Принципи трудового права

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Контрольна робота
за курсом Трудове право
по темі: Принципи трудового права

1. Принципи трудового права
Під принципами трудового права слід розуміти закріплені в чинному законодавстві основоположні керівні начала (ідеї), які виражають сутність норм трудового права і головні напрями політики держави в галузі правового регулювання суспільних відносин, пов'язаних з функціонуванням ринку праці, застосуванням і організацією найманої праці [1].
Сучасні принципи трудового права, з одного боку, відображають сформовану систему суспільних відносин щодо організації праці, обумовлену дією об'єктивних економічних законів. З іншого боку, у принципах правового регулювання відносин, пов'язаних з працею, найбільш яскраво повинен проявлятися гуманістичний і демократичний характер всієї системи права Росії. З урахуванням такої діалектичному взаємозв'язку пізнання принципів трудового права дає можливість глибше виявити і зрозуміти основні закономірності розвитку суспільних відносин з праці в умовах ринкової економіки. Природу норм трудового права виражають численні принципи, що відносяться до різних щаблях правової ієрархії. У зв'язку з цим слід розрізняти міжгалузеві, галузеві принципи права і принципи окремих інститутів трудового права. У трудовому праві, як і в будь-якій іншій галузі права, міжгалузеві принципи діють, виявляються не цілком, а лише стосовно особливостей регульованих нормами цієї галузі права суспільних відносин. Наприклад, міжгалузевий принцип охорони власності виявляється через встановлення обов'язку працівника дбайливо ставитися до верстатів, сировини та іншого майна, з яким він зв'язаний по роботі, а також через встановлення матеріальної відповідальності за завдані шкоди цій майну. В інших галузях права (цивільному, адміністративному, кримінальному) цей принцип, природно, має свої особливості застосування. Галузеві принципи трудового права виражають загальні сутнісні властивості норм тільки даної галузі права. Таких принципів більшість, і вони конкретизуються і виявляються в окремих інститутах і нормах залежно від їх змісту і цільової спрямованості.
Сучасні принципи трудового права Росії можна підрозділити на чотири основні групи [2].
1) виражають політику держави в галузі правового регулювання ринку праці та ефективної зайнятості;
2) містять керівні початку в області встановлення умов праці працівників;
3) визначають правове регулювання застосування праці найманих працівників;
4) відображають головні напрями правової політики в галузі охорони здоров'я і захисту трудових прав працівників.
Основні принципи трудового права знайшли своє закріплення в Конституції РФ і в найважливіших законодавчих актах цієї галузі права. Так, у ст. 37 Конституції РФ закріплено принцип свободи праці: «Праця вільний. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію ». Ряд важливих принципів закріплено в ТК РФ. Однак у сучасних умовах не всі основні принципи трудового права отримали текстуальну формулювання в статтях Конституції та інших найважливіших нормативних актах, між тим наявність легальних формулювань принципів права - одне із свідчень високого рівня систематизації та якості чинного законодавства. Текстуальне легальне формулювання принципів трудового права важливо в теоретичному та практичному відношеннях: воно дає можливість звернути увагу всіх громадян на найбільш важливі керівні положення трудового законодавства та правильно усвідомити сутність і зміст конкретних норм права.
Аналіз чинного законодавства дає підстави вважати, що сучасні принципи трудового права Росії характеризуються такими рисами [3]:
· Економіко-політичної обумовленістю, оскільки вони визначаються політикою держави, заснованої на пізнанні і застосуванні об'єктивних економічних законів;
· Спільністю змісту (так як принципи завжди виражають сутність не однієї, а багатьох груп норм права);
· Цільної предметної визначеністю, бо вони виражають сутність такої системи норм, яка в якості предмета регулювання має той чи інший вид суспільних відносин;
· Державної нормативністю, оскільки принципи права являють собою керівні ідеї, які закріплені в нормах права, встановлених або санкціонованих державою, і які, володіючи загальністю і обов'язковістю, мають регулятивне значення;
· Системністю (у зв'язку з тим, що вони виражають сутність норм права в їх взаємозв'язку з іншими нормами в рамках визначеної системи права);
· Цілеспрямованістю, так як вони виражають сутність норм права не в статиці, а в динаміці, в напрямку вирішення завдань, поставлених перед нашим народом самим життям;
· Стабільністю, бо принципи права діють протягом певного тривалого періоду часу, що відображає якісний стан системи права, і за своєю природою не настільки мінливі, як норми права.
Довгий час у навчальній літературі з радянському трудовому праву принципи цієї галузі трактувалися спрощено. Їх пов'язували головним чином зі змістом ст. 2 КЗпП РРФСР, що визначає основні права і обов'язки працівника. Між тим, принципи не можуть зводитися до прав та обов'язків лише одного суб'єкта трудового права - працівника. Їх прояв набагато ширше, оскільки вони охоплюють регулюючим впливом усіх суб'єктів трудового права, включаючи працівників, роботодавців, трудові колективи та їх представницькі органи. Важливо далі підкреслити, що принципи покликані не стільки проголошувати права та обов'язки суб'єктів, скільки забезпечувати їх реальне здійснення. Враховуючи наявність прогалин у текстуальному законодавчому закріпленні основних принципів трудового права Росії, ТК РФ передбачає введення нової статті 2, яка встановлює основні засади (принципи) регулювання трудових відносин. До їх числа належать:
· Свобода праці;
· Заборона примусової праці і дискримінації в сфері трудових правовідносин;
· Забезпечення права на сприяння зайнятості та на захист від безробіття;
· Забезпечення права на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці та ін
Проаналізуємо їх.
Принцип свободи праці означає, перш за все, можливість вільно розпоряджатися кожним працездатним громадянином своєю здатністю до праці (робочою силою), вибирати рід діяльності. Таким чином, цей принцип відображає сутнісні властивості правових норм, що регулюють залучення працездатних громадян до праці як найманих працівників (робітників і службовців), підприємців, членів кооперативів, осіб, які займаються індивідуальною трудовою діяльністю. Крім ст. 37 Конституції РФ, цей принцип виражений і в інших нормативних актах трудового законодавства, що закріплює право громадян на працю й забезпечує їх зайнятість, бо свобода праці немислима без забезпечення зайнятості. У сучасних умовах переходу до ринкової економіки свобода праці та право на працю повинні розглядатися як об'єктивно необхідні категорії, взаємно доповнюють один одного і визначають правові основи життя і діяльності працездатних громадян. Діалектичний взаємозв'язок принципу свободи праці та права громадян на працю наочно виражена в тому, що держава гарантує громадянам, які постійно проживають на території РФ:
· Свободу вибору виду зайнятості, в тому числі роботи з різними режимами праці;
· Безплатне сприяння у підборі підходящої роботи і працевлаштуванні з боку федеральної служби зайнятості;
· Надання підприємствами, установами, організаціями відповідно до їх заздалегідь поданими заявками підходящої роботи випускникам навчальних закладів;
· Безкоштовне навчання новій професії (спеціальності), підвищення кваліфікації у системі служби зайнятості або, за її направленням, в інших навчальних закладах з виплатою стипендії;
· Компенсацію відповідно до законодавства матеріальних витрат у зв'язку з направленням на роботу в іншу місцевість на пропозицію служби зайнятості;
· Можливість укладення строкових трудових договорів (контрактів) на участь в оплачуваних громадських роботах, організованих з урахуванням вікових чи інших особливостей громадян;
· Правовий захист від необгрунтованих звільнень.
Принцип заборони примусової праці та дискримінації у сфері праці заснований на відповідному міжнародно-правовому принципі, закріпленому в ряді конвенцій МОП (Конвенція № 29 «Про примусову чи обов'язкову працю» (1930 р.), Конвенція № 105 «Про скасування примусової праці» (1957 р.), Конвенція № 111 «Про дискримінацію в галузі праці та занять» (1958 р.)). ТК РФ (ст. 3 і 4) розкриває зміст зазначеного принципу, визначаючи поняття примусової праці та дискримінації у сфері праці, а також встановлюючи їх безумовне заборону. Примусова праця - це виконання роботи під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), в тому числі:
· З метою підтримання трудової дисципліни;
· Як заходи відповідальності за участь у страйку;
· Як засіб мобілізації і використання робочої сили для потреб економічного розвитку;
· Як міри покарання за наявність чи за висловлювання політичних поглядів чи ідеологічних переконань, протилежних усталеній політичній, соціальній або економічній системі;
· Як захід дискримінації за ознаками расової, соціальної, національної чи релігійної приналежності;
· Як впливу, викликаного неприязними особистими взаєминами.
До примусової праці ст. 4 ТК РФ відносить:
· Порушення встановлених термінів виплати заробітної плати або виплати їх не в повному розмірі;
· Вимога роботодавцем виконання трудових обов'язків, якщо працівник не забезпечений засобами колективного або індивідуального захисту, або робота загрожує життю або здоров'ю працівника
Громадяни, які вважають, що вони піддалися дискримінації у сфері праці, вправі звернутися до органів федеральної інспекції праці та (або) до суду з заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди і компенсації моральної шкоди (ст. 3 ТК). Принцип захисту від безробіття та сприяння у працевлаштуванні сформувався в умовах переходу до ринкової економіки і появи такого негативного явища, як безробіття. Він акумулює в собі досить значну групу правових норм, спрямованих на забезпечення максимальної трудової зайнятості громадян РФ. Стаття 2 ТК РФ як принципу трудового законодавства передбачає забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці. При цьому легального визначення поняття справедливих умов не дається, вказується лише на приблизний перелік таких умов. До їх числа відносяться умови праці, які відповідають вимогам безпеки і гігієни, права на відпочинок, включаючи обмеження робочого часу, надання щоденного відпочинку, вихідних і неробочих святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки. Справедливість умов праці, перш за все, пов'язана з необхідністю поєднання єдності і диференціації цих умов стосовно до праці конкретних працівників. Як вже зазначалося раніше, трудовому законодавству Росії не властиві дискримінація та привілеї. Важливо, щоб законодавство передбачало високий сприятливий рівень умов праці для всіх працівників. Тому зміст єдності передбачає, що основні правові норми, що встановлюють високий рівень умов праці, обов'язкові для всіх організацій, які використовують працю громадян на основі трудового договору, і вони поширюються на всіх працівників незалежно від сфери прикладання праці, характеру виконуваних трудових функцій і системи оплати праці. Зокрема, зазначені правові норми поширюються не тільки на робітників і службовців державних підприємств, установ, організацій, а й на штатних працівників громадських організацій (профспілкових, партійних та ін), членів кооперативних організацій, на осіб, що працюють у колгоспах та інших кооперативних організаціях за трудовим договором (контрактом), вільнонайманий склад армії і флоту, допоміжний технічний персонал церковних установ (прибиральниць, сторожів і т. п.), а також на осіб, які працюють на приватних підприємствах, в особистому домашньому господарстві, окремих громадян (нянь, шоферів та ін.)
Принцип єдності і диференціації умов праці базується не тільки на загальних (єдиних) для всіх працюючих нормах, але і враховує існування об'єктивної, заснованої на суспільному поділі праці специфіки галузей виробництва, професійних, статевих, вікових особливостей працівників, територіальне розташування підприємств та інших особливостях, які диктують диференційований підхід до правового регулювання умов праці. Ці відмінності неминуче призводять до відступу від єдиних правил, що регулюють застосування праці, до видання спеціальних норм, що пристосовує загальні правові встановлення до специфічних умов праці. У ТК РФ такі особливості регулювання окремих категорій працівників передбачає, зокрема, розділ XII (ст. 251-351).
Диференціація умов праці в нормах російського трудового права проявляється головним чином за трьома напрямками в залежності від:
· Характеру та особливостей виробництва (галузева диференціація);
· Статевовікових, кваліфікаційних та інших особливостей працівників (суб'єктна диференціація);
· Місця розташування організацій, де застосовується спільна праця (територіальна диференціація).
Задача 1
У зв'язку з початком роботи з укладення колективного договору в акціонерному об'єднанні в профорганів двох професійних спілок, створених у цьому об'єднанні, виникли питання, пов'язані з проведенням колективних переговорів, зокрема, чи повинен кожен профспілковий орган окремо вести переговори від імені об'єднуються і представляються їм працівників або необхідно створити спільну комісію? Від імені кого веде переговори ця комісія?
Даний казус вирішується на підставі статті 37 ТК РФ, яка говорить, що «за наявності в організації двох або більше первинних профспілкових організацій ними створюється єдиний представницький орган для ведення колективних переговорів, розробки єдиного проекту колективного договору і його висновку. Формування єдиного представницького органу здійснюється на основі принципу пропорційного представництва в залежності від чисельності членів профспілки. При цьому представник повинен бути визначений від кожної профспілкової організації ».
Таким чином, закон виходить з того, що працівники повинні бути представлені одним органом і виробити єдину позицію на колективних переговорах. Крім того, підкреслюється, що в організації повинен бути укладений один (єдиний) колективний договір. Порядок і умови створення такого органу визначаються самими профспілками. Єдина вимога законодавства - дотримання принципу пропорційного представництва: чим більшим профспілка, тим більша кількість представників він має право направити в єдиний представницький орган. Разом з тим кожен профспілка (первинна профспілкова організація) має право мати свого представника в такому органі. Отже, для проведення колективних переговорів необхідно створити єдиний представницький орган, який і буде вести переговори від імені всього колективу.
Задача 2
В організації «Квант» існують три професійні спілки представляють інтереси своїх членів. У зв'язку з рішенням загальних зборів працівників трудового колективу щодо укладення в організації колективного договору, у виборних профспілкових органів відповідних профспілок виникли питання, по яких не було єдності думок.
Вони звернулися до юрисконсульта організації з проханням відповісти на питання:
1. З яким із 3-х профспілок роботодавець повинен вести переговори та укласти колективний договір?
2. Чи може укладений таким чином колективний договір бути поширений на всіх працівників трудового колективу?
Який має бути відповідь юрисконсульта?
Оскільки колективний договір виробляється в процесі колективних переговорів (ст. 42 ТК), то для відповіді на ці питання юрисконсульт повинен звернутися до ст. 37 ТК РФ, в якій сказано, що «Якщо єдиний представницький орган не створений протягом п'яти календарних днів з моменту початку колективних переговорів, то представництво інтересів всіх працівників організації здійснює первинна профспілкова організація, що об'єднує більше половини працівників. Якщо жодна з первинних профспілкових організацій не об'єднує більше половини працівників, то загальні збори (конференція) працівників таємним голосуванням визначає первинну профспілкову організацію, якій доручається формування представницького органу ».
Таким чином, необхідно для проведення переговорів профспілкам необхідно створити єдиний представницький орган. У випадку, якщо він не буде створений переговори вестиме той з трьох профспілок, який об'єднує більше половини працівників; або ж якщо такі відсутні, то профспілка, який буде вести переговори, визначається таємним голосуванням. Згідно зі ст. 43 ТК дія колективного договору, укладеного таким чином, буде поширюватися на весь колектив.

Список використаних джерел
1. Трудовий Кодекс РФ.
2. Коментар до ТК РФ / Під ред. Ерделевского А.М. М., 2004.
3. Трудове право. / Под ред. Смирнова О.В. М., 2007.
4. Трудове право. / Под ред. Орловського Ю.П., Нуртдіновой А.Ф. М., 2005.
5. Трудове право. / Под ред. Бердичівської В.С. Ростов-на-Дону, Фенікс, 2004.


[1] Трудове право. / Под ред. Смирнова О.В. М., 2007. С. 302.
[2] Коментар до ТК РФ / Під ред. Ерделевского А.М. М., 2004. С. 299.
[3] Трудове право. / Под ред. Орловського Ю.П., Нуртдіновой А.Ф. М., 2005. С. 101.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Контрольна робота
37.1кб. | скачати


Схожі роботи:
Основні принципи трудового права
Міжгалузеві та галузеві принципи трудового права
Предмет метод трудового права співвідношення трудового права з іншими галузями російського права
Предмет метод система та основні принципи трудового права
Предмет метод система принципи і джерела трудового права
Предмет метод трудового права співвідношення трудового права з іншими
Система трудового права в Україні в умовах формування ринкових відносин Конституційні основи права
Поняття трудового права України як галузі права
Принципи - правові засади трудового законодавства
© Усі права захищені
написати до нас