Трудовий стаж Допомога на дітей

Зміст

1. Трудовий стаж, його види і значення в соціальному забезпеченні

2. Державні допомоги громадянам, які мають дітей

Завдання

Список літератури

1. Трудовий стаж, його види і значення в соціальному забезпеченні

Трудовий стаж - враховується при визначенні права на окремі види пенсій по державному пенсійному забезпеченню сумарна тривалість періодів роботи та іншої діяльності, які зараховуються до страхового стажу для отримання пенсії, передбаченої Федеральним законом "Про трудові пенсії в Російській Федерації" ^1.

В даний час відповідно до чинного законодавства трудовий стаж впливає на призначення і розмір державних пенсій, допомоги з тимчасової непрацездатності, встановлення надбавок до посадових окладів деяких категорій працівників, а також надання працівникам у ряді випадку пільг і переваг, встановлених відповідно до локальними нормативними актами .

Трудовий стаж можна розділити на три основні види: загальний трудовий стаж, який впливає, в основному, на пенсійне забезпечення громадян; безперервний трудовий стаж, який відповідно до чинного законодавство в даний час впливає тільки на виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності; і спеціальний трудовий стаж , відповідно до якого призначаються деякі види пенсій, наприклад, за роботу в шкідливих умовах праці, в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, за вислугу років; встановлюються доплати до заробітної плати певних категорій працівників і надаються пільги та переваги (додаткова відпустка, соціальні пільги та ін.)

Розглянемо більш детально що включається до загального, безперервний і спеціальний трудовий стаж працівника.

До страхового стажу зараховуються періоди роботи і (або) іншої діяльності, які виконувалися на території Російської Федерації особами, зазначеними в частині першій статті 3 цього Закону, за умови, що за ці періоди сплачувалися страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації.

Право на трудову пенсію мають громадяни Російської Федерації, які застраховані у відповідності з Федеральним законом "Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації", при дотриманні ними умов, передбачених цим Законом.

Періоди роботи і (або) іншої діяльності, які виконувалися особами, зазначеними в частині першій статті 3 цього Закону, за межами території Російської Федерації, включаються до страхового стажу у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації чи міжнародними договорами Російської Федерації, або у разі сплати страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федерації відповідно до статті 29 Федерального закону "Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації".

У загальний трудовий стаж включаються нарівні з роботою також наступні періоди:

До страхового стажу нарівні з періодами роботи і (або) іншої діяльності, 1) період проходження військової служби, а також іншої прирівняної до неї служби, передбаченої Законом Російської Федерації "Про пенсійне забезпечення осіб, які проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, Державної протипожежній службі, установах і органах кримінально-виконавчої системи, та їх сімей ";

2) період одержання допомоги по державному соціальному страхуванню в період тимчасової непрацездатності;

3) період догляду одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора років, але не більше трьох років у загальній складності;

4) період отримання допомоги по безробіттю, період участі в оплачуваних громадських роботах і період переїзду за направленням державної служби зайнятості в іншу місцевість для виконання роботи;

5) період утримання під вартою осіб, необгрунтовано притягнутих до кримінальної відповідальності, необгрунтовано репресованих і згодом реабілітованих, і період відбування покарання цими особами в місцях позбавлення волі і засланні;

6) період догляду, здійснюваного працездатним обличчям за інвалідом I групи, дитиною-інвалідом або за особою, яка досягла віку 80 років.

Періоди, передбачені пунктом 1 цієї статті, зараховуються до страхового стажу в тому випадку, якщо їм передували і (або) за ними слідували періоди роботи і (або) іншої діяльності (незалежно від їх тривалості), зазначені у статті 10 цього закону ^2.

Певну складність являє собою вирішення питання про обчислення безперервного трудового стажу.

Безперервний трудовий стаж відповідно до чинного законодавства в даний час впливає тільки на виплату допомоги з тимчасової непрацездатності.

У відповідності зі статтею 183 Трудового кодексу Російської Федерації від 30.12.2001 N 197-ФЗ розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності та умови їх виплати встановлюються федеральним законом.

Згідно статті 423 Трудового кодексу Російської Федерації видані до введення в дію цього Кодексу нормативні правові акти Президента Російської Федерації, Уряду Російської Федерації і застосовуються на території Російської Федерації постанови Уряду СРСР з питань, які відповідно до цього Кодексу можуть регулюватися лише федеральними законами, діють надалі до введення в дію відповідних федеральних законів.

У зв'язку з цим при призначенні, обчисленні і виплаті допомоги з тимчасової непрацездатності виконавчі органи Фонду та страхувальники як і раніше керуються нормативними правовими актами колишнього Союзу РСР. Відповідно до пункту 25 Основних умов забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню, затверджених Постановою Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 23 лютого 1984 року N 191 "Про посібниках з державного соціального страхування", розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності, крім випадків трудового каліцтва та професійного захворювання , визначаються у відсотковому відношенні в залежності від безперервного трудового стажу.

Згідно з пунктом 27 названих Основних умов безперервний трудовий стаж при визначенні розміру допомоги обчислюється до дня настання непрацездатності у відповідності з Правилами обчислення безперервного трудового стажу робітників і службовців при призначенні допомоги по державному соціальному страхуванню, затвердженими Постановою Ради Міністрів СРСР від 13 квітня 1973 року N 252 ( в ред. Постанов Радміну СРСР від 27.12.83 N 1225, від 24.11.90 N 1177, від 01.07.91 N 432; СП СРСР, 1973, N 10, ст.51; 1984, N 4, ст.19; 1990, N 31, ст.150; 1991, N 20, ст.78).

Указом Президента Російської Федерації від 15.03.2000 N 508 "Про розмір допомоги з тимчасової непрацездатності" (в ред. Від 31.07.2002) чинний порядок обчислення безперервного трудового стажу громадян при призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності збережений надалі до прийняття відповідного федерального закону. Дія в даний час вищеназваних Правил обчислення безперервного трудового стажу підтверджується рішеннями Верховного Суду Російської Федерації від 15, 20 серпня 2002 року (справи: ГКПИ 2002-868, ГКПИ 2002-771).

Оскільки останні зміни та доповнення до Правил вносилися у 1991 році, то застосовувати їх слід з урахуванням прийнятого в подальшому законодавства Російської Федерації, а також міжнародних угод (договорів) за участю Російської Федерації.

У зв'язку з цим питання обчислення безперервного трудового стажу при призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності в даний час регулюються не лише названими Правилами, але також і наступними нормативними правовими актами Російської Федерації ^3.

2. Державні допомоги громадянам, які мають дітей

Хоча допомоги призначені для задоволення потреб дітей, вони надаються не дітям, а батькам або тим, хто батьків замінює. Навіть з найменування Закону від 19 травня 1995 випливає, що право на допомогу закріплюється за громадянами, які мають дітей. Але хто відноситься до таких громадян взагалі і стосовно до кожного виду посібників зокрема?

Як зазначалося вище, допомога є грошовою допомогою сім'ї, що компенсує частину її витрат, пов'язаних з народженням і вихованням дитини. Суб'єктом права на допомогу фактично виступає один із дорослих представників сім'ї. Згідно з нормами сімейного законодавства, захист прав і законних інтересів дитини здійснюється батьками або особами, що їх замінюють. Суми, що належать дитині як аліментів, пенсій, допомог, надходять у розпорядження батьків або їх замінюють і витрачаються ними на утримання, виховання та навчання дитини (п.1 ст. 56 і п. 2 ст. 60 Сімейного кодексу РФ). Тому при аналізі закону і його застосуванні необхідно звертати увагу на те, за ким конкретно закріплено право на допомогу і про які дітях йде мова - рідних, усиновлених, які перебувають під опікою (піклуванням) і ін, оскільки з цим зв'язуються умови призначення та виплати посібників.

В одних випадках допомога призначається тільки жінці-матері (або жінці, яка усиновила дитину в перші місяці його життя), в інших - суб'єктом права на допомогу можуть бути мати і батько (за їх вибором), а також інші родичі, фактично здійснюють догляд за дитиною . За відсутності батьків або в інших випадках, коли доглядом за дитиною або його вихованням займаються інші громадяни, допомога може надаватися особам, заміняє батьків, включаючи усиновителів, опікунів і піклувальників. Тому, перш ніж розглядати право на окремі види допомоги, доцільно зупинитися на короткій характеристиці юридичної громадян, які при відповідних обставинах можуть отримувати встановлені законом допомоги.

Права та обов'язки батьків і дітей грунтуються на походженні дітей, засвідченому у порядку, встановленому законом. Материнство, тобто походження дитини від даної жінки, встановлюється органом реєстрації актів цивільного стану (РАЦС) на підставі документів медичного закладу, в якому народилася дитина. Якщо пологи відбулися поза медичною установою, походження дитини від матері може бути підтверджено медичними документами, показаннями свідків або іншими доказами (див. ст. 47 і п. 1 ст. 48 СК РФ).

Батьком дитини, яка народилася у зареєстрованому шлюбі, визнається чоловік матері, якщо не доведено інше (п. 2 ст. 48 СК РФ). При цьому відзначимо, що в Росії визнається шлюб, укладений тільки в органах реєстрації актів громадянського стану. Релігійний обряд шлюбу правового значення не має. Якщо шлюб зареєстрований у встановленому порядку, але в порушення сімейного законодавства (наприклад, за наявності встановлених законом перешкод до укладення шлюбу), суд може визнати його недійсним. Проте визнання шлюбу недійсним не впливає на права дітей, які народилися в такому шлюбі або протягом 300 днів з моменту визнання його недійсним. Батьком може бути визнаний також (якщо не доведено інше) колишній чоловік матері дитини, яка народилася протягом 300 днів з моменту розірвання шлюбу або з моменту смерті її чоловіка (п. 2 ст. 48 СК РФ).

Батько й мати дитини, які перебувають у шлюбі між собою, записуються його батьками в книзі записів народжень за заявою будь-якого з них (п.1 ст.51 СК РФ). Батьківство чоловіка (а в зазначених вище випадках - колишнього чоловіка) матері дитини засвідчується записом про їхній шлюб (п. 2 ст. 48 СК РФ). Якщо жінка заявляє, що батьком її дитини є не її чоловік (колишній чоловік), а інша особа, батьківство даної особи встановлюється за правилами встановлення батьківства щодо дітей, народжених поза шлюбом.

Батьківство особи, яка не перебуває в шлюбі з матір'ю дитини, встановлюється подачею батьком і матір'ю дитини спільної заяви до органів ЗАГСу (п. 4 ст. 48 СК РФ).

Згідно з ч. 2 ст. 1 Закону від 19 травня 1995 р., його дія не поширюється на громадян Російської Федерації, іноземних громадян та осіб без громадянства, позбавлених батьківських прав. У відповідності з сімейним законодавством обидва батьки або один з них можуть бути позбавлені батьківських прав, якщо вони ухиляються від виконання батьківських обов'язків, у тому числі злісно ухиляються від сплати аліментів, зловживають своїми батьківськими правами, жорстоко поводяться з дітьми, є хронічними алкоголіками або наркоманами або якщо вони вчинили умисний злочин проти життя або здоров'я своїх дітей або проти життя і здоров'я чоловіка. Крім того, батьківських прав можуть бути позбавлені батьки, які відмовляються без поважних причин взяти свою дитину з пологового будинку (відділення) або з іншого лікувального закладу, виховного закладу, установи соціального захисту населення або з інших аналогічних установ (ст. 69 СК РФ). Позбавлення батьківських прав провадиться тільки в судовому порядку (ч.1 ст.71 СК РФ) Батьки втрачають всі права, засновані на факті спорідненості з дитиною, у відношенні якого вони позбавлені батьківських прав, у тому числі право на пільги і державні допомоги, встановлені для громадян, які мають дітей (ст.71 СК РФ).

Види державних допомог громадянам, які мають дітей:

- Допомога по вагітності та пологах;

- Одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності;

- Одноразова допомога при народженні дитини;

- Щомісячну допомогу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років;

- Щомісячну допомогу на дитину.

Порядок призначення та виплати зазначених державних допомог встановлюється Урядом Російської Федерації в частині, що не визначеної цим Законом.

Право на допомогу по вагітності та пологах мають:

- Жінки, що підлягають державному соціальному страхуванню, а також жінки, звільнені у зв'язку з ліквідацією підприємств, установ і організацій, протягом дванадцяти місяців, які передували дню визнання їх у встановленому порядку безробітними;

- Жінки, які навчаються з відривом від виробництва в освітніх установах початкового професійного, середнього професійної та вищої професійної освіти та установах післявузівської професійної освіти;

- Жінки, які проходять військову службу за контрактом, службу в якості осіб рядового і начальницького складу в органах внутрішніх справ, в Державній протипожежній службі, в установах і органах кримінально-виконавчої системи;

- Жінки з числа цивільного персоналу військових формувань Російської Федерації, що знаходяться на територіях іноземних держав у випадках, передбачених міжнародними договорами Російської Федерації;

- Жінки, категорії яких встановлені цією статтею, при усиновлення ними дитини (дітей) ^4.

Допомога по вагітності та пологах виплачується за період відпустки по вагітності та пологах тривалістю сімдесят (у разі багатоплідної вагітності - вісімдесят чотири) календарних днів до пологів і сімдесят (у разі ускладнених пологів - вісімдесят шість, при народженні двох або більше дітей - сто десять) календарних днів після пологів.

Відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

Підставою для надання відпустки по вагітності та пологах є лікарняний лист, виданий жіночою консультацією або іншим медичним закладом у порядку, встановленому Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, від 19.10.94 N 21 (ред. від 25.06.96). Лікарняний лист видається вагітній жінці для подання за місцем роботи з 30 тижнів вагітності (в деяких випадках: при багатоплідній вагітності; жінкам, які працюють у сільській місцевості, з 28 тижнів). Лікарняний лист видається відразу на 140 календарних днів, незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. При ускладнених пологах або народження двох або більше дітей видається додатковий лікарняний лист тривалістю на 16 або 40 днів. При пологах, що наступили до 30 тижнів вагітності, і народження живої дитини лікарняний лист видається пологовим будинком на 156 календарних днів, а в разі народження мертвої дитини або його смерті протягом 7 днів після пологів - на 86 календарних днів. При настанні відпустки по вагітності та пологах у період перебування жінки у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років або додатковій відпустці без збереження заробітної плати лікарняний лист видається на загальних підставах.

Допомога по вагітності та пологах виплачується за період відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 календарних днів до пологів (у разі багатоплідної вагітності - 84) і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів . При усиновленні дитини (дітей) віком до трьох місяців допомога по вагітності та пологах виплачується за період з дня його усиновлення і до закінчення 70 календарних днів (у разі одночасного усиновлення двох або більше дітей - 110) від дня народження дитини (дітей) ^5.

При усиновленні дитини (дітей) віком до трьох місяців допомога по вагітності та пологах виплачується за період з дня його усиновлення і до закінчення сімдесяти календарних днів (у разі одночасного усиновлення двох і більше дітей - ста десяти календарних днів) з дня народження дитини (дітей ).

Щоб отримати Одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності жінка повинна стати на облік в жіночій консультації або в іншому медичному закладі за місцем проживання. Причому зробити це треба протягом перших дванадцяти тижнів вагітності. З медичного закладу жінка представляє в бухгалтерію своєї організації довідку про взяття на облік у ранні терміни вагітності. Бухгалтерія повинна виплатити працівниці допомогу протягом десяти днів після того, як вона принесла довідку. Співробітниця може представити зазначену довідку і пізніше, вже після народження дитини. Головне, щоб вона принесла її не пізніше шести місяців з того дня, коли закінчилася відпустка по вагітності та пологах ^6.

Право на щомісячну допомогу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років мають:

матері або батьки, інші родичі та опікуни, фактично здійснюють догляд за дитиною, що підлягають державному соціальному страхуванню;

матері, що навчаються з відривом від виробництва в освітніх установах початкового професійного, середнього професійної та вищої професійної освіти та установах післявузівської професійної освіти;

матері, що проходять військову службу за контрактом, службу в якості осіб рядового і начальницького складу в органах внутрішніх справ, в Державній протипожежній службі, в установах і органах кримінально-виконавчої системи;

матері з числа цивільного персоналу військових формувань Російської Федерації, що знаходяться на територіях іноземних держав у випадках, передбачених міжнародними договорами Російської Федерації;

матері, звільнені в період вагітності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років у зв'язку з ліквідацією підприємств, установ і організацій, в тому числі з підприємств, установ і організацій або військових частин, що знаходяться за межами Російської Федерації;

матері, звільнені в період вагітності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років у зв'язку із закінченням строку трудового договору (контракту) у військових частинах, що знаходяться за межами Російської Федерації, або у зв'язку з переведенням чоловіка з таких військових частин у Російську Федерацію.

Право на щомісячну допомогу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років зберігається у разі роботи особи, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, на умовах неповного робочого часу або вдома, а також у разі отримання стипендії при продовженні навчання.

Матері, одночасно мають право на щомісячну допомогу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років і на допомогу по безробіттю, мають право на одне з цих посібників за їх вибором.

У випадку, якщо в період перебування жінки у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років настає відпустка по вагітності та пологах, жінка має право вибору одного з двох виплачуваних у періоди відповідних відпусток видів допомоги ^7.

Право на щомісячну допомогу на дитину має один з батьків (усиновителів, опікунів, піклувальників) на кожну народжену, усиновленого, прийнятого під опіку (піклування) спільно проживає з ним дитини до досягнення нею віку шістнадцяти років (на учня загальноосвітньої установи - до закінчення ним навчання , але не більше ніж до досягнення нею віку вісімнадцяти років) в сім'ях з середнім доходом, розмір якого не перевищує величину прожиткового мінімуму в суб'єкт Російської Федерації, встановлену відповідно до Федерального закону "Про прожитковий мінімум Російській Федерації.

Щомісячну допомогу на дитину не виплачується опікунам (піклувальникам), які отримують в установленому законодавством Російської Федерації порядку грошові кошти на утримання дітей, які перебувають під опікою (піклуванням).

Порядок обліку та порядок обчислення величини середньодушового доходу, що дає право на отримання щомісячної допомоги на дитину, встановлюються Урядом Російської Федерації ^8.

Громадяни, які мають дітей, при зверненні до органів соціального захисту населення за місцем проживання громадян з дітьми за призначенням щомісячної допомоги на дитину відомості про доходи сім'ї вказують у заяві в письмовій формі. Вимога інших відомостей про доходи не допускається.

Повідомлення про призначення щомісячної допомоги на дитину або про відмову в призначенні зазначеної допомоги повинно бути направлено заявнику органом соціального захисту населення за місцем проживання громадян з дітьми у письмовій формі не пізніше ніж через 10 днів після зазначеного в частині першій цієї статті звернення. При необхідності додаткової перевірки відомостей про доходи сім'ї, зазначених у заяві, у зазначений вище термін повинен бути даний органом соціального захисту населення попередню відповідь, що повідомляє про проведення такої перевірки. При проведенні додаткової перевірки остаточну відповідь про призначення щомісячної допомоги на дитину або про відмову в призначенні зазначеної допомоги повинен бути даний заявнику не пізніше ніж через 30 днів після звернення.

Відмова в призначенні щомісячної допомоги на дитину заявник може оскаржити у вищестоящий орган соціального захисту населення, що призначає і виплачує цю допомогу, і (або) в судовому порядку.

Допомога по вагітності та пологах, одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності, одноразова допомога при народженні дитини, а також щомісячну допомогу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років призначаються, якщо звернення за ними надійшло не пізніше шести місяців відповідно з дня закінчення відпустки по вагітності та пологах, з дня народження дитини, з дня досягнення дитиною віку півтора років. При цьому щомісячну допомогу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років виплачується за весь період, протягом якого працівник перебував у відпустці по догляду за дитиною.

Щомісячну допомогу на дитину призначається починаючи з місяця народження дитини, якщо звернення надійшло не пізніше шести місяців з місяця народження дитини. При зверненні за щомісячним допомогою на дитину після закінчення шести місяців з місяця народження дитини воно призначається і виплачується за минулий час, але не більше ніж за шість місяців до місяця, в якому подано заяву про призначення цієї допомоги з усіма необхідними документами.

Органи, що здійснюють призначення і виплату державної допомоги громадянам, які мають дітей, мають право на вибіркову перевірку правильності повідомлених заявником відомостей про доходи сім'ї, в процесі якої зазначені органи мають право запитувати та безоплатно отримувати необхідну інформацію у всіх органів і організацій незалежно від форм власності, які володіють такою інформацією.

Надміру виплачені суми державних допомог громадянам, які мають дітей, утримуються з одержувача тільки у випадку, якщо переплата сталася з його вини (надання документів з явно неправильними відомостями, приховування даних, що впливають на право призначення державних допомог громадянам, які мають дітей, обчислення їх розмірів). Утримання виробляються в розмірі не більше двадцяти відсотків або суми, належної одержувачу під час кожної наступної виплати державної допомоги громадянам, які мають дітей; якої заробітної плати одержувача відповідно до вимог законодавства про працю Російської Федерації. При припиненні виплати допомоги залишилася заборгованість стягується з одержувача в судовому порядку. Суми, надміру виплачені одержувачу з вини органу, який призначив державну допомогу громадянам, які мають дітей, утриманню не підлягають, за винятком випадку лічильної помилки. У цьому випадку збиток стягується з винних осіб у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації ^9.

Завдання

Громадянин помер, Родина звернулася до органів соціального забезпечення за одержанням допомоги на поховання.

Яку відповідь дадуть органи соціального забезпечення, якщо на момент смерті:

- Чоловік був працездатного віку, але не працював;

• трудився в проектному інституті;

• був пенсіонером.

Який розмір ритуального допомоги, назвіть особливості його призначення і виплати, куди необхідно звернутися за призначенням цієї допомоги. Як зміниться розмір допомоги, якщо померлий - інвалід ВВВ.

Рішення

Дружину, близьким родичам, іншим родичам, законному представникові чи іншій особі, яка взяла на себе обов'язок здійснити поховання померлого, гарантується надання на безоплатній основі наступного переліку послуг з поховання:

1) оформлення документів, необхідних для поховання;

2) надання і доставка труни та інших предметів, необхідних для поховання;

3) перевезення тіла (останків) померлого на кладовищі (у крематорій);

4) поховання (кремація з подальшою видачею урни з прахом).

Якість надання послуг має відповідати вимогам, які встановлюються органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації.

Послуги з поховання, зазначені в пункті 1 цієї статті, виявляються спеціалізованої службою з питань похоронної справи, яка може наділятися органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації або органами місцевого самоврядування зворотніми оборотними коштами в розмірі, необхідному для надання даних послуг протягом місяця, за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації і коштів місцевих бюджетів.

Вартість послуг, що надаються згідно гарантованого переліку послуг з поховання, визначається органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації за узгодженням з відповідними відділеннями Пенсійного фонду Російської Федерації та Фонду соціального страхування Російської Федерації і відшкодовується спеціалізовану службу з питань похоронної справи в десятиденний термін за рахунок коштів:

Пенсійного фонду Російської Федерації - на поховання померлих пенсіонерів, які не працювали на день смерті;

федерального бюджету - на поховання померлих непрацюючих пенсіонерів, достроково оформили пенсію за пропозицією органів служби зайнятості (у разі, якщо смерть пенсіонера настала в період отримання дострокової пенсії до досягнення нею віку, що дає право на отримання відповідної пенсії). Розрахунки із спеціалізованою службою з питань похоронної справи за поховання померлих непрацюючих пенсіонерів, достроково оформили пенсію за пропозицією органів служби зайнятості, здійснюються Пенсійним фондом Російської Федерації з наступним відшкодуванням витрат Пенсійному фонду Російської Федерації за рахунок коштів федерального бюджету в розмірах, що визначаються відповідно до цього пункту ;

Фонду соціального страхування Російської Федерації - на поховання померлих працювали громадян і померлих неповнолітніх членів сімей працюючих громадян;

бюджетів суб'єктів Російської Федерації - у випадках, якщо померлий не працював і не був пенсіонером, а також у разі народження мертвої дитини після закінчення 196 днів вагітності.

Пенсійний фонд Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації відшкодовують спеціалізовану службу з питань похоронної справи вартість послуг, що надаються згідно гарантованого переліку послуг з поховання, у розмірі, що не перевищує 1000 рублів.

У випадку, якщо у суб'єкта Російської Федерації вартість послуг, що надаються згідно гарантованого переліку послуг з поховання, перевищує 1000 рублів, суб'єкт Російської Федерації самостійно за рахунок власних джерел визначає порядок відшкодування спеціалізовану службу з питань похоронної справи вартості зазначених послуг у частині, що перевищує 1000 рублів.

У районах і місцевостях, де встановлений районний коефіцієнт до заробітної плати, ця межа визначається із застосуванням районного коефіцієнта.

Оплата вартості послуг, що надаються понад гарантованого переліку послуг з поховання, здійснюється за рахунок коштів дружина, близьких родичів, інших родичів, законного представника померлого або іншої особи, яка взяла на себе обов'язок здійснити поховання померлого.

Громадянам, які здобули передбачені пунктом 1 цієї статті послуги, соціальну допомогу на поховання, передбачене статтею 10 цього Закону, не виплачується ^10.

Список літератури

1. Конституція РФ від 12.12.1993 / / "Російська газета" від 25 грудня 1993 р. N 237

2. Федеральний закон від 17 грудня 2001 р. N 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації" / / Відомості Верховної Ради України від 24 грудня 2001 р., N 52, ст. 4920

3. Федеральний закон «Про обов'язкове пенсійне страхування у РФ» від 15.12.2001 № 167 ФЗ / / Збори законодавства РФ 2001 № 51 ст. 4832

4. Федеральний закон від 15 грудня 2001 р. N 166-ФЗ "Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації" / / Відомості Верховної Ради України від 17 грудня 2001 р., N 51, ст. 4831

5. Федеральний закон від 12 січня 1996 р. N 8-ФЗ "Про поховання та похоронну справу"

6. Федеральний закон від 19 травня 1995 р. N 81-ФЗ "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей"

7. Постанова Уряду РФ від 24 липня 2002 р. N 555 "Про затвердження Правил підрахунку і підтвердження страхового стажу для встановлення трудових пенсій"

8. Лист Фонду соціального страхування РФ від 25 жовтня 2002 р. N 2002 18/05-7418 Щодо обчислення безперервного трудового стажу при призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності

9. Соціальний захист населення / За ред. О.В. Хромової. М.: ЮНИТИ ДАНА, 2004.