Міністерство освіти і науки Республіки Білорусь
Вітебський державний технологічний університет
Кафедра Економіки Управління та Організації виробництва
Курсова робота
за темою
Проблеми приватизації в сучасних умовах
виконав студент
ЕТФ групи 3Ел-56
Чернавін А.
перевірила доцент Кахріе А.А.
Вітебськ
1995
Проблеми приватизації в сучасних умовах
Зміст:
Введення
1-Сутність, цілі і завдання роздержавлення та приватизації підприємств.
2-Основні види товариств, які створюються в результаті роздержавлення та приватизації.
3-Порядок, способи та механізм приватизації
4-Установчі документи товариств, їх особливості
5-Права, пільги і гарантії трудового колективу при приватизації, передбачені законодавством Республіки Білорусь
6-Права та обов'язки працівників акціонерних товариств, які створюються в результаті приватизації підприємства
7-Стан процесу перетворення форм власності в Республіці Білорусь і в системі концерну "Беллегпром"
8-Досвід приватизації державної власності на прикладі Вітебської взуттєвої фабрики "Червоний Жовтень"
9-Висновок
Список літератури
Введення.
У даній роботі викладені актуальні питання економічних реформ, що відбуваються в економіці республіки і промислових підприємствах зокрема в процесі роздержавлення і приватизації, а також стан процесу перетворення форм власності в Республіці Білорусь і в легкій промисловості. Викладаються питання порядку перетворення форм власності в Республіці Білорусь і в легкій промисловості. Викладаються питання порядку перетворення державних підприємств в акціонерні товариства, створення товариств з обмеженою відповідальністю, їх сутність та умови діяльності, шляхи вирішення проблем, що виникають при приватизації державних підприємств.
Викладена інформація про прийняті закони, постанови та методичних вказівках, що регламентують проведення приватизації для того, щоб законодавча і нормативна база приватизації допомогла зробити правильний вибір при вирішенні проблем, що виникають на приватизованих підприємствах.
У роботі використані законодавчі та нормативні акти Республіки Білорусь, а також інформаційний матеріал Мингосимущества, концерну "Беллегпром" і взуттєвої фабрики "Червоний Жовтень".
1. Сутність, цілі і завдання роздержавлення та приватизації підприємств.
Роздержавлення і приватизація державної власності є одним з найважливіших напрямів переходу економіки Республіки Білорусь до ринкових відносин.
Закон "Про власність в Республіці Білорусь" передбачається три форми власності:
приватну - майном володіє громадянин, як фізична особа;
колективну - майном володіє група осіб, колектив. Колективна власність може виступати у формі орендних і народних підприємств, господарських товариств і товариств, інших організацій та об'єднань.
державну - майно належить державі, її народу і від імені народу управляється Кабінетом Міністрів і місцевими Радами депутатів. Державна власність поділяється на 2 види: республіканську і комунальну.
Закон допускає утворення змішаних форм власності на основі об'єднання майна фізичних та юридичних осіб і держави (наприклад, спільні підприємства).
Крім того, майно може належати на праві спільної (часткової або сумісної) власності кільком особам незалежно від форм власності.
У республіканській власності перебувають природні ресурси: земля, її надра, повітряний простір над територією республіки. У республіканській власності перебувають також підприємства і організації, майно яких забезпечує суверенітет, господарську самостійність республіки, її економічний та соціальний розвиток.
У комунальній власності перебувають об'єкти (майно), що належать адміністративно-територіальним органам. Ними керують відповідні місцеві Ради депутатів.
Перехід до ринкових відносин і ефективне функціонування ринкового механізму самоврядування можливі тільки за умови, коли основна частина товаровиробників-підприємств буде володіти свободою господарської діяльності та підприємництва. Коли вони будуть мати право для використання належного їм орендного або переданого в користування майна, самостійно визначати виробничу програму, вибирати постачальників і споживачів, призначати ціни, розпоряджатися прибутком, що залишається після сплати податків, вирішувати інші питання, пов'язані з господарською діяльністю і розвитком виробництва.
Саме в умовах ринкової економіки і діють положення, що забезпечують формування можливостей для вільного вибору форм власності і господарювання шляхом роздержавлення і приватизації.
Роздержавлення власності - термін "вітчизняного виробництва", що народився в країнах колишнього союзу. У всіх інших державах процес перетворення державної власності називається приватизацією.
Роздержавлення економіки в нашій республіці - це процес формування багатоукладної, змішаної економіки, децентралізація управління, звільнення держави від функцій прямого господарського управління.
Роздержавлення власності здійснюється шляхом як створення нових приватних, колективних підприємств, так і приватизації діючих державних.
Основними принципами роздержавлення є: добровільність, економічна зацікавленість трудових колективів і окремих громадян, гласність, дотримання інтересів держави і населення. При цьому дуже важливо, щоб процес роздержавлення сприяв зростанню продуктивності праці на основі поліпшення його організації, управління і матеріальної зацікавленості працівників.
Головні критерії реформи роздержавлення економіки - скорочення примусового держзамовлення, розширення вільного продажу продукції на ринку, лібералізація цін, конкуренція товаровиробників, та забезпечення економічної відповідальності. За державою при цьому зберігаються функції регулювання суспільного виробництва економічними та юридичними нормами.
Одним з основних напрямків роздержавлення економіки є приватизація. Цей процес характеризується передачею державою права власності на підприємства, майнові комплекси та інше майно громадянам та юридичним особам, діяльність яких заснована на недержавній власності. У результаті приватизації держава втрачає право володіння, користування та розпорядження об'єктами державної власності, а державні органи - право керування ними.
Необхідно звернути увагу на те, що роздержавлення може проводитися швидше, ніж приватизація. Приватизація - процес більш тривалий. У літературі, наприклад, наводиться такий факт: в Англії - цієї класичної капіталістичної країні знадобилося 10 років для приватизацію всього 10 великих корпорацій.
Приватизація державної власності відповідно до законодавства Республіки Білорусь здійснюється наступними способами:
- Викупом орендного майна орендним підприємством;
- Продажем об'єктів на аукціоні та за конкурсом;
- Продажем державної частки акцій акціонерних товариств, перетворених з державних та орендних підприємств, недержавним юридичним і фізичним особою.
Сутність основних принципів приватизації полягає у наступному:
по-перше, в поєднанні возмездного і безоплатного способів приватизації, у яких частина державного майна, що підлягає приватизації, безкоштовно передається у власність громадян Республіки Білорусь, а інша продається приватним і недержавним юридичним особам;
по-друге, у праві кожного громадянина Республіки Білорусь на частину безоплатно переданої власності. У зв'язку з загальнонародним характером державної власності за кожним громадянином Республіки Білорусь закріплено право отримати частину приватизованого державного майна безкоштовно. Практично це право реалізується шляхом видачі іменних приватизаційних чеків на суму, що залежить від віку громадянина та його трудового стажу;
по-третє, в диференціації методів, форм і процедур приватизації. Тобто у зв'язку з тим, що об'єкти, що приватизуються розрізняються розмірами виробництва, значимістю і конкурентоспроможністю продукції, рівнем технічної оснащеності, фінансовим становищем, і т. д., даний принцип передбачає використання різних способів, методів і процедур при проведенні приватизації. Так, невеликі підприємства можуть бути продані з аукціону, а великі перетворені в акціонерні товариства; платежі до бюджету за придбане державне майно можуть бути одноразові і в розстрочку;
по-четверте, у наданні певних соціальних гарантій членам трудових колективів приватизованих підприємств. Держава забезпечує більш сприятливі умови для участі трудових колективів у приватизації своїх підприємств. Трудовий колектив може виступити ініціатором приватизації підприємства, тобто подати пропозицію на приватизацію у відповідні органи. Члени трудового колективу мають першочергове право придбати акції акціонерних товариств, створених шляхом перетворення державних та орендних підприємств, як за грошові кошти, так і за приватизаційні чеки. Трудові колективи орендних підприємств мають першочергове право викупу орендованого майна.
Члени трудового колективу мають право на деякі пільги при участі в приватизації своїх підприємств. Зокрема юридичні особи, утворені трудовими колективами з метою приватизації своїх підприємств, купують їх за ціною на 20% менше тієї суми, яка підлягає оплаті грошима. Ця пільга застосовується і в тому разі, якщо державне чи орендне підприємство перетворюється в акціонерне товариство. Члени трудового колективу набувають акції за рахунок грошових коштів зі знижкою в розмірі встановленої пільги, тобто на 20% нижче за номінальну вартість. Крім того, заробітна плата та дивіденди, отримані по акціях і використані на цілі приватизації, не обкладаються прибутковим податком. Ця пільга діє до тих пір, поки громадянин володіє зазначеним майном або акціями. При їх продажу доходи, раніше звільнені від оподаткування, підлягають обкладенню податком на загальних підставах.
П'ятий принцип приватизації - забезпечення широкої гласності процесу приватизації. Цей принцип передбачає висвітлення засобами масової інформації умов і ходу приватизації; регулярне ознайомлення громадян з переліком об'єктів, що приватизуються; участь представників адміністрації та трудового колективу підприємства в роботі комісії з приватизації; надання можливості всім зацікавленим особам у разі утиску їх прав при приватизації звертатися до суду, арбітраж та інші органи.
Уряд республіки передбачає шляхом приватизації досягти:
- Посилення стимулів до праці, підвищення ефективності виробництва, ділової активності підприємницької діяльності;
- Усунення безгосподарності, зменшення масштабів корупції та тіньової економіки;
- Відродження загальнолюдських цінностей.
Враховуючи важливість проблеми, уряд республіки здійснює постійний контроль за ходом процесу приватизації.
2. Основні види товариств, які створюються в результаті роздержавлення та приватизації.
Білоруським законодавством передбачені товариства з обмеженою відповідальністю, товариства з додатковою відповідальністю та акціонерні товариства.
Відповідно до статті 43 Закону Республіки Білорусь "Про акціонерні товариства та товариства з обмеженою відповідальністю" товариством з обмеженою відповідальністю ... визнається юридична особа, створена за згодою юридичними особами і громадянами шляхом об'єднання їх майна з метою здійснення господарської діяльності. Статутний фонд таких товариств розділений на частки у розмірах, визначених установчими документами.
Таке суспільство не передбачає участь великої кількості людей громадян та юридичних осіб, воно скоріше підходить для створення нових, невеликих підприємств, ніж для реорганізації вже діючих. ТОВ можуть знайти застосування в галузях, де є підприємства з відносно невеликою кількістю працівників (місцева промисловість, побутове обслуговування, культура та ін)
Учасники товариства несуть збитки, пов'язані з діяльністю товариства, у межах сум внесених ними вкладів.
Товариством з додатковою відповідальністю визнається товариство, фонд якого розділений на частки у розмірах, визначених установчими документами. При недостатності майна товариства, його учасники відповідають за його зобов'язаннями своїм майном в однаковому для всіх учасників кратному розмірі до сум їхніх вкладів.
Акціонерним визнається таке господарське товариство, яке має статутний фонд, поділений на визначену кількість акцій рівної номінальної вартості і яке несе відповідальність за зобов'язаннями тільки своєю власністю. Мінімальна величина статутного фонду акціонерного товариства визначається законодавством Республіки Білорусь. На перше вересня 1994 року вона становила 5 млн. рублів.
При акціонерній формі - і вона цим хороша - створюється певне протиріччя інтересів власників, акціонерів та працюючих, що виступає стимулом саморозвитку.
Акціонерні товариства поділяються на відкриті (коротко ВАТ) та закриті акціонерні товариства (коротко ЗАТ).
Основною відмінністю між ВАТ і ЗАТ є порядок реалізації акцій.
У ВАТ акції вільно реалізуються акціонерами, "Акціонерне товариство є відкритим, якщо його акції поширюються шляхом відкритого продажу чи підписки і їхнє вільне ходіння не обмежено інакше ніж згідно із законом" - свідчить стаття 30 Закону РБ "Про акціонерні товариства, товариства з обмеженою відповідальністю, товариства з додатковою відповідальністю. " Тобто акції можна подарувати у спадщину, продати і купити.
У закритому ж акціонерному товаристві реалізація акцій обмежена. Акціонери можуть вільно реалізовувати акції лише одне одному. Порядок реалізації їх третім особам, які не є акціонерами, визначається статутом. Саме обмеження у реалізації акцій у ЗАТ лежать в основі поняття закритого акціонерного товариства.
У статті 31 Закону РБ про акціонерні товариства зазначено: "Акціонерні товариства є закритими, якщо ходіння його акцій на ринку цінних паперів заборонено або обмежено його статутом."
Відмінності між ВАТ і ЗАТ можуть бути і в методах управління.
У Білорусі ВАТ створюються переважно в порядку приватизації держпідприємств шляхом їх перетворення в акціонерні товариства за рішенням Мингосимущества або органу приватизації місцевої Ради.
Закрите акціонерне товариство створюється значно простіше невеликою кількістю засновників (як правило не більше 10). Виняток з цього правила - створення ЗАТ з метою приватизації або в порядку перетворення орендних чи колективних підприємств у ЗАТ, де кількість акціонерів сягає тисячі і більше. Звідси і система управління. Якщо число акціонерів невелика, то всі питання за винятком тих, які входять до компетенції директора, вирішують самі акціонери на своїх зборах і немає сенсу створювати правління.
У ВАТ це практично неможливо. Акціонерів складно збирати на збори і тому основний тягар у вирішенні управлінських питань лягає на правління.
Різновидом акціонерних товариств і товариств з обмеженою відповідальністю є спільні підприємства. На них на території Білорусі крім Закону "Про акціонерні товариства, товариства з обмеженою відповідальністю і товариства з додатковою відповідальністю" поширюється Закон "Про іноземні інвестиції на території Республіки Білорусь". Спільні підприємства не відрізняються від товариства з обмеженою відповідальністю або акціонерного товариства, у них однакові юридичні права і управління. Різниця полягає в тому, що статутний фонд вноситься іноземним інвестором і законодавство встановлює інший мінімальний розмір статутного фонду спільного підприємства.
Ці підприємства створюються в тому ж порядку, що і звичайні товариства з обмеженою відповідальністю та акціонерні товариства, за винятком того, що реєстрація проводиться не у виконкомах, а в Державному комітеті по зовнішніх економічних зв'язків Республіки Білорусь, за наявності згоди місцевої Ради на розміщення спільного підприємства на його території.
Перетворення державного підприємства в акціонерне товариство здійснюється за спільним рішенням трудового колективу і уповноваженого на те державного органу шляхом випуску акцій на всю вартість майна підприємства, яке визначається комісією, що складається з представників органу, що прийняв рішення про перетворення державного підприємства в акціонерне товариство, фінансових органів та трудового колективу підприємства.
На підставі висновку комісії орган приватизації засновує акціонерне товариство, затверджує його статут і склад органів управління і контролю.
Акціонерне товариство реєструється в порядку, встановленому законодавством і стає правонаступником перетвореного державного підприємства.
Акціонерне товариство подає документи до Інспекції з цінних паперів для державної реєстрації акцій.
З моменту реєстрації акцій орган приватизації, що заснував товариство, має право на їх продаж у встановленому порядку, в тому числі і за пільговою підпискою. При цьому 50% акцій товариства резервуються під іменні приватизаційні чеки.
Продаж акцій здійснюється в кілька етапів. Спочатку працівникам підприємства за ціною нижче номінальної вартості на 20%. Що залишився пакет акцій пропонується для продажу на фондовій біржі.
За законодавством Республіки Білорусь немає обмежень у придбанні акцій працівниками АТ.
Особливістю такого способу перетворення державного підприємства є можливість збільшення статутного капіталу та продаж знову випущених акцій приватним суб'єктам. Новий випуск акцій може поширюватися як по відкритій, так і по закритій підписці. Однак, якщо кошти від продажу акцій, що належать державі, йдуть до бюджету, то від продажу нового випуску - на підприємство. Це дуже важливо з позиції всіх зацікавлених сторін - держави, акціонерних товариств, їх працівників і приватних інвесторів.
Є ряд варіантів приватизації. Необхідність обгрунтування варіантів приватизації викликана особливостями кожного конкретного підприємства (вартість, склад і структура майна, фінансове становище та ін) обумовлюють своєрідність процесу його приватизації; кожному способу приватизації притаманні свої переваги і недоліки з точки зору покупця.
Варіанти приватизації одного і того ж підприємства можуть відрізнятися терміном початку приватизації;
джерелами коштів на викуп (власні кошти підприємства, позикові, залучені та особисті кошти) та їх поєднаннями;
періодом часу від внесення першого внеску в бюджет за викуповується майно до повного погашення кредитів, взятих на ці цілі;
складом суб'єктів приватизації (члени трудового колективу, сторонні громадяни, підприємства-суміжники, з участю держави і т.п.).
Ефективність варіанта приватизації залежить від структури джерел коштів, що направляються на викуп.
Оптимальним є такий варіант приватизації, який при визначенні відповідності особистих коштів і кредитів, які використовуються на приватизацію, забезпечує найбільшу величину дивідендів і найменший термін (період) приватизації.
Обгрунтувати варіант приватизації - значить знайти з безлічі різних варіантів таке співвідношення між особистими і позиковими засобами, при якому забезпечується максимальна величина дивідендів на особисті кошти при мінімальному терміні приватизації.
3. Порядок, способи та механізм приватизації
Робота з приватизації підприємства починається з вивчення законодавчої бази тобто з аналізу республіканської та місцевих програм приватизації, який необхідний насамперед для того, щоб переконатися, що підприємство не потрапляє під будь-які обмеження.
У зв'язку з цим республіканської програмою визначено підприємства за окремими групами:
об'єкти та підприємства, приватизація яких заборонена (об'єкти, діяльність яких пов'язана з загрозою для життя і здоров'я людей, об'єкти, що мають особливий режим управління і є монополією держави і зачіпають інтереси його обороноздатності, безпеки і т.п.). Перелік таких підприємств затверджується Верховною Радою Республіки Білорусь;
об'єкти та підприємства, приватизація яких здійснюється за рішенням уряду Республіки Білорусь;
об'єкти та підприємства, приватизація яких здійснюється за рішенням Міністерства з управління державним майном і приватизації Республіки Білорусь з урахуванням думки галузевих міністерств та відомств;
об'єкти та підприємства, приватизація яких допускається згідно з місцевими програмами приватизації.
У системі легкої промисловості немає підприємств, заборонених до приватизації.
Якщо ініціатором приватизації виступає трудовий колектив, то підготовча робота починається зі створення ініціативної групи у складі представників планового, фінансового відділів та бухгалтерії, а також представника профспілкового комітету, здатного активно захищати інтереси трудового колективу.
Ініціативна група проводить опитування членів трудового колективу на предмет виявлення числа працівників, згодних на викуп підприємства і скільки особистих коштів (пайових внесків) може при цьому внести кожен працівник. Результати опитування дають загальне уявлення про ситуацію в колективі і готовності до перетворення підприємства.
Для розробки проекту приватизації та ознайомлення з ними трудового колективу ініціативна група із залученням фахівців готує такі основні дані:
- Галузева приналежність підприємства;
- Місце знаходження його;
- Чисельність працюючих з розбивкою по категоріях, стажу роботи на даному підприємстві;
- Структурна характеристика підприємства;
- Середньомісячна заробітна плата;
- Ступінь шкідливості і важкості праці; (необхідно проаналізувати, яку чисельність працівників слід зберегти, які потрібні структурні перетворення);
- Балансова, відновлювальна та залишкова вартість основних фондів;
- Вартість оборотних коштів;
- Номенклатура продукції, що випускається;
- Звітна та прогнозований прибуток;
- Розміри фондів економічного стимулювання та інших фондів, утворених на підприємстві;
- Звітна і прогнозована рентабельність;
- Екологічний стан підприємства (після приватизації підприємство буде самостійно нести всю відповідальність за екологічну шкоду, що наноситься його діяльністю).
Аналіз цих даних дозволяє визначити можливі розміри грошових коштів підприємства, що акумулюються для початкового внеску; перспективи виплати платежів при викупі підприємства; необхідність позикових коштів та терміни погашення кредиту, а також можливі розміри дивідендів.
Другим етапом підготовчої роботи для приватизації є попередня оцінка вартості майна та визначення викупних платежів.
Підготовча робота завершується проведенням зборів або конференцій трудових колективів для ознайомлення з підготовленими документами і головне з розрахунками про те, що буде мати кожен працівник від приватизації підприємства.
Протоколом зборів (конференції), що прийняв рішення про подання заявки на приватизацію підприємства (з викладом питань схвалення проекту приватизації, створення і персонального складу робочої групи з приватизації та персонального складу представників трудового колективу, уповноважених увійти в комісію з приватизації, створювану республіканськими і місцевими органами приватизації ; про розміри особистих коштів, що вносяться членами трудового колективу на приватизацію підприємства) завершується підготовча робота на підприємстві, і готуються документи - пропозиції до відповідних органів про приватизацію підприємства.
Зокрема, представляється виписка з протоколу загальних зборів чи конференції трудового колективу. У пропозиції на приватизацію вказуються найменування підприємства, терміни приватизації, попередня оцінка вартості майна, джерела коштів для викупу, напрями використання об'єкта після приватизації. Пропозиція розглядається органом приватизації лише в тои випадку, коли за нього проголосувало не менше 2 / 3 працівників підприємства. До пропозиції на приватизацію додається чек-формат, що є комерційним паспортом підприємства.
Чек-формат містить:
загальні відомості про приватизованому підприємстві, такі, головним чином, як номенклатура і асортимент продукції, що виробляється;
відомості про активи підприємства, що визначають його кількісну та якісну характеристику;
територіальну характеристику підприємства (площа займаної території, характеристика будівель);
характеристику ринку збуту продукції та ринку основних видів споживаної сировини і матеріалів;
найважливіші економічні показники (прибуток, рентабельність і т.д.);
бухгалтерський баланс на момент подачі пропозиції на приватизацію і за два попередніх роки.
На підставі висновку комісії Мингосимущества про перетворення державного підприємства в акціонерне товариство орган приватизації засновує акціонерне товариство і затверджує його статут. Акціонерне товариство реєструється в порядку, встановленому законодавством і стає правонаступником перетвореного державного підприємства.
Крім такого способу акціонування передбачені і такі способи приватизації як продаж підприємства на аукціоні і продаж за конкурсом.
Продаж на аукціоні - це такий спосіб приватизації, при якому підприємства державної власності продаються з аукціонних торгів.
Підприємство переходить у власність того покупця, який запропонував найвищу ціну.
Цей спосіб приватизації використовується в тих випадках, коли від покупця не вимагається виконання будь-яких умов щодо подальшого використання приватизованого підприємства.
Продаж за конкурсом - це спосіб приватизації, при якому покупець приватизованого підприємства визначається на основі конкурсного відбору. Після оплати вартості об'єкта покупець стає його новим власником. Цей спосіб приватизації застосовується в тих випадках, коли від покупця вимагається виконання певних умов щодо подальшого використання підприємства. Для проведення конкурсу необхідно не менше двох покупців.
Умови конкурсу передбачають:
- Збереження на певний термін профілю підприємства і зобов'язань з виробництва конкретних видів товарів;
- Проведення природоохоронних заходів;
- Забезпечення безпечних умов праці;
- Збереження або створення нових робочих місць;
- Фінансування або порядок використання протягом певного терміну об'єктів соціальної сфери, що входять до майнового комплексу підприємства.
Можуть пред'являтися та інші вимоги на розсуд комісії з приватизації. Виконання умов конкурсу обов'язково.
Право власності на об'єкт передається переможцю конкурсу, пропозиція якого відповідає умовам конкурсу і найкращим чином відповідає критеріям, що встановлюються органом приватизації. В якості критерію конкурсу використовуються показники, що визначають перспективу розвитку підприємства. При визначенні критерію конкурсу враховується специфіка підприємства, що приватизується.
Для трудового колективу продаж на аукціоні, за конкурсом найменш краща, так як знижується ймовірність придбання об'єктів у власність трудовим колективом внаслідок зростання їх ціни.
На аукціонах і за конкурсом, як правило продаються в першу чергу невеликі збиткові та низькорентабельні підприємства.
4. Установчі документи товариств, їх особливості
Під установчими документами акціонерних товариств розуміється статут, а товариств з обмеженою відповідальністю та товариств з додатковою відповідальністю - статут та установчий договір про спільну діяльність щодо створення товариства.
Відповідно до ст. 8 закону "Про акціонерні товариства, товариства з обмеженою відповідальністю і товариства з додатковою відповідальністю" статут повинен містити такі основні відомості як: вид товариства; мети його діяльності; найменування та місцезнаходження, склад учасників товариства; розмір статутного фонду, порядок утворення майна і розподілу прибутку ; структура і компетенція органів управління і контролю суспільства, прав і обов'язків учасників товариства, порядок прийняття рішення; порядок реорганізації та ліквідації товариства.
Статут акціонерного товариства, крім того, повинен містити відомості про категорії акцій, що випускаються, їх номінальної вартості і кількості акцій, що купуються засновниками.
Установчі документи товариства з обмеженою відповідальністю повинні містити відомості про кожного з учасників, розмір, склад та порядок внесення ними вкладів.
До статуту можуть бути включені й інші положення, що не суперечать законодавству Республіки Білорусь.
Установчі документи (статут або договір про спільну діяльність щодо створення товариства) повинні містити відомості про розмір часток кожного з учасників, про розмір, склад та порядок внесення ними вкладів.
Статут і договір повинні відображати специфіку діяльності товариства, містити положення, що конкретизують статті закону, передбачати те, що найчастіше викликає складнощі у практичній діяльності суспільства.
Якщо в установчих документах товариства не вказано строк його діяльності, товариство визнається створеним на невизначений термін.
Товариство набуває прав юридичної особи з моменту його реєстрації.
Для реєстрації подаються: заява про реєстрацію товариства; нотаріально завірені копії установчих документів, а також копія спільного рішення трудового колективу і уповноваженого на те державного органу.
Статутний фонд - це сума вкладів власників або учасників у майно підприємств, акціонерних товариств, товариств з обмеженою відповідальністю, товариств з додатковою відповідальністю для забезпечення їх діяльності. Розмір статутного фонду визначається установчими угодою і фіксується у статуті.
5. Права, пільги і гарантії трудового колективу при приватизації, передбачені законодавством Республіки Білорусь
Трудовий колектив може виступати ініціатором приватизації підприємства, подавши пропозицію на приватизацію у відповідні органи.
Члени трудового колективу мають першочергове право придбати акції акціонерних товариств, створених шляхом перетворення державних та орендних підприємств, як за грошові кошти, так і за приватизаційні чеки.
Трудові колективи орендних підприємств мають першочергове право викупу орендованого майна.
Трудовий колектив може не брати участь у приватизації свого підприємства. У цьому випадку його набуває інший власник.
Члени трудового колективу мають право на деякі пільги при участі в приватизації своїх підприємств. Юридичні особи, утворені трудовими колективами з метою приватизації своїх підприємств, купують їх за ціною на 20% менше тієї суми, яка підлягає оплаті грошима. Ця пільга застосовується і в тому разі, якщо державне чи орендне підприємство перетворюється в акціонерне товариство. Члени трудового колективу набувають акції за рахунок грошових коштів зі знижкою в розмірі встановленої пільги, тобто на 20% нижче за номінальну вартість.
Суми заробітної плати, що направляються на викуп майна державних підприємств, придбання акцій та погашення кредитів, виданих на ці цілі, не обкладаються прибутковим податком. Ця пільга поширюється і на дивіденди, отримані по акціях і направляються на придбання акцій акціонерного товариства або підприємств, від яких ці дивіденди отримані. Ця пільга діє до тих пір, поки громадянин володіє зазначеним майном і акціями. При їх продажу доходи, раніше звільнені від оподаткування, підлягають обкладенню податком на загальних підставах.
Якщо трудовий колектив за допомогою приватизації створює закрите акціонерне товариство, він навіть при мінімальному статутному фонді може викупити підприємство за рахунок позикових коштів, за рахунок кредитів банку, за рахунок попередньої оплати за свою продукцію, за рахунок кращої організації виробництва і збільшення одержаних доходів.
Оплаті іменними приватизаційними чеками підлягає 50% вартості приватизованого підприємства незалежно від способу приватизації. Тим самим держава забезпечує кожному громадянинові республіки можливість взяти участь у приватизації, обмінюючи свої приватизаційні чеки на акції приватизованих підприємств.
Трудовим колективам приватизаційних підприємств даються такі гарантії:
діяльність підприємства не може бути припинена на період підготовки та здійснення приватизації;
до завершення приватизації відповідальність за зобов'язаннями, що випливають із трудових відносин, несе держава. З моменту завершення приватизації ці зобов'язання переходять до нового власника. Він виконує їх до закінчення раніше встановленого терміну дії трудових відносин. Після цього взаємини між працівниками і власником регулюються чинним законодавством.
Якщо підприємство приватизоване стороннім покупцем, то новий власник зобов'язаний викупити чеки членів трудового колективу, якщо вони цього зажадають.
Якщо новий власник відмовиться викупити чеки, то він зобов'язаний запропонувати працівникам частку у власності підприємства, що відповідає загальній вартості іменних приватизаційних чеків, яку члени трудового колективу хочуть вкласти у своє підприємство.
Після приватизації члени трудового колективу отримують право на участь в управлінні підприємством відповідно до часток власності, що належить їм.
Трудовий колектив, як і інші суб'єкти приватизації не має права на безкоштовне придбання майна підприємства, що приватизується. Виняток становлять лише окремі види повністю амортизованих основних фондів, які за рішенням органів приватизації можуть бути передані у власність членів трудового колективу безкоштовно. Все інше майно, що набувається в процесі приватизації, підлягає оплаті або грошовими засобами, або приватизаційними чеками.
6. Права та обов'язки працівників акціонерних товариств, які створюються в результаті приватизації підприємства
При приватизації підприємства, перетворення його в акціонерне товариство кожен член трудового колективу стає власником певної частини державного майна та доходів, отриманих від його використання. Це робить кожного трудівника соціально захищеним, що об'єктивно необхідне в умовах ринкової економіки, зберігає грошові кошти від інфляції, бо вкладені кошти у виробництво, тобто у справу, не знецінюються. Світова практика показує, що вартість нерухомості зростає з року в рік, приносить щорічно дивіденди, які можуть служити додатковим джерелом коштів для життєзабезпечення працівників та членів їх сімей, служить передумовою накопичень у справжнього і майбутніх поколінь.
Учасники-працівники акціонерного товариства мають право:
брати участь в управлінні справами товариства в порядку, визначеному установчими документами; отримувати частину прибутку від діяльності товариства у вигляді дивідендів - доходу від акцій, вкладів, виплачуваних їх власникам з прибутку, що залишається в розпорядженні акціонерного товариства після направлення її частини на розвиток виробництва, у резервний фонд та інші необхідні потреби.
Акціонери наділені правом отримання інформації про діяльність товариства, знайомиться з даними бухгалтерського обліку та звітності, іншими документами діяльності товариства.
Одночасно працівники - учасники акціонерного товариства - зобов'язані вносити вклади (оплачувати акції) у порядку, розмірі та у спосіб, передбаченими установчими документами. Внесок члена трудового колективу АТ - це також вартісної еквівалент частини майна, яке виділяється і дає йому право на управління підприємством та отримання частини прибутку.
Для приватизації свого підприємства працівники можуть використовувати такі види особистих коштів:
особисті заощадження;
іменні приватизаційні чеки;
частина чистого прибутку, переданої у власність членів колективу суспільства і зарахованої на їх особові рахунки у відповідності з Законом "Про підприємства в Республіці Білорусь";
заробітну плату;
ді