Поняття та порядок укладення колективного договору

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Зміст

Введення

1. Поняття, структура і зміст колективних договорів

2. Розробка, порядок укладення та реєстрація колективного договору

3. Дія колективного договору

Висновок

Список літератури

Додаток

Введення

Колективний договір - це договір між власником чи адміністрацією підприємства, з одного боку, і трудовим колективом, представленим профспілковим комітетом, з іншого боку. Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників.

Колективний договір може укладатися в організації в цілому, в її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах. Колективний договір приймається з метою роз'яснення норм російського трудового законодавства, а також встановлення нових норм права, які збільшують гарантії сторонам договору в порівнянні з законом.

Поняття колективного договору міститься і в Рекомендаціях МОП про колективні договори, яке визначається як будь-яке письмову угоду щодо умов праці та найму, яка укладається між підприємцем та однією чи кількома представницькими організаціями працівників.

1. Поняття, структура і зміст колективних договорів

Поняття колективного договору передбачається ст.40 ТК РФ, ст.2 Закону про колективні договори і угоди.

Колективним договором визнається правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками організації, філії, представництва з роботодавцем в особі їхніх представників 1.

Рішення про необхідність укладення колективного договору з роботодавцем вправі приймати представники працівників або загальні збори (конференція) працівників організації. Сторонами ж договору є працівники організації в особі їхніх представників і роботодавець, у необхідних випадках представляється керівником організації або іншим повноважним на те особою.

У відношенні місця укладення договору необхідно звернути увагу на те, що законодавець допускає його укладання як в організації в цілому, так і в її філіях, представництвах і в інших відокремлених структурних підрозділах. При цьому, якщо колективний договір укладається у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, представником роботодавця є керівник відповідного підрозділу, уповноважений на це роботодавцем.

Зміст і структура колективного договору визначається його сторонами. Зміст договору складається з взаємних зобов'язань працівників і роботодавця з питань, що випливають з трудових та безпосередньо пов'язаних з ними відносин.

Законодавство містить приблизний перелік питань, які сторони можуть включати в колективний договір 2.

Так, згідно ст.41 ТК РФ, ст.13 Закону про колективні договори і угоди в колективний договір можуть бути включені питання щодо:

1) форми, системи і розмірів оплати праці;

2) виплати допомоги, компенсацій;

3) механізму регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;

4) зайнятості, перенавчання, умов вивільнення працівників;

5) робочого часу і часу відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;

6) поліпшення умов і охорони праці працівників, в тому числі жінок та молоді;

7) дотримання інтересів працівників при приватизації організації, відомчого житла;

8) екологічної безпеки та охорони здоров'я працівників на виробництві;

9) гарантій і пільг працівникам, що поєднують роботу з навчанням;

10) оздоровлення та відпочинку працівників та членів їх сімей;

11) часткова або повна оплата харчування працівників;

12) контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників, порядок інформування працівників про виконання колективного договору;

13) відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору;

14) інші питання, визначені сторонами.

Даний перелік не є вичерпним і може бути доповнений сторонами колективного договору. При цьому колективні договори не можуть містити зобов'язань, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством. Якщо все-таки такі умови включені в колективний договір, вони визнаються недійсними і, відповідно, не використовують.

Регулювання у договорі зобов'язань з питань оплати праці необхідно у зв'язку з тим, що тільки цей документ може визначати форми, системи, розміри оплати праці в організації, а також механізм регулювання оплати праці в залежності від зростання цін, рівня інфляції, виконання певних показників.

Зобов'язання з питань зайнятості, перенавчання працівників можуть виражатися у встановленні певних гарантій, пов'язаних із збереженням робочих місць в організації, з можливістю перепідготовки працівників у разі їх вивільнення.

Зобов'язання, що стосуються робочого часу і часу відпочинку, включають обставини, при яких роботодавець вправі застосовувати режим скороченого, неповного робочого часу, а також організовувати роботу за межами нормальної тривалості робочого часу (понаднормову роботу). Крім того, у колективному договорі можуть бути визначені питання надання та тривалості щорічних основних і додаткових оплачуваних відпусток, а також відпусток без збереження заробітної плати.

Правові засади регулювання відносин у галузі охорони праці між роботодавцями та працівниками з метою створення умов праці, відповідних вимогам збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, встановлюються Законом про основи охорони праці. У зв'язку з цим у зміст колективного договору повинні бути включені взаємні зобов'язання працівників і роботодавців, пов'язані з поліпшенням умов і охорони праці працівників.

Обов'язок щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці в організації лягає на роботодавця.

Зі сказаного випливає, що колективний договір повинен регулювати зобов'язання роботодавця з питань забезпечення безпеки працівників при експлуатації будівель, обладнання, застосування засобів індивідуального та колективного захисту працівників, навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, організації контролю за станом умов праці на робочих місцях, проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією робіт з охорони праці в організації, обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів працівників та ін

Працівник же в свою чергу повинен дотримуватися вимог охорони праці, правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту, проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці і перевірку знань вимог охорони праці, негайно сповіщати керівника про будь-якій ситуації , яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок на виробництві або про погіршення стану свого здоров'я, проходити обов'язкові медичні огляди (обстеження).

Відповідно до ст.13 Закону про колективні договори і угоди в колективному договорі з урахуванням економічних можливостей організації можуть міститися й інші, у тому числі більш пільгові трудові та соціально-економічні, умови порівняно з нормами та положеннями, встановленими законодавством та угодами (додаткові відпустки, надбавки до пенсій, достроковий вихід на пенсію, компенсація транспортних і витрат на відрядження, безкоштовне або частково оплачуване харчування працівників на виробництві та їх дітей у школах та дошкільних установах, інші додаткові пільги і компенсації) 3.

Колективний договір повинен бути підписаний протягом 3 місяців з моменту початку колективних переговорів. При недосягненні згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору він повинен бути підписаний на узгоджених умовах з одночасним складанням протоколу розбіжностей. Неврегульовані розбіжності можуть бути предметом подальших колективних переговорів чи дозволятися в порядку колективного трудового спору.

2. Розробка, порядок укладення та реєстрація колективного договору

Порядок розробки проекту колективного договору і його висновку визначається сторонами відповідно до ТК РФ і Законом про колективні договори і угоди.

Порядок укладення колективного договору проходить кілька стадій 4:

1) прийняття рішення про укладення колективного договору;

2) створення спільної комісії для ведення колективних переговорів і підготовки проекту колективного договору;

3) розробка проекту колективного договору;

4) процес ведення колективних переговорів;

5) укладення колективного договору;

6) реєстрація колективного договору.

Ініціатором укладення колективного договору може виступати будь-яка зі сторін. Однак на практиці частіше цією стороною є представники працівників або загальні збори (конференція) працівників організації. Якщо одна сторона направила письмове повідомлення іншій стороні про початок переговорів з метою укладання колективного договору, сторона, яка отримала таке повідомлення, зобов'язана у 7-денний термін розпочати переговори.

Після того як сторони прийняли рішення про укладення колективного договору, ними створюється спільна комісія для ведення колективних переговорів і підготовки проекту колективного договору.

Профспілки, їх об'єднання (асоціації), первинні профспілкові організації та їх органи мають право на ведення колективних переговорів, укладення колективних договорів від імені працівників (п.1 ст.13 Закону про профспілки). Якщо представники працівників є ініціаторами таких переговорів, роботодавці, їх об'єднання (спілки, асоціації) зобов'язані вести колективні переговори з ними з питань укладення колективних договорів, а також укладати договори на узгоджених сторонами умовах.

Законодавство забороняє представникам роботодавця вести переговори і укладати колективні договори від імені працівників.

Відповідно до ст.37 ТК РФ представники сторін, що беруть участь у колективних переговорах, вільні у виборі питань регулювання соціально-трудових відносин. Дві або більше первинні профспілкові організації, що поєднують у сукупності більше половини працівників даного роботодавця, за рішенням їх виборних органів можуть створити єдиний представницький орган для ведення колективних переговорів, розробки єдиного проекту колективного договору та укладення колективного договору.

Глава 7 ТК РФ присвячена колективним договорами та угодами. У відповідності зі ст.37 ТК РФ первинна профспілкова організація, єдиний представницький орган або інший представник (представницький орган) працівників, наділені правом виступити з ініціативою проведення колективних переговорів, зобов'язані одночасно з направленням роботодавцю (його представнику) пропозиції про початок зазначених колективних переговорів сповістити про цьому всі інші первинні профспілкові організації, які об'єднують працівників даного роботодавця, і протягом наступних п'яти робочих днів створити за їх згодою єдиний представницький орган або включити їх представників до складу наявного єдиного представницького органу. Якщо в зазначений термін дані первинні профспілкові організації не повідомлять про своє рішення або дадуть відповідь відмовою направити своїх представників до складу єдиного представницького органу, то колективні переговори починаються без їх участі. При цьому за первинними профспілковими організаціями, які не беруть участі в колективних переговорах, протягом одного місяця з дня початку колективних переговорів зберігається право направити своїх представників до складу єдиного представницького органу. У випадку, коли представником працівників на колективних переговорах є єдиний представницький орган, члени зазначеного органу представляють бік працівників у комісії з ведення колективних переговорів.

Право на ведення колективних переговорів, підписання угод від імені працівників на рівні Російської Федерації, одного або декількох суб'єктів Російської Федерації, галузі, території надається відповідним профспілкам (об'єднанням профспілок).

Сторони повинні надавати одне одному не пізніше двох тижнів з дня отримання відповідного запиту наявну в них інформацію, необхідну для ведення колективних переговорів.

Учасники колективних переговорів, інші особи, пов'язані з веденням колективних переговорів, не повинні розголошувати отримані відомості, якщо ці відомості відносяться до охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої). Особи, що розголосили зазначені відомості, притягуються до дисциплінарної, адміністративної, цивільно-правової, кримінальної відповідальності в порядку, встановленому цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Терміни, місце і порядок проведення колективних переговорів визначаються представниками сторін, які є учасниками таких переговорів.

Зміни та доповнення колективного договору здійснюються в порядку, встановленому ТК РФ для його укладення, або в порядку, встановленому колективним договором (ст.44 ТК РФ).

3. Дія колективного договору

Згідно ст.43 ТК РФ колективний договір укладається на строк не більше трьох років і набирає чинності з дня підписання його сторонами або з дня, встановленого колективним договором 5.

Сторони мають право продовжувати дію колективного договору на термін не більше трьох років.

Дія колективного договору поширюється на всіх працівників організації, індивідуального підприємця, а дія колективного договору, укладеного у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, - на всіх працівників відповідного підрозділу.

Колективний договір зберігає свою дію у випадках зміни найменування організації, реорганізації організації у формі перетворення, а також розірвання трудового договору з керівником організації.

При зміні форми власності організації колективний договір зберігає свою дію протягом трьох місяців з дня переходу прав власності.

При реорганізації організації у формі злиття, приєднання, поділу, виділення колективний договір зберігає свою дію протягом всього терміну реорганізації.

При реорганізації або зміні форми власності організації будь-яка зі сторін має право направити іншій стороні пропозиції про укладення нового колективного договору або продовженні дії колишнього на строк до трьох років. При ліквідації організації колективний договір зберігає свою дію протягом усього строку проведення ліквідації.

Висновок

Колективний договір - це правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників.

Становлення та розвиток ринку праці в сучасній Росії і нових за своїм характером суспільних зв'язків у кооперації праці зумовили чергову зміну змісту і суті колективного договору. Він стає основним різновидом соціально-партнерського регулювання трудових відносин безпосередньо в організаціях. Колективний договір є однією з найбільш вдалих правових форм досягнення оптимального узгодження інтересів працівників і роботодавця.

Колективний договір є нормативним угодою, тобто актом, що полягає в договірному порядку, але поряд з конкретними зобов'язаннями містить норми права, таким чином, колективний договір - це не тільки правовий акт, а й акт свідомого партнерства працівників і роботодавця конкретної організації, а нормативної його частини і джерело локальних норм трудового права . Основне його завдання - регулювання соціально-трудових відносин.

Сторонами колективного договору виступають працівники в особі їхніх представників і роботодавець, представлений керівником організації або іншим повноважним відповідно до статуту організації (чи правовим актом) особою. Ув'язнений колективний договір, будучи регулятором соціально-партнерського регулювання трудових відносин на рівні організації, виражає інтереси працівників і роботодавців.

Список літератури

  1. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 25.11.2009) / / Консультант Плюс

  2. Федеральний закон від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" (з наступними змінами доповненнями) / / Консультант Плюс

  3. Федеральний закон "Про колективні договори і угоди" від 24.11.95г. № 176-ФЗ / / Консультант Плюс

  4. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації / Відп. ред. Ю.П. Орловський - М.: ИНФРА-М, 2008.

  5. Курінний А.М. Трудові спори. Практичний коментар. М.: Справа, 2007.

  6. Толкунова В.М. Трудове право. Курс лекцій. - М.: ТОВ ТК Велбі, 2007.

  7. Трудове право: навч. / Н.А. Брилліантова та ін; під ред. О.В. Смирнова, І.О. Снігірьовим. - 3-е изд., Перераб. і доп. - М.: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2008.

Додаток

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР No. ____

________________________________________

(Найменування організації)

на ______________ рік (роки)

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1 Сторонами цього колективного договору є: ______

______________________________________________, Іменуємо далі

"Роботодавець", в особі

______________________________________________,

і працівники організації в особі

____________________________________________________________

(Найменування профспілкової (профспілкових) організації, інші обрані працівниками представники)

Цей колективний договір є правовим актом, що регулює соціально-трудові та інші аналогічні відносини в організації.

1.2 Предметом цього договору є переважно додаткові порівняно з законодавством РФ положення про умови праці та її оплати, гарантії та пільги, що надаються Роботодавцем, а також деякі інші питання.

1.3 Дія цього колективного договору поширюється на всіх працівників організації.

1.4 Цей колективний договір укладений відповідно до законодавства РФ. Трудові договори, укладені з працівниками організації, не можуть містити умов, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством РФ і справжнім колективним договором.

1.5 На виконання цього колективного договору в організації можуть прийматися локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, з урахуванням думки представницького органу працівників (за погодженням з представницьким органом працівників). Локальні нормативні акти не повинні погіршувати положення працівників порівняно з трудовим законодавством РФ і справжнім колективним договором.

2. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. Перенавчання.

Умови вивільнення працівників

2.1 Трудові відносини при вступі на роботу в організацію оформляються укладанням письмового трудового договору як на невизначений термін, так і на термін не більше 5 років. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а також в інших випадках, передбачених законодавством РФ. Строковий трудовий договір може бути укладений при виконанні наступної роботи в організації: ________________________________________________________________.

2.2 У трудовому договорі, який укладається з працівником, можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення їм охороняється законом таємниці, про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів Роботодавця, а також наступні умови _________________ __________________________________, НЕ погіршують положення працівника.

2.3 Крім осіб, зазначених у статті 70 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ), випробування при прийомі на роботу не встановлюється для __________________________________________________________________.

2.4 Роботодавець і працівники зобов'язуються виконувати умови укладеного трудового договору. Роботодавець не вправі вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

2.5 Роботодавець зобов'язується забезпечувати повну зайнятість працівника відповідно до його посади, професії, кваліфікації. У разі виробничої необхідності Роботодавець має право переводити працівника на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу в тій же організації з оплатою праці за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою, з дотриманням вимог трудового законодавства РФ. Працівник не може бути переведений на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

2.6 Працівники мають право на професійну підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації, включаючи навчання новим професіям і спеціальностям. Зазначене право реалізується шляхом укладення додаткового договору між працівником і роботодавцем.

У випадках, передбачених законодавством РФ, Роботодавець зобов'язаний проводити підвищення кваліфікації працівників, якщо це є умовою виконання працівниками певних видів діяльності. Працівникам, які проходять професійну підготовку, Роботодавець створює необхідні умови для поєднання роботи з навчанням і надає гарантії, встановлені законодавством РФ (а також виплачує компенсацію у розмірі ________________).

2.7 Підставами припинення трудового договору є:

1) угода сторін;

2) закінчення строку трудового договору, за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника;

4) розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця;

5) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого Роботодавцю або перехід на виборну роботу (посаду);

6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості організації або її реорганізацією;

7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору;

8) відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку;

9) відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням Роботодавця в іншу місцевість;

10) обставини, не залежні від волі сторін;

11) порушення встановлених законодавством РФ правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи.

У всіх випадках днем ​​звільнення працівника є останній день його роботи.

2.8 Роботодавець зобов'язується завчасно, не пізніше ніж за 3 місяці, представляти в профком проекти наказів про скорочення чисельності та штату, плани-графіки вивільнення працівників з розбивкою по місяцях, список скорочуваних посад та працівників, перелік вакансій, ймовірні варіанти працевлаштування.

Про можливе масове вивільнення працівників інформація у відповідні профспілкові органи, а також до служби зайнятості надається не менш ніж за три місяці. Сторони домовилися, що стосовно до даної організації вивільнення є масовим, якщо скорочується ________ або більше працівників протягом _____________ календарних днів.

2.9 Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату мають сімейні - при наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування); особи, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; працівники, які отримали в даній організації трудове каліцтво або професійне захворювання; інваліди Великої Вітчизняної війни та інваліди бойових дій по захисту Батьківщини; працівники, що підвищують кваліфікацію по напрямку Роботодавця без відриву від роботи, а також наступні особи:

передпенсійного віку (за два роки до пенсії);

пропрацювали на підприємстві понад ___ років;

одинокі матері, які мають дітей до 16-річного віку;

батьки, що виховують дітей до 16-річного віку без матері;

_________________________________________________________.

2.10 Вагітні жінки (і жінки, які мають дітей віком до трьох років, самотні - за наявності дитини до 14 років або дитину - інваліда до 18 років, а також неповнолітні) не можуть бути звільнені за ініціативою Роботодавця, крім випадків ліквідації організації. Роботодавець (або його правонаступник) зобов'язується вжити заходів щодо їх працевлаштування в іншій організації за колишньою професією, спеціальністю, кваліфікацією, а за відсутності такої можливості - працевлаштувати з урахуванням побажань звільнюваного і суспільних потреб на основі даних, отриманих від органів державної служби зайнятості і з їх допомогою.

2.11 Особам, що одержали повідомлення про звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату, надається вільний від роботи час (не менше __ годин на тиждень) для пошуку нового місця роботи із збереженням середнього заробітку.

2.12. При звільненні працівника передпенсійного віку (чоловіки - з __ років, жінки - з __ років) за скороченням чисельності або штату за домовленістю з ними їм виплачується за рахунок коштів організації різниця між допомогою по безробіттю та середнім місячним заробітком працівника до досягнення ним пенсійного віку, встановленого законодавством РФ, або щомісячну допомогу у розмірі пенсії по старості до досягнення ним пенсійного віку, встановленого законодавством РФ.

2.13. Особи, звільнені з роботи за скороченням штату, мають переважне право на повернення в організацію і заняття відкрилися вакансій.

2.14. Роботодавець зобов'язується виплачувати працівникам вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку при розірванні трудового договору у зв'язку з:

невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи;

закликом працівника на військову службу або направленням його на її заміняє альтернативну цивільну службу;

поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

відмовою працівника від переведення у зв'язку з переміщенням Роботодавця в іншу місцевість.

3. РОБОЧИЙ ЧАС

3.1 Нормальна тривалість робочого часу в організації не може перевищувати 40 годин на тиждень.

В організації для робітників і службовців застосовується п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.

Тривалість щоденної роботи визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.2 Нормальна тривалість робочого часу скорочується на:

16 годин на тиждень - для працівників у віці до шістнадцяти років;

5 годин на тиждень - для працівників, які є інвалідами I або II групи;

4 години на тиждень - для працівників у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років;

4 години на тиждень і більше - для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, в порядку, встановленому Урядом РФ. Тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини зазначених вище норм.

3.3 Право на роботу за неповного робочого часу, крім вагітних жінок, одного з батьків, що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини - інваліда віком до вісімнадцяти років), особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, мають також наступні особи: _________________________________________________________________.

3.4 Тривалість робочого дня, що безпосередньо передує неробочому святкового дня, зменшується на одну годину.

3.5 Залучення до надурочних робіт провадиться роботодавцем з письмової згоди працівника в наступних випадках:

при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також для запобігання виробничої аварії або усунення наслідків виробничої аварії або стихійного лиха;

при виробництві суспільно необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення непередбачених обставин, які порушують правильне їх функціонування;

при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка, внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва, не могла бути виконана (закінчена) протягом нормального числа робочих годин, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна Роботодавця, державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;

при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли несправність їх може викликати припинення робіт для значного числа працівників;

для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках Роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

В інших випадках залучення до понаднормових робіт допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації. Не допускається залучення до понаднормових робіт вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, інших категорій працівників у відповідності з федеральним законом. Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, до надурочних робіт допускається з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником.

3.6. Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди з письмовим розпорядженням Роботодавця для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха; для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна; для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів.

В інших випадках залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації. Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки у разі, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день.

4. ЧАС ВІДПОЧИНКУ

4.1 Вихідними днями в організації є субота і неділя.

4.2 Мінімально допустима тривалість перерви на обід в організації становить 30 хвилин.

Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, і іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час. Види цих робіт, тривалість і порядок надання перерв встановлюються Роботодавцем.

4.3 Працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються, крім перерви на обід, додаткові перерви для годування дитини не рідше ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен. При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годівлі встановлюється не менше однієї години. За заявою жінки перерви для годування приєднуються до перерви на обід або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня з відповідним його скороченням. Перерви для годування включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.

4.4 Щорічно до "___"___________ ____ р. Роботодавець затверджує і доводить до відома всіх працівників черговість надання щорічних відпусток на відповідний рік. Працівник має право отримати щорічну відпустку як у повному обсязі, так і по частинах, погодивши це з Роботодавцем.

4.5 Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам організації тривалістю 28 календарних днів. Працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю не менше ____ календарних днів, працівникам, зайнятим на роботах з _______________, - ___ календарних днів.

4.6 Переважне право на щорічну відпустку у літній чи в будь-який зручний для них час мають наступні працівники:

а) самотні батьки;

б) жінки, які мають трьох і більше дітей;

в) працівники, які отримали трудове каліцтво;

г) будь-які працівники за наявності у них путівок на лікування.

4.7 Працівники мають право на отримання короткострокової відпустки зі збереженням середнього заробітку у зв'язку:

а) з весіллям самого працівника - ___ дня;

б) весіллям дітей - ___ дня;

в) смертю родичів (батьків, подружжя, дітей) - ___ дня;

г) народженням дитини - ___ дня.

5. ОПЛАТА ПРАЦІ

5.1. В організації встановлюється наступна система оплати праці: _____________ (погодинна, погодинно - преміальна, відрядна, відрядно - преміальна, акордна, індивідуальна, колективна).

Варіант: праця працівників ___________________________ оплачується почасово на основі посадових окладів, також їм виплачуються премії за ______________________ у відповідності зі штатним розкладом (додаток No. ____ До колективного договору). Праця робітників _________ оплачується, виходячи з тарифних ставок, зазначених у додатку No. ________ До колективного договору, і розрядів виконуваних робіт. Крім того, їм виплачуються премії за ______________________ у відповідності зі штатним розкладом.

Конкретний розмір місячного посадового окладу (тарифної ставки) встановлюється в ___________________ (трудовому договорі, положенні про оплату праці).

5.2. Роботодавець зобов'язується не використовувати нетрадиційних форм оплати праці (страхування тощо).

5.3. Заробітна плата нараховується працівникам з урахуванням досягнутих ними результатів.

5.4. Мінімальна оплата праці в організації становить _____________________. У мінімальний розмір оплати праці не включаються доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні виплати.

Місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче встановленої цим договором мінімальної оплати праці.

5.5. Заробітна плата виплачується ___________ та _________ числа кожного місяця в касі _______________________________________________ (перераховується через банк у наступному порядку: _______________________ _________________________________________________________________).

При цьому кожному працівникові видається розрахунковий листок із зазначенням всіх видів і розмірів виплат і утримань.

Позапланові аванси видаються працівникам за їх заявами в рахунок заробітної плати в розмірі не більше _______________ (одного) місячного заробітку.

Працівникам, які виконують завдання Роботодавця поза місцем постійної роботи (знаходяться у тривалому службовому відрядженні, виробляють роботи на території підприємства-замовника і т.п.), Роботодавець зобов'язується своєчасно перераховувати заробітну плату поштою за рахунок підприємства.

5.6. Роботодавець зобов'язується здійснювати індексацію заробітної плати відповідно до чинного законодавства РФ (можуть бути зазначені конкретні розміри індексації) і виходячи з наявних у підприємства засобів.

Варіант: Роботодавець зобов'язується здійснювати індексацію заробітної плати не рідше _____ (одного) разу на квартал (щомісяця).

5.7. Працівникам, зайнятим на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, виплачуються доплати до тарифної ставки (окладу) у розмірі до ____% від місячного окладу (тарифної ставки).

5.8. При виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад), виконанні обов'язків тимчасово відсутніх працівників, при роботі в надурочний час, у вихідні, святкові та неробочі дні виробляються доплати до тарифних ставок (посадових окладів) у розмірі, встановленому законодавством РФ.

5.9. За кожну годину нічної роботи провадиться доплата в розмірі _____% тарифної ставки (посадового окладу).

Варіант: за кожну годину роботи у вечірню зміну провадиться доплата в розмірі _____%, в нічну зміну - у розмірі ______% тарифної ставки, посадового окладу.

Нічний вважається зміна, якщо не менше 50% її тривалості припадає на нічний час (з 22 годин до 6 годин). Вечірньої є зміна, яка безпосередньо передує нічний.

5.10. Час простою не з вини працівника, а також час вимушених відпусток з ініціативи адміністрації при короткочасному зниженні обсягів виробництва і виконання робіт оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника.

5.11. Роботодавець має право встановлювати працівникам надбавки до тарифних ставок (посадових окладів) за вислугу років (при роботі більше ____________________), за професійну майстерність, терміновість виконуваної роботи, складність дорученого завдання, у зв'язку з поділом робочого дня (зміни) на частини, за ненормований робочий день , за ___________.

Розміри надбавок визначаються Роботодавцем, але не можуть бути менш _____% тарифної ставки, посадового окладу і вище _____% тарифної ставки, посадового окладу.

5.12. При обчисленні середньої заробітної плати для оплати відпустки враховується середня заробітна плата за три календарні місяці, що передують відпустці.

5.13. Працівникам, безперервно пропрацювали в організації вказане нижче кількість років, виплачується одноразова винагорода у таких розмірах:

при стажі ___ років - __________ рублів;

при стажі ___ років - __________ рублів;

при стажі ___ років - __________ рублів;

при стажі ___ років - ________ рублів;

при стажі ___ років - ________ рублів.

5.14. У разі порушення Роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові, Роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків у розмірі, встановленому законодавством РФ.

6. УМОВИ РОБОТИ. ОХОРОНА І БЕЗПЕКА ПРАЦІ

6.1. Обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці в організації покладаються на Роботодавця.

6.2. Роботодавець зобов'язаний забезпечити:

безпеку працівників під час експлуатації будинків, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві інструментів, сировини і матеріалів;

застосування засобів індивідуального та колективного захисту працівників, у тому числі спеціального одягу, взуття та інших засобів індивідуального захисту, згідно з встановленими нормами;

відповідають вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці; навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт з охорони праці та надання першої допомоги при нещасних випадках на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці і перевірку знань вимог охорони праці, безпечних методів і прийомів виконання робіт;

недопущення до роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання та інструктаж з охорони праці, стажування та перевірку знань вимог охорони праці; організацію контролю уповноваженими працівниками особами за станом охорони праці і техніки безпеки, умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту;

проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією робіт з охорони праці в організації;

проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, і неповнолітніх із збереженням за ними місця роботи та середнього заробітку на час проходження зазначених медичних оглядів ;

недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів (обстежень), а також у випадку медичних протипоказань;

інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, про існуючий ризик ушкодження здоров'я та належних їм компенсації і засобах індивідуального захисту;

вжиття заходів щодо запобігання аварійних ситуацій, збереження життя і здоров'я працівників при виникненні таких ситуацій, у тому числі з надання постраждалим першої допомоги;

розслідування та облік нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

санітарно - побутове та лікувально - профілактичне обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці;

обов'язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

ознайомлення працівників з вимогами охорони праці;

розробку та затвердження з урахуванням думки виборного профспілкового чи іншого уповноваженого працівниками органу інструкцій з охорони праці для працівників.

6.3. Роботодавець надає працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, безкоштовно молоко або інші рівноцінні харчові продукти.

6.4. Працівник зобов'язаний:

дотримуватись вимог охорони праці;

правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;

проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт з охорони праці, надання першої допомоги при нещасних випадках на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці;

негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що трапився на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння);

проходити обов'язкові медичні огляди.

6.5. При відмові працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я Роботодавець зобов'язаний надати працівнику іншу роботу на час усунення такої небезпеки.

У випадку, якщо надання іншої роботи з об'єктивних причин працівникові неможливо, час простою працівника до усунення небезпеки для його життя і здоров'я оплачується Роботодавцем відповідно до законодавства РФ.

У разі незабезпечення працівника засобами індивідуального та колективного захисту Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і зобов'язаний сплатити виник з цієї причини простою.

Відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці або від виконання важких робіт і робіт зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не передбаченими трудовим договором, не тягне за собою притягнення його до дисциплінарної відповідальності .

6.6. За порушення працівником або Роботодавцем вимог з охорони праці вони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

7. ВІДШКОДУВАННЯ ШКОДИ, заподіяної здоров'ю працівника

7.1. Організація несе відповідальність за шкоду, заподіяну здоров'ю працівників каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків.

7.2. Крім відшкодування шкоди, яке має бути здійснене потерпілому відповідно до чинного законодавства, організація виплачує працівникам, переведеним на легшу роботу у зв'язку з ушкодженням здоров'я (каліцтвом) при виконанні трудових обов'язків, різницю між середньою заробітною платою до ушкодження здоров'я і середньою заробітною платою по новому місцем роботи до відновлення працездатності.

7.3. При втраті працездатності в результаті отриманого трудового каліцтва працівникові виплачується одноразова допомога:

інвалідам 1 групи - у розмірі ______________;

інвалідам 2 групи - у розмірі ______________;

інвалідам 3 групи - у розмірі ______________.

Також працівникам компенсуються витрати (лікування, догляд тощо) в повному обсязі.

7.4. Моральна шкода, заподіяна працівникові неправомірними діями або бездіяльністю Роботодавця, відшкодовується працівникові у грошовій формі в розмірах, які визначаються угодою сторін трудового договору.

У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків.

8. Виплати допомоги і компенсацій. ГАРАНТІЇ ПРАЦІВНИКАМ

8.1. Працівникам надаються такі гарантії і компенсації у порядку, встановленому законодавством РФ:

при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, по оплаті праці;

при направленні в службові відрядження;

при виконанні державних або громадських обов'язків;

при поєднанні роботи з навчанням;

при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;

при наданні щорічної оплачуваної відпустки;

в деяких випадках припинення трудового договору;

у зв'язку з затримкою з вини Роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника;

в інших випадках, передбачених законодавством РФ.

При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати здійснюються за рахунок коштів Роботодавця.

8.2. Працівникам, які отримують допомогу по тимчасовій непрацездатності в розмірі менше середнього заробітку, провадиться доплата до їх середнього заробітку за рахунок коштів організації.

8.3. Роботодавець зобов'язується надавати матеріальну допомогу до чергового щорічного основної відпустки в розмірі не менше ___% середнього місячного заробітку за останні три місяці.

8.4. Роботодавець зобов'язаний забезпечувати всі категорії працівників спецодягом покращеної якості з логотипом.

8.5. Роботодавець зобов'язується виплачувати працівникам при звільненні у зв'язку з відходом на пенсію одноразову матеріальну допомогу:

при стажі роботи від __ до ___ років - у розмірі ___________;

при стажі роботи від __ до ___ років - у розмірі ___________;

при стажі роботи від __ до ___ років - у розмірі ___________;

при стажі роботи понад ___ років - у розмірі ______________.

8.6. Роботодавець зобов'язується надавати щомісячну допомогу колишнім працівникам - непрацюючим пенсіонерам у розмірі не менше ____________.

8.7. У разі припинення трудового договору смертю працівника від загального захворювання або нещасного випадку у побуті, за винятком нетверезого стану, сім'ї померлого виплачується одноразова допомога у розмірі __________ і компенсуються витрати на поховання.

8.8. Роботодавець зобов'язується оплачувати в ____________ розмірі працівникам проїзд на громадському транспорті, лікування, вартість харчування.

8.9. Роботодавець зобов'язується надавати безвідсоткові позики працівникам в сумі не більше ____________________ в наступних випадках: _________________________________________________________________.

9. СОЦІАЛЬНО - ПОБУТОВЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ

9.1. Роботодавець зобов'язується компенсувати витрати на перебування дітей працівників в дитячих садах, яслах, оздоровчих таборах та інших аналогічних установах в розмірі не менш ___%. Сім'ям, які мають більше трьох дітей, матерям - одиначкам зазначені витрати компенсуються в повному обсязі.

9.2. Роботодавець зобов'язується організувати в літній період на всіх великих будівельних об'єктах організації душові.

9.3. Роботодавець зобов'язується для організації гарячого харчування працівників оснастити побутові приміщення електрочайниками, електроплитами та холодильниками.

10. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

10.1. Цей колективний договір укладено строком на _____________ (не більше 3 років). Він набуває чинності з дня підписання і діє протягом усього строку. Після закінчення цього терміну колективний договір діє до тих пір, поки сторони не укладуть новий, не змінять або не доповнять справжній.

10.2. Сторони мають право продовжити дію цього колективного договору на термін не більше трьох років.

10.3. Зміни та доповнення колективного договору протягом терміну його дії проводяться тільки за взаємною згодою в порядку, встановленому законодавством РФ для його укладення.

10.4. Для врегулювання розбіжностей в ході колективних переговорів і виконання колективного договору сторони використовують примирні процедури. Протягом трьох днів після складання протоколу розбіжностей сторони проводять консультації, формують із свого складу примирну комісію.

10.5. Сторони домовилися, що текст колективного договору повинен бути доведений Роботодавцем до відома працівників протягом __ днів після його підписання. Для цього він повинен бути відповідним чином розмножений.

Профспілковий орган зобов'язується роз'яснювати працівникам положення колективного договору, сприяти реалізації їх прав, заснованих на колективному договорі.

10.6. Контроль за виконанням колективного договору здійснюють обидві сторони, що підписали його.

Сторони щорічно (раз на півріччя) звітують про виконання колективного договору на зборах (конференції) трудового колективу. Зі звітом виступають перші особи обох сторін, які підписали колективний договір.

10.7. За невиконання цього колективного договору та порушення його умов сторони колективного договору несуть відповідальність згідно з законодавством РФ.

10.8. Цей колективний договір направляється Роботодавцем на повідомну реєстрацію до відповідного органу по праці протягом семи днів з дня підписання. Вступ цього колективного договору в силу не залежить від факту його повідомної реєстрації.

10.9. Якщо умови господарської діяльності організації погіршуються або організації загрожує банкрутство (і, як наслідок, втрата працівниками робочих місць), за взаємною згодою сторін цього колективного договору дію низки його положень може бути призупинено до поліпшення фінансового становища організації, про що складається відповідний документ.

Від Роботодавця: ___________________________

Від працівників: _____________________________

1 Толкунова В.М. Трудове право. Курс лекцій. - М.: ТОВ ТК Велбі, 2007.

2 Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації / Отв.ред. Ю.П. Орловський - М.: ИНФРА-М, 2008.

3 Федеральний закон «Про колективні договори і угоди» від 24.11.95г. № 176-ФЗ / / Консультант Плюс

4 Федеральний закон «Про колективні договори і угоди» від 24.11.95г. № 176-ФЗ / / Консультант Плюс

5 Трудове право: навч. / Н.А. Брилліантова та ін; під ред. О.В. Смирнова, І.О. Снігірьовим. - 3-е изд., Перераб. і доп. - М.: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2008.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Реферат
111.7кб. | скачати


Схожі роботи:
Колективні переговори та укладення колективного договору
Значення і загальна характеристика трудового договору поняття боку зміст порядок укладення
Порядок укладення договору
Порядок укладення кредитного договору
Зміст і порядок укладення трудового договору
Поняття сторони і зміст колективного договору
Підприємницькі договору види змісту і порядок укладення
Порядок укладення трудового договору Випробувальний термін Трудова
Загальна характеристика трудового договору їх види зміст і порядок укладення
© Усі права захищені
написати до нас