МІНІСТЕРСТВО АГЕНСТВО ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ
Державна освітня установа вищої ПРОФФЕССІОНАЛЬНОГО ОСВІТИІРГУПС
Кафедра ЕіУП
Курсова робота З ДИСЦИПЛІНИ
ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА
Виконав:
студент гр. Е-03-3
Горшков Є.А.
Перевірив:
Рудакова Т.В.
Іркутськ 2007
Зміст
Введення
Зміст курсової роботи ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... ... .. 4
Вихідні дані ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... ... .. 5
Характеристика підприємства ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 6
1. Розрахунок виробничої потужності цехів ... ... ... ... ... ... ... ... ... .7
2. Розрахунок чисельності працівників ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .103. Розрахунок фонду заробітної плати ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 12
4. Визначення витрат підприємства та собівартостіпродукції ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .15
5. Формування внутрішніх цін підприємства ... ... ... ... ... ... .. ... 19
6. Визначення загального прибутку підприємства ... ... ... ... ... ... ... ... .. 21
Висновок ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 22
Список літератури ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .24
Введення
Економіка підприємства - освітня та наукова дисципліна, в якій викладаються методи і правила господарської діяльності виробничої організації.
Основне завдання, яке вирішує управлінський персонал підприємств полягає в тому, щоб вкладений у виробництво рубль не тільки окупався в повному обсязі, а й приносив додатковий дохід.
Економіка підприємства - це комплекс знань про засоби, законах і правилах ведення господарства. Вона включає в себе широкий спектр управлінських та організаційних форм, методів і правил раціонального використання матеріальних і нематеріальних ресурсів, об'єктів, процесів і способів з метою створення матеріальних і духовних благ, без яких не може як окремий індивід, так і суспільство в цілому. Таким чином, якщо економіка в цілому являє собою фундамент, на якому будуються всі без винятку компоненти системи життєзабезпечення людей, то її основною ланкою, або ядром, є виробництво матеріальних благ, включаючи як предмети споживання, так і засоби виробництва.
Із зростанням масштабу виробництва, стрімким розширенням асортименту продукції, що випускається підвищується складність управління економікою. Поряд із спеціалізацією і кооперуванням праці у виробництві з'явилася необхідність спеціалізації та кооперування праці в управлінні. Поряд з цим використання сучасних інформаційних технологій стає необхідною умовою успіху в управлінні підприємством і забезпечення його розвитку
Для курсової роботи використовуються дані про ціни наступних підприємств:
а) ціна на електроенергію - ВАТ «Іркутськенерго» (0,458 коп.);
б) ціна на мастильні матеріали - «АНХК» (26,67 руб);
в) ціна на матеріали - ТОВ «КРАЗ» (16,56 руб.)
Зміст курсової роботи
1. Визначення виробничої потужності кожного цеху підприємства виходячи з нормативів витрат верстато-годин на одиницю продукції і зіставлення з виробничою програмою. Визначення резервів або недоліків виробничої потужності.
2. Визначення потреби в контингенті по кожному цеху, виходячи з нормативів трудомісткості.
3. Розробка тарифної системи оплати праці для підприємства та визначення фонду оплати праці.
4. Визначення прямих витрат кожного цеху по виробах за елементами витрат, виходячи з виробничої програми, норм витрат і цін на ресурси.
5. Розподіл непрямих витрат цехів і загальногосподарських витрат між цехами і видами продукції.
6. Побудова внутрішніх цін підприємства.
7. Визначення фінансових результатів підприємства в цілому.
Вихідні дані
Варіант № 5
Для даного варіанту використовуються наступні дані:
1. Обсяг виробництва в першому кварталі, од 280
2. Норма витрати металу на один виріб, кг 20
3. Норма витрати електроенергії на один виріб, квт ∙ ч 7,0
4. Норма витрат мастильних матеріалів на один виріб, кг 2,3
5. Вартість ОПФ в першому кварталі, тис. руб 5000
6. Чисельність РС і С до чисельності робітників,%
по цеху 10
по підприємству 8
7. Інші витрати,% до основних 21
8. Протягом року обсяг виробництва змінюється:
I квартал - базовий;
II квартал = +10% по відношенню до I кварталу;
III квартал = I кварталу;
IV квартал = +20% по відношенню до I кварталу.
9. Протягом року вартість ОПФ не змінюється (I кв = IΙ кв = ΙΙI кв = IV кв)
10. Верстатний парк цеху складає 20% від вартості ОПФ
11.Стоімость внутрішньоцехового транспорту - 10% від вартості ОПФ
12. Терміни служби:
верстати та обладнання 10 років
транспорт 6 років
будівля 25 років
13. Трудомісткість виконання роботи становить:
1 ділянка - металообробка, t = 4 години;
2 ділянку - складальний, t = 3 години;
3 ділянка - обкатний. t = 5 годин.
Характеристика підприємства.
Підприємство складається з трьох ділянок, що працюють в єдиному технологічному процесі, випускає три види продукції А, В, С:
ділянка 1 - механічна обробка металу, виробництво шестерень (А) і валів (В);
ділянка 2 - складальні роботи;
ділянку 3 - обкатка.
Готова продукція реалізується у зовнішнє середовище.
Відносини між цехами будуються на основі внутрішніх цін. По кожному цеху планується і визначається за звітними даними величина витрат, доходів.
1. Розрахунок виробничої потужності цехів
Виробнича потужність підприємства - це максимально можливий випуск продукції в одиницю часу при найбільш повному використанні виробничого обладнання.
Потужність визначається за формулою:
N ст. · ФРВ об.
t
де N ст. - кількість одиниць обладнання, шт;
ФРВ про - фонд часу роботи устаткування в рік, год;
t - витрати часу роботи обладнання на виробництво одиниць продукції, ч.Визначимо обсяг виробництва продукції по підприємству за рік по форомуле:
Q рік. = Q Ι + Q ΙΙ + Q ΙΙΙ + Q ΙV; (1.2)
Q Ι = 280 од.;
Q ΙΙ = 1,1 · 280 = 308 од.;
Q ΙΙΙ = 280 од.;
Q ΙV = 1,2 · 280 = 336 од.
Тоді Q рік. = 280 + 308 + 280 + 336 = 1204 од.
У таблиці 1.1 розрахуємо кількість верстато-годин по кожній ділянці за формулою:
Т ст-год = Q · t; (1.3)
Розрахунок верстато-часто на задану виробничу
програму.
Таблиця 1.1.
Фонд часу роботи обладнання визначається на кожній дільниці, з урахуванням того, що підприємство працює 5 днів на тиждень (Д р = 253 дні) в одну зміну, тривалістю 8 годин. Також на I і II ділянці враховуються витрати на обслуговування одиниці верстатного обладнання протягом року (18 днів). Фонд часу роботи визначається за формулою:
ФРВ об. = (Д р - Д ст.об.) · Т см.; (1.4)
де Д р - число робочих днів у році;
Д ст.об. - витрати на обслуговування одиниці верстатного обладнання протягом року, днів;
Т зм - тривалість зміни, годинник.
Таким чином, ФРВ об.I = (253-18) · 8 = 1880ч;
ФРВ об.II = 253.8 = 2024ч.;
ФРВ об.III = (253-18) · 8 = 1880ч.
Тоді кількість одиниць обладнання:
Q рік. · T
ФРВ об.
N ст.1 = 1204.4 / 1880 = 3станка;
N ст.2 = 1204.3 / 2024 = 2 верстата;
N ст.3 = 1204.5 / 1880 = 3 верстата.
Для кожної ділянки знайдемо виробничу потужність по всіх виробах за формулою 1.1:
М 1 = 3 ∙ 1880 / 4 = 1410 (виробів)
М 2 = 2.2024 / 3 = 1350 (виробів)
М 3 = 3 ∙ 1880 / 5 = 1128 (виробів)
Виробнича потужність підприємства в цілому визначається як мінімальна з виробничих потужностей ділянок, так як саме вона є обмежуючим моментом.
Виробнича потужність і виробнича
програма по ділянках
Таблиця 1.2.
З даної таблиці видно, що на першій ділянці виробнича потужність менше виробничої програми, запланованої на рік на 92 вироби. Виробничу потужність першої ділянки можна збільшити шляхом придбання одного додаткового верстата. Дана покупка доречна, якщо на продукцію існує попит. На другому і третьому підприємство має значний резерв потужності. Отже, якщо відбудеться поломка устаткування, то дані ділянки зможуть все одно виконати план з виробництва.
2. Розрахунок чисельності працівників
Явочна чисельність працівників по цехах і виробам розраховується виходячи з норм витрат праці за формулою:
Q скор. ∙ t
ФРВ раб рік
де Q скор. - скорегована програма, од;
t - норматив трудомісткості по кожній ділянці, год;
ФРВ раб рік - фонд робочого часу, ч.
Фонд робочого часу визначається за формулою:
ФРВ раб рік = Т міс. · 12; (2.2)
де Т міс. - число відпрацьованих годин на місяць.
ФРВ раб рік = 167 · 12 = 2004ч.
Для розрахунку облікового контингенту використовується коефіцієнт заміщення, величина якого враховує як що у відпустці, так і відсутніх на роботі через хворобу працівників:
Ч сп. = Ч яв. ∙ (1 + k заст.); (2.3)
де k заст. - коефіцієнт заміщення, частки.
Коефіцієнт заміщення дорівнює 12%, в тому числі відсутніх на роботі через хворобу - 2% і у відпустці - 10%.Розрахунок явочного і спискового контингенту робітників виробляється у таблиці 2.1:
Розрахунок контингенту робітників
Таблиця 2.1
3. Розрахунок фонду заробітної плати
Для розрахунку заробітної плати працівників підприємства необхідно розробити тарифну систему і мінімальний розмір заробітної плати по підприємству.У найзагальнішому вигляді тарифна система оплати праці включає: тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки, тарифні ставки.
Жорстко регламентується державою тарифно-кваліфікаційні довідники і тарифні ставки. Всі інші її елементи можуть бути розроблені або обрані підприємством самостійно.
Підприємство може прийняти і бестарифную систему оплати праці, засновану на коефіцієнтах, що характеризують рівень оплати праці всіх працівників підприємства.
В даний час підприємство може самостійно вибирати варіант 6-розрядної сітки для робітників або варіант 18-розрядної сітки для робітників і службовців.
Місячна тарифна ставка визначається множенням годинної тарифної ставки на середню норму робочих годин на місяць. Місячну норму робочих годин можна прийняти в розмірі 167 ч. При цьому слід передбачити розмір премії 10% місячної тарифної ставки, а також доплату по районному коефіцієнту в розмірі 30% від місячної тарифної ставки і доплату за стаж роботи в розмірі 10% від тарифної ставки і премії.
Основний фонд заробітної плати за рік визначається множенням явочної чисельності працівників на місячну заробітну плату і на 12 місяців. Додаткову заробітну плату слід визначити множенням основного фонду заробітної плати на коефіцієнт заміщення без обліку хворих.
Для загальноцехового персоналу контингент на заміщення не планується і, отже, не планується додатковий фонд заробітної плати.
Середньомісячна заробітна плата цехового управлінського персоналу становить 1,4 середнього заробітку робітника, а середня заробітна плата загальнозаводського управлінського персоналу - 1,6 середнього заробітку робітника.
Чисельність загальноцехового контингенту становить 10% від чисельності робітників, а загальнозаводського - 8% від чисельності робітників.
Розрахунок фонду заробітної плати робітників, загальноцехового і загальнозаводського управлінського персоналу зручно зробити в таблиці 3.1.
Для розрахунку таблиці використовуються наступні формули:
Місячна тариф. ставка = Годинна тариф. ставка · Т міс.; (3.1)
Основний фонд заробітної плати:
ФЗП осн. = ЗП міс. ∙ Ч яв. ∙ 12; (3.2)
Додатковий фонд заробітної плати:
ФЗП доп. = ФЗП осн. · 0,1; (3.3)
Явочна чисельність загальноцехового і загальнозаводського персоналу розраховується шляхом множення загальної облікової чисельності робітників на відповідну частку.
Ч яв. Общецех. = 8 ∙ 0,1 = 0,8 чол;
Ч яв. Общезав. = 8 ∙ 0,08 = 0,64 чол.
Середня заробітна плата робітника:
ФЗП всього
ΣЧ сп. Раб.
724819,9
8
Заробітна плата загальноцехового персоналу:
ЗП общецех. = 1,4 · ЗП 1раб. ∙ Ч яв. Общецех. · 12; (3.4)
Заробітна плата загальнозаводського персоналу:
ЗП общезав. = 1,6 · ЗП 1раб. ∙ Ч яв. Общезав. · 12; (3.5)
4. Визначення витрат підприємства та собівартості продукції
Відрахування на соціальні потреби визначаються у розмірі 26% від основного і додаткового фонду заробітної плати.
Відрахування на соціальні потреби від фонду заробітної плати робітників відносяться до витрат цеху і по відношенню до виробів є прямими витратами.
Відрахування на соціальні потреби від фонду заробітної плати загальноцехового персоналу є загальноцехового витрати. Відрахування на соціальні потреби загальнозаводського персоналу є загальнозаводським витрат.
Витрати на матеріали визначаються на основі виробничої програми і норм витрат матеріалів, наведених у завданні.
Ціни на матеріали без урахування ПДВ:
а) метал - 16,56 руб.;
б) мастильні матеріали - 26,67 руб.;
в) електроенергія - 0,458 руб.
Витрати на метал і мастильні матеріали розраховуються за формулою:
Витрати = Ціна ∙ Норма витрати ∙ Скоригований програма;
(4.1)
Витрати на електроенергію розраховуються за формулою:
Витрати = Ціна ∙ Норма витрати ∙ Скоригований програма · d;
(4.2)
де d = 7 / 9 = 0,78.
1 уч: 0,78 * 4 = 3,2 витрати на е / е = 1128 * 3,2 * 0,458 = 161,87
3 уч: 0,78 * 5 = 3,9 витрати на е / е = 1128 * 3,9 * 0,458 = 2014,83
Розрахунок витрат на матеріали
Таблиця 4.1
Оскільки на даному підприємстві вироби переходять з одного підрозділу в інший до тих пір, поки виріб не буде закінчено повністю. Використовується попроцессний метод калькуляції.
Для кожної ділянки визначаються прямі і накладні витрати. До складу прямих витрат, віднесених на виріб, включаються заробітна плата основних робітників, відрахування на соціальні потреби, пов'язані з цією заробітною платою, витрати на матеріали і електроенергію для роботи обладнання.
Загальноцехові і загальнозаводські витрати вносяться до таблиці 4.2 по підприємству в цілому, а потім розподіляються по ділянках.
Оскільки в курсовій роботі розглядається невеликий період (рік), до змінних витрат належать прямі витрати, а до умовно-постійних - загальноцехові і загальнозаводські витрати.
Формули для розрахунку таблиці 4.2:
1. Амортизація розраховується в цілому по підприємству:
S ВПФ ∙ 0,2 S ВПФ ∙ 0,1 S ВПФ ∙ 0,7
6 жовтня 1925
де S ВПФ - вартість основних виробничих фондів (3200000руб);
10 - термін служби устаткування;
6 - термін служби транспорту;
25 - термін служби будинків
Амортизація по кожній ділянці розраховується шляхом множення загальної амортизації по підприємству на частку кожної ділянки.
2. Інші витрати розраховуються:
ПР = Разом прямі витр. ·% Інш. затр.; (4.4)
3. Загальнозаводські витрати розраховуються:
Расх общезав. = Разом прямі витр. ·% Інш. затр + ЗП общезав. ∙ 1,26; (4.5)
Інші витрати і загальнозаводські розраховуються по ділянках аналогічно амортизації.
Від процесу до процесу витрати зростають. Собівартість у процесі виробництва накопичується і додаток до загальної суми витрат останнього підрозділу визначає загальну собівартість.
У собівартість включається:
- ФЗП;
- Єдиний соціальний податок;
- Матеріали;
- Амортизація;
- Інші витрати
У курсовій роботі розраховується собівартість технологічна, виробнича та повна по наступним формулам:
Σпрямих витрат
Q
Σпрямих витрат + Σобщецех. витрат
Q
Σобщіх витрат
Q
Розрахунок собівартості наведений в таблиці 4.3.
Собівартість продукції
Таблиця 4.3.
З даної таблиці видно, що собівартість з кожним виробничим процесом збільшується.
5. Формування внутрішніх цін підприємства
Трансферна ціна - внутрішня ціна, за якою один підрозділ передає іншому продукцію або послугу.
Внутрішні ціни підприємства можуть будуватися по-різному: на основі зовнішніх ринкових цін на продукцію і напівфабрикати, виходячи з собівартості і бажаної норми рентабельності по відношенню до повної собівартості або її змінної частини, виходячи з собівартості. Можуть бути й інші варіанти формування внутрішніх цін.
Трансферна ціна на ринковій основі знімає перевагу виходу на зовнішній ринок і виявляє переваги внутрішнього обміну продукцією, тому в більшості випадків внутрішньогосподарський обмін вважається кращим, коли ціни і якість продукції і послуг відповідають ринковим.
Перевага ринкової ціни - в об'єктивності її характеру. Однак, вона не завжди чітко виражена, тому що різні постачальники можуть встановлювати різні ціни на практично однакові товари.
Іноді неможливо і недоречно використовувати ринкову ціну для внутрішніх розрахунків. Часто це відбувається через відсутність ринку напівфабрикатів. У такому випадку, трансферне ціноутворення будується на базі витрат. Однак, єдиного правила для встановлення внутрішніх цін не існує. Базою розрахунку може служити повна собівартість (зазвичай планова). Головним обмеженням використання повної собівартості і те, що не завжди підтримуються інтереси підрозділів, так як питома вага накладних витрат може бути досить високим. Разом з тим, витратна основа трансфертних цін дуже поширена, тому що зрозуміла і зручна.
Якщо в трансферну ціну включені тільки фактичні витрати, то у продає цеху немає стимулів для регулювання ефективності, так як будь-які коливання позначаться автоматично в трансфертної ціною. Таким чином, включення прибутку в трансферну ціну бажано.
Підприємства в своїй політиці трансфертних цін прагнуть досягти об'єктивності, реалізму, справедливості для всіх зацікавлених сторін. Вони також хочуть, щоб ціни, в кінцевому рахунку, призвели до прибутку і відображали істинну економіку кожного підрозділу.
Ціна продукції визначається за формулою:
Ц = S тполн. (1 + R); (5.1)
де S тполн. - повна собівартість у цілому по підприємству, руб.;
R - рентабельність підприємства,%.
Для даного підприємства приймемо рентабельність дорівнює 20%. Даний рівень рентабельності забезпечить прибуток організації і в той же час ціна для споживачів буде невисокою.
Тоді Ц = 2215,28 * 1,2 = 2658,3 руб.
6. Визначення загального прибутку підприємства
Прибуток є найважливішим показником ефективності роботи підприємства.
Балансова прибуток від реалізації продукції за видами діяльності визначається як різниця доходів і витрат.
П бал. = Д - Р; (6.1)
Для визначення чистого прибутку від фінансово-господарської діяльності від балансового прибутку віднімаються податки на прибуток і на майно. Податок на прибуток береться в розмірі 24% від балансового прибутку, а податок на майно в межах 2,2% від вартості ОПФ.
ЧП = П бал. - Податок на прибуток - Податок на майно; (6.2)
Загальна рентабельність у цілому по підприємству розраховується як відношення чистого прибутку до загальних витрат підприємства:
ПП
Σрасходов
Доходи підприємства визначаються:
Д = Ц ∙ Q скор.; (6.4)
Тоді Д = 2658,3 · 128 = 2998603 крб.
П бал. = 2998603 - 2498843,5 = 499759,5 руб.
Розрахунок податків підприємства
Таблиця 6.1.
ЧП = 499759,5 - 119942,28 - 110000 = 269817,22 руб.
R заг. = 269817,22 / 2498843,5 = 10,7%
Результати роботи підприємства
Таблиця 6.2.
Висновок
У результаті зроблених розрахунків в курсовій роботі в кінцевому підсумку отримали, що дане підприємство після річної роботи та реалізації повного обсягу продукції отримає балансовий прибуток у розмірі 499759,5 рублів. Прибуток від продажів і реалізації продукції характеризує абсолютну ефективність комерційної організації, її виробничої, збутової, управлінської діяльності.
Дану прибуток можна збільшити за рахунок:
а) збільшення обсягу виробництва. Щоб збільшити обсяг виробництва, необхідно дослідити попит на ринку на даний вид продукції. Якщо цей вид продукції користується попитом, то необхідно придбати додаткові одиниці верстатів.
б) зниження витрат на виробництво за рахунок закупівлі матеріалів за меншими цінами у постачальників.
Чистий прибуток по підприємству склала 269817,22 рублів. Напрямки використання чистого прибутку підприємство визначає самостійно. За її рахунок створюється резервний капітал, відбувається утворення фондів накопичення та фондів споживання; проводяться виплати дивідендів; соціальні виплати працівникам; перерахування на благодійні цілі; на розвиток підприємства; купівлю нового устаткування і т.д.
Загальна рентабельність підприємства склала 10,7%. Вона показує, що на кожен витрачений рубль припадає 107 копійок прибутку.
Список літератури
1. Грузинів В.П. та ін Економіка підприємства: Підручник для вузів
2. Селезньова М.М. Фінансовий аналіз: Учеб. посібник. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 479 с.
3. Економіка підприємства: підручник для вузів. Ред. Волкова О.І.,