Розробка бізнес-плану торгового підприємства

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Федеральне агентство з освіти.

Державна освітня установа.

Вищої професійної освіти.

«Поволзький державний університет сервісу».

Кафедра: «Економіка, організації та комерційна діяльність»

Курсова робота

З дисципліни «Менеджмент»

На тему: Розробка бізнес - плану торгового підприємства

Виконав: студент групи Ко-301

Башта Павло Віталійович

Перевірив: Шнякіна Ю.Р.

Тольятті 2010

Зміст

Введення

Глава 1. Теоретичні аспекти розробки бізнес - плану торгового підприємства

1.1 Економічна сутність розробки бізнес - плану торгового підприємства

1.2 Методика оцінки розробки бізнес - плану торгового підприємства

1.3 Проблеми розробки бізнес - плану торгового підприємства та шляхи вирішення

Глава 2. Аналіз економічних показників працівників ТОВ «Сюрприз».

2.1 Коротка характеристика ТОВ «Сюрприз»

2.2 Аналіз товарообігу ТОВ «Сюрприз»

2.3 Аналіз трудових ресурсів ТОВ «Сюрприз»

2.4 Аналіз витрат звернення ТОВ «Сюрприз»

2.5 Аналіз розробки бізнес - плану торгового підприємства ТОВ «Сюрприз»

Глава 3. Рекомендації щодо вдосконалення по розробки бізнес-плану торгового підприємства

3.1 Спроба російських розробників бізнес-плану застосувати західну методологію без адаптації до специфіки російської ділового середовища

3.2 Удосконалення організаційної структури ТОВ «Сюрприз»

Висновок

Список використаної літератури

Введення

Кожен підприємець, починаючи свою діяльність, повинен ясно представляти потребу на майбутнє у фінансових, матеріальних, трудових та інтелектуальних ресурсах, джерела їх отримання, а також вміти чітко розраховувати ефективність їх використання в процесі роботи торгового підприємства.

У ринковій економіці підприємці не зможуть домогтися стабільного успіху, якщо не будуть чітко й ефективно планувати свою діяльність, постійно збирати і акумулювати інформацію, як про стан цільових ринків, положенні на них конкурентів, так і власні перспективи і можливості. При всьому різноманітті форм підприємництва існують ключові положення, застосовні практично у всіх областях комерційної діяльності для різних фірм. Необхідні для того, щоб своєчасно підготуватися і обійти потенційні труднощі і небезпеки, тим самим зменшивши ризик у досягненні поставлених цілей.

Таким чином, розробка стратегії і тактики виробничо-господарської діяльності фірми є найважливішим завданням для малого підприємця. Загальновизнаною формою розробки стратегії і тактики є бізнес-план.

Метою роботи є висвітлення, аналіз і виділення найбільш важливих аспектів розробки бізнес-плану торгового підприємства

Завданнями дослідження є:

  1. Визначити конкретні напрями діяльності торгового підприємства, цільові ринки і місце фірми на цих ринках;

  2. Сформувати довгострокові і короткострокові цілі торгового підприємства, стратегію і тактику їх досягнення, визначити осіб відповідальних за реалізацію кожної стратегії;

  3. Вибрати склад і визначити показники товарів і послуг, які будуть пропонуватися торговим підприємством споживачам. Оцінити виробничі і торгові витрати по їх створенню і реалізації;

  4. Оцінити відповідність персоналу торгового підприємства і умов для мотивації їх праці вимогам по досягненню поставлених цілей;

  5. Визначити склад маркетингових заходів торгового підприємства по вивченню ринку, рекламі, стимулюванню продажів, ціноутворенню, каналам збуту і т.п;

  6. Оцінити матеріальне і фінансове становище торгового підприємства, відповідність матеріальних і фінансових ресурсів досягненню поставлених цілей;

  7. Передбачити труднощі і "підводні камені", які можуть перешкодити виконанню бізнес-плану

Робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури. У першому розділі розкрито теоретичні аспекти розробки бізнес - плану торгового підприємства, у другій розглянута ТОВ «Сюрприз». У третьому розділі ТОВ «Сюрприз».

Предметом даної роботи є оцінка принципів і техніки складання бізнес-планів.

Джерелами написання роботи служили навчальні посібники Блеквелл Е., Горемикін В.А., Жукова В.В. Чернової Н.А. та інших авторів.

Головне достоїнство бізнес-планування полягає в тому, що правильно складений бізнес-план показує перспективу розвитку фірми, тобто в кінцевому рахунку відповідає на найпотрібніший для підприємця питання: чи варто вкладати гроші в цю справу і чи принесе воно доходи які окуплять всі витрати сил і засобів.

Глава 1. Теоретичні аспекти розробки бізнес - плану торгового підприємства

1.1 Економічна сутність розробки бізнес - плану торгового підприємства

Бізнес-план являє собою документ, в якому формулюються цілі підприємства, дається їх обгрунтування, визначаються шляхи досягнення, необхідні для реалізації кошти і кінцеві фінансові показники роботи. Як правило, він розробляється на кілька років (частіше на три - п'ять років) з розбивкою по роках. При цьому дані по першому році зазвичай даються з розбивкою по місяцях, а на наступні роки - в річному численні. Часто при складанні планів діючих підприємств використовується ковзний графік, при якому щорічно розробляється детальний план на майбутній рік, а також уточнюється і продовжується ще на рік загальний бізнес-план.

Для вирішення нової виробничої або комерційної завдання необхідно заздалегідь її спланувати. Будь-який захід, що вимагає вкладення коштів, має починатися з розробки внутрішньофірмового документа, званого бізнес-планом. Цей документ є звичайним для більшості зарубіжних країн і все частіше застосовується у вітчизняній практиці. В якійсь мірі бізнес-план нагадує існувала раніше техніко-економічне обгрунтування проектів, але є і принципові відмінності.

У складанні бізнес-плану обов'язково повинен приймати участь власник підприємства або його керівник. Деякі розділи бізнес-плану не можуть бути виконані без участі фахівців, у цьому випадку можна скористатися допомогою сторонніх консультантів. Залучення експертів доцільно, наприклад, при розробці наступних питань: облік і звітність, страхування, прогноз результатів господарської діяльності, потреби в капіталі, податки, юридичні питання.

Бізнес-план має:

бути складений гранично ясно і точно і тому вимагає ретельного опрацювання;

давати конкретне уявлення про те, як функціонуватиме підприємство, яке місце воно займе на ринку;

містити всі виробничі характеристики майбутнього підприємства, детально описувати схему його функціонування;

розкривати принципи та методи керівництва підприємством,

містити програму управління фінансами, без якої неможливо розпочати будь-яку справу та забезпечити його ефективність;

показувати перспективи розвитку виробництва інвесторам і кредиторам.

В процесі підготовки бізнес-плану проект, який ви хочете здійснити, піддається детальному розгляду багатьох фахівців. Це дозволяє поглянути на проект об'єктивно, критично викладений на папері план - це той інструмент, при правильному використанні якого можна успішно керувати підприємством. Бізнес-план допоможе донести ідеї до тих, від кого залежить фінансування проекту.

Бізнес-план використовується в наступних випадках, а саме для:

  • прийняття основних рішень на етапі становлення фірми;

  • забезпечення доступу до джерел позикового капіталу;

  • оцінки результатів господарської діяльності;

  • перевірки обгрунтованості закладених планових орієнтирів;

  • коригування прогнозів;

  • визначення потреби в капіталі і грошових коштах;

  • підвищення ефективності управління.

Бізнес-план використовується і як інструмент стратегічного планування. Це особлива область бізнес-планування. Стратегічне планування абсолютно необхідно, якщо фірма збирається працювати довго і вигравати у конкурентній боротьбі. Сучасний бізнес будується на сміливих, продуманих рішеннях, але йому зовсім далекий авантюризм. Довгострокове планування створює свого роду "оборонний рубіж" для підприємства. Західні фахівці особливо наголошують: помилково думати, що керувати підприємством можна тільки за допомогою фінансових важелів - цього недостатньо.

Стратегічний план - це результат розробки загального напрямку розвитку фірми. Будь-яка фірма створюється для будь-якої певної мети, що є основою її існування, а все далі дії спрямовані на реалізацію поставленої мети.

Таким чином, можна виділити два рівні бізнес-планування.

По-перше, стратегічне планування, що дозволяє встановлювати або змінювати мета створення організації, оцінювати її смузі на поточний момент, вирішувати, який хотіли б бачити фірму видавці через три-п'ять років. Воно дозволяє також намічати, що необхідно зробити, щоб організація перемістилась з того становища, в якому перебуває зараз, у те положення, де її хочуть бачити творці.

По-друге, бізнес-планування, що являє собою ретельне опрацювання реалізації конкретного заходу, деталізацію окремого етапу стратегічного плану.

Існує кілька цілей складання бізнес-плану. У відповідності з цими цілями прийнято виділяти такі типи бізнес-планів:

1. Повний бізнес-план комерційної ідеї або інвестиційного проекту - виклад для потенційного партнера або інвестора результатів маркетингового дослідження, обгрунтування стратегії освоєння ринку, передбачуваних фінансових результатів.

2. Концепт бізнес-плану комерційної ідеї або інвестиційного проекту - основа для переговорів з потенційним інвестором чи партнером для з'ясування ступеня його зацікавленості або можливого залучення до проекту.

3. Бізнес-план компанії (групи) - виклад перспектив розвитку компанії на майбутній плановий період перед радою директорів або зборами акціонерів з вказівкою основних бюджетних позначок і господарських показників для обгрунтування обсягів інвестицій або інших ресурсів.

4. Бізнес-план структурного підрозділу - виклад перед вищим керівництвом корпорації плану розвитку господарської (операційної) діяльності підрозділу для обгрунтування обсягів і ступеня пріоритетності централізовано виділених ресурсів або величини приросту залишається в розпорядженні підрозділи прибули.

5. Бізнес-план (заявка на кредит) для отримання на комерційній основі позикових коштів від організації-кредитора.

6. Бізнес-план (заявка на грант) для отримання коштів з державного бюджету або благодійних фондів для вирішення гострих соціально-політичних проблем з обгрунтуванням прямих і непрямих вигод для регіону або суспільства в цілому від виділення коштів або ресурсів під даний проект.

7. Бізнес-план розвитку регіону - обгрунтування перспектив соціально-економічного розвитку регіону та обсягів фінансування відповідних програм для органів із бюджетними повноваженнями.

Зрозуміло, що при складанні бізнес-планів кожного виду повинно бути більше приділено уваги певних питань, пов'язаним з метою його складання. Бізнес-план має бути досить докладним, щоб, ознайомившись з ним, потенційні інвестори і кредитори змогли отримати повне уявлення про пропонований проект і його цілі. Склад бізнес-плану і ступінь його деталізації залежать від розмірів майбутнього проекту і сфери, до якої він відноситься. Наприклад, одна справа - відкрити невелику перукарню чи майстерню з ремонту швейних машин, зовсім інша - організувати виробництво ткацьких верстатів. В одному випадку бізнес-план не вимагає великої об'ємної опрацювання, і тому частина його розділів може бути відсутня. У другому випадку бізнес-план необхідно розробити в більш повному обсязі, для чого слід провести досить трудомісткі і складні маркетингові дослідження.

Тут уже йдеться про структуру бізнес-плану. Фахівці при цьому звертають увагу на два упередження. Перше - це те, що існує нібито одна «правильна» структура. Це твердження вірне лише в тому сенсі, що коли мова йде про залучення зовнішніх інвестицій, то доводиться підлаштовуватися під вимоги інвестора. Друге - це те, що структура бізнес-плану і послідовність його розробки - одне й теж. Іншими словами, передбачається, що існує якась лінійна схема, а в ній - позиція номер один, з якою завжди треба починати. До речі, це помилка підтверджується існуванням програмних продуктів, які своєю жорсткою структурою задають певну послідовність роботи. Здоровий глузд підказує, що це не так. Тому не важливо, з чого почати, все одно доведеться пройти всі розділи, і зробити це не один раз.

Сам бізнес-план, навіть дуже вдалий, не є гарантією успіху. Після його прийняття слід організувати його реалізацію, намітити терміни, персонально відповідальних осіб, методи контролю та стимулювання, передбачити можливі відхилення та шляхи їх подолання. Реалізація бізнес-плану вимагає набагато більш напруженої роботи, ніж його складання.

1.2 Методика оцінки розробки бізнес - плану торгового підприємства

Бізнес-план починається з розділу, званого резюме. Цей розділ складається в кінці роботи над бізнес-планом. Він містить основні відомості про передбачувані заходи і є преамбулою до основної частини документа. Бажано, щоб він займав не більше двох машинописних сторінок. Цей розділ важливий тому, що він повинен зробити сприятливе враження на передбачуваних інвесторів. Прочитавши резюме, інвестор або почне вивчати бізнес-план далі, або відхилить проект відразу, не вдаючись в деталі.

В даний час у вітчизняній економіці розумно поступає той підприємець, який для свого бізнесу вибирає товари та послуги, виробництво або надання яких вимагає мінімальної кооперації та поставок з боку або де досяжна широка заменяемость вихідної сировини і матеріалів. Планування асортименту товарів (послуг) є найважливішою функцією менеджменту фірми. Перш за все тут повинні враховуватися можливості фірми: виробничі, фінансові, матеріальні ресурси, система збуту продукції, кваліфікація наявного персоналу і т.д. Далі повинні враховуватися потреби ринку та вимоги потенційних покупців до показників товарів.

Теорія і практика ринкового господарства свідчать про те, що найбільш правильним є підхід, при якому в основу вибору закладений критерій забезпечення конкурентоспроможності. При цьому виділяють два типи переваг: нижчі витрати і спеціалізація.

Під нижчими витратами розуміється здатність фірми розробляти, виробляти і продавати продукцію більш ефективно, ніж її конкуренти. Це означає, що підприємство організує весь цикл виробництва - від розробки нового товару до його збуту - в більш короткі терміни і з меншими витратами. Слід врахувати всі стадії виробництва нового виду продукції - від ідеї до отримання виручки від реалізації. На кожній з цих стадій необхідно домогтися виграшу в порівнянні з конкурентами, інакше, отримавши економію на який-небудь однієї стадії, підприємство ризикує втратити свої переваги, програвши на інший. Навіть найкраща технологічна новинка може не принести результату при непродуманої системі постачання або збуту продукції.

Під спеціалізацією розуміється здатність отримувати більш високу ціну в порівнянні з конкурентами за рахунок уміння виділятися серед виробників і розповсюджувачів аналогічного товару. Виділятися можна за рахунок більш високої якості при майже аналогічною ціною, зручною для покупця схеми продажу або доставки товару, розмаїття кольору або обробки, більш вдалою системи оптових знижок.

Следущий розділ бізнес-плану присвячений оцінці ринку збуту. Це найважливіший розділ, і на нього не можна шкодувати ні коштів, ні сил, ні часу. Якщо проект великий, то для підготовки цього розділу потрібно участь фахівців - маркетологів. Багато невдачі комерційних проектів пов'язані з переоцінкою місткості ринку: товар вироблений, але збуту немає.

Четвертий розділ бізнес-плану містить відомості про конкурентів. Про конкурентів корисно знати наступне:

які фірми виробляють аналогічну продукцію; які їхні обсяги продажів;

якість їхньої продукції, основні технічні характеристики;

ціни; цінова політика;

система постачання і збуту.

Оцінюючи конкурентів, необхідно приділити увагу достоїнств і недоліків їхньої продукції і виробництва. Важливо особливо зупинитися на перевагах конкурентів, що дає можливість використовувати вже накопичений досвід для розвитку власного виробництва. Недоліки конкурентів можуть дати реальний шанс виграти в боротьбі з ними, знаходячи більш раціональні рішення.

Практика показує, що в конкурентній боротьбі перемагає той, хто може запропонувати споживачеві саме те, що він хоче. Зазвичай прийнято використовувати два основних напрямки конкуренції: цінову конкуренцію й конкуренцію якості. Однак це далеко не повний перелік можливостей. Орієнтиром повинні бути потреби клієнта.

Якщо на стадії дослідження ринку виявиться, що немає реальної можливості проникнути на нього, то слід шукати інший напрям бізнесу. Краще витратити час і гроші на маркетингові дослідження і отримати при цьому негативний результат, ніж вкласти великі кошти в проект і потерпіти невдачу. Втрати при цьому незрівнянно більше.

Напрями конкурентної боротьби повинні бути продумані на стадії планування, оскільки в текучці щоденних справ вже ніколи буде опрацьовувати такі питання.

П'ятий розділ бізнес-плану містить план маркетингу. До основних елементів плану маркетингу відносяться:

схема розповсюдження товарів;

ціноутворення;

реклама;

методи стимулювання продажів;

організація післяпродажного (сервісного) обслуговування;

формування громадської думки про фірму і товари.

Повний план маркетингу - це окремий дуже важливий документ. У бізнес-плані рекомендується викласти його в стислому вигляді, не вдаючись в деталі.

Шостий розділ бізнес-плану - план виробництва - необхідний тільки для тих проектів, в яких передбачається виробництво будь-якої продукції. Дані розділу повинні бути обгрунтовані на тривалу перспективу - два-три роки, для великих проектів - чотири-п'ять років. Розділ включає наступну інформацію:

  • де буде організовано виробництво: на діючому або на новому підприємстві;

  • які необхідні виробничі потужності і який їхній ріст по роках;

  • які сировину, матеріали, комплектуючі вироби необхідні, де і коли їх купувати, за якою ціною;

  • чи можлива виробнича кооперація: з ким, на яких умовах;

  • яке обладнання буде потрібно, коли, де його передбачається придбати, за якими цінами;

  • схема виробничих потоків, включаючи точки контролю якості.

Кожен з цих підрозділів містить розрахунок витрат на виробництво.

Зміст цього розділу присвячено організації виробництва і кадрам.

Зокрема, важливі такі кадрові питання:

які фахівці потрібні, яким має бути їх освіта, кваліфікація, досвід роботи;

заробітна плата, умови праці та умови найму на pa6oту.

способи залучення фахівців.

Визначаючи чисельність і склад майбутнього персоналу підприємства, варто мати на увазі, що кваліфікація працівників, їхній досвід і ставлення до роботи - найважливіші складові успіху. У деяких випадках бажано відсутність негативного досвіду, наприклад досвіду роботи в нашій службі автосервісу до початку ринкових перетворень, але на посаду головного бухгалтера краще взяти освіченого й досвідченого працівника.

Розділ присвячений правовим аспектам підприємства. До його розробки доцільно залучити юриста-професіонала. У розділі вказуються форма власності та правовий статус підприємства, обгрунтовуються причини вибору тієї чи іншої форми.

Залежно від вибору форми організації підприємства обумовлюються питання, пов'язані з розподілом акціонерного капіталу, порядком виплати дивідендів і т.п. Необхідно врахувати, як вибір форми підприємства може відбитися на системі оподаткування, розподіл прибутку і відповідальності засновників.

Підприємство схильне найрізноманітнішим ризикам, пов'язаним з втратою грошей та майна, працівники підприємства схильні до ризику втрати працездатності. Глибокий аналіз ризиків пов'язаний з математичним моделюванням і складними розрахунками.

У бізнес-плані (розділ дев'ятий) потрібно оцінити, яким типам ризиків схильне майбутнє підприємство, який можливий збиток від настання несприятливих подій, в який момент вони можуть відбутися.

Всі ймовірні ризики пропонується розділити на дві категорії: завдають найбільшої шкоди (тобто найбільш ймовірні або мають серйозні наслідки) і ті, збиток від яких не робить серйозного впливу на діяльність підприємства (менш ймовірні і приносять невеликий збиток).

Фінансовий розділ бізнес-плану включає в себе три основних планових документа:

  • баланс організації,

  • план прибутків і збитків,

  • прогноз руху готівки.

Крім того, при складанні бізнес-плану проводиться так званий аналіз чутливості.

Аналіз чутливості - це метод вивчення ефекту змін поточної чистої вартості (чистої дисконтованої вартості) проекту у зв'язку зі зміною ключових параметрів проекту-витрат на дослідження і розробки, будівельних витрат, розмірів ринку, ціни, витрат виробництва, витрат на рекламу і збут і т. п.

Чиста дисконтована вартість-це показник ефективності інвестицій, зроблених в рамках підприємницького проекту.

Дисконтування вартості-це визначення поточної вартості майбутніх грошових доходів фірми, які повинні бути отримані в результаті реалізації проекту. Чим вище дисконтована вартість проекту, тим він ефективніший.

Показники

2007

2008

2009

  1. Резюме




  1. Види товарів і послуг




  1. Забезпечення конкурента здібності




  1. Оцінка ринку




  1. Відомості про конкурентів




  1. План маркетингу




  1. План виробництва




  1. Юридичний план




  1. Оцінка ризику та страхування




  1. Фінансовий план




Разом (максимально 50 балів)




У даній таблиці виявлені показники, що виникли в ході розробки бізнес-плану. Для того щоб проаналізувати систему розробки бізнес-плану, була розроблена система від «0 до 5», щоб бізнес-план успішно працював, ми повинні опрацювати кожну стадію розробки бізнес-плану, проаналізувати її і цей показник має дорівнювати максимально 5 балів, після аналізу ми складемо всі показники розробки і зробимо висновок чи правда чи підходить така система розробки бізнес-плану. Це система представлена ​​у другому розділі

1.3 Проблеми розробки бізнес - плану торгового підприємства та шляхи вирішення

Однією з головних проблем при розробці бізнес-плану виявляється неадекватна оцінка підприємцем можливості виділення йому кредитних ресурсів банком. Ще однією проблемою є недостатнє вивчення попиту на продукцію, яку підприємець планує продавати в даному регіоні. Повинен бути проведений належний обсяг якісних і кількісних маркетингових досліджень з метою визначення основних сегментів ринку, а також, має бути досягнуто розуміння напрямку руху цих сегментів. Пропорційно результатами вимірювання попиту на продукцію в бізнес-план має бути коректно занесена потужність майбутнього підприємства. Сьогодні досить часто зустрічаються приклади будівництва велетенських за розміром підприємств у регіонах, попит усередині яких становить лише 10% від проектної потужності підприємства. Інший обсяг випущеної підприємством продукції доводиться експортувати в сусідні регіони, збільшуючи при цьому витрати на транспорт і логістику, що поступово знижує рентабельність бізнесу. Серйозною проблемою при складанні бізнес-плану є неадекватна оцінка підприємцем кредитного навантаження на майбутній бізнес. На початку процесу розробки прогнозної фінансової документації ініціатор проекту, як правило, навіть не уявляє, що рентабельність його бізнесу може і не дозволити розплачуватися із зобов'язаннями з виплати відсотків і тіла кредиту. Це стає очевидним у ході розрахунку фінансової моделі. Тому навряд чи Вам варто сліпо погоджуватися на надання Вашому бізнесу кредиту, без проведення оцінки фінансової спроможності інвестиційного проекту з урахуванням накладення банківських платежів. Важливою складовою є команда, яка спочатку буде запускати проект, а згодом буде ним керувати. Це повинен бути не просто перелік посад і окладів, що указується в розділі заробітної плати бізнес-плану, а список конкретних людей, які є фахівцями в своїй області, і які вже дали свою згоду на участь у даному проекті. Важливим аспектом при складанні бізнес-плану є підхід до формування виручки. Весь бізнес необхідно розділити на дохідні статті та коректно з допомогою правильних формул описати, як кожна дохідна стаття формує виручку, і якою частиною виручки на кожному етапі життя проекту ця дохідна стаття є. Коректне опис і обгрунтування виручки спрощує презентаційний матеріал, який ініціатор проекту згодом повинен буде надати потенційному інвестору на розгляд. У бізнес-планах дуже часто підприємці припускаються помилки, позиціонуючи змінні витрати в якості постійних. При зростанні чи зменшенні обсягу виробництва ряд витрат поводиться неоднозначно, а це означає, що при розробці бізнес-плану, потрібно описати зміна витрат (як правило, прямих) спеціальними формулами, в яких буде описана взаємозв'язок зростання або зниження тієї чи іншої витрати від зміни того чи іншого параметра. Дуже часто в бізнес-плані бізнесменами не враховуються місцеві податки, податок на видобуток корисних копалин, податок на землю, витрати часу, які необхідно понести для того, щоб приступити до строітльно-монтажних робіт. Також далеко не рідкістю є відсутність проведення підприємцем аналізу чутливості бізнес-плану на предмет стійкості його сценаріїв при зміні ключових факторів проекту. Відсутність аналізу чутливості робить проект статичним і не дає інвестору інформацію про те, що станеться з ключовими показниками фінансової ефективності бізнес-плану, станься у зовнішнім чи внутрішнім середовищі компанії різного роду зміни, як в кращу, так і в гірший бік. Крім простих показників ефективності в рамках бізнес-плану повинні бути розраховані також і дисконтовані показники фінансової ефективності, які відобразять фінансовий ефект, що продукується проектом з урахуванням прояву ризиків проекту на стадії прединвестірованія, інвестування, запуску та операційної діяльності. Важливим моментом, який часто випускати при побудові фінансової моделі майбутнього підприємства, є правильний облік інфляційної складової, оскільки дуже часто темп росту певних витрат досить високий або підпорядковується певної складною формулою, яку вкрай необхідно врахувати у розрахунку, особливо якщо горизонт розрахунку проекту досить високим і перевищує 3-5 років. У підсумку, відзначимо головне оману, з яким стикаються підприємці при підготовці фінансової документації на кредитний комітет в банк: наявність грамотно складеного бізнес плану ще не гарантує отримання кредитних коштів. Це є хоч і важливим, але не єдиним критерієм, яким керуються члени кредитного комітету при розгляді Вашої заявки під час засідання. Не менш важливим є стан Вашої поточної бухгалтерської звітності, наявність заставного оточення, поручительство, афілійованість та інші фактори, які складаючись разом, призводять до позитивного рішення щодо кредитування вашого інвестиційного проекту.

2.1 Загальна характеристика ТОВ «Сюрприз»

Організаційно-правова форма - ТОВ (товариство з обмеженою відповідальністю). Основним видом діяльності є ресторанний бізнес. Загальна чисельність персоналу складає 14 чоловік.

ТОВ «Сюрприз» знаходиться в центрі міста, обслуговує близько 1000 чоловік в день. Працює магазин з 9оо до 18оо годин щоденно, з однією годиною на обідню перерву.

Концепція роботи припускає продаж продуктів громадського харчування, побутової хімії, спортивних товарів, а також реалізація послуг доставки товарів по всіх районах міста. Дані послуги вже використовуються в закладах такого рівня, оскільки це призводить до залучення більшого числа клієнтів з використанням мінімальних витрат.

Основними конкурентами є великі супермаркети. Конкурентоспроможність підприємства полягає в наданні послуг сервісу вищої якості, відповідно столичним критеріям оцінки: високий рівень підготовки обслуговуючого персоналу, зручна сучасна і практична послуга оплати рахунку кредитною карткою.

Рис. 1. Організаційна структура ТОВ «Сюрприз».

Ф УНКЦІЇ працівників торгового залу зводяться в основному до консультування покупців, викладки товарів і контролю за їх збереженням, виконання розрахункових операцій.

До обов'язків торгово-оперативних співробітників входять: (старший продавець, адміністратор, продавці):

зустріч покупця і надання йому необхідної інформації про реалізовані товари, послуги, що надаються і т. д.;

-Надання покупцем інвентарній кошика чи візки для відбору товарів;

-Допомога в пошуках необхідного товару покупцеві;

-Спостереження за покупцями.

Функції працівників торгового залу Таблиця (2.1.1)

Співробітник

Функції роботи

Продавці

1) підрахунок вартості відібраних товарів і видача чека, розрахунок.

2) Прийняття і зняття каси, зняття x і z - звіту.

Економіст

1) Виконання роботи по здійсненню економічної діяльності

підприємства.

2) Участь у проведенні маркетингових досліджень.

3) Аналіз виробничої діяльності підприємства.

4) Підготовка звітності.

Товарознавець

1) Визначення відповідності якості матеріальних ресурсів

нормативним документам і укладеними договорами.

2) Здійснення зв'язків з постачальниками і споживачами продукції.

3) Оперативний облік надходження і реалізації товарно-матеріальних

цінностей.

4) Участь у проведенні інвентаризацій товарно-матеріальних

цінностей.

5) Оформлення документації на постачання і реалізацію продукції,

складання звітності.

6) Здійснення контролю за дотриманням правил зберігання

товарно-матеріальних цінностей на складах.

Адміністратор

1) Здійснення керівництва персоналом торгового залу.

2) Проведення роботи з оперативного обліку залишків товарів в торговому

залі і своєчасному поповненню асортименту товарів.

3) Організація інформування покупців. 4) Вирішення конфліктних ситуацій з персоналом.

5) Аналіз результатів роботи торгового залу.

6) Ведення необхідного документообігу.

Заступник директора

1) Загальне керівництво виробничо - господарської і фінансово - економічною діяльністю підприємства.
2) Організація взаємодії всіх структурних підрозділів, цехів та виробничих одиниць.

3) Прийняття заходів щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці на підприємстві.
4) Контроль за дотриманням законності в діяльності всіх служб.

Бухгалтер

1) Виконує роботу на дорученій ділянці роботи з бухгалтерського обліку. 2) Відбиває в первинних документах бухгалтерського обліку рух грошових коштів.

3) Контролює рух грошових коштів на банківських рахунках підприємства.

4) Оформляє платіжні доручення і своєчасно надає їх в банк.

5) Здійснює контроль за своєчасністю і правильністю оприбуткування та списання грошових коштів, за складанням касових і інших грошових звітів.

6) Виробляє платежі у федеральний і місцеві бюджети.

7) Робить розрахунки платежів за договорами оренди, контролює правильність і своєчасність платежів і тд.

Для аналізу ефективності організаційної структури управління підприємства необхідно дати коротку характеристику всіх складових його підрозділів, розрахувати товарообіг, валовий дохід, вироблення й інші не менш важливі аспекти, які найзручніше буде представити в таблиці:

2.1.2 Техніко-економічні показники діяльності ТОВ «Сюрприз», за 2006-2008 роки.

Таблиця (2.1.2.)

Показники


Динаміка,%


2007

2008

2009

2009/2007

2009 / 2008

1. Товарообіг роздрібний, тис. руб.

15000

16500

20500

136,60

124,24

2.Товарооборот в порівняних цінах, тис. руб.

18000

18810

20500

113,80

108,24

3. Товарообіг по покупним цінами, тис. руб.

13320

13919,40

15170

113,80

108,24

4. Валовий дохід

4680

4890,60

5330

113,80

108,24

5. Рівень валового доходу, в%.

26

26

26

100

100

6. Чисельність осіб.

-Працюючих (всього)

-Торгово-оперативних працівників

-Продавців

13

6


4

14

6


4

14

6


4

107,69

100


100

100

100


100

7. Вироблення, тис. руб.

-Працюючих (всього)

-Торгово-оперативних працівників

-Продавців


1384,6 2

3000,00


4500,00


1343,57

3135,00


4702,50


1464,2 9

3416,6 7


5125,00


105,75

113,8 9


113,8 9


109,98

108,98


108,98

8.Среднегодовая з / п, тис. руб.

-Працюючих (всього)

-Торгово-оперативних працівників

-Продавців



150,00

96,00


64,00



156,00

98,00


67,00



160,00

100,00


70,00



104,57

104,16


109,38



102,56

102,04


104,48

9.Фонд оплати праці.

працюючих (всього)

-Торгово-оперативних працівників

-Продавців

1950,00

576,00

256, 00

2184,00

588, 00

268,00

2240, 00

600, 00

2 8 0,00

14 січня, 87

10 4,17

109,38

102,56

102,04

104,48

10. Витрати обігу, тис. грн.

2957,00

3251,84

3463,52

117,12

106,50

11.Уровень витрат обігу%.

16,42

17,28

16,89

102,86

97,74

12.Іздержко віддача

6,08

5,78

5,84

96,05

101,03

13.Прібиль від реалізації, тис. руб.

1723

1638,76

1866,48

108,32

113,89

14.Рентабельность в%.

9,57

8,71

9,10

95,09

104,48

15.Соотношеніе темпів зростання продуктивності праці та середньорічної з / п.




1,01

1,09

1,04

1,07

1,06

1,04


Таким чином, збільшення товарообігу в порівнянні з 2007 роком до 2008 склала 1500 тис. грн. , Даний зростання відбулося за рахунок:

1.Повишеніе вироблення, внаслідок мотивування персоналу отриманням відсотків від продажів.

2.увелічілся рівень витрат звернень (на 0,86%), за рахунок збільшення площі приміщення.

Зміна товарообороту порівняно з 2008 роком до 2009 складе 4000 тис.руб .. , Завдяки таким факторам як:

1. Розширення магазину і якісна рекламна компанія, допомогли збільшити чисельність населення, що обслуговується.

На даному підприємстві встановлено оптимальний режим роботи, що відповідає, всім встановленим нормам. Що стосується умов роботи підприємства, вони також відповідають вимогам, визначеним у законодавстві РФ і є сприятливими з точки зору співробітників.

2.2 Аналіз структури та динаміки товарообігу ТОВ «Сюрприз»

Роздрібний товарообіг є одним з основних показників, за яким оцінюється господарська діяльність підприємств торгівлі. Роздрібний товарообіг повинен вивчатися і оцінюватися як в діючих (продажних), так і в порівнянних цінах. Для визначення роздрібного товарообігу в порівнянних цінах необхідно фактичний його обсяг за період, з якого змінилися ціни, розділити на індекс роздрібних цін на товари. Проводячи аналіз, слід встановити, як розвивається роздрібний товарообіг, як задовольняється попит на товари, як торгове підприємство покращує структуру товарообігу, забезпечує підвищення в ньому частки високоякісних товарів, активно впливає на формування потреб, естетичних смаків людей, їхній добробут. У таблиці 2.2 найбільш повно представлені показники роздрібного товарообігу.

Показники роздрібного товарообороту ТОВ «Сюрприз» за досліджувані періоди.

Таблиця (2.2)

Показники

2007

2008

2009

Динаміка





2009 до 2007 р.

2009 до 2008 р.

1. Роздрібний товарообіг, тис. грн.

18000

18810

20500

113,80

109

2. Чисельність населення, що обслуговується, чол.

900

970

1050

116,60

108,24

3. Купівельні фонди населення, тис. руб.

142185240

153244092

165882780

116,60

108,24

4. Індекс цін

1,2

1,14




Купівельні фонди збільшилися за рахунок населення, що обслуговується.

Таблиця (2.2.1.)

Розрахунок показників роздрібного товарообороту ТОВ «Сюрприз»

Показники

2007 р

2008 р

2009

Динаміка

Абсолютне відхилення (-)





2009 до 2007 р.

2009 до 2008 р.

2009 до 2007 р.

2009р. до 2008 р.

1. Роздрібний товарообіг за все, тис.руб.

18000

18810

20500

113,80

109

2500

1690

2. Чисельність населення, що обслуговується, чол.

900

970

1050

116,60

108,24

150

80

3.Покупательскіе фонди населення, тис. руб.

142185240

153244092

165882780

116,60

108,24

23697540

12638688

4. Товарообіг у розрахунку на одну особу, тис. руб.

20

19,4

19,5

97,50

100,50

-0,5

0,1

5. Відсоток охоплення купівельних фондів населення,%

0,013

0,012

0,012

92,31

100

-0,001

0

Таким чином, товарообіг в 2009 році виріс на 1690 тис., грн. завдяки тому, що магазин розширився, і була проведена ефективна рекламна компанія, що призвело до збільшення чисельності обслуговуваного населення, відповідно і зростання товарообігу. Відсоток охоплення купівельних фондів, не змінився.

Проведемо факторний аналіз впливу товарообігу таблиця 2.2.2

Факторний аналіз товарообігу

Таблиця 2.2.2

Показники

2007

2008

2009

Товарообіг роздрібний, в порівняних цінах.

18000

18810

Лютий 0500

Середньо облікова чисельність (ССЧ)

4

4

4

Кількість фактично відпрацьованих днів у році. (Д)

2 90

290

2 91

Тривалість зміни в годинах. (ПВМ)

9,5

9,00

8,5

Вироблення годинна

1,63

1,80

2,07

Приріст товарообігу в 2008 році склав 810 тис. руб. завдяки тому що:

  1. Тривалість зміни була скорочена, що мотивувало працездатність співробітників.

Приріст товарообігу в 2008 році склав 1690 тис. грн. в тому числі і за рахунок:

  1. Було збільшено кількість відпрацьованих днів у році, магазин був відкритий у передсвятковий день.

  2. Тривалість зміни була зменшена, а кількість відпускних днів додано, що створило сприятливе середовище для працівників і підвищило їх продуктивність.

2.3 Аналіз трудових ресурсів

Аналіз трудових ресурсів - один з основних розділів аналізу роботи підприємства. Достатня забезпеченість підприємств трудовими ресурсами, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів виробництва.

Основними завданнями аналізу трудових ресурсів є:

Проведемо розрахунки відхилення чисельності торгових працівників таблиця 2.3.1.

Таблиця (2.3.1.)

Розрахунок відхилення чисельності торгових працівників по ТОВ «Сюрприз»

Показники

2007 р

2008 р

2009р.

Динаміка

Абсолютне відхилення (-)





2009 до 2007 р.

2009р. до 2008 р.

2009 до 2007 р.

2009 до 2008 р.

1. Роздрібний товарообіг за все, тис.руб.

18000

18810

20500

113,8

109

2500

1690

2. Чисельність працюючих всього, чол.

13

14

14

107,70

100,00

1

0

2.1. Торгово - оперативних працівників.

6

6

6

100,00

100,00

0

0

2.1.1. У тому числі продавців

4

4

4

100,00

100,00

0

0

У 2007 році чисельність працівників підприємства ТОВ «Сюрприз» становило 13человек, з них 4 були продавцями, 6 торгово-оперативними працівниками. У 2008 році підприємство взяло на роботу ще 1 вантажника.

У таблиці 2.3.1 більш докладно представлена ​​структура робочої сили в%:

Таблиця (2.3.1)

Структура робочої сили ТОВ «Сюрприз»

Показник

2007

2008

2009

Абсолютне відхилення

(+/-)





2009 р. до 2007р.

2007 до 2008 р.

1. Усього працівників,%

100

100

100



2 Торгово-оперативні працівники,%

46,15

42,86

42,86

-3.29

0

3. Інші працівники,%

53.85

57.14

57.14

3.29

0

4. Частка продавців в загальній чисельності торгово-оперативних працівників

66.67

66.67

66.67

0

0


З таблиці видно, що відхилення у відсотковому співвідношення 2009 року до 2007 становили:

Продавців 0%, а до 2008году 0%

Торгово-оперативних співробітників -3,29% а до 2008году -0%

Решту працівників 3.29%, а до 2008 року -0%.

Вплив організації праці продавців на рівень їх продуктивності праці

Таблиця (2.3.2.)

Показник

2007

2008

2009

Відхилення





2009 до 2007

2009 до 2008

1

2

3

4

5

6

1. Середньооблікова чисельність продавців, чол.

4

4

4

0

0

2. Кількість робочих днів у році за вирахуванням чергових відпусток, дні

290

290

291

0

1

3. Кількість відпрацьованих днів середньому на одного продавця, дні

194

193

193

-1

0

4. Сукупний фонд робочого часу, чел.-дн.

1160

1160

1164

578

582

5. Величина використовуваного робочого часу, чел.-дн.

776

772

1158

382

386

6. Рівень організації праці,%

67, 12

66, 55

66, 78

1, 00

1,01

7. Зміна продуктивності праці за рахунок його реорганізації,%





+1,49


+1,51


Дані розрахунків свідчать про те, що в 2008году в порівнянні з 2007-им продуктивність праці продавців підвищилася за рахунок поліпшення організації праці на 1,49%, а в2009 році порівняно з 2008 на 1,51%. Підвищення відбулося за рахунок збільшення чисельності продавців.

Виконання плану, завдання по товарообігу, безперебійність реалізації товарів залежать від забезпеченості торговельних підприємств кадрами. Ефективність роботи підприємства в значній мірі обумовлена ​​кількісним і якісним складом кадрів, раціональним їх використанням, розстановкою по робочих місцях відповідно до фаху та кваліфікації, організацією праці.

2.4 Аналіз витрат ТОВ «Сюрприз»

Витрати обігу торговельного підприємства можуть бути виражені як звернення, вираженому в% до роздрібного товарообігу. Абсолютний показник характеризує загальну суму витрат підприємства за певний період. Однак цей показник не дає уявлення про результат, здобутий на кожен карбованець витрат, тобто не дає уявлення про ефективність проведених витрат. Для характеристики результативності витрат і ефективності застосовуються такі відносні показники, як рівень витрат обігу, іздержкоотдача і загальна сума витрат звернення до обороту в% (таблиця 2.4.1)

Таблиця (2.4.1)

Аналіз витрат ТОВ «Сюрприз»

Показник

2007

2008

2009

Відхилення





2009р. до 2007р.

2009 до 2008 р.

Товарообіг в порівняних цінах, тис. руб.

18000

18810

20500

2500

1690

Загальна сума витрат обігу, тис. руб.

2957,00

3251,84

3463,52

506,52

966,96

Витрати на оплату праці

1950,00

2184,00

2240,00

290,00

56,00

Витрати на оренду та утримання будівлі

2 66,55

137, 63

206, 63

- 59,92

69,00

Знос санітарного та спеціального одягу, приладів, одноразові матеріали.

101,50

112,70

125,25

23,75

22,55

Витрати на торговельну рекламу

151,80

199,71

282,94

131,14

83,23

Втрати товарів, псування продукції персоналом.

280,65

366,00

380,00

99,35

14,00

Витрати на транспортування

126,90

144,50

169,00

42,10

24,50

Інші витрати

75,6

97,30

49,7

24,10

2,40

Середній рівень витрат обігу в% до обороту

16,42

17,28

16,89

0,47

-0,39

Іздержкоотдача, руб.

6,08

5,78

5,91

-0,17

0,13

Сума витрат, яка припадає на сто рублів роздрібного товарообігу (в%) в 2007 році склав 16,42, в 2008 році - 17,28, у 2009 році -16,89, що показує нам не стабільність в роботі підприємства.

2.5 Методика оцінки розробки бізнес-плану торгового підприємства

Таблиця (2.5)

Показники розробки бізнес-плану ТОВ «Сюрприз»

Показники

2007

2008

2009

1.Резюме

2

3

4

2.вид товарів і послуг

4

4

4

3.Забезпечення конкурента здібності

3

4

5

4.Оценка ринку

4

4

5

5.Сведенія про конкурентів

3

4

5

6.План маркетингу

2

2

3

7.План виробництва

4

4

4

8.Юрідіческій план

4

5

5

9.Оцінка ризику і страхування

4

4

5

10.Фінансовий план

5

5

5

Разом (максимально 50 балів)

35

39

45

За даними наведеними в таблиці 2.5 видно, що з кожним роком показники пов'язані з розробкою бізнес-плану поліпшуються, але все одно залишаються, особливо це видно в розділі план маркетингу, а для того щоб цей показник дорівнював вищому значенню ми повинні внести істотні зміни в роботу магазину, представленої в третьому розділі.

Глава 3. Рекомендації щодо вдосконалення по розробки бізнес-плану торгового підприємства

3.1 Спроба російських розробників бізнес-плану застосувати західну методологію без адаптації до специфіки російської ділового середовища

Першою і найпоширенішою помилкою російських розробників бізнес-планів є спроба застосувати західну методологію розробки таких документів без адаптації до специфіки російської ділового середовища.

Як правило, автори та перекладачі зарубіжних посібників прямо і ненав'язливо підказують російським читачам: візьміть посібник, підставте у форми і таблиці свої дані і ви отримаєте відмінний бізнес-план. У популярному у нас перекладному посібнику «Складання бізнес-плану» так і написано: «Замініть у тексті Нью-Йорк на Москву», а «Сан-Франциско на Владивосток - і все, пора діяти» - в цьому і полягає помилка Російських розробників. Що ж до робіт російських авторів, то в більшості своїй - це компіляції з декількох джерел, природно, не адаптованих до нашої діловому середовищі.

Найважливішими компонентами ділового середовища є:

1. законодавча база;

2. система підзаконних нормативних актів;

3. система стандартизації;

4. нормативно-методичне забезпечення внутрішньої діяльності підприємств у вигляді комплексів організаційно-управлінської документації;

5. звичаї ділового обороту, тобто ті склалися і широко застосовуються у підприємницькій практиці правила поведінки, не встановлені законодавством і навіть, можливо, не зафіксовані в якомусь документі, але не суперечать обов'язковим для учасників відповідних господарських відносин нормам законодавства або договорами.

Наприклад, для Росії і США, переконливо свідчить, що ділове середовище США відрізняється від ділового середовища Росії як повітря від води: вони як птахи літають по повітрю, ми ж, як риби, плаваємо у воді. Тому, коли росіянам пропонується брати на озброєння західні методики та інші рецепти ефективної поведінки, не адаптовані до умов Росії, це приблизно те ​​ж саме, що вчити риб літати.

Із західними бізнес-планами пов'язана ще одна проблема. Пропонуючи незбіжні структури документа, неоднакові аналітичні форми, практичні посібники, як правило, стверджують, що саме даний варіант годиться для розробки бізнес-плану будь-якого конкретного проекту. Деякі наші співвітчизники запитують, чому ж на Заході, якщо там накопичено такий величезний досвід, не складуть єдину стандартну форму для будь-яких проектів. Закордонні джерела на питання не відповідають, хоча відповідь досить проста: немає і не може бути універсального проекту і тотожних джерел коштів, а також єдиної стандартної форми бізнес-плану.

Різні види бізнесу зазвичай вимагають відображення в бізнес-планах зовсім (або значною мірою) неоднаковою інформації в різних формах. Порівняйте, наприклад, розробку і постановку на виробництво нової моделі літака і організацію невеликої приватної перукарні. В обох випадках фахівці, які взялися за здійснення проектів, можуть звернутися в комерційний банк. Які конкретні форми в бізнес-планах повинні бути заповнені в цих різних випадках? Хто це має визначити?

Звичайно ж, сам комерційний банк. Його фахівці повинні вимагати від ініціаторів реалізації проектів надання саме тієї інформації, яка дозволяє судити про вигідність для банку підключитися до фінансування даного проекту та оцінити всі основні фактори ризику.

Що ж не вистачає в структурах зарубіжних бізнес-планів? Для даної проблеми це дуже важливий і складний питання. Для сучасних російських умов принципове значення має відповідь на питання, наскільки прийняті на Заході типові структури бізнес-планів підходять для складання бізнес-планів в Росії? Аналіз значної кількості зарубіжних методик розробки бізнес-планів дозволяє представити типову для них структуру, що містить такі розділи:

1. Виклад цілей діяльності

2. Короткий опис бізнесу

3. Аналіз ринку

4. Продукція (послуги)

5. Організація виробництва

6. Інвестиційний клімат і ризики

7. Конкуренція

8. Реалізація продукції

9. Управління та кадри

10. Фінансування

11. Програми

Наскільки ж ця структура підходить для складання російських бізнес-планів? Так, сьогодні в Росії можна спостерігати спроби створення нових компаній з виробництва легкових автомобілів. Як правило, їх ініціатори намагаються привернути солідний іноземний капітал, без якого важко обійтися. На перший погляд здається, що скласти за західними стандартами цікавий для інвесторів бізнес-план виробництва і реалізації хороших автомобілів не складно. Але це тільки на перший погляд.

Коли зарубіжні бізнесмени передадуть такий бізнес-план своїм експертам, то першим буде питання про споживчі властивості майбутніх автомобілів. А наше розуміння якості і відношення до нього їм добре відомі. Вони знають, що у нас звикли <якість продукції> як повну сукупність всіх споживчих властивостей виробу підміняти <технічним рівнем>, що відображає всього декілька параметрів. В результаті величезній кількості вітчизняної продукції, не відповідала світовим стандартам якості, привласнювався «Знак якості».

Тому в російському бізнес-плані його розробники обов'язково повинні показати, що вони розуміють існуючу у нас проблему якості та знають, як її можна вирішити в даному інвестиційному проекті. Саме в цьому полягає одна з принципових відмінностей російського бізнес-плану від західного.

Другий серйозне питання - собівартість. Експерти знають, що аналізувати дійсну собівартість продукції, працюючи раніше в економіці з придуманою системою цін, погано оплачуваною працею і варварським відношенням до ресурсів, у нас не звикли. І вже тим більше не вміють практично займатися управлінням собівартістю з метою доведення її до необхідного рівня. Недарма методи функціонально-вартісного аналізу (ФВА) так і не знайшли масового застосування у вітчизняному виробництві. На Заході ж практичне управління собівартістю - справа абсолютно природне. Тому іншим принциповою відмінністю російського бізнес-плану від західного є те, що його розробники повинні показати, що вони знають, як впоратися з керуванням собівартістю при реалізації даного проекту і в змозі забезпечити її необхідний рівень.

Нарешті, третє питання (якщо відповіді на два попередніх - позитивні) - про здатність росіян, пропонують участь у проекті, реалізувати його на практиці. Тут мають значення, по-перше, особисті якості та досвід керівників виробництв, що беруться за реалізацію проекту, по-друге, глибина і ясність бачення ними майбутньої справи в деталях.

У західній діловому середовищі всі розглянуті аспекти прийнято беззастережно дотримуватися, як саме собою зрозуміле. Тому зазвичай вони не освітлюються у спеціальних розділах. У Росії ж відповідні розділи необхідно внести в бізнес-плани, оскільки інвестору потрібна повна ясність по всіх трьом аспектам.

Все таки існує рекомендована структура Російського бізнес плану, таким чином, західні методики розробки бізнес-планів не можуть застосовуватися один до одного для російських умов зважаючи суттєво іншою ділового середовища. Це викликає необхідність доповнювати західні типові структури бізнес-планів, принаймні, трьома важливими розділами, в яких автори повинні показати:

1. адекватне розуміння проблеми якості і можливість (здатність) її рішення;

2. здатність забезпечити прийнятну конкурентоспроможність за рахунок грамотного управління собівартістю;

3. ясне бачення перспектив розвитку бізнесу і здатність доводити почату справу до кінця.

В результаті адаптований до російських умов бізнес-план набуває наступну структуру:

1. Мета діяльності

2. Короткий опис бізнесу

3. Аналіз ринку

4. Продукція (послуги)

5. Організація виробництва

6. Інвестиційний клімат і ризики

7. Досягнення необхідної якості

8. Забезпечення конкурентоспроможності

9. Реалізація продукції

10. Управління та кадри

11. Фінансування

12. Ефективність бізнесу та можливі перспективи

13. Програми

Структура російського бізнес-плану відрізняється від типової західної за рахунок включення розділів 7 і 12 і зміни змісту розділу 8 (в нього додається поглиблене розгляд можливостей управління собівартістю продукції). Важливо те, що пропонована структура не суперечить західним вимогам до бізнес-планів, оскільки в ній є всі основні прийняті в західній практиці елементи, і в той же час вона доповнена і адаптована до умов більш важкої російської ділового середовища.

Розробникам слід включати до розділів своїх бізнес-планів все, що вважають потрібним і корисним, маючи на увазі, що суворого державного стандарту ні на форму бізнес-плану, ні на утримання його розділів в Росії, ймовірно, не буде ніколи. Та це, мабуть, і не потрібно. Розвиваються бізнес, його технології та організація, розвивається і методологія планування реалізації проектів. Отже, поняття «якісний бізнес-план» завжди буде ставитися до якогось конкретного моменту часу.

3.2 Удосконалення організаційної структури ТОВ «Сюрприз»

Розробка оптимальної організаційної структури управління є вирішальним моментом для компанії, яка прагне реалізувати поставлені цілі. Відповідність структури управління фірмою поставленим цілям визначає ступінь успіху компанії на ринку. Тому розробка оптимальної структури управління компанією є одним з ключових моментів бізнес-плану. Показники праці невід'ємна частина аналізу всіх показників, оскільки без працівників жодна компанія не могла б існувати. Тому розглянемо організаційну систему управління ТОВ «Сюрприз» (Малюнок 1).

Малюнок 3.2.1. Організаційна структура управління ТОВ «Сюрприз»

З наведеної структури видно, що всі перераховані співробітники підпорядковуються генеральному директору. Природно, що між співробітниками існують взаємозв'язку функціонального характеру.

Така структура до останнього часу відповідала цілям та завданням діяльності магазину, але до недавнього часу підприємству знадобився фахівець з маркетингових досліджень, з за що з'явилася конкуренції. Раніше цю роботу здійснював сам генеральний директор, має широкі зв'язки і значний досвід у цій сфері. Невеликі потужності магазину, також робили не можливим різке збільшення обсягів виробництва для реалізації продукції широкому колу споживачів. Реструктуризація системи управління компанією - одне з основних умов, що призводять компанії або до краху, або до успіху на ринку. Для успішного проведення цього процесу в більшості випадків необхідно залучення фахівців в області маркетингу.

Переоцінка можливостей реалізації продукції. Непродумана маркетингова стратегія, надто оптимістичні прогнози продажів викликають питання у кредитного експерта.

Завищення кінцевої ціни реалізації товару, що призводить формально хорошим фінансово-економічними показниками кредитного проекту. При цьому можливі два варіанти пояснення причини такого завищення. З одного боку, можливо, що це результат самообману, коли клієнт або скористався невірною інформацією по ринку, на якому він до цього не працював, або використовує в якості орієнтира ціну разової партіітовара, яку йому вдалося продати. Набагато гіршим є варіант, при якому підприємець свідомо спотворює цінові параметри, в надії в що б те не стало отримати кредит, розраховуючи на нецільове використання кредиту.

Заниження витрат, пов'язаних з реалізацією представленого проекту. Зазвичай це поширюється на всі види витрат, від цін на сировину до витрат на транспортування і заробітну плату. Особливу увагу експерт звертає на наявність "ексклюзивних" відносин з постачальниками, що може пояснюватися змовою. Інші статті витрат кредитний експерт перевіряє на відповідність існуючим нормам, тарифам, коефіцієнтами і т.д. До числа найбільш занижується, а часом просто ігнорованих витрат, відноситься оподаткування.

На процес реалізацію проекту можуть вплинути навіть особливості податкового календаря, що діє для даного виду бізнесу. Так, наприклад, тільки за рахунок непродуманого зазначення дати реалізації товару підприємець може опинитися перед необхідністю сплати ПДВ у повному обсязі в звітному місяці, тоді як залік ПДВ по придбаних товарно-матеріальних цінностей відбудеться тільки в наступному. Природно, це приведе до зриву графіка погашення кредиту, застосування штрафних санкцій і в результаті до появи проблемного кредиту.

Співвіднесення термінів кредиту зі швидкістю обороту товарних операцій. Зазвичай терміни кредитування за товарними операціями становлять 3 -4 місяці, а джерелом повернення суми основного боргу виступає виручка від реалізації товару. Після успішного завершення першого кредитного проекту клієнт вже заробляє позитивну кредитну історію, тому другий кредит йому отримати набагато легше. Отримавши новий кредит, підприємець робить новий оборот і т.д., поки не настає закономірний дефолт. Справа в тому, що реальний період кредитування торгової операції значно перевершує тривалість одного обороту, насправді повернення кредиту можливий тільки при накопиченні за рахунок операції чистого прибутку, що дорівнює за величиною сумі основного боргу. Отже, ТЕО по такому проекту повинно мати значно більш дальній горизонт, тому і ризикованість даного проекту автоматично зростає.

Загальновідомий фактор, який робить безперспективними основну масу інвестиційних проектів, - це політична та економічна нестабільність в країні. У силу цього фактора проекти, термін окупності яких більше двох років рідко розглядаються російськими банками.

Адаптація до ринкових умов, на наш погляд, виражається, перш за все, до появи в структурі магазину посаді спеціаліста з маркетингових досліджень, який функціонує на правах заступника генерального директора. Спеціаліст маркетингу повинен стати ключовою фігурою в компанії, взявши на себе всю повноту відповідальності за реалізацію виробленої фірмою продукції. Необхідність включення до структури управління ТОВ «Сюрприз» посади Спеціаліста з маркетингу диктується кількома основними причинами:

1. Вихід на рівень великих супермаркетів;

2. Збільшення обсягів виробництва продукції.

3. Розширення магазинів по місту.

Ці функції є сферою діяльності маркетингу, а значить маркетолога.

Малюнок 3.2.2. Організаційна структура управління ТОВ «Сюрприз»

Пропонована структура докорінно відрізняється від колишньої. По-перше, поява служби маркетинг-директора припускає використання компанією концепції маркетингу, що в свою чергу орієнтує фірму не на виробництво і продаж продукції, а на задоволення потреб. Задоволення потреб має стати основною метою діяльності компанії, а реалізується воно через комплекс заходів, що включають дослідження ринку та споживачів, аналіз конкурентного середовища, орієнтація на нововведення і винаходи, розробка ефективної стратегії маркетингу.

Спеціаліст з маркетингових досліджень повинен взяти на себе завдання:

- Організація регулярного надходження та збору інформації про ринок, внутрішній стан магазину, про розвиток попиту, потенційних клієнтів і т.п.;

- Розробка ефективних маркетингових стратегій, адаптованих до існуючих ринкових умов, які включають товарну і асортиментну політику, цінову стратегію, стратегію збуту і комунікацій;

- Організація ефективної реклами та заходів по стимулюванню збуту.

Таким чином функції інших робочих залишаються, новий співробітник принесе фірму «нове дихання» і зробить її більш рентабельною і конкурентноздатною.

Висновок

Бізнес-план - це документ, який описує всі основні аспекти майбутнього комерційного справи, аналізує всі проблеми, з якими воно може зіткнутися, а також визначає способи вирішення цих проблем. Він є основним засобом менеджменту. У ньому визначаються цілі діяльності підприємства та шляхи їх досягнення. Основними цілями розробки бізнес - плану є:

  • приватизація об'єктів державної і муніципальної власності

  • здійснення інвестиційних проектів

  • реалізація окремих комерційних операцій

  • емісія цінних паперів

  • визначення перспектив розвитку фірми

  • проведення реорганізаційних заходів, що застосовуються для неспроможних підприємств (банкрутство)

  • фінансове оздоровлення і вихід із тимчасового економічної кризи

Бізнес - план виконує дев'ять основних функцій, як зовнішніх, так і внутрішніх, життєво важливих для діяльності самого підприємства.

  1. Добре видрукуваний і оформлений бізнес-план - найкраща візитна картка для бізнесмена. З його допомогою стандартизується процес ознайомлення з підприємством.

  2. На деякому етапі економічного розвитку і становлення ринку, ринкових відносин і цивілізованого підприємництва відсутність бізнес - плану почне сприйматися як щось абсурдне і виклик насторожене з боку партнерів, кредиторів і клієнтів. Наявність бізнес - плану обов'язкова вимога з боку цивілізованого ринку.

  3. Залучення грошей для розвитку справи неможливо без того матеріалу, який міститься в бізнес-плані.

  4. Наявність бізнес-плану чисто психологічно викликає відчуття грунтовності, солідності підприємницького починання, його власника.

  5. Процес планування змушує адекватно оцінювати затіваються або продовжувані підприємницькі дії.

  6. Бізнес-план допомагає виявити в задаточном стані ті проблеми розвитку підприємства, які в майбутньому загрожують перерости в серйозні перешкоди та істотно ускладнять роботу.

  7. Надає бізнесу цілеспрямованість, тобто чітке визначення кінцевих і проміжних цілей.

  8. Бізнес-план - це інструмент контролю і управління дозволяє забезпечити планомірне просування підприємства до поставлених цілей.

  9. У процесі складання бізнес-план є потужним інструментом самонавчання, основою для зіставлення з фактичними досягненнями.

Чим більше нестабільність у зовнішньому середовищі, тим більше порядку має бути у внутрішній організації дій підприємства, тим більше уваги слід приділяти розробці стратегії ринкового та організаційного розвитку та оперативним діям з реалізації цих стратегій.

Бізнес-план допомагає вирішити 4 основні завдання:

  1. Вивчити місткість ринку

  2. Оцінити витрати

  1. Виявити «підводні камені»

  2. Визначити фінансово-економічні показники

Також про бізнес-плані можна сказати, що це постійно діючий документ, в який вносять зміни і доповнення.

Опрацювавши літературу різних авторів щодо написання бізнес-плану, я вибрав нижченаведений план:

1. Резюме

2. Види товарів і послуг

3. Забезпечення конкурентоспроможності

4. Оцінка ринку

5. Відомості про конкурентів

6. План маркетингу

7. План виробництва

8. Юридичний план

9. Оцінка ризику та страхування

10. Фінансовий план

Список використаної літератури

1. Аналіз фінансових показників діяльності підприємств / / під ред. проф. Бакуніна Л.С. - СПб.: Книжник. 2005

2. Артеменко В.Г., Беллендер М.В. Фінансовий аналіз. - М.: ДІС, 2007

3. Бабич А.М.. Павлова Л.П. Корпоративні фінанси: Підручник для вузів. - М.: Фінанси. ЮНИТИ. 2005

4. Балабанов І.Т. Основи фінансового менеджменту: Учеб. Посібник. -3-е изд., Перераб. і доп. - М.: Фінанси і статистика, 2006

5. Бланк І. А. Фінансовий менеджмент: Навчальний курс .- К.: Ніка-Центр, Ельга - 2005

6. Большаков С.В. Фінанси підприємств: Теорія і практика: Підручник для вузів. - М.: Книжковий світ, 2006

7. Брігхем Ю., Гапенскі Л. Фінансовий менеджмент: Повний курс: У 2-Х т. / Пер. з англ. під ред. В.В. Ковальова. СПб.: Економічна школа, 2005. Т.1

8. Ван Хорн Дж. Основи управління фінансами. / Пер. з англ. - М.: Фінанси і статистика. 2004

9. Вертакова Ю.В., Кузьбожев Е.Н. Попереджуюче управління на основі ін-формаційних технологій: Учеб. посібник / / За ред. д-ра екон. наук Е.Н. Кузьбожев; Курськ. держ. техн. ун-т. Курськ, 2005

10. Вініамінов П.Л.. Краснова В.І. Аналіз фінансового стану підприємства. - Н. Новгород: Балахна-прес. 2005

11. Волков Н.Г. Капітал. резерви і фонди: формування та використання. - М.: Філін. 2004

12. Грачов А.В. Ріст власного капіталу, фінансовий важіль і платоспроможність підприємства / / Фінансовий менеджмент .- 2006 .- № 2.-с.21-34.

13. Єрмоленко В.А. Павлов І.Є. Аналіз фінансового стану підприємства: навчальний посібник. - СПб.: Книжник. 2005

14. Парушіна Н. В. Аналіз власного та залученого капіталу / / Бухгалтерський облік. - 2006. - № 3 .- с. 72 - 78

15. Каратуев А. Г. Фінансовий менеджмент: Навчально-довідковий посібник. - М.: ІД ФБК-ПРЕС, 2005

16. Ковальов В. В. Управління фінансами: Навчальний посібник. - М.: ФБК-ПРЕС, 2005

17. Кондраков Н.П.. Волошин Г.А. Аналіз капітальних вкладень у підприємства: навчальний посібник. - М.: Инфра-М. 2004

18. Кривоносов Л.В. Використання грошових коштів підприємств. - М.: Инфра-М. 2006

19. Лапіна В.П. Мартинов А.Ю. Аналіз фінансових показників діяльності підприємства: практичний посібник. - СПб.: Фінансист. 2005

20. Литвинов К.Г.. Матвєєв Л.В. Економічний аналіз. - М.: Инфра-М. 2004

21. Лупей Н.А. Методичні рекомендації з аналізу інвестиційної привабливості підприємств: практичний посібник. - СПб.: Книжник. 2005

22. Потапов А.Л. Застосування імітаційної комп'ютерної моделі для визначення оптимальної структури довгострокового капіталу фірми / / Фінансовий менеджмент. - 2006. - № 1. -С. 35-43

23. Методика розробки фінансового плану підприємства: практичне керівництво. - М.: Менеджмент і маркетинг. 2006

24. Обнінський Г.В. Інвестиційна привабливість підприємств. - М.: ЮНИТИ. 2005

25. Экономический анализ: Учебник для вузов / Под. ред. Л. Т. Гиляровской. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Маркетинг, реклама и торгівля | Курсова
217.9кб. | скачати


Схожі роботи:
Розробка плану діяльності торгового підприємства
Розробка бізнес-плану підприємства
Розробка бізнес плану підприємства
Розробка бізнес плану поліграфічного підприємства
Розробка бізнес плану автотранспортного підприємства
Розробка проекту бізнес-плану підприємства
Розробка бізнес-плану створення підприємства готельного комплексу
Розробка бізнес плану створення підприємства готельного комплексу
© Усі права захищені
написати до нас