Курсова робота
За економічної теорії
На тему:
«Організаційно-правові підприємства. Акціонерні товариства ».
Москва 2007
Зміст:
ВСТУП .. 3
Глава 1.Сущность категорії «підприємство». 4
Глава 2. Організаційно-правові форми підприємства. 6
Глава 3.Поняття акціонерної форми організації підприємства. 9
Глава 4.Учрежденіе акціонерного товариства, його види та управління суспільством ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 12
Глава 5.Преімущества акціонерної форми організації підприємства. Акціонерні товариства в перехідній економіці Російської Федерації. 18
Глава 6. Проблеми функціонування фірм і здійснення підприємницької діяльності у вітчизняній економіці ... ... ... ... 20
Висновок. 23
Список літератури: 26
ВСТУП
Господарський механізм адміністративно-командної системи істотним чином відрізняється від механізму регулювання в ринковому господарстві. А наша країна за минуле десятиліття пережила перехід від адміністративно-командної економіки до ринкової.В умовах завершення переходу до ринкових відносин у перехідній економіці Росії і склалася в даний момент становлення економічної та політичної стабілізації, відносини форм власності грають далеко не останню, і навіть, одну з основних ролей у подальшому економічному розвитку нашої країни.
У даній роботі ми розглянемо поняття фірми (підприємства), позначимо його організаційно-правові форми, а так само розглянемо проблеми функціонування фірм (підприємств) в нових умовах вітчизняної економіки. Я виділила у своїй роботі тему акціонерної форми організації підприємства, т. до в ця форма має особливу популярність в наші дні. І як ми з'ясуємо, абсолютно не дарма. Процес цей зумовлений, насамперед, тим, що вкладення коштів у підприємницьку діяльність, в загальному, і в акціонування зокрема, з метою отримання доходу, стало в силу ряду причин дуже приваблива для юридичних і фізичних осіб.
Тому темою своєї курсової роботи я вибрала «Організаційно - правові форми підприємства. Акціонерні товариства в ринковій економіці ».
Глава 1.
Сутність категорії «підприємство».
Різноманіття форм власності є основою для створення різних організаційно - правових форм підприємств. У якій би площині ні розглядати суспільне виробництво як сукупність певних галузей, як територіальний або міжгалузевий комплекс, скрізь "мова буде йти про підприємство та про якийсь комбінації підприємств.Підприємство - первинна, основна ланка суспільного виробництва.
Чому треба такий висновок? Тому що саме на підприємстві виробляють, транспортують, реалізують, тобто здійснюють рух факторів виробництва і створеного продукту. Виробництво, реалізацію треба організовувати, причому так, щоб отримати прибуток. На цю мету спрямовано підприємницька діяльність через створення підприємство.
Підприємством є самостійний господарюючий суб'єкт, створений у відповідному порядку, для виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг з метою задоволення суспільних потреб та отримання прибутку.
Підприємство самостійно здійснює свою діяльність, розпоряджається продукцією, що випускається, отриманим прибутком, що залишився в його розпорядженні після сплати податків та інших обов'язкових платежів.
Термін "підприємство" використовується в економічній теорії стосовно як до суб'єктів, так і до об'єктів економічної діяльності.
Як суб'єкт, підприємство означає певний майновий комплекс, використовуваний для здійснення підприємницької діяльності. У даний комплекс, в принципі входить вся сукупність майна, призначеного для діяльності підприємства. У coстaвe цього майна: земельні ділянки, будівлі, споруди, обладнання, інвентар, сировина, продукція, права вимоги, борги, а також права на позначення, індивідуалізують підприємство, або його продукцію, роботи і послуги (фірмове найменування, товарний знак, знаки обслуговування ), а також інші виключні права.
Крім того, підприємство виступає в якості об'єкта різних угод. Частіше за все мова йде про його продаж, головним чином у зв'язку з здійсненої приватизацією. Також підприємство є предметом застави. Воно може бути здано в оренду, передано у спадок.
Підприємство (фірма) - самостійний господарюючий суб'єкт, створений для виробництва продукції, виконання робіт та послуг з метою отримання прибутку.
Виділимо головне у визначенні підприємства:
1. самостійність;
2. отримання прибутку.
Самостійність "" підприємства включає в себе два чинники.
Перший - оперативно-господарська самостійність.
Другий - економічна спроможність.
Делі підприємство має свій розрахунковий рахунок в банку, печатку, робить різного роду операції та укладає угоди, але існує за рахунок коштів іншого підприємства або держави, то мова йде тільки про оперативно-господарської самостійності. І тільки ефективна діяльність і її результат - стабільне фінансове становище - дають підприємству економічну самостійність.
Проте початком для становлення економічної самостійності служить його виділення у вигляді - самостійної господарсько-оперативної одиниці або юридичної особи.
Таким чином, виникає питання: чим володіє підприємство як юридична особа?
Юридична особа має свій статут або засновницький договір, іншими словами установчі документи, баланс доходів і витрат, рахунок в банку, правознавства договірних відносин.
Відповідно до чинного Російським законодавством, юридичною особою визнається організація, яка має у власності, господарському віданні або оперативному управлінні відособлене майно і відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном. Він може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, виконувати обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді.
У наведеному вище визначенні юридичної особи закріплені ознаки відповідної конструкції. Отже, підприємство повинно мати наступними ознаками:
Вирішальний з них - майнова відособленість. При цьому під «відособленим майном» мається на увазі майно в його широкому значенні, що включає речі, права на речі й обов'язки з приводу речей. Майно юридичної особи відокремлюється від майна його засновників, а якщо мова йде про організацію, побудованої на засадах членства, тобто корпорації, від майна її членів. Своє конкретне вираження майнова відособленість знаходить в тому, що юридична особа залежно від його виду, як комерційна організація, повинно мати самостійний баланс.
Другий конституирующий ознака юридичної особи, що входить до його визначення, що входить у його визначення, - відповідальність. Юридична особа "відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном". Якщо інше не передбачено в законі або в установчих документах, ні засновники, ні учасники юридичної особи не відповідають за його боргами і точно так само юридична особа не відповідає по боргах засновників (учасників).
Третій ознака юридичної особи самостійне виступ у
цивільному обороті від свого імені. Він означає, що "юридична особа може
від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести відповідальність, бути позивачем і відповідачем у суді ".
Нарешті, четвертий ознака, іменується організаційним єдністю ". З нього випливає, що юридична особа має відповідної стійкою структурою. Виступ юридичної особи як єдиного цілого забезпечується тим, що на чолі відповідного утворення стоять наділені вельми певною компетенцією органи, які здійснюють внутрішнє управління юридичною особою і діють від його імені зовні. Ті, хто знаходяться всередині юридичної особи - керівники, працівники повинні знати, що являє собою відповідну освіту, чим воно буде займатися, хто і як управляє їм, що являє собою його майно й ін Це ж важливо і для тих, хто вступає або тільки має намір вступити з даним утворенням у правові відносини.
Юридичною особою, підприємством є тільки таку освіту, яка задовольняє всім зазначеним вище ознаками.
Отже, підприємство - основний елемент підприємницької діяльності. З правової точки зору, під підприємством мається на увазі самостійний господарський суб'єкт з правами юридичної особи, який на основі використання закріпленого за ним майна, виробляє і реалізує продукцію, виконує роботи і надає послуги «Правова форма» на відміну від самого підприємства як самостійної, імущестственно відокремленої господарської одиниці - це комплекс правових норм, що визначають відносини учасників підприємства з усім навколишнім світом. У правовій практиці західних країн самого поняття «підприємство» не існує. Закон там має справу тільки з "товариством» («компанією»), тобто з об'єднанням осіб, пов'язаних одним з визнаних видів договору. Таким чином, не можна змішувати поняття підприємства з його правовою формою.
Глава 2.
Організаційно-правові форми підприємства.
У світовій практиці використовуються різні організаційно-правовіФорми підприємств, які визначаються національним законодавством окремих країн. Закони надають їм статус юридичної особи, яка має відокремлене майно і відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном, має самостійний баланс, виступає в цивільному обороті, в суді, господарському суді та третейському суді від свого імені.
Можна класифікувати підприємства за низкою ознак. Так, наприклад, в залежності від того, яка власність переважає: громадська або приватна; можна виділити два типи підприємств:
- Державні і громадські підприємства. Їх сукупність становить суспільний сектор економіки.
- Приватні підприємства, що функціонують у таких формах як: одноосібне володіння, товариства, акціонерні товариства, змішані підприємства, загалом, ті підприємства, які представляють приватний сектор економіки. Інакше підприємства відповідно до Російським законодавством можна поділити на дві моделі. Сутність першої моделі полягає в тому, що засновники (учасники) з передачею юридичній особі (підприємству) відповідного майна повністю втрачають свої речові права на нього. Не мають вони таких прав і по відношенню до придбаного майна. Відповідно і передане засновниками (учасниками) і придбане самою юридичною особою майно визнається належною йому на праві власності. Втрачаючи речові права, засновник (учасник) натомість отримує права зобов'язальні - права вимоги до юридичної особи (підприємству). Маються на увазі, зокрема, права, що належать члену організації: брати участь в управлінні нею, отримувати дивіденди та ін
З цієї першої моделі будуються господарські товариства і господарські товариства, а також виробничі та споживчі кооперативи, тобто підприємства - корпорації.
Друга модель відрізняється тим, що засновник, передаючи юридичній особі (підприємству) у володіння, користування і розпорядження відповідне майно, продовжує залишатися його власником. Засновник визнається власником і всього того, що юридична особа (підприємство) набуває надалі в процесі своєї діяльності. Тим самим речовими правами на одне і те ж майно володіють засновник-власник і саме підприємство, якому майно належить на похідному від власності праві - Господарського відання або оперативного управління. До підприємств, які використовують зазначену модель, потрібно віднести державні та муніципальні унітарні підприємства, а також фінансуються власниками установи, зокрема, у випадках, коли в ролі власника виступає Російська Федерація, суб'єкт Федерації чи муніципальне освіту.
Пo чинним російським законодавством на сьогоднішній день, існують наступні організаційно-правові форми підприємств:
1. державне підприємство;
2. товариства, в тому числі:
• повне товариство;
• товариство на вірі;
3. Товариства:
• товариство з обмеженою відповідальністю;
• товариство з додатковою відповідальністю;
• акціонерне товариство, в т. ч. відкритого та закритого типу.
4. Виробничий кооператив.
Такі поняття, як МП (мале підприємство), СП (спільне підприємство), "кооператив, нині вважаються, застарілими. Вони відображали не юридичний статус підприємства, а деякі риси його економічного змісту. Так, МП - це характеристика підприємства за чисельністю працюючих. Наприклад , за російським законодавством, у сфері послуг і торгівлі таким є підприємство з чисельністю працюючих від 15 до 25 осіб,. У галузі науки - до 100 чоловік, в промисловості та будівництві - до 200. Для чого була виділена така категорія, як МП?
У всьому світі, в тому числі й у нас, існують програми підтримки малого бізнесу. Для МП були встановлені пільги: один рік воно платить чверть від повної ставки податку, другий рік - половину. А МП в галузі інновацій, будівництва, у ряді інших сфер діяльності в перші два роки становлення нерідко взагалі не оподатковувалися.
Поняття СП також є суто економічним, що показує, хто його створив. У нашій країні ця форма використовувалася в зв'язку з тим, що спочатку не було повної ясності щодо юридичного статусу СП. Світовий досвід говорить про те, що близько 90% СП - це товариства з обмеженою відповідальністю. Зараз в Росії та інших країнах СНД СП також розглядаються головним чином у цьому статусі. Закон дозволяє також створення СП у формі інших товариств.
Тепер більш докладно зупинимося на характеристиці організаційно-правових форм підприємств.
- Державне підприємство - комерційна організація, не наділена правом власності на закріплене за ним власником майно. Майно унітарного підприємства є неподільним і не може бути розподілено за депозитними вкладами (часток, паїв), в тому числі між працівниками підприємства.
- Повне товариство - таке об'єднання фізичних або юридичних осіб, члени якого відповідають за зобов'язаннями товариства всім рухомим і нерухомим майном. Це означає, що якщо ви як приватна особа увійшли у повне товариство на правах одного з засновників, то в разі настання відповідальності (банкрутства) у вас опишуть все особисте майно, що виходить за рамки життєво необхідного: машину, дачу, меблі, картини, ювелірні вироби і т. п. Особи, які вступили у вже існуюче суспільство, несуть відповідальність поряд зі старими членами суспільства за всі заборгованості, в тому числі і виниклі раніше, до їх вступу до товариства.
- Товариство на вірі, інакше командитне товариство - товариство, в якому разом з учасниками, які здійснюють від імені товариства підприємницьку діяльність і відповідають по зобов'язаннях товариства своїм майном (повними товаришами), є один або кілька учасників - вкладників (коммандітістов), які несуть ризик збитків , пов'язаних з діяльністю товариства, у межах сум внесених ними вкладів та не беруть участі в здійсненні товариством підприємницької діяльності.
- Товариством з обмеженою відповідальністю визнається засноване одним або кількома особами товариство, статутний капітал якого розділений на частки визначених установчими документами розмірів. Учасники товариства з обмеженою відповідальністю не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах вартості внесених ними вкладів. В даний час в Російській Федерації діє спеціальний кон, який регулює правове становище товариств з обмеженою відповідальністю.
- Товариство з додатковою відповідальністю - товариство засноване одним або кількома особами, статутний капітал якого розділений на частки визначених установчими документами розмірів; учасники такого суспільства спільно несуть додаткову відповідальність за його зобов'язаннями своїм майном в однаковому для всіх кратному розмірі до вартості їх внесків, що визначається установчими документами суспільства.
- Виробничим кооперативом визнається добровільне об'єднання громадян на основі членства для спільної виробничої або іншої господарської діяльності (виробництво, переробка, збут промислової, сільськогосподарської та іншої продукції, виконання робіт, торгівля, побутове обслуговування, надання інших послуг), заснованої на їх особистій трудовій і іншій участі та об'єднанні його членами (учасниками) майнових пайових внесків
Відповідно до чинного Російським законодавством, акціонерні товариства ділять на: акціонерні товариства відкритого типу та акціонерні товариства закритого типу. Відмінності одного виду акціонерних товариств від іншого полягає в тому, що акціонери відкритого акціонерного товариства можуть відчужувати належні їм акції без згоди інших акціонерів. Відповідно, акції закритого акціонерного товариства розповсюджуються тільки серед учасників цього суспільства і не поширюються серед стороннього кола осіб.
Глава 3.
Поняття акціонерної форми організації підприємства.
Акціонерне товариство - це одна з організаційно-правових форм підприємств. Воно створюється шляхом централізації грошових коштів (об'єднання капіталу) різних осіб, проведеної за допомогою продажу акцій, з метою здійснення господарської діяльності та отримання прибутку.Акціонерним товариством визнається таке підприємство (комерційна організація), статутний капітал якої розділений на визначене число акцій, що засвідчують зобов'язальні права учасників товариства (акціонерів) по відношенню до суспільства.
У якості учасників об'єднання капіталу шляхом створення акціонерного товариства (учасників товариства) можуть виступати фізичні та підприємства.
При цьому учасники не відповідають за зобов'язаннями товариства і несуть ризик збитків, пов'язаних з його діяльністю, у межах вартості приналежних їм акцій. Учасники, які не повністю оплатили акції, несуть солідарну відповідальність за зобов'язаннями товариства у межах неоплаченої частини вартості належних їм акцій.
У процесі створення товариства його засновники об'єднують своє майно на певних умовах, зафіксованих в установчих документах товариства. На основі такого об'єднаного капіталу в подальшому і буде вестися господарська діяльність з метою отримання прибутку.
Внеском учасника товариства в об'єднаний капітал можуть бути кошти, а також будь-які матеріальні цінності, цінні папери, права користування природними ресурсами та інші майнові права, в тому числі право на інтелектуальну власність.
Вартість внесеного кожним засновником майна визначається в грошовій формі спільним рішенням учасників товариства. Об'єднане майно, оцінене в грошовому вираженні, складає статутний капітал товариства.
Останній поділяється на певну кількість рівних часток. Свідченням про внесення таких часток є акція, а грошове вираження цієї частки зветься номінальної вартості (номіналу) акцій.
Таким чином, акціонерне товариство має статутний капітал, поділений на визначену кількість акцій рівної номінальної вартості, які емітуються товариством в обіг на ринок цінних паперів. Кожен учасник об'єднаного капіталу наділяється кількістю акцій, що відповідає розміру внесеної ним частки.
Власники акцій - акціонери - є так званими пайовими власниками.
Акціонерне товариство - юридична особа.
Права юридичної особи акціонерне товариство набуває з моменту його реєстрації в Державній реєстраційній палаті або іншому уповноваженому державному органі. При реєстрації видається Свідоцтво про реєстрацію акціонерного товариства, де вказуються дата і номер державної реєстрації, назва товариства, а також найменування реєструючого органу.
Товариство є юридичною особою і має у власності відокремлене майно, що враховується на його самостійному балансі, може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді.
Товариство має цивільні права і несе обов'язки, необхідні для здійснення будь-яких видів діяльності, не заборонених законодавством.
Товариство має право в установленому порядку відкривати банківські рахунки на території держави та за її межами.
Суспільство повинно мати круглу печатку, що містить його повне фірмове найменування російською мовою і вказівка на місце його знаходження. У пресі може бути також зазначено фірмове найменування товариства. Суспільство може мати штампи і бланки зі своїм найменуванням, власну емблему, а також зареєстрований у встановленому порядку товарний знак та інші засоби візуальної ідентифікації.
Товариство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями всім належним йому майном.
Товариство не відповідає за зобов'язаннями своїх акціонерів.
Якщо неспроможність (банкрутство) суспільства викликана діями (бездіяльністю) його акціонерів або інших осіб, які мають право давати обов'язкові для суспільства вказівки або іншим чином мають можливість визначати його дії, то на зазначених акціонерів або інших осіб у разі недостатності майна товариства може бути покладена субсидіарна відповідальність за його зобов'язаннями.
Функціонування акціонерного товариства здійснюється з обов'язковим дотриманням умов господарської діяльності, встановлених російським законодавством.
Як юридична особа товариство є власником: майна, переданого йому засновниками; продукції, виробленої в результаті господарської діяльності; отриманих доходів та іншого майна, придбаного ним в процесі своєї діяльності.
Товариство має повну господарську самостійність у визначенні форми управління, прийняття господарських рішень, збуту, встановлення цін, оплати праці та розподілу прибутку. го органСрок діяльності товариства не обмежений або ж встановлюється його учасниками.
Акціонерне товариство створюється і діє на основі статуту - документа, в якому визначені предмет та мета створення товариства, його устрій, порядок керування справами, права та обов'язки кожного співвласника.
При об'єднанні своїх вкладів учасники товариства укладають угоду про порядок ведення, користування і розпорядження об'єднаним майном, тобто спільною власністю.
Діяльність товариства не обмежується встановленою у статуті. Будь-яка угода, що не суперечить чинному законодавству, визнається дійсною, навіть якщо вона виходить за визначені статутом межі.
Вся подальша діяльність акціонерного товариства будується на обов'язковому виконанні регламентованих статутом положень.
Статут і все що вносяться до нього, за згодою акціонерів, зміни і доповнення повинні бути обов'язково зареєстровані в уповноважених на те державних органах.
Неспроможність (банкрутство) суспільства вважається викликаної діями (бездіяльністю) його акціонерів або інших осіб, які мають право давати обов'язкові для суспільства вказівки або іншим чином мають можливість визначати його дії, тільки в разі, якщо вони використовували зазначені право і (або) можливість з метою здійснення суспільством дії, свідомо знаючи, що внаслідок цього настане неспроможність (банкрутство) суспільства.
Держава та її органи не несуть відповідальності за зобов'язаннями товариства, так само як і суспільство не відповідає за зобов'язаннями держави та її органів.
Глава 4.
Установа акціонерного товариства, його види та управління суспільством.
Товариство може бути створене шляхом заснування знову і шляхом реорганізації існуючої юридичної особи (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення).Товариство вважається створеним з моменту його державної реєстрації.
Установа суспільства.
Створення суспільства шляхом заснування здійснюється за рішенням засновників (засновника). Рішення про заснування товариства приймається установчими зборами. У разі заснування товариства однією особою рішення про його заснування приймається цією особою одноосібно.
Рішення про заснування товариства має відображати результати голосування і прийняті ними рішення з питань заснування товариства, затвердження статуту товариства, обрання органів управління товариства.
Рішення про заснування товариства, затвердження його статуту і затвердження грошової оцінки цінних паперів, інших речей або майнових прав або інших прав, що мають грошову оцінку, що вносяться засновником в оплату акцій товариства, приймається засновниками одноголосно.
Обрання органів управління товариства здійснюється засновниками більшістю в три чверті голосів, які представляють підлягають розміщенню серед засновників товариства акції.
Засновники товариства укладають між собою письмовий договір про його створення, що визначає порядок здійснення ними спільної діяльності по установі суспільства, розмір статутного капіталу товариства, категорії і типи акцій, що підлягають розміщенню серед засновників, розмір і порядок їх оплати, права та обов'язки засновників щодо створення товариства.
Договір про створення товариства не є установчим документом товариства.
Число засновників відкритого суспільства не обмежена. Кількість засновників закритого товариства не може перевищувати п'ятдесяти. Суспільство не може мати в якості єдиного засновника (акціонера) інше господарське товариство, що складається з однієї особи.
Реорганізація товариства
Реорганізація товариства може бути здійснена у формі злиття, приєднання, поділу, виділення і перетворення.
Товариство вважається реорганізованим, за винятком випадків реорганізації у формі приєднання, з моменту державної реєстрації знову виниклих юридичних осіб.
При реорганізації товариства шляхом приєднання до іншого товариства перше з них вважається реорганізованим з моменту внесення органом державної реєстрації в єдиний державний реєстр юридичних осіб запису про припинення діяльності приєднаного суспільства.
Типи акціонерних товариств.
Суспільство може бути відкритим чи закритим, що відбивається в його статуті і фірмовому найменуванні.
Акціонери відкритого товариства можуть відчужувати належні їм акції без згоди інших акціонерів цього товариства. Таке суспільство вправі проводити відкриту підписку на випущені їм акції та здійснювати їх вільний продаж відповідно до законодавства РФ. Відкрите суспільство вправі проводити закриту підписку на випущені їм акції, за винятком випадків, коли можливість проведення закритої підписки обмежена статутом товариства або вимогами правових актів Російської Федерації.
Кількість акціонерів відкритого товариства не обмежено.
Основними характеристиками відкритого суспільства є масштаби об'єднаного капіталу і велика кількість власників. Основна ідея, що звичайно переслідується при створенні такої форми приватного підприємства, полягає в залученні і концентрації великих грошових коштів (капіталу) фізичних та юридичних осіб з метою їх використання для одержання прибутку. Суспільство, акції якого розподіляються тільки серед його засновників або іншого, заздалегідь певного кола осіб, визнається закритим суспільством. Таке суспільство не має права проводити відкриту підписку на випущені їм акції чи іншим чином пропонувати їх для придбання необмеженому колу осіб.
Кількість акціонерів закритого суспільства не повинно перевищувати п'ятдесяти. У випадку, якщо число акціонерів закритого товариства перевищить встановлений цим пунктом межа, зазначене товариство протягом одного року має перетворитися у відкрите. Якщо число його акціонерів не зменшиться до встановленого цим пунктом межі, товариство підлягає ліквідації в судовому порядку.
Акціонери закритого товариства мають переважне право придбання акцій, що продаються іншими акціонерами цього товариства, за ціною пропозиції іншій особі. Статутом товариства може бути передбачено переважне право товариства на придбання акцій, що продаються його акціонерами, якщо акціонери не використали своє переважне право придбання акцій.
Порядок і строки здійснення переважного права придбання акцій, що продаються акціонерами, встановлюються статутом товариства. Термін здійснення переважного права не може бути менше 30 і більше 60 днів з моменту пропозиції акцій на продаж.
Статут акціонерного товариства.
Статут товариства є установчим документом товариства.
Вимоги статуту товариства обов'язкові для виконання всіма органами товариства та його акціонерами.
Статут товариства повинен містити такі відомості:
повне та скорочене фірмові найменування товариства;
місце знаходження товариства;
тип суспільства (відкрите чи закрите);
кількість, номінальну вартість, категорії (звичайні, привілейовані) акцій і типи привілейованих акцій, що розміщуються суспільством;
розмір статутного капіталу товариства;
структуру і компетенцію органів управління товариства та порядок прийняття ними рішень;
порядок підготовки та проведення загальних зборів акціонерів, у тому числі перелік питань, рішення по яких приймається органами управління товариства кваліфікованою більшістю голосів або одноголосно;
відомості про філії та представництва товариства;
Статутом товариства можуть бути встановлені обмеження кількості акцій, що належать одному акціонеру, і їх сумарної номінальної вартості, а також максимального числа голосів, які надаються одному акціонеру.
Внесення змін та доповнень до статуту товариства або затвердження статуту товариства в новій редакції здійснюється за рішенням загальних зборів акціонерів. Внесення до статуту товариства змін, пов'язаних зі зменшенням статутного капіталу товариства, здійснюється на підставі рішення про зменшення статутного капіталу товариства, прийнятого загальними зборами акціонерів.
Формування статутного капіталу і цінні папери товариства.
Статутний капітал товариства складається з номінальної вартості акцій товариства, придбаних акціонерами. Номінальна вартість всіх звичайних акцій суспільства повинна бути однаковою.
Статутний капітал товариства визначає мінімальний розмір майна товариства, що гарантує інтереси його кредиторів.
Акція - це цінний папір, що підтверджує право її власника на частку в статутному капіталі акціонерного товариства і, отже, на всі права, що випливають з права власності на неї.
Акції випускаються (емітуються) акціонерним товариством, як було зазначено вище, з метою залучення додаткових грошових коштів для своєї діяльності, здійснюваної через їхню реалізацію фізичним (громадянам) і юридичним (організаціям) особам.
Акція є безстроковим документом. Термін її звернення обмежений тільки терміном існування товариства, що випустило її.
Обсяг прав, що надаються власнику акції, залежить від того, до якої категорії (типу) вона належить, а саме чи є вона звичайної чи привілейованої. (Визначається в проспекті емісії цих акцій і в статуті суспільства.)
Як правило, всі перераховані вище права мають власники звичайних (простих) акцій.
Привілейовані акції - це акції, власники яких мають ряд привілеїв у порівнянні з власниками звичайних акцій. Перелік цих привілеїв встановлюється у статуті товариства і в проспекті емісії цих акцій. Номінальна вартість розміщених привілейованих акцій не повинна перевищувати 25 відсотків від статутного капіталу товариства.
Акціонери - власники привілейованих акцій товариства не мають права голосу на загальних зборах акціонерів, якщо інше не встановлено законодавством РФ або статутом товариства для певного типу привілейованих акцій товариства. Акціонери - власники привілейованих акцій беруть участь у загальних зборах акціонерів з правом голосу при вирішенні питань про реорганізацію та ліквідацію товариства. Акціонери - власники привілейованих акцій певного типу набувають право голосу при вирішенні на загальних зборах акціонерів питань про внесення змін і доповнень до статуту товариства, що обмежують права акціонерів - власників цього типу привілейованих акцій, включаючи випадки визначення або збільшення розміру дивіденду і (або) визначення або збільшення ліквідаційної вартості, виплачуваних по привілейованим акціям попередньої черги, а також надання акціонерам - власникам іншого типу привілейованих акцій переваг в черговості виплати дивіденда і (або) ліквідаційної вартості акцій. Всі акції суспільства є іменними. Рух іменної акції, тобто зміна її власника, наголошується в строгому порядку в спеціальному документі - реєстрі акціонерів акціонерного товариства. Використовувати права, що випливають з факту володіння іменний акцією, може тільки особа, занесена до реєстру, або його повноважний представник. Тому для юридичного оформлення вступу в права, що випливають з володіння акціями, всі акціонери повинні бути зареєстровані в реєстрі акціонерів товариства.
При установі суспільства всі його акції повинні бути розміщені серед засновників.
Статутом товариства повинні бути визначені кількість і номінальна вартість акцій, придбаних акціонерами (розміщені акції). Статутом товариства можуть бути визначені кількість і номінальна вартість акцій, які суспільство має право розміщувати додатково до розміщених акцій (оголошені акції).
У статуті товариства повинні бути визначені розмір дивіденду і (або) вартість, виплачувана при ліквідації товариства (ліквідаційна вартість) за привілейованими акціями кожного типу. Розмір дивіденду і ліквідаційна вартість визначаються у твердій грошовій сумі або у відсотках до номінальної вартості привілейованих акцій. Розмір дивіденду і ліквідаційна вартість по привілейованих акціях вважаються певними також, якщо статутом товариства встановлено порядок їх визначення. Власники привілейованих акцій, по яких не визначений розмір дивіденду, мають право на отримання дивідендів нарівні з власниками звичайних акцій.
Якщо статутом суспільства передбачені привілейовані акції двох і більше типів, то статутом товариства повинна бути також встановлена черговість виплати дивідендів і ліквідаційної вартості по кожному типу привілейованих акцій.
Статутом товариства може бути встановлено, що невиплачений або не повністю виплачений дивіденд по привілейованим акціям певного типу, розмір якого визначений у статуті, накопичується і виплачується згодом (привілейовані кумулятивні акції).
У статуті товариства можуть бути визначені також можливість та умови конвертації привілейованих акцій певного типу в звичайні акції або привілейовані акції інших типів.
Товариство зобов'язане виплатити оголошені по кожній категорії (типу) акцій дивіденди. Дивіденди виплачуються грошима, а у випадках, передбачених статутом товариства,-іншим майном.
Дивіденди виплачуються з чистого прибутку товариства за поточний рік. Дивіденди за привілейованими акціями певних типів можуть виплачуватися за рахунок спеціально призначених для цього фондів товариства. Рішення про виплату проміжних (щоквартальних, піврічних) дивідендів, розмірі дивіденда і малої форми його виплати за акціями кожної категорії (типу) приймається радою директорів (спостережною радою) товариства. Рішення про виплату річних дивідендів, розмірі дивіденда і малої форми його виплати за акціями кожної категорії (типу) приймається загальними зборами акціонерів за рекомендацією ради директорів (наглядової ради) товариства. Розмір річних дивідендів не може бути більше рекомендованого радою директорів (спостережною радою) товариства та менше виплачених проміжних дивідендів. Загальні збори акціонерів вправі прийняти рішення про невиплату дивідендів по акціях певних категорій (типів), а також про виплату дивідендів у неповному розмірі по привілейованих акціях, розмір дивіденду по яких визначено в статуті. Вищим органом управління товариства є загальні збори акціонерів.
Товариство зобов'язане щорічно проводити загальні збори акціонерів (річні загальні збори акціонерів). Річні загальні збори акціонерів проводиться у строки, що встановлюються статутом товариства, але не раніше ніж через два місяці і не пізніше ніж через шість місяців після закінчення фінансового року товариства. На річних загальних зборах акціонерів вирішується питання про обрання ради директорів (наглядової ради) товариства, ревізійної комісії (ревізора) товариства, затвердження аудитора товариства, розглядаються представлений радою директорів (спостережною радою) товариства річний звіт суспільства. Проведені крім річного загальні збори акціонерів є позачерговими.
До компетенції загальних зборів акціонерів належать такі питання:
внесення змін і доповнень до статуту товариства або затвердження статуту товариства в новій редакції;
реорганізація товариства;
ліквідація товариства, призначення ліквідаційної комісії та затвердження проміжного та остаточного ліквідаційних балансів;
визначення кількісного складу ради директорів (наглядової ради) товариства, обрання його членів і дострокове припинення їх повноважень;
визначення граничного розміру оголошених акцій;
збільшення статутного капіталу товариства та інші.
Правом голосу на загальних зборах акціонерів з питань, поставлених на голосування, мають:
акціонери - власники звичайних акцій товариства;
акціонери - власники привілейованих акцій товариства у випадках, передбачених законодавством.
Голосуючої акцією суспільства є звичайна акція чи привілейована акція, що надає акціонеру - її власнику право голосу при вирішенні питання, поставленого на голосування. У випадку, якщо привілейована акція надає її власникові більше одного голосу, при визначенні кількості голосуючих акцій кожен голос за такою привілейованої акції враховується як окрема голосуюча акція.
Керівництво поточною діяльністю товариства здійснюється виконавчим одноосібним органом суспільства (директором, генеральним директором) або виконавчим одноосібним органом суспільства (директором, генеральним директором) і виконавчим колегіальним органом суспільства (правлінням, дирекцією).
До компетенції виконавчого органу товариства належать усі питання керівництва поточною діяльністю товариства. За винятком питань, віднесених до виключної компетенції загальних зборів акціонерів або ради директорів (наглядової ради) товариства. Виконавчого органу товариства організує виконання рішень загальних зборів акціонерів і ради директорів (наглядової ради) товариства.
Одноосібний виконавчий орган суспільства (директор, генеральний директор) без доручення діє від імені товариства, в тому числі представляє його інтереси, укладає угоди від імені суспільства, стверджує штати, видає накази і дає вказівки, обов'язкові для виконання всіма працівниками товариства.
Акціонерна форма дозволяє залучити в одне підприємство капітали багатьох осіб, причому навіть тих, які самі не можуть в силу будь-яких причин займатися підприємницькою діяльністю. Крім того, обмеження відповідальності розміром внесеного вкладу разом з високою його диверсифікацією дозволяє вкладати кошти в дуже перспективні, але і у високо ризиковані проекти, істотно прискорюючи впровадження досягнень науково-технічного прогресу. Є також безліч інших позитивних сторін акціонерної форми власності, що роблять її воістину універсальної і застосовувану скрізь, де є необхідність і можливість обмежити масштаби відповідальності підприємця.
Остання обставина особливо важливо в умовах нестабільної економіки, коли непередбачена обстановка виробництва може призвести до величезних збитків, боргами, на погашення у яких може не вистачити всього наявного майна. Подібної відповідальності піддаються індивідуальні підприємці і деякі юридичні особи, які мають іншу організаційно-правову форму. Акціонерні товариства дозволяють більш ефективно використовувати матеріальні та інші ресурси, оптимально поєднувати особисті і громадські інтереси всіх учасників.
Акціонерні товариства, що є основною формою організації сучасних великих підприємств і організацій у всьому світі, являють собою найбільш досконалий правовий механізм з організації економіки на основі об'єднання майна приватних осіб, корпорацій різного виду й інших органів. Основними рисами цього виду товариства є:
поділ акціонерного капіталу на рівномірні, вільно обертаються частки - акції;
обмеження відповідальності учасників за зобов'язаннями товариства тільки внесками в капітал товариства;
статутна форма об'єднання, що дозволяє легко змінювати число учасників і розміри акціонерного капіталу;
відділення загального керівництва від управління самим підприємством, яке зосереджується в руках особливого органу - правління (дирекції) товариства.
Акціонерні товариства мають ряд переваг в порівнянні з іншими формами власності.
По-перше, суспільство має можливість залучати кошти акціонерів для поповнення статутного фонду і розширення своєї діяльності, причому ці кошти не підлягають поверненню (за винятком повної ліквідації товариства), так як акції суспільством не викуповуються, а лише перепродуються іншим акціонерам.
По-друге, загальне керівництво діяльністю товариства відокремлене від конкретного управління, що дозволяє наймати й вибирати найбільш підходящих керівників, директорів, змушує акціонерів серйозно ставитися до підбору персоналу, так як кожен акціонер відповідає за ефективну роботу товариства вкладеними коштами.
По-третє, створюється можливість реального перетворення всього трудового колективу підприємства у власників шляхом придбання кожним з них акцій товариства.
По-четверте, є можливість залучити до складу акціонерів своїх постійних контрагентів, створюючи при цьому загальну зацікавленість у результатах діяльності суспільства. Також і саме суспільство може придбати цінні папери інших товариств, утворюючи при цьому цілі мережі зацікавлених в роботі один одного організацій, пов'язаних відносинами власності та правом участі в управлінні.
Таким чином, акціонерне товариство, об'єднуючи на єдиної правовій основі всіх учасників, забезпечує унікальну форму реалізації колективної власності, створюючи при цьому зацікавленість у кінцевих результатах роботи. Випуск і розповсюдження акцій дає реальну можливість контролю діяльності та управління нею з боку акціонерів.
При переході до ринкової економіки Росія відвела значну роль акціонерним товариствам. Вони дозволяють брати участь у інвестиційним процесі із підприємцями та значній кількості простих громадян, а так само сприяє перерозподілу капіталів в економіці країни за найбільш продуктивним сфер господарювання. Акціонерне товариство є в даний час переважної за своєю кількістю організаційно-правовою формою комерційних організації на ряду з товариствами з обмеженою відповідальністю.
Першим етапом і початком становлення акціонерної форми підприємства у нашій країні вважається прийняття 19 червня 1990 р . Постанови Ради Міністрів СРСР «Про затвердження Положення про акціонерні товариства та товариства з обмеженою відповідальністю та Положення про цінні папери», якими передбачалася можливість створення акціонерних товариств і випуску ними акцій, які могли розповсюджуватися як серед юридичних, так і серед фізичних осіб. Поява цього документа створило передумови для активного розвитку акціонерної форми власності.
Другим етапом у створенні акціонування в нашій країні, стала державна програма роздержавлення власність, яка проходила в період 1992-1994 років. У ході цієї програми було приватизовано близько 100000 підприємств, частина з яких стали акціонерними товариствами.
Третій етап - етап створення акціонерних товариств, коли на основі постанов і указів Президента відпрацьовувалися окремі правові схеми, що забезпечують їх функціонування - скінчився. З прийняттям першого в історії Росії Закону «Про акціонерні товариства», що вступив в дію з 1 січня 1996 року, почався етап формування стабільної правової бази АТ.
Четвертим етапом у розвитку акціонування стало практичне втілення норм закону, створення акціонерних товариств та їх розвиток. Так, за повідомленням Держкомстату РФ до теперішнього часу приватизовано більше 200 тис. підприємств. При приватизації середніх і великих державних підприємстві зберігається переважання акціонування.
Виникли та проблеми на шляху становлення акціонування в Російській Федерації. Так, акціонерний комплекс Росії ще не завжди отримує належну державну підтримку, не завжди користується увагою всіх гілок влади, як у центрі, так і в регіонах, а також власне в органах
місцевого самоврядування.
У ринковій економіці акціонерні товариства - основа ринку цінних паперів. Цінні папери акціонерних товариств - акції, займають величезну частку ринку цінних паперів, являють собою ідеальний інструмент інвестицій в економіку країни.
Тому головна проблема Російського ринку цінних паперів, а значить і проблема акціонування - відсутність масового інвестора. Дрібний інвестор зубожів і не має готівки надлишків. Іноземні інвестори не поспішають вкладати "великі долари" в російські фонди.
Функціонування підприємства та управління підприємством у ринковій економіці принципово відрізняються від управління підприємством в плановій економіці соціалістичного типу, перш за все через те, що необхідні фінансові ресурси дістаються підприємству не через канали централізованого, планового розподілу, а головним чином - за допомогою ринкових механізмів розподілу.
Фактично підприємці, ставши на шлях самостійності, почали створювати підприємства різних організаційно-правових форм. Багато державні підприємства, пройшовши приватизацію, стали частиною приватних корпорацій. Таким чином, кількість приватних підприємств в геометричній прогресії збільшувалася. Але невміння управляти підприємствами, а часто і нездатність конкурувати з безліччю іноземних фірм хлинули на Російський ринок, привели багато Російські фірми до банкрутств.
Розвиток ринкових відносин в Росії поставило в порядок денний проблему бар'єрів входу на ринок для нових господарюючих суб'єктів. Але що означає увійти на ринок? Чи достатньо для цього пройти процедуру формальної реєстрації? Якщо ні, то які додаткові умови подолання бар'єрів входу?
Як раз, для того щоб відповісти на ці питання і розглянемо проблематику функціонування підприємств на Російському ринку.
Однією з проблем в нашій країні стало нормальне функціонування фірми без підтримки влади. Адже, наприклад, для того, щоб отримати землю в оренду - необхідна державна реєстрація, то ж стосується і ліцензування. У Росії як і раніше діє принцип - «не підмажеш, не поїдеш», тобто поширене хабарництво.
Було проведено опитування керівників підприємств. Взаємодія підприємців з корумпованими чиновниками, рекетирськими структурами і необов'язковими партнерами як атрибутами російського ринку відстежувалося у трьох аспектах: оцінка загальної ситуації, власного досвіду та напрямок змін в останні два-три роки. Опитування показало, що наявність в російському підприємництві хабарництва, силових загроз і порушення зобов'язань підтверджується абсолютною більшістю опитаних. Так, існування чиновницького здирництва заперечують лише 14% підприємців, рекету - 22%, необов'язковості партнерів - 9%.
Ще однією проблемою функціонування нормального розвитку підприємництва і підприємств зокрема, стало активне взаємодія, і взаємопроникнення криміналу і бізнесу.
Підприємництво - основний канал легалізації криміналу, тоді як кримінал - невід'ємний елемент підприємницької активності. "Бандит легалізувався, він вже чимось торгує, що щось робить". Багато комерсанти - бандити в минулому. Багато комерсанти керуються бандитськими нормами. Кримінальний світ стає все більш функціонально необхідним елементом підприємницької діяльності. "Дах" буває бандитська, "дах" буває державна. Це податкова поліція, ФСБ, міліція тощо "(наприклад, приватне кафе)." Люди, які займають не останні посади в державних структурах, полягають "на підряді" у якихось фірм "(наприклад, видавнича діяльність). По суті, мова йде про розподіл дій публічних структур, тобто структур, функціонально покликаних вирішувати проблеми суспільства, на легальні і нелегальні. Легальні дії носять публічний характер і відповідають декларованим функцій цих організацій. Нелегальні дії носять характер приватний, тобто сприяють вирішенню приватних проблем і винагороджуються в приватному порядку.
Ще однією проблемою функціонування підприємств є господарські нелегальні дії і фактори їх інтенсифікації.
Поширеність господарських нелегальних дій в сучасному бізнесі така, що, по суті, успішність подолання бар'єрів входу залежить від здатності дебютанта засвоїти весь спектр практикуються нелегальних операцій. В іншому випадку, він приречений.
Самі керівники фірм, підприємці класифікують ці дії як незаконні, але сприймають як нормальну щоденну практику. Далеко не повний перелік таких дій включає: використання конвертаційних контор, приховування доходів від податків, порушення трудового законодавства, ведення «чорної каси» або «другий бухгалтерії», періодичне відкриття нових фірм без офіційного закриття колишніх і т.д.
Важливо підкреслити, що спонукальні мотиви таких дій не обмежуються прагненням до фінансових перемог чи відсутністю альтернатив. Не менш важливою обставиною, що інтенсифікують практику «подвійного життя фірми», є прагнення приховати справжній оборот форми, щоб мінімізувати увага з боку кримінального світу. Однак порушення закону (незалежно від мотивування) означає прийняття нелегальних правил гри. І тоді всілякі «даху» - річ неминуча. Менш очевидний, але чітко позначений мотив господарських нелегальних дій пов'язаний з відсутністю впевненості підприємців в непорушності свого становища. «У будь-який момент змінять закони, націоналізацію оголосять ... Тому потрібно заробляти не просто багато, але ще і швидко ». При такому способі мислення будь-які податки сприймаються як перешкода, яку потрібно обійти. І до тих пір, поки податки перевищують всі розумні рамки, а критика податкової системи подібна ритуалу, існує типовий відповідь підприємців на питання про причини фінансових афер. На ділі ж ситуація значно складніша. Недосконала податкова система виконує роль своєрідного фальш-об'єкта, яка не є справжньою причиною розширення області нелегального у поведінці підприємця, але декларативно і декоративно виконує цю роль.
Ще однією проблемою, яку можна виділити, - це невисока грамотність підприємців. Підприємці, чия ініціатива сходить до кінця 80-х, з високою інтенсивністю освоювали широкий спектр галузей. Єдиним винятком для них з'явилися галузі, які були незвичні чинності явно вираженого "ринкового походження": фінанси, кредит, страхування, загальна комерційна діяльність по забезпеченню функціонування ринку. Звідси, найчастіше помилки в управлінні підприємствами, нездатність керувати фірмою у постійно мінливих умовах ринку.
Можливо, однією з проблем функціонування фірм стала кадрова політика. Здавалося б, дрібниця, але сучасний етап економічного розвитку Росії, пов'язаний з ринковою моделлю господарювання, суттєво змінює основоположні принципи і зміст кадрової політики. Кадрова політика - цілеспрямована діяльність по створенню трудового колективу, який найкращим чином сприяв би поєднанню цілей і пріоритетів підприємства і його працівників. Кадрова політика - стратегічна лінія поведінки в роботі з персоналом.
Можна сформулювати низку вимог до кадрової політики, які в сучасних умовах (дуже відмінних від соціалістичної економіки) зводяться до таких основних моментів:
1. По-перше, кадрова політика повинна бути тісно пов'язана зі стратегією розвитку (або виживання) підприємства.
2. По-друге, вона повинна бути досить гнучкою. Зазначене передбачає, що вона повинна бути, з одного боку, стабільною, оскільки саме із стабільністю пов'язані певні очікування персоналу, а з іншого-динамічною, тобто своєчасно коректуватися відповідно до зміни тактики підприємства, виробничої та економічної ситуації, кон'юнктури ринку праці.
3. По-третє, кадрова політика повинна бути економічно обгрунтованою, тобто виходити з реальних фінансових можливостей.
4. По-четверте, вона повинна забезпечувати індивідуальний підхід до своїх працівників.
Таким чином, кадрова політика в нових умовах спрямована на формування такої системи роботи з кадрами, яка орієнтувалася на отримання не лише економічного, але й соціального ефекту за умови дотримання чинного законодавства, нормативних актів і урядових рішень.
Які ж зробити висновки?
Підприємство - первинна, основна ланка суспільного виробництва. Підприємством є самостійний господарюючий суб'єкт, створений у відповідному порядку, для виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг з метою задоволення суспільних потреб та отримання прибутку. У Російській Федерації законодавством передбачені такі організаційно-правові форми підприємств, як: державне підприємство; повне товариство; товариство на вірі; товариство з обмеженою відповідальністю; товариство з додатковою відповідальністю; акціонерне товариство (відкритого та закритого типу); виробничий кооператив. Найбільшою ж перспективною формою великого підприємництва є відкрите акціонерне товариство, що дозволяє з легкістю залучати додаткові капітали шляхом емісії акцій, дає його учасникам можливість вільно розпоряджатися своїми акціями, що поєднує інтереси власників великих пакетів акцій і дрібних акціонерів.
Акціонерна форма дозволяє залучити в одне підприємство капітали багатьох осіб, причому навіть тих, які самі не можуть в силу будь-яких причин займатися підприємницькою діяльністю. Крім того, обмеження відповідальності розміром внесеного вкладу разом з високою його диверсифікацією дозволяє вкладати кошти в дуже перспективні, але і у високо ризиковані проекти, істотно прискорюючи впровадження досягнень науково-технічного прогресу. Є також безліч інших позитивних сторін акціонерної форми власності, що роблять її воістину універсальної і застосовувану скрізь, де є необхідність і можливість обмежити масштаби відповідальності підприємця. Акціонерні товариства, що є основною формою організації сучасних великих підприємств і організацій у всьому світі, являють собою найбільш досконалий правовий механізм з організації економіки на основі об'єднання майна приватних осіб, корпорацій різного виду й інших органів. Основними рисами цього виду товариства є: поділ акціонерного капіталу на рівномірні, вільно обертаються частки - акції; обмеження відповідальності учасників за зобов'язаннями товариства тільки внесками в капітал товариства; статутна форма об'єднання, що дозволяє легко змінювати число учасників і розміри акціонерного капіталу; відділення загального керівництва від управління самим підприємством, яке зосереджується в руках особливого органу - правління (дирекції) товариства.
Акціонерні товариства мають ряд переваг в порівнянні з іншими формами власності.
1. Суспільство має можливість залучати кошти акціонерів для поповнення статутного фонду і розширення своєї діяльності, причому ці кошти не підлягають поверненню (за винятком повної ліквідації товариства), так як акції суспільством не викуповуються, а лише перепродуються іншим акціонерам.
2.Общее керівництво діяльністю товариства відокремлене від конкретного управління, що дозволяє наймати й вибирати найбільш підходящих керівників, директорів, змушує акціонерів серйозно ставитися до підбору персоналу, так як кожен акціонер відповідає за ефективну роботу товариства вкладеними коштами.
3. Створюється можливість реального перетворення всього трудового колективу підприємства у власників шляхом придбання кожним з них акцій товариства.
4. Є можливість залучити до складу акціонерів своїх постійних контрагентів, створюючи при цьому загальну зацікавленість у результатах діяльності суспільства. Також і саме суспільство може придбати цінні папери інших товариств, утворюючи при цьому цілі мережі зацікавлених в роботі один одного організацій, пов'язаних відносинами власності та правом участі в управлінні.
Таким чином, акціонерне товариство, об'єднуючи на єдиної правовій основі всіх учасників, забезпечує унікальну форму реалізації колективної власності, створюючи при цьому зацікавленість у кінцевих результатах роботи. Випуск і розповсюдження акцій дає реальну можливість контролю діяльності і управління нею »з боку акціонерів. Що ж до проблем функціонування фірм і здійснення підприємств у вітчизняній економіці, то, як я з'ясувала, проблеми носять скоріше специфічний характер властивий Російської «ринкової» економіки, ніж якісь інші і будемо сподіватися, що найближчим часом такі проблеми перестануть існувати.
2. Долгопятов Т.Г. Російські підприємства в перехідній економіці: економічні проблеми і поведінку, М.: "Дело", 1999.
3. Є. Ф. Борисов. Економічна теорія. - М: Юрайт, 2000.
4. Основи підприємницької діяльності. Економічна теорія. Під ред. В. М. Власовою. М.: «Фінанси та статистика», 2003 р .
5. Менар К. Економіка організацій. М.: Инфра-М, 1996.
6. Мет. Афанасьєв, П. Кузнєцов, А. Фоміних, Корпоративне управління очима директорату з матеріалами обстежень 1994-1996р. р. / / "Питання економіки", 1997, № 5
7. Орлов А.В. Проблеми малого підприємництва: / / Економіст. 2000. № 6.
8. Основи підприємницької діяльності. Економічна теорія. Під ред. проф. Власової. «Фінанси і статистика». М, 2002.
9. Проблеми, успіхи і труднощі перехідної економіки (Досвід Росії і Білорусі) Під редакцією д. е.. н., проф. М. А. Кравця. «МОНФ». М, 2000.
10. С. Аукуціонек, Збиткове виробництво в російській промисловості / / "Питання економіки", 2001, № 11
11. Саймон Г.А. Теорія прийняття рішень в економічній теорії та науці про поведінку. / / Теорія фірми. СПб.: Економічна школа, 1999.
12. Долгопятов Т., Перехідна модель поведінки російських промислових підприємств (за даними емпіричних досліджень 1999-2000р. Р.) / / "Питання економіки", 2000, № 11
13. Еггольм Р. Російське підприємництво: проблеми і перспективи / / Діалог. 2001.
Статутом товариства повинні бути визначені кількість і номінальна вартість акцій, придбаних акціонерами (розміщені акції). Статутом товариства можуть бути визначені кількість і номінальна вартість акцій, які суспільство має право розміщувати додатково до розміщених акцій (оголошені акції).
У статуті товариства повинні бути визначені розмір дивіденду і (або) вартість, виплачувана при ліквідації товариства (ліквідаційна вартість) за привілейованими акціями кожного типу. Розмір дивіденду і ліквідаційна вартість визначаються у твердій грошовій сумі або у відсотках до номінальної вартості привілейованих акцій. Розмір дивіденду і ліквідаційна вартість по привілейованих акціях вважаються певними також, якщо статутом товариства встановлено порядок їх визначення. Власники привілейованих акцій, по яких не визначений розмір дивіденду, мають право на отримання дивідендів нарівні з власниками звичайних акцій.
Якщо статутом суспільства передбачені привілейовані акції двох і більше типів, то статутом товариства повинна бути також встановлена черговість виплати дивідендів і ліквідаційної вартості по кожному типу привілейованих акцій.
Статутом товариства може бути встановлено, що невиплачений або не повністю виплачений дивіденд по привілейованим акціям певного типу, розмір якого визначений у статуті, накопичується і виплачується згодом (привілейовані кумулятивні акції).
У статуті товариства можуть бути визначені також можливість та умови конвертації привілейованих акцій певного типу в звичайні акції або привілейовані акції інших типів.
Товариство зобов'язане виплатити оголошені по кожній категорії (типу) акцій дивіденди. Дивіденди виплачуються грошима, а у випадках, передбачених статутом товариства,-іншим майном.
Дивіденди виплачуються з чистого прибутку товариства за поточний рік. Дивіденди за привілейованими акціями певних типів можуть виплачуватися за рахунок спеціально призначених для цього фондів товариства. Рішення про виплату проміжних (щоквартальних, піврічних) дивідендів, розмірі дивіденда і малої форми його виплати за акціями кожної категорії (типу) приймається радою директорів (спостережною радою) товариства. Рішення про виплату річних дивідендів, розмірі дивіденда і малої форми його виплати за акціями кожної категорії (типу) приймається загальними зборами акціонерів за рекомендацією ради директорів (наглядової ради) товариства. Розмір річних дивідендів не може бути більше рекомендованого радою директорів (спостережною радою) товариства та менше виплачених проміжних дивідендів. Загальні збори акціонерів вправі прийняти рішення про невиплату дивідендів по акціях певних категорій (типів), а також про виплату дивідендів у неповному розмірі по привілейованих акціях, розмір дивіденду по яких визначено в статуті. Вищим органом управління товариства є загальні збори акціонерів.
Товариство зобов'язане щорічно проводити загальні збори акціонерів (річні загальні збори акціонерів). Річні загальні збори акціонерів проводиться у строки, що встановлюються статутом товариства, але не раніше ніж через два місяці і не пізніше ніж через шість місяців після закінчення фінансового року товариства. На річних загальних зборах акціонерів вирішується питання про обрання ради директорів (наглядової ради) товариства, ревізійної комісії (ревізора) товариства, затвердження аудитора товариства, розглядаються представлений радою директорів (спостережною радою) товариства річний звіт суспільства. Проведені крім річного загальні збори акціонерів є позачерговими.
До компетенції загальних зборів акціонерів належать такі питання:
внесення змін і доповнень до статуту товариства або затвердження статуту товариства в новій редакції;
реорганізація товариства;
ліквідація товариства, призначення ліквідаційної комісії та затвердження проміжного та остаточного ліквідаційних балансів;
визначення кількісного складу ради директорів (наглядової ради) товариства, обрання його членів і дострокове припинення їх повноважень;
визначення граничного розміру оголошених акцій;
збільшення статутного капіталу товариства та інші.
Правом голосу на загальних зборах акціонерів з питань, поставлених на голосування, мають:
акціонери - власники звичайних акцій товариства;
акціонери - власники привілейованих акцій товариства у випадках, передбачених законодавством.
Голосуючої акцією суспільства є звичайна акція чи привілейована акція, що надає акціонеру - її власнику право голосу при вирішенні питання, поставленого на голосування. У випадку, якщо привілейована акція надає її власникові більше одного голосу, при визначенні кількості голосуючих акцій кожен голос за такою привілейованої акції враховується як окрема голосуюча акція.
Керівництво поточною діяльністю товариства здійснюється виконавчим одноосібним органом суспільства (директором, генеральним директором) або виконавчим одноосібним органом суспільства (директором, генеральним директором) і виконавчим колегіальним органом суспільства (правлінням, дирекцією).
До компетенції виконавчого органу товариства належать усі питання керівництва поточною діяльністю товариства. За винятком питань, віднесених до виключної компетенції загальних зборів акціонерів або ради директорів (наглядової ради) товариства. Виконавчого органу товариства організує виконання рішень загальних зборів акціонерів і ради директорів (наглядової ради) товариства.
Одноосібний виконавчий орган суспільства (директор, генеральний директор) без доручення діє від імені товариства, в тому числі представляє його інтереси, укладає угоди від імені суспільства, стверджує штати, видає накази і дає вказівки, обов'язкові для виконання всіма працівниками товариства.
Глава 5.
Переваги акціонерної форми організації підприємства. Акціонерні товариства в перехідній економіці Російської Федерації.
Акціонерна власність - це закономірний результат процесу розвитку і трансформації приватної власності, коли на певному етапі розвитку масштаби виробництва, рівень технології, система організації фінансів створюють передумови для принципово нової форми організації виробництва на базі добровільної участі акціонерів.Акціонерна форма дозволяє залучити в одне підприємство капітали багатьох осіб, причому навіть тих, які самі не можуть в силу будь-яких причин займатися підприємницькою діяльністю. Крім того, обмеження відповідальності розміром внесеного вкладу разом з високою його диверсифікацією дозволяє вкладати кошти в дуже перспективні, але і у високо ризиковані проекти, істотно прискорюючи впровадження досягнень науково-технічного прогресу. Є також безліч інших позитивних сторін акціонерної форми власності, що роблять її воістину універсальної і застосовувану скрізь, де є необхідність і можливість обмежити масштаби відповідальності підприємця.
Остання обставина особливо важливо в умовах нестабільної економіки, коли непередбачена обстановка виробництва може призвести до величезних збитків, боргами, на погашення у яких може не вистачити всього наявного майна. Подібної відповідальності піддаються індивідуальні підприємці і деякі юридичні особи, які мають іншу організаційно-правову форму. Акціонерні товариства дозволяють більш ефективно використовувати матеріальні та інші ресурси, оптимально поєднувати особисті і громадські інтереси всіх учасників.
Акціонерні товариства, що є основною формою організації сучасних великих підприємств і організацій у всьому світі, являють собою найбільш досконалий правовий механізм з організації економіки на основі об'єднання майна приватних осіб, корпорацій різного виду й інших органів. Основними рисами цього виду товариства є:
поділ акціонерного капіталу на рівномірні, вільно обертаються частки - акції;
обмеження відповідальності учасників за зобов'язаннями товариства тільки внесками в капітал товариства;
статутна форма об'єднання, що дозволяє легко змінювати число учасників і розміри акціонерного капіталу;
відділення загального керівництва від управління самим підприємством, яке зосереджується в руках особливого органу - правління (дирекції) товариства.
Акціонерні товариства мають ряд переваг в порівнянні з іншими формами власності.
По-перше, суспільство має можливість залучати кошти акціонерів для поповнення статутного фонду і розширення своєї діяльності, причому ці кошти не підлягають поверненню (за винятком повної ліквідації товариства), так як акції суспільством не викуповуються, а лише перепродуються іншим акціонерам.
По-друге, загальне керівництво діяльністю товариства відокремлене від конкретного управління, що дозволяє наймати й вибирати найбільш підходящих керівників, директорів, змушує акціонерів серйозно ставитися до підбору персоналу, так як кожен акціонер відповідає за ефективну роботу товариства вкладеними коштами.
По-третє, створюється можливість реального перетворення всього трудового колективу підприємства у власників шляхом придбання кожним з них акцій товариства.
По-четверте, є можливість залучити до складу акціонерів своїх постійних контрагентів, створюючи при цьому загальну зацікавленість у результатах діяльності суспільства. Також і саме суспільство може придбати цінні папери інших товариств, утворюючи при цьому цілі мережі зацікавлених в роботі один одного організацій, пов'язаних відносинами власності та правом участі в управлінні.
Таким чином, акціонерне товариство, об'єднуючи на єдиної правовій основі всіх учасників, забезпечує унікальну форму реалізації колективної власності, створюючи при цьому зацікавленість у кінцевих результатах роботи. Випуск і розповсюдження акцій дає реальну можливість контролю діяльності та управління нею з боку акціонерів.
При переході до ринкової економіки Росія відвела значну роль акціонерним товариствам. Вони дозволяють брати участь у інвестиційним процесі із підприємцями та значній кількості простих громадян, а так само сприяє перерозподілу капіталів в економіці країни за найбільш продуктивним сфер господарювання. Акціонерне товариство є в даний час переважної за своєю кількістю організаційно-правовою формою комерційних організації на ряду з товариствами з обмеженою відповідальністю.
Першим етапом і початком становлення акціонерної форми підприємства у нашій країні вважається прийняття 19 червня
Другим етапом у створенні акціонування в нашій країні, стала державна програма роздержавлення власність, яка проходила в період 1992-1994 років. У ході цієї програми було приватизовано близько 100000 підприємств, частина з яких стали акціонерними товариствами.
Третій етап - етап створення акціонерних товариств, коли на основі постанов і указів Президента відпрацьовувалися окремі правові схеми, що забезпечують їх функціонування - скінчився. З прийняттям першого в історії Росії Закону «Про акціонерні товариства», що вступив в дію з 1 січня 1996 року, почався етап формування стабільної правової бази АТ.
Четвертим етапом у розвитку акціонування стало практичне втілення норм закону, створення акціонерних товариств та їх розвиток. Так, за повідомленням Держкомстату РФ до теперішнього часу приватизовано більше 200 тис. підприємств. При приватизації середніх і великих державних підприємстві зберігається переважання акціонування.
Виникли та проблеми на шляху становлення акціонування в Російській Федерації. Так, акціонерний комплекс Росії ще не завжди отримує належну державну підтримку, не завжди користується увагою всіх гілок влади, як у центрі, так і в регіонах, а також власне в органах
місцевого самоврядування.
У ринковій економіці акціонерні товариства - основа ринку цінних паперів. Цінні папери акціонерних товариств - акції, займають величезну частку ринку цінних паперів, являють собою ідеальний інструмент інвестицій в економіку країни.
Тому головна проблема Російського ринку цінних паперів, а значить і проблема акціонування - відсутність масового інвестора. Дрібний інвестор зубожів і не має готівки надлишків. Іноземні інвестори не поспішають вкладати "великі долари" в російські фонди.
Глава 6.
Проблеми функціонування фірм і здійснення підприємницької діяльності у вітчизняній економіці.
Протягом 90-х років в Росії відбувається формування фінансової системи, заснованої на принципах ринкової економіки. Незважаючи на труднощі та спотворення, які мали місце в ході цього процесу, головним його результатом стало принципове зміна фінансового середовища, в якій відбувається господарська діяльність підприємства. У країні йде формування фінансового ринку, становлення його інститутів, вдосконалення застосовуваних інструментів. Змінюються базові правила фінансової звітності та управління фінансами підприємств у зв'язку з освоєнням міжнародної системи фінансової звітності та сучасних методів фінансового менеджменту та економіки підприємства.Функціонування підприємства та управління підприємством у ринковій економіці принципово відрізняються від управління підприємством в плановій економіці соціалістичного типу, перш за все через те, що необхідні фінансові ресурси дістаються підприємству не через канали централізованого, планового розподілу, а головним чином - за допомогою ринкових механізмів розподілу.
Фактично підприємці, ставши на шлях самостійності, почали створювати підприємства різних організаційно-правових форм. Багато державні підприємства, пройшовши приватизацію, стали частиною приватних корпорацій. Таким чином, кількість приватних підприємств в геометричній прогресії збільшувалася. Але невміння управляти підприємствами, а часто і нездатність конкурувати з безліччю іноземних фірм хлинули на Російський ринок, привели багато Російські фірми до банкрутств.
Розвиток ринкових відносин в Росії поставило в порядок денний проблему бар'єрів входу на ринок для нових господарюючих суб'єктів. Але що означає увійти на ринок? Чи достатньо для цього пройти процедуру формальної реєстрації? Якщо ні, то які додаткові умови подолання бар'єрів входу?
Як раз, для того щоб відповісти на ці питання і розглянемо проблематику функціонування підприємств на Російському ринку.
Однією з проблем в нашій країні стало нормальне функціонування фірми без підтримки влади. Адже, наприклад, для того, щоб отримати землю в оренду - необхідна державна реєстрація, то ж стосується і ліцензування. У Росії як і раніше діє принцип - «не підмажеш, не поїдеш», тобто поширене хабарництво.
Було проведено опитування керівників підприємств. Взаємодія підприємців з корумпованими чиновниками, рекетирськими структурами і необов'язковими партнерами як атрибутами російського ринку відстежувалося у трьох аспектах: оцінка загальної ситуації, власного досвіду та напрямок змін в останні два-три роки. Опитування показало, що наявність в російському підприємництві хабарництва, силових загроз і порушення зобов'язань підтверджується абсолютною більшістю опитаних. Так, існування чиновницького здирництва заперечують лише 14% підприємців, рекету - 22%, необов'язковості партнерів - 9%.
Ще однією проблемою функціонування нормального розвитку підприємництва і підприємств зокрема, стало активне взаємодія, і взаємопроникнення криміналу і бізнесу.
Підприємництво - основний канал легалізації криміналу, тоді як кримінал - невід'ємний елемент підприємницької активності. "Бандит легалізувався, він вже чимось торгує, що щось робить". Багато комерсанти - бандити в минулому. Багато комерсанти керуються бандитськими нормами. Кримінальний світ стає все більш функціонально необхідним елементом підприємницької діяльності. "Дах" буває бандитська, "дах" буває державна. Це податкова поліція, ФСБ, міліція тощо "(наприклад, приватне кафе)." Люди, які займають не останні посади в державних структурах, полягають "на підряді" у якихось фірм "(наприклад, видавнича діяльність). По суті, мова йде про розподіл дій публічних структур, тобто структур, функціонально покликаних вирішувати проблеми суспільства, на легальні і нелегальні. Легальні дії носять публічний характер і відповідають декларованим функцій цих організацій. Нелегальні дії носять характер приватний, тобто сприяють вирішенню приватних проблем і винагороджуються в приватному порядку.
Ще однією проблемою функціонування підприємств є господарські нелегальні дії і фактори їх інтенсифікації.
Поширеність господарських нелегальних дій в сучасному бізнесі така, що, по суті, успішність подолання бар'єрів входу залежить від здатності дебютанта засвоїти весь спектр практикуються нелегальних операцій. В іншому випадку, він приречений.
Самі керівники фірм, підприємці класифікують ці дії як незаконні, але сприймають як нормальну щоденну практику. Далеко не повний перелік таких дій включає: використання конвертаційних контор, приховування доходів від податків, порушення трудового законодавства, ведення «чорної каси» або «другий бухгалтерії», періодичне відкриття нових фірм без офіційного закриття колишніх і т.д.
Важливо підкреслити, що спонукальні мотиви таких дій не обмежуються прагненням до фінансових перемог чи відсутністю альтернатив. Не менш важливою обставиною, що інтенсифікують практику «подвійного життя фірми», є прагнення приховати справжній оборот форми, щоб мінімізувати увага з боку кримінального світу. Однак порушення закону (незалежно від мотивування) означає прийняття нелегальних правил гри. І тоді всілякі «даху» - річ неминуча. Менш очевидний, але чітко позначений мотив господарських нелегальних дій пов'язаний з відсутністю впевненості підприємців в непорушності свого становища. «У будь-який момент змінять закони, націоналізацію оголосять ... Тому потрібно заробляти не просто багато, але ще і швидко ». При такому способі мислення будь-які податки сприймаються як перешкода, яку потрібно обійти. І до тих пір, поки податки перевищують всі розумні рамки, а критика податкової системи подібна ритуалу, існує типовий відповідь підприємців на питання про причини фінансових афер. На ділі ж ситуація значно складніша. Недосконала податкова система виконує роль своєрідного фальш-об'єкта, яка не є справжньою причиною розширення області нелегального у поведінці підприємця, але декларативно і декоративно виконує цю роль.
Ще однією проблемою, яку можна виділити, - це невисока грамотність підприємців. Підприємці, чия ініціатива сходить до кінця 80-х, з високою інтенсивністю освоювали широкий спектр галузей. Єдиним винятком для них з'явилися галузі, які були незвичні чинності явно вираженого "ринкового походження": фінанси, кредит, страхування, загальна комерційна діяльність по забезпеченню функціонування ринку. Звідси, найчастіше помилки в управлінні підприємствами, нездатність керувати фірмою у постійно мінливих умовах ринку.
Можливо, однією з проблем функціонування фірм стала кадрова політика. Здавалося б, дрібниця, але сучасний етап економічного розвитку Росії, пов'язаний з ринковою моделлю господарювання, суттєво змінює основоположні принципи і зміст кадрової політики. Кадрова політика - цілеспрямована діяльність по створенню трудового колективу, який найкращим чином сприяв би поєднанню цілей і пріоритетів підприємства і його працівників. Кадрова політика - стратегічна лінія поведінки в роботі з персоналом.
Можна сформулювати низку вимог до кадрової політики, які в сучасних умовах (дуже відмінних від соціалістичної економіки) зводяться до таких основних моментів:
1. По-перше, кадрова політика повинна бути тісно пов'язана зі стратегією розвитку (або виживання) підприємства.
2. По-друге, вона повинна бути досить гнучкою. Зазначене передбачає, що вона повинна бути, з одного боку, стабільною, оскільки саме із стабільністю пов'язані певні очікування персоналу, а з іншого-динамічною, тобто своєчасно коректуватися відповідно до зміни тактики підприємства, виробничої та економічної ситуації, кон'юнктури ринку праці.
3. По-третє, кадрова політика повинна бути економічно обгрунтованою, тобто виходити з реальних фінансових можливостей.
4. По-четверте, вона повинна забезпечувати індивідуальний підхід до своїх працівників.
Таким чином, кадрова політика в нових умовах спрямована на формування такої системи роботи з кадрами, яка орієнтувалася на отримання не лише економічного, але й соціального ефекту за умови дотримання чинного законодавства, нормативних актів і урядових рішень.
Висновок.
У роботі, мною були розкриті поняття фірми (підприємства), його організаційно-правові форми, а також проблематика функціонування фірм у вітчизняній економіці. А також докладно розкрита тема акціонерної форми організації підприємства.Які ж зробити висновки?
Підприємство - первинна, основна ланка суспільного виробництва. Підприємством є самостійний господарюючий суб'єкт, створений у відповідному порядку, для виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг з метою задоволення суспільних потреб та отримання прибутку. У Російській Федерації законодавством передбачені такі організаційно-правові форми підприємств, як: державне підприємство; повне товариство; товариство на вірі; товариство з обмеженою відповідальністю; товариство з додатковою відповідальністю; акціонерне товариство (відкритого та закритого типу); виробничий кооператив. Найбільшою ж перспективною формою великого підприємництва є відкрите акціонерне товариство, що дозволяє з легкістю залучати додаткові капітали шляхом емісії акцій, дає його учасникам можливість вільно розпоряджатися своїми акціями, що поєднує інтереси власників великих пакетів акцій і дрібних акціонерів.
Акціонерна форма дозволяє залучити в одне підприємство капітали багатьох осіб, причому навіть тих, які самі не можуть в силу будь-яких причин займатися підприємницькою діяльністю. Крім того, обмеження відповідальності розміром внесеного вкладу разом з високою його диверсифікацією дозволяє вкладати кошти в дуже перспективні, але і у високо ризиковані проекти, істотно прискорюючи впровадження досягнень науково-технічного прогресу. Є також безліч інших позитивних сторін акціонерної форми власності, що роблять її воістину універсальної і застосовувану скрізь, де є необхідність і можливість обмежити масштаби відповідальності підприємця. Акціонерні товариства, що є основною формою організації сучасних великих підприємств і організацій у всьому світі, являють собою найбільш досконалий правовий механізм з організації економіки на основі об'єднання майна приватних осіб, корпорацій різного виду й інших органів. Основними рисами цього виду товариства є: поділ акціонерного капіталу на рівномірні, вільно обертаються частки - акції; обмеження відповідальності учасників за зобов'язаннями товариства тільки внесками в капітал товариства; статутна форма об'єднання, що дозволяє легко змінювати число учасників і розміри акціонерного капіталу; відділення загального керівництва від управління самим підприємством, яке зосереджується в руках особливого органу - правління (дирекції) товариства.
Акціонерні товариства мають ряд переваг в порівнянні з іншими формами власності.
1. Суспільство має можливість залучати кошти акціонерів для поповнення статутного фонду і розширення своєї діяльності, причому ці кошти не підлягають поверненню (за винятком повної ліквідації товариства), так як акції суспільством не викуповуються, а лише перепродуються іншим акціонерам.
2.Общее керівництво діяльністю товариства відокремлене від конкретного управління, що дозволяє наймати й вибирати найбільш підходящих керівників, директорів, змушує акціонерів серйозно ставитися до підбору персоналу, так як кожен акціонер відповідає за ефективну роботу товариства вкладеними коштами.
3. Створюється можливість реального перетворення всього трудового колективу підприємства у власників шляхом придбання кожним з них акцій товариства.
4. Є можливість залучити до складу акціонерів своїх постійних контрагентів, створюючи при цьому загальну зацікавленість у результатах діяльності суспільства. Також і саме суспільство може придбати цінні папери інших товариств, утворюючи при цьому цілі мережі зацікавлених в роботі один одного організацій, пов'язаних відносинами власності та правом участі в управлінні.
Таким чином, акціонерне товариство, об'єднуючи на єдиної правовій основі всіх учасників, забезпечує унікальну форму реалізації колективної власності, створюючи при цьому зацікавленість у кінцевих результатах роботи. Випуск і розповсюдження акцій дає реальну можливість контролю діяльності і управління нею »з боку акціонерів. Що ж до проблем функціонування фірм і здійснення підприємств у вітчизняній економіці, то, як я з'ясувала, проблеми носять скоріше специфічний характер властивий Російської «ринкової» економіки, ніж якісь інші і будемо сподіватися, що найближчим часом такі проблеми перестануть існувати.
Список літератури:
1. О. Віленський, Парадокси державної підтримки приватного бізнесу. Ж. "Питання економіки", 2001, № 6.2. Долгопятов Т.Г. Російські підприємства в перехідній економіці: економічні проблеми і поведінку, М.: "Дело", 1999.
3. Є. Ф. Борисов. Економічна теорія. - М: Юрайт, 2000.
4. Основи підприємницької діяльності. Економічна теорія. Під ред. В. М. Власовою. М.: «Фінанси та статистика»,
5. Менар К. Економіка організацій. М.: Инфра-М, 1996.
6. Мет. Афанасьєв, П. Кузнєцов, А. Фоміних, Корпоративне управління очима директорату з матеріалами обстежень 1994-1996р. р. / / "Питання економіки", 1997, № 5
7. Орлов А.В. Проблеми малого підприємництва: / / Економіст. 2000. № 6.
8. Основи підприємницької діяльності. Економічна теорія. Під ред. проф. Власової. «Фінанси і статистика». М, 2002.
9. Проблеми, успіхи і труднощі перехідної економіки (Досвід Росії і Білорусі) Під редакцією д. е.. н., проф. М. А. Кравця. «МОНФ». М, 2000.
10. С. Аукуціонек, Збиткове виробництво в російській промисловості / / "Питання економіки", 2001, № 11
11. Саймон Г.А. Теорія прийняття рішень в економічній теорії та науці про поведінку. / / Теорія фірми. СПб.: Економічна школа, 1999.
12. Долгопятов Т., Перехідна модель поведінки російських промислових підприємств (за даними емпіричних досліджень 1999-2000р. Р.) / / "Питання економіки", 2000, № 11
13. Еггольм Р. Російське підприємництво: проблеми і перспективи / / Діалог. 2001.