Чим корисний безперервний трудовий стаж
Законодавство Російської Федерації передбачає кілька видів трудового стажу. Серед них: загальний, спеціальний і безперервний.
Обчислення загального трудового стажу, тобто сумарної тривалості трудової та іншої суспільно корисної діяльності, необхідно для встановлення пенсії по старості, а у відповідних випадках - пенсії по інвалідності та пенсії у зв'язку з втратою годувальника.
У загальний трудовий стаж, відповідно до Закону РФ від 20 листопада 1990 р. N 340-1 "Про державні пенсії в Російській Федерації", включається:
будь-яка робота в якості робітника, службовця (в тому числі робота за наймом до встановлення радянської влади і за кордоном), члена колгоспу або іншої кооперативної організації; інша робота, на якій працівник, не будучи робітником або службовцем, підлягав державному соціальному страхуванню;
робота (служба) у воєнізованій охороні, в органах спеціального зв'язку або гірничорятувальної частини, незалежно від її характеру;
індивідуальна трудова діяльність, в тому числі в сільському господарстві;
служба у складі Збройних Сил Російської Федерації та інших утворених відповідно до законодавства Російської Федерації військових формувань, Об'єднаних Збройних Сил Співдружності Незалежних Держав, Збройних Сил колишнього СРСР, в органах внутрішніх справ, органах зовнішньої розвідки, органах контррозвідки Російської Федерації, міністерствах і відомствах Російської Федерації , в яких законом передбачена військова служба, колишніх органах державної безпеки Російської Федерації, органах державної безпеки і внутрішніх справ колишнього СРСР (у тому числі в період, коли ці органи іменувалися по-іншому);
перебування в партизанських загонах в період громадянської і Великої Вітчизняної воєн;
навчання в училищах, школах і на курсах з підготовки кадрів, підвищення кваліфікації і з перекваліфікації, в середніх спеціальних і вищих навчальних закладах, перебування в аспірантурі, докторантурі, клінічній ординатурі;
тимчасова непрацездатність, що почалася у період роботи, і інвалідність I і II груп внаслідок каліцтва, пов'язаного з виробництвом, або професійного захворювання;
догляд за інвалідом I групи, дитиною-інвалідом, престарілим, якщо він потребує стороннього догляду за висновком лікувального закладу;
догляд непрацюючої матері за кожною дитиною віком до трьох років і 70 днів до його народження, але не більше 9 років у загальній складності;
проживання дружин (чоловіків) військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, разом з чоловіками (дружинами) в місцевостях, де вони не могли працювати за фахом у зв'язку з відсутністю можливості працевлаштування;
проживання за кордоном дружин (чоловіків) працівників радянських установ і міжнародних організацій, але не більше 10 років у загальній складності;
перебування в місцях ув'язнення понад термін, призначеного при перегляді справи;
час участі в оплачуваних громадських роботах і переїзду за направленням служби зайнятості в іншу місцевість та працевлаштування (ст.89-92 зазначеного Закону).
Законодавством передбачаються деякі інші періоди, що включаються до загального трудового стажу.
З урахуванням спеціального трудового стажу, тобто сумарної тривалості певної трудової діяльності (служби), встановлюється пенсія за віком у зв'язку з особливими умовами праці, роботою на Крайній Півночі, а також пенсія за вислугу років.
Так, наприклад, спеціальний трудовий стаж враховується при встановленні:
- Пенсії по старості у зв'язку з особливими умовами праці (до стажу включається час інвалідності I і II груп внаслідок професійного захворювання або каліцтва, пов'язаного з виробництвом, на якому отримано вказане каліцтво або захворювання);
- Часу початку виплати пенсії у зв'язку з роботою на підземних роботах, на роботах із шкідливими умовами праці та в гарячих цехах (у таких випадках пенсія встановлюється: чоловікам після досягнення 50 років і жінкам після досягнення 45 років, якщо вони відповідно працювали не менше 10 років і 7 років і 6 місяців і їх загальний трудовий стаж не менше 20 і 15 років, а якщо не менше половини стажу припадає на підземні роботи, на роботи з шкідливими умовами праці та в гарячих цехах, то пенсія призначається зі зменшенням віку на один рік за кожний повний рік такої роботи чоловікам і жінкам).
Законодавство передбачає також і інші випадки обліку спеціального трудового стажу.
Загальний і спеціальний трудовий стаж нерозривно пов'язані з призначенням пенсії; момент призначення пенсії та її розмір цілком залежать від тривалості цих видів стажу.
Безперервний трудовий стаж має ряд істотних відмітних ознак.
По-перше, при визначенні розміру пенсії або моменту початку її виплати безперервність стажу не враховується. По-друге, даний вид трудового стажу не повинен мати перевищують встановлені межі проміжків часу, протягом яких працездатний працівник не здійснював трудову діяльність і не робив дій до працевлаштування. Дана умова є визначальним при встановленні безперервності стажу.
Таким чином, напрошується висновок про те, що безперервний трудовий стаж є самостійною оціночною категорією трудової діяльності працівника, що характеризує не загальну тривалість часу роботи, а конкретний проміжок трудового стажу працівника.
Не є безперервним стаж працівника, що має визначену тривалість проміжки часу, протягом яких не здійснювалася трудова діяльність після звільнення. Зазвичай трудовий стаж переривається внаслідок недотримання саме цих термінів. Конкретні терміни, які залежно від причин звільнення відводяться працівникові на пошук нової роботи або на звернення до органів зайнятості, встановлені Правилами обчислення безперервного трудового стажу робітників і службовців при призначенні допомоги по державному соціальному страхуванню, затвердженими постановою Ради Міністрів СРСР від 13 квітня 1973 N 252 зі змінами від 1 липня 1991 року (далі - Правила).
За загальним правилом при переході з однієї роботи на іншу безперервний трудовий стаж зберігається за умови, що перерва в роботі не перевищив одного місяця (п.2 Правил). Особливі строки встановлюються як вищевказаними Правилами, так і іншими нормами чинного законодавства.
Відповідно до п.3-10 Правил, безперервний трудовий стаж зберігається:
1) якщо перерва в роботі не перевищив трьох тижнів у разі звільнення після 1 вересня 1983 р. по власним бажанням без поважних причин;
2) якщо перерва в роботі не перевищив двох місяців у разі:
- Надходження на іншу роботу осіб, які працювали в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, після звільнення з роботи після закінчення строку трудового договору;
- Надходження на роботу в Російській Федерації після звільнення від роботи в установах, організаціях і на підприємствах Російської Федерації за кордоном або в міжнародних організаціях;
- Надходження на роботу в Російській Федерації громадян, що переселилися з країн, з якими Росія уклала угоди або договори про соціальне забезпечення, після звільнення від роботи в установах, організаціях і на підприємствах цих країн (двомісячний період у цьому випадку обчислюється починаючи з дня приїзду до Росії );
3) якщо перерва в роботі не перевищив трьох місяців у разі:
- Надходження на роботу осіб, які вивільняються з підприємств, установ та організацій у зв'язку з їх реорганізацією чи ліквідацією або здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників, а також при вступі на роботу робітників і службовців, звільнених з частин, установ, організацій з підприємств Збройних Сил Російської Федерації у зв'язку з проведенням заходів зі скорочення їх відповідно до рішень Уряду РФ;
- Надходження на роботу після закінчення тимчасової непрацездатності, що призвела відповідно до чинного законодавства звільнення з колишньої роботи, а також при вступі на роботу після звільнення з роботи у зв'язку з інвалідністю або після звільнення інвалідів з інших підстав (крім підстав, що не забезпечують збереження безперервного стажу ), по яких не встановлені більш пільгові умови збереження безперервного трудового стажу (тримісячний період у цих випадках обчислюється починаючи з дня відновлення працездатності, дня винесення висновку про це лікарсько-консультаційною комісією (ЛКК) або дня, по який була встановлена інвалідність);
- Надходження на роботу після звільнення внаслідок виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров'я, який перешкоджає продовженню даної роботи (згідно з медичним висновком, який був винесений у встановленому порядку);
- Надходження на роботу вчителів початкових класів загальноосвітніх шкіл, звільнених від роботи в школі у зв'язку з переведенням 4-х класів на систематичне викладання основ наук і тимчасовим скороченням кількості учнів початкових класів;
4) незалежно від тривалості перерви в роботі у випадку:
- Надходження на роботу після звільнення за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- Надходження на роботу після звільнення за власним бажанням у зв'язку з відходом на пенсію по старості або після звільнення пенсіонера по старості з інших підстав, крім підстав, що не забезпечують збереження безперервного стажу (це правило поширюється також на пенсіонерів, які отримують пенсії за іншими підставами, наприклад за вислугу років, якщо вони одночасно мають право на пенсію за віком).
Положення п.3-10 Правил від 13 квітня 1973 р. доповнює наказ Мінпраці РРФСР від 22 листопада 1990 р. N 2 "Про затвердження Інструкції про порядок надання соціальних гарантій і компенсацій особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, у відповідності з діючими нормативними актами ".
Згідно п.23 Інструкції, безперервний трудовий стаж зберігається:
1) якщо перерва в роботі не перевищив двох місяців:
- При вступі на роботу після закінчення строку трудового договору, сезонної та тимчасової роботи;
- При вступі на роботу після закінчення роботи на виборних посадах;
- При вступі на роботу після звільнення за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість у межах районів Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостей, а також районів, де надбавки до заробітної плати виплачуються в порядку і розмірах, передбачених постановою ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 6 квітня 1972 р. N 255 (цей порядок збереження стажу роботи поширюється і на інших членів сім'ї, які проживають з працівниками, перекладаються на іншу роботу);
- При вступі на роботу осіб, які звільнилися з роботи у зв'язку з доглядом за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку (незалежно від того, працювали вони в цей час в інших районах країни); двомісячний період у цих випадках обчислюється з дня, коли відпала необхідність такого догляду;
- При вступі на роботу після звільнення у зв'язку з відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством чи відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці;
- При вступі на роботу після звільнення у зв'язку з порушенням адміністрацією законодавства про працю, колективного чи трудового договору;
- При вступі на роботу після звільнення з роботи у зв'язку з поновленням на роботі особи, який раніше виконував цю роботу;
- При вступі на роботу після звільнення внаслідок виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації;
- При вступі на роботу після звільнення у зв'язку з незадовільним результатом випробування;
- При вступі на роботу після звільнення за згодою сторін;
2) якщо перерва в роботі не перевищив трьох місяців:
- За працівниками, що вивільняються, після 4 лютого 1991 р. у зв'язку з реорганізацією, ліквідацією об'єднань, підприємств, організацій та установ, розташованих у районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях (за даними працівниками зберігається на період працевлаштування (не більш як 6 місяців) безперервний трудовий стаж і середня заробітна плата за попереднім місцем роботи.
Законодавством встановлені також терміни іншій тривалості:
1) Федеральний закон від 5 липня 1999 р. N 133-ФЗ "Про внесення змін і доповнень до Федерального закону" Про статус депутата Ради Федерації і статусі депутата Державної Думи Федеральних Зборів Російської Федерації "встановлює, що" безперервний трудовий стаж депутата Державної Думи і Федеральних Зборів Російської Федерації зберігається за умови його надходження на роботу чи на службу протягом шести місяців після припинення депутатських повноважень ";
2) відповідно до ст.19 Закону м. Москви від 13 липня 1994 р. N 14-60 "Про статус депутата Московської міської Думи", безперервний трудовий стаж депутата Московської міської Думи зберігається за умови вступу на роботу або на службу протягом трьох місяців після припинення депутатських повноважень;
3) відповідно до ст. 64 постанови Верховної Ради РФ від 23 грудня 1992 р. N 4202-1 "Про затвердження Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації і тексту Присяги працівника органів внутрішніх справ Російської Федерації", співробітникам, звільненим з органів внутрішніх справ, час служби в органах внутрішніх справ зараховується в безперервний трудовий стаж (для призначення пенсій і допомоги з державного соціального страхування) за умови їх надходження на роботу або навчання не пізніше трьох місяців після звільнення, не враховуючи часу переїзду до місця постійного проживання;
4) стаття 23 п.5 Федерального закону від 27 травня 1998 р. N 76-ФЗ встановлює, що громадянам, звільненим з військової служби, та членам їх сімей час військової служби зараховується до безперервного стажу роботи, якщо перерва між днем звільнення з військової служби і днем прийому на роботу (надходження в освітню установу) не перевищив одного року;
5) при розірванні трудового договору з вагітними жінками і матерями, які мають дітей (у тому числі усиновлених або перебувають під опікою чи піклуванням) віком до 14 років або дитину-інваліда віком до 16 років, безперервний трудовий стаж зберігається за умови вступу на роботу до досягнення дитиною зазначеного віку (постанова Ради Міністрів СРСР від 13 квітня 1973 р. N 252, постанова ВР СРСР від 10 квітня 1990 р. N 1420-1 "Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, охорони материнства і дитинства, зміцнення сім'ї") ;
6) у разі закінчення або дострокового припинення повноважень мера, крім випадків відмови його від займаної посади, за ним зберігається безперервний трудовий стаж, якщо перерва між днем припинення роботи на посаді мера і днем надходження на нове місце роботи не перевищив одного року (п.8 ст.21 Закону м. Москви від 10 червня 1996 р. N 17 "Про мерові і віце-мера Москви").
7) Законом м. Москви від 17 травня 1995 р. N 6 "Про московської міської виборчої комісії" (із змінами від 16 червня 1999 р.) встановлено, що термін повноважень членів виборчої комісії з правом вирішального голосу, звільнених на час виборів від основної роботи, зараховується до загального і безперервного трудового стажу; при цьому безперервний трудовий стаж зберігається за умови вступу на роботу або на службу протягом трьох місяців після припинення повноважень (п.1 ст.13);
8) Указом Президента РФ від 5 листопада 1992 р. N 1335 "Про додаткові заходи щодо соціального захисту вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, звільнених у зв'язку з ліквідацією підприємств, установ, організацій" встановлено, що вагітним жінкам і жінкам з дітьми у віці до трьох років, звільненим у зв'язку з ліквідацією підприємств, установ, організацій, у яких відсутні правонаступники, у разі неможливості підбору їм підходящої роботи та надання допомоги у працевлаштуванні органами служби зайнятості, час від дня їх звільнення до досягнення дитиною віку трьох років включається до безперервного трудового стажу (п.1);
9) згідно з п.2 наказу МОЗ СРСР від 14 листопада 1990 р. N 442 "Про заходи щодо забезпечення соціальної захищеності осіб, заражених вірусом імунодефіциту людини або хворих на СНІД", за одним із батьків у разі розірвання ним трудового договору у зв'язку з доглядом за дитиною віком до 16 років, інфікованим вірусом імунодефіциту людини або хворим на СНІД, зберігається безперервний трудовий стаж для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності за умови влаштування на роботу до досягнення дитиною зазначеного віку;
10) час навчання в середньому професійно-технічному училищі зараховується в безперервний трудовий стаж, якщо перерва між днем закінчення училища і днем вступу на роботу не перевищив трьох місяців (п.40 постанови Ради Міністрів СРСР від 22 лютого 1985 р. N 177 "Про затвердження положення про середню професійно-технічному училищі "); Законодавство Російської Федерації передбачає кілька видів трудового стажу. Серед них: загальний, спеціальний і безперервний.
Обчислення загального трудового стажу, тобто сумарної тривалості трудової та іншої суспільно корисної діяльності, необхідно для встановлення пенсії по старості, а у відповідних випадках - пенсії по інвалідності та пенсії у зв'язку з втратою годувальника.
У загальний трудовий стаж, відповідно до Закону РФ від 20 листопада 1990 р. N 340-1 "Про державні пенсії в Російській Федерації", включається:
будь-яка робота в якості робітника, службовця (в тому числі робота за наймом до встановлення радянської влади і за кордоном), члена колгоспу або іншої кооперативної організації; інша робота, на якій працівник, не будучи робітником або службовцем, підлягав державному соціальному страхуванню;
робота (служба) у воєнізованій охороні, в органах спеціального зв'язку або гірничорятувальної частини, незалежно від її характеру;
індивідуальна трудова діяльність, в тому числі в сільському господарстві;
служба у складі Збройних Сил Російської Федерації та інших утворених відповідно до законодавства Російської Федерації військових формувань, Об'єднаних Збройних Сил Співдружності Незалежних Держав, Збройних Сил колишнього СРСР, в органах внутрішніх справ, органах зовнішньої розвідки, органах контррозвідки Російської Федерації, міністерствах і відомствах Російської Федерації , в яких законом передбачена військова служба, колишніх органах державної безпеки Російської Федерації, органах державної безпеки і внутрішніх справ колишнього СРСР (у тому числі в період, коли ці органи іменувалися по-іншому);
перебування в партизанських загонах в період громадянської і Великої Вітчизняної воєн;
навчання в училищах, школах і на курсах з підготовки кадрів, підвищення кваліфікації і з перекваліфікації, в середніх спеціальних і вищих навчальних закладах, перебування в аспірантурі, докторантурі, клінічній ординатурі;
тимчасова непрацездатність, що почалася у період роботи, і інвалідність I і II груп внаслідок каліцтва, пов'язаного з виробництвом, або професійного захворювання;
догляд за інвалідом I групи, дитиною-інвалідом, престарілим, якщо він потребує стороннього догляду за висновком лікувального закладу;
догляд непрацюючої матері за кожною дитиною віком до трьох років і 70 днів до його народження, але не більше 9 років у загальній складності;
проживання дружин (чоловіків) військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, разом з чоловіками (дружинами) в місцевостях, де вони не могли працювати за фахом у зв'язку з відсутністю можливості працевлаштування;
проживання за кордоном дружин (чоловіків) працівників радянських установ і міжнародних організацій, але не більше 10 років у загальній складності;
перебування в місцях ув'язнення понад термін, призначеного при перегляді справи;
час участі в оплачуваних громадських роботах і переїзду за направленням служби зайнятості в іншу місцевість та працевлаштування (ст.89-92 зазначеного Закону).
Законодавством передбачаються деякі інші періоди, що включаються до загального трудового стажу.
З урахуванням спеціального трудового стажу, тобто сумарної тривалості певної трудової діяльності (служби), встановлюється пенсія за віком у зв'язку з особливими умовами праці, роботою на Крайній Півночі, а також пенсія за вислугу років.
Так, наприклад, спеціальний трудовий стаж враховується при встановленні:
- Пенсії по старості у зв'язку з особливими умовами праці (до стажу включається час інвалідності I і II груп внаслідок професійного захворювання або каліцтва, пов'язаного з виробництвом, на якому отримано вказане каліцтво або захворювання);
- Часу початку виплати пенсії у зв'язку з роботою на підземних роботах, на роботах із шкідливими умовами праці та в гарячих цехах (у таких випадках пенсія встановлюється: чоловікам після досягнення 50 років і жінкам після досягнення 45 років, якщо вони відповідно працювали не менше 10 років і 7 років і 6 місяців і їх загальний трудовий стаж не менше 20 і 15 років, а якщо не менше половини стажу припадає на підземні роботи, на роботи з шкідливими умовами праці та в гарячих цехах, то пенсія призначається зі зменшенням віку на один рік за кожний повний рік такої роботи чоловікам і жінкам).
Законодавство передбачає також і інші випадки обліку спеціального трудового стажу.
Загальний і спеціальний трудовий стаж нерозривно пов'язані з призначенням пенсії; момент призначення пенсії та її розмір цілком залежать від тривалості цих видів стажу.
Безперервний трудовий стаж має ряд істотних відмітних ознак.
По-перше, при визначенні розміру пенсії або моменту початку її виплати безперервність стажу не враховується. По-друге, даний вид трудового стажу не повинен мати перевищують встановлені межі проміжків часу, протягом яких працездатний працівник не здійснював трудову діяльність і не робив дій до працевлаштування. Дана умова є визначальним при встановленні безперервності стажу.
Таким чином, напрошується висновок про те, що безперервний трудовий стаж є самостійною оціночною категорією трудової діяльності працівника, що характеризує не загальну тривалість часу роботи, а конкретний проміжок трудового стажу працівника.
Не є безперервним стаж працівника, що має визначену тривалість проміжки часу, протягом яких не здійснювалася трудова діяльність після звільнення. Зазвичай трудовий стаж переривається внаслідок недотримання саме цих термінів. Конкретні терміни, які залежно від причин звільнення відводяться працівникові на пошук нової роботи або на звернення до органів зайнятості, встановлені Правилами обчислення безперервного трудового стажу робітників і службовців при призначенні допомоги по державному соціальному страхуванню, затвердженими постановою Ради Міністрів СРСР від 13 квітня 1973 N 252 зі змінами від 1 липня 1991 року (далі - Правила).
За загальним правилом при переході з однієї роботи на іншу безперервний трудовий стаж зберігається за умови, що перерва в роботі не перевищив одного місяця (п.2 Правил). Особливі строки встановлюються як вищевказаними Правилами, так і іншими нормами чинного законодавства.
Відповідно до п.3-10 Правил, безперервний трудовий стаж зберігається:
1) якщо перерва в роботі не перевищив трьох тижнів у разі звільнення після 1 вересня 1983 р. по власним бажанням без поважних причин;
2) якщо перерва в роботі не перевищив двох місяців у разі:
- Надходження на іншу роботу осіб, які працювали в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, після звільнення з роботи після закінчення строку трудового договору;
- Надходження на роботу в Російській Федерації після звільнення від роботи в установах, організаціях і на підприємствах Російської Федерації за кордоном або в міжнародних організаціях;
- Надходження на роботу в Російській Федерації громадян, що переселилися з країн, з якими Росія уклала угоди або договори про соціальне забезпечення, після звільнення від роботи в установах, організаціях і на підприємствах цих країн (двомісячний період у цьому випадку обчислюється починаючи з дня приїзду до Росії );
3) якщо перерва в роботі не перевищив трьох місяців у разі:
- Надходження на роботу осіб, які вивільняються з підприємств, установ та організацій у зв'язку з їх реорганізацією чи ліквідацією або здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників, а також при вступі на роботу робітників і службовців, звільнених з частин, установ, організацій з підприємств Збройних Сил Російської Федерації у зв'язку з проведенням заходів зі скорочення їх відповідно до рішень Уряду РФ;
- Надходження на роботу після закінчення тимчасової непрацездатності, що призвела відповідно до чинного законодавства звільнення з колишньої роботи, а також при вступі на роботу після звільнення з роботи у зв'язку з інвалідністю або після звільнення інвалідів з інших підстав (крім підстав, що не забезпечують збереження безперервного стажу ), по яких не встановлені більш пільгові умови збереження безперервного трудового стажу (тримісячний період у цих випадках обчислюється починаючи з дня відновлення працездатності, дня винесення висновку про це лікарсько-консультаційною комісією (ЛКК) або дня, по який була встановлена інвалідність);
- Надходження на роботу після звільнення внаслідок виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров'я, який перешкоджає продовженню даної роботи (згідно з медичним висновком, який був винесений у встановленому порядку);
- Надходження на роботу вчителів початкових класів загальноосвітніх шкіл, звільнених від роботи в школі у зв'язку з переведенням 4-х класів на систематичне викладання основ наук і тимчасовим скороченням кількості учнів початкових класів;
4) незалежно від тривалості перерви в роботі у випадку:
- Надходження на роботу після звільнення за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- Надходження на роботу після звільнення за власним бажанням у зв'язку з відходом на пенсію по старості або після звільнення пенсіонера по старості з інших підстав, крім підстав, що не забезпечують збереження безперервного стажу (це правило поширюється також на пенсіонерів, які отримують пенсії за іншими підставами, наприклад за вислугу років, якщо вони одночасно мають право на пенсію за віком).
Положення п.3-10 Правил від 13 квітня 1973 р. доповнює наказ Мінпраці РРФСР від 22 листопада 1990 р. N 2 "Про затвердження Інструкції про порядок надання соціальних гарантій і компенсацій особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, у відповідності з діючими нормативними актами ".
Згідно п.23 Інструкції, безперервний трудовий стаж зберігається:
1) якщо перерва в роботі не перевищив двох місяців:
- При вступі на роботу після закінчення строку трудового договору, сезонної та тимчасової роботи;
- При вступі на роботу після закінчення роботи на виборних посадах;
- При вступі на роботу після звільнення за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість у межах районів Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостей, а також районів, де надбавки до заробітної плати виплачуються в порядку і розмірах, передбачених постановою ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 6 квітня 1972 р. N 255 (цей порядок збереження стажу роботи поширюється і на інших членів сім'ї, які проживають з працівниками, перекладаються на іншу роботу);
- При вступі на роботу осіб, які звільнилися з роботи у зв'язку з доглядом за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку (незалежно від того, працювали вони в цей час в інших районах країни); двомісячний період у цих випадках обчислюється з дня, коли відпала необхідність такого догляду;
- При вступі на роботу після звільнення у зв'язку з відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством чи відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці;
- При вступі на роботу після звільнення у зв'язку з порушенням адміністрацією законодавства про працю, колективного чи трудового договору;
- При вступі на роботу після звільнення з роботи у зв'язку з поновленням на роботі особи, який раніше виконував цю роботу;
- При вступі на роботу після звільнення внаслідок виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації;
- При вступі на роботу після звільнення у зв'язку з незадовільним результатом випробування;
- При вступі на роботу після звільнення за згодою сторін;
2) якщо перерва в роботі не перевищив трьох місяців:
- За працівниками, що вивільняються, після 4 лютого 1991 р. у зв'язку з реорганізацією, ліквідацією об'єднань, підприємств, організацій та установ, розташованих у районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях (за даними працівниками зберігається на період працевлаштування (не більш як 6 місяців) безперервний трудовий стаж і середня заробітна плата за попереднім місцем роботи.
Законодавством встановлені також терміни іншій тривалості:
1) Федеральний закон від 5 липня 1999 р. N 133-ФЗ "Про внесення змін і доповнень до Федерального закону" Про статус депутата Ради Федерації і статусі депутата Державної Думи Федеральних Зборів Російської Федерації "встановлює, що" безперервний трудовий стаж депутата Державної Думи і Федеральних Зборів Російської Федерації зберігається за умови його надходження на роботу чи на службу протягом шести місяців після припинення депутатських повноважень ";
2) відповідно до ст.19 Закону м. Москви від 13 липня 1994 р. N 14-60 "Про статус депутата Московської міської Думи", безперервний трудовий стаж депутата Московської міської Думи зберігається за умови вступу на роботу або на службу протягом трьох місяців після припинення депутатських повноважень;
3) відповідно до ст. 64 постанови Верховної Ради РФ від 23 грудня 1992 р. N 4202-1 "Про затвердження Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації і тексту Присяги працівника органів внутрішніх справ Російської Федерації", співробітникам, звільненим з органів внутрішніх справ, час служби в органах внутрішніх справ зараховується в безперервний трудовий стаж (для призначення пенсій і допомоги з державного соціального страхування) за умови їх надходження на роботу або навчання не пізніше трьох місяців після звільнення, не враховуючи часу переїзду до місця постійного проживання;
4) стаття 23 п.5 Федерального закону від 27 травня 1998 р. N 76-ФЗ встановлює, що громадянам, звільненим з військової служби, та членам їх сімей час військової служби зараховується до безперервного стажу роботи, якщо перерва між днем звільнення з військової служби і днем прийому на роботу (надходження в освітню установу) не перевищив одного року;
5) при розірванні трудового договору з вагітними жінками і матерями, які мають дітей (у тому числі усиновлених або перебувають під опікою чи піклуванням) віком до 14 років або дитину-інваліда віком до 16 років, безперервний трудовий стаж зберігається за умови вступу на роботу до досягнення дитиною зазначеного віку (постанова Ради Міністрів СРСР від 13 квітня 1973 р. N 252, постанова ВР СРСР від 10 квітня 1990 р. N 1420-1 "Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, охорони материнства і дитинства, зміцнення сім'ї") ;
6) у разі закінчення або дострокового припинення повноважень мера, крім випадків відмови його від займаної посади, за ним зберігається безперервний трудовий стаж, якщо перерва між днем припинення роботи на посаді мера і днем надходження на нове місце роботи не перевищив одного року (п.8 ст.21 Закону м. Москви від 10 червня 1996 р. N 17 "Про мерові і віце-мера Москви").
7) Законом м. Москви від 17 травня 1995 р. N 6 "Про московської міської виборчої комісії" (із змінами від 16 червня 1999 р.) встановлено, що термін повноважень членів виборчої комісії з правом вирішального голосу, звільнених на час виборів від основної роботи, зараховується до загального і безперервного трудового стажу; при цьому безперервний трудовий стаж зберігається за умови вступу на роботу або на службу протягом трьох місяців після припинення повноважень (п.1 ст.13);
8) Указом Президента РФ від 5 листопада 1992 р. N 1335 "Про додаткові заходи щодо соціального захисту вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, звільнених у зв'язку з ліквідацією підприємств, установ, організацій" встановлено, що вагітним жінкам і жінкам з дітьми у віці до трьох років, звільненим у зв'язку з ліквідацією підприємств, установ, організацій, у яких відсутні правонаступники, у разі неможливості підбору їм підходящої роботи та надання допомоги у працевлаштуванні органами служби зайнятості, час від дня їх звільнення до досягнення дитиною віку трьох років включається до безперервного трудового стажу (п.1);
9) згідно з п.2 наказу МОЗ СРСР від 14 листопада 1990 р. N 442 "Про заходи щодо забезпечення соціальної захищеності осіб, заражених вірусом імунодефіциту людини або хворих на СНІД", за одним із батьків у разі розірвання ним трудового договору у зв'язку з доглядом за дитиною віком до 16 років, інфікованим вірусом імунодефіциту людини або хворим на СНІД, зберігається безперервний трудовий стаж для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності за умови влаштування на роботу до досягнення дитиною зазначеного віку;
11) Законом України "Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС" встановлено, що громадянам, евакуйованим із зони відчуження і переселеним (переселяється) із зони відселення, зберігається після прибуття на нове місце проживання на період працевлаштування, але не більш ніж на чотири місяці або за рішенням місцевих органів виконавчої влади на строк до дванадцяти місяців безперервний трудовий стаж, а для осіб, переселених в обов'язковому порядку, безперервний трудовий стаж зберігається протягом року (п.3 ст.17).
Правилами, затвердженими постановою Ради Міністрів СРСР від 13 квітня 1973 р., передбачено випадки незбереження безперервного трудового стажу. Це свого роду розплата за неналежне виконання обов'язків, покладених на працівника трудовим законодавством. Так, безперервний трудовий стаж не зберігається при вступі на роботу після припинення трудового договору за наступних підстав:
- Систематичне невиконання без поважних причин обов'язків, покладених трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- Прогул (в тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин або появу на роботі в нетверезому стані;
- Набрання законної сили вироком суду, яким працівник засуджений до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
- Втрата довіри з боку адміністрації до працівника, безпосередньо обслуговуючому грошові або товарні цінності;
- Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
- Вимога профспілкового органу;
- Звільнення як дисциплінарне стягнення, що накладається в порядку підлеглості або у відповідності до статуту про дисципліну;
- Вчинення працівником інших винних дій, за які законодавством передбачене звільнення з роботи;
- Повторне звільнення після 13 грудня 1979 р. по власним бажанням без поважних причин, якщо з дня попереднього звільнення за таким же підставі не минуло 12 місяців.
Працездатний громадянин може займатися трудовою по суті діяльністю без укладання трудового договору (наприклад, за договором підряду). Крім того, в силу певних перешкод на шляху до трудової діяльності працездатний громадянин (потенційний працівник) може протягом певного часу не реалізовувати свої здібності до праці.
Це могло послужити причиною переривання трудового стажу з усіма витікаючими з цього наслідками, якщо б до Правил не було включено положення (п.8) про те, що в безперервний трудовий стаж крім роботи в якості робітника або службовця зараховується також:
- Служба у складі Збройних Сил РФ, в органах Федеральної служби безпеки РФ, якщо перерва між днем звільнення від служби і днем надходження на роботу або навчання у вищий або середній спеціальний навчальний заклад (у тому числі на підготовче відділення), в аспірантуру, клінічну ординатуру , на курси, в училищі або школу по підвищенню кваліфікації, перекваліфікації та підготовці кадрів не перевищив трьох місяців;
- Час служби жінок-військовослужбовців, звільнених із Збройних Сил Російської Федерації, органів Федеральної служби безпеки Російської Федерації у зв'язку з вагітністю або народженням дитини, а також період, протягом якого їм виплачувалася допомога по вагітності та пологах та допомога по догляду за дитиною, при умови вступу на роботу або навчання до досягнення дитиною віку трьох років;
- Час роботи або виробничої практики на оплачуваних робочих місцях і посадах в період навчання у вищому або середньому спеціальному навчальному закладі, перебування в аспірантурі і клінічній ординатурі, незалежно від тривалості перерв, викликаних навчанням;
- Час навчання в училищах і школах професійно-технічної освіти (технічних, професійно-технічних училищах, морехідних школах, школах фабрично-заводського навчання і т.д.), якщо перерва між днем закінчення училища або школи і вдень надходження на роботу не перевищив трьох місяців;
- Час навчання на курсах і у школах підвищення кваліфікації, по перекваліфікації та підготовці кадрів, якщо направленню на курси чи у школу безпосередньо передувала робота в якості робітника або службовця або вступу на ці курси або в школу передувала служба у складі Збройних Сил Російської Федерації, в органах Федеральної служби безпеки, Уряді Російської Федерації і Міністерстві внутрішніх справ Російської Федерації.
Час перебування в лікувально-трудовому профілакторії за умови, якщо перерва між днем звільнення з лікувально-трудового профілакторію і днем надходження на роботу не перевищив одного місяця, а також час відбування виправних робіт без позбавлення волі за місцем роботи не перериває трудового стажу, але не зараховується в нього (п.9 Правил).
Згідно ст.167 Кодексу законів про працю РФ, до загального і безперервного трудового стажу зараховується відпустка по догляду за дитиною.
Правилами враховані інтереси тимчасово непрацездатних, а також переселяються в іншу місцевість (зазвичай під іншою місцевістю розуміють інший населений пункт), які витрачають на лікування чи переселення чималу кількість часу, що також могло стати формальною причиною переривання стажу. Встановлено, що у всіх випадках, коли при переході з однієї роботи на іншу змінюється місце проживання, дозволений перерву в роботі подовжується на час, необхідний для проїзду до нового місця проживання. Це правило в більш вузькому понятті закріплено також у п.2 ст.28 Федерального закону від 20 квітня 1996 р. N 36-ФЗ "Про внесення змін і доповнень до Закону Російської Федерації" Про зайнятість населення в Російській Федерації ", де зазначено, що час, необхідний для переїзду за направленням органів служби зайнятості в іншу місцевість і працевлаштування, не перериває трудового стажу і зараховується до загального трудового стажу. Якщо ж протягом терміну надходження на нову роботу, яким обумовлене збереження безперервного трудового стажу, працівник був тимчасово непрацездатний і представив довідку про це, видану лікувальним закладом за підписами лікуючого і головного лікарів, засвідченими печаткою, то цей строк продовжується на число днів непрацездатності.
У разі ж встановлення працівникові інвалідності в термін безперервного трудового стажу включається весь термін інвалідності і ще три місяці (передбачені для вжиття заходів до працевлаштування).
Законодавство передбачає безліч інших випадків, коли час, не зайняте здійсненням громадянином трудової діяльності, включається в безперервний трудовий стаж, а саме:
Федеральним законом РФ від 5 липня 1999 р. N 133-ФЗ "Про внесення змін і доповнень до Федерального закону" Про статус депутата Ради Федерації і статусі депутата Державної Думи Федеральних Зборів Російської Федерації "встановлено, що термін повноважень депутата Державної Думи зараховується до загального і безперервний трудовий стаж. Це правило застосовується також і для чоловіка депутата Державної Думи, звільненого у зв'язку з переїздом депутата для здійснення ним своїх повноважень у Державній Думі (ст.25);
Закон м. Москви від 13 липня 1994 р. N 14-60 "Про статус депутата Московської міської Думи" встановлює, що весь термін повноважень депутата Мосміськдуми зараховується до загального і безперервного трудового стажу;
Указом Президента РФ від 26 березня 1997 р. N 267 "Про соціальні гарантії особам, які входили до складу Уряду Російської Федерації, у зв'язку із змінами його структури" встановлено, що особам, які входили до складу Уряду Російської Федерації і звільненим від займаних посад у зв'язку з змінами в структурі Уряду Російської Федерації та інших федеральних органів виконавчої влади, зберігається безперервний трудовий стаж протягом шести місяців після припинення повноважень;
державному службовцю при неможливості працевлаштування гарантується збереження безперервного трудового стажу при ліквідації та реорганізації державного органу, організації чи підприємства; у разі ненадання державному службовцю роботи відповідно до його професією і кваліфікацією державний службовець залишається у реєстрі державних службовців (з вказівкою в резерві) із збереженням у протягом року безперервного стажу державної служби (ст.16 Федерального закону від 31 липня 1995 р. N 119-ФЗ "Про основи державної служби Російської Федерації", ст.26 Закону м. Москви від 29 жовтня 1997 р. N 43 "Про державну службу міста Москви ");
згідно ст.7 Закону РФ від 14 липня 1992 р. N 3297-1 "Про закритому адміністративно-територіальному утворенні", за працівниками підприємств і (або) об'єктів, інших юридичних осіб, розташованих на території закритого адміністративно-територіального утворення, що вивільняються, у зв'язку з реорганізацією або ліквідацією зазначених організацій, а також при скороченні чисельності або штату зазначених працівників, на період працевлаштування (але не більше ніж на шість місяців) зберігається безперервний трудовий стаж;
співробітникам, відновленим на службі в органах податкової поліції, в безперервний стаж служби зараховується час з моменту їх звільнення до дати підписання наказу про поновлення на службі (постанова Верховної Ради РФ від 20 травня 1993 р. N 4991-1 "Про затвердження Положення про проходження служби в органах податкової поліції Російської Федерації "); стаття 67 Положення про службу в органах внутрішніх справ РФ, затвердженого постановою Верховної Ради РФ від 23 грудня 1992 р. N 4202-1, встановлює, що" співробітникам, відновленим на службі в органах внутрішніх справ, до безперервного стажу служби зараховується час з моменту їх звільнення до дати підписання наказу про поновлення на службі ".
Тривалість безперервного трудового стажу робітників і службовців встановлюється адміністрацією підприємства, установи, організації відповідно до записів у трудовій книжці або на підставі інших належно оформлених документів.
Безперервний стаж гарантує ...
Розглянемо положення нормативно-правових актів, що містять правоустановленія про додаткові блага і переваги, придбаних при досягненні певної тривалості безперервного стажу роботи.
1. Згідно ст.34 КЗпП, працівникам, які мають тривалий стаж безперервної роботи на даному підприємстві, установі, організації, при рівній продуктивності праці і кваліфікації віддається перевага в залишенні на роботі при скороченні чисельності або штату працівників даного підприємства.
2. За підсумками річної роботи з фонду, утвореного за рахунок прибутку, отриманого підприємством, організацією, працівникам цих організацій може встановлюватися додаткова винагорода. При цьому розмір винагороди визначається з урахуванням результатів праці працівника і тривалості його безперервного стажу роботи на підприємстві, в організації (ст.84 КЗпП).
3. Всім працівникам підприємств, установ, організацій, що знаходяться в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях, надаються надбавки до місячного заробітку, розмір яких зростає зі збільшенням стажу безперервної роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (ст.251 КЗпП).
4. Стаття 239 КЗпП встановлює, що від тривалості безперервного трудового стажу залежить розмір допомоги з тимчасової непрацездатності (в залежності від величини безперервного стажу видається допомога у розмірі від 60 до 100% заробітку); правда, законодавство передбачає виключення з правил призначення та визначення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності. Так, відповідно до Закону РФ від 18 червня 1992 р. N 3061-I "Про внесення змін і доповнень до Закону РРФСР" Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС "", допомога по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100% незалежно від стажу безперервної роботи отримують:
1) громадяни, які отримали або перенесли променеву хворобу (ст.14);
2) інваліди внаслідок Чорнобильської катастрофи (ст.14);
3) учасники ліквідації наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС у зоні відчуження (ст.15);
4) громадяни, які постійно проживають (працюють) на території зони проживання з правом на відселення (ст.18);
5) діти і підлітки у віці до 18 років, що проживають у зоні відселення та зони проживання з правом на відселення, евакуйовані і переселені із зон відчуження, відселення, проживання з правом на відселення, включаючи тих, які на день евакуації перебували у внутрішньоутробному стані, а також діти першого і наступних поколінь, що народилися після радіоактивного опромінення внаслідок Чорнобильської катастрофи одного з батьків, відповідно до ст.25 Закону Російської Федерації від 18 червня 1992 р. є:
а) одержали або перенесли променеву хворобу й інші захворювання, пов'язані з радіаційним впливом внаслідок Чорнобильської катастрофи або з роботами по ліквідації наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС;
б) інвалідом внаслідок Чорнобильської катастрофи з числа:
- Громадян (у тому числі тимчасово відряджених або відряджених), що брали участь у ліквідації наслідків катастрофи в межах зони відчуження або зайнятих на експлуатації або інших роботах на Чорнобильській АЕС;
- Військовослужбовців та військовозобов'язаних, призваних на спеціальні збори і залучених до виконання робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків Чорнобильської катастрофи, незалежно від місця дислокації і виконувалися робіт, а також осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ, що проходили (проходять) службу в зоні відчуження;
- Громадян, евакуйованих із зони відчуження і переселених із зони відселення або виїхали в добровільному порядку із зазначених зон після прийняття рішення про евакуацію;
- Громадян, які віддали кістковий мозок для порятунку життя людей, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, незалежно від часу, що пройшов з моменту трансплантації кісткового мозку, і часу розвитку у них в зв'язку з цим інвалідності;
в) які брали в 1986-1987 рр.. участь у роботах з ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи в межах зони відчуження або зайнятим у цей період на роботах, пов'язаних з евакуацією населення, матеріальних цінностей, сільськогосподарських тварин, і на експлуатації або інших роботах на Чорнобильській АЕС;
г) військовослужбовцям і військовозобов'язаним, призваним на спеціальні збори і залученими в цей період для виконання робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків Чорнобильської катастрофи в межах зони відчуження, включаючи льотно-підйомний, інженерно-технічний склади цивільної авіації, незалежно від місця дислокації і виконувалися робіт;
д) особою начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ, які проходили в 1986-1987 рр.. службу в зоні відчуження;
е) особою, в тому числі військовослужбовцям і військовозобов'язаним, призваним на військові збори і брали участь в 1988-1990 рр.. в роботах по об'єкту "Укриття";
ж) працівником молодшого чи середнього медичного персоналу, лікарем або іншим працівником лікувального закладу (за винятком осіб, чия професійна діяльність пов'язана з роботою з будь-якими видами джерел іонізуючих випромінювань в умовах радіаційної обстановки на їхньому робочому місці, що відповідає профілю проведеної роботи), що отримали наднормативні дози опромінення при наданні медичної допомоги та обслуговуванні в період з 26 квітня по 30 червня 1986 осіб, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи і були джерелом іонізуючого випромінювання;
з) особою, евакуйованим (у тому числі виїхали добровільно) у 1986 р. із зони відчуження або вигнанців, у тому числі виїхали добровільно, із зони відселення в 1986 р. і в наступні роки;
і) одним з батьків або бабусею, дідусем, опікуном, фактичним вихователем вищевказаних дітей.
Також допомога по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100% незалежно від стажу безперервної роботи отримують:
- Працюючі інваліди Великої Вітчизняної війни та інваліди бойових дій на території інших держав, донори, які здали безоплатно протягом року кров і (або) її компоненти у сумарній кількості, що дорівнює двом максимально допустимим дозам (лист Фонду соціального страхування РФ від 22 жовтня 1997 N 054/844-97, Федеральний закон від 12 січня 1995 р. N 5-ФЗ "Про ветеранів", Закон РФ від 9 червня 1993 р. N 5142-1 "Про донорство крові та її компонентів");
- Робітники і службовці, які виконували інтернаціональний обов'язок (постанова Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 11 жовтня 1990 р. N 1013 "Про поліпшення забезпечення робітників і службовців, що виконували інтернаціональний обов'язок, допомога з тимчасової непрацездатності");
- Робітники, службовці, інші громадяни, на яких поширюється державне соціальне страхування, а також інші особи у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації (Положення про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню; затверджено постановою Президії ВЦРПС від 12 листопада 1984 р. N 13 - 6);
- Громадяни, визнані інвалідами внаслідок поствакцинального ускладнення (лист Пенсійного фонду РФ від 3 листопада 1998 р. N ЕВ-09-28/9393 "Про Огляді законодавства Російської Федерації з питань, що регулюють діяльність Пенсійного фонду Російської Федерації в системі державного пенсійного страхування, за III квартал 1998 року ").
5. Згідно п.30 і 31 Положення про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню (затверджено постановою Президії ВЦРПС від 12 листопада 1984 р. N 13-6), робітники, службовці, інші громадяни, на яких поширюється державне соціальне страхування, мають право на допомогу з тимчасової непрацездатності (крім випадків трудового каліцтва або професійного захворювання) в розмірі:
а) 100% заробітку (робітникам і службовцям, які мають безперервний трудовий стаж 8 і більше років);
б) 80% заробітку (робітникам і службовцям, які мають безперервний трудовий стаж від 5 до 8 років);
в) 60% заробітку (робітникам і службовцям, які мають безперервний трудовий стаж до 5 років).
Після закінчення місяця після звільнення працівникові може бути призначено допомогу по тимчасовій непрацездатності по вирішенню профспілкового органу суб'єкта Федерації. При цьому допомога видається у розмірі, встановленому для робітників і службовців, які мають безперервний трудовий стаж до 5 років.
6. Наказом МВС РФ від 15 травня 1996 р. N 250 "Про додаткові відпустки працівників центрального апарату МВС Росії та підвідомчих йому підрозділів" передбачено, що з 1 січня 1996 р. працівникам центрального апарату МВС Росії та підвідомчих йому підрозділів, які не мають військових або спеціальних звань рядового або начальницького складу, встановлені додаткові щорічні оплачувані відпустки за стаж безперервної роботи в системі МВС Росії:
а) від 5 до 10 років - 3 календарних дні;
б) від 10 до 15 років - 5 календарних днів;
в) від 15 до 20 років - 10 календарних днів;
г) понад 20 років - 15 календарних днів.
7. Положення про порядок виплати одноразової винагороди за вислугу років працівникам об'єднань, підприємств і організацій окремих галузей промисловості (додаток до постанови Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 6 червня 1978 р. N 185/16-161) встановлює, що працівникам промислово-виробничого персоналу об'єднань і підприємств, працівникам (крім відносяться до непромисловому персоналу працівників житлово-комунального господарства, дитячих та медичних установ та інших допоміжних служб) науково-дослідних інститутів, конструкторських, технологічних і проектних організацій міністерств, перелічених у постанові ЦК КПРС і Ради Міністрів СРСР від 6 жовтня 1977 р., виплачується одноразова винагорода:
1) робітникам, керівним та інженерно-технічним працівникам основних цехів, інструментальних і ремонтних цехів, цехів пристосувань і механізації, об'єднань, серійних, дослідних заводів і досвідчених виробництв:
При безперервному стажі роботи, що дає право на отримання одноразової винагороди за вислугу років, Розмір річної винагороди в частках місячної тарифної ставки (посадового окладу)
від 1 року до 3 років, 0,6
від 3 до 5 років, 0,8
від 5 до 10 років, 1,0
від 10 до 15 років, 1,2
понад 15 років, 1,5
2) іншим категоріям працівників промислово-виробничого персоналу об'єднань і підприємств, працівникам науково-дослідних інститутів, конструкторських, технологічних і проектних організацій:
При безперервному стажі роботи, що дає право на отримання одноразової винагороди за вислугу років, Розмір річної винагороди в частках місячної тарифної ставки (посадового окладу)
від 5 до 10 років, 0,8
від 10 до 15 років, 1,0
понад 15 років, 1,3
8. Постановою Уряду РФ від 30 грудня 1993 р. N 1360 "Про підвищення рівня соціальної захищеності працівників воєнізованої охорони Міністерства шляхів сполучення Російської Федерації" передбачається, що особовому складу воєнізованої охорони Міністерства шляхів сполучення РФ додатково до посадових окладів виплачуються щомісячні надбавки за безперервну службу при стажі, %:
від 1 до 2 років - 5;
від 2 до 5 років - 10;
від 5 до 10 років - 20;
від 10 до 15 років - 25;
від 15 до 20 років - 30;
від 20 до 25 років - 35;
більше 25 років - 40.
Крім того, особовому складу воєнізованої охорони МПС РФ надаються щорічні додаткові оплачувані відпустки при безперервній службі у воєнізованій охороні МШС РФ за кожні два роки - 2 календарні дні, але не більше 5 днів.
9. У залежності від тривалості безперервного трудового стажу обчислюється у встановленому порядку у відсотках до середньоденної (середньогодинної) заробітку працівника денне (годинний) допомога з тимчасової непрацездатності (лист Фонду соціального страхування від 17 березня 2000 р. N 02-18/05-1855 "Про указ Президента Російської Федерації від 15 березня 2000 року N 508 "Про розмір допомоги з тимчасової непрацездатності" ").
10. Постановою ЦК КПРС і Ради Міністрів СРСР від 26 липня 1984 р. N 812 "Про заходи щодо подальшого поліпшення матеріально-побутових умов учасників Великої Вітчизняної війни і сімей загиблих військовослужбовців" учасникам Великої Вітчизняної війни з числа осіб, зазначених у постановах ЦК КПРС і Ради Міністрів СРСР від 10 листопада 1978 р. N 907 і від 27 лютого 1981 р. N 220, надано право на 20%-ву надбавку до пенсії по старості за безперервний стаж роботи на одному підприємстві, в установі, організації (при наявності необхідних безперервного та загального стажу роботи) незалежно від того, чи працювали учасники війни на 1 січня 1983 р. або пізніше.
11. За тривалість безперервної роботи пункту 1 постанови Мінпраці РФ від 24 лютого 1993 р. N 38 "Про розміри надбавок і порядок оплати праці окремих категорій працівників охорони здоров'я та соціального захисту населення та про внесення змін і доповнень до постанови Міністерства праці і зайнятості населення Російської Федерації від 8 червня 1992 р. N 17 "медичним працівникам протичумних і протіволепрозних установ і структурних підрозділів по боротьбі з особливо небезпечними інфекціями інших установ встановлені максимальні надбавки в розмірі 60-100% посадового окладу.
12. Додатком до листа Минздравмедпрома РФ від 28 липня 1994 р. N 04-15/34-15 відповідно до стажу безперервної роботи у виїзних бригадах головному лікарю станції "Швидкої медичної допомоги", його заступнику, а також завідуючим відділеннями та підстанціями "Швидкої медичної допомоги ", що перейшли на ці посади з посад лікарів виїзних бригад станцій (відділень)" Швидкої медичної допомоги ", зберігається виплата надбавки за тривалість безперервної роботи в установах охорони здоров'я в розмірі до 80% окладу.
13. Постановою Уряду РФ від 3 серпня 1996 р. N 937 "Про надання громадянам Російської Федерації, які потребують поліпшення житлових умов, безоплатної субсидії на будівництво або придбання житла" встановлено для рятувальників професійних аварійно-рятувальних служб та професійних аварійно-рятувальних формувань федеральних органів виконавчої влади розмір надаваної субсидії, що залежить від безперервності стажу. Субсидія надається у відповідності з Федеральним законом "Про аварійно-рятувальні служби і статусі рятувальників" у вигляді безоплатної матеріальної допомоги:
а) при загальному безперервному стажі роботи в цих службах і формуваннях більше 15 років, з яких не менше 10 років на посадах рятувальників, - у розмірі 75%;
б) понад 25 років, з яких не менше 20 років на посадах рятувальників, - 100% середньої ринкової вартості будівництва житла чи придбання квартири чи індивідуального житлового будинку.
14. Умовами дії ліцензії на перевезення пасажирів легковими автомобілями на комерційній основі (таксомоторні перевезення) у м. Москві (додаток до розпорядження мера Москви від 5 лютого 1999 р. N 79-РМ) встановлено залежність між безперервністю стажу і допуском водіїв до перевезень пасажирів легковими автомобілями - таксі. Для допуску до перевезень необхідний безперервний стаж роботи в якості водія транспортних засобів даної категорії не менше трьох років.
15. Кваліфікаційним довідником професій робітників, яким встановлюються місячні оклади (затверджено постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань і ВЦРПС від 20 лютого 1984 р. N 58/3-102), встановлено, що:
- Для керування автомобілями, обладнаними спеціальними звуковими і світловими сигналами, необхідний безперервний стаж роботи в якості водія автомобіля не менше трьох років;
- Кваліфікація 1-го класу може бути присвоєна при безперервному стажі роботи не менше двох років у ролі водія автомобіля 2-го класу на даному підприємстві;
- Кваліфікація 2-го класу може бути присвоєна при безперервному стажі роботи менше трьох років у ролі водія автомобіля 3-го класу на даному підприємстві.
16. Виходячи з наказу МВС Росії від 20 серпня 1996 р. N 457 "Про затвердження Інструкції про порядок присвоєння кваліфікації та допуску до роботи водіїв пожежного автомобіля в Державній протипожежній службі Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації", кваліфікація водія 2-го класу може бути присвоєна водієві пожежного автомобіля при безперервному стажі роботи не менше трьох років у ролі водія 3-го класу незалежно від стажу служби (роботи) у підрозділах ДПС, а кваліфікація водія 1-го класу може бути присвоєна водієві пожежного автомобіля при безперервному стажі роботи не менше двох років як водія 2-го класу незалежно від стажу служби (роботи) у підрозділах ДПС.
17. За безперервний стаж роботи на підприємствах відокремлених структурних підрозділів основної діяльності залізниць проводиться виплата щомісячного винагороди за вислугу років залежно від стажу роботи відповідно до шкали, встановленої Галузевою тарифною угодою (наказ МПС РФ від 17 березня 1997 р. N 5-ц "Про вдосконалення організації заробітної плати працівників, зайнятих в основній діяльності залізниць ").
18. Галузева тарифна угода від 4 грудня 1997 р. по федеральному залізничному транспорту на 1998-2000 рр.., Галузеве тарифна угода по міжгалузевому промислового залізничного транспорту на 1998-2000 рр.. встановили, що розмір винагороди працівникам основної діяльності залізниць, промислових підприємств і організацій федерального залізничного транспорту за вислугу років встановлюється в залежності від стажу безперервної роботи працівника, що дає право на одержання винагороди, у таких розмірах (частках) місячної тарифної ставки (окладу),% :
а) від 1 до 3 років - 5;
б) понад 3 роки - 8;
в) понад 5 років - 10;
г) понад 10 років - 15;
д) понад 15 років - 20;
е) понад 20 років - 25;
ж) понад 25 років - 30.
19. Вказівкою МПС РФ від 11 квітня 2000 р. N Ш-931У "Про Положення про недержавне пенсійне забезпечення працівників федерального залізничного транспорту" встановлено право на отримання галузевого недержавного пенсійного забезпечення особам:
- Вийшли на пенсію з підприємств та установ федерального залізничного транспорту, що є вкладниками НПФЖТ, після прийняття Положення на підставах, передбачених пунктом 11 зазначеного Положення, і мають безперервний стаж роботи не менше 10 років;
- Які звільнилися з підприємств і з установ федерального залізничного транспорту, що є вкладниками НПФЖТ, за власним бажанням (ст.31 КЗпП України) після прийняття цього Положення раніше набуття права на отримання державної пенсії з підстав, передбачених пунктом 11 Положення, і мають безперервний стаж роботи не менше 20 років.
20. Галузева тарифна угода по міському електричному транспорту на 1999-2001 рр.. встановлює, що роботодавці міського електричного транспорту за рахунок власних коштів в залежності від стажу безперервної роботи в даній організації забезпечують щомісячну виплату винагороди за вислугу років в таких розмірах від місячної, тарифної ставки (посадового окладу),%:
а) від 1 року до 3 років - 5,
б) від 3 до 5 років - 10,
в) від 5 до 10 років - 20,
г) від 10 до 15 років - 30
д) понад 15 років - 40.
21. Відповідно до листа Федеральної авіаційної служби України від 25 квітня 1996 р. N ДВ-58 / І "Про внесення змін і доповнень до Положення про класифікацію фахівців цивільної авіації" штурманам льотних навчальних закладів, у яких безперервний стаж роботи на посаді штурмана-інструктора і вище не менше 3 років при загальному нальоті не менше 2500 годин присвоюється 1-й клас штурмана цивільної авіації.
22. При скороченні чисельності або зміну штатного розкладу працівників підприємств (членів профспілки авіапрацівників радіолокації, радіонавігації і зв'язку - ПАРРіС) переважне право на залишення на роботі при рівній продуктивності праці і кваліфікації надається працівникам, які мають тривалий стаж безперервної роботи на даному підприємстві (Професійне тарифна угода цивільної частини єдиної системи організації повітряного руху Російської Федерації (ЄС ОРВД РФ) між ПАРРіС Росії і федеральним унітарним підприємством, державною корпорацією з організації повітряного руху (Держкорпорація з ОВС) на 1998 - 2000 рр..).
23. Робітникам і службовцям підприємств, установ і організацій, розташованих в Архангельській області та Комі АРСР (за винятком районів Крайньої Півночі і місцевостей, прирівняних до районів Крайньої Півночі, а також Койгородского і Прілузского районів Комі АРСР), за безперервний стаж роботи встановлено надбавку до заробітної плати у розмірі 10% після закінчення першого року роботи, зі збільшенням на 10% за кожні наступні два роки роботи, але не більше 30% заробітку (постанова ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 6 квітня 1972 р. N 255 "Про пільги для робітників і службовців підприємств, розташованих в Архангельській області, Карельської АРСР і Комі АРСР ").
24. Робітникам і службовцям, які працюють у лісовій промисловості і в лісовому господарстві, після кожних 3 років безперервної роботи надається додаткова відпустка тривалістю 24 дні (постанова Ради Міністрів СРСР від 13 листопада 1979 р. N 1014 "Про затвердження Положення про умови праці робітників і службовців, зайнятих на роботах у лісовій промисловості і лісовому господарстві ").
25. Непрацюючим ветеранам, що мають тривалий стаж безперервної роботи на даному підприємстві, за умови виконання заявок на санаторні путівки працюючих громадян можуть бути видані за рішенням комісії із соціального страхування путівки на санаторно-курортне лікування (постанова Фонду соціального страхування Російської Федерації від 12 травня 2000 р. N 53 "Про поліпшення санаторно-курортного обслуговування працівників та членів їх сімей за рахунок коштів державного соціального страхування у 2000 році").
Виходячи з ст.64 Положення про службу в органах внутрішніх справ РФ, затвердженого постановою Верховної Ради РФ від 23 грудня 1992 р. N 4202-1, безперервний трудовий стаж має визначальне значення для:
1) отримання надбавок до заробітної плати;
2) обчислення вислуги років для присвоєння чергового спеціального звання;
3) виплати процентної надбавки;
4) визначення допомоги по державному соціальному страхуванню.
Таким чином, напрошується висновок про те, що безперервний трудовий стаж ніяк не пов'язаний з призначенням державної пенсії і має значення тільки при одержанні працівником додаткових благ. Виходячи з вищенаведених положень законодавства, такими благами можуть бути:
- Підвищені допомоги по тимчасовій непрацездатності (у тому числі денне (годинний) допомога);
- Надбавки до заробітної плати (у тому числі процентна надбавка);
- Надбавки до пенсії;
- Одноразова винагорода;
- Допомоги по державному соціальному страхуванню;
- Право на отримання галузевого недержавного пенсійного забезпечення за вислугу років;
- Право на надання субсидії на придбання житла;
- Додаткові відпустки;
- Право на санаторно-курортне лікування;
- Обчислення вислуги років для присвоєння чергового спеціального звання, у тому числі кваліфікаційного класу;
- Право на переважне залишення на роботі при скороченні штату працівників.
Ці блага є мірою заохочення за тривалі відносини працівника зі своїм роботодавцем. Вони покликані забезпечити стійкість трудових відносин, підвищити стабільність у сфері праці. На досягнення цих цілей неминуче будуть потрібні деякі витрати. Це, природно, суперечить комерційним інтересам роботодавця. Але слід врахувати, що ці витрати недаремно. Забезпечена благами матеріальна зацікавленість у продовженні трудових відносин з роботодавцем і якісному виконанні роботи стане причиною того, що трудовий колектив підприємства або організації буде включати максимальну кількість кваліфікованих працівників. Кваліфікований робітник персонал зможе забезпечити високий рівень якості робіт і послуг. А це за інших рівних умов неминуче спричинить підвищення конкурентоспроможності підприємства, а отже, і його прибутковості.
Таким чином, додаткові заходи заохочення за результатами безперервної роботи можуть забезпечити не тільки матеріальні інтереси працівників, але й високу рентабельність організації чи підприємства.
Слід зазначити, що одним із засобів забезпечення таких результатів є облік безперервного стажу кожного працівника. Такий облік забезпечує правильне і справедливе розподіл додаткових доходів підприємства в завісімоcті від величини безперервного стажу. Чим більше працівник трудиться на даному підприємстві, тим вище розмір допомоги, виплат та інших додаткових благ і, отже, тим менше його бажання звільнитися і перейти на іншу роботу. У результаті працівник отримує більшу винагороду, роботодавець отримує більш якісні результати праці, що приносять йому прибуток, а для держави вигідна стабільність у сфері праці, забезпечена двома останніми умовами.
- Робітники, службовці, інші громадяни, на яких поширюється державне соціальне страхування, а також інші особи у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації (Положення про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню; затверджено постановою Президії ВЦРПС від 12 листопада 1984 р. N 13 - 6);
- Громадяни, визнані інвалідами внаслідок поствакцинального ускладнення (лист Пенсійного фонду РФ від 3 листопада 1998 р. N ЕВ-09-28/9393 "Про Огляді законодавства Російської Федерації з питань, що регулюють діяльність Пенсійного фонду Російської Федерації в системі державного пенсійного страхування, за III квартал 1998 року ").
5. Згідно п.30 і 31 Положення про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню (затверджено постановою Президії ВЦРПС від 12 листопада 1984 р. N 13-6), робітники, службовці, інші громадяни, на яких поширюється державне соціальне страхування, мають право на допомогу з тимчасової непрацездатності (крім випадків трудового каліцтва або професійного захворювання) в розмірі:
а) 100% заробітку (робітникам і службовцям, які мають безперервний трудовий стаж 8 і більше років);
б) 80% заробітку (робітникам і службовцям, які мають безперервний трудовий стаж від 5 до 8 років);
в) 60% заробітку (робітникам і службовцям, які мають безперервний трудовий стаж до 5 років).
Після закінчення місяця після звільнення працівникові може бути призначено допомогу по тимчасовій непрацездатності по вирішенню профспілкового органу суб'єкта Федерації. При цьому допомога видається у розмірі, встановленому для робітників і службовців, які мають безперервний трудовий стаж до 5 років.
6. Наказом МВС РФ від 15 травня 1996 р. N 250 "Про додаткові відпустки працівників центрального апарату МВС Росії та підвідомчих йому підрозділів" передбачено, що з 1 січня 1996 р. працівникам центрального апарату МВС Росії та підвідомчих йому підрозділів, які не мають військових або спеціальних звань рядового або начальницького складу, встановлені додаткові щорічні оплачувані відпустки за стаж безперервної роботи в системі МВС Росії:
а) від 5 до 10 років - 3 календарних дні;
б) від 10 до 15 років - 5 календарних днів;
в) від 15 до 20 років - 10 календарних днів;
г) понад 20 років - 15 календарних днів.
7. Положення про порядок виплати одноразової винагороди за вислугу років працівникам об'єднань, підприємств і організацій окремих галузей промисловості (додаток до постанови Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 6 червня 1978 р. N 185/16-161) встановлює, що працівникам промислово-виробничого персоналу об'єднань і підприємств, працівникам (крім відносяться до непромисловому персоналу працівників житлово-комунального господарства, дитячих та медичних установ та інших допоміжних служб) науково-дослідних інститутів, конструкторських, технологічних і проектних організацій міністерств, перелічених у постанові ЦК КПРС і Ради Міністрів СРСР від 6 жовтня 1977 р., виплачується одноразова винагорода:
1) робітникам, керівним та інженерно-технічним працівникам основних цехів, інструментальних і ремонтних цехів, цехів пристосувань і механізації, об'єднань, серійних, дослідних заводів і досвідчених виробництв:
При безперервному стажі роботи, що дає право на отримання одноразової винагороди за вислугу років, Розмір річної винагороди в частках місячної тарифної ставки (посадового окладу)
від 1 року до 3 років, 0,6
від 3 до 5 років, 0,8
від 5 до 10 років, 1,0
від 10 до 15 років, 1,2
понад 15 років, 1,5
2) іншим категоріям працівників промислово-виробничого персоналу об'єднань і підприємств, працівникам науково-дослідних інститутів, конструкторських, технологічних і проектних організацій:
При безперервному стажі роботи, що дає право на отримання одноразової винагороди за вислугу років, Розмір річної винагороди в частках місячної тарифної ставки (посадового окладу)
від 5 до 10 років, 0,8
від 10 до 15 років, 1,0
понад 15 років, 1,3
8. Постановою Уряду РФ від 30 грудня 1993 р. N 1360 "Про підвищення рівня соціальної захищеності працівників воєнізованої охорони Міністерства шляхів сполучення Російської Федерації" передбачається, що особовому складу воєнізованої охорони Міністерства шляхів сполучення РФ додатково до посадових окладів виплачуються щомісячні надбавки за безперервну службу при стажі, %:
від 1 до 2 років - 5;
від 2 до 5 років - 10;
від 5 до 10 років - 20;
від 10 до 15 років - 25;
від 15 до 20 років - 30;
від 20 до 25 років - 35;
більше 25 років - 40.
Крім того, особовому складу воєнізованої охорони МПС РФ надаються щорічні додаткові оплачувані відпустки при безперервній службі у воєнізованій охороні МШС РФ за кожні два роки - 2 календарні дні, але не більше 5 днів.
9. У залежності від тривалості безперервного трудового стажу обчислюється у встановленому порядку у відсотках до середньоденної (середньогодинної) заробітку працівника денне (годинний) допомога з тимчасової непрацездатності (лист Фонду соціального страхування від 17 березня 2000 р. N 02-18/05-1855 "Про указ Президента Російської Федерації від 15 березня 2000 року N 508 "Про розмір допомоги з тимчасової непрацездатності" ").
10. Постановою ЦК КПРС і Ради Міністрів СРСР від 26 липня 1984 р. N 812 "Про заходи щодо подальшого поліпшення матеріально-побутових умов учасників Великої Вітчизняної війни і сімей загиблих військовослужбовців" учасникам Великої Вітчизняної війни з числа осіб, зазначених у постановах ЦК КПРС і Ради Міністрів СРСР від 10 листопада 1978 р. N 907 і від 27 лютого 1981 р. N 220, надано право на 20%-ву надбавку до пенсії по старості за безперервний стаж роботи на одному підприємстві, в установі, організації (при наявності необхідних безперервного та загального стажу роботи) незалежно від того, чи працювали учасники війни на 1 січня 1983 р. або пізніше.
11. За тривалість безперервної роботи пункту 1 постанови Мінпраці РФ від 24 лютого 1993 р. N 38 "Про розміри надбавок і порядок оплати праці окремих категорій працівників охорони здоров'я та соціального захисту населення та про внесення змін і доповнень до постанови Міністерства праці і зайнятості населення Російської Федерації від 8 червня 1992 р. N 17 "медичним працівникам протичумних і протіволепрозних установ і структурних підрозділів по боротьбі з особливо небезпечними інфекціями інших установ встановлені максимальні надбавки в розмірі 60-100% посадового окладу.
12. Додатком до листа Минздравмедпрома РФ від 28 липня 1994 р. N 04-15/34-15 відповідно до стажу безперервної роботи у виїзних бригадах головному лікарю станції "Швидкої медичної допомоги", його заступнику, а також завідуючим відділеннями та підстанціями "Швидкої медичної допомоги ", що перейшли на ці посади з посад лікарів виїзних бригад станцій (відділень)" Швидкої медичної допомоги ", зберігається виплата надбавки за тривалість безперервної роботи в установах охорони здоров'я в розмірі до 80% окладу.
13. Постановою Уряду РФ від 3 серпня 1996 р. N 937 "Про надання громадянам Російської Федерації, які потребують поліпшення житлових умов, безоплатної субсидії на будівництво або придбання житла" встановлено для рятувальників професійних аварійно-рятувальних служб та професійних аварійно-рятувальних формувань федеральних органів виконавчої влади розмір надаваної субсидії, що залежить від безперервності стажу. Субсидія надається у відповідності з Федеральним законом "Про аварійно-рятувальні служби і статусі рятувальників" у вигляді безоплатної матеріальної допомоги:
а) при загальному безперервному стажі роботи в цих службах і формуваннях більше 15 років, з яких не менше 10 років на посадах рятувальників, - у розмірі 75%;
б) понад 25 років, з яких не менше 20 років на посадах рятувальників, - 100% середньої ринкової вартості будівництва житла чи придбання квартири чи індивідуального житлового будинку.
14. Умовами дії ліцензії на перевезення пасажирів легковими автомобілями на комерційній основі (таксомоторні перевезення) у м. Москві (додаток до розпорядження мера Москви від 5 лютого 1999 р. N 79-РМ) встановлено залежність між безперервністю стажу і допуском водіїв до перевезень пасажирів легковими автомобілями - таксі. Для допуску до перевезень необхідний безперервний стаж роботи в якості водія транспортних засобів даної категорії не менше трьох років.
15. Кваліфікаційним довідником професій робітників, яким встановлюються місячні оклади (затверджено постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань і ВЦРПС від 20 лютого 1984 р. N 58/3-102), встановлено, що:
- Для керування автомобілями, обладнаними спеціальними звуковими і світловими сигналами, необхідний безперервний стаж роботи в якості водія автомобіля не менше трьох років;
- Кваліфікація 1-го класу може бути присвоєна при безперервному стажі роботи не менше двох років у ролі водія автомобіля 2-го класу на даному підприємстві;
- Кваліфікація 2-го класу може бути присвоєна при безперервному стажі роботи менше трьох років у ролі водія автомобіля 3-го класу на даному підприємстві.
16. Виходячи з наказу МВС Росії від 20 серпня 1996 р. N 457 "Про затвердження Інструкції про порядок присвоєння кваліфікації та допуску до роботи водіїв пожежного автомобіля в Державній протипожежній службі Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації", кваліфікація водія 2-го класу може бути присвоєна водієві пожежного автомобіля при безперервному стажі роботи не менше трьох років у ролі водія 3-го класу незалежно від стажу служби (роботи) у підрозділах ДПС, а кваліфікація водія 1-го класу може бути присвоєна водієві пожежного автомобіля при безперервному стажі роботи не менше двох років як водія 2-го класу незалежно від стажу служби (роботи) у підрозділах ДПС.
17. За безперервний стаж роботи на підприємствах відокремлених структурних підрозділів основної діяльності залізниць проводиться виплата щомісячного винагороди за вислугу років залежно від стажу роботи відповідно до шкали, встановленої Галузевою тарифною угодою (наказ МПС РФ від 17 березня 1997 р. N 5-ц "Про вдосконалення організації заробітної плати працівників, зайнятих в основній діяльності залізниць ").
18. Галузева тарифна угода від 4 грудня 1997 р. по федеральному залізничному транспорту на 1998-2000 рр.., Галузеве тарифна угода по міжгалузевому промислового залізничного транспорту на 1998-2000 рр.. встановили, що розмір винагороди працівникам основної діяльності залізниць, промислових підприємств і організацій федерального залізничного транспорту за вислугу років встановлюється в залежності від стажу безперервної роботи працівника, що дає право на одержання винагороди, у таких розмірах (частках) місячної тарифної ставки (окладу),% :
а) від 1 до 3 років - 5;
б) понад 3 роки - 8;
в) понад 5 років - 10;
г) понад 10 років - 15;
д) понад 15 років - 20;
е) понад 20 років - 25;
ж) понад 25 років - 30.
19. Вказівкою МПС РФ від 11 квітня 2000 р. N Ш-931У "Про Положення про недержавне пенсійне забезпечення працівників федерального залізничного транспорту" встановлено право на отримання галузевого недержавного пенсійного забезпечення особам:
- Вийшли на пенсію з підприємств та установ федерального залізничного транспорту, що є вкладниками НПФЖТ, після прийняття Положення на підставах, передбачених пунктом 11 зазначеного Положення, і мають безперервний стаж роботи не менше 10 років;
- Які звільнилися з підприємств і з установ федерального залізничного транспорту, що є вкладниками НПФЖТ, за власним бажанням (ст.31 КЗпП України) після прийняття цього Положення раніше набуття права на отримання державної пенсії з підстав, передбачених пунктом 11 Положення, і мають безперервний стаж роботи не менше 20 років.
20. Галузева тарифна угода по міському електричному транспорту на 1999-2001 рр.. встановлює, що роботодавці міського електричного транспорту за рахунок власних коштів в залежності від стажу безперервної роботи в даній організації забезпечують щомісячну виплату винагороди за вислугу років в таких розмірах від місячної, тарифної ставки (посадового окладу),%:
а) від 1 року до 3 років - 5,
б) від 3 до 5 років - 10,
в) від 5 до 10 років - 20,
г) від 10 до 15 років - 30
д) понад 15 років - 40.
21. Відповідно до листа Федеральної авіаційної служби України від 25 квітня 1996 р. N ДВ-58 / І "Про внесення змін і доповнень до Положення про класифікацію фахівців цивільної авіації" штурманам льотних навчальних закладів, у яких безперервний стаж роботи на посаді штурмана-інструктора і вище не менше 3 років при загальному нальоті не менше 2500 годин присвоюється 1-й клас штурмана цивільної авіації.
22. При скороченні чисельності або зміну штатного розкладу працівників підприємств (членів профспілки авіапрацівників радіолокації, радіонавігації і зв'язку - ПАРРіС) переважне право на залишення на роботі при рівній продуктивності праці і кваліфікації надається працівникам, які мають тривалий стаж безперервної роботи на даному підприємстві (Професійне тарифна угода цивільної частини єдиної системи організації повітряного руху Російської Федерації (ЄС ОРВД РФ) між ПАРРіС Росії і федеральним унітарним підприємством, державною корпорацією з організації повітряного руху (Держкорпорація з ОВС) на 1998 - 2000 рр..).
23. Робітникам і службовцям підприємств, установ і організацій, розташованих в Архангельській області та Комі АРСР (за винятком районів Крайньої Півночі і місцевостей, прирівняних до районів Крайньої Півночі, а також Койгородского і Прілузского районів Комі АРСР), за безперервний стаж роботи встановлено надбавку до заробітної плати у розмірі 10% після закінчення першого року роботи, зі збільшенням на 10% за кожні наступні два роки роботи, але не більше 30% заробітку (постанова ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 6 квітня 1972 р. N 255 "Про пільги для робітників і службовців підприємств, розташованих в Архангельській області, Карельської АРСР і Комі АРСР ").
24. Робітникам і службовцям, які працюють у лісовій промисловості і в лісовому господарстві, після кожних 3 років безперервної роботи надається додаткова відпустка тривалістю 24 дні (постанова Ради Міністрів СРСР від 13 листопада 1979 р. N 1014 "Про затвердження Положення про умови праці робітників і службовців, зайнятих на роботах у лісовій промисловості і лісовому господарстві ").
25. Непрацюючим ветеранам, що мають тривалий стаж безперервної роботи на даному підприємстві, за умови виконання заявок на санаторні путівки працюючих громадян можуть бути видані за рішенням комісії із соціального страхування путівки на санаторно-курортне лікування (постанова Фонду соціального страхування Російської Федерації від 12 травня 2000 р. N 53 "Про поліпшення санаторно-курортного обслуговування працівників та членів їх сімей за рахунок коштів державного соціального страхування у 2000 році").
Виходячи з ст.64 Положення про службу в органах внутрішніх справ РФ, затвердженого постановою Верховної Ради РФ від 23 грудня 1992 р. N 4202-1, безперервний трудовий стаж має визначальне значення для:
1) отримання надбавок до заробітної плати;
2) обчислення вислуги років для присвоєння чергового спеціального звання;
3) виплати процентної надбавки;
4) визначення допомоги по державному соціальному страхуванню.
Таким чином, напрошується висновок про те, що безперервний трудовий стаж ніяк не пов'язаний з призначенням державної пенсії і має значення тільки при одержанні працівником додаткових благ. Виходячи з вищенаведених положень законодавства, такими благами можуть бути:
- Підвищені допомоги по тимчасовій непрацездатності (у тому числі денне (годинний) допомога);
- Надбавки до заробітної плати (у тому числі процентна надбавка);
- Надбавки до пенсії;
- Одноразова винагорода;
- Допомоги по державному соціальному страхуванню;
- Право на отримання галузевого недержавного пенсійного забезпечення за вислугу років;
- Право на надання субсидії на придбання житла;
- Додаткові відпустки;
- Право на санаторно-курортне лікування;
- Обчислення вислуги років для присвоєння чергового спеціального звання, у тому числі кваліфікаційного класу;
- Право на переважне залишення на роботі при скороченні штату працівників.
Ці блага є мірою заохочення за тривалі відносини працівника зі своїм роботодавцем. Вони покликані забезпечити стійкість трудових відносин, підвищити стабільність у сфері праці. На досягнення цих цілей неминуче будуть потрібні деякі витрати. Це, природно, суперечить комерційним інтересам роботодавця. Але слід врахувати, що ці витрати недаремно. Забезпечена благами матеріальна зацікавленість у продовженні трудових відносин з роботодавцем і якісному виконанні роботи стане причиною того, що трудовий колектив підприємства або організації буде включати максимальну кількість кваліфікованих працівників. Кваліфікований робітник персонал зможе забезпечити високий рівень якості робіт і послуг. А це за інших рівних умов неминуче спричинить підвищення конкурентоспроможності підприємства, а отже, і його прибутковості.
Таким чином, додаткові заходи заохочення за результатами безперервної роботи можуть забезпечити не тільки матеріальні інтереси працівників, але й високу рентабельність організації чи підприємства.
Слід зазначити, що одним із засобів забезпечення таких результатів є облік безперервного стажу кожного працівника. Такий облік забезпечує правильне і справедливе розподіл додаткових доходів підприємства в завісімоcті від величини безперервного стажу. Чим більше працівник трудиться на даному підприємстві, тим вище розмір допомоги, виплат та інших додаткових благ і, отже, тим менше його бажання звільнитися і перейти на іншу роботу. У результаті працівник отримує більшу винагороду, роботодавець отримує більш якісні результати праці, що приносять йому прибуток, а для держави вигідна стабільність у сфері праці, забезпечена двома останніми умовами.