МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ
Державна освітня установа вищої професійної освіти
«Читинської ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ»
(ЧітГУ)
Інститут перепідготовки та підвищення кваліфікації
Кафедра державного і муніципального управління та політики
Реферат
Тема: «Трудове право Туреччині»
з дисципліни: Трудове право
Виконав ст. гр. ГУП-06:
Нижегородцев А.Г.
Перевірила: Лапердіна О.С.
Чита 2007
Зміст
Введення
1. Загальна характеристика турецького трудового права
2. Загальна частина трудового права Туреччини
2.1 Предмет трудового права Туреччини
2.2 Джерела трудового права Туреччини
2.3 Принципи трудового права Туреччини
3. Трудовий договір у Туреччині та Росії
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Соціально - політичні зміни і перехід російської і турецької економіки до ринкових відносин виявив безліч соціально-економічних проблем, що вимагають правового рішення. З них однією з найважливіших слід назвати формування цивілізованого ринку праці, заснованого на принципах свободи праці та соціального партнерства.
Проведені в даний час правові реформи в Турецькій Республіці та Російській Федерації торкнулися, в тому числі, і область трудових відносин. Встановлені сучасним законодавством обох країн норми загальної й особливої частини трудового права відображають ідею сприяти досягненню основної мети трудового законодавства - узгодження економічних завдань та захисту особистості, її прав і свобод в галузі праці. Це підтверджується, перш за все, визначенням предмету трудового права і закріпленням його принципів, які є фундаментом побудови та узгодження трудоправових норм, а також визначають вектор розвитку самої науки трудового права.
Головною ланкою і основою трудових правовідносин, виникнення прав та обов'язків їх учасників є угода між працівником і роботодавцем про працю. З усіх інститутів трудового права воно носить найбільш комплексний характер, оскільки включає в себе практично всі трудоправовие елементи (робочий час, час відпочинку, оплата праці, охорона праці і багато інших знаходять відображення у трудовому договорі). У зв'язку з цим особливу увагу в дослідженні приділяється трудовим договором, оскільки як основного інституту трудового права він містить всю гаму проблем нормативного пристрою суспільних відносин, предметом яких є надання робочої сили. Однак, поряд з цим, безліч особливостей правового регулювання відзначається в нормах про заробітну плату, робочий час і час відпочинку, що, у свою чергу, зумовило вибір даних інститутів особливої частини трудового права для докладного дослідження.
Незважаючи на те, що система трудового права Туреччини та Росії нині відзначає ряд загальних тенденцій її розвитку, таких як розширення сфери дії трудового права і широке застосування договірних почав у регулюванні праці працівників, в нормах особливої частини трудового права спостерігаються не тільки різні формулювання, але і полярні підходи до правових інститутів, що робить аналіз законодавства і практики його застосування, безсумнівно, актуальним.
1. Загальна характеристика турецького трудового права
Турецьке трудове право може бути підрозділене на три самостійні частини: індивідуальне трудове право, колективне трудове право (профспілковий право) і право судового розгляду трудових спорів (або право трудових судів, близьким аналогом якого можна вважати трудове процесуальне право). У предмет індивідуального трудового права Туреччини входить, насамперед, право трудового договору, що регулює індивідуальні правові відносини робітників з роботодавцями. У свою чергу колективне трудове право регламентує правові відносини між колективами робітників і роботодавцями на державному рівні. Воно, головним чином, включає в себе питання, пов'язані з діяльністю профспілок робітників і асоціацій (спілок) роботодавців, що становлять сферу профспілкового права;
Предмет трудового права та зміст поняття суб'єктів трудового права Туреччині набагато ширше російського, оскільки турецький законодавець відносить до сфери регулювання трудового права не тільки виключно трудові, а всі відносини, що складаються між робітником і роботодавцем; він також більш широко трактує поняття суб'єктів трудового права - роботодавців, якими можуть бути як фізичні, юридичні особи, так і організації, а також суспільства, не мають статусу юридичної особи, від чого предмет галузі значно розширюється за рахунок включення в нього набагато більшого обсягу правовідносин у зв'язку з розширенням суб'єктного складу і кола правовідносин, щодо законодавства Російської Федерації;
Принципи права - це правові категорії, що несуть у собі дух національного права, але їхнє закріплення в національному законодавстві у вигляді норм права є обов'язковим; таким чином, принципами права є не тільки ті правові норми, які закріплені в законодавстві та інших джерелах права, а й основоположні ідеї правосвідомості, що отримали загальне визнання у діяльності органів правосуддя, інших суб'єктів внутрішньодержавного і міжнародного права, незважаючи на відсутність їх формального закріплення в об'єктивному праві. Під принципами трудового права Туреччині слід розуміти його найважливіші функції;
У Турецькій Республіці існує набагато більше різновидів трудового договору, ніж у Росії (наприклад, є такі види, як груповий трудовий договір або договір про роботу скороченої тривалості). Роботи скороченої тривалості - це роботи, які відповідно до встановленого порядку або за бажанням сторін тривають істотно менша від нормальної тривалості робочого часу. За основу робіт скороченої тривалості «класичного типу» часто приймається половина робочого дня, а «роботи з гнучкою скороченою тривалістю» - це різновид робіт, за яких повноваження з визначення тривалості робочого часу і предмета робіт надаються або роботодавцю (робота за фактом дзвінка), або робочому (відрядна робота, гнучка тривалість));
Одним з видів трудового договору Туреччини є командний трудовий договір, який представляє собою складне угоду, що об'єднує два різних типи договорів: трудовий договір і договір про зобов'язання у зв'язку з іншою особою. Ця угода про працю, де одну сторону представляє роботодавець або його представник, а інший виступає гід команди. Причому, укладення договору проводиться не командою (групою), а саме «одним з робітників, що представляють групу на правах гіда групи»;
В даний час нормальна тривалість робочого часу в Турецькій Республіці встановлена в обсязі 45 годин на тиждень;
У Турецькій Республіці тривалість щорічної оплачуваної відпустки коливається від 14 до 26 календарних днів, в залежності від стажу роботи, в той час як єдина мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки у законодавстві не встановлена;
Законодавством Туреччини встановлюється, що загальна тривалість понаднормових робіт не може перевищувати 270 годин на рік (на відміну від російських 120 годин).
2. Загальна частина трудового права Туреччини
2.1 Предмет трудового права Туреччини
Трудове право покликане регулювати не технологію процесу праці, а соціальні зв'язки з його організації та застосування. Предметом трудового права є не праця, а лише суспільна форма праці, його соціальний устрій, відносини між людьми щодо участі їх у громадській праці. Головне місце серед суспільних відносин, що складають предмет трудового права, займають трудові (або власне трудові) відносини. Вони являють собою одне з конкретних вольових проявів, що у даному суспільстві виробничих відносин, об'єктивних відносин у галузі виробництва та розподілу матеріальних благ.
Трудове право Туреччини визначається як особливе право робітників, зайнятих несамостійним працею (bagimisiz olmayan işçilerin özel hukukudur). Незважаючи на те, що багато авторів користуються при цьому різними термінами, в цілому все єдині щодо суті самого визначення, про який йде мова. Легальне визначення дане в Законі «Про працю» - це відносини, що виникають між робітниками і роботодавцем, називаються трудовими відносинами, при цьому фізична особа, яка працює на основі трудового договору, називається робочим; фізична або юридична особа, а також організація і суспільство, не є юридичною особою, яка наймає на роботу робітника, називається роботодавцем. Обсяг правовідносин, безпосередньо включаються в поняття предмета трудового права, складає сума правовідносин всіх суб'єктів даної галузі права, здійснюваних щодо праці. Закон «Про працю» не вживає термін «працівник», замінюючи його терміном «робітник», який, на наш погляд, несе на собі кілька рудиментарний відтінок.
Трудове право Туреччині можна розглядати як у вузькому, так і в широкому сенсі. У першому значенні воно визначається як особливе право найманих робітників, а в другому трактується як право найманих робітників, що включає в себе всі правові норми, які можуть бути віднесені до випадків застосування несамостійного (найманого) праці незалежно від того, в якій сфері ця праця використовується. Однак при такій широкій трактуванні трудового права виникає трудність у відмежуванні його від інших галузей права.
Аналіз нормативного матеріалу і наукових позицій провідних фахівців у галузі теорії права і трудового права Туреччини та Росії дозволяє сказати про те, що розуміння предмета трудового права обох країн притаманні як загальні, так і особливі риси. Так, серед перших представляється найбільш важливими виділити те, що трудове право обох держав грунтується на пріоритеті інтересів працівників і максимальної регламентації захисту їх інтересів. Проаналізувавши особливості предмета трудового права Туреччини варто відзначити, що в нього виведені правовідносини, що стосуються суміжних галузей та інститутів, що не відносяться безпосередньо до трудового (такі галузі, як комерційне, підприємницьке, торгове, угоди, що носять цивільно-правовий характер), проведено поділ сфери регулювання трудового права і суміжної міжгалузевого законодавства - права соціального забезпечення, виділені в складі трудового права підгалузі індивідуального, колективного (профспілкового права) і «трудового процесу» (право судового розгляду трудових спорів), включені в трудове право Туреччині все відносин між роботодавцями та робітниками. При цьому необхідно зазначити, що ні в Турецькій Республіці, ні в Російській Федерації не спостерігається тенденції звуження сфери дії трудового права.
2.2 Джерела трудового права Туреччини
Даний параграф вказує на необхідність визначати поняття «джерело права», враховуючи його багатоаспектність, тобто не тільки у зв'язку з його створенням і змістом, але й з огляду на такий фактор, як практика реалізації. Сказане значною мірою актуально для Турецької Республіки, у якій, наприклад, такий різновид джерел трудового права як правовий звичай склалася ще не в достатній мірі саме з причини відсутності усталеної практики застосування правових норм, тобто в умовах, які явно не продуктивні для створення правового звичаю та його вкорінення у правовій системі в якості джерела права.
Крім традиційних класифікацій джерел трудового права (за юридичною силою розглянутих актів, за типом відносин, які регулюються даними джерелами, згідно з порядком прийняття та видання нормативного акту, за ступенем їх важливості і субординації; за системою трудового права, її інститутів; по органах, які прийняли нормативний акт; за формою акту; по сфері їх дії; за ступенем узагальненості і т.д.) в юридичній літературі, що зачіпає питання турецького трудового права, зазначається, що однією з особливостей класифікації джерел трудового права є те, що на неї, перш за все, впливає характер суспільних відносин, на регулювання яких спрямовані ці джерела, а також ступінь участі держави в цих відносинах. Таким чином, першу групу джерел трудового права Туреччини складають публічно-правові джерела (міжнародні акти по праці; Конституція, закони; підзаконні нормативні акти по праці; рішення судів), а другу групу - приватно-правові джерела (колективні договори; індивідуальні трудові договори; правила внутрішнього трудового розпорядку; звичаї). Аналіз джерел дозволив зробити такі висновки.
Для системи джерел трудового права Туреччини характерно сильне вплив Конституції Республіки, в якій закладені основи розвитку всього галузевого законодавства. Трудове законодавство Туреччини в більшості своїй, носить галузевий характер, в ньому є велика кількість законів і підзаконних актів, норми яких регулюють трудові відносини в окремих галузях економіки або з окремими категоріями працівників. Для трудового права Туреччини характерно все ще слабкий розвиток правових звичаїв як джерела права через відсутність усталеної середовища для створення та вкорінення цих звичаїв. Проте воно досить інтенсивно імплементує норми міжнародних конвенцій і договорів і використовує їх як джерел трудового права. Ефективним інструментом при вирішенні колізій у трудовому праві країни є рішення Конституційного і Верховного Суду Туреччини. Названі особливості джерел трудового права Туреччини є основними.
2.3 Принципи трудового права Туреччини
У першу чергу необхідно вказати, що до визначення поняття «принцип права» у сучасній юридичній науці існує безліч підходів, що явно свідчить про комплексну природу даного правового явища, яке має цілу низку складних ознак. Грунтуючись на позиції, згідно з якою принципи права - це правові категорії, що несуть у собі дух самого національного права, причому зовсім необов'язково закріплені в національному законодавстві у вигляді норм права відзначимо, що це відноситься і до турецької правовій системі, в якій ряд правових принципів закріплений в нормативних актах, наприклад, в Конституції Турецької Республіки. Однак, спрямованість і якісне наповнення правової системи, поза сумнівом, що враховує етнічні, історичні та територіальні особливості, дозволяє застосовувати на практиці і похідні принципи, що не знайшли свого закріплення у формальному нормативному акті. Беручи до уваги зазначені обставини, можна зробити висновок, що принципами права є не тільки ті правові норми, які закріплені в законодавстві та інших джерелах права, а й основоположні ідеї правосвідомості, що отримали загальне визнання у діяльності органів правосуддя, інших суб'єктів внутрішньодержавного і міжнародного права, незважаючи на відсутність їх формального закріплення в об'єктивному праві.
Говорячи про поділ правових принципів на закріплені в законодавстві і закладені в правопонимании, формально не визначені в нормативному актах, не можна обійти увагою проблему класифікації правових принципів. Правові принципи поділяються на властиві праву в цілому (загально), його окремим галузям (галузеві) або групі суміжних галузей (міжгалузеві). Деякі вчені схильні виділяти ще одну групу правових принципів: принципів правових інститутів. Такий висновок випливає з того, що багато інститутів права, зокрема трудового права Туреччини, мають специфікою, яку і визначають властиві тільки даним інститутам правові принципи.
Один з загальноправових принципів турецького права закріплений у ст. 2 Конституції Туреччини 1982р., Яка визначає «Турецької Республіки як соціально-правова держава, однією з функцій якого є соціальна справедливість, що реалізується в рамках діючого права». Таким чином, принцип соціальної справедливості, який у трудовому праві проявляється виразніше всього, можна з певною часткою впевненості віднести до загальноправових. Крім того, Конституція покладає на державу «обов'язок підвищувати рівень життя трудящих, захищати працюючих та безробітних, створювати економічні умови, сприятливі для зростання зайнятості та попередження безробіття, приймати необхідні заходи для забезпечення трудового згоди». Ці функції властиві і трудовому праву, так як воно, перш за все, спрямована на здійснення захисту соціально-незахищених верств, на забезпечення соціальної справедливості.
Погоджуючись з позицією турецьких вчених, які вказують, що функції трудового права Туреччини одночасно є його принципами, можна зробити висновок про те, що наступним загальноправовим принципом є принцип підвищення рівня гарантій робітника, що знаходиться у залежному від роботодавця положенні.
Основний закон Турецької Республіки містить також такі найважливіші загальноправові принципи як принцип рівності всіх перед законом та недопущення дискримінації. Останній означає заборону на встановлення відмінностей у правовому регулюванні та правозастосуванні в залежності від мови, раси, світогляду, статі, політичної орієнтації, філософських поглядів, релігії і віри, а також інших суб'єктивних чинників, нерозривно пов'язаних з особистістю. Крім усього іншого, «ніяка привілей не може бути надана будь-якій особі, сім'ї, групі або класу».
Конституції Туреччини закріпила ще один базовий принцип турецької правової системи - принцип верховенства і обов'язкової сили Конституції Республіки. Основний Закон прямо говорить про те, що положення Конституції Туреччини є основоположними правовими нормами, обов'язковими для законодавчих, виконавчих і судових органів, а також адміністративних інстанцій та інших організацій та осіб. При цьому закони не повинні суперечити Конституції.
Наступним, і можливо, головним загальноправовим принципом слід назвати принцип недоторканності та невідчужуваності основних прав і свобод особистості. Сенс названого принципу полягає в тому, що основні права і свободи можуть бути обмежені лише законом і тільки для досягнення перерахованих конституційних цілей. (До таких цілей відносяться, наприклад, захист неподільної територіальної та національної цілісності держави). До числа загальноправових принципів також можна віднести принцип свободи асоціацій, гарантії судового захисту та захисту основних прав і свобод. Зазначені принципи, нарівні з правом на самозахист, гарантують робочого повний спектр механізмів захисту порушених прав і свобод в результаті трудової діяльності у конкретного роботодавця.
Міжгалузевими називаються ті принципи, які «можуть бути застосовані при регулюванні не всіх відносин, а тільки відносин, що є предметом суміжних галузей права, наприклад, трудового, цивільного та адміністративного». До числа міжгалузевих принципів турецького права можна віднести принцип заборони примусової праці, правової охорони власності та багато інших.
Наступним видом принципів традиційно виділяють галузеві принципи трудового права. Вони задають початку розвитку всієї галузі права в цілому. Найважливіші галузеві принципи трудового права Туреччини беруть свої витоки в Конституції країни, (так, одним з основних конституційних принципів трудового права Туреччини є принцип заборони примусової праці, закріплений у ст. 18 Конституції. Примусовим працею, згідно з Конституцією, є здійснення робіт, не зазначених у Конституції Туреччини, які не оплачуються і до виконання яких осіб примушують). Розвиток зазначені принципи отримують в галузевому законодавстві, наприклад, принцип відсутності дискримінації, принцип свободи у визначенні видів і форми роботи, принцип обмеження на працевлаштування для іноземців та ін
Порівнюючи принципи, на яких грунтується вся система трудового права Туреччини, з аналогічними принципами російського трудового права, очевидним стає соціальна спрямованість обох систем, яка полягає в захисті, стимулювання і надання пільг працівникам. Разом з тим, незважаючи на спільність цілей, системи принципів трудового права Росії і Туреччини розвиваються різними шляхами зі специфікою, притаманною обом правовим системам.
Турецькі принципи трудового права в основній своїй масі є керівними началами суто трудових відносин, деяким чином зачіпаючи відносини, найтіснішим чином з ними пов'язані. Звертає на себе увагу відсутність в трудовому праві Туреччини принципів, які давали б початок нормативного регулювання відносин щодо зайнятості та працевлаштування, учнівських відносин, відносин щодо матеріальної відповідальності працівника і роботодавця і т.д. У той же час російське трудове законодавство в цьому відношенні більш розвинене: у Трудовому кодексі РФ вказаною нормативному регулюванню присвячені не тільки норми-принципи, зазначені в ст. 2, а й цілі інститути: відповідно розділи IX і XI і Федеральний закон «Про зайнятість населення». Ще однією перевагою російської системи принципів трудового права в порівнянні з турецькою є, на нашу думку, принципова правова урегульованість питань соціального страхування працівників.
Що ж стосується доктринальної класифікації принципів трудового права Туреччини, то вона не відрізняється істотно від російського законодавства. В її основі лежать Конвенції МОП та загальновизнані норми і принципи права. Проте варто зазначити слабку систематизацію цієї правової категорії в рамках окремих нормативних актів, що призводить до складності доктринального і правозастосовчого тлумачення суб'єктами права. (У зв'язку з цим варто запропонувати законодавцю Республіки більш структурний і систематизований підхід до принципів трудового права). Для російського ж законодавства, на наш погляд, має сенс перейняти практичну спрямованість застосування принципів в турецькому законодавстві, закріплюючи кожен із них як основний структурний елемент окремої правової категорії, правового інституту або навіть підгалузі права, погоджуючи їх сутність з системою трудового права Російської Федерації.
3. Трудовий договір у Туреччині та Росії
Конституція Турецької Республіки у статті 48 закріпила найважливіший правовий принцип - свободу праці, який означає право кожного вільно працювати і укладати контракти в тій області, яку він вибрав. Трудовий договір у Туреччині, як і трудовому праві Росії, вважається одним з найважливіших інститутів трудового права, об'єднуючим норми про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення, але він також є і юридичним актом, необхідним для виникнення трудових правовідносин, а також для індивідуалізації їх регулювання. Крім того, трудовий договір - це той засіб, який конкретизує відносини між працівником і роботодавцем.
Аналіз визначення трудового договору турецьким і російським законодавцем виявляє переваги другого. По-перше, в РФ роботодавець зобов'язується в трудовому договорі не тільки подати до робочого певну роботу, але зробити це з дотриманням умов праці, визначених законодавством та локальними нормативними актами, а також колективними договорами. Таке зобов'язання роботодавця невідступно слідує за зобов'язанням надання роботи за певною трудової функції, в той час як турецьке законодавство не передбачає такого обов'язку з боку роботодавця. Турецький же робочий, зважаючи на відсутність відповідних нормативних закріплень, фактично позбавлений законних підстав оскаржити дії (бездіяльності) роботодавця, не створюють для нього умов праці, відповідних санітарним, гігієнічним та іншим нормам, передбаченими численними конвенціями МОП, до яких Туреччина приєдналася (наприклад, Конвенція МОП № 45 «Про заборону використання жіночої праці на підземних роботах у всіх видах рудників», Конвенція № 81 «Про інспекційних перевірках в промисловості і торгівлі" та ін.).
По-друге, легальне визначення трудового договору, що містяться у ст. 56 ТК РФ, зобов'язує роботодавця не тільки виплачувати заробітну плату за працю, але і робити це своєчасно і в повному обсязі. У розвиток цього положення сторони в трудовому договорі фіксують як розмір такої заробітної плати, так і термін її виплати. Відповідно до ст. 136 ТК РФ заробітна плата повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць; подібної гарантії в трудовому праві Туреччини не міститься.
По-третє, російське визначення трудового договору містить обов'язок працівника виконувати трудову функцію особисто, оскільки це характеризує його як суб'єкта трудових відносин. Дане положення означає, що роботодавець укладає трудовий договір з конкретно певною особою, що зобов'язується реалізовувати своє право на працю самостійно, від свого імені. Обов'язки працівника особисто виконувати трудову функцію кореспондує обов'язок роботодавця надати йому роботу по обумовленій трудовій функції. Цей обов'язок враховує професію, спеціальність конкретного працівника, а також рівень його кваліфікації. Саме такі параметри визначають і встановлений розмір заробітної плати за працю. Таким чином, обов'язок виконувати роботу особисто є багатоаспектним елементом змісту трудового договору, і, ймовірно, повинна зайняти своє місце і в турецькому трудовому праві.
Ці та інші висновки дають підставу сказати про те, що саме цей інститут вимагає дуже пильної уваги турецького законодавця, оскільки в ряді норм, присвячених трудовим договором, присутні істотні прогалини - відсутній обов'язок роботодавця забезпечити необхідні безпечні умови праці робітника, виплачувати зарплату у встановлений період і у встановленому розмірі; формально виключені особи, які працюють без оформлення трудового договору, з числа робітників (незважаючи не переважна кількість робітників, що працюють при фактичному допуск до роботи без трудового договору); відсутній в законодавстві перелік осіб, яким при прийомі на роботу не встановлюється випробувальний термін .
Вельми проблемним в турецькому законодавстві є інститут розірвання трудового договору. Справа в тому, що Закон Туреччини «Про працю» фактично не містить жодної норми, системно регулює підстави і порядок розірвання трудового договору. Зокрема, ст. 18 Закону містить перелік обставин, які не можуть вважатися причинами для звільнення (наприклад, членство в профспілках). У зв'язку з цим сторони змушені фактично виходити з визначення трудового договору, проводячи паралелі між свободою укладення та свободою розірвання трудового договору. Тобто, момент розірвання трудового договору (припинення трудових відносин) поставлено в залежність від волевиявлення сторін. Крім цього, в якості підстав для припинення трудових відносин роботодавець використовує ряд «прямих» підстав: ліквідація підприємства-роботодавця, смерть робітника, виклик робітника-військовозобов'язаного для несення служби (після закінчення 2 місяців) і т.д. Існуючий стан справ у законодавстві Туреччині фактично змушує сторони трудового договору при його розірванні керуватися не трудовим правом, а власним розсудом, що може не відповідати нормам права. Тут, безсумнівно, актуальним буде досвід російського законодавця, який питань припинення трудового договору присвятив розділ 13 ТК РФ. Здається, ці та інші прогалини турецького законодавства можуть бути заповнені, зокрема, шляхом використання відповідного російського досвіду.
Висновок
Дослідження існуючої нормативної бази, правозастосовчої практики, юридичної літератури Туреччини, в кінцевому підсумку спрямоване на нормативну стабілізацію трудових відносин у важливий для розвитку Республіки період. Зусилля законодавця повинні бути спрямовані на використання ефективних засобів і найбільш вдалих правових способів забезпечення стабільності трудових відносин та гарантування реалізації прав і обов'язків сторін трудових правовідносин, в тому числі, з використанням російського досвіду і рецепірованія ряду правових конструкцій. Безсумнівно, це буде активно стимулювати Турецької Республіки робити суттєві кроки до побудови цивілізованого ринку праці в двадцять першому столітті.
Список використаних джерел
1. Аверченко, О.І. Трудовий законодавство близькосхідних країн / О.І., Аверченко. - СПб. : Изд-во «Гемма-А», 2006. - 323 с.
2. Авейкін, Н.І. Трудове право зарубіжних країн / Н.І., Авейкін. - М.: Видавничий центр «Академія», 2007. - 543 с.
3. Ситникова, Є.М. Трудовий договір у РФ і зарубіжних країнах / Є.М., Ситнікова. - М.: Изд-во «Слов'яни», 2007. - 170 с.
4. Шахназарова, Л.Р. Принципи і джерела трудового права Туреччини. Журнал «Праця за кордоном»; 1 / 2007 - с. 29-42.
5. Шахназарова, Л.Р. Трудовий договір у Туреччині та Росію. Журнал «Праця за кордоном»; 6 / 2007 - с. 44-59.
6. Трудовий кодекс Російської Федерації: Нова редакція (станом на 20 березня 2007 року). - К.: Сиб. Унів. Вид-во, 2007. - 240 с. - (Кодекси і закони України).
Державна освітня установа вищої професійної освіти
«Читинської ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ»
(ЧітГУ)
Інститут перепідготовки та підвищення кваліфікації
Кафедра державного і муніципального управління та політики
Реферат
Тема: «Трудове право Туреччині»
з дисципліни: Трудове право
Виконав ст. гр. ГУП-06:
Нижегородцев А.Г.
Перевірила: Лапердіна О.С.
Чита 2007
Зміст
Введення
1. Загальна характеристика турецького трудового права
2. Загальна частина трудового права Туреччини
2.1 Предмет трудового права Туреччини
2.2 Джерела трудового права Туреччини
2.3 Принципи трудового права Туреччини
3. Трудовий договір у Туреччині та Росії
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Соціально - політичні зміни і перехід російської і турецької економіки до ринкових відносин виявив безліч соціально-економічних проблем, що вимагають правового рішення. З них однією з найважливіших слід назвати формування цивілізованого ринку праці, заснованого на принципах свободи праці та соціального партнерства.
Проведені в даний час правові реформи в Турецькій Республіці та Російській Федерації торкнулися, в тому числі, і область трудових відносин. Встановлені сучасним законодавством обох країн норми загальної й особливої частини трудового права відображають ідею сприяти досягненню основної мети трудового законодавства - узгодження економічних завдань та захисту особистості, її прав і свобод в галузі праці. Це підтверджується, перш за все, визначенням предмету трудового права і закріпленням його принципів, які є фундаментом побудови та узгодження трудоправових норм, а також визначають вектор розвитку самої науки трудового права.
Головною ланкою і основою трудових правовідносин, виникнення прав та обов'язків їх учасників є угода між працівником і роботодавцем про працю. З усіх інститутів трудового права воно носить найбільш комплексний характер, оскільки включає в себе практично всі трудоправовие елементи (робочий час, час відпочинку, оплата праці, охорона праці і багато інших знаходять відображення у трудовому договорі). У зв'язку з цим особливу увагу в дослідженні приділяється трудовим договором, оскільки як основного інституту трудового права він містить всю гаму проблем нормативного пристрою суспільних відносин, предметом яких є надання робочої сили. Однак, поряд з цим, безліч особливостей правового регулювання відзначається в нормах про заробітну плату, робочий час і час відпочинку, що, у свою чергу, зумовило вибір даних інститутів особливої частини трудового права для докладного дослідження.
Незважаючи на те, що система трудового права Туреччини та Росії нині відзначає ряд загальних тенденцій її розвитку, таких як розширення сфери дії трудового права і широке застосування договірних почав у регулюванні праці працівників, в нормах особливої частини трудового права спостерігаються не тільки різні формулювання, але і полярні підходи до правових інститутів, що робить аналіз законодавства і практики його застосування, безсумнівно, актуальним.
1. Загальна характеристика турецького трудового права
Турецьке трудове право може бути підрозділене на три самостійні частини: індивідуальне трудове право, колективне трудове право (профспілковий право) і право судового розгляду трудових спорів (або право трудових судів, близьким аналогом якого можна вважати трудове процесуальне право). У предмет індивідуального трудового права Туреччини входить, насамперед, право трудового договору, що регулює індивідуальні правові відносини робітників з роботодавцями. У свою чергу колективне трудове право регламентує правові відносини між колективами робітників і роботодавцями на державному рівні. Воно, головним чином, включає в себе питання, пов'язані з діяльністю профспілок робітників і асоціацій (спілок) роботодавців, що становлять сферу профспілкового права;
Предмет трудового права та зміст поняття суб'єктів трудового права Туреччині набагато ширше російського, оскільки турецький законодавець відносить до сфери регулювання трудового права не тільки виключно трудові, а всі відносини, що складаються між робітником і роботодавцем; він також більш широко трактує поняття суб'єктів трудового права - роботодавців, якими можуть бути як фізичні, юридичні особи, так і організації, а також суспільства, не мають статусу юридичної особи, від чого предмет галузі значно розширюється за рахунок включення в нього набагато більшого обсягу правовідносин у зв'язку з розширенням суб'єктного складу і кола правовідносин, щодо законодавства Російської Федерації;
Принципи права - це правові категорії, що несуть у собі дух національного права, але їхнє закріплення в національному законодавстві у вигляді норм права є обов'язковим; таким чином, принципами права є не тільки ті правові норми, які закріплені в законодавстві та інших джерелах права, а й основоположні ідеї правосвідомості, що отримали загальне визнання у діяльності органів правосуддя, інших суб'єктів внутрішньодержавного і міжнародного права, незважаючи на відсутність їх формального закріплення в об'єктивному праві. Під принципами трудового права Туреччині слід розуміти його найважливіші функції;
У Турецькій Республіці існує набагато більше різновидів трудового договору, ніж у Росії (наприклад, є такі види, як груповий трудовий договір або договір про роботу скороченої тривалості). Роботи скороченої тривалості - це роботи, які відповідно до встановленого порядку або за бажанням сторін тривають істотно менша від нормальної тривалості робочого часу. За основу робіт скороченої тривалості «класичного типу» часто приймається половина робочого дня, а «роботи з гнучкою скороченою тривалістю» - це різновид робіт, за яких повноваження з визначення тривалості робочого часу і предмета робіт надаються або роботодавцю (робота за фактом дзвінка), або робочому (відрядна робота, гнучка тривалість));
Одним з видів трудового договору Туреччини є командний трудовий договір, який представляє собою складне угоду, що об'єднує два різних типи договорів: трудовий договір і договір про зобов'язання у зв'язку з іншою особою. Ця угода про працю, де одну сторону представляє роботодавець або його представник, а інший виступає гід команди. Причому, укладення договору проводиться не командою (групою), а саме «одним з робітників, що представляють групу на правах гіда групи»;
В даний час нормальна тривалість робочого часу в Турецькій Республіці встановлена в обсязі 45 годин на тиждень;
У Турецькій Республіці тривалість щорічної оплачуваної відпустки коливається від 14 до 26 календарних днів, в залежності від стажу роботи, в той час як єдина мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки у законодавстві не встановлена;
Законодавством Туреччини встановлюється, що загальна тривалість понаднормових робіт не може перевищувати 270 годин на рік (на відміну від російських 120 годин).
2. Загальна частина трудового права Туреччини
2.1 Предмет трудового права Туреччини
Трудове право покликане регулювати не технологію процесу праці, а соціальні зв'язки з його організації та застосування. Предметом трудового права є не праця, а лише суспільна форма праці, його соціальний устрій, відносини між людьми щодо участі їх у громадській праці. Головне місце серед суспільних відносин, що складають предмет трудового права, займають трудові (або власне трудові) відносини. Вони являють собою одне з конкретних вольових проявів, що у даному суспільстві виробничих відносин, об'єктивних відносин у галузі виробництва та розподілу матеріальних благ.
Трудове право Туреччини визначається як особливе право робітників, зайнятих несамостійним працею (bagimisiz olmayan işçilerin özel hukukudur). Незважаючи на те, що багато авторів користуються при цьому різними термінами, в цілому все єдині щодо суті самого визначення, про який йде мова. Легальне визначення дане в Законі «Про працю» - це відносини, що виникають між робітниками і роботодавцем, називаються трудовими відносинами, при цьому фізична особа, яка працює на основі трудового договору, називається робочим; фізична або юридична особа, а також організація і суспільство, не є юридичною особою, яка наймає на роботу робітника, називається роботодавцем. Обсяг правовідносин, безпосередньо включаються в поняття предмета трудового права, складає сума правовідносин всіх суб'єктів даної галузі права, здійснюваних щодо праці. Закон «Про працю» не вживає термін «працівник», замінюючи його терміном «робітник», який, на наш погляд, несе на собі кілька рудиментарний відтінок.
Трудове право Туреччині можна розглядати як у вузькому, так і в широкому сенсі. У першому значенні воно визначається як особливе право найманих робітників, а в другому трактується як право найманих робітників, що включає в себе всі правові норми, які можуть бути віднесені до випадків застосування несамостійного (найманого) праці незалежно від того, в якій сфері ця праця використовується. Однак при такій широкій трактуванні трудового права виникає трудність у відмежуванні його від інших галузей права.
Аналіз нормативного матеріалу і наукових позицій провідних фахівців у галузі теорії права і трудового права Туреччини та Росії дозволяє сказати про те, що розуміння предмета трудового права обох країн притаманні як загальні, так і особливі риси. Так, серед перших представляється найбільш важливими виділити те, що трудове право обох держав грунтується на пріоритеті інтересів працівників і максимальної регламентації захисту їх інтересів. Проаналізувавши особливості предмета трудового права Туреччини варто відзначити, що в нього виведені правовідносини, що стосуються суміжних галузей та інститутів, що не відносяться безпосередньо до трудового (такі галузі, як комерційне, підприємницьке, торгове, угоди, що носять цивільно-правовий характер), проведено поділ сфери регулювання трудового права і суміжної міжгалузевого законодавства - права соціального забезпечення, виділені в складі трудового права підгалузі індивідуального, колективного (профспілкового права) і «трудового процесу» (право судового розгляду трудових спорів), включені в трудове право Туреччині все відносин між роботодавцями та робітниками. При цьому необхідно зазначити, що ні в Турецькій Республіці, ні в Російській Федерації не спостерігається тенденції звуження сфери дії трудового права.
2.2 Джерела трудового права Туреччини
Даний параграф вказує на необхідність визначати поняття «джерело права», враховуючи його багатоаспектність, тобто не тільки у зв'язку з його створенням і змістом, але й з огляду на такий фактор, як практика реалізації. Сказане значною мірою актуально для Турецької Республіки, у якій, наприклад, такий різновид джерел трудового права як правовий звичай склалася ще не в достатній мірі саме з причини відсутності усталеної практики застосування правових норм, тобто в умовах, які явно не продуктивні для створення правового звичаю та його вкорінення у правовій системі в якості джерела права.
Крім традиційних класифікацій джерел трудового права (за юридичною силою розглянутих актів, за типом відносин, які регулюються даними джерелами, згідно з порядком прийняття та видання нормативного акту, за ступенем їх важливості і субординації; за системою трудового права, її інститутів; по органах, які прийняли нормативний акт; за формою акту; по сфері їх дії; за ступенем узагальненості і т.д.) в юридичній літературі, що зачіпає питання турецького трудового права, зазначається, що однією з особливостей класифікації джерел трудового права є те, що на неї, перш за все, впливає характер суспільних відносин, на регулювання яких спрямовані ці джерела, а також ступінь участі держави в цих відносинах. Таким чином, першу групу джерел трудового права Туреччини складають публічно-правові джерела (міжнародні акти по праці; Конституція, закони; підзаконні нормативні акти по праці; рішення судів), а другу групу - приватно-правові джерела (колективні договори; індивідуальні трудові договори; правила внутрішнього трудового розпорядку; звичаї). Аналіз джерел дозволив зробити такі висновки.
Для системи джерел трудового права Туреччини характерно сильне вплив Конституції Республіки, в якій закладені основи розвитку всього галузевого законодавства. Трудове законодавство Туреччини в більшості своїй, носить галузевий характер, в ньому є велика кількість законів і підзаконних актів, норми яких регулюють трудові відносини в окремих галузях економіки або з окремими категоріями працівників. Для трудового права Туреччини характерно все ще слабкий розвиток правових звичаїв як джерела права через відсутність усталеної середовища для створення та вкорінення цих звичаїв. Проте воно досить інтенсивно імплементує норми міжнародних конвенцій і договорів і використовує їх як джерел трудового права. Ефективним інструментом при вирішенні колізій у трудовому праві країни є рішення Конституційного і Верховного Суду Туреччини. Названі особливості джерел трудового права Туреччини є основними.
2.3 Принципи трудового права Туреччини
У першу чергу необхідно вказати, що до визначення поняття «принцип права» у сучасній юридичній науці існує безліч підходів, що явно свідчить про комплексну природу даного правового явища, яке має цілу низку складних ознак. Грунтуючись на позиції, згідно з якою принципи права - це правові категорії, що несуть у собі дух самого національного права, причому зовсім необов'язково закріплені в національному законодавстві у вигляді норм права відзначимо, що це відноситься і до турецької правовій системі, в якій ряд правових принципів закріплений в нормативних актах, наприклад, в Конституції Турецької Республіки. Однак, спрямованість і якісне наповнення правової системи, поза сумнівом, що враховує етнічні, історичні та територіальні особливості, дозволяє застосовувати на практиці і похідні принципи, що не знайшли свого закріплення у формальному нормативному акті. Беручи до уваги зазначені обставини, можна зробити висновок, що принципами права є не тільки ті правові норми, які закріплені в законодавстві та інших джерелах права, а й основоположні ідеї правосвідомості, що отримали загальне визнання у діяльності органів правосуддя, інших суб'єктів внутрішньодержавного і міжнародного права, незважаючи на відсутність їх формального закріплення в об'єктивному праві.
Говорячи про поділ правових принципів на закріплені в законодавстві і закладені в правопонимании, формально не визначені в нормативному актах, не можна обійти увагою проблему класифікації правових принципів. Правові принципи поділяються на властиві праву в цілому (загально), його окремим галузям (галузеві) або групі суміжних галузей (міжгалузеві). Деякі вчені схильні виділяти ще одну групу правових принципів: принципів правових інститутів. Такий висновок випливає з того, що багато інститутів права, зокрема трудового права Туреччини, мають специфікою, яку і визначають властиві тільки даним інститутам правові принципи.
Один з загальноправових принципів турецького права закріплений у ст. 2 Конституції Туреччини 1982р., Яка визначає «Турецької Республіки як соціально-правова держава, однією з функцій якого є соціальна справедливість, що реалізується в рамках діючого права». Таким чином, принцип соціальної справедливості, який у трудовому праві проявляється виразніше всього, можна з певною часткою впевненості віднести до загальноправових. Крім того, Конституція покладає на державу «обов'язок підвищувати рівень життя трудящих, захищати працюючих та безробітних, створювати економічні умови, сприятливі для зростання зайнятості та попередження безробіття, приймати необхідні заходи для забезпечення трудового згоди». Ці функції властиві і трудовому праву, так як воно, перш за все, спрямована на здійснення захисту соціально-незахищених верств, на забезпечення соціальної справедливості.
Погоджуючись з позицією турецьких вчених, які вказують, що функції трудового права Туреччини одночасно є його принципами, можна зробити висновок про те, що наступним загальноправовим принципом є принцип підвищення рівня гарантій робітника, що знаходиться у залежному від роботодавця положенні.
Основний закон Турецької Республіки містить також такі найважливіші загальноправові принципи як принцип рівності всіх перед законом та недопущення дискримінації. Останній означає заборону на встановлення відмінностей у правовому регулюванні та правозастосуванні в залежності від мови, раси, світогляду, статі, політичної орієнтації, філософських поглядів, релігії і віри, а також інших суб'єктивних чинників, нерозривно пов'язаних з особистістю. Крім усього іншого, «ніяка привілей не може бути надана будь-якій особі, сім'ї, групі або класу».
Конституції Туреччини закріпила ще один базовий принцип турецької правової системи - принцип верховенства і обов'язкової сили Конституції Республіки. Основний Закон прямо говорить про те, що положення Конституції Туреччини є основоположними правовими нормами, обов'язковими для законодавчих, виконавчих і судових органів, а також адміністративних інстанцій та інших організацій та осіб. При цьому закони не повинні суперечити Конституції.
Наступним, і можливо, головним загальноправовим принципом слід назвати принцип недоторканності та невідчужуваності основних прав і свобод особистості. Сенс названого принципу полягає в тому, що основні права і свободи можуть бути обмежені лише законом і тільки для досягнення перерахованих конституційних цілей. (До таких цілей відносяться, наприклад, захист неподільної територіальної та національної цілісності держави). До числа загальноправових принципів також можна віднести принцип свободи асоціацій, гарантії судового захисту та захисту основних прав і свобод. Зазначені принципи, нарівні з правом на самозахист, гарантують робочого повний спектр механізмів захисту порушених прав і свобод в результаті трудової діяльності у конкретного роботодавця.
Міжгалузевими називаються ті принципи, які «можуть бути застосовані при регулюванні не всіх відносин, а тільки відносин, що є предметом суміжних галузей права, наприклад, трудового, цивільного та адміністративного». До числа міжгалузевих принципів турецького права можна віднести принцип заборони примусової праці, правової охорони власності та багато інших.
Наступним видом принципів традиційно виділяють галузеві принципи трудового права. Вони задають початку розвитку всієї галузі права в цілому. Найважливіші галузеві принципи трудового права Туреччини беруть свої витоки в Конституції країни, (так, одним з основних конституційних принципів трудового права Туреччини є принцип заборони примусової праці, закріплений у ст. 18 Конституції. Примусовим працею, згідно з Конституцією, є здійснення робіт, не зазначених у Конституції Туреччини, які не оплачуються і до виконання яких осіб примушують). Розвиток зазначені принципи отримують в галузевому законодавстві, наприклад, принцип відсутності дискримінації, принцип свободи у визначенні видів і форми роботи, принцип обмеження на працевлаштування для іноземців та ін
Порівнюючи принципи, на яких грунтується вся система трудового права Туреччини, з аналогічними принципами російського трудового права, очевидним стає соціальна спрямованість обох систем, яка полягає в захисті, стимулювання і надання пільг працівникам. Разом з тим, незважаючи на спільність цілей, системи принципів трудового права Росії і Туреччини розвиваються різними шляхами зі специфікою, притаманною обом правовим системам.
Турецькі принципи трудового права в основній своїй масі є керівними началами суто трудових відносин, деяким чином зачіпаючи відносини, найтіснішим чином з ними пов'язані. Звертає на себе увагу відсутність в трудовому праві Туреччини принципів, які давали б початок нормативного регулювання відносин щодо зайнятості та працевлаштування, учнівських відносин, відносин щодо матеріальної відповідальності працівника і роботодавця і т.д. У той же час російське трудове законодавство в цьому відношенні більш розвинене: у Трудовому кодексі РФ вказаною нормативному регулюванню присвячені не тільки норми-принципи, зазначені в ст. 2, а й цілі інститути: відповідно розділи IX і XI і Федеральний закон «Про зайнятість населення». Ще однією перевагою російської системи принципів трудового права в порівнянні з турецькою є, на нашу думку, принципова правова урегульованість питань соціального страхування працівників.
Що ж стосується доктринальної класифікації принципів трудового права Туреччини, то вона не відрізняється істотно від російського законодавства. В її основі лежать Конвенції МОП та загальновизнані норми і принципи права. Проте варто зазначити слабку систематизацію цієї правової категорії в рамках окремих нормативних актів, що призводить до складності доктринального і правозастосовчого тлумачення суб'єктами права. (У зв'язку з цим варто запропонувати законодавцю Республіки більш структурний і систематизований підхід до принципів трудового права). Для російського ж законодавства, на наш погляд, має сенс перейняти практичну спрямованість застосування принципів в турецькому законодавстві, закріплюючи кожен із них як основний структурний елемент окремої правової категорії, правового інституту або навіть підгалузі права, погоджуючи їх сутність з системою трудового права Російської Федерації.
3. Трудовий договір у Туреччині та Росії
Конституція Турецької Республіки у статті 48 закріпила найважливіший правовий принцип - свободу праці, який означає право кожного вільно працювати і укладати контракти в тій області, яку він вибрав. Трудовий договір у Туреччині, як і трудовому праві Росії, вважається одним з найважливіших інститутів трудового права, об'єднуючим норми про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення, але він також є і юридичним актом, необхідним для виникнення трудових правовідносин, а також для індивідуалізації їх регулювання. Крім того, трудовий договір - це той засіб, який конкретизує відносини між працівником і роботодавцем.
Аналіз визначення трудового договору турецьким і російським законодавцем виявляє переваги другого. По-перше, в РФ роботодавець зобов'язується в трудовому договорі не тільки подати до робочого певну роботу, але зробити це з дотриманням умов праці, визначених законодавством та локальними нормативними актами, а також колективними договорами. Таке зобов'язання роботодавця невідступно слідує за зобов'язанням надання роботи за певною трудової функції, в той час як турецьке законодавство не передбачає такого обов'язку з боку роботодавця. Турецький же робочий, зважаючи на відсутність відповідних нормативних закріплень, фактично позбавлений законних підстав оскаржити дії (бездіяльності) роботодавця, не створюють для нього умов праці, відповідних санітарним, гігієнічним та іншим нормам, передбаченими численними конвенціями МОП, до яких Туреччина приєдналася (наприклад, Конвенція МОП № 45 «Про заборону використання жіночої праці на підземних роботах у всіх видах рудників», Конвенція № 81 «Про інспекційних перевірках в промисловості і торгівлі" та ін.).
По-друге, легальне визначення трудового договору, що містяться у ст. 56 ТК РФ, зобов'язує роботодавця не тільки виплачувати заробітну плату за працю, але і робити це своєчасно і в повному обсязі. У розвиток цього положення сторони в трудовому договорі фіксують як розмір такої заробітної плати, так і термін її виплати. Відповідно до ст. 136 ТК РФ заробітна плата повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць; подібної гарантії в трудовому праві Туреччини не міститься.
По-третє, російське визначення трудового договору містить обов'язок працівника виконувати трудову функцію особисто, оскільки це характеризує його як суб'єкта трудових відносин. Дане положення означає, що роботодавець укладає трудовий договір з конкретно певною особою, що зобов'язується реалізовувати своє право на працю самостійно, від свого імені. Обов'язки працівника особисто виконувати трудову функцію кореспондує обов'язок роботодавця надати йому роботу по обумовленій трудовій функції. Цей обов'язок враховує професію, спеціальність конкретного працівника, а також рівень його кваліфікації. Саме такі параметри визначають і встановлений розмір заробітної плати за працю. Таким чином, обов'язок виконувати роботу особисто є багатоаспектним елементом змісту трудового договору, і, ймовірно, повинна зайняти своє місце і в турецькому трудовому праві.
Ці та інші висновки дають підставу сказати про те, що саме цей інститут вимагає дуже пильної уваги турецького законодавця, оскільки в ряді норм, присвячених трудовим договором, присутні істотні прогалини - відсутній обов'язок роботодавця забезпечити необхідні безпечні умови праці робітника, виплачувати зарплату у встановлений період і у встановленому розмірі; формально виключені особи, які працюють без оформлення трудового договору, з числа робітників (незважаючи не переважна кількість робітників, що працюють при фактичному допуск до роботи без трудового договору); відсутній в законодавстві перелік осіб, яким при прийомі на роботу не встановлюється випробувальний термін .
Вельми проблемним в турецькому законодавстві є інститут розірвання трудового договору. Справа в тому, що Закон Туреччини «Про працю» фактично не містить жодної норми, системно регулює підстави і порядок розірвання трудового договору. Зокрема, ст. 18 Закону містить перелік обставин, які не можуть вважатися причинами для звільнення (наприклад, членство в профспілках). У зв'язку з цим сторони змушені фактично виходити з визначення трудового договору, проводячи паралелі між свободою укладення та свободою розірвання трудового договору. Тобто, момент розірвання трудового договору (припинення трудових відносин) поставлено в залежність від волевиявлення сторін. Крім цього, в якості підстав для припинення трудових відносин роботодавець використовує ряд «прямих» підстав: ліквідація підприємства-роботодавця, смерть робітника, виклик робітника-військовозобов'язаного для несення служби (після закінчення 2 місяців) і т.д. Існуючий стан справ у законодавстві Туреччині фактично змушує сторони трудового договору при його розірванні керуватися не трудовим правом, а власним розсудом, що може не відповідати нормам права. Тут, безсумнівно, актуальним буде досвід російського законодавця, який питань припинення трудового договору присвятив розділ 13 ТК РФ. Здається, ці та інші прогалини турецького законодавства можуть бути заповнені, зокрема, шляхом використання відповідного російського досвіду.
Висновок
Дослідження існуючої нормативної бази, правозастосовчої практики, юридичної літератури Туреччини, в кінцевому підсумку спрямоване на нормативну стабілізацію трудових відносин у важливий для розвитку Республіки період. Зусилля законодавця повинні бути спрямовані на використання ефективних засобів і найбільш вдалих правових способів забезпечення стабільності трудових відносин та гарантування реалізації прав і обов'язків сторін трудових правовідносин, в тому числі, з використанням російського досвіду і рецепірованія ряду правових конструкцій. Безсумнівно, це буде активно стимулювати Турецької Республіки робити суттєві кроки до побудови цивілізованого ринку праці в двадцять першому столітті.
Список використаних джерел
1. Аверченко, О.І. Трудовий законодавство близькосхідних країн / О.І., Аверченко. - СПб. : Изд-во «Гемма-А», 2006. - 323 с.
2. Авейкін, Н.І. Трудове право зарубіжних країн / Н.І., Авейкін. - М.: Видавничий центр «Академія», 2007. - 543 с.
3. Ситникова, Є.М. Трудовий договір у РФ і зарубіжних країнах / Є.М., Ситнікова. - М.: Изд-во «Слов'яни», 2007. - 170 с.
4. Шахназарова, Л.Р. Принципи і джерела трудового права Туреччини. Журнал «Праця за кордоном»; 1 / 2007 - с. 29-42.
5. Шахназарова, Л.Р. Трудовий договір у Туреччині та Росію. Журнал «Праця за кордоном»; 6 / 2007 - с. 44-59.
6. Трудовий кодекс Російської Федерації: Нова редакція (станом на 20 березня 2007 року). - К.: Сиб. Унів. Вид-во, 2007. - 240 с. - (Кодекси і закони України).