходження аспірантури і назад.
Висновок: Кожен працівник повинен точно знати свої права і вимагати їх виконання від адміністрації підприємства. З часом розширюється коло осіб, що мають права на певні пільги (додаткова відпустка, різні перерви і т.д.). Не всі з них знають про це. Тому я вважаю, що роботодавець, а в першу чергу профспілка повинна роз'яснити працівникові його права та обов'язки відповідно до нині чинного законодавства.
Глава 2. Час відпочинку в зарубіжному трудовому законодавстві
Правове регулювання часу відпочинку включає регламентацію різного види перерв у роботі (внутрізмінних, междудневних, щотижневих, святкових днів, відпустки). Ми обмежимося розглядом правового регулювання відпусток.
Тривалість щорічної оплачуваної відпустки для відпочинку в країнах Заходу коливається для різних категорій працівників від 1 до 8 тижнів. Вона залежить від країни, галузі, приналежності до робітником або службовцем, трудового стажу, а в ряді випадків - від віку та умов праці. В одних країнах зовсім відсутні законодавчі акти про відпустки (США, Великобританія), і це питання для більшості працівників регулюється виключно в колективних договорах, в інших (Італія) є закони про відпустки, що стосуються окремих категорій працівників (службовців приватних підприємств, залізничників, молоді, домашніх працівників), а для основної частини працівників відпустки встановлюються в колективних договорах; нарешті, у ряді країн (Франція, ФРН) відпустки для основної частини трудящих регламентуються спеціальними законодавчими актами.
2.1 Регулювання часу відпочинку французьким трудовим законодавством
У Франції, згідно ордонанс від 16 січня 1982 р ., За один місяць безперервної роботи працівник отримує 2,5 дня відпустки, при цьому загальна тривалість відпустки не може перевищити 30 робочих днів. Відсутність на роботі з неповажної причини (з особистих мотивів, через простій з вини працівника, у зв'язку з незаконною страйком і т.п.) веде до пропорційного скорочення відпустки. Таким чином, тільки безперервна, як правило, робота протягом календарного року дає право на 5-тижневу оплачувану відпустку. Молодь до 21 року і учні виробничого навчання мають право на відпустку у 30 робочих днів незалежно від попередньої роботи, але оплачується відпустка пропорційно фактично відпрацьованим місяцям. За колективними договорами тривалість відпустки може бути збільшена і диференційована в залежності від трудового стажу або віку працівника.
Закон визначає порядок надання відпусток, який деталізується в колективних. Період відпусток для несільськогосподарських галузей: 1 травня - 31 жовтня. Відпустка надається одночасно всім працівникам з закриттям підприємства або по черзі відповідно до графіка відпусток. Подружжя, що працюють на підприємстві вправі йти у відпустку одночасно. Якщо працівникові випадає відпустку поза відпускного періоду, він має право в порядку компенсації на додаткову відпустку (1-2 дні). Відпустка може бути розділений. Дата відпустки не може бути змінена адміністрацією протягом одного місяця перед його початком.
2.2 Трудове законодавство ФРН про відпустки
У ФРН Федеральний Закон про відпустки від 8.01.1963 проголошує право на щорічну оплачувану відпустку для всіх робітників і службовців, а також учнів виробничого учнівства. Право на відпустку виникає через 6 місяців роботи. Тривалість відпустки - 24 робочих дня. Якщо після 6 місяців безперервної роботи працівник звільняється, то він набуває право на відпустку тривалістю в одну дванадцяту частину річного відпустки, помножену на кількість фактично опрацьованих повних місяців. Відпустка надається за бажанням працівникам повністю або частково. Перенесення чергової відпустки на наступний рік допускається тільки у виняткових випадках, і він повинен надаватися не пізніше перших трьох місяців наступного року.
При припиненні трудового відношення можлива грошова компенсація за невикористану відпустку. Хвороба під час відпустки, підтверджена медичною довідкою, не входить в тривалість відпустки. Під час відпустки працівник не має права працювати за наймом.
Законодавство ФРН забороняє в принципі звільнення з ініціативи наймача у період перебування у відпустці. Проте з цього правила встановлено виняток. Згідно з рішенням Федерального суду з трудових справах ФРН роботодавець вправі застосовувати рішення про звільнення працівника, який перебуває у відпустці і послати йому повідомлення про це. Таке повідомлення має силу, навіть якщо працівник поїхав відпочивати, але залишив заяву на пошті про передачу йому кореспонденції.
Оплата відпустки провадиться перед його початком по середньому заробітку за 13 тижнів, що передують відпустці. Зменшення заробітку, що відбулася у цей період не з вини працівника, не впливає на розміри відпускних.
Відповідно до Закону ФРН про охорону праці молоді від 23 січня 1976 р . щорічна оплачувана відпустка для підлітків до 15 років - 30 робочих днів, до 16 років - 27 робочих днів, до 18 років - 25 робочих днів.
Збільшення в багатьох країнах тривалості відпустки до 5-6 тижнів супроводжується зусиллям різноманіття в порядку його використання. Так, у Фінляндії п'ятий тиждень відпустки може бути реалізована тільки в осінньо-зимовий період (між 30 вересня та 2 травня): у Швеції п'ятий тиждень відпустки за бажанням працівника може накопичуватися протягом п'яти років, Тобто кожні шість років працівник у цьому випадку має відпустку тривалістю 10 тижнів (5 тижнів чергового поточного відпустки плюс 5 накопичених тижнів відпустки).
Поряд із щорічним оплачуваною відпусткою для відпочинку законодавство і колективні договори західних країн передбачають оплачувані та неоплачувані відпустки, що мають найрізноманітніші цілі: відпустки, пов'язані з подіями сімейного життя (народження дитини, вступ у шлюб, смерть члена сім'ї тощо), навчальні відпустки і навіть додаткові відпустки для некурців, нетучних людей. Специфічні завдання виконує законодавство, закріплене в 80-х роках у Франції відпустку для створення власного підприємства. Це неоплачувану відпустку. Він надається особам, які мають безперервний стаж на даному підприємстві не менше трьох років. Тривалість - 1 рік (як виняток - 2 роки) з правом одноразового продовження. Після закінчення відпустки працівник має право претендувати на свою колишню або рівноцінну роботу (без зниження заробітної плати). Мета зазначеної відпустки - створити умови для збільшення числа бізнесменів. Це по суті один із засобів спонукання до підприємництва, до створення дрібного бізнесу, малих підприємств, що грають дедалі більшу роль у країнах Заходу [15].
Ще одна функція відпусток - стимулювання регулярної відвідуваності.
2.3 Порядок надання відпусток у США
Своєрідна різновид відпустки - «себетікл», який, як правило, регламентується в колективних договорах. Це тривалий (до 11 місяців), зазвичай оплачувана, а іноді неоплачувану відпустку, що надається при досить тривалому стажі роботи на 40 даному підприємстві один раз у 7-10 років. З 80-90-х років минулого століття спостерігається розширення використання цього виду відпустки. У ряді галузей промисловості США, наприклад в сталеплавильної, він став надаватися працівникам-ветеранам - 13-тижневий додаткова оплачувана відпустка кожні п'ять років за 10-16 - річному стажі безперервної роботи на підприємстві. В даний час «себетікл» в чистому вигляді, тобто як тривалий оплачувану відпустку, в більшості країн має обмежене поширення, в літературі висуваються пропозиції про його більш широкому впровадженні як засобів посилення трудової мотивації висококваліфікованих працівників і для забезпечення більш раціонального розподілу робочого часу і часу відпочинку протягом трудового життя. Відзначимо, що така відпустка необхідний не тільки для відпочинку, але і для самоосвіти, підвищення кваліфікації, фізичної та духовної розрядки і оздоровлення. Оскільки ці відпустки надаються зазвичай працівникам, які мають тривалий трудовий стаж їх можна розглядати як свого роду перехідну ступінь від повного завантаження до виходу на пенсію по старості.
Своєрідний вид відпустки - «відпустку міжнародної солідарності», З недавнього часу передбачений у французькому законодавстві. Кожен працівник, який має безперервний трудовий стаж не менше одного року, має право отримати неоплачувану відпустку для участі в місії за кордоном з гуманітарними цілями, здійснюваної міжнародною організацією. Тривалість такої відпустки не більше 6 місяців.
У висновку відзначимо, що в країнах Заходу в останні десятиліття все більше поширення отримує відпустку по догляду за дитиною, яка надається будь-якому з батьків (або по черзі) до досягнення дитиною віку обов'язкового шкільного навчання (6-8 років). Відпустка залишається або без збереження заробітної плати, або з частковою оплатою (за рахунок коштів соціального страхування).
2.4. Порівняння Російського трудового законодавства із зарубіжним
Не дивлячись на те, що в Росії, трохи раніше з'явилися норми трудового права, в країнах Заходу вони швидше розвинулися і мають куди більш сучасний характер. Порівняємо закордонні норми права відпусток з російськими. Щорічна оплачувана відпустка у Росії має тривалість не менше 24 робочих днів, у той час як у Франції такий ж відпустка не може перевищувати 30 робочих днів. В Угорщині загальна тривалість оплачуваної щорічної відпустки залежить від віку і максимальну тривалість своєї відпустки працівник отримає тільки до 45 років тобто 30 робочих днів. Але зате в Угорщині працівник має право зажадати не оплачувану відпустку на цілий рік для будівництва власного будинку. А у Франції такий ж відпустка надається для створення власного підприємства працівнику з безперервним стажем не менше трьох років на цьому підприємстві [16]. У Російському ж законодавстві види таких відпусток не передбачені. Більш схожі в регулюванні відпусток Росія і ФРН. У німецькому законодавстві право на відпустку виникає через 6 місяців роботи. Тривалість відпустки - 24 робочих дня. Відпустка надається за бажанням працівникам повністю або частково. Перенесення чергової відпустки на наступний рік допускається тільки у виняткових випадках, і він повинен надаватися не пізніше перших трьох місяців наступного року. У Фінляндії та Швеції тривалість відпустки супроводжується посиленням різноманіття в порядку його використання, в першій п'ятий тиждень відпустки може бути реалізована тільки в осінньо-зимовий період, а в другій за бажанням працівника накопичується протягом п'яти років, тобто кожні шість років працівник у цьому випадку має відпустку тривалістю 10 тижнів (5 тижнів чергового поточного відпустки плюс 5 накопичених тижнів відпустки). Так само відрізняє закордонне законодавство і функція стимулювання регулярної відвідуваності роботи, кожен тиждень без прогулів і запізнень дає право на 15 балів робочому і на 9 службовцю. 500 нарахованих балів дають право на один день оплачуваної відпустки. Висновок: У юридичній літературі країн Заходу має поширення, що подальша експансія трудового права в цих країнах і інші зміни у правовій настройці в умовах постіндустріального суспільства приведуть в кінцевому підсумку до істотної зміни предмета трудового права, до поширення його на всі види суспільно корисної професійної діяльності. Ми вважаємо, що наше трудове законодавство потрібно вдосконалити і врегулювати не без допомоги законодавства Західних країн.
Додатковий заохочувальний відпустка може приєднуватися до основного щорічної відпустки або, за бажанням працівника, надається окремо.
Якщо працівник виконує кілька державних або громадських обов'язків і добре проявив себе, то йому як заохочення можуть дати 2 додаткових відпустки. Додаткові заохочувальні відпустки надаються в натурі, виплата грошової компенсації при звільненні за них не передбачена.
В даний час надаються широкі можливості для запровадження на підприємствах додаткових відпусток, крім передбачених законодавством, за рахунок власних коштів. Підставою для цього може бути ст. 5 КЗпП, що передбачає встановлення на підприємствах для всіх працівників або окремих їх категорій додаткових пільг та переваг в межах власних коштів. Інші види відпусток.
Крім додаткових відпусток, про які говорилося законодавством, встановлені додаткові оплачувані відпустки й у деяких інших категорій робітників і службовців. Такі відпустки надаються різноманітні підставах, мають різні цілі і тривалість.
Так, у ст. 165 КЗпП України встановлено, що жінкам надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю сімдесят календарних днів до пологів і сімдесят (у разі ускладнення пологів - вісімдесят, а при народженні двох і більше дітей - 110) календарних днів після пологів. День пологів вважається першим днем післяпологової відпустки. За час цієї відпустки видається допомога по державному страхуванню в розмірі 100% заробітку. Така відпустка надається також жінкам, які усиновили новонароджених дітей, з дня усиновлення до виповнення дитині сімдесяти днів.
Передбачено, що жінкам за їх бажанням даються відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років з виплатою за час відпустки допомоги по державному соціальному страхуванню (ст.167, 240 КЗпП РФ).
Якщо мати не може доглядати за дитиною у зв'язку з тим, що вона поміщена на стаціонарне лікування, то відпустку по догляду на цей період може бути наданий його батькові чи іншій особі, яка фактично доглядає за дитиною (наприклад, опікуну, піклувальнику - ст. 172 КЗпП РФ).
Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням.
Право на освіту є одним з найважливіших конституційних прав громадян. Реальність і широта гарантій, що забезпечують право на освіту, дають можливість отримання його і без відриву від виробництва. Заочне та вечірнє навчання створює разом із системою підвищення кваліфікації всім працівникам сприятливі можливості для продовження освіти, безперервного розширення та оновлення знань, постійного зростання суспільної культури та професійного рівня.
З метою створення належних умов для поєднання роботи і навчання трудовим законодавством встановлено численні пільги робітникам і службовцям, успішно поєднують працю з навчанням. Серед цих пільг велике місце займає надання додаткових відпусток для навчання, мета яких - дати працівникам додатковий час для підготовки та складання іспитів і заліків, виконання лабораторних робіт і т.д.
Додаткові відпустки надаються у зв'язку з навчанням без відриву від виробництва, в середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних училищах, вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, аспірантурі, а також деяким категоріям фахівців, підвищує кваліфікацію.
Тривалість кожного виду відпустки, порядок його надання залежить від багатьох умов: типу навчального закладу (школа, інститут, технікум), виду навчання (заочне, вечірнє), курсу навчання, мети відпустки і т.п.
Право на додаткову навчальну відпустку не залежить від терміну трудового договору і від того, чи є трудящий необхідний стаж роботи для надання щорічної відпустки.
Робітники та службовці можуть підвищувати свою кваліфікацію без відриву від виробництва в середніх професійно-технічних училищах з вечірньої (змінної) формою навчання або на вечірніх відділеннях профтехучилищах. Таким особам надається додаткова навчальна відпустка для підготовки та складання іспитів на 30 робочих днів протягом року. За цей час зберігається 50% середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче встановленого мінімального розміру (ст. 184, 190 КЗпП РФ).
Відпустки для здачі іспитів.
Якщо працівник допущений до вступних іспитів у вищий або середній спеціальний навчальний заклад, то йому дається для здачі цих іспитів додаткова відпустка без збереження заробітної плати ст. 195 КЗпП РФ.Для підготовки до захисту дипломного проекту дається відпустку тривалістю 4 місяці (у вищих навчальних закладах) чи 2 місяці (в середніх навчальних закладах). Якщо ж навчання закінчується тільки складанням державних іспитів, то всім студентам і учням цієї мети надається відпустка на 30 календарних днів (ст.198 КЗпП).
Якщо додатковий навчальний відпустку збігається за часом з яким-небудь іншим відпусткою, то збігся відпустку переноситься на інший час.
Відпустки працівникам, що підвищують кваліфікацію. Тривалість навчання не повинна перевищувати один рік. Тим, хто навчається не менше 10 місяців, на період складання заліків та іспитів чи захисту випускних робіт надається додаткова відпустка на 10 календарних днів із збереженням заробітної плати по основній роботі і додатково дається оплачений час, необхідний для проїзду до місця знаходження навчального закладу і назад ( ст. 184 КЗпП РФ).
Слухачам однорічних заочних економічних факультетів підвищення кваліфікації керівних кадрів і спеціалістів сільського господарства додаткова відпустка на час установчої сесії, заліків та іспитів надається на 30 календарних днів із збереженням заробітної плати.
Відпустки які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі.
Якщо працівник раніше повністю здав іспити кандидатського мінімуму, то він звільняється від здачі вступних іспитів до аспірантури і додаткова відпустка йому в такому випадку не надається. Але якщо кандидатський мінімум здано частково, то трудящий отримує додаткову оплачувану відпустку для здачі решти вступних іспитів з розрахунку 10 календарних днів за кожний іспит.
Аспіранти, які навчаються без відриву від виробництва та успішно виконують індивідуальний план, мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю 30 календарних днів із збереженням заробітної плати. Така відпустка дається протягом усього терміну навчання в аспірантурі для здачі кандидатських іспитів і виконання робіт по дисертації. Аспірантові потрібно також додатковий час без оплати на проїзд до місця знаходження аспірантури і назад.
Висновок: Кожен працівник повинен точно знати свої права і вимагати їх виконання від адміністрації підприємства. З часом розширюється коло осіб, що мають права на певні пільги (додаткова відпустка, різні перерви і т.д.). Не всі з них знають про це. Тому я вважаю, що роботодавець, а в першу чергу профспілка повинна роз'яснити працівникові його права та обов'язки відповідно до нині чинного законодавства.
Глава 2. Час відпочинку в зарубіжному трудовому законодавстві
Правове регулювання часу відпочинку включає регламентацію різного види перерв у роботі (внутрізмінних, междудневних, щотижневих, святкових днів, відпустки). Ми обмежимося розглядом правового регулювання відпусток.
Тривалість щорічної оплачуваної відпустки для відпочинку в країнах Заходу коливається для різних категорій працівників від 1 до 8 тижнів. Вона залежить від країни, галузі, приналежності до робітником або службовцем, трудового стажу, а в ряді випадків - від віку та умов праці. В одних країнах зовсім відсутні законодавчі акти про відпустки (США, Великобританія), і це питання для більшості працівників регулюється виключно в колективних договорах, в інших (Італія) є закони про відпустки, що стосуються окремих категорій працівників (службовців приватних підприємств, залізничників, молоді, домашніх працівників), а для основної частини працівників відпустки встановлюються в колективних договорах; нарешті, у ряді країн (Франція, ФРН) відпустки для основної частини трудящих регламентуються спеціальними законодавчими актами.
2.1 Регулювання часу відпочинку французьким трудовим законодавством
У Франції, згідно ордонанс від 16 січня
Закон визначає порядок надання відпусток, який деталізується в колективних. Період відпусток для несільськогосподарських галузей: 1 травня - 31 жовтня. Відпустка надається одночасно всім працівникам з закриттям підприємства або по черзі відповідно до графіка відпусток. Подружжя, що працюють на підприємстві вправі йти у відпустку одночасно. Якщо працівникові випадає відпустку поза відпускного періоду, він має право в порядку компенсації на додаткову відпустку (1-2 дні). Відпустка може бути розділений. Дата відпустки не може бути змінена адміністрацією протягом одного місяця перед його початком.
2.2 Трудове законодавство ФРН про відпустки
У ФРН Федеральний Закон про відпустки від 8.01.1963 проголошує право на щорічну оплачувану відпустку для всіх робітників і службовців, а також учнів виробничого учнівства. Право на відпустку виникає через 6 місяців роботи. Тривалість відпустки - 24 робочих дня. Якщо після 6 місяців безперервної роботи працівник звільняється, то він набуває право на відпустку тривалістю в одну дванадцяту частину річного відпустки, помножену на кількість фактично опрацьованих повних місяців. Відпустка надається за бажанням працівникам повністю або частково. Перенесення чергової відпустки на наступний рік допускається тільки у виняткових випадках, і він повинен надаватися не пізніше перших трьох місяців наступного року.
При припиненні трудового відношення можлива грошова компенсація за невикористану відпустку. Хвороба під час відпустки, підтверджена медичною довідкою, не входить в тривалість відпустки. Під час відпустки працівник не має права працювати за наймом.
Законодавство ФРН забороняє в принципі звільнення з ініціативи наймача у період перебування у відпустці. Проте з цього правила встановлено виняток. Згідно з рішенням Федерального суду з трудових справах ФРН роботодавець вправі застосовувати рішення про звільнення працівника, який перебуває у відпустці і послати йому повідомлення про це. Таке повідомлення має силу, навіть якщо працівник поїхав відпочивати, але залишив заяву на пошті про передачу йому кореспонденції.
Оплата відпустки провадиться перед його початком по середньому заробітку за 13 тижнів, що передують відпустці. Зменшення заробітку, що відбулася у цей період не з вини працівника, не впливає на розміри відпускних.
Відповідно до Закону ФРН про охорону праці молоді від 23 січня
Збільшення в багатьох країнах тривалості відпустки до 5-6 тижнів супроводжується зусиллям різноманіття в порядку його використання. Так, у Фінляндії п'ятий тиждень відпустки може бути реалізована тільки в осінньо-зимовий період (між 30 вересня та 2 травня): у Швеції п'ятий тиждень відпустки за бажанням працівника може накопичуватися протягом п'яти років, Тобто кожні шість років працівник у цьому випадку має відпустку тривалістю 10 тижнів (5 тижнів чергового поточного відпустки плюс 5 накопичених тижнів відпустки).
Поряд із щорічним оплачуваною відпусткою для відпочинку законодавство і колективні договори західних країн передбачають оплачувані та неоплачувані відпустки, що мають найрізноманітніші цілі: відпустки, пов'язані з подіями сімейного життя (народження дитини, вступ у шлюб, смерть члена сім'ї тощо), навчальні відпустки і навіть додаткові відпустки для некурців, нетучних людей. Специфічні завдання виконує законодавство, закріплене в 80-х роках у Франції відпустку для створення власного підприємства. Це неоплачувану відпустку. Він надається особам, які мають безперервний стаж на даному підприємстві не менше трьох років. Тривалість - 1 рік (як виняток - 2 роки) з правом одноразового продовження. Після закінчення відпустки працівник має право претендувати на свою колишню або рівноцінну роботу (без зниження заробітної плати). Мета зазначеної відпустки - створити умови для збільшення числа бізнесменів. Це по суті один із засобів спонукання до підприємництва, до створення дрібного бізнесу, малих підприємств, що грають дедалі більшу роль у країнах Заходу [15].
Ще одна функція відпусток - стимулювання регулярної відвідуваності.
2.3 Порядок надання відпусток у США
Своєрідна різновид відпустки - «себетікл», який, як правило, регламентується в колективних договорах. Це тривалий (до 11 місяців), зазвичай оплачувана, а іноді неоплачувану відпустку, що надається при досить тривалому стажі роботи на 40 даному підприємстві один раз у 7-10 років. З 80-90-х років минулого століття спостерігається розширення використання цього виду відпустки. У ряді галузей промисловості США, наприклад в сталеплавильної, він став надаватися працівникам-ветеранам - 13-тижневий додаткова оплачувана відпустка кожні п'ять років за 10-16 - річному стажі безперервної роботи на підприємстві. В даний час «себетікл» в чистому вигляді, тобто як тривалий оплачувану відпустку, в більшості країн має обмежене поширення, в літературі висуваються пропозиції про його більш широкому впровадженні як засобів посилення трудової мотивації висококваліфікованих працівників і для забезпечення більш раціонального розподілу робочого часу і часу відпочинку протягом трудового життя. Відзначимо, що така відпустка необхідний не тільки для відпочинку, але і для самоосвіти, підвищення кваліфікації, фізичної та духовної розрядки і оздоровлення. Оскільки ці відпустки надаються зазвичай працівникам, які мають тривалий трудовий стаж їх можна розглядати як свого роду перехідну ступінь від повного завантаження до виходу на пенсію по старості.
Своєрідний вид відпустки - «відпустку міжнародної солідарності», З недавнього часу передбачений у французькому законодавстві. Кожен працівник, який має безперервний трудовий стаж не менше одного року, має право отримати неоплачувану відпустку для участі в місії за кордоном з гуманітарними цілями, здійснюваної міжнародною організацією. Тривалість такої відпустки не більше 6 місяців.
У висновку відзначимо, що в країнах Заходу в останні десятиліття все більше поширення отримує відпустку по догляду за дитиною, яка надається будь-якому з батьків (або по черзі) до досягнення дитиною віку обов'язкового шкільного навчання (6-8 років). Відпустка залишається або без збереження заробітної плати, або з частковою оплатою (за рахунок коштів соціального страхування).
2.4. Порівняння Російського трудового законодавства із зарубіжним
Не дивлячись на те, що в Росії, трохи раніше з'явилися норми трудового права, в країнах Заходу вони швидше розвинулися і мають куди більш сучасний характер. Порівняємо закордонні норми права відпусток з російськими. Щорічна оплачувана відпустка у Росії має тривалість не менше 24 робочих днів, у той час як у Франції такий ж відпустка не може перевищувати 30 робочих днів. В Угорщині загальна тривалість оплачуваної щорічної відпустки залежить від віку і максимальну тривалість своєї відпустки працівник отримає тільки до 45 років тобто 30 робочих днів. Але зате в Угорщині працівник має право зажадати не оплачувану відпустку на цілий рік для будівництва власного будинку. А у Франції такий ж відпустка надається для створення власного підприємства працівнику з безперервним стажем не менше трьох років на цьому підприємстві [16]. У Російському ж законодавстві види таких відпусток не передбачені. Більш схожі в регулюванні відпусток Росія і ФРН. У німецькому законодавстві право на відпустку виникає через 6 місяців роботи. Тривалість відпустки - 24 робочих дня. Відпустка надається за бажанням працівникам повністю або частково. Перенесення чергової відпустки на наступний рік допускається тільки у виняткових випадках, і він повинен надаватися не пізніше перших трьох місяців наступного року. У Фінляндії та Швеції тривалість відпустки супроводжується посиленням різноманіття в порядку його використання, в першій п'ятий тиждень відпустки може бути реалізована тільки в осінньо-зимовий період, а в другій за бажанням працівника накопичується протягом п'яти років, тобто кожні шість років працівник у цьому випадку має відпустку тривалістю 10 тижнів (5 тижнів чергового поточного відпустки плюс 5 накопичених тижнів відпустки). Так само відрізняє закордонне законодавство і функція стимулювання регулярної відвідуваності роботи, кожен тиждень без прогулів і запізнень дає право на 15 балів робочому і на 9 службовцю. 500 нарахованих балів дають право на один день оплачуваної відпустки. Висновок: У юридичній літературі країн Заходу має поширення, що подальша експансія трудового права в цих країнах і інші зміни у правовій настройці в умовах постіндустріального суспільства приведуть в кінцевому підсумку до істотної зміни предмета трудового права, до поширення його на всі види суспільно корисної професійної діяльності. Ми вважаємо, що наше трудове законодавство потрібно вдосконалити і врегулювати не без допомоги законодавства Західних країн.
Висновок
Провівши дослідження, ми прийшли до наступних висновків:
Відпочивати необхідно, робота без відпочинку негативно позначається на здоров'я працівника. Робота без відпочинку протягом повного робочого дня і відпочинку між змінами може негативно впливати на здоров'я працівника, тому законодавство передбачає надання різних перерв.
Законодавство робить знижки для окремих категорій громадян, таких як, наприклад: інвалідів, осіб, які не досягли віку 18 років і жінкам, забороняється залучати їх до роботи у вихідні дні без їх згоди.
З 1 січня 2005 року діє нововведення, яке включає в число офіційних свят Тетянин День (День студента) - 25 січня, а також період з 1 по 10 січня. Хоча в незалежності від цих нововведень за добровільною згодою між роботодавцем та працівником у трудовому договорі дані святкові дні можуть бути встановлені працівникам, за що встановлюється додаткова заробітна плата за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні.
Надання щорічної оплачуваної відпустки гарантується тільки громадянами, які працюють за трудовим договором. Наприклад, якщо громадянин є індивідуальним підприємцем або працює за договором підряду, то їй відпустку не надається.
Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем і за роботу зі шкідливими умовами праці було встановлено в якості компенсації за навантаження та роботу в позаурочний час. Їм потрібен додатковий час відпочинку, так як здоров'я працівника безпосередньо залежить від цього.
У країнах Заходу тривалість оплачуваної відпустки для
відпочинку коливається, від 1 до 8 тижнів. Вона залежить від країни, галузі,
приналежності працівників, трудового стажу, віку та умов праці.
Працівникам у ФРН перенесення чергової відпустки на наступний рік допускається тільки у виняткових випадках, і повинен надаватися не пізніше перших трьох місяців наступного року.
У Франції існує відпустку для створення власного підприємства, але він не оплачувана і надається особам, які мають безперервний стаж роботи на даному підприємстві не менше трьох років. Його мета - створити умови для збільшення числа бізнесменів.
В останні роки в зарубіжних країнах велике значення має відпустку по догляду за дитиною, що надається будь-якого з батьків. Так, у Швеції 25% батьків, які користуються відпусткою по догляду за дитиною, складають батьки.
Список використаної літератури
Конституція Російської Федерації. / Російська газета. - 1993. - 25 груд.
2.Закон Російської Федерації "Про прокуратуру Російської Федерації» від 17 січня 1992 р .
3.Закон РРФСР "Про підвищення соціальних гарантій для трудящих" від 19 квітня 1991 р .
4.Закон Російської Федерації "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостях" від 19 лютого 1993 р .
5.Закон РФ «Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу катастрофи на Чорнобильській АЕС». від 15 травня 1991 р .
6. Положення про федеральної державній службі, затверджене Указом Президента Російської Федерації від 22 грудня 1993 р .
7. Трудовий кодекс Російської Федерації. / СЗ РФ. - 2002. -. N21 (4.1). - Ст.38.Кодекс законів про працю РРФСР 1971р. / / Відомості Верховної Ради РРФСР. - 1971. - № 5О. - Ст.1ОО7.
9. Коментар до Кодексу законів про працю Російської Федерації (зі змінами та доповненнями на 1 травня 1995 року). - М: Спарк, 1995. - С400.
10. Гусов К.Н. Коментар до трудового кодексу Російської Федерації. - М.: ТОВ ТК Велбі, 2003. - С. 372.
11. Коментар до трудового кодексу Російської Федерації / Під ред. Коршунов. Ю.Н., Коршунова Т.Ю. - М.: Юрайт, 2003. - С.350.
12. Крилов К.Д. Коментар до трудового кодексу Російської Федерації - М: ТК Велбі, 2002. - С. 435.
13. Кучма М.І. Коментар до трудового кодексу Російської Федерації. - М.: Спарк, 2002. - С. 309.
14. Орловський Ю.Г. Коментар до трудового кодексу Російської
Федерації - М.: Юрайт, 2002. - С. 450.
15. Бердичівський BC Сулейманова А.С. Трудове право: Підручник - М: ТК Велбі, 2002. - С.283.
16. Кисельов І.Я Закордонне трудове право: Підручник для вузів .- М: Инфра, 1999. -С.263.
17. Кисельов І.Я. - М: ТОВ «Видавництво-Ексмо», 2005. - С. 607.
18. Лівшиць. Р.З Трудове право Росії: Підручник. - М.: ТК Велбі, 2001. - С. 307.
19.Маргуліс А.Л. Основи радянського трудового права, М.: «Просвещение», 1925 - С. 255.
20. Миронов В.І. Трудове право Росії. - М.: «Інтел-Синтез», 2001. - С. 558.
21. Смирнов О.В. Трудове право: Навчальний посібник. - М.: Проспект, 2003. - З 481.
22. Трудове право Росії: Підручник / За ред. Гусов К.Н, Толкунова В.М. - М.: ТК Велбі, 2004. - С. 496.
23. Трудове і соціальне право Росії: Навчальний посібник для вузів / Під ред. Анісімова Л.М. - М.: Ексмо, 2000. - З 553.
24. Трудове і соціальне право зарубіжних країн. / Под ред. Френкель Е.Б. - М.: Юрист, 2002. - С. 606.
25.Тітов Ю.М. Історія держави і права України: Підручник. - М.: «Проспект». 1998. - С. 544.
26.Штелер-Травень А. Введення в трудове право ФРН. М.: Інститут міжнародного права та економіки, 1999. - С. 340.
27. Миронов В.І. Додаткова відпустка / / Трудове право. - 2005. - № 5. - Травень.
28. Сєров О.В. / Комсомольська правда. - 2002. - 19 квітня.
29. Сім діб, які ми втратили / Російська газета. - 2002. - 23 січня.
30. Титова А.Б. Право на відпочинок / / Трудове право. - 2005. - № 1. - Січень.
Провівши дослідження, ми прийшли до наступних висновків:
Відпочивати необхідно, робота без відпочинку негативно позначається на здоров'я працівника. Робота без відпочинку протягом повного робочого дня і відпочинку між змінами може негативно впливати на здоров'я працівника, тому законодавство передбачає надання різних перерв.
Законодавство робить знижки для окремих категорій громадян, таких як, наприклад: інвалідів, осіб, які не досягли віку 18 років і жінкам, забороняється залучати їх до роботи у вихідні дні без їх згоди.
З 1 січня 2005 року діє нововведення, яке включає в число офіційних свят Тетянин День (День студента) - 25 січня, а також період з 1 по 10 січня. Хоча в незалежності від цих нововведень за добровільною згодою між роботодавцем та працівником у трудовому договорі дані святкові дні можуть бути встановлені працівникам, за що встановлюється додаткова заробітна плата за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні.
Надання щорічної оплачуваної відпустки гарантується тільки громадянами, які працюють за трудовим договором. Наприклад, якщо громадянин є індивідуальним підприємцем або працює за договором підряду, то їй відпустку не надається.
Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем і за роботу зі шкідливими умовами праці було встановлено в якості компенсації за навантаження та роботу в позаурочний час. Їм потрібен додатковий час відпочинку, так як здоров'я працівника безпосередньо залежить від цього.
У країнах Заходу тривалість оплачуваної відпустки для
відпочинку коливається, від 1 до 8 тижнів. Вона залежить від країни, галузі,
приналежності працівників, трудового стажу, віку та умов праці.
Працівникам у ФРН перенесення чергової відпустки на наступний рік допускається тільки у виняткових випадках, і повинен надаватися не пізніше перших трьох місяців наступного року.
У Франції існує відпустку для створення власного підприємства, але він не оплачувана і надається особам, які мають безперервний стаж роботи на даному підприємстві не менше трьох років. Його мета - створити умови для збільшення числа бізнесменів.
В останні роки в зарубіжних країнах велике значення має відпустку по догляду за дитиною, що надається будь-якого з батьків. Так, у Швеції 25% батьків, які користуються відпусткою по догляду за дитиною, складають батьки.
Список використаної літератури
Конституція Російської Федерації. / Російська газета. - 1993. - 25 груд.
2.Закон Російської Федерації "Про прокуратуру Російської Федерації» від 17 січня
3.Закон РРФСР "Про підвищення соціальних гарантій для трудящих" від 19 квітня
4.Закон Російської Федерації "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостях" від 19 лютого
5.Закон РФ «Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу катастрофи на Чорнобильській АЕС». від 15 травня
6. Положення про федеральної державній службі, затверджене Указом Президента Російської Федерації від 22 грудня
7. Трудовий кодекс Російської Федерації. / СЗ РФ. - 2002. -. N21 (4.1). - Ст.38.Кодекс законів про працю РРФСР 1971р. / / Відомості Верховної Ради РРФСР. - 1971. - № 5О. - Ст.1ОО7.
9. Коментар до Кодексу законів про працю Російської Федерації (зі змінами та доповненнями на 1 травня 1995 року). - М: Спарк, 1995. - С400.
10. Гусов К.Н. Коментар до трудового кодексу Російської Федерації. - М.: ТОВ ТК Велбі, 2003. - С. 372.
11. Коментар до трудового кодексу Російської Федерації / Під ред. Коршунов. Ю.Н., Коршунова Т.Ю. - М.: Юрайт, 2003. - С.350.
12. Крилов К.Д. Коментар до трудового кодексу Російської Федерації - М: ТК Велбі, 2002. - С. 435.
13. Кучма М.І. Коментар до трудового кодексу Російської Федерації. - М.: Спарк, 2002. - С. 309.
14. Орловський Ю.Г. Коментар до трудового кодексу Російської
Федерації - М.: Юрайт, 2002. - С. 450.
15. Бердичівський BC Сулейманова А.С. Трудове право: Підручник - М: ТК Велбі, 2002. - С.283.
16. Кисельов І.Я Закордонне трудове право: Підручник для вузів .- М: Инфра, 1999. -С.263.
17. Кисельов І.Я. - М: ТОВ «Видавництво-Ексмо», 2005. - С. 607.
18. Лівшиць. Р.З Трудове право Росії: Підручник. - М.: ТК Велбі, 2001. - С. 307.
19.Маргуліс А.Л. Основи радянського трудового права, М.: «Просвещение», 1925 - С. 255.
20. Миронов В.І. Трудове право Росії. - М.: «Інтел-Синтез», 2001. - С. 558.
21. Смирнов О.В. Трудове право: Навчальний посібник. - М.: Проспект, 2003. - З 481.
22. Трудове право Росії: Підручник / За ред. Гусов К.Н, Толкунова В.М. - М.: ТК Велбі, 2004. - С. 496.
23. Трудове і соціальне право Росії: Навчальний посібник для вузів / Під ред. Анісімова Л.М. - М.: Ексмо, 2000. - З 553.
24. Трудове і соціальне право зарубіжних країн. / Под ред. Френкель Е.Б. - М.: Юрист, 2002. - С. 606.
25.Тітов Ю.М. Історія держави і права України: Підручник. - М.: «Проспект». 1998. - С. 544.
26.Штелер-Травень А. Введення в трудове право ФРН. М.: Інститут міжнародного права та економіки, 1999. - С. 340.
27. Миронов В.І. Додаткова відпустка / / Трудове право. - 2005. - № 5. - Травень.
28. Сєров О.В. / Комсомольська правда. - 2002. - 19 квітня.
29. Сім діб, які ми втратили / Російська газета. - 2002. - 23 січня.
30. Титова А.Б. Право на відпочинок / / Трудове право. - 2005. - № 1. - Січень.
[1] Російська газета. - 1993.-25 грудня
[2] Титов Ю.П. Історія держави і права України: Підручник. -М.: «Проспект», 1998 .- С544
[3] 'Відомості ВР РСФСР.-1971 .- № 50.-ст.1007
1 СЗРФ. ~ 2002 .- № 1 (Ч.1) .- Ст. З
2 Проблеми вдосконалення ТК РФ / / Трудове право. - 2004. - № 4-5. - Квітень-травень
2 Проблеми вдосконалення ТК РФ / / Трудове право. - 2004. - № 4-5. - Квітень-травень
[5] Сєров О.В. / Комсомольська, правда. - 2002.-19 квітня
1Гусов К.Н. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації М.: ТК Велбі 2003.-с.372
1 Коршунов Ю.М.; Коршунов Т.Ю. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації .- М.: МАУП, 2003.-с.350
[6] Кучма М.І.; Шломо Б.А. Коментар до Трудового кодексу Російської Федераціі.-М.: Спарк, 2ОО2.-С.ЗО9
[7] СЗ РФ.-2002 .- № 1 (Ч.1) .- ст.З
[8] Гусов К.Н. Трудове право Росії. -М.: ТК Велбі, 2004. - С.496
[9] СЗ РФ .- 2002 .- № 1 (Ч, I) .- Ст. 3
[10] Бердичівський BC; Сулейманова А.С. Трудове право: Підручник. -М: Проспект, 2002,-С.283
[12] Положення про федеральної державній службі, затверджене Указом Президента Російської Федерації від 22 грудня 1993
2Закон Російської Федерації від 17 січня 1992 р . "Про прокуратуру Російської Федерації»
1 Закон РРФСР "Про підвищення соціальних гарантій для трудящих" від 19.04.1991 р
2 Закон Російської Федерації від 19 лютого 1993 року "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостях"
2 Закон Російської Федерації від 19 лютого 1993 року "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостях"
[14] Закон РФ від 15 травня 1991 року «Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу катастрофи на Чорнобильській АЕС».
[15] ІЄ. Кисельов закордонне трудове право: Підручник для вузов.-М.: Инфра, 1999. - С.263
[16] Кисельов І.Я. - М.: ТОВ «Видавництво-Ексмо», 2005 .- С. 390