Міністерство освіти РФ
Псковський Інститут Державного Управління
Курсова робота з курсу «Трудове право»
на тему: "Гарантії та компенсації працівникам»
гПсков
2004р.
Зміст
Введення с. 3
Основна частина с. 4
1. Гарантійні виплати і доплати с. 4
1.1 Поняття гарантійних виплат і доплат с. 5
1.2 Види гарантійних виплат і доплат с. 5
1.3 Правове регулювання окремих видів гарантійних
виплат і доплат с. 6
2. Компенсаційні виплати та інша правова охорона
заробітної плати з. 10
2.1 Загальна характеристика с. 13
2.2 Витрати на відрядження та їх відшкодування с. 13
2.3 Гарантії і компенсації при переїзді в іншу місцевість с.15
2.4 Інші компенсаційні виплати с.15
2.5 Гарантії та компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням с.17
Введення
Темою даної роботи є гарантії і компенсації працівникам.
У ряді випадків законодавство покладає на роботодавця або на державні органи обов'язок надання своїм працівникам певних гарантій і компенсацій.
Це може бути пов'язано: з відсутністю працівника на роботі у випадках, передбачених законодавством; з виконанням ним свого громадянського обов'язку чи обов'язків; з переїздом працівника в іншу місцевість; з напрямком його у відрядження; з використанням ним своїх засобів виробництва.
Мета цих виплат - недопущення зниження заробітної плати працівника у випадках, коли він звільняється від виконання своїх трудових обов'язків або змінюються звичайні умови його праці (зокрема, при направленні у відрядження).
Як правило, гарантійні виплати ув'язуються з розміром середнього заробітку, однак порядок його обчислення залежить від конкретної підстави надання.
Причина вибору теми обумовлена тим фактом, що новий Трудовий кодекс Російської Федерації принципово змінив підхід до низки гарантій, що надаються працівникам.
Актуальність теми викликана тим, що з часу прийняття нового Трудового кодексу ще не накопичилося достатньо матеріалу з даної теми, що з одного боку представляє інтерес до дослідження, а з іншого - викликає певні труднощі при написанні роботи.
Метою роботи є характеристика понять гарантії і компенсації, а також розкриття сутності гарантійних і компенсаційних виплат залежно від їх характеру.
Основною нормативною базою з даного питання служить Трудовий кодекс РФ, а також ряд Указів Президента та постанов Уряду, що регулюють основні гарантії і компенсації.
При написанні роботи використовувалися праці таких авторів, як Волган М., Зінченко В., Козлова Г.А., Кокін Ю., Маврін С.П., Порягіна О., Сергунькін Н., Толкунова В.М., Хохлова Є. Б., Чала Л., Чуча С.Ю., Яковлєв Р. та інших.
Основна частина
1. Гарантійні виплати і доплати
1.1 Поняття гарантійних виплат і доплат
У ряді випадків законодавство покладає на роботодавця обов'язок надання своїм працівникам певних гарантій і компенсацій. Це може бути пов'язано з відсутністю працівника на роботі у випадках, передбачених законодавством; виконанням ним свого громадянського обов'язку чи обов'язків; переїздом працівника в іншу місцевість; використанням ним своїх засобів виробництва.
У ст. 165 розділу VII «Гарантії і компенсації» Трудовий кодекс РФ перераховує вісім їх видів:
1) при відрядженнях;
2) переїзді на роботу в іншу місцевість;
3) виконання державних або громадських обов'язків;
4) оплата щорічної відпустки;
5) при вимушеному не з вини працівника припинення роботи;
6) у деяких випадках припинення трудового договору;
7) у зв'язку із затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки;
8) при поєднанні роботи з навчанням і в інших випадках, передбачених Кодексом та іншими федеральними законами [1].
У силу того, що обсяг даної роботи не дозволяє однаково докладно розглянути всі перераховані вище види, зупинимося переважно на перших чотирьох і восьмому.
При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати здійснюються за рахунок коштів роботодавця, а при виконанні державних і громадських обов'язків - за рахунок органів, в інтересах яких працівник виконує ці обов'язки, але роботодавець на цей період звільняє його від роботи із збереженням за ним місця роботи (посади ) (ст. 165 і 170 ТК РФ).
Більшість видів гарантій і компенсацій належить до інституту заробітної плати (всі виплати), а інші - до інститутів трудового договору і часу відпочинку (2, 4, 5, 6, 7 і 8). Це стане зрозумілим, якщо згадаємо, що суб'єктивне право працівника не можна відривати від його гарантій. Тому деякі з них розглядаються в трудовому договорі, а навчальні цільові відпустки в темі «Час відпочинку». Ось тому ми вважаємо, що розділ VII «Гарантії і компенсації» не є самостійним інститутом трудового права.
Таким чином, гарантії - це засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується реалізація трудових прав працівників, їх профілактика від порушень і захист, відновлення при порушенні [2].
Законодавець дає у статті 164 Трудового кодексу РФ наступне визначення гарантій: «Гарантії - засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин».
Саме назва виплат і доплат вже вказує їхній характер - забезпечити збереження заробітної плати в певні періоди відсутності працівника на роботі.
Гарантійними виплатами називається збереження за працівником середньої заробітної плати (повністю або частково) за час, коли він з поважних причин, передбачених законом, не виконував свої трудові обов'язки.
Мета призначення гарантійних виплат - зберегти працівникові його рівень життя, коли він відволікається від роботи для виконання державних або громадських обов'язків або в інших зазначених у законі випадках. Вони, як і заробітна плата, виплачуються через касу виробництва, але (на відміну від заробітної плати) не за результати праці, трудовий внесок, а за час відсутності на роботі в зазначених законом випадках. Гарантійні доплати провадяться з тією ж метою, що і виплати, але з доплатою у вказаних у законі випадках.
1.2 Види гарантійних виплат і доплат
Види гарантійних виплат і доплат можна згрупувати в три групи:
- Залежні від виробництва або дії керівника;
- Здійснення права працівника на оплачувану відпустку та гарантійні доплати;
- Не залежать від виробництва, але необхідні для держави, суспільства [3].
До першої групи належать наступні чотири види гарантійних виплат і доплат.
1. Оплата часу вимушеного прогулу незаконно звільненому при відновленні його на роботі - у розмірі середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку, якщо він у цей час виконував нижчеоплачувану роботу. Такі ж суми виплачуються і без відновлення на роботі незаконно звільненого, коли працівник просить лише змінити формулювання незаконного його звільнення, у зв'язку з якою він мав вимушений прогул.
2. Оплата середнього заробітку вагітної жінки за час звільнення її з медичного приписом від важкої роботи з перекладом на більш легку, але адміністрація не має можливості підшукати таку роботу.
3. Виплата вихідної допомоги згідно зі ст. 178 ТК при звільненні працівника без його провини в розмірі двотижневого і місячного середнього заробітку (деяким категоріям працівників, наприклад державним службовцям, вихідна допомога встановлено спеціальним законодавством у значно підвищених розмірах).
4. Збереження середнього заробітку за вивільненим працівником до 3 місяців (з урахуванням вихідної допомоги) на період його працевлаштування (ст. 178 ТК).
Федеральним державним службовцям зберігається середній заробіток і на час відсторонення їх від роботи до 1 року, наприклад при дисциплінарному розслідуванні. Переміщеним працівникам при зменшенні не з їх вини заробітку на новому місці проводиться гарантійна доплата до попереднього середнього заробітку протягом 2 місяців з дня переміщення.
Друга група гарантійних виплат і доплат пов'язана з оплатою відпусток та іншого подібного часу:
- Гарантійні виплати в розмірі середнього заробітку за час щорічних основних і оплачуваних додаткових відпусток, в тому числі материнських і цільових для навчання відпусток, а також працівникам, направленим виробництвом на курси підвищення кваліфікації;
- Гарантійні доплати за перерви для годування дитини до 1,5 років в за короткострокові перерви для обігрівання, фізкультпаузи;
- Доплата жінкам села і районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, а також підліткам за скорочений робочий час;
- Доплата при переведенні працівника на іншу нижчеоплачувану роботу до його попереднього середнього заробітку протягом місяця, а при перекладі у зв'язку з трудовим каліцтвом з вини підприємства - до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 182 ТК);
- Доплати до попереднього середнього заробітку вагітним і годуючим матерям при перекладі на більш легку роботу [4].
До третьої групи гарантійних виплат належать:
- Оплата часу виконання державних або громадських обов'язків по середньому заробітку працівника. Роботодавець зобов'язаний звільнити працівника на цей час від основної роботи у випадках, передбачених законодавством або колективним договором. Орган, що привертає працівника в його робочий час до цих обов'язків, виплачує йому його середній заробіток (наприклад, залучених до засідань суду народних засідателів оплачує тепер суд, так як роботодавці, особливо приватні підприємці, відмовляються платити за роботу не для них);
- Середній заробіток зберігається за працівником за час здійснення виборчого права, депутатських обов'язків, явки в МСЕК, в комісію з призначення пенсій в якості свідків з трудовим стажем і виконання інших державних обов'язків; за час військових навчальних зборів середній заробіток працівнику тепер виплачує Міноборони.
Гарантійні виплати передбачені Законом про колективні договори і угоди для представників соціальних партнерів, які беруть участь у колективних переговорах. Їм зберігається середній заробіток на строк не більше трьох місяців протягом року. Робота експертів і посередників оплачується органами влади або роботодавцем.
Умови звільнення працівника від основної роботи для виконання обов'язків в інтересах трудового колективу і розмір оплати за цей час можуть встановлюватися колективним договором. Середній заробіток для гарантійних виплат підраховується за два останніх місяці роботи працівника. До нього включаються всі види виплат, які підлягають обкладенню прибутковим податком.
1.3 Правове регулювання окремих видів гарантійних виплат і доплат
Гарантії для працівника на час виконання державних або
громадських обов'язків.
На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Працівникам, які залучаються до виконання військових обов'язків, надаються гарантії та пільги, передбачені законодавством [5].
Середній заробіток зберігається у випадках виконання таких державних або громадських обов'язків у робочий час:
1) здійснення виборчого права;
2) участі депутата в сесіях органів представницької влади, а у випадках, встановлених законодавством, - і при виконанні ним інших депутатських обов'язків;
З) явки за викликом до органів дізнання, попереднього слідства, до прокурора та до суду в якості свідка, потерпілого, експерта, спеціаліста, перекладача, понятого, а також участі в судових засіданнях в якості народного засідателя, громадського обвинувача і громадського захисника, представника громадських організацій та трудових колективів;
4) участі в роботі комісій з призначення пенсій та медико-санітарних експертних комісій (МСЕК) в якості виділених профспілковими організаціями членів цих комісій;
5) явки за викликом до комісії по призначенню пенсій як свідка для дачі свідчень про трудовий стаж;
6) участі в якості члена добровільної пожежної дружини в ліквідації пожежі або аварії;
7) виконання інших державних або громадських обов'язків - у випадках, передбачених законодавством.
Оскільки в багатьох випадках на роботодавця покладається обов'язок зберігати за працівником його середній заробіток, необхідно знати порядок його обчислення. Порядок обчислення середнього заробітку визначається, як правило, на рівні Мінпраці Росії. Відповідно до Порядку обчислення середнього заробітку визначаються правила його обчислення у всіх випадках, крім тих, коли законодавством України встановлено інші правила його підрахунку (при призначенні пенсій, визначенні розмірів відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю працівника, допомоги з державного соціального страхування і по безробіттю) . Ці правила поширюються на всі організації незалежно від форм власності.
У всіх випадках (за винятком розрахунку при підсумованому обліку робочого часу) для обчислення середнього заробітку конкретного працівника використовується середній денний заробіток.
Середній заробіток працівника, повністю відпрацьованого визначену у розрахунковому періоді норму робочого часу, ні за яких умов не може бути менше встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
Порядок і розміри відшкодування витрат та виплати винагороди особам у зв'язку з їх викликом до органів дізнання, попереднього слідства, прокуратури або суду визначаються Інструкцією, затвердженою постановою Ради Міністрів РРФСР від 14 липня 1990 р. (із змінами і доповненнями, внесеними постановою Уряду Російської Федерації від 2 березня 1993) [6].
Відповідно до Закону Російської Федерації від 11 березня 1992 р. «Про колективні договори і угоди» (із змінами і доповненнями, внесеними Федеральним законом від 24 листопада 1995 р. № 176-ФЗ) [7] передбачені гарантії і компенсації для осіб, які беруть участь у колективних переговорах, підготовці проектів колективних договорів та угод, а також фахівців, запрошених для участі в цій роботі. Так, вони звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку на строк не більше трьох місяців протягом року. Всі витрати, пов'язані з участю в переговорах, компенсуються в порядку, передбаченому законодавством про працю, колективним договором, угодою.
Оплата праці запрошених за домовленістю сторін експертів і посередників проводиться за угодою з ними органами виконавчої влади та місцевого самоврядування, роботодавцями, їх об'єднаннями, іншими органами, уповноваженими роботодавцями.
Представники профспілок, їх об'єднань, органів громадської самодіяльності, що беруть участь у колективних переговорах, у період їх ведення не можуть бути без попередньої згоди уповноважила їх на представництво органу піддані дисциплінарному стягненню, переведені на іншу роботу, переміщені або звільнені за ініціативою адміністрації.
Гарантійні виплати за час виконання військового обов'язку. Псковський Інститут Державного Управління
Курсова робота з курсу «Трудове право»
на тему: "Гарантії та компенсації працівникам»
гПсков
2004р.
Зміст
Введення с. 3
Основна частина с. 4
1. Гарантійні виплати і доплати с. 4
1.1 Поняття гарантійних виплат і доплат с. 5
1.2 Види гарантійних виплат і доплат с. 5
1.3 Правове регулювання окремих видів гарантійних
виплат і доплат с. 6
2. Компенсаційні виплати та інша правова охорона
заробітної плати з. 10
2.1 Загальна характеристика с. 13
2.2 Витрати на відрядження та їх відшкодування с. 13
2.3 Гарантії і компенсації при переїзді в іншу місцевість с.15
2.4 Інші компенсаційні виплати с.15
2.5 Гарантії та компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням с.17
Висновок с.22
Список літератури с.23 Введення
Темою даної роботи є гарантії і компенсації працівникам.
У ряді випадків законодавство покладає на роботодавця або на державні органи обов'язок надання своїм працівникам певних гарантій і компенсацій.
Це може бути пов'язано: з відсутністю працівника на роботі у випадках, передбачених законодавством; з виконанням ним свого громадянського обов'язку чи обов'язків; з переїздом працівника в іншу місцевість; з напрямком його у відрядження; з використанням ним своїх засобів виробництва.
Мета цих виплат - недопущення зниження заробітної плати працівника у випадках, коли він звільняється від виконання своїх трудових обов'язків або змінюються звичайні умови його праці (зокрема, при направленні у відрядження).
Як правило, гарантійні виплати ув'язуються з розміром середнього заробітку, однак порядок його обчислення залежить від конкретної підстави надання.
Причина вибору теми обумовлена тим фактом, що новий Трудовий кодекс Російської Федерації принципово змінив підхід до низки гарантій, що надаються працівникам.
Актуальність теми викликана тим, що з часу прийняття нового Трудового кодексу ще не накопичилося достатньо матеріалу з даної теми, що з одного боку представляє інтерес до дослідження, а з іншого - викликає певні труднощі при написанні роботи.
Метою роботи є характеристика понять гарантії і компенсації, а також розкриття сутності гарантійних і компенсаційних виплат залежно від їх характеру.
Основною нормативною базою з даного питання служить Трудовий кодекс РФ, а також ряд Указів Президента та постанов Уряду, що регулюють основні гарантії і компенсації.
При написанні роботи використовувалися праці таких авторів, як Волган М., Зінченко В., Козлова Г.А., Кокін Ю., Маврін С.П., Порягіна О., Сергунькін Н., Толкунова В.М., Хохлова Є. Б., Чала Л., Чуча С.Ю., Яковлєв Р. та інших.
Основна частина
1. Гарантійні виплати і доплати
1.1 Поняття гарантійних виплат і доплат
У ряді випадків законодавство покладає на роботодавця обов'язок надання своїм працівникам певних гарантій і компенсацій. Це може бути пов'язано з відсутністю працівника на роботі у випадках, передбачених законодавством; виконанням ним свого громадянського обов'язку чи обов'язків; переїздом працівника в іншу місцевість; використанням ним своїх засобів виробництва.
У ст. 165 розділу VII «Гарантії і компенсації» Трудовий кодекс РФ перераховує вісім їх видів:
1) при відрядженнях;
2) переїзді на роботу в іншу місцевість;
3) виконання державних або громадських обов'язків;
4) оплата щорічної відпустки;
5) при вимушеному не з вини працівника припинення роботи;
6) у деяких випадках припинення трудового договору;
7) у зв'язку із затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки;
8) при поєднанні роботи з навчанням і в інших випадках, передбачених Кодексом та іншими федеральними законами [1].
У силу того, що обсяг даної роботи не дозволяє однаково докладно розглянути всі перераховані вище види, зупинимося переважно на перших чотирьох і восьмому.
При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати здійснюються за рахунок коштів роботодавця, а при виконанні державних і громадських обов'язків - за рахунок органів, в інтересах яких працівник виконує ці обов'язки, але роботодавець на цей період звільняє його від роботи із збереженням за ним місця роботи (посади ) (ст. 165 і 170 ТК РФ).
Більшість видів гарантій і компенсацій належить до інституту заробітної плати (всі виплати), а інші - до інститутів трудового договору і часу відпочинку (2, 4, 5, 6, 7 і 8). Це стане зрозумілим, якщо згадаємо, що суб'єктивне право працівника не можна відривати від його гарантій. Тому деякі з них розглядаються в трудовому договорі, а навчальні цільові відпустки в темі «Час відпочинку». Ось тому ми вважаємо, що розділ VII «Гарантії і компенсації» не є самостійним інститутом трудового права.
Таким чином, гарантії - це засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується реалізація трудових прав працівників, їх профілактика від порушень і захист, відновлення при порушенні [2].
Законодавець дає у статті 164 Трудового кодексу РФ наступне визначення гарантій: «Гарантії - засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин».
Саме назва виплат і доплат вже вказує їхній характер - забезпечити збереження заробітної плати в певні періоди відсутності працівника на роботі.
Гарантійними виплатами називається збереження за працівником середньої заробітної плати (повністю або частково) за час, коли він з поважних причин, передбачених законом, не виконував свої трудові обов'язки.
Мета призначення гарантійних виплат - зберегти працівникові його рівень життя, коли він відволікається від роботи для виконання державних або громадських обов'язків або в інших зазначених у законі випадках. Вони, як і заробітна плата, виплачуються через касу виробництва, але (на відміну від заробітної плати) не за результати праці, трудовий внесок, а за час відсутності на роботі в зазначених законом випадках. Гарантійні доплати провадяться з тією ж метою, що і виплати, але з доплатою у вказаних у законі випадках.
1.2 Види гарантійних виплат і доплат
Види гарантійних виплат і доплат можна згрупувати в три групи:
- Залежні від виробництва або дії керівника;
- Здійснення права працівника на оплачувану відпустку та гарантійні доплати;
- Не залежать від виробництва, але необхідні для держави, суспільства [3].
До першої групи належать наступні чотири види гарантійних виплат і доплат.
1. Оплата часу вимушеного прогулу незаконно звільненому при відновленні його на роботі - у розмірі середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку, якщо він у цей час виконував нижчеоплачувану роботу. Такі ж суми виплачуються і без відновлення на роботі незаконно звільненого, коли працівник просить лише змінити формулювання незаконного його звільнення, у зв'язку з якою він мав вимушений прогул.
2. Оплата середнього заробітку вагітної жінки за час звільнення її з медичного приписом від важкої роботи з перекладом на більш легку, але адміністрація не має можливості підшукати таку роботу.
3. Виплата вихідної допомоги згідно зі ст. 178 ТК при звільненні працівника без його провини в розмірі двотижневого і місячного середнього заробітку (деяким категоріям працівників, наприклад державним службовцям, вихідна допомога встановлено спеціальним законодавством у значно підвищених розмірах).
4. Збереження середнього заробітку за вивільненим працівником до 3 місяців (з урахуванням вихідної допомоги) на період його працевлаштування (ст. 178 ТК).
Федеральним державним службовцям зберігається середній заробіток і на час відсторонення їх від роботи до 1 року, наприклад при дисциплінарному розслідуванні. Переміщеним працівникам при зменшенні не з їх вини заробітку на новому місці проводиться гарантійна доплата до попереднього середнього заробітку протягом 2 місяців з дня переміщення.
Друга група гарантійних виплат і доплат пов'язана з оплатою відпусток та іншого подібного часу:
- Гарантійні виплати в розмірі середнього заробітку за час щорічних основних і оплачуваних додаткових відпусток, в тому числі материнських і цільових для навчання відпусток, а також працівникам, направленим виробництвом на курси підвищення кваліфікації;
- Гарантійні доплати за перерви для годування дитини до 1,5 років в за короткострокові перерви для обігрівання, фізкультпаузи;
- Доплата жінкам села і районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, а також підліткам за скорочений робочий час;
- Доплата при переведенні працівника на іншу нижчеоплачувану роботу до його попереднього середнього заробітку протягом місяця, а при перекладі у зв'язку з трудовим каліцтвом з вини підприємства - до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 182 ТК);
- Доплати до попереднього середнього заробітку вагітним і годуючим матерям при перекладі на більш легку роботу [4].
До третьої групи гарантійних виплат належать:
- Оплата часу виконання державних або громадських обов'язків по середньому заробітку працівника. Роботодавець зобов'язаний звільнити працівника на цей час від основної роботи у випадках, передбачених законодавством або колективним договором. Орган, що привертає працівника в його робочий час до цих обов'язків, виплачує йому його середній заробіток (наприклад, залучених до засідань суду народних засідателів оплачує тепер суд, так як роботодавці, особливо приватні підприємці, відмовляються платити за роботу не для них);
- Середній заробіток зберігається за працівником за час здійснення виборчого права, депутатських обов'язків, явки в МСЕК, в комісію з призначення пенсій в якості свідків з трудовим стажем і виконання інших державних обов'язків; за час військових навчальних зборів середній заробіток працівнику тепер виплачує Міноборони.
Гарантійні виплати передбачені Законом про колективні договори і угоди для представників соціальних партнерів, які беруть участь у колективних переговорах. Їм зберігається середній заробіток на строк не більше трьох місяців протягом року. Робота експертів і посередників оплачується органами влади або роботодавцем.
Умови звільнення працівника від основної роботи для виконання обов'язків в інтересах трудового колективу і розмір оплати за цей час можуть встановлюватися колективним договором. Середній заробіток для гарантійних виплат підраховується за два останніх місяці роботи працівника. До нього включаються всі види виплат, які підлягають обкладенню прибутковим податком.
1.3 Правове регулювання окремих видів гарантійних виплат і доплат
Гарантії для працівника на час виконання державних або
громадських обов'язків.
На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Працівникам, які залучаються до виконання військових обов'язків, надаються гарантії та пільги, передбачені законодавством [5].
Середній заробіток зберігається у випадках виконання таких державних або громадських обов'язків у робочий час:
1) здійснення виборчого права;
2) участі депутата в сесіях органів представницької влади, а у випадках, встановлених законодавством, - і при виконанні ним інших депутатських обов'язків;
З) явки за викликом до органів дізнання, попереднього слідства, до прокурора та до суду в якості свідка, потерпілого, експерта, спеціаліста, перекладача, понятого, а також участі в судових засіданнях в якості народного засідателя, громадського обвинувача і громадського захисника, представника громадських організацій та трудових колективів;
4) участі в роботі комісій з призначення пенсій та медико-санітарних експертних комісій (МСЕК) в якості виділених профспілковими організаціями членів цих комісій;
5) явки за викликом до комісії по призначенню пенсій як свідка для дачі свідчень про трудовий стаж;
6) участі в якості члена добровільної пожежної дружини в ліквідації пожежі або аварії;
7) виконання інших державних або громадських обов'язків - у випадках, передбачених законодавством.
Оскільки в багатьох випадках на роботодавця покладається обов'язок зберігати за працівником його середній заробіток, необхідно знати порядок його обчислення. Порядок обчислення середнього заробітку визначається, як правило, на рівні Мінпраці Росії. Відповідно до Порядку обчислення середнього заробітку визначаються правила його обчислення у всіх випадках, крім тих, коли законодавством України встановлено інші правила його підрахунку (при призначенні пенсій, визначенні розмірів відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю працівника, допомоги з державного соціального страхування і по безробіттю) . Ці правила поширюються на всі організації незалежно від форм власності.
У всіх випадках (за винятком розрахунку при підсумованому обліку робочого часу) для обчислення середнього заробітку конкретного працівника використовується середній денний заробіток.
Середній заробіток працівника, повністю відпрацьованого визначену у розрахунковому періоді норму робочого часу, ні за яких умов не може бути менше встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
Порядок і розміри відшкодування витрат та виплати винагороди особам у зв'язку з їх викликом до органів дізнання, попереднього слідства, прокуратури або суду визначаються Інструкцією, затвердженою постановою Ради Міністрів РРФСР від 14 липня 1990 р. (із змінами і доповненнями, внесеними постановою Уряду Російської Федерації від 2 березня 1993) [6].
Відповідно до Закону Російської Федерації від 11 березня 1992 р. «Про колективні договори і угоди» (із змінами і доповненнями, внесеними Федеральним законом від 24 листопада 1995 р. № 176-ФЗ) [7] передбачені гарантії і компенсації для осіб, які беруть участь у колективних переговорах, підготовці проектів колективних договорів та угод, а також фахівців, запрошених для участі в цій роботі. Так, вони звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку на строк не більше трьох місяців протягом року. Всі витрати, пов'язані з участю в переговорах, компенсуються в порядку, передбаченому законодавством про працю, колективним договором, угодою.
Оплата праці запрошених за домовленістю сторін експертів і посередників проводиться за угодою з ними органами виконавчої влади та місцевого самоврядування, роботодавцями, їх об'єднаннями, іншими органами, уповноваженими роботодавцями.
Представники профспілок, їх об'єднань, органів громадської самодіяльності, що беруть участь у колективних переговорах, у період їх ведення не можуть бути без попередньої згоди уповноважила їх на представництво органу піддані дисциплінарному стягненню, переведені на іншу роботу, переміщені або звільнені за ініціативою адміністрації.
За працівниками, призваними на збори або залученими до командирським занять, зберігається за час зборів (занять) і за час проходження до військової частини і назад середній заробіток. За час перебування на зборах, час перебування в дорозі від військового комісаріату до місця зборів і назад виплачуються також добові в розмірах, що встановлюються законодавством.
Гарантії для працівників, які направляються для підвищення
кваліфікації.
При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і їм проводяться виплати, передбачені законодавством.
Постановою Мінпраці Росії від 29 червня 1994 р. були затверджені норми і порядок відшкодування витрат при направлення працівників підприємств, організацій і установ для виконання монтажних, налагоджувальних, будівельних робіт, на курси підвищення кваліфікації, а також за рухомий і роз'їзний характер роботи, за виробництво робіт вахтовим методом і польових робіт, за постійну роботу в дорозі на території Російської Федерації [8]. Згодом до цієї постанови вносилися зміни та доповнення.
Так, робітникам, спеціалістам і керівникам, спрямованим на виконання монтажних, налагоджувальних і будівельних робіт, виплачується за кожен календарний день перебування на місці проведення робіт надбавка до заробітної плати замість добових у розмірі 50% місячної тарифної ставки, посадового окладу, але не понад розміру встановленої норми добових при відрядженнях на території Російської Федерації. За час перебування в дорозі цим працівникам виплачуються добові в розмірі встановленої норми добових при відрядженнях на території Російської Федерації. Вказаним працівникам житлове приміщення надається безкоштовно.
За працівниками підприємств (незалежно від форм власності), організацій і установ на час їх навчання (підготовка, перепідготовка кадрів, навчання другим професіям, підвищення кваліфікації) з відривом від роботи зберігається середня заробітна плата за основним місцем роботи. Іногороднім слухачам, направленим на навчання з відривом від роботи, виплачуються добові за нормами, встановленими при відрядженнях на території Російської Федерації.
Оплата проїзду слухачів до місця навчання і назад, добових за час перебування в дорозі здійснюється за рахунок коштів міністерств, відомств, організацій за місцем основної роботи.
На час навчання слухачі забезпечуються гуртожитком готельного типу з оплатою витрат за рахунок направляючої сторони.
Керівники міністерств, відомств, державних підприємств, організацій і установ можуть вирішувати в порядку винятку виробляти додаткові виплати понад норми відшкодування витрат, передбачених вищезазначеною постановою: у бюджетних організаціях - за рахунок економії по кошторису на їх утримання; в організаціях, що фінансуються зі спеціальних фондів та інших джерел, - в межах наявних коштів; в інших організаціях і на підприємствах - за рахунок прибутку, що залишається в їх розпорядженні після сплати встановлених чинним законодавством податків і інших обов'язкових платежів до бюджету.
Гарантії для працівників, що направляються на обстеження до
медичні установи.
За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов'язаними проходити таке обстеження, зберігається середній заробіток за місцем роботи.
Роботодавець зобов'язаний безперешкодно відпускати працівників до закладів охорони здоров'я в день обстеження і в день здачі крові для переливання та зберігати за ними середній заробіток за ці дні.
Гарантії для працівників, які є донорами.
Працівникам, які є донорами, надається безпосередньо після кожного дня здачі крові для переливання день відпочинку з збереженням середнього заробітку. За бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки.
Гарантії для винахідників і раціоналізаторів.
За працівниками - авторами винаходів або раціоналізаторських пропозицій зберігається середній заробіток при звільненні від основної роботи для участі в роботі по впровадженню винаходу чи раціоналізаторської пропозиції на тому ж підприємстві, в організації.
При впровадженні винаходу або раціоналізаторської пропозиції на іншому підприємстві, в організації за працівниками зберігається посада за місцем постійної роботи, а робота по впровадженню винаходу чи раціоналізаторської пропозиції оплачується за погодженням сторін у розмірі не нижче середнього заробітку за місцем постійної роботи.
Крім гарантійних виплат законодавство передбачає також гарантійні доплати. Якщо виплати застосовуються у разі звільнення від роботи, то доплати - при виконанні роботи, але у випадках з'являється при цьому зниження заробітної плати. До подібного роду доплат відносяться, зокрема: доплати за час простою; доплати неповнолітнім у зв'язку зі скороченням їхнього робочого часу; доплати жінкам у зв'язку з годуванням дитини; доплати при перекладах на нижчеоплачувану роботу.
2. Компенсаційні виплати та інша правова охорона заробітної плати
2.1 Загальна характеристика
Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків (стаття 164 ТК РФ) [9].
Компенсаційними називаються виплати, що відшкодовують витрати працівника, проведені у зв'язку з виконанням ним своїх трудових обов'язків: відрядженням, переїздом на роботу в іншу місцевість або за невиданий належну спецодяг, інструмент, коли він використовував свій, і за використання за згодою або з відома роботодавця в його інтересах іншої особистого майна. Їх слід відрізняти від інших компенсацій, наприклад, при індексації зарплати, пенсії, за неоплачений материнський відпустку по догляду за дитиною до 3 років, за невикористану відпустку та ін
Види компенсаційних виплат по трудовому праву наступні: відрядні, по переїзду на роботу в іншу місцевість і за знос свого інструменту або іншого особистого майна.
Мінімальний розмір компенсаційних виплат встановлюється Урядом РФ. Додаткові розміри їх можуть бути встановлені колективними та трудовими договорами. На підприємствах бюджетної сфери їх розміри визначаються в порядку, встановленому Урядом РФ.
1. Компенсації по відрядженнях. Відрядження - це поїздка працівника на певний (до 40 днів) термін за розпорядженням адміністрації в іншу місцевість. Не вважається відрядженням роз'їзний характер роботи (наприклад, робота льотчика - за роз'їзний характер йому проводиться доплата до 40% тарифної ставки). При відрядженні працівникові відшкодовуються такі витрати:
- Проїзні туди і назад за середнім (як правило) класу тарифу поїзда (літака, пароплава);
- З оплати житла (якщо воно не надається безкоштовно); добові за час відрядження.
- Інші витрати, зроблені працівником з дозволу або з відома роботодавця (ст. 168 ТК).
Компенсації у вигляді проїзних і добових виплачуються також при направленні працівника до іншого населеного пункту на перепідготовку, підвищення кваліфікації. У зв'язку з інфляцією витрати на відрядження останні чотири роки кілька разів підвищувалися. Постановою Уряду РФ від 26 лютого 1992 р. «Про норми відшкодування витрат на відрядження» [10] Мінфіну Росії за погодженням з Мінпраці Росії доручено вносити відповідні зміни в ці норми. Керівник виробництва може за рахунок роботодавця дозволити доплату до цих норм.
При направленні працівників на монтажні, налагоджувальні, будівельні роботи (які можуть тривати до одного року) проводиться виплата не відрядних, а доплата до 50% до тарифу, але не вище норм добових.
Компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість, виплачуються за рахунок роботодавця нового місця роботи. До них відносяться:
- Проїзні на працівника і, переїжджаючи з ним членів сім'ї;
- Витрати по перевезенню багажу (500 кг - на працівника в 150 кг - на кожного члена сім'ї), за домовленістю з новим роботодавцем вони можуть бути збільшені;
- Підйомні у вигляді одноразової допомоги в розмірі місячної заробітної плати (окладу) за новим місцем роботи і 1 / 4 цієї допомоги на кожного який переїжджає з працівником члена сім'ї, а переїжджають на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості ці суми підйомних подвоюються і компенсуються фактичні витрати по перевезенню багажу, але не більше 5 т на сім'ю;
- Добові за час шляху;
- Витрати на облаштування на новому місці (ст. 169 ТК).
Компенсації проїзду до місця відпочинку і назад працівникам Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей виплачуються раз на два роки, а державним службовцям, суддям і прокурорам - щорічно.
Компенсації за використання працівником особистого майна (інструменту, машини і т.д.) в інтересах роботодавця з його дозволу чи відома виплачуються за амортизацію використовуваного інструменту, приладів, особистого транспорту (і витрати на його експлуатацію) та інших технічних засобів, що належать працівнику,
Так, згідно з постановою Уряду РФ від 20 червня 1992 р. № 414 «Про норми компенсацій за використання особистих автомобілів для службових поїздок» [11] ці норми підвищуються в районах Крайньої Півночі в прирівняних до них місцевостях на 10%. Підставою виплати є наказ, в якому вказується розмір виплати. Вони виробляються раз на місяць.
Компенсація вимушеного неповного робочого часу - це новий вид компенсаційних виплат (не підходить під раніше зазначене поняття). З метою запобігання масових звільнень і збереження кадрів на підприємствах Федеральна служба зайнятості затвердила не тільки раніше зазначене Положення про компенсаційні виплати за вимушену відпустку без збереження зарплати, а й «Тимчасовий порядок надання компенсаційних виплат працівникам, вимушено працюють неповний робочий день або неповний робочий тиждень» [ 12]. З урахуванням заробітку щомісячна компенсація не повинна перевищувати встановлену мінімальну оплату праці, виплачується за рахунок фонду зайнятості адміністрацією виробництва тим, хто до того працював з повним робочим часом, а після переведення на неповний робочий час працював більше 2 місяців.
Працівникам-пенсіонерам вона не виплачується, крім пенсіонерів-інвалідів. Видаватися ця компенсація буде, поки у підприємства є на то кошти, але не більше 6 місяців.
Правова охорона заробітної плати крім гарантійних і компенсаційних виплат включає і обмеження утримань із зарплати, а також строки і порядок її виплати.
Утримання із заробітної плати можливі за загальним правилом з письмової згоди працівника, а за відсутності згоди - за рішенням суду. Адміністрація своєю владою без згоди працівника може провести утримання:
- Податків і внесків до пенсійного фонду;
- Для виконання судових рішень та інших виконавчих документів, у тому числі по штрафах;
- Для повернення невитраченого авансу або авансу, виданого в рахунок зарплати, а також сум, зайво виплачених через лічильної помилки (але не пізніше місяця з дня закінчення терміну за розпорядженням про утримання);
- При звільненні працівника з його вини за невідпрацьовані ним дні отриманого відпустки;
- Для відшкодування шкоди, заподіяної працівником виробництва, якщо розмір збитку не перевищує місячного заробітку працівника.
Загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати при кожній виплаті зарплати 20%, а при виконавчих листах - 50%. При утриманні за кількома виконавчими листами за працівником все ж таки повинно бути збережено 50% заробітку. Але це обмеження не поширюється на засуджених до виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей.
Утримання не можна виробляти із вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які не звертається стягнення відповідно до законодавства.
Заробітна плата виплачується не рідше, ніж кожні півмісяця, а за час відпустки - не пізніше, ніж за один день до початку відпустки. Строки виплати заробітної плати можуть встановлюватися і локальним актом (колективним договором, угодою). При збігу дня видачі зарплати з вихідним або святковим днем оплата проводиться напередодні цього дня. Проте в даний час на багатьох виробництвах це вимога порушується, і рідко хто з посадових осіб несе відповідальність за це порушення прав людини на заробітну плату
У трудовому законодавстві, тепер Кодексі, як вказувалося, передбачено право працівника при затримці заробітної плати на відшкодування завданої йому матеріальної (у вигляді пені) та моральної шкоди [13].
2.2 Витрати на відрядження та їх відшкодування
Особливий порядок відшкодування витрат та одержання інших компенсацій встановлена у зв'язку зі службовими відрядженнями, переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість.
Службове відрядження - це поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний строк в іншу місцевість для виконання службового завдання поза місцем його постійної роботи.
Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить в дорозі або має роз'їзний або рухомий характер, не вважаються відрядженням.
Працівникам, які направляються у службові відрядження, оплачуються: добові за час перебування у відрядженні; витрати на проїзд до місця призначення і назад; витрати по найму житлового приміщення. За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада) і середній заробіток.
Витрати по проїзду до місця відрядження і назад до місця постійної роботи відшкодовуються відрядженому працівникові у розмірі вартості проїзду повітряним, залізничним, водним, автомобільним транспортом загального користування (крім таксі), включаючи страхові платежі по державному обов'язковому страхуванню пасажирів на транспорті, оплату послуг з попереднього продажу проїзних документів і за користування в поїздах постільними речами.
Суми компенсаційних виплат відрядженим останнім часом регулярно переглядаються постановою Урядом Російської Федерації від 26 лютого 1992 р. про норми відшкодування витрат на відрядження Мінфіну Росії було надано право вносити за погодженням з Мінпраці Росії зміни до норм відшкодування витрат на відрядження з урахуванням зміни індексу цін.
Так, вирішував ці питання, Мінфін України за погодженням з Мінпраці Росії видало лист від 27 липня 1992 р. «Про зміну норм відшкодування витрат на відрядження з урахуванням зміни індексації цін», в яке потім неодноразово вносилися зміни (останній раз - 29 травня 1996 ) [14].
Оплата добових працівникам, які відряджаються в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості, а також Хабаровський, Приморський краю та Амурську область, проводиться у підвищених розмірах.
Державному регулюванню підлягають також розміри і порядок виплати добових в іноземній валюті при короткострокових відрядженнях за кордон. Нормативи цих виплат встановлюються відповідно до постанови Уряду Російської Федерації Мінфіном Росії.
Відповідно до зазначеного порядку у тих випадках, коли працівники, направлені в короткострокову відрядження за кордон, забезпечуються іноземною валютою на особисті витрати за рахунок приймаючої сторони, що направляє, виплату су точних цим особам не проводить. Якщо приймаюча сторона не виплачує зазначеним працівникам іноземну валюту на особисті витрати, але надає їм за свій рахунок харчування, направляюча сторона виплачує цим особам добові в розмірі 30% норми, включаючи встановлені надбавки.
У разі виїзду у відрядження за кордон і повернення в Росію з-за кордону в той же день добові в іноземній валюті виплачуються працівникам у розмірі 50% встановленої норми.
Для окремих категорій працівників визначені розміри надбавок до добових в іноземній валюті.
Мінфіну Росії і МЗС Росії доручено у необхідних випадках вносити зміни в розміри добових, а також встановлювати добові при короткострокових відрядженнях в країни, з якими Російська Федерація не має дипломатичних відносин.
З питань граничних норм відшкодування витрат по найму житлового приміщення при короткострокових відрядженнях за кордон слід керуватися спеціальними актами, прийнятими Мінфіном Росії. Такі норми, зокрема, були визначені листом Мінфіну Росії від 26 квітня 1993 р., а також наступними змінами і доповненнями до цього листа
Відшкодування витрат на відрядження працівникам міністерств, відомств, державних підприємств, що фінансуються за рахунок коштів бюджету, провадиться в межах асигнувань, виділених на їх утримання.
Керівникам міністерств, відомств, державних підприємств дозволено як виняток виробляти додаткові тільні виплати понад норми, пов'язані з відрядженнями: у бюджетних установах - за рахунок економії по рахунках на їх утримання; в організаціях, що фінансуються зі спеціальних фондів та інших джерел, - в межах наявних коштів; в інших організаціях і на підприємствах - за рахунок прибутку, що залишається в їх розпорядженні після сплати встановлених чинним законодавством податків і інших обов'язкових платежів.
За нормами, встановленими для державних підприємств, витрати на відрядження працівників недержавних підприємств, пов'язані з виробничою діяльністю, включаються до собівартості продукції (робіт, послуг). Додаткові виплати, пов'язані з відрядженням працівників цих підприємств, можуть проводитися за рахунок прибутку, що залишається в їх розпорядженні після сплати до бюджету податків та інших обов'язкових платежів.
2.3 Гарантії і компенсації при переїзді в іншу місцевість
При перекладі на іншу роботу, коли це пов'язано з переїздом в іншу місцевість, працівникам виплачуються: вартість проїзду працівника і членів його сім'ї (крім випадків, коли адміністрація надає відповідні засоби пересування); витрати по перевезенню майна; добові за кожний день перебування в дорозі; одноразова допомога на самого працівника і на кожного який переїжджає членів сім'ї; заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше ніж за шість днів, а також за час перебування в дорозі.
Працівникам, які переїжджають у зв'язку з прийомом їх (за попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, виплачуються компенсації і надаються гарантії, крім виплати одноразової допомоги, яка цим працівникам може бути виплачена за погодженням сторін.
Розміри компенсацій, порядок їх виплати та надання гарантій зазначеним вище працівникам, а також гарантії і компенсації особам при переїзді їх в іншу місцевість у зв'язку з направленням на роботу після закінчення аспірантури, клінічної ординатури, вищих, середніх і професійно-технічних та інших навчальних закладів [ 15].
Особливий порядок виплати компенсаційних витрат передбачено для працівників, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Спочатку вони відшкодовувалися на підставі постанови Уряду Російської Федерації від 11 серпня 1992 р., а згодом стали відшкодовуватися на підставі Закону Російської Федерації від 19 лютого 1993 р. «Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях ».
2.4 Інші компенсаційні виплати
Компенсація за зношування інструментів, належних працівникам. Працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, установи, організації, мають право на отримання компенсації за зношування (амортизацію) своїх інструментів.
Розмір і порядок виплати цієї компенсації визначаються роботодавцем за погодженням з працівником і відповідним виборним профспілковим органом підприємства, установи, організації, якщо розмір і порядок виплати компенсації не встановлені в централізованому порядку.
Так, постановою Уряду Російської Федерації від 20 червня 1992 р. «Про норми компенсації за використання особистих легкових автомобілів для службових поїздок» [16] встановлено, що підприємства включають до собівартості продукції (робіт, послуг) витрати на компенсацію своїм працівникам за використання ними особистих легкових автомобілів для службових поїздок. Конкретні умови виплати цих компенсацій визначаються Мінфіном Росії (див., наприклад, лист Мінфіну Росії від 9 серпня 1996 р.).
Законом Російської Федерації «Про освіту» передбачена грошова компенсація у розмірі 1,5 мінімальних розмірів оплати праці з метою сприяння їх забезпечення книговидавничою продукцією та періодичними виданнями педагогічним працівникам освітніх установ (п. 8 ст. 55 Закону).
Реорганізація органів державної влади призводить до вивільнення значної кількості працівників міністерств і відомств. У розвиток указів Президента Російської Федерації Мінпраці Росії, зокрема, прийняв роз'яснення від 8 квітня 1996 р. «Про порядок вивільнення працівників федеральних органів виконавчої влади та подання ним у зв'язку з цим соціальних гарантій».
Останнім часом з'явився новий вид виплат, які мають компенсаційний характер. З метою вдосконалення механізму матеріальної підтримки працівників організацій, що зазнають з об'єктивних причин тимчасові фінансові труднощі, а також враховуючи пропозиції регіональних органів федеральної державної служби зайнятості населення щодо вдосконалення цієї роботи, наказом Федеральної служби зайнятості від 20 квітня 1994 р. затверджено «Положення про порядок і умови пре доставляння компенсаційних виплат працівникам підприємств, установ і організацій, що знаходяться у вимушених відпустках без збереження заробітної плати », яке було введено в дію з 1 квітня 1994
Компенсаційні виплати за рахунок коштів Державного фонду зайнятості населення Російської Федерації передбачалися в якості надзвичайної короткостроковій заходи матеріальної підтримки працівників, які перебувають у вимушених відпустках без збереження заробітної плати і не перервали трудових відносин з роботодавцями.
Фінансові кошти виділялися з метою попередження масових вивільнень, збереження кадрового потенціалу підприємств, установ, організацій, що перебувають у складному фінансово-економічному становищі з об'єктивних, не залежних від роботодавця причин. Передбачалося виділення цих коштів органами служби зайнятості за місцем знаходження підприємства на безповоротній або поворотній основі.
Сума виділених організації фінансових коштів, умови (безповоротна або поворотна основа) і період їх надання встановлювалися органами служби зайнятості, виходячи з наявності коштів за відповідною статтею витрат Фонду зайнятості, рівня безробіття в регіоні, а також фінансового стану організації.
Передбачалося, що компенсації виплачуються працівникам, які перебувають у штаті підприємства і не одержують пенсію по старості (віком), включаючи пільгові пенсії, встановлені законодавством. Виплати ж могли надаватися з першого дня перебування працівника у вимушеній відпустці без збереження заробітної плати.
Тривалість періоду виплати компенсацій кожному працівникові визначалася роботодавцем в залежності від суми виділених з Фонду зайнятості коштів, але не повинна була перевищувати 4 місяців (підряд або в сумі календарних місяців) протягом календарного року.
Фінансові кошти на компенсаційні виплати працівникам на безповоротній основі надавалися організаціям, що виробляли відрахування страхових внесків до Фонду зайнятості, при одночасному дотриманні наступних основних умов:
- Погіршення фінансово-економічного стану відбулося з об'єктивних причин і підтверджується встановленими документами;
- Був розроблений план заходів щодо фінансово-економічного оздоровлення виробництва, що забезпечує реальну можливість оперативного відновлення нормального режиму роботи організації;
- Були припинені звільнення працівників з ініціативи адміністрації протягом усього періоду надання компенсаційних виплат.
Компенсаційні виплати повинні були виплачуватися працівникам, які перебувають у вимушених відпустках без збереження заробітної плати, в розмірі мінімальної оплати праці, встановленої чинним законодавством.
Органам служби зайнятості надавалося право збільшувати розмір компенсаційних виплат працівникам, які перебувають у вимушених відпустках, до трикратної величини мінімального розміру оплати праці за умови їх участі в роботах, організованих підприємствами або виконавчими органами державної влади даної території.
У разі надання фінансових коштів на поворотній основі розмір компенсаційних виплат для працівників, що перебувають у вимушених відпустках, не повинен був перевищувати шестиразовій величини мінімального розміру оплати праці, встановленого чинним законодавством.
Положення визначало порядок взаємних розрахунків підприємств та органів служби зайнятості, а також форми контролю та відповідальність сторін.
В даний час ситуація змінилася, до свою роль у цьому зіграло постанову Мінпраці Росії від 27 червня 1996 р., яке затвердило роз'яснення «Про відпустки без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця» [17]. Цей нормативний акт констатує, що вимушені відпустки без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця законодавством про працю не передбачено.
У разі, якщо працівники не зі своєї вини не можуть виконувати обов'язки, передбачені укладеними з ними трудовими договорами (контрактами), то роботодавець зобов'язаний оплатити час простою в розмірі не нижче двох третин тарифної ставки (окладу). Якщо оплата часу простою не з вини працівників роботодавцем не виробляється, то працівники мають право оскаржити дії роботодавця до комісії по трудових спорах або до суду.
2.5 Гарантії та компенсації працівникам,
Висновок
Закінчуючи дану роботу, необхідно торкнутися питання змін основного документа трудового права - Трудового кодексу Російської Федерації. 20 червня 2003 Державною думою в першому читанні був прийнятий проект Федерального закону «Про внесення змін і доповнень до Трудового кодексу Російської Федерації».
Необхідність прийняття нового проекту диктувалася тим, що, за словами заступника міністра праці і соціального розвитку РФ Галини Василівни Паршенцевой: «Проект Трудового кодексу РФ приймався в поспіху, усім так хотілося швидше мати новий закон, що в ньому були допущені неточності в юридичних формулюваннях. Окремі його положення допускають неоднозначне тлумачення, деякі статті недостатньо узгоджені, а іноді і суперечать один одному. Не завжди послідовно дотримується одноманітність застосовуваних термінів. Зустрічаються і дублювання окремих положень у різних частинах тексту, і навіть явні прогалини в законі. Підготовлений законопроект допоможе усунути ці недоліки. »
12 листопада 2002 на парламентських слуханнях було прийнято рішення підготувати зміни до Трудового кодексу РФ. Ці поправки в 132 статті кодексу і лягли в основу законопроекту. У процесі роботи над поправками було розглянуто 869 пропозицій, з них в текст законопроекту включено 260. Для роботи над пропозиціями була створена експертна рада при робочій групі, куди увійшли представники Уряду Російської Федерації, об'єднань роботодавців та профспілок. Зміни торкнулися питань трудового договору, гарантій і компенсацій працівникам, системи охорони праці, повноважень федеральної інспекції праці, праці сумісників та інших важливих моментів. В даний час ми користуємося Трудовим кодексом Російської Федерації із змінами і доповненнями на 30 червня 2003 року.
Список літератури:
Нормативні акти
1. Трудовий кодекс Російської Федерації (зі змінами на 30 червня 2003 року) Розділ VI і VII.
2. Закон РФ «Про мінімальний розмір оплати праці» від 30.03.1993 № 4693-1 / / Відомості РФ. 1993. № 17. Ст. 553
3. Указ Президента РФ «Про заходи щодо забезпечення своєчасності виплати заробітної плати за рахунок бюджетів всіх рівнів, пенсій та інших соціальних виплат» від 19.01.1996 / / Російська газета. 1996. 26 січня.
4. Указ Президента РФ «Про норми витрат для федеральних державних службовців на службові відрядження в межах Російської Федерації» від 24.11.1995 / / Російська газета. 1995. 30 Лис.
5. Указ Президента РФ «Про перевірки дотримання законодавства про оплату праці» від 19.02.1996 / / Російська газета. 1996. 24 лютого.
6. Постанова Уряду РФ «Про умови оплати праці керівників державних підприємств під час укладання з ними трудових договорів (контрактів)» від 21.03.1994 / / Бюлетень Мінпраці РФ. 1994. № 5
7. Постанова Уряду РФ «Про диференціації в рівнях оплати праці працівників бюджетної сфери на основі єдиної тарифної сітки» від 14.10.1992 / / Російська газета. 1992. 28 жовтня.
8. Постанова Уряду РФ «Про підвищення тарифних ставок (окладів) єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників бюджетної сфери» від 27.02.1995 / / Відомості Верховної. 1995.
9. Постанова Уряду РФ «Про норми відшкодування витрат на відрядження» від 26.02.1992 / / Російська газета. 1992. 4 березня
10.Постановленіе Уряду РФ «Про норми компенсацій за використання особистих автомобілів для службових поїздок» від 20.06.1992 № 414 / / Ваше право. 1992. № 19-20
11.Пріказ Державної технічної комісії при Президентові РФ «Про щорічні оплачувані відпустки та додаткові оплачувані відпустки федеральних державних службовців 12.Державний технічної комісії при Президентові РФ» / / Російська газета. 2002. 23 жовтня.
13.Генеральное угоду між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом РФ на 2000-2001 рр.. / / Російська газета. 2002. 19 січня.
14. «Тимчасовий порядок надання компенсаційних виплат працівникам, вимушено працюють неповний робочий день або неповний робочий тиждень», утв.Федеральной службою зайнятості РФ / / Праця. 1993. 10 червня
Наукова література
15.Волган Реформування оплати праці - проблема нагальна / / Людина і праця. 1996. № 11
16.Зінченко В. Трудовий кодекс: гарантії та компенсації / / Соціальний захист. 2002. № 6. С. 3-6
17.Козлова Г.А. Гарантії і компенсації працівникам при виконанні ними державних або громадських обов'язків / / Трудове право. 2003. № 9. С. 51-62
18.Кокін Ю. Теорія заробітної плати і сучасні реалії оплати праці в Росії / / Людина і праця. 1995. № 7
19.Оплата праці працівників бюджетної сфери на основі Єдиної тарифної сітки / НДІ праці. М., 1993
20.Порягіна О. Правові проблеми соціальної політики. Навчальний посібник. Іркутськ, 2001
21.Сергунькін Н. Гарантії жителям півночі / / Ваше право. 2002. № 34. С. 6
22.Толкунова В.М. Трудове право. Курс лекцій. М., 2002
23.Трудовое право Росії / Під ред. С.П. Мавріна і Є.Б. Хохлова. М., 2003
24.Чалая Л. Грошові компенсації за затримку виплати заробітної плати / / Відомості Верховної Ради. 2003. № 2. С. 12-14
25.Чуча С.Ю. Трудовий кодекс не змінюється, рівень гарантій прав працівників знижується / / Трудове право. 2003. № 1. С. 11-16
26.Яковлев Р. Трипартизм і політика заробітної плати і доходів у Росії / / Людина і праця. 1994. № 9
Керівникам міністерств, відомств, державних підприємств дозволено як виняток виробляти додаткові тільні виплати понад норми, пов'язані з відрядженнями: у бюджетних установах - за рахунок економії по рахунках на їх утримання; в організаціях, що фінансуються зі спеціальних фондів та інших джерел, - в межах наявних коштів; в інших організаціях і на підприємствах - за рахунок прибутку, що залишається в їх розпорядженні після сплати встановлених чинним законодавством податків і інших обов'язкових платежів.
За нормами, встановленими для державних підприємств, витрати на відрядження працівників недержавних підприємств, пов'язані з виробничою діяльністю, включаються до собівартості продукції (робіт, послуг). Додаткові виплати, пов'язані з відрядженням працівників цих підприємств, можуть проводитися за рахунок прибутку, що залишається в їх розпорядженні після сплати до бюджету податків та інших обов'язкових платежів.
2.3 Гарантії і компенсації при переїзді в іншу місцевість
При перекладі на іншу роботу, коли це пов'язано з переїздом в іншу місцевість, працівникам виплачуються: вартість проїзду працівника і членів його сім'ї (крім випадків, коли адміністрація надає відповідні засоби пересування); витрати по перевезенню майна; добові за кожний день перебування в дорозі; одноразова допомога на самого працівника і на кожного який переїжджає членів сім'ї; заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше ніж за шість днів, а також за час перебування в дорозі.
Працівникам, які переїжджають у зв'язку з прийомом їх (за попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, виплачуються компенсації і надаються гарантії, крім виплати одноразової допомоги, яка цим працівникам може бути виплачена за погодженням сторін.
Розміри компенсацій, порядок їх виплати та надання гарантій зазначеним вище працівникам, а також гарантії і компенсації особам при переїзді їх в іншу місцевість у зв'язку з направленням на роботу після закінчення аспірантури, клінічної ординатури, вищих, середніх і професійно-технічних та інших навчальних закладів [ 15].
Особливий порядок виплати компенсаційних витрат передбачено для працівників, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Спочатку вони відшкодовувалися на підставі постанови Уряду Російської Федерації від 11 серпня 1992 р., а згодом стали відшкодовуватися на підставі Закону Російської Федерації від 19 лютого 1993 р. «Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях ».
2.4 Інші компенсаційні виплати
Компенсація за зношування інструментів, належних працівникам. Працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, установи, організації, мають право на отримання компенсації за зношування (амортизацію) своїх інструментів.
Розмір і порядок виплати цієї компенсації визначаються роботодавцем за погодженням з працівником і відповідним виборним профспілковим органом підприємства, установи, організації, якщо розмір і порядок виплати компенсації не встановлені в централізованому порядку.
Так, постановою Уряду Російської Федерації від 20 червня 1992 р. «Про норми компенсації за використання особистих легкових автомобілів для службових поїздок» [16] встановлено, що підприємства включають до собівартості продукції (робіт, послуг) витрати на компенсацію своїм працівникам за використання ними особистих легкових автомобілів для службових поїздок. Конкретні умови виплати цих компенсацій визначаються Мінфіном Росії (див., наприклад, лист Мінфіну Росії від 9 серпня 1996 р.).
Законом Російської Федерації «Про освіту» передбачена грошова компенсація у розмірі 1,5 мінімальних розмірів оплати праці з метою сприяння їх забезпечення книговидавничою продукцією та періодичними виданнями педагогічним працівникам освітніх установ (п. 8 ст. 55 Закону).
Реорганізація органів державної влади призводить до вивільнення значної кількості працівників міністерств і відомств. У розвиток указів Президента Російської Федерації Мінпраці Росії, зокрема, прийняв роз'яснення від 8 квітня 1996 р. «Про порядок вивільнення працівників федеральних органів виконавчої влади та подання ним у зв'язку з цим соціальних гарантій».
Останнім часом з'явився новий вид виплат, які мають компенсаційний характер. З метою вдосконалення механізму матеріальної підтримки працівників організацій, що зазнають з об'єктивних причин тимчасові фінансові труднощі, а також враховуючи пропозиції регіональних органів федеральної державної служби зайнятості населення щодо вдосконалення цієї роботи, наказом Федеральної служби зайнятості від 20 квітня 1994 р. затверджено «Положення про порядок і умови пре доставляння компенсаційних виплат працівникам підприємств, установ і організацій, що знаходяться у вимушених відпустках без збереження заробітної плати », яке було введено в дію з 1 квітня 1994
Компенсаційні виплати за рахунок коштів Державного фонду зайнятості населення Російської Федерації передбачалися в якості надзвичайної короткостроковій заходи матеріальної підтримки працівників, які перебувають у вимушених відпустках без збереження заробітної плати і не перервали трудових відносин з роботодавцями.
Фінансові кошти виділялися з метою попередження масових вивільнень, збереження кадрового потенціалу підприємств, установ, організацій, що перебувають у складному фінансово-економічному становищі з об'єктивних, не залежних від роботодавця причин. Передбачалося виділення цих коштів органами служби зайнятості за місцем знаходження підприємства на безповоротній або поворотній основі.
Сума виділених організації фінансових коштів, умови (безповоротна або поворотна основа) і період їх надання встановлювалися органами служби зайнятості, виходячи з наявності коштів за відповідною статтею витрат Фонду зайнятості, рівня безробіття в регіоні, а також фінансового стану організації.
Передбачалося, що компенсації виплачуються працівникам, які перебувають у штаті підприємства і не одержують пенсію по старості (віком), включаючи пільгові пенсії, встановлені законодавством. Виплати ж могли надаватися з першого дня перебування працівника у вимушеній відпустці без збереження заробітної плати.
Тривалість періоду виплати компенсацій кожному працівникові визначалася роботодавцем в залежності від суми виділених з Фонду зайнятості коштів, але не повинна була перевищувати 4 місяців (підряд або в сумі календарних місяців) протягом календарного року.
Фінансові кошти на компенсаційні виплати працівникам на безповоротній основі надавалися організаціям, що виробляли відрахування страхових внесків до Фонду зайнятості, при одночасному дотриманні наступних основних умов:
- Погіршення фінансово-економічного стану відбулося з об'єктивних причин і підтверджується встановленими документами;
- Був розроблений план заходів щодо фінансово-економічного оздоровлення виробництва, що забезпечує реальну можливість оперативного відновлення нормального режиму роботи організації;
- Були припинені звільнення працівників з ініціативи адміністрації протягом усього періоду надання компенсаційних виплат.
Компенсаційні виплати повинні були виплачуватися працівникам, які перебувають у вимушених відпустках без збереження заробітної плати, в розмірі мінімальної оплати праці, встановленої чинним законодавством.
Органам служби зайнятості надавалося право збільшувати розмір компенсаційних виплат працівникам, які перебувають у вимушених відпустках, до трикратної величини мінімального розміру оплати праці за умови їх участі в роботах, організованих підприємствами або виконавчими органами державної влади даної території.
У разі надання фінансових коштів на поворотній основі розмір компенсаційних виплат для працівників, що перебувають у вимушених відпустках, не повинен був перевищувати шестиразовій величини мінімального розміру оплати праці, встановленого чинним законодавством.
Положення визначало порядок взаємних розрахунків підприємств та органів служби зайнятості, а також форми контролю та відповідальність сторін.
В даний час ситуація змінилася, до свою роль у цьому зіграло постанову Мінпраці Росії від 27 червня 1996 р., яке затвердило роз'яснення «Про відпустки без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця» [17]. Цей нормативний акт констатує, що вимушені відпустки без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця законодавством про працю не передбачено.
У разі, якщо працівники не зі своєї вини не можуть виконувати обов'язки, передбачені укладеними з ними трудовими договорами (контрактами), то роботодавець зобов'язаний оплатити час простою в розмірі не нижче двох третин тарифної ставки (окладу). Якщо оплата часу простою не з вини працівників роботодавцем не виробляється, то працівники мають право оскаржити дії роботодавця до комісії по трудових спорах або до суду.
2.5 Гарантії та компенсації працівникам,
поєднують роботу з навчанням
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти, і працівникам, які надходять до зазначені освітні установи [18]
Працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно в мають державну акредитацію освітні установи вищої професійної освіти незалежно від їх організаційно - правових форм за заочною та очно - заочної (вечірньої) формами навчання, які успішно навчаються у цих закладах, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для:
проходження проміжної атестації на першому і другому курсах відповідно - по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно - по 50 календарних днів (при освоєнні основних освітніх програм вищої професійної освіти у скорочені терміни на другому курсі - 50 календарних днів); підготовки та захисту випускний кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці; здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.
Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:
працівникам, допущеним до вступних випробувань в освітні установи вищої професійної освіти, - 15 календарних днів; працівникам - слухачам підготовчих відділень освітніх установ вищої професійної освіти для здачі випускних іспитів - 15 календарних днів; працівникам, які навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах вищого професійного освіти з очній формі навчання, які поєднують навчання з роботою, для проходження проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році, для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці, для здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.
Працівникам, які навчаються за заочною формою навчання у мають державну акредитацію освітніх установах вищого професійного освіти, один раз в навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження відповідного навчального закладу та назад.
Працівникам, які навчаються за заочною та очно - заочної (вечірньої) формами навчання в мають державну акредитацію освітніх установах вищої професійної освіти на період десять навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на 7 годин. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місць роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці.
За угодою сторін трудового договору скорочення робочого часу проводиться шляхом надання працівнику одного вільного від роботи дні на тиждень або скорочення тривалості робочого дня протягом тижня.
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищого професійного утворення, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором.
Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх закладах середньої професійної освіти, і працівникам, які надходять до зазначені освітні установи [19]
Працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно в мають державну акредитацію освітніх установ середньої професійної освіти незалежно від їх організаційно - правових форм за заочною та очно - заочної (вечірньої) формами навчання, які успішно навчаються в
зазначених установах, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для:
проходження проміжної атестації на першому та другому курсах відповідно - по 30 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно - по 40 календарних днів; підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - два місяці; здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.
Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати: працівникам, допущеним до вступних випробувань в мають державну акредитацію освітніх установ середньої професійної освіти, - 10 календарних днів; працівникам, які навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах середньої професійної освіти за очною формою навчання, які поєднують навчання з роботою, для проходження проміжної атестації - 10 календарних днів у навчальному році, для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - два місяці, для здачі підсумкових іспитів - один місяць; працівникам, які навчаються за заочною формою навчання у мають державну акредитацію освітніх закладах середньої
професійної освіти, один раз в навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження вказаного освітнього закладу і назад у розмірі 50 відсотків вартості проїзду; працівникам, які навчаються за очно - заочно (вечірньою) і заочною формами навчання в мають державну акредитацію освітніх установах середнього професійної освіти, протягом десяти учбових місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів встановлюється за їх бажанням робочий тиждень,
скорочена на 7 годин. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці. За угодою сторін трудового договору скорочення робочого часу проводиться шляхом надання працівнику одного вільного від роботи дні на тиждень або скорочення тривалості робочого дня протягом тижня.
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах середнього професійної освіти, які мають державну акредитацію, встановлюються колективним договором або трудовим договором.
Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти [20]
Працівникам, які успішно навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах початкової професійної освіти незалежно від їх організаційно - правових форм, надаються додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для здачі іспитів на 30 календарних днів протягом одного року.
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах початкової професійної освіти, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором.
Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах [21]
Працівникам, які успішно навчаються в мають державну акредитацію вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах незалежно від їх організаційно - правових форм, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для здачі випускних іспитів в IX класі - 9 календарних днів, в XI (XII) класі - 22 календарних дні.
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором.
Працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, у період навчального року встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на одінрабочій день або на відповідну йому кількість робочих годин (при скороченні робочого дня протягом тижня). За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці.
Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням [22]
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням, надаються при одержанні освіти відповідного рівня вперше.
До додаткових відпусток, передбачених статтями 173 - 176 Трудового Кодексу, за угодою роботодавця і працівника можуть приєднуватися щорічні оплачувані відпустки.
Працівникові, що сполучає роботу з навчанням одночасно в двох освітніх установах, гарантії і компенсації надаються тільки у зв'язку з навчанням в одному з цих освітніх установ (на вибір працівника).
Висновок
Закінчуючи дану роботу, необхідно торкнутися питання змін основного документа трудового права - Трудового кодексу Російської Федерації. 20 червня 2003 Державною думою в першому читанні був прийнятий проект Федерального закону «Про внесення змін і доповнень до Трудового кодексу Російської Федерації».
Необхідність прийняття нового проекту диктувалася тим, що, за словами заступника міністра праці і соціального розвитку РФ Галини Василівни Паршенцевой: «Проект Трудового кодексу РФ приймався в поспіху, усім так хотілося швидше мати новий закон, що в ньому були допущені неточності в юридичних формулюваннях. Окремі його положення допускають неоднозначне тлумачення, деякі статті недостатньо узгоджені, а іноді і суперечать один одному. Не завжди послідовно дотримується одноманітність застосовуваних термінів. Зустрічаються і дублювання окремих положень у різних частинах тексту, і навіть явні прогалини в законі. Підготовлений законопроект допоможе усунути ці недоліки. »
12 листопада 2002 на парламентських слуханнях було прийнято рішення підготувати зміни до Трудового кодексу РФ. Ці поправки в 132 статті кодексу і лягли в основу законопроекту. У процесі роботи над поправками було розглянуто 869 пропозицій, з них в текст законопроекту включено 260. Для роботи над пропозиціями була створена експертна рада при робочій групі, куди увійшли представники Уряду Російської Федерації, об'єднань роботодавців та профспілок. Зміни торкнулися питань трудового договору, гарантій і компенсацій працівникам, системи охорони праці, повноважень федеральної інспекції праці, праці сумісників та інших важливих моментів. В даний час ми користуємося Трудовим кодексом Російської Федерації із змінами і доповненнями на 30 червня 2003 року.
Список літератури:
Нормативні акти
1. Трудовий кодекс Російської Федерації (зі змінами на 30 червня 2003 року) Розділ VI і VII.
2. Закон РФ «Про мінімальний розмір оплати праці» від 30.03.1993 № 4693-1 / / Відомості РФ. 1993. № 17. Ст. 553
3. Указ Президента РФ «Про заходи щодо забезпечення своєчасності виплати заробітної плати за рахунок бюджетів всіх рівнів, пенсій та інших соціальних виплат» від 19.01.1996 / / Російська газета. 1996. 26 січня.
4. Указ Президента РФ «Про норми витрат для федеральних державних службовців на службові відрядження в межах Російської Федерації» від 24.11.1995 / / Російська газета. 1995. 30 Лис.
5. Указ Президента РФ «Про перевірки дотримання законодавства про оплату праці» від 19.02.1996 / / Російська газета. 1996. 24 лютого.
6. Постанова Уряду РФ «Про умови оплати праці керівників державних підприємств під час укладання з ними трудових договорів (контрактів)» від 21.03.1994 / / Бюлетень Мінпраці РФ. 1994. № 5
7. Постанова Уряду РФ «Про диференціації в рівнях оплати праці працівників бюджетної сфери на основі єдиної тарифної сітки» від 14.10.1992 / / Російська газета. 1992. 28 жовтня.
8. Постанова Уряду РФ «Про підвищення тарифних ставок (окладів) єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників бюджетної сфери» від 27.02.1995 / / Відомості Верховної. 1995.
9. Постанова Уряду РФ «Про норми відшкодування витрат на відрядження» від 26.02.1992 / / Російська газета. 1992. 4 березня
10.Постановленіе Уряду РФ «Про норми компенсацій за використання особистих автомобілів для службових поїздок» від 20.06.1992 № 414 / / Ваше право. 1992. № 19-20
11.Пріказ Державної технічної комісії при Президентові РФ «Про щорічні оплачувані відпустки та додаткові оплачувані відпустки федеральних державних службовців 12.Державний технічної комісії при Президентові РФ» / / Російська газета. 2002. 23 жовтня.
13.Генеральное угоду між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом РФ на 2000-2001 рр.. / / Російська газета. 2002. 19 січня.
14. «Тимчасовий порядок надання компенсаційних виплат працівникам, вимушено працюють неповний робочий день або неповний робочий тиждень», утв.Федеральной службою зайнятості РФ / / Праця. 1993. 10 червня
Наукова література
15.Волган Реформування оплати праці - проблема нагальна / / Людина і праця. 1996. № 11
16.Зінченко В. Трудовий кодекс: гарантії та компенсації / / Соціальний захист. 2002. № 6. С. 3-6
17.Козлова Г.А. Гарантії і компенсації працівникам при виконанні ними державних або громадських обов'язків / / Трудове право. 2003. № 9. С. 51-62
18.Кокін Ю. Теорія заробітної плати і сучасні реалії оплати праці в Росії / / Людина і праця. 1995. № 7
19.Оплата праці працівників бюджетної сфери на основі Єдиної тарифної сітки / НДІ праці. М., 1993
20.Порягіна О. Правові проблеми соціальної політики. Навчальний посібник. Іркутськ, 2001
21.Сергунькін Н. Гарантії жителям півночі / / Ваше право. 2002. № 34. С. 6
22.Толкунова В.М. Трудове право. Курс лекцій. М., 2002
23.Трудовое право Росії / Під ред. С.П. Мавріна і Є.Б. Хохлова. М., 2003
24.Чалая Л. Грошові компенсації за затримку виплати заробітної плати / / Відомості Верховної Ради. 2003. № 2. С. 12-14
25.Чуча С.Ю. Трудовий кодекс не змінюється, рівень гарантій прав працівників знижується / / Трудове право. 2003. № 1. С. 11-16
26.Яковлев Р. Трипартизм і політика заробітної плати і доходів у Росії / / Людина і праця. 1994. № 9
[1] Трудовий кодекс РФ від 21.12.2001. Розділ VI і VII. М., 2002
[2] Зінченко В. ТК: гарантії і компенсації / / Соціальний захист. 2002. № 6. С. 3
[3] Трудове право Росії / Під ред. С.П. Мавріна і Є.Б. Хохлова. М., 2003. С. 268
[4] Толкунова В.М. Трудове право. Курс лекцій. М., 2002. З. 193
[5] Зінченко В. Трудовий кодекс: гарантії та компенсації / / Соціальний захист. 2002. № 6. С. 6
[6] Інструкція про порядок і розміри відшкодування витрат та виплати винагороди особам у зв'язку з їх викликом до органів дізнання, попереднього слідства, прокуратури або суду, затв. постановою Ради Міністрів РРФСР від 14.07.1990 (зі зм. і доп., внесеними постановою Уряду Російської Федерації від 02.03.1993) / / САПП РФ. 1993. № 10. Ст. 847
[7] Закон РФ від 11.03.1992 «Про колективні договори і угоди» (з ізм. І доп., Внесеними ФЗ РФ від 24.11.1995 № 176-ФЗ / / С3 РФ. 1995. № 48. Ст. 4558
[8] Норми і порядок відшкодування витрат при направлення працівників підприємств, організацій і установ для виконання монтажних, налагоджувальних, будівельних робіт, на курси підвищення кваліфікації, а також за рухомий і роз'їзний характер роботи, за виробництво робіт вахтовим методом і польових робіт, за постійну роботу в дорозі на території РФ, утв. постановою Мінпраці Росії від 29.06.1994 / / Російські вести. 1995. 27 липня
[9] Чала Л. Грошові компенсації за затримку виплати заробітної плати / / Відомості Верховної Ради. 2003. № 2. С. 13
[10] Постанова Уряду РФ «Про норми відшкодування витрат на відрядження» від 26.02.1992 / / Російська газета. 1992. 4 березня
[11] Постанова Уряду РФ «Про норми компенсацій за використання особистих автомобілів для службових поїздок» від 20.06.1992 № 414 / / Ваше право. 1992. № 19-20
[12] «Тимчасовий порядок надання компенсаційних виплат працівникам, вимушено працюють неповний робочий день або неповний робочий тиждень», утв.Федеральной службою зайнятості РФ / / Праця. 1993. 10 червня
[13] Чала Л. Грошові компенсації за затримку виплати заробітної плати / / Відомості Верховної Ради. 2003. № 2. С. 12
[14] Лист Мінфіну Росії за погодженням з Мінпраці Росії «Про зміну норм відшкодування витрат на відрядження з урахуванням зміни індексації цін» від 27.07.1992 / / Саппа. 1992. № 4
[15] Сергунькін Н. Гарантії жителям півночі / / Ваше право. 2002. № 34. С. 6
[16] Постанова Уряду РФ «Про норми компенсацій за використання особистих автомобілів для службових поїздок» від 20.06.1992 № 414 / / Ваше право. 1992. № 19-20
[17] Постанова Мінпраці Росії, затв. роз'яснення «Про відпустки без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця» від 27.06.1996 / / Саппа. 1996. № 8
[18] Трудовий кодекс Російської Федерації (зі змінами на 30 червня 2003 року) Гол. 26 ст. 173.
[19] Трудовий кодекс Російської Федерації (зі змінами на 30 червня 2003 року) Гол. 26 ст. 174
[20] Трудовий кодекс Російської Федерації (зі змінами на 30 червня 2003 року) Гол. 26 ст. 175
[21] Трудовий кодекс Російської Федерації (зі змінами на 30 червня 2003 року) Гол. 26 ст. 176.
[22] Трудовий кодекс Російської Федерації (зі змінами на 30 червня 2003 року) Гол. 26 ст. 177.