Ім'я файлу: мой диплом)).pdf
Розширення: pdf
Розмір: 1658кб.
Дата: 28.01.2020
скачати
Пов'язані файли:
Статистика.docx

45 приладів. Структура основних засобів ТОВ ТЕМА у 2017 р. графічно наведена на рис. 2.4. Рисунок 2.4 – Структура основних засобів ТОВ ТЕМА у 2017 році
Примітка: Розроблено автором за матеріалами підприємства Таким чином, у структурі основних засобів ТОВ ТЕМА відбулись зміни у напрямах збільшення ваги будинків, споруд та передавальних пристроїв. Зростання показників у 2017 р. проти рівня 2015 р. зумовлене закупкою устаткування.
Показники розміру, руху та стану основних засобів ТОВ ТЕМА наведені у табл. 2.7.
Таблиця 2.7 – Показники розміру, руху та стану основних засобів ТОВ ТЕМА
Показники р. р. р.
Відхилення, %
2016 -
2015 2017 -
2016 1. Наявність на початок року, тис. грн.
9954 10197 10200 2,4 0,0 2. Надійшло, тис. грн.
1544,4 2290,8 72 48,3
-96,9 3. Вибуло (ліквідовано) основних засобів, тис. грн.
2831,4 4199,8 132 48,3
-96,9 4. Наявність на кінець року, тис. грн.
10197 10200 10565 0,0 3,6 5. Сума зносу

46
Продовження таблиці 2.7 1
2 3
4 5
6 А) на початок року, тис. грн.
1300 2344 4250 80,3 81,3 Б) на кінець року, тис. грн.
2344 4250 3945 81,3
-7,2 6. Коефіцієнт росту основних засобів
1,02 1
1,04
-2,0 4,0 7. Коефіцієнт оновлення основних засобів
0,15 0,22 0,01 46,7
-95,5 8. Коефіцієнт вибуття основних засобів
0,28 0,41 0,01 46,4
-97,6 9. Коефіцієнт сукупного оновлення основних засобів
0,16 0,22 0,01 37,5
-95,5 10. Коефіцієнт зносу основних засобів на початок року
0,1 0,16 0,29 60,0 81,3 на кінець року
0,19 0,29 0,27 52,6
-6,9 11. Коефіцієнт придатності основних засобів на початок року
0,9 0,84 0,71
-6,7
-15,5 на кінець року
0,81 0,71 0,73
-12,3 2,8
Примітка: Розроблено автором за матеріалами підприємства За даними показників основних засобів спостерігається, що збільшилась наявність основних засобів на кінець 2017 р. Коефіцієнт росту основних засобів збільшився у 2017 р.
Вартість основних засобів, які вибули в р. збільшилась на 48,3%, а в р. зменшилась на 96,9%, та склала 132 тис. грн. Сума зносу на кінець 2016 р. збільшилась на 81,3 %, а в р. зменшилась на 7,2 %, та склала 3945 тис. грн.
Коефіцієнт росту основних засобів в р. зменшився на 2 %, а в р. збільшився на 4 %, та склав 1,04. Коефіцієнт оновлення основних засобів в р. збільшився на 46,7 %, а в 2017 р. зменшився на 95,5%, та склав 0,01, що свідчить про те, що знизилась інтенсивність уведення в дію нових основних засобів та характеризується негативно. Коефіцієнт вибуття основних засобів в
2016 р. збільшився на 46,4 %, а в р. зменшився на 97,6 %, та склав 0,01.
Коефіцієнт сукупного оновлення основних засобів в 2016 р. збільшився на
37,5 %, а в 2017 р. зменшився на 95,5 %, та склав 0,01.
Коефіцієнт зносу основних засобів на кінець р. збільшився на
52,6 %, а в р. зменшився на 6,9 %, та склав 0,27, що свідчить про

47 покращення технічного стану основних засобів підприємства та характеризується позитивно. Коефіцієнт придатності основних засобів в р. зменшився на 12,3%, а в р. збільшився на 2,8%, та склала 0,73.
Дані розрахунків показують певну зношеність основних засобів і позитивну динаміку коефіцієнта зносу протягом досліджуваного періоду, в той же час коефіцієнт придатності має зворотну тенденцію. Наведені дані свідчать про покращення технічного стану основних засобів ТОВ ТЕМА. Графічно динаміка показників технічного стану основних засобів ТОВ ТЕМА наведена на рис 2.5. Рисунок 2.5 – Динаміка показників технічного стану основних засобів ТОВ ТЕМА
Примітка: Розроблено автором за матеріалами підприємства
Розглядаючи рівень придатності основних засобів, мають на увазі насамперед їхній фізичний знос. Алене слід забувати щей про моральне старіння фондів, яке набагато погіршує становище підприємства у ринкових умовах. Таким чином, дані свідчать про покращення технічного стану основних засобів ТОВ ТЕМА у 2017 р. проти попередніх років, та погіршення стану основних засобів.

48
Аналіз складу і динаміки руху персоналу ТОВ ТЕМА представлено у табл. 2.8.
Таблиця 2.8 – Склад і структура працюючих ТОВ ТЕМА
Показник
Чисельність, осіб Структура кадрів, %
Зміна, осіб (+/-)
2015 р. 2016 р. 2017 р. 2015 р. 2016 р. 2017 р.
2016 -
2015 2017 -
2016
Середньооблі- кова чисельність працюючих:
50 58 60 100 100 100 8
2 з них
Жінки
22 24 24 44 41,38 40 2
Чоловіки
28 34 36 56 58,62 60 6
2 з них
- керівників
3 4
4 6
6,9 6,67 1
- спеціалістів
12 14 15 24 24,14 25 2
1
- робітників
37 43 43 74 74,14 71,67 6
Примітка: Розроблено автором за матеріалами підприємства
Ця таблиця показує, що кількість працівників зменшилася, середньооблікова чисельність працюючих в р. збільшилась на оста склала 58 осу р. збільшилась на 2 оста склала 60 ос.
Середньооблікова чисельність керівників в 2016 р. збільшилась на 1 оса у структурі зросла на 0,9 %, а в 2017 р. вона не змінилась, ау структурі знизилась на 0,23 %, та склала 4 ос. Середньооблікова чисельність спеціалістів в 2016 р. збільшилась на 2 оса у структурі зросла на 0,14 %, а в 2017 р. вона збільшилась на 1 оса у структурі зросла на 0,86 %, та склала 15 ос.
Середньооблікова чисельність робітників в 2016 р. збільшилась на 6 оса у структурі зросла на 0,14 %, а в 2017 р. вона не змінилась, ау структурі знизилась на 2,47 %, та склала 43 ос.
Графічно динаміка кількості працівників ТОВ ТЕМА за категоріями наведена на рис. 2.6.

49 Рисунок 2.6 – Динаміка кількості працівників ТОВ ТЕМА за категоріями
Примітка: Розроблено автором за матеріалами підприємства Таким чином, у ТОВ ТЕМА у р. порівняно з попередніми роками, відбувається зростання кількості працівників. Найбільшу частку в структурі персоналу становлять чоловіки у 2017 р. – 60%. Найменшу частку займають жінки 40 %.
Графічно структура працюючих у ТОВ ТЕМА наведена на рис. 2.7. Рисунок 2.7 – Структура працюючих ТОВ ТЕМА у 2017 р.
Примітка: Розроблено автором за матеріалами підприємства

50 За даними табл. видно, що найбільшу питому вагу у складі працюючих у ТОВ ТЕМА на протязі 2015-2017 рр. найбільшу питому вагу займають робітники більш 72 %.
Зниження частки робітників протягом 2015-2017 рр. є ознакою зниження трудового потенціалу ТОВ ТЕМА, а збільшення частки керівників та фахівців свідчить про недосконалість управління в цьому питанні. Таким чином за результатами аналізу можна зробити висновок про погіршення структури персоналу ТОВ ТЕМА.
Показники руху персоналу ТОВ ТЕМА наведені у табл. 2.9.
Таблиця 2.9 – Показники руху персоналу ТОВ ТЕМА
Показник
Рік
Відхилення абс
2015 2016 2017 2016 -
2015 2017 -
2016
Середньооблікова чисельність персоналу, осіб
50 58 60 8
2
Кількість прийнятих на роботу, осіб
13 8
5
-5
-3
Кількість звільнених з роботи, осіб
5 3
3
-2
Кількість звільнених за власним бажанням таза порушення трудової дисципліни, осіб
5 3
3
-2
Працівники, які працювали протягом усього періоду, осіб
47 56 59 9
3
Працівники, які працювали пять і більше років, осіб
30 33 35 3
2
Коефіцієнт обороту по прийому, %
26,00 13,79 8,33
-12,21
-5,46
Коефіцієнт обороту по вибуттю, %
20,00 10,34 10,00
-9,66
-0,34
Коефіцієнт плинності кадрів, %
10,00 5,17 5,00
-4,83
-0,17
Коефіцієнт постійності (сталості) кадрів, % 94,00 96,55 98,33 2,55 1,78
Коефіцієнт загального обороту персоналу,
%
36,00 18,97 13,33
-17,03
-5,64
Коефіцієнт стабільності кадрів, %
60,00 56,90 58,33
-3,1 1,43
Примітка: Розроблено автором за матеріалами підприємства
Зниження коефіцієнта плинності вказує на покращення трудової дисципліни у ТОВ ТЕМА. Основними причинами звільнення працівників були: за власним бажанням, за прогули тощо. Загалом тенденцію щодо руху персоналу характеризує коефіцієнт стабільності, який виріс у 2017 р. Графічно динаміка відносних показників руху персоналу ТОВ ТЕМА наведена на рис.
2.8.

51 Рисунок 2.8 – Динаміка відносних показників руху персоналу ТОВ ТЕМА
Примітка: Розроблено автором за матеріалами підприємства Таким чином динаміка свідчить про погіршення показників руху персоналу ТОВ ТЕМА, зокрема підвищення обороту по вибуттю персоналу та підвищення плинності кадрів, це результат не виваженої політики управління персоналом.
Специфіка діяльності ТОВ ТЕМА визначає структуру кадрового потенціалу. Вікова структура працівників ТОВ ТЕМА за 2015-2017 рр. наведена у табл. 2.10.
Таблиця 2.10 – Вікова структура працівників ТОВ ТЕМА за 2015-2017 рр.
Вік
Кількість робітників, осіб Структура робітників, %
2015 р.
2016 р.
2017 р.
2015 р.
2016 р.
2017 р. До 20 років
5 5
5 10 8,62 8,33 20-30 років
11 12 14 22 20,69 23,33 31-40 років
22 24 26 44 41,38 43,33 41-50 років
6 9
7 12 15,52 11,67 51-60 років
5 6
6 10 10,34 10 Старше 60 років
1 2
2 2
3,45 3,33 Разом
50 58 60 100 100 100
Примітка: Розроблено автором за матеріалами підприємства За даними вікової структури персоналу ТОВ ТЕМА за 2015-2017 рр. найбільшу питому вагу займають працівники віком 31-40 років вони складають

52 43,33 %. Цю тенденцію можливо частково пояснити тим, що в такому віці здатність адекватно оцінювати себе вище, люди відповідальніше ставляться до роботи. Працівники віком 20-30 років займають 23,33 % та працівники віком
51-60 років займають 10 %. Працівники віком до 20 років займають 8,33 %.
Освітня структура працівників ТОВ ТЕМА за 2015-2017 рр. наведена у табл.
2.11.
Таблиця 2.11 – Освітня структура працівників ТОВ ТЕМА за 2015-2017 рр.
Освіта
Кількість робітників, осіб
Структура робітників, %
2015 р.
2016 р.
2017 р.
2015 р.
2016 р.
2017 р.
Середня освіта
1 2
2 2
3,45 3,33
Середня фахова освіта
5 6
6 10 10,34 10
Незакінчена вища освіта
11 14 12 22 24,14 20
Вища освіта
33 36 40 66 62,07 66,67 Разом
50 58 60 100 100 100
Примітка: Розроблено автором за матеріалами підприємства За даними освітньої структури працівників ТОВ ТЕМА переважають працівники з вищою освітою у 2017 році вони склали 66,67 %. Працівники з середньотехнічною освітою у 2017 році вони склали 10 %. Працівники з середньою освітою складають у 2017 році склали 3,33 %. Графічно освітня структура персоналу ТОВ ТЕМА у р. наведена на рис. 2.9. Рисунок 2.9 – Освітня структура персоналу ТОВ ТЕМА у 2017 р.
Примітка: Розроблено автором за матеріалами підприємства

53
Отже, за освітою у складі працівників ТОВ ТЕМА за 2015-2017 рр. переважають працівники з вищою освітою, частка робітників які мають вищу освіту має динаміку до зростання, що свідчить про підвищення освітнього рівня персоналу.
Класифікація працівників за кваліфікаційним рівнем базується на їх можливостях виконувати роботи тієї чи іншої складності. Рівень кваліфікації управлінського персоналу крім характеристики рівня освіти, досвіду роботи на тій або іншій посаді, може бути охарактеризований такими показниками, як кількість та питома вага спеціалістів найвищої кваліфікації, спеціалістів вищої кваліфікації (працівники з вищою спеціальною освітою та значним практичним досвідом), спеціалістів середньої кваліфікації (працівники з середньою освітою та деяким практичним досвідом), спеціалістів-практиків (працівники, що займають відповідні посади, економічні, але не мають спеціальної освіти). Персонал за рівнем кваліфікації поділяться на чотири групи: висококваліфіковані, кваліфіковані, малокваліфіковані і некваліфіковані. Вони виконують різні за складністю роботи і мають неоднакову професійну підготовку (табл. 2.12).
Таблиця 2.12 – Структура персоналу ТОВ ТЕМА за рівнем класифікації
Кваліфікаційні групи робітників
Основні роботи
Кількість робітників, осіб
Питома вага у загальній кількості працівників, %
2015 р. 2016 р. 2017 р. 2015 р. 2016 р. 2017 р.
Високо- кваліфіковані
Особливо складні і відповідальні роботи
30 32 32 60 55,17 53,33
Кваліфіковані
Складні роботи
14 18 20 28 31,03 33,33
Малокваліфіковані
Нескладні роботи
5 6
6 10 10,34 10
Некваліфіковані
Допоміжні та обслуговуючі роботи
1 2
2 2
3,45 3,33 Разом 58 60 100 100 100
Примітка: Розроблено автором за матеріалами підприємства За даними табл. 2.12 кількість висококваліфікованих робітників (в 2016 р. збільшилась на 2 оса у структурі знизилась на 4,83 %, а в 2017 р. вона не змінилась, ау структурі знизилась на 1,84 %, та склала 32 ос. Кваліфіковані

54 робітники в 2016 р. збільшилась на 4 оса у структурі зросли на 3,03 %, а в
2017 р. вона збільшились на 2 оса у структурі зросли на 2,3 %, та склали
20 ос. Малокваліфіковані в 2016 р. збільшились на 1 оса у структурі зросли на
0,34 %, а вру структурі знизились на 0,34 %, та склали 6 ос.
Некваліфіковані в 2016 р. збільшились на 1 оса у структурі зросли на 1,45 %, а в 2017 р. вони у структурі знизились на 0,12 %, та склали 2 ос. Таким чином, рівень кваліфікації працівників ТОВ ТЕМА підвищується, що характеризується позитивно. Завдяки високій професійній кваліфікації персоналу ТОВ ТЕМА постійно вдосконалюються процеси роботи з населенням, впроваджуються нові технології роботи з клієнтами. ТОВ ТЕМА у виробництві не використовує складних технологій, отже цю складову виробничого потенціалу можна оцінити негативно.
2.3. Оцінка ефективності управління виробничим потенціалом
підприємства
Ефективність управління виробничим потенціалом забезпечує підвищення ефективності використання ресурсів ТОВ ТЕМА, тому в розрізі цього напрямку підвищення виробничого потенціалу необхідно оцінити і проаналізувати такі показники: питому матеріаломісткість продукції, фондовіддачу основних виробничих засобів, продуктивність праці. В оцінку виробничого потенціалу додано показники соціального розвитку підприємства. Рівень соціального розвитку ТОВ ТЕМА оцінюється за допомогою таких показників, як умови праці, система соціальних пільг і виплат, рівень освіти і кваліфікації кадрів. На другому етапі оцінки виробничого потенціалу необхідно на підставі даних, наведених за групами показників визначити відносні показники рівня факторів за формулою [4, с. 105]:

55 де g j
– окремий відносний показник рівня фактору
Pi – фактично досягнуте значення часткового показника;
Р
опт
- оптимальне значення часткового показника; Р = -1, коли краща динаміка зниження показника; Р = +1, коли краща динаміка зростання показника.
Розрахунок відносних показників виробничого потенціалу ТОВ ТЕМА представлений в таблиці 2.13.
Таблиця 2.13 – Розрахунок відносних показників виробничого потенціалу ТОВ ТЕМА
Оцінюючий фактор
Часткові показники
2013 2014 2015 2016 2017
Р
опт
Pi gi
Pi gi
Pi gi
Pi gi
Pi gi
Техніко- економічна оснащеність виробництва,
(К1)
Фондоозброєність, тис. грн. / особу 1
196,3 0,88 201,5 0,9 175,8 0,79 173,1 0,77 223,8
Озброєність активною частиною ОЗ, тис. грн. / особу 1
82,2 0,89 84 0,91 72,6 0,79 72,5 0,78 92,4
Озброєність прогресивної технікою, тис. грн.
/ особу 0,82 68,4 0,93 73,8 1
60,2 0,82 59,4 0,8 73,8
Рівень механізації виробництва. %
61 0,91 63 0,94 62 0,93 67 1
66 0,99 67
Ступінь охоплення робітників механізованою і автоматизованою працею, %
32,79 0,68 41,27 0,85 45,16 0,93 46,27 0,95 48,48 1
48,48
Наявність автоматизованих виробництв, шт 0,8 4
0,8 5
1 4
0,8 3
0,6 5
Питома вага прогресивного обладнання. %
25,19 0,93 25,95 0,96 27,1 1
24,78 0,91 25,15 0,93 27,1
Техніко- економічний рівень обладнання,
(К2)
Коефіцієнт зносу основних засобів
0,19 0,63 0,12 1
0,19 0,63 0,29 0,41 0,27 0,44 0,12
Коефіцієнт змінності робочого обладнання
1,9 0,95 1,8 0,9 1,8 0,9 2
1 1,8 0,9 2

56
Продовження таблиці 2.13 1
2 3
4 5
6 7
8 9
10 11 12 13
Інтегральний коефіцієнт використання устаткування
0,92 0,96 0,93 0,97 0,93 0,97 0,96 1
0,92 0,96 0,96
Коефіцієнт використання виробничих потужностей
0,91 0,98 0,92 0,99 0,93 1
0,85 0,91 0,91 0,98 0,93
Рівень організації виробництва,
(К3)
Рівень спеціалізації виробництва, %
96 0,99 95 0,98 97 1
97 1
95 0,98 97
Тривалість операційного циклу, днів.
110 0,87 162 0,59 140 0,69 120 0,8 96 1
96
Ефективність використання ресурсів, (К4)
Матеріаловіддача, грн.
8,91 0,64 12,01 0,86 11,20 0,8 13,11 0,94 13,93 1
13,927
Фондовіддача грн.
1,01 0,67 1,18 0,78 1,31 0,87 1,43 0,95 1,51 1
1,51
Продуктивність праці, шт. /
226,20 0,86 232,40 0,88 264,00 1
250,80 0,95 260,90 0,99 264
Рівень соціального розвитку підприємства,
(К5)
Коефіцієнт зростання заробітної плати 0,65 0,67 0,34 2
1 1,12 0,56 1,2 0,6 2
Коефіцієнт плинності кадрів
4,44 1
9,80 0,45 10,00 0,44 5,17 0,86 5,00 0,89 4,44
Коефіцієнт обороту з прийому співробітників
17,78 0,68 7,84 0,3 26,00 1
13,79 0,53 8,33 0,32 26
Коефіцієнт обороту по звільненню співробітників
8,89 1
19,61 0,45 20,00 0,44 10,34 0,86 10,00 0,89 8,89
Рівень освіти працівників підприємства
86,75 0,99 82,75 0,94 88,00 1
86,25 0,98 87,50 0,99 88
Рівень кваліфікації працівників,%
82,22 0,95 79,9 0,92 86,5 1
84,48 0,98 84,17 0,97 86,5
Питома вага працівників, які пройшли навчання, %
8,5 1
5,5 0,65 6,5 0,76 2,9 0,34 3,5 0,41 8,5
Коефіцієнт кар'єрного зростання працівників
2,3 1
2,2 0,96 2,1 0,91 1,8 0,78 1,5 0,65 2,3
Примітка: Розроблено автором за матеріалами підприємства За результатами розрахунків можна зробити висновок про зростання техніко-економічної оснащеності виробництва ТОВ ТЕМА. Зросли

57 озброєність прогресивної технікою, питома вага автоматизованих ліній, рівень механізації виробництва, ступінь охоплення робітників механізованим і автоматизованим працею, наявність автоматизованих виробництв. За результатами розрахунків можна зробити висновок про те, що зросли питома вага прогресивного обладнання, коефіцієнт використання виробничих потужностей, питома вага морально і фізично застарілого обладнання.
Знизились коефіцієнт змінності робочого обладнання та інтегральний коефіцієнт використання устаткування. За даними розрахунків можна зробити висновок про зниження соціального розвитку та зростання коефіцієнта плинності кадрів. При цьому збільшились коефіцієнт обороту з прийому співробітників, коефіцієнт обороту по звільненню співробітників, рівень освіти працівників підприємства, рівень кваліфікації працівників, коефіцієнт професійного зростання працівників, коефіцієнт кар'єрного зростання працівників. На наступному етапі після встановлення коефіцієнта вагомості часткового показника рівня фактору (а, розраховується узагальнений показник рівня по кожному фактору за формулою [9, с. 89]: де
– вага показника (важливість), встановлена з використанням експертної оцінки.
Розрахунок узагальнених показників рівня виробничого потенціалу ТОВ ТЕМА представлений у зведеній таблиці 2.14.

58
Таблиця 2.14 – Розрахунок узагальнених показників рівня виробничого потенціалу ТОВ ТЕМА
Оцінюючий фактор
Часткові показники
2013 2014 2015 2016 2017
ai g1 × a i
g2 × a i
g
3
× a i
g
4
× a i
g
5
× a i
Техніко- економічна оснащеність виробництва,
Фондоозброєність, тис. грн. / особу 0,176 0,18 0,158 а = 0,2
Озброєність активною частиною ОЗ, тис. грн. / особу 0,089 0,091 0,079 0,078
а
2
=0,1
Озброєність прогресивної технікою, тис. грн. / особу 0,093 0,1 0,082 а = 0,1
Рівень механізації виробництва. %
0,228 0,235 0,233 0,25 а = 0,25
Ступінь охоплення робітників механізованою і автоматизованою працею, %
0,068 0,085 0,093 0,095 0,1
а5=0,1
Наявність автоматизованих виробництв, шт 0,2 0,25 0,2 а = 0,25
Qзаг 1 0,878 0,878 0,947 0,864 0,81 1
Техніко- економічний рівень обладнання
Питома вага прогресивного обладнання. %
0,093 0,096 0,1 0,091 0,093
a7 = 0,l
Коефіцієнт зносу основних засобів
0,095 0,15 0,095 0,062 0,066
а8=0,15
Коефіцієнт змінності робочого обладнання
0,143 0,135 0,135 0,15 а = 0,15
Інтегральний коефіцієнт використання устаткування
0,192 0,194 0,194 0,2 а = 0,2
Коефіцієнт використання виробничих потужностей
0,392 0,396 0,4 0,364 а = 0,4
Qзаг 2 0,915 0,971 0,924 0,867 0,878 1
Рівень організації виробництва,
Рівень спеціалізації виробництва, %
0,495 0,49 0,5 0,5 а = 0,5
Тривалість операційного циклу, днів.
0,435 0,295 0,345 0,4 0,5
а13=0,5
Qзаг 3 0,93 0,785 0,845 0,9 0,99 1
Ефективність використання ресурсів
Матеріаловіддача, грн.
0,211 0,284 0,264 0,31 0,33
a14 =
0,33
Фондовіддача грн. / грн.
0,221 0,257 0,287 0,314 а =
0,33
Продуктивність праці, шт.
/
0,292 0,299 0,34 0,323 а =
0,34
Qзаг 4 0,724 0,84 0,891 0,947 0,997 1
Рівень соціального розвитку підприємства,
Коефіцієнт зростання заробітної плати 0,034 0,1 0,056 а = 0,1
Коефіцієнт плинності кадрів
0,1 0,045 0,044 0,086 0,089
а18=0,1
Коефіцієнт обороту за прийому співробітників

60
Продовження таблиці 2.14 1
2 3
4 5
6 7
8
Рівень соціального розвитку підприємства
Коефіцієнт обороту по звільненню співробітників
0,1 0,045 0,044 0,086 а = 0,1
Рівень освіти працівників підприємства
0,198 0,188 0,2 0,196 а = 0,2
Рівень кваліфікації працівників,%
0,19 0,184 0,2 0,196 0,194
а22=0,2
Питома вага працівників, які пройшли навчання від загальної чисельності, %
0,1 0,065 0,076 0,034 а = 0,1
Коефіцієнт кар'єрного зростання працівників
0,1 0,096 0,091 0,078 а = 0,1
Qзаг 3 0,921 0,687 0,855 0,785 0,768 1
Примітка: Розроблено автором за матеріалами підприємства На заключному етапі на основі отриманих узагальнених показників, для оцінки виробничого потенціалу ТОВ ТЕМА, розраховується інтегральний
(сумарний) показник, за формулою [10, с. 29]: де Q
інт
– інтегральна оцінка виробничого потенціалу; і – коефіцієнт вагомості i-ої групи показників (встановлюється на основі експертних оцінок).
Розрахунок інтегрального (сумарного) показника рівня виробничого потенціалу ТОВ ТЕМА представлений у зведеній таблиці 2.15.
Таблиця 2.15 – Розрахунок інтегрального (сумарного) показника рівня виробничого потенціалу ТОВ ТЕМА
Показники
2013 р. 2014 р. 2015 р. 2016 р. 2017 р.
Техніко-економічна оснащеність виробництва, (К)
0,2195 0,2195 0,2368 0,216 0,2025
Техніко-економічний рівень обладнання, К)
0,2745 0,2913 0,2772 0,2601 0,2634
Рівень організації виробництва, (К)
0,1302 0,1099 0,1183 0,126 0,1386
Ефективність використання ресурсів,(К4) 0,1448 0,168 0,1782 0,1894 0,1994
Рівень соціального розвитку підприємства, (К)
0,1013 0,0756 0,0941 0,0864 0,0845
Інтегральний показник рівня виробничого потенціалу
0,8703 0,8643 0,9046 0,8779 0,8884
Примітка: Розроблено автором за матеріалами підприємства
Графічно значення інтегрального показника виробничого потенціалу ТОВ ТЕМА наведено на рис. 2.10.

61 Рисунок 2.10 – Значення інтегрального показника виробничого потенціалу ТОВ ТЕМА
Примітка: Розроблено автором за матеріалами підприємства
Аналіз динаміки виробничого потенціалу ТОВ ТЕМА дозволив провести аналіз зміни його складових, виявити причини і намітити заходи щодо подальшого підвищення ефективності його використання. Такими чином, за результатами проведеного аналізу можна зробити висновок про зниження
інтегрального показника виробничого потенціалу ТОВ ТЕМА та необхідності розробки шляхів підвищення ефективності управління виробничого потенціалу ТОВ ТЕМА.

1   2   3   4   5   6   7   8

скачати