До питання про застосування статті 70 Трудового Кодексу РФ
Трудове право є важливою основою для формування соціального законодавства. Прийняття Кодексу дало імпульс подальшому оновленню нормативно-правових актів про працю та подолання неповноти в правовому регулюванні відносин у сфері праці. Проте насправді, у Трудовому праві Росії не вдається уникнути прогалин.
Серед юристів існує багато суперечок, і вони будуть завжди. Їх повна відсутність можливе тільки теоретично, але не реально з практичної точки зору. Але російське законодавство прогресує і вдосконалюється, вносяться суттєві зміни, які в подальшому допоможуть усунути прогалини в Трудовому кодексі.
Випробування при прийомі на роботу може бути істотним чином змінено за переліком осіб, для яких не встановлюється подібне випробування.
До цього переліку входять особи, які закінчили мають державну акредитацію освітні установи, початкової, середньої та вищої професійної освіти і вперше приймаються на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи.
Даний пункт, на мій погляд, необхідно доповнити положенням про те, що цей порядок не розповсюджується на професії, пов'язані з особливою відповідальністю перед державою і громадянами, з ризиком для життя, здоров'я як самого працівника, так і громадян, у яких відбиваються результати даної професійної діяльності.
У цей особливий список доцільно включити медичних працівників, представників правоохоронних органів та юридичних служб, будівельників, працівників усіх видів транспорту і.т.д. Перелік таких професій має бути розглянутий і затверджений відповідним державним органом.
Доцільність подібних змін і доповнень зумовлена тим, що, по-перше, в сучасній економічній ситуації звільнення від випробувань не дасть випускникам реальних переваг при прийомі на роботу, переваги у тих, хто має досвід роботи.
У той же час продумана процедура випробувань могла б дати шанс найбільш здібним і професійно підготовлених молодих фахівців
По-друге, в суспільстві сьогодні вкрай гостро стоять проблеми забезпечення безпеки, охорони праці, життя і здоров'я громадян, збереження матеріальних цінностей, боротьби з корупцією і ряду інших аспектів життєдіяльності держави.
Про це свідчать ведуться не перше десятиліття обговорення в ЗМІ, Держдумі РФ, на нарадах у міністерствах і відомствах.
У новій редакції стаття буде звучати так:
Стаття 70. Випробування при прийомі на роботу
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(Див. текст в попередній редакції)
При укладенні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається.
Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. У разі коли працівник фактично допущений до роботи без оформлення трудового договору (частина друга статті 67 цього Кодексу), умова про випробування може бути включено в трудовий договір, тільки якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи.
У період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів.
Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для:
осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років;
осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;
осіб, які закінчили мають державну акредитацію освітні установи початкового, середнього та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за здобутою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи;
Цей порядок не поширюється на професії, пов'язані з особливою відповідальністю перед державою і громадянами, з ризиком для життя, здоров'я як самого працівника, так і громадян, у яких відбиваються результати даної професійної діяльності.
Це - медичні працівники, представники правоохоронних органів та юридичних служб, будівельники, працівники всіх видів транспорту і т.д.
осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;
осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
осіб, які укладають трудовий договір на термін до двох місяців;
інших осіб у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором.
Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлене законом.
При укладенні трудового договору на термін від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів.
У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.
Трудове право є важливою основою для формування соціального законодавства. Прийняття Кодексу дало імпульс подальшому оновленню нормативно-правових актів про працю та подолання неповноти в правовому регулюванні відносин у сфері праці. Проте насправді, у Трудовому праві Росії не вдається уникнути прогалин.
Серед юристів існує багато суперечок, і вони будуть завжди. Їх повна відсутність можливе тільки теоретично, але не реально з практичної точки зору. Але російське законодавство прогресує і вдосконалюється, вносяться суттєві зміни, які в подальшому допоможуть усунути прогалини в Трудовому кодексі.
Випробування при прийомі на роботу може бути істотним чином змінено за переліком осіб, для яких не встановлюється подібне випробування.
До цього переліку входять особи, які закінчили мають державну акредитацію освітні установи, початкової, середньої та вищої професійної освіти і вперше приймаються на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи.
Даний пункт, на мій погляд, необхідно доповнити положенням про те, що цей порядок не розповсюджується на професії, пов'язані з особливою відповідальністю перед державою і громадянами, з ризиком для життя, здоров'я як самого працівника, так і громадян, у яких відбиваються результати даної професійної діяльності.
У цей особливий список доцільно включити медичних працівників, представників правоохоронних органів та юридичних служб, будівельників, працівників усіх видів транспорту і.т.д. Перелік таких професій має бути розглянутий і затверджений відповідним державним органом.
Доцільність подібних змін і доповнень зумовлена тим, що, по-перше, в сучасній економічній ситуації звільнення від випробувань не дасть випускникам реальних переваг при прийомі на роботу, переваги у тих, хто має досвід роботи.
У той же час продумана процедура випробувань могла б дати шанс найбільш здібним і професійно підготовлених молодих фахівців
По-друге, в суспільстві сьогодні вкрай гостро стоять проблеми забезпечення безпеки, охорони праці, життя і здоров'я громадян, збереження матеріальних цінностей, боротьби з корупцією і ряду інших аспектів життєдіяльності держави.
Про це свідчать ведуться не перше десятиліття обговорення в ЗМІ, Держдумі РФ, на нарадах у міністерствах і відомствах.
У новій редакції стаття буде звучати так:
Стаття 70. Випробування при прийомі на роботу
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(Див. текст в попередній редакції)
При укладенні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається.
Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. У разі коли працівник фактично допущений до роботи без оформлення трудового договору (частина друга статті 67 цього Кодексу), умова про випробування може бути включено в трудовий договір, тільки якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи.
У період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів.
Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для:
осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років;
осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;
осіб, які закінчили мають державну акредитацію освітні установи початкового, середнього та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за здобутою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи;
Цей порядок не поширюється на професії, пов'язані з особливою відповідальністю перед державою і громадянами, з ризиком для життя, здоров'я як самого працівника, так і громадян, у яких відбиваються результати даної професійної діяльності.
Це - медичні працівники, представники правоохоронних органів та юридичних служб, будівельники, працівники всіх видів транспорту і т.д.
осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;
осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
осіб, які укладають трудовий договір на термін до двох місяців;
інших осіб у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором.
Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлене законом.
При укладенні трудового договору на термін від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів.
У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.