ЗМІСТ
ВСТУП
1 НОРМАТИВНО-ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ ..
1.1. Правові норми, що регулюють взаємини між роботодавцем та працівником
1.2. Правові норми, які регулюють працю жінок, підлітків та осіб із зниженою працездатністю 8
2 КОМПЕНСАЦІЇ ЗА РОБОТУ ВО ШКІДЛИВИХ УМОВАХ 11
3 СТРАХУВАННЯ ВІД НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ ...
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
ВСТУП
У сучасних умовах розвитку науки і техніки, коли у виробничому процесі організації беруть участь складні механізми і поряд з цим застосовується найману працю людини - кожна організація повинна максимально забезпечити безпеку праці цієї людини. Безпека праці - це такий стан умов праці, при якому при виконанні трудових обов'язків працівниками в організації виключено негативний вплив на працівників небезпечних і шкідливих виробничих факторів. Тут слід зазначити, що до шкідливих факторів, як правило, відносяться такі чинники, які в певних умовах стають причиною захворювання або зниження працездатності працівника; небезпечними факторами називають такі чинники, які призводять до певних умовах до травматичних пошкоджень або раптовим і різким порушення здоров'я працівників.
Забезпечення безпеки праці - це підготовка, прийняття і реалізація рішень по здійсненню організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних, лікувально-профілактичних та інших заходів для забезпечення безпеки, збереження здоров'я і працездатності людини (працівника) у процесі праці. Її основна мета - максимально забезпечити безпечні (нешкідливі) умови для виконання трудових обов'язків працівника, захист працівника від негативних впливів та досягнення найбільш комфортних умов праці. При забезпеченні безпеки праці організація повинна вирішувати такі завдання - навчання працюючих питань безпеки праці, забезпечення безпеки виробничого обладнання, забезпечення безпеки будівель і споруд; забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту, забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку; забезпечення безпеки виробничих процесів; нормалізація умов праці.
Одним з основних напрямків забезпечення безпеки праці є організаційні заходи (або заходи) забезпечення безпеки праці - якраз про це і піде мова в представленій контрольної роботи.
Мета роботи - дослідити організаційні заходи забезпечення праці з точки зору чинного російського законодавства. У рамках розгляду даної теми були поставлені та вирішені наступні завдання:
1. Дослідити нормативно-правове забезпечення безпеки праці.
2. Вивчити компенсації за роботу в шкідливих умовах.
3. Розглянути страхування від нещасних випадків на виробництві.
4. Сформулювати висновки та рекомендації за виконану роботу.
Об'єкт дослідження роботи - забезпечення безпеки праці з точки зору чинного російського законодавства. Предмет дослідження даної роботи - організаційні заходи забезпечення безпеки праці.
Дослідження теми - «Організаційні заходи забезпечення безпеки праці» здійснювалося за допомогою таких методів: діалектичний метод, метод теоретичного аналізу і синтезу різних джерел літератури, структурно-функціональний метод, метод формально-логічного дослідження, системний метод, метод порівняльного вивчення, метод тлумачення права, метод узагальнення отриманих відомостей у роботі.
Теоретичною основою представленої роботи виступили наукові роботи і праці російських авторів з дисципліни «Безпека життєдіяльності», присвячених вивченню забезпечення безпеки праці, в тому числі організаційних заходів забезпечення безпеки праці з сучасної точки зору. Це такі автори як П.Г. Бєлов, А.Ф. Козьяков, Н.Г. Занько, Г.А. Корсаков, К.Р. Мала, Бєлов С.В., Морозова Л.Л., Сівков В.П. та ін
Законодавчою основою представленої контрольної роботи виступають - Конституція РФ, Трудовий кодекс РФ, федеральні закони Російської Федерації, закони та інші правові акти, що регулюють даний вид правовідносин в організаціях на всій території Російської Федерації.
Поставлені цілі і певні завдання зумовили структуру представленої роботи. Контрольна робота складається з вступу, основної частини і висновків, містить список використаної літератури. Робота викладена на 22 сторінках, для написання було використано 10 джерел.
1 НОРМАТИВНО-ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ
1.1. Правові норми, що регулюють взаємини між роботодавцем та працівником
Згідно зі ст. 20 Трудового кодексу РФ - роботодавець і працівник є сторонами трудових відносин, при цьому працівник - це фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем, а роботодавець - це фізична або юридична особа, яка вступила в трудові відносини з працівником. Права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи, локальними нормативними актами [1]
Нормативно-правовою базою відносин між роботодавцем та працівником є трудове законодавство Російської Федерації (разом із законодавством РФ про охорону праці) та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, які представлені (ст. 5 ТК РФ):
▬ Трудовим кодексом РФ від 30 грудня 2001 року № 197-ФЗ;
▬ іншими федеральними законами, що містять норми трудового права Російської Федерації - зазначені федеральні закони повинні відповідати положенням Трудового кодексу РФ, у випадку протиріч між Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами, що містять норми трудового права, застосовуються положення Трудового кодексу РФ, у тому випадку якщо знову прийнятий федеральний закон суперечить Трудовому кодексу РФ, то цей федеральний закон застосовується за умови внесення відповідних змін і доповнень до Трудового кодексу РФ;
▬ указами Президента РФ, що містять норми трудового права - не повинні суперечити Трудовому кодексу РФ, іншим федеральним законам;
▬ постановами Уряду РФ і нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади, що містять норми трудового права, при цьому Постанови Уряду РФ не повинні суперечити Трудовому кодексу РФ, федеральним законам, указам Президента РФ, а нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади не повинні суперечити Трудовому кодексу РФ, іншим федеральним законам, указам Президента РФ і постановами Уряду РФ;
▬ конституціями (статутами), законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації - зазначені правові акти (норми) не повинні суперечити Трудовому кодексу РФ, іншим федеральним законам, указам Президента РФ, постановами Уряду РФ і нормативних правових актів федеральних органів виконавчої влади;
▬ актами органів місцевого самоврядування та локальними нормативними актами, що містять норми трудового права - дані правові акти не повинні суперечити Трудовому кодексу РФ, іншим федеральним законам, указам Президента РФ, постановами Уряду РФ, нормативним правовим актам федеральних органів виконавчої влади, законам і іншим нормативним правовим актів суб'єктів Російської Федерації.
У відповідності з трудовим законодавством регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин може здійснюватися шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцями колективних договорів, угод, трудових договорів. Колективні договори, угоди, а також трудові договори не можуть містити умов, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством Російської Федерації. Так, трудові взаємовідносини працівника і роботодавця засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку, при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством Російської Федерації, колективним договором, угодами, а також трудовим договором (ст. 15 ТК РФ). [2]
Згідно з цим підставою виникнення трудових взаємовідносин між працівником і роботодавцем є трудовий договір, що укладається ними відповідно до положень Трудового кодексу РФ. У ньому обумовлюються умови майбутньої співпраці: місце роботи, трудові функції, розмір призначуваного окладу, термін, на який укладено договір, зобов'язання роботодавця перед працівником. Також договір може містити додаткові умови, що конкретизують зобов'язання сторін і встановлюються в договірному порядку: умови про встановлення випробувального терміну, про суміщення посад, перепідготовку, підвищення кваліфікації, тривалості додаткової відпустки, режим робочого часу, розмірі додаткових виплат і премій. Трудовий договір (контракт) може бути укладений на певний термін (строковий) і на невизначений термін (безстроковий). Даний договір складається у двох примірниках і підписується обома сторонами. Договір набуває чинності з моменту підписання, дата укладення договору є днем приступления до роботи. [2]
Згідно зі ст. 10 Трудового кодексу РФ - закони, інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, і норми міжнародного права є складовою частиною правової системи Російської Федерації. При цьому якщо міжнародним договором Російської Федерації встановлені інші правила, ніж передбачені законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, застосовуються правила міжнародного договору (наприклад, у Росії досить широко застосовуються ратифіковані міжнародно-правові акти про працю - договори і конвенції Міжнародної Організації Праці (МОП)).
Крім зазначених, правові норми можуть міститися в актах колишнього СРСР у частині, що не суперечить Конституції РФ і законодавства Російської Федерації, а також у правових нормах інших галузей права.
1.2. Правові норми, які регулюють працю жінок, підлітків та осіб зі зниженою працездатністю
Що стосується праці жінок, підлітків та осіб із зниженою працездатністю, то крім зазначених у п. 1.1. правових норм трудового законодавства Росії - праця зазначених категорій працівників регламентується ще й спеціальними правовими нормами трудового законодавства РФ.
Так, правові норми, які регулюють працю жінок на території Російської Федерації містяться в гол. 41 Трудового кодексу РФ - «Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками». Дана глава передбачає обмеження робіт, на яких дозволяється застосування праці жінок - ст. 253 ТК РФ, наприклад, обмежити сферу застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню, забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми. [3]
Також у цьому розділі Трудового кодексу РФ обумовлюються умови і порядок переведення на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років - ст. 254 ТК РФ, порядок надання відпустки по вагітності та пологах - ст. 255 ТК РФ; надання відпустки по догляду за дитиною - ст. 256 ТК РФ; надання перерв для годування дитини - ст. 258 ТК РФ. Обумовлюється і особливий порядок і гарантії працівникам при направленні в службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні - ст. 259 ТК РФ. Так, наприклад, забороняються направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні вагітних жінок, а от направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні жінок, які мають дітей віком до 3 років, допускаються тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм медичними рекомендаціями. При цьому жінки, які мають дітей у віці до 3 років, повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від напрямку в службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні. [2]
Слід зазначити, що такі ж гарантії надаються працівникам, які мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років, а також працівникам, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку.
Даній категорії працівників у трудовому законодавстві України передбачено надання спеціальних гарантій - гарантії жінкам при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток (ст. 260 ТК РФ); гарантії вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей, при розірванні трудового договору (ст. 261 ТК РФ); додаткові вихідні дні особам, що здійснюють догляд за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства (ст. 262 ТК РФ); додаткові відпустки без збереження зарплати особам, що здійснюють догляд за дітьми (ст. 263 ТК РФ); гарантії та пільги особам, які виховують дітей без матері (ст. 264 ТК РФ).
Дещо відрізняється регулювання праці підлітків (осіб у віці до вісімнадцяти років), правові норми якого містяться у гл. 42 Трудового кодексу РФ - «Особливості праці працівників віком до вісімнадцяти років». Дана глава містить обмеження застосування праці зазначеної категорії працівників, так забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами тощо).
Також правові норми суворо забороняють перенесення і пересування працівниками у віці до вісімнадцяти років ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми (ст. 265 ТК РФ). При цьому особи у віці до вісімнадцяти років приймаються на роботу тільки після попереднього обов'язкового медичного огляду (який здійснюється за рахунок коштів роботодавця) і в подальшому, до досягнення ними віку вісімнадцяти років, щороку підлягають обов'язковому медичному огляду.
Працівникам у віці до вісімнадцяти років призначається щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 31 календарний день у будь-який зручний для них час (ст. 267 ТК РФ). Але забороняється спрямування зазначених осіб у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні (за винятком творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні творів, професійних спортсменів у відповідності з переліками професій, що встановлюються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин). [4]
Для працівників у віці до вісімнадцяти років, які поступають на роботу після закінчення загальноосвітніх закладів та загальноосвітніх установ початкової професійної освіти, які пройшли професійне навчання на виробництві, можуть затверджуватись знижені норми виробітку, а оплата праці працівникам здійснюється за скороченої тривалості щоденної роботи (почасово / відрядно). Роботодавець може за рахунок власних коштів проводити їм доплати.
ВСТУП
1 НОРМАТИВНО-ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ ..
1.1. Правові норми, що регулюють взаємини між роботодавцем та працівником
1.2. Правові норми, які регулюють працю жінок, підлітків та осіб із зниженою працездатністю 8
2 КОМПЕНСАЦІЇ ЗА РОБОТУ ВО ШКІДЛИВИХ УМОВАХ 11
3 СТРАХУВАННЯ ВІД НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ ...
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
ВСТУП
У сучасних умовах розвитку науки і техніки, коли у виробничому процесі організації беруть участь складні механізми і поряд з цим застосовується найману працю людини - кожна організація повинна максимально забезпечити безпеку праці цієї людини. Безпека праці - це такий стан умов праці, при якому при виконанні трудових обов'язків працівниками в організації виключено негативний вплив на працівників небезпечних і шкідливих виробничих факторів. Тут слід зазначити, що до шкідливих факторів, як правило, відносяться такі чинники, які в певних умовах стають причиною захворювання або зниження працездатності працівника; небезпечними факторами називають такі чинники, які призводять до певних умовах до травматичних пошкоджень або раптовим і різким порушення здоров'я працівників.
Забезпечення безпеки праці - це підготовка, прийняття і реалізація рішень по здійсненню організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних, лікувально-профілактичних та інших заходів для забезпечення безпеки, збереження здоров'я і працездатності людини (працівника) у процесі праці. Її основна мета - максимально забезпечити безпечні (нешкідливі) умови для виконання трудових обов'язків працівника, захист працівника від негативних впливів та досягнення найбільш комфортних умов праці. При забезпеченні безпеки праці організація повинна вирішувати такі завдання - навчання працюючих питань безпеки праці, забезпечення безпеки виробничого обладнання, забезпечення безпеки будівель і споруд; забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту, забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку; забезпечення безпеки виробничих процесів; нормалізація умов праці.
Одним з основних напрямків забезпечення безпеки праці є організаційні заходи (або заходи) забезпечення безпеки праці - якраз про це і піде мова в представленій контрольної роботи.
Мета роботи - дослідити організаційні заходи забезпечення праці з точки зору чинного російського законодавства. У рамках розгляду даної теми були поставлені та вирішені наступні завдання:
1. Дослідити нормативно-правове забезпечення безпеки праці.
2. Вивчити компенсації за роботу в шкідливих умовах.
3. Розглянути страхування від нещасних випадків на виробництві.
4. Сформулювати висновки та рекомендації за виконану роботу.
Об'єкт дослідження роботи - забезпечення безпеки праці з точки зору чинного російського законодавства. Предмет дослідження даної роботи - організаційні заходи забезпечення безпеки праці.
Дослідження теми - «Організаційні заходи забезпечення безпеки праці» здійснювалося за допомогою таких методів: діалектичний метод, метод теоретичного аналізу і синтезу різних джерел літератури, структурно-функціональний метод, метод формально-логічного дослідження, системний метод, метод порівняльного вивчення, метод тлумачення права, метод узагальнення отриманих відомостей у роботі.
Теоретичною основою представленої роботи виступили наукові роботи і праці російських авторів з дисципліни «Безпека життєдіяльності», присвячених вивченню забезпечення безпеки праці, в тому числі організаційних заходів забезпечення безпеки праці з сучасної точки зору. Це такі автори як П.Г. Бєлов, А.Ф. Козьяков, Н.Г. Занько, Г.А. Корсаков, К.Р. Мала, Бєлов С.В., Морозова Л.Л., Сівков В.П. та ін
Законодавчою основою представленої контрольної роботи виступають - Конституція РФ, Трудовий кодекс РФ, федеральні закони Російської Федерації, закони та інші правові акти, що регулюють даний вид правовідносин в організаціях на всій території Російської Федерації.
Поставлені цілі і певні завдання зумовили структуру представленої роботи. Контрольна робота складається з вступу, основної частини і висновків, містить список використаної літератури. Робота викладена на 22 сторінках, для написання було використано 10 джерел.
1 НОРМАТИВНО-ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ
1.1. Правові норми, що регулюють взаємини між роботодавцем та працівником
Згідно зі ст. 20 Трудового кодексу РФ - роботодавець і працівник є сторонами трудових відносин, при цьому працівник - це фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем, а роботодавець - це фізична або юридична особа, яка вступила в трудові відносини з працівником. Права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи, локальними нормативними актами [1]
Нормативно-правовою базою відносин між роботодавцем та працівником є трудове законодавство Російської Федерації (разом із законодавством РФ про охорону праці) та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, які представлені (ст. 5 ТК РФ):
▬ Трудовим кодексом РФ від 30 грудня 2001 року № 197-ФЗ;
▬ іншими федеральними законами, що містять норми трудового права Російської Федерації - зазначені федеральні закони повинні відповідати положенням Трудового кодексу РФ, у випадку протиріч між Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами, що містять норми трудового права, застосовуються положення Трудового кодексу РФ, у тому випадку якщо знову прийнятий федеральний закон суперечить Трудовому кодексу РФ, то цей федеральний закон застосовується за умови внесення відповідних змін і доповнень до Трудового кодексу РФ;
▬ указами Президента РФ, що містять норми трудового права - не повинні суперечити Трудовому кодексу РФ, іншим федеральним законам;
▬ постановами Уряду РФ і нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади, що містять норми трудового права, при цьому Постанови Уряду РФ не повинні суперечити Трудовому кодексу РФ, федеральним законам, указам Президента РФ, а нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади не повинні суперечити Трудовому кодексу РФ, іншим федеральним законам, указам Президента РФ і постановами Уряду РФ;
▬ конституціями (статутами), законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації - зазначені правові акти (норми) не повинні суперечити Трудовому кодексу РФ, іншим федеральним законам, указам Президента РФ, постановами Уряду РФ і нормативних правових актів федеральних органів виконавчої влади;
▬ актами органів місцевого самоврядування та локальними нормативними актами, що містять норми трудового права - дані правові акти не повинні суперечити Трудовому кодексу РФ, іншим федеральним законам, указам Президента РФ, постановами Уряду РФ, нормативним правовим актам федеральних органів виконавчої влади, законам і іншим нормативним правовим актів суб'єктів Російської Федерації.
У відповідності з трудовим законодавством регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин може здійснюватися шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцями колективних договорів, угод, трудових договорів. Колективні договори, угоди, а також трудові договори не можуть містити умов, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством Російської Федерації. Так, трудові взаємовідносини працівника і роботодавця засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку, при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством Російської Федерації, колективним договором, угодами, а також трудовим договором (ст. 15 ТК РФ). [2]
Згідно з цим підставою виникнення трудових взаємовідносин між працівником і роботодавцем є трудовий договір, що укладається ними відповідно до положень Трудового кодексу РФ. У ньому обумовлюються умови майбутньої співпраці: місце роботи, трудові функції, розмір призначуваного окладу, термін, на який укладено договір, зобов'язання роботодавця перед працівником. Також договір може містити додаткові умови, що конкретизують зобов'язання сторін і встановлюються в договірному порядку: умови про встановлення випробувального терміну, про суміщення посад, перепідготовку, підвищення кваліфікації, тривалості додаткової відпустки, режим робочого часу, розмірі додаткових виплат і премій. Трудовий договір (контракт) може бути укладений на певний термін (строковий) і на невизначений термін (безстроковий). Даний договір складається у двох примірниках і підписується обома сторонами. Договір набуває чинності з моменту підписання, дата укладення договору є днем приступления до роботи. [2]
Згідно зі ст. 10 Трудового кодексу РФ - закони, інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, і норми міжнародного права є складовою частиною правової системи Російської Федерації. При цьому якщо міжнародним договором Російської Федерації встановлені інші правила, ніж передбачені законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, застосовуються правила міжнародного договору (наприклад, у Росії досить широко застосовуються ратифіковані міжнародно-правові акти про працю - договори і конвенції Міжнародної Організації Праці (МОП)).
Крім зазначених, правові норми можуть міститися в актах колишнього СРСР у частині, що не суперечить Конституції РФ і законодавства Російської Федерації, а також у правових нормах інших галузей права.
1.2. Правові норми, які регулюють працю жінок, підлітків та осіб зі зниженою працездатністю
Що стосується праці жінок, підлітків та осіб із зниженою працездатністю, то крім зазначених у п. 1.1. правових норм трудового законодавства Росії - праця зазначених категорій працівників регламентується ще й спеціальними правовими нормами трудового законодавства РФ.
Так, правові норми, які регулюють працю жінок на території Російської Федерації містяться в гол. 41 Трудового кодексу РФ - «Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками». Дана глава передбачає обмеження робіт, на яких дозволяється застосування праці жінок - ст. 253 ТК РФ, наприклад, обмежити сферу застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню, забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми. [3]
Також у цьому розділі Трудового кодексу РФ обумовлюються умови і порядок переведення на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років - ст. 254 ТК РФ, порядок надання відпустки по вагітності та пологах - ст. 255 ТК РФ; надання відпустки по догляду за дитиною - ст. 256 ТК РФ; надання перерв для годування дитини - ст. 258 ТК РФ. Обумовлюється і особливий порядок і гарантії працівникам при направленні в службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні - ст. 259 ТК РФ. Так, наприклад, забороняються направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні вагітних жінок, а от направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні жінок, які мають дітей віком до 3 років, допускаються тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм медичними рекомендаціями. При цьому жінки, які мають дітей у віці до 3 років, повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від напрямку в службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні. [2]
Слід зазначити, що такі ж гарантії надаються працівникам, які мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років, а також працівникам, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку.
Даній категорії працівників у трудовому законодавстві України передбачено надання спеціальних гарантій - гарантії жінкам при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток (ст. 260 ТК РФ); гарантії вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей, при розірванні трудового договору (ст. 261 ТК РФ); додаткові вихідні дні особам, що здійснюють догляд за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства (ст. 262 ТК РФ); додаткові відпустки без збереження зарплати особам, що здійснюють догляд за дітьми (ст. 263 ТК РФ); гарантії та пільги особам, які виховують дітей без матері (ст. 264 ТК РФ).
Дещо відрізняється регулювання праці підлітків (осіб у віці до вісімнадцяти років), правові норми якого містяться у гл. 42 Трудового кодексу РФ - «Особливості праці працівників віком до вісімнадцяти років». Дана глава містить обмеження застосування праці зазначеної категорії працівників, так забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами тощо).
Також правові норми суворо забороняють перенесення і пересування працівниками у віці до вісімнадцяти років ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми (ст. 265 ТК РФ). При цьому особи у віці до вісімнадцяти років приймаються на роботу тільки після попереднього обов'язкового медичного огляду (який здійснюється за рахунок коштів роботодавця) і в подальшому, до досягнення ними віку вісімнадцяти років, щороку підлягають обов'язковому медичному огляду.
Працівникам у віці до вісімнадцяти років призначається щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 31 календарний день у будь-який зручний для них час (ст. 267 ТК РФ). Але забороняється спрямування зазначених осіб у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні (за винятком творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні творів, професійних спортсменів у відповідності з переліками професій, що встановлюються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин). [4]
Для працівників у віці до вісімнадцяти років, які поступають на роботу після закінчення загальноосвітніх закладів та загальноосвітніх установ початкової професійної освіти, які пройшли професійне навчання на виробництві, можуть затверджуватись знижені норми виробітку, а оплата праці працівникам здійснюється за скороченої тривалості щоденної роботи (почасово / відрядно). Роботодавець може за рахунок власних коштів проводити їм доплати.
Таким чином, стало видно, що правові норми, які регулюють працю жінок, підлітків та осіб із зниженою працездатністю вельми відрізняються від правових норм, що регулюють працю звичайних працівників - вони більш «м'які», «щадні» фізичні здібності зазначених працівників.
2 КОМПЕНСАЦІЇ ЗА РОБОТУ ВО ШКІДЛИВИХ УМОВАХ
Згідно з положеннями Трудового кодексу РФ, шкідливі умови праці характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні (й інші) нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та його потомство. Чинне законодавство Російської Федерації гарантує співробітникам, які працюють у шкідливих умовах різні пільги і компенсації. Безумовно, компенсації за роботу в шкідливих умовах праці не зможуть повернути людям втраченого здоров'я, але вони допоможуть по можливості відновити його.
Слід зазначити, що наявність шкідливих умов праці на робочому місці (підстава для надання компенсації), так само як і їх відсутність, а також обгрунтованість надання працівникам компенсацій, підтверджується тільки атестацією робочих місць за умовами праці. При атестації виявляються чинники, через які виробництво вважається шкідливим. Розміри компенсацій за роботу у шкідливих умовах праці встановлюються Урядом РФ. Підвищені або додаткові компенсації встановлюються колективним договором або локальним нормативним актом.
Згідно зі ст. 224 Трудового кодексу РФ працівникам, зайнятим на роботах з важкими, шкідливими, небезпечними умовами праці, роботодавець зобов'язаний надати додаткові гарантії і компенсації з метою зменшення впливу шкідливих виробничих факторів, які не можуть бути усунені в даний час, а також дотримуватися встановлених для деяких категорій працівників обмеження, які виражені в наступному: [5]
▬ обмеження на залучення окремих категорій працівників до виконання важких робіт і робіт зі шкідливими умовами праці, а також до виконання робіт у нічний час і виконання понаднормових робіт;
▬ здійснювати переведення працівників, які потребують за станом здоров'я надання їм більш легкої роботи, на іншу роботу згідно з відповідним медичним висновком, виданим у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації з відповідною оплатою праці;
▬ установлювати перерви для відпочинку, які включаються у робочий час;
▬ створювати для інвалідів (та осіб прирівняних до них) умови праці відповідно до індивідуальної програми їх реабілітації;
▬ проводити інші заходи аналогічного типу.
Так, у статті 96 Трудового кодексу РФ визначені категорії працівників, які не можуть бути залучені до роботи в нічний час. До таких відносяться, перш за все вагітні жінки, працівники, які не досягли в 18-річного віку, за винятком осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні художніх творів, а також інші категорії працівників відповідно до Трудового кодексу РФ й іншими федеральними законами. У цій же статті обмежено використання праці в нічний час наступних категорій працівників: жінок, які мають дітей віком до 3 років; інвалідів, працівників, що мають дітей-інвалідів, а також працівників, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку; матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до 5 років, опікунів дітей зазначеного віку. Зазначена категорія громадян може залучатися до роботи в нічний час з їхньої письмової згоди і тільки за умови, що така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. [6]
Закон визначає три категорії працівників, які за їх згодою можуть бути переведені на більш легку роботу: особи, що потребують надання такої роботи за станом здоров'я (ст. 73 ТК РФ); вагітні жінки і жінки, які мають дітей у віці до 1,5 років (ст. 254 ТК РФ).
Також в даний час передбачаються інші додаткові гарантії і компенсації для працівників зайнятих на роботах з важкими та (або) шкідливими умовами праці: · це грошові доплати (компенсації). Згідно зі ст. 147 Трудового кодексу РФ, оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, обчислюються в підвищеному розмірі. При цьому грошові компенсації (доплати) працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не підлягають оподаткуванню ЕСН (єдиний соціальний податок) і ПДФО (податок на доходи фізичних осіб) згідно зі ст. 238, 217 Податкового кодексу РФ. Як випливає зі ст. 219 Трудового кодексу РФ, якщо працівник зайнятий на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, він має право на компенсації, встановлені законом, колективним договором, угодою, трудовим договором. [2, 3]
Механізм встановлення підвищеної оплати працівників, зайнятих на важких роботах, на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці складається з таких елементів: перелік відповідних робіт, атестація робочих місць, визначення конкретних розмірів компенсаційних виплат за шкідливі умови праці. Для оцінки умов праці на робочих місцях може бути застосоване спільне Постанова Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 3 жовтня 1986 р. № 387/22-78 «Про затвердження Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях та порядок застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватися доплати робітникам за умови праці », яким встановлено розміри доплат до тарифної ставки (у відсотках) за роботи із шкідливими і важкими умовами праці, особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці. За результатами атестації робочих місць в організації розробляються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу і приймаються свої Переліки важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, в яких встановлюються конкретні розміри доплат за роботу в зазначених умовах. [7]
При цьому ст. 147 Трудового кодексу РФ передбачено, що доплата повинна бути вище, ніж тарифні ставки (оклади), встановлені для робіт з нормальними умовами праці. При цьому вони не повинні бути нижче розмірів, встановлених законодавством. Згідно зі ст. 147 Трудового кодексу РФ мінімальні розміри підвищення оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними, іншими особливими умовами праці, та умови зазначеного підвищення встановлюються в порядку, визначеному Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально -трудових відносин. У рамках трудового, колективного договорів, локальних нормативних актів розміри підвищення оплати праці цієї категорії працівників можуть бути збільшені.
Так, Типовим положенням про оцінку умов праці на робочих місцях та порядок застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватися доплати робітникам за умови праці, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 3 жовтня 1986 р. № 387/22-78, регламентовано, що розмір доплат на роботах з важкими і шкідливими умовами праці не може перевищувати 12%, а на роботах з особливо важкими і шкідливими умовами праці - 24% тарифної ставки (окладу). Хоча дане Положення вступає в протиріччя з нормами ч. 3 ст. 147 Трудового кодексу РФ, де сказано, що конкретні розміри підвищення оплати праці встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників і їх верхня межа законодавцем ніяк не обмежений. [8]
Так, наприклад, у законодавстві передбачено, що розміри окладів (ставок) працівників установ (структурних підрозділів) для лікування хворих на СНІД, ВІЛ-інфікованих, лепрозних, психічно хворих, хворих на туберкульоз та інших установ (структурних підрозділів) з небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці підвищуються на 60%, 40%, 30%, 25% і 15% відповідно. Тут слід зазначити, що у всіх випадках, коли доплати до посадових окладів (ставок) працівників передбачаються у%, абсолютний розмір доплати обчислюється з посадового окладу (ставки) без урахування інших надбавок і доплат. [10]
3 СТРАХУВАННЯ ВІД НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ
У відповідність з Федеральним законом РФ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» від 24 липня 1998 р. № 125-ФЗ, в Російській Федерації здійснюється обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві. Зазначений Закон встановлює в Російській Федерації правові, економічні та організаційні засади загальнообов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань і визначає порядок відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров'ю працівника при виконанні ним обов'язків за трудовим договором (контрактом) та в інших встановлених законом випадках
Згідно зі ст. 1 зазначеного Закону - обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань є видом соціального страхування працівників і передбачає [9]
▬ забезпечення соцзахисту застрахованих і економічної зацікавленості суб'єктів страхування в зниженні професійного ризику;
▬ відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров'ю застрахованого при виконанні ним обов'язків за трудовим договором та в інших встановлених законом випадках, шляхом надання застрахованому в повному обсязі всіх необхідних видів забезпечення по страхуванню, в т.ч. оплату витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію;
▬ забезпечення запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму та професійних захворювань в організаціях.
Слід зазначити, що органи державної влади суб'єктів Федерації, органи місцевого самоврядування, також організації та громадяни, які наймають працівників, вправі крім обов'язкового соціального страхування, передбаченого законом, здійснювати за рахунок власних коштів інші види страхування працівників, передбачені законодавством.
Основними принципами обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань є: гарантованість права застрахованих на забезпечення по страхуванню; економічна зацікавленість суб'єктів страхування в поліпшенні умов і підвищення безпеки праці, зниження виробничого травматизму та професійної захворюваності; обов'язковість реєстрації як страхувальників всіх осіб, наймають (залучають до праці) працівників, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань; обов'язковість сплати страхувальниками страхових внесків; диференційованість страхових тарифів залежно від класу професійного ризику.
Відповідно до закону, обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань підлягають: [10]
▬ фізичні особи, які виконують роботу на підставі трудового договору (контракту), укладеного зі страхувальником;
▬ фізичні особи, засуджені до позбавлення волі, і залучені до праці (виконання будь-якої роботи) страхувальником.
▬ фізичні особи, які виконують роботу на підставі цивільно-правового договору, підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві, якщо відповідно до зазначеного договором страхувальник зобов'язаний страховику сплачувати страхові внески.
Кожен страхувальник підлягає обов'язковій реєстрації страховиком, порядок якої встановлюється самим страховиком. Слід зазначити, що під страхувальником розуміється юридична особа будь-якої організаційно-правової форми (у тому числі іноземна організація, що здійснює свою діяльність на території Російської Федерації і наймає громадян Російської Федерації) або фізична особа, наймає осіб, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань відповідно до вимог, встановлених Федеральним законом), а страховиком виступає - Фонд соціального страхування Російської Федерації.
Право застрахованих на забезпечення по страхуванню (страхове відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок настання страхового випадку життю і здоров'ю застрахованого, у вигляді грошових сум, виплачуваних або компенсуються страховиком застрахованому чи особам) виникає з дня настання страхового випадку. При цьому право на отримання страхових виплат у разі смерті застрахованої особи в результаті настання страхового випадку у відповідність до закону мають такі особи: [4]
▬ непрацездатні особи, що перебували на утриманні померлого або мали на день його смерті право на одержання від нього утримання;
▬ дитина померлого, яка народилася після його смерті;
▬ один з батьків, чоловік (дружина) або інший член сім'ї незалежно від його працездатності, який не працює і зайнятий доглядом за перебували на утриманні померлого дітей, онуками, братами і сестрами, які не досягли віку чотирнадцяти років або хоч і досягли вказаного віку, але за висновком установи державної служби медико-соціальної експертизи або лікувально-профілактичних установ визнаними потребують за станом здоров'я в сторонньому догляді;
▬ особи, що перебували на утриманні померлого, які стали непрацездатними протягом п'яти років з дня його смерті.
Як вже було зазначено трохи вище, при настанні страхового випадку, застрахований працівник має право на отримання забезпечення по страхуванню, види якого передбачені у ст. 8 Федерального закону РФ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» № 125-ФЗ, та здійснюється: [11]
1. У вигляді допомоги з тимчасової непрацездатності, що призначається в зв'язку зі страховим випадком і виплачується за рахунок коштів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві.
2. У вигляді таких страхових виплат:
▬ одноразової страхової виплати застрахованій або особам, які мають право на отримання такої виплати у разі його смерті;
▬ щомісячних страхових виплат застрахованій або особам, які мають право на отримання таких виплат у разі його смерті;
3. У вигляді оплати додаткових витрат, пов'язаних з медичної, соціальної та професійної реабілітацією застрахованого працівника за наявності прямих наслідків страхового випадку, на:
▬ лікування застрахованої особи, здійснюване на території Російської Федерації безпосередньо після події важкого нещасного випадку на виробництві до повного відновлення працездатності або встановлення стійкої втрати професійної працездатності;
▬ придбання необхідних лікарських препаратів, виробів медичного призначення та індивідуального догляду за застрахованим;
▬ сторонній (спеціальний медичний і побутовий) догляд за застрахованою особою, в тому числі здійснюваний членами його сім'ї;
▬ проїзд застрахованого (супроводжуючої його особи) для отримання окремих видів медичної та соціальної реабілітації і при напрямку його страховиком у заклад медико-соціальної експертизи та в заклад, що здійснює експертизу зв'язку захворювання з професією;
▬ медичну реабілітацію в організаціях, що надають санаторно-курортні послуги, в тому числі по путівці, включаючи оплату лікування, проживання та харчування застрахованого, а в необхідних випадках оплату проїзду, проживання та харчування супроводжуючої його особи, оплату відпустки застрахованого (понад щорічної оплачуваної відпустки, встановленого законом) на весь період його лікування та проїзду до місця лікування і назад;
▬ виготовлення та ремонт протезів, протезно-ортопедичних виробів;
▬ забезпечення технічними засобами реабілітації та їх ремонт;
▬ забезпечення транспортними засобами за наявності відповідних медичних показань і відсутності протипоказань до водіння, їх поточний та капітальний ремонт та оплату витрат на ПММ;
▬ професійне навчання (перенавчання).
Тут важливо зазначити наступний момент - призначення та подальша виплата застрахованому працівнику допомоги з тимчасової непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням виробляються в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації для призначення і виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності по державному соціальному страхуванню. Що стосується розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, то допомога з тимчасової непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням виплачується за весь період тимчасової непрацездатності застрахованого до його повного одужання або встановлення стійкої втрати професійної працездатності у розмірі 100% його середнього заробітку, обчисленого відповідно до законодавства РФ про допомоги з тимчасової непрацездатності. [12]
У тому разі коли за висновком медико-соціальної експертизи результатом настання страхового випадку стала втрата застрахованою особою професійної працездатності, то такому застрахованій призначаються і виплачуються одноразові страхові виплати і щомісячні страхові виплати. У разі якщо настала смерть застрахованого, то ці виплати одержують особи, що мають право на їх отримання. [13]
Хочеться відзначити, що останнім часом травматизм на виробництві стає все більш актуальною проблемою в Росії, тому як роботодавці спочатку недостатньо добре забезпечують безпеку виробництва, а коли трапляється нещасний випадок - намагаються всіма шляхами приховати такі випадки, оплачуючи працівникам 100% заробітку, тому інформація про нещасних випадках і травматизм часом не зовсім достовірна.
ВИСНОВОК
У представленій контрольної роботи була досліджена тема - «Організаційні заходи забезпечення безпеки праці». У процесі вивчення були вирішені наступні завдання: досліджено нормативно-правове забезпечення безпеки праці, вивчені компенсації за роботу в шкідливих умовах, розглянуто страхування від нещасних випадків на виробництві. За підсумками проведених досліджень і можна зробити наступні висновки.
Нормативно-правовою базою відносин між роботодавцем та працівником в Російській Федерації є трудове законодавство Російської Федерації (разом із законодавством про охорону праці) та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права. Праця деяких категорій працівників, наприклад жінок, підлітків та осіб із зниженою працездатністю, крім загальних правових норм трудового законодавства Російської Федерації регламентується ще правовими нормами містяться в спеціальних розділах Трудового кодексу РФ - гол. 41 - «Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками» і гол. 42 - «Особливості праці працівників віком до вісімнадцяти років». Таким чином, можна відзначити, що правові норми, які регулюють працю жінок, підлітків та осіб із зниженою працездатністю відрізняються від правових норм, що регулюють працю звичайних працівників - вони більш «м'які», більш «щадні» фізичні здібності зазначених працівників
Забезпечення безпеки праці у шкідливих умовах здійснюється відповідно до положень трудового законодавства Російської Федерації. Так, шкідливі умови праці характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та його потомство. Чинне законодавство гарантує співробітникам, які працюють у шкідливих умовах різні пільги і компенсації. Слід зазначити, що наявність шкідливих умов праці на робочому місці, так само як і їх відсутність, а також обгрунтованість надання працівникам компенсацій, підтверджується тільки атестацією робочих місць за умовами праці. При атестації виявляються чинники, через які виробництво вважається шкідливим. Розміри компенсацій за роботу у шкідливих умовах праці встановлюються відповідними постановами Урядом РФ. А ось підвищені або додаткові компенсації можуть встановлюватися колективним договором або локальним нормативним актом організації.
У відповідність з Федеральним законом РФ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» від 24 липня 1998 р. № 125-ФЗ з метою забезпечення безпеки праці на виробництві, в Російській Федерації здійснюється обов'язкове страхування працівників від нещасних випадків на виробництві . Зазначений Закон встановлює в Російській Федерації правові, економічні та організаційні засади загальнообов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, визначає порядок та умови відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров'ю працівника при виконанні ним обов'язків за трудовим договором (контрактом) та в інших встановлених законом випадках.
На закінчення представленої роботи хочеться підвести підсумок - кожен роботодавець, який наймає на роботу людей, повинен, перш за все:
▬ створити і забезпечувати далі максимально безпечні (нешкідливі) і комфортні умови для виконання трудових обов'язків працівника;
▬ здійснювати організаційні, технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні та інші заходи для забезпечення безпеки, збереження здоров'я і працездатності працівників у процесі роботи;
▬ організувати навчання працюючих питань безпеки праці; безпеку виробничого обладнання; забезпечення безпеки будівель і споруд; забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту, забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку; забезпечення безпеки виробничих процесів; нормалізація умов праці.
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
1. Конституція Російської Федерації: Прийнята всенародним голосуванням 12 грудня 1993 р. / / Російська газета. - 1993. - 25 грудня.
2. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. № 197-ФЗ. - М.: Юридична література, 2006. - 120 с.
3. Податковий кодекс Російської Федерації частина друга від 5 серпня 2000 р. № 117-ФЗ. - М.: Юридична література, 2007. - 415 с.
4. Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань: Федеральний закон Російської Федерації від 24 липня 1998 р. № 125-ФЗ. / / Відомості Верховної Ради України. - 1998. - № 31. - Ст. 3803.
5. Про затвердження Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях та порядок застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватися доплати робітникам за умови праці: Постанова Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 3 жовтня 1986 р. № 387/22-78.
6. Безпека життєдіяльності: Конспект лекцій. / П.Г. Бєлов, А.Ф. Козьяков, С.В. Бєлов; Під ред. С.В. Бєлова. - М.: БЕК, 2007. - 311 с.
7. Безпека життєдіяльності: Підручник. / Н.Г. Занько, Г.А. Корсаков, К.Р. Мала і ін; Під ред. О.Н. Русака. - К: Пітер, 2006. - 356 с.
8. Бєлов С.В., Морозова Л.Л., Сівков В.П. Безпека життєдіяльності: Підручник. / С.В. Бєлов. - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2007. - 459 с.
9. Єременко Б.А.. Безпека життєдіяльності: Підручник для вузів. / Б.А. Єременко. - М.: Юнити-Дана, 2007. - 280 с.
10. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації. / Відп. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловський. - М.: КОНТРАКТ, 2007. - 960 с.
11. Хван П.А. Безпека життєдіяльності: Підручник, видання 3-тє перероблене і доповнене. / П.А. Хван. - Р-н-Д, ФЕНІКС, 2006. - 324 с.
2 КОМПЕНСАЦІЇ ЗА РОБОТУ ВО ШКІДЛИВИХ УМОВАХ
Згідно з положеннями Трудового кодексу РФ, шкідливі умови праці характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні (й інші) нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та його потомство. Чинне законодавство Російської Федерації гарантує співробітникам, які працюють у шкідливих умовах різні пільги і компенсації. Безумовно, компенсації за роботу в шкідливих умовах праці не зможуть повернути людям втраченого здоров'я, але вони допоможуть по можливості відновити його.
Слід зазначити, що наявність шкідливих умов праці на робочому місці (підстава для надання компенсації), так само як і їх відсутність, а також обгрунтованість надання працівникам компенсацій, підтверджується тільки атестацією робочих місць за умовами праці. При атестації виявляються чинники, через які виробництво вважається шкідливим. Розміри компенсацій за роботу у шкідливих умовах праці встановлюються Урядом РФ. Підвищені або додаткові компенсації встановлюються колективним договором або локальним нормативним актом.
Згідно зі ст. 224 Трудового кодексу РФ працівникам, зайнятим на роботах з важкими, шкідливими, небезпечними умовами праці, роботодавець зобов'язаний надати додаткові гарантії і компенсації з метою зменшення впливу шкідливих виробничих факторів, які не можуть бути усунені в даний час, а також дотримуватися встановлених для деяких категорій працівників обмеження, які виражені в наступному: [5]
▬ обмеження на залучення окремих категорій працівників до виконання важких робіт і робіт зі шкідливими умовами праці, а також до виконання робіт у нічний час і виконання понаднормових робіт;
▬ здійснювати переведення працівників, які потребують за станом здоров'я надання їм більш легкої роботи, на іншу роботу згідно з відповідним медичним висновком, виданим у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації з відповідною оплатою праці;
▬ установлювати перерви для відпочинку, які включаються у робочий час;
▬ створювати для інвалідів (та осіб прирівняних до них) умови праці відповідно до індивідуальної програми їх реабілітації;
▬ проводити інші заходи аналогічного типу.
Так, у статті 96 Трудового кодексу РФ визначені категорії працівників, які не можуть бути залучені до роботи в нічний час. До таких відносяться, перш за все вагітні жінки, працівники, які не досягли в 18-річного віку, за винятком осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні художніх творів, а також інші категорії працівників відповідно до Трудового кодексу РФ й іншими федеральними законами. У цій же статті обмежено використання праці в нічний час наступних категорій працівників: жінок, які мають дітей віком до 3 років; інвалідів, працівників, що мають дітей-інвалідів, а також працівників, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку; матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до 5 років, опікунів дітей зазначеного віку. Зазначена категорія громадян може залучатися до роботи в нічний час з їхньої письмової згоди і тільки за умови, що така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. [6]
Закон визначає три категорії працівників, які за їх згодою можуть бути переведені на більш легку роботу: особи, що потребують надання такої роботи за станом здоров'я (ст. 73 ТК РФ); вагітні жінки і жінки, які мають дітей у віці до 1,5 років (ст. 254 ТК РФ).
Також в даний час передбачаються інші додаткові гарантії і компенсації для працівників зайнятих на роботах з важкими та (або) шкідливими умовами праці: · це грошові доплати (компенсації). Згідно зі ст. 147 Трудового кодексу РФ, оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, обчислюються в підвищеному розмірі. При цьому грошові компенсації (доплати) працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не підлягають оподаткуванню ЕСН (єдиний соціальний податок) і ПДФО (податок на доходи фізичних осіб) згідно зі ст. 238, 217 Податкового кодексу РФ. Як випливає зі ст. 219 Трудового кодексу РФ, якщо працівник зайнятий на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, він має право на компенсації, встановлені законом, колективним договором, угодою, трудовим договором. [2, 3]
Механізм встановлення підвищеної оплати працівників, зайнятих на важких роботах, на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці складається з таких елементів: перелік відповідних робіт, атестація робочих місць, визначення конкретних розмірів компенсаційних виплат за шкідливі умови праці. Для оцінки умов праці на робочих місцях може бути застосоване спільне Постанова Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 3 жовтня 1986 р. № 387/22-78 «Про затвердження Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях та порядок застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватися доплати робітникам за умови праці », яким встановлено розміри доплат до тарифної ставки (у відсотках) за роботи із шкідливими і важкими умовами праці, особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці. За результатами атестації робочих місць в організації розробляються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу і приймаються свої Переліки важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, в яких встановлюються конкретні розміри доплат за роботу в зазначених умовах. [7]
При цьому ст. 147 Трудового кодексу РФ передбачено, що доплата повинна бути вище, ніж тарифні ставки (оклади), встановлені для робіт з нормальними умовами праці. При цьому вони не повинні бути нижче розмірів, встановлених законодавством. Згідно зі ст. 147 Трудового кодексу РФ мінімальні розміри підвищення оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними, іншими особливими умовами праці, та умови зазначеного підвищення встановлюються в порядку, визначеному Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально -трудових відносин. У рамках трудового, колективного договорів, локальних нормативних актів розміри підвищення оплати праці цієї категорії працівників можуть бути збільшені.
Так, Типовим положенням про оцінку умов праці на робочих місцях та порядок застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватися доплати робітникам за умови праці, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 3 жовтня 1986 р. № 387/22-78, регламентовано, що розмір доплат на роботах з важкими і шкідливими умовами праці не може перевищувати 12%, а на роботах з особливо важкими і шкідливими умовами праці - 24% тарифної ставки (окладу). Хоча дане Положення вступає в протиріччя з нормами ч. 3 ст. 147 Трудового кодексу РФ, де сказано, що конкретні розміри підвищення оплати праці встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників і їх верхня межа законодавцем ніяк не обмежений. [8]
Так, наприклад, у законодавстві передбачено, що розміри окладів (ставок) працівників установ (структурних підрозділів) для лікування хворих на СНІД, ВІЛ-інфікованих, лепрозних, психічно хворих, хворих на туберкульоз та інших установ (структурних підрозділів) з небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці підвищуються на 60%, 40%, 30%, 25% і 15% відповідно. Тут слід зазначити, що у всіх випадках, коли доплати до посадових окладів (ставок) працівників передбачаються у%, абсолютний розмір доплати обчислюється з посадового окладу (ставки) без урахування інших надбавок і доплат. [10]
3 СТРАХУВАННЯ ВІД НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ
У відповідність з Федеральним законом РФ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» від 24 липня 1998 р. № 125-ФЗ, в Російській Федерації здійснюється обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві. Зазначений Закон встановлює в Російській Федерації правові, економічні та організаційні засади загальнообов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань і визначає порядок відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров'ю працівника при виконанні ним обов'язків за трудовим договором (контрактом) та в інших встановлених законом випадках
Згідно зі ст. 1 зазначеного Закону - обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань є видом соціального страхування працівників і передбачає [9]
▬ забезпечення соцзахисту застрахованих і економічної зацікавленості суб'єктів страхування в зниженні професійного ризику;
▬ відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров'ю застрахованого при виконанні ним обов'язків за трудовим договором та в інших встановлених законом випадках, шляхом надання застрахованому в повному обсязі всіх необхідних видів забезпечення по страхуванню, в т.ч. оплату витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію;
▬ забезпечення запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму та професійних захворювань в організаціях.
Слід зазначити, що органи державної влади суб'єктів Федерації, органи місцевого самоврядування, також організації та громадяни, які наймають працівників, вправі крім обов'язкового соціального страхування, передбаченого законом, здійснювати за рахунок власних коштів інші види страхування працівників, передбачені законодавством.
Основними принципами обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань є: гарантованість права застрахованих на забезпечення по страхуванню; економічна зацікавленість суб'єктів страхування в поліпшенні умов і підвищення безпеки праці, зниження виробничого травматизму та професійної захворюваності; обов'язковість реєстрації як страхувальників всіх осіб, наймають (залучають до праці) працівників, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань; обов'язковість сплати страхувальниками страхових внесків; диференційованість страхових тарифів залежно від класу професійного ризику.
Відповідно до закону, обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань підлягають: [10]
▬ фізичні особи, які виконують роботу на підставі трудового договору (контракту), укладеного зі страхувальником;
▬ фізичні особи, засуджені до позбавлення волі, і залучені до праці (виконання будь-якої роботи) страхувальником.
▬ фізичні особи, які виконують роботу на підставі цивільно-правового договору, підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві, якщо відповідно до зазначеного договором страхувальник зобов'язаний страховику сплачувати страхові внески.
Кожен страхувальник підлягає обов'язковій реєстрації страховиком, порядок якої встановлюється самим страховиком. Слід зазначити, що під страхувальником розуміється юридична особа будь-якої організаційно-правової форми (у тому числі іноземна організація, що здійснює свою діяльність на території Російської Федерації і наймає громадян Російської Федерації) або фізична особа, наймає осіб, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань відповідно до вимог, встановлених Федеральним законом), а страховиком виступає - Фонд соціального страхування Російської Федерації.
Право застрахованих на забезпечення по страхуванню (страхове відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок настання страхового випадку життю і здоров'ю застрахованого, у вигляді грошових сум, виплачуваних або компенсуються страховиком застрахованому чи особам) виникає з дня настання страхового випадку. При цьому право на отримання страхових виплат у разі смерті застрахованої особи в результаті настання страхового випадку у відповідність до закону мають такі особи: [4]
▬ непрацездатні особи, що перебували на утриманні померлого або мали на день його смерті право на одержання від нього утримання;
▬ дитина померлого, яка народилася після його смерті;
▬ один з батьків, чоловік (дружина) або інший член сім'ї незалежно від його працездатності, який не працює і зайнятий доглядом за перебували на утриманні померлого дітей, онуками, братами і сестрами, які не досягли віку чотирнадцяти років або хоч і досягли вказаного віку, але за висновком установи державної служби медико-соціальної експертизи або лікувально-профілактичних установ визнаними потребують за станом здоров'я в сторонньому догляді;
▬ особи, що перебували на утриманні померлого, які стали непрацездатними протягом п'яти років з дня його смерті.
Як вже було зазначено трохи вище, при настанні страхового випадку, застрахований працівник має право на отримання забезпечення по страхуванню, види якого передбачені у ст. 8 Федерального закону РФ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» № 125-ФЗ, та здійснюється: [11]
1. У вигляді допомоги з тимчасової непрацездатності, що призначається в зв'язку зі страховим випадком і виплачується за рахунок коштів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві.
2. У вигляді таких страхових виплат:
▬ одноразової страхової виплати застрахованій або особам, які мають право на отримання такої виплати у разі його смерті;
▬ щомісячних страхових виплат застрахованій або особам, які мають право на отримання таких виплат у разі його смерті;
3. У вигляді оплати додаткових витрат, пов'язаних з медичної, соціальної та професійної реабілітацією застрахованого працівника за наявності прямих наслідків страхового випадку, на:
▬ лікування застрахованої особи, здійснюване на території Російської Федерації безпосередньо після події важкого нещасного випадку на виробництві до повного відновлення працездатності або встановлення стійкої втрати професійної працездатності;
▬ придбання необхідних лікарських препаратів, виробів медичного призначення та індивідуального догляду за застрахованим;
▬ сторонній (спеціальний медичний і побутовий) догляд за застрахованою особою, в тому числі здійснюваний членами його сім'ї;
▬ проїзд застрахованого (супроводжуючої його особи) для отримання окремих видів медичної та соціальної реабілітації і при напрямку його страховиком у заклад медико-соціальної експертизи та в заклад, що здійснює експертизу зв'язку захворювання з професією;
▬ медичну реабілітацію в організаціях, що надають санаторно-курортні послуги, в тому числі по путівці, включаючи оплату лікування, проживання та харчування застрахованого, а в необхідних випадках оплату проїзду, проживання та харчування супроводжуючої його особи, оплату відпустки застрахованого (понад щорічної оплачуваної відпустки, встановленого законом) на весь період його лікування та проїзду до місця лікування і назад;
▬ виготовлення та ремонт протезів, протезно-ортопедичних виробів;
▬ забезпечення технічними засобами реабілітації та їх ремонт;
▬ забезпечення транспортними засобами за наявності відповідних медичних показань і відсутності протипоказань до водіння, їх поточний та капітальний ремонт та оплату витрат на ПММ;
▬ професійне навчання (перенавчання).
Тут важливо зазначити наступний момент - призначення та подальша виплата застрахованому працівнику допомоги з тимчасової непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням виробляються в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації для призначення і виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності по державному соціальному страхуванню. Що стосується розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, то допомога з тимчасової непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням виплачується за весь період тимчасової непрацездатності застрахованого до його повного одужання або встановлення стійкої втрати професійної працездатності у розмірі 100% його середнього заробітку, обчисленого відповідно до законодавства РФ про допомоги з тимчасової непрацездатності. [12]
У тому разі коли за висновком медико-соціальної експертизи результатом настання страхового випадку стала втрата застрахованою особою професійної працездатності, то такому застрахованій призначаються і виплачуються одноразові страхові виплати і щомісячні страхові виплати. У разі якщо настала смерть застрахованого, то ці виплати одержують особи, що мають право на їх отримання. [13]
Хочеться відзначити, що останнім часом травматизм на виробництві стає все більш актуальною проблемою в Росії, тому як роботодавці спочатку недостатньо добре забезпечують безпеку виробництва, а коли трапляється нещасний випадок - намагаються всіма шляхами приховати такі випадки, оплачуючи працівникам 100% заробітку, тому інформація про нещасних випадках і травматизм часом не зовсім достовірна.
ВИСНОВОК
У представленій контрольної роботи була досліджена тема - «Організаційні заходи забезпечення безпеки праці». У процесі вивчення були вирішені наступні завдання: досліджено нормативно-правове забезпечення безпеки праці, вивчені компенсації за роботу в шкідливих умовах, розглянуто страхування від нещасних випадків на виробництві. За підсумками проведених досліджень і можна зробити наступні висновки.
Нормативно-правовою базою відносин між роботодавцем та працівником в Російській Федерації є трудове законодавство Російської Федерації (разом із законодавством про охорону праці) та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права. Праця деяких категорій працівників, наприклад жінок, підлітків та осіб із зниженою працездатністю, крім загальних правових норм трудового законодавства Російської Федерації регламентується ще правовими нормами містяться в спеціальних розділах Трудового кодексу РФ - гол. 41 - «Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками» і гол. 42 - «Особливості праці працівників віком до вісімнадцяти років». Таким чином, можна відзначити, що правові норми, які регулюють працю жінок, підлітків та осіб із зниженою працездатністю відрізняються від правових норм, що регулюють працю звичайних працівників - вони більш «м'які», більш «щадні» фізичні здібності зазначених працівників
Забезпечення безпеки праці у шкідливих умовах здійснюється відповідно до положень трудового законодавства Російської Федерації. Так, шкідливі умови праці характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та його потомство. Чинне законодавство гарантує співробітникам, які працюють у шкідливих умовах різні пільги і компенсації. Слід зазначити, що наявність шкідливих умов праці на робочому місці, так само як і їх відсутність, а також обгрунтованість надання працівникам компенсацій, підтверджується тільки атестацією робочих місць за умовами праці. При атестації виявляються чинники, через які виробництво вважається шкідливим. Розміри компенсацій за роботу у шкідливих умовах праці встановлюються відповідними постановами Урядом РФ. А ось підвищені або додаткові компенсації можуть встановлюватися колективним договором або локальним нормативним актом організації.
У відповідність з Федеральним законом РФ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» від 24 липня 1998 р. № 125-ФЗ з метою забезпечення безпеки праці на виробництві, в Російській Федерації здійснюється обов'язкове страхування працівників від нещасних випадків на виробництві . Зазначений Закон встановлює в Російській Федерації правові, економічні та організаційні засади загальнообов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, визначає порядок та умови відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров'ю працівника при виконанні ним обов'язків за трудовим договором (контрактом) та в інших встановлених законом випадках.
На закінчення представленої роботи хочеться підвести підсумок - кожен роботодавець, який наймає на роботу людей, повинен, перш за все:
▬ створити і забезпечувати далі максимально безпечні (нешкідливі) і комфортні умови для виконання трудових обов'язків працівника;
▬ здійснювати організаційні, технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні та інші заходи для забезпечення безпеки, збереження здоров'я і працездатності працівників у процесі роботи;
▬ організувати навчання працюючих питань безпеки праці; безпеку виробничого обладнання; забезпечення безпеки будівель і споруд; забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту, забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку; забезпечення безпеки виробничих процесів; нормалізація умов праці.
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
1. Конституція Російської Федерації: Прийнята всенародним голосуванням 12 грудня 1993 р. / / Російська газета. - 1993. - 25 грудня.
2. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. № 197-ФЗ. - М.: Юридична література, 2006. - 120 с.
3. Податковий кодекс Російської Федерації частина друга від 5 серпня 2000 р. № 117-ФЗ. - М.: Юридична література, 2007. - 415 с.
4. Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань: Федеральний закон Російської Федерації від 24 липня 1998 р. № 125-ФЗ. / / Відомості Верховної Ради України. - 1998. - № 31. - Ст. 3803.
5. Про затвердження Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях та порядок застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватися доплати робітникам за умови праці: Постанова Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 3 жовтня 1986 р. № 387/22-78.
6. Безпека життєдіяльності: Конспект лекцій. / П.Г. Бєлов, А.Ф. Козьяков, С.В. Бєлов; Під ред. С.В. Бєлова. - М.: БЕК, 2007. - 311 с.
7. Безпека життєдіяльності: Підручник. / Н.Г. Занько, Г.А. Корсаков, К.Р. Мала і ін; Під ред. О.Н. Русака. - К: Пітер, 2006. - 356 с.
8. Бєлов С.В., Морозова Л.Л., Сівков В.П. Безпека життєдіяльності: Підручник. / С.В. Бєлов. - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2007. - 459 с.
9. Єременко Б.А.. Безпека життєдіяльності: Підручник для вузів. / Б.А. Єременко. - М.: Юнити-Дана, 2007. - 280 с.
10. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації. / Відп. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловський. - М.: КОНТРАКТ, 2007. - 960 с.
11. Хван П.А. Безпека життєдіяльності: Підручник, видання 3-тє перероблене і доповнене. / П.А. Хван. - Р-н-Д, ФЕНІКС, 2006. - 324 с.
[1] Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. № 197-ФЗ, ст. 20.
[2] Безпека життєдіяльності: Підручник. / Под ред. О.Н. Русака. - К: Пітер, 2006. - С. 259
[3] Коментар до Трудового кодексу РФ. / Відп. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловський .- М.: КОНТРАКТ, 2007 .- С. 719
[4] Бєлов С.В. Безпека життєдіяльності: Підручник. / С.В. Бєлов. - М.: ИНФРА-М, 2007. - С. 305
[5] Коментар до Трудового кодексу РФ / Відп. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловський. - М.: КОНТРАКТ, 2007. - С. 724
[6] Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. № 197-ФЗ, ст. 96.
[7] Безпека життєдіяльності: Конспект лекцій. / Под ред. С.В. Бєлова. - М.: БЕК, 2007. - С. 196
[8] Про затвердження Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях та порядок застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватися доплати робітникам за умови праці: Постанова Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 3 жовтня 1986 р. № 387/22-78.
[9] Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань: Федеральний закон РФ від 24 липня 1998 року № 125-ФЗ.
[10] Хван П.А. Безпека життєдіяльності: Підручник. / П.А. Хван. - Р-н-Д, ФЕНІКС, 2006. - С. 116-117
[11] Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань: Федеральний закон Російської Федерації від 24 липня 1998 р. № 125-ФЗ.
[12] Єременко Б.А.. Безпека життєдіяльності: Підручник / Б.А. Єременко .- М.: Юнити-Дана, 2007 - С. 54
[13] Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань: Федеральний закон Російської Федерації від 24 липня 1998 р. № 125-ФЗ.