1   2   3   4   5   6   7
Ім'я файлу: bibliofond.ru_902139.rtf
Розширення: rtf
Розмір: 192кб.
Дата: 29.03.2023
скачати
Пов'язані файли:
doslidzhennya-metodiki-rozvyazuvannya-geometrichnih-zadach-na-po
Probl_molecul.doc
Розрахунок параметрів і режимів роботи транзисторних каскадів пі
Залік100.doc

2.1 Главные признаки и функции корпораций



Термин «корпорация» подразумевает корпорации в различных сферах жизни средневекового общества - сфере ремесла и торговли, образования (университеты), религиозной сфере (капитулы, ордена, братства), а также в различного рода территориальных объединениях (коммуны, земли) и т.д., и главное корпоративность всего средневекового общества.

Цехи как корпорации являлись наиболее организованной и на законодательном уровне упорядоченной частью ремесла в средневековье. Нередко их рассматривают как квинтэссенцию мира средневекового ремесла и торговли, в качестве идеального и жизнеспособного образа организаций, сумевших на длительный период обеспечить социальную стабильность, благоденствие, мир и порядок.

Ремесленным уставам ХII - ХVIII в. термин "корпорация" был неизвестен. В тех случаях, когда источники имеют в виду объединение, общность мастеров, они говорят о ремесле, обществе, сообществе, очень часто - о мастерах ремесла или определяют профессиональную принадлежность

Возможно, что наиболее очевидное "обобщающее" употребление этого термина, которое было бы равнозначно нашему пониманию корпорации, - те случаи, когда речь шла об отчислениях от штрафов, о вступительных взносах мастеров и учеников и вообще об "общих средствах ремесла", "общих расходах".

Но является ли общая касса доказательством существования корпорации? В уставах ХV-ХVI в. часто указывали, что эти средства могли быть потрачены на воск, факелы, церковные службы. Это свидетельство существования религиозного братства, а вовсе не профессиональной корпорации. И даже если для Реймса не всегда будет правомерно говорить о братствах, особенно для XVI в., - их то запрещали (ткачи полотна 1581 г.), то разрешали (корзинщики 1588 г., столяры 1592 г.) - то в любом случае можно подразумевать принадлежность к одному приходу или традиции соседского общежития (в том числе соседство мастеров одного ремесла - улицы Мясников, Слесарей, Стригальщиков сукна, Медников, Сапожников).

Реймские купцы-мерсье целенаправленно создавали в 1639 г. свою корпорацию, подчеркивая, что братство существует у них с незапамятных времен. И это действительно были разные организационные формы, каждая со своей особой казной. В общую кассу корпорации - "на дела сообщества" - каждый купец должен был внести 10 турских ливров, а братству, на организацию церковных служб, следовало ежегодно уплачивать по 10 турских су.

В нескольких уставах упоминают о пенсиях или пособиях старым и немощным мастерам, что также ближе к традициям братств. В уставе закройщиков одежды есть такие положения. В нем зафиксировано, что с 1402 г., когда было дано разрешение основать братство, присяжным мастерам разрешено иметь ящик, в который каждый закройщик одежды, как мастер, так и компаньон, клали деньги, в соответствии с их "добрым желанием и приличием". Эти пожертвования предназначались на общие службы, а оставшееся - на поддержание бедных старых и заслуженных мастеров этого ремесла, впавших в бедность или ослепших. Распределяли эти средства присяжные по своему усмотрению.

Еще одна статья расходов - судебные издержки. В регламентах обычно говорится о том, что присяжные не должны растрачивать общие средства на судебные тяжбы без общего одобрения, но сама возможность расходов такого рода не подвергается ни малейшему сомнению. Несомненность судебных издержек можно понимать как одно из наиболее весомых подтверждений существования профессиональных корпораций.

Какие-либо иные расходы прямо не называются, но необходимость оплачивать "общие дела ремесла", "дела ремесла" декларируется постоянно, и по всей вероятности, к ним можно отнести аренду помещения для проведения собраний, оплату работы клерка, если его работа вообще оплачивается, что было принято не во всех корпорациях. Упоминается и о возможности оплачивать работу присяжных из штрафов и конфискаций.

Оплата присяжным при выполнении шедевра, приеме нового ученика или мастера - это отдельная статья, не относящаяся к общей кассе корпорации; расходы возмещались будущим учеником, мастером или подмастерьем.)

Главная забота применительно к общей кассе - сохранность средств и строгая отчетность. Еще у цирюльников-хирургов в 1462 г. указывается, что в конце срока службы ("в конце их года") присяжные обязаны письменно отчитываться перед фискальным прокурором архиепископства обо всех штрафах, ему полагающихся, что было вызвано совершаемыми "ошибками и прегрешениями". Сумма, находившаяся в общей кассе мясников, названа в грамоте 1461 г.: это 32 турских ливра и 10 экю. Известно, что эти деньги вносили вновь принятые мясники.

Регламенты XVIII в. наиболее подробны в описании деталей, ранее выглядевших очевидными и потому не фиксировавшихся. Об организации и хранении общей кассы подробно рассказывают, в частности, булочники в новом уставе 1743 г. Деньги хранились в кофре, находившемся у старейшего из четырех присяжных. У него же был один из ключей, на которые запирался кофр, а второй ключ хранился у присяжного-счетовода. Положить деньги в кофр или забрать их можно было только в присутствии и с согласия старейшего и еще двух присяжных. Два ключа от сундука с казной и документами имелись и у присяжных литейщиков, причем еще в 1701 г. правила о двух разных ключах не существовало (или его не посчитали нужным записать).

Корпорации регулировали и многие другие вопросы, связанные с профессией. Статус профессии изначально задавал определенный уровень благосостояния, которому должен соответствовать мастер, этим ремеслом занимающийся: через стандарты сырья, инструментов и изделий, вступительные и периодические взносы, через уровень штрафов. Каждый, кто пожелает стать мастером, должен обладать определенным достатком с самого начала; причем, чем "дальше" он от выбранного ремесла, чем в большей степени является "чужим", тем больше средств он должен иметь. На вступительном этапе корпорация отсеивала тех, кто не соответствовал заданному уровню, создавала им всевозможные препятствия.

Корпорация требовала соответствия и от своих мастеров, устанавливая как нижнюю, так и верхнюю границы.

Минимум. Два мастера не могли объединяться в одной мастерской - каждый должен иметь собственную. Мастерская же должна быть соответствующим образом оборудована. У печатников, например, установлен обязательный минимум в два пресса. Зато у мастера, имеющего больше двух прессов, может быть три ученика, а не один, как у всех остальных. У булочников в регламенте 1743 г. установлено, что мастер, держащий лавку (точнее будет сказать - претендующий на право самостоятельно вести дела в своей лавке), должен иметь печь.

Максимум, ограничивающий мастера рамками его собственной мастерской и запрещение расширять производства. Запрет иметь более одной лавки и мастерской существовал у изготовителей шелковых изделий (1600 г.), печатников (1623 г.), у закройщиков одежды и старьевщиков (1628 г.), а также колпачников (1706, 1735 гг.).

Само по себе определение таких рамок говорит о том, что в реальности мастера далеко не всегда им соответствовали. Разорение мастера, по какой бы причине оно не происходило (болезнь, неправильное ведение дел, неблагоприятная конъюнктура и др.), требовало внимания всего сообщества: от разорения никто не был застрахован.

Для поддержки обедневших и разорившихся мастеров также существовала общая касса. В регламенте портных 1628 г. было установлено, что часть денег из общей кассы предназначается обедневшим старым мастерам: какая именно и каким образом, решали присяжные, отчитывавшиеся за эти средства. Купцы-мерсье передавали бедным мастерам половину штрафов, полагающихся братству и самой корпорации. Часть вступительного взноса сына мастера у монетчиков (1725 г.) предназначалась вдовам.

Кроме общей казны, являвшейся материальным свидетельством единства, а также герба (если он был у корпорации), можно говорить о таких признаках организации как общее собрание, выборы должностных лиц, инициативы в решении разных профессиональных и административных (в рамках профессии) вопросов.


1   2   3   4   5   6   7

скачати

© Усі права захищені
написати до нас