Групування основних засобів за галузевою ознакою (промисловість, сільське господарство, транспорт та ін) дозволяє отримати дані про їх вартість у кожній галузі.
За призначенням основні засоби організації підрозділяються на виробничі основні засоби основної діяльності, виробничі основні засоби інших галузей, невиробничі основні засоби.
За видами основні кошти організацій поділяються на такі групи: будівлі, споруди, робочі та силові машини й устаткування; вимірювальні і регулюючі прилади та пристрої; обчислювальна техніка, транспортні засоби; інструмент; виробничий і господарський інвентар та приладдя; робочий, продуктивний і племінну худобу; багаторічні насадження; внутрішньогосподарські дороги тощо До основних засобів належать також капітальні вкладення на докорінне поліпшення земель (осушувальні, зрошувальні та інші меліоративні роботи) і в орендовані об'єкти основних засобів. У складі основних засобів враховуються перебувають у власності земельні ділянки, об'єкти природокористування (вода, надра та інші природні ресурси).
За ступенем використання основні засоби поділяються на перебувають в експлуатації, запасі (резерві), стадії добудови, дообладнання, реконструкції та часткової ліквідації, консервації.
Залежно від наявних прав на об'єкти основні засоби поділяються на:
належать організації на праві власності (в тому числі здані в оренду);
перебувають у організації в оперативному управлінні або господарському віданні;
отримані організацією в оренду.
Основою трудових ресурсів організації є її працівники. Структура, штатний склад та штатна чисельність організації фіксуються в штатному розкладі.
Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати. Стверджується воно наказом (розпорядженням) керівника організації або уповноваженим ним особою.
Якщо в організації є співробітники, що працюють неповний день (наприклад, співробітник працює за сумісництвом або посада (професія) передбачає скорочений робочий день), то в графі 4 "Кількість штатних одиниць" вказується відповідно 0,25; 0,5 і пр.
Для контролю за дотриманням працівниками режиму робочого часу та нарахування заробітної плати (при погодинній оплаті праці) застосовують "Табель обліку використання робочого часу та розрахунку оплати праці" (. Ця форма застосовується у разі, якщо облік робочого часу ведуть вручну. Якщо облік робочого часу ведуть із застосуванням засобів обчислювальної техніки, застосовується табель обліку використання робочого часу за формою N Т-13.
У табелі відзначають фактично відпрацьовані години і дні, вказують час хвороби і відпустки, а також причини неявок на роботу по кожному працівнику, який перебуває в штаті організації. Якщо працівник трудиться в організації за цивільно-правовим договором (наприклад, за договором підряду або доручення), облік його робочого часу не ведуть.
Відмітки в табелі про причини неявок на роботу або про роботу в режимі неповного робочого дня роблять на підставі відповідних документів (наприклад, на підставі листка непрацездатності, довідки про виконання державних обов'язків тощо).

1.3. Розподіл фінансових ресурсів організації
Прибуток є джерелом фінансування різних за економічним змістом потреб. При її розподілі перетинаються інтереси як суспільства в цілому в особі держави, так і підприємницькі інтереси підприємств та їх контрагентів, інтереси окремих працівників. На відміну від амортизаційних відрахувань прибуток не залишається цілком у розпорядженні підприємства, її значна частина у вигляді податків надходить у бюджет, що визначає ще одну сферу фінансових відносин, які виникають між підприємством і державою з приводу розподілу створеного чистого доходу.
Розподіл залишилася після цього частини прибутку - прерогатива підприємства.
Амортизаційні відрахування і частина прибутку, що спрямовується на накопичення, складають грошові ресурси підприємства, використовувані на його виробничий і науково - технічний розвиток, формування фінансових активів - придбання цінних паперів, внески в статутний капітал інших підприємств і т.п. Інша частина прибутку, використовувана на накопичення, направляється на соціальний розвиток підприємства. Частина прибутку використовується на споживання, в результаті чого виникають фінансові відносини між підприємством і особами, як зайнятими, так і не зайнятими на підприємстві.
Розподіл прибутку може здійснюватися шляхом утворення спеціальних фондів - фонду накопичення, фонду споживання, резервних фондів - або шляхом безпосереднього витрачання чистого прибутку на окремі цілі. У першому випадку на підприємстві додатково складаються кошториси витрачання фондів споживання і нагромадження як додаток до фінансового плану. У другому випадку розподіл прибутку відбивається у фінансовому плані.
Фонд накопичення використовується на науково - дослідні, проектні, конструкторські та технологічні роботи, розробку та освоєння нових видів продукції, технологічних процесів, на витрати, пов'язані з технологічним переозброєнням і реконструкцією, на погашення довгострокових позик і сплату відсотків по них, сплату відсотків по короткострокових позиках понад суми, що відносяться на собівартість продукції, приріст оборотних коштів, витрати на проведення природоохоронних заходів, внески в якості внесків засновників у створення статутних капіталів інших підприємств, внески спілкам, асоціаціям, концернам, якщо підприємство входить до їх складу, та ін
Фонд споживання використовується на соціальний розвиток і соціальні потреби. За рахунок нього фінансуються витрати по експлуатації об'єктів соціально-побутового призначення, що перебувають на балансі підприємства, будівництво об'єктів невиробничого призначення, проведення оздоровчих та культурно-масових заходів, здійснюється виплата деяких спеціальних премій, надання матеріальної допомоги, доплата до пенсій, компенсація подорожчання вартості харчування в їдальнях та буфетах і т.п.
Прибуток - основне джерело формування резервного фонду. Цей капітал призначений для відшкодування непередбачених втрат і можливих збитків від господарської діяльності, тобто є страховим за своєю природою. Порядок формування резервного капіталу визначається нормативними документами, які регулюють діяльність підприємства даного типу, а також його статутними документами.
У сучасних умовах господарювання розподіл і використання амортизаційних відрахувань і прибутку на підприємствах не завжди супроводжується створенням відособлених грошових фондів. Амортизаційний фонд як такий не формується, а вирішення питання про розподіл прибутку у фонди спеціального призначення залишено в компетенції підприємства, але це не змінює сутності розподільних процесів, що відбивають використання фінансових ресурсів підприємства.
Додатковий капітал як джерело коштів підприємства утворюється, як правило, в результаті переоцінки основних засобів та інших матеріальних цінностей. Нормативними документами забороняється використання його на цілі споживання.
Специфічним джерелом коштів є фонди соціального призначення та цільового фінансування: безоплатно отримані цінності, а також безповоротні і поворотні державні асигнування на фінансування невиробничої діяльності, пов'язаної з утриманням об'єктів соціально-культурного та комунально-побутового призначення, на фінансування витрат, що знаходяться на повному бюджетному фінансуванні та ін.
Оскільки фінанси підприємства як відносини є частиною економічних відносин, що виникають у процесі господарської діяльності, принципи їхньої організації визначаються основами господарської діяльності підприємств. Виходячи їх цього, принципи організації фінансів можна сформулювати наступним чином: самостійність в області фінансової діяльності, самофінансування, зацікавленість у результатах фінансово - господарської діяльності, відповідальність за її результати, контроль за фінансово - господарською діяльністю підприємства.
Самофінансування - обов'язкова умова успішної господарської діяльності підприємств в умовах ринкової економіки. Цей принцип базується на повній окупності витрат по виробництву продукції і розширенню виробничо - технічної бази підприємства, він означає, що кожне підприємство покриває свої поточні і капітальні витрати за рахунок власних джерел.
При тимчасовій недостатності в засобах потреба в них може забезпечуватися за рахунок позикових фінансових ресурсів.
Залучені позикові фінансові ресурси найбільш часто зустрічаються у формі:
банківських кредитів і позик;
коштів від випуску та продажу облігацій;
позик від інших небанківських суб'єктів ринку.
У загальному випадку діяльність з управління освітою і витрачанням фінансових ресурсів на підприємстві може бути представлена ​​наступним чином:
Загальний фінансовий аналіз і планування;
Забезпечення підприємства фінансовими ресурсами (управління джерелами коштів);
Розподіл фінансових ресурсів (інвестиційна політика та управління активами).
У рамках першого напрямку здійснюється загальна оцінка:
активів підприємства і джерел їх фінансування;
величини і складу ресурсів, необхідних для підтримки досягнутого економічного потенціалу підприємства і розширення його діяльності;
джерел додаткового фінансування;
системи контролю за станом і ефективністю використання фінансових ресурсів.
Другий напрямок передбачає детальну оцінку:
обсягу необхідних фінансових ресурсів;
форми їх подання (довгостроковий чи короткостроковий кредит, готівка);
ступеня доступності та часу подання (доступність фінансових ресурсів може визначатися умовами договору; фінанси повинні бути доступні в потрібному обсязі й у потрібний час);
вартості володіння даним видом ресурсів (процентні ставки, інші формальні і неформальні умови надання даного джерела засобів);
ризику, асоційованого з даним джерелом засобів (так, капітал власників як джерело засобів набагато менш ризикований, ніж термінова позичка банку).
Третій напрямок передбачає аналіз і оцінку довгострокових і короткострокових рішень інвестиційного характеру:
оптимальність трансформації фінансових ресурсів;
ефективність фінансових вкладень.
Прийняття фінансових рішень з використанням приведених оцінок виконується в результаті аналізу альтернативних рішень, що враховують компроміс між вимогами ліквідності, фінансової стійкості і рентабельності.

Глава 2. Аналіз ефективності використання ресурсів організації

2.1. Загальна характеристика діяльності ВАТ «Чебоксарский річковий порт»

Відкрите акціонерне товариство «Чебоксарский річковий порт» (далі - «Товариство») засновано Державним комітетом Чуваської Республіки з управління державним майном відповідно до Указу Президента Російської Федерації «Про організаційні заходи щодо перетворення державних підприємств в акціонерні товариства» від 1 липня 1992 року № 721 та зареєстровано Постановою Глави адміністрації Московського району міста Чебоксари Чуваської Республіки від 28.06.1993 р. № 950 як акціонерне товариство відкритого типу «Чебоксарский річковий порт».
Товариство є правонаступником Чебоксарского річкового порту, що складався у складі Волзького об'єднаного річкового пароплавства.
Товариство є комерційною організацією, статутний капітал якої розділений на 23 990 (Двадцять три тисячі дев'ятсот дев'яносто) акцій, що засвідчують зобов'язальні права акціонерів стосовно Суспільства.
Товариство є юридичною особою і має у власності відокремлене майно, що враховується на його самостійному балансі, може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді.
Основною метою діяльності Товариства є отримання прибутку.
Товариство має цивільні права і несе обов'язки, необхідні для здійснення будь-яких видів діяльності, не заборонених федеральним законодавством Росії.
Таблиця 2.
Структура доходів від різних видів діяльності

Види діяльності	2003		2004		2005рік
	тис.руб.	%	тис.руб.	%	тис.руб.	%
Перевезення пасажирів і оренда пасажирського флоту	6259,2	7,7	11615,1	9,8	11452,7	5
Перевезення вантажів	20696,6	25,5	35416,0	29,8	58068,0	24
Вантажно-розвантажувальні роботи	19502,3	24,0	26079,9	21,9	32661,7	14
Видобуток піску	11056,3	13,7	8843,3	7,4	11776,6	5
Оптова торгівля	21120,2	26,0	35398,4	29,7	80079,3	34
Інші	2607,2	3,1	1677,4	1,4	44191,5	18,5
Разом	81241,8	100	119030,1	100	238229,8	100

З таблиці 2 можна зробити висновок, що в структурі доходів переважають доходи від перевезення вантажів та оптової торгівлі. Питомі ваги доходів від перевезення пасажирів вантажів, вантажно-розвантажувальних робіт і видобутку піску знижуються, але зростає частка оптової торгівлі та інших видів діяльності, до яких відносяться берегоукріплювальні роботи та комплексне обслуговування флоту.
Основними видами діяльності Товариства є:
· Перевезення вантажів і пасажирів;
· Видобуток і виробництво нерудних будівельних матеріалів; розробка схем видобутку нерудних будівельних матеріалів з підводних і надводних родовищ;
· Обробка транзитного та місцевого флоту;
· Роботи з комплексного обслуговування флоту згідно з установленим переліком послуг товариства, визначеному галузевими нормативними документами;
· Аварійно-рятувальні роботи з ліквідації наслідків аварій і транспортних пригод в межах діяльності Товариства (Іллінка включно - Козлівка включно);
· Будівельно-ремонтні роботи;
· Гідротехнічні роботи при зведенні морських і річкових гідротехнічних споруд на захищених і відкритих акваторіях;
· Торгово-закупівельна та комерційно-посередницька діяльність;
· Туристичні послуги;
· Видобуток і переробка палив деревини;
· Зовнішньоекономічна діяльність;
· Захист державної таємниці.
Товариство може здійснювати інші види діяльності, не заборонені законодавством України і є неосновними і допоміжними, остільки оскільки це необхідно для здійснення основної діяльності та досягнення мети свого створення.
Статутний капітал Товариства становить 38384000 (Тридцять 8000000384000) рублів і розділений на 23 990 (Двадцять три тисячі дев'ятсот дев'яносто) розміщених акцій, номінальною вартістю по 1600 (одній тисячі шістсот) рублів кожна.
Товариство випустило і розмістило наступні типи акцій:
привілейовані акції типу А в кількості 5 997 (П'ять тисяч дев'ятсот дев'яносто сім) штук номінальною вартістю по 1600 (одній тисячі шістсот) рублів кожна.
звичайні акції в кількості 17 993 (Сімнадцяти тисяч дев'ятсот дев'яносто трьох) штук номінальною вартістю по 1600 (одній тисячі шістсот) рублів кожна.
Привілейовані акції типу А випущені в розмірі 25% статутного капіталу Товариства виключно для безкоштовної передачі працівникам товариства відповідно до Державної програми приватизації державних і муніципальних підприємств.
Власники привілейованих акцій типу А мають право на одержання щорічної фіксованого дивіденду. Загальна сума, що виплачується як дивіденд по кожній привілейованої акції типу А, встановлюється в розмірі 10% від чистого прибутку Товариства за підсумками останнього фінансового року, розділеної на кількість акцій, які складають 25% статутного капіталу Товариства. При цьому, якщо сума дивідендів, виплачуваних Товариством по кожній звичайній акції в певному році, перевищує суму, що підлягає виплаті як дивіденд по кожній привілейованої акції типу А, розмір дивіденду, що виплачується за останніми, повинен бути збільшений до розміру дивіденду, що виплачується по звичайних акціях . Дивіденди виплачуються власникам привілейованих акцій типу А не пізніше 30 днів з дня прийняття рішення загальними зборами акціонерів про виплату дивідендів і додатково в дату виплати дивідендів по звичайних акціях, у разі, коли відповідно до цього пункту розмір дивіденду за привілейованими акціями типу А повинен бути збільшений до розміру дивіденду, що виплачується по звичайних акціях.
У Товаристві створюється резервний фонд у розмірі 5% від його статутного капіталу.
Резервний фонд Товариства формується шляхом обов'язкових щорічних відрахувань до досягнення ним встановленого розміру.
Розмір щорічних відрахувань не може бути менше 5 відсотків від чистого прибутку до повного формування резервного фонду.
Резервний фонд Товариства призначений для покриття його збитків, а також для погашення облігацій Товариства та викупу акцій Товариства у разі відсутності інших засобів.
Вищим органом управління Товариства є Загальні збори акціонерів.
Рада директорів Товариства здійснює загальне керівництво діяльністю Товариства.
Керівництво поточною діяльністю Товариства здійснює Генеральний директор Товариства (одноособовий виконавчий орган).
У суспільстві створюється лічильна комісія, в кількості 5 чоловік. Персональний склад комісії затверджується Загальними зборами акціонерів кожні три роки.
Для здійснення контролю за фінансово - господарською діяльністю Товариства Загальними зборами акціонерів обирається ревізійна комісія Товариства у складі 3 осіб строком на один рік.

2.2. Ефективність використання матеріальних і трудових ресурсів підприємства

Ефективність поточної діяльності підприємства пов'язана з результативністю використання матеріальних і трудових ресурсів підприємства.

2.2.1. Розрахунок продуктивності праці

Таблиця 3.
Розрахунок продуктивності праці
Продуктивність праці розраховується як відношення валової виручки до середньоспискової кількості працівників організації. Зростання продуктивності праці є виключно позитивною тенденцією, яка досягається або за рахунок збільшення виручки від реалізації, або за рахунок зменшення показника ССЧ.
На ВАТ «Чебоксарский річковий порт" спостерігається збільшення продуктивності праці, що пояснюється тим, що валова виручка збільшувалася більш високими темпами, ніж середньооблікова чисельність працівників.
Для постійної тенденції до збільшення продуктивності праці потрібен цілий комплекс заходів (від застосування нових технологій до скорочення персоналу), індивідуально розробляються на кожному підприємстві.

2.2.2. Розрахунок фондовіддачі

Фондовіддача розраховується як відношення виручки до середньорічної вартості основних засобів.
Таблиця 4.
Розрахунок фондовіддачі
На ВАТ «Чебоксарский річковий порт" спостерігається збільшення фондовіддачі на 7 коп., Що говорить про ефективне використання основних засобів.
Зростання фондовіддачі свідчить про підвищення ефективності використання основних засобів і розцінюється як позитивна тенденція. Він може досягатися за рахунок зростання виручки від реалізації або зниження показника залишкової вартості основних засобів. При цьому основні засоби, зважаючи на своє зносу, постійно зменшують свою вартість, але зростання фондовіддачі, отриманий виключно внаслідок зношуваності основних засобів, не можна вважати позитивною тенденцією. Тимчасове зменшення показника фондовіддачі може бути викликане введенням в дію нових виробничих потужностей, дорогим відновленням основних коштів за допомогою капітального ремонту або модернізації, яке згодом має призвести як до зростання виручки (нетто), так і до додаткового зростання показника фондовіддачі.

2.3. Аналіз фінансово-господарської діяльності організації
У таблиці 5 наведені показники рентабельності і оборотності ВАТ «Чебоксарский річковий порт».
Таблиця 5.
Аналіз рентабельності і оборотності
З таблиці видно різке зростання рентабельності продажів за станом на початок 2005 р ., Потім таке ж різке зниження. Рентабельність необоротних активів і власного капіталу знижувалася. Позитивною тенденцією є прискорення оборотності матеріальних оборотних коштів, різке збільшення оборотності готової продукції. Скорочуються терміни обороту дебіторської та кредиторської заборгованостей, прискорюється оборотність власного капіталу.
У таблиці 6 представлені показники ліквідності.
Таблиця 6.
Аналіз ліквідності
На кінець аналізованого періоду показники ліквідності нижче норми (2 для поточної ліквідності і 0,2-0,7 для абсолютної ліквідності).
У таблиці 7 аналізується співвідношення власного і позикового капіталу.
Таблиця 7.
Аналіз ефективності використання позикового капіталу
З таблиці 7 видно, що організація стає більш залежною від позикового капіталу, залучає його все в більших кількостях.
У таблиці 8 представлена ​​прибутковість різних видів діяльності ВАТ «Чебоксарский річковий порт. З таблиці видно, що перевезення пасажирів і комплексне обслуговування флоту, а в 2005 році ще і оптова торгівля є збитковими. найбільш прибутковий вид діяльності - перевезення вантажів.
Таблиця 8.
Аналіз прибутковості за видами діяльності
Підприємство вважають успішним, якщо рентабельність його активів постійно підвищується. Проте зростання цього показника сприяє зниженню ліквідності фірми. Тому компанії доводиться робити вибір: підвищувати перший показник тієї чи іншої. Вихід є - рентабельність і ліквідність організації можна збалансувати.
Перш ніж приступити до пошуку оптимального співвідношення між двома фінансовими показниками, нагадаємо, що вони означають. Ліквідність балансу - сукупність його статей і розділів, яка відображає швидкість повернення в обіг грошей, вкладених у різні види майна та зобов'язань. Від того, скільки часу займе цей процес, залежить ступінь ліквідності.
Рентабельність - один з основних показників ефективності роботи підприємства. Ця величина характеризує рівень окупності витрат і ступінь використання матеріальних, трудових і грошових коштів у процесі виробництва і реалізації продукції.

Глава 3. Напрями поліпшення використання ресурсів організації

3.1. Підвищення ефективності використання основних засобів

Головні шляхи поліпшення використання основних виробничих фондів наступні:
1. Екстенсивний шлях. Резерви збільшення часу роботи обладнання у всіх галузях промисловості досить великі. Наприклад, у ВАТ «Чебоксарский річковий порт» в основному виробничому процесі обладнання зайнято лише 14-15% усього календарного часу. Решту часу обладнання зайнято роботами інших видів, або взагалі не знаходиться у виробничому процесі. Близько 50-60% часу обладнання в господарстві взагалі не працює, оскільки знаходиться в процесі монтажу, демонтажу, перебазування, ремонту, консервації, резерву, очікування ремонту і т.д. Тому питома вага часу участі його у процесі основної діяльності ще менше.
Крім того, тільки близько 60-70% календарного часу роботи устаткування припадає на частку продуктивного часу, а інше витрачається непродуктивно: на ліквідацію аварій та ускладнень, організаційні простої через неузгодженості в роботі окремих ланок виробництва, проведення ремонтних робіт. Поліпшення використання балансу робочого часу дасть можливість при тому ж парку устаткування отримати значно більший обсяг робіт.
Один з резервів поліпшення екстенсивного використання устаткування - збільшення міжремонтного періоду його роботи.
Велика частина простоїв пов'язана з ремонтом технологічних установок і неминуча, але трапляються простої і з організаційних причин: відсутність сировини, ємностей, електроенергії і т.д. Аналіз причин аварій показав, що найчастіше вони відбуваються внаслідок порушень технологічного режиму, правил експлуатації або через брак обладнання, яке постачається заводом-виробником.
Отже, покращуючи ступінь підготовки сировини, поставляючи його строго у відповідності з міжцехових нормами, покращуючи якість ремонтів і матеріалів, можна домогтися подовження міжремонтних періодів.
Збільшення тривалості роботи установок може бути досягнуто також за рахунок скорочення простоїв їх на планово-попереджувальних ремонтах. Тривалість простоїв установок під час ремонту залежить від міжремонтного пробігу, організації та механізації ремонтних робіт. Незважаючи на те, що більшість заводів витримує нормативні терміни ремонтів, останні можуть бути скорочені шляхом застосування мережевих графіків ремонту, подальшої централізації, підвищення рівня механізації робіт, поліпшення кооперації праці (створення комплексних ремонтних бригад замість спеціалізованих), вдосконалення системи оплати праці, ретельного дотримання правил експлуатації, технологічного режиму, ревізій та ремонтів технологічного обладнання.
2. Інтенсивний шлях. Він веде до отримання на тому ж обладнанні більшого обсягу продукції в одиницю часу за рахунок більш повного використання його потужностей.
Прикладом інтенсивного використання основних фондів може служити робота обладнання на форсованих режимах, оскільки за той же відрізок часу досягається більший обсяг робіт. Інтенсивний шлях поліпшення використання основних фондів більш ефективний, ніж екстенсивний, так як для максимального використання потужності обладнання необхідно його модернізувати, постійно вдосконалювати і розробляти нові, більш продуктивні конструкції.
Більш інтенсивне використання обладнання досягається застосуванням прогресивної техніки і технології, комплексним використанням технічних засобів, які відповідають останнім вимогам.
Велике значення для поліпшення інтенсивного використання технологічних установок має правильне визначення можливостей устаткування.
3. Технічне переозброєння і реконструкція підприємств та окремих технологічних установок. Технічне переозброєння діючих підприємств спрямовано на підвищення технічного рівня окремих дільниць виробництва і технологічних установок. Воно означає впровадження нової техніки і технології, механізацію та автоматизацію виробничих процесів, модернізацію та заміну застарілого, фізично зношеного устаткування новим, більш продуктивним. Реконструкція - це часткове переоснащення виробництва та заміна морально застарілого і фізично зношеного устаткування. Основним результатом технічного переозброєння та реконструкції є підвищення технічного рівня виробництва як в основному, так і у допоміжному виробництвах. Підвищення технічного рівня виробництва сприяє підвищенню якості продукції в загальному виробітку, збільшення виходу цільової продукції, підвищенню фондовіддачі і продуктивності праці, зниження витрат на виробництво.
Практика роботи підприємств показує, що в процесі експлуатації технологічних установок виявляються вузькі місця: частина устаткування має меншу потужність, ніж всі інші, аналогічні диспропорції виникають між основним і підсобно-допоміжним виробництвом.
Технічне переозброєння і реконструкція дозволяють усунути виникаючі іноді диспропорції в потужності окремих видів устаткування або основного та підсобно-допоміжного виробництва.