Основи планування показників роботи дільниці

Кобн = Офнов / ОФК

Де Кобн - коефіцієнт оновлення

Офнов - нові основні фонди

ОФК - вартість основних фондів на кінець періоду

Коефіцієнт вибуття визначається відношенням вартості всіх вибулих основних фондів до вартості основних фондів на початок звітного періоду:

Квиб = Офвиб / Офн

Де Квиб - коефіцієнт вибуття

Офвиб - вибули основні фонди

Офн - вартість основних фондів на початок періоду

Коефіцієнт ліквідації основних засобів визначається як відношення вартості ліквідованих основних засобів (через старість і зносу) до вартості основних фондів на початок звітного року:

Кл = ГФЛ / Офн

Де Кл - коефіцієнт ліквідації

ГФЛ - ліквідовані основні фонди

Офн - вартість основних фондів на початок періоду

Інтенсивність заміни визначається як відношення вартості вибулих через ветхість основних фондів до обсягу знову введених:

Кзам = ГФЛ / Офвв

Де Кзам - інтенсивність заміни

ГФЛ - ліквідовані основні фонди

Офвв - вартість введених основних фондів

Коефіцієнт розширення парку машин і обладнання визначається за формулою:

Кр = 1-Кзам

Де Кр - коефіцієнт розширення

Кзам - коефіцієнт інтенсивності заміни

Коефіцієнт зносу характеризує частку зношеної частини основних фондів у загальній вартості основних фондів:

Кизн = Сума зносу = 1-КМОД

Повна вартість основних фондів

Де Кизн - коефіцієнт зносу

КМОД - коефіцієнт придатності

Коефіцієнт придатності характеризує незношених частина основних фондів:

КМОД = залишкова вартість основних засобів = 1-Кизн

Повна вартість основних засобів

Де КМОД - коефіцієнт придатності

Кизн коефіцієнт зносу

Для оцінки основних фондів застосовуються і показники інтенсивного їх використання. Інтенсивна навантаження основних фондів призводить до зниження собівартості продукції та зростання продуктивності праці. Проте показник інтенсивного навантаження основних фондів більшою мірою, ніж показник екстенсивного навантаження, пов'язаний з характером виробництва і технологічним процесом.

У більшості випадків приватні показники не можуть бути застосовані, оскільки вони показують лише ступінь використання окремих елементів основних фондів, тому для визначення використання всієї маси основних фондів на підприємствах, в галузях народного господарства застосовуються узагальнюючі показники. Узагальнюючі показники - застосовуються для характеристики використання основних фондів на всіх рівнях народного господарства - для підприємств, галузей і народного господарства в цілому.

Найбільш важливий з узагальнюючих показників це фондовіддача. Вона показує випуск продукції припадає на 1 крб. вартості основних фондів. Фондовіддача розраховується за формулою:

ФО = Впрод / Фосн

Де ФО - фондовіддача

Впрод - обсяг продукції, грн.

Фосн - вартість основних виробничих фондів, руб.

Наступний узагальнюючий показник - фондомісткість. Показник фондомісткості визначає необхідну величину основних фондів для виробництва продукції заданої величини. Цей показник є зворотним фондовіддачі. Фондомісткість розраховується за формулою:

Фе = Фосн / Впрод

Де Фе - фондомісткість

Фосн - вартість основних виробничих фондів, руб.

Впрод - обсяг продукції, грн.

Поряд з показником фондовіддачі на поліпшення використання основних фондів істотно впливає і такий узагальнюючий показник, як норма рентабельності. Цей показник має 2 різновиди: у першому варіанті рентабельність розраховується як відношення прибутку до витрат підприємства без урахування ефективності використання виробничих фондів; другий варіант передбачає розрахунок рентабельності як відношення прибутку до суми основних фондів і оборотних коштів, тобто з урахуванням виробничих фондів. У другому варіанті рентабельність розраховується за формулою:

РОФ = П / Фосн * 100%

Де РОФ - рентабельність основних фондів, руб.

П - балансовий прибуток, руб.

Фосн - вартість основних виробничих фондів, руб.

Поліпшення використання основних фондів означає, що вони будуть більше працювати за часом і максимально завантажені по продуктивності. Це має велике економічне значення, тому що сприяє збільшенню випуску продукції, а, отже, і зростання прибутку. Щоб збільшити використання основних фондів, потрібно використовувати наступні шляхи:

1 Скоротити час простою у ремонтах

2 Удосконалювати технологію

3 Проводити модернізацію

4 Підвищувати кваліфікацію обслуговуючих кадрів

5 Використовувати якісні види сировини, матеріалів, палива.

3 Розрахунок чисельності основних робочих ділянки.

Кадри чи трудові ресурси підприємства - це сукупність працівників різних професійно - кваліфікаційних труп, зайнятих на підприємстві і вхідних у його обліковий склад. У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на роботу, пов'язану як з основною, так і не основною його діяльністю. Трудові ресурси (кадри) підприємства є головним ресурсом кожного підприємства, від якості й ефективності використання яких багато в чому залежать результати діяльності підприємства і його конкурентоспроможність. Трудові ресурси надають руху матеріально-речові елементи виробництва, створюють продукт, вартість і прибавочний продукт у формі прибутку.

Кадровий склад чи персонал підприємства і його зміни мають визначені кількісні, якісні і структурні характеристики, які можуть бути з меншим чи більшим ступенем вірогідності обмірювані і відбиті наступними абсолютними і відносними показниками:

Облікова і явочна чисельність працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів, окремих категорій і груп на визначену дату;

Середньооблікова чисельність працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів за визначений період;

Питома вага працівників окремих підрозділів (груп, категорій) у загальній чисельності працівників підприємства;

Темпи зростання (приросту) чисельності працівників підприємства за певний період;

Середній розряд робітників підприємства;

Питома вага службовців, що мають вищу або середню спеціальну освіту в загальній чисельності службовців і (чи) працівників підприємства;

Середній стаж роботи зі спеціальності керівників і фахівців підприємства;

Плинність кадрів по прийому й звільненню працівників;

Фондоозброєність праці працівників і (чи) робітників на підприємстві.

Сукупність перерахованих і ряду інших показників може дати уявлення про кількісний, якісному і структурному стані персоналу та тенденції їх зміни для цілей управління персоналом, в тому числі планування, аналізу та розробки заходів щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів.

Кількісна характеристика трудових ресурсів підприємства в першу чергу виміряється такими показниками, як облікова, явочна середньооблікова чисельність працівників.

Облікова чисельність працівників підприємства - це чисельність працівників облікового складу на визначене число і дату з обліком прийнятих і вибулих за цей день працівників.

Явочна чисельність - це кількість працівників облікового складу, що з'явилися на роботу.

Штатний склад - більше явочного на число працівників необхідних на безперервних виробництвах для підміни непрацюючих у вихідні і святкові дні.

Обліковий склад більше штатного на число працівників, тимчасово відсутніх у зв'язку з черговим і додатковим відпустками, хворобами і по іншим причинам.

Середньооблікова чисельність - необхідна для визначення чисельності працівників за певний період. Вона застосовується для обчислення продуктивності праці, середньої заробітної плати, коефіцієнтів обороту, плинності кадрів і ряду інших показників. Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожен календарний день місяця, включаючи святкові і вихідні дні, і ділення одержаної суми на кількість календарних днів місяця.

Для того, щоб розрахувати чисельність робітників ділянки необхідно визначити дійсний фонд робочого часу виконавця, який показує, скільки робочих змін повинен відпрацювати один працівник за рік. А також дійсний фонд робочого часу використовується при розрахунку річного фонду заробітної плати. Розрахунок дійсного фонду робочого часу виконавця наводиться за допомогою таблиці річного балансу робочого часу виконавця.

Таблиця річного балансу робочого часу виконавця:

Пояснення до таблиці річного балансу робочого часу виконавця:

Тн - номінальний фонд робочого часу розраховується як різниця між календарним фондом часу і вихідними та святковими днями (Тн = 365-102 = 263)

Д - дійсний фонд робочого часу виконавця розраховується як різниця номінального фонду часу планово поважних невиходів (Д = 263-30 = 233)

Формули для розрахунку чисельності робітників ділянки:

Чисельність промислово-виробничого персоналу підприємства для укрупнених розрахунків визначається, виходячи з базисної чисельності, що намічається зростання обсягу виробництва продукції і відносної економії чисельності на основі розрахунків зростання продуктивності праці за окремими факторами за формулою:

Nп = (NБ * Коп/100) ± Е

Де Nп - планова чисельність промислово-виробничого персоналу

Nб - базисна чисельність промислово-виробничого персоналу

Коп - плановий приріст обсягу продукції,%

Е - зміна чисельності промислово-виробничих робітників

Для робочих місць, що обслуговуються безупинно з тривалістю робочого дня 6 і 7ч., Підмінна чисельність Nпод дорівнює числу працівників, зайнятих в одній системі. Штатний число робочих Nш визначають додаванням підміни до явочної чисельності:

Nш = Nя + Nпод = Нч * А * (З +1)

Де Nш - штатний число робочих

Nпод - підмінна чисельність

Nя - явочна чисельність

Нч - число робітників, необхідних для обслуговування одного апарату

А - число апаратів

С - число робочих змін на добу

Для робітників, чисельність яких залежить від обсягу виробництва на даній ділянці, застосовують наступні дві формули:

1 Розрахунок чисельності з використанням норм часу:

Nc = åHврi * Bi / (Tеф * a)

Де Nc - списочное число робочих

Нврi - норма часу на кожен вид виробів, ч. (зміни)

Вi - кількість продукції кожного виду по виробничій програмі

ТЕФ - плановий ефективний фонд часу одного робітника з балансу, ч. (зміни)

a - коефіцієнт виконання норм

n - число видів продукції, що виготовляється

2 Розрахунок чисельності робітників за нормами виробітку:

Nс = В / (Нвир * ТЕФ * a)

Де Nc - списочное число робочих

В - виробнича програма

Нвир - норма виробітку на одного робітника за годину або за зміну

ТЕФ - плановий фонд робочого часу одного працівника, ч. (зміни)

a - коефіцієнт виконання норм

Розрахунок чисельності основних робочих ділянки наведено в таблиці 2.

Таблиця 2. Розрахунок чисельності основних робочих ділянки (явочній, штатної, списковій)

Пояснення до таблиці 2:

Нч - норматив чисельності (осіб / змін)

А - кількість одночасно обслуговують агрегатів на ділянці

Rяв зміну - явочное кількість за зміну, розраховується як добуток нормативу чисельності на кількості одночасно обслуговуваних агрегатів на ділянці (напр.: Rя старшого плавильника = 0,9 * 4 = 3,6 чол.)

З-кількість робочих змін у добі, в безперервному виробництві визначаються шляхом ділення тривалості доби (в годинах) на тривалість зміни (в годинах)

Rяв добу - явочное число на добу, розраховується шляхом множення нормативу чисельності на кількість одночасно обслуговуваних агрегатів на ділянці та на кількість робочих змін у добі. (Напр.: Rя на добу старшого плавильника = 0,9 * 4 * 3 = 10,8 чол.)

Rшт - штатна чисельність, розраховується за формулою: Rшт = Нч * А * (З +1); (напр.: Rшт старших Плавильників = 0,9 * 4 * (3 +1) = 14,4 чол.)

До сп.сост. - Коефіцієнт облікового складу, для безперервного виробництва розраховується за такою формулою: К сп.сост .= Тк. / Д, де Тк-календарний фонд часу, Д-дійсний фонд робочого часу, що показує, скільки робочих змін за рік повинен відпрацювати один робочий, цей показник визначається з річного балансу робочого часу виконавця (напр.: Ксп.сост. старших Плавильників = 365/263 = 1,567)

Rсп.-спискова чисельність, розраховується як добуток явочного числа на добу на коефіцієнт облікового складу (напр.: Rсп старших Плавильників = 10,8 * 1,567 = 16,92 чол.)

4 Розрахунок річного фонду заробітної плати основних робітників ділянки.

Заробітна плата є формою винагороди за працю і важливим стимулом працівників підприємства, оскільки виконує відтворювальну і стимулюючу функцію. Загальний рівень оплати праці на підприємстві може залежати від наступних основних факторів:

1 Результатів господарської діяльності підприємства, рівня його прибутковості;

2 Кадрів політики підприємства;

3 Рівня безробіття в регіоні, області, серед відповідних фахівців;

4 Впливу профспілок, конкурентів і держави;

5 Політики підприємства в галузі зв'язків з громадськістю та ін

В основу організації оплати праці на багатьох російських підприємствах покладено такі основні принципи:

1 Здійснення оплати залежно від кількості та якості праці;

2 Диференціація заробітної плати залежно від кваліфікації працівника, умов праці, галузевої та регіональної належності підприємства;

3 Систематичне підвищення реальної заробітної плати, тобто перевищення темпів росту номінальної заробітної плати над інфляцією;

4 Перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати.

Основна заробітна плата - це заробітна плата нарахована за той час коли працівник виконував свої обов'язки і був присутній на своєму робочому місці. До основної заробітної плати відносяться: оплата почасових і відрядних робіт; надбавка по районному коефіцієнту; різні премії і доплати у відповідності з діючими преміальними системами; доплати у зв'язку з переглядом норм виробітку і норм обслуговування; надбавка за шкідливість, тяжкість і небезпеку роботи; доплати за роботу в нічний час, у святкові дні, за понаднормову роботу; доплата за роботу у віддалених місцевостях і т.п.

Додаткова заробітна плата - це заробітна плата нарахована за той час, коли працівник був відсутній на своєму робочому місці, але його відсутність було законно. До додаткової заробітної плати відносяться: оплата внутрішньозмінних і цілоденних простоїв не з вини робітників; оплата пільгових годин учнів, підлітків і годуючих матерів; оплата відпусток; оплата невиходів у зв'язку з виконанням державних і громадських обов'язків.

3 допоміжні речовини матеріали на технологічні цілі

3.1 Лесоматері-али

1,68

492

137760,00