Державна служба 4

Вжитими заходами вдалося збільшити штатну чисельність Управління на 2006 рік до 100 од., В тому числі державних службовців до 80. Однак, проблема нестачі штатної чисельності, як і раніше залишається гострою, що вимагає позитивного рішення.
Методичні наради, випуск методичних матеріалів також відіграють помітну роль у підвищенні професійної освіти.
Стаж роботи фахівців у державних органах, у тому числі у відділах ЗАГС досить високий, так понад 5 років працює 67 фахівців або 85%. Середній віковий рівень працівників, залишається на колишньому рівні і складає 44 роки. Звертає на себе увагу той факт, що 32% спеціалістів працюють у віці старше 50 років (в2004г.-27%). Одночасно, молоді фахівці у віці до 30 років складають лише 11% (у 2004р.-10%).
Протягом року, відповідно до нового федеральним законодавством про порядок проходження державної цивільної служби проведена робота: з роз'яснення ФЗ «Про державну цивільну службу», перепризначення фахівців 1 категорії на посади провідних фахівців; присвоєння класних чинів. Підготовлені нові Положення про матеріальну допомогу і про надбавку за особливі умови державної цивільної служби, про виплату премії працівникам працюючим на тарифній системі, Службовий розпорядок Управління ЗАГС Читинської області та інші управлінські документи.
У минулому році 7 фахівця здобули вищу освіту, 1 пройшов курси підвищення кваліфікації в м. Москві. Вперше на базі Управління (міського відділу РАЦС) за участю викладачів Забайкальського педагогічного держуніверситету, були організовані курси підвищення кваліфікації ведучих церемонії урочистих одружень, ювілеїв та інших урочистих заходів.

1.2.Прінціпи побудови та функціонування системи цивільної державної служби
Основними принципами цивільної служби є:
1) пріоритет прав і свобод людини і громадянина;
2) єдність правових і організаційних основ федеральної цивільної служби та цивільної служби суб'єктів Російської Федерації;
3) рівний доступ громадян, володіють державною мовою Російської Федерації, до громадянської службі та рівні умови її проходження незалежно від статі, раси, національності, походження, майнового і посадового положення, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, належності до громадських об'єднань, а також від інших обставин, не пов'язаних з професійними та діловими якостями цивільного службовця;
4) професіоналізм і компетентність цивільних службовців;
5) стабільність цивільної служби;
6) доступність інформації про цивільну службу;
7) взаємодія з громадськими об'єднаннями та громадянами;
8) захищеність цивільних службовців від неправомірного втручання в їх професійну службову діяльність.
Державні цивільні службовці мають право на безпеку умов праці, грошову винагороду, соціальне страхування .. Ця служба відрізняється такими характеристиками, як стабільністю, носять тривалий характер, наявністю підвищених вимог до осіб, які бажають перебувати на державній цивільній службі.

1.3.Законодательство Російської Федерації про державну цивільну службу Російської Федерації
. Регулювання відносин, пов'язаних з цивільною службою, здійснюється:
1) Конституцією Російської Федерації;
2) Федеральним законом "Про систему державної служби Російської Федерації";
3) Федеральним законом «Про державну цивільну службу Російської Федерації»
4) іншими федеральними законами, в тому числі федеральними законами, які регулюють особливості проходження цивільної служби;
5) указами Президента Російської Федерації;
6) постановами Уряду Російської Федерації;
7) нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади;
8) конституціями (статутами), законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації;
9) нормативними правовими актами державних органів.
Якщо міжнародним договором Російської Федерації встановлені інші правила, то застосовуються правила міжнародного договору.

2. специфіка державної служби________
2.1 Посади цивільної служби та їх класифікація
Посади федеральної державної цивільної служби засновуються федеральним законом або указом Президента Російської Федерації, посади державної цивільної служби суб'єктів Російської Федерації - законами або іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації з урахуванням положень цього закону з метою забезпечення виконання повноважень державного органу або особи, що заміщає державну посаду .
Класифікація посад цивільної служби
Посади цивільної служби поділяються на категорії та групи.
Посади цивільної служби поділяються на такі категорії:
1) керівники - посади керівників та заступників керівників державних органів та їх структурних підрозділів (далі також - підрозділ), посади керівників та заступників керівників територіальних органів федеральних органів виконавчої влади та їх структурних підрозділів, посади керівників та заступників керівників представництв державних органів та їх структурних підрозділів , заміщуються на певний термін повноважень або без обмеження строку повноважень;
2) помічники (радники) - посади, створюються для сприяння особам, що заміщає державні посади, керівникам державних органів, керівникам територіальних органів федеральних органів виконавчої влади і керівникам представництв державних органів у реалізації їх повноважень і заміщуються на певний термін, обмежений терміном повноважень зазначених осіб або керівників;
3) спеціалісти - посади, створюються для професійного забезпечення виконання державними органами встановлених завдань і функцій заміщуваним без обмеження терміну повноважень;
4) забезпечують фахівці - посади, створюються для організаційного, інформаційного, документаційного, фінансово-економічного, господарського та іншого забезпечення діяльності державних органів заміщуваним без обмеження терміну повноважень.
3. Посади цивільної служби поділяються на такі групи:
1) вищі посади цивільної служби;
2) головні посади цивільної служби;
3) провідні посади цивільної служби;
4) старші посади цивільної служби;
5) молодші посади цивільної служби.
4. Посади категорій "керівники" і "помічники (радники)" поділяються на вищу, головну і провідну групи посад цивільної служби.
5. Посади категорії "фахівці" поділяються на вищу, головну, провідну і старшу групи посад цивільної служби.
6. Посади категорії "забезпечують фахівці" поділяються на головну, провідну, старшу і молодшу групи посад цивільної служби.
2.2. Реєстри посад, класні чини, кваліфікаційні вимоги цивільної служби
Посади федеральної державної цивільної служби, класифіковані за державним органам, категоріям, групам, а також за іншими ознаками, становлять переліки посад федеральної державної цивільної служби, які є відповідними розділами Реєстру посад федеральної державної цивільної служби. Реєстр посад федеральної державної цивільної служби затверджується указом Президента Російської Федерації.
Реєстр посад державної цивільної служби суб'єкта Російської Федерації затверджується законом або іншим нормативно-правовим актом суб'єкта Російської Федерації з урахуванням положень цього Закону, а також структури державних органів, найменувань, категорій і груп посад державної цивільної служби Російської Федерації, встановлених Реєстром посад федеральної державної цивільної служби .
Реєстр посад федеральної державної цивільної служби та реєстри посад державної цивільної служби суб'єктів Російської Федерації утворюють Зведений реєстр посад державної цивільної служби Російської Федерації. Порядок ведення Зведеного реєстру посад державної цивільної служби Російської Федерації затверджується указом Президента Російської Федерації.
. Класні чини цивільної служби
Класні чини цивільної служби присвоюються цивільним службовцям відповідно до замещаемой посадою цивільної служби в межах групи посад цивільної служби.
Цивільним службовцям, що заміщає посади цивільної служби без обмеження терміну повноважень, класні чини присвоюються за результатами кваліфікаційного іспиту.
Цивільним службовцям, що заміщає посади федеральної цивільної служби вищої групи, присвоюється класний чин цивільної служби - дійсний державний радник Російської Федерації 1, 2 або 3-го класу.
Цивільним службовцям, що заміщає посади федеральної цивільної служби головної групи, присвоюється класний чин цивільної служби - державний радник Російської Федерації 1, 2 або 3-го класу.
Цивільним службовцям, що заміщає посади цивільної служби провідної групи, присвоюється класний чин цивільної служби - радник державної цивільної служби Російської Федерації 1, 2 або 3-го класу.
Цивільним службовцям, що заміщає посади цивільної служби старшої групи, присвоюється класний чин цивільної служби - референт державної цивільної служби Російської Федерації 1, 2 або 3-го класу.
Цивільним службовцям, що заміщає посади цивільної служби молодшої групи, присвоюється класний чин державної цивільної служби - секретар державної цивільної служби Російської Федерації 1, 2 або 3-го класу.
Класний чин цивільної служби - дійсний державний радник Російської Федерації 1, 2 або 3-го класу присвоюється Президентом Російської Федерації.
У федеральних органах виконавчої влади класний чин федеральної цивільної служби - державний радник Російської Федерації 1, 2 або 3-го класу присвоюється Урядом Російської Федерації.
В інших федеральних державних органах вказаний класний чин присвоюється керівником федерального державного органу.
Цивільним службовцям, що заміщає посади цивільної служби суб'єкта Російської Федерації вищої і головною груп, класні чини цивільної служби суб'єкта Російської Федерації присвоюються відповідно до закону суб'єкта Російської Федерації.
Порядок присвоєння та збереження класних чинів федеральної цивільної служби, співвідношення класних чинів федеральної цивільної служби та військових і спеціальних звань, класних чинів правоохоронної служби, а також співвідношення класних чинів федеральної цивільної служби і класних чинів цивільної служби суб'єктів Російської Федерації визначається указом Президента Російської Федерації.
Кваліфікаційні вимоги до посад цивільної служби
1. У число кваліфікаційних вимог до посад цивільної служби входять вимоги до рівня професійної освіти, стажу цивільної служби (державної служби інших видів) або стажу (досвіду) роботи за спеціальністю, професійним знанням і навичкам, необхідним для виконання посадових обов'язків.
Кваліфікаційні вимоги до посад цивільної служби встановлюються відповідно до категорій і групами посад цивільної служби.
У число кваліфікаційних вимог до посад цивільної служби категорій "керівники", "помічники (радники)", "фахівці" усіх груп посад цивільної служби, а також категорії "забезпечують фахівці" головною і ведучою груп посад цивільної служби входить наявність вищої професійної освіти. У 2005 році продовжилася позитивна тенденція зростання професійної майстерності фахівців. Станом на 01.02.2006р. 74% фахівців мають вищу освіту (у 2003р.-51%), 21% спеціалістів мають дві вищі освіти. У вищих навчальних закладах в даний час навчається 57% фахівців або 18 чоловік.
Протягом минулого року проведено семінари-наради, стажування, майстер-класи з керівниками та спеціалістами органів РАГС з різних питань та напрямками службової діяльності.
Відчутні результати досягаються при проведення кущових семінарів з виїздом в район, що дозволяє об'єднати теорію з практикою, познайомитися з досвідом роботи колег, підвищити культуру професійної поведінки. На високому рівні пройшов такий семінар на базі відділу РАЦС у с. Відльоти.
У число кваліфікаційних вимог до посад цивільної служби категорії "забезпечують фахівці" старшої та молодшої груп посад цивільної служби входить наявність середньої професійної освіти, що відповідає напрямку діяльності.
Кваліфікаційні вимоги до стажу цивільної служби (державної служби інших видів) або стажу (досвіду) роботи за фахом для федеральних цивільних службовців встановлюються указом Президента Російської Федерації, для цивільних службовців суб'єкта Російської Федерації - законом суб'єкта Російської Федерації.
Кваліфікаційні вимоги до професійних знань і навичок, необхідних для виконання посадових обов'язків, встановлюються нормативним актом державного органу з урахуванням його завдань і функцій і включаються в посадовій регламент цивільного службовця У 2005 році проведено кваліфікаційні іспити, для отримання класного чину за замещаемой посади. У результаті 19 фахівців іспит здали, 2 немає, атестацію пройшли 3 спеціалісти. Необхідно відзначити, що рівень знань фахівців управління РАГС Читинської області достатній для виконання службових обов'язків, однак, як і раніше їх основою є практичний досвід, а знання законодавчої бази залишає бажати кращого

2.3.. Посадовий регламент
Професійна службова діяльність громадянського службовця здійснюється відповідно до посадових регламентом, який затверджується представником наймача і яке є складовою частиною адміністративного регламенту державного органу.
У посадовій регламент включаються:
кваліфікаційні вимоги до рівня і характеру знань і навичок, які пред'являються до громадянського службовцю, замещающему відповідну посаду цивільної служби, а також до освіти, стажу цивільної служби (державної служби інших видів) або стажу (досвіду) роботи за фахом;
посадові обов'язки, права і відповідальність цивільного службовця за невиконання (неналежне виконання) посадових обов'язків відповідно до адміністративного регламенту державного органу, завданнями та функціями структурного підрозділу державного органу та функціональними особливостями замещаемой в ньому посади цивільної служби;
перелік питань, по яких цивільний службовець має право або зобов'язаний самостійно приймати управлінські та інші рішення;
перелік питань, по яких цивільний службовець має право або зобов'язаний брати участь при підготовці проектів нормативних правових актів і (або) проектів управлінських і інших рішень;
терміни та процедури підготовки, розгляду проектів управлінських та інших рішень, порядок узгодження і ухвалення даних рішень;
порядок службового взаємодії громадянського службовця у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків з державними службовцями того ж державного органу, цивільними службовцями інших державних органів, іншими громадянами, а також з організаціями;
перелік державних послуг, що надаються громадянам та організаціям згідно з адміністративним регламентом державного органу;
показники ефективності та результативності професійної службової діяльності громадянського службовця.
Положення посадової регламенту враховуються при проведенні конкурсу на заміщення вакантної посади цивільної служби, атестації, кваліфікаційного іспиту, плануванні професійної службової діяльності громадянського службовця.
Результати виконання цивільним службовцям посадової регламенту враховуються при проведенні конкурсу на заміщення вакантної посади цивільної служби або включення цивільного службовця до кадрового резерву, оцінці його професійної службової діяльності при проведенні атестації, кваліфікаційного іспиту або заохочення цивільного службовця.
Зразкові посадові регламенти затверджуються відповідним органом з управління державною службою.
2.4. Атестація державних цивільних службовців
Положенням про проведення атестації державних цивільних службовців Російської Федерації відповідно до статті 48 Федерального закону від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації" визначається порядок проведення атестації державних цивільних службовців Російської Федерації заміщуючих посади державної цивільної служби Російської Федерації у федеральному державному органі, державному органі суб'єкта Російської Федерації або їх апаратах
Атестація проводиться з метою визначення відповідності цивільного службовця замещаемой посади цивільної служби на основі оцінки його професійної службової діяльності.
Атестація покликана сприяти формуванню кадрового складу державної цивільної служби Російської Федерації, підвищення професійного рівня державних службовців, вирішенню питань, пов'язаних з визначенням переважного права на заміщення посади цивільної служби при скороченні посад цивільної служби в державному органі, а також питань, пов'язаних зі зміною умов оплати праці цивільних службовців
Атестація цивільного службовця проводиться один раз на три роки.
До закінчення трьох років після проведення попередньої атестації може проводитися позачергова атестація цивільного службовця.
Позачергова атестація може проводитися:
а) за згодою сторін службового контракту з урахуванням результатів річного звіту про професійну службової діяльності громадянського службовця;
б) за рішенням представника наймача в особі керівника державного органу або представника цього керівника, здійснюють повноваження представника наймача від імені Російської Федерації або суб'єкта Російської Федерації (далі - представник наймача), після прийняття в установленому порядку рішення:
про скорочення посад цивільної служби в державному органі;
про зміну умов оплати праці державних службовців.
За результатами позачергової атестації цивільним службовцям, які мають переважне право на заміщення посади цивільної служби, можуть бути надані для заміщення інші посади цивільної служби, в тому числі в іншому державному органі, відповідно
Для проведення атестації державних службовців за рішенням представника наймача видається правовий акт
Атестаційна комісія формується правовим актом державного органу відповідно до частин 9 - 12 статті 48 Федерального закону від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації". Зазначеним актом визначаються склад атестаційної комісії, строки та порядок її роботи.
Склад атестаційної комісії формується таким чином, щоб була виключена можливість виникнення конфліктів інтересів, які могли б вплинути на прийняті атестаційною комісією рішення.
Атестаційна комісія складається з голови, заступника голови, секретаря та членів комісії. Всі члени атестаційної комісії при прийнятті рішень мають рівні права.
Графік проведення атестації щорічно затверджується представником наймача і доводиться до відома кожного аттестуемого цивільного службовця не менш ніж за місяць до початку атестації.
Не пізніше ніж за два тижні до початку атестації в атестаційну комісію представляється відгук про виконання підлягають атестації цивільним службовцем посадових обов'язків за атестаційний період, підписаний його безпосереднім керівником та затверджений вищим керівником.
До відзиву про виконання підлягають атестації цивільним службовцем посадових обов'язків за атестаційний період додаються відомості про виконані цивільним службовцям дорученнях і підготовлених ним проектах документів за вказаний період, що містяться в річних звітах про професійну службової діяльності громадянського службовця.
При кожній наступній атестації в атестаційну комісію представляється також атестаційний лист цивільного службовця з даними попередньої атестації.
Кадрова служба державного органу не менш ніж за тиждень до початку атестації має ознайомити кожного аттестуемого цивільного службовця з представленим відкликанням про виконання ним посадових обов'язків за атестаційний період. Атестаційна комісія розглядає подані документи, заслуховує повідомлення аттестуемого цивільного службовця, а в разі необхідності - його безпосереднього керівника про професійну службової діяльності громадянського службовця ..
Професійна службова діяльність громадянського службовця оцінюється на основі визначення його відповідності кваліфікаційним вимогам по замещаемой посади цивільної служби, його участі у вирішенні поставлених перед відповідним підрозділом (державним органом) завдань, складності виконуваної ним роботи, її ефективності і результативності.
При цьому повинні враховуватися результати виконання цивільним службовцям посадової регламенту, професійні знання і досвід роботи службовця, дотримання цивільним службовцям обмежень, відсутність порушень заборон, виконання вимог до службового поводження і зобов'язань, встановлених законодавством Російської Федерації про державну цивільну службу, а при атестації цивільного службовця , наділеного організаційно-розпорядчими повноваженнями по відношенню до інших цивільних службовців, - також організаторські здібності.
За результатами атестації цивільного службовця атестаційною комісією приймається одне з таких рішень:
а) відповідає замещаемой посади цивільної служби;
б) відповідає замещаемой посади цивільної служби і рекомендується до включення в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання;
в) відповідає замещаемой посади цивільної служби за умови успішного проходження професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації;
г) не відповідає замещаемой посади цивільної служби.
Атестаційний лист цивільного службовця, що пройшов атестацію, і відгук про виконання ним посадових обов'язків за атестаційний період зберігаються в особовій справі цивільного службовця.
(Додаток № 1)
Протягом одного місяця після проведення атестації за її результатами видається правовий акт державного органу або приймається рішення представника наймача про те, що цивільний службовець:
а) підлягає включенню в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання;
б) направляється на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації;
в) знижується на посаді цивільної служби.
При відмові цивільного службовця від професійної перепідготовки, підвищення кваліфікації або від переведення на іншу посаду цивільної служби представник наймача вправі звільнити цивільного службовця від замещаемой посади цивільної служби та звільнити його з цивільної служби відповідно до законодавства Російської Федерації про державну цивільну службу.
Після закінчення одного місяця після проведення атестації переклад цивільного службовця на іншу посаду цивільної служби або звільнення його з цивільної служби за результатами даної атестації не допускається. Час хвороби і щорічної оплачуваної відпустки цивільного службовця у вказаний термін не зараховується.
Цивільний службовець має право оскаржити результати атестації відповідно до законодавства Російської Федерації.
2.5 Статус державних цивільних службовців
Основні права та обов'язки державних службовців
Цивільний службовець - громадянин Російської Федерації, який взяв на себе зобов'язання щодо проходження цивільної служби. Цивільний службовець здійснює професійну службову діяльність на посаді цивільної служби відповідно до акта про призначення на посаду і зі службовим контрактом і отримує грошове утримання за рахунок коштів федерального бюджету чи бюджету суб'єкта Російської Федерації.
Основні права та обов'язки цивільного службовця визначено у Федеральному законі Російської Федерації № 79 Ф - 2004 р. Ось деякі з них:
забезпечення належних організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків;
ознайомлення з посадовою регламентом та іншими документами, що визначають його права та обов'язки за замещаемой посади цивільної служби,
відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості службового часу, наданням вихідних днів і неробочих святкових днів, а також щорічних оплачуваних основного і додаткових відпусток;
оплату праці та інші виплати відповідно до Федеральним законом, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації і зі службовим контрактом;
. Цивільний службовець зобов'язаний:
дотримуватися Конституції Російської Федерації, федеральні конституційні закони, федеральні закони, інші нормативні правові акти Російської Федерації, конституції (статути), закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації і забезпечувати їх виконання;
виконувати посадові обов'язки відповідно до посадових регламентом;
виконувати доручення відповідних керівників, дані в межах їх повноважень, встановлених законодавством Російської Федерації;
дотримуватися при виконанні посадових обов'язків права і законні інтереси громадян і організацій;
дотримуватися службовий розпорядок державного органу
Цивільний службовець не має права виконувати дане йому неправомірне доручення. При отриманні від відповідного керівника доручення, що є, на думку службовця, неправомірним, цивільний службовець повинен представити в письмовій формі обгрунтування неправомірності даного доручення із зазначенням положень законодавства Російської Федерації, які можуть бути порушені при виконанні даного доручення, та отримати від керівника підтвердження цього доручення у письмовій формі. У разі підтвердження керівником даного доручення в письмовій формі цивільний службовець зобов'язаний відмовитися від його виконання.
У разі виконання цивільним службовцям неправомірного доручення цивільний службовець і дав це доручення керівник несуть дисциплінарну, цивільно-правову, адміністративну або кримінальну відповідальність відповідно до федеральними законами.
Цивільні службовці підлягають обов'язковій державній дактилоскопічної реєстрації у випадках і порядку, встановлених федеральним законом.
2.6. Обмеження, пов'язані з проходженням цивільної служби
Існують обмеження, пов'язані з громадянською службою
Громадянин не може бути прийнятий на цивільну службу, а цивільний службовець не може перебувати на цивільній службі у разі:
визнання його недієздатним або обмежено дієздатним рішенням суду, що набрало законної сили;
засудження його до покарання, яке виключає можливість виконання посадових обов'язків за посадою державної служби (цивільної служби), за вироком суду, що набрало законної сили, а також у разі наявності не знятої або не погашеної в установленому федеральним законом порядку судимості;
відмови від проходження процедури оформлення допуску до відомостей, що становлять державну та іншу охоронювану федеральним законом таємницю, якщо виконання посадових обов'язків за посадою цивільної служби, на заміщення якої претендує громадянин, або за замещаемой цивільним службовцям посади цивільної служби пов'язане з використанням таких відомостей;
наявності захворювання, що перешкоджає надходженню на цивільну службу або її проходження і підтвердженого висновком медичного закладу. Порядок проходження диспансеризації, перелік таких захворювань і форма висновку медичного закладу встановлюються Урядом Російської Федерації;
близького кревності чи властивості (батьки, подружжя, діти, брати, сестри, а також брати, сестри, батьки і діти подружжя) з цивільним службовцям, якщо заміщення посади цивільної служби пов'язане з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому;
виходу з громадянства Російської Федерації або набуття громадянства іншої держави;
наявності громадянства іншої держави (інших держав), якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації;
подання підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей під час вступу на цивільну службу;
неподання встановлених цим Законом відомостей або подання свідомо неправдивих відомостей про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру.
У зв'язку з проходженням цивільної служби цивільного службовцю забороняється:
брати участь на платній основі в діяльності органу управління комерційної організацією, за винятком випадків, встановлених федеральним законом;
заміщати посаду цивільної служби в разі:
обрання або призначення на державну посаду;
обрання на виборну посаду в органі місцевого самоврядування;
обрання на оплачувану виборну посаду в органі професійної спілки, в тому числі у виборному органі первинної профспілкової організації, створеної в державному органі;
здійснювати підприємницьку діяльність;
набувати у випадках, встановлених федеральним законом, цінні папери, за якими може бути отриманий дохід;
бути повіреним чи представником у справі третіх осіб, у державному органі, в якому він заміщає посаду цивільної служби, якщо інше не передбачено цим Законом та іншими федеральними законами;
отримувати у зв'язку з виконанням посадових обов'язків винагороди від фізичних та юридичних осіб (подарунки, грошові винагороди, позики, послуги, оплату розваг, відпочинку, транспортних витрат й інші винагороди). Подарунки, отримані цивільним службовцям у зв'язку з протокольними заходами, зі службовими відрядженнями і з іншими офіційними заходами, визнаються відповідно федеральною власністю і власністю суб'єкта Російської Федерації і передаються цивільним службовцям за актом у державний орган, в якому він заміщає посаду цивільної служби, за винятком випадків , встановлених Цивільним кодексом Російської Федерації;
Вимоги до службового поводження цивільного службовця
Цивільний службовець зобов'язаний:
виконувати посадові обов'язки сумлінно, на високому професійному рівні;
виходити з того, що визнання, дотримання та захист прав і свобод людини і громадянина визначають сенс і зміст його професійної службової діяльності;
здійснювати професійну службову діяльність у межах встановленої законодавством Російської Федерації компетенції державного органу;
не чинити перевагу будь-яким громадським чи релігійним об'єднанням, професійним або соціальним групам, організаціям і громадянам;
не вчиняти дії, пов'язані з впливом будь-яких особистих, майнових (фінансових) та інших інтересів, що перешкоджають сумлінному виконанню посадових обов'язків;
дотримуватись обмежень, встановлені цим Законом та іншими федеральними законами для цивільних службовців;
дотримуватися нейтральність, яка виключає можливість впливу на свою професійну службову діяльність рішень політичних партій, інших громадських об'єднань, релігійних об'єднань та інших організацій;
не здійснювати вчинки, які ганьблять його честь і гідність;
проявляти коректність у поводженні з громадянами;
проявляти повагу до моральних звичаїв і традицій народів Російської Федерації;
враховувати культурні та інші особливості різних етнічних і соціальних груп, а також конфесій;
сприяти міжнаціональному і міжконфесійному згодою;
не допускати конфліктних ситуацій, здатних завдати шкоди його репутації або авторитету державного органу;
дотримуватися встановлених правил публічних виступів і надання службової інформації.
Цивільний службовець, що заміщає посаду цивільної служби категорії "керівники", зобов'язаний не допускати випадки примусу цивільних службовців до участі в діяльності політичних партій, інших громадських об'єднань і релігійних об'єднань.