Інститут фінансів, економіки та права офіцерів запасу

Кафедра державно-правових дисциплін

Курсова робота

з дисципліни:

Трудове право

Тема:

Джерела трудового права. Їх класифікація.

Виконав:	Новікова А.Ю.
Група:	ПдЗ-19
Керівник:
	Дата здачі закінченої роботи:
	«____» _______________ 2004

м. Москва - 2004 р.
ЗМІСТ
"1-3" Вступ ............................................ .................................................. .......... 3
1. Поняття джерел трудового права та їх класифікація. 4
1.1. Поняття джерел трудового права. ............................................ 4
1.2. Класифікація джерел трудового права. .............................. 5
2. Загальна характеристика основних джерел трудового права ............................................ .................................................. .................. 8
2.1. Акти міжнародного правового регулювання. ....................... 8
2.2. Конституція РФ. ............................................... .................................... 8
2.3. Закони. ................................................ .................................................. 10
2.4. Підзаконні акти. ............................................... .............................. 12
2.4.1. Укази Президента РФ. .............................................. ...................... 12
2.4.2. Постанови та розпорядження Уряду РФ. .............. 13
2.4.3. Акти міністерств і відомств. ............................................. ...... 13
2.5. Судова практика. ............................................... .............................. 15
2.6. Угоди про працю. .............................................. ............................. 16
2.7. Локальні акти про працю. ............................................. ...................... 18
Висновок ................................................. ............................................. 20
Список використаної літератури .......................................... 21

Введення.

Актуальність теми. Обрана тема має велике наукове і практичне значення, а в даний час є особливо актуальною в зв'язку з введенням з 1 лютого 2002р. нового Трудового кодексу РФ (далі ТК) - кодифікованого джерела трудового права охоплює всі найважливіші інститути. Правильне регулювання трудових відносин неможливе без знання джерел трудового права та їх класифікації за різними підставами. У новому ТК поняттю джерел трудового права відведена ст.5 в якій це поняття розкривається і перераховуються джерела трудового права в порядку убування за юридичною силою. На підтвердження актуальності даної теми хочу зауважити, що дана тема цікава ще й тим, що серед вчених юристів немає єдиної думки з питання віднесення судової практики до джерел трудового права. [1]
Метою дослідження: розгляд питань пов'язаних з джерелами трудового права та їх класифікацією.
Завдання дослідження:
1. Визначити. як поняття джерел представлено в літературі і в новому ТК, з вираженням свого розуміння джерел трудового права;
2. Розглянути класифікацію джерел трудового права по різних підставах;
3. Розглянути основні джерела трудового права і дати їм загальну характеристику.

1. Поняття джерел трудового права та їх класифікація.

1.1. Поняття джерел трудового права.

До введення в дію нового ТК, в КЗпП РФ 1971р. поняття джерел трудового права поняття джерел трудового права не розкривалося, і його можна було зустріти тільки в науковій та навчальній літературі. Ось, наприклад один з варіантів поняття джерела трудового права: джерела трудового права - це нормативні правові акти, що регулюють трудові відносини, що встановлюють права і обов'язки учасників цих відносин. [2] Трудові відносини, згідно ст.15 ТК, - це відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці , передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором.
У ст.4 КЗпП РФ було зазначено лише те, що законодавство про працю України складається з КЗпП та інших актів трудового законодавства. Новий ТК не тільки розкриває поняття джерел трудового права, але перераховує ці джерела за юридичною силою в порядку убування.
Відповідно до ст.5 ТК, регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин відповідно до Конституції РФ, федеральними конституційними законами здійснюється трудовим законодавством (включаючи законодавство про охорону праці) і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права: цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ і нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади, конституціями (статутами), законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ, актами органів місцевого самоврядування та локальними нормативними актами, що містять норми трудового права.
Слід врахувати, що Конституція РФ (ст.15), а разом з нею і ТК (ст.10) встановлюють пріоритет є частиною російської правової системи міжнародно-правових норм, що регулюють трудові та інші пов'язані з ними відносини, над внутрішньодержавними.
Враховуючи вищевикладене, можна зробити висновок, що джерела трудового права - це нормативні правові акти трудового законодавства (включаючи нормативні правові акти законодавства про охорону праці) та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, що регулюють трудові відносини та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини.

1.2. Класифікація джерел трудового права.

Джерела трудового права численні і різноманітні, їх можна класифікувати за характером прийняття, за сферою дії, за юридичною силою та ін Розглянемо, класифікацію джерел трудового права за деякими підставах: [3]
а) за характером прийняття:
прийняті державними органами (закони, укази та ін);
прийняті за згодою між державними органами, роботодавцями та профспілками (угоди, колективні договори тощо);
що приймаються органами міжнародно-правового регулювання праці (пакти про права людини, конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці).
б) за сферою дії:
діючі в межах всієї РФ;
діючі в межах окремих суб'єктів РФ;
діючі в межах окремих регіонів;
діючі в межах організацій.
в) за юридичною силою:
Конституція РФ;
акти міжнародного правового регулювання праці;
закони;
підзаконні акти;
акти судових органів;
угоди про працю;
локальні акти.
Класифікація джерел трудового права за юридичною силою найбільш зручна, тому що вона дозволяє охарактеризувати ступінь і умови застосування того чи іншого джерела. Вищенаведений варіант класифікації джерел трудового права в цілому відповідає класифікації закріпленої у ст.5 ТК з урахуванням того, що Конституція РФ (ст.15), а разом з нею і ТК (ст.10) встановлюють пріоритет є частиною російської правової системи міжнародно-правових норм, що регулюють трудові та інші пов'язані з ними відносини, над внутрішньодержавними. Однак у класифікації закріпленої в нормах ТК немає місця актам судових органів.
Чи є акти судових органів джерелами трудового права? До сьогоднішнього дня серед учених немає єдиної думки з цього питання. Більшість вчених вважають, що акти судових органів є джерелами трудового права. Одні вчені вважають, що акти судових органів не є джерелами трудового права, тому що акти судових органів - це акти застосування норм права. [4] Інші вчені вважають, що акти судових органів, визнаючи незаконними норми закріплені в джерелах трудового права, створюють нову норму і тому самі є джерелом трудового права. [5] Причому, з цього думку вважається, що джерелами трудового права можуть бути не всі акти судових органів, а лише опубліковані і реально змінюють права та обов'язки учасників трудових відносин.
Швидше за все, остання точка зору була б більш правильною, тому що визнання норми трудового права незаконної означає створення нової норми, а отже нового джерела трудового права. [6]
Місце судової практики, в загальному сенсі, не можна визначити в ієрархічній структурі джерел трудового права. Кожен окремо взятий акт судового органу, який можна прирівняти до джерела трудового права, буде займати своє місце серед джерел трудового права залежно від його юридичної сили. Місце судової практики, як джерела трудового права, в класифікації за юридичною силою має бути між актами органів місцевого самоврядування (угодами про працю) та централізованими актами про працю. [7]
Враховуючи вищевикладене, та відповідно до ст.15 Конституції РФ, ст.5 та ст.10 ТК РФ, можна зробити висновок, що класифікація джерел трудового права за юридичною силою повинна виглядати так:
акти міжнародного правового регулювання;
Конституція РФ;
федеральні конституційні закони;
Трудовий кодекс РФ;
інші федеральні закони;
укази Президента РФ;
постанови Уряду РФ і нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади;
конституції (статути), закони та інші нормативні правові акти суб'єктів РФ;
судова практика;
акти органів місцевого самоврядування (угоди про працю) і локальні нормативні акти (колективні договори).

2. Загальна характеристика основних джерел трудового права.

2.1. Акти міжнародного правового регулювання.

Згідно з ч.4 ст.15 Конституції РФ, загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори РФ є складовою частиною правової системи РФ. Дане положення так само відображено в ст.10 ТК. Якщо міжнародним договором РФ встановлено інші правила, ніж передбачені законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, застосовуються правила міжнародного договору. У трудовому праві такими нормами міжнародного права є:
пакти про права людини, схвалені Генеральною Асамблеєю ООН у 1966р.;
конвенції і рекомендації МОП.
У міжнародному пакті про економічні, соціальні та культурні права закріплені найважливіші трудові права: право на працю, право на справедливі і сприятливі умови праці, включаючи справедливу заробітну плату без дискримінації, право на відпочинок, право на профспілкову організацію, право на страйк ін У міжнародному пакті про громадянські і політичні права містяться норми про заборону примусової праці та вільному здійсненні права на асоціацію.
Уже в 1998 році число конвенцій і рекомендацій МОП перевищувало 350, з яких Росією було ратифіковано понад 40. Конвенції та рекомендації МОП забезпечують порівняно повне регулювання трудових відносин. [8]

2.2. Конституція РФ.

Конституція РФ, прийнята 12.12.1993г. всенародним голосуванням, є актом вищої юридичної сили. Основний закон РФ встановлює основні положення російської правової системи, закріплює вихідні початку всіх галузей права, в тому числі і трудового права. У ч.1 ст.7 Конституції закріплено напрямок соціальної політики держави: створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини. Одним із засобів здійснення такої політики є свобода трудової і підприємницької діяльності (ст.37, 34 Конституції).
Основи правового регулювання праці закладені в ст.37 Конституції, яка визначає головним чином реалізацію права на працю як роботу за наймом, що виконується на підставі трудового договору. Текст статті починається з закріплення вільного характеру праці. Свобода праці означає перш за все вільний для громадянина вибір - працювати чи не працювати. Разом з тим згідно з ч.1 ст.37, свобода праці означає для громадянина вільний вибір роду діяльності і професії. У Конституції немає вказівки на загальний обов'язок громадян трудитися, а примусова праця згідно ч.2 ст.37 заборонений. Вибір громадян на користь роботи підкріплюється матеріальними стимулами, тому що для більшості громадян робота є основним джерелом існування.
Слід додати, що в ст.37 Конституції закріплено ряд інших важливих положень згідно з якими:
кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття (ч.3);
визнається право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк (ч.4);
кожен має право на відпочинок, яка працює за трудовим договором гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку (ч.5).
Важливо так само відмітити, що Конституція визначає компетенцію РФ і суб'єктів Федерації в області трудового законодавства. Відповідно до ч.1 ст.72 Конституції трудове законодавство віднесено до спільної ведення РФ і її суб'єктів, тобто трудові закони можуть прийматися як на рівні Федерації, так і на рівні її суб'єктів. У разі протиріччя між федеральним законом про працю та законами про працю, прийнятими суб'єктами РФ, діє федеральний закон (ч.5 ст.76 Конституції).
Конституційні положення з питань правового регулювання праці становлять основу трудового законодавства РФ. Інші джерела трудового права спираються на Конституцію і разом з нею становлять систему трудового законодавства.
Так само, як згадувалося раніше, слід врахувати, що Конституція РФ (ст.15) встановлюють пріоритет є частиною російської правової системи міжнародно-правових норм, що регулюють трудові та інші пов'язані з ними відносини, над внутрішньодержавними.

2.3. Закони.

Наступним після конституції ланкою в ієрархії правових актів є закони. Закони - це акти, прийняті органом законодавчої влади, Федеральними Зборами РФ. Закони мають вищу, після Конституції, юридичною силою, всі інші акти повинні відповідати законам.
Серед законів центральної місце належить Трудового кодексу РФ введеним у дію з 1 лютого 2002 року і що є кодифікованим джерелом трудового права і охоплює найважливіші інститути.
Якщо в Кодексі дано регулювання всіх інститутів трудового законодавства, то інші закони про працю присвячені окремим інститутам і тому забезпечують більш докладне регулювання. Такі федеральні закони:
«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 12.01.1996г.;
«Про колективні договори і угоди» від 11.03.1992г. (Зі змінами та доповненнями);
«Про зайнятість населення РФ» у редакції Закону від 20.04.1996г.;
Основи законодавства РФ про охорону праці від 06.08.1993г. (Зі змінами та доповненнями);
«Про порядок вирішення колективних трудових спорів» від 23.11.1995г.;
«Про основи державної служби РФ» від 31.07.1995г.
Ряд законів про працю був прийнятий ще в колишньому СРСР Верховною Радою СРСР. З прийняттям нового ТК, згідно ст.422 ТК, окремі законодавчі акти визнані такими, що втратили силу. У ст.422 перераховуються в основному законодавчі акти прийняті ще до прийняття Конституції 1993р. в т.ч. КЗпП 1971р., А так само федеральні закони стосуються внесення змін і доповнень у раніше діяв КЗпП 1971р. Так само в ст.422 ТК вказується, що інші закони та інші нормативні правові акти, що діють на території РФ, підлягають приведенню у відповідність із цим Кодексом.

У ст.423 ТК закріплений порядок застосування законів та інших нормативних правових актів діяли до прийняття ТК. У ч.1 цієї статті говориться, що надалі до приведення законів та інших нормативних правових актів, що діють на території РФ, у відповідність із цим Кодексом закони та інші правові акти РФ, а також законодавчі акти колишнього СРСР, що діють на території РФ в межах і порядку, які передбачені Конституцією РФ, постановою Верховної Ради РРФСР від 12.12.1991г. № 2014-I "Про ратифікацію Угоди про створення СНД", застосовуються остільки, оскільки вони не суперечать цьому Кодексу. Ч.2 згаданої статті вказує, що видані до введення в дію цього Кодексу нормативні правові акти Президента РФ, Уряду РФ і застосовуються на території РФ постанови Уряду СРСР з питань, які відповідно до цього Кодексу можуть регулюватися лише федеральними законами, діють надалі до введення в дію відповідних федеральних законів.
Конституція (ст.72) віднесла трудове законодавство до спільного відання Федерації та її суб'єктів. У ст.6 ТК закріплено розмежування повноважень між федеральними органами державної влади та органами державної влади суб'єктів РФ у сфері трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Це означає, що суб'єкти Федерації можуть приймати закони і інші нормативні правові акти про працю з тією умовою, що вони не будуть суперечити федеральним актів (ч.5 ст.76 Конституції). У деяких суб'єктах РФ, головним чином в республіках, прийняті свої закони про працю (ТК Республіки Башкортостан, закони про охорону праці в Республіці Саха, Марій Ел, Чуваської Республіці та Республіці Карелія). [9]

2.4. Підзаконні акти.

У ст.5 ТК серед джерел трудового права виділені нормативні правові акти не пов'язані з трудовим законодавством, але мають важливе значення:
укази Президента РФ;
постанови Уряду РФ і нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади;
конституції (статути), закони та інші нормативні правові акти суб'єктів РФ;
акти органів місцевого самоврядування та локальні нормативні акти, що містять норми трудового права.
Всі ці акти носять підзаконний характер, тобто повинні неодмінно відповідати закону. Розглянемо деякі підзаконні акти.

2.4.1. Укази Президента РФ.

Серед підзаконних актів вони володіють вищою силою. Президент РФ згідно ст.80 Конституції РФ є главою держави, гарантом Конституції РФ, прав і свобод людини і громадянина. У ст.90 Конституції України закріплено право Президента РФ видавати укази і розпорядження обов'язкові для виконання на всій території РФ.
Джерелами права, в т.ч. трудового, є укази Президента РФ, що мають нормативний характер. Не мають нормативного характеру укази, що носять персоніфікований характер і містять індивідуальні рішення (наприклад про призначення, заохочення, присвоєння класних чинів та ін.) Підзаконний характер указів полягає в тому, що вони не повинні суперечити Конституції РФ і федеральних законів.
До указам Президента РФ, що містить великі нормативні рішення, відносяться:
Указ від 16.12.1993 р. «Про залучення і використання в РФ іноземної робочої сили»;
Указ від 04.05.1994 р. «про державний нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю та охорону праці»;
Указ від 23.08.1994 р. «Про підвищення кваліфікації та перепідготовки федеральних державних службовців»;
Указ від 16.08.1995г. «Про деякі соціальні гарантії осіб заміщають державні посади федеральних державних службовців» та ін

2.4.2. Постанови та розпорядження Уряду РФ.

Згідно ст.115 Конституції РФ, вони повинні відповідати Конституції РФ, федеральним законам і указам Президента РФ. Джерелами трудового права так само є акти органів управління суб'єктів Федерації.
В даний час поряд з ТК діють закони про працю, які в значній мірі забезпечують регулювання трудових відносин. Але закони не забезпечують необхідної повноти регулювання, тому що охоплюють порівняно великі галузі правового регулювання. Постанови та розпорядження Уряду РФ на базі закону забезпечують конкретизацію і оперативність регулювання, продовжують і розвивають положення закону і тим самим надають велику повноту регулювання. У сучасних умовах на постанови Уряду РФ припадає основний обсяг правового регулювання праці.
До постанов Уряду, що регулює трудові відносини та інші пов'язані з ними відносини, належать такі постанови Уряду РФ:
від 12.08.1994г. «Про щорічних відпустках науковців, які мають вчений ступінь»;
від 24.08.1995г. «Про підвищення тарифних ставок (окладів) Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників бюджетної сфери»;
від 03.06.1995г. «Про затвердження Положення про порядок розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві» та ін

2.4.3. Акти міністерств і відомств.

Акти міністерств і відомств так само є одним із джерел трудового права підзаконного характеру. Головним чином до цих актів відносяться акти Міністерства праці та соціального розвитку РФ, у меншій мірі - акти Міністерства фінансів РФ, Міністерства юстиції РФ та ін У цих актах дається подальша конкретизація норм трудового права, а так само роз'яснення з питань трудового законодавства.
У колишні роки, коли переважало централізоване регулювання трудових відносин, багато приватних, детальні питання регулювалися постановами Державного комітету СРСР з праці і соціальних питань. І тоді акти Держкомпраці (і ВЦРПС) становили велику, найбільш об'ємну частину правового регулювання праці. [10]
В даний час багато питань із тих, які раніше регулював Держкомпраці, організації вирішують самі в актах локального регулювання. За Мінпраці РФ, як нормотворчим органом, збереглися два важливі напрямки діяльності:
По-перше, щодо державних організацій збереглося централізоване регулювання праці, яке головним чином у відношенні заробітної плати, здійснює Мінпраці РФ. Як приклад можна навести роз'яснення Мінпраці РФ від 20.01.1994г. «Про порядок встановлення стимулюючих надбавок керівникам установ, організацій і підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні», роз'яснення Мінпраці РФ від 23.12.1994г. «Про порядок виплати процентних надбавок посадовим особам та громадянам, допущених до державної таємниці».
По-друге, залишається значна кількість питань, які потребують роз'яснення і єдиного рішення у всіх організаціях, незалежно від форми власності. Ці питання Минтруд РФ вирішує за власною ініціативою, а так само за запитами з місць і за дорученнями Уряду РФ. Як приклад можна навести щорічно приймаються Мінпраці РФ постанови про обчислення середнього заробітку або роз'яснення Мінпраці РФ від 27.06.1996г. «Про відпустки без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця».
З прийняттям нового ТК, згідно ст.422 ТК, ряд підзаконних актів втратили свою силу з 01.02.2002г., А інші закони та інші нормативні правові акти, що діють на території РФ, підлягають приведенню у відповідність з ТК. Разом з тим, в ст.423 ТК регламентується застосування законів та інших нормативних правових актів діяли до прийняття нового ТК. У ст.423 ТК вказується, що надалі до приведення законів та інших нормативних правових актів, що діють на території РФ, у відповідність із цим Кодексом закони та інші правові акти РФ, а також законодавчі акти колишнього СРСР, що діють на території РФ в межах і порядку , які передбачені Конституцією РФ, постановою Верховної Ради РРФСР від 12 грудня 1991 року № 2014-I "Про ратифікацію Угоди про створення СНД", застосовуються остільки, оскільки вони не суперечать цьому Кодексу.
У ст.15 Конституції РФ говориться, що всі підзаконні акти повинні відповідати Конституції РФ і федеральних законів. Крім того, згідно зі ст.5 ТК, підзаконний акт, нижчий за ієрархією, повинен відповідати вищому за ієрархією підзаконному акту.

2.5. Судова практика.

З прийняттям у 1993р. Конституції РФ російська правова дійсність зазнала суттєвих змін. До числа найважливіших змін відносяться:
закріплення в Конституції РФ поділу державної влади на законодавчу, виконавчу і судову (ст.10);
визнання високого статусу суду і судової влади (гл.7 Конституції РФ).
Для всіх гілок влади - законодавчої, виконавчої та судової характерно одне і те ж засіб здійснення влади - прийняття правових норм. Судова система, будучи самостійною гілкою влади, передбачає можливість прийняття судами правових норм. Для законодавчої та виконавчої влади така можливість не викликала і не викликає сумніву. Для судової влади таку можливість варто визнати зараз.
Акти судових органів у сучасному суспільстві є типовим засобом управління. Дозвіл конкретної спірної життєвої ситуації проводиться судом у вигляді судового рішення, що є правилом поведінки примусової сили. У цьому сенсі судове рішення схоже з правовою нормою. Відмінність норми від конкретного судового рішення в тому, що норма має загальне застосування, а судове рішення стосується лише в конкретній життєвій ситуації.
В останні роки, з визнанням суду гілкою державної влади, багато судових рішень взяли загальний характер, що пов'язано з наступним:
по-перше, судам надано право перевіряти нормативні акти і визнавати їх недійсними (ч.2 ст.46 Конституції РФ), тобто суд, визнаючи норму незаконною, створює нову норму;
по-друге, Верховний Суд РФ дає роз'яснення з питань судової практики (ст.126 Конституції РФ);
по-третє, судам було надано право безпосереднього застосування Конституції (постанова пленуму Верховного Суду РФ від 31.10.1995г.), тобто суд може не застосовувати закон, якщо цей закон на думку суду суперечить Конституції. [11]
по-четверте, суди своїми рішеннями здійснюють конкретизацію законів, тобто пристосовують загальну правову норму закону до конкретних життєвих ситуацій.
Таким чином, до джерел трудового права належать опубліковані акти судових органів реально змінюють права та обов'язки учасників трудових відносин: постанови Пленуму Верховного Суду РФ, постанови Конституційного Суду РФ, рішення Верховного Суду РФ по окремих справах, що носять принципових характер і опубліковані, рішення нижчих судів, апробовані Верховним судом (при касаційному розгляді, при складанні оглядів судової практики) та опубліковані.

2.6. Угоди про працю.

Угоди від праці - нове джерело трудового права, що з'явився в останні роки. До прийняття нового ТК, законодавчою основою для угод про працю був Закон РФ «Про колективні договори і угоди». У ТК положення про угоди про працю так само знайшли своє відображення (Глава 7.). Угоди про працю, на відміну від інших джерел виходять від державних органів, є актами соціального партнерства.
Згідно ст.45 ТК, угода - правовий акт, що встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин, що укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців на федеральному, регіональному, галузевому (міжгалузевому) і територіальному рівнях в межах їх компетенції.
Угоди за домовленістю сторін, що беруть участь у колективних переговорах, можуть бути двосторонніми (між представниками роботодавців і працівників) і тристоронніми (приймає участь компетентний орган державного управління).
Зміст і структура угоди визначаються за домовленістю між представниками сторін, які вільні у виборі кола питань для обговорення і включення в угоду.
В угоду можуть включатися взаємні зобов'язання сторін з таких питань: оплата праці, умови і охорона праці, режими праці та відпочинку, розвиток соціального партнерства, інші питання, визначені сторонами.
У залежності від сфери регульованих соціально-трудових відносин можуть укладатися угоди:
генеральне - Встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин на федеральному рівні;
регіональне - встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин на рівні суб'єкта Російської Федерації;
галузеве (міжгалузеве) - визначає загальні умови оплати праці, трудові гарантії і пільги працівникам галузі (галузей), може укладатися на федеральному, регіональному, територіальному рівнях соціального партнерства;
територіальне - встановлює загальні умови праці, трудові гарантії і пільги працівникам на території відповідного муніципального освіти;
інші угоди - угоди, які можуть полягати сторонами на будь-якому рівні соціального партнерства з окремих напрямків регулювання соціально-трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Угоди про працю за юридичною силою займають проміжне положення між централізованими і локальними актами про працю.

2.7. Локальні акти про працю.

Локальні норми займають нижчу ступінь в ієрархії джерел трудового права і застосовуються безпосередньо в організаціях. Дія локальних актів поширюється на працівників у тій організації, в якій це акт прийнятий. Багато локальні акти приймаються роботодавцем за погодженням з профспілковим комітетом, і як правило, зводяться до колективного договору.
Згідно ст.40 ТК, колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників.
Колективний договір може укладатися в організації в цілому, в її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах. Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами. При укладанні колективного договору у філіалі, представництві, іншому відокремленому структурному підрозділі організації представником роботодавця є керівник відповідного підрозділу, уповноважений на це роботодавцем.
У колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань:
форми, системи і розміри оплати праці;
виплата допомог, компенсацій;
механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;
зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;
поліпшення умов і охорони праці працівників, в тому числі жінок та молоді;
дотримання інтересів працівників при приватизації організації, відомчого житла;
екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
гарантії і пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням;
оздоровлення і відпочинок працівників і членів їх сімей;
контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників;
відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору;
інші питання, визначені сторонами.
Так само в колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами. Слід зауважити, що в колективний договір включаються нормативні положення, якщо в законах та інших нормативних правових актах міститься пряме припис про обов'язкове закріплення цих положень у колективному договорі.

Висновок.

У процесі роботи було визначено поняття джерел трудового права, розглянуто класифікацію джерел трудового права по різних підставах, а так само дана загальна характеристика основних джерел трудового права.
Отже, джерела трудового права - це нормативні правові акти трудового законодавства (включаючи нормативні правові акти законодавства про охорону праці) та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, що регулюють трудові відносини та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини.
Джерела трудового права можна класифікувати за характером прийняття, за сферою дії, за юридичною силою та ін Класифікація джерел трудового права за юридичною силою найбільш зручна, тому що вона дозволяє охарактеризувати ступінь і умови застосування того чи іншого джерела.
В даний час класифікацію джерел трудового права за юридичною силою більшість вчених юристів представляють так:
акти міжнародного правового регулювання;
Конституція РФ;
федеральні конституційні закони;
Трудовий кодекс РФ;
інші федеральні закони;
укази Президента РФ;
постанови Уряду РФ і нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади;
конституції (статути), закони та інші нормативні правові акти суб'єктів РФ;
судова практика;
акти органів місцевого самоврядування (угоди про працю) і локальні нормативні акти (колективні договори).

Список використаної літератури

Нормативні документи
1. Конституція Російської Федерації. - М.: ЕКМОС, 2000.
2. Трудовий кодекс РФ. - М.: Юрист, 2002.
3. Повний збірник кодексів РФ. - М.: Інформекспо, 2001.
4. Закон РФ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» - М.: Ось-89, 2001.
5. Закон РФ «Про колективні договори і угоди» - М.: Ось-89, 2001.
6. Закон РФ «Про зайнятість населення в Російській федерації» - М.: Ось-89, 2001.
7. Основи законодавства РФ про охорону праці. - М.: Ось-89, 2001.
8. Закон РФ «Про порядок вирішення колективних трудових спорів» - М.: Ось-89, 2001.
9. Закон РФ «Про основи державної служби РФ» - М.: Ось-89, 2001.

Навчально-методична література

1. Горбачова Ж.А. Коментар до Трудового кодексу РФ (вступний). - М.: Книжковий світ, 2002.
2. Лівшиць Р.З., Орловський Ю.П. Трудове право Росії - М.: Статут, 2001.
3. Лигін Р.Н., Толмачов А.П. Трудове право (конспект лекцій). - М.: Пріор, 2001.