Ім'я файлу: Практична робота № 2.pdf Розширення: pdf Розмір: 116кб. Дата: 30.11.2021 скачати Пов'язані файли: female male role.docx 4 трудове право.doc Варіант 3 оригінал роботи.docx іпр.doc Офшори_Сем4_Громадянство_за_інвестиції_3МЕВ2_Тарасов.docx Гіпотеза Ампера.pptx 2.docx Історія хвороби жовчно-кам`яна хвороба.doc 3 Щоденник і висновки.docx ДИПЛОМНА+.docx ПРАКТИЧНА РОБОТА № 2 Тема роботи: Посадова інструкція керівника (майстра). Мета роботи: Вивчити посадову інструкцію майстра. ХІД РОБОТИ: - Поетапно заповнити схему посадової інструкції майстра (посадова інструкція майстра додається. Схема посадової інструкції 1. Загальні положення 1.Мастер призначається, переміщується і звільняється з посади наказом _________________________________________________________ за поданням ________________________________________________________ 2.Служебние зв'язку по лінії підпорядкування та виконання підпорядковується безпосередньо _______________________________________________________ дає вказівки по роботі _________________________________________________ ____________________________________________________________________ йому підкоряються _________________________________________________ 3.Основні завдання ___________________________________________________ 2. ОБОВ'ЯЗКИ МАЙСТРА 1. По організації виробничого процесу ___________________________________ _________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 2. За організації праці _________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 3. За культурі виробництва __________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 4. За створення дисципліни праці та її підтримці _________________________ _________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 3. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ 4. ВЗАЄМОЗВ'ЯЗКУ ПО СЛУЖБІ 1. Отримує відомості: від кого і які ______________________________________________________ 2.Дает: відомості кому і які ____________________________________________________________ 3. Термін _________________________________________________________ 5. ПРАВО 1. По організації виробництва __________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ________________________________________________________________ 2. За застосування заходів заохочення __________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 3.По застосування заходів стягнення ___________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 6. ЗАОХОЧЕННЯ І СТЯГНЕННЯ ПОВИННІ ЗАСТОСОВУВАТИСЯ ДО МАЙСТРУ 1. Заохочення_____________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 2. Стягнення_________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ________________________________________________________________ «Положення» і «Інструкції», щоб залишатися дійсними, должни регулярно переглядатися відповідно до змінами, що відбуваються. КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ: 1 Перерахуйте права і обов'язок майстра. 2 Хто призначає і звільняє майстра з посади? 3 Перерахуйте відповідальність майстра. ЛІТЕРАТУРА: 1 Посадова інструкція майстра. Вивчити права і обов'язки майстра. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ МАЙСТРА. Майстер має право: а) приймати на роботу і виробляти розстановку робочих на ділянці і з затвердження начальника цеху звільняти зайвих робочих, а також робочих систематично порушують виробничу і трудову дисципліну; б) привласнювати робочих із затвердженням в установленому порядку тарифні розряди відповідно до тарифно-кваліфікаційними довідка; в) преміювати робітників за високі виробничі показники, успішне виконання завдання за рахунок коштів преміального фонду, що виділяється щомісячного розпорядженням майстра в розмірі 3% від фонду зарплати по ділянці. Витрачання цього преміального фонду проводиться за відсутності витрат в межах встановленого для ділянки фонду зарплати. Засоби преміального фонду, не витрачені в цьому місяці, можуть бути використані протягом наступних трьох місяців. г) представляти відзначилися робочих до преміювання та інших видів заохочення; д) в установленому порядку накладати дисциплінарні стягнення робочих, що допускають недоброякісне виконання робіт, які порушують дисципліну, що допускають брак у роботі; е) не допускати виконання робіт на несправному обладнанні і з застосуванням несправних інструментів, пристосування і т.д., а також використання у виробництві сировини, напівфабрикатів і матеріалів, що не відповідають технічним вимогам. Обов'язками є: а) виконання ділянкою завдань за обсягом виробництва, виготовлення продукції високої якості, зниження виробничих витрат на одиницю продукції; б) встановлення виробничих завдань бригадам робітників і окремих робочим відповідно до планів і графіків виробництва, інструктаж підлеглих робітників; в) максимальне використання виробничих потужностей, повне завантаження і правильна експлуатація обладнання; г) найсуворіше дотримання встановленої технології, виробничої та трудової дисципліни, чистоти і порядку на робочих місцях; д) попередження шлюбів і простоїв у роботі, втрат сировини і усунення причин їх викликали; е) виявлення і впровадження в установленому порядку нових технологічних процесів; ж) обов'язкова участь у розробці графіків, забезпечення своєчасної підготовки виробництва; з) перегляд норм виробітку і розцінок, впровадження технічно обґрунтовані норм; і) створення умов для виконання робітниками зобов'язань; к) суворе виконання правил техніки безпеки і охорони праці працюючих. Практична робота № 2(приклад) Тема роботи: Посадова інструкція майстра. Мета роботи: Вивчити посадову інструкцію майстра СХЕМА ПОСАДОВОЇ ІНСТРУКЦІЇ. I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1. Майстер призначається, переміщається і звільняється з посади наказом директора за уявленням майстром цеху 2. Службові зв'язки по лінії підпорядкування і виконання підкоряється безпосередньо начальникові цеху дає вказівки по роботі бригадирам йому підкоряються бригадири, робочі ділянки 3. Основне завдання організація виробничого процесу II. ОБОВ'ЯЗКИ МАЙСТРА 1 .По організації виробничого процесу встановлення виробничих завдань бригадам робочих і окремих робочим відповідно до планів і графіків виробництва, інструктаж підлеглих робочих; максимальне використання виробничих потужностей, повне завантаження і правильна експлуатація устаткування; виявлення і впровадження в установленому порядку нових технологічних процесів; 2. По організації праці попередження браків і простоїв в роботі, втрат сировини і усунення причин тих, що їх викликали; обов'язкова участь в розробці графіків, забезпечення своєчасної підготовки виробництва; 3. По культурі виробництва строге дотримання встановленої технології, виробничої і трудової дисципліни, чистоти і порядку на робочих місцях; створення умов для виконання робочими зобов'язань; 4. По створенню дисципліни праці і її підтримці строге виконання правил техніки безпеки і охорони праці тих, що працюють III. МАЄ РАЦІЮ 1. По організації виробництва приймати на роботу і проводити розстановку робочих на ділянці і із затвердження начальника цеху звільняти зайві робочі, а також робочі тих, що систематично порушують виробничу і трудову дисципліну; привласнювати робочі з твердженням в установленому порядку тарифні розряди відповідно до тарифного - кваліфікаційними довідниками; не допускати виконання робіт на несправному устаткуванні і із застосуванням несправних інструментів, пристосування і т.д., а також використання у виробництві сировини, напівфабрикатів і матеріалів, що не відповідають технічним вимогам. 2. По застосуванню заходів заохочення преміювати робочі за високі виробничі показники, успішне виконання завдання за рахунок засобів преміального фонду, щомісячного розпорядженням майстра, що виділяється, у розмірі 3% від фонду зарплати по ділянці. Витрачання цього преміального фонду проводиться за відсутності витрат в межах встановленого для ділянки фонду зарплати. Засоби преміального фонду, не витрачені в даному місяці, можуть бути використані протягом подальших трьох місяців. представляти робочі, що відрізнилися, до преміювання і інших видів заохочення; представляти робочі, що відрізнилися, до преміювання і інших видів заохочення; 3. По застосуванню заходів стягнення в установленому порядку накладати дисциплінарні стягнення робочих, що допускають недоброякісне виконання робіт, що порушують дисципліну, допускають брак в роботі. |