Навчально-курсовий центр «Інтеграл»

Робота
На тему: «Осінні на підприємстві, згідно главі 19 Трудового кодексу РФ».

Виконала:

Ідігова Заліна Рахмановна

2010

Зміст

Введення
1. Щорічна основна оплачувана відпустка
2. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
Література

Введення
Право на відпочинок відноситься до основних прав людини. Загальна декларація прав людини (ст. 24) проголошує як невід'ємного права кожної людини право на відпочинок і дозвілля, включаючи право на розумне обмеження робочого дня та на оплачувану періодичну відпустку. У Російській Федерації право на відпочинок є конституційним правом кожного. Закріплюючи це право, ст. 37 Конституції РФ передбачає, що працюють за трудовим договором гарантується встановлена ​​федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, щорічна оплачувана відпустка. Реалізація зазначених конституційних гарантій, їх конкретизація і створення умов для належного використання працівниками належного їм часу відпочинку - завдання трудового законодавства і перш за все Трудового кодексу. Трудовим кодексом регламентовані види часу відпочинку та їх мінімальна тривалість, порядок чергування часу роботи та часу відпочинку, а також умови та межі допустимих відхилень від встановлених вимог щодо використання тих чи інших видів часу відпочинку. Особливості режиму часу відпочинку окремих категорій працівників, які мають особливий характер роботи (працівників транспорту, зв'язку та ін), визначаються в порядку, що встановлюється Урядом РФ (ч. 2 ст. 100 ТК). Постановою Уряду РФ від 10.12.2002 N 877 "Про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, які мають особливий характер роботи" передбачено, що особливості режиму робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, які мають особливий характер роботи, визначаються відповідними федеральними органами виконавчої влади.
Метою роботи є розгляд глави 19 Трудового кодексу РФ, у якій пояснюються вимоги на відпустку.

1. Щорічна основна оплачувана відпустка
Щорічна оплачувана відпустка як вид часу відпочинку являє собою певне число вільних від роботи календарних днів (крім святкових неробочих днів), наданий працівникам для безперервного відпочинку і відновлення працездатності із збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором.
Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця надання йому встановленого федеральним законом щорічної оплачуваної відпустки. У свою чергу, роботодавець, який уклав трудовий договір з працівником, зобов'язаний надавати йому таку відпустку відповідно до законодавства.
Гарантоване Конституцією України право кожного працюючого за трудовим договором на щорічну оплачувану відпустку конкретизується в гол. 19 ТК.
Розрізняються: щорічну основну оплачувану відпустку (ст. 115 ТК) і щорічні додаткові оплачувані відпустки (ст. 116 МК).
Щорічна основна оплачувана відпустка - це гарантоване законом число вільних від роботи календарних днів, що надається щороку всім працівникам, які перебувають у трудових правовідносинах.
Уклавши трудовий договір, працівник набуває право на відпустку, яку він може використовувати на умовах і в порядку, передбачених законом. При цьому не має значення, у якого роботодавця він трудиться (організація - юридична особа, індивідуальний підприємець, роботодавець - фізична особа), ступінь його зайнятості (повне або неповний робочий час), місце виконання трудових обов'язків (безпосередньо в організації або вдома), основне місце роботи або робота за сумісництвом, форма оплати праці, займана посада, строк трудового договору та інші обставини.
Працівник не може бути позбавлений права на щорічну оплачувану відпустку. Тривалість належного працівникові щорічної оплачуваної відпустки не може бути зменшена, в тому числі і в разі вчинення працівником прогулу. Будь-яка угода, що обмежує право на щорічну оплачувану відпустку, є недійсним. За час відпустки за працівником зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток. Це одна з найважливіших гарантій використання відпустки за призначенням, тобто для відпочинку. Відповідно до ч. 6 ст. 81 ТК звільнення працівника під час перебування його у відпустці з ініціативи роботодавця не допускається (крім випадків ліквідації організації). Однак сам працівник має право під час відпустки подати заяву про звільнення за власним бажанням і розірвати трудовий договір.
Відповідно до ст. 115 ТК щорічну основну оплачувану відпустку може бути мінімальним або подовженим.
Мінімальна тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка не менше 28 календарних днів повинні отримувати всі особи, які працюють за трудовим договором, незалежно від того, чи є робота основної або сумісництвом, чи зайнятий працівник повний або неповний робочий час.
Щорічні основні оплачувані відпустки, тривалість яких встановлена ​​більше мінімальної (більше 28 календарних днів), називаються подовженими основними відпустками. Подовжені основні відпустки надаються в тих випадках, коли це прямо передбачено ТК або іншим федеральним законом. Мета таких відпусток - гарантувати працівникам більш тривалий відпочинок з урахуванням характеру та специфіки їх трудової діяльності, умов праці, стану здоров'я, віку та інших обставин. Так, відповідно до ст. 267 ТК щорічну основну оплачувану відпустку працівникам до 18 років надається тривалістю 31 календарний день. Тривалість відпустки працюючих інвалідів незалежно від групи інвалідності становить не менше 30 календарних днів (ст. 23 Закону про захист інвалідів).
Подовжені відпустки тривалістю 42 і 56 календарних днів надаються працівникам освітніх закладів відповідно до Постанови Уряду РФ від 01.10.2002 N 724 "Про тривалість щорічної основної подовженого оплачуваної відпустки, що надається педагогічним працівникам". Перелік педагогічних працівників, які мають право на подовжений оплачувану відпустку, визначається типовими положеннями про освітні установи відповідного типу і виду. Право на подовжений відпустку мають і інші працівники, чиї посадові обов'язки передбачають виконання педагогічної роботи.
Відповідно до ст. 5 Закону про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю, щорічна основна відпустка тривалістю 49 подовжений або 56 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, при виконанні яких використовуються токсичні хімікати, пов'язані з хімічної зброї. Конкретна тривалість такої відпустки залежить від ступеня шкідливості і небезпеки виконуваної роботи.
Згідно з Постановою Уряду РФ від 12.08.94 N 949 "Про щорічних відпустках науковців, які мають вчений ступінь" подовжені відпустки надаються науковим працівникам, які працюють у наукових установах (організаціях). Подовжені відпустки надаються також державним цивільним службовцям - тривалістю 30 або 35 календарних днів залежно від займаної посади (ст. 46 Закону про державну цивільну службу) та деяким іншим категоріям працівників відповідно до федеральних законів.

2. Щорічні додаткові оплачувані відпустки

Відповідно до ст. 116 МК щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, з ненормованим робочим днем, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках , передбачених федеральними законами.
Надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток покликане головним чином компенсувати або нейтралізувати вплив тих чи інших несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі трудової діяльності.
Найбільш поширеним підставою надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток є зайнятість працівників на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. До таких робіт відповідно до ст. 117 ТК відносяться: підземні гірські роботи, відкриті гірничі роботи в розрізах і кар'єрах, роботи в зонах радіоактивного зараження і інші роботи, пов'язані з несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів.
Мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, та умови його надання встановлюються в порядку, визначеному Урядом РФ, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
В даний час до прийняття відповідних нормативних правових актів діють Списки виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затверджені Постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25.10.74 N 298 / П-22. Порядок застосування Списку визначено Інструкцією, затвердженою Постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 21.11.75 N 273/П-20.
Право на додаткову оплачувану відпустку мають працівники, професії, посади яких передбачені по виробництвах і цехах у відповідних розділах Списку, тобто безпосередньо виконують роботу, прямо передбачену Списком. Мінімальна тривалість відпустки встановлена ​​у Списку по кожній роботі, посади і становить від 6 до 36 робочих днів. У колективному договорі або локальному нормативному акті працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, додаткова оплачувана відпустка може бути встановлений і більшої тривалості.
Окремим категоріям працівників додаткова відпустка за роботу в шкідливих або небезпечних умовах праці встановлюється відповідно до іншими нормативними правовими актами. Так, Постановою Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 02.07.90 N 647 для працівників промислово-виробничого персоналу вугільної, сланцевої, гірничорудної промисловості і деяких інших базових галузей введено додаткову відпустку тривалістю від 7 до 24 календарних днів за роботу в підземних умовах, в розрізах, кар'єрах.
Працівникам організацій охорони здоров'я, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також працівникам організацій, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, додаткова відпустка тривалістю 36 робочих днів надається у відповідності з Постановою Уряду РФ від 03.04.96 N 391 "Про порядок надання пільг працівникам, що піддаються ризику зараження вірусом імунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов'язків ". Перелік працівників, які мають право на цю відпустку, і умови його надання встановлені Постановою Мінпраці Росії від 08.08.96 N 50.
Тривалість додаткової відпустки за роботу зі шкідливими умовами праці визначається в залежності від наявності шкідливих виробничих факторів, кожен з яких компенсується додатковим відпусткою певної тривалості. При впливі декількох шкідливих факторів тривалість додаткових відпусток за кожен з них сумується. У цілому вона не повинна перевищувати граничної тривалості додаткової відпустки у цій підставі на певних видах робіт, за професіями, посадами, зазначеної у Списку.
Загальні правила надання додаткової оплачуваної відпустки за роботу з ненормованим робочим днем ​​встановлені ч. 1 ст. 119 ТК, відповідно до якої тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки по кожній посаді визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.
При визначенні тривалості додаткової відпустки за відповідними посадами повинен враховуватися обсяг роботи, ступінь напруженості праці та інші умови виконання роботи по відповідній посаді. У всякому разі, додаткову відпустку працівникам з ненормованим робочим днем ​​не може бути менше 3 календарних днів.
Право на додаткову відпустку у працівника, що займає посаду з ненормованим робочим днем ​​відповідно до переліку посад з ненормованим робочим днем, виникає незалежно від тривалості роботи в умовах ненормованого робочого дня.

Література
1. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. від 25.11.2009) (з ізм. І доп., Що вступають в силу з 01.01.2010) / / СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
2. Трудове право Росії: Підручник / Відп. ред. Ю.П. Орловський, А.Ф. Нуртдінова. - 2-е вид. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 493 с.
3. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний) / Під ред. Ю.П. Орловського. - 5-е вид., Испр., Перераб. і доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 496 с.