додати матеріал


Умови праці

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Зміст
Введення
1. Поняття умов праці і необхідність їх поліпшення на підприємствах
2. Класифікація факторів складових рівень і стан умов праці
3. Загальна характеристика категорії важкості праці
Висновок
Список використаної літератури

Введення
Передумовою організації роботи щодо створення сприятливих умов праці є об'єктивна оцінка їх фактичного стану. При цьому, разом з аналізом і оцінкою окремих факторів, що впливають на формування умов праці, важливо висловити все різноманіття впливу виробничого середовища за допомогою єдиного, інтегрального показника.
Кількісна і якісна оцінка сукупного впливу всіх факторів виробничого середовища на працездатність, здоров'я і життєдіяльність людини знаходить вираження у показнику важкості праці. Це поняття застосовне як до фізичної, так і до розумової праці. Під впливом умов праці формуються три основних функціональних стану організму: нормальне, прикордонне (між нормою і патологією) і патологічне.
Кожен стан має власні відмінні ознаки, і від того, в якому з них знаходиться організм людини, залежать результати його трудової діяльності і здоров'я.
В даній контрольній роботі я хотіла б розглянути основні фактори виробничого середовища, які впливають на функціональний стан організму працюючих, їх здоров'я та працездатність у процесі праці.
Отже, почнемо ...

1. Поняття умов праці і необхідність їх поліпшення на підприємствах
Виконання будь-якої роботи протягом тривалого часу супроводжується стомленням організму, проявляється в зниженні працездатності людини. Поряд з фізичною та розумовою роботою значну вплив на стомлення робить і навколишнє виробниче середовище, тобто умови, в яких протікає його робота.
Умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища, які впливають на функціональний стан організму працюючих, їх здоров'я та працездатність у процесі праці. Вони визначаються застосовуваним обладнанням, технологією, предметами і продуктами праці, системою захисту робітників, обслуговуванням робочих місць і зовнішніми чинниками, які залежать від стану виробничих приміщень, що створюють певний мікроклімат. Таким чином, виходячи з характеру виконуваних робіт, умови праці специфічні як для кожного виробництва, цехи і ділянки, так і для кожного робочого місця. Існує й інше визначення поняття «умови праці».
Умови праці - це складне об'єктивне суспільне явище, що формується в процесі праці під впливом взаємопов'язаних чинників соціально-економічного, техніко-організаційного та природно-природного характеру і впливає на здоров'я, працездатність людини, на його ставлення до праці та ступінь задоволеності працею, на ефективність праці та інші економічні результати виробництва, на рівень життя і всебічний розвиток людини як головної продуктивної сили суспільства.
Дане визначення дає цілісну характеристику умов праці: їх сутності як об'єктивного явища, механізму формування та основних напрямів впливу на працюючу людину, ефективності, впливу на соціальний розвиток. Це визначення конкретизує терміни «виробниче середовище» і «умови праці», що представляють собою єдність двох сторін. З одного боку, це фактори, що впливають на формування умов праці, а з іншого - елементи, складові умови праці. До елементів умов праці відносяться, наприклад, температура, загазованість і т. д., тобто все те, що безпосередньо впливає на працюючу людину, її здоров'я, працездатність і соціальний розвиток.
За даними Мінпраці і соціального розвитку, знос основних фондів підприємств наблизився до 60%, частка використання застарілих технологій та обладнання в окремих галузях промисловості становить більше 80%. Незадовільні умови праці часто є основною причиною високого рівня виробничого травматизму, загальної професійної обумовленої захворюваності. [1]
Росія щорічно втрачає майже 2% ВВП (понад 500 млрд. руб.) Через незадовільні умови праці, травм та загибелі працівників на виробництві. [2]
Нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання є не тільки людською трагедією, але і причиною найбільш серйозних, як я вже було сказано вище, економічних втрат. За даними Росстату, частка зайнятих на роботах, що не відповідають санітарно-гігієнічним вимогам, а також кількість вперше виявлених професійних захворювань неухильно зростають.
У 2007 р . в порівнянні з 2005 р . дещо зросла абсолютна кількість працюючих на обладнанні, що не відповідає вимогам безпеки. При цьому протягом 2005 - 2007 рр.. загальна чисельність працівників, що працюють на такому обладнанні, змінювалася незначно і становила щорічно трохи більше 50 тис. чоловік. Про те, що більше третини працівників, серед яких значну частину складають жінки, зайнято на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, свідчать показники за поданням різних компенсацій за умови праці, які поки не знижуються. Щорічно на виробництві гине близько 5 тис. осіб працездатного віку. [3]
1.2. Класифікація факторів складових рівень і стан умов праці
Фактори, що формують умови праці, можна розділити на наступні групи:
· Санітарно-гігієнічні;
· Психофізіологічні;
· Естетичні;
· Соціально-психологічні;
· Організаційно-економічні.
Перераховані групи факторів умов праці становлять основу виробничої обстановки.
Отже, зупинимося детальніше на кожному з них.
Санітарно-гігієнічні умови формуються під впливом на людину навколишнього середовища (шкідливі хімічні речовини, запиленість повітря, вібрація, освітлення, рівень шуму, інфразвук, ультразвук, електромагнітне поле, лазерне, іонізуюче, ультрафіолетове випромінювання, мікроклімат, мікроорганізми, біологічні фактори). Приведення цих факторів у відповідність із сучасними нормами, нормативами і стандартами є передумовою нормальної працездатності людини.
Сприятливі санітарно-гігієнічні умови праці сприяють збереженню здоров'я людини і підтримки сталого рівня його працездатності. Робота з поліпшення умов праці передбачає в першу чергу вдосконалення техніки, технології і фізико-хімічних властивостей сировини, а також подальше вдосконалення виробничих процесів з урахуванням комплексу санітарних норм, стандартів і вимог.
У поняття метеорологічні умови (мікроклімат) виробничого середовища входять температура, вологість, рух повітря та його барометричний тиск. Підвищені або знижені проти норми температура і вологість повітря викликають додаткові виробничі витрати енергії людини, знижують продуктивність праці. Систематичні охолодження і прогрівання організму можуть призвести до різних захворювань.
Холодними виробництвами вважаються такі, в яких тепловиділення від навколишніх предметів, людей, сонячних променів не перевищує 20 ккал на 1 м 3 на годину. При низькій температурі знижується рухливість кінцівок, притупляється увага, організм витрачає додаткову енергію на підтримку нормальної температури.
При високій температурі частішає дихання, порушується водний і сольовий баланс організму в результаті рясного виділення поту, температура тіла може підніматися до 39 ° С. Втрати води в гарячих виробництвах досягають 5 - 8 л за зміну, тобто 7-10% ваги людини.
Для створення сприятливого мікроклімату на робочих місцях і у виробничих приміщеннях необхідно герметизувати устаткування, укрити і ізолювати поверхню випаровування рідин, теплоізолювати джерела тепла, а також автоматизувати і механізувати процеси з надмірним виділенням тепла і вологи.
Шум і вібрація з фізичної точки зору багато в чому подібні, але один сприймається слухом, інша - дотиком. В даний час шум - один з найбільш поширених чинників зовнішньої, у тому числі виробничого середовища. Шум характеризується силою (рівнем) звуку, яка визначається в децибелах (дБ), частотою в герцах (Гц) і інтервалом частот в октавах. При цьому рівень інтенсивності звуку викликає у людини різні відчуття. Так, при 50-60 дБ виникає почуття спокою і комфорту, при 60-80 - лише відчуття зручності, шум у 90 дб - цілком прийнятний, 100 дБ - відчуття гучності, 110 дБ - дискомфорт, 120 дБ - відчуття тривоги, 130 дБ - болісне відчуття. Найбільший вплив надають високочастотні звуки навіть при однаковій силі (рівні). Шкідливий вплив шуму позначається на нервовій і серцево-судинної системи, на роботі органів травлення, підвищує кров'яний тиск, притупляє увагу і призводить до швидкої втоми. При цьому рівень інтенсивності звуку викликає у людини різні відчуття.
Вібрація супроводжує багато виробничих процесів. Вона викликає захворювання суглобів, може порушити рухові рефлекси людини. Характеризується частотою (в Гц) і амплітудою (у мм).
Вібрації неоднаково впливають на людину, при цьому за характером впливу слід розрізняти місцеву і загальну вібрації. Загальна вібрація викликає струс підлоги, стін, місцева вібрація впливає на обмежену ділянку тіла.
Для зменшення шуму і вібрацій на робочих місцях, дільницях і в цехах необхідно насамперед усунути причини утворення вібрацій в самому їх джерелі. З цією метою застосовуються різні конструктивні рішення при модернізації обладнання та технологічних процесів. Зниження інтенсивності шуму і вібрації досягається: за допомогою облицювання стін, стель звукопоглащающіх і звукоїзолірующимі покриттями; виключення або зменшення різкої зміни тиску, вихрових рухів в машинах і обладнанні; застосування пружинних амортизаторів; відводу «галасливих» цехів за межі приміщень, де працюють люди; точної підгонки всіх деталей і налагодження їх роботи, застосування глушників і індивідуальних засобів захисту і т.д.
Психофізіологічні умови - величина фізичної, динамічної та статичної навантажень, робоча поза, темп роботи, напруженість уваги, напруженість аналізаторних функцій, монотонність, нервово-емоційне напруження, естетичний (прибирання туалетів, робота з гноєм, екскрементами і т.д.) і фізичний дискомфорт (використання індивідуальних засобів захисту, змінність). Обмеження і регламентація фізичних зусиль, оптимальне поєднання фізичної і розумової роботи мають значний вплив на зниження стомлюваності робітників.
Естетичні умови (кольорове оформлення інтер'єрів приміщень і робочих місць, озеленення виробничих і побутових приміщень, прилеглих територій, забезпечення спецодягом та ін.) Всі ці фактори впливають на працюючого через створення емоційного виробничого фону. Приємно, легше і продуктивніше працюється на робочому місці, оснащеному сучасним обладнанням, в конструкції якого враховані ергономічні вимоги, коли дотримано естетично виразний зовнішній вигляд обладнання, механізмів, інструменту, приміщень, робочого одягу. [4]
Виробничий інтер'єр являє собою естетично оформлене архітектурно-художнє внутрішній простір промислових будівель. Створення виробничого інтер'єру вимагає:
• чіткої композиції внутрішнього простору і раціонального планування робочих місць;
• систематизованого розміщення основного технологічного обладнання і доцільною прокладки внутрішніх проходів, проїздів, санітарно-технічних і технологічних комунікацій.
• оптимальної системи освітлення та «колірного клімату», тобто забарвлення поверхонь і предметів у приміщенні;
• загального благоустрою приміщення (зон відпочинку, візуальної інформації і т.д.).
При створенні виробничого інтер'єру слід враховувати: призначення будівлі, його об'єм та площу; особливості технологічного процесу; режим праці та відпочинку; характер устаткування; психологічне та естетичне вплив різних поєднань композицій і кольорів на людину; кліматичні особливості і т.д.
Кольорове оформлення грає важливу роль у створенні сприятливого виробничої обстановки. Умовно воно виконує дві функції, будучи засобом інформації і засобом психологічного комфорту.
Як засіб інформації колір використовується для орієнтації працюють у виробничому середовищі і при експлуатації обладнання. Орієнтація у виробничому середовищі передбачає застосування кольору для позначення маршрутів руху, маркування комунікацій та забезпечення безпеки працюючих. Відповідно до призначення кольорів (червоний - забороняє, жовтий - попереджуючий, зелений - розпорядчий, синій - вказує) встановлюються і відповідні знаки.
Орієнтації робітника при експлуатації устаткування сприяє правильна забарвлення елементів останнього залежно від ролі в трудовому процесі. При цьому доцільно використовувати не більше трьох кольорів: один - для органів управління (жовтий, приглушений оранжевий), другий - для частин, що створюють фон оброблюваної деталі (сталь і чавун - кремовий, бронза та мідь сіро-блакитний і т.д.) і третій - для решти поверхонь, що офарблюються (корпуси обладнання - салатний і зелено-блакитний).
Кольори фарбування допоміжного обладнання рекомендується вибирати близькими до кольору основного обладнання, а забарвлення оргоснастки повинна бути такою, щоб не відволікати увагу робітника від основних елементів праці.
При фарбуванні травмонебезпечних засобів рекомендується застосовувати кольори близькі до жовтого і помаранчевого. Найбільш небезпечні з точки зору травматизму частини транспортних засобів слід фарбувати в жовто-оранжевий колір з чорними смугами.
Озеленення підприємства відноситься до естетичних факторів виробничого середовища. Воно сприяє оздоровленню повітря, впливає на тепловий режим, зменшує шум, знижує запиленість, прикрашає і створює затишок, заспокійливо діє на нервову систему. При озеленення враховуються властивості рослин, кліматичні та грунтові умови, а також характер виробництва. Асортимент рослин, їх розташування у виробничих приміщеннях визначаються на підставі рекомендацій санітарних служб, архітекторів і дендрологів.
Розташування зелених бар'єрів в інтер'єрах різноманітно: уздовж віконних прорізів, сходів, в поєднанні з меблями. З їх допомогою розмежовують простір, виділяють певні зони і т.д. Для озеленення території промислового підприємства рослини підбирають з урахуванням їх гігієнічних властивостей. Так, з метою зниження температури посадки проводять груповим способом без чагарнику. Для зменшення шуму застосовують посадки дерев і чагарників з густою і мелколистной кроною, з великою кількістю гілок.
У місцях відпочинку робітників, що виконують монотонні операції, висаджують квіти з теплою, збудливою, активної забарвленням.
Соціально-психологічні чинники, характеризують взаємовідносини в трудовому колективі і створюють у працівників відповідний психологічний настрій.
На людину постійно впливають як фактори зовнішнього середовища, так і подразники, створювані самою людиною. Це знаходить відображення в трьох функціях центральної нервової системи: рефлекторної; координаційної; інтегральної.
Перераховані функції мають відношення до дієздатності і працездатності людини.
Працездатність характеризує трудову діяльність з кількісної сторони і пов'язана з ефективністю праці. Вона має свою межу, обмежений кількістю енергії, яка може бути витрачена без шкоди організму. Названі функції обмежують витрата енергії людини, що зовні виявляється у втомі, тобто в занепаді сил унаслідок втрати енергії. Стомлення пов'язане з гальмуванням і в цілому з координаційною функцією.
Під час трудової діяльності відбуваються не тільки фізичні, але й психологічні зрушення: поліпшення і погіршення стану, сприйняття запам'ятовування, уявлення, уяви і т.д. Всі ці поняття є психічними категоріями, які разом з фізіологічними функціями формують, визначають особистість людини, її фізичні та нервово-емоційні здібності та можливості, придатність до виконання тієї чи іншої діяльності. [5]
Фізичні і психологічні функції необхідно враховувати при здійсненні технічних, організаційних, соціальних та інших заходів з удосконалення організації праці. Крім того, необхідно враховувати і емоції людини, які викликаються не тільки власне трудовою діяльністю, але також виробничими й особистими взаєминами, естетичним оформленням навколишнього середовища.
Ослаблення несприятливого впливу психофізичних факторів у процесі роботи досягається:
- Зменшенням фізичних зусиль;
- Оптимізацією темпу і ритму роботи;
- Вибором раціональної пози, зниженням нервово-психічним напруженням, попередженням монотонності і ін
Обмеження фізичних зусиль відповідно до фізіологічних рекомендаціями повинно забезпечуватися як за рахунок дозування ваги вантажу, що піднімається, так і з урахуванням загального вантажообігу за зміну. Беруться до уваги спосіб перенесення або пересування вантажу, характер поверхні вантажів. Так, для жінок разовий підйом тяжкості не повинен перевищувати 20 кг , Для чоловіків - 50 кг .
Регламентувати підняття і перенесення ваги слід з урахуванням не тільки висоти підняття вантажів, але також розмірів і форми предметів. При дозуванні фізичної праці робітників слід керуватися фізіологічно обгрунтованою вимогою: витрати енергії за одну годину роботи не повинен перевищувати 250 ккал. Якщо ця кількість калорій за рахунок більш інтенсивної роботи витрачається за менший час, то в даному випадку треба пропорційно збільшувати час на відпочинок. Наприклад, якщо 250 ккал витратиться за 50 хв, то після такої роботи слід представляти щогодини відпочинок по 10 хв. Для більш інтенсивної роботи встановлюється режим праці та відпочинку, що передбачає не тільки перерву в роботі, але і перемикання на інший вид діяльності, який не потребує великих фізичних зусиль. Усунення негативного впливу великої статистичної навантаження можна домогтися оптимальним поєднанням динамічної і статистичної роботи.
При оптимізації темпу і ритму роботи слід мати на увазі, що завищений і занижений темпи, послаблюючи увагу і знижуючи точність руху і ритмічність роботи, негативно позначаються на працездатності людини. Тому темп слід встановлювати в залежності від ступеня фізичної та нервово-психічної навантажень: меншим навантаженням повинен відповідати більш високий темп, а зі збільшенням нервово-психічних або фізичної навантажень темп роботи повинен знижуватися. Стосовно до окремих ланках рухового апарату людини оптимальний темп - не більше 20% від максимальних можливостей людини, які становлять: для пальців - 6 рухів в секунду, для долоні - 3 руху в секунду, для руки - 80 рухів у хвилину, для ноги - 45 рухів у хвилину, для корпусу - 3 рухи в хвилину.
Враховуючи, що відмінності в індивідуальному темпі у людей складають понад 30%, комплексні бригади робітників доцільно комплектувати з людей з приблизно рівними природними темпами.
Порушення ритму трудової діяльності викликає напругу нервової системи, призводить до втрати засвоєного ритму, а це вимагає вироблення нового стереотипу, що призводить до уповільнення виконання трудових операцій. Ще більш стомлююча для людини аритмічність, коли малі фізичні та нервово-розумові зусилля і низький темп несподівано змінюються в процесі праці форсованими зусиллями і швидким темпом. Ритмічність праці протягом зміни сприяє організації роботи по годинному графіку, коли розподіл денне навантаження планується з урахуванням фізіологічних закономірностей розвитку працездатності людини. У перші й останні години навантаження повинна бути на 10-15% менше, ніж у середині першої та другої половини робочого дня.
Ритмічність праці робітників протягом зміни, тижня, місяця, року досягається поліпшенням оперативно-виробничого планування, яке дозволяє узгодити роботу всіх окремих його частин, забезпечити рівномірне завантаження робочих протягом даного періоду і виключити штурмівщину.
При організації праці на робочому місці доставку деталей, матеріалів необхідно здійснювати партіями відповідно до графіка обслуговування. При роботі на конвеєрі темп роботи регулюється шляхом програмування швидкості руху конвеєрної стрічки або створення лінії з вільним темпом роботи. При варіюванні темпу роботи коливання швидкості руху стрічки не повинно перевищувати середнього темпу більш ніж на 10-15%. Раціональна робоча поза з фізіологічної точки зору забезпечується в тому випадку, якщо працівник на свій розсуд може працювати як сидячи, так і стоячи. Робота стоячи більше втомлює і вимагає великих енергетичних витрат, ніж робота сидячи. Тривала робота стоячи може призвести до органічних змін. При виборі робочої пози повинна враховуватися також величина зусиль, необхідна для виконання роботи. Якщо, наприклад, під час виконання роботи потрібно розвивати зусилля більш 10 кг , То неминуча поза стоячи. При менших зусиллях робоча поза може змінюватися. Точні роботи повинні виконуватися переважно в позі сидячи.
Оптимальна нервово-психічне навантаження забезпечується дотриманням вимог та рекомендацій, що розробляються інженерною психологією і ергономікою, щодо обсягу надходить і переробляється інформації, норм обслуговування устаткування й інших об'єктів. Сьогодні кількість інформації, що надходить до виконавця, постійно зростає, що позначається на нервово-розумовій напрузі.
Одним із шляхів забезпечення оптимального нервово-розумової напруги служить науково обгрунтоване визначення норм праці. Норми повинні встановлюватися з урахуванням обсягу інформації, яку людина може досить швидко сприйняти, переробити і на цій основі своєчасно прийняти правильне рішення.
Встановлено, що якщо об'єм простої інформації на пульті управління близький до оптимального, то людина може працювати протягом всієї зміни, не напружуючи нервової системи, і правильно реагувати на сигнали. Якщо потік інформації збільшується на 30-40%, то через 2-3 год втрачається здатність розрізняти сигнали і відповідати на них правильними діями.
Іншим засобом зниження нервово-розумової напруги є чергування різних видів навантаження. Зокрема рекомендується чергувати: роботи, що вимагають обов'язкової участі органів зору чи слуху, з роботами, що не вимагають участі цих аналізаторів; роботи різної складності та інтенсивності, нервово-розумову роботу з фізичною.
Переключення на новий вид діяльності можна розглядати як різновид відпочинку лише за умови, що при цьому відбувається передача функцій регуляції з одних нервових клітин на інші.
При перемиканні на іншу діяльність необхідно дотримувати правильне співвідношення величини робочого навантаження під час перемикання. Переключення буде ефективним лише при навантаженнях, близьких до середньої інтенсивності (як фізичної, так і розумової). При цьому необхідно враховувати ступінь навантаження на увагу при виконанні різних робіт і ступінь засвоєння інформації залежно від її виду. Велике значення для зменшення нервово-психічного навантаження має формування та підтримку серед членів виробничих колективів сприятливого психологічного клімату.
1.3. Загальна характеристика категорії важкості праці
Оскільки виробничі умови праці розглядаються з точки зору їх впливу на організм працюючого, оцінка їх фактичного стану повинна грунтуватися на обліку наслідків такого впливу на здоров'я людини. При цьому дуже важливо врахувати все різноманіття чинників, що формують умови праці. Під впливом конкретних умов праці формуються три якісно визначених основних функціональних стану організму:
· Нормальне;
· Прикордонне (між нормою і патологією);
· Патологічне.
Кожне з них має свої характерні ознаки. Ступінь впливу умов праці на організм характеризують категорії важкості праці. Відповідно до розробленої НДІ праці «Медико-фізіологічної класифікацією робіт по важкості» (М., НДІ праці, 1974) всі роботи можна розділити на 6 категорій.
До першої категорії важкості належать роботи, що виконуються в комфортних умовах зовнішнього виробничого середовища при допустимих величинах фізичного, розумового та нервово-емоційної навантажень. У практично здорових людей такі умови підвищують тренованість організму і його працездатність. Стомлення в кінці зміни (тижня) незначне. У цих умовах реакції організму являють собою оптимальний варіант нормального функціонального стану.
До другої категорії тяжкості відносяться роботи, що виконуються в умовах, що не перевищують гранично допустимих значень виробничих факторів, встановлених діючими санітарними правилами, нормами і ергономічними рекомендаціями. У практично здорових людей, які не мають медичних протипоказань до таких робіт, до кінця зміни (тижня) не виникає значного стомлення. Працездатність істотно не порушується. Відхилень у стані здоров'я; пов'язаних з професійною діяльністю, протягом всього трудового періоду життя не спостерігається.
До третьої категорії тяжкості відносяться роботи, при виконанні яких, внаслідок не цілком сприятливих умов праці (у тому числі підвищена м'язова, психічна, нервово-емоційне навантаження), у практично здорових людей формуються реакції, характерні для прикордонного стану організму. Погіршуються деякі показники фізіологічних функцій у міжопераційних інтервалах, особливо до кінця роботи, в порівнянні з дорабочім вихідним станом; погіршуються функціональні показники в процесі виконання виробничих операцій, перш за все функції центральної нервової системи; подовжується відновний період; трохи погіршуються виробничі техніко-економічні показники. Подібні негативні зрушення можуть бути порівняно швидко усунені при поліпшенні режимів праці та відпочинку.
До четвертої категорії важкості належать роботи, за яких несприятливі умови праці призводять до реакцій, характерним для більш глибокого прикордонного (предпатологіческого) стану у практично здорових людей. При цьому більшість фізіологічних показників погіршуються як у міжопераційних інтервалах (і особливо в кінці робочих періодів), так і в момент трудового зусилля. Змінюються співвідношення періодів у динаміці працездатності і продуктивності праці. Знижуються і інші виробничі показники. Підвищується рівень захворюваності, з'являються типові виробничо-обумовлені професійні захворювання, збільшується кількість і тяжкість виробничих травм.
До п'ятої категорії важкості належать роботи, при виконанні яких в результаті досить несприятливих (екстремальних) умов праці в кінці робочого періоду (зміни, тижня) формуються реакції, характерні для патологічного функціонального стану організму у практично здорових людей. Спостерігається відносна, а іноді й абсолютна функціональна недостатність життєзабезпечуючих вегетативних підсистем; сильні, іноді спотворені реакції з боку центральної нервової системи (її вищих відділів), особливо при підвищеному нервово-емоційному і інтелектуальному напруженні та ін У більшості працюючих патологічні реакції зникають після достатнього і повноцінного відпочинку. Однак у деяких працівників з різних причин, в тому числі і у зв'язку з індивідуальними особливостями організму, з плином часу минущі патологічні реакції можуть стабілізуватися і перейти у більш-менш розвинене захворювання. Тому для п'ятої категорії важкості характерний високий рівень виробничо-обумовленої та професійної захворюваності. Значно погіршуються техніко-економічні показники, змінені і нерідко хаотичні криві працездатності і продуктивності праці.
До шостої категорії важкості належать роботи, при виконанні яких в результаті надзвичайних, часто раптових перевантажень, як правило, при стресових психічних (нервово-емоційних) ситуаціях, виникають гострі патологічні реакції, нерідко супроводжуються тяжкими порушеннями функцій життєво важливих органів. Іноді психічний чи емоційний стрес посилюється іншими, також несприятливими умовами праці. Це знижує загальну опірність організму шкідливим і небезпечним виробничих умов.

Висновок
В даній контрольній роботі я загострила свою увагу на наступних питаннях:
1. Зміст поняття «умови праці»
2. Фактори, що впливають на умови праці, з урахуванням сучасних умов розвитку бізнесу.
3. Категорія важкості праці.
На мій погляд, тема даної контрольної роботи є актуальною для нашої країни. Це викликане впливом ряду факторів, таких як:
1. скорочення площ офісів, у зв'язку з подорожчанням орендної плати
2. небажанням підприємців витрачати гроші на поліпшення обстановки в офісних приміщеннях, проводити заміну морально і фізично застарілого обладнання та ін
У зв'язку з досить швидким, на сьогоднішній день, розвитком трудового законодавства Російської Федерації, а також постійним вдосконаленням норм і правил з організації необхідних і гідних умов праці працівників я вважаю, що було б логічним, продовжити вже розпочату науково-практичне дослідження в більш просторому та глибокій роботі.

Список використаної літератури:
1. Конституція РФ 1993р.
2. Трудовий кодекс РФ
3. Трудове право Росії: підручник для ВНЗ. Під ред. Є. О. Єршової, Статут, 2007
4. Т.П. Барбашова, В. І. Миронов. Захист трудових прав працівників. Журнал «Трудове право», 2007, № 7
5. М.В. Білоусова. Гарантії і компенсації працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці. Газета «Податки», 2007, № № 47,48
6. Бисік Г.П., Іоничева С.П, Рубанцов С.І. Наукова організація праці. Короткий курс: Навчальний посібник. Хабаровськ: Хабаровський прикордонний інститут Федеральної служби безпеки Російської Федерації, 2005
7. Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці. Утв. Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 31 серпня 2007 р . № 569.


[1] Див: Доповідь "Про результати роботи в 2005 р . щодо здійснення державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права ". М., 2006. С. 43.
[2] Див А.Я. Петров «Проблеми управління професійними ризиками» / Трудове право, 2008, № 9
[3] Див: «Про стан законності та прокурорський нагляд за дотриманням конституційних прав громадян на безпечні умови праці в Росії» (І. С. Вікторов, Л. А. Чернишова), «Трудове право», 2008, № 5
[4] Див: «Як досягти безпечних умов роботи?» / Журнал «Кадровик. Трудове право для кадровика », 2007, № 7
[5] Див: Трудове право Росії: підручник для ВНЗ. Під ред. Є. О. Єршової, Статут, 2007
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Безпека життєдіяльності та охорона праці | Реферат
63.8кб. | скачати


Схожі роботи:
Визначення ефективності заходів з охорони праці та розрахунки компенсації за шкідливі умови праці
Умови праці на виробництві
Умови та безпека праці
Умови праці на виробництві 2
Умови праці та фактори їх формування
Умови та нормування сільськогосподарської праці
Охорона та умови праці в Красноярському краї
Ринок праці сутність умови функціонування
© Усі права захищені
написати до нас
Рейтинг@Mail.ru