Питання 1
Інженер Іванов і електрослюсар Кузін прийняті на роботу на підприємство електромереж з умовою про попереднє випробування. За домовленістю з ними, строк випробування обумовлений в наказі про прийом на роботу:
Іванов 2 місяці,
Кузін 1 місяць
Після закінчення двох тижнів начальник відділу, в якому працював інженер Іванов, звернувся до директора підприємства з пропозицією продовжити термін попереднього випробування до 3-х місяців, так як, на думку начальника, встановлений спочатку термін виявився недостатнім для перевірки кваліфікації інженера і крім того, Іванов цілий тиждень прохворів.
Кузін на третій день попереднього випробування на роботу не вийшов, а з'явившись на наступний день, пояснив причину відсутності тим, що підшукував іншу роботу, так як дана робота його не влаштовувала. На думку Кузіна, в період попереднього випробування він має право звільнитися у будь-який час і тому просить негайно звільнити його від роботи за власним бажанням.
Яке рішення ви б взяли?
Будучи директором підприємства, я б відхилив пропозицію начальника відділу про продовження терміну попереднього випробування інженера Іванова, оскільки термін випробування ще не закінчився і не відомий результат випробування.
Що стосується працівника Кузіна, згідно статті № 71 ТРУДОВОГО КОДЕКСУ РФ (надалі ТК РФ) «Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні », буде прийнято рішення про розірвання трудового договору за власним бажанням. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
1.В якому порядку встановлюється умова про попереднє випробування?
Стаття № 70 ТК РФ
«При укладанні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається.»
2.Каково терміни попереднього випробування, як вони обчислюються?
Стаття № 70 ТК РФ
«Термін випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організації та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлене законом. При укладенні трудового договору на термін від двох до шести випробування не може перевищувати двох тижнів.
У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.
Випробувальний термін починається з моменту вступу в силу трудового договору. "
3.Можно Чи можна продовжити термін інженеру Іванову?
Можна продовжити на термін до трьох місяців, повідомивши працівника і склавши відповідний наказ.
4.Какова права та обов'язки працівників, прийнятих з умовою про попереднє випробування?
Стаття № 70 ТК РФ
«У період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів»
Стаття № 21 ТК РФ
Працівник має право на:
укладення, зміна і розірвання трудового договору у порядку та на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами;
надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених трудовим договором;
своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги про охорону праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
участь в управлінні організації в передбачених цим Кодексом іншими федеральними законами та колективними договорами формах;
ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів та угод через своїх представників, а так само на інформацію про виконання колективного договору, угод;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
дозвіл індивідуальних колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
Працівник зобов'язаний:
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
дотримуватися правил внутрішнього розпорядку;
дотримуватися трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки працю;
дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що перебуває в роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;
негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що надає загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
Питання 2
17-річний Олег Сидоров після закінчення середньої школи вступив на роботу в товариство з обмеженою відповідальністю. Через кілька місяців до директора товариства прийшов батько Сидорова і розповів, що син нерозумно витрачає весь свій заробіток: набуває дорогі речі, відвідує ресторани і т.п. У той же час сім'я відчуває матеріальну скруту, оскільки має ще двох малолітніх дітей. До того ж мати Олега не працює через інвалідність. Директор з розумінням поставився до проблем сім'ї та розпорядився видавати Олегу на руки тільки частину зарплати, а частину, що залишилася видавати його батькам.
Чи правомірні дії директора? Обгрунтуйте відповідь, посилаючись на норми ЦК РФ.
Дії директора товариства з обмеженою відповідальністю є не правомірні.
Стаття 26 частина 2 ГК РФ. Неповнолітні у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років у праві самостійно, без згоди батьків, усиновителів та піклувальника розпоряджатися своїми заробітком, стипендією та іншими доходами.
Стаття 26 частина 4 ЦК РФ. За наявності достатніх підстав, суд за клопотанням батьків, усиновителів або піклувальника, або органу опіки та піклування може обмежити або позбавити неповнолітнього у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років права самостійно розпоряджатися своїми заробітком, стипендією або іншими доходами, за винятком випадків, коли такий неповнолітній придбав дієздатність в повному обсязі відповідно до пункту 2 статті 21 або статті 27 цього Кодексу.
Інженер Іванов і електрослюсар Кузін прийняті на роботу на підприємство електромереж з умовою про попереднє випробування. За домовленістю з ними, строк випробування обумовлений в наказі про прийом на роботу:
Іванов 2 місяці,
Кузін 1 місяць
Після закінчення двох тижнів начальник відділу, в якому працював інженер Іванов, звернувся до директора підприємства з пропозицією продовжити термін попереднього випробування до 3-х місяців, так як, на думку начальника, встановлений спочатку термін виявився недостатнім для перевірки кваліфікації інженера і крім того, Іванов цілий тиждень прохворів.
Кузін на третій день попереднього випробування на роботу не вийшов, а з'явившись на наступний день, пояснив причину відсутності тим, що підшукував іншу роботу, так як дана робота його не влаштовувала. На думку Кузіна, в період попереднього випробування він має право звільнитися у будь-який час і тому просить негайно звільнити його від роботи за власним бажанням.
Яке рішення ви б взяли?
Будучи директором підприємства, я б відхилив пропозицію начальника відділу про продовження терміну попереднього випробування інженера Іванова, оскільки термін випробування ще не закінчився і не відомий результат випробування.
Що стосується працівника Кузіна, згідно статті № 71 ТРУДОВОГО КОДЕКСУ РФ (надалі ТК РФ) «Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні », буде прийнято рішення про розірвання трудового договору за власним бажанням. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
1.В якому порядку встановлюється умова про попереднє випробування?
Стаття № 70 ТК РФ
«При укладанні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається.»
2.Каково терміни попереднього випробування, як вони обчислюються?
Стаття № 70 ТК РФ
«Термін випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організації та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлене законом. При укладенні трудового договору на термін від двох до шести випробування не може перевищувати двох тижнів.
У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.
Випробувальний термін починається з моменту вступу в силу трудового договору. "
3.Можно Чи можна продовжити термін інженеру Іванову?
Можна продовжити на термін до трьох місяців, повідомивши працівника і склавши відповідний наказ.
4.Какова права та обов'язки працівників, прийнятих з умовою про попереднє випробування?
Стаття № 70 ТК РФ
«У період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів»
Стаття № 21 ТК РФ
Працівник має право на:
укладення, зміна і розірвання трудового договору у порядку та на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами;
надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених трудовим договором;
своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги про охорону праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
участь в управлінні організації в передбачених цим Кодексом іншими федеральними законами та колективними договорами формах;
ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів та угод через своїх представників, а так само на інформацію про виконання колективного договору, угод;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
дозвіл індивідуальних колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
Працівник зобов'язаний:
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
дотримуватися правил внутрішнього розпорядку;
дотримуватися трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки працю;
дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що перебуває в роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;
негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що надає загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
Питання 2
17-річний Олег Сидоров після закінчення середньої школи вступив на роботу в товариство з обмеженою відповідальністю. Через кілька місяців до директора товариства прийшов батько Сидорова і розповів, що син нерозумно витрачає весь свій заробіток: набуває дорогі речі, відвідує ресторани і т.п. У той же час сім'я відчуває матеріальну скруту, оскільки має ще двох малолітніх дітей. До того ж мати Олега не працює через інвалідність. Директор з розумінням поставився до проблем сім'ї та розпорядився видавати Олегу на руки тільки частину зарплати, а частину, що залишилася видавати його батькам.
Чи правомірні дії директора? Обгрунтуйте відповідь, посилаючись на норми ЦК РФ.
Дії директора товариства з обмеженою відповідальністю є не правомірні.
Стаття 26 частина 2 ГК РФ. Неповнолітні у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років у праві самостійно, без згоди батьків, усиновителів та піклувальника розпоряджатися своїми заробітком, стипендією та іншими доходами.
Стаття 26 частина 4 ЦК РФ. За наявності достатніх підстав, суд за клопотанням батьків, усиновителів або піклувальника, або органу опіки та піклування може обмежити або позбавити неповнолітнього у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років права самостійно розпоряджатися своїми заробітком, стипендією або іншими доходами, за винятком випадків, коли такий неповнолітній придбав дієздатність в повному обсязі відповідно до пункту 2 статті 21 або статті 27 цього Кодексу.