Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці з персоналом ТОВ АГРО

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

ДИПЛОМНА РОБОТА

на тему:

БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК РОЗРАХУНКІВ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ

З ПЕРСОНАЛОМ »(НА ПРИКЛАДІ ТОВ" АГРО + "

ЗМІСТ

Введення

Глава 1 ЕКОНОМІЧНИЙ ЗМІСТ ТАРИФНОЇ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

1.1 Основні елементи тарифної системи

1. 2 Розряди ЄТС

1.3 Нормування праці

Глава 2 ОБЛІК РОЗРАХУНКІВ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ

2.1 Види, форми і системи оплати праці

2.2 Облік чисельності працівників, відпрацьованого часу і вироблення

2.3 Порядок розрахунку оплати праці, доплат, оплати відпусток, надбавок, гарантій і компенсацій

2.4 Розрахунок середнього заробітку

2.5 Облік нарахування та утримань із оплати праці

2.6 Облік виплат нарахованої оплати праці

Глава 3 АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ

3.1 Структурно-логічна факторна модель фонду заробітної плати

3.2 Аналіз витрат на оплату праці в ТОВ «Агро +»

3.3 Бюджетування витрат на оплату праці

ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

ВСТУП

Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття «заробітна плата» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних видів премії, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошових формах, включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічну відпустку , святкові дні тощо).

Ринкові відносини викликали до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і вкладів членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).

Одним з найважливіших напрямків діяльності бухгалтерії будь-якого підприємства є врахування заробітної плати працівників підприємства. Так як він є одним з найбільш трудомістких і відповідальних ділянок роботи бухгалтера, і повинен забезпечити оперативний контроль над кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та виплат соціального характеру.

Проблема оплати праці - одна з ключових в економіці. Від її успішного вирішення багато в чому залежать як підвищення ефективності виробництва, так і зростання добробуту людей, сприятливий соціально-психологічний клімат у суспільстві.

У нових умовах вирішення проблем у сфері оплати праці неможливе без розвинених механізмів соціального партнерства. У площині реформування заробітної плати знаходиться і проблема державних соціальних стандартів, що представляють нормативні показники рівня життя і соціального розвитку та використовуються в якості цільових орієнтирів у практиці державного управління процесами економічного і соціального розвитку.

Нові системи організації праці і заробітної плати повинні забезпечити співробітникам матеріальні стимули. Ці стимули можуть бути задіяні найбільш ефективно при твердій індивідуалізації заробітної плати кожного працівника: при впровадженні безтарифної, гнучкої моделі оплати праці, при якій заробіток працівника знаходиться в прямій залежності від попиту на вироблену ним продукцію і виконувані інформаційні послуги, від якості і конкурентоспроможності виконуваних робіт і , звичайно, від фінансового стану підприємства, на якому він працює.

Необхідно враховувати так само, що формування і величина прибутку залежать від обраної системи оплати праці.

Актуальність обраної теми дослідження пояснюється залежністю величини заробітної плати від рівня життя населення будь-якої країни. Для переважної більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходу. Тому питання, пов'язані із заробітною платою (її величиною, формою нарахування і виплати та інші), є одним з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців.

Об'єктом дослідження є товариство з обмеженою відповідальністю ТОВ «Агро +».

Методологічною основою дослідження послужив принцип системного підходу, також нормативні документи, економічна література російських і зарубіжних авторів, а також первинні, звітні та інші документи ТОВ «Агро +».

Метою даної роботи є проведення дослідження постановки обліку розрахунків з персоналом з оплати праці, допомогу підприємству у визначенні заходів з ліквідації помилок і неточностей і в формулюванні рекомендацій щодо вдосконалення організації бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом по оплаті і іншими операціями.

Дипломна робота складається з вступу, трьох розділів і висновку, що включає висновки і пропозиції за результатами дослідження.

У першому розділі викладені теоретичні основи тарифної системи оплати праці з позиції сучасного походу. У ній розглядається склад тарифної системи оплати праці та її елементи, її регулювання з боку держави.

У другому розділі розглянуто основи бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці. Даються основні поняття, завдання обліку розрахунків даної ділянки, характеристика рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Основні категоріальні поняття з обліку і розрахунку заробітної плати наводяться з урахуванням змін в Податковому, Трудовому кодексах.

Третя глава - практична частина дипломної роботи, в якій проведений аналіз використання заробітної плати на основі матеріалів ТОВ «Агро +», сформульовані рекомендації щодо підвищення ефективності витрат на оплату праці, як основного важеля для матеріального стимулювання зростання продуктивності праці.

У дипломній роботі використані статистичний, монографічний, абстрактно-логічний та інші методи дослідження. У висновку підведені підсумки написання дипломної роботи.

Глава 1 ЕКОНОМІЧНИЙ ЗМІСТ ТАРИФНОЇ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

    1. Основні елементи тарифної системи

Згідно з трудовим законодавством нашої країни винагороду за працю працівнику встановлюється в залежності від його кваліфікації, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи.

Диференціація заробітної плати за цими показниками забезпечується, як правило, на основі тарифної системи оплати праці.

Складність виконуваних робіт визначається на основі їх тарифікації 1.

Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам проводяться з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Тарифні системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці.

Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників складається з тарифно-кваліфікаційних характеристик, що містять характеристики основних видів робіт за професіями робітників в залежності від їх складності та відповідних їм тарифних розрядів, а також вимоги, які пред'являються до професійних знань і навичок робітників.

Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців складається з кваліфікаційних характеристик посад керівників, фахівців і службовців, що містять посадові обов'язки і вимоги, що пред'являються до рівня знань і кваліфікації керівників, фахівців і службовців. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України 2.

Загальноросійський класифікатор професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів (ОКПДТР), що є складовою частиною Єдиної системи класифікації і кодування інформації (ЕСКК) Російської Федерації, підготовлений в рамках виконання державної програми переходу Російської Федерації на прийняту в міжнародній практиці систему обліку і статистики відповідно до вимогами розвитку ринкової економіки.

Основним елементом тарифної системи оплати праці є тарифні ставки. Тарифна ставка - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.

Тарифна ставка 1-го розряду, визначає мінімальну оплату некваліфікованої праці в одиницю часу. Тарифна сітка являє собою сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.

При цьому тарифний розряд є величиною, що відображає складність праці та рівень кваліфікації працівника, а кваліфікаційний розряд - величиною, що відбиває рівень професійної підготовки працівника.

Тарифний коефіцієнт встановлює відношення тарифної ставки даного розряду до тарифної ставки першого розряду. Інакше кажучи, тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка даного розряду більше тарифної ставки першого розряду. За допомогою тарифної ставки першого розряду і відповідних тарифних коефіцієнтів визначаються розміри тарифних ставок інших розрядів.

Наприклад, якщо тарифна ставка першого розряду становить 4330 рублів (на сьогоднішній день - це мінімальний розмір оплати праці), то, знаючи тарифний коефіцієнт, скажімо, десятого розряду (припустимо - 2,047) нескладно обчислити тарифну ставку десятого розряду, помноживши тарифну ставку першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт - 8863,51 рубля.

Таким чином, тарифна сітка являє собою шкалу, що визначає співвідношення в оплаті праці при виконанні робіт різної кваліфікації. Сучасне трудове законодавство орієнтує на договірне і локальне регулювання оплати праці. Вид, систему оплати праці розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат організації визначають самостійно у колективних договорах і локальних актах. У різних організаціях можуть встановлюватися різні тарифні сітки, що відрізняються кількістю розрядів і ступенем наростання тарифних коефіцієнтів.

Єдина тарифна сітка (ETC) являє собою єдину шкалу тарифікації оплати праці робітників і службовців. Вона охоплює всі групи працівників установ, організацій і підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні (за винятком органів представницької і виконавчої влади). У ній міститься 18 розрядів. Раніше, співвідношення тарифних розрядів цієї тарифної сітки було встановлено 1:10,07, тобто оплата праці з вищої XVIII розряду перевищувала оплату праці за першим (нижчого) розряду в 10,07 рази. Однак, з 1 грудня 2001 року співвідношення між тарифними ставками (окладами) першого і вісімнадцятий розрядів Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери встановлено у розмірі 1 до 4,5.

Розмір тарифної ставки I розряду встановлюється Урядом РФ і не може бути нижче мінімальної оплати праці (МРОТ). При підвищенні МРОТ Уряд РФ видає відповідну постанову про підвищення тарифних ставок ЄТС.

Кожному розряду сітки відповідає тарифний коефіцієнт, який показує, у скільки разів тарифні ставки робітників другого і наступних розрядів вище ставки робітників першого розряду. Ці коефіцієнти збільшуються при збільшенні тарифного розряду (від 1 до 4,5). В даний час тарифні коефіцієнти для розрахунку оплати праці працівників федеральних державних установ встановлено постановою Уряду РФ від 29 квітня 2006 р. № 256 «Про розмір тарифної ставки (окладу) першого розряду і про міжрозрядних тарифних коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ ». Тарифні коефіцієнти ЄТС і відповідні їм тарифні ставки наведені в таблиці.

Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ ». Тарифні коефіцієнти ЄТС і відповідні їм тарифні ставки наведені в таблиці.

Розряди оплати праці

Тарифні коефіцієнти

Тарифна ставка

1

1

4330

2

1,04

4503,2

3

1,09

4719,7

4

1,142

4944,86

5

1,268

5490,44

6

1,407

6092,31

7

1,546

6694,18

8

1,699

7356,67

9

1,866

8079,78

10

2,047

8863,51

11

2,242

9707,86

12

2,422

10487,26

13

2,618

11335,91

14

2,813

12180,29

15

3,036

13145,88

16

3,259

14111,47

17

3,51

15198,30

18

4,5

19485,00

Складність виконуваних робіт визначається на основі їх тарифікації 3.

Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам проводяться з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Тарифні системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Тарифні системи оплати праці встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці.

Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників складається з тарифно-кваліфікаційних характеристик, що містять характеристики основних видів робіт за професіями робітників в залежності від їх складності та відповідних їм тарифних розрядів, а також вимоги, які пред'являються до професійних знань і навичок робітників.

Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців складається з кваліфікаційних характеристик посад керівників, фахівців і службовців, що містять посадові обов'язки і вимоги, що пред'являються до рівня знань і кваліфікації керівників, фахівців і службовців. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України 4.

Загальноросійський класифікатор професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів (ОКПДТР), що є складовою частиною Єдиної системи класифікації і кодування інформації (ЕСКК) Російської Федерації, підготовлений в рамках виконання державної програми переходу Російської Федерації на прийняту в міжнародній практиці систему обліку і статистики відповідно до вимогами розвитку ринкової економіки.

Класифікатор призначений для вирішення завдань, пов'язаних з оцінкою чисельності робітників і службовців, урахуванням складу і розподілом кадрів по категоріях персоналу, рівню кваліфікації, ступеня механізації та умов праці, питаннями забезпечення зайнятості, організації заробітної плати робітників і службовців, нарахування пенсій, визначення додаткової потреби в кадрах та іншими на всіх рівнях управління народним господарством в умовах автоматизованої обробки інформації.

1.2 Р азряди ЄТС

Розряди оплати праці в ETC відображають складність виконуваних робіт. Залежність заробітної плати від умов праці забезпечується різного роду доплатами і компенсацій (за роботу з важкими або шкідливими умовами праці у важких кліматичних умовах, у нічний час і т. п.).

Тарифікація різних робіт, професій, спеціальностей у залежності від їх складності здійснюється на основі тарифно-кваліфікаційних довідників.

Тарифно-кваліфікаційний довідник встановлює вимоги, яким повинен відповідати працівник, тобто якими знаннями, навичками і вміннями він повинен володіти для виконання тієї або іншої роботи в залежності від її складності. В даний час діє, затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС ще в 1985 р. Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників встановлює тарифно-кваліфікаційні характеристики робітничих професій у вигляді характеристики робіт (що включає в себе дана робота) і необхідних знань працівника ( «має знати»).

Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців був затверджений постановою Мінпраці РФ від 21 серпня 1998 р. № 37. Даний кваліфікаційний довідник містить три розділи: «Посадові обов'язки», «Повинен знати» і «Вимоги до кваліфікації».

У розділі «Посадові обов'язки» перераховуються трудові функції, які повинна виконувати особа, що займає цю посаду.

Розділ «Повинен знати» містить у собі вимоги, запропоновані до знань, необхідним працівнику для виконання своїх посадових обов'язків.

Розділ «Вимоги до кваліфікації» передбачає мінімальний рівень загальної та спеціальної підготовки, необхідної для виконання даної роботи (рівень і профіль освіти, стаж роботи).

Тарифікація робочих проводиться по восьми розрядах (з I по VIII). Однак, згідно зі згаданим вище постанови Уряду РФ «Про диференціації в рівнях оплати праці працівників бюджетної сфери на основі Єдиної тарифної сітки» від 14 жовтня 1992 р. Керівникам установ, організацій і підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні, надано право встановлювати місячні ставки та оклади деяким працівникам за підвищеними кваліфікаційними розрядами.

Так, висококваліфікованим робітникам, зайнятим на важливих і відповідальних роботах у відповідності з переліками, що затверджуються міністерствами і відомствами РФ, місячні ставки та оклади можуть встановлюватися - виходячи з IX і X розрядів ЄТС, а на особливо важливих і особливо відповідальних роботах з переліком, що затверджується Міністерством охорони здоров'я і соціального розвитку РФ - виходячи з XI і XII розрядів ЄТС.

З ростом кваліфікації (розряду) працівника збільшується і його тарифна ставка. Присвоєння розрядів працівникам сфери здійснюється за результатами атестації.

Розряди робіт встановлені відповідно до їх складності без урахування умов праці (за винятком екстремальних випадків, що впливають на рівень складності праці та підвищують вимоги до кваліфікації виконавця).

У тарифно-кваліфікаційних характеристиках наводиться перелік робіт, найбільш типових для даного розряду робітничої професії. Цей перелік не вичерпує всіх робіт, які може і повинен виконувати робітник. Роботодавець може розробляти і затверджувати з урахуванням думки виборного профспілкового органу або іншого представницького органу працівників додатковий перелік робіт, що відповідають за складністю їх виконання тих, що містяться в тарифно-кваліфікаційних характеристиках професій робітників відповідних розрядів.

Крім робіт, передбачених у розділі "Характеристика робіт", робітник повинен виконувати роботи з приймання та здачі зміни, прибирання робочого місця, пристосувань, інструментів, а також утримання їх у належному стані, чищенні обладнання, ведення встановленої технічної документації.

Поряд з вимогами до теоретичних і практичних знань, що містяться в розділі, робітник повинен знати: правила з охорони праці, виробничої санітарії і протипожежної безпеки; правила користування засобами індивідуального захисту, вимоги до якості виконуваних робіт (послуг), раціональної організації праці на робочому місці; види браку і способи його попередження і усунення; виробничу сигналізацію.

Робочий більш високої кваліфікації крім робіт, перерахованих в його тарифно-кваліфікаційної характеристики, повинен уміти виконувати роботи, передбачені тарифно-кваліфікаційними характеристиками робітників більш низької кваліфікації, а також керувати робітниками більш низьких розрядів цієї ж професії. У зв'язку з цим роботи, наведені в тарифно-кваліфікаційних характеристиках професій більш низьких розрядів, в характеристиках більш високих розрядів, як правило, не наводяться.

Тарифно-кваліфікаційні характеристики розроблені стосовно до восьмирозрядний тарифною сіткою.

Розряди робіт встановлені відповідно до їх складності без урахування умов праці (за винятком екстремальних випадків, що впливають на рівень складності праці та підвищують вимоги до кваліфікації виконавця).

Тарифно-кваліфікаційні характеристики кожної професії мають два розділи.

Розділ "Завдання та обов'язки" містить опис робіт, які повинен уміти виконувати робітник.

У розділі "Повинен знати" містяться основні вимоги, які пред'являються до робочого щодо спеціальних знань, а також знань положень, інструкцій та інших керівних документів, методів і засобів, які робітник повинен застосовувати.

У тарифно-кваліфікаційних характеристиках наводиться перелік робіт, найбільш типових для даного розряду робітничої професії. Цей перелік не вичерпує всіх робіт, які може і повинен виконувати робітник. Роботодавець може розробляти і затверджувати з урахуванням думки виборного профспілкового органу або іншого представницького органу працівників додатковий перелік робіт, що відповідають за складністю їх виконання тих, що містяться в тарифно-кваліфікаційних характеристиках професій робітників відповідних розрядів.

Крім робіт, передбачених у розділі "Характеристика робіт", робітник повинен виконувати роботи з приймання та здачі зміни, прибирання робочого місця, пристосувань, інструментів, а також утримання їх у належному стані, чищенні обладнання, ведення встановленої технічної документації.

Поряд з вимогами до теоретичних і практичних знань, що містяться в розділі, робітник повинен знати: правила з охорони праці, виробничої санітарії і протипожежної безпеки; правила користування засобами індивідуального захисту, вимоги до якості виконуваних робіт (послуг), раціональної організації праці на робочому місці; види браку і способи його попередження і усунення; виробничу сигналізацію.

Робочий більш високої кваліфікації крім робіт, перерахованих в його тарифно-кваліфікаційної характеристики, повинен уміти виконувати роботи, передбачені тарифно-кваліфікаційними характеристиками робітників більш низької кваліфікації, а також керувати робітниками більш низьких розрядів цієї ж професії. У зв'язку з цим роботи, наведені в тарифно-кваліфікаційних характеристиках професій більш низьких розрядів, в характеристиках більш високих розрядів, як правило, не наводяться.

Тарифно-кваліфікаційні характеристики розроблені стосовно до восьмирозрядний тарифною сіткою. В якості прикладу наведемо характеристику робіт завантажувача шихти, тарифікуються по 4 розряду

«Характеристика робіт. Завантаження шихти та її компонентів в шахтні, відбивні, трубні і інші печі за допомогою транспортно-завантажувальних машин і механізмів під керівництвом завантажувача шихти більш високої кваліфікації. Перемішування шихти. Наповнення шихтою транспортних засобів. Коригування ваги шихти. Управління завантажувальними машинами і механізмами, транспортними засобами, що подають шихту, і їх обслуговування. Спостереження за якістю завантажується шихти, рівнем її в печі і нормальним сходом. Відбір проб на ситові та інші аналізи. Футеровка патрубків печі. Виявлення і усунення несправностей у роботі обладнання та участь у його ремонті.

Повинен знати: будову печей, завантажувальних машин і механізмів, транспортних засобів; технологічний режим і графіки завантаження і вивантаження шихти; встановлений склад одержуваних газів; систему змащення обслуговуваних механізмів; взаємозв'язок роботи печей і завантажувальних механізмів, вимоги до якості компонентів шихти »5 .

У відповідності зі ст.132 Трудового кодексу РФ заробітна плата кожного працівника встановлюється в залежності від складності виконуваної роботи.

У організаціях, які використовують тарифну систему оплати праці, складність виконуваної роботи враховується за допомогою тарифікації 6 (частина друга ст.143 ТК РФ).

При цьому встановлено, що тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам проводяться з урахуванням єдиного тарифно - кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців (частина третя ст.143 ТК РФ).

Таким чином, застосування єдиного тарифно - кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників ув'язується Трудовим кодексом РФ з системою оплати праці, застосовуваної в організації, і є обов'язковим для організацій, які використовують тарифну систему оплати праці. При цьому тарифна система оплати праці може застосовуватися як організаціями, що фінансуються з бюджету, так і організаціями, не отримують таке фінансування (частина четверта ст.143 ТК РФ).

У організаціях, які отримують бюджетного фінансування, системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, трудовими договорами (ст.135 ТК РФ).

Отже, муніципальним унітарним підприємством, для якого не передбачено і не здійснюється бюджетне фінансування, вибір системи оплати праці здійснюється самостійно, зокрема підприємство має право самостійно вирішувати питання про застосування ЕТКС, керуючись Трудовим кодексом РФ.

Але у випадку вибору тарифної системи оплати праці ЕТКС обов'язковий для застосування у відповідності зі ст.143 ТК РФ незалежно від виду фінансування.

1.3 Нормування праці

Стаття 160 Трудового кодексу 7 гарантує працівникам: державне сприяння системної організації нормування праці, а також застосування систем нормування праці, які визначаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників або встановлюються колективним договором.

Типові норми праці розробляються федеральним органом виконавчої влади, на який покладено управління, регулювання та координація діяльності у галузі (підгалузі) економіки, а Типові міжгалузеві норми праці затверджуються Міністерством праці та соціального розвитку Російської Федерації.

Типові професійні, галузеві та інші норми праці затверджуються федеральним органом виконавчої влади за погодженням з Міністерством праці та соціального розвитку Російської Федерації.

Типові норми праці затверджуються федеральним органом виконавчої влади відповідно до правил підготовки нормативних правових актів федеральних органів виконавчої влади. Перегляд типових норм праці у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації, здійснюється у порядку, встановленому для їх розробки та затвердження 8.

Норми праці - норми виробітку, часу, нормативи чисельності та інші норми - встановлюються відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці 9.

Норми праці можуть бути переглянуті у міру вдосконалення або впровадження нової техніки, технології та проведення організаційних яких інших заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці, а також у разі використання фізично і морально застарілого обладнання.

Досягнення високого рівня виробітку продукції (надання послуг) окремими працівниками за рахунок застосування з їхньої ініціативи нових прийомів праці і вдосконалення робочих місць не є підставою для перегляду раніше встановлених норм праці.

Для однорідних робіт можуть розроблятися і встановлюватися типові (міжгалузеві, галузеві, професійні та інші) норми праці. Типові норми праці розробляються і затверджуються в порядку, встановленому уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади.

Локальні нормативні акти, що передбачають введення, заміну і перегляд норм праці, приймаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.

Про введення нових норм праці працівники повинні бути сповіщені не пізніше ніж за два місяці.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити нормальні умови для виконання працівниками норм виробітку. До таких умов, зокрема, відносяться:

справний стан приміщень, споруд, машин, технологічної оснастки і обладнання;

своєчасне забезпечення технічної та іншої необхідної для роботи документацією;

належна якість матеріалів, інструментів, інших засобів і предметів, необхідних для виконання роботи, їх своєчасне надання працівникові;

умови праці, що відповідають вимогам охорони праці та безпеки виробництва.

Глава 2 ОБЛІК РОЗРАХУНКІВ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ

2.1 Види, форми і системи оплати праці

Виплата заробітної плати зазвичай проводиться у грошовій формі у валюті РФ (у гривнях). Відповідно до колективним або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може здійснюватися в інших формах, що не суперечать законодавству РФ. Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати.

У плануванні і бухгалтерському обліку розрізняють основну і додаткову оплату праці.

До основної ставиться оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, премії відрядникам і повременщикам, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові , за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників і т.п.

До додаткової заробітної плати відносяться виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв у роботі матерів, що годують, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та ін

Основними формами оплати праці є погодинна, відрядна і акордна. Перші дві форми оплати праці мають свої системи: проста погодинна, погодинно - преміальна, пряма відрядна, відрядно - преміальна, відрядно - прогресивна, побічно - відрядна.

При почасових формах оплату виконують певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт.

При почасово - преміальною системою оплати праці від суми заробітку за тарифом додають премію в певному відсотку до тарифної ставки або до іншого вимірника. Первинними документами з обліку праці працівників при погодинній оплаті є табелі.

При прямій відрядній системі оплата праці робітників здійснюється за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. Відрядно - преміальна система оплати праці робочих передбачає преміювання за перевиконання норм вироблення і досягнення певних якісних показників (відсутність браку, рекламацій тощо). При відрядно - прогресивною системі оплата підвищується за вироблення понад норму. При побічно - відрядній системі оплата праці наладчиків, комплектувальників, помічників майстрів та інших робітників здійснюється у відсотках до заробітку основних робітників дільниці, що обслуговується.

Праця деяких працівників іноді оплачується і з відрядної, і з погодинної оплати праці, наприклад оплата праці керівника невеликого колективу, який поєднує керівництво колективом (погодинна оплата) з безпосередньою виробничою діяльністю, оплачуваної за відрядними розцінками.

Акордна форма оплати праці передбачає визначення сукупного заробітку за виконання певних стадій роботи або виробництво певного обсягу продукції.

Розрахунок заробітку при відрядній формі оплати праці здійснюється за документами про вироблення.

Для більш повного врахування трудового внеску кожного працівника в результати праці бригади з відома її членів можуть використовуватися коефіцієнти трудової участі (КТУ).

2.2 Облік чисельності працівників, відпрацьованого часу і вироблення

Для обліку особового складу, нарахування і виплат заробітної плати використовують уніфіковані форми первинних облікових документів, затверджені Постановою Держкомстату Росії від 6 квітня 2001 р. № 26.

Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу (форма № Т-1) і наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу (форма № Т-1а) застосовуються для оформлення та обліку прийнятих на роботу за трудовим договором (контрактом). Складаються особою, відповідальною за прийом, на всіх осіб, прийнятих на роботу в організацію.

Особова картка працівника (форма № Т-2) та особова картка державного службовця (форма № Т-2ГС) заповнюються на осіб, прийнятих на роботу на підставі наказу про прийом на роботу, трудової книжки, паспорта, військового квитка, документа про закінчення навчального закладу та інших документів, передбачених законодавством, а також відомостей, повідомлених про себе працівником. Особова картка державного службовця (форма № Т-2ГС) застосовується для обліку осіб, що заміщають державні посади державної служби.

Штатний розклад (форма № Т-3) застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації.

Облікова картка наукового, науково - педагогічного працівника (форма № Т-4) застосовується в наукових, науково - дослідних, науково - виробничих, освітніх та інших установах і організаціях, що здійснюють діяльність у сфері освіти, науки і технологій, для урахування наукових працівників. На кожного наукового та науково - педагогічного працівника ведеться також особова картка (форма № Т-2).

Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу (форма № Т-5) та наказ (розпорядження) про переведення працівників на іншу роботу (форма № Т-5а) використовуються для оформлення та обліку переведення працівника (працівників) на іншу роботу в організації .

Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику (форма № Т-6) і наказ (розпорядження) про надання відпустки працівникам (форма № Т-6-а) застосовуються для оформлення та обліку відпусток. На підставі наказу робляться відмітки в особовій картці, особовому рахунку і проводиться розрахунок заробітної плати, належної за відпустку, за формою № Т-60 "Записка - розрахунок про надання відпустки працівнику".

Графік відпусток (форма № Т-7) призначений для відображення відомостей про час розподілу щорічних оплачуваних відпусток працівникам всіх структурних підрозділів організації на календарний рік за місяцями.

Наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту) з працівником (форма № Т-8) та наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту) з працівниками (форма № Т-8а) застосовуються для оформлення та обліку звільнення працівника (працівників). На підставі наказу робиться запис в особистій картці, особовому рахунку, трудовій книжці, проводиться розрахунок з працівником за формою № Т-61 "Записка - розрахунок при припиненні дії трудового договору (контракту) з працівником".

Наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження (форма № Т-9) і наказ (розпорядження) про направлення працівників у відрядження (форма № Т-9а) застосовуються для оформлення та врахування напрямків працівника (працівників) у відрядження. При необхідності вказуються джерела оплати сум витрат на відрядження, інші умови направлення у відрядження.

Посвідчення про відрядження (форма № Т-10) є документом, що засвідчує час перебування працівника у службовому відрядженні.

Службове завдання для направлення у відрядження і звіт про його виконання (форма № Т-10а) використовуються для оформлення та обліку службового завдання для направлення у відрядження, а також звіту про його виконання.

Наказ (розпорядження) про заохочення працівника (форма № Т-11) та наказ (розпорядження) про заохочення працівників (форма № Т-11а) застосовуються для оформлення та обліку заохочень за успіхи в роботі.

Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (форма № Т-12) і табель обліку використання робочого часу (форма № Т-13) застосовують для здійснення табельного обліку і контролю трудової дисципліни. Форма № Т-12 призначена для обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати, а форма № Т-13 - тільки для обліку використання робочого часу. При використанні форми № Т-13 оплату праці нараховують в особовому рахунку (форма № Т-54), розрахункової відомості (форма № Т-51) або розрахунково - платіжної відомості (форма № Т-49).

Форма № Т-13 застосовується в умовах автоматизованої обробки даних. Бланки табеля з частково заповненими реквізитами можуть бути створені за допомогою засобів обчислювальної техніки. У цьому випадку форма табеля змінюється відповідно до прийнятої технології обробки даних.

Облік виробітку робітників в організаціях здійснюють майстри, бригадири та інші працівники, на яких покладено ці обов'язки. Для обліку виробітку застосовують різні форми первинних документів (наряди на відрядну роботу, відомості обліку виконаних робіт тощо).

Незалежно від форми первинні документи містять в собі, як правило, такі реквізити (показники): місце роботи (цех, ділянка, відділення); час роботи (дата); найменування і розряд роботи (операції); кількість і якість роботи, прізвища, ініціали , табельні номери та розряди робітників; норми часу і розцінки за одиницю роботи; сума заробітної плати робітників; шифри обліку витрат, на які належить нарахована заробітна плата, кількість нормогодин по виконаній роботі.

Облік виробітку, а разом з тим і вибір тієї чи іншої форми первинного документа залежать від багатьох причин: характеру виробництва, особливостей технології виробництва, організації та оплати праці, системи контролю і якості продукції, забезпеченості виробництва мірної тарою, вагами, лічильниками та іншими вимірювальними приладами .

Оформлені первинні документи з обліку виробітку та виконаних робіт разом з усіма додатковими документами (листками на оплату простою, на доплати, актами про шлюб та ін) передаються бухгалтеру.

Записка - розрахунок про надання відпустки працівнику (форма № Т-60) призначена для розрахунку належної працівникові заробітної плати та інших виплат при наданні йому щорічної оплачуваної чи іншого відпустки.

Записка - розрахунок при припиненні дії трудового договору (контракту) з працівником (форма № Т-61) застосовується для обліку і розрахунку належної заробітної плати та інших виплат працівникові при припиненні дії трудового договору (контракту).

2.3 Порядок розрахунку оплати праці, доплат, оплати відпусток, надбавок, гарантій і компенсацій

При почасових формах оплату виконують певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт.

Заробіток робітників визначають множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. Заробіток інших категорій працівників визначають так: якщо ці працівники відпрацювали всі робочі дні місяця, то їх оплату становитимуть встановлені для них оклади, якщо ж вони відпрацювали неповне число робочих днів, то їх заробіток визначають діленням встановленої ставки календарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату на кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.

При відрядних формах оплати праці суму оплати праці робітників обчислюють множенням відрядних розцінок на обсяг виконаних робіт або кількість виробленої продукції.

Для правильного нарахування оплати праці робітникам велике значення має облік відступів від нормальних умов роботи, які вимагають додаткових витрат праці та оплачуються додатково до діючих розцінок на відрядну роботу. Доплати оформляють такими документами:

- Додаткові операції, не передбачені технологією виробництва, - нарядом на відрядну роботу, який звичайно містить будь-якої відмітний знак (наприклад, яскрава риса по діагоналі);

- Відхилення від нормальних умов роботи - листком на доплату, який виписують на бригаду або окремого робітника. У ньому вказують номер основного документа (наряду, відомості та інших), до якого провадиться доплата, зміст додаткової операції, причину і винуватця доплат і розцінку.

Розміри доплат і умови їх виплати підприємства встановлюють самостійно й більше фіксують в колективному або трудовому договорі.

Простої з вини робітників оформляються листком обліку простоїв, в якому вказують час початку, закінчення і тривалості простою, причини і винуватців простою і належну робочим за простої суму оплати. Час простою з вини роботодавця оплачується в розмірі не менше двох третин середнього заробітку працівника. Простої з вини робітників не оплачують і документами не оформляють.

Невиправний, або остаточний, шлюб оформляють актом про шлюб чи декларації про шлюб і, крім того, його відзначають у первинних документах з обліку виробітку. Виправний брак актом чи декларації про шлюб не оформляють. Шлюб не з вини працівника оплачується нарівні з придатними виробами. Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Частковий брак з вини працівника оплачується за зниженими розцінками залежно від ступеня придатності продукції.

Оплата годин нічної роботи (з 22 до 6 год). Година нічної роботи оплачується у підвищеному розмірі, передбаченому колективним договором організації, але не нижче розмірів, встановлених законодавством. Тривалість нічної роботи (зміни) скорочується на 1 год

Оплата годин понаднормової роботи. Понаднормові роботи допускаються у виняткових випадках. Робота в надурочний час оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Компенсація понаднормових годин відгулом не допускається.

До надурочних робіт і до роботи в нічний час не допускаються вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років, працівники до 18 років, працівники інших категорій, встановлених законодавством.

Оплата роботи у вихідні та святкові дні. Робота у вихідні та святкові дні компенсується працівнику наданням іншого дня відпочинку або за угодою сторін в грошовій формі. Робота у вихідні і святкові дні оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:

- Відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;

- Оплачуваним за годинними (денними) ставками - в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки;

- Одержують місячний оклад - у розмірі не менше однієї годинної (денної) ставки понад оклад, якщо робота проводилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму.

Оплата чергових відпусток. Право на відпустку працівникам надається після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. За працівником, які у відпустці, зберігають його середній заробіток.

Оплата перерв у роботі годуючих матерів. Для матерів-годувальниць та жінок, які мають дітей віком до 1,5 років, встановлені додаткові перерви. Час цих перерв зараховується у рахунок робочого часу і підлягає оплаті в розмірі середнього заробітку.

Допомоги по тимчасовій непрацездатності виплачують робітникам і службовцям за рахунок відрахувань на соціальне страхування. Підставою для виплати допомоги є лікарняні листи, видані лікувальними установами і підписані профспілковим органом. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від стажу роботи працівника і його середнього заробітку: при безперервному стажі роботи до 5 років - 60% заробітку, від 5 до 8 років - 80% заробітку, від 8 років і більше - 100% заробітку.

Незалежно від стажу роботи допомога видається у розмірі 100%:

- Внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання; - працюючим інвалідам ВВВ та іншим категоріям.

2.4 Розрахунок середнього заробітку

Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, що застосовуються у відповідного роботодавця, незалежно від джерел цих виплат. До таких виплат відносяться:

а) заробітна плата, нарахована працівнику за тарифними ставками, окладами (посадових окладів) за відпрацьований час;

б) заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу за відрядними розцінками;

в) заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійну винагороду;

г) заробітна плата, видана в негрошовій формі;

д) грошову винагороду (грошове утримання), нарахована за відпрацьований час особам, що заміщає державні посади Російської Федерації, державні посади суб'єктів Російської Федерації, депутатам, членам виборних органів місцевого самоврядування, виборним посадовим особам місцевого самоврядування, членів виборчих комісій, що діють на постійній основі;

е) грошове утримання, нараховане муніципальним службовцям за відпрацьований час;

ж) нараховані в редакціях засобів масової інформації та організаціях мистецтва гонорар працівників, які перебувають в обліковому складі цих редакцій та організацій, і (або) оплата їх праці, здійснювана по ставках (розцінками) авторської (постановочного) винагороди;

з) заробітна плата, нарахована викладачам установ початкової та середньої професійної освіти за години викладацької роботи понад встановлену і (або) зменшеною річний навчального навантаження за поточний навчальний рік, незалежно від часу нарахування;

і) заробітна плата, остаточно розрахована по завершенні попереднього події календарного року, обумовлена ​​системою оплати праці, незалежно від часу нарахування;

к) надбавки і доплати до тарифних ставок, окладів (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, вислугу років (стаж роботи), вчений ступінь, вчене звання, знання іноземної мови, роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, суміщення професій (посад) , розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, керівництво бригадою та інші;

л) виплати, пов'язані з умовами праці, в тому числі виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати), підвищена оплата праці на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, за роботу в нічний час, оплата роботи у вихідні, святкові та неробочі дні, оплата понаднормової роботи;

м) винагороду за виконання функцій класного керівника педагогічним працівникам державних і муніципальних освітніх установ;

н) премії та винагороди, передбачені системою оплати праці;

о) інші види виплат по заробітній платі, застосовувані у відповідного роботодавця.

3. Для розрахунку середнього заробітку не враховуються виплати соціального характеру та інші виплати, не пов'язані з оплатою праці (матеріальна допомога, оплата вартості харчування, проїзду, навчання, комунальних послуг, відпочинку та інші).

Розрахунок середнього заробітку працівника незалежно від режиму його роботи проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1-го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28-е (29-е) число включно).

Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців.

При обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо:

а) за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства Російської Федерації, за винятком перерв для годування дитини, передбачених трудовим законодавством Російської Федерації;

б) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах;

в) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника;

г) працівник участі у страйку, але у зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу;

д) працівникові надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;

е) працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати у відповідності до законодавства Російської Федерації.

У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період або за період, що перевищує розрахунковий період, або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду відповідно до пункту 5 цього Положення, середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період, рівний розрахунковому.

У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період і до початку розрахункового періоду, середній заробіток визначається виходячи з розміру заробітної плати, фактично нарахованої за фактично відпрацьовані працівником дні у місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку .

У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період, до початку розрахункового періоду і до настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, середній заробіток визначається виходячи з встановленої йому тарифної ставки, окладу (посадового окладу).

При визначенні середнього заробітку використовується середній денний заробіток в наступних випадках:

для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки;

для інших випадків, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації 10, крім випадку визначення середнього заробітку працівників, яким встановлено підсумований облік робочого часу.

Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів (календарних, робітників) у періоді, що підлягає оплаті.

Середній денний заробіток, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток і виплати компенсацій за невикористані відпустки, обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні в розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються відповідно до пункту 15 цього Положення, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів.

Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в календарних днях, і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 12 і на середньомісячне число календарних днів (29,4).

У разі якщо один або кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані не повністю або з нього виключалося час відповідно до пункту 5 цього Положення, середній денний заробіток обчислюється шляхом ділення суми фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на суму середньомісячного числа календарних днів (29,4) , помноженого на кількість повних календарних місяців, та кількості календарних днів у неповних календарних місяцях.

Кількість календарних днів у неповному календарному місяці розраховується шляхом ділення середньомісячного числа календарних днів (29,4) на кількість календарних днів цього місяця і множення на кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці.

Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом ділення суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 6-денного робочого тижня.

При роботі на умовах неповного робочого часу (неповного робочого тижня, неповного робочого дня) середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється відповідно до пунктів 10 і 11 цього Положення.

При визначенні середнього заробітку працівника, якому встановлено підсумований облік робочого часу, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки, використовується середній годинниковий заробіток.

Середній часовий заробіток обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані години у розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються відповідно до пункту 15 цього Положення, на кількість годин, фактично відпрацьованих у цей період.

Середній заробіток визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин за графіком працівника в періоді, що підлягає оплаті.

При визначенні середнього заробітку для оплати додаткових навчальних відпусток оплаті підлягають всі календарні дні (включаючи неробочі святкові дні), що припадають на період таких відпусток, наданих згідно з довідкою-викликом навчального закладу.

При визначенні середнього заробітку премії та винагороди враховуються в наступному порядку:

щомісячні премії та винагороди - фактично нараховані у розрахунковому періоді, але не більше однієї виплати за кожен показник за кожний місяць розрахункового періоду;

премії та винагороди за період роботи, що перевищує один місяць, - фактично нараховані у розрахунковому періоді за кожен показник, якщо тривалість періоду, за який вони нараховані, не перевищує тривалості розрахункового періоду, і в розмірі місячної частини кожний місяць розрахункового періоду, якщо тривалість періоду , за який вони нараховані, перевищує тривалість розрахункового періоду;

винагорода за підсумками роботи за рік, одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи за рік, нараховані за попередній події календарний рік, - незалежно від часу нарахування винагороди.

У разі якщо час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьовано не повністю або з нього виключалося час відповідно до пункту 5 цього Положення, премії та винагороди враховуються при визначенні середнього заробітку пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді, за винятком премій, нарахованих за фактично відпрацьований час у розрахунковому періоді (щомісячні, щоквартальні та ін.)

Якщо працівник пропрацював неповний робочий період, за який нараховуються премії та винагороди, і вони були нараховані пропорційно відпрацьованому часу, вони враховуються при визначенні середнього заробітку виходячи з фактично нарахованих сум у порядку, встановленому цим пунктом.

При підвищенні в організації (філіалі, структурному підрозділі) тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди середній заробіток працівників підвищується в наступному порядку:

якщо підвищення відбулося в розрахунковий період, - виплати, що враховуються при визначенні середнього заробітку та нараховані у розрахунковому періоді за попередній підвищенню період часу, підвищуються на коефіцієнти, які розраховуються шляхом ділення тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди, встановлених у місяці останнього підвищення тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди, на тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошову винагороду, встановлені в кожному з місяців розрахункового періоду;

якщо підвищення відбулося після розрахункового періоду до настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, - підвищується середній заробіток, обчислений за розрахунковий період;

якщо підвищення відбулося в період збереження середнього заробітку, - частина середнього заробітку підвищується з дати підвищення тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди до закінчення зазначеного періоду.

У разі якщо при підвищенні в організації (філіалі, структурному підрозділі) тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди змінюються перелік щомісячних виплат до тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди і (або) їх розміри, середній заробіток підвищується на коефіцієнти, які розраховуються шляхом ділення знову встановлених тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди і щомісячних виплат на раніше встановлені тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошову винагороду і щомісячні виплати.

При підвищенні середнього заробітку враховуються тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошову винагороду і виплати, встановлені до тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди у фіксованому розмірі (відсотки, кратність), за винятком виплат, встановлених до тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди в діапазоні значень (відсотки, кратність).

При підвищенні середнього заробітку виплати, що враховуються при визначенні середнього заробітку, встановлені в абсолютних розмірах, не підвищуються.

Середній заробіток, визначений для оплати часу вимушеного прогулу, підлягає підвищенню на коефіцієнт, розрахований шляхом ділення тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди, встановлених працівнику з дати фактичного початку роботи після його відновлення на колишній роботі, на тарифну ставку, оклад ( посадовий оклад), грошову винагороду, встановлені в розрахунковому періоді, якщо за час вимушеного прогулу в організації (філіалі, структурному підрозділі) підвищувалися тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошову винагороду.

Допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за дитиною обчислюються виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованого за останні 12 календарних місяців роботи (служби, іншої діяльності) у цього страхувальника, що передують місяцю настання тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною. У разі, якщо застрахована особа не мала періоду роботи (служби, іншої діяльності) безпосередньо перед настанням зазначених страхових випадків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відпусткою по вагітності та пологах або відпусткою по догляду за дитиною, відповідні допомоги обчислюються виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованого за останні 12 календарних місяців роботи (служби, іншої діяльності) у цього страхувальника, що передують місяцю настання попереднього страхового випадку.

2.5 Облік нарахування та утримань із оплати праці

Синтетичний облік розрахунків з персоналом (що складається і не перебувають в обліковому складі організації) з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомоги, пенсій працюючим пенсіонерам та інших виплат), а також по виплаті доходів по акціях і інших цінних паперів даної організації здійснюється на рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці". За кредитом рахунка відображають нарахування з оплати праці, допомог за рахунок відрахувань на державне соціальне страхування, пенсій та інших аналогічних сум, а також доходів від участі в організації, а за дебетом - утримання із нарахованої суми оплати праці та доходів, видачу належних сум працівникам і виплачені вчасно суми оплати праці і доходів. Сальдо цього рахунку, як правило, кредитове і показує заборгованість організації перед робітниками і службовцями по заробітній платі та інших зазначеними платежами.

Операцію з нарахування і розподілу оплати праці, що включається у витрати виробництва та обігу, оформляють наступній бухгалтерської записом:

Дебет рахунку 20 "Основне виробництво" - оплата праці виробничих робітників;

Дебет рахунку 23 "Допоміжні виробництва" - оплата праці робітників допоміжних виробництв;

Дебет рахунку 25 "Загальновиробничі витрати" - оплата праці цехового персоналу;

Дебет рахунку 26 "Загальногосподарські витрати - оплата праці управлінського персоналу організації;

Дебет рахунку 29 "Обслуговуючі виробництва і господарства" - оплата праці працівників обслуговуючих виробництв і господарств;

Дебет інших рахунків витрат (28, 44, 45, 91, 97)

Кредит рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" - на всю суму нарахованої оплати праці.

Нарахування оплати праці по операціях, пов'язаних з заготовлением і придбанням виробничих запасів, устаткування до установки і здійсненням капітальних вкладень, відображають, як уже зазначалося, за дебетом рахунків 07, 08, 10, 11, 15 і кредитом рахунка 70.

Допомоги по тимчасовій непрацездатності та інші виплати за рахунок коштів органів соціального страхування відображають за дебетом рахунка 69 "Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню" і кредитом рахунку 70.

Нараховані суми премій, матеріальної допомоги, допомоги, оплати праці по роботах, виробленим за рахунок коштів цільового фінансування і в процесі отримання позареалізаційних або операційних доходів, відображають за дебетом рахунків 91 "Інші доходи і витрати", 84 "Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)" , 86 "Цільове фінансування" і кредитом рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці".

Нарахування доходів працівникам організації по акціях і вкладах в її майно оформляють наступній бухгалтерської записом:

Дебет рахунку 84 "Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)" Кредит рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці".

У деяких організаціях через сезонності виробництва відпустки працівникам надають протягом року нерівномірно. Тому для більш точного визначення собівартості продукції суми, що виплачуються працівникам за відпустки, відносять на витрати виробництва протягом року рівномірними частками незалежно від того, в якому місяці ці суми будуть виплачуватися. Тим самим створюється резерв для оплати відпусток працівникам.

Організація може створювати резерв на виплату винагород за вислугу років. Збережені суми відносять в дебет тих самих рахунків виробничих витрат, на які віднесена нарахована зарплата працівників, і в кредит рахунку 96 "Резерви майбутніх витрат".

У міру відходу робітників у відпустку фактично нараховані їм суми за відпускний період списують на зменшення створеного резерву. При цьому становлять таку бухгалтерську запис:

Дебет рахунку 96 "Резерви майбутніх витрат" Кредит рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці".

Такий же записом оформляють нарахування працівникам винагород за вислугу років.

При натуральній формі оплати праці, тобто видачі працівникам як оплата праці готової продукції, товарів і ін, складають такі бухгалтерські записи:

1) Дебет рахунків 20, 23, 25 та ін Кредит рахунка 70

- На суму нарахованої заробітної плати;

2) Дебет рахунку 70 Кредит рахунків 90, 91

- На суму виданої продукції, товарів, матеріалів в натурі за цінами реалізації, включаючи ПДВ та акцизний податок;

3) Дебет рахунків 90, 91 Кредит рахунків 10, 41, 43

- На виробничу собівартість готової продукції, фактичну собівартість товарів і матеріалів, виданих у порядку натуральної оплати

З нарахованої працівникам організації оплати праці, у тому числі за договорами підряду і за сумісництвом, виробляють різні утримання, які можна розділити на дві групи: обов'язкові утримання та утримання з ініціативи організації.

Обов'язковими утриманнями є податок на доходи фізичних осіб, за виконавчими листами і написам нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб.

За ініціативи організації через бухгалтерію із заробітної плати працівників може бути зроблено такі утримання: борг за працівником; раніше видані плановий аванс і, зроблені в міжрозрахунковий період; в погашення заборгованості за підзвітними сумами; за шкоду, завдану виробництва; за псування, нестачу чи втрату матеріальних цінностей; за шлюб; грошові нарахування; за товари, куплені в кредит, і ін

У відповідності з Податковим кодексом РФ податкова ставка на доходи фізичних осіб встановлюється в розмірі 13%.

Податкова ставка встановлюється в розмірі 35% у відношенні наступних доходів:

- Виграші, сплачувані організаторами лотерей, тоталізаторів і інших заснованих на ризику ігор;

- Вартість будь-яких виграшів та призів, одержуваних у проведених конкурсах, іграх та інших заходах з метою реклами товарів, робіт і послуг, в частині перевищення встановлених Податковим кодексом розмірів;

- Страхові виплати за договорами добровільного страхування в частині перевищення встановлених Податковим кодексом розмірів;

- Процентні доходи по внесках в банках в частині перевищення суми, розрахованої виходячи з 3 / 4 ставки рефінансування Центрального банку РФ протягом періоду, за який нараховані відсотки, по карбованцевих внесках і 9% річних за вкладами в іноземній валюті;

- Сума економії на відсотках при одержанні платником позикових коштів у частині перевищення встановлених Податковим кодексом розмірів.

Податкова ставка встановлюється в розмірі 30% у відношенні наступних доходів:

- Дивіденди;

- Доходи, одержувані фізичними особами, які не є податковими резидентами РФ.

Утримання по виконавчим листам. Порядок утримання аліментів визначено Сімейним кодексом РФ, який набрав чинності в березні 1995 р., і Тимчасовою інструкцією про порядок утримання аліментів.

Відповідно до Сімейного кодексу аліменти на утримання неповнолітніх дітей встановлюються у твердій грошовій сумі або у розмірі: на 1 дитину - 1 / 4, на 2 дітей - 1 / 3, на 3 дітей і більше - 50% заробітку (доходу), але не менше суми, встановленої законодавством. На утримання потребують допомоги батьків, подружжя, інших осіб аліменти встановлюються у твердій грошовій сумі.

Утримання за заподіяний матеріальний збиток. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну організації, передбачається Трудовим кодексом РФ.

Розрізняють повну та обмежену матеріальну відповідальність.

Повна матеріальна відповідальність виникає при укладенні договору про повну матеріальну відповідальність між організацією та працівником, відповідає за збереження відповідного майна. Договір укладається у двох примірниках, один з яких зберігається в організації, а другий - у працівника.

Обмежену матеріальну відповідальність несуть працівники за псування або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, готових виробів, інструментів, спеціального одягу та інших предметів, виданих в особисте користування, якщо шкода заподіяна в ході трудового процесу. Ця відповідальність не може перевищувати середнього місячного заробітку винного працівника на день виявлення шкоди. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається у випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ.

Утримання із нарахованої заробітної плати відображають за дебетом рахунка 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" і кредитом рахунків:

- 68 "Розрахунки з податків і зборів" - на суму податку на доходи фізичних осіб;

- 28 "Брак у виробництві" - на суми утримань з винуватців браку;

- 73 "Розрахунки з персоналом за іншими операціями" - на суми за товари, продані в кредит, по позиках банків, за наданими позиками, на суми, стягнені на відшкодування нестач, сплачених штрафів;

- 76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами" - на суми за виконавчими документами та інших рахунків.

Погашення заборгованості перед бюджетом по утримань відображають за дебетом рахунка 68 з кредиту рахунку 51 "Розрахункові рахунки", а по аліментах - за дебетом рахунка 76 з кредиту рахунків 50 "Каса" (при видачі утриманих сум з каси), 51 "Розрахункові рахунки" ( при перекладі поштою або зарахування на рахунок одержувача в Ощадному банку).

Облік розрахунків з відшкодування матеріального збитку здійснюють на рахунку 73 "Розрахунки з персоналом за іншими операціями", субрахунок 2 "Розрахунки з відшкодування матеріального збитку".

У дебет рахунка 73 відносять суми, що підлягають стягненню з винних осіб, з кредиту рахунків 94 "Нестачі і втрати від псування цінностей" (на балансову вартість саме ті і зіпсованих цінностей), 98 "Доходи майбутніх періодів" (на різницю між балансовою вартістю зазначених цінностей і сумою, стягуваної з винних осіб, - як правило, ринковою вартістю), 28 "Брак у виробництві" (за втрати від браку продукції) та ін

За кредитом рахунку 73, субрахунок 2, відбивають погашення сум матеріального збитку в кореспонденції з рахунками:

- 50, 51 - на суму внесених платежів;

- 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" - на суму утримань із заробітної плати;

- 26 "Загальногосподарські витрати" - на суми, які за рішенням суду не можуть бути стягнуті з винної особи.

2.6 Облік виплат нарахованої оплати праці

Для визначення суми заробітної плати, що підлягає видачі на руки працівникам, необхідно визначити суму заробітку працівників за місяць і виробити з цієї суми необхідні утримання. Ці розрахунки виробляють зазвичай в розрахунково - платіжної відомості (форма № Т-49), яка, крім того, служить і документом для виплати заробітної плати за місяць.

У ряді організацій (особливо великих) замість розрахунково - платіжних відомостей застосовують окремо розрахункові відомості (форма № Т-51) та платіжні відомості (форма № Т-53). У розрахунковій відомості містяться всі розрахунки з визначення сум заробітної плати, що підлягають виплаті працівникам. Платіжну відомість використовують лише для виплати заробітної плати.

Аванс за першу половину місяця зазвичай видають за платіжними відомостями. Суму авансу зазвичай визначають з розрахунку 40% заробітку по тарифних ставках або окладів з урахуванням відпрацьованих працівниками днів.

Заробітну плату видають із каси протягом трьох днів. Після закінчення цього строку касир проти прізвищ працівників, які не отримали заробітну плату, робить відмітку "Депоновано", складає реєстр невиданий заробітної плати і на титульному аркуші відомості вказує фактично виплачену і не отриману працівниками суму заробітної плати. Суми не виплаченої вчасно зарплати після закінчення трьох днів здають в банк на розрахунковий рахунок.

На видану суму заробітної плати складається видатковий касовий ордер (форма № КО-2), номер і дата якого проставляються на останній сторінці відомості.

Журнал реєстрації платіжних відомостей (форма № Т-53а) застосовується для обліку та реєстрації платіжних відомостей з вироблених виплат працівникам організації. Ведеться працівником бухгалтерії.

Виплати, що не збігаються з часом видачі заробітної плати (позапланові аванси, відпускні суми тощо), виробляють за видатковими касовими ордерами, на яких роблять позначку "Разовий розрахунок по заробітній платі".

Видачу сум заробітної плати та допомог оформляють наступній бухгалтерської записом:

Дебет рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" Кредит рахунку 50 "Каса".

Не отримана термін заробітна плата оформляється наступній бухгалтерської записом:

Дебет рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" Кредит рахунку 76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами", субрахунок "Розрахунки по депонованим сумам".

Залишки не виданої вчасно заробітної плати (задепонованих сум) після закінчення трьох днів повинні бути здані в банк на розрахунковий рахунок. При цьому становлять таку бухгалтерську запис:

Дебет рахунку 51 "Розрахункові рахунки" Кредит рахунку 50 "Каса".

Облік розрахунків з депонентами ведуть у книзі обліку депонованої заробітної плати, заповнюваної за даними реєстру невиданий заробітної плати. Книгу відкривають на рік. Для кожного депонента в ній відводять окремий рядок, в якій вказують табельний номер депонента, його прізвище, ім'я, по батькові, депоновану суму та відмітки про її видачу. Суми, що залишилися на кінець року невиплаченими, переносять у нову книгу, що відкривається також на рік.

Подальшу виплату депонованої заробітної плати здійснюють за видатковим касовим ордером і відображають за дебетом рахунка 76 і кредитом рахунка 50 "Каса". З 1 січня 2010 р. втратила свою силу гол. 24 "ЕСН" Податкового кодексу РФ. Тепер замість платежів по єдиному соціальному податку організації та індивідуальні підприємці повинні нараховувати та сплачувати страхові внески у позабюджетні фонди, як того вимагає Закон від 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Путівки для працівників і членів їх сімей. Багато підприємств повністю або частково оплачують відпочинок співробітників за рахунок власних коштів. Порядок оплати відпочинку за рахунок коштів підприємства може бути визначений у колективному або трудовому договорі.

На оплату путівок для своїх працівників організація може направити частину нерозподіленого (чистої) прибутку минулих років, але тільки за умови, що рішення про подібний фінансуванні відпочинку працівників було прийнято на загальних зборах засновників (акціонерів), яке стверджувало підсумки роботи організації за попередній рік. У цьому випадку вартість путівки відображається за дебетом рахунка 84 "Нерозподілений прибуток" такий проводкою:

Дебет 84 Кредит 73

- Прийнято рішення про направлення чистого прибутку минулих років на оплату путівки для співробітника організації.

Нагадаємо, що чистий прибуток - це прибуток, яка залишилася в розпорядженні організації після сплати податку на прибуток з урахуванням штрафних санкцій. Її розмір стверджує компетентний орган: в акціонерному товаристві це загальні збори акціонерів, у товаристві з обмеженою відповідальністю - збори учасників (засновників).

Якщо ж організація оплачує путівку для працівника за рахунок прибутку поточного року, то її вартість потрібно включити до складу інших витрат поточного звітного періоду. Отже, вартість путівки буде вказана по дебету рахунку 91, субрахунок "Інші витрати", наступного записом:

Дебет 91-2 Кредит 73

- Витрати на оплату путівки включені до складу інших витрат організації.

Витрати на відпочинок організація компенсує по-різному. Вона може самостійно придбати путівку в санаторно-курортне або оздоровчий заклад, а потім передати її працівнику. Або ж працівник самостійно купує путівку на лікування і відпочинок, а потім підприємство повністю або частково йому компенсує її вартість.

У першому випадку придбані путівки підлягають зберіганню та обліку в бухгалтерії нарівні з грошовими документами і засобами. Вони повинні бути оприбутковані на рахунку 50 "Каса", субрахунок 3 "Грошові документи".

При передачі путівки своїм співробітникам організації не слід нараховувати податок на додану вартість.

Якщо співробітник набуває путівку самостійно, то в цьому випадку йому доведеться написати у довільній формі заяву на ім'я генерального директора організації з проханням оплатити її вартість. Витрати на оплату путівки відображаються в бухгалтерському обліку в момент фактичної видачі готівкових грошей співробітникові.

При розрахунку податку на прибуток вартість путівки в санаторно-курортний заклад не враховується. Це встановлено п. 29 ст. 270 НК РФ.

Тому витрати в бухгалтерському обліку виявляються більше, ніж у податковому. У результаті виникає постійна різниця, на підставі якої необхідно сформувати постійне податкове зобов'язання (ПБУ 18/02 "Облік розрахунків з податку на прибуток організацій", затв. Наказом Мінфіну Росії від 19.11.2002 № 114н).

Вартість путівки, яку оплачує роботодавець, обкладається страховими внесками до позабюджетних фондів. При цьому не має значення, набувала чи путівку сама організація або вона компенсувала співробітникові витрати на її придбання.

Закон № 212-ФЗ не передбачає ніякого взаємозв'язку між податком на прибуток та страховими внесками. Іншими словами, страхові внески нараховуються не тільки на ті виплати, які включаються до витрат у податковому обліку, а й на ті, які не враховуються при розрахунку податку на прибуток.

Для розрахунку використовуються тарифи страхових внесків, встановлені п. 1 ст. 57 Закону № 212-ФЗ на 2010 р. Загальна величина тарифу становить 26%, в тому числі:

- До Пенсійного фонду - 20% (з них для осіб 1967 року народження і молодше 6% направляється на страхову частину трудової пенсії, а 14% - на накопичувальну частину; для осіб 1966 року народження і старше вся сума страхових внесків за тарифом 20% направляється на страхову частину трудової пенсії);

- Фонд соціального страхування - 2,9%;

- Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування - 1%;

- Територіальний фонд обов'язкового медичного страхування - 2,1%.

У бухгалтерському обліку нарахування страхових внесків у позабюджетні фонди відображається за кредитом рахунка 69 "Розрахунки із соціального страхування".

Надати матеріальну допомогу організація може як своїм працюючим і колишнім співробітникам, так і стороннім особам по різних підставах. Причинами виплати матеріальної допомоги можуть бути відхід у чергову відпустку, свята, лікування, відшкодування шкоди, заподіяної будь-якої надзвичайної ситуацією, смерть члена сім'ї співробітника тощо

Вартість придбаних подарунків в бухгалтерському обліку відображається на рахунку 41 "Товари". При передачі подарунків працівникам вартість подарунків списується в дебет рахунку 91, субрахунок "Інші витрати", оскільки витрати на подарунки не пов'язані з виробництвом і реалізацією товарів, робіт, послуг.

При врученні працівникові подарунка в якості заохочення за працю на підставі трудового (колективного) договору застосовують рахунок 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці". А якщо працівнику видають подарунок, який не пов'язаний з результатами його праці, а також при видачі подарунка його дітям - рахунок 73 "Розрахунки з персоналом за іншими операціями". Для відображення видачі подарунка партнеру по бізнесу слід задіяти рахунок 76 "Розрахунки з іншими дебіторами і кредиторами".

З метою застосування гол. 21 НК РФ безоплатна передача подарунків співробітникам розглядається як реалізація. Тому операції з безоплатної передачі подарунків обкладаються ПДВ (пп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ). Податкова база визначається як вартість подарунків, розрахована виходячи з ринкових цін без обліку ПДВ (п. 2 ст. 154 НК РФ).

У той же час податковим відрахуванням підлягають суми "вхідного" ПДВ, пред'явлені платникові податків і сплачені ним при придбанні товарів (робіт, послуг) на території РФ для здійснення операцій, визнаних об'єктом оподаткування з ПДВ (ст. 171 НК РФ).

Оскільки подарунки використовуються в діяльності, що обкладається ПДВ, суму "вхідного" ПДВ організація може пред'явити до податковому відрахуванню

Якщо подарунок придбаний в роздрібній торгівлі і в товарному чеку немає посилання на суму "вхідного" ПДВ, то організація повинна оприбуткувати подарунок за вартістю, зазначеною в чеку. При передачі подарунка співробітнику їй доведеться нарахувати ПДВ до сплати з повної вартості подарунка.

Глава 3 АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИТРАТ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ

3.1 Структурно-логічна факторна модель фонду заробітної плати

Заробітна плата - багатоаспектна економічна категорія. У літературних джерелах її поняття розглядається з різних позицій.

Заробітна плата - грошове вираження вартості робочої сили; сума грошових виплат за роботу, виконувану за трудовим договором; ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі; виражена в грошовій формі частина сукупного суспільного продукту, що надходить в особисте споживання працівників відповідно до кількості і якості витраченої праці; частину витрат на виробництво і реалізацію продукції, що спрямовується на оплату праці працівників підприємства; грошова винагорода, що отримується працівником за свою працю в розмірі, передбаченому законодавством і трудовим договором.

У Великому енциклопедичному словнику зазначено, що заробітна плата - частина національного доходу, що надходить в індивідуальне споживання найманих працівників. Номінальна заробітна плата - сума грошових коштів, отриманих працівником за виконання роботи протягом певного періоду часу, реальна заробітна плата - то кількість товару і послуг, яку можна за неї придбати.

Трудовий кодекс РФ дає наступне визначення: "Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати) 11 [2, ст. 129 розд. VI].

Відповідно до МСФЗ (IAS) 19 "Виплати працівникам" заробітна плата відноситься до першої категорії короткострокових винагород, які представляють різні форми виплат працівникам в обмін на надані ними послуги. Поряд з нею в цю групу включаються: внески на соціальне забезпечення; щорічну оплачувану відпустку і допомогу у випадку хвороби; участь у прибутку та премії, що виплачуються протягом дванадцяти місяців; винагороди у негрошовій формі у вигляді медичного обслуговування, забезпечення житлом та автотранспортом, безкоштовних або дотуються товарів або послуг.

Вітчизняна і зарубіжна теоретичні думки в контексті заробітної плати дозволяють розглядати її як матеріальну винагороду, що отримується працівником відповідно до витрат і результатами праці і витрачається їм на задоволення особистих потреб. Проте це тільки одна сторона досліджуваної категорії.

Не менш важливим, а в кризових умовах і першорядним, є вивчення заробітної плати як головної складової собівартості товару й оподатковуваної бази організації.

Витрати на оплату праці регламентує ст. 255 Податкового кодексу РФ: "До витрат платника податку на оплату праці включаються будь-які нарахування працівника в грошовій і (або) натуральної формах, стимулюють нарахування і надбавки, компенсаційні нарахування, пов'язані з режимом роботи або умовами праці, премії й одноразові заохочувальні нарахування, витрати, пов'язані зі змістом цих працівників, передбачені нормами законодавства Російської Федерації, трудовими договорами (контрактами) і (або) колективними договорами 12 ".

Збільшення заробітної плати призводить, з одного боку, до зростання витрат і відрахувань до бюджетів всіх рівнів, з іншого боку, покращує рівень і якість життя населення країни. Такий суперечливий характер досліджуваної економічної категорії вказує на значимість аналізу ефективності витрат на оплату праці, яка посилюється в умовах фінансової кризи і в той же час інноваційного розвитку економіки Росії. Необхідно встановити критерії ефективності заробітної плати, які б забезпечували одночасно і підвищення задоволення споживчих і духовних благ трудящих, і зростання фінансових результатів діяльності організації.

У вітчизняній практиці аналіз витрат на оплату праці переважно зводиться до аналізу формування і використання фонду заробітної плати, основними завданнями якого є:

- Оцінка динаміки заробітної плати за категоріями працівників;

- Аналіз складу і структури фонду заробітної плати (основна і додаткова, постійна і мінлива частини);

- Аналіз факторів, що впливають на формування фонду оплати праці на підприємстві;

- Аналіз показників ефективності використання фонду заробітної плати;

- Вивчення співвідношення між темпами зростання продуктивності праці та рівнем її оплати;

- Оцінка впливу зростання оплати праці на фінансові результати.

Найбільшу увагу відводиться факторному аналізу фонду заробітної плати. Структурно-логічна факторна модель фонду заробітної плати та алгоритм розрахунку кількісного впливу факторів досить докладно і змістовно викладені в працях Н.П. Любушина 13 [47, с. 246], Г.В. Савицької 14 [47, с. 411 - 412].

Можна виділити кілька факторних моделей аналізу фонду заробітної плати.

Двухфакторная мультиплікативна модель:

ФЗП = КР x ГЗП, (1)

де КР - середньорічна чисельність працівників;

ВЗП - середній рівень заробітку одного працівника за рік.

Дана модель проста і не відображає причини зміни рівня заробітної плати персоналу. Її використання буде доцільним при аналізі фонду заробітної плати управлінського персоналу і службовців, але не достатня для вивчення оплати праці працівників, зайнятих в основному виробництві, де в залежності від специфіки праці можуть застосовувати погодинну і (або) відрядну системи заробітної плати.

При погодинній оплаті середньорічна зарплата залежить від кількості відпрацьованих днів у середньому одним працівником за рік (Д), середньої тривалості робочого дня (77) і середньогодинної заробітку (ЧЗП):

ФЗП = КР x Д x П x ЧЗП. (2)

Відрядна оплата праці залежить від обсягу виробництва товарів (наданих послуг, робіт) (ВП), їхньої структури (УД) і розцінок за одиницю робіт (СР).

ФЗП = SUM (ВП x УД x СР), (3)

з i = 1 iii

де i - вид товару (робіт, послуг).

Важливо відзначити, що для об'єктивності причин перевитрати коштів по заробітній платі за поточний період необхідно плановий фонд оплати праці скоригувати на фактичний обсяг виробництва. При цьому необхідно враховувати, що коректується тільки змінна частина фонду зарплати, яка має прямий зв'язок з обсягом виробництва.

Отримати достовірні результати і на їх основі визначити ступінь і напрямки впливу факторів дозволить застосування інтегрального або логарифмічного методу, так як вони не засновані на елімінування факторів (ізольованого їх впливу).

Наприклад, алгоритм розрахунку погодинного фонду заробітної плати логарифмічним методом:

а) за рахунок зміни числа працівників:

lg (КР: КР)

отч баз

ДЕЛЬТАФЗПп = ДЕЛЬТАФЗПп ---------------------------; (4)

кр заг lg (ФЗПп: ФЗПп)

отч баз

б) за рахунок зміни кількості відпрацьованих днів одним працівником:

lg (Д: Д)

отч баз

ДЕЛЬТАФЗПп = ДЕЛЬТАФЗПп -----------------------; (5)

д заг lg (ФЗПп: ФЗПп)

отч баз

в) за рахунок зміни тривалості робочого дня:

lg (П: П)

отч баз

ДЕЛЬТАФЗПп = ДЕЛЬТАФЗПп -----------------------; (6)

п заг lg (ФЗПп: ФЗПп)

отч баз

д) за рахунок зміни середньої годинниковий оплати праці:

lg (ЧЗП: ЧЗП)

отч баз

ДЕЛЬТАФЗПп = ДЕЛЬТАФЗПп -----------------------. (7)

чзп заг lg (ФЗПп: ФЗПп)

отч баз

3.2 Аналіз витрат на оплату праці в ТОВ «Агро +»

Аналіз витрат на оплату праці в цілому по організації не обмежується раніше викладеним, а включає вивчення причин зміни оплати відпусток, за понаднормову роботу, стаж роботи, штрафні санкції, виплати премій та інших видів доплат, в тому числі за рахунок коштів, що виділяються з чистого прибутку підприємства.

Розглянемо аналіз витрат на оплату праці за даними ТОВ «Агро +» (табл. 1).

Таблиця 1

Динаміка витрат на оплату праці ТОВ «Агро +» тис. руб.

Вид оплати

Роки

2009 р. до

2007 р., (+, -)


2007

2008

2009


1. Фонд оплати праці, всього

7 570

9 945

11 153

3 583

У тому числі:

1.1. За відрядними розцінками

404

1 463

1 716

1 312

1.2. За тарифними ставками

4 727

7 940

3 663

-1 064

1.3. Премії за виробничі результати

2 271

298

5 378

3 107

1.4. Доплати за професійну майстерність

26

36

52

26

1.5. Доплати за роботу у святкові дні

8

12

16

8

1.6. Оплата щорічних і додаткових відпусток

108

148

246

138

1.7. Оплата праці сумісників

26

48

82

56

2. Виплати з чистого прибутку, всього

495

466

873

378

У тому числі:

2.1. Премії (8 березня, 23 лютого)

261

281

580

319

2.2. Матеріальна допомога

157

140

330

173

2.3. Премії до ювілею

35

24

37

2

2.4. Додаткова відпустка

42

-

-

-

2.5. Оплата путівок на відпочинок і лікування

-

21

-

-

3. Виплати соціального характеру, всього

132

149

80

-52

У тому числі:

3.1. Допомоги по тимчасовій непрацездатності

111

141

68

-43

3.2. Допомоги матерям до 1,5 років

12

-

-

-

3.3. Вартість проф. путівок

9

8

12

3

Разом витрат на оплату праці

8 197

10 560

12 106

3 909

Аналіз загальної величини коштів, що спрямовуються на споживання, дозволяє констатувати, що в 2009 р. в порівнянні з 2007 р. витрати на оплату праці зросли на 3909 тис. руб. (47,7%). Найбільшою мірою збільшилася змінна частина - премії працівникам - в 2,4 рази. Зростання оплати праці працівників за відрядними розцінками склав 4,2 рази, а заробітна плата за тарифними розцінками знизилася на 22,5%.

Обсяг виплат з чистого прибутку за аналізований період зріс більш ніж у 2 рази, перш за все премії, що видаються працівникам у свята, і кошти на матеріальну допомогу (більш ніж у 2 рази). Обсяги виплат соціального характеру зменшилися на 38,7% тис. руб. У результаті відбулися зміни і в структурі загальних витрат на оплату праці, де понад 90% припадає на фонд заробітної плати. Виплати з прибутку в структурі коштів на споживання зросли з 6 до 7,2%.

У процесі аналізу слід приділяти увагу причинам зміни величини оплати праці за відпрацьований і невідпрацьований час, одноразових виплат, включаючи кошти, що виділяються на харчування, житло та інші послуги соціального характеру. Це дозволить встановити правомірність зростання собівартості товарів. Економічну обгрунтованість витрат на заробітну плату можна дати за показниками, запропонованим Г.В. Савицької, коли на рубль заробітної плати розраховується вартість виробленої продукції, виручка, чистий прибуток [47, с. 417]. А також за коефіцієнтом випередження, який визначається діленням індексу продуктивності праці на індекс середньої заробітної плати, в частині тільки фонду оплати праці (тобто без урахування доплат і премій з прибутку) [40, с. 249]. Темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи зростання оплати, що створить можливості для розширеного відтворення і зростання прибутковості фірми.

Безперечно, зазначені показники необхідні для аналізу ефективності використання витрат на оплату праці. Між тим, на погляд автора, вони вимагають доповнення і незначних коректувань. Пропонується розраховувати:

Частка заробітної

Витрати на оплату праці

плати в загальних = ------------------------------------------ x 100%; (8)

витратах Сума витрат

на виробництво і реалізацію

Частка заробітної Витрати

на оплату праці

плати = ------------------------------------------------ ---- x 100%. (9)

у виручці Виручка

У знаменнику відображається виручка за мінусом ПДВ, в той же час можна взяти виручку і з урахуванням ПДВ як доповнення.

Розрахункове значення показує, скільки припадає на оплату праці персоналу з одного рубля виручки, а отже, який резерв залишається для інших видів витрат і чи буде забезпечена прибуток.

Прибуток на Прибуток

до оподаткування

1 крб. фонду = ----------------------------------------------. (10)

заробітної плати Фонд заробітної плати

У чисельнику повинна бути прибуток до оподаткування, а не чистий прибуток, оскільки податок на прибуток - це частина доходу, отримана від виконаних робіт персоналом підприємства, за яку заплатили заробітну плату:

Чистий прибуток Чистий прибуток

на 1 руб. витрат = ------------------------------------------------ -; (11)

на оплату праці Витрати на оплату праці

Розмір доплат і Сума доплат

і премій з чистого прибутку

премій на 1 руб. = ------------------------------------------------; (12)

чистого прибутку Чистий прибуток

Розмір відрахувань із Сума

відрахувань з фонду оплати праці

фонду оплати праці = --------------------------------------; (13)

на 1 руб. виручки Виручка

Розмір відрахувань із Сума

відрахувань з фонду оплати праці

фонду оплати праці = --------------------------------------. (14)

на 1 руб. витрат Витрати на оплату

праці - всього на оплату праці

До додатковими показниками слід віднести виручку і прибуток у розрахунку на одного працівника. Зіставлення виручки на одного працівника і середньорічної заробітної плати одного працівника вкаже на частку заробітної плати у виручці. Наприклад, за даними підприємств реального сектора економіки Кубані за 2009 р., частка заробітної плати у виручці становила від 11,8 до 37,7%. За даними статистики краю за 9 міс. 2008 р., частка заробітної плати у консолідованих доходах становить 12,5%.

Головним критерієм ефективності витрат на оплату праці слід вважати індекс співвідношення темпів зростання чистого прибутку і витрат на оплату праці (у складі собівартості). Якщо, наприклад, темп зростання чистого прибутку склав 16%, а витрат на оплату праці - 12%, то коефіцієнт складе 1,04. Отже, збільшення заробітної плати сприяло досягненню кращих результатів виробництва відносно минулого періоду і зростання прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства на подальший розвиток його бізнесу. У разі коли даний коефіцієнт буде менше одиниці, підвищення заробітної плати не забезпечено прибутком, хоча при цьому продуктивність праці може і підвищитися (індекс випередження продуктивності праці та її оплати буде більше одиниці). Проте за рахунок структурних зрушень у собівартості через переважного зростання інших витрат крім оплати праці (на матеріали, зміст основних засобів та ін) величина чистого прибутку знижується. Значить, в організації мають місце недоліки в системі управління собівартістю. Таким чином, мова йде про системний та комплексний підхід в аналізі ефективності витрат на оплату праці в поєднанні з іншими видами витрат фірми. Міжгосподарський порівняльний аналіз показників ефективності використання витрат на оплату праці дозволить визначити конкурентні переваги щодо формування собівартості. Добре відомо, що чим нижче собівартість, тим більше можливість маневрування цінами реалізації і нижче критичний обсяг продажів (точка беззбитковості). За інших рівних умов продаж товарів за ціною нижче конкурента забезпечує за рахунок обсягу продажів більш високий рівень прибутковості.

Крім того, розрахункове значення індексу співвідношення темпів зростання чистого прибутку і витрат на оплату праці дозволить дати економічне обгрунтування величини доплат і премій з нерозподіленого прибутку з урахуванням якості роботи окремих категорій працівників.

3.3 Бюджетування витрат на оплату праці

Ефективність використання витрат на оплату праці багато в чому визначається плануванням її величини. Як правило, плановий фонд оплати праці - це фактичний фонд оплати праці за звітний період, збільшений на індекс інфляції. Такий розрахунок економічно неправомірний, тут не враховуються зміни в обсягах виробництва і пов'язаного з ним числа працівників, а також перспективи розвитку бізнесу.

Щоб кошти були ефективно використані, вони повинні бути грамотно сплановані в усіх напрямках. Досягти максимального ефекту дозволить впровадження системи бюджетування. Бюджет витрат на оплату праці розробляється по підрозділах організації (цеху, бригади, ланки) основного виробництва. Витрати на заробітну плату працівників технічного відділу, службовців, фахівців і керівника планують в бюджеті загальновиробничих і загальногосподарських витрат на підставі штатного розкладу.

Розрахунок прямих витрат на оплату праці основного виробничого персоналу здійснюється в наступній послідовності:

- Визначається кількість робочих годин, необхідне для виробництва конкретного виду товару (робіт, послуг), шляхом множення норми годинниковий вироблення одиниці продукції на запланований обсяг виробництва в натуральному вираженні (з бюджету виробництва);

- Розраховується загальна кількість робочих годин (фонд годинного робочого часу) для виконання виробничої програми (підсумовуються отримані значення по кожному виду товару, наданих робіт, послуг);

- Визначається фонд заробітної плати (фонд годинного робочого часу збільшується на середній рівень погодинної оплати).

Приклад розрахунку.

Таблиця 3

Бюджет прямих витрат на оплату праці на I квартал 2010 р.

Показник

Товар

Товар Б

Товар

с, буд .. е

Разом

1. Обсяг виробництва, од.

2 500

3 450


х

2. Витрати праці, чел.-ч/ед.

0,43

0,80


х

3. Фонд годинного робочого часу (витрати праці), люд.-год (1 x 2)

1 075

2 760


SUM

4. Оплата 1 люд.-год, руб.

75

75


х

5. Витрати на оплату праці, руб. (3 x 4)

80 625

207 000


SUM

У зв'язку з тим що витрати праці є визначальним чинником при розрахунку витрат на заробітну плату, то необхідно спрогнозувати ризики втрат робочого часу, викликані простоями через несправність обладнання, відсутністю матеріалів та інших ресурсів, недоліками в організації праці, відхиленнями від технологічного процесу, усуненням шлюбу та ін Останні два види втрат робочого часу відносяться до непродуктивних витрат праці.

Слід зазначити, що якщо на підприємстві має місце заборгованість з оплати праці, тоді необхідно скласти графік її погашення. Крім того, якщо бюджетування проводиться щомісячно або щоквартально, то розрахункова сума і сума грошей, яка повинна бути сплачена, будуть не збігатися, тому що оплата проводиться на початку місяця, наступного за звітним.

У бюджеті видатків на оплату праці необхідно передбачити витрати на підвищення кваліфікації та перепідготовку кадрів.

Порядок оплати праці, преміювання та затвердження премій, оплата праці за суміщення професій і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, заохочення працівників та визначення винагород регламентуються положенням про оплату праці, затвердженим керівником організації.

В умовах посилення конкурентної боротьби між товаровиробниками, зростання безробіття з-за фінансової кризи практичну значимість являє вдосконалення самої системи оплати праці. Критерії оплати повинні включати основні показники, що відображають результати діяльності конкретного працівника. Наприклад, заробітна плата бухгалтера буде залежати від своєчасності здачі звітності, рівня виконання договірних зобов'язань, погашення дебіторської та кредиторської заборгованості, включаючи податкові відрахування до бюджетів, результатів аудиторської перевірки та ін Можуть бути встановлені персональні надбавки працівникам підприємства за особистий внесок у розвиток підприємства, внесення конструктивних пропозицій, що сприяють підвищенню ефективності виробництва, за високу професійну майстерність, встановлення стратегічних партнерських відносин.

Таким чином, витрати на заробітну плату є складовою собівартості та результатів фінансової діяльності компанії. Збільшення оплати праці підвищує мотивацію персоналу в досягненні найкращих показників розвитку бізнесу їхньої фірми, від яких будуть залежати в найближчій перспективі доходи працівників. Зростання зарплати призводить до збільшення оподатковуваної бази, внаслідок чого підвищується роль організації у поповненні регіонального і федерального бюджетів. Оптимальний рівень витрат на оплату праці повинен встановлюватися за показниками їх ефективності, а розробка бюджету дасть економічне обгрунтування їх загальної величини по організації.

ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ

У дипломній роботі розглянуті питання організації, завдання обліку, системи і форми оплати праці, порядок документування та обліку наявності і рух особового складу та використання робочого часу, порядок обчислення коштів на оплату праці, ведення синтетичного та аналітичного обліку заробітної плати.

В цілому стан бухгалтерського обліку з нарахування і виплати заробітної плати відповідають вимогам чинного законодавства.

З метою реалізації завдань щодо реформування оплати праці, посилення стимулюючої ролі заробітної плати у підвищенні ефективності роботи підприємства визначені основні напрями вдосконалення оплати праці:

1. Переглянути склад заробітної плати праці з метою підвищення стимулюючого впливу з одного боку тарифної оплати, з іншого - надбавок, доплат преміальних та інших виплат.

Збільшення частки оплати праці за тарифними ставками і окладами в середньомісячної зарплати має бути здійснене на основі вдосконалення нормування праці, перегляду систем преміювання, розмірів премій, надбавок, доплат при забезпеченні сформованого рівня заробітної плати.

Підвищення питомої ваги оплати за тарифними ставками і окладами має виробляється в межах коштів, передбачених на оплату праці на момент перегляду складу заробітної плати і відносяться на собівартість продукції (робіт, послуг), не допускаючи при цьому зниження заробітної плати як у цілому по організації, так і за окремими категоріями працівників.

Для вдосконалення складу заробітної плати на підприємстві повинен бути виданий наказ за підписом керівника, в якому мають бути визначені терміни, порядок проведення роботи, базовий період вдосконалення складу заробітної плати.

  1. Забезпечення підвищення розміру частки оплати праці за тарифними ставками і окладами в середньомісячної заробітної плати має здійснюється за рахунок проведення таких заходів як: удосконалення нормування праці на основі всебічного аналізу його стану по цехах, дільницях, видами робіт і професій робітників і перегляду застарілих норм праці;

  2. ретельного аналізу і перегляду (інших) виплат за виконану роботу і відпрацьований час (сумісництво, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, учнівські, розширення зони обслуговування та інші), підвищення вимог до умов їх встановлення;

  3. перегляду розмірів та умов встановлення доплат за суміщення професій (посад) і надбавок до тарифних ставок і окладів робітників за професійну майстерність.

У цих цілях повинні бути підвищені вимоги до умов їх встановлення: уточнення показників, шкал диференціації розмірів доплат і надбавок, а також поліпшений порядок їх застосування; перегляду систем преміювання працівників підприємства.

Переглянуті системи преміювання робітників, керівників, фахівців і службовців повинні бути спрямовані на вирішення завдань щодо посилення стимулюючої ролі премій у досягненні показників, що забезпечують ефективність роботи підприємства, і, перш за все, зростання рентабельності, обсягів реалізації продукції, в тому числі на експорт, а також виконання підприємством у цілому планів і договірних зобов'язань щодо постачання продукції, підвищення її якості, зростання продуктивності праці, економії всіх видів матеріальних, трудових і фінансових ресурсів з урахуванням впливу відповідних груп працівників на покращення цих показників.

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

  1. Федеральний закон від 21.11.1996 № 129-ФЗ (ред. від 23.11.2009) "Про бухгалтерський облік" (прийнято ДД ФС РФ 23.02.1996)

  2. Трудовий кодекс РФ від 30.12.2001 в ред. від 22.07.2008 N 157-ФЗ

  3. Наказ Мінфіну РФ від 31.10.2000 № 94н (ред. від 18.09.2006) "Про затвердження Плану рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій та Інструкції з його застосування"

  4. Наказ Мінфіну РФ від 24.10.2008 № 116н (ред. від 23.04.2009) "Про затвердження Положення з бухгалтерського обліку" Облік договорів будівельного підряду "(ПБО 2 / 2008)" (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 24.11.2008 № 12717)

  5. Наказ Мінфіну РФ від 06.10.2008 № 106н (ред. від 11.03.2009) "Про затвердження положень з бухгалтерського обліку" (разом з "Положенням по бухгалтерському обліку" Облікова політика організації "(ПБУ 1 / 2008)", "Положенням по бухгалтерському обліку "Зміни оціночних значень" (ПБУ 21/2008) ") (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 27.10.2008 № 12522)

  6. Наказ Мінфіну РФ від 06.10.2008 № 107н "Про затвердження Положення з бухгалтерського обліку" Облік витрат за позиками та кредитами "(ПБУ 15/2008)" (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 27.10.2008 № 12523)

  7. Наказ Мінфіну РФ від 06.10.2008 № 106н (ред. від 11.03.2009) "Про затвердження положень з бухгалтерського обліку" (разом з "Положенням по бухгалтерському обліку" Облікова політика організації "(ПБУ 1 / 2008)", "Положенням по бухгалтерському обліку "Зміни оціночних значень" (ПБУ 21/2008) ") (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 27.10.2008 № 12522)

  8. Наказ Мінфіну РФ від 29.04.2008 № 48н "Про затвердження Положення з бухгалтерського обліку" Інформація про пов'язаних сторін "(ПБУ 11/2008)" (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 26.05.2008 № 11749)

  9. Наказ Мінфіну РФ від 19.11.2002 № 114н (ред. від 11.02.2008) "Про затвердження Положення з бухгалтерського обліку" Облік розрахунків з податку на прибуток організацій "ПБУ 18/02" (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 31.12.2002 № 4090)

  10. Наказ Мінфіну РФ від 27.12.2007 № 153н "Про затвердження Положення з бухгалтерського обліку" Облік нематеріальних активів "(ПБУ 14/2007)" (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 23.01.2008 № 10975)

  11. Наказ Мінфіну РФ від 27.11.2006 № 154н (ред. від 25.12.2007) "Про затвердження Положення з бухгалтерського обліку" Облік активів і зобов'язань, вартість яких виражена в ностранной валюті "(ПБУ 3 / 2006)" (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 17.01 .2007 № 8788)

  12. Наказ Мінфіну РФ від 28.11.2001 № 96н (ред. від 20.12.2007) "Про затвердження Положення з бухгалтерського обліку" Умовні факти господарської діяльності "ПБУ 8 / 01" Зареєстровано в Мін'юсті РФ 28.12.2001 № 3138)

  13. Наказ Мінфіну РФ від 25.11.1998 № 56н (ред. від 20.12.2007) "Про затвердження Положення з бухгалтерського обліку" Події після звітної дати "(ПБО 7 / 98)" (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 31.12.1998 № 1674)

  14. Наказ Мінфіну РФ від 09.06.2001 № 44н (ред. від 26.03.2007) "Про затвердження Положення з бухгалтерського обліку" Облік матеріально-виробничих запасів "ПБУ 5 / 01" (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 19.07.2001 № 2806)

  15. Наказ Мінфіну РФ від 10.12.2002 № 126н (ред. від 27.11.2006) "Про затвердження Положення з бухгалтерського обліку" Облік фінансових вкладень "ПБУ 19/02" (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 27.12.2002 № 4085)

  16. Наказ Мінфіну РФ від 30.03.2001 № 26н (ред. від 27.11.2006) "Про затвердження Положення з бухгалтерського обліку" Облік основних засобів "ПБУ 6 / 01" (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 28.04.2001 № 2689)

  17. Наказ Мінфіну РФ від 06.05.1999 № 33н (ред. від 27.11.2006) "Про затвердження Положення з бухгалтерського обліку" Витрати організації "ПБУ 10/99" (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 31.05.1999 № 1790)

  18. Наказ Мінфіну РФ від 06.05.1999 № 32н (ред. від 27.11.2006) "Про затвердження Положення з бухгалтерського обліку" Доходи організації "ПБУ 9 / 99" (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 31.05.1999 № 1791)

  19. Наказ Мінфіну РФ від 24.11.2003 № 105н (ред. від 18.09.2006) "Про затвердження Положення з бухгалтерського обліку" Інформація про участь у спільній діяльності "ПБУ 20/03"
    (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 22.01.2004 № 5457)

  20. Наказ Мінфіну РФ від 19.11.2002 № 115н (ред. від 18.09.2006) "Про затвердження Положення з бухгалтерського обліку" Облік витрат на науково-дослідні, дослідно-конструкторські та технологічні роботи "ПБУ 17/02" (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 11.12 .2002 № 4022)

  21. Наказ Мінфіну РФ від 02.07.2002 № 66н (ред. від 18.09.2006) "Про затвердження Положення з бухгалтерського обліку" Інформація по діяльності, що припиняється "ПБУ 16/02" (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 02.08.2002 № 3655)

  22. Наказ Мінфіну РФ від 16.10.2000 № 92н (ред. від 18.09.2006) "Про затвердження Положення з бухгалтерського обліку" Облік державної допомоги "ПБУ 13/2000"

  23. Наказ Мінфіну РФ від 27.01.2000 № 11н (ред. від 18.09.2006) "Про затвердження Положення з бухгалтерського обліку" Інформація за сегментами "(ПБУ 12/2000)"

  24. Наказ Мінфіну РФ від 06.07.1999 № 43н (ред. від 18.09.2006) "Про затвердження Положення з бухгалтерського обліку" Бухгалтерська звітність організації "(ПБУ 4 / 99)"

  25. "Положення з бухгалтерського обліку довгострокових інвестицій" (затв. листом Мінфіну РФ від 30.12.1993 № 160)

  26. Лист Мінфіну РФ від 28.01.2010 № 07-02-18/01 "Рекомендації аудиторським організаціям, індивідуальним аудиторам, аудиторам з проведення аудиту річної бухгалтерської звітності організацій за 2009 рік"

  27. Інформаційне повідомлення Мінфіну РФ від 29.12.2009 "Про розкриття інформації про позабалансових статтях у річної бухгалтерської звітності організації"

  28. Лист ФНС РФ від 08.07.2009 № ШС-22-3/546 @ "Про порядок обліку для цілей обчислення податку на прибуток курсових різниць, що виникають у випадках попередньої оплати в іноземній валюті"

  29. Анциферова І.В. Бухгалтерський фінансовий облік: Навчальний посібник / І.В. Анциферова. - 4 видавництва., Перераб. і доп. - М.: Видавничо-торгова корпорація «Дашков і К о», 2009. - 800 с.

  30. Бабаєв Ю.А., Петров А.М. Міжнародні стандарти фінансової звітності: навч. - М.: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2007. -352 С.

  31. Басовский Л.Є., Басовська Є.М. Комплексний економічний аналіз господарської діяльності: Учеб. Посібник. - М.: ИНФРА - М, 2009. - 366 с.

  32. Бухгалтерський облік: Підручник / А. С. Бакаєв, П. С. Безруких, Н. Д. Врублевський і ін; під ред. П. С. Безруких - 4-е вид., Перер. і доп. - М.: Бухгалтерський облік, 2004.

  33. Гетьман В.Г., Терехова В.А. Бухгалтерський фінансовий облік: Підручник.-М.: Видавничо-торгова корпорація «Дашков і К °», 2009 .- 496 с.

  34. Горелік О.М., Парамонова Л.А, Нізамова Е. Ш. Управлінський облік і аналіз. / Навчальний посібник. - М.: КНОРУС, 2007. -256 С.

  35. Вісник ІПБ: Випуск 3. Довідник кореспонденції рахунків бухгалтерського обліку / За ред. А. С. Бакаєва - М.: Інститут професійних бухгалтерів Росії: Інформаційне агентство "ІПБ - БІНФА", 2002.

  1. Івашкевич В. В., Семенова І. М. Облік і аналіз дебіторської і кредиторської заборгованості. - М.: Изд-во "Бухгалтерський облік", 2003.

  2. Єсіпов В.Є., Маховикова Г.А., Терехова В.В. Оцінка бізнесу. 2-ое вид. - СПб.: Пітер, 2008. -464 С.

  3. Калініна Є. М., Лапіна О. Г., Рябова Р. І., Шнайдерман Т. А. Рекомендації щодо застосування ПБУ 18/02 "Облік розрахунків з податку на прибуток". - М.: ІПБ Росії: Інформаційне агентство "ІПБ-БІПФА", 2004.

  4. Кондраков Н.П., Іванова М.А. Бухгалтерський управлінський облік: Учеб. Посібник. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 368 с.

  5. Любушин Н.П. Економічний аналіз: Учеб. посібник. - 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 423 с.

  6. Тевлін В.А. Бухгалтерська (фінансова) звітність: навч. - М.: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2007. -144 С.

  7. Макар'ева В. І. Перевірка правильності бухгалтерського обліку та оподаткування фінансово-господарської діяльності організацій. - М.: Податковий вісник, 2003.

  8. Маркар'ян Е.А. та ін Економічний аналіз господарської діяльності: Підручник / Маркар'ян Е.А., Герасименко Г.П., Маркар'ян С.Е. - Ростов н / Д.: Фенікс, 2008. - 576 с.

  9. Податки та оподаткування. 6-е вид. / Під. Ред. М.В. Романовського, О.В. Врублевської. - - СПб.: Пітер, 2007. -496 С.

  10. Палій В. Ф. Бухгалтерський облік доходів, витрат і прибутку. - М.: Бератор-Прес, 2003.

  11. Пошерстнік Н.В., Мейксін М.С. Заробітна плата в сучасних умовах. - СПб.: Герда, 2008. - 528 с.

  12. Савицька Г.В. Аналіз господарської діяльності підприємств. - 4-е вид., Испр. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 520 с.

  13. Фінансовий облік: Підручник / За ред. В. Г. Гетьмана .- М.: Фінанси і статистика, 2003.

1 "Трудовий кодекс Російської Федерації" від 30.12.2001 N 197-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. від 25.11.2009) (з ізм. І доп., Що вступають в силу з 01.01.2010)

2 Постанова Уряду РФ від 20.12.2003 N 766 "Про внесення зміни до Постанови Уряду Російської Федерації від 31 жовтня 2002 р. N 787"

3 "Трудовий кодекс Російської Федерації" від 30.12.2001 N 197-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. від 25.11.2009) (з ізм. І доп., Що вступають в силу з 01.01.2010)

4 Постанова Уряду РФ від 20.12.2003 N 766 "Про внесення зміни до Постанови Уряду Російської Федерації від 31 жовтня 2002 р. N 787"

5 Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 23.06.2006 N 492 "Про затвердження єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, випуск 8, розділи:" загальні професії кольорової металургії "," виробництво кольорових, рідкісних металів та порошків із кольорових металів ".

6 "Трудовий кодекс Російської Федерації" від 30.12.2001 N 197-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. від 30.06.2006, із змінами. Від 11.07.2006)

7 "Трудовий кодекс Російської Федерації" від 30.12.2001 N 197-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. від 25.11.2009) (з ізм. І доп., Що вступають в силу з 01.01.2010)

8 Постанова Уряду РФ від 11.11.2002 N 804 "Про Правила розробки і затвердження типових норм праці"

9 Федеральний закон від 30.06.2008 N 90-ФЗ (ред. від 17.07.2009) "Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації, визнання нечинними на території Російської Федерації ...»

10 "Трудовий кодекс Російської Федерації" від 30.12.2001 № 197-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. від 25.11.2009) (з ізм. І доп., Що вступають в силу з 01.01.2010)

11 "Трудовий кодекс Російської Федерації" від 30.12.2001 N 197-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001)
(Ред. від 25.11.2009) (з ізм. І доп., Що вступають в силу з 01.01.2010)

12 "Податковий кодекс Російської Федерації (частина друга)" від 05.08.2000 N 117-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. від 19.05.2010) (з ізм. І доп., Що вступають в силу з 04.06. 2010)

13 Любушин Н.П. Економічний аналіз: Учеб. посібник. - 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 423 с.

14 Савицька Г.В. Аналіз господарської діяльності підприємств. - 4-е вид., Испр. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 520 с.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Бухгалтерія | Диплом
323.4кб. | скачати


Схожі роботи:
Бухгалтерський облік і аудит розрахунків організації з персоналом з оплати праці на прикладі ТОВ
Бухгалтерський облік розрахунків з персоналом з оплати праці
Бухгалтерський облік розрахунків з персоналом з оплати праці 2
Бухгалтерський облік і аудит розрахунків з персоналом з оплати праці
Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом з оплати праці в умовах ринкової
Бухгалтерський облік аналіз і аудит розрахунків з персоналом з оплати праці на прикладі ПО Лана
Облік розрахунків з персоналом з оплати праці на прикладі ТОВ Белпіщпром
Облік розрахунків з персоналом з оплати праці на прикладі підприємства ТОВ Будівельник
Склад фонду оплати праці і виплат соціального характеру облік розрахунків з персоналом з оплати
© Усі права захищені
написати до нас