ВСЕРОСІЙСЬКИЙ ЗАОЧНИЙ ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ
філія в м. Калуга
Калуга
ЗМІСТ
ВСТУП
Ринок праці як економічна категорія довгий час розглядався як явище, властиве лише капіталістичним країнам, а безробіття - як наслідок пануючих відносин на ринку праці, що виникають в результаті численних протиріч між працею і капіталом.
Вважалося, що поступальний розвиток радянської економіки дає необмежені можливості для повної зайнятості в суспільному виробництві, і завдання полягає лише в тому, щоб залучити до нього все працездатне населення за принципом "хто не працює, той не їсть". Загальна обов'язковість праці і пріоритет суспільного над особистим визначали соціальний клімат радянського суспільства протягом десятиліть.
Перехід до ринку загострив проблеми зайнятості і додав до них нові, пов'язані зі структурною перебудовою російської економіки і виникненням нових трудових відносин, обумовлених різними формами власності. У результаті відбулося неминуче вивільнення працівників з підприємств в умовах переходу до ринкових відносин і поповнення ними вже і без того численної армії безробітних. Але розглядати безробіття як явище перехідного періоду помилково. Вона пов'язана і з економічним розвитком, і зі зміною потреби в робочій силі і соціальному статусі самого працівника.
У тлумаченні сутності категорій оплати праці та оплачуваної мінімуму, як у жодній іншій області економічної діяльності, накопичилося багато міфів і догм. Тут чудернацьким чином переплітаються догми і соціалізму, і монетарного підходу. Часом складно визначити, чия вина більше в катастрофічному стані нашого трудового потенціалу: більшовиків або неолібералів.
Мета даного дослідження - показати сутність ринку праці як необхідної складової частини ринкової економіки та основні причини безробіття в сьогоднішніх умовах, їх взаємної обумовленості. Структура роботи дозволяє послідовно освітити в першій частині теоретичні питання формування ринку праці, у другій - питання про конкретні форми безробіття, а в третій - проблему доведення безробіття до оптимального рівня через державне регулювання зайнятості.
I. РИНОК ПРАЦІ І ЙОГО СТРУКТУРА
1.1. СУТНІСТЬ І СПЕЦИФІКА РИНКУ ПРАЦІ
Ринок праці являє собою систему суспільних відносин в узгодженні інтересів роботодавців і найманої робочої сили.
У функціонуванні ринку праці можна відзначити кілька принципових положень:
1. Ринок праці - це сукупність економічних відносин між попитом і пропозицією робочої сили на ринку праці.
2. Ринок праці - це місце перетину різних економічних і соціальних та інтересів і функцій.
3. З позиції підприємств ринок праці - це сфера взаємовідносин його співробітників, тобто потенційних або фактичних працівників, але думають про перехід на нове місце роботи в межах фірми.
Ринок праці має ряд важливих особливостей, що накладають відбиток на його функціонування:
1. Невіддільність прав власності на товар (праця) від його власника. Праця являє собою процес витрачання робочої сили від свого носія, в процесі купівлі-продажу праці виникають особливі стосунки.
2. Велика тривалість контакту продавця і покупця. Правочин, що вчиняється на ринку праці, передбачає початок тривалих відносин між продавцем і покупцем.
3. Наявність і дію негрошових аспектів угоди. Це перш за все умови праці, мікроклімат у колективі, перспективи просування по службі та професійного зростання.
4. Наявність великої кількості інституційних структур особливого роду. До їх числа належать:
§ система трудового законодавства;
§ різні установи та служби регулювання зайнятості, державні програми в галузі праці і зайнятості і т.д.
5. Високий ступінь індивідуалізації угод. Вони відрізняються величезною різноманітністю, оскільки кожен працівник у своєму роді унікальний, а кожне робоче місце в тій чи іншій мірі відрізняється від іншого і пред'являє до претендентів свої специфічні вимоги.
1.2. СТРУКТУРА РИНКУ ПРАЦІ
Головними складовими частинами ринку праці є сукупна пропозиція, що охоплює всю найману силу, і сукупний попит як загальна потреба економіки в найманій робочій силі. Вони складають сукупний ринок праці (рис. 1.1).
Рис. 1.1. Сукупний ринок праці:
С - сукупний попит на працю;
П - сукупна пропозиція праці;
УС - задоволений попит на працю.
Таким чином, та частина, яку утворюється шляхом перетину сукупного попиту та сукупної пропозиції, носить назву задоволений попит на працю. Не перетинаються частини відповідають поточному ринку:
ТР = СР-УС,
де СВ - сукупний ринок праці;
ПР - поточний ринок праці.
Поточний ринок праці утворюється за рахунок природного і механічного руху робочої сили і робочих місць. Він складається з окремих елементів:
§ відкритий ринок праці - це економічно активне населення, яке шукає роботу і потребує підготовки і перепідготовки, а також всі вакантні робочі місця у всіх секторах економіки.
§ прихований ринок праці - це особи, які формально зайняті в економіці, але в той же час у зв'язку зі скороченням виробництва або ж зі зміною його структури можуть бути вивільнені.
Виходячи з визначення і характеристики ринку праці, можна встановити його основні елементи:
§ суб'єкти ринку праці;
§ правові аспекти, які регламентують відносини суб'єктів на ринку праці;
§ кон'юнктура ринку;
§ служби зайнятості населення;
§ інфраструктура ринку праці;
§ система соціального захисту населення та ін
Основними суб'єктами ринку праці є роботодавці та наймані працівники.
Роботодавець - наймач, який може бути представлений різними "фігурами" залежно від узаконеної структури відносин власності. Їм можуть бути державні підприємства, акціонерні товариства, громадські організації, колгоспи, приватні підприємства, господарські асоціації, кооперативи, спільні підприємства, індивідуальні наймачі і т.п.
Наймані працівники - це вільні працездатні громадяни, для яких робота за наймом є головним джерелом засобів існування й індивідуального відтворення. Для роботодавців вони представляють різну цінність в залежності від статі, віку, кваліфікації, соціального статусу та ряду соціальних придбаних якостей (відповідальності, старанності, дисциплінованості, підприємливості та ін.)
Система відносин на ринку праці складається з трьох основних компонентів (мал. 1.2):
§ відносини між найманими працівниками і роботодавцями;
§ відносини між суб'єктами ринку праці та його представниками (профспілки, асоціації роботодавців, служби зайнятості);
§ відносини між суб'єктами ринку праці та державою.
Рис. 1.2. Система відносин на ринку праці.
Наявність і взаємодія всіх елементів ринку праці необхідно для його функціонування. Ринок праці виконує ряд функцій:
1. Організація зустрічі роботодавця і найманих працівників.
2. Забезпечення конкуренції на ринку праці як між роботодавцями, так і найманими працівниками.
3. Встановлення рівноважних ставок заробітної плати.
4. Вирішення питань зайнятості населення.
5. Здійснення соціальної підтримки безробітних шляхом перерозподілу робочої сили в народному господарстві між галузями і сферами виробництва та забезпечення роботою незайнятого населення.
Кон'юнктура ринку - це співвідношення попиту і пропозиції в розрізі всіх складових структур ринку праці. Вона складається в залежності від
§ стану економіки (підйом або спад);
§ галузевої структури господарства;
§ рівня розвитку технічного базису;
§ добробуту (рівень доходу населення, в тому числі душевного);
§ розвитку ринків товарів, послуг, житла, цінних паперів;
§ стану соціальної та виробничої інфраструктури;
§ ступеня розвитку багатоукладності економіки;
§ заходи розвитку інтеграційних зв'язків (галузевих і територіальних).
Крім того, на неї впливають демографічні, етносоціальні, політичні, екологічні та деякі інші фактори.
У залежності від співвідношення між попитом і пропозицією кон'юнктура ринку праці може бути трьох типів:
1. трудодефіцитні, коли ринок праці відчуває брак пропозиції праці;
2. трудонадлишкових, коли на ринку праці є велика кількість безробітних і відповідно надлишок пропозиції праці;
3. рівноважний, коли попит на працю відповідає його пропозицією.
Поточна кон'юнктура російського ринку праці характеризується наявністю диспропорцій у співвідношенні попиту і пропозиції праці, які носять застійний характер, що стримує рух працівників між підприємствами, секторами економіки.
Конкуренція є наявність великого числа незалежних покупців і продавців на ринку праці і можливість для них безперешкодно входити на ринок праці і залишати його. Конкуренція - невід'ємна складова механізму будь-якого ринку. Чисто конкурентний ринок характеризується
§ наявністю великої кількості покупців (фірм), які конкурують один з одним при найманні конкретного виду праці;
§ свою працю пропонують незалежно один від одного численні працівники, що мають однакову кваліфікацію;
§ ні фірми, ні працівники не контролюють і не диктують ставки заробітної плати.
Для повного функціонування ринку праці потрібно розвинена інфраструктура. Інфраструктура ринку праці - це державні установи, недержавні структури сприяння зайнятості, кадрові служби підприємств і фірм, громадські організації та фонди тощо, що забезпечують найбільш ефективну взаємодію між попитом і пропозицією на ринку праці. Інфраструктура покликана регулювати стосунки між роботодавцем і працівником з приводу ціни робочої сили, умов праці, підготовки та перепідготовки працівників, а також організовувати і регулювати процеси захисту прав роботодавців і найманих працівників на ринку праці.
Головна відмінність нашого ринку праці - це наявність адміністративних, правових та економічних обмежень, що перешкоджають вільному продажу робочої сили на найбільш вигідних умовах для працівників.
Ринок праці в Росії незбалансований. Більшість регіонів країни за 90-і рр.. стали трудоізбиточньмі.
Незважаючи на всі ці труднощі, можна сподіватися, що з нинішнім квазіринком скоро буде покінчено. У 1995 р. на частку недержавного сектора економіки вже припадав 61% загальної чисельності зайнятих. В обстановці конкуренції підприємства будуть прагнути до оптимізації складу та чисельності працівників; а працівники, у свою чергу, отримають можливість пошуку роботи на найбільш вигідних умовах. Але реалізовано це може бути тільки при створенні справді конкурентного середовища на основі приватизації, при скасуванні реєстрації, перешкоджає вільному пересуванню робочої сили, при створенні ринку житла і дієвої системи сприяння найму.
II. ПРИЧИНИ І ФОРМИ БЕЗРОБІТТЯ
2.1. СУТНІСТЬ БЕЗРОБІТТЯ
Безробіття - це соціально-економічне явище, при якому частина економічно активного населення (робочої сили) не зайнята у виробничій сфері. Безробітні поряд із зайнятими формують робочу силу країни. Безробіття виступає як перевищення пропозиції робочої сили над попитом на неї.
Структура безробіття за її причин включає чотири основні категорії робочої сили:
§ втратили роботу в результаті звільнення;
§ добровільно залишили роботу;
§ прийшли на ринок праці після перерви;
§ вперше прийшли на ринок праці.
Існує кілька концепцій, котрі тлумачать феномен безробіття.
У марксистській теорії безробіття звичайно пов'язують з процесом накопичення капіталу, при якому потреба в живому працю (змінному капіталі) зростає повільніше, ніж у машинах і обладнанні (постійному капіталі).
У західній економічній науці панує точка зору, відповідно до якого безробіття в своїй основі відбиває економічну доцільність використання ресурсів, подібно до того як, ступінь завантаження виробничих потужностей відображає доцільність і ефективність використання основного капіталу. Про це каже так званий природний рівень безробіття, який відбиває структурні диспропорції на ринку праці (між структурою попиту та пропозиції робочої сили за кваліфікацією, демографічним, географічним та іншими критеріями). До природною безробіттю відносять також так звану фрикційне безробіття, пов'язану головним чином з добровільним переходом трудящих з однієї роботи на іншу і з сезонними коливаннями в попиті на робочу силу.
філія в м. Калуга
Курсова роботаз дисципліни: економічна теоріяна тему: "ринок праці і безробіття" | |
студентки II курсу факультету менеджменту та маркетингу, спеціальності маркетинг Румянцевої А.А. № 01 МАБ 1355 | |
ЗМІСТ
| Введення. I. Ринок праці та його структура: 1.1. Сутність і специфіка ринку праці. 1.2. Структура ринку праці. 1.3. Особливості ринку праці в Росії. II. Причини і форми безробіття: 2.1. Сутність безробіття. 2.2. Причини та основні форми безробіття. 2.3. Соціальні наслідки безробіття в Росії. 2.4. Прогноз рівня безробіття в Росії на кінець 2002 р. III. Державне регулювання зайнятості: 3.1. Державна політика з регулювання ринку праці. 3.2. Федеральна служба зайнятості Росії. 3.3. Біржі праці. Висновок. Бібліографічний список. Додаток: Діаграма 1: "Зміни в структурі населення у працездатному віці в 1992-2000 рр.." Графік 1: "Чисельність безробітних та осіб, що шукають роботу, грудень 1999 р. - березень 2002 р." | стор 3 4 4 5 8 9 9 9 11 12 13 13 14 15 16 17 18 18 19 |
Ринок праці як економічна категорія довгий час розглядався як явище, властиве лише капіталістичним країнам, а безробіття - як наслідок пануючих відносин на ринку праці, що виникають в результаті численних протиріч між працею і капіталом.
Вважалося, що поступальний розвиток радянської економіки дає необмежені можливості для повної зайнятості в суспільному виробництві, і завдання полягає лише в тому, щоб залучити до нього все працездатне населення за принципом "хто не працює, той не їсть". Загальна обов'язковість праці і пріоритет суспільного над особистим визначали соціальний клімат радянського суспільства протягом десятиліть.
Перехід до ринку загострив проблеми зайнятості і додав до них нові, пов'язані зі структурною перебудовою російської економіки і виникненням нових трудових відносин, обумовлених різними формами власності. У результаті відбулося неминуче вивільнення працівників з підприємств в умовах переходу до ринкових відносин і поповнення ними вже і без того численної армії безробітних. Але розглядати безробіття як явище перехідного періоду помилково. Вона пов'язана і з економічним розвитком, і зі зміною потреби в робочій силі і соціальному статусі самого працівника.
У тлумаченні сутності категорій оплати праці та оплачуваної мінімуму, як у жодній іншій області економічної діяльності, накопичилося багато міфів і догм. Тут чудернацьким чином переплітаються догми і соціалізму, і монетарного підходу. Часом складно визначити, чия вина більше в катастрофічному стані нашого трудового потенціалу: більшовиків або неолібералів.
Мета даного дослідження - показати сутність ринку праці як необхідної складової частини ринкової економіки та основні причини безробіття в сьогоднішніх умовах, їх взаємної обумовленості. Структура роботи дозволяє послідовно освітити в першій частині теоретичні питання формування ринку праці, у другій - питання про конкретні форми безробіття, а в третій - проблему доведення безробіття до оптимального рівня через державне регулювання зайнятості.
I. РИНОК ПРАЦІ І ЙОГО СТРУКТУРА
1.1. СУТНІСТЬ І СПЕЦИФІКА РИНКУ ПРАЦІ
Ринок праці являє собою систему суспільних відносин в узгодженні інтересів роботодавців і найманої робочої сили.
У функціонуванні ринку праці можна відзначити кілька принципових положень:
1. Ринок праці - це сукупність економічних відносин між попитом і пропозицією робочої сили на ринку праці.
2. Ринок праці - це місце перетину різних економічних і соціальних та інтересів і функцій.
3. З позиції підприємств ринок праці - це сфера взаємовідносин його співробітників, тобто потенційних або фактичних працівників, але думають про перехід на нове місце роботи в межах фірми.
Ринок праці має ряд важливих особливостей, що накладають відбиток на його функціонування:
1. Невіддільність прав власності на товар (праця) від його власника. Праця являє собою процес витрачання робочої сили від свого носія, в процесі купівлі-продажу праці виникають особливі стосунки.
2. Велика тривалість контакту продавця і покупця. Правочин, що вчиняється на ринку праці, передбачає початок тривалих відносин між продавцем і покупцем.
3. Наявність і дію негрошових аспектів угоди. Це перш за все умови праці, мікроклімат у колективі, перспективи просування по службі та професійного зростання.
4. Наявність великої кількості інституційних структур особливого роду. До їх числа належать:
§ система трудового законодавства;
§ різні установи та служби регулювання зайнятості, державні програми в галузі праці і зайнятості і т.д.
5. Високий ступінь індивідуалізації угод. Вони відрізняються величезною різноманітністю, оскільки кожен працівник у своєму роді унікальний, а кожне робоче місце в тій чи іншій мірі відрізняється від іншого і пред'являє до претендентів свої специфічні вимоги.
1.2. СТРУКТУРА РИНКУ ПРАЦІ
Головними складовими частинами ринку праці є сукупна пропозиція, що охоплює всю найману силу, і сукупний попит як загальна потреба економіки в найманій робочій силі. Вони складають сукупний ринок праці (рис. 1.1).
|
Рис. 1.1. Сукупний ринок праці:
С - сукупний попит на працю;
П - сукупна пропозиція праці;
УС - задоволений попит на працю.
Таким чином, та частина, яку утворюється шляхом перетину сукупного попиту та сукупної пропозиції, носить назву задоволений попит на працю. Не перетинаються частини відповідають поточному ринку:
ТР = СР-УС,
де СВ - сукупний ринок праці;
ПР - поточний ринок праці.
Поточний ринок праці утворюється за рахунок природного і механічного руху робочої сили і робочих місць. Він складається з окремих елементів:
§ відкритий ринок праці - це економічно активне населення, яке шукає роботу і потребує підготовки і перепідготовки, а також всі вакантні робочі місця у всіх секторах економіки.
§ прихований ринок праці - це особи, які формально зайняті в економіці, але в той же час у зв'язку зі скороченням виробництва або ж зі зміною його структури можуть бути вивільнені.
Виходячи з визначення і характеристики ринку праці, можна встановити його основні елементи:
§ суб'єкти ринку праці;
§ правові аспекти, які регламентують відносини суб'єктів на ринку праці;
§ кон'юнктура ринку;
§ служби зайнятості населення;
§ інфраструктура ринку праці;
§ система соціального захисту населення та ін
Основними суб'єктами ринку праці є роботодавці та наймані працівники.
Роботодавець - наймач, який може бути представлений різними "фігурами" залежно від узаконеної структури відносин власності. Їм можуть бути державні підприємства, акціонерні товариства, громадські організації, колгоспи, приватні підприємства, господарські асоціації, кооперативи, спільні підприємства, індивідуальні наймачі і т.п.
Наймані працівники - це вільні працездатні громадяни, для яких робота за наймом є головним джерелом засобів існування й індивідуального відтворення. Для роботодавців вони представляють різну цінність в залежності від статі, віку, кваліфікації, соціального статусу та ряду соціальних придбаних якостей (відповідальності, старанності, дисциплінованості, підприємливості та ін.)
Система відносин на ринку праці складається з трьох основних компонентів (мал. 1.2):
§ відносини між найманими працівниками і роботодавцями;
§ відносини між суб'єктами ринку праці та його представниками (профспілки, асоціації роботодавців, служби зайнятості);
§ відносини між суб'єктами ринку праці та державою.
Роботодавці |
Наймані працівники |
Держава |
Організації роботодавців |
Профспілки |
Наявність і взаємодія всіх елементів ринку праці необхідно для його функціонування. Ринок праці виконує ряд функцій:
1. Організація зустрічі роботодавця і найманих працівників.
2. Забезпечення конкуренції на ринку праці як між роботодавцями, так і найманими працівниками.
3. Встановлення рівноважних ставок заробітної плати.
4. Вирішення питань зайнятості населення.
5. Здійснення соціальної підтримки безробітних шляхом перерозподілу робочої сили в народному господарстві між галузями і сферами виробництва та забезпечення роботою незайнятого населення.
Кон'юнктура ринку - це співвідношення попиту і пропозиції в розрізі всіх складових структур ринку праці. Вона складається в залежності від
§ стану економіки (підйом або спад);
§ галузевої структури господарства;
§ рівня розвитку технічного базису;
§ добробуту (рівень доходу населення, в тому числі душевного);
§ розвитку ринків товарів, послуг, житла, цінних паперів;
§ стану соціальної та виробничої інфраструктури;
§ ступеня розвитку багатоукладності економіки;
§ заходи розвитку інтеграційних зв'язків (галузевих і територіальних).
Крім того, на неї впливають демографічні, етносоціальні, політичні, екологічні та деякі інші фактори.
У залежності від співвідношення між попитом і пропозицією кон'юнктура ринку праці може бути трьох типів:
1. трудодефіцитні, коли ринок праці відчуває брак пропозиції праці;
2. трудонадлишкових, коли на ринку праці є велика кількість безробітних і відповідно надлишок пропозиції праці;
3. рівноважний, коли попит на працю відповідає його пропозицією.
Поточна кон'юнктура російського ринку праці характеризується наявністю диспропорцій у співвідношенні попиту і пропозиції праці, які носять застійний характер, що стримує рух працівників між підприємствами, секторами економіки.
Конкуренція є наявність великого числа незалежних покупців і продавців на ринку праці і можливість для них безперешкодно входити на ринок праці і залишати його. Конкуренція - невід'ємна складова механізму будь-якого ринку. Чисто конкурентний ринок характеризується
§ наявністю великої кількості покупців (фірм), які конкурують один з одним при найманні конкретного виду праці;
§ свою працю пропонують незалежно один від одного численні працівники, що мають однакову кваліфікацію;
§ ні фірми, ні працівники не контролюють і не диктують ставки заробітної плати.
Для повного функціонування ринку праці потрібно розвинена інфраструктура. Інфраструктура ринку праці - це державні установи, недержавні структури сприяння зайнятості, кадрові служби підприємств і фірм, громадські організації та фонди тощо, що забезпечують найбільш ефективну взаємодію між попитом і пропозицією на ринку праці. Інфраструктура покликана регулювати стосунки між роботодавцем і працівником з приводу ціни робочої сили, умов праці, підготовки та перепідготовки працівників, а також організовувати і регулювати процеси захисту прав роботодавців і найманих працівників на ринку праці.
1.3. ОСОБЛИВОСТІ РИНКУ ПРАЦІ В РОСІЇ
Ще зовсім недавно робоча сила в нашій країні не розглядалася в якості товару. При цьому мільйони людей вступали і вступають у відносини найму. Проте існував у той час ринок праці був свого роду квазіринком - породженням адміністративної економіки, обтяженим численними диспропорціями, багато в чому існуючими і понині.Головна відмінність нашого ринку праці - це наявність адміністративних, правових та економічних обмежень, що перешкоджають вільному продажу робочої сили на найбільш вигідних умовах для працівників.
Ринок праці в Росії незбалансований. Більшість регіонів країни за 90-і рр.. стали трудоізбиточньмі.
Незважаючи на всі ці труднощі, можна сподіватися, що з нинішнім квазіринком скоро буде покінчено. У 1995 р. на частку недержавного сектора економіки вже припадав 61% загальної чисельності зайнятих. В обстановці конкуренції підприємства будуть прагнути до оптимізації складу та чисельності працівників; а працівники, у свою чергу, отримають можливість пошуку роботи на найбільш вигідних умовах. Але реалізовано це може бути тільки при створенні справді конкурентного середовища на основі приватизації, при скасуванні реєстрації, перешкоджає вільному пересуванню робочої сили, при створенні ринку житла і дієвої системи сприяння найму.
II. ПРИЧИНИ І ФОРМИ БЕЗРОБІТТЯ
2.1. СУТНІСТЬ БЕЗРОБІТТЯ
Безробіття - це соціально-економічне явище, при якому частина економічно активного населення (робочої сили) не зайнята у виробничій сфері. Безробітні поряд із зайнятими формують робочу силу країни. Безробіття виступає як перевищення пропозиції робочої сили над попитом на неї.
Структура безробіття за її причин включає чотири основні категорії робочої сили:
§ втратили роботу в результаті звільнення;
§ добровільно залишили роботу;
§ прийшли на ринок праці після перерви;
§ вперше прийшли на ринок праці.
Існує кілька концепцій, котрі тлумачать феномен безробіття.
У марксистській теорії безробіття звичайно пов'язують з процесом накопичення капіталу, при якому потреба в живому працю (змінному капіталі) зростає повільніше, ніж у машинах і обладнанні (постійному капіталі).
У західній економічній науці панує точка зору, відповідно до якого безробіття в своїй основі відбиває економічну доцільність використання ресурсів, подібно до того як, ступінь завантаження виробничих потужностей відображає доцільність і ефективність використання основного капіталу. Про це каже так званий природний рівень безробіття, який відбиває структурні диспропорції на ринку праці (між структурою попиту та пропозиції робочої сили за кваліфікацією, демографічним, географічним та іншими критеріями). До природною безробіттю відносять також так звану фрикційне безробіття, пов'язану головним чином з добровільним переходом трудящих з однієї роботи на іншу і з сезонними коливаннями в попиті на робочу силу.
2.2. ПРИЧИНИ ТА ОСНОВНІ ФОРМИ БЕЗРОБІТТЯ
Безробіття є невід'ємною рисою ринкової економіки. Причини цього явища різні:
§ структурні зрушення в економіці, що виражаються в тому, що впровадження нових технологій, обладнання призводить до скорочення зайвої робочої сили;
§ економічний спад або депресія, що змушують роботодавців знижувати потребу у всіх ресурсах, у тому числі і трудових;
§ політика уряду і профспілок у сфері оплати праці: підвищення мінімального розміру заробітної плати збільшує витрати виробництва і тим самим знижує попит на робочу силу;
§ сезонні зміни в рівні виробництва в окремих галузях економіки;
§ зміни в демографічній структурі населення, зокрема зростання чисельності населення у працездатному віці збільшує попит на працю і, зростає імовірність безробіття.
Виходячи з причин безробіття, можна сформулювати її основні форми.
Фрикційне безробіття пов'язане з переміщенням людей з однієї роботи на іншу, з однієї місцевості в іншу. Причина цієї форми безробіття в тому, що і люди, і робочі місця неоднорідні, тому потрібен певний час для "взаємного пошуку".
Добровільне безробіття пов'язана із звільненням працівника за власним бажанням, у зв'язку з незадовільною заробітною платою або умовами праці.
Структурна безробіття пов'язане зі зміною в технологіях, а також з тим, що ринок товарів і послуг постійно змінюється: з'являються нові товари, які витісняють старі, які не користуються попитом. У зв'язку з цим підприємства переглядають структуру своїх ресурсів і, зокрема, ресурсів праці. Як правило, впровадження нових технологій приводить до звільнення частини робочої сили або до перенавчання персоналу.
Вимушене безробіття пов'язана зі скороченням обсягів виробництва.
Інституціональне безробіття виникає, коли сама організація ринку праці недостатньо ефективна: інформація про вакансії неповна, допомога по безробіттю завищена, податки на доходи занижені.
Сезонна безробіття пов'язане з неоднаковими обсягами виробництва, виконуваними деякими галузями в різні періоди часу, тобто в одні місяці попит на робочу силу в цих галузях росте, в інші - зменшується. До галузей, для яких характерні сезонні коливання обсягів виробництва, відносяться насамперед сільське господарство і будівництво.
Циклічна безробіття пов'язане з недостатнім сукупним попитом на товари та послуги, який викликає зростання безробіття в тих галузях, де ці товари виробляються.
Приховане безробіття характерна для вітчизняної економіки. Її суть полягає в тому, що в умовах неповного використання ресурсів підприємства, викликаного економічною кризою, підприємства не звільняють працівників, а переводять на скорочений режим робочого часу (неповний робочий тиждень чи робочий день), або відправляють у вимушені неоплачувані відпустки. Формально таких працівників не можна визнати безробітними, однак фактично вони є такими.
Застійне безробіття: у будь-якому суспільстві існує прошарок людей, які не хочуть працювати.
Оптимальна безробіття - це безробіття, рівень якої дорівнює природною, нормальною. Природне безробіття характеризує найкращий для економіки резерв робочої сили, здатної досить швидко робити міжгалузеві та міжрегіональні переміщення залежно від коливань попиту і обумовлених їм потреб виробництва.
Таким чином, безробіття є характерною рисою ринкової економіки. Вона повинна бути поставлена в певні рамки, в межах яких досягається режим оптимального росту і стан економічної стабільності.
2.3. СОЦІАЛЬНІ НАСЛІДКИ БЕЗРОБІТТЯ У РОСІЇ
З точки зору теорії і практичного регулювання ринку праці, найбільший інтерес надає аналіз негативних соціальних наслідків зростання безробіття, він дозволяє підвищити якість заходів щодо попередження та пом'якшення цих наслідків, мінімізувати соціальну ціну радикальних реформ.
При аналізі безробіття в РФ можна виявити такі негативні тенденції:
§ Безробіття веде до неповного використання економічного потенціалу суспільства. Незайнята робоча сила не бере участі у зростанні національного багатства, тому в країні виникають втрати від неповного використання виробничих можливостей.
§ При тривалій безробіттю втрачається кваліфікація вивільнених працівників. Особливо відчутні соціально-економічні втрати у зв'язку з масовими звільненнями і вимушеними переходами на малокваліфіковану роботу фахівців і наукових працівників. Навіть при наступному включенні у продуктивний процес, працівник виходить на нормальну, стійку висоту продуктивності праці, приблизно за піврічний термін.
§ Зростання безробіття призводить до зниження життєвого рівня, наслідком чого є підрив психічного здоров'я нації.
Оцінюючи, безробіття як втрати суспільства, слід зазначити також наступні фактори економічної нестабільності:
§ зниження купівельного попиту;
§ скорочення заощаджень;
§ зниження інвестиційного попиту;
§ скорочення пропозиції, спад виробництв.
§ Зростання числа безробітних служить сприятливим чинником для збільшення числа злочинів. 39% зареєстрованих злочинів у Росії скоюють особи, які не мають постійного джерела доходу, тому що зростання безробіття на 1% веде до збільшення числа злочинів на 8%.
При всіх негативних сторонах безробіття на певному рівні є і позитивні аспекти.
Безробітні являють собою резерв незайнятої робочої сили, яку можна задіяти при розширенні виробництва або структурних перебудовах. Труднощі переходу нашої країни на рейки інтенсивного розвитку багато в чому були пов'язані з повною зайнятістю. Нові будівництва, цеху виявилися незадіяні, тому що працівникам було легше працювати на старих вже освоєних місцях. Капіталовкладення виявилися омертвляння, ефективність розвитку країни на певному етапі стала знижуватися.
Наявність безробіття посилює агресію профспілок та їх вимоги підвищення заробітної плати, і тим самим посилює стимули підприємницької діяльності.
У силу зазначених причин, помірна безробіття (3-7% від числа зайнятих) вважається необхідним супутником розвитку ринкової економіки.
2.4. ПРОГНОЗ РІВНЯ БЕЗРОБІТТЯ В РОСІЇ
НА КІНЕЦЬ 2002 р. [1]
На кінець липня 2002 чисельність безробітних в Росії становила 5,45 млн. чоловік, рівень безробіття - 7,6% економічно активного населення. За січень-липень 2002 р. чисельність безробітних зменшилася на 738 тис. чоловік.
Рівень безробіття в Росії, розрахований за методологією Міжнародної організації праці, до кінця нинішнього року може зрости з 7,6% до 8,6% економічно активного населення, незважаючи на прогнозоване зростання економіки.
Чисельність зареєстрованих безробітних до кінця року складе декільком більше 1,3 млн. чоловік, або 1,8% економічно активного населення.
Такі дані наведені в огляді, підготовленому міністерством економічного розвитку і торгівлі Росії.
III. ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ
3.1. НАПРЯМКИ ДЕРЖАВНОЇ ПОЛІТИКИ З РЕГУЛЮВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ
Політика регулювання ринку як складова частина економічної політики передбачає досягнення трьох основних цілей:
1. стимулювання структурної перебудови і прискорення процесу перерозподілу працівників, що вивільняються;
2. найбільш швидке залучення безробітних до трудової життя;
3. надання роботи кожному, хто її шукає.
Рис. 3.1. Напрями державної політики на ринку праці.
Заходи державної політики зайнятості диференціюються за:
§ об'єкту впливу (загальні і спеціалізовані заходи);
§ джерел фінансування.
До методів впливу на зайнятість можна віднести:
§ прямі (адміністративні): законодавче регулювання, трудове законодавство, колективні договори;
§ непрямі (економічні): фінансова, монетарна та фіскальна політика.
Типи державного впливу на зайнятість:
§ пасивний: соціальна допомога незайнятому населенню;
§ активний: стимулювання пропозиції праці, стимулювання попиту на працю, заходів щодо узгодження попиту та пропозиції (інформація, консультативні послуги, профконсультації, розробка програм зайнятості для нізкоконкурентних груп населення і т.д.), заходи допомоги регіонам і т.д.
3.2. ФЕДЕРАЛЬНА СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ РОСІЇ
В даний час в Росії склався ряд напрямків у регулюванні ринку праці, які більшою мірою виходять з федеральної служби зайнятості населення. Її основне завдання полягає у підвищенні ефективності функціонування ринку праці за рахунок поширення інформації про ринок праці.
Федеральна служба зайнятості Росії була створена в 1991 р. Основні принципи роботи російської служби зайнятості населення відповідають міжнародній практиці. В даний час у Росії функціонують понад 2,5 тисяч центрів зайнятості. У серпні 1996 р. на базі трьох соціальних відомств: Міністерства праці РФ, Міністерства соціального захисту населення РФ і федеральної служби зайнятості - створене Міністерство праці і соціального розвитку Росії (рис. 3.2).
Рис. 3.2. Пріоритетні напрями служб зайнятості.
3.3. БІРЖІ ПРАЦІ
Послуги, пов'язані зі сприянням зайнятості населення, надаються органами служби зайнятості безкоштовно. Розвиток ринкових відносин сприяє створенню недержавних структур зайнятості приватного характеру. Це різного роду комерційні агентства з підбору персоналу, установи при навчальних закладах і т.п. Знаходять застосування і біржі праці. Практика показує, що вони повною мірою можуть стати дієвим регулятором ринку праці. Біржі праці акумулюють інформацію про ринок праці, його стан і перспективи. Як ринкова структура, біржа праці виконує багато образні функції (рис. 3.3).
Рис. 3.3. Функції біржі праці.
Існують і інші форми комерційних структур в області організації зайнятості населення на недержавному рівні. На кінець 2000 р. в Росії налічувалося близько 150 недержавних структур зайнятості та підбору персоналу, які розташовувалися в різних містах Росії, але більша їх частина зосереджена в Москві.
ВИСНОВОК
Ринок праці з його класичними ознаками в російській економіці ще розвинений недостатньо. Свої позиції зберігає держсектор зі сформованими в ньому принципами зайнятості, підходам до оплати праці та профспілками як "школою комунізму".
Гарантій стабільної зайнятості, навіть при відносній низькій заробітній платі, держсектор вже не дає.
Недержавний сектор економіки розвивається повільно. Більш висока заробітна плата тут свідчить про високі доходи і можливості оплачувати висококваліфіковану працю, але виступає також своєрідною компенсацією перспектив і непередбачуваність подій. На початку 90-х рр.. по ряду спеціальностей в цьому секторі пропонувалися зарплати величиною до двохсот мінімальних окладів. Але пропозиція працю залишалося нееластичним, особливо за такими кваліфікаційними групами, як банківські працівники, менеджери, аудитори, біржові маклери, юристи, особливо молодих віків, але з міжнародним досвідом роботи та знанням іноземних мов.
СПИСОК
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокіна М.Є. "Економіка і соціологія праці": підручник для вузів з економічних спеціальностей. Москва: ЮНИТИ, 1999. (С. 31-36, 79-82)
2. Завельскій М.Г. "Економіка і соціологія праці": курс лекцій. Москва: Паліоліт: Логос, 2001. (С. 61-84)
3. під редакцією професора Ніколаєвої І.П. "Економічна теорія": підручник для вузів з економічних спеціальностей. Москва: Финстатинформ, 1997. (С. 335-355)
4. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. "Економіка праці (Економічна теорія праці)": навчальний посібник. Москва: ИНФРА-М, 2000. (С. 9-11, 61-65)
5. Фішер С., Дорнбуш Р., Шмалензі Р. "Економіка". Москва: Дело, 1999. (С. 598-605)
6. "Огляд економіки Росії. Основні тенденції розвитку 2002 III" Москва, 2002. (С. 206)
7. "Питання економіки" № 9, 2001: Г. Монусова "Незайнятість в Росії: вимушена або добровільна?" (С. 113-129)
8. "Економіка і життя" вересень 2002р. № 38. (С. 3)
9. www.gazeta.ru
10. www.lenta.ru
_____________
підпис
_____________
дата
\ S 
ДОДАТОК: діаграма 1.
ДОДАТОК: графік 1.
\ S 
Безробіття є невід'ємною рисою ринкової економіки. Причини цього явища різні:
§ структурні зрушення в економіці, що виражаються в тому, що впровадження нових технологій, обладнання призводить до скорочення зайвої робочої сили;
§ економічний спад або депресія, що змушують роботодавців знижувати потребу у всіх ресурсах, у тому числі і трудових;
§ політика уряду і профспілок у сфері оплати праці: підвищення мінімального розміру заробітної плати збільшує витрати виробництва і тим самим знижує попит на робочу силу;
§ сезонні зміни в рівні виробництва в окремих галузях економіки;
§ зміни в демографічній структурі населення, зокрема зростання чисельності населення у працездатному віці збільшує попит на працю і, зростає імовірність безробіття.
Виходячи з причин безробіття, можна сформулювати її основні форми.
Фрикційне безробіття пов'язане з переміщенням людей з однієї роботи на іншу, з однієї місцевості в іншу. Причина цієї форми безробіття в тому, що і люди, і робочі місця неоднорідні, тому потрібен певний час для "взаємного пошуку".
Добровільне безробіття пов'язана із звільненням працівника за власним бажанням, у зв'язку з незадовільною заробітною платою або умовами праці.
Структурна безробіття пов'язане зі зміною в технологіях, а також з тим, що ринок товарів і послуг постійно змінюється: з'являються нові товари, які витісняють старі, які не користуються попитом. У зв'язку з цим підприємства переглядають структуру своїх ресурсів і, зокрема, ресурсів праці. Як правило, впровадження нових технологій приводить до звільнення частини робочої сили або до перенавчання персоналу.
Вимушене безробіття пов'язана зі скороченням обсягів виробництва.
Інституціональне безробіття виникає, коли сама організація ринку праці недостатньо ефективна: інформація про вакансії неповна, допомога по безробіттю завищена, податки на доходи занижені.
Сезонна безробіття пов'язане з неоднаковими обсягами виробництва, виконуваними деякими галузями в різні періоди часу, тобто в одні місяці попит на робочу силу в цих галузях росте, в інші - зменшується. До галузей, для яких характерні сезонні коливання обсягів виробництва, відносяться насамперед сільське господарство і будівництво.
Циклічна безробіття пов'язане з недостатнім сукупним попитом на товари та послуги, який викликає зростання безробіття в тих галузях, де ці товари виробляються.
Приховане безробіття характерна для вітчизняної економіки. Її суть полягає в тому, що в умовах неповного використання ресурсів підприємства, викликаного економічною кризою, підприємства не звільняють працівників, а переводять на скорочений режим робочого часу (неповний робочий тиждень чи робочий день), або відправляють у вимушені неоплачувані відпустки. Формально таких працівників не можна визнати безробітними, однак фактично вони є такими.
Застійне безробіття: у будь-якому суспільстві існує прошарок людей, які не хочуть працювати.
Оптимальна безробіття - це безробіття, рівень якої дорівнює природною, нормальною. Природне безробіття характеризує найкращий для економіки резерв робочої сили, здатної досить швидко робити міжгалузеві та міжрегіональні переміщення залежно від коливань попиту і обумовлених їм потреб виробництва.
Таким чином, безробіття є характерною рисою ринкової економіки. Вона повинна бути поставлена в певні рамки, в межах яких досягається режим оптимального росту і стан економічної стабільності.
2.3. СОЦІАЛЬНІ НАСЛІДКИ БЕЗРОБІТТЯ У РОСІЇ
З точки зору теорії і практичного регулювання ринку праці, найбільший інтерес надає аналіз негативних соціальних наслідків зростання безробіття, він дозволяє підвищити якість заходів щодо попередження та пом'якшення цих наслідків, мінімізувати соціальну ціну радикальних реформ.
При аналізі безробіття в РФ можна виявити такі негативні тенденції:
§ Безробіття веде до неповного використання економічного потенціалу суспільства. Незайнята робоча сила не бере участі у зростанні національного багатства, тому в країні виникають втрати від неповного використання виробничих можливостей.
§ При тривалій безробіттю втрачається кваліфікація вивільнених працівників. Особливо відчутні соціально-економічні втрати у зв'язку з масовими звільненнями і вимушеними переходами на малокваліфіковану роботу фахівців і наукових працівників. Навіть при наступному включенні у продуктивний процес, працівник виходить на нормальну, стійку висоту продуктивності праці, приблизно за піврічний термін.
§ Зростання безробіття призводить до зниження життєвого рівня, наслідком чого є підрив психічного здоров'я нації.
Оцінюючи, безробіття як втрати суспільства, слід зазначити також наступні фактори економічної нестабільності:
§ зниження купівельного попиту;
§ скорочення заощаджень;
§ зниження інвестиційного попиту;
§ скорочення пропозиції, спад виробництв.
§ Зростання числа безробітних служить сприятливим чинником для збільшення числа злочинів. 39% зареєстрованих злочинів у Росії скоюють особи, які не мають постійного джерела доходу, тому що зростання безробіття на 1% веде до збільшення числа злочинів на 8%.
При всіх негативних сторонах безробіття на певному рівні є і позитивні аспекти.
Безробітні являють собою резерв незайнятої робочої сили, яку можна задіяти при розширенні виробництва або структурних перебудовах. Труднощі переходу нашої країни на рейки інтенсивного розвитку багато в чому були пов'язані з повною зайнятістю. Нові будівництва, цеху виявилися незадіяні, тому що працівникам було легше працювати на старих вже освоєних місцях. Капіталовкладення виявилися омертвляння, ефективність розвитку країни на певному етапі стала знижуватися.
Наявність безробіття посилює агресію профспілок та їх вимоги підвищення заробітної плати, і тим самим посилює стимули підприємницької діяльності.
У силу зазначених причин, помірна безробіття (3-7% від числа зайнятих) вважається необхідним супутником розвитку ринкової економіки.
2.4. ПРОГНОЗ РІВНЯ БЕЗРОБІТТЯ В РОСІЇ
НА КІНЕЦЬ 2002 р. [1]
На кінець липня 2002 чисельність безробітних в Росії становила 5,45 млн. чоловік, рівень безробіття - 7,6% економічно активного населення. За січень-липень 2002 р. чисельність безробітних зменшилася на 738 тис. чоловік.
Рівень безробіття в Росії, розрахований за методологією Міжнародної організації праці, до кінця нинішнього року може зрости з 7,6% до 8,6% економічно активного населення, незважаючи на прогнозоване зростання економіки.
Чисельність зареєстрованих безробітних до кінця року складе декільком більше 1,3 млн. чоловік, або 1,8% економічно активного населення.
Такі дані наведені в огляді, підготовленому міністерством економічного розвитку і торгівлі Росії.
III. ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ
3.1. НАПРЯМКИ ДЕРЖАВНОЇ ПОЛІТИКИ З РЕГУЛЮВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ
Політика регулювання ринку як складова частина економічної політики передбачає досягнення трьох основних цілей:
1. стимулювання структурної перебудови і прискорення процесу перерозподілу працівників, що вивільняються;
2. найбільш швидке залучення безробітних до трудової життя;
3. надання роботи кожному, хто її шукає.
Держава на ринку праці |
Соціальна підтримка |
Працевлаштування, підготовка і перепідготовка кадрів |
Рис. 3.1. Напрями державної політики на ринку праці.
Заходи державної політики зайнятості диференціюються за:
§ об'єкту впливу (загальні і спеціалізовані заходи);
§ джерел фінансування.
До методів впливу на зайнятість можна віднести:
§ прямі (адміністративні): законодавче регулювання, трудове законодавство, колективні договори;
§ непрямі (економічні): фінансова, монетарна та фіскальна політика.
Типи державного впливу на зайнятість:
§ пасивний: соціальна допомога незайнятому населенню;
§ активний: стимулювання пропозиції праці, стимулювання попиту на працю, заходів щодо узгодження попиту та пропозиції (інформація, консультативні послуги, профконсультації, розробка програм зайнятості для нізкоконкурентних груп населення і т.д.), заходи допомоги регіонам і т.д.
3.2. ФЕДЕРАЛЬНА СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ РОСІЇ
В даний час в Росії склався ряд напрямків у регулюванні ринку праці, які більшою мірою виходять з федеральної служби зайнятості населення. Її основне завдання полягає у підвищенні ефективності функціонування ринку праці за рахунок поширення інформації про ринок праці.
Федеральна служба зайнятості Росії була створена в 1991 р. Основні принципи роботи російської служби зайнятості населення відповідають міжнародній практиці. В даний час у Росії функціонують понад 2,5 тисяч центрів зайнятості. У серпні 1996 р. на базі трьох соціальних відомств: Міністерства праці РФ, Міністерства соціального захисту населення РФ і федеральної служби зайнятості - створене Міністерство праці і соціального розвитку Росії (рис. 3.2).
Додаткові заходи щодо сприяння зайнятості осіб, особливо потребують соціального захисту, включаючи квотування робочих місць |
Створення нових та додаткових робочих місць для окремих пріоритетних соціальних груп населення за рахунок цільового субсидування роботодавця |
|
Служба зайнятості |
Професійна орієнтація та консультування |
Навчання і перенавчання безробітних |
Сприяння самозайнятості та підприємницької діяльності |
| |||||||
Рис. 3.2. Пріоритетні напрями служб зайнятості.
3.3. БІРЖІ ПРАЦІ
Збір та аналіз інформації про ринок праці, його стан і перспективи |
Сприяння територіальної та професійної мобільності |
Послуги, пов'язані зі сприянням зайнятості населення, надаються органами служби зайнятості безкоштовно. Розвиток ринкових відносин сприяє створенню недержавних структур зайнятості приватного характеру. Це різного роду комерційні агентства з підбору персоналу, установи при навчальних закладах і т.п. Знаходять застосування і біржі праці. Практика показує, що вони повною мірою можуть стати дієвим регулятором ринку праці. Біржі праці акумулюють інформацію про ринок праці, його стан і перспективи. Як ринкова структура, біржа праці виконує багато образні функції (рис. 3.3).
Участь у підготовці та реалізації програм зайнятості, участь у вирішенні проблем міжнародного співробітництва з питань зайнятості |
Контроль за дотриманням трудового законодавства |
Постановка на облік безробітних і надання їм допомоги, соціальний захист населення та сприяння місцевим органам влади в організації громадських робіт |
Рис. 3.3. Функції біржі праці.
Існують і інші форми комерційних структур в області організації зайнятості населення на недержавному рівні. На кінець 2000 р. в Росії налічувалося близько 150 недержавних структур зайнятості та підбору персоналу, які розташовувалися в різних містах Росії, але більша їх частина зосереджена в Москві.
ВИСНОВОК
Ринок праці з його класичними ознаками в російській економіці ще розвинений недостатньо. Свої позиції зберігає держсектор зі сформованими в ньому принципами зайнятості, підходам до оплати праці та профспілками як "школою комунізму".
Гарантій стабільної зайнятості, навіть при відносній низькій заробітній платі, держсектор вже не дає.
Недержавний сектор економіки розвивається повільно. Більш висока заробітна плата тут свідчить про високі доходи і можливості оплачувати висококваліфіковану працю, але виступає також своєрідною компенсацією перспектив і непередбачуваність подій. На початку 90-х рр.. по ряду спеціальностей в цьому секторі пропонувалися зарплати величиною до двохсот мінімальних окладів. Але пропозиція працю залишалося нееластичним, особливо за такими кваліфікаційними групами, як банківські працівники, менеджери, аудитори, біржові маклери, юристи, особливо молодих віків, але з міжнародним досвідом роботи та знанням іноземних мов.
СПИСОК
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокіна М.Є. "Економіка і соціологія праці": підручник для вузів з економічних спеціальностей. Москва: ЮНИТИ, 1999. (С. 31-36, 79-82)
2. Завельскій М.Г. "Економіка і соціологія праці": курс лекцій. Москва: Паліоліт: Логос, 2001. (С. 61-84)
3. під редакцією професора Ніколаєвої І.П. "Економічна теорія": підручник для вузів з економічних спеціальностей. Москва: Финстатинформ, 1997. (С. 335-355)
4. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. "Економіка праці (Економічна теорія праці)": навчальний посібник. Москва: ИНФРА-М, 2000. (С. 9-11, 61-65)
5. Фішер С., Дорнбуш Р., Шмалензі Р. "Економіка". Москва: Дело, 1999. (С. 598-605)
6. "Огляд економіки Росії. Основні тенденції розвитку 2002 III" Москва, 2002. (С. 206)
7. "Питання економіки" № 9, 2001: Г. Монусова "Незайнятість в Росії: вимушена або добровільна?" (С. 113-129)
8. "Економіка і життя" вересень 2002р. № 38. (С. 3)
9. www.gazeta.ru
10. www.lenta.ru
_____________
підпис
_____________
дата
ДОДАТОК: діаграма 1.
ДОДАТОК: графік 1.
[1] За даними сайту www.gazeta.ru