Комісійні можуть встановлюватися у вигляді фіксованого відсотка:
від доходу, отриманого від реалізації продукції, виробленої працівником;
від суми реалізованого працівником обсягу продукції;
від кількості реалізованого працівником певного виду продукції;
від суми платежів, перерахованих клієнтами за надані працівником послуги з ремонту, технічного, консультаційного та інших видів обслуговування і т.п.
Приклад.
За трудовим договором працю працівника оплачується в розмірі 15% від доходу, отриманого від реалізованої ним продукції.
Дохід від реалізації продукції за місяць склав 15000 руб.
Сума нарахованої заробітної плати:
15000 х 15% = 2250 руб.
Приклад.
Заробіток працівника, що займається продажем алкогольної продукції, становить 4% від реалізованого обсягу. Протягом місяця працівником реалізовано продукції на суму 100000 крб.
Розмір його заробітку за місяць становитиме:
100 000 руб. х 4% = 4000 руб.
Дилерський механізм передбачає закупівлю працівником частини продукції підприємства за свій рахунок з наступною її реалізацією власними силами. Дилер (англ. «dealer») - особа або фірма, яка виступає посередником у торговельних угодах купівлі-продажу товарів, цінних паперів та валюти.
У цьому випадку дилер - підприємець, який торгує в роздріб продукцією, яку він закупив оптом, і отримує винагороду за рахунок різниці у вартості товарів. Цей механізм можна представити як виплату заробітної плати авансом у вигляді натури з подальшим перерахунком.
За угодою між підприємством і працівником товар може бути отриманий без попередньої оплати, а розрахунок проводиться після реалізації продукції за заздалегідь передбаченою ціною.
При укладенні трудового договору оплата праці відноситься до істотних умов, тому ставки, коефіцієнти, відсотки, що встановлюються до заробітної плати, повинні бути обумовлені в трудовій угоді.

3.3. Оплата праці в режимі нічної, понаднормової роботи і в святкові дні.

Оплата годин нічної роботи. Часом нічної роботи вважається час з 22 до 6 годин. При цьому встановлена ​​тривалість роботи скорочується на одну годину. До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки та жінки, які мають дітей у віці до 3 років; працівники молодше 18 років; працівники інших категорій (відповідно до чинного законодавства). Годинники нічної роботи оплачуються в підвищеному розмірі, передбаченому трудовим договором, але не нижче розмірів, встановлених законодавством.
Приклад:
Робочий-відрядник (почасових) при годинної тарифної ставки 9,10 руб. (8 руб.) В одному з місяців мав 20 ч. нічної роботи. Колективним договором передбачена доплата 0,8% годинної тарифної ставки за кожну годину нічної роботи. Буде проведена доплата за годинник нічної роботи:
145, 6 руб. (20ч. * 9,10 руб. * 0,8) - відрядників;
128 руб. (20ч. * 8 руб. * 0,8) - повременщика.
Оплата годин понаднормової роботи. Понаднормової вважається робота понад встановлену законом тривалості робочого дня. Понаднормові роботи допускаються у виняткових випадках з дозволу профкому організації. До надурочних робіт не допускаються: вагітні жінки та жінки, які мають дітей у віці до 3 років; працівники молодше 18 років; працівники, які навчаються без відриву від виробництва в загальноосвітніх школах і професійно-технічних навчальних закладах, в дні занять; працівники інших категорій (у Відповідно до чинного законодавства).
Робота в надурочний час оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи (стаття 88 КЗпП РФ). Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 год протягом двох днів підряд і 120 ч. на рік. Компенсація надурочних робіт відгулом не допускається (стаття 88 КЗпП РФ).
Приклад:
Робочий-відрядник (почасових) при годинної тарифної ставки 9,10 руб. (8 руб.) Відпрацював в один з робочих днів місяця понаднормово 1 ч. і в іншій - 4 ч. Буде проведена доплата за годинник понаднормової роботи:
77,3 руб. [(3 ч. * 9,10 руб. * 1,5) + (2 ч. * 9,10 руб. * 2)] - відрядників;
68 руб. [(3 ч. * 8 руб. * 1,5) + (2 ч. * 8 руб. * 2)] - повременщика.
Оплата роботи у святкові дні. Робота у вихідний день компенсується працівнику наданням іншого дня відпочинку або, за згодою сторін, у грошовій формі. Робота у святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
1. відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
2. працівникам, праця яких оплачується за годинними ставками, - у розмірі не менше подвійної годинної ставки;
3. працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше однієї годинної ставки понад оклад, якщо робота проводилася в межах місячної норми робочого часу, і розмірі не менше подвійної годинної ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму. За бажанням працівника, який працював у святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (стаття 89 КЗпП РФ).

3.4. Механізм матеріального стимулювання.

З метою посилення зацікавленості працівників у результатах своєї праці в організаціях широко застосовуються різні форми матеріального стимулювання за кількісні і якісні досягнення в роботі у вигляді премій, річного винагороди, виплати за вислугу років.
Система преміювання. Премії - додаткова частина заробітної плати - виплачуються за досягнення високих кількісних і якісних результатів праці і носять регулярний характер, розмір їх виплат залежить від досягнень встановлених заздалегідь кількісних і якісних показників з дотриманням передбачених умов преміювання. Преміювання може бути індивідуальним і колективним (бригада, дільниця, відділ, цех). В останньому випадку сам колектив розподіляє преміальні суми між членами колективу з урахуванням індивідуального внеску в досягнуті результати. В організації в обов'язковому порядку має бути розроблено Положення про преміювання, в якому з урахуванням специфіки роботи кожного структурного підрозділу і що стоять перед ним завдань мають бути визначені:
· Показники преміювання, включаючи їх граничні розміри;
· Умови преміювання;
· Умови депреміювання (наявність рекламації, шлюбу, порушення трудової дисципліни, технологічного процесу, правил технологічної експлуатації) - повного або часткового;
· Терміни преміювання (щомісяця, щокварталу).
Показників преміювання може бути безліч, проте слід зупинити свій вибір на 2-3 основних, характерних для відповідних функціональних або виробничих підрозділів організації. Премії для окремих категорій працівників можуть виплачуватися щомісяця разом із заробітком за поточний місяць. До них можна віднести премію, що нараховується робітникам-відрядникам за перевиконання встановлених норм виробітку.
Приклад:
Робочий-відрядник заробив 1600 крб. протягом місяця (20 робочих днів), витративши на виконання роботи 160 чол. - Ч. при нормі 180 чол. - Ч. Норму вироблення він виконав на 112,5% [(180/160) * 100%]. За кожен відсоток, що перевищує норму виробітку, нарахували 0,8% премії, тобто 10% заробітку (12,5% * 0,8), або 160 руб. (1600 руб. * 0,1). Загальний заробіток складе 1760 руб. (1600 руб. + 160 руб.).
Якщо протягом місяця робочий виготовив один вид виробів, то виконання норми виробітку визначається як відношення кількості фактично виготовлених виробів (наприклад 240 шт.) До нормованого завдання (200 шт.). У цьому випадку норма буде виконана на 120% [(240 / 200) * 100%], а розмір премії дорівнює 16% (20% * 0,8).
Винагорода за підсумками роботи за рік. Винагорода за підсумками роботи за рік представляє собою доповнення до системи оплати праці організації. Механізм винагороди організація встановлює в розробляється локальному нормативному акті, яким передбачається порядок, розміри та умови виплати. Винагорода виплачується робітникам, керівникам, фахівцям, службовцям, які значаться в штаті організації. Для кожної категорії працівників встановлюються порядок виплат винагороди, його розміри і умови виплати. У повному розмірі вона виплачується, якщо працівник повністю пропрацював календарний рік. Це, однак, не виключає можливості отримання винагороди працівниками, які з поважних причин не пропрацювали року. В основу розрахунку береться фактичний заробіток працівника за рік. Розмір винагороди встановлюється у відсотках залежно від безперервного стажу роботи (мінімальний - один рік). Максимальний стаж роботи, за межами якого розміри винагороди не збільшуються, рекомендується визначити в п'ять років. В організації необхідно встановити шкалу винагороди залежно від безперервного стажу роботи в даній організації: 1 рік - 10%; 2 роки - 15%; 3 роки - 20%; 4 роки - 25%; 5 років - 30%. Співвідношення між мінімальним і максимальним розмірами винагороди залежно від безперервного стажу роботи рекомендується приймати за шкалою, як правило, не більше 1:2. Розмір винагороди може бути підвищений не більш встановлених меж в залежності від індивідуальних результатів праці. В основу розрахунку доцільно брати не всі види виплат, нараховані працівникові у звітному році, а тільки ті, які нараховані за відпрацьований час, включаючи премії.
Приклад:
Ситуація 1. При безперервному стажі роботи 3 роки, розмір річної винагороди за кожен рік роботи 5% і фактичний заробіток за рік 20000 руб. винагорода складе 3000 руб. (20000руб. * 0, 05 * 3).
Ситуація 2. Якщо прийнято рішення про збільшення розміру річного винагороди (наприклад, на 25%) - 750 руб. (3000 * 0,25), то його розмір складе 3750 руб. (3000 руб. + 750 руб.).
Ситуація 3. Якщо прийнято рішення про зниження розміру річного винагороди (наприклад, на 25%), то буде нараховано 2250 крб. (3000 руб. - 750 руб.) Або (3000 руб. * 0,75).
Винагорода, виплачена працівникові, включається до середнього заробітку при розрахунку відпустки, оплату лікарняного листа й інших випадках, передбачених законодавством, у розмірі 1 / 12 його частини за кожен місяць розрахункового періоду.
Винагорода за вислугу років. В організації, де практикують даний вид винагороди, повинен бути затверджений локальний нормативний акт з виплати винагороди за вислугу років. Згідно із загальним правилом право на винагороду виникає після закінчення мінімального стажу безперервної роботи (наприклад 3 роки). Якщо це право виникло протягом календарного року, то винагорода виплачується за час після його виникнення. Організації самостійно визначають механізм виплати винагороди за вислугу років. Як і винагорода за підсумками роботи за рік, воно включається до середнього заробітку при розрахунку відпусток, компенсації за відпустку, оплату лікарняних листів, виплати допомоги по вагітності та пологах, оплату часу виконання державних обов'язків та інших випадках. При цьому в розрахунок приймається 1 / 12 частина нарахованої винагороди за вислугу років за кожен місяць розрахункового періоду.

4. Аналітичний і синтетичний облік нарахувань та утримань із заробітної плати.

Активні і пасивні рахунки бухгалтерського обліку за способом групування та узагальнення облікових даних діляться на синтетичні і аналітичні.
Синтетичні рахунки - рахунки бухгалтерського обліку, призначені для обліку наявності і руху коштів підприємства, їх джерел і здійснюваних процесів в узагальненому вигляді.
Синтетичні рахунки ведуть лише у грошовому вираженні. Дані синтетичного рахунку використовують при заповненні форм бухгалтерської звітності, і перш за все балансу, а значить, для аналізу фінансово-господарської діяльності підприємства.
Відображення господарських засобів і процесів в узагальненому вигляді на синтетичних рахунках називається синтетичним обліком.
До рахунками синтетичного обліку, які мають кілька груп аналітичних рахунків, відкривають субрахунки. Субрахунки необхідні для отримання укрупнених показників для аналізу і складання балансу. Субрахунок є проміжною ланкою між синтетичним рахунком і відкритими до нього аналітичними рахунками.
Наприклад,
Облік витрат на оплату праці робітників і службовців ведеться на синтетичному рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». За кредитом цього рахунку відображають нарахування, а по дебету - утримання та виплати заробітної плати, допомог і доходів. Сальдо цього рахунку, як правило, кредитове і показує заборгованість підприємства по заробітній платі та інших видів виплат.
Нарахування оплати праці по операціях, пов'язаних з заготовлением і придбанням матеріальних ресурсів і здійсненням капітальних вкладень, у бухгалтерському обліку відображається:
Нарахування оплати праці з виробничих операцій відображають:
«Брак у виробництві» (оплата праці робітників, зайнятих виправленням бракованої продукції);
«Обслуговуючі виробництва та господарства» (оплата праці працівників обслуговуючих виробництв і господарств).
Нарахування оплати праці працівникам, пов'язаним з реалізацією продукції, в бухгалтерському обліку відображається записом:
Нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності в бухгалтерському обліку відображається:

На сезонних підприємствах відпустки працівникам надаються протягом року нерівномірно. У зв'язку з цим (для більш правильного визначення собівартості продукції) суми, що виплачуються працівникам за відпустки, відносять на витрати виробництва протягом року рівномірними частками, незалежно від того, в якому місяці вони будуть виплачуватися. Тим самим створюється резерв для оплати відпусток працівникам. На резервовану оплату відпусток у бухгалтерському обліку дебетують ті ж рахунки витрат, на яких відображена нарахована їм оплата праці, і кредитують рахунок 96 «Резерв майбутніх витрат».
У міру відходу робітників у відпустку фактично нараховані їм суми відпускних списують за рахунок створеного резерву. При цьому в бухгалтерському обліку роблять такий запис:
На виробничих підприємствах можлива ситуація, коли працівникам заробітну плату видають не в грошовій, а в натуральній формі. У цьому випадку на такі операції в бухгалтерському обліку складають такі записи:

дебет	кредит
1. Нарахування оплати праці:
20 «Основне виробництво», 23 «Допоміжні виробництва», 25 «Загальновиробничі витрати», 26 «Загальногосподарські витрати» та ін,	70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
2. Видача заробітної плати в натуральній формі за цінами реалізації, включаючи ПДВ та акцизний податок: 3.
70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»	90 «Продажі», 91 «Інші доходи і витрати»
4. Списання фактичної собівартості матеріалів, готової продукції і товарів: 5.
90 «Продажі», 91 «Інші доходи і витрати»	10 «Матеріали», 43 «Готова продукція» 41 «Товари».

З нарахованих сум оплати праці в бухгалтерії виробляють різні утримання. Ці операції в бухгалтерському обліку відображають за дебетом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці" і кредитом рахунків:
Видачу заробітної плати і допомоги в бухгалтерському обліку відображають записом наступної:
Не видані в строк суми оплати праці після закінчення трьох днів депонуються і здаються в банк на розрахунковий рахунок. На ці операції в бухгалтерському обліку роблять такі записи:
1) депонування сум оплати праці:
дебет рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці», кредит рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами»;
2) здача депонованої суми оплати праці на розрахунковий рахунок у банку:
дебет рахунку 51 «Розрахункові рахунки», кредит рахунку 50 «Каса».
Облік розрахунків з депонентами ведуть у книзі обліку депонованої заробітної плати, яка відкривається на рік. Для кожного депонента в ній відводять окремий рядок, в якій вказують табельний номер депонента, його прізвище та ініціали, депоновану суму та відмітки про її видачу. Суми, що залишилися на кінець року невиплаченими, переносять у нову книгу, що відкривається також на рік.
Подальша видача депонованої заробітної плати в бухгалтерському обліку відображається наступним записом:
дебет рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами», кредит рахунку 50 «Каса».
Аналітичні рахунки - рахунки бухгалтерського обліку, призначені для деталізації, конкретизації інформації про наявність, стан і рух коштів і їх джерел, що міститься в синтетичних рахунках. Вони відкриваються в розвиток певного синтетичного рахунку в розрізі його видів, частин, статей, і де це потрібно, з оцінкою інформації в натуральному, трудовому та грошовому вираженні. Зміст синтетичних рахунків розкривають дані аналітичних рахунків. Дані аналітичного обліку повинні відповідати оборотам і залишкам за рахунками синтетичного обліку. Розрізняють аналітичні рахунки, відкриті до активних і пасивних синтетичними рахунками.
Між синтетичним рахунком і відносяться до нього аналітичними рахунками існує певний взаємозв'язок:
ü сальдо початкове і кінцеве даного синтетичного рахунку дорівнює сумі залишків на всіх аналітичних рахунках, відкритих до даного рахунку;
ü суми оборотів по дебету і кредиту одного синтетичного рахунку, мають бути рівні сумам оборотів (відповідно) по дебету і кредиту всіх аналітичних рахунків, які його стосуються.
Відображення господарських засобів і процесів у деталізованому вигляді на аналітичних рахунках називається аналітичним обліком. Аналітичний облік організовується в картках або книгах.
Реєстрація господарських операцій в бухгалтерському обліку може проводитися у формі хронологічної або систематичного запису. Хронологічна запис фіксує господарські операції в порядку їх здійснення і оформлення, а систематична - за допомогою подвійного запису на рахунках бухгалтерського обліку у відповідності до змісту господарських операцій.
Аналітичний облік розрахунків з робітниками і службовцями по оплаті праці ведеться в особових рахунках, розрахункові книжки, розрахунково-платіжних відомостях, машинограмах і т. д.

5. Бухгалтерський облік податку на доходи фізичних осіб.

Утримання із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством (ст. 137 ТК РФ).
Сплата податку на доходи з метою погашення зобов'язань працівника перед державою відноситься до обов'язкових утримань із заробітної плати працівника.
Податок на доходи фізичних осіб обчислюється і сплачується на підставі глави 23 частини другої Податкового кодексу РФ.
Відповідно до пп.6 п.1 ст. 208 і п.1 ст.209 НК РФ винагороду за виконання трудових обов'язків визнається об'єктом оподаткування з податку на доходи фізичних осіб. Відповідно до п. 1 ст.226 НК РФ організація, від якої працівник отримав дохід, зобов'язана обчислити, утримати та сплатити суму податку на доходи фізичних осіб. При цьому оподаткування здійснюється за ставкою 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).
Статтею 217 НК РФ визначено перелік доходів фізичних осіб, які не враховуються при визначенні бази оподаткування з податку на доходи фізичних осіб (державні допомоги, пенсії, компенсаційні виплати та ін.)
Податкові відрахування з доходів платників податків відповідно до ст. 218 - 221 НК РФ дають підставу зменшувати оподатковуваний дохід платника податків. Податкові відрахування представляють собою систему чітких і носять загальний характер податкових відрахувань, передбачених у твердо фіксованих сумах. Відрахування розділені на чотири групи: стандартні, соціальні, майнові та професійні. Додаток 1.

У ст.218 НК РФ наведено стандартні податкові відрахування, які представляють собою неоподатковуваний мінімум за кожен місяць податкового періоду, в залежності від категорії платника податку.
Стандартні податкові відрахування надаються платнику податку:
ü одним з роботодавців (за вибором платника податків), що є джерелом виплати доходу;
ü на підставі письмової заяви;
ü на підставі документів, що підтверджують право на такі податкові вирахування.
Приклад 1
Працівникові організації, в якій заявлено стандартний відрахування, щомісяця нараховується за 3 500 руб. Працівник має право на стандартний вирахування в розмірі 400 руб., Передбачений пп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ.
Для визначення податкової бази нарахований працівнику дохід протягом січня - травня зменшується на суму стандартного відрахування в розмірі 400 руб. Загальна сума наданих стандартних вирахувань за 5 місяців становить 2 000 крб.
Дохід працівника, обчислений наростаючим підсумком з початку року, перевищив 20 000 руб. в червні місяці (3 500 руб. х 6 міс. = 21 000 руб.).
Починаючи з червня місяця стандартний відрахування не надається.
Приклад 2
Начальнику ВТК швейного підприємства А.І. Герасимову з 1 січня 2005 р . встановлено місячний оклад у розмірі 10 000 руб. У бухгалтерію організації А.І. Герасимов подав заяву з проханням надати йому відрахування з податку на доходи фізичних осіб. Відрахування пов'язані з утриманням одну дитину у віці до 18 років і одного студента денної форми навчання у віці до 24 років. Разом із заявою працівник надав документи, що підтверджують його право на відрахування.
Сума стандартних податкових вирахувань у січні та лютому склала по 1600 руб. [(400 руб. + 600 руб.) Х 2 чол.] В кожному місяці.
Сума податку на доходи, утримана із заробітку А.І. Герасимова у січні і в лютому 2005 р ., Склала за 1092 руб. [(10 000 руб. - 1600 руб.) Х 13%] за кожний місяць.
У березні 2005 року Герасимову А.І. була нарахована заробітна плата у розмірі 10 000 руб.
Щоб визначити суму податку, яку бухгалтерія підприємства повинна утримати в березні 2005 р ., Необхідно зробити відповідні розрахунки:
1. Сума доходу, нарахованого А. І. Герасимову наростаючим підсумком з початку року, буде дорівнює
10 000 руб. х 3 міс. = 30 000 руб.
2. Розрахуємо оподатковувану базу. Для цього суму доходу зменшимо на суму стандартних вирахувань. Починаючи з березня 2005 року А.І. Герасимову пільга по стандартному податкового відрахування в розмірі 400 руб. не надається, оскільки його сукупний дохід у березні перевищив 20 000 руб. У цьому випадку оподатковуваний база за три місяці складе:
30 000 руб. - 1600 руб. х 2 - 1200 руб. = 25 600 руб.
3. Загальна сума податку на доходи Герасимова А.І. за перші три місяці 2005 року складе
25 600 руб. х 13% = 3328 руб.
4. Сума податку, яку слід утримати з його заробітної плати за березень, буде дорівнює
3328 руб. - 1092 руб. - 1092 руб. = 1144 руб.

6. Висновок

Від кадрової політики залежить дуже багато чого, в першу чергу наскільки раціонально використовується робоча сила і ефективність роботи підприємства. Кадри на підприємстві класифікуються на робітників, керівників, фахівців і службовців. Пріоритет слід віддавати керівникам. Дослідженнями і практикою встановлено, що ефективність роботи підприємства на 70 - 80% залежить від керівника підприємства.
З переходом підприємств на ринкові відносини вони отримали більшу самостійність у сфері оплати праці. Як показує аналіз, підприємства в цей період стали частіше застосовувати почасово-преміальну і бестарифную системи оплати праці, а також оплату праці за контрактом. Виявилися і негативні сторони в оплаті праці, зміст яких полягає в наступному:
- На деяких підприємствах став допускатися занадто великий розрив в оплаті праці між працівниками, які отримують мінімальну зарплату, керівником підприємства та його заступниками. Це співвідношення іноді досягає 1:15, 1:20 і більше;
На кожному підприємстві повинен розроблятися план по праці і зарплаті, мета якого полягає у вишукуванні резервів щодо поліпшення використання робочої сили і на цій основі підвищення продуктивності праці. При цьому план повинен бути розроблений так, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання заробітної плати.

7. Список використаної літератури

1. Бухгалтерський облік: Підручник / В. Е. Керімов. - М.: Ексмо, 2006. 688с. (Вища економічна освіта).
2. Н.В. Пошерстнік, М.С. Мейксін Самовчитель з бухгалтерського обліку. Видання 13-те. - СПб.: «Видавничий дім Герда», 2006. - 400с.
3. Кондраков Н.П. Бухгалтерський облік: Підручник. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 592 с. (Вища освіта
4. Податковий кодекс Російської Федерації
5. Макальская М.Л., Денисов А.Ю. Самовчитель з бухгалтерського обліку: Навчальний посібник. - 12-е изд., Перераб. І доп.-М.: Видавництво «Справа і Сервтс», 2000.-464с.

8. Додаток 1

Додаток 2
Відомість обліку оплати праці за _____________ 200__ р.
Типова форма № В-8 SEQ Тіповая_форма_ № _В-8 \ * ARABIC 1

Цей текст може містити помилки.

© Усі права захищені
написати до нас