Європейський Університет Фінансів, Інформаційних систем, Менеджменту та Бізнесу.
Кафедра економіки
Реферат з предмету:
Міжнародні економічні відносини.
На тему: Трудова міграція - сутність і види.
Виконала:
студентка III курсу, 137 групи
Бушмакін А.В.
Перевірив:
Луньов С.І.
Кіев_2002
Дослідження на рівні мікроекономіки виявляють фактори, які спричиняють прийняття індивідуальних рішень про міграцію (розроблені імовірнісні, поведінкові моделі) або спонукають роботодавців до найму іноземної робочої сили. Суттєвими стимулами до еміграції називають різницю між доходами, наявними та очікуваними в країні імміграції, можливість знайти надійне робоче місце, а в подальшому домогтися дозволу на проживання, причому тривалість проживання залежить від ступеня реалізації очікувань.
Роботодавці зацікавлені у використанні праці мігрантів не тільки у зв'язку з розширенням виробничих можливостей. Іноземна робоча сила, збільшуючи пропозицію на ринку праці в певному кваліфікаційному сегменте країни, полегшує виживання підприємств, які відчувають конкурентний тиск, але мають у своєму розпорядженні обмеженим капіталом для інвестицій в раціоналізацію.
Можлива орієнтація на багатонаціональний характер виробництва або збільшення капіталомісткості підприємства з метою підвищення продуктивності праці (що впливає на кваліфікаційній структурі попиту на робочу силу всередині країни).
Сутність і види міжнародної міграції.
Міжнародна міграція робочої сили - являє собою процес переміщення трудових ресурсів з однієї країни в іншу з метою працевлаштування на більш вигідних умовах, ніж в країні походження. Крім економічних мотивів процес міжнародної міграції обумовлюється також міркуваннями політичного, етнічного, культурного, сімейного й іншого характеру. Таким чином, міжнародна міграція робочої сили є частиною широкого явища - міжнародної міграції населення, коли даний процес не пов'язаний прямо з працевлаштуванням. Міжнародна міграція включає дві основні складові: еміграцію і імміграцію. Під еміграцією - розуміється виїзд з країни на постійне місце проживання, під імміграцією - в'їзд, у країну на постійне місце проживання. Міжнародна міграція включає також процес репатріації - повернення в країну походження раніше виїхали з неї громадян.
· Внутрішньоконтинентальних.
2) - В залежності від довготривалості кожного переміщення, міграція населення поділяється на:
· Постійну, або безповоротну (має характер міжконтинентальна міграція та міграція з села в місто);
· Тимчасову, як правило, внутрішньоконтинентальних;
· Сезонну, пов'язану зі щорічними поїздками на заробітки або кочівники;
· Маятникову, що передбачає щоденні поїздки до місця роботи за межі свого населеного пункту.
3) - У залежності від правового статусу міграція може бути - Легальної і нелегальної.
Нелегальні мігранти - це особи, які в пошуках роботи в'їжджають в країну нелегально або прибувають до неї на законних підставах і нелегально працевлаштовуються.
- Нелегальні іммігранти. Їх кількість в кінці 90-х рр.. перевищувало 30 млн. чоловік. Майже всі індустріальні країни мають у себе нелегальних іммігрантів. Частина з них проникають через кордон, інші залишаються в чужій країні з простроченими візами; зазвичай вони заміщають робочі місця, що знаходяться на нижчому щаблі трудової ієрархії;
- Особи, що просять притулку. До 80-х рр.. чисельність цієї категорії мігрантів була вкрай незначна, потім вона помітно збільшилася - до понад 1 млн. чоловік до кінця 90-х рр.. Прохання про притулок люди направляють з політичних мотивів, а також в силу важкого економічного становища в своїх країнах;
- Біженці. Поданим ООН, у світі на кінець 90-х рр.. налічується більше 22 млн. біженців (з них близько 4 млн. повернулися в місця колишнього проживання, але знаходяться під патронажем ООН). Більшість сьогоднішніх біженців живуть у спеціальних таборах. Перебувають під опікою ООН або приватних агентств. За оцінками, лише менше 1% біженців розселяються в розвинених країнах Заходу.
Теорія інтеграції.
Теоретично міграція робочої сили має місце до тих пір, поки в інтеграційному просторі не вирівняються гранична продуктивність праці і, таким чином, заробітна плата. Передумова цього - відсутність перешкод для міграції, взаємне визнання рівня кваліфікації і умова, що культурні і мовні відмінності не є вирішальними. Значення соціально-культурної приналежності у прийнятті рішення про міграцію слабо враховується в цій теорії, хоча, як свідчать різні міграційні моделі, що застосовуються до громадян ЄС, при визначенні розмірів і напрямів міграційних потоків дуже важливі традиційні відносини (історичний вимір). Всупереч положенням теорії інтеграції рух капіталу і товарів стало більш важливим інструментом згладжування відмінностей у рівні заробітної плати та продуктивності, ніж трудова міграція. До створення загального ринку 44% іноземної робочої сили складали вихідці з регіону, що утворився пізніше "шістку" ЄЕС. У "дев'ятці" ЄЕС у 1980р. близько 47% всієї іноземної робочої сили були вихідцями з ЄЕС. Ця частка зменшилася в кінці 80-х - початку 90-х років. У 1995р. лише 42% з приблизно 6,5 млн. іноземних робітників, зайнятих в 15 країнах ЄС, були вихідцями з регіонів ЄС.
Ступінь взаімоналоженія ринків праці в ЄС (частка громадян країн - членів ЄС у загальній чисельності зайнятих) дуже низька і становить у цей час близько 2% (у Німеччині - 1,8%; Франції - 2,4%; Великобританії - 1,6% ; Австрії - 0,9%). Частка всієї іноземної робочої сили у загальній чисельності зайнятих в ЄС у 1996р. становила 5%. Подібна динаміка відповідає намірам ЄС: створення внутрішнього ринку ЄС не повинне поєднуватися з різким зростанням трудової міграції. Вирівнювання міжрегіональних відмінностей у доходах і заробітній платі повинна в першу чергу здійснюватися через потоки капіталу та товарів і лише потім через трудову міграцію.
Велика частина імміграції стала наслідком цілеспрямованої вербування робочої сили, що проводилася в країнах імміграції. Вербівка (як стимул імміграції) важлива в тому випадку, якщо між країною еміграції та країною імміграції відсутні традиційні міграційні відносини.
Зростаюча глобалізація виробництва в 70-80-і роки, а також зростання третинного сектора позначилися на припливі робочої сили. З 1975 по 1995 рр.. кількість трудових мігрантів у країнах - засновниках ЄЕС збільшилася приблизно на 400 тис. чоловік. Частка найманих працівників з країн "шістки" в загальній чисельності всіх іноземних робітників скоротилася з 48 до 42%.
В даний час у 15 країнах - членах ЄС зайнято близько 6,5 млн. іноземців.
У 80-ті роки сформувався новий ядро, яке становило економічну основу зайнятості - високотехнологічні галузі, такі, як сфера високоспеціалізованих послуг (центральні відділення концернів з відділами планування, організації та контролю географічно диференційованої децентралізованої виробничої системи, консультанти з фінансів, технічні консультанти та ін) . Подібна реструктуризація супроводжувалася певним поляризацією попиту на робочу силу.
Крім зростаючого попиту на робочу силу у сферах високої технології і послуг, орієнтованих на виробництво, виникали види низькооплачуваного праці (послуги з догляду, кур'єрські, садівників, хімчистки, служби безпеки тощо), на які зростає попит з боку робочої сили з високим рівнем доходу. В ході ліквідації економічного відставання країн скоротилася пропозиція дешевої і мобільної робочої сили. У цьому сенсі придбали значущість країни ЦСЄ, так само як і нові індустріальні країни Азії.
Професійна та кваліфікаційна структура трудової міграції певної країни дає уявлення, про її становище в міжнародному поділі праці. Все більше застосовуються стратегії найму в масштабах Європи, насамперед у сфері менеджменту, фінансів та страхової справи, а також в технічних професіях (інженери).
Кафедра економіки
Реферат з предмету:
Міжнародні економічні відносини.
На тему: Трудова міграція - сутність і види.
Виконала:
студентка III курсу, 137 групи
Бушмакін А.В.
Перевірив:
Луньов С.І.
Кіев_2002
Введення
Останнє десятиліття 20-го століття було відзначено великими змінами в економічному і політичному житті країн Центральної та Східної Європи, включаючи нові незалежні держави, що утворилися після розпаду СРСР. Одним з найбільш важливих компонентів цих змін є вихід всіх країн цього регіону з міграційної ізоляції та їх активне включення у світовий міграційний обмін.Дослідження на рівні мікроекономіки виявляють фактори, які спричиняють прийняття індивідуальних рішень про міграцію (розроблені імовірнісні, поведінкові моделі) або спонукають роботодавців до найму іноземної робочої сили. Суттєвими стимулами до еміграції називають різницю між доходами, наявними та очікуваними в країні імміграції, можливість знайти надійне робоче місце, а в подальшому домогтися дозволу на проживання, причому тривалість проживання залежить від ступеня реалізації очікувань.
Роботодавці зацікавлені у використанні праці мігрантів не тільки у зв'язку з розширенням виробничих можливостей. Іноземна робоча сила, збільшуючи пропозицію на ринку праці в певному кваліфікаційному сегменте країни, полегшує виживання підприємств, які відчувають конкурентний тиск, але мають у своєму розпорядженні обмеженим капіталом для інвестицій в раціоналізацію.
Можлива орієнтація на багатонаціональний характер виробництва або збільшення капіталомісткості підприємства з метою підвищення продуктивності праці (що впливає на кваліфікаційній структурі попиту на робочу силу всередині країни).
Сутність і види міжнародної міграції.
Міжнародна міграція робочої сили - являє собою процес переміщення трудових ресурсів з однієї країни в іншу з метою працевлаштування на більш вигідних умовах, ніж в країні походження. Крім економічних мотивів процес міжнародної міграції обумовлюється також міркуваннями політичного, етнічного, культурного, сімейного й іншого характеру. Таким чином, міжнародна міграція робочої сили є частиною широкого явища - міжнародної міграції населення, коли даний процес не пов'язаний прямо з працевлаштуванням. Міжнародна міграція включає дві основні складові: еміграцію і імміграцію. Під еміграцією - розуміється виїзд з країни на постійне місце проживання, під імміграцією - в'їзд, у країну на постійне місце проживання. Міжнародна міграція включає також процес репатріації - повернення в країну походження раніше виїхали з неї громадян.
1) - Залежно від географічних напрямків розрізняють: зовнішню і внутрішню міграцію населення. Під внутрішньою розуміється переміщення населення між містами і регіонами однієї країни, а під зовнішньою - з однієї країни в іншу. У свою чергу зовнішня міграція ділиться на:
· Міжконтинентальну;· Внутрішньоконтинентальних.
2) - В залежності від довготривалості кожного переміщення, міграція населення поділяється на:
· Постійну, або безповоротну (має характер міжконтинентальна міграція та міграція з села в місто);
· Тимчасову, як правило, внутрішньоконтинентальних;
· Сезонну, пов'язану зі щорічними поїздками на заробітки або кочівники;
· Маятникову, що передбачає щоденні поїздки до місця роботи за межі свого населеного пункту.
3) - У залежності від правового статусу міграція може бути - Легальної і нелегальної.
Нелегальні мігранти - це особи, які в пошуках роботи в'їжджають в країну нелегально або прибувають до неї на законних підставах і нелегально працевлаштовуються.
Міжнародні мігранти поділяються на п'ять основних категорій:
- Іммігранти і не іммігранти, які легально допущені в країну. Для країн, які традиційно беруть іммігрантів, 80 - 90-і рр.. були періодом високого рівня імміграції; - працівники-мігранти за контрактом. Їх до кінця 90-х рр.. у світі налічувалося більше 25 млн. чоловік. Багато країн залежать від іноземної робочої сили. Домовленість про її контактуванні укладаються між країнами з надлишковою робочою силою в деяких районах Азії і, наприклад, низкою країн Близького Сходу, Європи;- Нелегальні іммігранти. Їх кількість в кінці 90-х рр.. перевищувало 30 млн. чоловік. Майже всі індустріальні країни мають у себе нелегальних іммігрантів. Частина з них проникають через кордон, інші залишаються в чужій країні з простроченими візами; зазвичай вони заміщають робочі місця, що знаходяться на нижчому щаблі трудової ієрархії;
- Особи, що просять притулку. До 80-х рр.. чисельність цієї категорії мігрантів була вкрай незначна, потім вона помітно збільшилася - до понад 1 млн. чоловік до кінця 90-х рр.. Прохання про притулок люди направляють з політичних мотивів, а також в силу важкого економічного становища в своїх країнах;
- Біженці. Поданим ООН, у світі на кінець 90-х рр.. налічується більше 22 млн. біженців (з них близько 4 млн. повернулися в місця колишнього проживання, але знаходяться під патронажем ООН). Більшість сьогоднішніх біженців живуть у спеціальних таборах. Перебувають під опікою ООН або приватних агентств. За оцінками, лише менше 1% біженців розселяються в розвинених країнах Заходу.
Теорія інтеграції.
Теоретично міграція робочої сили має місце до тих пір, поки в інтеграційному просторі не вирівняються гранична продуктивність праці і, таким чином, заробітна плата. Передумова цього - відсутність перешкод для міграції, взаємне визнання рівня кваліфікації і умова, що культурні і мовні відмінності не є вирішальними. Значення соціально-культурної приналежності у прийнятті рішення про міграцію слабо враховується в цій теорії, хоча, як свідчать різні міграційні моделі, що застосовуються до громадян ЄС, при визначенні розмірів і напрямів міграційних потоків дуже важливі традиційні відносини (історичний вимір). Всупереч положенням теорії інтеграції рух капіталу і товарів стало більш важливим інструментом згладжування відмінностей у рівні заробітної плати та продуктивності, ніж трудова міграція. До створення загального ринку 44% іноземної робочої сили складали вихідці з регіону, що утворився пізніше "шістку" ЄЕС. У "дев'ятці" ЄЕС у 1980р. близько 47% всієї іноземної робочої сили були вихідцями з ЄЕС. Ця частка зменшилася в кінці 80-х - початку 90-х років. У 1995р. лише 42% з приблизно 6,5 млн. іноземних робітників, зайнятих в 15 країнах ЄС, були вихідцями з регіонів ЄС.
Ступінь взаімоналоженія ринків праці в ЄС (частка громадян країн - членів ЄС у загальній чисельності зайнятих) дуже низька і становить у цей час близько 2% (у Німеччині - 1,8%; Франції - 2,4%; Великобританії - 1,6% ; Австрії - 0,9%). Частка всієї іноземної робочої сили у загальній чисельності зайнятих в ЄС у 1996р. становила 5%. Подібна динаміка відповідає намірам ЄС: створення внутрішнього ринку ЄС не повинне поєднуватися з різким зростанням трудової міграції. Вирівнювання міжрегіональних відмінностей у доходах і заробітній платі повинна в першу чергу здійснюватися через потоки капіталу та товарів і лише потім через трудову міграцію.
Висновки з практики
У 60-ті - на початку 70-х років використання іноземної робочої сили було важливою складовою економічного розвитку. У цей період кількість працюючих у "шістці" ЄЕС іноземців зросла приблизно з 1,8 млн. до майже 4,4 млн. осіб.Велика частина імміграції стала наслідком цілеспрямованої вербування робочої сили, що проводилася в країнах імміграції. Вербівка (як стимул імміграції) важлива в тому випадку, якщо між країною еміграції та країною імміграції відсутні традиційні міграційні відносини.
Зростаюча глобалізація виробництва в 70-80-і роки, а також зростання третинного сектора позначилися на припливі робочої сили. З 1975 по 1995 рр.. кількість трудових мігрантів у країнах - засновниках ЄЕС збільшилася приблизно на 400 тис. чоловік. Частка найманих працівників з країн "шістки" в загальній чисельності всіх іноземних робітників скоротилася з 48 до 42%.
В даний час у 15 країнах - членах ЄС зайнято близько 6,5 млн. іноземців.
У 80-ті роки сформувався новий ядро, яке становило економічну основу зайнятості - високотехнологічні галузі, такі, як сфера високоспеціалізованих послуг (центральні відділення концернів з відділами планування, організації та контролю географічно диференційованої децентралізованої виробничої системи, консультанти з фінансів, технічні консультанти та ін) . Подібна реструктуризація супроводжувалася певним поляризацією попиту на робочу силу.
Крім зростаючого попиту на робочу силу у сферах високої технології і послуг, орієнтованих на виробництво, виникали види низькооплачуваного праці (послуги з догляду, кур'єрські, садівників, хімчистки, служби безпеки тощо), на які зростає попит з боку робочої сили з високим рівнем доходу. В ході ліквідації економічного відставання країн скоротилася пропозиція дешевої і мобільної робочої сили. У цьому сенсі придбали значущість країни ЦСЄ, так само як і нові індустріальні країни Азії.
Професійна та кваліфікаційна структура трудової міграції певної країни дає уявлення, про її становище в міжнародному поділі праці. Все більше застосовуються стратегії найму в масштабах Європи, насамперед у сфері менеджменту, фінансів та страхової справи, а також в технічних професіях (інженери).