Федеральне агентство з освіти
Філія державної освітньої установи вищої професійної освіти
«Кубанського державного університету»
Кафедра гуманітарних дисциплін КубГУ
Контрольна робота
по
ПРАВУ СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Новоросійськ 2009
1. Особливості пенсій по державному пенсійному забезпеченню
Право на пенсію за державним пенсійним забезпеченням мають:
1) федеральні державні службовці;
2) військовослужбовці;
3) учасники Великої Вітчизняної війни;
4) громадяни, які постраждали внаслідок радіаційних чи техногенних катастроф;
5) непрацездатні громадяни;
6) члени сімей вищеназваних громадян, що мають право на пенсію у випадках, передбачених законом.
Види пенсій по державному пенсійному забезпеченню:
- Пенсія за вислугу років;
- Пенсія по старості;
- Пенсія по інвалідності;
- Соціальна пенсія.
Громадянам, які мають одночасно право на різні пенсії відповідно до законодавства РФ, встановлюється одна пенсія за їх вибором, якщо інше не передбачено федеральним законом. Право на одночасне отримання двох пенсій надається:
1) громадянам, які стали інвалідами внаслідок військової травми. Їм можуть встановлюватися пенсія по інвалідності та трудова пенсія за віком;
2) учасникам ВВВ. Їм можуть встановлюватися пенсія по інвалідності та трудова пенсія за віком;
3) батькам військовослужбовців, які проходили військову службу за призовом, загиблих (померлих) у період проходження військової служби або померли внаслідок військової травми після звільнення з військової служби (за винятком випадків, коли смерть військовослужбовців настала в результаті їх протиправних дій). Їм можуть встановлюватися пенсія у зв'язку з втратою годувальника та трудова пенсія по старості (інвалідності) або пенсія у зв'язку з втратою годувальника та соціальна пенсія (за винятком соціальної пенсії, призначеної у зв'язку зі смертю годувальника);
4) вдовам військовослужбовців, які загинули у війну з Фінляндією, ВВВ, війну з Японією, що не набрав новий шлюб. Їм можуть встановлюватися пенсія у зв'язку з втратою годувальника та трудова пенсія по старості (інвалідності) або пенсія у зв'язку з втратою годувальника та соціальна пенсія (за винятком соціальної пенсії, призначеної у зв'язку зі смертю годувальника);
5) непрацездатним членам сім'ї, які постраждали внаслідок радіаційних чи техногенних катастроф. Їм можуть встановлюватися пенсія у зв'язку з втратою годувальника та трудова пенсія по старості (інвалідності) або пенсія у зв'язку з втратою годувальника та соціальна пенсія (за винятком соціальної пенсії, призначеної у зв'язку зі смертю годувальника). Пенсії, передбачені цим законом, встановлюються і виплачуються незалежно від отримання відповідно до Федерального закону «Про трудові пенсії в РФ» накопичувальної частини трудової пенсії.
Фінансування пенсій за державним пенсійним забезпеченням проводиться за рахунок коштів федерального бюджету. Пенсія незалежно від її виду призначається з 1-го числа місяця, в якому громадянин звернувся за нею, але не раніше ніж з дня виникнення права на неї. Термін, на який призначається пенсія (у тому числі при зміні її розміру), залежить від виду пенсії:
- Пенсія за вислугу років та пенсія по старості призначаються довічно;
- Пенсія по інвалідності призначається на термін, на який визначено інвалідність;
- Пенсія у зв'язку з втратою годувальника призначається на весь період, протягом якого член сім'ї померлого вважається непрацездатним.
2. Спеціальний трудовий стаж, його значення
З 1 січня 2002 р. трудовий пенсії призначаються відповідно до Федерального закону від 17 грудня 2001 р. N 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації". З вказаної дати втратив чинність Закон Російської Федерації від 20 листопада 1990 р. N 340-1 "Про державні пенсії в Російській Федерації".
Спеціальний трудовий стаж - це сумарна тривалість трудової діяльності незалежно від кількості та тривалості перерв у ній у певних галузях народного господарства, в певних професіях, посадах і в певних місцевостях, а також деякі види суспільно корисної діяльності. Таке визначення містив раніше діяв Закон РФ від 20 листопада 1990 р. N 340-I "Про державні пенсії в Російській Федерації".
В оновленому законодавстві Федеральному законі «Про трудові пенсії», Федеральному законі «Про державне пенсійне забезпечення в РФ» та Законі «Про пенсійне забезпечення осіб, які проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, установах і органах кримінально-виконавчої системи, та їх сімей »поняття спеціальний трудовий стаж відсутній.
Однак, те, що в раніше діючому законодавстві називалося спеціальним трудовим стажем, зберігається і в новому пенсійному законодавстві. Але законодавець пішов шляхом скорочення пільг по пенсійному забезпеченню. У новому законі збережені колишні правила обчислення спеціального трудового стажу у зв'язку з особливими умовами роботи, в тому числі стаж за вислугою років, і у зв'язку з особливими соціальними умовами. Передбачається, що в майбутньому він буде регулюватися спеціальним законом про професійні пенсії.
З урахуванням спеціального трудового стажу, тобто сумарної тривалості певної трудової діяльності (служби), встановлюється пенсія за віком у зв'язку з особливими умовами праці, роботою на Крайній Півночі, а також пенсія за вислугу років.
Так, наприклад, спеціальний трудовий стаж враховується при встановленні:
· Пенсії по старості у зв'язку з особливими умовами праці (до стажу включається час інвалідності I і II груп внаслідок професійного захворювання або каліцтва, пов'язаного з виробництвом, на якому отримано вказане каліцтво або захворювання);
· Часу початку виплати пенсії у зв'язку з роботою на підземних роботах, на роботах із шкідливими умовами праці та в гарячих цехах (у таких випадках пенсія встановлюється: чоловікам після досягнення 50 років і жінкам після досягнення 45 років, якщо вони відповідно працювали не менше 10 років і 7 років і 6 місяців і їх загальний трудовий стаж не менше 20 і 15 років, а якщо не менше половини стажу припадає на підземні роботи, на роботи з шкідливими умовами праці та в гарячих цехах, то пенсія призначається зі зменшенням віку на один рік за кожний повний рік такої роботи чоловікам і жінкам).
Законодавство передбачає також і інші випадки обліку спеціального трудового стажу. Страховий та спеціальний трудовий стаж нерозривно пов'язані з призначенням пенсії; момент призначення пенсії та її розмір цілком залежать від тривалості цих видів стажу. У спеціальний трудовий стаж включаються дуже обмежені види суспільно корисної діяльності. Особливим видом спеціального трудового стажу є і вислуга років. Але на відміну від спеціального стажу, вислуга років встановленої тривалості служить юридичним фактом, що дає право на пенсію незалежно від віку за умови звільнення з роботи, у зв'язку з якої призначається пенсія. Коло суб'єктів, які мають право на пенсію за вислугу років, досить широкий. У нього входять: працівники, зайняті на роботах з особливими умовами праці; працівники цивільної авіації; педагогічні працівники, особи, зайняті лікувальної та іншою роботою з охорони здоров'я населення; артисти та інші категорії творчих працівників; військовослужбовці, державні службовці. Реформа обов'язкового пенсійного страхування передбачає перехід на фінансування пенсій за вислугу років через професійні пенсійні системи. З цього часу за кожного працівника, зайнятого в особливих умовах праці, роботодавець зобов'язаний сплачувати страхові внески за підвищеним тарифом з урахуванням шкідливості, важкості та інших факторів, що підвищують виробничий ризик. Право на пенсію для осіб, які працювали на важких і шкідливих роботах, буде залежати від тривалості страхового стажу по додатковій професійній системі.
Прийняття нового пенсійного закону потягло за собою незгоду з деякими його положеннями. Неодноразово ці питання були предметом розгляду Конституційного Суду Російської Федерації, що вплинуло на правозастосовчу практику, зокрема при достроковому пенсійне забезпечення. Наприклад, згідно зі ст. 133.1 Закону про пенсії 1990 роботи, що виконувалися до 1 січня 1992 р. і передбачені діяли в той час Списками N 1 і 2, прийнятими в 1956 р., зараховувалися до трудового стажу, з урахуванням якого призначалася пенсія за роботу з особливими умовами праці , нарівні з роботами, передбаченими Списками 1991 Оскільки в Законі про трудові пенсії подібної норми немає, правозастосовні органи, починаючи з 1 січня 2002 відмовляли в заліку в спеціальний трудовий стаж періодів роботи в професіях і посадах, передбачених Списками 1956 Так , громадянка Тарасова з 1977 по 1985 рр.. працювала кочегаром котельні на рідкому і газоподібному паливі (на кондитерській фабриці). Професія машиніст - кочегар котельні була передбачена р. XIV Списку N 2 1956 р. У Списку 1991 значилася професія кочегар котельні (на вугіллі і сланці). Однак в силу ст. 133.1 Закону про пенсії 1990 професія, передбачена колишнім Списком, до 1 січня 2002 р. давала право на дострокове призначення пенсії. Оскільки Тарасова звернулася за пенсією в лютому 2002 р., в достроковому призначенні пенсії їй було відмовлено. Дана справа була предметом розгляду Конституційного Суду Російської Федерації. Як зазначено в його Визначенні від 6 березня 2003 р. N 107-О, зміст норм ст. 27 Закону про трудові пенсії свідчить про те, що ними гарантується збереження права на призначення трудової пенсії по старості достроково в рівній мірі всім громадянам, які на день введення в дію зазначеного Закону вже мали необхідний стаж роботи з важкими умовами праці (в тому числі тим, хто був зайнятий на роботах з такими умовами в період до 1 січня 1992 р. і саме тоді виробив необхідний спеціальний стаж). При цьому з приписів ст. 27 і інших статей названого Закону не випливає, що право на дострокове призначення пенсії по старості може бути поставлено в залежність від того, чи є в даний час важкими (або перестали вважатися такими) ті роботи, які в період їх виконання ставилися, згідно діяли нормативним правовим актам, до робіт із зазначеними умовами (зокрема, були включені до Списку N 2 1956 року) і до 1 січня 2002 року зараховується до стажу, який дає право на пенсію, яка призначається при зниженому віці. Тлумачення норм Закону як дозволяють не включати час виконання зазначених робіт у спеціальний стаж на тій підставі, що ці роботи за своїм характером і умов більш не визнаються важкими, не тільки суперечило б їх дійсному змістом і призначенням, а й створювало б нерівність при реалізації права на дострокове призначення пенсії, що неприпустимо з точки зору вимог ст. 19 (частини 1 і 2) Конституції Російської Федерації, а також призводило б до неправомірного обмеження права громадян на соціальне забезпечення (ст. 39 Конституції Російської Федерації). І далі Конституційний Суд зазначає: положення Закону про трудові пенсії не перешкоджають правозастосовним органам враховувати при обчисленні стажу роботи з важкими умовами праці, що дають право на призначення трудової пенсії достроково, час виконання робіт, передбачених Списком N 2, затвердженим Постановою Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 р. N 1173; інше тлумачення зазначених положень суперечило б їх конституційно-правовому змістом, виявленому Конституційним Судом. В даний час, як сказано вище, ця позиція знайшла відображення у новій редакції Постанови Уряду від 18 липня 2002 р. N 537.
Як випливає з Визначення Конституційного Суду РФ від 5 листопада 2002 р. N 320-О, Ю.І. Спесивцев, що працює на заводі, що входить до виробничого об'єднання "Маяк", з 30 серпня 1968 року за 11 січня 1976 (7 років і 4 місяці) був зайнятий у виробництві з особливо шкідливими умовами праці. Відповідно до чинних тоді нормативними правовими актами при виконанні робіт із шкідливими умовами праці (за Списком N 1) працівники мали право на пенсію на пільгових умовах, зокрема, чоловіки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, якщо не менше його половини припадало на ці роботи. Разом з тим у виняток із зазначеного правила Постановою Ради Міністрів СРСР від 17 квітня 1959 р. N 416-90 було встановлено, що робітникам і службовцям, безпосередньо зайнятих у виробництві високотоксичних і особливо шкідливих радіоактивних речовин (до них в період роботи ставився і заявник), пенсії по старості на пільгових умовах призначаються при наявності меншої стажу роботи в цих виробництвах, зокрема у чоловіків - шестирічного.
Введення законодавцем особливих правил встановлення пенсії по старості для осіб, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, як констатував Конституційний Суд, обумовлювалося тим, що тривала зайнятість на таких роботах пов'язана з непереборним несприятливим впливом на здоров'я працівників шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів . Правова природа цього виду пенсій обумовлювала і особливості набуття права на встановлення такої пенсії, а також характер і зміст обов'язків держави по відношенню до тих громадян, які набули право на її отримання. Правові відносини, пов'язані з придбанням спеціального трудового стажу, як правило, завершуються до настання пенсійного віку. Пропрацювавши певний період на виробництві з особливо шкідливими умовами праці і, купивши, тим самим спеціальний трудовий стаж, необхідний для призначення пенсії на пільгових умовах, працівник може змінити місце роботи або взагалі залишити роботу, якщо він має необхідний загальний трудовий стаж. Приймаючи те чи інше рішення, громадянин орієнтується на норми, що визначають тривалість спеціального трудового стажу та правові наслідки, що настають при наявності необхідного за тривалості трудового стажу (загального і спеціального), передбачені чинним в цей період законодавством. У визначенні далі вказано, що правові підстави пенсійного забезпечення - стаж і вік - не можуть розглядатися як рівнозначні, оскільки їх роль у механізмі реалізації громадянами права на трудову пенсію різна. Трудовий стаж є базовим юридичним фактом, тобто фактом правонаделітельним, тоді як факт досягнення пенсійного віку виступає в якості юридично значимої передумови, що дозволяє реалізувати вже наявне у громадянина право на трудову пенсію по старості.
Відповідно до сформульованої Конституційним Судом Російської Федерації правової позиції внесення законодавцем змін в умови придбання прав, що стосуються громадян, вже виконали раніше встановлені вимоги, і виходячи з них до набрання чинності нового регулювання вчинили юридично значимі дії, по суті, означає відмову держави від виконання в конкретних правовідносинах своїх публічно-правових зобов'язань, що виникли з раніше діючого регулювання та відбулися правозастосовних актів, що не тільки підриває довіру до дій держави, до закону, а й призводить до порушення конституційного принципу рівності, оскільки в такому випадку не забезпечуються рівні умови реалізації громадянами придбаного ними права. Конституційний Суд Російської Федерації підтвердив, що ці положення не відповідають Конституції Російської Федерації і як такі не можуть мати юридичної сили та не підлягають застосуванню. Положення Закону про пенсії 1990 р. в тій мірі, в якій воно поширює передбачене їм вимогу про наявність мінімального 10-річного стажу, який дає право на пенсію по старості у зв'язку з особливими умовами праці після досягнення 50 років і при загальному трудовому стажі не менше 20 років, на осіб, які до вступу названого Закону в силу у відповідності до діючих раніше нормативними правовими актами набули право на таку пенсію, оскільки мали стаж роботи у виробництві високотоксичних і особливо шкідливих радіоактивних речовин не менше 6 років і загальний трудовий стаж не менше 20 років , втрачає силу і не підлягає застосуванню судами, іншими органами та посадовими особами.
Відповідна позиція відображена в роз'ясненні Мінпраці Росії від 17 жовтня 2003 р. N 4, затвердженому його ж Постановою N 4 (зареєстровано Мін'юстом Росії 27 листопада 2003 за N 5284). У ньому передбачено, що при обчисленні тривалості страхового стажу і (або) стажу на відповідних видах робіт з метою визначення права на пенсію по старості, у тому числі достроково призначається відповідно до ст. 27 і 28 Закону про трудові пенсії, у зазначений стаж включаються всі періоди роботи і іншої суспільно корисної діяльності, які зараховувалися відповідно до загального трудового стажу і в спеціальний трудовий стаж при призначенні пенсії відповідно до законодавства, що діяв у період виконання даної роботи (діяльності), з застосуванням правил підрахунку відповідного стажу, передбачених зазначеним законодавством (у тому числі з урахуванням пільгового порядку його обчислення). Викладений порядок підрахунку стажу застосовується, якщо з його урахуванням громадянин (незалежно від його віку) до дня скасування відповідного закону чи іншого нормативного правового акта повністю виробив необхідний загальний трудовий стаж і (або) спеціальний трудовий стаж, що давали право на пенсію за віком або за вислугу років. В іншому випадку обчислення страхового стажу і стажу на відповідних видах робіт проводиться (і право на пенсію визначається) відповідно до законодавства, чинного на день встановлення трудової пенсії по старості, у тому числі достроково призначається.
Завдання
Семенова перебувала у черговому щорічному відпустці з 1 жовтня по 28 жовтня 2007р. 3 жовтня біля неї захворіла дитина 5 років і їй був виданий лікарняний лист з 3 по 10 жовтня 2007р. генеральний директор ВАТ «Коваль» відмовився оплатити лікарняний лист і продовжити відпустку Семенової. Чи законні дії генерального директора?
Відповідь:
Дії генерального директора ВАТ «Коваль» законні, тому що відповідно до статті 5 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню" застрахованій особі виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї . Підставою для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. За своєю суттю листок непрацездатності виконує подвійну функцію: а) засвідчує непрацездатність громадян, підтверджуючи їх тимчасове звільнення від роботи, б) є фінансовим документом, є підставою для призначення і виплати допомоги з тимчасової непрацездатності. На підставі пункту 5.6 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Минздравмедпрома Росії та постановою Фонду соціального страхування РФ від 19.10.94 N 206/21, листок непрацездатності по догляду за хворим членом сім'ї (в т.ч. і за хворою дитиною) не видається в період чергової відпустки та відпустки без збереження змісту; в період відпустки по вагітності та пологах; в період частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною. Таким чином, допомога по тимчасовій непрацездатності у період щорічної відпустки матері, здійснює догляд за хворою дитиною, не призначається. При цьому слід мати на увазі, що відповідно до статті 124 Трудового кодексу Російської Федерації щорічну оплачувану відпустку продовжується або переноситься тільки у разі тимчасової непрацездатності працівника.
Список літератури
1. Конституція Російської Федерації (прийнята на всенародному голосуванні 12 грудня 1993 р.) / / «Російська газета» від 25 грудня 1993
2. Федеральний закон від 17 грудня 2001 р. N 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації" (зі змінами від 25 липня, 31 грудня 2002 р., 29 листопада 2003, 29 червня, 22 серпня 2004 р., 14 лютого 2005, 3 червня 2006 р., 24 вересня, 1 листопада, 1 грудня 2007, 30 квітня, 22 липня 2008 р.) / / "Російська газета" від 20 грудня 2001
3. Федеральний закон від 15 грудня 2001 р. N 166-ФЗ "Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації" (зі змінами від 25 липня 2002, 30 червня, 11 листопада 2003, 8 травня, 22 серпня 2004 р., 25 листопада, 21 грудня 2006 р., 9 квітня 2007, 22 липня 2008 р.) / / "Російська газета" від 20 грудня 2001
4. Закон РФ від 12 лютого 1993 р. N 4468-I "Про пенсійне забезпечення осіб, які проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, Державної протипожежної службі, органах з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, установах і органах кримінально-виконавчої системи , та їх сімей "(із змінами від 28 листопада, 27 грудня 1995 р., 19 грудня 1997 р., 21 липня 1998, 1 червня 1999 р., 6 грудня 2000, 17 квітня, 30 грудня 2001 , 10 січня, 4 березня, 29 травня 1912, 30 червня, 25 липня 2002, 10 січня, 30 червня 2003, 29 червня, 22 серпня, 29 грудня 2004 р., 2 лютого 1921, 30 грудня 2006 р., 1, 3 грудня 2007 р., 13 лютого, 8 травня, 22 липня 2008 р.) / / "Російська газета" від 26 лютого 1993
5. Закон РФ від 20 листопада 1990 р. N 340-I "Про державні пенсії в Російській Федерації" (зі змінами від 19 квітня, 27 грудня 1991 р., 6 лютого, 3 квітня, 25 грудня 1992 р., 15 січня, 6, 30 березня, 8 червня, 24 грудня 1993, 5 травня, 10 червня, 4 серпня 1994 р., 27 січня, 7 травня, 22 серпня, 9, 17, 20, 27 грудня 1995 р., 7 серпня 1996 , 14, 29 січня, 17 березня, 5 травня, 21 липня 1997, 28 березня, 11 квітня 1998 р., 25 лютого, 1 червня, 14, 17 липня 1999 р., 2 січня, 7 серпня, 3, 4 Листопад, 29 грудня 2000 р., 16 квітня, 13 липня, 8 серпня, 27 листопада, 15 грудня 2001 р.) / / Відомості з'їзду народних депутатів РРФСР і ВР УРСР, від 6 грудня 1990 р. N 27 ст. 351
6. Закон РФ від 19 квітня 1991 р. N 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації" (зі змінами від 15 липня 1992 р., 24 грудня 1993 р., 27 січня 1995, 20 квітня 1996 р., 21 липня 1998, 30 квітня, 17 липня, 20 листопада 1999 р., 7 серпня 2000, 29 грудня 2001 р., 25 липня 2002, 10 січня 2003 р., 22 серпня 2004, 31 грудня 2005 р ., 29 грудня 2006, 18 жовтня 2007 р., 23 липня 2008 р.) / / Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації від 2 травня 1991 р., N 18, ст. 566
7. Закон РФ від 19 лютого 1993 р. N 4520-I "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях" (із змінами від 2 червня 1993 р., 8 січня 1998 р., 27 грудня 2000, 6 серпня, 30 грудня 2001 р., 10 січня 2003, 22 серпня, 29 грудня 2004 р.) / / "Російська газета" від 16 квітня 1993
8. Постанова Уряду РФ від 21 січня 2002 р. N 30 "Про реалізацію федеральних законів" Про трудові пенсії в Російській Федерації "," Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації "і" Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації "/ / Відомості Верховної Ради України від 28 січня 2002 р. N 4 ст. 328
9. Постанова Уряду РФ від 18 липня 2002 р. N 537 "Про списках виробництв, робіт, професій і посад, з урахуванням яких достроково призначається трудова пенсія по старості відповідно до статті 27 Федерального закону" Про трудові пенсії в Російській Федерації ", та про затвердження Правил обчислення періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості працівникам льотного складу цивільної авіації відповідно до статті 27 Федерального закону "Про трудові пенсії в Російській Федерації" (зі змінами від 24 квітня 2003 р.) / / "Російська газета" від 24 липня 2002
10. Постанова Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 р. N 10 "Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення" (зі змінами від 23 липня, 9 серпня, 2 жовтня 1991 р.) / / УПС «Консультант-Плюс».
11. Постанова СМ СРСР від 22 серпня 1956 р. N 1173 "Про затвердження списків виробництв, цехів, професій і посад, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і у пільгових розмірах" (із змінами від 16 квітня 1958 р., 29 Жовтень 1959, 16 липня 1965 р., 23 вересня 1966, 23 грудня 1967 р., 10 березня 1969, 12 квітня, 27 вересня 1990 р.) / / Збірник "Постанови Ради Міністрів СРСР", серпень 1956 р.
12. Постанова Уряду РФ від 1 березня 1992 р. N 130 "Про затвердження списку виробництв і професій текстильної промисловості, робота в яких дає жінкам право на пенсію за віком після досягнення 50 років і при стажі роботи в цих виробництвах і професіях не менше 20 років" / / "Російська газета" від 14 березня 1992
13. Постанова Уряду РФ від 24 квітня 1992 р. N 272 "Про затвердження Списку професій робітників локомотивних бригад, а також професій і посад працівників окремих категорій на залізничному транспорті та метрополітені, користуються правом на пенсію у зв'язку з особливими умовами праці" / / УПС «Консультант -Плюс »
14. Постанова Уряду РФ від 24 квітня 1992 р. N 273 "Про затвердження Списку професій і посад робітників і майстрів, зайнятих безпосередньо на лісозаготівлях і лісосплаві, що користуються правом на пенсію у зв'язку з особливими умовами праці" / / УПС «Консультант-Плюс»
15. Постанова РМ УРСР від 13 вересня 1991 р. N 481 "Про затвердження списку робіт і професій, що дають право на пенсію за вислугу років незалежно від віку при зайнятості на зазначених роботах не менше 25 років" / / УПС «Консультант-Плюс»
16. Постанова РМ УРСР від 28 серпня 1991 р. N 447 "Про затвердження списку професій і посад працівників театрів та інших театрально-видовищних підприємств і колективів, творча робота яких дає право на пенсію за вислугу років" (у редакції від 22 вересня 1993 р.) / / УПС «Консультант-Плюс»
17. Постанова Уряду РФ від 11 липня 2002 р. N 516 "Про затвердження Правил обчислення періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості відповідно до статей 27 і 28 Федерального закону" Про трудові пенсії в Російській Федерації "(зі змінами від 2 Травень 2006, 18 червня 2007 р.) / / "Російська газета" від 17 липня 2002
18. Постанова Мінпраці РФ від 22 травня 1996 р. N 29 "Про затвердження роз'яснення" Про порядок застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають у відповідності зі статтями 12, 78 і 78.1 Закону РРФСР "Про державні пенсії в РРФСР" право на пенсію по старості у зв'язку з особливими умовами праці і на пенсію за вислугу років "(із змінами від 1 жовтня 1999 р.) / /" Російські вісті "від 21 листопада 1996
19. Постанова Мінпраці РФ від 25 березня 2002 р. N 21 "Про затвердження роз'яснення" Про порядок застосування пункту 2 статті 31 Федерального закону "Про трудові пенсії в Російській Федерації" / / "Російська газета" від 29 травня 2002
20. Постанова Мінпраці РФ від 17 жовтня 2003 р. N 70 "Про затвердження роз'яснення" Про деякі питання встановлення трудових пенсій відповідно до статей 27, 28, 30 Федерального закону "Про трудові пенсії в Російській Федерації" / / "Російська газета" від 19 грудня 2003
21. Визначення Конституційного Суду РФ від 6 березня 2003 р. N 107-О "За запитом Сормовського районного суду міста Нижнього Новгорода про перевірку конституційності підпункту 2 пункту 1, пунктів 2 і 3 статті 27 та пунктів 1 і 2 статті 31 Федерального закону" Про трудові пенсії в Російській Федерації "/ /" Російська газета "від 21 травня 2003
22. Визначення Конституційного Суду РФ від 5 листопада 2002 р. N 320-О "За скаргою громадянина Спесивцева Юрія Івановича на порушення його конституційних прав положеннями пункту" а "частини першої статті 12 і статті 133.1 Закону Російської Федерації" Про державні пенсії в Російській Федерації "/ / Відомості Верховної Ради України від 3 лютого 2003 р. N 5 ст. 500
23. Захаров М.Л., Тучкова Е.Г. Право соціального забезпечення Росії. М., 2004.
24. Захаров М.Л., Тучкова Е.Г. Пенсійна реформа в Росії. Експертний висновок. М., 2002.
25. Право соціального забезпечення Росії / Під ред. К.Н. Гусова. М., 2004.
26. Правові позиції Конституційного Суду Російської Федерації з проблем військового права / Корякін В.М. - М.: За права військовослужбовців, 2006. - 208 c.
Філія державної освітньої установи вищої професійної освіти
«Кубанського державного університету»
Кафедра гуманітарних дисциплін КубГУ
Контрольна робота
по
ПРАВУ СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Новоросійськ 2009
1. Особливості пенсій по державному пенсійному забезпеченню
Право на пенсію за державним пенсійним забезпеченням мають:
1) федеральні державні службовці;
2) військовослужбовці;
3) учасники Великої Вітчизняної війни;
4) громадяни, які постраждали внаслідок радіаційних чи техногенних катастроф;
5) непрацездатні громадяни;
6) члени сімей вищеназваних громадян, що мають право на пенсію у випадках, передбачених законом.
Види пенсій по державному пенсійному забезпеченню:
- Пенсія за вислугу років;
- Пенсія по старості;
- Пенсія по інвалідності;
- Соціальна пенсія.
Громадянам, які мають одночасно право на різні пенсії відповідно до законодавства РФ, встановлюється одна пенсія за їх вибором, якщо інше не передбачено федеральним законом. Право на одночасне отримання двох пенсій надається:
1) громадянам, які стали інвалідами внаслідок військової травми. Їм можуть встановлюватися пенсія по інвалідності та трудова пенсія за віком;
2) учасникам ВВВ. Їм можуть встановлюватися пенсія по інвалідності та трудова пенсія за віком;
3) батькам військовослужбовців, які проходили військову службу за призовом, загиблих (померлих) у період проходження військової служби або померли внаслідок військової травми після звільнення з військової служби (за винятком випадків, коли смерть військовослужбовців настала в результаті їх протиправних дій). Їм можуть встановлюватися пенсія у зв'язку з втратою годувальника та трудова пенсія по старості (інвалідності) або пенсія у зв'язку з втратою годувальника та соціальна пенсія (за винятком соціальної пенсії, призначеної у зв'язку зі смертю годувальника);
4) вдовам військовослужбовців, які загинули у війну з Фінляндією, ВВВ, війну з Японією, що не набрав новий шлюб. Їм можуть встановлюватися пенсія у зв'язку з втратою годувальника та трудова пенсія по старості (інвалідності) або пенсія у зв'язку з втратою годувальника та соціальна пенсія (за винятком соціальної пенсії, призначеної у зв'язку зі смертю годувальника);
5) непрацездатним членам сім'ї, які постраждали внаслідок радіаційних чи техногенних катастроф. Їм можуть встановлюватися пенсія у зв'язку з втратою годувальника та трудова пенсія по старості (інвалідності) або пенсія у зв'язку з втратою годувальника та соціальна пенсія (за винятком соціальної пенсії, призначеної у зв'язку зі смертю годувальника). Пенсії, передбачені цим законом, встановлюються і виплачуються незалежно від отримання відповідно до Федерального закону «Про трудові пенсії в РФ» накопичувальної частини трудової пенсії.
Фінансування пенсій за державним пенсійним забезпеченням проводиться за рахунок коштів федерального бюджету. Пенсія незалежно від її виду призначається з 1-го числа місяця, в якому громадянин звернувся за нею, але не раніше ніж з дня виникнення права на неї. Термін, на який призначається пенсія (у тому числі при зміні її розміру), залежить від виду пенсії:
- Пенсія за вислугу років та пенсія по старості призначаються довічно;
- Пенсія по інвалідності призначається на термін, на який визначено інвалідність;
- Пенсія у зв'язку з втратою годувальника призначається на весь період, протягом якого член сім'ї померлого вважається непрацездатним.
2. Спеціальний трудовий стаж, його значення
З 1 січня 2002 р. трудовий пенсії призначаються відповідно до Федерального закону від 17 грудня 2001 р. N 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації". З вказаної дати втратив чинність Закон Російської Федерації від 20 листопада 1990 р. N 340-1 "Про державні пенсії в Російській Федерації".
Спеціальний трудовий стаж - це сумарна тривалість трудової діяльності незалежно від кількості та тривалості перерв у ній у певних галузях народного господарства, в певних професіях, посадах і в певних місцевостях, а також деякі види суспільно корисної діяльності. Таке визначення містив раніше діяв Закон РФ від 20 листопада 1990 р. N 340-I "Про державні пенсії в Російській Федерації".
В оновленому законодавстві Федеральному законі «Про трудові пенсії», Федеральному законі «Про державне пенсійне забезпечення в РФ» та Законі «Про пенсійне забезпечення осіб, які проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, установах і органах кримінально-виконавчої системи, та їх сімей »поняття спеціальний трудовий стаж відсутній.
Однак, те, що в раніше діючому законодавстві називалося спеціальним трудовим стажем, зберігається і в новому пенсійному законодавстві. Але законодавець пішов шляхом скорочення пільг по пенсійному забезпеченню. У новому законі збережені колишні правила обчислення спеціального трудового стажу у зв'язку з особливими умовами роботи, в тому числі стаж за вислугою років, і у зв'язку з особливими соціальними умовами. Передбачається, що в майбутньому він буде регулюватися спеціальним законом про професійні пенсії.
З урахуванням спеціального трудового стажу, тобто сумарної тривалості певної трудової діяльності (служби), встановлюється пенсія за віком у зв'язку з особливими умовами праці, роботою на Крайній Півночі, а також пенсія за вислугу років.
Так, наприклад, спеціальний трудовий стаж враховується при встановленні:
· Пенсії по старості у зв'язку з особливими умовами праці (до стажу включається час інвалідності I і II груп внаслідок професійного захворювання або каліцтва, пов'язаного з виробництвом, на якому отримано вказане каліцтво або захворювання);
· Часу початку виплати пенсії у зв'язку з роботою на підземних роботах, на роботах із шкідливими умовами праці та в гарячих цехах (у таких випадках пенсія встановлюється: чоловікам після досягнення 50 років і жінкам після досягнення 45 років, якщо вони відповідно працювали не менше 10 років і 7 років і 6 місяців і їх загальний трудовий стаж не менше 20 і 15 років, а якщо не менше половини стажу припадає на підземні роботи, на роботи з шкідливими умовами праці та в гарячих цехах, то пенсія призначається зі зменшенням віку на один рік за кожний повний рік такої роботи чоловікам і жінкам).
Законодавство передбачає також і інші випадки обліку спеціального трудового стажу. Страховий та спеціальний трудовий стаж нерозривно пов'язані з призначенням пенсії; момент призначення пенсії та її розмір цілком залежать від тривалості цих видів стажу. У спеціальний трудовий стаж включаються дуже обмежені види суспільно корисної діяльності. Особливим видом спеціального трудового стажу є і вислуга років. Але на відміну від спеціального стажу, вислуга років встановленої тривалості служить юридичним фактом, що дає право на пенсію незалежно від віку за умови звільнення з роботи, у зв'язку з якої призначається пенсія. Коло суб'єктів, які мають право на пенсію за вислугу років, досить широкий. У нього входять: працівники, зайняті на роботах з особливими умовами праці; працівники цивільної авіації; педагогічні працівники, особи, зайняті лікувальної та іншою роботою з охорони здоров'я населення; артисти та інші категорії творчих працівників; військовослужбовці, державні службовці. Реформа обов'язкового пенсійного страхування передбачає перехід на фінансування пенсій за вислугу років через професійні пенсійні системи. З цього часу за кожного працівника, зайнятого в особливих умовах праці, роботодавець зобов'язаний сплачувати страхові внески за підвищеним тарифом з урахуванням шкідливості, важкості та інших факторів, що підвищують виробничий ризик. Право на пенсію для осіб, які працювали на важких і шкідливих роботах, буде залежати від тривалості страхового стажу по додатковій професійній системі.
Прийняття нового пенсійного закону потягло за собою незгоду з деякими його положеннями. Неодноразово ці питання були предметом розгляду Конституційного Суду Російської Федерації, що вплинуло на правозастосовчу практику, зокрема при достроковому пенсійне забезпечення. Наприклад, згідно зі ст. 133.1 Закону про пенсії 1990 роботи, що виконувалися до 1 січня 1992 р. і передбачені діяли в той час Списками N 1 і 2, прийнятими в 1956 р., зараховувалися до трудового стажу, з урахуванням якого призначалася пенсія за роботу з особливими умовами праці , нарівні з роботами, передбаченими Списками 1991 Оскільки в Законі про трудові пенсії подібної норми немає, правозастосовні органи, починаючи з 1 січня 2002 відмовляли в заліку в спеціальний трудовий стаж періодів роботи в професіях і посадах, передбачених Списками 1956 Так , громадянка Тарасова з 1977 по 1985 рр.. працювала кочегаром котельні на рідкому і газоподібному паливі (на кондитерській фабриці). Професія машиніст - кочегар котельні була передбачена р. XIV Списку N 2 1956 р. У Списку 1991 значилася професія кочегар котельні (на вугіллі і сланці). Однак в силу ст. 133.1 Закону про пенсії 1990 професія, передбачена колишнім Списком, до 1 січня 2002 р. давала право на дострокове призначення пенсії. Оскільки Тарасова звернулася за пенсією в лютому 2002 р., в достроковому призначенні пенсії їй було відмовлено. Дана справа була предметом розгляду Конституційного Суду Російської Федерації. Як зазначено в його Визначенні від 6 березня 2003 р. N 107-О, зміст норм ст. 27 Закону про трудові пенсії свідчить про те, що ними гарантується збереження права на призначення трудової пенсії по старості достроково в рівній мірі всім громадянам, які на день введення в дію зазначеного Закону вже мали необхідний стаж роботи з важкими умовами праці (в тому числі тим, хто був зайнятий на роботах з такими умовами в період до 1 січня 1992 р. і саме тоді виробив необхідний спеціальний стаж). При цьому з приписів ст. 27 і інших статей названого Закону не випливає, що право на дострокове призначення пенсії по старості може бути поставлено в залежність від того, чи є в даний час важкими (або перестали вважатися такими) ті роботи, які в період їх виконання ставилися, згідно діяли нормативним правовим актам, до робіт із зазначеними умовами (зокрема, були включені до Списку N 2 1956 року) і до 1 січня 2002 року зараховується до стажу, який дає право на пенсію, яка призначається при зниженому віці. Тлумачення норм Закону як дозволяють не включати час виконання зазначених робіт у спеціальний стаж на тій підставі, що ці роботи за своїм характером і умов більш не визнаються важкими, не тільки суперечило б їх дійсному змістом і призначенням, а й створювало б нерівність при реалізації права на дострокове призначення пенсії, що неприпустимо з точки зору вимог ст. 19 (частини 1 і 2) Конституції Російської Федерації, а також призводило б до неправомірного обмеження права громадян на соціальне забезпечення (ст. 39 Конституції Російської Федерації). І далі Конституційний Суд зазначає: положення Закону про трудові пенсії не перешкоджають правозастосовним органам враховувати при обчисленні стажу роботи з важкими умовами праці, що дають право на призначення трудової пенсії достроково, час виконання робіт, передбачених Списком N 2, затвердженим Постановою Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 р. N 1173; інше тлумачення зазначених положень суперечило б їх конституційно-правовому змістом, виявленому Конституційним Судом. В даний час, як сказано вище, ця позиція знайшла відображення у новій редакції Постанови Уряду від 18 липня 2002 р. N 537.
Як випливає з Визначення Конституційного Суду РФ від 5 листопада 2002 р. N 320-О, Ю.І. Спесивцев, що працює на заводі, що входить до виробничого об'єднання "Маяк", з 30 серпня 1968 року за 11 січня 1976 (7 років і 4 місяці) був зайнятий у виробництві з особливо шкідливими умовами праці. Відповідно до чинних тоді нормативними правовими актами при виконанні робіт із шкідливими умовами праці (за Списком N 1) працівники мали право на пенсію на пільгових умовах, зокрема, чоловіки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, якщо не менше його половини припадало на ці роботи. Разом з тим у виняток із зазначеного правила Постановою Ради Міністрів СРСР від 17 квітня 1959 р. N 416-90 було встановлено, що робітникам і службовцям, безпосередньо зайнятих у виробництві високотоксичних і особливо шкідливих радіоактивних речовин (до них в період роботи ставився і заявник), пенсії по старості на пільгових умовах призначаються при наявності меншої стажу роботи в цих виробництвах, зокрема у чоловіків - шестирічного.
Введення законодавцем особливих правил встановлення пенсії по старості для осіб, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, як констатував Конституційний Суд, обумовлювалося тим, що тривала зайнятість на таких роботах пов'язана з непереборним несприятливим впливом на здоров'я працівників шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів . Правова природа цього виду пенсій обумовлювала і особливості набуття права на встановлення такої пенсії, а також характер і зміст обов'язків держави по відношенню до тих громадян, які набули право на її отримання. Правові відносини, пов'язані з придбанням спеціального трудового стажу, як правило, завершуються до настання пенсійного віку. Пропрацювавши певний період на виробництві з особливо шкідливими умовами праці і, купивши, тим самим спеціальний трудовий стаж, необхідний для призначення пенсії на пільгових умовах, працівник може змінити місце роботи або взагалі залишити роботу, якщо він має необхідний загальний трудовий стаж. Приймаючи те чи інше рішення, громадянин орієнтується на норми, що визначають тривалість спеціального трудового стажу та правові наслідки, що настають при наявності необхідного за тривалості трудового стажу (загального і спеціального), передбачені чинним в цей період законодавством. У визначенні далі вказано, що правові підстави пенсійного забезпечення - стаж і вік - не можуть розглядатися як рівнозначні, оскільки їх роль у механізмі реалізації громадянами права на трудову пенсію різна. Трудовий стаж є базовим юридичним фактом, тобто фактом правонаделітельним, тоді як факт досягнення пенсійного віку виступає в якості юридично значимої передумови, що дозволяє реалізувати вже наявне у громадянина право на трудову пенсію по старості.
Відповідно до сформульованої Конституційним Судом Російської Федерації правової позиції внесення законодавцем змін в умови придбання прав, що стосуються громадян, вже виконали раніше встановлені вимоги, і виходячи з них до набрання чинності нового регулювання вчинили юридично значимі дії, по суті, означає відмову держави від виконання в конкретних правовідносинах своїх публічно-правових зобов'язань, що виникли з раніше діючого регулювання та відбулися правозастосовних актів, що не тільки підриває довіру до дій держави, до закону, а й призводить до порушення конституційного принципу рівності, оскільки в такому випадку не забезпечуються рівні умови реалізації громадянами придбаного ними права. Конституційний Суд Російської Федерації підтвердив, що ці положення не відповідають Конституції Російської Федерації і як такі не можуть мати юридичної сили та не підлягають застосуванню. Положення Закону про пенсії 1990 р. в тій мірі, в якій воно поширює передбачене їм вимогу про наявність мінімального 10-річного стажу, який дає право на пенсію по старості у зв'язку з особливими умовами праці після досягнення 50 років і при загальному трудовому стажі не менше 20 років, на осіб, які до вступу названого Закону в силу у відповідності до діючих раніше нормативними правовими актами набули право на таку пенсію, оскільки мали стаж роботи у виробництві високотоксичних і особливо шкідливих радіоактивних речовин не менше 6 років і загальний трудовий стаж не менше 20 років , втрачає силу і не підлягає застосуванню судами, іншими органами та посадовими особами.
Відповідна позиція відображена в роз'ясненні Мінпраці Росії від 17 жовтня 2003 р. N 4, затвердженому його ж Постановою N 4 (зареєстровано Мін'юстом Росії 27 листопада 2003 за N 5284). У ньому передбачено, що при обчисленні тривалості страхового стажу і (або) стажу на відповідних видах робіт з метою визначення права на пенсію по старості, у тому числі достроково призначається відповідно до ст. 27 і 28 Закону про трудові пенсії, у зазначений стаж включаються всі періоди роботи і іншої суспільно корисної діяльності, які зараховувалися відповідно до загального трудового стажу і в спеціальний трудовий стаж при призначенні пенсії відповідно до законодавства, що діяв у період виконання даної роботи (діяльності), з застосуванням правил підрахунку відповідного стажу, передбачених зазначеним законодавством (у тому числі з урахуванням пільгового порядку його обчислення). Викладений порядок підрахунку стажу застосовується, якщо з його урахуванням громадянин (незалежно від його віку) до дня скасування відповідного закону чи іншого нормативного правового акта повністю виробив необхідний загальний трудовий стаж і (або) спеціальний трудовий стаж, що давали право на пенсію за віком або за вислугу років. В іншому випадку обчислення страхового стажу і стажу на відповідних видах робіт проводиться (і право на пенсію визначається) відповідно до законодавства, чинного на день встановлення трудової пенсії по старості, у тому числі достроково призначається.
Завдання
Семенова перебувала у черговому щорічному відпустці з 1 жовтня по 28 жовтня 2007р. 3 жовтня біля неї захворіла дитина 5 років і їй був виданий лікарняний лист з 3 по 10 жовтня 2007р. генеральний директор ВАТ «Коваль» відмовився оплатити лікарняний лист і продовжити відпустку Семенової. Чи законні дії генерального директора?
Відповідь:
Дії генерального директора ВАТ «Коваль» законні, тому що відповідно до статті 5 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню" застрахованій особі виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї . Підставою для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. За своєю суттю листок непрацездатності виконує подвійну функцію: а) засвідчує непрацездатність громадян, підтверджуючи їх тимчасове звільнення від роботи, б) є фінансовим документом, є підставою для призначення і виплати допомоги з тимчасової непрацездатності. На підставі пункту 5.6 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Минздравмедпрома Росії та постановою Фонду соціального страхування РФ від 19.10.94 N 206/21, листок непрацездатності по догляду за хворим членом сім'ї (в т.ч. і за хворою дитиною) не видається в період чергової відпустки та відпустки без збереження змісту; в період відпустки по вагітності та пологах; в період частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною. Таким чином, допомога по тимчасовій непрацездатності у період щорічної відпустки матері, здійснює догляд за хворою дитиною, не призначається. При цьому слід мати на увазі, що відповідно до статті 124 Трудового кодексу Російської Федерації щорічну оплачувану відпустку продовжується або переноситься тільки у разі тимчасової непрацездатності працівника.
Список літератури
1. Конституція Російської Федерації (прийнята на всенародному голосуванні 12 грудня 1993 р.) / / «Російська газета» від 25 грудня 1993
2. Федеральний закон від 17 грудня 2001 р. N 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації" (зі змінами від 25 липня, 31 грудня 2002 р., 29 листопада 2003, 29 червня, 22 серпня 2004 р., 14 лютого 2005, 3 червня 2006 р., 24 вересня, 1 листопада, 1 грудня 2007, 30 квітня, 22 липня 2008 р.) / / "Російська газета" від 20 грудня 2001
3. Федеральний закон від 15 грудня 2001 р. N 166-ФЗ "Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації" (зі змінами від 25 липня 2002, 30 червня, 11 листопада 2003, 8 травня, 22 серпня 2004 р., 25 листопада, 21 грудня 2006 р., 9 квітня 2007, 22 липня 2008 р.) / / "Російська газета" від 20 грудня 2001
4. Закон РФ від 12 лютого 1993 р. N 4468-I "Про пенсійне забезпечення осіб, які проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, Державної протипожежної службі, органах з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, установах і органах кримінально-виконавчої системи , та їх сімей "(із змінами від 28 листопада, 27 грудня 1995 р., 19 грудня 1997 р., 21 липня 1998, 1 червня 1999 р., 6 грудня 2000, 17 квітня, 30 грудня 2001 , 10 січня, 4 березня, 29 травня 1912, 30 червня, 25 липня 2002, 10 січня, 30 червня 2003, 29 червня, 22 серпня, 29 грудня 2004 р., 2 лютого 1921, 30 грудня 2006 р., 1, 3 грудня 2007 р., 13 лютого, 8 травня, 22 липня 2008 р.) / / "Російська газета" від 26 лютого 1993
5. Закон РФ від 20 листопада 1990 р. N 340-I "Про державні пенсії в Російській Федерації" (зі змінами від 19 квітня, 27 грудня 1991 р., 6 лютого, 3 квітня, 25 грудня 1992 р., 15 січня, 6, 30 березня, 8 червня, 24 грудня 1993, 5 травня, 10 червня, 4 серпня 1994 р., 27 січня, 7 травня, 22 серпня, 9, 17, 20, 27 грудня 1995 р., 7 серпня 1996 , 14, 29 січня, 17 березня, 5 травня, 21 липня 1997, 28 березня, 11 квітня 1998 р., 25 лютого, 1 червня, 14, 17 липня 1999 р., 2 січня, 7 серпня, 3, 4 Листопад, 29 грудня 2000 р., 16 квітня, 13 липня, 8 серпня, 27 листопада, 15 грудня 2001 р.) / / Відомості з'їзду народних депутатів РРФСР і ВР УРСР, від 6 грудня 1990 р. N 27 ст. 351
6. Закон РФ від 19 квітня 1991 р. N 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації" (зі змінами від 15 липня 1992 р., 24 грудня 1993 р., 27 січня 1995, 20 квітня 1996 р., 21 липня 1998, 30 квітня, 17 липня, 20 листопада 1999 р., 7 серпня 2000, 29 грудня 2001 р., 25 липня 2002, 10 січня 2003 р., 22 серпня 2004, 31 грудня 2005 р ., 29 грудня 2006, 18 жовтня 2007 р., 23 липня 2008 р.) / / Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації і Верховної Ради Російської Федерації від 2 травня 1991 р., N 18, ст. 566
7. Закон РФ від 19 лютого 1993 р. N 4520-I "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях" (із змінами від 2 червня 1993 р., 8 січня 1998 р., 27 грудня 2000, 6 серпня, 30 грудня 2001 р., 10 січня 2003, 22 серпня, 29 грудня 2004 р.) / / "Російська газета" від 16 квітня 1993
8. Постанова Уряду РФ від 21 січня 2002 р. N 30 "Про реалізацію федеральних законів" Про трудові пенсії в Російській Федерації "," Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації "і" Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації "/ / Відомості Верховної Ради України від 28 січня 2002 р. N 4 ст. 328
9. Постанова Уряду РФ від 18 липня 2002 р. N 537 "Про списках виробництв, робіт, професій і посад, з урахуванням яких достроково призначається трудова пенсія по старості відповідно до статті 27 Федерального закону" Про трудові пенсії в Російській Федерації ", та про затвердження Правил обчислення періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості працівникам льотного складу цивільної авіації відповідно до статті 27 Федерального закону "Про трудові пенсії в Російській Федерації" (зі змінами від 24 квітня 2003 р.) / / "Російська газета" від 24 липня 2002
10. Постанова Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 р. N 10 "Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення" (зі змінами від 23 липня, 9 серпня, 2 жовтня 1991 р.) / / УПС «Консультант-Плюс».
11. Постанова СМ СРСР від 22 серпня 1956 р. N 1173 "Про затвердження списків виробництв, цехів, професій і посад, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і у пільгових розмірах" (із змінами від 16 квітня 1958 р., 29 Жовтень 1959, 16 липня 1965 р., 23 вересня 1966, 23 грудня 1967 р., 10 березня 1969, 12 квітня, 27 вересня 1990 р.) / / Збірник "Постанови Ради Міністрів СРСР", серпень 1956 р.
12. Постанова Уряду РФ від 1 березня 1992 р. N 130 "Про затвердження списку виробництв і професій текстильної промисловості, робота в яких дає жінкам право на пенсію за віком після досягнення 50 років і при стажі роботи в цих виробництвах і професіях не менше 20 років" / / "Російська газета" від 14 березня 1992
13. Постанова Уряду РФ від 24 квітня 1992 р. N 272 "Про затвердження Списку професій робітників локомотивних бригад, а також професій і посад працівників окремих категорій на залізничному транспорті та метрополітені, користуються правом на пенсію у зв'язку з особливими умовами праці" / / УПС «Консультант -Плюс »
14. Постанова Уряду РФ від 24 квітня 1992 р. N 273 "Про затвердження Списку професій і посад робітників і майстрів, зайнятих безпосередньо на лісозаготівлях і лісосплаві, що користуються правом на пенсію у зв'язку з особливими умовами праці" / / УПС «Консультант-Плюс»
15. Постанова РМ УРСР від 13 вересня 1991 р. N 481 "Про затвердження списку робіт і професій, що дають право на пенсію за вислугу років незалежно від віку при зайнятості на зазначених роботах не менше 25 років" / / УПС «Консультант-Плюс»
16. Постанова РМ УРСР від 28 серпня 1991 р. N 447 "Про затвердження списку професій і посад працівників театрів та інших театрально-видовищних підприємств і колективів, творча робота яких дає право на пенсію за вислугу років" (у редакції від 22 вересня 1993 р.) / / УПС «Консультант-Плюс»
17. Постанова Уряду РФ від 11 липня 2002 р. N 516 "Про затвердження Правил обчислення періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості відповідно до статей 27 і 28 Федерального закону" Про трудові пенсії в Російській Федерації "(зі змінами від 2 Травень 2006, 18 червня 2007 р.) / / "Російська газета" від 17 липня 2002
18. Постанова Мінпраці РФ від 22 травня 1996 р. N 29 "Про затвердження роз'яснення" Про порядок застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають у відповідності зі статтями 12, 78 і 78.1 Закону РРФСР "Про державні пенсії в РРФСР" право на пенсію по старості у зв'язку з особливими умовами праці і на пенсію за вислугу років "(із змінами від 1 жовтня 1999 р.) / /" Російські вісті "від 21 листопада 1996
19. Постанова Мінпраці РФ від 25 березня 2002 р. N 21 "Про затвердження роз'яснення" Про порядок застосування пункту 2 статті 31 Федерального закону "Про трудові пенсії в Російській Федерації" / / "Російська газета" від 29 травня 2002
20. Постанова Мінпраці РФ від 17 жовтня 2003 р. N 70 "Про затвердження роз'яснення" Про деякі питання встановлення трудових пенсій відповідно до статей 27, 28, 30 Федерального закону "Про трудові пенсії в Російській Федерації" / / "Російська газета" від 19 грудня 2003
21. Визначення Конституційного Суду РФ від 6 березня 2003 р. N 107-О "За запитом Сормовського районного суду міста Нижнього Новгорода про перевірку конституційності підпункту 2 пункту 1, пунктів 2 і 3 статті 27 та пунктів 1 і 2 статті 31 Федерального закону" Про трудові пенсії в Російській Федерації "/ /" Російська газета "від 21 травня 2003
22. Визначення Конституційного Суду РФ від 5 листопада 2002 р. N 320-О "За скаргою громадянина Спесивцева Юрія Івановича на порушення його конституційних прав положеннями пункту" а "частини першої статті 12 і статті 133.1 Закону Російської Федерації" Про державні пенсії в Російській Федерації "/ / Відомості Верховної Ради України від 3 лютого 2003 р. N 5 ст. 500
23. Захаров М.Л., Тучкова Е.Г. Право соціального забезпечення Росії. М., 2004.
24. Захаров М.Л., Тучкова Е.Г. Пенсійна реформа в Росії. Експертний висновок. М., 2002.
25. Право соціального забезпечення Росії / Під ред. К.Н. Гусова. М., 2004.
26. Правові позиції Конституційного Суду Російської Федерації з проблем військового права / Корякін В.М. - М.: За права військовослужбовців, 2006. - 208 c.