Аудит розрахунків з персоналом з оплати праці 2 Вивчення сутності

Зміст

Введення

1. Огляд літератури

2. Організаційно-економічна та правова характеристика організації

2.1 Розташування, правовий статус організації та природно-економічні умови виробництва

2.2 Основний вид діяльності організації

2.3 Ефективність виробництва організації

2.4 Основні економічні показники діяльності організації

3. Теорія аудиту

3.1 Сутність і значення аудиту

3.2 Принципи контролю (складання планів і програм перевірки)

4. Аудиторська перевірка обліку розрахунків з персоналом з оплати праці в організації

Цілі, завдання та принципи аудиту

4.2 Результати перевірки

5. Аудиторський висновок

Висновки і пропозиції

Список літератури

Додаток

Введення

Необхідність запевнення інформації бухгалтерії аудиторської службою випливає з того, що:

- Операції організацій можуть бути численними і складними, інформацію про них користувачі не можуть отримати самостійно через нестачу досвіду і тому мають потребу в послугах аудиторів - бухгалтерів-професіоналів;

- Користувачі фінансової інформації зазвичай не мають доступу до облікових записів організації;

- Наслідки рішень, що приймаються користувачами, можуть бути такі значні для них, що достовірність та повнота інформації їм абсолютно необхідні.

Все це створює суспільну потребу в послугах аудиторів - посередників, які визначають об'єктивність фінансової інформації.

Зараз популярна думка, що аудит - це діяльність, спрямована на зменшення підприємницького ризику.

У сучасних умовах аудиторська діяльність регулюється Федеральним законом № 119-ФЗ "Про аудиторську діяльність (далі-Закон № 119-ФЗ), який був прийнятий 7 серпня 2001р. І набув чинності з 10 вересня 2001 р. Цей Закон скасував раніше діючі Тимчасові правила аудиторської діяльності, затверджені Указом Президента РФ від 22 грудня 1993 р. № 2263, які тривалий час регламентували аудиторську діяльність в Росії.

Прийнятий Закон визначає правові засади регулювання аудиторської діяльності в Російській Федерації.

Існує багато різних визначень аудиту. Деякі вчені вважають, що аудит - це незалежна експертиза фінансової звітності організації на основі перевірки дотримання порядку ведення бухгалтерського обліку, відповідності господарських і фінансових операцій законодавству РФ, повноти і точності відображення у фінансовій звітності діяльності організації. Або аудит - це вид діяльності, що полягає в зборі й оцінці факторів, що стосуються функціонування і положення економічного об'єкта, здійснюваної компетентним незалежною особою. Головна мета аудиту полягає у визначенні достовірності фінансової звітності компанії, а також у контролі за дотриманням компанією законодавчих норм [31].

Таким чином, визначень аудиту багато і в кожному з них простежується сутність, призначення і мети аудіювання, що полягає в основному у підтвердженні реальності та достовірності інформації фінансової звітності перевіряється економічного суб'єкта.

Мета представленої роботи - розширити і закріпити теоретичні знання з перевірки обліку розрахунків з оплати праці.

Об'єкт дослідження - Іжевський хлебомакаронний комбінат.

Представлена ​​робота має структуру - вступ, основну частину, висновок.

Основна частина містить п'ять розділів.

У першому розділі дається огляд літератури з обраної теми.

У другому розділі представлена ​​організаційно-економічна та правова характеристика підприємства.

У третьому розділі розглянуто теоретичний аудит обліку розрахунків з оплати праці.

У четвертому розділі розглядається проведення перевірки обліку розрахунків з персоналом з оплати праці з працівниками підприємства.

П'ятий розділ містить аудиторський висновок.

При написанні роботи були використані нормативні документи, праці вітчизняних вчених, бухгалтерські (фінансові) документи досліджуваної організації.

1. Огляд літератури

Аудит розрахунків з персоналом з оплати праці носить комплексний характер і включає контроль дотримання нормативно-правових актів, що стосуються трудового законодавства, правильності нарахування різних видів оплат та утримань, правильності ведення бухгалтерського обліку розрахунків як по фізичних особах, так і в цілому по підприємству, а також нарахування податків і платежів з фонду оплати праці (ФОП) і виплат соціального характеру.

Джерелами інформації є документи щодо зарахування, звільнення і переведення працівників підприємства, первинні документи, регістри бухгалтерського обліку та звітність. В якості первинних документів переважно використовуються уніфіковані форми первинної документації (наряди, рапорти, маршрутні листи та інші документи).

До регістрам, які підлягають перевірці, ставляться зведені відомості розподілу заробітної плати, регістри по рах. 76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами" в частині розрахунків за виконавчими листами та депонованої заробітної плати, журнали-ордери № 8 і № 10 (при журнально-ордерній формі обліку). Головна книга, баланс (ф. № 1).

До числа основних комплексів задач, які необхідно перевірити, на думку Р. А. Алборова [13], слід віднести:

• дотримання положень законодавства про працю, стан внутрішнього контролю по трудовим відносинам;

• облік і контроль вироблення і нарахування заробітної плати робітникам-відрядникам;

• облік і нарахування почасових та інших видів оплат;

• розрахунки утримань із заробітної плати фізичних осіб;

• аналітичний облік по працюючим (по видах нарахувань і утримань);

• зведені розрахунки по заробітній платі;

• розрахунок оподатковуваної бази з фонду оплати праці, Облік податків і платежів з ФОП;

• розрахунки по депонованої заробітної плати.

Перевірка дотримання положень законодавства про працю, стану внутрішнього обліку і контролю з трудових відносин. Перш за все, як вважають автори монографій [24], доцільно проконтролювати, як здійснюється на підприємстві дотримання трудового законодавства. У зв'язку з цим він пропонує аудитору перевірити, як ведеться оформлення співробітників при прийомі і звільнення, облік робочого часу співробітників, побудова системи оплати праці та ін

Правильність оформлення працівників (приймання на роботу та звільнення) перевіряється за наказами, контрактами, трудовими угодами. З застосовуваних систем оплати праці в основному використовуються відрядна і погодинна системи, що повинно бути зазначено у відповідних документах працівників підприємства. При підвищеній оплаті праці, автори роботи [26] пропонують перевірити правильність застосування тарифних ставок чи умов контракту, а при відрядній - правильність застосування норм і розцінок.

Облік робочого часу, дотримання встановленого режиму роботи та нарахування заробітної плати працюючих, які перебувають на погодинній оплаті праці, організовується в табелі обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати. За цими документами автори роботи рекомендують перевірити всі необхідні дані по кожному працюючому (дні відпустки, час перебування у відрядженні, дні хвороби та ін) [26]. Для перевірки застосовується метод збору аудиторських доказів по зіставленню відповідних документів (особистих карток, табелів обліку робочого часу) з наказами та розпорядженнями.

Перевірка організації обліку та контролю виробітку і нарахування заробітної плати робітникам-відрядникам. В. Я. Кожинов [21] пропонує перевірити оформлення первинних документів (наряди, маршрутні листи тощо), правильність застосування норм і розцінок, наявність підписів посадових осіб, заповнення відповідних реквізитів, звертає увагу на наявні виправлення Особливу увагу він радить приділити розрахунками відрядного заробітку при бригадній формі оплати праці, правильності перенесення підсумкових сум по працюючих в розрахунково-платіжні відомості, а також перевірити, чи немає випадків повторного нарахування сум за раніше оплаченими документами (нарядами, разовими документами та ін.) Якщо розрахунки з обліку відрядної заробітної плати виконуються із застосуванням ПК, то вищезгаданий автор радить перевірити алгоритми розрахунків, нормативно-довідкові дані.

При перевірці застосовуються такі методи збору аудиторських доказів, як перевірка документів, підготовлених на підприємстві, контроль арифметичних розрахунків (визначення сум відрядної заробітної плати).

Перевірка розрахунків з нарахування почасових та інших видів оплат. Тут автори монографій [31] пропонують перевірити, як проводилися нарахування погодинної оплати, розрахунки за середнім заробітком, розрахунки за дні перебування у відпустці, розрахунок премій та інших видів оплат. Для перевірки нарахованої погодинної оплати для працюючих з встановленим окладом можна використовувати формулу [31]:

Сзп = Сокл tp / t ф, (1.1)

де Сзп - сума нарахованої заробітної плати, Сокд-оклад працюючого, tp - відпрацьований час на місяць за графіком робочого часу (в годинах), t ф - місячний фонд робочого часу (в годинах).

Нарахована погодинна оплата для працівників з оплатою відповідно до встановлених розряду і тарифом перевіряється за формулою [31]:

Сзп = Т i * t р, (1.2.)

де Т i - тариф i-розряду (i = 1, 2, ..., 7).

При розбіжності отриманих аудитором даних з бухгалтерськими записами, авторами навчального посібника [31] пропонується встановити причину розбіжності, і. якщо з'ясується, що бухгалтер-розраховувач неправильно зробив розрахунки, то робляться відповідні зауваження у звіті аудитора.

При розрахунку нарахувань, які розраховуються з використанням середнього заробітку рекомендується встановити, чи правильно визначений середній заробіток, а потім перевірити правильність виконаних нарахувань за відповідними видами оплат.

Перевірка розрахунків утримань із заробітної плати з фізичних осіб. До основних видів утримань відносяться: прибутковий податок, внески до пенсійного фонду, утримання за виконавчими листами, інші утримання (за шлюб, за товари, куплені в кредит, і ін.)

І. В. Чейц [32] пропонує спочатку перевірити довідкові дані (пільги по прибутковому податку, розмір утримань за виконавчими листами та ін), потім встановити відповідність алгоритму законодавчим документам і, нарешті, перевірити самі виконані розрахунки.

З перевірки утриманні за виконавчими листами можна скористатися формулою:

Суд = (Снач.-С bp) * N / 100, (1.3)

де Суд - сума утримань на утримання дітей,

Снача - загальна сума нарахувань, які стосуються працюючого за місяць,

З П.М - сума прибуткового податку, утриманого з нарахованої за місяць суми,

N - відсоток утримань.

При перевірці правильності обчислення прибуткового податку необхідно керуватися НК РФ.

Перевірка ведення аналітичного обліку по працюючих. Аналітичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці ведеться за фізичним особам, як складається, так і не перебувають в обліковому складі підприємства, за всіма видами заробітної плати, премій, допомог та інших виплат і утримань (податків, платежів та ін.) А. В. Луговий [23] пропонує перевірити ведення обліку, і звернути увагу на збереження цієї інформації і формування на кожного працюючого сукупного річного доходу. Крім прямих нарахувань до сукупного доходу повинні бути включені: вартість натуральної оплати працівникам, винагороди за результатами роботи за рік, вартість проїзду до місця відпочинку працівників підприємств, розташованих у районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях і у віддалених районах Далекого Сходу, вартість безкоштовно наданого харчування і продуктів, одноразові винагороди за вислугу років та ін

Перевірка зведених розрахунків по оплаті праці. Зведені розрахунки до заробітної плати виконують перевірку даних по рах, 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" і кореспондуючих з ним рахунків. При журнально-ордерній формі обліку обороти по кредиту цього рахунку перевіряють за даними журналів-ордерів № 10 і 10 / 1, а дебетові дані по рах. 70 (видача заробітної плати, утримання та ін) - за даними журналів-ордерів № 1 "Каса", № 2 "Розрахунковий рахунок", № 8 - за рахунками обліку розрахунків з бюджетом, депонентами та ін

При автоматизованої формі обліку контролю піддаються запис у відомостях дебетових і кредитових оборотів. Крім того, зведені дані перевіряють по Головній книзі (рах. 70 і 69). Сальдо за цими рахунками мають бути тотожні показниками балансу ф. № 1 за ст. "Розрахунки з кредиторами по оплаті праці" і "Розрахунки із соціального страхування і забезпечення" розділу V Пасиву балансу і за ст. "Розрахунки з іншими дебіторами" розділу II Активу балансу (в частині боргів за працюючими та органами страхування).

Для контролю розрахунків з оплати праці використовуються такі документи: первинні документи з обліку виробітку і заробітної плати, розрахункові (розрахунково-платіжні) відомості, особові рахунки працюючих, платіжні відомості та інших

Перш за все, на думку ряду вчених-економістів [20; 25], необхідно перевірити відповідність підсумків у окремих відомостях (цехів, відділів) з загальними підсумками по підприємству. Далі перевіряється правильність здійснених операцій щодо віднесення нарахованої заробітної плати на відповідні рахунки (наприклад, дебет рах. 20, 23, 25, 26). Перевірка бази оподаткування, податків і платежів до бюджету та позабюджетні фонди. Крім контролю розрахунків по o платі праці, необхідно перевірити правильність розрахунків з нарахування податків і платежів до бюджету та позабюджетні фонди (НК РФ). З цією метою уточнюють базу оподаткування для визначення податків і платежів, що перераховуються до бюджету (на потреби освіти) і позабюджетні фонди (сч.69): по соціальному страхуванню, пенсійному забезпеченню, медичного страхування. Для перевірки правильності формування бази оподаткування автор [25] пропонує аудиторам керуватися інструкціями відповідних позабюджетних фондів.

Перевірка депонованих сум по заробітній платі. Перевіряється аналітичний облік рах. 76, субрахунок "Депонована заробітна плата". Р. А. Алборова [13] пропонує перевірити, чи велися картки в розрізі фізичних осіб і депонованих сум, як здійснювалася видача сум депонованої заробітної плати, куди ставилася депонована заробітна плата після закінчення терміну позовної давності (трьох років) і т.п.

Розглянемо найбільш часто повторюють помилки при перевірці обліку оплати праці (табл.1.1).

Таблиця 1.1 Типові помилки

2. Організаційно-економічна та правова характеристика Іжевського хлебомакаронного комбінату

2.1 Місце положення, правовий статус організації та природно-економічні умови виробництва

ВАТ "Іжевський хлебомакаронний комбінат" зареєстровано 18 вересня 1993 рішенням виконкому Іжевського Міської Ради народних депутатів N 198. Товариство створювалося і діяло на підставі Положення "Про акціонерні товариства", затвердженого постановою Ради Міністрів РРФСР від 25 грудня 1990р. N 601.

"Іжевський хлебомакаронний комбінат" має організаційно - правовий статус АТВТ (акціонерне товариство відкритого типу). Акціонерним товариством визнається товариство, статутний капітал якого розділений на визначене число акцій; учасники акціонерного товариства (акціонери) не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах вартості приналежних їм акцій.

Загальні збори акціонерів - вищий орган акціонерного товариства.

Правління - виконавчий орган, який здійснює всю реальну владу в акціонерному товаристві. Повноваження правління з представництва практично не можуть бути обмежені, навіть статутом. Разом з тим правління несе майнову відповідальність за заподіяну / навмисно або недбало / шкода акціонерному товариству та / або акціонерам.

Метою комбінату є задоволення потреби населення м.Іжевськ та інших районів у харчових продуктах, зокрема у хлібі.

2.2 Основний вид діяльності організації

Основним видом діяльності ВАТ є випічка хлібобулочних, макаронних виробів, а також торгово-посередницька діяльність.

На хлебомакаронном комбінаті виробляється більше 70 найменувань виробів, які реалізуються через магазини.

Хлебомакаронний комбінат обслуговує всі магазини м.Іжевськ, дитячі сади, школи, лікарні, комерційні організації, що знаходяться в місті. Важливо відзначити, що продукція має попит по всій республіки.

Скорочену структуру управління Іжевського хлебомакаронного комбінату представимо у додатку (2).

До основних цілей діяльності комбінату можна віднести:

- Збільшення обсягу продажів;

- Поліпшення якості своєї продукції;

- Створення нових можливостей накопичення капіталу.

Структуру випуску продукції представимо в табл.2.1.

Темпи зростання випуску товарної продукції розрахуємо за формулою:

Темпи зростання (кг) = (Обсяг випуску ₁ / Обсяг випуску ₀₎ * 100%

Темпи зростання (руб.) = (Обсяг випуску ₁ / Обсяг випуску ₀₎ * 100%

Таблиця 2.1 Аналіз структури товарної продукції комбінату

З даних табл.2.1 можна сказати, що значну частку в обсязі товарної продукції займають хлібобулочні вироби. Це можна пояснити тим, що ця продукція користується попитом у населення.

Темпи зростання (в кг. Та руб.) По випуску товарної продукції 2003 р. по відношенню до 2002 р. за всіма видами зменшилися. Це пояснюється тим, що в організації на ринку з'явилися численні конкуренти.

2.3 Ефективність виробництва організації

Розглянемо рівень і ефективність виробництва (табл. 2.2).

Таблиця 2.2 Результати ефективності виробництва підприємства

З розрахунків (табл.2.2) видно, що відбулися зміни: рівень фондовіддачі знизився на 0,0858 руб., Фондомісткість збільшилася на 0,2911 руб.

Рівень фондовіддачі залежить безпосередньо від рівня фондоозброєності праці.

Фондоозброєність збільшилася на 0,6240 руб.

На ВАТ надають матеріальну допомогу в наступних випадках:

- Виплата одноразової допомоги працівникам у разі їх звільнення при досягненні пенсійного віку (5 000 руб.);

- Часткова оплата путівок на санаторно-курортне лікування та відпочинок (до 40% від вартості путівки).

Для досягнення кращих результатів діяльності підприємства дуже важливо вдосконалювати процес стимулювання.

Перед підприємством стоїть завдання створити таку систему спонукань мотивів поведінки працівників, яка буде змушувати його діяти певним чином.

Тут вирішальна роль належить зовнішньому визнання значущості праці через заробітну плату, просування по службі - символи службового статусу і престижу.

2.4 Основні економічні показники діяльності організації

Результати господарської діяльності організації представлені в табл.2.3.

Таблиця 2.3 Результати економічної діяльності організації

Аналізуючи дані табл. 2.3 видно, що виручка від реалізації продукції знизилася по відношенню до 2002 р. на 11,834%. Це пов'язано з тим, що зменшився обсяг реалізованої продукції за рахунок зростання ціни реалізації.

3. Теорія аудиту

3.1 Сутність і призначення аудиту

Слово "аудит" походить від латинського "audio", що означає - "він чує", "слухач". Професії аудитора вже багато сотень років. Ще серед давніх єгиптян і римлян були люди, в обов'язки яких входила перевірка роботи налогосборщіков. У середньовічній Великобританії феодали наймали незалежного ревізора (аудитора), щоб упевнитися, що данину, що отримується від фермерів суворо відображала доходи фермерів від їх маєтків. Хоча зараз ситуація корінним чином змінилася і зазначені функції найбільше відповідають завданням податкової інспекції.

Поштовх розвитку аудиторської професії дало прийняття в 1862 т. закону про британські компанії, яким в обов'язковому порядку положення передбачали перевірка рахунків та звітів компанії фахівцями з бухгалтерського обліку і фінансового контролю не рідше одного разу на рік. У Франції закон про обов'язковий аудит був прийнятий у 1867 р., в США - після Великої депресії, в 1937 р.

На розвиток аудиту мало вплив безліч чинників політичного, соціального, економічного, юридичного та професійного характеру. В Росії посаду аудитора з'явилася в армії і, як свідчать джерела, була введена Петром I [17]. Аудитори в армії займалися розслідуванням справ, пов'язаних з майновими спорами. В окремих випадках посаду аудитора поєднувала обов'язки прокурора, діловода та секретаря. Аудиторів в Росії називали присяжними бухгалтерами. Однак громадського та державного визнання вони не отримали. Спроби створити інститут аудиту в Росії починалися у 1889, 1912 і 1928 рр.., Але всі вони закінчилися провалом через відсутність механізму дії цих органів фінансового контролю.

Перші аудиторські фірми з'явилися в Росії в 1987 р., і в даний час вони організовані практично у всіх містах і навіть районних центрах країни.

Існує досить багато різних визначень аудиту. Наприклад, П.І. Камишанов дає наступне визначення аудиту: "Аудит - це незалежна експертиза фінансової звітності організації на основі перевірки дотримання порядку ведення бухгалтерського обліку, відповідності господарських і фінансових операцій законодавству РФ, повноти і точності відображення у фінансовій звітності діяльності організації. Експертиза завершується складанням аудиторського висновку" [18 , с.32].

Під аудитом окремі автори робіт розуміють також процес зниження до прийнятного рівня інформаційного ризику для користувачів фінансових звітів [24].

Під аудитом іноді розуміється незалежний фінансовий контроль за діяльністю організацій, здійснюваний незалежними дипломованими аудиторами з метою підтвердження реальності даних, наведених у фінансовій звітності.

Таким чином, визначень аудиту багато і в кожному з них простежується сутність, призначення і мети аудіювання, що полягає в основному у підтвердженні реальності та достовірності інформації фінансової звітності перевіряється економічного суб'єкта.

3.2 Принципи контролю (складання планів і програм перевірки)

Це важливий етап аудиторської діяльності. Від ретельності підготовки аудитора до перевірки залежить, з одного боку, раціональність використання фахівців, що беруть участь у перевірці, а з іншого - ризик не виявлення суттєвих помилок у фінансовій звітності економічного суб'єкта. У тексті даного правила (стандарту) вказується, що його вимоги можуть бути обов'язковими (за умови підготовки офіційного аудиторського висновку) і можуть носити рекомендаційний характер (бід його підготовки).

Аудиторська перевірка починається з прийняття рішення про початок або продовження співпраці з клієнтом. Аудиторські фірми не зобов'язані співпрацювати з небажаними клієнтами і продовжувати обслуговувати клієнтів, взаємини з якими стали чому-небудь небажаними.

На попередньому етапі планування аудиту аудитор, дотримуючись політики фірми щодо підбору нових клієнтів, знайомиться з фінансово-господарською діяльністю клієнта. Огляд фінансової інформації - установчих документів, матеріалів перевірок податковими органами, внутрішнього контролю, у тому числі ревізійною комісією, судових і арбітражних позовів та ін - дає можливість аудитору прийняти рішення про початок роботи і приступити до розробки загального плану і програми аудиторської перевірки. Відповідно до загального плану формуються бригади фахівців, що беруть участь у перевірці, здійснюється їх розподіл по конкретних об'єктах і забезпечується взаємодія членів аудиторської групи Один з одним і керівником, передбачається детальне розкриття аудиторських процедур, необхідних для практичної реалізації плану аудиту.

З цією метою керівником бригади аудиторів складається програма перевірки, в якій зазначаються:

1) мета аудиту;

2) основні ділянки роботи підприємства і розділи обліку, що підлягають перевірці;

3) характер перевірки (суцільна, вибіркова, візуальна і т.д.);

4) закріплення обов'язків за членами бригади;

5) передбачувана тривалість перевірки та строки її початку і закінчення.

Автори монографії [31, с.319] пишуть: "... формулювання мети аудиту має важливе значення, тому що вона відразу знайомить клієнта з тим, навіщо аудитор прийшов на підприємство і яку користь може принести проводиться перевірка. Тому докладно вказується, що аудит ставить завданням не збір негативних фактів, не накопичення компрометуючого матеріалу, а виявлення недоліків у бухгалтерській і взагалі економічної роботи і внесення конкретних пропозицій щодо усунення наявних недоліків і недопущення їх у подальшому. Така постановка питання відразу ж дозволить встановити досить довірчі стосунки з клієнтом і отримати доступ до необхідної інформації ".

При визначенні ділянок роботи відзначаються найбільш важливі, що мають визначальне значення для фінансово-господарської діяльності підприємств і формування її результатів. Вибір таких ділянок повинен бути обгрунтований. У цьому випадку аудитор формує аудиторську вибірку відповідно до правила (стандарту) аудиторської діяльності "Аудиторська вибірка". Відповідальність за помилковий вибір ділянок, які перевіряються і неправильні висновки за результатами перевірки повністю лягає на аудиторів.

Стратегія перевірки оформляється у вигляді плану, що складається в письмовій формі. Після закінчення планування аудиту загальний план і програми аудиту оформлюються документально і візуються в установленому порядку.

4. Аудиторська перевірка обліку розрахунків з персоналом з оплати праці в Іжевському хлебомакаронном комбінаті

4.1 Цілі, завдання та принципи контролю

Метою і завданням аудиту є контроль дотримання нормативно-правових актів, що стосуються трудового законодавства. За ініціативою керівника Іжевського хлебомакаронного комбінату аудиторською фірмою "Іжаудіт" проведений зовнішній аудит. Мета і завдання аудиту - перевірити повноту надходження грошових коштів з розрахункового рахунку в касу підприємства для використання їх за розрахунками з персоналом з оплати праці. Період аудиту - з 01.01.01 р по 31.12.01 р.

Перевірка проводилася вибірковим методом.

Об'єкт дослідження - рахунки 50 "Каса", 51 "Розрахунковий рахунок", 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці".

Загальний план аудиту

Період перевірки-2002 р.

Проведення аудиту - 6 днів.

Кількість осіб - годин - 48

Запланований аудиторський ризик - 10% (низький)

Запланований рівень істотний - 22,54 тис.руб.

Право підпису аудиторських висновків має - Т.М. Тупченко.

Середнє арифметичне показників у гр.4 становить:

(31,44 +13,64) / 2 = 22,54 тис.руб.

Як значення суттєвості використовуємо показник 22,54 тис.руб.

Плануючи аудиторський ризик визначимо внутрішньогосподарський ризик (ВР), ризик контролю (РК) і ризик невиявлення (РН), при цьому використовуємо три градацій: високий, середній і низький.

ВР-80%; РК-50%; РН-10%

Значення ризику при аудиті:

ПАР-(0,8 * 0,5 * 0,1) = 0,04

Визначимо процедурний ризик (ризик невиявлення):

РН = ПАР / ВР * РК = 0,04 / (0,8 * 0,5) * 100 = 10%

Таблиця 4.1 Визначення показника рівня суттєвості

Імовірність ризику не виявлених помилок у системі обліку становить 10% (низька).

Таблиця 4.2 Програма аудиту

Інформаційна база:

видаткові та прибуткові касові ордери;

платіжні доручення і виписки з розрахункового рахунку;

платіжні відомості;

реєстраційні журнали - прибуткових та видаткових касових ордерів, платіжних дорученні та відомостей;

журнали - ордера № 1, 2 і їх відомості;

Головна книга;

Баланс.

4.2 Результати перевірки

Перевірка документів показала, що з розрахункового рахунку в касу підприємства надійшло 3056,3 тис.руб., В тому числі (табл.4.3).

Таблиця 4.3 Показники документів

№ п / п	Дата	№ пл.пор.	Сума	Призначення платежу
1	01.02.03 р	76	291,2	З / пл за листопад
2	03.03.03 р	200	486	З / пл за грудень
3	14.04.03 р	374	346	З / пл за січень
4	16.06.03 р	605	138,5	Відпускні
5	18.08.03 р	858	692,6	З / пл за лютий-березень
6	19.08.03 р	864	678,6	З / пл за квітень-травень
7	24.11.03 р	1240	221,7	З / пл за червень
8	20.12.03 р	1358	111,7	З / пл за липень
9	21.12.03 р	1363	90,0	З / пл за серпень
Разом			3056,3

Таблиця 4.4 Кошти, що надійшли вчасно і в повному обсязі розподілені на виплату заробітної плати і перераховані позабюджетні фонди

Дата	Одержано в касу		Перераховано з р / р
	№ чека	сума	ПФ, 28%	ОМС	ФСС	П / Н
1	2	3	4	5	6	7
01.02.03	8986560	193500	54700	450	7650	27000
04.03.03	8986572	313900	96600	15200	-	43800
14.04.03	665035	241000	73000	9000	-	14400
16.06.03	522059	93000	34400	3600	-	5000
18.08.03	995806	468679	157501	23543	-	20918
19.08.03	995807	448432	146484	25177	-	28206
24.11.03	691952	129500	60100	3600	-	28900
20.12.03	691965	76474	25000	3900	-	2526
21.12.03	691966	56550	20000	2200	-	7800

Перевірка правильності відображення операції на рахунках, у документах і регістрах бухгалтерського обліку показала:

Нарахування заробітної плати відображені на бухгалтерських рахунках:

Дт 20,26 - Кт 70,

де 20 - "Основне виробництво";

26 - "Загальногосподарські витрати";

70 - "Розрахунки з персоналом з оплати праці".

Утримання із нарахованої заробітної плати:

Дт 70 - Кт 68,76,

де 68 - "Розрахунки з податків і зборів";

76 - "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами".

Видача заробітної плати з каси:

Дт 70 - Кт 50,

де рахунок 50 "Каса".

Заробітна плата неодержаний в строк оформляється бухгалтерським проведенням:

Дт 70 - Кт 76,

де 76 - "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами" субрахунок "депонентами".

5. Аудиторський висновок

На підставі договору між засновниками ВАТ "Іжевський хлебомакаронний комбінат" та аудиторської фірми "Іжаудіт", що діє на підставі ліцензії № 560002101 виданої від 15 квітня 1999 проведена перевірка повноти надходження грошових коштів з розрахункового рахунку в касу підприємства для використання їх за розрахунками з персоналом з оплати праці.

Ця документальна перевірка проведена вибірковим методом, в присутності головного бухгалтера.

Джерелами інформації для перевірки з'явилися платіжні доручення, банківські виписки, касові звіти, касові ордери, Головна книга, журнали ордера за період з 01.01.03 р. по 31.12. 2003

За період, що перевірявся комбінат здійснював роботи згідно статутної діяльності.

На комбінаті застосовуються погодинно-преміальна та відрядно-преміальна оплата праці, що в свою чергу спрощує розрахунки з працівниками підприємства.

Перевіркою не встановлено нецільове використання коштів. Кошти, що надійшли вчасно і в повному обсязі були розподілені на виплату заробітної плати. Нараховані та сплачені податки повністю перераховано до позабюджетних фондів.

Висновки і пропозиції

В умовах ринкової економіки аудит виконує дві основні функції:

- Постачальника достовірною (перевіреної) фінансової інформації користувачам;

- Гаранта фінансової діяльності організації, коли у випадку фінансових втрат внаслідок використання інформації, завіреної аудитором, але опинилася недостовірної, аудитор відшкодовує втрати клієнтам (в російській практиці це поки не поширене, оскільки вимагає спеціального судового розгляду).

Представлена ​​робота розглядає аудит розрахунків з персоналом з оплати праці.

У першому розділі роботи подано короткий огляд літератури з досліджуваної тематики.

У другому розділі розглядається організаційно-правова та економічна характеристика Іжевського хлебомакаронного комбінату: місце розташування та правовий статус; організаційний устрій, організаційний устрій, спеціалізація підприємства, основні економічні показники діяльності підприємства.

У третьому розділі роботи розкриваються теоретичні особливості аудиту: сутність, призначення і принципи аудиторського контролю.

У четвертому розділі розглядається аудиторська перевірка повноти надходження грошових коштів з розрахункового рахунку в касу Іжевського хлебомакаронного комбінату для використання їх за розрахунками з персоналом з оплати праці.

У п'ятому розділі дається аудиторський висновок.

Іжевський хлебомакаронний комбінат функціонує більше 70 років. Метою комбінату є задоволення потреби населення м.Іжевськ та інших районів у харчових продуктах, зокрема у хлібі.

Основним видом діяльності ВАТ є випічка хлібобулочних, макаронних виробів.

На хлебомакаронном комбінаті виробляється більше 70 найменувань виробів, які реалізуються через магазини м.Іжевськ, дитячі сади, школи, лікарні, комерційні організації, що знаходяться в місті. Важливо відзначити, що продукція має попит по всій республіки.

Структура управління Іжевського хлебомакаронного комбінату представлена ​​у додатку (1).

На підставі договору від 10.12.2002 р. між засновниками ВАТ "Іжевський хлебомакаронний комбінат" та аудиторської фірми "Іжаудіт", що діє на підставі ліцензії № 560002101 виданої від 15 квітня 1998 р. проведена перевірка повноти надходження грошових коштів з розрахункового рахунку в касу підприємства для використання їх за розрахунками з персоналом з оплати праці.

Перевіркою не встановлено нецільове використання коштів. Кошти, що надійшли вчасно і в повному обсязі були розподілені на виплату заробітної плати. Нараховані та сплачені податки повністю перераховано до позабюджетних фондів.

Перехід до ринку сприяв значної зміни в характері діяльності комбінату. Воно прагне споживачам надати широкий асортимент якісної продукції, а також проведення ефективної економічної політики, що сприяє підвищенню прибутковості організацій.

Важливе значення для досягнення високих результатів у роботі має і кадрова політика. Люди є основою будь-якої організації. Організація живе і функціонує поки в ній є люди, які взаємодіють з приводу перетворення сировини у продукт. Від них залежить якість організації, вони формують її культуру, внутрішній клімат.

На комбінаті з участю трудового колективу затверджується Положення про оплату праці працівників. У ньому передбачається:

п op ядок формування коштів на оплату праці;

конкретні форми оплати праці;

умови і розміри виплати надбавок та доплат;

умови і розміри виплати премій;

різні винагороди.

Керівник підприємства формує кадри, встановлює систему відносин між людьми, включає їх у творчий процес спільної трудової діяльності, сприяє розвитку персоналу, його навчання і просування по роботі.

Для більшості росіян праця сьогодні розглядається як діяльність, основна мета якої задоволення споживчих потреб самого працівника і його сім'ї, тому сьогодні система оплати праці повинна створювати у людей почуття впевненості і захищеності.

Тому в числі основних напрямів щодо соціального захисту працівників, передбачено колективним договором:

- Виплата одноразової допомоги працівникам у разі їх звільнення при досягненні пенсійного віку;

- Часткова оплата путівок на санаторно-курортне лікування та відпочинок;

- Оплата договорів на медичне обслуговування працівників у лікувальних установах і інші заходи за рахунок власних коштів підприємства.

Грамотна політика керівників комбінату в області обліку праці та її оплати може зробити величезний вплив на соціально-психологічний клімат у трудовому колективі.

Список літератури

Федеральний закон "Про аудиторську діяльність" (в ред. Федеральних законів від 30.12.2001 р., № 196-ФЗ).

Федеральний закон "Про бухгалтерський облік" від 21.11.1996 р., № 129-ФЗ.

Податковий кодекс РФ. Частина 2. Федеральний закон від 05.08.2000 р. № 117-ФЗ (в ред. Федерального закону від 29.12.2000 р. № 166-ФЗ).

Федеральний закон "Податки з фізичних осіб" від 5 серпня 2000 р. № 118-ФЗ, в ред. Федеральних законів від 6 серпня 2001 р. № 110-ФЗ.

Положення "Про умови оплати праці керівників державних підприємств під час укладання з ними трудових договорів (контрактів)", утв.постановленіем Уряду РФ від 21.03.94 № 210.

Постанова Державного комітету України з статистикою від 24.11.00 No 116 "Інструкція про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру".

Наказ МНС РФ від 01.11.00 № БГ-3 - 08/379 "Про затвердження форм звітності по податках на доходи фізичних осіб".

"Положення по веденню бухгалтерського обліку і бухгалтерської звітності в Російській Федерації", затв. наказом Мінфіну РФ від 29 липня 1998 року № 34н.

Положення з бухгалтерського обліку "Облікова політика організації" ПБУ 1 / 98 (затверджено Наказом Міністерства фінансів РФ від 1998 р. № 60н).

Положення про правила організації готівкового грошового обігу на території Російської Федерації від 5.01.98 р. № 14 П в ред. ЦБ РФ від 31.10.2002 № 1201-У.

Положення з бухгалтерського обліку "Доходи організації". ПБО 9 / 99. Затверджено наказом Мінфіну РФ від 06.05.99 р. № 32н.

Положення з бухгалтерського обліку "Витрати організацій". ПБО 10/99. Затверджено наказом Мінфіну РФ від 06.05.99 р. № 33 н.

Алборов Р.А. Аудит в організаціях промисловості, торгівлі та АПК.-М., 1998.

Астахов П. Бухгалтерський (фінансовий) облік. Навчальний посібник .- М., 2003 р

Бородіна В.В Бухгалтерський облік: Навчальний посібник-М., 2002 р.

Бухгалтерський (фінансовий) облік: облік активів і розрахункових операцій: Учеб.пособие / В. А. Пипко, В. І. Бережний, Л. М. Булавіна та ін - М. ,2002-416с.

Засухіна Ю.А. / / Головний бухгалтер, № 6, 2001 р. - с.18

Камишанов П.І. Бухоблік і аудит .- М., 1999.

Катко Н. Малий облік для малого підприємства. / / Економіка і життя, № 9,1998.

Касалева Т.І., Шарипово О.І. Бухгалтерський облік .- М.: "Фінанси і статистика", 2000.7

Кожинов В.Я. Бухгалтерський облік. Посібник для начінающіх.-М.: Іспит, 2001.

Максимова Н.А. Грошові кошти і розрахунки .- М., 1999

Луговий А.В. Розрахунки з оплати праці .- М.: Бухгалтерський облік, 2001 р.

Нітецкій В.В., Зайнетдінов Ф.В., Суглобов А.Є. Практикум аудиту в організаціях: Навчальний практ. посібник.-М., 2002

Помічник бухгалтера / / Практичний журнал .- 1999,2000,2001

Пошерстнік Є.Б. Мейксін М.С. Заробітна плата в сучасних умовах .- М. - Санкт-Петербург: Видавничий дім Герда, 2002.

Палій В.Ф., В.В. Палій. Фінансовий облік: Навчальний посібник.-2-е вид., Перераб. і доп. -М. ,2001-672 с.

Практичний посібник з бухгалтерського обліку / За ред. Камишанова П.І., Камишанова А.П., Камишановой Л.І. - Еліста: АПП "Джангар", 1999.

Прістанков С.В. Практичний посібник з бухгалтерського учету.-М., 2001

Самовчитель з бухгалтерського обліку. / / За ред. Н.П.Кондракова.-М., 2000

ДОДАТОК 1

Рис. 1. Структура управління

ДОДАТОК 2

Графік документообігу