Під матеріальною вигодою розуміється вигода, отримана:
1) від економії на відсотках за користування працівником позиковими коштами, отриманими від підприємства;
2) від придбання товарів (робіт, послуг) у фізичних осіб відповідно до цивільно-правовим договором, у організацій і індивідуальних підприємців, які є взаємозалежними по відношенню до працівника;
3) від придбання цінних паперів.
Якщо з доходу працівника за його розпорядженням, за рішенням суду чи інших органів виробляються які-небудь утримання, такі відрахування не зменшують податкову базу.
Для обчислення податку на доходи фізичних осіб, податкова база визначається як грошове вираження таких доходів, що підлягають оподаткуванню, зменшених на суму податкових вирахувань, передбачених статтями 218-221 НК РФ. Ці відрахування поділені на чотири групи: стандартні, соціальні, майнові та професійні податкові відрахування.
Стандартні податкові відрахування - щомісячні відрахування з доходів у розмірі 3 000, 500, 400 і 300 руб., Право на які мають окремі категорії платників податків.
Право на щомісячні відрахування у розмірі 3000 руб. мають: інваліди - чорнобильці, інваліди ВВВ, інваліди з числа військовослужбовців, які стали інвалідами 1, 2, 3 груп внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, одержаних при захисті СРСР, РФ або при виконанні інших обов'язків військової служби і т. д.
Податкове вирахування в розмірі 500 руб. за кожний місяць податкового періоду поширюється на наступні категорії платників податків: Героїв СРСР та Героїв РФ, осіб, нагороджених орденом Слави трьох ступенів; учасників ВВВ; інвалідів з дитинства та інвалідів 1, 2 груп; осіб, які виконували інтернаціональний обов'язок в Республіці Афганістан та інших країнах, в яких велися бойові дії і т. д.
Податкове вирахування в розмірі 400 руб. за кожний місяць податкового періоду поширюється на ті категорії фізичних осіб, які не мають спеціальних пільг. Цей відрахування діє до місяця, в якому дохід, обчислений наростаючим підсумком з початку календарного року, перевищив 20 000 руб. Починаючи з місяця, в якому дохід перевищив 20 000 руб. податкове вирахування не застосовується.
Податкове вирахування в розмірі 300 рублів за кожний місяць податкового періоду поширюється на кожну дитину у платників податків, на забезпеченні яких знаходиться дитина, які є батьками або подружжям батьків, опікунами чи піклувальниками. Вдовам (вдівцям), одиноким батькам, опікунам та піклувальникам податкове вирахування витрат на дітей надається у подвійному розмірі.
Відрахування виробляється на кожну дитину у віці до 18 років, а також на кожного учня денної форми навчання, аспіранти, ординатора, студента, курсанта у віці до 24 років і діє до місяця, в якому дохід, обчислений наростаючим підсумком з початку календарного року, перевищив 20 000 руб.
Якщо платник податку має право більш ніж на один стандартний вирахування (крім витрат на утримання дітей), то йому надається тільки один максимальний з них.
Стандартні податкові відрахування надаються одним з роботодавців за вибором платника податку на підставі його письмової заяви та документів, що підтверджують право на ці відрахування.
Якщо сума стандартних податкових вирахувань у податковому періоді виявиться більше суми доходів (щодо яких передбачена податкова ставка 13%), що підлягають оподаткуванню, за цей самий податковий період, то в цьому податковому періоді податкова база приймається рівною нулю. На наступний податковий період різниця між сумою податкових відрахувань і сумою доходів, що підлягають оподаткуванню, не переноситься.
До числа соціальних відрахувань віднесений відрахування в сумі доходів, що перераховуються фізичною особою на благодійні цілі у вигляді грошової допомоги організаціям науки, культури, освіти, охорони здоров'я і соціального забезпечення, частково або повністю фінансуються з коштів відповідних бюджетів; фізкультурно-спортивним організаціям, освітнім та дошкільним установам на потреби фізичного виховання громадян і утримання спортивних команд. Сума зазначених відрахувань не повинна перевищувати 25% від суми річного доходу фізичної особи.
Також до соціальних обчислюватись відносяться:
- Суми, сплачені платником податків у податковому періоді за своє навчання в освітніх установах - у розмірі фактично зроблених витрат на навчання, але не більше 25 000 рублів і суми, сплачені платниками податків-батьками за навчання своїх дітей у віці до 24 років на денній формі навчання у освітніх установах - у розмірі фактично зроблених витрат на це навчання, але не більше 25 000 рублів на кожну дитину в загальній сумі на обох батьків;
- Суми, сплачені за послуги з лікування, надані фізичній особі, або з лікування його дружини (чоловіка), батьків і дітей у віці до 18 років медичним установами РФ, а також суми у розмірі вартості медикаментів, призначених лікуючим лікарем і придбаних платником податку за свій рахунок. Загальна сума даного соціального податкового вирахування не може перевищувати 25 000 рублів.
Зазначені відрахування не надаються, якщо оплата за навчання або лікування була проведена за рахунок коштів роботодавців. Порядок надання соціальних відрахувань встановлений ст. 219 НК РФ.
Соціальні податкові відрахування надаються на підставі письмової заяви платника податків при поданні податкової декларації до податкового органу платником податку після закінчення податкового періоду (Додаток 4).
Майнові податкові відрахування - це зменшення доходу в розмірі таких сум:
1) Суми, отримані платником податку в податковому періоді від продажу житлових будинків, квартир, дач, садових будиночків чи земельних ділянок, які перебували у власності платника податків менш п'яти років, але не перевищують у цілому 1 000 000 рублів, а також у сумі, отриманої в податковому періоді від продажу іншого майна, що перебувало у власності платника податків менш трьох років, але не перевищує 125 000 рублів. При продажу житлових будинків, квартир, дач, садових будиночків і земельних ділянок, які перебували у власності платника податків п'ять років і більше, а також іншого майна, що перебувало у власності платника податків три роки і більше, майновий податковий відрахування надається в сумі, отриманої платником податку при продажу зазначеного майна.
Замість використання права на отримання майнового податкового відрахування, передбаченого цим підпунктом, платник податків має право зменшити суму своїх оподатковуваних податком доходів на суму фактично зроблених ним та документально підтверджених витрат, пов'язаних з отриманням цих доходів, за винятком реалізації платником податку належних йому цінних паперів (ст.214.1 НК РФ)
2) У сумі, витраченої платником податків на нове будівництво або придбання на території РФ житлового будинку або квартири, у розмірі фактично зроблених витрат, а також у сумі, спрямованої на погашення відсотків за іпотечними кредитами, отриманим платником податку і фактично витраченим їм на нове будівництво або придбання житлового будинку або квартири.
Загальний розмір майнового податкового відрахування не може перевищувати 600 000 рублів. Зазначений майновий податковий відрахування надається платнику податків на підставі письмової заяви платника податків та документів, що підтверджують право власності на придбаний (збудований) житловий будинок або квартиру, а також платіжних документів, оформлених у встановленому порядку, що підтверджують факт сплати грошових коштів платником податку).
Повторне надання платнику податків майнового податкового відрахування, передбаченого цим підпунктом, не допускається.
Якщо у податковому періоді майновий податкові відрахування не може бути використано повністю, його залишок може бути перенесений на наступні податкові періоди до повного його використання.
Майнові податкові відрахування (за винятком майнових податкових відрахувань по операціях з цінними паперами) надаються на підставі письмової заяви платника податків при подачі ним податковій декларації до податкових органів після закінчення податкового періоду.
Професійні податкові відрахування (ст. 221 НК РФ) мають: індивідуальні підприємці без утворення юридичної особи; приватні нотаріуси та інші особи, які займаються приватною практикою; платники податків, які отримують доходи від виконання робіт (надання послуг) за договорами цивільно-правового характеру; платники податків, які отримують авторські винагороди чи винагороди за створення, виконання або інше використання творів науки, літератури і мистецтва, винагороди авторам відкриттів, винаходів ними промислових зразків.
Доходи (витрати, прийняті до відрахування відповідно до статей 218-221 НК РФ) платника податків, виражені в іноземній валюті, перераховуються в рублі за курсом Центрального банку РФ, встановленим на дату фактичного отримання доходів (на дату фактичного здійснення витрат).
При отриманні фізичною особою доходу від організацій і індивідуальних підприємців в натуральній формі (оплата за фізичну особу підприємством комунальних послуг, товарів (робіт, послуг), харчування, відпочинку, навчання, а також отримані фізичною особою від підприємства товари, виконані для нього роботи та надані послуги на безоплатній основі т. д.) податкова база визначається виходячи з цін відповідних товарів (робіт, послуг), що визначаються відповідно до ст. 40 НК РФ (включаючи ПДВ, акцизи, податок з продажу).
Податковим періодом визнається календарний рік.
Не підлягають оподаткуванню (звільняються від оподаткування) такі види доходів фізичних осіб: допомога по вагітності та пологах, допомоги по безробіттю; державні пенсії, призначені у порядку, встановленому чинним законодавством; вихідна допомога при звільненні працівників у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням штатів; суми одноразової матеріальної допомоги незалежно від розміру, що надається в зв'язку зі стихійними лихами, терористичними актами, на поховання, а в інших випадках - не більше 2000 руб. за податковий період; аліменти, одержувані працівниками, та інші доходи відповідно до ст. 217 НК РФ.
Утримання у працівника нарахованої суми податку здійснюється підприємством за рахунок будь-яких грошових коштів, що виплачуються підприємством працівнику, при фактичній виплаті або за його дорученням третім особам. При цьому утримувана сума податку не може перевищувати 50 відсотків суми виплати (ст. 226 частини II НК РФ).
До 1 квітня підприємства зобов'язані подати до податкового органу за місцем свого обліку відомості за рік про доходи працівників і суми нарахованих і утриманих податків у цьому податковому періоді.
У бухобліку суми податку на доходи фізичних осіб відображаються на рахунку 68 «Розрахунки по податках і зборах» на спеціальному субрахунку «Розрахунки з податку на доходи фізичних осіб». Кредитове сальдо субрахунка 68 свідчить про заборгованість організації перед бюджетом. Оборот по дебету показує суми податку, перераховані до бюджету для погашення заборгованості, оборот по кредиту відображає суми утриманого податку із заробітної плати працівників організації.
Утримання по виконавчим листом
Підставою цього виду утримання є конкретний ініціює документ, в якому зазначені термін його дії і форма утримання (частка заробітку, відсоток, абсолютна сума). Рішення суду є підставою для утримань із засуджених до виправних робіт за кожним місцем їх роботи, як правило, у розмірах від 5 до 20% загального прибутку. Найбільш часто бухгалтеру підприємства припадає робити утримання із заробітної плати працівників відповідно до виконавчими документами аліментів на неповнолітніх дітей. Згідно зі ст. 70 Федерального закону від 21 липня 1997 р. N 119-ФЗ «Про виконавче провадження», порядок стягнення аліментів та заборгованості по аліментних зобов'язань визначається Сімейним кодексом РФ. Аліменти утримуються з усіх видів заробітку за кожним місцем роботи, виключаючи утримання податків з цього заробітку та іншого доходу відповідно до податкового законодавства. Максимальна величина виконавчих утримань з аліментів становить до 50% місячного доходу працівника.

Утримання з ініціативи адміністрації підприємства

Обов'язок працівника відшкодувати збитки, завдані підприємству в результаті неналежного виконання своїх службових обов'язків, є матеріальною відповідальністю.
Основними документами, що регламентують матеріальну відповідальність, є:
- Цивільний кодекс РФ (гл. 59), якщо громадянин не є штатним співробітником підприємства, а залучений до роботи на підставі договору цивільно-правового характеру, предметом якого є виконання робіт, надання послуг;
- ТК РФ і Положення про матеріальну відповідальність робітників і службовців за шкоду, заподіяну підприємству, затверджене Указом Президії ВР СРСР від 13 липня 1976 р. N 4204-IX (із змінами), якщо з працівником укладено трудовий договір.
Розмір шкоди, заподіяної роботодавцю при втраті і псуванні майна, визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна (ст. 246 ТК РФ).
Стягнення з винного працівника суми заподіяного збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця. Розпорядження може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди.
Якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток, а сума заподіяної шкоди, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення здійснюється в судовому порядку.
При недотриманні роботодавцем встановленого порядку стягнення шкоди працівник має право оскаржити дії роботодавця до суду.
Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати його повністю або частково. За угодою сторін трудового договору допускається відшкодування шкоди з розстрочкою платежу. У цьому випадку працівник подає роботодавцю письмове зобов'язання про відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів.
Для того щоб відобразити збиток, заподіяний працівником, до рахунку 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями» відкривається субрахунок «Розрахунки з відшкодування матеріального збитку».
Утримання авансу
Авансові платежі здійснюються при розрахунках з оплати праці раз на місяць, як правило, в розмірі 40% окладу. Виплачена сума авансу утримується з основного заробітку. Сума авансу зменшується при наявності: а) неробочих днів за першу половину місяця розрахунку, не підтверджених документально по праву збереження заробітку, б) постійних утримань (за виконавчими листами, кредитами, позиками).
Утримання за заявою працівника
За добровільним заявою працівника, представленому в письмовій формі до бухгалтерії підприємства, із заробітної плати можуть провадитись утримання:
- На благодійні цілі (ст. 219 НК РФ);
- На добровільне страхування; на сплату профспілкових внесків;
- На оплату за перебування дитини в дитячому саду і ін
Статтею 28 Федерального закону від 12 січня 1996 р. N 10-ФЗ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» встановлено, що за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, роботодавець щомісячно і безоплатно перераховує на рахунок профспілки членські профспілкові внески із заробітної плати працівників відповідно до колективного договору, угоди. Роботодавець не вправі затримувати перерахування зазначених коштів.
Відповідно з письмовою заявою працівника з його заробітної плати щомісяця утримуються і перераховуються профспілковому комітету внески в розмірі 1% від нарахованих сум (розрахунок ведеться виходячи їх повної суми без урахування утриманого податку на доходи фізичних осіб та інших утримань).
2.3 Облік і порядок нарахування оплати праці
Нараховані працівникам суми виплат слід розділити на чотири частини:
- Витрати на оплату праці, що відносяться безпосередньо на витрати виробництва (обігу);
- Витрати на оплату праці по операціях, пов'язаних з придбанням обладнання до установки і т.д.;
- Виплати в грошовій формі за допомогою що залишається в організації частини прибутку;
- Доходи, що виплачуються працівникам по акціях (дивіденди).
На рахунках витрат виробництва і обігу відображають також виплати стимулюючого і компенсуючого характеру (надбавки до тарифних окладів і ставок за професійну майстерність; виплати, що включаються до фонду заробітної плати та інших цільових надходжень).
Не включають до складу витрат, а відносять на зменшення прибутку, що залишається в розпорядженні організації, та інші цільові надходження, такі виплати працівникам організації в грошовій формі, а також витрати, пов'язані з їх змістом: матеріальну допомогу; оплату додатково наданих за колективним договором (понад передбаченого законодавством) відпусток працівникам та інші аналогічні виплати і витрати, не пов'язані безпосередньо з оплатою праці.
Організація оплати праці проводиться на основі внутрішньої тарифної системи.
У бухгалтерії на підставі первинних документів з обліку табеля обліку робочого часу та інших розрахунків визначають суму оплати праці за відпрацьований час, а також за невідпрацьований, але підлягає оплаті, посібники, після чого складається розрахункова відомість. У цьому документі окремо по кожному працівнику вказується прізвище, ім'я, по батькові, табельний номер, оклад, розряд, сума нарахованої оплати окремо за видами оплат, вироблені утримання, сума до видачі на руки. Дані розрахункової відомості переносяться в платіжну відомість, за якою видається зарплата.
На лицьовій стороні фіксується дозвільний напис керівника на видачу оплати праці. Всі платіжні відомості, якими крім видачі зарплати оформляються видачі авансів, а так само коштів в підзвіт тощо, підлягають реєстрації наростаючим підсумком з початку року.
Для обчислення середнього заробітку для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки розрахунковим періодом є три календарні місяці (з 1-го по 1-е число), що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
Розрахунок середнього заробітку працівника незалежно від режиму його роботи проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 місяців, що передують моменту виплати. При обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо:
а) за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства РФ
б) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах
в) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника
г) працівник участі у страйку, але у зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу
д) працівникові надавалися додаткові вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами з дитинства
У випадку, якщо працівник за розрахунковий період не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів, або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду, середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період часу, рівний розрахунковому середній заробіток конкретного працівника визначається множенням середнього денного заробітку на кількість днів, що підлягають сплаті.
Право на відпустку або виплату компенсації за невикористану відпустку надається працівникам після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. На підставі Постанови уряду № 213 від 11.04.2003 р. «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати» середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в календарних днях, і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюються шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 3 і на середньомісячне число календарних днів (29,6). Отриманий таким чином, середньоденний заробіток множиться на кількість днів відпустки (мінімальна тривалість - 28 календарних днів), у разі, коли один або кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані не повністю, середній денний заробіток обчислюється шляхом ділення суми фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на суму , що складається з середньомісячного числа календарних днів (29,6), помноженого на кількість повністю відпрацьованих місяців, і кількості календарних днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях, помножених на коефіцієнт 1,4.
Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюються шляхом ділення суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 6-денного робочого тижня. Кількість робочих днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях при наданні відпусток в робочих днях розраховуються шляхом множення робочих днів за календарем 5-денного робочого тижня, що припадають на відпрацьований час, на коефіцієнт 1,2. При визначенні середнього денного заробітку з розрахункового періоду виключаються святкові неробочі дні , встановлені федеральним законом. При визначенні середнього заробітку премії та винагороди, фактично нараховані за розрахунковий період, враховуються в наступному порядку:
щомісячні премії та винагороди - не більше однієї виплати за одні й ті ж показники за кожний місяць розрахункового періоду;
премії та винагороди за період роботи, що перевищує один місяць, - не більше однієї виплати за одні й ті ж показники в розмірі місячної частини кожний місяць розрахункового періоду;
винагорода за підсумками роботи за рік, одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи за рік, нараховані за попередній календарний рік - у розмірі однієї дванадцятої за щомісяця розрахункового періоду незалежно від часу нарахування винагороди.
У разі підвищення тарифних ставок (окладів) в організації середній заробіток працівника підвищується в наступному порядку:
якщо підвищення відбулося в розрахунковий період, виплати, що враховуються при визначенні середнього заробітку і нараховані за попередній період часу, підвищуються на коефіцієнти, які розраховуються шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу), встановленої в місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, на тарифні ставки;
якщо підвищення відбулося після розрахункового періоду до настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, підвищується середній заробіток, обчислений за розрахунковий період;
Також на м'ясокомбінаті оплачуються додаткові відпустки, що надаються понад встановлені законодавством 28 робочих днів при наявності коштів:
- У зв'язку з весіллям працівника - 3 дні;
- У зв'язку зі смертю родичів - 3 дні;
- У зв'язку з народженням дитини - 1 день;
- В інших випадках за домовленістю між працівником і директором.
При припиненні трудового договору (контракту) працівникам виплачується вихідна допомога у розмірі середнього заробітку за тиждень. Оформляється наказом (розпорядженням) про припинення трудового договору підписаного директором організації, в якому вказується причина, підстава і дата звільнення.
Час вимушених перерв у роботі, протягом якого робітники знаходяться на м'ясокомбінаті, але не можуть бути використані, називаються простоєм.
Простої збільшують собівартість продукції, зменшують прибуток, наносять шкоду організації. Простої з вини робітника не оплачуються.
Час простою з вини роботодавця, якщо працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника.
Час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, якщо працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки (окладу).
Допомога по вагітності та пологах виплачується на підставі Положення про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню, затвердженого постановою Президії ВЦРПС від 12.11.1984 р. № 13-6 за період:
- 70 календарних днів (у разі багатоплідної вагітності - 84 дні) до пологів;
- 70 календарних днів (у разі ускладнених пологів - 86 днів, при народженні двох і більш дітей - 110 днів) після пологів.
Підставою для видачі допомоги по вагітності та пологах є листок непрацездатності. Допомога призначається у розмірі 100% заробітку, але обмежується максимальним розміром 12480 рублів відповідно до частини 2 статті 8 Федерального закону № 202-ФЗ від 29.12.2004 р. Згідно з пунктом 3 статті 8 цього ж закону в районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовується районний коефіцієнт до заробітної плати максимальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологах визначається з урахуванням цих коефіцієнтів.
Порядок розрахунку розміру допомоги по вагітності та пологах повністю аналогічний порядку обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності.
С 1 января 2005 года произошли изменения: на основании статьи 8 Федерального закона №202-ФЗ от 29.12.2004 г. пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному за первые 2 дня нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности- за счет средств Фонда.
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска.
Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате, т.е. получает полную дневную ставку.
На основании Федерального Закона «О пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ к государственным пособиям гражданам, имеющим детей, относятся:
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребёнка;
- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет.
Все они выплачиваются за счёт средств Фонда социального страхования.
Во всех случаях средний заработок работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного Федеральным законом МРОТ, который с 1.10.2003 г. составляет 600 рублей.
Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается работникам за счет отчислений на социальное страхование при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности, болезни члена семьи. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выданные лечебным учреждением и подписанные профсоюзным органом.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от непрерывного стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при стаже до 5 лет положено оплатить 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%; работникам имеющим 3-х иждивенцев до 16 лет (учащихся до 18 лет), по беременности и родам - 100% независимо от стажа.
Пособия не исчисляются за работу по совместительству, за дни простоя, за сверхурочное время, за работу в праздничные дни, не учитываются также единовременные выплаты.
Помимо указанных случаев (оплата перерывов в работе кормящих матерей, за время отпусков, пособий по временной нетрудоспособности (с учетом стажа работы) средний заработок сохраняется:
- за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;
- при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу – в течение 2 недель со дня перевода;
- при временном переводе на другую работу, в случае производственной необходимости, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
- за работниками, выполняющими нормы выработки при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя. За работниками, не выполняющими нормы, сохраняется тарифная ставка (оклад);
- за работниками, переведенными по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу, - в течение 2 недель со дня перевода;
- за женщинами, имеющими детей в возрасте до 1,5 лет, - при невозможности выполнения прежней работы и их перевода на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

3. Завдання
ООО «Вернисаж» установлен лимит остатков денежных средств в кассе 20000 руб. На начало месяца предприятие имеет на синтетических счетах бух учета следующие остатки.
3.1 Остатки на синтетических счетах

№ п / п	Найменування рахунку	Руб.
1.	Основні засоби	400000
2.	Амортизація основних засобів	150000
3.	Основные материалы (1000ед)	50000
4.	Каса	20000
5.	Розрахунковий рахунок	46000
6.	Статутний капітал	500000
7.	Дебиторская задолженность учредителя	70000
8.	Кредиторская задолженность перед поставщиками	200000
9.	Кредиторська заборгованість з оплати праці	150000
РАЗОМ:		1000000

3.2 Журнал хозяйственных операции

^ п\п	Краткое содержание операции		Документ	Дебет рахунку	Кредит рахунку	Сума
1		С расчетного счета получены денежные средства для выплаты заработной платы	Платіжне доручення, виписка банку	50	51	150000
2		Заработная плата выдана из кассы на 6000 меньше (1 работник не получил)	Расходный кассовый ордер; кассовая книга	70	50	144 000
3		Отражена недостача основных материалов 10 ед.	Ведомость результатов, выявленных инвентаризацией; инвентаризационная опись; сличительная ведомость	94	10	5000
4		Недостача списана на виновное лицо	инвентаризационная опись (ф.ИНВ-3), журнал-ордер №10, бухгалтерская справка.	73	94	5000
5		Выдано главному инженеру Белову Л. В. из кассы на командировку	Заявление работника; Расходный кассовый ордер.	71	50	5000
6		Виновное лицо внесло сумму недостачи в кассу	приходный кассовый ордер	50	73	5000
7		Получены от поставщика товары 100 ед.на сумму НДС по полученным товарам	Приходный ордер; карточка учета материалов	41	60	52000
			Акты (приема передачи); Счета-фактуры	19	60	9360
8		Не выданная заработанная плата задепонирована •	Расчетн. -плат ведомость	70	76.4	6000
9		Не выданная заработанная плата сдана на расчетный счет	Выписка из банка; платежное поручение	51	50	6000
10		Выдана процентная ссуда Орлову П.Д. Сроком на три месяца	Расходный кассовый ордер; договор займа	73	50	10000
11		Начислены проценты за пользование ссудой Орловой П.Д.	Договор займа бухгалтерская справка	73	91	100
12		Орлов П.Д. Внес проценты по ссуде в кассу	приходный кассовый ордер; Договор займа бухгалтерская справка	50	73	100
13		Учредитель внес на расчетный счет деньги в качестве своего вклада в уставный капитал	Платежное поручение, выписка банка;бухгалтерская справка	51	75	70000
14		Из кассы по доверенности выдано поставщику за полученные товары	Расходный кассовый ордер; кассовая книга; ведомость учета расчетов с поставщиками и	60	50	30000
15		Командировочные расходы по авансовому отчету Белова Л. В. приняты на затраты	Авансовый отчет; отчет о командировке;	26	71	4 100
16		Неиспользованную сумму, полученную в подотчет, Белов Л. В. Сдал в кассу	Приходный кассовый ордер;Авансовый отчет;	50	71	900
17		Выдано из кассы подотчетному лицу на приобретение туристической проводки	Наказ керівника Видатковий касовий ордер	71	50	6000
18		Подотчетное лицо отчиталось по авансовому отчету за путевку и сдал ее в кассу	Авансовый отчет Журнал учета приема и выдачи денежных документов	50.2	71	6000
19		Путевка выдана работнику предприятия бесплатно	Заява працівника	91	50.2	6000
20		Предприятие реализовало покупателю товары 65 ед.
		Відображено виручка від реалізації товарів	Накладные выписка из банка счета- фактуры	62"	90	64900
		Начислен НДС от реализации товаров	ж/о №8 Книга продаж	90	68	11 682
		Списаны товара склада по средней себестоимости	Ж\о №10 Бух справка	90	41	33800
		Общехозяйственные затраты списаны на финансовые результаты	Справка бухгалтерии №309	90	26	4100
		Визначено фінансовий результат від реалізації товарів	Довідка бухгалтерії	90	99	15318
21		Покупатель внес выручку за иовары в кассу	Приходный кассовый ордер Кассовая книга	50	62	64900
22		Денежные средства сверх установленного лимита сданы инкасатарам	Расходный кассовый ордер кассовая книга ж/о №01	57	50	19900
23		Определен финансовый результат от прочих доходов и расходов	Ведомость учета прочих доходов и расходов х/о №15 Бухгалтерская справка	91	99	5900