Економіка підприємства 7

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

1) Види підприємництва. Форми організації підприємницької діяльності.
Змінні макроекономічні фактори:
1. Внутрішні:
- Рівень безробіття та інфляції
- Динаміка капіталовкладень і ВНП
- Доступність кредитів
- Рівень оподаткування
2. Зовнішні:
- Стан зовнішньоторговельних і платіжних балансів
- Ступінь свободи ввозу і вивозу товарів
- Валютні ресурси
- Кон'юнктура на світовому ринку
Види підприємництва:
1. Виробниче
- Інноваційне
- Науково-технічне
- Виробництво товарів
- Надання послуг
- Вироб-е споживання товарів
- Вироб-е споживання послуг
- Інформаційне
2. Комерційне
- Торгове
- Торгово-закупівельне
- Торгово-посередницьке
- Товарні біржі
3. Фінансове
- Банківське
- Страхове
- Аудиторський
- Лізингове
- Фондові біржі
4. Консультативний
- Загальне управління
- Адміністрування
- Фінансове управління
- Управління кадрами
- Маркетинг
- Виробництво
- Інформаційна технологія
- Спеціалізовані послуги
2) Види предприним деят-ти.
1. Виробниче-распр в осн на пр-во і споживання т і ум. 2. Комерційне-распр на обмін, розподіл і споживання т і ум, 3. Фінансове-на їх звернення, обмін ст-ти. Пр-а деят-ть найскладніша. В умовах пр-ой деят-ти, осущ-ся випуск прод, т-ів, робіт, умов. дух цінностей. При цьому ф-ція пр-ва явл основний, а збут прод грає другорядну роль. Комерційне створюється для осущ-ия збуту прод, хар-ся тов-ден, торгово-обмінними операціями, операціями з купівлі та продажу т-ів. У комм предприним немає необхідності забезпечувати пр-ими ресурсами-куплені матер ресурси купують вже у вигляді гот прод, кіт потім реалізується споживачу. 2 вимоги до комм деят-ти: реалізаційна ціна т-ра д.б. вище, ніж покупна, Д.б. достатній попит на даний вид т-ра. Фін підпр-об'єктом купівлі-продажу явл гроші, валюта, ЦБ. Займаються комм банки, фондові біржі, підприємства, орг-ції і отд громадяни-підприємці.
Поняття юр. особи.
Організація представлена ​​в єдиній особі входять до неї окремих суб'єктів, що мають у своєму розпорядженні відокремлене майно, що несе майнову відповідальність, яка виступає в якості самостійного суб'єкта права ролі як позивача так і відповідача, має назву, печатку і розрахунковий рахунок у банку.
Комерційна чи некомерційна організація:
· Має у своїй власності, в госп. ведення, в оперативному управлінні майно;
· Відповідає майном за своїми зобов'язаннями;
· Може від свого імені набувати
майно і особисті права;
· Може нести зобов'язання;
· Може бути позивачем і отвечіком в суді;
· Має самостійний баланс або
кошторис.
Комерційна для отримання прибутку.
Некомерційна переслідує мети не отримання прибутку, а іншого характеру.
7) Мотивація праці
Мотивація - один з основних факторів, що визначають ефективність трудової деят-ти.
Мотивація - це спонукання себе й інших до деят-ти для досягнення особистих цілей орг-ції.
МОТИВАЦІЯ:
1) Внутрішня пов'язана:
- З цікавістю до деят-ти
- Із значущістю виконуваної роботи
- Зі свободою дій
- З можливістю реалізувати себе
- З можл-ма розвивати свої вміння та здібності
2) Зовнішня формується під впливом:
- Умов оплати праці
- Соціальних гарантій
- Можливості просування по службі
- Похвали чи покаранню рук-ля
3. Підприємство - основна ланка економіки. Форми і типи підприємств.
Основною формою організації підприємництва явл-ся підприємство.
Підприємство - це самостійний господарюючий суб'єкт з правом юрид. особи, створений у порядку до встановленого законом для виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг з метою задо-ия общ-ой потреби та отримання прибутку.
Під виробництвом ринкової ек-ки подразум-ся будь-які види деят-ти, що приносять дохід. Підприємство предст-ет собою имущ-ую, обособл-у госп-у одиницю, яка:
1) самост-но приймає рішення
2) Реально використан-ет фактори виробництва для виготовлення та продажу прод-ції.
3) Прагне до отримання доходу та реалізації інших цілей.
Кожному підприємству притаманні такі принципи:
1. Економічність
2. Фінансова стійкість
3. Отримання прибутку
Типи підприємств
За галузевою ознакою і виду госп-ой діяльності:
- Виробничі
- Будівельні
- Торгові
- Науково-виробничі
За формою власності:
- Гос-ті
- Муніципальні
- Приватні
- Змішані
За хар-ру правового режиму власності:
- Індивідуальні
- Колективні:
а) з спільної часткової собст-ма
б) з спільної сумісної собст-ма
За потужністю виробничого капіталу (розмір підприємств):
- Малі
- Середні
- Великі
За переважному виробництв-му фактору:
- Трудомісткі
- Капіталомісткі
- Матеріаломісткі
По приналежності капіталу і контролю над ним:
- Національні
- Іноземні
- Змішані (спільні)
У залежності від меж відповідальності:
- З повною відповідь-ма
- З обмеженою відповідь-ма
За організаційно-правовій формі предпринимат-ой деят-ти:
- Повне товариство
- Тов-во на вірі
- ТОВ
- Т-во з додатковою відповідь-ма
- Акціонерне т-во
- Виробничий кооператив
- Унітарна підприємство
По виду виробленої продукції:
- Підприємство з виробництва товарів
- Пред-тя по вироби послуг
- Пред-тя з виконання робіт
За ознакою потужності виробничого потенціалу:
- Малі (до 50 чол)
- Середні (50-500)
- Великі (понад 500)
- Особливо великі (понад 1000)
9) Сутність нематеріальних активів.
Ставляться інф-ія., Закріплена на матер.носітелях і обеспеч.возможность отримання доходу протягом тривалого періоду і вр. або постійно.
До нематер. активів належать:
1.учред.документи пред-ия.
2.ліцензіі на право заняття опред.деятельностью, на випуск продукції, виконання работ.оказаніе послуг;
3.свідетельста на винаходи, промисло. зразки, товар. знаки;
4.Договір на пользов. патентами, конструкторською і технологічною документацією, товар. знаками, ноу-хау;
5.права на користування програмними документами ЕОМ.
Нематер. активи надходять на пред-ие в якості внесків до статутного кап-л пред-ия, купуються за плату у др.предпр або фізіч.ліц. Для нематер. активів Амортиз-ті відрахування осуществ.равнимі частками протягом терміну істотою. соответ.нематер.актівов


Якщо термін використ. нематер. активу визначити немож-можна, то термін аморт. установлю. в 10 років.
5. Стадії життєвого циклу підприємства. Малі підприємства та їх розвиток.
1. Створення підпр і його становлення. Регистрир в соотв органах виконає влади. 2 способи регистрации6разрешительный, повідомний. 2. Реорганізація-це зміна орг-ної стр-ри упр-ия, м-т відбуватися в рамках чинного суб'єкта госп-ня або з послід ліквідацією старого і реєстрацією нового. 3. Реструктуризація-це виділення стр-их підрозділів підпр з самостоят балансом і р / рах, але без утворення юр особи. 4. Санація-фін оздоровлення підпр. 5. Банкрутство-останньому стадія неспроможності об'єкта госп-ня. Фін неспроможність засвідчується судом, нездатність суб'єкта госп-ня оплатити пред'явлю док-ти або перевищення статусу боргових зобов'язань над ним-вом суб'єкта госп-ні. Справа про його фін несост відкривається або за заявою самого клієнта, або його кредиторів. Призначається фін-госп експертиза. При прийнятті рішення про визнання госп суб'єкта банкрутом суд утворює ліквідаційну комісію, вона зобов'язана: сповістити кредиторів про ліквідацію суб'єкта госп-ня, Зосередити всі гроші на одному рахунку в банку, скласти звіт про им-ве Ф, включаючи наход під заставою, підготувати план ліквідації , поетапно осущ-ся ліквідація власності, надання інф і хід ліквідації, складається звіт і ліквідаційний баланс. По закінченню ліквідації Ф виключається з держ реєстру.
Суб'єктом малого підпр-ва яв-ся мале підприємство. Законодавчі-ва має регулювати загальні питання деят-ти малих підприємств, а також питання гос-ой підтримки м червоного бізнесу, оподаткування та ін У соот-вії з федеральним законом «Про гос-ой підтримки малого предприн-ва в РФ». Коммерч-ие орг-ції, у статутному капіталі яких частка учас. в РФ, заг-их і реліг-их орг-ии, не перевищено. 25%. Частка, принадл-а юр. особам, які не яв-ся суб'єктами малого предприн-ва, не перевищено. 25%. Середня чисельність працівників за звітний період не превишаетслед-їхніх попередніх рівнів.
У пром-ти, будує-ве і на транспорті 100 чол, в с / г, науково-технічній сфері - 60чел, в опт. торгівлі - 50чол, у роздрібних. торгівлі та побутовому обслуг. - 30чел. і у всіх інших - 50чол.
Питання розвитку малих пред-тий пов'язаний з програмою демонополізації нар. госп-ва, передбачено примусове і ініціативне розвиток рук-их виробництв в наступних формах:
1) Виділення самостійних виробничо-госп-их блоків
2) Виділення малих і середніх колективів зі складу великих підприємств
3) створення дочірніх підприємств з ініціативи великих підприємств
У залежності від того, який вид деят-ти і стратегію виб-ють підпр. на ринку, виділяють слід-ие види малих підприємств:
1. Комунанти. Спеціалізовані-ся на виготов-ії окремих вузлів і деталей, осущ-ют промежут-у збірку. Ці підприємства тісно пов'язані з великими підпр-ми ч-з систему копер-их зв'язків. Велике виробн освобожд-ся від невигідного нееффек-го вспомогат-го вироби.
2. Патієнти. Специал-ся на випуску готової продукції, орієнт-ою на локальні ринки збуту з обмеж-им попитом на місцеві джерела сировини і матеріалів. Не залежні від великих.
3. Експлоренти. Це ризикові форми або інновації-ті підпр-ку, займаються в основному науковими та кострукторскімі розробками, комерц-им освоєнням техніч-їхніх відкриттів, вироб-вом дослідних партій товарів.
8) Склад і класифікація ОФ
Осн.капітал пр-ия - його ОФ, отраж.налічіе ср-в праці, багаторазово участв.в пр-му процесі (пр.ціклах) і перенесення-х свою ст-ть на витрати пр-ва частинами в міру зношування. Ст-я оцінка ОФ наз.основнимі ср-ми. До осн.фондам відносяться: будівлі, споруди, передат.уст-ва; робочі, силові машини та обладнання.; Изм-е, регулир-е прилади та пристрої; ЕОМ. Трансп.ср-ва інструмент: пр-ий і хоз.инвентарь та приладдя; внутіхоз-е дороги та інші ср-ва праці. Прінадл.пр-у ОФ в зав-ти від хар-ра участі в процесі пр-ва подразд.на вироб-ті осн.фонди, тобто функц-е у сфері пр-ва. і непроиз-ті ОФ - функц-е у сфері удовл-я потреб працівників. Пр-е ОФ поділяються на активні і пасивні в зав-ти від хар-ра пов-я на предмет праці в процесі його перетворюється. в гот.прод-ю.
6) Середовище функціонування підприємства: зовнішня і внутрішня.
У процесі життєдіяльності ти підприємство піддається впливу зовн. і внутр. середовища. До внутрішніх змінних відносяться цілі і завдання, стр-ра, кадри, техніка і технологія та ін
Зовнішні фактори можуть впливати або прямо чи опосередковано.
Середовище прямого впливу вкл-ет:
- Гос-ті організації регул-ие госп-ті деят-ти
- Споживачі, що формують попит на ринку
- Конкуренти, що роблять вплив на підвищення якості продукції
- Постачальники та ін
Середа непрямого пов-ия вкл-ет:
- Систему ек-ї кон'юнктури
- Досягнення НТП
- Соціально-культурні изм-ия
- Політ. изм-ия
- Міжнар. зв'язки і відносини
У процесі життєдіяльності ти підприємства піддаються впливу слід-їх законів:
1. З-н синергії. Підприємство як єдине ціле має можливості, що перевищують потенціали окремих її частин
2. з-н пропорційності. Передбачає наявність як колич-их так і качест-их співвідношень м-ду її частинами
3. З-н самозбереження. Передбачає прагнення співробітників підпр-ку до її тривалої і продуктивної деят-ти
4. З-н онтогенезу
Онтогенез - сов-ть придбань, зазнає живим організмом від зародження до кінця життя. Стосовно підприємства з-н онтогенезу дію-ет у всіх періодах її життя, починаючи зі створення та зростання, процвітання, досягнення максимуму можливостей і до занепаду і руйнувань.
10) Оцінка основних фондів. Види оцінки.
Оцінка ОФ - грошове вираження їх вартості.
Застосовуються три види оцінки:
Первісна вартість ОЗ - вартість, слагающаяся з витрат по їх спорудженню (споруді) або придбання, включаючи витрати по їх доставці й установці, а також інші витрати, необхідні для доведення даного об'єкта до стану готовності до експлуатації за призначенням.
Відновлювальна вартість ОЗ - вартість їх відтворення в сучасних умовах. Величина відхилення відновної вартості ОС від їх первісної вартості залежить від темпів прискорення НТП, рівня інфляції, і ін Залишкова вартість - різниця м / у початкової і відновної вартістю та сумою зносу, тобто це та частина вартості ОС, яка ще не перенесена на вироблену продукцію.
Вартісна оцінка ОФ необхідна для їх обліку аналізу і планування, а так само для визначення обсягу, структури кап. вкладень.
Методи переоцінки ОФ. Експертний і індексний. При експертному методі на підприємствах і в галузях створюються спеціальні комісії з числа найбільш досвідчених і кваліфікованих інженерів та економістів. Визначення відновної вартості ОФ експертним методом, за допомогою пооб'єктної інвентаризації засобів праці - трудомістка і дорогий захід. При індексному методі переоцінка здійснюється шляхом множення балансової вартості на індекс ціни, встановлений для даної групи ОФ. Система індексів цін затверджується у спец-му постанові Уряду РФ.
В умовах інфляції переоцінка ОФ на підприємстві дозволяє:
· Об'єктивно оцінити справжню вартість ОФ.
· Більш правильно і точно визначити витрати на виробництво і реалізацію продукції.
· Більш точно визначити величину аморт. відрахувань достатню для простого відтворення ОФ.
· Об'єктивно встановлювати продажні ціни на реалізовані основні фонди та орендну плату.
11) Знос і аморт.ОФ.
Термін служби устаткування д.б. вказаний у паспорті вид. Знос м.б.фізіческій і моральний. Фізичний - опред.конечний термін експлуатації і св-в обігу. Опред. фіз. зношування необхідно для опред.амортіз-их відрахувань і віднесення його до опред.фондам аморт-ії. Моральний - виражається в зменшенні їх вартості незалежно від физич. стану, що відбувається внаслідок НТП, впровадження більш еф. технологій і машин. Амортизація - поступове перенесення вартості ОФ на випуск. продукцію, поступове перенесення вартості ОФ на витратиш. продукції з метою накопичення денеж.ср-в для їх повного відновлення (реновації). У соотв. з налог.кодексом пред-е приймає один з 2-х методів начісл.амор-іі.1.лінейний; 2.нелінейний.
При лінійному-величина аморт.отчісляется за період (місяць) і нараховується за формулою: А m = С n * На/100 * 12, де А m-аморт.за м-ц,
Cn-первонач. (Восстан) стоім.ОФ,
На-норма аморт.в%,
12-число міс-в у році.
На = 1/Тпн * 100%,
Тпн-термін корисного використання опред.пред-ем.
Критерії оценкіТпн:
1Срок служби устаткув.
2.Сроки корисного використ-я.
Для каж.гр.устанавлівается свій норматив.
Нелінійний: А m = З * На/100 * 12, де
З-остаточ.стоім-ть на початок періоду за кот.начісляется аморт.
При нелінійному методі в разі досягнення остаточ. стоїмо-ти 25%, остаточ.стоім-ть ділиться на кількість періодів залишилися до термінів іспользов.оборудованія (ОФ) відбувається лінійне нарахування аморт.
12) Показники використання ОФ
Для оцінки исп-я ОФ застосовуються осн. (Узагальнюючі) і приватні пок. Осн / пок. отр-т кон-й рез-т исп-я ОФ. До них отн.: ФО та ФЕ, коеф. Исп-я вироб-й потуж-ти.
1. Пок-ль ФО (Фо) розраховується за формулою Фо = V / Ф,
V - ст-ть вироб-й за рік пр-ції в нат-м або стоїмо. вир.;
Ф - середн-а ст-ть ОПФ.
Фондовіддача пок-т ск-ко вироблено пр-ції на 1 руб. исп-го ОПФ. Якщо цей пок-ль опред-я нат-му ви-їм то під кол-вом ім-я через частину акт-х ВПФ від кіт-х зав-т міць перед ..
2. ФЕ - опр-ся як вів-на зворотній ФО і пок-ет ск-ко перед. необ-мо мати ВПФ щоб вип-ть од-цу гот. пр-ції. Е = 1 / Ф
3. Фондоозброєність праці - показує скільки основних виробничих фондів припадає на 1 людину ППП. W = Ф / N - руб. / чол.;
Ф - середовищ-а ст-ть ОФ, руб; N - середовищ-я чис-ть ППП, чол.
До системи взаємозалежних показників, безпосередньо характеризують рівень використання активної частини ОПФ і виробничих потужностей, а також розкрив-х резерви віз-го поліпшення їх исп-я, відносяться:
-Коеф. екстенсивного використання (До е.), кіт. характеризує рівень використання активної частини ОПФ в часі
Ке = Тф / Фреж
Т ф - фактичний час роботи машин і устаткування Т реж - реж-й фонд часу роботи машин та обладнання;
-Коеф. Інт-го исп-я (К і), кіт. хар-ет рівень исп-я машин і облад-а за потуж-і: Кі = Пф / Пв
П ф - фак-я продуктивність машин та обладнання;
П в - можлива вироб-ть машин і облад-я;
- Інтегральний коефіцієнт. (До інт) »кіт. хар-ет рівень исп-я машин і облад-я, як під ч-ні, так і по потужності-ти і опр-тся за ф-лою:
Кінтегр = Ке * Кинт
До числа найважливіших показників, що характеризують рівень використання ОПФ в часі, відноситься коеф. змінності (К см). Він може бути визначений за формулою:


MC l - у машино-змін роботи обор-я тільки в одну зміну; МС ll - у машино-змін роботи обор-я в дві зміни; МС lll - у машино-змін роботи обор-я в три зміни; Nуст. - У устго обор-.
14) До ОС отн-ся 2 різн. частини:
1) мат., Кіт. cост. физич. осн. буд. ДП (цегла, обс. Труби),
2) ден. ср-ва, кіт. нах-ся в обороті перед. при його функ-и.
За іст-му фор-я ОС справ-ся на собс-е і позикові. Соб-е ОС-це ср-ва, постійно нах-ся в роз-та перед. і фор-е засчет соб-х рес-в (прибуток і ін.) У пр-се дв-я соб-ті ОС можуть заміщатися ср-вами, явл-ся по суті частиною соб-их, аван-ми на оплату праці, але тимчасово сво-ми (у зв'язку з єдиною-ю виплати по з / пл). Ці ср-ва наз-ся прирівняними до собст., Або стійкості-і пасивами. Позикові ОС-кредити банку, кред. заборгованість (кім. кредит) та інші пасиви.
13) Економічна сутність і склад облад. коштів
Предст. собою сукупність оборот.проіз-их фондів (ОПФ) і фонду поводження. Речовим виразом ВПФ явл.предмети праці, інструменти, ср-ва праці стоїмо-ть кіт. не перевищує 10000руб.Вещественним виразом фондів обігу явл.готовая подукції на складах пред-я, продукція відвантажена, але неоплачена, денеж.ср-ва не закончен.расчетов.
Для планування та обліку обор.фондов і ср-в обігу виділяється ряд груп:
1.пр-ті запаси та матеріали, покупні вироби, паливо, запас.часті, малоцінні і бисро зношуються предмети і хоз.инвентарь.
2.Незавершонное пр-во, т.е.продукція, не закінчена вироб-му і подлеж. подальшій обробці. Опред. длітельн.пр-го циклу.
3.Расходи будущ. періодів. Витрати, кіт. вироб-ни в текущ.періоде і списання яких на готову продукцію відбувається в будущ. періоді.
4.Готовая продукц.на складах пред-ия очікує реалізації.
5.Продукц. відвантажена, але не сплачена покупцем.
6.Денеж.ср-ва в незавершених розрахунках.
7.Дебіторская заборгованість - заборгованість інших організацій.
Денеж.оценка фондів обігу і оборот.фондов-наз.оборотние ср-ва Оборотні фонди і фонди обігу знаходяться в русі.
ОПФ і фонди обігу в процесі виробництва. деят. последоват. переходять з одного стану в ін, зберігаючи свою совокуп.ст-ть. Оборот: свобод.ден.ср-ва → ср-ва в розрахунках → проізв.запас на складі → незав.пр-во → гот.прод. на складі → свобод.ден ср-ва.
15) Аналіз використання оборотних коштів
При визначенні оптимальної потреби в оборотних коштах розраховується сума грошових коштів, яка буде авансована для створення виробничих запасів, заділів незавершеного виробництва та накопичення готової продукції на складі. Для цього використовується три методи: аналітичний, коефіцієнтний і метод прямого рахунку.
Сутність аналітичного, або дослідно-статистичного методу полягає в тому, що при аналізі наявних товарно-матеріальних цінностей коригуються їх фактичні запаси і виключаються зайві і непотрібні цінності.
При коефіцієнтний метод в норматив попереднього періоду вносяться поправки на плановане зміна обсягів виробництва і на прискорення оборотності.
Аналітичний і коефіцієнтний методи можуть застосовуватися на тих підприємствах, які функціонують більше року, сформували виробничу програму і організували виробничий процес, мають статистичні дані за минулі роки і не мають у своєму розпорядженні достатню кількість кваліфікованих фахівців для більш детальної роботи в галузі планування оборотних коштів.
Метод прямого рахунку передбачає розрахунок запасів по кожному елементу оборотних коштів. Цей метод використовується при організації нового підприємства і періодичному уточненні потреби в оборотних коштах діючого підприємства.
Для оцінки еф-ти исп-ия ОС исп-ся наступні показники:
1. Ко = VРП / ОБС - коеф-т оборотності, вказує кількість оборотів ОС у звітному періоді.
2. ДО = Т / КВ, дні - тривалість обороту, де Т-к-ть днів у звітному періоді; КО - коеф-т оборач-ти
3. КЗ = ОБС / VРП, руб / руб - коеф-т завантаження, показує стоїмо-ть ОС, що припадають на 1 руб. реализ-ої прод-ції.
17) Показники ефективності використання трудових ресурсів
Для оцінки еф-ти використання трудових ресурсів використовують показник вироб-ти праці. Для визначення вироб-ти праці использ-ють 2 величини: V виробництва прод-ції і витрати.
Розрізняють такі показники вироб-ти праці:
1) Річне виробництво
ГВ = VВП / КР
де VВП - обсяг продукції, що випускається пр-ції
КР - середньорічна чисельність робітників
2) Середньоденна вироблення
ДВ = ГВ / Д
де Д - кількість відпра-их днів 1-им робітником за рік
3) Середньогодинна вироблення
СВ = ДВ / П
де П - продол-ть роб. дня
СВ = VВП / Т
де Т - кількість відпра-их чол / год за рік
16) Склад персоналу підприємства
Трудові ресурси, покликані поєднувати матер-ті та фінансові чинники произв-ва представлені на п / п його персоналом.
Персонал п / п (кадр) - представлений робітниками різних професій, кваліфікацією громадян, зайнятих на п / п, як сукупність фізичних осіб, пов'язаних з п / п договором найму як з юр. особою.
Управління персоналом п / п взаємопов'язане зі стратегією розвитку п \ п і має бути орієнтоване на ефект-у реалізацію цієї стратегії.
Структурна характеристика персоналу визначається складом і співвідношенням різних категорій і груп працівників. Працівники підприємства безпосередньо пов'язані з процесом виробництва продукції, тобто зайняті произв-ої діяльністю становлять пром-виробничий персонал (ППП).
У ЗПП включаються:
-Працівники осн-их, допоміжних і обслуговуючих цехів;
-Працівники науково-дослідні, проектно-конструкторські підрозділів, перебувають на балансі п \ п;
-Адміністрація п \ п з усіма функціональними відділами і службами.
Робітники безпосередньо беруть участь у процесі вироб-ва продукції, управляють машинами, механізмами, установкою, спостерігають за роботою автоматич обладнання, здійснюють ремонт, виконують навантаження-розвантажувальні роботи і т.д.
Робітники діляться на 2 групи:
1) основні (робітники, безпосередньо пов'язані у виготовленні продукції)
2) допоміжні (робочі, к-які обслуговують произв-ні процеси, що виконуються основними робітниками-ремонтники, зварювальники)
Службовці
У групі службовців виділяють наступні категорії:
-Керівники
-Фахівці
-Службовці
До керівників належать робітники, які займають посади керівників п \ п та їх структурних підрозділів, а також їх заступники (директор, головний інженер, голов. Бух., Заст.директора)
Фахівці складаються з робітників, зайнятих у виконанні інженерно-технічної, екон-ї, юрид-ої та ін функцій.
Службовці здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, зайняті госп. обслуговуванням і діловодством (секретарі, агенти).
Різноманітність функцій, які виконуються осн., Допоміжними, службовцями і т.д. вимагає планування потреб у них по кожній професії, і в рамках кожної професії за фахом і ін кваліфікації.
Професія - особливий вид трудової діяльності, що вимагає певних теоретичних знань і практичних навичок.
Спеціальність - вид діяльності в межах професії, що має спец. Особливості та вимагає доп. спец. знань і навичок.                                   
Кількісна характеристика персоналу п \ п вимірюється такими показниками:
-Спискова
-Середньооблікова
-Явочна чисельність працівників
Списковий склад відображає рух чисельності працівників, постійних і тимчасових
Для визначення чисельності працівників за опред-ий період розраховується показник середньооблікова чисельність.
Під явочним складом розуміють число працюючих, до-і протягом доби фактично є на роботу
Для оцінки якості роботи кадрових служб використовується система показників, що характеризують інтенсивність обороту кадрів:
1) коеф-т інтенсивності обороту з прийому відносини кол-ва прийнятих на роботу в розглянутому періоді і їх середньорічним складу
2) коеф-т інтенсивності обороту з вибуття - відносини кол-ва вибулих робітників у розглянутому періоді і їх середньорічним складу
3) коеф-т текучості - відношення числа робітників, які вибули з причин, що відносяться до плинності, до середньоспискової кол-ву робітників.
18) Форми і системи оплати праці.
З / пл - виражена в грошовій формі частина національного доходу, кіт розподіляється по кол-ву і кач-ву праці, витраченого кожним працівником, надходить у його особисте потребелніе; вознагр-ня за працю. Оплата праці - ціна трудових ресурсів, задіяних у вироб-му процесі. Розрізняють номінальну і реальну з / п. Номінальна з / п - начисл-а і получ-а працівником з / п за опред-й період. Реальна з / п - кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну з / п.
У сучасних умовах на п / п застосовуються різні форми і системи оплати праці, але найбільш распростр-ие отримали дві ФОП: відрядна - ВІД за кол-во произвед-ої прод-і (частіше застосовується відрядно-преміальна (відрядна з / п + премія ); погодинна - ВІД за відпрацьований нормативний час, кіт предусм-ється тарифною системою (пошкод - преміальна - заробіток за отработ час + премія)
З / п робітників: Відрядна і погодинна. Відрядна-більш прогресив, отвечающ здібностям. Застосовується: 1-де мож-м ожно опред у прод, випущеної 1 работн (бригадою), 2 - де при гонитві за кількістю ДП не погіршується (ГОСТи); 3 - оплата не повинна соотв еколог требован щодо охорони середовища.
ВИДИ: 1 проста-відрядно - застосува норма виробітку в одиничною розцінкою: Р / норма вироблення = з / п за од робіт) - означає, що Т оплачений за кількістю виконан-ненной роботи без доплат. 2 відрядно-преміальна - за виконання V робіт з урахуванням норми виробітку застосува доплата у% від простої-відрядна. 3 відрядно-прогресив - за кожний% перевиконання норми виробітку, встановлюється швидкість% доплат. 4 побічно-відрядна - застосува Для ремонтних робіт. Має свої види доплат, кіт. регулюються власними положеннями. 5 акордна - застосува в тих випадках, коли треба в короткий проміжок t виконати опред види робіт 1 працівником (бригада) Погодинна-застосува при: 1 - важко виміряти Vвиполн робіт; 2 - оплата произв за к-ть отработ t Þ вимога узгодженості в виконаний роботи колективом (ритмічність, без простоїв, соотв кваліфікація). Ця форма оплати Т в чистому вигляді не застос.
ВИДИ: 1 простий-пошкод - з / п за денною (часовий) тарифної ставки 'к-ть днів (годин) роботи. Без к / л доплат. 2 пошкод-преміальна - за опред пок в робо-ті рпедусмотр премії в розмірі опред% від простий-повре. Умови преміювання обумовлено контрактом. 3 погодинна, потижнева, помісячна. Істот безтарифні сист оплати з урахуванням КТУ (коеф трудової участі) Оплата Т ІТП і Службовцям: Не оплачується по тарифній сиситему. Осущ СОГ-ласно штатним розписаний і займаної посади, к-ть отработ днів. Доплив-ти та премії-за результатами робіт за опред t. Щомісячні доплати, частіше-квартал, а обов'язково-річні. Розрізняють з / п: 1 основну - з / п всіх категорій работн п / п за умови якісно виконає робіт 2 додаткове - оплата за непроработ t: оплата відпусток; оплата Т работн, зайнятих на виконуючи суспільно пору-чений (депутат); всі відпустки за вагітністю-ності, пологах + 1 годину в день на годування дітей; различн види доплат підліткам,! Роботу на неповний раб день (6 годин).
20 Виробничий процес і принципи його організації.
Основа деят-ти кожного перед-ку - произв-ий процес, який являє собою совок-ть взаємозалежних, основних, допоміжних та обслуг-их процесів праці, направ-их на виготовлення прод-ції, виконання робіт.
Основний процес складається з заготівельної, оброблювальній і складальної стадій. Допоміжні процеси пов'язані з ремонтом устаткування будівель, споруд, виготовленням технічного оснащення, передачею енергії всіх видів. Деякі допоміжні пр-сси можуть складатися з 3-х стадій: заготівельної, оброблювальній і складальної.
До обслуговуючим отн-ся пр-сси, пов'язані зі зберіганням матер-но-технічних цінностей, з контрольними роботами. Весь виробничий процес підрозділ-ся на часткові пр-сии, основний стр-ої одиницею яких яв-ся операція.
Операція - це частина виробничого пр-са, викон-а на одному робочому місці без переналагодження облад-ия одним робітником. Операція м.б. основної та допоміжної.
Робоче місце - це частина виробничої площі, оснащене необхідним устаткуванням і пристроями, де робітники здійснюють певні операції виробничого процесу.
19) Елементи виробничої структури. Типи організації виробництва.
Для здійснення виробничих процесів на перед-тії створюються основні та допоміжні цехи та обслуговуючі госп-ва.
Розчленування перед-ку на произв-ті підрозділи, принципи їх побудови, взаємні зв'язки і розміщення називають произв-ої стр-рій перед-ку.
Вироб-а стр-ра визначає поділ праці м-у окремими його частинами, тобто внутрішньозаводських спеціалізацію і кооперування праці. Рівень спеціалізації перед-ку визначає ступінь розчленування вироб-го процесу м-у цехами і формою кооперації всередині перед-ку. Кожне перед-тя поділяється на великі підрозділи: цехи, служби, госп-ва та підрозділи нізшегопорядка, ділянки, робочі місця.
Цех - це відокремлений в адміністративному відношенні, але тісно пов'язане з виробничим процесом підрозділ, під впливом удосконалення техніки, технології та організації виробництва.
Хар-р технологічного процесу безпосереднім-але опр-ся до складу цехів підприємства і відображається на їх спеціалізації.
Типи організації виробництва.
У залежності від того, яка форма спеціалізації покладена в основу орг-ції цехів, розрізняють 3 типи произв-ої стр-ри підприємства:
- Технологічний. Коли цехи виконують комплекс однорідних технологічних операцій з виготовлення або обробці самих різних деталей для всіх ізжелій заводу.
- Предметний. В основу створення цехів покладено предметний ознака. Коли цехи специал-ся на виготовленні опр-ої огран-ої номенклатури виробів, вузлів або деталей, виконуючи при цьому різні технологічні процеси і використовуючи різноманітне обладнання.
- Змішаний. В основу створення цехів покладено предметно-технологічний принцип. Коли предметно-технологічні цехи в той же час мають предметну номенклатуру предметного порядку.
21) Інструментальне госп-во
Інструментальне госп-во (ІХ) на підприємстві створюється для виконання робіт із забезпечення виробництва інструментами та технологічним оснащенням, організації їх зберігання, експлуатації та ремонту.
ЇХ на підприємстві включає в себе:
1. Виробничі ланки (цехи, дільниці) з виготовлення інструментів
2. Складські й комплектуючі підрозділи (центральний інструментальний склад, цехові інструментально-комори)
3. Підрозділи з відновлення й ремонту інструментів
4. Підрозділи по інструментообеспеченію робочих місць
Т.О.: ЇХ займає важливе місце на підприємстві. Від рівня організації цього госп-ва і якості інструментів залежить інтенсивність використання устаткування, технологічні параметри його роботи, рівень ПТ і в цілому результати роботи всього підприємства.
Наявність в пр-ве великих запасів інструментів, висока його вартість і значні витрати роблять проблему економії інструментів однією з важливих в організації ЇХ.
Завдання ЇХ:
1. Обгрунтування потреби в різних видах інструменту
2. Обгрунтування необхідності проектування нового інструменту
3. Вибір форми забезпечення інструменту
4. Організація МТС інструментом
5. Організація виробництва інструментів і заточки
6. Інше
25.Функціі та організаційні структури підприємства.
Організаційна стр-ра - це внутрішня упорядкованість, узгодженість і ставлення окремих частин єдиного цілого. Основою для утворення стр-их частин орг-ції яв-ся призначення самої організації та функції, кіт-ті виконують її складові елементи.
Організаційні стр-ри:
- Функціональна стр-ра
- Дивізіональна стр-ра
- Матрична стр-ра
23) Матеріально-технічне постачання (МТС)
Матеріально-технічне постачання - це елемент забезпечення пр-ва, по засобом закупівлі необхідних матеріально-технічних ресурсів за прямими договорами купівлі-продажу, а також з використанням можл-тей оптового ринку.
Основний координуючої функцією МТС яв-ся взаимоувязка всіх пр-сов, починаючи з розробки виробу, закінчуючи його реалізацією. Координуючу функцію виконує відділ або служба постачання, яка виконує наступні задачі:
1) Координація Ел-тов МТС з планом пр-ва за термінами та обсягами поставок
2) Пошук альтернативних джерел постачання
3) Регулярне відстеження рівномірності поставок у запобігання затоварення складського госп-ва з метою зниження накладних витрат
4) Відстеження якості сировини, що поставляється, матеріалів, напівфабрикатів і комплектуючих виробів.
5) Забезпечення договірних і стійких госп-их зв'язків з постачальниками.
22) Організація ремонтного госп-ва (РГ)
Основним завданням РХ яв-ся попередження передчасного зносу машин і механізмів, будівель і споруд, їх своєчасний ремонт і забезпечення робочою готовності обладнання.
Основне завдання функціонування РХ підприємства - це забезпечення безперебійної експлуатації обладнання.
Служба РХ в системі управління підприємством підпорядкована головному інженеру.
До її складу входять:
1. Ремонтно-відновлювальна база підприємства
2. Склади
3. Цехи і загальнозаводські відділи РХ (технологічний, обладнання, диспетчерський)
Характерними роботами для РХ підприємства яв-ся:
1. паспортизація та атестація обладнання
2. розробка технологічних процесів ремонту і їх оснащення
3. планування та виконання робіт з тих. обслуговуванню і ремонту устаткування
4. модернізація обладнання
24) Транспортне госп-во (ТХ)
Основним завданням організації і функціонування транспортного госп-ва на підприємстві яв-ся безперебійне обслуговування виробництва транспортними засобами з переміщення вантажів у ході виробничого процесу.
Види транспорту:
1) Зовнішній. Забезпечує зв'язок на підприємстві, його МТ складів ДП, з підприємствами-постачальниками, контрагентами, станціями залізниць, водного і повітряного транспорту
2) Міжцеховий. Пов'язує м-у собою цеху підприємства, його склади, служби та інші виробничі об'єкти
3) Внутрішньоцеховий. Переміщує вантажі в цеху в ході ПП, здійснює рух сировини, мат-лов, деталей, вузлів від складів до робочих місць, і між робочими місцями, і контрольними постами.
ТХ підпорядковане головному інженеру. У нього входять:
1. Ділянки безрейкового транспорту
2. Ділянки електротранспорту
3. Ремонтна база
4. Технічне обслуговування заправкою
5. Диспетчерське бюро
6. Група обліку
Т.О.: Вантажно-розвантажувальні і переместительное ф-ції осущ-ет внутрішньовиробничий транспорт.
26.Лінейная, функціональна, дивізіональна і адаптивна організаційні стр-ри управління підприємством
У функц-ої стр-ре кожна складова частина орг-ції виконує свою фун-цію.
- Плановий відділ планує роботу.
- Произв-ий відділ випускає прод-цію,
- Відділ постачання постачає сировину і матеріали,
- Бухг-ия веде облік исп-ия фин-их ресурсів,
- Відділ кадрів обесп. орг-цію трудовими ресурсами, веде облік робочого часу.
- Технологічні та конструкторські відділи займаються розробкою пр-ції,
- Відділ збуту обесп-ет продаж пр-ції. При функ-ої стр-ре найбільш повно розкриваються возм-ти поділу праці. Кожен відділ або кожен працівник виконує свої функції, має певні права та обов'язки і несе відповідь-ть за рез-ти своєї праці.
Переваги:
1) чіткий розподіл праці сприяє появі висококваліф-их спец-тов в кожній справі
2) сувора ієрархія рівнів управління, при кіт-ої дії нижчестоящого ланки контрол-ся вищим
3) вироблення єдиних для кожного виду деят-ти правил, норм і стандартів
4) формальна знеособленість керівників, зобов'язаних діяти за інструкцією з займаної посади
5) найм на роботу в суворій відповідності з кваліфікацією працівника і його звільнення суворо за законом
Девізіональная стр-ра з'явилася на великих перед-тіях з широкою номенк-рій товарів і послуг, що швидко змінюється технікою і технологією, реаг-їх на изм-ие потреб-тей і попиту т-ва на новітні потр-ие товари.
Поділ функцій не обмежується тільки за класичним принципом. На великих підпри-тіях підпорядковані їм відділення спеціалізовані-ся на вироб-ві до-або 1-го продукту. Це тягне за собою виникнення прод-ї стр-ри. Вихід перед-ку з даної пр-ції за межі свого регіону веде до необх-ти створювати територіальні стр-ри. Т.ч. вплив зовн. середовища стримується в рез-ті створення інновації-их стр-р. На багатьох великих підприємствах сфера збуту зросла і виділилася в окремі орг-ті стр-ри, кот-ті отримали опр-у самост-ть. З'явилася можл-ть швидше і результативніше відповідати на изм-ие обстановки.
Недоліки:
1) ускладнився процес контролю за діями нових структур
2) розширення горизонтальних зв'язків тягне за собою ослаблення вертикальних зв'язків
3) виникають труднощі через дублювання і плутанини в мережі команд і упр-їх рішень
4) надмірна автономізація може призвести до повної втрати впливу з боку центральних структур.
Адаптивні стр-ри мають слід-ий принцип побудови: автономна можл-ть вип-ия цілей і завдань, а також їх швидке приспос-ие до ізм-ію.
Виділяють 2 види адаптивні стр-р:
- Проектну. Проектна стр-ра м. носити хар-р як постійної так і тимчасовою. Вона обр-ся для створення до реалізації опр-го проекту.
- Матричну. Вона дозволяє вирішувати задачі інтеграції разл-их видів робіт і створює велике число комун-их каналів і центрів прийняття технічних і технологічних рішень. Вона об'єднує цільові і компл-ті групи спец-ів, тобто пре-ет собою комбінацію функ-ої та девіз-ий.
Недоліки:
1) є тенденції до анархії у зв'язку з нечітко поставленими правами і подвійний підпорядкованістю працівників
2) може мати місце неприязнь і снобізм м-у верхніми і нижніми ланками матриці.
33) Планування витрат пр-ва і собівартості пр-ції.
При плануванні з \ з розраховують наступні показники:
1) з \ з одиниці пр-ції; всього товарного випуску - визна-ся на підставі калькуляції і V пр-ва.
Калькуляція - визначає з \ з одиниці пр-ції
1) витратах на 1 руб. ТП - визна-ся як відношення з \ з до вартості всієї ТП, обчислена в оптових цінах
2) кошторис витрат на вир-во - відбиває затарти пр-ку на його вироб-у деят-ть у розрізі ек-их елементів
3) зниження з \ з ТП
28) Засоби й методи управління
Для досягнення цілей у прочісуванні управління залучаються орган-ті ресурси:
- Людські (трудові ресурси)
- Матеріальні (предмети праці)
- Грошові (кошти)
- Інфор-ті (всередині орг-ції)
- Капітал (ОС, немат. Активи)
Для визначення якості роботи исп-ють 2 критерію:
- Ефективність
- Рентабельність
Ефективна від-ть свідчить про те, на ск-ко орг-ція наблизилася до пост. мети.
Рентабельність - це показ-ль ек-го исп-ия ресурсів.
У нових умовах глобалізації і необхідна гнучка система упр-ия, здатна переоріент-ся на випуск нової продукції та випуск нової технології.
Розрізняють такі методи управління:
1) створення трудового потенціалу
2) розвиток нелінійного мислення
3) исп-ие нових технологій і спокуса-го інтелекту
4) розширення наборів навичок і методів прийняття рішень
5) Створення, розпод-ие і прим-ие знань
6) упр-ие позиції орг-ції на глобальних ринках
7) створення динам-го компетентного керівного ядра для проведення своєчасного ситуаційного аналізу та орг-ції перспективного та поточного планування.
27) Цілепокладання і оцінка ситуації, прийняття управлінських рішень.
Управлінські рішення - це рез-т аналізу, прогнозування, оптимізації, ек-го обгрунтування і вибору альтернативи з мн-ва варіантів досягнення конкретної мети системи.
Для вирішення проблеми необхідно відповісти на наступні питання:
- Для чого робити?
- Що робити?
- Як робити?
- З якими вироб-ми витратами?
- В якому кол-ве?
- В які терміни?
- Де робити?
- Кому постачати і за якою ціною?
- Що це дасть інвесторові і суспільству в цілому?
Основними факторами, що впливають на якість упр-їх рішень яв-ся:
1) Застосування наукових підходів і принципів
2) - / / - методів моделювання до системи менеджменту
3) автоматизація управління
4) мотивація якісного рішення
Основними умовами забезпечення якості УР яв-ся:
1. застосування до розробки УР наукових підходів
2. вивчення впливу ек-их законів на еф-ть УР
3. забезпечення особи, яка приймає УР, якісною інформацією, що характеризує параметри входу і виходу, зовнішнього і внутрішнього середовища
4. застосування функціонально-вартісного аналізу, моделювання, ек-го обгрунтування
5. структуризація проблеми побудови дерева цілей
6. забезпечення порівнянності варіантів рішень
7. правова обгрунтованість прин-х рішень
8. автоматизація процесу збору та обробки інформації
9. розробка та ф-ня системи відповідальності і мотивації якісного і ефективного рішення.
34) Планування прибутку. Фінансове планування.
Фінансовий план визначає потребу перед-ку в грошових ресурсах і визначає джерела її покриття.
З цією метою складають баланс доходів і витрат, кот-й складається з 4-х взаємопов'язаних частин:
1) доходи і надходження коштів
2) витрати і відрахування
3) кредитні взаємини
4) взаємини з бюджетом
29) вибір альтернатив ефективного управління
Альтернативні варіанти повинні приводиться в порівнянний вигляд:
1) чинник часу: перед-і исп-ие компаудінга і дисконтування.
Дисконтування - це визначення сьогодні-їй стоїмо-ти будущтх доходів (надходжень).
  K = Kt / (1 ​​+ a) ^ T
де К - стоїмо-ть сьогоднішніх кап. вкладень
Кt -, майбутні надходження
а - ставка відсотка
Т - к-сть років, через кіт-ті буде отриманий дохід
K = Kt / (1 ​​+ a) ^ t
Компаудінг - процес, зворотний дисконтуванню.
Kt = K / (1 ​​+ a) ^ T
2) фактор якості: оцінка старого і нового варіанту
Уї = Ун * Кк ^ а1
де Уі - привід. за якістю до нового варіанту значення старого варіанту об'єкта
Ун - іменний. значення ф-ції
Кк - коеф-т, вчить-ий фактор якості
а1 - коеф-т вагомості аналіз-го показника
Кк = ПСТ / Пнов
де П-значення корисного коеф-та чи аналізованого показника (ККД і т.п.)
3) фактор масштабу:
Уї = Ун * До n
де Кn - коеф-т, вчить-ий зміна обсягів або масштабів вироб-ва
4) Рівень освоєності товарів у вироб-ве: якщо є необх-ть, коли потрібно визначити з \ с і трудомісткість (т \ е) перших серійних партій до повного її освоєння.
5) метод отримання інф-ії для прийняття УР (екстраполяція, експ. Вивчення)
6) Умови застосування експ-ии товару; припускає-ет ізучеіе умов потр-ля
Уї = Ун * jц
де jц - індекс цін
7) фактор ризику і невизначеності припускає-ет:
- Перевірку стійкості ТБ
- Коригування параметрів проектів і ек-их нормативів
- Формалізований опис неопр-ти
8) фактор інфляції
30) Передумови формування стратегії. Етапи розробки госп-ої стратегії.
Кожне підприємство незалежно від сфери його діяльності і масштабів в-ва повинно планувати свою деят-ть.
Планування - це процес формування цілей, визначення пріоритетів, засобів та методів їх досягнення.
Процес планування охоплює ряд напрямків, одне з них - прогнозування.
Прогнозування - розробка планів по досягненню стратег-их цілей підприємства (перспективне, стратегічне планування)
стратегічне планування зосереджено на вищому рівні управління і має наступні цілі:
1. визначення тенденцій розвитку різних сторін деят-ти підприємства
2. розрахунок і вибір найбільш сприятливих умов для деят-ти підприємства
Відмінною рисою страт. планування яв-ся його гнучкість, обумовлена ​​рухливістю планових горизонтів, тобто періодів часу, на к-ті виробляється перспективна політика.
Для визначення планового горизонту застосовуються різні критерії:
1. життєвий цикл продукту
2. цикл докорінної зміни попиту на продукцію, що випускається
3. період часу, необхідний для реалізації стратег-їхніх цілей і ін
Головне завдання страт-го планування - вироблення стратегії, структури, обсягів і напрямів кап-их вкладень, виходячи з кінцевих фінансових і ринкових цілей підприємства.
Стр-е планування в умовах ринку націлене не просто на збільшення обсягу вироб-ва і поліпшення якості продукції, а на вивчення запитів і потреб конкретних груп споживачів.
Страт-е планування складається з:
1. складання прогнозу
2. аналіз зовнішнього середовища
3. прогнозування збуту
32) План виробництва та реалізації продукції
Цей план розкриває програму пр-ва в асортименті, якості, вартісному вираженні. При цьому вся продукція підрозділяється на:
1. валовий
2. товарну
3. незавершену
4. реалізовану
Вся пр-ція може вимірюватися в натуральних, трудових, грошових і умовних одиницях.
Товарна пр-ція - це та, кот-ая виготовлена ​​в соотв-ии з тих-ми умовами і стандартами, повністю укомплектована зап. частинами, прийнята органами тих. контролю і готова до продажу.
ТП = V * Ц
V - обсяг в натуральних вимірниках
Ц - оптова ціна
Склад НЗВ становить пр-ція, к-ая не пройшла всі стадії обробки, що знаходиться на робочих місцях, в контрольних пунктах, складах і лабораторіях.
НЗП = Тц * Vсут / Тіз * Кг
Тц - довгих-ть вироб-го циклу, день
Vсут - среднесут. випуск, шт
Тіз - трудомісткість виготовлення виробу, нормо-години
Кг - коеф-т готовності НЗВ
Обсяг валової продукції розраховується за формулою
ВП = ТП + НЗПн-НЗПк
ТП - товарна пр-ція
НЗПн (к) - обсяг НЗВ на поч. (Кінець) періоду
Реалізована пр-ція - та, кот-ая:
1. відвантажена і неоплачена
2. відвантажена і оплачена
РП = Він + ГП-Ок
Він (к) - залишки ГП (на складі) на початку (кінці) періоду
ДП - готова пр-ція
35) Календарне планування. Координація поточної деят-ти підрозділів відповідно до графіка.
За основу подетальної і комплектної системи ОПП приймаються такі нормативи:
1. розмір партії запуску деталей або складальних одиниць у пр-во
2. періодичність запуску - випуску партій деталей
3. тривалість виробничого циклу
4. час випередження запуску деталей за стадіями пр-ва
5. заділи деталей і складальних одиниць
Партія деталей - це кол-во однойменних заготовок деталей або сболрочних одиниць, одночасно запускаються в пр-во і оброб-их безперервно на даному обладнання-ии з одноразовою його налагодженням або підналагодження.
Розмір партії розраховується за формулою:
n = ТПЗ / Тн * До n об,
де ТПЗ - час на налагодження
Тн - час на обробку деталей на провідних операціях ТП
Кn про - коеф-т допустимих простоїв обор-ия при його налагодження
Періодичність запуску деталей в обробку виражається в днях забезпеченості пр-ва деталями даного найменування:
r = n / nсут
n - партія
Nсут - среднесут. програма випуску
Тривалість вироб-го циклу залежить від розміру партії і прийнятої форми організації ПП.
Розрізняють такі способи визначення тривалості вироб-го циклу:
- Розрахунковий
- Нормативний
- Типовий
Нормативи випереджень включають:
1. час, необхідний для виготовлення партії деталей
2. резервний час
3. час, необхідний на складання складальних одиниць
Розрахунок заділів необхідний для організації ритмічної роботи цехів. Заділи діфф-ся на:
- Внутріцехові (внутріучастковие)
- Міжцехові (складські)
Міжцехові підрозділ-ся на:
- Оборотні
Zоб = Zдн * Тпост
- Страхові
Zстр = Zдн * Тстр
де Zдн - середньодобова витрата деталей
Тпост - час між черговими 2-ма поставками
Тстр - час, мінімально необ-е для відновлення страхового заділу деталей.
36) Поняття та методика розрахунку виробничої потужності підприємства. Показники використання
виробничої потужності.
Для забезпечення виробничої програми підприємства необхідно мати розрахунки його виробничої потужності.
Виробнича потужність підприємства - це максимально можливий випуск пр-ції за одиницю часу у натуральному вираженні у встановлених планом номенклатурі і асортименті, при повному використанні вироб-го устаткування і площ, з урахуванням застосування передової технології, поліпшення організації пр-ва і праці, забезпечення високого якості пр-ції.
Виробничі потужності вимірюються в тих же одиницях, в к-их планується пр-во даної пр-ції в натуральному вираженні (тонни, штуки, метри).
ПМ перед-ку опред-ся за потужністю провідних виробництв.
Провідними вважаються цех, ділянка, агрегат, к-й виконує основні і найбільш масові операції з виготовлення пр-ції, і в к-х зосереджена переважна частина обладнання.
ПМ провідного пр-ва можна визначити за ф-лою:
М = n * Ф max / Мт
де n - число одиниць ведучого обладнання в цеху
Фmax - максимально можливий фонд часу роботи ведучого обладнання
Мт - прогресивна норма трудомісткості обробки виробу на провідному обладнанні, ч.
Для визначення відповідності вироб-ої програми ПМ-ти обчислюється середньорічна ПМ, кот-ой перед-тя в своєму розпорядженні в середньому за рік: Мср.г = Мн + Мв * n1/12-Мл * n2/12
Мн - ПМ на поч. року
Мв - введення ПМ протягом року
Мл - ліквідація (вибуття) потужностей протягом року
n1 і n2 - к-сть повних місяців з моменту введення потужностей в дію до кінця року і з моменту вибуття потужностей до кінця року.
Показники ПМ:
1. Коеф-т фактичного исп-ия ПМ КПМ = П / Мср.г.
де П-к-ть фактично виробленої пр-ції пред-ем в теч. року в нат-му чи вартісних одиницях виміру.
Мср.г. - Середньорічна ПМ у тих же вимірювання.
2. Коеф-т завантаження устаткування - відношення фактично використаного фонду часу всього устаткування і його груп до розташовується фонду часу по тому ж колі обладнання за той же період. Цей пок-ль виявляє зайве або відсутнє обладнання.
Кз = ФФ / Ф max
Теоретична (проектна) М харак-ет максимально можливий випуск пр-ції за ідеальних умов функціонування пр-ва.
Максимальна М - теоретично можливий випуск пр-ції протягом звітного періоду при звичайному складі освоєної пр-ції, без обмежень з боку чинників праці та матеріалів, при можливості збільшення змін і робочих днів, а також використанні тільки встановленого обладнання, готового до роботи. Він важливий при визначенні резервів пр-ва обсягів вип-ої пр-ції і можливостей їх підвищення.
Економічна М - межа пр-ва, кот-й підприємству невигідно перевищувати через великого зростання витрат пр-ва або до-яких інших причин.
Практична М - найвищий обсяг випуску пр-ції, к-й м.б. досягнутий на підприємстві в реальних умовах роботи.
40) Шляхи зниження собівартості
1) Безперервний технічний прогрес. Впровадження нової техніки, вдосконалення технології.
2) Розширення спеціалізації і кооперування
3) Підвищення продуктивності праці
4) Зростання обсягу випуску продукції
5) Дотримання найсуворішого режиму економії
6) Матеріальні витрати
7) Скорочення витрат на обслуговування пр-ва і управління
8) Резерви скорочення цехових і загальнозаводських витрат
9) Скорочення втрат від браку й інших непродуктивних витрат
37) Поняття і види витрат і витрат пр-ва.
Витрати визначаються використанням ресурсів, відображаючи ск-ко і яких ресурсів витрачено при пр-ве і реалізації за певний період.
За своїм відтворювальному ознакою витрати поділяються на 3 категорії:
1. Собівартість - це витрати на пр-во пр-ції, виконання робіт і надання послуг. Це поточні витрати, к-ті покриваються виручкою від реалізації пр-ції в пр-ссе кругообігу оборотного капіталу.
2. Витрати на соціально-культурні, житлово-побутові та інші аналогічні напрізводственние витрати підприємства - вони безпосередньо не входять у с \ з пр-ції і фінансуються за рахунок спец-х фондів.
3.Затрати капітального характеру, направляється на оновлення і розширення пр-ва. Ці витрати вкл-ся в с / с по частинах, в залежності від прийнятого методу нарахування амортизації.
Поняття витрати ідентично поняттю виплати. Витрати відображають зменшення платіжних коштів або іншого майна підприємства і відображаються в обліку на момент платежу.
На відміну від виплат, витрати - це оплата не тільки готівкою ден. засобами. але і покупка в кредит.
У залежності від хар-ра і умов їх здійснень розрізняють:
1. Витрати по звичайних видах деят-ти
2. Операційні витрати
3. Позареалізаційні витрати
4. Надзвичайні витрати
Витрати - це реальні або приблизні витрати фін-их ресурсів підприємства.
Розрізняють:
1) Економічні з-ки - всі види виплат постачальникам за використані ресурси, вони складаються з 2 видів:
а) зовнішні. Пов'язані з оплатою ресурсів і послуг.
б) внутрішні. Мають імпліцідний хар-р, вони відображають исп-ие в пр-ве ресурсів, що належать власникам фірми.
2) Бухгалтерські з-ки - це внутрішні витрати.
39) Класифікація витрат. Визначення собівартості продукції.
1. За економічними елементами:
1) матеріальні витрати
2) витрати на оплату праці
3) відрахування на соціальні потреби
4) амортизація
5) інші витрати
2. За статтями калькуляції
1. Сировина і осн. матеріали основні
2. Вартість зворотних витрат
3. Напівфабрикати основні
4. Паливо і енергія на технол. мети
5. Основна зарплата произв. робочих
6. Додаткова зарплата произв. роб.
7. Відрахування на соціальні потреби
8. Витрати на підготовку і освоєння виробництва нової продукції
9. Витрати на утримуючі. і експл. устаткув.
10. Загальновиробничі витрати
Цехова собівартість = Сума 1 - 10
11. Загальногосподарські витрати
12. Втрати від браку
13. Інші виробничі витрати
Пряма собівартість = Цехова собівартість +11 +13
14. Позавиробничі витрати (комерційні)
Повна комерційна собівартість = Пряма собівартість +14
3. По відношенню до обсягу пр-ва
1) змінні, к-ті залежать від обсягу пр-ва
2) умовно постійні, не залежать від обсягу пр-ва
4. За способом включення до с / р:
1) прямі, безпосередньо відносяться на с / с
2) непрямі, к-ті збираються протягом звітного періоду і розподіляються м-у видами пр-ції пропорційно
38) Собівартість продукції, її склад і структура.
У процесі виробництва продукції витрачаються сировину, матеріали, паливо, енергія, заробітна плата і т.д. Всі ці витрати утворюють витрати виробництва (собівартість).
Собівартість - це всі затрати на виробництво і реалізацію продукції. Собівартість - це витрати на пр-во пр-ції, виконання робіт і надання послуг. Це поточні витрати, к-ті покриваються виручкою від реалізації пр-ції в пр-ссе кругообігу оборотного капіталу. У загальному вигляді собівартість являє собою:
С = М + А + ЗП
де М - матеріальні витрати, А - амортизація, ЗП - заробітна плата.
Собівартість є частиною ціни:
Ц = С + П + ПДВ
Зниження собівартості сприяє збільшенню чистого доходу суспільства, прибутку підприємства і формування бюджету. Собівартість однакової продукції на різних підприємствах може бути різною. Більш висока собівартість свідчить про гіршій організації процесу виробництва на підприємстві порівняно з іншими.
Собівартість використовується для:
 визначення цін
 характеристики фінансового стану підприємства
 прийняття менеджерами оперативних рішень
Собівартість можна визначити по всій продукції, по окремих її видах, вузлах, деталях, виробничим процесам, по роботі підрозділів, ділянок, цехів.
Всі витрати на виробництво прийнято групувати за певними окремими ознаками. До основної групи витрат прийнято відносити витрати:
- За економічними елементами - все
витрати зводяться в окремі групи за
їх економічної однорідності
незалежно від місця їх витрачання та
цільового призначення.
Вони діляться на:
 матеріальні витрати - вартість сировини і всіх матеріалів за вирахуванням зворотних витрат.
 зарплата.
 відрахування на соціальні потреби - 38,5% від зарплати йде у позабюджетні фонди: пенсійний - 28%; соціальне страхування - 5,4%; фонд зайнятості - 1,5%; фонд медичного страхування - 3,6%.
 амортизація.
 інші витрати - на ремонт; оплата відсотків за кредити, платежі за викиди в навколишнє середовище; нематеріальні активи; витрати на рекламу.
- За статтями калькуляції: Під статтями калькуляції розуміються витрати включають один або кілька економічних елементів. Статті калькуляції враховують призначення та їх місце виникнення. Вона називається калькуляцією собівартості продукції.
Основні витрати пов'язані безпосередньо з виробництвом продукції, а накладні - з обслуговуванням та управлінням підрозділів або виробництвом в цілому.
Стаття включає в себе один простий елемент, якщо в неї входить кілька економічних елементів, то вона вважається комплексною. При обчисленні собівартості частина витрат можна прямо віднести на конкретний виріб або види робіт і послуг.
Найменування статей калькуляції
1. Сировина і осн. матеріали основні
2. Вартість зворотних витрат
3. Напівфабрикати основні
4. Паливо і енергія на технол. мети
5. Основна зарплата произв. робочих
6. Додаткова зарплата произв. роб.
7 Відрахування на соціальні потреби
8. Витрати на підготовку і освоєння виробництва нової продукції
9. Витрати на утримуючі. і експл. устаткув.
10. Загальновиробничі витрати
Цехова собівартість = Сума 1 - 10
11. Загальногосподарські витрати
12. Втрати від браку
13. Інші виробничі витрати
Пряма собівартість = Цехова собівартість +11 +13
14. Позавиробничі витрати (комерційні)
Повна комерційна собівартість = Пряма собівартість +14
Витрати на підприємстві поділяються також на постійні та змінні. Постійні витрати не залежать від обсягів продукції, що випускається (орендна плата за приміщення, освітлювальна енергія, опалення, страхові внески, зарплата адміністрації). Розмір змінних витрат пропорційний обсягу випущеної продукції (сировина, матеріали, силова енергія, зарплата).
Витрати можуть бути постійними або змінними тільки щодо їх області релевантності. Область релевантності - це така сфера, в якій витрати підпорядковуються однакової закономірності.
41) Види цін і їх классфікація.
Дозволяє виділити определ.гр.цен від різних факторів:
1.По хар-ру обслуговується обороту - оптові ціни на продукцію пред-ия.
-Закупівельні ціни.
-Ціни на будівницт. продукцію
-Роздрібні ціни
-Тарифи вантажного і пассажір.транспорта
-Тарифи на платні послуги населення.
2.В залежності від сфери регулювання, ціни різняться:
А). Вільні ціни, кот.ізготовітель встановлює на основі попиту і пропозиції.
Б) Договірно-контрактні, кот.устанав. за угодою сторін.
Цпокуп ≤ Цізгот ≤ Цпр-ва
В) регулювання ціни, кот.устан
під контролем держави або окремих суб'єктів федерації (в умовах монополії пр-ия).
3.В залежності від террітоіі діяльності. Єдині або повні трансп.перевозкі, регіональні або зональні (тарифи на ел.енергії).
4.По вр.действіря ціни поділяються на:
А) постійні, кот.не змінюються протягом терміну дії контракту.
Б) поточні, кот.не змінюються в рамках одного контракту і відображають зміну ситуації на ринку.
В) сезонні - діють в межах определ.періда вр.
Г) ковзаючі-кіт. встановлюються на виріб з тривалим терміном виготовлення.
Д) сезонні-устанавлив. централізовано (літні тарифи на транспорт.перевозкі).
5. Гуртові ціни на пр-цію пром-ти - це ціни, по кот-им реалізується і закуповується пр-ція перед-ку в порядку оптового обороту:
1. Опт. ціни перед-ку
ЦОП = С + П + ПДВ + А
де С - С / С пр-ції
П - прибуток
ПДВ - податок на д / с
А - акцизи
2. Опт. ціни пром-ти
ЦОПром = ЦОП + НСС
де НСС - постачальницько-збутова націнка
РОЗДРІБНА ЦІНА:
РЦ = ЦОПром + Нт
Нт - торгова націнка
42) Методи розрахунку цін
Розрізняють такі методи розрахунку цін:
1. Витратний
2. Ціннісний
Ціннісний м-д - покликаний забезпечувати отримання найбільшого прибутку за рахунок досягнення вигідного для підприємства співвідношення «цінність-витрати».
Витратний м-д приймає в якості відправної точки факти, витрати на пр-во і продаж пр-ції (ЗЦ).
Розрізняють 4 методу ЗЦ:
1) На основі змінних витрат. Полягає в тому, що рассчит-ся%-а націнка до змінних вироб-им витрат для кожного виду пр-ції (марж. прибуток).
Ц = ПР ​​i + (ПН * ПР i)
де ПН - мінлива націнка,%
ПРi - змінні витрати
ПН = ПЖ + ПС + Коарі / ПР
де ПЖ - бажана прибуток
ПС - сумарні пост-ті пр-ті витрати
Коарі - комерц. общехоз-ті та адміністра. витрати
ПР - змінні витрати
2) На основі валового прибутку. У якості бази исп-ся валовий прибуток:
ВП = ВР - С / Срп
де ВР - виручка від реалізації
С / Срп - себес-ть реал-ції пр-ції
Ц = ПЗ i + (ПН * ПЗ i)
де ПЗi - сумарні пр-ті зат-ти на од. пр-ції (пер. + пост.)
ПН - мінлива націнка
ПН = ПЖ + Коарі / ПЗ (сумм. пр-ті зат-ти на весь пр-цію)
3) На основі рентабельності продажів,%-а націнка включає тільки бажану величину прибутку:
Ц = СЗ i + (ПН * СЗ i)
ПН = ПЖ / СЗ
де СЗi - сум. з-ти на од. пр-ції
СЗ = ΣСЗi - сум. з-ти на весь пр-цію
4) Метод на основі рентабельності активів повинен забезпечити перед-тію опред-ий рівень рентаб-ти активів
Ц = СЗ i * (РА * А / V)
де А - загальна ст-ть активів
РА - жел. ставка рент-ти активів
V - обсяг пр-ва або реалізації
43) Цінові стратегії. Цінова політика. Ціна і якість пр-ції
Види політики ціноутворення:
1) Політика «зняття вершків». Продаж товару за високими цінами, що включає витрати, середню і монопольний прибуток.
2) Політика низьких цін або "прориву". Первісна продаж товарів за низькими цінами з тим, щоб стимулювати попит, витіснити конкуруючі товари, підвищити частку ринку.
3) Політика диференційованих цін. Визначення шкали можливих знижок і надбавок до середнього рівня цін для різних ринків, сегментів, покупців.
4) Політика пільгових цін. Для покупців, в кот-их фірма зацікавлена, і може застосовуватися як тимчасова міра стимулювання. Пільгові ціни найбільш низькі і, як правило, встановлюються нижче витрат пр-ва.
5) Політика дискримінаційних цін. Прим-ся відносно окремих сегментів, де ціна встановлюється на самому високому рівні.
6) Політика цінового лідера - передбачає прив'язку рівня цін до руху і рівень цін фірми-лідера.
7) Політика єдиних цін реалізується у вигляді єдиної ціни, однаковою для всіх сегментів незалежно від місця розташування, віку, рівня доходів.
8) Політика престижних цін передбачає продаж товару за вис. цінами і розрахована на опред. сегменти ринку.
9) Політика збиткового лідера характер-ся тим, що товар-лідер реалізується за низькими, іноді демпінговими, цінами.
ЦІНА І ЯКІСТЬ:
Споживе-а ст-ть і якість пр-ції тісно взаємопов'язані, але їх ек-а суть проявляється в умовах исп-ия товару з різним рівнем якості. Рівень якості пр-ції залежить від впровадження досягнень НТП і підвищується в залежності від інтересів вироб-ля Кач-а пр-ція яв-ся найбільш конкурентоспроможною, але за умови, що підвищення його ціни буде гарантувати реальну і достатню вигоду покупцеві.
При формуванні оптової ціни на пр-цію підвищеного якість розраховується верхня і нижня межі ціни. Ці ціни орієнтовані для вироб-ля, к-ий з їх допомогою зможе опр-ть необ. V пр-ва і реалізації, щоб обесп-ть максим. прибуток.
44) Показники технологічного і технічного рівня пр-ва. Планування НДДКР.
Технологічний рівень виробництва. Прогресивність застосовуваних технічних і технологічних рішень тісно пов'язана з рівнем виробничих можливостей і з так званим технологічним рівнем виробництва.
Рівень технологічної інтенсивності процесу характеризується за ступенем використання матеріальних, енергетичних і часових параметрів технологічного процесу.
Рівень технологічної керованості показує гнучкість; процесу та можливості зміни його параметрів під впливом вимог зовнішніх умов з метою максимальної ефективності.
Рівень технологічної організації процесу визначається за
ступеня досягнення оптимальних структурних зв'язків у технологічному процесі але принципу безперервності, кратності, безвідходності процесу і т.д.
Показники технічного рівня виробництва
Методологічно слід розрізняти показники економічної ефективності підвищення техніко-організаційного рівня та показники самого рівня, тобто стану техніки, технології організації, управління та НДДКР.
Підвищення техніко-оргацізаціонного рівня виробництва в кінцевому ітoгe проявляється в рівні використання основних елементів виробничого процесу: праці, засобів праці та предметів праці. Ось чому такі економічні показники, як продуктивність праці, фондовіддача, матеріаломісткість, оборотність оборотних коштів, що відображають інтенсивність використання виробничих ресурсів, є показниками економічної ефективності підвищення рівня застосовуваної нової техніки і технології. Вищевказані показники (продуктивності праці, фондовіддачі, матеріаломісткості і оборотності оборотних коштів) називаються місцевими, показниками інтенсифікації. Їх аналіз слід проводити за такими чинниками техніко-організаційного рівня. Поряд з приватними показниками використовуються і узагальнюючі.
45) Порівняльна оцінка економічної ефективності нової техніки і технології. Оцінка ефективності інноваційного проекту.
Поняття інноваційний проект вживається у двох значеннях:
1.Як справа, діяльність, захід, що передбачає здійснення комплексу будь-яких дій, що забезпечують досягнення певних цілей;
2. Як система організаційно-правових та розрахунково-фінансових документів, необхідних для здійснення будь-яких дій.
Методичними рекомендаціями по оцінці інвестиційних проектів та їх відбору для фінансування встановлені наступні основні показники ефективності інноваційного проекту:
· Комерційна (фінансова) ефективність, що враховує фінансові наслідки реалізації проекту для його безпосередніх учасників
· Бюджетна ефективність, що відбиває фінансові наслідки здійснення проекту для федерального, регіонального та місцевого бюджетів
· Народногосподарська економічна ефективність, що враховує витрати і результати, пов'язані з реалізацією проекту, що виходять за межі прямих фінансових інтересів учасників інвестиційного проекту й допускають вартісне вимірювання.
При розрахунках показників економічної ефективності на рівні народного господарства до складу результатів проекту включаються (у вартісному вираженні):
· Кінцеві виробничі результати (виторг від реалізації на внутрішньому і зовнішньому ринку усієї виробничої продукції, крім продукції, споживаної російськими організаціями-учасниками). Сюди ж ставиться і виторг від продажу майна та інтелектуальної власності (ліцензій на право використовувати винаходи, ноу-хау, програм для ЕОМ тощо), утворювані учасниками в ході здійснення проекту
· Соціальні та економічні результати, розраховані виходячи зі спільного впливу всіх учасників проекту на здоров'я населення, соціальну та екологічну обстановку в регіонах
· Прямі фінансові результати
Кредити і позики іноземних держав, банків і фірм, надходження від імпортних мит і т.п.
53) Організація фінансової служби на підприємстві.
Управління ВАТ «ЗНЕСЕННЯ» має у своєму складі 26 управлінь (відділів, служб). Структура управління ВАТ «ЗНЕСЕННЯ» визначена Статутом товариства і вкл. в себе госп-ую і внешнеек-у деят-ть великих заводів, допом-их підрозділів і госп-тв.
Зі структури управління ВАТ можна виділити фінансову службу:
1) Планово-економічне управління
2) Фінансове управління
3) Управління інформаційної технології
4) ООТ і З
5) відділ методології обліку та внутрішнього аудиту
6) Центральна бухгалтерія

46_Інвестіціонная політика підприємства.

Інвестиції - вкладення коштів у об'єкти підприємницької діяльності з метою одержання прибутку. Залежно від мети і терміну інвестиції діляться на 2 групи:
- Портфельні - придбання цінних паперів і управління інвестиційним портфелем шляхом їх купівлі-продажу.
- Реальні (капиталообразующие) - фінансові вкладення в конкретні проекти, пов'язані з придбанням реальних активів (обладнання, сировини, палива тощо).
Реальні інвестиції поділяються на:
1) інвестиції в майно (будівлі, споруди, обладнання).
2) нематеріальні інвестиції (підготовка кадрів, реклама, дослідження, розробки).
Залежно від форм інвестиції можуть бути:
a) грошовими коштами або їх еквівалентами;
b) землею;
c) будівлями, спорудами, обладнанням або іншим майном;
d) майновими правами, оціненими у грошовому еквіваленті (патентами, торговими марками, ліцензіями).
Джерелами інвестицій можуть бути:
1) Власні кошти підприємства (прибуток, амортизація, страховка);
2) Залучені кошти (кошти від продажу акцій, облігацій та інших цінних паперів);
3) Позикові кошти (кредити, облігаційні позики, кредити іноземних банків і компаній, страхових товариств та пенсійних фондів);
4) Кошти, що виділяються вищестоящими холдингами та акціонерними компаніями, а також фінансово-промисловими групами на безоплатній основі;
5) Асигнування з федерального, регіонального і місцевого бюджетів, а також з фондів підтримки підприємництва на безоплатній основі;
6) Іноземні інвестиції, надані міжнародними фінансовими інститутами та організаціями різних форм власності.
51) Показники ефективності діяльності підприємства.
Екон-а еф-ть оцінюється співвідношенням рез-ів і витрат. Узагальнений коеф-т ек-ї еф-ти можна виразити через ф-лу:
Е = Р / З = 4П / К = Ц-С / К
де Р - результати
З - витрати
4П - прибуток чиста
К - капітал
Ц - ціна
С - с / с
На основі прибутку рас-ся относ-ті пок-ли:
1) Рентабельність виробництва (загальна):
Робщ = (ПБ / СОС + ЗНЕСЕННЯ + СНМА) * 100%
де ПБ - балансовий прибуток
СОС - СР / рік ст-ть ОФ (або ОС)
ЗНЕСЕННЯ - СР / рік. ст-ть нормованих ОС
СНМА - СР / рік. ст-ть немато-их активів
2) Рентабельність продукції:
Рпр = ПРП / ПС * 100
де ПРП - прибуток від реал-ції пр-ції
ПС - повна с / з РП
3) Рентабельність продажів
(Товарообігу)
Рпрод = П / VРП * 100%
де П - прибуток (чіст., Балан., валова)
VРП - обсяг реал-ої пр-ції
4) Рентабельність власного Каїтана:
Рск = П / СК * 100%
де П - прибуток
СК - р-р собст. капіталу
На основі обсягу продажів рассч-ють такі показники:
1) Коа = VРП / А * 100%
де VРП - обсяг РП
А - сума активів
2) Оборотність капіталу:
Кок = VРП / К * 100%
де К - капітал
3) Оборотність ОС:
Коб = VРП / обс * 100%
До показників еф-ти також відносять:
- Фондовіддачу
- Обор-ть ОС
- Інші

47) Ефективність капітальних вкладень.

Розрізняють абсолютну ефективність капітальних вкладень, яка показує скільки прибутку отримуємо на один карбованець витрат, характеризується коефіцієнтом економічної ефективності:
Показники порівняльної економічної ефективності.
Показники порівняльної економічної ефективності використовуються для вибору найбільш ефективного варіанта з декількох можливих.
Показниками порівняльної ефективності є формули приведених витрат:


С - собівартість річного випуску продукції.
Е н - нормативний коефіцієнт економічної ефективності.
К - капітальні витрати по заходу.
Т н - нормативний термін окупності капітальних вкладень.
Найбільш ефективний варіант з кількох можливих вибирається по мінімуму приведених витрат. При цьому варіанти повинні бути співставні за всіма параметрами. У всіх варіантах повинен бути один і той же обсяг випуску. Економічний ефект від впровадження більш ефективного варіанту визначається за наступною формулою:

Для обгрунтування еф-ти проектів розраховуються такі показники:
1) Пок-ль чистої поточної ст-ти - це різниця м / у надходженням і витратою коштів за весь період передбачуваного функ-ия перед-ку з урахуванням фактору часу. Зазвичай чиста поточна ст-ть опр-ся як норма інвестування капіталу, що підтверджує доцільність кап-их вкладень. Елемент потоку грошових надходжень перед-ет собою:
CF = П r + A
де ПR - чистий. прибуток
А - аморт. відрахування
NPV = Σ PV - IC
де NPV - чиста поточна ст-ть
PV - Ел-т потоку ден-их надходжень
IC - вихідні інвестиції
Якщо NPV> 0, то проект счит-ся еф-им; якщо NPV <0, то проект варто відкинути, якщо NPV = 0, то проект ні прибутковий, ні збитковий.
2) Рентабельність капіталу - це відношення чистого прибутку до капіталу.
Індекс рентабельності інвестицій:
PI = Σ CFk / (1 ​​+ r) ^ чеських крон IC
де r - ставка дисконту
Якщо PI <1, то проект не відповідає мінімальній ставці прибутковості, Якщо PI> 1, то проект счит-ся еф-им.
3) Внутрішній коеф-т еф-ти предст-ет собою таке порогове значення рент-ти кап-ла, при кот-му стає можливим рав-во припливів і відтоків готівкових коштів, а сама r поточна ст-ть перетворюється на нульову величину.
Σ CFk / (1 ​​+ Rвн) ^ k = IC
де Rвн - норма окупності вкладень
4) Досягнута величина рент-ти капіталу. Коеф-т еф-ти інвестицій:
ARR = PN/1/2 * (IC-RV)
де PN - чистий прибуток
IC - вих. інвестиції
RV - ліквідаційна ст-ть
48) Склад фінансових ресурсів
49) Власні і позикові істочнокі формування майна.
Склад майна підприємства
Майно підприємства включає всі види майна,; які; необхідні для здійснення господарської діяльності.
Зазвичай у складі майна виділяють матеріально-речовинні й нематеріальні елементи.
До числа матеріально-речових елементів належать земельні ділянки, будівлі; споруди, машини, обладнання, сировина, напівфабрикати, готові вироби, грошові кошти.
Нематеріальні елементи створюються в процесі життєдіяльності підприємства. До них відносяться репутація фірми і коло постійних клієнтів, назва фірми, використовувані товарні знаки, навички керівництва, кваліфікація персоналу, запатентовані способи проиводства ноу-хау, авторські права, які можуть бути продані або передані.
Майно підприємства є предметом вивчення різних дисциплін: право досліджує правові аспекти існування, захисту, переходу прав власності й зобов'язань; в, аналізі господарств кої діяльності розглядається ефективність використання різних видів майна підприємства; в бухгалтерському обліку відображається рух майна та основних джерел його формування.
У курсі економіки перед-ку майно розглядається як госп-ий, ек-ий ресурс, використання кіт-го забезпечує успішну деят-ть перед-ку. Основні ел-ти майна перед-ку будуть розглянуті в даній і наступних розділах підручника.
Власний і позиковий капітал.
Власний капітал перед-ку представляє собою вартість майна перед-ку повністю знаходиться у його власності. Власний капітал перед-ку складається з різних джерел: статутного, або складеного, капіталу, різних внесків і пожертвувань, прибутку, напосредственная залежить від рез-тов деят-ти пред-ку.
Позиковий капітал - це капітал, що залучається перед-ством з боку у вигляді кредитів, фінансової допомоги, сум, отриманих під заставу, та інших зовнішніх джерел на конкретний термін, на певних умовах під які або гарантії.

52) Види госп. обліку. Сутність і завдання бухобліку
У широкому сенсі слова господарський облік - облік господарства, господарської діяльності людського суспільства, який полягає в безперервному зверненні, розподілі та споживанні матеріальних благ.
Види ХУ
Кожен з них виконує свої завдання, забезпечуючи необхідною i всі рівні управління (від низових ланок до НХ в цілому).
1. оперативний (оперативно-технічний)
Система поточного спостереження і контролю за окремими госп. явищами і процесами безпосередньо у момент їх вчинення.
Дані отримують з первинних документів, усно, по телефону, телеграфу і т.д. (Відомості про випуск продукції за зміну / добу, використання робочого часу).
Ці показники використовуються на всіх рівнях Þ отримуємо своєчасні дані.
2. Бухгалтерський (БО)
Здійснюється спецслужбою - бухгалтерією.
Особливості:
1) Суцільний і безперервний у часі, тобто застосовується суцільне спостереження господарських процесів і явищ
2) Документальний, тому що Ñ ​​операція повинна відображатися в ньому тільки на підставі документів, що надає юридично доказову силу
3) Специфічні прийоми і способи обробки облікових даних (система рахунків, подвійний запис на рахунках, бух. Баланс і т.д.)
4) Використовує всі три види вимірників, але особливо важливу роль відіграє грошовий, тому що дозволяє отримувати узагальнену i;
5) Організовується в рамках окремих підприємств, організацій, установ. У цілому по господарству він не ведеться.
БО - це система безперервного, суцільного, документально обгрунтованого і взаємопов'язаного відображення фін.-госп. діяльності в узагальненому грошовому вираженні, з метою управління нею і забезпечення збереження майна.
3. Статистичний
Служить для відображення масових соц.-екон. явищ з метою узагальнення, вивчення та з'ясування їх закономірності.
Статистика використовує для своїх узагальнень дані "1" і "2", а також вона організує самостійні спостереження у вигляді: переписів, стат. звітності, суцільних і вибіркових спостережень і т.д.
На основі цих відомостей вивчаються процеси розвитку окремих галузей економічних районів і НХ в цілому. Проте "3" ведеться на підприємствах для отримання первинних, зведених і узагальнених даних.
Тим Ñ видами обліку існує тісний взаємозв'язок і залежність, взаємодоповнення і розвиток. Сукупність Ñ видів обліку - єдина система НХ обліку.
Бухгалтерський облік здійснюється спеціальною службою підприємства - бухгалтерією. Бухгалтерський облік в порівнянні з іншими видами господарського обліку має ряд особливостей: є суцільним і безперервним у часі, тобто здійсню-ществйяется суцільне спостереження господарських процесів і явищ; суворо документований. Це означає, що кожна операція повинна відображатися в бухгалтерському обліку тільки на підставі документів, що надає йому юридично доказову силу; використовує специфічні прийоми і способи обробки облікових даних, наприклад, систему рахунків, подвійний запис операцій на рахунках, бухгалтерський баланс, калькулювання та ін ; застосовує всі три види вимірників, але особливо важливу роль відіграє грошовий вимірник, так як він забезпечує отримання узагальнюючих показників; організовується в рамках окремих господарюючих суб'єктів.
Завдання БО:
1. Формування повної і достовірної i про госп. і фін. процесах, результати діяльності госп. суб'єкта, його структурних підрозділів
2. Контроль за наявністю і рухом имущ-ва
3. Виявлення і використання внутрішніх резервів.
4. Контроль за мірою праці і мірою споживання, виконання зобов'язань перед держ. бюджетом, контроль за правильним розподілом доходів
5. Підготовка даних для складання достовірної фін. звітності, використовуваної інвесторами, постачальниками, покупцями, податковими та ін службами і особами, зацікавленими ринковими і державними структурами
6. Визначення фін. результатів діяльності суб'єкта.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Міжнародні відносини та світова економіка | Шпаргалка
166.6кб. | скачати


Схожі роботи:
Економіка підприємства 3
Економіка підприємства 4
Економіка підприємства 15
Економіка підприємства 8
Економіка підприємства 14
Економіка підприємства 6
Економіка підприємства
Економіка підприємства 16
Економіка підприємства 2
© Усі права захищені
написати до нас