Трудовий договір Трудовий стаж Види посібників

Федеральне агентство з освіти

Контрольна робота

з дисципліни "Правознавство"

тема: "Трудовий договір. Трудовий стаж. Види посібників"

Зміст

Введення

1. Теоретичні питання

1.1 Трудовий договір

1.2 Трудовий стаж. Види допомог, пенсій

Висновок

Список використаної літератури

Введення

В умовах становлення в країні громадянського суспільства, правої держави як ніколи актуалізується роль і значення правових знань. У Росії повільно, але вірно йде процес формування приватноправових традицій і принципів у сфері цивільно-правових відносин. Дедалі більшої ваги і значення набуває більш демократичний тип правого регулювання, але це жодною мірою не означає вседозволеності, розбещеності, що за своєю суттю є заперечення права як цінності суспільства.

Відносини, пов'язані з працею, різноманітні. Не всі регулюються правом і потребують правового врегулювання. Крім того відносини, пов'язані з працею, регулюються нормами різних галузей права: цивільного, адміністративного, трудового. Відокремлення предмета трудового права, виділення його як самостійніше відбувалося протягом тривалого часу і супроводжували гострими науковими дискусіями.

Трудове право являє собою одну з галузей російського права. Сама його назва говорить про те, що предметом трудового права є суспільні відносини, пов'язані з працею. При цьому слід розрізняти предмет галузі, науку і навчальну дисципліну. Наука трудового права вивчає саму галузь трудового права, історію її розвитку, ефективність норм, місце галузі в системі російського права. Предметом трудового права як навчальної дисципліни є коло суспільних відносин, чітко визначений трудовим законодавством, головним чином Трудовим кодексом РФ. До фахівця з вищою освіту висувається як загального і незаперечного вимоги знання норм права, неухильного дотримання їх в процесі роботи і, якщо буде потрібно, вміння відстояти свої засновані на законі інтереси.

1. Теоретичні питання

1.1 Трудовий договір

Відповідно до загальної теорії права, предметом галузі права називається сукупність суспільних відносин, регульованих нормами цієї галузі. Предметом трудового права є відносини, що виникають у зв'язку з безпосередньою діяльністю людей у процесі праці. Однак не всяка праця породжує суспільні відносини, що становлять предмет трудового права, об'єктом трудових відносин є жива праця, а не його результат. Для трудового права характерно поєднання централізованого локального та договірного способів визначення прав та обов'язків.

Договірне регулювання трудових відносин здійснюється на основі колективних договорів, угод, а також трудових договорів.

Вирішальну роль у встановленні трудових відносин відіграє двосторонній юридичний акт - трудовий договір. Хоча іноді потрібні, крім трудового договору, і інші юридичні факти (обрання на посаду; обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади, призначення на посаду або затвердження на посаді і т.д.). Загальне юридичне становище сторін трудових правовідносин характеризується поєднанням їх рівності при укладенні трудового договору з відносинами влади-підпорядкування, що виникають після його укладення.

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку (ч.1 ст.56 ТК РФ).

Роботодавець - підприємство, установа, організація (в особі адміністрації) зобов'язується

1) виплачувати працівникові заробітну плату

2) забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін трудового договору (контракту).

Однією із сторін трудового договору (контракту) є громадянин, що надходить на роботу в якості працівника. Іншою стороною трудового договору (контракту), як правило, виступ; підприємство, установа, організація (в різних організаційно-правових формах).

За загальним правилом громадянин має право укладати трудовий договір (контракт) з 15-річного віку. Як виняток договір може бути укладений за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) з 14 років для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання.

При укладанні трудового договору працівник пред'являє працедавцеві:

• паспорт або інший документ, що засвідчує особу;

• трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;

• страхове свідоцтво державного пенсійного страхування; документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;

• документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки;

• довідку з попереднього місця роботи про заробітну плату.

У більшості випадків працівниками виступають громадяни РФ. Однак, чинним трудовим законодавством не виключається можливість працевлаштування іноземних громадян, осіб без громадянства, які мають право на безвізовий в'їзд до Росії.

Другою стороною трудового договору (контракту) виступає роботодавець - юридичні особи, в тому числі іноземні, та їх відокремлені підрозділи; міжнародні організації, що здійснюють свою діяльність на території Російської Федерації; родові, сімейні громади нечисленних народів Півночі, що займаються традиційними галузями господарювання; селянські (фермерські ) господарства; громадяни, в тому числі іноземні; особи без громадянства, які проживають в Російській Федерації, і індивідуальні підприємці, здійснюють прийом на роботу за трудовим договором.

Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено федеральними законами, та іншими нормативними правовими актами або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.

Трудовий договір складається у двох примірниках, підписується керівником та працівником, завіряється печаткою. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в організації в особи, відповідальної за роботу з кадровими документами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється. Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається включеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договір з працівником у письмовій формі (пізніше трьох днів з дня фактичного початку роботи. Трудові договори можуть включатися до складу особових справ працівників підприємства.

Зміст будь-якого трудового договору (контракту) відображає умови, які визначають обсяг прав і обов'язків кожної із його сторін. Ці умови трудового договору передбачені законодавством про працю і угодою сторін трудового договору (контракту).

До умов, передбачених законодавством, належать ті умови, які поширюються на працівника у зв'язку з надходженням його на певну роботу або посаду на даному підприємстві (тривалість робочого часу і часу відпочинку, дисципліна праці, заробітна плата тощо).

Умови трудового договору, що встановлюються за згодою сторін трудового договору (контракту), діляться на необхідні (обов'язкові) та додаткові (факультативні).

Трудові договори (контракти) полягають:

1. на невизначений термін;

2. на певний термін (не більше 5 років);

3. на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір відповідно до Трудового кодексу РФ включається в тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання. Якщо в трудовому договорі не обговорений термін дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк. У тексті як строкового, так і безстрокового трудового договору повинні аьггь вказані сторони, які уклали договір:

• прізвище, ім'я, по батькові працівника;

• найменування роботодавця (для юридичних осіб) або прізвище, ім'я, по батькові роботодавця (для фізичних осіб). Крім того, до істотних умов трудового договору законом місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);

• дата початку роботи;

• термін дії (у випадках укладення строкового трудового договору

• найменування посади, спеціальності, професії відповідно до штатного розкладу організації, конкретна трудова функція;

• права і обов'язки працівника;

• права і обов'язки роботодавця

• характеристика умов праці, компенсації і пільги працівникам роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;

• режим праці і відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);

• умови оплати праці (в т. ч. розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати

• види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.

Можливе включення в трудовий договір інших умов: про випробування; нерозповсюдження охороняється законом таємниці (державної службової, комерційної та іншої); обов'язки працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця, а також інші умови, не погіршують становище працівника порівняно з положеннями Трудового кодексу РФ.

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Трудовий договір належить до документів тривалого терміну зберігання (75 років), після звільнення працівника він повинен бути переданий на архівне зберігання. Трудові договори повинні зберігати у відокремленому справі, усередині якого вони розташовуються по номерах. У тих організаціях, де прийнято вести особисті справи, трудовий договір підшивається в особисту справу працівника.

1.2 Трудовий стаж. Види допомог, пенсій

Одним з найважливіших юридичних фактів, з якими законодавець пов'язує виникнення більшості правовідносин у сфері соціального забезпечення, є трудовий стаж. Його наявність суттєво впливає на обсяг прав непрацездатних громадян в сфері соціального забезпечення. Під трудовим стажем розуміється тривалість трудової чи громадської діяльності, яка обчислюється у встановленому порядку. Трудовий стаж, як особлива міра величини трудової діяльності, має кількісну та якісну характеристику. Кількісною характеристикою трудового стажу є його тривалість; якісна характеристика відображає характер і умови, в яких протікає трудова діяльність (шкідливість, тяжкість, небезпека і ін.) Згідно з трудовим кодексом РФ. встановлення та обчислення трудового стажу необхідно для отримання гарантій і компенсацій, передбачених Урядом РФ.

У трудовий стаж так само можуть бути включені періоди, коли громадянин з об'єктивних причин, які держава визнала поважними, не міг здійснювати трудову діяльність.

Розрізняють:

• трудовий стаж загальний - сумарна тривалість трудової та іншої суспільно корисної діяльності, незалежно від наявних перерв. З урахуванням цього стажу призначається пенсія по старості або по інвалідності внаслідок загального захворювання, а також пенсія пенсія у зв'язку з втратою годувальника, який помер у результаті такого захворювання.

• спеціальний - сумарна тривалість трудової чи іншої суспільно корисної діяльності, але виділена із загального стажу за її змістом, або за умовами праці, в т.ч. кліматичних, в яких вона протікала. Спеціальний трудовий стаж, виділений за змістом роботи, має значення для призначення пенсії за вислугу років, стаж, виділений за умовами праці, а також місцевості, де протікала трудова діяльність, дає право на певні пільги в галузі пенсійного забезпечення. Найбільш широкі пільги надаються тим, хто трудився на підземних роботах, на роботах із шкідливими умовами праці та в гарячих цехах.

• безперервний т Рудова стаж - тривалість роботи на одному підприємстві (в установі, організації) без перерви або на різних підприємствах, якщо при переході з одного підприємства на інше безперервність стажу зберігалася в установленому порядку. Цей вид стажу має значення в основному для визначення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності та встановлення надбавки до пенсії.

На сьогоднішній для отримання трудової пенсії достатньо 5 років стажу.

До загального страховий / трудовий стаж включаються всі періоди трудової або іншої діяльності, передбачені федеральним законом РФ, незалежно від перерв у роботі за трудовим договором, і протягом яких виплачувалися страхові внески до Пенсійного Фонду РФ.

У трудовий стаж так само включаються періоди:

• проходження військової служби, служби в органах внутрішніх справ, органах і установах кримінально-виконавчої системи, та їх сімей;

• отримання соціальної допомоги з огляду тимчасової непрацездатності;

• догляду одного з батьків за своєю дитиною, до досягнення ним віку 1,5 років (але не більше трьох років у загальній складності);

• отримання допомоги по безробіттю;

• переїзду у напрямку держ. служби зайнятості в іншу місцевість для виконання роботи;

• коли громадянин брав участь у громадських роботах;

• перебування у місцях позбавлення волі або засланні;

• коли громадянин був необгрунтовано притягнутий до кримінальної відповідальності;

• коли громадянин був репресований, але згодом реабілітований;

• догляду працездатним обличчям за інвалідом I групи, дитиною - інвалідом, а також період громадянином, який досяг 80 років.

Ці періоди зараховуються до страхового стажу, якщо перед або відразу за ними йшов період роботи, протягом якого вироблялися відрахування до Пенсійного Фонду.

По Федеральним законом, статті 5 "про державне пенсійне забезпечення в Російській федерації" встановлюються і виплачуються такі види пенсій:

Соціальна пенсія - призначається федеральним державним службовцям.

Пенсія по старості - призначається непрацездатним громадянам, які не мають права на трудову пенсію.

Пенсія за вислугу років - призначається військовослужбовцям рядового складу, учасникам Великої Вітчизняної Війни, громадянам, які постраждали внаслідок радіаційних та техногенних катастроф.

Пенсія по інвалідності - призначається громадянам, які постраждали внаслідок техногенних чи радіаційних катастроф.

Види трудових пенсій

Відповідно до статті 5 Федерального закону від 17.12.2001 р. № 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації" встановлюються і виплачуються такі види пенсій:

1. Трудова пенсія по старості

2. Трудова пенсія у зв'язку з втратою годувальника

3. Трудова пенсія по інвалідності

Особам, які мають право одночасно на різні види пенсій, встановлюється тільки одна пенсія за їх вибором. Дане обмеження пов'язане з тим, що розмір страхового забезпечення за визначенням не може бути вище доходу від трудової діяльності застрахованих осіб, однак, ця норма не виключає можливості одночасного отримання трудової та державної пенсій (інваліди та учасники війни, батьки і вдови загиблих військовослужбовців, учасники ліквідації наслідків аварій на Чорнобильській АС).

Трудова пенсія складається з двох або трьох частин. Концепція багатоланкової пенсії спрямована на досягнення трьох цілей пенсійного забезпечення:

1. Боротьба з бідністю

2. Компенсація втраченого заробітку

3. Забезпечення матеріальної достатності

Відносно всіх трьох видів трудових пенсій існує одне загальне призначення - наявність певної тривалості трудового стажу, проте, якщо для набуття права на пенсію по старості потрібно не менше 5 років для придбання стажу, то пенсії по інвалідності та у разі втрати годувальника можуть бути призначені при наявність в інваліда або померлого годувальника не менше одного дня страхового стажу.

Серйозною правової новелою в новому законодавстві з'явилося зниження стажевих вимоги з 25 - 20 до 5 років, таким чином за існуючими сьогодні правилами для набуття права на пенсію по старості достатньо мати не менше 5 років трудового стажу. Це дозволяє застрахованій отримати трудову пенсію по старості до досягнення віку 60 років (чоловікам) та 55 років (жінкам). При відсутності необхідної тривалості трудового стажу можна розраховувати лише на соціальну пенсію, яка встановлюється на 5 років пізніше, тобто в 65 років (чоловікам) та 60 років (жінкам).

Конституція РФ в ст.39 розглядає соціальні допомоги як складову частину системи соціального забезпечення непрацездатних громадян.

Посібники - це грошові виплати, призначувані громадянам з метою надання їм утримання в період відсутності у них заробітку або надання додаткової матеріальної допомоги у випадках, визнаних державою соціально значущими незалежно від наявності у них будь-яких інших джерел доходу.

Перелік посібників не є вичерпним і доповнюється у зв'язку з виникненням необхідності здійснення соціальної підтримки будь-якої категорії громадян.

Види державних допомог.

Класифікація за цільовим призначенням:

допомога по тимчасовій непрацездатності;

допомога по вагітності та пологах;

допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності;

допомога при народженні дитини; V.

допомога особам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років; допомога на дітей; соціальну допомогу на поховання; допомога по безробіттю.

Класифікація за тривалістю виплати допомоги:

- Одноразові (наприклад допомога на поховання, при народженні дитини; жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності);

- Щомісячні (наприклад допомогу з безробіття, на дітей і ін);

періодичні (наприклад допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах та ін.) Право на отримання деяких видів допомог пов'язане з фактом зайнятості особи (наприклад допомога по вагітності та пологах і допомога жінкам, які стали на облік у ранні терміни вагітності, виплачуються тільки працюючим (учням, які проходять військову службу) жінкам; або допомога з тимчасової непрацездатності).

2. Завдання

Вахтер Єфімов Д.С. був прийнятий на роботу в АТП-1 на два місяці. Після того, як він пропрацював два місяці і чотири дні, керівництво підприємства звільнило його у зв'язку із закінченням терміну договору. Не погодившись з даним рішенням, Єфімов звернувся після звільнення до суду про відновлення його на роботі. Яке повинно бути рішення суду?

Так як спочатку роботодавець і працівник уклали трудовий договір з умовою того, що Єфімов Д.С. (Працівник) приймається на роботу на 2 місяці, відтак після закінчення цього терміну договір розривається. У зверненні Єфімова до суду про відновлення його на роботі повинно бути відмовлено.

Висновок

Трудові правовідносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору. По суті, трудовий договір це не що інше, як угода між роботодавцем та працівником, за яким у сторін виникають взаємні права і обов'язки, однак насправді трудовий договір забезпечує працівника соціальними гарантіями і більш вигідний співробітнику, що роботодавцеві, на відміну від цивільно- правового договору.

Не менш важливою перевагою трудового договору є те, що всі взаємні права і обов'язки працівника і роботодавця фіксуються в єдиному акті, обов'язковому для обох сторін, таким чином при виникненні трудового спору можливість перевірки, порівняння умов договору з відповідними положеннями норм права стає очевидною.

Аналізуючи зміст трудового договору, необхідно відзначити, що склад істотних умов даного договору носить не рекомендаційний, а обов'язковий характер.

Список використаної літератури

1. М.В. Стенюков. Документи відділу кадрів. Москва 2003

2. Е.Н. Голенко, В.І. Ковальов. Трудове право питання і відповіді. Москва, юриспруденція 2001

3. Енциклопедія секретаря В.І. Андрєєва, Т. Бикова, Л.М. Вялова и др. - М.: МЦФЕР, 2004.

4. Журнал довідник кадровика № 2, 2007

5. Трудовий кодекс РФ, Москва, Ексмо, 2006

6. http://partnerstvo.ru/lib/pravo/node/296

7. Т.А. Нечаєва Н.Ю. Шлюндт, Ю.В. Нарикова Правознавство: навчальний посібник. - Ставрополь: СевКазГТУ, 2008