Робота з персоналом підприємств Мосенерго проводиться у формі комплексної підготовки, що включає в себе наступні напрямки.
Проведення професійно - діяльнісних тренінгів з керівниками та спеціалістами з питань безпеки.
Професійно - діяльні тренінги з керівниками та спеціалістами з організації безпечної роботи колективу.
Тренування персоналу надання допомоги постраждалим.
Виявлення персоналу схильного до травматизму, із застосуванням комп'ютерної тестової методики.
Тренажірованіе персоналу безпечним методам роботи на енергетичних підприємствах.
Підготовка водіїв-електромонтерів підприємств електричних мереж за спеціальною програмою.
Професійно - діяльнісний тренінг проводиться за методикою активного навчання питанням безпеки із застосуванням елементів ділових ігор, спеціально розроблених і адаптованих до умов Мосенерго. Для проведення тренінгу були розроблені програми та спеціальні методичні матеріали до кожного дня тренінгу.
Тренінг дає можливість учасникам сформувати уявлення про вплив психологічних факторів на безпеку працюючих, а також освоїти відмінні від традиційних форми роботи з персоналом підприємств з питань безпеки, наприклад розбір і аналіз відбулися нещасних випадків.
Програми та методичні матеріали роздаються учасникам тренінгу для подальшого їх використання в роботі з персоналом на підприємствах.
Тренінги за цією програмою проводяться з 1993 року, в них взяли участь більше 600 чоловік.
Професійно-діяльнісний тренінг з питань організації безпечної роботи колективу є продовженням тренінгів з питань безпеки і також використовує розроблений активний метод навчання. Програма цього тренінгу включає в себе елементи психології управління та дозволяє учасникам сформувати навички взаємодії з підлеглими у сфері забезпечення безпеки.
У тренінгу з питань організації безпечної роботи колективу брали участь фахівці, які вже пройшли перший тренінг.
Учасникам тренінгу також лунають програми та методичні матеріали для подальшого їх використання в роботі з персоналом на підприємствах.
Тренування персоналу навичкам надання допомоги постраждалим проводяться відповідно до введеної з 01 жовтня 1999 р. «Інструкцією з надання першої допомоги при нещасних випадках на виробництві» РД 153-34.0-03.702-99.
У процесі тренувань розглядаються способи надання допомоги при різних видах травм - опіках, кровотечах, переломах та інші, а також теоретичні питання надання допомоги в стані клінічної смерті. Демонструються фільми.
Виявлення персоналу, схильного до травматизму, здійснюється за допомогою комп'ютерної тестової методики, в основу якої покладено тест стійкості до травматизму, що дозволяє в режимі комп'ютерного тестування оцінити стійкість або схильність кожного конкретного працівника до травматизму, небезпеки, не вимагаючи додаткових (ручних чи бланкових) операцій, пов'язаних з обробкою результатів тестування.
Результати тестування дозволяють більш ефективно (з урахуванням індивідуальних особливостей) формувати бригади і зміни для виробництва небезпечних видів робіт.
Тренажірованіе персоналу безпечним методам роботи на енергетичних підприємствах проводиться безпосередньо в підрозділах підприємств і включає в себе докладний розгляд та аналіз відбулися в Мосенерго і РАТ «ЄЕС Росії» нещасних випадків, демонстрацію відео-і фотоматеріалів, пов'язаних з травматизмом, ознайомлення з новинками захисних засобів і пристосувань .
Програма підготовки водіїв-електромонтерів електричних мереж розроблена для підвищення їх кваліфікації в якості електромонтерів і передбачає як аудиторні, так і практичні заняття на робочих місцях для закріплення отриманих навичок.
Адаптація до небезпеки.
Градієнт небезпеки і градієнт вигоди, ще один парадокс нашого життя. Відчутний в даний момент успіх часто переважає в свідомості працівника над можливим травмуванням в майбутньому, причому зовсім не обов'язковим, а лише вірогідним, тим більше, якщо небезпека здається не дуже серйозною. День у день, працюючи в умовах підвищеної небезпеки, людина звикає, адаптується до неї. У деяких випадках він не тільки перестає боятися чинника, який загрожує життю, а часом із-за якихось дрібних вигод свідомо починає нехтувати дотриманням правил техніки безпеки, піддаючи своє життя смертельної небезпеки. Необхідно докорінно підвищувати культуру виробництва і культуру безпеки.
Під культурою виробництва розуміється культура виробничого колективу в його діяльності та спілкуванні. Культура безпеки - це сукупність тих аспектів культури виробництва, які впливають на безпеку виробництва.
Що стосується випадків травматизму, то часто в їх основі знаходиться традиційна ментальність інженерів і інспекторів; недооцінка всіх факторів, що знаходяться як би в стороні від основного технологічного процесу. Крім того, багато керівників виробництва також виявилися бранцями старої ментальності і не використовують нові економічні важелі для мотивування працівників до надійної та безпечної роботи. Мотивація (мотив) діяльності працівника є тим самим визначальним моментом його тактики поведінки та особливостей психічної та соціальної адаптації.