Поняття і класифікація принципів трудового права

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Державна освітня установа вищої НАУКИ ТЮМЕНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ТЮМЕНСЬКА ДЕРЖАВНА АКАДЕМІЯ

СВІТОВОЇ ЕКОНОМІКИ, УПРАВЛІННЯ ТА ПРАВА

Кафедра ___________________

Контрольна робота з дисципліни:

ТРУДОВЕ ПРАВО.

Тема: «Поняття і класифікація принципів трудового права».
(Варіант № 5).
Виконав: студент 1 курсу
заочного відділення
фахом «Юриспруденція»
Перевірив:
Тюмень, 2009

ЗМІСТ:
1. Поняття і класифікація принципів трудового права
1.1 Введення
1.2 Поняття принципів трудового права та їх значення
1.3 Загальна характеристика основних принципів трудового права
1.4 Висновок
2. Рішення задач
3. Список використаної літератури

1.Поняття і класифікація принципів трудового права.
1.1 Вступ.
Відомо, що право виступає у вигляді конкретних приписів (заборон, велінь, дозволів і т.д.), регламентуючи окремі сторони поведінки людей. Щоб з'ясувати зміст і призначення приписів, необхідно проаналізувати конкретні норми права, в яких вони закріплюються, встановити суттєві зв'язку норм права з іншими факторами суспільного розвитку та визначити їх основну спрямованість. Ці завдання виконують правові принципи, що містять узагальнену характеристику системи права або її окремих частин.
Принципи не виникають просто так. Вони є відображенням об'єктивно існуючих відносин між людьми, продуктом людської свідомості. Разом з тим правові принципи слід відрізняти від правосвідомості, що виражає оцінне судження людей про загальнообов'язкових правил поведінки. Правові принципи містять ідеї, або вже закріплені в законодавстві, або у вигляді окремих загальних положень (норм-принципів).
Вони закріплюються в Конституції, деклараціях, законах або в прихованому вигляді відображені в змісті багатьох конкретних норм. У правових принципах конкретно виявляються об'єктивні закономірності суспільного життя, які визначають загальну спрямованість і характер правового регулювання, дозволяючи уникати суб'єктивізму в правовій політиці.

1.2 Поняття принципів трудового права та їх значення.
Таким чином, виходячи з вищевикладеного, під правовим принципом прийнято розуміти виражені в законодавстві вихідні початку, керівні ідеї, що характеризують основний зміст і внутрішню єдність правового регулювання суспільних відносин.
Правові принципи слід відрізняти і від конкретних правових норм. Встановлюючи загальне правило поведінки на основі керівної ідеї, правовий принцип не містить основних елементів правової норми (гіпотези, диспозиції, санкції). З його допомогою не можна врегулювати конкретне відношення між людиною й організацією. Однак правовий принцип дає можливість правильно зрозуміти сутність правової норми, яка ці відносини регулює. Будучи елементами правової політики, правові принципи зумовлюють зміст і сутність не тільки діючих, але й майбутніх правових норм. У необхідних випадках вони заповнюють прогалини в законодавчому регулюванні окремих сторін суспільних відносин, не врегульованих правом. Цим самим вони допомагають практичним органам у вирішенні питань, ще не врегульованих конкретними нормами права, а також у правильному застосуванні юридичних норм. Цим визначається значення основних принципів.
За сферою дії правові принципи класифікуються на чотири види:
1) загальноправові, властиві всім галузям російського права (принцип законності, демократизму, захисту прав людини, рівноправності, гуманності та ін);
2) міжгалузеві принципи, основні початку і положення про істотне в декількох галузях права (наприклад, принцип свободи праці притаманний не лише трудовому, але і адміністративному, і цивільного права в тій частині, де вони пов'язані з працею);
3) галузеві, що відображають специфіку норм даної галузі права, їх спрямованість. Принципи трудового права, будучи вираженням істотного в даній галузі права, пов'язані з усіма або з більшістю складових її правових інститутів (наприклад, міжгалузевий принцип свободи праці доповнюється галузевим принципом свободи трудового договору, який виступає правовою формою свободи праці, що надає найбільшу ступінь самовизначення сторонам трудового договору (працівнику і роботодавцю);
4) внутрішньогалузеві, що відображають суть групи норм певного інституту цієї галузі права (наприклад, принцип забезпечення зайнятості, принцип порядку розгляду трудових спорів або соціального партнерства та ін.) Таким чином, природу норм трудового права виражають численні принципи, що відносяться до різних щаблях правової ієрархії. Між названими групами принципів існують нерозривний зв'язок і взаємозалежність, обумовлені єдністю економічної, політичної і соціальної основи російського суспільства.
Принципи, володіючи загальністю і обов'язковістю, мають регулятивне значення, стабільні, цілеспрямовані, завжди виражають сутність не однієї, а багатьох груп норм права. Отже, принципи трудового права виражають закріплені в законодавстві керівні початку правової політики в області організації та застосування праці працівників і загальну спрямованість розвитку даної системи правових норм. Розглянемо більш детально принципи трудового права.
1.3 Загальна характеристика основних (галузевих) принципів трудового права.
Ст. 17 Конституції РФ передбачає, що в Росії визнаються і гарантуються права і свободи людини і громадянина відповідно до загальновизнаних принципів і нормам міжнародного права. Для трудового права Росії важливі соціально-економічні права, що з'явилися в XX ст. і закріплені в Міжнародному пакті ООН від 16 грудня 1966 р . "Про економічні, соціальні та культурні права", а також у різних ратифікованих нашою країною конвенціях і рекомендаціях Міжнародної організації праці.
Пакт закріпив заборону дискримінації, рівноправність жінок і чоловіків, право громадян на працю, право на сприятливі умови праці (на справедливу заробітну плату, на відпочинок, на охорону праці, на просування по роботі). Він також передбачив права профспілок та їх гарантії (ст. 8), право на соціальне забезпечення (ст. 9), право на достатній життєвий рівень і неухильне поліпшення умов праці (ст. 11), право на здоров'я і поліпшення всіх аспектів гігієни праці, забезпечення медичною допомогою (ст. 12), право на освіту, в тому числі вища, однаково доступне для всіх. Всі ці соціально-економічні права Міжнародного пакту ООН повинні знаходити відображення і в системі основних принципів російського трудового права. Слід зазначити, що в Конституції СРСР та КЗпП СРСР більшість з цих прав були закріплені ще до зазначеного Пакту. Але в даний час в Росії багато хто із зазначених у Пакті соціально-економічних прав не забезпечені, особливо право на достатній життєвий рівень і неухильне поліпшення умов праці, оскільки триває скорочення попиту на робочу силу і зростання безробіття.
Трудове законодавство покликане забезпечувати нормами права реалізацію основних трудових прав і обов'язків суб'єктів трудового права, тобто працівників і роботодавців, профспілок та інших суб'єктів даної галузі права, будучи гарантіями цих прав і обов'язків. Загальправові і міжгалузеві, а також і галузеві принципи російського права закріплені, перш за все, у Конституції Російської Федерації. Стаття 37 Конституції РФ закріплює наступні принципи:
1. Праця вільний. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію.
2. Примусова праця заборонена.
3. Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття.
4. Визнається право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк.
5. Кожен має право на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку.
Виходячи із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і відповідно до Конституції Російської Федерації основними принципами правового регулювання трудових відносин та інших, безпосередньо пов'язаних з ними відносин в ст. 2 ТК РФ визнані:
1) свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності;
2) заборона примусової праці і дискримінації в сфері праці;
3) захист від безробіття і сприяння в працевлаштуванні;
4) забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, в тому числі на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, права на відпочинок, включаючи обмеження робочого часу, надання щоденного відпочинку, вихідних і неробочих святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки;
5) рівність прав і можливостей працівників;
6) забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої ​​заробітної плати, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї, і не нижче встановленого федеральним законом МРОТ;
7) забезпечення рівності можливостей працівників без будь-якої дискримінації на просування по роботі з урахуванням продуктивності праці, кваліфікації і стажу роботи за спеціальністю, а також на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації;
8) забезпечення права працівників і роботодавців на об'єднання для захисту своїх прав та інтересів, включаючи право працівників створювати професійні спілки і вступати до них;
9) забезпечення права працівників на участь в управлінні організацією у передбачених законом формах;
10) поєднання державного і договірного регулювання трудових відносин та інших, безпосередньо пов'язаних з ними відносин;
11) соціальне партнерство, що включає право на участь працівників, роботодавців, їх об'єднань у договірному регулюванні трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин;
12) обов'язковість відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
13) встановлення державних гарантій щодо забезпечення прав працівників і роботодавців, здійснення державного нагляду і контролю за їх дотриманням;
14) забезпечення права кожного на захист державою його трудових прав і свобод, в тому числі в судовому порядку;
15) забезпечення права на вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, а також права на страйк у порядку, встановленому цим Кодексом та іншими федеральними законами;
16) обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов укладеного договору, включаючи право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця і право працівників вимагати від роботодавця дотримання його обов'язків по відношенню до працівників, трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;
17) забезпечення права представників професійних спілок здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;
18) забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності;
19) забезпечення права на обов'язкове соціальне страхування працівників.
Сформульовані у ст. 2 ТК РФ принципи проявляються в різних інститутах трудового права. Деякі з них конкретизуються в правових нормах, що стосуються виникнення трудових відносин, інші - в період дії трудового договору. У сфері праці є великий нормативний масив, спрямований на захист трудових прав працівників на всіх стадіях трудового відношення.
Основоположний принцип трудового права - принцип свободи праці. Цей принцип реалізується в різних правових нормах: починаючи з виникнення трудового відносини і кінчаючи його припиненням. Свобода праці означає, що тільки громадянин визначає, де йому проявити свої знання і здібності. Він може вступити в трудові відносини з роботодавцем або зайнятися підприємницькою або іншою, не забороненої законом економічною діяльністю. Свобода праці передбачає і право взагалі не займатися працею. Свобода праці несумісна з дискримінацією та примусовою працею. Тільки здібності людини, його ділові якості, знання та досвід повинні враховуватися як при укладенні трудового договору, так і при просуванні по роботі.
Так, згідно зі ст. 3 ТК РФ кожен має рівні можливості для реалізації своїх трудових прав.
Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги незалежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, політичних переконань, належність чи неналежність до громадських об'єднань, а також від інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівника.
Не є дискримінацією встановлення відмінностей, винятків, переваг, а також обмеження прав працівників, які визначаються властивими даному виду праці вимогами, встановленими федеральним законом, або обумовлені особливою турботою держави про осіб, які потребують підвищеного соціального і правового захисту. Так, наприклад, громадяни, які претендують на посаду приватного охоронця повинні отримати посвідчення встановленого зразка, обов'язковими вимогами для отримання якого є наявність громадянства РФ, досягнення вісімнадцятирічного віку, відсутність судимості за вчинення умисних злочинів і ін Пред'явлення зазначених вимог не буде вважатися дискримінацією, оскільки ці вимоги встановлені Законом РФ про приватної охоронної діяльності * (5).
Разом з тим, на наш погляд, діючий ТК РФ містить і юридичну колізію в цій сфері: так ст. 3 передбачає заборону на обмеження у трудових правах і свободах громадян залежно статі, раси, національності, віку та ін, а ст. 59 передбачає ініціативу роботодавця про укладення строкового трудового договору з пенсіонерами за віком. Таким чином, виникнення трудових відносин на невизначений термін (за допомогою укладання трудового договору) ставиться в залежність від віку, що може розглядатися як прояв дискримінації.
Особи, які вважають, що вони піддалися дискримінації у сфері праці, вправі звернутися до органів федеральної інспекції праці та (або) до суду з заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди, та компенсацію моральної шкоди.
Трудовий кодекс РФ виділяє заборона дискримінації у сфері праці в окрему статтю. Цим підкреслюється значення одного з основоположних принципів трудового права - недопущення дискримінації у сфері праці та занять, закріпленого в Декларації МОП про основоположні принципи і права у сфері праці. Ця Декларація є обов'язковою для держав - членів МОП незалежно від ратифікації відповідних конвенцій.
Заборона дискримінації у сфері праці спрямоване на те, щоб усі громадяни мали рівні можливості у здійсненні своїх здібностей до праці. Тільки ділові якості працівника повинні враховуватися як при укладенні трудового договору, так і при оплаті (інших умовах) праці.
Дискримінація у сфері праці є підставою для звернення до органів системи федеральної інспекції праці та до суду з вимогою про усунення дискримінації. Матеріальний збиток, заподіяний дискримінацією, підлягає відшкодуванню. Можлива компенсація і моральної шкоди.
Відповідно до ст. 4 ТК РФ примусова праця заборонена. Примусова праця - виконання роботи під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), в тому числі:
- З метою підтримання трудової дисципліни;
- В якості міри відповідальності за участь у страйку;
- Як засіб мобілізації і використання робочої сили для потреб економічного розвитку;
- В якості міри покарання за наявність чи за висловлювання політичних поглядів чи ідеологічних переконань, протилежних усталеній політичній, соціальній або економічній системі;
- Як захід дискримінації за ознаками расової, соціальної, національної або релігійної приналежності.
До примусової праці відноситься робота, яку працівник змушений виконувати під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), в той час як відповідно до ТК РФ або іншими ФЗ він має право відмовитися від її виконання, в тому числі у зв'язку з:
1) порушенням встановлених термінів виплати заробітної плати або виплатою її не в повному розмірі;
2) виникненням безпосередньої загрози для життя і здоров'я працівника внаслідок порушення вимог охорони праці, зокрема незабезпечення його засобами колективного або індивідуального захисту відповідно до встановлених норм.
Заборона примусової праці є конституційним положенням: п. 2 ст. 37 Конституції РФ вказує на те, що примусова праця заборонена. Це означає, що нікого не можна зобов'язати працювати під загрозою покарання. Кожен має право вибирати будь-який рід діяльності і професію і має право взагалі не займатися трудовою діяльністю.
Забороняючи примусову працю, ст. 4 ТК РФ перераховує види робіт, які не вважаються примусовою працею.
Це перерахування починається з роботи, яка виконується в порядку несення військової служби та альтернативної цивільної служби. Відповідно до Закону про військовий обов'язок громадяни, які проходять військову службу, є військовослужбовцями. При призов на військову службу особа може бути направлено на альтернативну цивільну службу. Робота, яка виконується в процесі виконання військового обов'язку або проходження альтернативної цивільної служби, не може кваліфікуватися як примусова праця. Не вважається примусовою працею робота, виконувана в надзвичайних обставинах (аварії, пожежі, повені, землетруси та інші надзвичайні обставини, що загрожують життю або життєзабезпечення населення). Закон про надзвичайний стан передбачає у виняткових випадках, пов'язаних з необхідністю проведення та забезпечення аварійно-рятувальних та інших невідкладних робіт, мобілізацію працездатних громадян і залучення їх транспортних засобів для проведення зазначених робіт при обов'язковому дотриманні правил охорони праці. Всі роботи, що виконуються в порядку виконання покарання за що набрало законної сили вироком суду, не вважаються примусовим трудом.В число основних принципів трудового права ТК РФ включає право на захист від безробіття і сприяння в працевлаштуванні. У законодавстві є значний масив правових норм, покликаних сприяти забезпеченню трудової зайнятості громадян. Право на захист від безробіття реалізується в Законі про зайнятість та інших нормативних правових актах.
Соціальна політика держави в числі її найважливіших напрямків передбачає заходи в області зайнятості. Для їх здійснення створюються спеціальні органи в особі Державної служби зайнятості населення, очолюваної Мінздоровсоцрозвитку Росії, виділяються необхідні фінансові ресурси, передбачаються додаткові гарантії щодо забезпечення зайнятості окремих категорій громадян. Так, Закон про захист інвалідів встановлює квоту для прийому на роботу інвалідів у відсотках до середньооблікової чисельності працівників (але не менше 2 і не більше 4%).
Стаття 2 ТК РФ вперше в кодифікаційної практиці трудового законодавства вводить термін "справедливі умови праці", який включає три складові: безпечну працю, відпочинок після роботи протягом певного періоду часу і заробітну плату, що забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї.
Право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни - конституційне положення (ст. 37 Конституції РФ), що лежить в основі як окремих правових норм (що стосуються укладення трудового договору і переводу на іншу роботу), так і правових інститутів трудового права (інститут охорони праці). Обов'язок щодо забезпечення безпечних умов праці покладено на роботодавців. Цей обов'язок має загальний характер. Вона поширюється на всі організації незалежно від їх організаційно-правової форми та форми власності. Для принципу забезпечення безпечних умов праці характерне поєднання загальних норм, які розповсюджуються на всіх працівників, і спеціальних норм, що передбачають додаткові гарантії на підземних роботах, на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, а також для окремих категорій працівників з урахуванням їх вікових, фізіологічних та інших особливостей (молодь, жінки, інваліди та ін.) Принцип забезпечення безпечними умовами праці передбачає систему органів як державних, так і громадських, які здійснюють нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю та охорону праці.
Це закріплено в гол. 57 "Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права" і в гол. 58 "Захист трудових прав працівників професійними спілками".
Право на відпочинок є одним з основних трудових прав, передбачених ст. 37 Конституції РФ. Це право проявляється в тому, що працює за трудовим договором гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку. Право на відпочинок як принцип трудового права реалізується в різних нормах ТК РФ: у розділах розд. IV "Робочий час" і розд. V "Час відпочинку".
Право на справедливі умови праці не може бути реалізоване без права на справедливу оплату праці. Право на справедливу оплату праці гарантується державою, яка визначає заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати, величину мінімального розміру заробітної плати, який встановлюється на всій території країни і не може бути знижений ні суб'єктом Російської Федерації, ні органом місцевого самоврядування, ні конкретної організацією .
Справедливу оплату праці сприяє встановлення єдиних критеріїв, які визначають розмір заробітної плати. Цей розмір залежить від кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці.
Заробітна плата повинна бути виплачена вчасно і в повному розмірі. ТК РФ передбачає норми, що визначають відповідальність роботодавця за невиконання обов'язку щодо своєчасної оплати праці працівників.
Ст. 2 ТК РФ відтворює конституційну норму про право громадян на об'єднання. Працівники та роботодавці можуть вступати в об'єднання для захисту своїх прав та інтересів. Працівники об'єднуються, як правило, у профспілки, основне завдання яких - представляти інтереси працівників у відносинах з роботодавцями, органами державної влади, місцевого самоврядування, здійснювати захист їх трудових прав. У свою чергу, інтереси роботодавців представляють їх об'єднання - відповідні некомерційні організації. Право працівників і роботодавців на об'єднання лежить в основі соціального партнерства, договірного регулювання трудових відносин.
До основних принципів трудового права належить також право працівників на участь в управлінні організацією. Цей принцип виражається в наділенні працівників правом брати безпосередню участь (на загальних зборах) або через свої представницькі органи (профспілки) в регулюванні трудових відносин, у застосуванні нормативних правил.
Крім закріплення в загальному формулюванні принцип участі працівників в управлінні організацією реалізується в конкретних статтях, присвячених соціальному партнерству (ст. 27-31 ТК РФ), прийняття рішень роботодавцем з урахуванням думки профспілкового органу (ст. 371 ТК РФ), порядку розірвання трудового договору з передбаченим Кодексом підстав, які вимагають обліку мотивованої думки виборного профспілкового органу (ст. 373 ТК РФ), і ін
ТК РФ містить значну кількість диспозитивних норм, що відображають тенденцію до розширення договірного регулювання, так як для формованих ринкових відносин переважаючим є договірне регулювання трудових відносин з метою узгодити інтереси працівників і роботодавців.
Особливе місце в системі основних принципів правового регулювання трудових відносин займає принцип дотримання та захисту трудових прав працівників. Він включає всі форми захисту працівників: встановлення відповідальності роботодавця за порушення законів та інших нормативних правових актів (ст. 419 ТК РФ), створення спеціалізованих органів з державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю (ст. 353-369 ТК РФ), відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків (ст. 184, 237 ТК РФ), судовий захист прав працівників та ін
Індивідуальні трудові спори вирішуються комісіями з трудових спорів та судами (ст. 381-397 ТК РФ); колективні трудові спори - із застосуванням примирних процедур і - якщо угода не досягнуто - оголошенням страйку, право на яку передбачено ст. 37 Конституції РФ та ст. 398-418 ТК РФ.
У ст. 2 ТК РФ викладаються взаємні обов'язки сторін трудового договору. Обов'язки працівників становлять зміст правового інституту "Дисципліна праці". Мета такого правового інституту - забезпечувати дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, сумлінне виконання працівниками своїх обов'язків, які були ними добровільно прийняті в результаті укладення трудового договору. Обов'язки роботодавців не виділені в правовий інститут, проте правові норми, які покладають на роботодавців відповідні обов'язки, є практично у всіх розділах і главах Трудового кодексу РФ (при реалізації умов трудового договору, дотримання режиму робочого часу і часу відпочинку, оплати праці, охорони праці та т.д.).
До основних принципів трудового права, закріпленим у ст. 2 ТК РФ, відноситься також забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності. Будь-які неправомірні дії або бездіяльність роботодавця, заподіяли працівнику моральну шкоду, підлягають відшкодуванню (ст. 237 ТК РФ).
Захист гідності працівника в період його трудової діяльності забезпечується і шляхом відшкодування матеріального збитку. Така шкода відшкодовується, зокрема, при неправильній формулюванні у трудовій книжці причини звільнення, що ображає гідність працівника.
Завершується ст. 2 ТК РФ викладом принципу забезпечення права на обов'язкове соціальне страхування працівників, а у відповідних випадках - і членів їх сімей. Цей принцип реалізується в різних нормативних правових актах, які забезпечують за рахунок коштів державного соціального страхування: допомога з тимчасової непрацездатності; допомогою по вагітності та пологах; посібниками при народженні дитини; посібниками по догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років; пенсіями по старості , по інвалідності та у разі втрати годувальника, деякі категорії працівників - також пенсіями за вислугу років.
Система обов'язкового соціального страхування включає також страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. В даний час воно здійснюється відповідно до Закону про страхування від нещасних випадків і профзахворювань, який передбачає обов'язок роботодавців виробляти страхові відрахування, покладає відповідальність за виплату компенсацій постраждалим на виробництві (їх утриманцям) на державу в особі Фонду соціального страхування.
Таким чином, принципи, закріплені в ст. 37 Конституції РФ та ст. 2 ТК РФ, виражають основні початку, суттєві риси змісту законодавства про працю та загальну спрямованість розвитку його правових норм. При цьому всі зазначені принципи виражаються у вигляді правових норм і реалізуються у формі прав, обов'язків або гарантій здійснення трудових прав.

1.4 Висновок.
Під правовим принципом слід розуміти виражені в законодавстві вихідні початку, керівні ідеї, що характеризують основний зміст і внутрішню єдність правового регулювання суспільних відносин.
Правові принципи необхідно відрізняти і від конкретних правових норм. Встановлюючи загальне правило поведінки на основі керівної ідеї, правовий принцип не містить основних елементів правової норми (гіпотези, диспозиції, санкції). З його допомогою не можна врегулювати конкретне відношення між людиною й організацією. Однак правовий принцип дає можливість правильно зрозуміти сутність правової норми, яка ці відносини регулює. Будучи елементами правової політики, правові принципи зумовлюють зміст і сутність не тільки діючих, але й майбутніх правових норм. У необхідних випадках вони заповнюють прогалини в законодавчому регулюванні окремих сторін суспільних відносин, не врегульованих правом. Цим самим вони допомагають практичним органам у вирішенні питань, ще не врегульованих конкретними нормами права, а також у правильному застосуванні юридичних норм.
Трудове законодавство покликане забезпечувати нормами права реалізацію основних трудових прав і обов'язків суб'єктів трудового права, тобто працівників і роботодавців, профспілок та інших суб'єктів даної галузі права, будучи гарантіями цих прав і обов'язків. Загальправові і міжгалузеві, а також і галузеві принципи російського права закріплені, перш за все, у Конституції Російської Федерації, Трудовому кодексі РФ, Федеральних законах РФ, що регулюють правовідносини у сфері праці, а також інших підзаконних нормативно-правових актах.

2. Рішення задач.
2.1 Рішення завдання № 1.
За даним фактом службі зайнятості необхідно повідомити органи внутрішніх справ. На підставі повідомлення, що надійшло орган внутрішніх справ проведуть у відношенні молоткової перевірку. За результатом якої може бути прийнято рішення про притягнення її до адміністративної відповідальності, у разі наявності в її діях адміністративного правопорушення (наприклад за ст. 14.1 КоАП РФ «Здійснення підприємницької діяльності без державної реєстрації або без спеціального дозволу (ліцензії)»), або до кримінальної відповідальності, у разі наявності в діях молоткової складу кримінально-караного злочину (наприклад злочинів передбачених ст.ст. 171 «Незаконне підприємництво», 159 «Шахрайство» КК РФ). Наявна судова практика показує, що, як правило, органи виконавчої влади залучають осіб, які вчиняють подібні правопорушення, до кримінальної відповідальності за ст. 159 КК РФ. Крім цього, службі зайнятості необхідно стягнути з громадянки молоткової грошові коштів, виплачені їй за 4 місяць по безробіттю
2.2 Рішення завдання № 2
Щорічний (основний і додатковий) відпустка надається для відпочинку. Тому тимчасова непрацездатність протягом відпустки в його тривалість не включається (ст.70 КЗпП РФ). При захворюванні працівника під час перебування у щорічній відпустці, останній підлягає продовженню на кількість днів непрацездатності працівника, засвідченої лікарняним листом (листком непрацездатності) або за згодою з роботодавцем переноситься на інший термін.

3. Література:
1. Бугров Л.Ю. Проблеми свободи праці в трудовому праві Росії. - Перм, 1992.
2. Гавриліна А. Захищати інтереси працівника / / Вісник ВР СРСР 1991. N 4.
3. Дмитрієва І.К. Основні принципи трудового права: Автореф. дисс. ... докт. юрид. наук: 12.00.05 - М., 2004. - 50 с.
4. Дмитрієва І.К. Принципи трудового права і його предмет, значення приватноправових і публічно-правових засад (принципів) / / Lex Russica. - 2004. - N 4.
5. Захаров А.Л. Свобода праці як міжгалузевий принцип права і його значення для розвитку підприємств / / Правове регулювання діяльності господарюючого суб'єкта. Ч. 3. - Самара: Вид. Самарської державної економічної академії, 2002.
6. Курс російського трудового права: У 3 т / Т. 1. Загальна частина. - СПб., 1996.
7. Лівшиць р.3., Нікітінський В.І. Принципи радянського трудового права / / Радянська держава і право. - 1974. - N 8.
8. Лівшиць р.3. Трудове законодавство: пошук концепції / / Радянська держава і право. - 1999. - N 7.
9. Маврін С.П. Принципи трудового права в умовах ринкової економіки / / Правознавство. - 1992. - N 2.
10. Панкін В.А. До питання про поняття принципів трудового права / / Актуальні проблеми розвитку російського законодавства. - Томськ: Вид. Томського університету, 2005.
11. Піскунова І.І. Принцип соціальної справедливості в сфері правового регулювання праці / / Вісті вузів. Правознавство. - 1989. - N 6.
12. Російське трудове право / Под ред. А.Д. Зайкіна. - М, 2000.
13. Родіонова Н.В. Проблеми справедливості трудових відносин в Трудовому кодексу Росії / / Закон і право. - 2004. - N 2.
14. Сагандиков М.С. Конституційні принципи регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин в Російській Федерації: Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук: 12.00.02 - Челябінськ, 2004. - 26 с.
15. Сєдова Н.П. Основні принципи правового регулювання трудових правовідносин / / Актуальні проблеми юриспруденції. Випуск 4. - Володимир, 2003.
16. Смирнов О.В. Основні принципи радянського трудового права. - М., 1977.
17. Трудове право / Под ред. О.В. Смирнова. - М., 2001.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Контрольна робота
70.2кб. | скачати


Схожі роботи:
Поняття та система принципів трудового права
Джерела трудового права Їх класифікація
Предмет метод трудового права співвідношення трудового права з іншими галузями російського права
Суб`єкти трудового право поняття класифікація
Поняття трудового права України як галузі права
Поняття міжнародного трудового права
Поняття предмет і метод трудового права
Основи трудового права Поняття предмет
Поняття трудового права його предмет і метод
© Усі права захищені
написати до нас