Поняття, сторони та зміст колективного договору
Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або в окремого підприємця.
Його головна мета - на основі взаємної угоди збалансувати умови праці та заробітної плати, що визначають зміст соціально-трудових відносин колективу працівників відповідної організації або індивідуального підприємця.
Сторонами, що укладають колективні договори, виступають працівники та роботодавці в особі своїх представників.
Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами.
У колективний договір можуть включатися зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань:
форми, системи і розміри оплати праці;
виплата допомог, компенсацій;
механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;
зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;
поліпшення умов і охорони праці працівників, в тому числі жінок та молоді;
дотримання інтересів працівників при приватизації державного і муніципального майна;
екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
гарантії і пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням;
оздоровлення і відпочинок працівників і членів їх сімей;
часткова або повна оплата харчування працівників;
контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників, порядок інформування працівників про виконання колективного договору;
відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору;
інші питання, визначені сторонами.
У колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами.
Задача 1
У колективному договорі ВАТ «Гірський металург» містилося умова про щорічну індексацію заробітної плати працівників у розмірі індексу цін. Роботодавець, посилаючись на економічні труднощі, що виникли в організації, відмовився від виконання відповідних умов колективного договору. Голова профспілкового органу за роз'ясненнями звернувся до державного інспектора праці.
Підготуйте письмову відповідь інспектора заявнику, в якому вкажіть: які дії може зробити профспілковий комітет підприємства? чи вправі він оскаржити відмову роботодавця у судовому порядку? яка відповідальність сторін за порушення умов колективного договору передбачена чинним законодавством?
Рішення:
У колективний договір згідно зі ст. 41 ТК РФ можуть включаться зобов'язання працівників і роботодавців з наступних питань: форми, системи і розміри оплати праці; механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором та інші питання, визначені сторонами.
У зв'язку з тим, що в колективному договорі ВАТ «Гірський металург» містилося умова про щорічну індексацію заробітної плати працівників у розмірі індексу цін Роботодавець зобов'язаний дотримуватися умов колективного договору, невиконання зобов'язань передбачених колективним договором піддається штрафу в розмірі та порядку, що встановлені федеральним законом ( ст. 55 ТК РФ).
Відповідно до ст. 13 ТК РФ профспілковий орган має право здійснювати громадський контроль за виконанням колективного договору. У разі порушення роботодавцем умов колективного договору профспілковий орган має право направити роботодавцю подання про усунення цих порушень, яке розглядається в тижневий термін. У разі відмови усунути ці порушення або недосягнення угоди в зазначений термін розбіжності розглядаються відповідно до федерального закону.
Так само профспілки має право брати участь у врегулюванні колективних трудових спорів, мають право на організацію і проведення у відповідності з федеральним законом страйків, зборів, мітингів, вуличних походів, демонстрацій, пікетування та інших колективних дій, використовуючи їх як засіб захисту соціально-трудових прав та інтересів працівників (ст. 14 Федерального закону від 12 січня 1996 р. N 10-ФЗ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності").
У разі звернення профспілкового органу, працівника або іншої особи до державної інспекції праці з питання, що знаходиться на розгляді відповідного органу з розгляду індивідуального або колективного трудового спору (за винятком позовів, прийнятих до розгляду судом, або питань, за якими є рішення суду), державний інспектор праці при виявленні очевидного порушення трудового законодавства чи інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, має право видати роботодавцю припис, підлягає обов'язковому виконанню. Дане розпорядження може бути оскаржене роботодавцем до суду протягом десяти днів з дня його отримання працедавцем або його представником (ст. 357 ТК РФ).
На підставі статті 23 Федерального закону від 12 січня 1996 р. N 10-ФЗ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" у випадках порушення законодавства про працю профспілки має право на прохання членів профспілок, інших працівників, а також за власною ініціативою звертатися з заявами на захист їх трудових прав в органи, що розглядають трудові спори.
У судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами працівника, роботодавця чи професійної спілки, що захищає інтереси працівника, коли вони не згодні з рішенням комісії по трудових спорах або коли працівник звертається до суду, минаючи комісію по трудових спорах, а також за заявою прокурора, якщо рішення комісії по трудових спорах не відповідає трудовому законодавству та іншим актам, що містить норми трудового права (ст. 391 ТК РФ).
Відповідно до статті 5.31 КоАП РФ порушення або невиконання роботодавцем або особою, його представляють зобов'язань за колективним договором, угодою - тягне за собою накладення адміністративного штрафу від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів.
Задача 2
Працівник ТОВ «Торгове підприємство« Вега »Холодов, що займає посаду старшого експедитора, був спрямований на прибирання території. Однак Холодов відмовився виконувати розпорядження директора, мотивуючи свою відмову тим, що в його трудові обов'язки не входить прибирання території. Наказом по організації він був звільнений за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку.
Чи мав право працівник відмовитися від роботи, не передбаченої трудовим договором? У яких випадках допускається відмова від роботи? Чи законно звільнення Холодова?
Рішення:
Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених Кодексом та іншими федеральними законами (ст. 60 ТК РФ).
Згідно зі ст. 379 ТК РФ з метою самозахисту трудових прав працівник, сповістивши роботодавця або свого безпосереднього керівника або іншого представника роботодавця у письмовій формі, може відмовитися від виконання роботи, не передбаченої трудовим договором, а також відмовитися від виконання роботи, що безпосередньо загрожує його життю і здоров'ю, за винятком випадків, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами. На час відмови від зазначеної роботи за працівником зберігаються всі права, передбачені трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права.
Трудовим законодавством встановлено, що тільки з письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
Термін, протягом якого працівник буде виконувати додаткову роботу, її зміст та обсяг, а також розмір додаткової винагороди встановлюються роботодавцем з письмової згоди працівника.
Крім того, працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконання, попередивши іншу сторону в письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні.
У даному випадку Працівник ТОВ «Торгове підприємство« Вега »Холодов правомірно відмовився від роботи, не передбаченої трудовим договір і його звільнення з роботи незаконно. Працівник Холодов має право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі (ст. 391 ТК РФ) і зажадати від Роботодавця відшкодувати матеріальний збиток, заподіяний у результаті незаконного позбавлення його можливості трудитися (ст. 234 ТК РФ).