Правове регулювання часу відпочинку

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Введення
У числі основних конституційних прав громадян Республіки Білорусь передбачено право на відпочинок. [1] Правове регулювання часу відпочинку має велике значення. Цей час працівник використовує у своїх інтересах: для відновлення витрачених сил, підвищення культурного та освітнього рівня. Повноцінний відпочинок є основою для збереження високої продуктивності праці, доброго здоров'я на довгі роки. Право на відпочинок забезпечується встановленням для робітників і службовців робочого тижня, скороченим робочим днем ​​для ряду професій і виробництв, скороченою тривалістю роботи в нічний час: наданням щорічних оплачуваних відпусток, днів щотижневого відпочинку, а також мережі культурно-освітніх та оздоровчих закладів, розвитком масового спорту фізичної культури і туризму; створенням сприятливих можливостей для відпочинку за місцем проживання та інших умов раціонального використання вільного часу.
Робота без відпочинку протягом повного робочого дня негативно впливає на здоров'я працівника, тому законодавство передбачає подання різних перерв. Вони даються всім працівникам (обідня перерва) або, на додаток до них, інші перерви для окремих категорій працівників (наприклад, зайнятим у шкідливих умовах праці) і служать різним цілям (відпочинок, обігрівання). У нашій країні працівникові дається можливість повноцінно використовувати свій вільний час.
Тому мета даної роботи полягає в розкритті поняття "час відпочинку", дослідженні та характеристиці його видів допомогою вивчення нормативно-правової бази з урахуванням останніх нововведень, а також наукових підходів дослідників, які звернулися до даної проблеми.
Для досягнення мети, були поставлені наступні завдання:
1) вивчення чинного законодавства Республіки Білорусь, безпосередньо закріплює положення про час відпочинку різних категорій працівників;
2) розкриття сутності часу відпочинку;
3) характеристика видів часу відпочинку;
При написанні курсової роботи використовувалися: новітнє законодавство, правозастосовна практика, а також спеціальна література. Найбільш повно дану тему розглядають: Семенков В.І., Василевич Г.А., Шишко Г.Б. в підручнику «Трудове право» автори з максимально можливою послідовністю виклали погляди на стан і перспективи розвитку механізму правового регулювання праці і галузі трудового права. Розглянуто такі питання, як правове регулювання заробітної плати, робочий час і час відпочинку, аналізуючи правові форми соціального захисту працівників, включаючи охорону праці, матеріальну відповідальність працівників. Греченко А.А. в довідковому посібнику «Трудове право» поняття «час відпочинку» розглядає у двох основних аспектах: як інститут Особливої ​​частини трудового права і як частина календарного часу, протягом якого працівник повинен бути звільнений від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд. Також ця тема була розглянута такими авторами: Важенкова Т.М., Гущин Л.Я., Абрамчик С.В., Круглов В.А., Скрипченко Д.Г., Смирнов О.В., Толкунова В.М., Гусов К.Н. та ін
Особливо актуальне значення мають і публікації вчених і практичних працівників як: Лебедева О., Островський Л.Я., Масловська В.В., Логвина Л.В., Кенік К., Ерохова В.А., Греченко О.

1. Поняття часу відпочинку
Стаття 24 Загальної Декларації прав людини проголошує як невід'ємного права кожної людини право на відпочинок і дозвілля, включаючи право на розумне обмеження робочого дня та на оплачувану періодичну відпустку. Право громадян на відпочинок закріплене в ст. 43 Конституції Республіки Білорусь. Це право забезпечується як законодавчим обмеженням тривалості робочого часу, так і чітким регулюванням видів часу відпочинку і умов його надання. Правове регулювання часу відпочинку здійснюється Трудовим кодексом, іншими актами законодавства, локальними нормативними актами, трудовими договорами.
Час відпочинку похідним від тривалості робочого часу: чим менше робочий час, тим довший час відпочинку, і навпаки, чим довший робочий час, тим менше у працівника часу на відпочинок.
Чинне законодавство не містить легального визначення часу відпочинку. Однак, всі автори, які вивчають дану тему, однозначно визначають час відпочинку як частину календарного часу, протягом якого працівник у відповідність до законодавства вільний від виконання своїх трудових обов'язків і вправі використовувати цей час на свій розсуд. [2] Отже, в трудовому праві часом відпочинку визнається позаробочий час, який працівник має право використовувати на свій розсуд. Тому до часу відпочинку не буде ставитися час, який працівник не міг використати у такий спосіб (наприклад, час виконання державних або громадських обов'язків). Разом з тим не весь час, що вважається часом відпочинку, працівник використовує безпосередньо для відпочинку (зокрема, час проїзду до місця роботи і назад, час домашнього праці тощо).
Відмінними ознаками часу відпочинку є:
1) час, протягом якого законодавство звільняє працівника, як від трудових обов'язків, так і від державних доручень;
2) час, який працівник може використовувати на власний розсуд з метою задоволення своїх інтересів та відновлення працездатності. [3]
У тих випадках, коли працівник не міг використовувати позаробочий час на свій розсуд (при виконанні, наприклад, державних або громадських обов'язків), держава зберігає за ним заробітну плату у визначеному законодавством розмірі або надає за виконання громадських доручень певні пільги, наприклад додаткова оплачувана відпустка, звільнення від роботи, і, отже, не вважає ці періоди часом відпочинку.
Все інше календарний час, вільний від виконання трудових обов'язків, вважається часом відпочинку, хоча в нього включається час проїзду до місця роботи і назад, задоволення фізіологічних (сон, харчування) та естетичних потреб і т.д.
З метою забезпечення охорони праці, відновлення працездатності, а також компенсації більших, порівняно з нормальними, витрат праці на роботах із шкідливими і важкими умовами праці законодавство регламентує чергування робочого часу і часу відпочинку, розподіл вільного часу між періодами робочого часу, що необхідно для забезпечення охорони праці та відновлення працездатності працівників.
У той же час, Трудовий кодекс Республіки Білорусь не використовує термін «нормування» стосовно до часу відпочинку, але воно має місце. Нормування тривалості часу відпочинку - це встановлення його нормативів і норм, воно схоже з нормуванням робочого часу. Нормування часу відпочинку здійснює наймач з урахуванням обмежень (нормативів і норм) і умов, встановлених Трудовим кодексом Республіки Білорусь, іншими нормативними актами та трудовими договорами.
Законодавство передбачає два способи регулювання тривалості часу відпочинку:
- Прямий - законодавче закріплення конкретних видів відпочинку;
- Непрямий - законодавче обмеження тривалості робочого часу.
Виходячи з цього, встановлені наступні види часу відпочинку:
1. перерви протягом робочого дня;
2. щоденний (Міжзмінний) відпочинок;
3. щотижневі вихідні дні;
4. святкові дні;
5. відпустки.

2. Види часу відпочинку
2.1 Перерви протягом робочого дня та щоденні перерви
До перерв протягом робочого дня відносяться перерви для відпочинку та харчування, а також додаткові спеціальні перерви на окремих видах робіт.
Перерви для відпочинку і харчування надаються всім працівника незалежно від форми власності підприємства. Перерви для відпочинку та харчування, передбаченому ст. 134 Трудовим кодексом Республіки Білорусь, притаманні такі особливості:
1) встановлено його мінімальна та максимальна тривалість - не менше двадцяти хвилин і не більше двох годин (на практиці в більшості випадків перерва триває від тридцяти хвилин до однієї години);
2) час надання перерви і її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками робіт (змінності) або за угодою між працівником і наймачем;
3) працівник використовує перерву на власний розсуд, він має право відлучатися на цей час з місця виконання роботи;
4) перерва не включається в робочий час і оплаті не підлягає.
На практиці перерви для відпочинку та харчування надаються, як правило, через чотири години після початку роботи.
Так, наприклад, відповідно до Постанови Міністерства транспорту і комунікацій Республіки Білорусь від 25 травня 2000 р. № 13 «Про затвердження положення про робочий час і час відпочинку для водіїв автомобільного транспорту», ​​перерва для відпочинку і харчування надається водіям тривалістю не менше двадцяти хвилин і не більше двох годин. Час перерви в робочий час не включається.
Водіям при тривалості робочої зміни більше 8 годин можуть надаватися дві перерви для відпочинку та харчування загальною тривалістю не більше двох годин.
Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи
Після керування автомобілем протягом чотирьох годин водій повинен зробити технічну перерву на двадцять хвилин, якщо не настає період перерви для відпочинку та харчування.
На тих роботах, де за умовами виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються наймачем відповідно до колективного договору, угоди або правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками робіт (змінності), або за угодою між працівником і наймачем; працівник використовує перерву на власний розсуд, він має право відлучатися на це час з місця виконання роботи.
На тих роботах, де за умовами виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються наймачем відповідно до колективного договору, угоди або правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Так, наприклад, перерва для відпочинку і харчування працівникам зв'язку встановлюється з урахуванням загальної норми - від двадцяти хвилин до двох годин включно. Така перерва в робочий час не включається, а при роботі в нічну зміну працівникам може надаватися перерву для відпочинку тривалістю від одного до трьох годин, що в робочий час не включається за умови, якщо працівникам надається приміщення для відпочинку з постільними речами. [4]
Таким чином, Трудовий кодекс Республіки Білорусь закріплює лише основні положення про порядок та режим зазначеного перерви, надаючи широкі можливості для вирішення конкретних питань з урахуванням місцевих умов в локальному порядку.
Додаткові спеціальні перерви на окремих видах робіт, що надаються разом з перервою для відпочинку і харчування, включаються в робочий час і підлягають оплаті. До них відносяться:
1) перерви для годування дитини жінкам, які мають дітей у віці до півтора років (ст. 267 Трудового кодексу Республіки Білорусь), які надаються не рідше ніж через три години тривалістю не менше тридцяти хвилин, а при наявності двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерв встановлюється не менше однієї години;
2) перерви для обігрівання і відпочинку, встановлені працівникам, що працюють в холодну пору року на холодному повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях (для обігрівання); працівникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах (для відпочинку);
3) перерви працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (ст. 225 Трудового кодексу Республіки Білорусь).
Види цих робіт, тривалість і порядок надання таких перерв визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку. [5]
Щоденний відпочинок (междудневние перерви). Щоденний відпочинок можна визначити як час для відпочинку в період між закінченням робочого дня (робочої зміни) і початком наступного робочого дня (робочої зміни). [6] Відповідно до ч. 3 ст. 125 МК Республіки Білорусь їх мінімальна тривалість повинна становити не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній відпочинку робочий день (зміну). Наприклад, при семигодинний робочій зміні і тривалості обідньої перерви 1:00 тривалість щоденного відпочинку повинна становити не менше шістнадцяти годин. Якщо тривалість зміни за графіком більше восьми годин, тривалість щоденного відпочинку між змінами зменшується, що компенсується за рахунок збільшення щотижневого відпочинку.
Междудневний перерву обчислюється з моменту закінчення робочого дня (зміни) до моменту початку наступного за ним дня роботи (зміни) і включає час обідньої перерви у попередній відпочинку робочий день. При подовженій тривалості робочого дня мінімум не може бути забезпечено, але за обліковий період збільшується щотижневий безперервний відпочинок. При скороченому робочому часу можлива така ж коригування. [7]
У відповідність з Постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 29 березня 2002 року «Про затвердження положення про робочий час і час відпочинку працівників залізничного транспорту, безпосередньо пов'язаних із забезпеченням безпеки руху поїздів і обслуговуванням пасажирів, тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку разом з перервою для відпочинку та харчування даних працівників не може бути меншою подвійної тривалості часу, витраченого на роботу в попередній робочий день (зміну), а невикористані години щоденного відпочинку підсумовуються і можуть надаватися у вигляді додаткових вільних від роботи днів протягом облікового періоду (відгули). [ 8]
Слід звернути увагу і на діяльність медичних працівників, яким, у відповідність з Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 26 квітня 2002 року № 533 «Про особливості умов праці медичних працівників» медичним працівникам дозволено виконання робіт з надання медичної допомоги понад встановлену для них тривалості робочого часу на підставі графіка робіт до дев'ятисот годин у році, а для працюючих в організаціях охорони здоров'я, розташованих у зонах радіоактивного забруднення внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, а також лікарів дільничних лікарень та амбулаторій, розташованих у сільській місцевості, - до 1800 годин на рік. Цей годинник роботи не компенсуються як понаднормова робота. Крім того, вони є непоправною втратою мінімуму щоденного відпочинку, різко скорочують вільний від роботи час працівника, необхідне як для відпочинку, так і самоосвіти, без якого не може підтримуватися на належному рівні професіоналізм лікаря. Очевидні негативні наслідки зменшення щоденного відпочинку медперсоналу і для пацієнтів. Слід нагадати, що для лікарів Трудовим кодексом наказано скорочений робочий час (ч. 5 ст. 114 і ч. 2 ст. 319 ТК Республіки Білорусь). Скорочення робочого часу - це захід, необхідний для виконання не тільки завдань поліпшення умов праці медперсоналу. Здається, скорочення робочого часу, в тому числі медичним працівникам, відноситься до числа соціальних заходів, основна мета яких - гармонійний розвиток людини, в тому числі стимулювання професійної, вільної творчої діяльності. Тому проблема нестачі медичних працівників, їх низька заробітна плата не може затулити основну мету часу відпочинку, в даному випадку щоденного (міжзмінного). Нерідко наймачі вважають таку переробку обов'язковою для працівників. Це стає причиною розірвання трудового договору за власним бажанням медпрацівника. Є приклади відмови від лікарської діяльності після звільнення.
Здається, що з юридичної точки зору вищеназване постанова не узгоджується з Трудовим кодексом (статті: 69, 110-112, 119-122, 319 ТК Республіки Білорусь) і це невідповідність потребує врегулювання.
2.2 Вихідні дні й державні свята
Основну частину щотижневого відпочинку становлять вихідні дні, під якими розуміють щотижневий безперервний відпочинок, що надається всім працівникам. Порядок надання вихідних днів регулюється статтями 136 - 146 ТК Республіки Білорусь. Такий вид відпочинку називається безперервним з тих підстав, що вихідні дні, як правило, надаються поспіль. Календарна тиждень - це основний обліковий період для обчислення вихідних днів. Стандартна календарний тиждень починається у понеділок, закінчується в неділю включно.
Так у відповідність зі статтею 136 зазначеного нормативно-правового акта право на вихідні дні мають всі працівники, в тому числі з ненормованим робочим днем, тимчасові і сезонні. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна становити не менше 42 годин. Вихідні дні працівник може використовувати на свій розсуд.
Працівник, який перебуває у службовому відрядженні, користується вихідними днями відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку або графіками робіт (змінності), встановленими у наймача, до якого він спрямований. Якщо працівник спеціально відряджений для виконання роботи в свій вихідний день або зобов'язується наймачем в цей день виїхати у відрядження, то після повернення з відрядження йому надається інший день відпочинку.
Так, наприклад, водіям, зайнятим на міжміських перевезеннях тривалістю більше тижня, якщо водій не має можливості використовувати дні щотижневого відпочинку в період поїздки, має надаватися відгул після повернення водія до місця постійної роботи. [9]
При п'ятиденному робочому тижні працівникам надається два вихідних дні кожну календарну тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. Загальним вихідним днем ​​є неділя. Неділю може бути оголошено робочим днем ​​у виняткових випадках Президентом Республіки Білорусь.
Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками робіт (змінності), якщо інше не визначено за згодою сторін. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд, причому не пізніше, ніж за шість робочих днів поспіль. При збігу вихідного дня з державним святом або святковим днем ​​вихідний день не переноситься й інший день відпочинку не надається.
Надання вихідних днів в організаціях зі специфічним характером діяльності має певні особливості. Так, в організаціях з безперервним виробничо-технологічним циклом (металургійне, хімічне виробництво, сільське господарство та ін), а також забезпечують постійне безперервне обслуговування населення, організацій (електростанції, телеграф, пошта, швидка допомога, транспорт, обслуговування основного виробництва та ін ), вихідні дні надаються в різні дні календарного тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком робіт (змінності).
В організаціях, постійно обслуговують населення в суботи і неділі (торгівля, побутове обслуговування, театри, кінотеатри, музеї тощо), вихідний день (вихідні дні) встановлюється в інший день тижня і з урахуванням рекомендацій місцевих виконавчих і розпорядчих органів. [10]
Так, наприклад, згідно з Постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 29 березня 2002 року № 56 «Про затвердження положення про робочий час і час відпочинку працівників залізничного транспорту, безпосередньо пов'язаних із забезпеченням безпеки руху поїздів і обслуговуванням пасажирів», тривалість щотижневого безперервного відпочинку даних працівників повинна бути не менше сорока двох годин і обчислюватися відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку або графіком робіт (змінності) з моменту закінчення робочого дня (зміни) напередодні вихідного (вихідних) дня і до моменту його початку в перший після вихідного (вихідних) робочий день .
При підсумованому обліку робочого часу мінімальна тривалість щотижневого відпочинку може обчислюватися в середньому за обліковий період.
Працівникам, яким встановлено підсумований облік робочого часу, вихідні дні можуть надаватися в різні дні тижня згідно з графіками робіт (змінності). При цьому число днів щотижневого відпочинку в поточному місяці повинно бути не менше числа повних робочих тижнів цього місяця. Ці дні виділяються в графіку змінності із загального числа вільних від роботи днів.
Працівникам локомотивних і кондукторських бригад щотижневі дні відпочинку надаються в будь-який день тижня рівномірно протягом місяця шляхом додавання 24 годин до розрахункового відпочинку, належними після чергової поїздки в робочому тижні. Якщо за розрахунком тривалість щотижневого відпочинку виходить більше 42 годин, то вона не може скорочуватися. Дні відпочинку вказуються у графіках робіт (нарядах). Ці дні відпочинку надаються тільки в пункті постійної роботи.
Надання щотижневих днів відпочинку в підсумованому вигляді може допускатися:
- Для провідників, прийомоздавальник вантажу і багажу, поїзних електромеханіків, начальників і механіків-бригадирів пасажирських поїздів далекого сполучення та безпересадочних вагонів - за період не більше ніж дві робочі тижні, а при полуторному обліку - за весь час туру, навіть якщо він тривав більше місяця ;
- Провідникам службових та спеціальних вагонів (контрольно-вимірювальних і випробувально-обстежувальних, технічної пропаганди та інших) і працівникам, постійна робота яких проходить в дорозі, - за період не більше місяця, а при тривалості поїздки понад місяць - за період поїздки;
- За згодою працівників локомотивних і кондукторських бригад, обслуговуючих вантажні і пасажирські потяги, - за період не більш ніж дві робочі тижні. При цьому тривалість здвоєного вихідного дня визначається шляхом додавання 24 годин до вихідного дня, який визначається розрахунком, зазначеним у пункті 41 цього Положення;
- Бригадам рефрижераторних поїздів (секцій) - за час поїздки.
Працівникам локомотивних і кондукторських бригад, воєнізованої охорони, які працюють у складі наскрізних нарядів з охорони вантажів в основному пункті (основне депо, пункт підміни бригад, лінійний пункт), відпочинок надається після кожної поїздки в обидва кінці (тур).
В окремих випадках допускається зменшення тривалості відпочинку в основному пункті, але не більше ніж на 25 відсотків від належного з відповідним збільшенням відпочинку після наступних поїздок в обліковому періоді. Надання скороченого відпочинку локомотивним бригадам після двох нічних поїздок поспіль не допускається.
Трудовий кодекс не забороняє залучення працівників до роботи у вихідні дні, а регулює підстави та порядок такого залучення.
Передбачено три підстави залучення до роботи у вихідні дні:
1) за пропозицією наймача за згодою працівника. При цьому якщо до роботи у вихідний день залучається кілька працівників, то наймач повинен отримати згоду від кожного з них;
2) на пропозицію працівника за згодою наймача;
3) в силу припису закону (без згоди працівника).
Необхідність виконання роботи у вихідний день за згодою або з ініціативи працівника визначає наймач. [11]
Відповідно до раніше діяли КЗпП допускалося також залучення до роботи у вихідні дні без згоди працівника на підставі колективного договору, що в даний час не передбачено.
У силу припису закону (ст. 143 ТК Республіки Білорусь) наймач має право залучати працівника до роботи у його вихідний день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками робіт (змінності), без згоди працівника в наступних виняткових випадках для:
1) запобігання катастрофи, виробничої аварії, виконання робіт, необхідних для негайного усунення їх наслідків або наслідків стихійного лиха;
2) запобігання нещасних випадків;
3) усунення випадкових або несподіваних обставин, які можуть порушити або порушили нормальне функціонування водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;
4) надання медичним персоналом екстреної медичної допомоги.
Залучення до роботи у вихідний день оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця із дотриманням гарантій, встановлених для допуску до роботи у вихідні дні вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітніх дітей, працівників молодше 18 років та інвалідів. Так, не можуть залучатися до роботи у вихідні дні: неповнолітні до 18 років, вагітні жінки та жінки, які мають дітей у віці дл трьох років. Жінки, що мають дітей у віці до 14 років (дітей-інвалідів - до 18 років), можуть залучатися до роботи тільки за їх згодою і за умови, якщо така робота їм не заборонена відповідно до медичного висновку.
Трудовий кодекс вперше законодавчо закріплює граничну кількість вихідних днів, які можуть використовуватися для залучення працівників до роботи. Допускається використання для роботи не більше 12 вихідних днів у рік кожного працівника. При цьому в гранична кількість вихідних днів не включаються вихідні дні, в які працівник залучався до роботи у відповідності до статті 143 ТК Республіки Білорусь.
Робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або підвищеною оплатою. [12] При цьому якщо залучення до роботи обов'язково для працівника, але сторони не змогли домовитися про форму компенсації, надається компенсація у вигляді іншого дня відпочинку, якщо інше не передбачено в колективному договорі, угоді.
Від залучення до роботи у вихідні дні за викладеними правилами слід відрізняти роботу у вихідні дні, оголошені робітниками в масштабі держави, а також залучення до роботи в окремих організаціях у суботу за графіком для відшкодування недоробок до тижневої норми робочого часу. У першому випадку така робота компенсується в особливому порядку (як правило, шляхом приєднання відпрацьованого дня до найближчого державного свята або святкового дня або трудовому відпуску), у другому - компенсації не підлягає.
У відповідність з Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 12 грудня 2007 року «Про затвердження Положення про порядок і умови надання одного додаткового вільного від роботи дні на тиждень», вільний день у тиждень надається матері (батьку, опікуну, піклувальнику) за умови, що вона зайнята на роботі щодня з нормальною тривалістю робочого часу на тиждень, встановленої в статтях 112-114 Трудового кодексу Республіки Білорусь, а також за умови виховання і проживання дітей (дитини-інваліда) в сім'ї. Вільний від роботи день може надаватися наймачем працівникові - матері, батькові, опікуну, піклувальнику - один раз на місяць з оплатою в розмірі середнього денного заробітку за рахунок коштів державного соціального страхування, якщо ці громадяни виховують дитину-інваліда віком до 18 років. Матері або батьку, які виховують двох і більше дітей у віці до 16 років, такий вільний день надається за їх бажанням, але з оплатою в розмірі та на умовах, передбачених колективним договором організації. Як правило, надання даної пільги прямо залежить від фінансового становища наймача і включається до колективного договору з мінімальною оплатою додаткового вільного дня. Надання матері, батькові, опікуну і піклувальнику одного додаткового вільного від роботи дні на тиждень допускається за умови, якщо названі категорії громадян виховують трьох і більше дітей у віці до 16 років або дитину-інваліда віком до 18 років з оплатою в розмірі середнього денного заробітку працівника, який звернувся за наданням зазначеної пільги. Оскільки порядок надання вільного від роботи одного дня на тиждень на підставі нової редакції ст. 265 ТК Республіки Білорусь (її третьої частини) доручено визначити Уряду. Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 12 грудня 2007 р. № 1729 затверджено Положення про порядок і умови надання одного додаткового вільного від роботи дні на тиждень. [13]
Новий нормативний правовий акт Уряду не розмежовує підстави отримання пільги для одиноких матерів, розлучених жінок, вдів, батьків, жінок - опікунів та піклувальників. Так, самотні матері, до яких відносили жінок, які народили дітей поза шлюбом, розлучені жінки і вдови мали право на пільгу лише за умови, що вони виховують двох і більше дітей у віці до 16 років і не перебувають у шлюбі. Вільний день батькам надавався, якщо вони виховували без матері двох і більше дітей у віці до 16 років у зв'язку зі смертю матері, позбавленням її батьківських прав і з інших причин неможливості виховання нею своїх дітей. Жінки - опікуни та піклувальники могли отримати вільний від роботи день один раз на тиждень також за умови піклування над двома і більше дітьми-сиротами, які не досягли 16 років, які залишилися без піклування батьків незалежно від підстав. Нові правила надають рівні можливості на отримання вільного дня на тиждень для всіх жінок, батьків, опікунів та піклувальників, тобто за наявності трьох і більше дітей у віці до 16 років або дитину-інваліда віком до 18 років. Однак право на надання вільного дня на тиждень може бути реалізовано тільки при дотриманні наступних умов, що є обов'язковими для всіх претендентів на пільгу: батько повинен бути зайнятий на роботі щодня з нормальною тривалістю робочого часу на тиждень (не більше 40 годин на тиждень; для працівників , зайнятих на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, - не більше 35 годин на тиждень; для працівників у віці від 14 до 16 років - не більше 23 годин на тиждень, від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень; інвалідам I і II групи - не більше 35 годин на тиждень; для працюючих в зоні евакуації або відчуження, у тому числі тимчасово відряджених або відряджених, - до 35 годин на тиждень). Виховання і проживання дітей в сім'ї. Виконання цієї умови не передбачає навчання дітей у закладах освіти з цілодобовим режимом перебування дитини.
Право на надання вільного дня на тиждень не може бути реалізовано в разі: навчання дитини в установах, що забезпечують здобуття професійно-технічної, середньої спеціальної
освіти, у вищих навчальних закладах; зайнятості дітей (дитини-інваліда), що досягли 14-річного віку, трудової та іншою діяльністю, що приносить дохід; роботи батьків, опікуна, піклувальника на умовах неповного робочого часу, що включає встановлення для них наймачем неповного робочого дня або неповного робочого тижня,
тягне за собою зменшення норми тривалості щоденної роботи або числа робочих днів (так як угода між працівником і наймачем про
неповному робочому часу може бути укладено на певний термін, при його закінчення працівник може претендувати на отримання або відновлення надання пільги, оскільки інше Положенням № 1729 не передбачено); роботи батьків, опікуна, піклувальника неповний робочий тиждень у зв'язку з простоєм; тимчасової непрацездатності батька, опікуна, піклувальника, викликаної як їх хворобою, так і необхідністю догляду за хворою дитиною; якщо на робочий тиждень припадають державні свята і святкові дні, встановлені і оголошені Главою держави неробочими.
У даному переліку немає змін, які будь-яким чином могли вплинути на права осіб, що претендують на реалізацію пільги, в порівнянні з раніше застосовувалися переліком, однак окремі редакційні зміни його тексту присутні. Як і раніше, вільний день на тиждень буде надаватися в будь-якій на вибір заявника день, але з можливістю його використання на розсуд між претендентами. Необов'язковий вибір такого дня відразу на весь майбутній календарний рік. За погодженням між батьком, опікуном, піклувальником і наймачем надання вільного дня на тиждень оформляється на три місяці або інший період календарного року.
Положення № 1729 також містить певні обмеження застосування цієї пільги, але пов'язує їх тільки з підставами, встановленими у ст. 265 ТК. При наявності у батьків, опікуна, піклувальника одночасно права на вільний день на тиждень і в місяць цей день буде надаватися за бажанням заявника за однією з підстав. Надання вільних днів на тиждень за сукупністю шляхом їх підсумовування та перенесення не практикувалося раніше, не передбачено це і Положенням № 1729 навіть у тому випадку, якщо перенесення робочого дня здійснюється за рішенням Уряду або наймача і він співпадає з наданим працівникові вільним від роботи вдень на тиждень . Визначені Положенням № 1729 і підстави, за наявності яких слід припинення надання вільного дня на тиждень. До них віднесені смерть члена сім'ї, позбавлення батьківських прав, приміщення дитини до закладу освіти з цілодобовим режимом перебування, виконання дитині 16 років, дитині-інваліду - 18 років. Цей перелік не є вичерпним, у зв'язку з чим наймач може розглядати інші підстави, що тягнуть припинення реалізації пільги працівника. Припинення надання вільного дня здійснюється не раніше тижня, наступного за тижнем настання відповідних обставин. [14]
Батькам (опікунам, піклувальникам), яким встановлено підсумований облік робочого часу, вільний день у тиждень надається в той тиждень, в якій дотримано умову нормальної тривалості робочого часу на тиждень.
Вільний день в тиждень надається в будь-якій з вибору день тижня і може бути використаний одним з батьків (опікуном, піклувальником) або розділений між ними на їх розсуд. При наявності у батьків (опікуна, піклувальника) одночасно права на вільний день на тиждень і в місяць відповідно до статті 265 Трудового кодексу Республіки Білорусь цей день надається за його бажанням.
Не допускається перенесення і підсумовування вільних днів на тиждень з метою подальшого надання їх у сукупності.
Оплата вільного дня на тиждень проводиться в розмірі середнього денного заробітку, який визначається в порядку, встановленому законодавством. Витрати на оплату вільного дня на тиждень проводяться за рахунок коштів наймача.
Святкові дні. Відповідно до статті 147 ТК Республіки Білорусь робота не проводиться у державні свята і святкові дні, встановлені і оголошені Президентом Республіки Білорусь неробочими днями.
У відповідність з Указом Президента Республіки Білорусь від 26 березня 1998 року № 157 «Про державні свята і святкові дні в Республіці Білорусь», державні свята - це свята, встановлені в Республіці Білорусь в ознаменування подій, що мають особливе історичне або суспільно-політичне значення для Республіки Білорусь, що зробили істотний вплив на розвиток білоруської держави і суспільства.
Неробочими днями названим Указом № 157 оголошені:
1 січня - Новий рік, 7 січня - Різдво Христове (православне Різдво); 8 березня - День жінок; за календарем православної конфесії - Радуниця; 1 травня - Свято праці; 9 травня - День Перемоги; 3 липня - День Незалежності Республіки Білорусь (День Республіки), 7 листопада - День Жовтневої революції, 25 грудня - Різдво Христове (католицьке різдво).
Однак, у відповідність до статті 147 Трудового кодексу Республіки Білорусь, у державні свята і святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технологічним умовам (безперервно діючі організації), роботи, викликані необхідністю постійного безперервного обслуговування населення, організацій, а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи. Такі роботи плануються заздалегідь у графіку робіт (змінності) в рахунок місячної норми робочого часу.
Невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи можуть виконуватися в державні свята і святкові дні відповідно до затвердженого графіка або за розпорядженням наймача, якщо їх не можна було заздалегідь передбачити.
Робота в неробочі дні компенсується підвищеною оплатою. [15] При цьому якщо ця робота виконувалася понад місячну норму робочого часу, працівнику за його бажанням надається крім підвищеної оплати інший день відпочинку.
2.3 Поняття і види відпусток
Відпустка - звільнення працівника від роботи за трудовим договором на певний період для відпочинку та інших соціальних цілей зі збереженням колишньої роботи і заробітної плати у випадках, передбачених Трудовим кодексом Республіки Білорусь (стаття 150). Таким чином, в трудовому праві поняттям «відпустку» охоплюються різноманітні випадки звільнення працівника від роботи, що мають різні соціальні цілі.
Трудовий кодекс вперше на законодавчому рівні встановлює два види відпусток: трудові та соціальні.
Трудовий відпустка надається у зв'язку з трудовою діяльністю працівника. Він призначається для відпочинку і відновлення працездатності, зміцнення здоров'я та інших особистих потреб працівника. У системі трудових відпусток розрізняються основна відпустка (мінімальний або подовжений) та додаткові відпустки. [16]
Соціальні відпустки надаються працівникам з метою створення сприятливих умов для материнства, догляду за дітьми, освіти без відриву від виробництва, задоволення сімейно-побутових потреб та для інших соціальних цілей. До числа соціальних відпусток належать такі:
- По вагітності та пологах;
- По догляду за дітьми;
- У зв'язку з навчанням без відриву від виробництва;
- У зв'язку з катастрофою на Чорнобильській АЕС;
- Творчі;
- З поважних причин особистого та сімейного характеру.
Тривалість трудових і соціальних відпусток обчислюється, за загальним правилом, в календарних днях. При цьому державні свята і святкові дні (частина перша ст. 147 Трудового кодексу Республіки Білорусь), що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються. [17]
Відпустки оформляються наказом (розпорядженням, рішенням) або запискою про відпустку, підписуються від імені наймача уповноваженим ним посадовою особою. Приблизна форма записки про відпустку затверджена постановою Міністерства фінансів Республіки Білорусь від 18 жовтня 2000 р. № 110.
Трудові відпустки.
Усі працівники незалежно від того, хто є їх наймачем, від виду укладеного ними трудового договору, форми організації та оплати праці мають право на основну мінімальний або основної подовжений відпустку. Трудовий відпустка надається за роботу протягом року (щорічно) зі збереженням колишньої роботи і середнього заробітку. При цьому під колишньою роботою розуміється виконувалася до відпустки робота у того ж наймача, за тією ж спеціальністю, посади і кваліфікації на тому ж робочому місці. [18]
Трудові відпустки, у свою чергу, включають: основну відпустку та додаткові відпустки.
Основна відпустка становить, як правило, велику частину загальної тривалості відпусток. Змінено тривалість основної відпустки. Статтею 155 Трудового кодексу Республіки Білорусь передбачено, що тривалість основної відпустки не може бути менше 24 календарних днів. Це правило зобов'язані дотримуватися всі наймачі.
У деяких випадках тривалість основної відпустки може бути більше 24 календарних днів. Переліки організацій та посад, а також категорій працівників з тривалістю основної відпустки більше 24 календарних днів, умови надання та конкретна тривалість цієї відпустки встановлюються Урядом Республіки Білорусь за погодженням з Президентом Республіки Білорусь.
Право на основну відпустку в нестандартних трудових відносинах мають: тимчасові та сезонні працівники (ч. 2 ст. 292 і ч. 2 ст. 299 ТК Республіки Білорусь); домашні працівники (ч. 3 ст. 312 ТК Республіки Білорусь); працівники-надомники ; працівники з неповним робочим днем; сумісники.
Додаткова відпустка - це безперервний відпочинок, що надається понад основної відпустки окремим категоріям працівників. Додаткові відпустки надаються:
1) за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами
праці та за особливий характер роботи:
а) за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці надається працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підставі атестації робочих місць за умовами праці.
З метою реалізації ст. 157 ТК було прийнято постанову Ради Міністрів Республіки Білорусь від 19.01.2008 № 73 «Про додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці та за особливий характер роботи», який визначає порядок та умови надання, а також тривалість додаткових відпусток з урахуванням зайнятості працівників на роботах різного виду. Зазначеною постановою передбачено, що додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці надається працівникам на підставі атестації робочих місць за умовами праці залежно від класу (ступеня) шкідливості або небезпечності умов праці (згідно з додатком 1). Відповідно до гігієнічної класифікації умов праці розрізняють 4 класу умов праці:
1 клас - оптимальні умови праці;
2 клас - допустимі умови праці;
3 клас - шкідливі умови праці (з виділенням у цьому класі 4 ступенів шкідливості);
4 клас - небезпечні умови праці. [19]
При цьому додаткова відпустка надається тільки за роботу зі шкідливими (3 клас) або небезпечними (4 клас) умовами праці. Тривалість відпустки становить:
1. За роботу зі шкідливими умовами праці (3 клас, диференційовано по кожній з 4 ступенів шкідливості) - відповідно
4, 7, 14 і 21 календарний день;
2. За роботу з небезпечними умовами праці (4 клас) - 28 календарних днів.
У рахунок часу роботи, що дає право на зазначений додаткову відпустку, зараховуються дні, у які працівник був зайнятий на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці повний робочий день. При цьому під повним робочим днем ​​розуміється виконання роботи із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці не менше 80 відсотків від тривалості щоденної роботи (зміни), встановленої законодавством.
Якщо атестація робочого місця за умовами праці проведена протягом робочого року працівника, то додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці надається пропорційно до відпрацьованого часу: до проведення атестації - на умовах, що діяли до її проведення (за результатами попередньої атестації) , за решту часу робочого року - за результатами знову проведеної атестації.
Постановою № 73 передбачено також наступні категорії працівників, яким надається додаткова відпустка за особливий характер роботи, і визначено тривалість такої відпустки (згідно з додатками 2-8):
- Працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах у рудниках (шахтах), відкритих гірничих роботах, роботах на поверхні рудників (шахт), транспортуванні та трудоподготовке, збагаченні корисних копалин - тривалістю в залежності від виду виробництв та робіт, професій і посад 8, 9, 11, 18, 25, 28, 38 або 42 календарних дні;
- Працівникам, зайнятим на будівництві, реконструкції, технічному переозброєнні і капітальному ремонті метрополітенів, тунелів та інших підземних споруд - тривалістю в залежності від виду виробництв та робіт, професій і посад 11, 18 або 28 календарних днів;
- Авіаційному персоналу цивільної авіації - тривалістю в залежності від професій, посад і нальоту годин за робочий рік 4, 7, 14, 21 або 28 календарних днів;
- Працівникам організацій Республіки Білорусь, направленим на роботу в країни з важкими кліматичними умовами - тривалістю в залежності від країни перебування 4 або 18 календарних днів;
- Працівникам творчого об'єднання «Національний академічний Великий театр опери і балету Республіки Білорусь», державних театрально-видовищних закладів «Національний академічний Великий театр опери Республіки Білорусь» та «Національний академічний Великий театр балету Республіки Білорусь» - тривалістю 18 календарних днів і ін
Характерно, що тривалість відпустки за особливий характер роботи вже визначена з урахуванням шкідливих і (або) небезпечних умов праці. Тому для його надання проведення атестації робочих місць за умовами праці не потрібно. Витрати наймача на надання зазначеної відпустки включаються до собівартості продукції (робіт, послуг).
б) за особливий характер роботи надається працівникам, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи.
Порядок, умови надання даних додаткових відпусток та їх тривалість, а також порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджуються Урядом Республіки
Білорусь за погодженням з Президентом Республіки Білорусь.
4) за ненормований робочий день (особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за необхідності епізодично за письмовим або усним наказом (розпорядженням), постанови наймача або за своєю ініціативою з відома наймача або уповноваженої посадової особи наймача виконувати свої трудові обов'язки за межами встановленої норми тривалості робочого часу: встановлює наймач за рахунок власних коштів працівникам з ненормованим робочим днем).
В даний час відпустки за ненормований робочий день встановлюються за рахунок власних коштів наймача. Тривалість таких відпусток скорочена в два рази - раніше вона складала до 14 календарних днів, тепер - до 7 календарних днів. Порядок, умови надання та конкретна тривалість цієї відпустки визначаються зараз не централізовано, а колективним або трудовим договором, наймачем. Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 18 березня 2008 № 408 «Про надання додаткової відпустки за ненормований робочий день» рекомендовано в організаціях, що фінансуються з бюджету, надавати додаткові відпустки за ненормований робочий день окремим категоріям працівників у наступному порядку:
1) керівники організацій та їх заступники, головні бухгалтери організацій та їх заступники - 5-7 календарних днів;
2) головні фахівці організації, що належать до категорії керівників, та їх заступники, помічники керівників організацій, керівники, головні бухгалтери: структурних підрозділів (відокремлених структурних підрозділів) з правами юридичної особи, філій, представництв та їх заступники - 5-6 календарних днів;
3) керівники структурних підрозділів організацій та їх заступники, головні фахівці, що відносяться до категорії керівників, структурних підрозділів (відокремлених структурних підрозділів) з правами юридичної особи, філій, представництв та їх заступники - 4-6 календарних днів;
4) керівники структурних підрозділів, зайнятих господарським обслуговуванням організацій, структурних підрозділів (відокремлених структурних підрозділів) з правами юридичної особи, філій, представництв та їх заступники - 3-5 календарних днів;
5) спеціалісти всіх найменувань і категорій організацій, структурних підрозділів (відокремлених структурних підрозділів) з правами юридичної особи, філій, представництв - до 5 календарних днів;
6) інші службовці (технічні виконавці) організацій, структурних підрозділів (відокремлених структурних підрозділів) з правами юридичної особи, філій, представництв - до 4 календарних днів;
7) водії службових легкових автомобілів організацій, структурних підрозділів (відокремлених структурних підрозділів) з правами юридичної особи, філій, представництв, водії спеціальних легкових автомобілів медичної допомоги та швидкої медичної допомоги в організаціях охорони здоров'я - до 4 календарних днів.
Оплату додаткових відпусток за ненормований робочий день в організаціях, що фінансуються з бюджету, постанова № 408 наказує проводити за рахунок коштів, отриманих від здійснення приносить доходи діяльності (якщо відповідно до законодавства такі кошти залишаються в їхньому розпорядженні), а за відсутності зазначених коштів - за рахунок коштів, передбачених у кошторисі організації на оплату праці.
Прийняті зміни покликані сприяти скороченню кількості працівників з ненормованим робочим днем. Оскільки аналізовані відпустки встановлюються за рахунок власних коштів наймача, вони не можуть бути надані в організаціях, де такі кошти відсутні, наприклад, у збиткових організаціях, багатьох організаціях, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями. Відповідно, в таких організаціях не може застосовуватися праця працівників з ненормованим робочим днем.
6) додаткові заохочувальні відпустки (за результативність, за умови праці, нервове напруження; здоровий спосіб життя) можуть встановлюватися за рахунок власних коштів наймача колективним договором, угодою або наймачем всім працівникам, окремим їх категоріями, а персонально - трудовим договором. [20] Як і колись, понад інших трудових відпусток в організаціях, які практикують контрактну форму найму, працівникам надаються додаткові заохочувальні відпустки, передбачені п. 2.5 Декрету Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 року № 29 «Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни» , тривалість яких складає до 5 календарних днів.
Відповідно до статті 162 ТК додаткові відпустки приєднуються до основної відпустки, якщо інше не передбачено актами законодавства.
Згідно зі статтею 161 ТК Республіки Білорусь допускається заміна трудового відпустки грошовою компенсацією. Так, частина трудового відпустки (основного і додаткового), що перевищує 21 календарний день, за угодою між працівником і наймачем може бути замінена грошовою компенсацією. Не допускається заміна відпусток грошовою компенсацією в наступних випадках: відпусток, що надаються авансом, вагітним жінкам, працівникам, визнаним інвалідами, працівникам молодше 18 років і працівникам за роботу у зонах радіоактивного забруднення внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, а також додаткових відпусток за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці та за особливий характер роботи.
Трудові відпустки (основний і додатковий) за перший робочий рік надається працівникові не раніше ніж через 6 місяців роботи у наймача. [21]
До закінчення 6 місяців роботи наймач зобов'язаний надати трудові відпустки за бажанням працівника: жінкам перед відпусткою по вагітності та пологах або після неї; особам молодше 18 років; сумісникам, якщо трудовий відпустку за основним місцем роботи припадає період до шести місяців роботи за сумісництвом; учасникам Великої Вітчизняної війни; жінкам, які мають двох і більше дітей у віці до 14 років або дитину-інваліда віком до 18 років; працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах і установах, що забезпечують здобуття професійно-технічної, середньої спеціальної, вищої і післявузівської освіти, в вечірньою або заочною формою отримання освіти; в інших випадках, передбачених колективним договором, угодою та трудовим договором. Працюючим дружинам (чоловікам) військовослужбовців за їх бажанням трудовий відпустка надається одночасно з відпусткою їх чоловіків (дружин). Крім перерахованих випадків, допускається надання відпустки пропорційно відпрацьованій частини робочого року, але не менше 14 календарних днів.
Трудові відпустки за другий та наступні робочі роки надаються відповідно до черговості надання трудових відпусток, якщо інше не передбачено ТК Республіки Білорусь.
Робочий рік, за який надається трудову відпустку, - це проміжок часу, рівний за тривалістю календарному року, але обчислюваний для кожного працівника з дня прийняття на роботу. У цей рік включається фактично відпрацьований час, до якого прирівнюється:
1) час, який працівник не працював, але за ним зберігалися колишня робота і заробітна плата або виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком часу відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років;
2) час передбачених законодавством або колективним договором відпусток без збереження заробітної плати, якщо ці відпустки не перевищують 14 календарних днів протягом робочого року;
3) час оплаченого вимушеного прогулу;
4) інші періоди, передбачені законодавством або колективним договором, угодою (час навчання на курсах з підготовки та перепідготовки кадрів, час, коли працівник звільняється від роботи у зв'язку з впровадженням нових технологій у виробництво).
5) Якщо сума періодів, що включаються у робочий рік менше 12 повних календарних місяців, робочий рік працівника зсувається на відсутню час. [22]
Згідно зі ст. 168 ТК Республіки Білорусь черговість надання трудових відпусток встановлюється графіком трудових відпусток, затверджується наймачем за погодженням із профспілкою або наймачем за погодженням з працівником у разі відсутності профспілки.
Наймач зобов'язаний повідомити працівника про час початку трудового відпустки не пізніше, ніж за 15 календарних днів.
Наймач зобов'язаний надавати працівникові трудову відпустку, як правило, протягом кожного робочого року (щорічно).
Трудовий відпустку може бути перенесено або продовжено у випадках:
1) тимчасової непрацездатності працівника;
2) настання строку відпустки по вагітності та пологах;
3) залучення працівника до виконання державних обов'язків з правом на звільнення від роботи;
4) збігу трудового відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням;
5) невиплати працівнику у встановлений строк заробітної плати за час відпустки;
6) за згодою сторін, а також в інших випадках, передбачених законодавством або колективним договором. [23]
Якщо перераховані причини наступають під час трудового відпустки, він продовжується на відповідну кількість календарних днів або за бажанням працівника невикористана частина переноситься на інший узгоджений з наймачем термін поточного року.
У виняткових випадках, коли надання повного трудового відпустки працівникові в поточному році може несприятливо відбитися на нормальній діяльності організації, індивідуального підприємця, допускається перенесення частини відпустки на наступний робочий рік за згодою працівника. Частина, що залишилася трудового відпустки не може бути менше 14 календарних днів і надається до закінчення поточного робочого року.
Відповідно до ст. 172 ТК Республіки Білорусь наймач має право достроково надати трудовий відпустку всім або окремим категоріям працівників у разі несподіваної припинення роботи у зв'язку з аварією, стихійним лихом, незабезпеченістю енергоресурсами, сировиною та з інших винятковим і заздалегідь не передбачуваним обставинам.
За домовленістю між працівником і наймачем трудову відпустку може бути розділений на дві частини. При цьому одна частина повинна бути не менше 14 календарних днів.
Трудовий відпустку може бути перерваний за пропозицією наймача і за згодою працівника (відкликання з відпустки). Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки за домовленістю між працівником і наймачем надається протягом поточного робочого року або за бажанням працівника приєднується до відпустки за наступний робочий рік або компенсується у грошовій формі, якщо інше не передбачено колективним договором. Не допускається відкликання з відпустки працівників молодше 18 років і працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
За письмовою заявою працівника невикористані основну та додаткові відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (крім випадків звільнення за винні дії). При цьому днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. [24]
При звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору відпустку з подальшим звільненням надається в межах терміну трудового договору. [25]
При наданні працівникові відпустки з подальшим звільненням за власним бажанням він має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошений інший працівник, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
При звільненні, незалежно від підстави, працівникові, який не використав або використав не повністю трудову відпустку, виплачується грошова компенсація.
У статті 173 ТК Республіки Білорусь зазначено, що якщо трудовий відпустку надано з дотриманням встановленого порядку, але працівник відмовляється використати відпустку у визначений для нього термін без законних на те підстав, наймач має право відмовити працівникові у перенесенні відпустки і не виплачувати грошову компенсацію за невикористану відпустку, крім грошової компенсації за невикористану трудову відпустку при звільненні працівника незалежно від підстави звільнення.
Соціальні відпустки.
Соціальні відпустки надаються працівникам з метою створення сприятливих умов для материнства, догляду за дітьми, освіти без відриву від виробництва, задоволення сімейно-побутових потреб та для інших соціальних цілей. [26]
Особливості соціальних відпусток:
1) не залежать від тривалості, місця і виду роботи, найменування та організаційно-правової системи організації;
2) підсумовуються з трудовими відпустками, тобто надаються понад трудового відпустки. Якщо в поточному році соціальну відпустку не використаний, то на наступний робочий рік він не переноситься і не замінюється грошовою компенсацією.
Види соціальних відпусток:
1) по вагітності та пологах;
2) по догляду за дітьми;
3) у зв'язку з навчанням;
4) у зв'язку з катастрофою на Чорнобильській АЕС;
5) з поважних причин особистого та сімейного характеру.
Відповідно до статті 184 ТК Республіки Білорусь відпустку по вагітності та пологах надається жінкам. Його тривалість становить:
1) при нормальних пологах - 126 календарних днів (70 днів до пологів і 56 днів після пологів);
2) при ускладнених пологах або народження двох і більше дітей - 140
календарних днів (70 днів до пологів і 70 днів після пологів).
Жінкам, що працюють на території радіоактивного забруднення, надається відпустка по вагітності та пологах більшої тривалості:
1) при нормальних пологах - 146 календарних днів (90 днів до пологів
і 56 днів після пологів);
2) при ускладнених пологах або народження двох і більше дітей - 160 календарних днів (90 днів до пологів і 70 днів після пологів).
Дородовий відпустку жінкам, які працюють на території радіоактивного забруднення, надається за їх згодою за межами території радіоактивного забруднення з проведенням оздоровчих заходів. [27]
Відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
За період відпустки по вагітності та пологах жінці виплачується допомога по вагітності та пологах (на підставі листка непрацездатності, виданого відповідною медичною установою), розміри та умови виплати якої встановлюються законодавством про державне соціальне страхування.
Згідно статті 266 ТК Республіки Білорусь жінкам, які усиновили (удочерили) дитину у віці до трьох місяців, надається відпустка тривалістю 70 календарних днів з дня усиновлення - удочеріння з виплатою за цей період допомоги по державному соціальному страхуванню.
Відпустка по вагітності та пологах включається до загального стажу, стаж роботи за спеціальністю, професією, посади (спеціальний стаж), а також до стажу роботи, що дає право на наступні трудові відпустки.
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років наймач зобов'язаний надати працюючим жінкам (у тому числі жінкам, які усиновили (удочерили) дитину) незалежно від трудового стажу за їх бажанням після перерви в роботі, викликаного пологами, з виплатою за цей період щомісячної державної допомоги, розміри та умови виплати якої встановлюються законодавством. [28]
Замість матері дитини відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років надається працюючим батьку чи іншим родичам дитини, фактично здійснюють догляд за ним, а при призначенні опіки - опікуну (при наявності довідки з місця роботи матері дитини про її вихід на роботу до закінчення терміну відпустки та припинення виплати їй допомоги). При цьому за ними зберігається право на отримання щомісячної державної допомоги.
За бажанням осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, у період перебування їх у такій відпустці вони можуть працювати за основним чи іншого місця роботи на умовах неповного робочого часу (не більше половини місячної норми годин) і на дому із збереженням щомісячного державної допомоги.
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років включається до загального стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю, професією, посади, крім стажу, який дає право на пенсію за роботу з особливими умовами праці та вислугу років. До стажу роботи, що дає право на наступні трудові відпустки, час цієї відпустки не зараховується.
Відпустки у зв'язку з навчанням надаються:
1) зі збереженням заробітної плати за основним місцем роботи;
а) працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах; [29]
б) працівникам, які навчаються за напрямом (заявці) наймача або відповідно до укладених з ними договорів (на підготовку робітників (службовців), колективним або трудовим) в установах, що забезпечують здобуття професійно-технічної освіти, в вечірньою або заочною формою отримання освіти, самостійно (у порядку екстернату) (стаття 211 ТК Республіки Білорусь);
в) працівникам, які успішно навчаються за напрямом (заявці) наймача або відповідно до укладених з ними договорів (на підготовку фахівців, колективним або трудовим) в установах, що забезпечують отримання середньої спеціальної та вищої освіти, у вечірній або заочної форми отримання освіти, при отриманні першої вищої освіти (ст. 214 ТК Республіки Білорусь);
2) без збереження заробітної плати:
а) працівникам, допущеним до вступних випробувань при прийомі до установ, що забезпечують отримання середньої спеціальної та вищої освіти (ст. 212 ТК Республіки Білорусь).
При відсутності напряму (заявки) наймача, договору на підготовку робітників (службовців) або інших підстав, передбачених у колективному або трудовому договорі працівникам, які навчаються в установах, що забезпечують здобуття професійно-технічної освіти, в вечірньою або заочною формою отримання освіти, самостійно (у порядку екстернату), середньої спеціальної, вищої і післявузівської освіти, у вечірній або заочної форми отримання освіти, а також при отриманні другого і подальшого середньої спеціальної, вищої освіти можуть надаватися відпустки без збереження заробітної плати. Таким чином, надання відпусток у перерахованих випадках є правом наймача, а не обов'язком.
Соціальні відпустки у зв'язку з катастрофою на Чорнобильській АЕС.
Відповідно до частини 2 ст. 326 ТК Республіки Білорусь соціальний відпустка надається тривалістю 14 календарних днів на рік без збереження заробітної плати працівникам:
1) хворим і перенесли променеву хворобу, викликану наслідками катастрофи на Чорнобильській АЕС;
2) інвалідам, щодо яких встановлено причинний зв'язок інвалідності, з чорнобильською катастрофою;
3) особам, які брали участь в 1986-1987 роках у роботах з ліквідації наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС у зоні евакуації (відчуження) або зайнятим у цей період на експлуатації або інших роботах на зазначеній станції (у тому числі тимчасово спрямованим або відрядженим), включаючи військовослужбовців та військовозобов'язаних, призваних на спеціальні збори і залучених до виконання робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків даної катастрофи.
У разі невикористання в поточному календарному році цього соціальної відпустки він не переноситься на наступний рік.
Трудовий кодекс Республіки Білорусь містить три різновиди відпусток:
1) з поважних причин без збереження або з частковим збереженням заробітної плати:
2) короткочасна відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів, який наймач зобов'язаний надати за бажанням працівника. Така відпустка надається таким категоріям працівників:
а) жінкам, які мають двох і більше дітей у віці до 14 років або дитину-інваліда віком до 18 років;
б) ветеранам Великої Вітчизняної війни та ветеранів бойових дій на території інших держав;
в) здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку;
г) інвалідам, які працюють на виробництвах, у цехах і на дільницях, спеціально призначених для праці цих осіб;
д) в інший працівникам у випадках, передбачених законодавством, колективним договором, угодою;
2) короткочасна відпустка без збереження заробітної плати по сімейно-побутових причин, для роботи над дисертацією, написання підручників та з інших поважних причин, що надається за домовленістю між працівником і наймачем. Така відпустка надається на строк не більше 30 календарних днів, якщо інше не передбачено колективним договором, угодою;
3) відпустка без збереження або з частковим збереженням заробітної плати, що надається з ініціативи наймача. [30] Ця відпустка може бути надано за згодою працівника (працівників) за необхідності тимчасового призупинення робіт або тимчасового зменшення їх обсягу, а так само при відсутності іншої роботи, на яку необхідно тимчасово перевести працівника відповідно до медичного висновку. Розмір зберігається заробітної плати визначається за домовленістю між наймачем і працівником (працівниками), якщо інше не передбачено колективним договором, угодою.
Підсумовування відпусток.
Зміни у правовому регулюванні основного і додаткових відпусток спричинили за собою зміни в порядку їх підсумовування. Відповідно до нової редакції ст. 162 ТК Республіки Білорусь додаткові відпустки приєднуються до основної відпустки, якщо інше не передбачено актами законодавства. Постановою № 1695 постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 27.07.2000 № 1154 «Про затвердження Порядку надання та підсумовування трудових відпусток» та від 05.01.2001 № 10 «Про внесення змін і доповнень до Порядку надання і підсумовування трудових відпусток» визнані такими, що втратили силу. У результаті перестають застосовуватися передбачені зазначеними постановами правила підсумовування основного і додаткових відпусток. Це, зокрема, положення про обмеження 35 календарними днями обший тривалості трудового відпустки при підсумовуванні основного і додаткових відпусток; різні правила підсумовування основної відпустки та додаткових відпусток за ненормований робочий день і за тривалий стаж роботи. Таким чином, в даний час додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці та за особливий характер роботи, а також за ненормований робочий день і за тривалий стаж роботи приєднуються до основної відпустки тривалістю 24 календарних дня без обмеження загальної тривалості трудового відпустки . [31]
Виключення з даного правила, що визначають більш пільговий порядок підсумовування трудових відпусток, передбачені згадуваним вище постановою № 73 (відпустки за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці та за особливий характер роботи). Відповідно до п. 2 цієї постанови до основного відпустці тривалістю більше 24 календарних днів приєднуються додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці та за особливий характер роботи, надаються наступним категоріям працівників:
1) визнаним інвалідами (тривалість їх основної відпустки становить 30 календарних днів);
2) молодше вісімнадцяти років (тривалість їх основної відпустки становить 30 календарних днів);
3) працюють у зоні радіоактивного забруднення внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС (тривалість їх основної відпустки становить 37 або 44 календарних дні).
Характерно, що в чинній редакції ст. 162 ТК Республіки Білорусь на відміну від попередньої редакції не згадуються колективні договори, угоди, в яких може передбачатися інший порядок підсумовування трудових відпусток. Здається, однак, що колективні договори, угоди можуть містити більш пільговий для працівників порядок підсумовування трудових відпусток, оскільки за загальним правилом локальні нормативні акти не повинні погіршувати становище працівників порівняно з законодавством про працю (ч. 2 ст. 7 ТК Республіки Білорусь). Природно, що витрати на здійснення подібних заходів повинні фінансуватися за рахунок власних коштів наймача.
Таким чином, виходячи з усього вищевикладеного видно, що в нашій країні працівникові дається можливість повноцінно використовувати свій вільний час. Багато людей у ​​вільний час навчаються без відриву від виробництва в середніх і вищих навчальних закладах. За трудовим законодавством у складі вільного від роботи часу різняться: перерви протягом робочого дня, щоденний відпочинок, щотижневий відпочинок, святкові дні, додаткові вільні від роботи дні, відпустки.

Висновок
Підводячи підсумок всьому викладеному, слід зазначити наступне.
У трудовому праві часом відпочинку визнається позаробочий час, який працівник має право використовувати на свій розсуд.
Законодавство не регламентує розподіл і використання внерабочего часу, залишаючи рішення даного питання на розсуд самого працівника. Разом з тим законодавство закріплює різні види часу відпочинку, регулює чергування робочого часу і часу відпочинку, розподіл часу відпочинку між періодами робочого часу, що необхідно для забезпечення охорони праці та відновлення працездатності працівників.
Так, у відповідність з трудовим законодавством, встановлені наступні види часу відпочинку:
1) перерви протягом робочого дня;
2) щоденний (Міжзмінний) відпочинок;
3) щотижневі вихідні дні;
4) святкові дні;
5) відпустки.
Слід зауважити, що при проведенні перевірок державні інспектори найчастіше виявляють факти недотримання вимог законодавства в частині порядку надання трудових відпусток працівникам. При цьому наймачі допускають різні порушення - від встановлення черговості надання трудових відпусток до виплати компенсації за невикористану трудову відпустку при звільненні працівника.
Перевірки показують, що деякі наймачі мають приблизне уявлення про тривалість трудових відпусток для різних категорій працівників, обчислюють їх в робочих днях, не вміють підсумувати трудові відпустки, не можуть у визначенні середнього заробітку за час трудового відпустки, компенсації за невикористану відпустку.
В окремих організаціях, особливо організаціях малого підприємництва, трудові відпустки надаються без оформлення відповідним чином, тобто надання трудового відпустки провадиться без видання наказу (розпорядження, рішення) або записки про відпустку встановленого зразка. Факти надання трудового відпустки в таких організаціях підтверджуються тільки табелями обліку робочого часу.
Так само відомі факти ненадання трудових відпусток працівникам протягом кожного робочого року. Так, виявляються факти заборгованості перед працівниками по трудових відпусток за кілька років, що неприпустимо в силу того, що порушується одне з основних прав громадянина, наданого йому статтею 43 Конституції Республіки Білорусь, - право на відпочинок. Найчастіше при з'ясуванні обставин такої заборгованості по трудових відпусток встановлюється те, що ні наймач, ні працівник зі свого боку не контролювали дане питання.
Умови надання трудових відпусток за перший робочий рік відображені у статті 166 ТК Республіки Білорусь. Стаття містить перелік категорій працівників, яким наймач зобов'язаний за їх бажанням надавати трудові відпустки до закінчення 6 місяців роботи.
Проте відомі факти ненадання трудових відпусток працівникам за перший робочий рік в установленому порядку. Наймачі надають працівникам трудову відпустку не в межах першого робочого року, а тільки після його закінчення, що згодом призводить до порушення періодичності надання трудових відпусток, появи заборгованості.
Несвоєчасна виплата середнього заробітку за час трудового відпустки може спричинити те, що трудовий відпустку за бажанням працівника буде перенесений в порядку, передбаченому ст. 171 ТК Республіки Білорусь.
На практиці виникає питання про те, в якій формі графік трудових відпусток повинен бути доведений до відома працівників. Щоб уникнути виникнення суперечок з даного питання, крім того, що графік повинен вивішуватися на видному та доступному для отримання інформації місці, також доцільно доводити графік трудових відпусток працівникам під розпис. Слід зазначити, що дата початку трудового відпустки визначається за домовленістю між працівником і наймачем. Дане положення законодавства суттєво як при складанні графіка трудових відпусток, так і при наданні трудового відпустки працівникові в індивідуальному порядку.
Відповідно до затвердженого наймачем графіком працівникові кожен робочий рік має бути надано трудову відпустку. Часом наймачі не складають графіки трудових відпусток і надають трудові відпустки тільки за заявою працівника, що ставить працівника у невигідні умови і залежність від наймача.
При наданні трудових відпусток обов'язком наймача є повідомлення працівника про початок трудового відпустки не пізніше, ніж за 15 календарних днів, а працівник, якому трудовий відпустка надається індивідуально, повинен бути повідомлений в той же термін письмово (ст. 169 ТК Республіки Білорусь).
Згода може бути у вигляді погоджувальної підпису працівника на перенесення частини трудового відпустки, проставленою на наказі наймача. На практиці застосування даної норми викликає складнощі у наймачів з різних причин: у зв'язку зі специфікою здійснюваної діяльності, великою кількістю працюючих, наявністю віддалених структурних підрозділів та ін Найчастіше вимогам цієї статті наймачі не надають значення, помилково вважаючи, що достатньо наявності графіка трудових відпусток.
Складність даного питання полягає ще й у тому, що в графіках трудових відпусток вказується лише місяць надання відпустки без конкретних дат, а іноді і два місяці (наприклад, липень-серпень). Відповідно, для визначення дати початку трудового відпустки потрібна заява працівника.
Як правило, питання повідомлення працівника про час початку трудового відпустки вирішується шляхом видання відповідного наказу чи оформлення записки про відпустку не пізніше, ніж за 15 днів до початку трудового відпустки, з якими працівники ознайомлюються під розпис. Крім того, слід відобразити в локальних нормативних правових актах або в трудовому договорі працівника мінімальний термін подачі працівником заяви із зазначенням дати початку трудового відпустки (для випадків, коли в графіку відпусток не вказана конкретна дата), приміром, не пізніше ніж за один місяць.
Неврегульованість наймачем даного питання приводить до того, що накази про надання трудових відпусток (записки про відпустку) надходять до бухгалтерії пізно, нерідко після фактичного початку трудового відпустки, що, у свою чергу тягне порушення строків виплати середнього заробітку за час трудового відпустки. Дані факти порушень встановлюються при перевірках досить часто.
Якщо трудовий відпустку надано з дотриманням встановленого порядку, але працівник відмовляється використати відпустку у визначений для нього термін без законних підстав, наймач має право відмовити працівникові у перенесенні відпустки і не виплачувати грошову компенсацію за невикористану відпустку, крім випадків виплати компенсації за невикористану трудову відпустку при звільненні працівника (ст. 173 ТК Республіки Білорусь).
Таким чином, при застосуванні норми ст. 173 ТК Республіки Білорусь істотною умовою є порядок надання трудового відпустки працівникові, встановлений законодавством. В іншому випадку відмова працівникові в наданні трудового відпустки протягом робочого року буде незаконним
При догляді в трудову відпустку працівникові має бути виплачений середній заробіток до початку відпустки - не менш ніж за два дні (ст. 176 ТК Республіки Білорусь) і не менш ніж за один день згідно з п. 4 Декрету Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 № 29 «Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни» з наступними змінами та доповненнями. Слід констатувати, що порушення терміну виплати середнього заробітку за час трудового відпустки є найбільш поширеним видом порушення.
Несвоєчасна виплата середнього заробітку за час трудового відпустки може спричинити те, що трудовий відпустку за бажанням працівника буде перенесений в порядку, передбаченому ст. 171 ТК Республіки Білорусь.
При виплаті остаточного розрахунку наймачами часто спостерігається порушення вимог ст. 179 ТК Республіки Білорусь. Закон вимагає від наймача при звільненні працівника, що не використав або використав не повністю трудову відпустку, виплачувати грошову компенсацію в день звільнення. Якщо до дня звільнення працівник пропрацював частину робочого року, грошова компенсація виплачується пропорційно відпрацьованому часу.
Однак типовим порушенням є те, що наймачі не нараховують і не виплачують працівникам компенсацію за невикористану трудову відпустку. Закон вимагає від наймача компенсувати працівнику при звільненні невикористані трудові відпустки за всі робочі роки. Як показує аналіз проведених перевірок, дане порушення наймачі допускають часто в цілях економії грошових коштів.
При підрахунку компенсації за невикористану трудову відпустку наймачі допускають порушення ст. 177 ТК Республіки Білорусь. Так, наприклад, при розрахунку відпрацьованих у робочому році повних місяців залишок днів, що становить 15 і більше календарних днів, округлюється до повного місяця, а що становить менше 15 календарних днів, - з підрахунку виключається. Дана вимога наймачами деколи не дотримується.
В порушення вимог ст. 161 ТК Республіки Білорусь часто наймачі проводять заміну трудових відпусток, що надаються авансом, грошовою компенсацією. Наприклад, робочий рік, за який згідно із законодавством надається трудову відпустку в натурі, ще не закінчився (тобто відпустку авансований), тим не менш, наймач за заявою працівника виплачує грошову компенсацію часом навіть без обов'язкового надання встановленої кількості днів трудового відпустки в натурі і без врахування обмежень по заміні трудового відпустки грошовою компенсацією за шкідливі і (або) небезпечні умови праці та за особливий характер роботи.
Середній заробіток за час трудового відпустки працівників повинен нараховуватися відповідно до Інструкції про порядок обчислення середнього заробітку, що зберігається у випадках, передбачених законодавством, затвердженої постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 10 квітня 2000 р. № 47 (в редакції постанови Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 27 березня 2006 р. № 37).
Здається, що вихід з даної ситуації можливий за умови своєчасного вивчення внесених змін до законодавства про працю та дотримання наймачами даних норм, щоб уникнути даних порушень.


[1] Конституція Республіки Білорусь від 15.03.1994. (З ізм. І доп.) Прийнята на республіканському референдумі 24 листопада 1996 р. у рішенні референдуму 17 жовтня 2004 / / НЦПІ «Еталон» - 2008, - Ст. 43.
1. Важенкова Т.М. Трудове право: навчальний посібник - Мн.: Амалфея, 2008. - С. 306.
1 Гущин Л.Я., Абрамчик С.В. Практикум з трудового права: навчальний посібник. - Мн.: Диктую, 2004. - С.273
[4] Асоскова Г.Ф. Про робочий час і час відпочинку працівників організації зв'язку, електроенергетики і транспорту. / / Робочий час. 2008. № 4. - С. 70
1 Трудовий кодекс Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. № 296-З (з ізм. І доп.) / / НЦПІ «Еталон» (електронний ресурс) - 2008. - Ст. 135.
[6] Семенков В.І., Василевич Г.А., Шишко Г.Б. Трудове право: підручник. - Мн.: Амалфея, 2006. - С. 145.
[7] Важенкова Т.М. Трудове право: навчальний посібник - Мн.: Амалфея, 2008. - С. 309.
[8] Постанова Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 29 березня 2002 р. № 56 «Про затвердження положення про робочий час і час відпочинку працівників залізничного транспорту, безпосередньо пов'язаних із забезпеченням безпеки руху поїздів і обслуговуванням пасажирів». / / НЦПІ «Еталон» (електронний ресурс) - 2008 - гол. 5. п. 39.
[9] Постановою Міністерства транспорту і комунікацій Республіки Білорусь від 25 травня 2000 р. № 13 «Про затвердження положення про робочий час і час відпочинку для водіїв автомобільного транспорту» / / НЦПІ «Еталон» (електронний ресурс) - 2008. - Гол. 4. п. 17
[10] Трудовий кодекс Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. № 296-З (з ізм. І доп.) / / НЦПІ «Еталон» (електронний ресурс) - 2008. - Ст. ст. 140, 141.
[11] Трудовий кодекс Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. № 296-З (з ізм. І доп.) / / НЦПІ «Еталон» (електронний ресурс) - 2008. - Ст. 142.
[12] Трудовий кодекс Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. № 296-З (з ізм. І доп.) / / НЦПІ «Еталон» (електронний ресурс) - 2008. - Ст. 69.
[13] Ерохова В.А. Надання одного додаткового вільного від роботи дні на тиждень. / / Заробітна плата. 2008. № 2 (26) - С. 9.
[14] Ерохова В.А. Надання одного додаткового вільного від роботи дні на тиждень. / / Заробітна плата. 2008. № 2 (26) - С. 10.
[15] Трудовий кодекс Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. № 296-З (з ізм. І доп.) / / НЦПІ «Еталон» (електронний ресурс) - 2008. - Ст. 69
[16] Семенков В.І., Василевич Г.А., Шишко Г.Б. Трудове право: підручник. - Мн.: Амалфея, 2006. - С. 149
[17] Трудовий кодекс Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. № 296-З (з ізм. І доп.) / / НЦПІ «Еталон» (електронний ресурс) - 2008. - Ст. 151
[18] Див: там же - ст. ст. +153, 154
[19] Греченко О. Додаткові відпустки: нове у правовому регулюванні. / / БНПІ. Юридичний світ. 2008. № 4. - С. 51.
[20] Трудовий кодекс Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. № 296-З (з ізм. І доп.) / / НЦПІ «Еталон» (електронний ресурс) - 2008. - Ст. 160
[21] Трудовий кодекс Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. № 296-З (з ізм. І доп.) / / НЦПІ «Еталон» (електронний ресурс) - 2008. - Ч. 1. ст. 166
[22] Трудовий кодекс Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. № 296-З (з ізм. І доп.) / / НЦПІ «Еталон» (електронний ресурс) - 2008. - Ст. 165
[23] Див: там же - ст. 171
[24] Трудовий кодекс Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. № 296-З (з ізм. І доп.) / / НЦПІ «Еталон» (електронний ресурс) - 2008. - Ст. 178
1. Кенік К. Новації у регулюванні трудових і соціальних відпусток. / / Податковий вісник. 2007. № 17 .- С. 75
[26] Трудовий кодекс Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. № 296-З (з ізм. І доп.) / / НЦПІ «Еталон» (електронний ресурс) - 2008. - Ст. 183
[27] Трудовий кодекс Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. № 296-З (з ізм. І доп.) / / НЦПІ «Еталон» (електронний ресурс) - 2008. - Ч. 3 ст. 184
[28] Трудовий кодекс Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. № 296-З (з ізм. І доп.) / / НЦПІ «Еталон» (електронний ресурс) - 2008. - Ст. 185
[29] Трудовий кодекс Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. № 296-З (з ізм. І доп.) / / НЦПІ «Еталон» (електронний ресурс) - 2008. - Ст. 208
[30] Трудовий кодекс Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. № 296-З (з ізм. І доп.) / / НЦПІ «Еталон» (електронний ресурс) - 2008. - Ст. 191
[31] Греченко О. Додаткові відпустки: нове у правовому регулюванні. / / БНПІ. Юридичний світ. 2008. № 4. - С. 54.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Курсова
157.3кб. | скачати


Схожі роботи:
Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку
Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку
Правове регулювання часу відпочинку 2
Правове регулювання часу відпочинку за трудовим законодавством РФ загальне положення
Правове регулювання робочого часу
Представництво Довіреність Правове регулювання робочого часу
Види часу відпочинку
Види часу відпочинку 2
Поняття і види часу відпочинку
© Усі права захищені
написати до нас