В основному законі нашої держави. Конституції Російської Федерації, принцип охорони праці визначено у статті 37: "... Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни ...".
У "Кодексі законів про працю Російської Федерації" відображені наступні питання:
у розділі Х - "Охорона праці";
у розділі XI - "Праця жінок";
у розділі XII - "Праця молоді".
Основні принципи державної політики в галузі охорони праці представлені в федеральному законі РФ "Про основи охорони праці в Російській Федерації", прийнятому 23 червня 1999 року. Зокрема:
визнання пріоритету життя і здоров'я працівника по відношенню до результатів виробничої діяльності;
державне управління та координація діяльності в галузі охорони праці, державний нагляд і контроль за дотриманням вимог охорони праці;
встановлення єдиних нормативних вимог з охорони праці для підприємств усіх форм власності;
забезпечення громадського контролю за дотриманням законодавства в галузі охорони праці;
обов'язковість розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
навчання безпечним методам праці та підготовка фахівців у галузі охорони праці;
гарантування компенсацій за шкоду, заподіяну працівникам інші принципи.
Додаткові умови охорони праці розглядаються при складанні колективного договору і контракту, тобто індивідуального трудового договору (КЗпП РФ, глава 3).
Урядом Російської Федерації 12 серпня 1994 прийнято постанову N937 "Про державні нормативні вимоги з охорони праці в Російській Федерація", яким затверджено перелік видів нормативних правових актів, що містять державні нормативні вимоги з охорони праці в Російській Федерації.
Цією ж постановою встановлено, що в Російській Федерації діє система нормативних правових актів, що містять єдині нормативні вимоги з охорони праці, обов'язкові для застосування при проектуванні, будівництві (реконструкції) та експлуатації об'єктів, конструюванні машин, механізмів та устаткування, розробці технологічних процесів, організації виробництва та праці.
Згідно з постановою, можна виділити наступні види нормативних правових актів з охорони праці (в дужках наводяться скорочені позначення).
Державні стандарти Системи стандартів безпеки праці (ГОСТ Р ССБТ) - стверджують Держстандарт Росії і Мінбуд Росії.
Галузеві стандарти системи стандартів безпеки праці (ОСТ ССБТ) - стверджують федеральні органи виконавчої влади.
Санітарні правила (СП), санітарні норми (СН), гігієнічні нормативи (ГН) і санітарні правила і норми (СанПіН) - стверджує Госкомсанепіднадзор Росії.
Будівельні норми і правила (СНіП) - стверджує Мінбуд Росії.
Правила безпеки (ПБ), правила будови і безпечної експлуатації (ПУБЕ), інструкції з безпеки (ІБ) - стверджують федеральні органи нагляду відповідно до їх компетенції.
Правила з охорони праці міжгалузеві (ПОТ М) - стверджує Мінпраці Росії.
Міжгалузеві організаційно-методичні документи (положення, рекомендації, вказівки) - стверджують Мінпраці Росії і федеральні органи нагляду.
Правила з охорони праці галузеві (ПОТ О) - стверджують федеральні органи виконавчої влади.
Типові галузеві інструкції з охорони праці (ТОИ) - стверджують федеральні органи виконавчої влади.
Галузеві організаційно-методичні документи (положення, вказівки, рекомендації) - стверджують федеральні органи виконавчої влади.
Органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації на основі державних нормативних правових актів, що містять вимоги з охорони праці, розробляють і затверджують відповідні нормативні правові акти з охорони праці.
Підприємства, установи та організації розробляють і затверджують стандарти підприємства системи стандартів безпеки праці (СТП ССБТ), інструкції з охорони праці для працівників і на окремі види робіт (ІОТ) на основі державних нормативних правових актів та відповідних нормативних правових актів суб'єктів Російської Федерації.
Професійні спілки та інші уповноважені працівниками представницькі органи мають право приймати участь у розробці та погодження нормативних правових актів з охорони праці.