Основи трудового права і охорони праці

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Контрольна робота

Тема: Основи трудового права і охорони праці

Зміст

ЗАВДАННЯ 1 Дати визначення таким поняттям:

ЗАВДАННЯ 2 Розкрити по суті правову особливість, зміст теоретичних питань:

1 Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права (загальні положення)

1 Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом

ЗАВДАННЯ 3 Задача. З вини завідувача м'ясним відділом універмагу Філатова зіпсувалися дві тонни продуктів, які не були реалізовані. Втрати склали 54 тисячі рублів. У продавця цього ж відділу Ракутіна була виявлена ​​недостача м'ясних продуктів на суму 3900 рублів. Дайте юридичну оцінку ситуації і дозвольте її по суті на підставі чинного трудового законодавства РФ. Чи можуть бути притягнуті до матеріальної відповідальності Філатов і Ракутін? Якщо можуть, то в яких межах?

Список використаної літератури

ЗАВДАННЯ 1

Дати визначення таким поняттям.

1. Система стандартів безпеки праці (ССБТ) - це одна з систем державної системи стандартизації (ГСС). Шифр (номер) ССБТ в системі ГСС - 12. ССБТ являє собою багаторівневу систему взаємопов'язаних стандартів з безпеки праці. Цією системою стандартизовані вимоги безпеки, введено розділ «Вимоги безпеки» в усі види проектної документації на серійно випускається, а також у робочу конструкторську і технологічну документацію [7]. ССБТ включає в себе декілька підсистем:

Організаційно-методичні стандарти - встановлюють мету, завдання, структуру ССБТ, область поширення, особливості узгодження стандартів ССБТ, термінологію, дають класифікацію ОВПФ, принципи організації робіт з безпеки праці.

Стандарти вимог і норм за видами ОВПФ - встановлюють вимоги за видами ОВПФ та їх ПДУ, методи та засоби захисту від їх впливу, методи контролю їх рівня.

Стандарти вимог безпеки до обладнання - встановлюють загальні вимоги безпеки до окремих видів виробничого устаткування, методи контролю виконання цих вимог.

Стандарти вимог безпеки до виробничих процесів - встановлюють загальні вимоги безпеки до окремих виробничих і технологічних процесів, методи контролю виконання цих вимог.

Стандарти вимог безпеки до систем захисту - встановлюють вимоги безпеки до систем захисту від ОВПФ.

2. Повна матеріальна відповідальність. Трудовий кодекс РФ (ст.238) визначає матеріальну відповідальність працівника як обов'язок відповісти перед адміністрацією організації за вчинене майнове правопорушення і відшкодувати заподіяну йому пряму дійсну шкоду у встановленому законом розмірі й порядку. За заподіяний збиток працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено ТК РФ або іншими федеральними законами. Межі матеріальної відповідальності працівника передбачені ст.241.

Повна матеріальна відповідальність (згідно зі ст. 242 ТК РФ) н аступает в суворо визначених законом випадках на підставі укладеного договору матеріальної відповідальності і передбачає повне відшкодування заподіяної роботодавцю шкоди. Повна матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодовувати заподіяну шкоду в повному розмірі. Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди може покладатися на працівника лише у випадках, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами. Працівники віком до вісімнадцяти років несуть повну матеріальну відповідальність лише за умисне заподіяння шкоди, за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, а також за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку. Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди покладається на працівника в наступних випадках:

1) коли відповідно до цього Кодексу або іншими федеральними законами на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;

2) недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;

3) умисного заподіяння шкоди;

4) заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;

5) заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;

6) заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом;

7) розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;

8) заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.

Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної роботодавцю шкоди може бути встановлена ​​трудовим договором, що укладається з керівником організації, заступниками керівника, головним бухгалтером.

3. Договір про повну матеріальну відповідальність. Договір про матеріальну відповідальність (ДМО) - це угода між працівником і організацією, в якому, по-перше, обумовлюються обов'язки адміністрації і працівника щодо забезпечення збереження майна підприємства, довіреного працівнику, а по-друге, встановлюється матеріальна відповідальність працівника за незабезпечення збереження цього майна [6].

У відповідності зі ст.244 ТК РФ письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, тобто про відшкодування роботодавцю заподіяної шкоди в повному розмірі за недостачу ввіреного працівникам майна, укладаються з працівниками, що досягли віку вісімнадцяти років і безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності та інше майно. У зв'язку з цим слід звернути увагу на те, що письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть бути укладені далеко не з усіма працівниками, що використовують так чи інакше в процесі праці певні цінності (гроші, речі та знаряддя виробництва), надані роботодавцем. Такі договори можуть укладатися з працівниками при наявності наступних умов: працівники досягли вісімнадцятирічного віку, тобто є повнолітніми; працівники безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно; посади або робота працівників, які безпосередньо обслуговують грошові або товарні цінності, передбачена у відповідному переліку.

Переліки робіт і категорій працівників, з якими можуть укладатися такі договори, а також типові форми цих договорів затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом РФ (ст. 244 ТК РФ). Переліки є вичерпними. Укладання договорів про повну матеріальну відповідальність допускається тільки у відповідності з зазначеним переліком. При цьому необхідно звернути увагу на те, що, якщо працівник, з якими договір про повну матеріальну відповідальність укладено обгрунтовано, відмовляється добровільно відшкодувати заподіяну шкоду, роботодавець може домогтися стягнення тільки за рішенням суду.

4. Гарантійні виплати - в трудовому праві виплати, що сплачуються працівникам при відверненні їх від роботи в даній організації з причин, визнаним законом поважними. Працівники отримують їх при звільненні від роботи: у зв'язку з виконанням держ-або громадських обов'язків (ст. 170 Трудового кодексу РФ); за час щорічної чергової відпустки; за час перебування працівників в медичному закладі на обов'язкове обстеження (ст. 185 Трудового кодексу РФ) ; при виконанні донорських функцій (ст. 186 Трудового кодексу РФ); при наданні додаткових перерв для годування дитини; при впровадженні винаходів і раціоналізаторських пропозицій; при простої не з вини працівника; до них також відносяться вихідна допомога, оплата за час вимушеного прогулу і в деяких інших випадках.

5. Тарифна система - форма оплати праці, заснована на сукупності нормативно встановлених ставок та тарифних коефіцієнтів, відповідно до яких встановлюється і змінюється рівень заробітної плати працівників. У РФ тарифна система використовується для регулювання рівня заробітної плати працівників бюджетної сфери. Основу тарифної системи становлять тарифні ставки, Єдина тарифна сітка, тарифно-кваліфікаційні довідники, схеми посадових окладів, кваліфікаційні довідники службовців.

Згідно статті 143 Трудового кодексу РФ тарифна система оплати праці включає в себе: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку, тарифні коефіцієнти. Основним елементом тарифної системи оплати праці є тарифні ставки.

Тарифна ставка - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат. Тарифна ставка 1-го розряду, визначає мінімальну оплату некваліфікованої праці в одиницю часу. Тарифна сітка являє собою сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів. При цьому тарифний розряд є величиною, що відображає складність праці та рівень кваліфікації працівника, а кваліфікаційний розряд - величиною, що відбиває рівень професійної підготовки працівника.

Тарифний коефіцієнт встановлює відношення тарифної ставки даного розряду до тарифної ставки першого розряду.

Тарифна сітка являє собою шкалу, що визначає співвідношення в оплаті праці при виконанні робіт різної кваліфікації. Вид, систему оплати праці розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат організації визначають самостійно у колективних договорах і локальних актах. Разом з тим, оплата праці в бюджетній сфері встановлюється у централізованому порядку - на основі, так званої Єдиної тарифної сітки (ЄТС).

ЗАВДАННЯ 2

Розкрити по суті правову особливість і зміст наступних теоретичних питань.

1. Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права (загальні положення).

Визнання, дотримання прав людини, нагляд і контроль за цим, а також захист порушених прав громадян є обов'язком держави. Стаття 2 Конституції РФ передбачає, що людина, її права і свободи є найвищою цінністю держави. Дотримання трудових прав працівників також забезпечується державним наглядом і, крім того, профспілковим контролем. Конституція РФ в ст.45 гарантує захист трудових прав і свобод громадян.

Частина 1 ст.1 ТК передбачає, що цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців. Одним з основних принципів правового регулювання праці в ст.2 ТК РФ названо «забезпечення права кожного на захист державою його трудових прав і свобод, в тому числі в судовому порядку». Інший основний принцип, закріплений Кодексом, - забезпечення права на вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, а також права на страйк. Ці два принципи конкретизуються в розділі XIII ТК РФ. Він містить сім розділів, розташованих у логічній послідовності інститутів захисту прав працівників, починаючи з профілактики трудових правопорушень за допомогою заходів державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства і закінчуючи зверненням громадян до відповідного органу примусового характеру для вирішення індивідуального або колективного трудового спору та відновлення порушених трудових прав і законних інтересів працівників, відповідальністю за трудові правопорушення.

Відповідно до статті 352 Трудового кодексу РФ основними способами захисту трудових прав і свобод є: самозахист працівниками трудових прав; захист трудових прав і законних інтересів працівників професійними спілками; · державний нагляд і контроль над дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права; судовий захист.

Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, усіма роботодавцями на території Російської Федерації здійснює федеральна інспекція праці.

Державний нагляд за дотриманням правил з безпечного ведення робіт в окремих галузях і на деяких об'єктах промисловості поряд з федеральною інспекцією праці здійснюють відповідні федеральні органи виконавчої влади, які здійснюють функції по контролю і нагляду у встановленій сфері діяльності.

Внутрішньовідомчий державний контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, в підвідомчих організаціях здійснюють федеральні органи виконавчої влади, органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, а також органи місцевого самоврядування в порядку і на умовах, що визначаються федеральними законами і законами суб'єктів Російської Федерації.

Державний нагляд за точним і однаковим виконанням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, здійснюють Генеральний прокурор Російської Федерації і підлеглі йому прокурори відповідно до федеральним законом.

Федеральна інспекція праці та її органи - єдина централізована система. Вони здійснюють державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства і правил охорони праці, а також нормативних актів про зайнятість, банкрутство та приватизації виробництва, колективних договорів та угод. Вони аналізують причини трудових порушень та охорони праці і готують пропозиції щодо вдосконалення зазначених актів, а також узагальнюють дані про стан і причини виробничого травматизму та розробляють заходи щодо їх профілактики, дають висновки щодо проектів Будівельних норм і правил (БНіП), беруть участь у розробці держстандартів по безпеки праці.

Федеральної інспекцією праці керує державний інспектор праці РФ, який призначається на посаду і звільняється з посади Урядом РФ. Він призначає та звільняє з посади керівників державних інспекцій праці - головних інспекторів праці РФ.

Державний нагляд за дотриманням правил з безпечного ведення робіт в окремих галузях і на деяких об'єктах промисловості поряд з органами Федеральної інспекції праці здійснюють спеціально уповноважені органи - такі федеральні нагляди (інспекції).

а) Державний нагляд за безпечним веденням робіт у промисловості (Госгорпромтехнадзор). Він має право стежити за дотриманням норм з охорони праці в організаціях вугільної, гірничорудної, гірничо-хімічної, нерудної, нафтовидобувних і газодобувної, хімічної, металургійної і нафтогазопереробної промисловості, у геологорозвідувальних експедиціях і партіях, а також при встановленні та експлуатації підземних споруд, котельних установок і судин, що працюють під тиском, трубопроводів для пари і гарячої води, об'єктів, пов'язаних з видобутком, транспортуванням, зберіганням та використанням газу і при веденні вибухових робіт у промисловості (ст. 366 ТК);

б) Державний енергетичний нагляд (Держенергонагляд) здійснює нагляд за проведенням заходів, що забезпечують безпечне обслуговування електричних і тепловикористовуючих установок (ст. 367 ТК);

в) Державний санітарно-епідеміологічний (Держсанепіднагляду) здійснює нагляд за дотриманням організаціями санітарно-гігієнічних і санітарно-протівоепідеміологічсскіх норм і правил (ст. 368 ТК);

г) Державний нагляд за ядерною і радіаційною безпекою (Госатомонадзор) здійснює нагляд за дотриманням правил ядерної та радіаційної безпеки (ст. 369 ТК).

Федеральна інспекція праці та її органи діють на підставі ст. 353-365 ТК РФ і Положення «Про Федеральної інспекції праці», затвердженого постановою Уряду РФ від 28.01.2000.

Органи федеральної інспекції праці реалізують такі основні повноваження [2]:

  • здійснюють державний нагляд і контроль за дотриманням в організаціях трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, за допомогою перевірок, видачі обов'язкових для виконання приписів про усунення порушень, притягнення винних осіб до відповідальності;

  • аналізують причини виявлених порушень, вживають заходів щодо їх усунення і відновлення порушених трудових прав громадян;

  • здійснюють розгляд справ про адміністративні правопорушення;

  • направляють відповідну інформацію в федеральні органи виконавчої влади, органи виконавчої влади суб'єктів РФ, органи місцевого самоврядування, правоохоронні органи та до судів;

  • реалізують заходи щодо координації діяльності відомчих органів нагляду та контролю і федеральних органів виконавчої влади;

  • здійснюють нагляд і контроль за дотриманням встановленого порядку розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві;

  • аналізують причини порушень трудового законодавства та інших нормативних правових актів, готують пропозиції щодо їх вдосконалення;

  • беруть участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві або проводять його самостійно;

  • беруть участь у розробці державних стандартів з безпеки праці;

  • запрошують у федеральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів, органів виконавчої влади суб'єктів РФ, органів місцевого самоврядування, органів прокуратури, судових органів та інших організацій і безоплатно отримують від них інформацію, необхідну для виконання покладених на них завдань;

  • ведуть прийом і розглядають заяви, листи, скарги та інші звернення працівників про порушення їхніх трудових прав, вживає заходів з відновлення порушених прав;

  • здійснюють інформування та консультування роботодавців і працівників з питань дотримання трудового законодавства;

  • інформують громадськість про виявлені порушення трудового законодавства, ведуть роз'яснювальну роботу про трудові права працівників;

  • готують і публікують щорічні доповіді про дотримання трудового законодавства, в установленому порядку надають їх Президентові Російської Федерації і в Уряд РФ.

Згідно зі ст. 357 ТК РФ державні інспектори праці (правові, з охорони праці) при здійсненні наглядово-контрольної діяльності мають право:

  • безперешкодно в будь-який час доби відвідувати з метою проведення інспекції організацій всіх організаційно-правових форм та форм власності;

  • запитувати у роботодавців, органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування та безоплатно отримувати від них документи, пояснення, інформацію, необхідні для виконання наглядових і контрольних функцій;

  • вилучати для аналізу зразки використовуваних або оброблюваних матеріалів і речовин з повідомленням про це роботодавця та складати відповідний акт;

  • розслідувати нещасні випадки на виробництві;

  • пред'являти роботодавцям обов'язкові для виконання приписи про усунення порушень трудового законодавства, про відновлення порушених прав працівників, притягнення винних осіб до дисциплінарної відповідальності або про усунення їх від посади в установленому порядку;

  • призупиняти роботу організацій, окремих виробничих підрозділів і обладнання при виявленні порушень вимог охорони праці, які створюють загрозу життю і здоров'ю працівників, до усунення зазначених порушень;

  • направляти до судів за наявності висновків державної експертизи умов праці вимоги про ліквідацію організації або припинення діяльності їх структурних підрозділів внаслідок порушення вимог охорони праці;

  • відстороняти від роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочих місцях і перевірку знань вимог охорони праці;

  • забороняти використання і виробництво не мають сертифікатів відповідності або не відповідають вимогам охорони праці засобів індивідуального та колективного захисту працівників;

  • видавати дозволи на будівництво, реконструкцію, технічне переоснащення виробничих об'єктів, виробництво та впровадження нової техніки, впровадження нових технологій;

  • видавати висновки про можливість прийняття в експлуатацію нових або реконструйованих виробничих об'єктів;

  • виступати в якості експертів в суді за позовами про порушення законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, про відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю працівників на виробництві;

  • притягати до адміністративної відповідальності в порядку, встановленому законодавством РФ, осіб, винних у порушенні законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, при необхідності запрошувати їх до органу інспекції праці у зв'язку з які у виробництві справами і матеріалами, а також направляти в правоохоронні органи матеріали про притягнення зазначених осіб до кримінальної відповідальності, пред'являти позови до суду

Державні інспектори праці є федеральними державними службовцями, і в зв'язку з цим на них поширюються всі норми законодавства про федеральної державній службі, в тому числі і про обмеження, обов'язки, відповідальність. Обов'язки державних інспекторів праці закріплені ст. 358 ТК РФ.

2. Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом

Трудовий кодекс РФ, глава 44, стаття 282. Загальні положення про роботу за сумісництвом встановлює: сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

Трудовий кодекс Російської Федерації передбачає два види сумісництва: внутрішнє - робота за межами нормальної тривалості робочого часу у свого роботодавця; зовнішнє - робота, за межами свого робочого часу в іншого роботодавця (інших роботодавців). Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, так і в інших організаціях. За загальним правилом для роботи на умовах зовнішнього сумісництва ніяких дозволів працівникові не потрібна, за винятком, керівника організації та членів колегіального виконавчого органу організації, якщо для них встановлено, особливості регулювання праці.

Робота за сумісництвом здійснюється на основі письмового трудового договору. У трудовому договорі обов'язкова вказівка ​​на те, що робота є сумісництвом. Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом.

У трудовому договорі обов'язкова вказівка ​​на те, що робота є сумісництвом. Не допускається робота за сумісництвом осіб у віці до вісімнадцяти років, на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, встановлених федеральними законами.

Не допускається робота за сумісництвом осіб у віці до 18 років, на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а крім того, в інших випадках, встановлених федеральними законами.

Особливості роботи за сумісництвом для окремих категорій працівників (педагогічних, медичних та фармацевтичних працівників, працівників культури) визначаються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

При прийомі на роботу за сумісництвом в іншу організацію (стаття 283) працівник зобов'язаний пред'явити роботодавцю паспорт або інший документ, що засвідчує особистість. При прийомі на роботу за сумісництвом, що вимагає спеціальних знань, роботодавець має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку або їх належним чином завірених копій, а при прийомі на важку роботу, роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці - довідку про характер і умови праці за основним місцем роботи.

З метою охорони здоров'я громадян законодавець обмежив час роботи за сумісництвом. Тривалість робочого часу (стаття 284), встановлюваного роботодавцем для осіб, які працюють за сумісництвом, не може перевищувати чотирьох годин на день і 16 годин на тиждень. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом (стаття 285), провадиться пропорційно відпрацьованому часу, в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором. При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт. Особам, які працюють за сумісництвом у районах, де встановлені районні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати, оплата праці провадиться з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок. Оскільки робота за сумісництвом фактично є роботою на умовах неповного робочого часу, Трудовий кодекс Російської Федерації не гарантує, що заробітна плата за роботу за сумісництвом не може бути менше, ніж встановлений федеральним законом мінімальний розмір оплати праці.

На осіб, які працюють за сумісництвом, поширюються прийняті в організації положення про оплату праці, преміювання і т. д. Саме тому неправомірні дії тих керівників, які преміюють сумісників у менших розмірах порівняно з обіймають рівноцінні посади основними працівниками. Якщо особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, встановлені нормовані завдання (наприклад, норми площі, що прибирається для прибиральниці), то оплата праці проводиться за фактично виконаний обсяг незалежно від того, який час було витрачено на виконання завдання.

Особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки (стаття 286) надаються одночасно з відпусткою по основній роботі. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом. Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості.

Стаття 287 ТК РФ визначає гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом. Гарантії і компенсації особам, що поєднують роботу з навчанням, а також особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, надаються працівникам тільки за основним місцем роботи. Інші гарантії і компенсації, передбачені цим Кодексом, іншими законами та іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, надаються особам, які працюють за сумісництвом, в повному обсязі. Крім підстав, передбачених ТК РФ (ст.288) та іншими законами, трудовий договір з особою, яка працює за сумісництвом, може бути припинений у випадку прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною.

Розірвання трудового договору з сумісниками проводиться з загальних підставах, передбачених ТК РФ. Крім загальних підстав з сумісниками трудовий договір може бути розірваний за додатковим підставі, яким є прийом на роботу працівника, для якого ця робота буде основною.

ЗАВДАННЯ 3

Згідно з нормами ст. 238 ТК РФ, працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам. Оскільки діями завідувача Філатова і продавця Ракутіна і з їхньої вини був заподіяний збиток роботодавцеві, вони можуть бути притягнуті до матеріальної відповідальності.

Ст.241 ТК РФ встановлює межі матеріальної відповідальності працівника. Як правило, працівник несе матеріальну відповідальність у розмірі свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено трудовим законодавством. Випадки, коли на працівника покладається обов'язок відшкодувати заподіяну шкоду в повному обсязі, зазначені у ст. 243 ТК РФ. Одним з випадків повної матеріальної відповідальності є недостача цінностей, довірених працівникові на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність працівників за нормами ст. 244 ТК РФ можуть укладатися з працівниками, що досягли віку вісімнадцяти років і безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно. Переліки робіт і категорій працівників, з якими можуть укладатися зазначені договори, а також типові форми цих договорів затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом РФ. Постановою Мінпраці РФ від 31.12.2002 N 85 затверджено перелік посад і робіт, виконуваних працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну або колективну матеріальну відповідальність. У цьому переліку присутні посади завідувача організацій торгівлі і продавця, тобто роботодавець мав право укласти з ними договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Таким чином, якщо роботодавець уклав із завідувачем Філатовим і продавцем Ракутіним договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, вони будуть зобов'язані відшкодувати заподіяну роботодавцю пряму дійсну шкоду в повному розмірі. Якщо ж такі договори з працівниками не були укладені, тоді завідувач Філатов і продавець Ракутін понесуть матеріальну відповідальність у розмірі свого середнього місячного заробітку.

Список використаної літератури

  1. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001) / / Російська газета. № 256 від 31.12.2001 (в ред. Від 07.05.2009)

  2. Положення Уряду РФ «Про Федеральної інспекції праці» від 28.01.2000 / / Відомості Верховної, -. 2000. - № 6. - Ст.760.

  3. Бай Н.Г. Курс лекцій «Трудове право» / Бай Н.Г. - М.: РУДН, 2005. - 129 с.

  4. Гусов К.Н. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації: з урахуванням останніх змін / Гусов К.Н. - М.: Проспект, 2009. - 895 с.

  5. Девісілов В.А. Охорона праці / В. А. Девісілов. - М.: ИНФРА, 2004. - 400 с.

  6. Нікітін А.В. Трудове право: Навчально-методичний комплекс / А. В. Нікітін. - Н-Новгород: НГЛУ ім.Н.А.Добролюбова, 2008. - 163 с.

  7. Раздорожний А.А. Охорона праці та виробнича безпека: Навчально-методичний посібник / А. А. Роздорожний. - М.: Изд-во «Іспит», 2005. - 512 с.


Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Контрольна робота
82.6кб. | скачати


Схожі роботи:
Система трудового права в Україні в умовах формування ринкових відносин Конституційні основи права
Предмет метод трудового права співвідношення трудового права з іншими галузями російського права
Основи трудового права
Основи охорони праці 4
Основи охорони праці 2 2
Основи охорони праці
Джерела трудового права Дисципліна праці
Основи трудового права України
Законодавчі основи охорони праці
© Усі права захищені
написати до нас