Зміст
Введення ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 3
1. Поняття і економічне значення організації праці ... ... ... ... ... ... 4
2. Оснащення робочого місця та його обслуговування ... ... ... ... ... ... ... ... ... .7
3. Форми і системи оплати праці ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 9
4. Форми і системи оплати праці в індивідуальному підприємстві
(Цех розливу питної та мінеральної води) ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 15
5. Практична частина ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 16
Висновок ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... 26
Введення
Праця як поняття означає доцільну діяльність людини по виробництву продукції або надання послуг і завжди пов'язується з фізичними та психологічними витратами енергії. Праця, будучи джерелом вироблених продуктів, послуг сам є товаром, який продається на ринку праці. Отже, на ринку праці продається процес з'єднання енергії людини (його здібностей, умінь і речовини природи, в тому числі і має духовне походження), а ціна праці в цьому випадку виступає у вигляді грошового еквівалента - заробітна плата.Організація праці - складова частина економіки праці - це організація праці людей в процесі виробництва. Вона сприяє раціональному з'єднанню техніки і персоналу, оптимізує ефективне використання живої праці, забезпечує збереження здоров'я працівників і підвищення задоволеності працею за рахунок зміни його змісту. Під організацією праці розуміють діяльність по впровадженню рекомендацій науки з метою раціоналізації процесу праці.
Нормування праці - це частина організації праці на підприємстві. Під нормуванням праці розуміють процес встановлення науково-обгрунтованих норм витрат праці на виконання робіт. Науково-обгрунтовані норми передбачають врахування технічних і технологічних можливостей виробництва, облік особливостей застосовуваних предметів праці, його фізіологічно виправдану інтенсивність, нормальні умови праці.
Оплата праці або заробітна плата - це частина фонду індивідуального споживання населення. Вона розподіляється між найманими працівниками, які беруть участь в суспільно корисній праці і управлінні, за кількістю і якістю їхньої праці.
1.Поняття і економічне значення організації праці
Організація праці або організаційні відносини - Це форма, в якій реалізуються економічні результати трудової діяльності. Тому організація праці розглядається як складова частина економіки праці.
В умовах ринкової економіки зростає значення різних факторів, які впливають на ефективність виробництва, тому що в силу відроджується конкуренції результативність діяльності стає вирішальною передумовою існування та розвитку підприємств. Серед факторів ефективності істотне місце займає організація праці. Так, навіть найсучасніше устаткування і високопродуктивна техніка не дадуть бажаного результату при низькій організації їх обслуговування і навпаки, при науковій організації праці можна отримати від відповідного технічного оснащення виробництва максимальний результат.
Що ж розуміється під організацією праці на підприємстві? Для відповіді на це питання необхідно знати, що термін «організація» має кілька значень.
В одному випадку під організацією розуміють будову, пристрій чого-небудь, його структуру, внутрішню впорядкованість, взаємне розташування частин якого-небудь цілого явища і т.д. У цьому сенсі організація позначає деяку систему, щось встановлене, продумане, має певні властивості. Визначення, що розкриває поняття «організація праці» у вказаному вище значенні, називають атрибутивним (від слова «атрибут» суттєва ознака, невід'ємне властивість чого-небудь), так як таке визначення має характеризувати істотне властивість даного явища. У цьому сенсі організація праці на підприємстві - це система виробничих взаємозв'язків працівників із засобами виробництва й один з одним, що утворює певний порядок здійснення трудового процесу. Істотною властивістю організації праці є порядок трудового процесу на відміну від безладу, як ознаки відсутності організації праці.
В іншому випадку під організацією праці розуміють функцію управління, пов'язану з встановленням, зміною або упорядкуванням чого-небудь. Це так званий функціональний зміст терміна «організація». У цьому значенні організація праці "на підприємстві - це дії щодо встановлення або зміни порядку здійснення трудового процесу і пов'язаних з ним виробничих взаємодій працівників із засобами виробництва й один з одним.
Після розкриття сутності організації праці на підприємстві необхідно встановити її зміст, тобто показати, з яких складових частин або елементів складається той самий порядок трудового процесу, про який йшла мова вище.
Для цього зазначимо, що порядок здійснення трудового процесу передбачає, по-перше, встановлення мети діяльності, по-друге, керуючись технологією виробництва, встановлення переліку виробничих операцій та їх послідовність, по-третє, поділ усіх видів робіт між працівниками і встановлення між ними системи взаємодії, тобто певної кооперації праці; по-четверте, пристосування робочих місць для зручності роботи; по-п'яте, організацію обслуговування робочих місць всякого роду допоміжними роботами; по-шосте, розробку раціональних прийомів і методів праці; по-сьоме, встановлення норм праці і системи його сплати . Для забезпечення відповідної організації праці необхідні також створення на підприємстві безпечних і здорових умов праці, планування і облік праці, виховання дисципліни праці, підбір і підготовка кадрів.
Рішення перерахованих завдань становить зміст організації праці на підприємстві, а її елементами будуть:
1. Підбір, підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників.
2. Поділ праці, тобто розстановка працівників по робочих місцях і закріплення за ними певних обов'язків.
3. Кооперація праці, тобто встановлення системи виробничої взаємозв'язку між працівниками.
4. Організація робочих місць.
5. Організація обслуговування робочих місць.
6. Розробка раціональних прийомів і методів праці.
7. Встановлення обгрунтованих норм праці.
8. Створення безпечних і здорових умов праці.
9. Організація оплати і матеріального стимулювання праці.
10. Планування і облік праці.
11. Виховання дисципліни праці.
Виходячи зі сказаного, організація праці на підприємстві - це, з одного боку, система виробничих взаємозв'язків працівників із засобами виробництва й один з одним, що утворює певний порядок трудового процесу, який складається з поділу праці та її кооперації між працівниками, організації робочих місць та організації їх обслуговування, раціональних прийомів і методів праці, обгрунтованих норм праці, її оплати та матеріального стимулювання, планування та обліку праці і який забезпечується підбором, підготовкою, перепідготовкою та підвищенням кваліфікації кадрів, створенням безпечних і здоров'ю умов праці, а також вихованням дисципліни праці.
Організація праці на підприємстві - це, з іншого боку, дії по встановленню, впорядкуванню або зміни порядку здійснення трудового процесу і пов'язаних з ним виробничих взаємодій працівників із засобами виробництва й один з одним.
Зміни техніки і технології виробництва вимагають відповідної зміни або вдосконалення організації праці. Крім того, наука про організацію праці збагачується новими даними, виникає передовий досвід нових організаційних рішень.
Якщо виробництво чуйно реагує на все нове, що з'являється в області організації праці, і систематично впроваджує його в свою практику, то ми маємо право говорити про наукової організації праці (НОТ).
Аналіз впливу НОП на виробництво дозволяє виділити наступні її функції.
Ресурсозберігаюча, в тому числі трудосберегающий, спрямована на економію робочого часу, ефективне використання сировини, матеріалів, енергії, тобто ресурсів. Крім того, економія праці включає в себе не тільки економію засобів виробництва, але і усунення всякого непотрібного праці. Це досягається раціональним поділом і кооперацією праці, застосуванням раціональних прийомів і методів праці, чіткою організацією робочих місць і добре налагодженою системою їх обслуговування. Економії ресурсів слугує і спрямованість НОП на підвищення якості продукції: краща якість рівносильна більшій кількості. Ресурсозбереження - один з головних важелів інтенсифікації виробництва. У сучасних умовах приріст потреби в паливі, енергії, металі та інших матеріалах повинен бути на 75-80% задоволений за рахунок їх економії. На це необхідно націлити не тільки технологію, але й організацію праці. Отже, одним з критеріїв науковості організації праці стає її здатність забезпечувати всебічну економію витрат живої і минулої праці.
Оптимізує функція проявляється в забезпеченні повної відповідності рівня організації праці прогресивному рівню технічного озброєння виробництва, в досягненні наукової обгрунтованості норм праці й інтенсивності праці, у забезпеченні відповідності рівня оплати праці його кінцевих результатів. Оптимізація в сучасних умовах - центральний напрям у пошуку шляхів вирішення різних завдань в області організації праці.
Функція формування ефективного працівника. Це здійснення на науковій основі професійної орієнтації та професійного відбору працівників, їх навчання, систематичного підвищення кваліфікації. Вимоги до якості добору працівників і до їх професійній майстерності в умовах переходу до ринкових відносин істотно зростають. Збільшення складності використовуваної техніки веде до зростання відповідальності виконавців за своєчасні та правильні рішення і дії. Науковий підхід до формування кадрів і до їх підготовки - таке веління часу, і це стає важливою функцією НОТ.
Трудощадящая функція проявляється у створенні сприятливих, безпечних і здорових умов праці, у встановленні раціонального режиму праці та відпочинку, у використанні режиму гнучкого робочого часу, в полегшенні важкої праці до фізіологічно нормальної величини.
Турбота суспільства про охорону та зміцнення здоров'я людей - справа першорядної важливості. Проблеми здоров'я людей значною мірою визначаються виробничими умовами. Одна з функцій НОТ в тому і полягає, щоб сприяти збереженню здоров'я працівників на виробництві.
Функція піднесення праці. Це надзвичайно важлива функція організації суспільної праці в цивілізованій державі. Не можна говорити про НОТ, наскільки б економічний ні була праця, якщо при цьому забувають про саму людину, з його соціальними запитами і прагненням до високо змістовному, престижного праці. Підносить працю створення на виробництві умов для гармонійного розвитку людини, підвищення змістовності та привабливості праці, викорінювання рутинних і примітивних трудових процесів, забезпечення розмаїття праці та його гуманізації.
Виховна і активізує функції спрямовані на вироблення дисципліни праці, розвиток трудової активності та творчої ініціативи. Високий рівень організації праці сприяє формуванню цих якостей працівника, а чим вище якості виконавців, тим вище і рівень організації праці.
Розуміння функцій НОТ дозволяє забезпечити всебічний, комплексний підхід до вирішення проблем організації праці на підприємстві, більш чітко представити механізм впливу НЗП на працівника і саме виробництво. Функції НОТ - це її властивості і ознаки. Для наукової організації праці має бути характерним єдність зазначених функцій.
2 Оснащення робочого місця та його обслуговування
Необхідна частина організації праці - організація робочих місць. Робоче місце - це первинна ланка виробництва, зона трудової діяльності робітника або групи робітників (якщо робоче місце колективне), оснащена необхідними засобами для виконання виробничого завдання. Під організацією робочого місця розуміється система його оснащення і планування, підпорядкована цілям виробництва. Ці рішення, у свою чергу, залежать від характеру і спеціалізації робочого місця, від його виду і ролі у виробничому процесі.
Залежно від специфіки виробництва робочі місця можуть бути спеціалізованими і універсальними, індивідуальними і колективними, стаціонарними і рухомими, одне верстатних і багатоверстатні, постійними і тимчасовими, а також робітниками місцями ручної роботи, механізованими, автоматизованими, апаратними, робочими місцями службовців та інОснащення робочого місця складається із сукупності засобів, необхідних для здійснення виробничого процесу. До них відносяться: основне технологічне та допоміжне обладнання; технологічне оснащення - робочий і міряльний інструмент, пристосування, запасні частини; організаційна оснастка - засоби зв'язку та сигналізації, робочі меблі, тара; робоча документація; засоби комунікації для подачі на робоче місце сировини, матеріалів, енергії; господарський інвентар для підтримки чистоти і порядку та ін
Повне і комплектне оснащення робочого місця дозволяє найкращим чином організувати процес праці. Для цього необхідна раціональна планування засобів оснащення - розміщення їх на робочому місці так, щоб забезпечувалося зручність їх обслуговування, вільний доступ до механізмів і їх окремих вузлах, які вимагають регулювання і контролю, економія рухів і переміщень працівника, зручна робоча поза, хороший огляд робочої зони, безпеку праці, економія виробничої площі, наявність проходів, під'їздів та проїздів для транспортних засобів, взаємозв'язок із суміжними робочими місцями і з місцем бригадира, майстра, іншого керівника.
Проведені атестації робочих місць дозволяють виявляти відступу від нормативних вимог до них та удосконалювати організацію робочих місць відповідно до вимог наукової організації праці. За результатами атестації малоефективні робочі місця можуть скасовуватися, при цьому з'являється можливість більш раціонального використання виробничих площ, встановлення сучасного високопродуктивного обладнання та інтенсифікації виробничого процесу.
Рівень організації праці на робочому місці залежить також від досконалості системи його обслуговування. Організація обслуговування робочих місць передбачає
· Своєчасне забезпечення робочих місць всім необхідним, включаючи технічне обслуговування - налагодження, змащування, регулювання;
· Ремонтне і межремонтное обслуговування, забезпечення сировиною, матеріалами, напівфабрикатами, комплектуючими виробами, інструментом;
· Подачу необхідних видів енергії - тепла, електроенергії, стисненого повітря; міжопераційний і фінішний контроль якості продукції;
• господарське обслуговування - прибирання, чищення обладнання; транспортне обслуговування і т.д.
Щоб організувати обслуговування робочих місць, необхідно вирішити наступні питання:
- Визначити, в яких видах обслуговування потребує кожне робоче місце;
- По кожному виду обслуговування встановити його норму, тобто обгрунтувати обсяг обслуговування в зміну, місяць, рік;
- Встановити регламент обслуговування, тобто графік, періодичність і послідовність;
- Закріпити виконання обов'язків з обслуговування за строго визначеними виконавцями.
Ефективність обслуговування робочих місць може бути досягнута лише при дотриманні: принципу запобігливості обслуговування, що передбачає виконання відповідних робіт до того, як процес виробництва перерветься з невчасного їх виконання; принципу оперативності обслуговування - швидкості реагування на можливі збої виробництва; принципу комплексності, що виражається у забезпеченні різнобічного обслуговування за всіма його видами; принципу плановості, що полягає у проведенні розрахунків потреби у видах, термінах і обсягах обслуговування кожного робочого місця.
Прогрес в системах обслуговування робочих місць полягає в переході від чергового обслуговування, тобто обслуговування за викликом з місця зупинки виробництва, до стандартного обслуговування, заснованому на розрахунках норм обслуговування та реалізації планово-попереджувального проведення обслуговуючих робіт.
Досягнення ефективних рішень з організації робочих місць і систем їх обслуговування полегшується використанням розроблених типових проектів організації праці для масових професій робітників і службовців. Типовий проект організації праці - це, як Правило, осередок передового досвіду організації праці, в якому знаходять відображення всі принципові питання організації праці, в тому числі питання оснащення і планування робочих місць, організації їх обслуговування.
Порядок обчислення заробітної плати працівникам усіх категорій регламентують різні форми і системи заробітної плати. Форми і системи заробітної плати - це спосіб встановлення залежності між кількість і якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою. Для цього використовуються різні показники, що відображають результати праці і фактично відпрацьований час. Іншими словами, форма оплати праці встановлює, як оцінюється праця при його оплаті: за конкретної продукції, по витраченому часі або за індивідуальним або колективним результатами діяльності. Від того, як форма праці використовується на підприємстві, залежить структура заробітної плати: чи переважає в ній умовно-постійна частина (тариф, оклад) чи змінна (відрядний приробіток, премія). Відповідно різним буде і вплив матеріального заохочення на показники діяльності окремого працівника чи колективу бригади, дільниці, цеху.
Тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від його складності. До числа основних нормативів, що включаються в тарифну систему і є, таким чином, її основними елементами, відносяться тарифні сітки і ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники.
Тарифні сітки з оплати праці - це інструмент диференціації оплати праці залежно від його складності (кваліфікації). Вони представляють шкалу співвідношень в оплаті праці різних груп працівників, включають кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.
Тарифну ставку, відповідну того чи іншого розряду, отримують шляхом множення тарифної ставки 1-го розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду. Розміри тарифних ставок можуть встановлюватися або у вигляді фіксованих однозначних величин, або у вигляді, що визначають граничні значення.
Для тарифікації робіт і присвоєння тарифно-кваліфікаційних розрядів призначені тарифно-кваліфікаційні довідники, в які включені тарифно-кваліфікаційні характеристики: вони містять вимоги, що пред'являються до того чи іншого розряду працівника відповідної професії, до його практичним і теоретичним знанням, до освітнього рівня, опису робіт , найбільш часто зустрічаються за професіями і кваліфікаційними розрядами.
Праця працівників оплачується почасово, відрядно або за іншими системами плати праці. Оплата може здійснюватися за індивідуальні і колективні результати роботи.
В даний час традиційними формами оплати праці є погодинна і відрядна, досить широко використовуються в практиці підприємств. Разом з тим, якщо раніше превалювала оплата за відрядними системам, то зараз на приватних (малих) підприємствах все більше використовується погодинна оплата (окладні системи)
Погодинної називається така форма оплати, коли основний заробіток працівника нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час, тобто основний заробіток залежить від кваліфікаційного рівня працівника і відпрацьованого часу. Застосування погодинної оплати праці виправдано, коли робітник не може вплинути на збільшення випуску продукції з-за суворої регламентації виробничих процесів, і його функції зводяться до спостереження, відсутні кількісні показники виробітку, організований і ведеться суворий облік часу, правильно тарифікується працю робітників, а також використовуються норми обслуговування та чисельності.
Погодинна оплата може бути простою і почасово-преміальної.
При простій почасовій системі оплати праці розмір заробітної плати залежить від тарифної ставки чи окладу і відпрацьованого часу.
При почасово-преміальною системою оплати праці працівник понад зарплати (тарифу, окладу) за фактично відпрацьований час додатково отримує ще й премію. Вона пов'язана з результативністю того чи іншого підрозділу або підприємства в цілому, а також з внеском працівника у загальні результати праці.
За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на три види: погодинну, поденну і місячну.
При погодинній оплаті розрахунок заробітку провадиться виходячи з годинної тарифної ставки і фактично відпрацьованих працівником годин.
При поденної оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (ставок), числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівників у даному місяці, а також числа робочих днів, передбачених графіком роботи на даний місяць.
Заробітна плата нараховується виходячи з тарифної ставки за годину і фактично відпрацьованого часу, яке відзначається в табелях обліку робочого часу.
Потім на основі тарифної ставки розраховується погодинна заробітна плата.
При місячній оплаті заробітна плата працівникам нараховується згідно окладів, затвердженими в штатному розкладі наказом по підприємству, і кількості днів фактичної явки на роботу. Така різновид погодинної оплати праці називається окладний системою. Таким чином, на підприємстві оплачується праця інженерно-технічних працівників і службовців ..
Відрядна оплата праці: при цій системі основний заробіток працівника залежить від розцінки, встановленої на одиницю виконуваної роботи або виготовленої продукції (вираженої у виробничих операціях: штуках, кілограмах, кубічних метрах, бригадо-комплектах і т.д.).
Відрядна форма оплати праці за методом нарахування заробітної плати може бути прямою відрядною, непрямої, відрядною аккордной, відрядно-прогресивною. По об'єкту нарахування вона може бути індивідуальною і колективною.
При прямій індивідуальній відрядній системі розмір заробітку робітника визначається кількістю виробленої їм за певний відрізок часу продукції або кількістю виконаних операцій. Вся вироблення робочого за цією системою оплачується по одній постійної відрядної розцінки. Тому заробіток робітника збільшується прямо пропорційно його виробленні. Для визначення розцінки за цією системою денна тарифна ставка, яка відповідає розряду роботи, ділиться на кількість одиниць продукту, виробленого за зміну або норму виробітку. Розцінка може визначатися і шляхом множення годинної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на норму часу, виражену у годинах.
При побічно відрядній системі заробіток робітника ставиться в залежність не від особистої виробітку, а від результатів праці обслуговуваних ними робітників. За цією системою може оплачуватися праця таких категорій допоміжних робітників як: ремонтники, наладчики устаткування, що обслуговують основне виробництво. Розрахунок заробітку робітника при побічно-відрядній оплаті може проводитися або на основі непрямої розцінки і кількості виробів, виготовлених обслуговуваними робітниками. Для отримання непрямої розцінки денна тарифна ставка робітника, оплачуваного за непрямої відрядній системі, ділиться на встановлену йому норму обслуговування і норму денного виробітку обслуговуваних робочих.
При відрядно-преміальної системи заробіток залежить не тільки від оплати за прямими відрядними розцінками, а й від виплачуваної премії за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників.
При аккордной системі розмір оплати встановлюється не на окрему операцію, а на весь заздалегідь встановлений комплекс робіт з визначенням терміну його виконання. Сума оплати праці за виконання цього комплексу робіт оголошується заздалегідь, як і термін її виконання до початку роботи.
Якщо для виконання акордних завдань потрібно тривалий термін, то виробляються проміжні виплати за практично виконані в даному розрахунковому (платіжному) періоді роботи, а остаточний розрахунок здійснюється після закінчення і приймання всіх робіт за нарядом. Практикувався при диференціації ставок по інтенсивності праці для відрядників і почасових, при невиконанні вчасно аккордной роботи, її оплата не за ставками відрядників, а за ставками погодинників.
Обов'язковою умовою аккордной оплати була наявність норм на виконання роботи.
Відрядно-прогресивна система на відміну від прямої відрядної характеризується тим, що оплата праці робітників з незмінним розцінками провадиться лише в межах встановленої вихідної норми (бази), а вся вироблення понад цю бази оплачується за розцінками прогресивно наростаючим в залежності від перевиконання норм виробітку.
Наростання розцінки, виражене у відсотках надбавки до основної розцінці за одиницю продукції, виробленої понад норму, встановлюється за певною шкалою, що складається з декількох ступенів. Число ступенів буває різне, в залежності від виробничих умов.
Прогресивне збільшення розцінок за продукцію, виготовлену робочим понад норму, має будуватися з таким розрахунком, щоб собівартість робіт у цілому не підвищувалася, а, навпаки, систематично знижувалася за рахунок скорочення частки інших витрат, що падають на одиницю продукції.
Застосування відрядно-прогресивної системи доцільно лише у випадку гострої необхідності збільшення продуктивності праці на ділянках, що лімітують випуск продукції по підприємству в цілому, тобто на так званих "вузьких місцях" виробництва.
При цьому для правильного обчислення відсотка виконання норм виробітку, а, отже, і розміру прогресивних доплат необхідно точно враховувати робочий час.
При прогресивній відрядній системі заробіток робітника зростає швидше, ніж його вироблення. Ця обставина виключало можливість її масового й постійного застосування.
Широке поширення в промисловості знайшла відрядно-преміальна форма оплати праці. Сума заробітку знаходиться в прямій залежності від обсягу виконаних робіт і розцінки на ці роботи. Ця форма сприяє зростанню продуктивності праці і підвищенню кваліфікації працівника.
Заробіток робітника буде тим більше, ніж він виконає робіт, а розцінки на роботи встановлюються розрахунковим шляхом.
Колективно-відрядна система оплати праці. При ній заробіток кожного працівника поставлено в залежність від кінцевих результатів роботи всієї бригади, ділянки.
Колективна відрядна система дозволяє продуктивно використовувати робочий час, широко впроваджувати суміщення професій, покращує використання обладнання, сприяє розвитку в працівників почуття колективізації, взаємодопомоги, сприяє зміцненню трудової дисципліни. Крім того, створюється колективна відповідальність за поліпшення якості продукції.
З переходом на цю систему оплати праці практично ліквідується поділ робіт на "вигідні" та "невигідні" так як кожен робочий матеріально зацікавлений у виконанні всіх роботи, дорученої бригаді.
Оплата праці робітників при колективної відрядної системі може проводитися або з застосуванням індивідуальних відрядних розцінок, або на основі розцінок, встановлених для бригади в цілому, тобто колективних розцінок.
Індивідуальну відрядну розцінку доцільно встановлювати в тому випадку, якщо праця робітників, що виконують спільне завдання, суворо розділений .. У цьому випадку заробітна плата кожного робітника визначається виходячи з розцінки на виконувану ним роботу і кількості випущеної з конвеєра придатної продукції.
При використанні колективних відрядних розцінок заробітна плата робітника залежить від виробітку бригади, складності робіт, кваліфікації робітників, кількості відпрацьованого кожним робітником часу і прийнятого методу розподілу колективного заробітку.
Основна задача розподілу заробітку полягає в тому, щоб правильно врахувати внесок кожного працівника в загальні результати роботи.
Застосовуються два основні методи розподілу колективного заробітку між членами бригади. Перший метод полягає в тому, що заробіток розподіляється між членами колективу пропорційно тарифних ставок і відпрацьованого часу.
Другий - за допомогою "коефіцієнта трудової участі"
Безтарифна система оплати праці являє собою таку систему, при якій заробітна плата всіх працівників представляє собою частку кожного працюючого у фонді оплати праці. Безтарифна система оплати праці використовується в умовах ринкової економіки, найважливіший показник якої по кожному підприємству є обсяг реалізованої продукції і послуг. Чим більше обсяг реалізованої продукції, тим більш ефективно працює дане підприємство, отже, і заробітна плата коригується залежно від обсягу виробництва. Ця система використовується для управління персоналу допоміжних робітників, для працівників з погодинною оплатою праці. Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система. При контрактній формі найму працівників нарахування заробітної плати здійснюється у повній відповідності з умовами контракту, в якому обумовлюються: умови праці, права та обов'язки, режим роботи та рівень оплати праці, конкретне завдання, наслідки у разі дострокового розірвання договору.
Контракт підписується керівником підприємства та працівником. Він є основою для вирішення всіх трудових спорів. Крім тарифної заробітної плати чинним законодавством передбачені різні доплати за відступи від нормальних умов праці. До таких доплат відносяться доплати за роботу в нічний і надурочний час, вихідні та святкові дні, тимчасове заступництво відсутнього працівника, керівництво бригадою, за виконання робіт, що потребують більш високої кваліфікації, класність водіям та інші. Порядок розрахунку різних доплат різний. Розміри і умови виплат визначаються у колективному договорі.
4. Форми і системи оплати праці в індивідуальному
підприємстві
(Цех розливу питної та мінеральної води)
Я працюючи на приватному підприємстві в (цеху розливу питної та мінеральної води). Також як і в багатьох приватних (малих) підприємствах, на даному підприємстві застосовується погодинна оплата праці (окладная система).
За способом нарахування заробітної плати:
Для службовців-це помісячна оплата праці (окладная система), затверджена в штатному розкладі наказом по підприємству.
Для робітників (безпосередньо беруть участь у виробничому процесі)
застосовується погодинно-преміальна форма оплати праці.
Для розрахунку заробітку ведеться «Табель обліку використання робочого часу».
Премії працівникам нараховує сам підприємець (щокварталу) по звітності яку здає йому головний бухгалтер даного індивідуального підприємства. Премії виплачуються індивідуально кожному працівнику.
Розмір премій залежить від того наскільки рентабельно «відпрацювало» підприємство за даний період (квартал).
Заробітна плата менеджерів з продажу залежить від обсягів реалізованої продукції, для них встановлено% від продажів.
5.Практіческая частина
ЗАДАЧА № 1
Підприємство придбало об'єкт основних засобів вартістю 190 рублів. Передбачуваний термін його корисного використання 7 років.
Визначити:
- Норми та суми амортизації даних об'єктів основних засобів. При різних способах його амортизації:
лінійним методом
не лінійним методом.
При використанні не лінійного методу амортизації, розрахунок слід виконати за перші 3 або 4 місяці.
РІШЕННЯ:
1) лінійний метод:
На = 1: t * 100%
На = 1: 7 * 100% = 14
На = 190 * 14: 100% = 26,60
2) не лінійний метод:
На = 2: t * 100%
На = 2: 7 * 100% = 28,6% - коефіцієнт амортизації за рік
А = 190 * 28,6 = 5434
А = 5434: 100 = 54,34
1-й рік:
1) 190 - 54,34 = 135,66
2) 135,66 * 28,6 = 3880
3) 3880: 100 = 38,80
2-й рік:
1) 135,66 - 38,80 = 96,86
2) 96,86 * 28,6 = 2770,20
3) 2770,20: 100 = 27,70
3-й рік:
1) 96,86 - 27,70 = 69,16
2) 69,16 * 28,6 = 1977,98
3) 1977,98: 100 = 19,78
4-й рік:
1) 69,16 - 19,78 = 49,38
2) 49,38 * 28,6 = 1412,27
3) 1412,27: 100 = 14,12
5-й рік:
1) 49,38 - 14,12 = 35,26
2) 35,26 * 28,6 = 1008,44
3) 1008,44: 100 = 10,08
6-й рік:
1) 35,26 - 10,08 = 25,17
2) 25,17 * 28,6 = 720,02
3) 720,02: 100 = 7,2
7-й рік:
1) 25,17 - 7,2 = 17,97
2) 17,97 * 28,6 = 513,94
3) 513,94: 100 = 5,14
ЗАДАЧА № 2
За рік підприємство випустило та реалізувало продукції на 25 380 000 рублів. Собівартість реалізованої продукції склала 20 250 тисяч рублів. Позитивна курсова різниця визначена в розмірі + 24 тисяч рублів. Річний дохід від здачі майна в оренду склало 280 тисяч рублів. Підприємство сплатило штрафів на суму 102 тисяч рублів. Середньорічна вартість основних фондів підприємства 1720 тисяч рублів. Середньорічна величина його оборотних коштів 950 тисяч рублів. Середньооблікова чисельність працівників у звітному році склало 420 чоловік.
Визначте показники:
- Фондовіддачі
- Фондоескості
- Фондоозброєності праці
- Фонди оборотності оборотних коштів
· Коефіцієнт оборотності
· Коефіцієнт закріплення оборотних коштів
· Тривалість одного обороту в днях
- Продуктивність праці
- Фондорентабельность.
РІШЕННЯ:
1. Фондовіддача.
Фо = Т (вп) = 112830 = 24,91
ОФ (с) 4530
Фо - фондовіддача
Т (вп) - вартість виробленої продукції
ОФ (с) - середньорічна вартість основних фондів.
2. Фондомісткість.
Ф ємк = ОФ (с) = 4530 = 0,04
Т (вп) 112830
Ф ємк - фондомісткість
ОФ (с) - середньорічна вартість основних фондів
Т (вп) - вартість виробленої продукції.
3. Фондоозброєність праці.
Ф злодій = ОПФ = 4530 = 5,17
Ч 877
Ф злодій - фондоозброєність
ОПФ - основні виробничі фонди
Ч - середньооблікова чисельність працівників.
4. Фонди оборотності оборотних коштів:
а) коефіцієнт оборотності.
До про = Q (P) = 112830 = 59,17
Про (заг) 1907
До про - коефіцієнт оборотності
Q (P) - вартість реалізованої продукції
Про (заг) - величина оборотних коштів.
б) коефіцієнт закріплення оборотних коштів
До зак = Про (заг) = 1907 = 0,02%
Q (P) 112830
До зак - коефіцієнт закріплення оборотних коштів
Про (заг) - величина оборотних коштів
Q (P) - вартість реалізованої продукції.
в) тривалість одного обороту в днях
D = Т = 360 = 6,08
До про 59,17
D - тривалість одного обороту в днях
Т - число днів в періоді
До про - коефіцієнт оборотності.
5. Продуктивність праці.
ПТ = Т (вп) = 112830 = 128,66
Ч 877
ПТ - продуктивність праці
Т (вп) - вартість виробленої продукції
Ч - середньооблікова чисельність працівників.
6. Фондорентабельность.
Прибуток = Обсяг - собівартість + витрати
1) 112830 - 91314 = 21516
2) 21 516 + 107 + 2500 - 270 = 23 853
Рентаб ОПФ = прибуток = 23853 = 5,3
ОПФ 4530
Рентаб ОПФ - рентабельність основних виробничих фондів
ОПФ - основні виробничі фонди.
ЗАДАЧА № 3
Скласти калькуляцію вироби "А" і дати його економічний аналіз.
При розрахунку собівартості, всі непрямі витрати слід визначити пропорційно основній заробітній платі виробничих робітників. Встановивши їх відсотки за даними завдання.
РЕЗУЛЬТАТИ У ВИГЛЯДІ ТАБЛИЦІ.
Вихідна інформація:
1. план випуску виробів 19 000
норма витратних матеріалів
основна заробітна плата.
2. оптова ціна на метали за кг:
· Латунь = 78 рублів
· Сталь = 11 рублів
· Відходи латуні = 20 рублів
· Відходи стали = 2 рублі
3. додаткова заробітна плата складає 11.5% від основної зарплати виробничих робітників.
4. єдиний соціальний податок (ЄСП) становить 26% від загальної суми зарплати.
5. кошторису непрямих витрат загальні заводські витрати, зумовлені у відсотку від основної зарплати виробничих робітників.
РІШЕННЯ:
I. Обчислення по виробу "А"
1) вартість = чорний * оптову ціну
матеріалу вага за 1 кг
3,6 * 78 = 280,80
2) величина відходів
при виготовленні = чорний вага - чиста вага
1 вироби
3,6 - 2,6 = 1,0 (кг)
3) вартість = відходи * величину відходів при
відходів виготовленні 1 вироби
20 * 1,0 = 20 руб
4) вартість 1 вироби = вартість матеріалу -Вартість відходів
280,80 -20 = 260,80
5) вартість всього = вартість * план
матеріалу 1 вироби випуску
260,80 * 19 000 = 4955200
II.
1) Основна заробітна = 1 операція + 2 операція + 3 операція
плата за 1 виріб
45 + 9 + 84 = 138
2) основна заробітна = основна заробітна * план
плата за всі вироби плата за 1 виріб випуску
138 * 19 000 = 2622000
3) додаткова = основна заробітна * додаткова
зарплата плата за всі вироби зарплата в%
2622000 * 0,115 = 301530
4) загальна = основна заробітна + додаткова
зарплата плата за всі вироби зарплата
2622000 + 301530 = 2923530
5) єдиний соц. = Загальна * єдиний
податок зарплата податок у%
2923530 * 0,26 = 760117,80
6) загальнозаводські = основна заробітна * загальнозаводські
витрати плата за всі вироби витрати в%
2622000 * 1,40 = 3670800
7) повна = основна заробітна + додаткова +
собівартість плата за всі вироби зарплата
+ Загальнозаводські + цехові + непрямі + вартість всього +
витрати витрат витрати матеріалу
+ Єдиний соц.
Податок
2622000 + 301530 + 3670800 + 1400000 + 8300000 + 4955200 + 760117,8
= 22009647
8) структура собівартості
Обчислення по виробу "А"
1) 4955200: 22009647 * 100 = 22,50%
2) 2622000: 22009647 * 100 = 11,9%
3) 301530: 22009647 * 100 = 1,4%
4) 760117,8: 22009647 * 100 = 3,50%
5) 8300000: 22009647 * 100 = 37,70%
6) 1400000: 22009647 * 100 = 6,36%
7) 3670800: 22009647 * 100 = 16,68%
Висновок:
· Для зниження загальнозаводських і цехових витрат необхідне впровадження нових високо-технологічних технологій, впровадження нового обладнання, автоматичних технологічних ліній.
· Зниження непрямих витрат.
· Зниження вартості матеріалу шляхом пошуку альтернативного сировини і матеріалу.
ЗАДАЧА № 4
Використовуючи дані таблиці, визначте:
· Виручку від реалізації продукції
· Собівартість реалізованої продукції
· Прибуток від реалізації.
Розрахуйте показники:
· Рентабельності витрат по кожному виробу
· Рентабельності продажів по кожному виробу
· Рентабельність продажів і витрат по підприємству в цілому.
РІШЕННЯ:
Обчислення по виробу "А"
1) виручка від реалізації = ціна * обсяг
780 * 10537 = 8218860
2) загальна = собівартість * вироблену
собівартість виробу продукцію
637 * 10537 = 6712069
3) прибуток = виручка від реалізації - собівартість
8218860 - 6712069 = 1506791
4) рентабельність витрат = прибуток: собівартість * 100%
1506791 * 100% = 22,45%
6712069
5) рентабельність продажу = прибуток: виручку * 100%
1506791 * 100% = 18,33%
8218860
Обчислення по виробу "В"
1) виручка від реалізації = ціна * обсяг
990 * 11050 = 10939500
2) загальна = собівартість * вироблену
собівартість виробу продукцію
824 * 11050 = 9105200
3) прибуток = виручка від реалізації - собівартість
10939500 - 9105200 = 1834300
4) рентабельність витрат = прибуток: собівартість * 100%
1834300 * 100% = 20,15%
9105200
5) рентабельність продажу = прибуток: виручку * 100%
1834300 * 100% = 16,77%
10939500
Висновок
Організація праці або організаційні відносини - Це форма, в якій реалізуються економічні результати трудової діяльності. Тому організація праці розглядається як складова частина економіки праці.
Серед чинників ефективності виробництва істотне місце займає організація праці. Так, навіть найсучасніше устаткування і високопродуктивна техніка не дадуть бажаного результату при низькій організації їх обслуговування і навпаки, при науковій організації праці можна отримати від відповідного технічного оснащення виробництва максимальний результат.
Важливим елементом організації праці є поділ праці, тобто відокремлення видів трудової діяльності між працівниками, бригадами та іншими підрозділами на підприємстві. Це - відправний пункт організації праці, який, виходячи з цілей виробництва, складається в закріпленні за кожним працівником і за кожним підрозділом їхніх обов'язків, функцій, видів робіт, технологічних операцій.
Необхідна частина організації праці - Організація робочих місць. Робоче місце - це первинна ланка виробництва, зона трудової діяльності робітника або групи робітників (якщо робоче місце колективне), оснащена необхідними засобами для виконання виробничого завдання. Під організацією робочого місця розуміється система його оснащення і планування, підпорядкована цілям виробництва. Ці рішення, у свою чергу, залежать від характеру і спеціалізації робочого місця, від його виду і ролі у виробничому процесі.
І важливим останнім чинником організації праці на виробництві є організація заробітної плати. Оскільки вона є найважливішим стимулом, і впливає на організаційний і виробничий процес в цілому.
Список літератури
1 Організація і регулювання оплати праці: Навчальний посібник для вузів / В.В. Адамчук, М.Є. Сорокіна, А.В. Нікітін, Т.І. Путінка; Під ред. В.В. Адамчука / ХТРЕІУ. - М.: Фінстатпром, 1996. - 174 с.
2.Базаров Т.Ю., Єрьомін Б.Л. Управління персоналом. М. 1998
3.Грязное А.Я. Основи організації та оплати праці. М. 1997.
4.Костюков Н.І. та ін Організація, нормування та оплата праці. Р.-на-Д. 1993.
5.Рофе А.І. та ін Наукова організація праці. М. 1998.
6.Сергеев І.В. Економіка підприємства: Навчальний посібник. - М.: Фінанси і статистика, 1998 р.
7.Грузінов В.П., Грибов В.Д. Економіка підприємства. - М.: Фінанси і статистика, 1999. - 208 с.
8.Заработная плата / Баришніков Н.П. - М.: «Філін», 1998. - 496 с.
Організація і нормування праці / Під ред. В.В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 1999. - 304
- Фондовіддачі
- Фондоескості
- Фондоозброєності праці
- Фонди оборотності оборотних коштів
· Коефіцієнт оборотності
· Коефіцієнт закріплення оборотних коштів
· Тривалість одного обороту в днях
- Продуктивність праці
- Фондорентабельность.
РІШЕННЯ:
1. Фондовіддача.
Фо = Т (вп) = 112830 = 24,91
ОФ (с) 4530
Фо - фондовіддача
Т (вп) - вартість виробленої продукції
ОФ (с) - середньорічна вартість основних фондів.
2. Фондомісткість.
Ф ємк = ОФ (с) = 4530 = 0,04
Т (вп) 112830
Ф ємк - фондомісткість
ОФ (с) - середньорічна вартість основних фондів
Т (вп) - вартість виробленої продукції.
3. Фондоозброєність праці.
Ф злодій = ОПФ = 4530 = 5,17
Ч 877
Ф злодій - фондоозброєність
ОПФ - основні виробничі фонди
Ч - середньооблікова чисельність працівників.
4. Фонди оборотності оборотних коштів:
а) коефіцієнт оборотності.
До про = Q (P) = 112830 = 59,17
Про (заг) 1907
До про - коефіцієнт оборотності
Q (P) - вартість реалізованої продукції
Про (заг) - величина оборотних коштів.
б) коефіцієнт закріплення оборотних коштів
До зак = Про (заг) = 1907 = 0,02%
Q (P) 112830
До зак - коефіцієнт закріплення оборотних коштів
Про (заг) - величина оборотних коштів
Q (P) - вартість реалізованої продукції.
в) тривалість одного обороту в днях
D = Т = 360 = 6,08
До про 59,17
D - тривалість одного обороту в днях
Т - число днів в періоді
До про - коефіцієнт оборотності.
5. Продуктивність праці.
ПТ = Т (вп) = 112830 = 128,66
Ч 877
ПТ - продуктивність праці
Т (вп) - вартість виробленої продукції
Ч - середньооблікова чисельність працівників.
6. Фондорентабельность.
Прибуток = Обсяг - собівартість + витрати
1) 112830 - 91314 = 21516
2) 21 516 + 107 + 2500 - 270 = 23 853
Рентаб ОПФ = прибуток = 23853 = 5,3
ОПФ 4530
Рентаб ОПФ - рентабельність основних виробничих фондів
ОПФ - основні виробничі фонди.
ЗАДАЧА № 3
Скласти калькуляцію вироби "А" і дати його економічний аналіз.
При розрахунку собівартості, всі непрямі витрати слід визначити пропорційно основній заробітній платі виробничих робітників. Встановивши їх відсотки за даними завдання.
РЕЗУЛЬТАТИ У ВИГЛЯДІ ТАБЛИЦІ.
Вихідна інформація:
1. план випуску виробів 19 000
норма витратних матеріалів
основна заробітна плата.
2. оптова ціна на метали за кг:
· Латунь = 78 рублів
· Сталь = 11 рублів
· Відходи латуні = 20 рублів
· Відходи стали = 2 рублі
3. додаткова заробітна плата складає 11.5% від основної зарплати виробничих робітників.
4. єдиний соціальний податок (ЄСП) становить 26% від загальної суми зарплати.
5. кошторису непрямих витрат загальні заводські витрати, зумовлені у відсотку від основної зарплати виробничих робітників.
РІШЕННЯ:
I. Обчислення по виробу "А"
1) вартість = чорний * оптову ціну
матеріалу вага за 1 кг
3,6 * 78 = 280,80
2) величина відходів
при виготовленні = чорний вага - чиста вага
1 вироби
3,6 - 2,6 = 1,0 (кг)
3) вартість = відходи * величину відходів при
відходів виготовленні 1 вироби
20 * 1,0 = 20 руб
4) вартість 1 вироби = вартість матеріалу -Вартість відходів
280,80 -20 = 260,80
5) вартість всього = вартість * план
матеріалу 1 вироби випуску
260,80 * 19 000 = 4955200
II.
1) Основна заробітна = 1 операція + 2 операція + 3 операція
плата за 1 виріб
45 + 9 + 84 = 138
2) основна заробітна = основна заробітна * план
плата за всі вироби плата за 1 виріб випуску
138 * 19 000 = 2622000
3) додаткова = основна заробітна * додаткова
зарплата плата за всі вироби зарплата в%
2622000 * 0,115 = 301530
4) загальна = основна заробітна + додаткова
зарплата плата за всі вироби зарплата
2622000 + 301530 = 2923530
5) єдиний соц. = Загальна * єдиний
податок зарплата податок у%
2923530 * 0,26 = 760117,80
6) загальнозаводські = основна заробітна * загальнозаводські
витрати плата за всі вироби витрати в%
2622000 * 1,40 = 3670800
7) повна = основна заробітна + додаткова +
собівартість плата за всі вироби зарплата
+ Загальнозаводські + цехові + непрямі + вартість всього +
витрати витрат витрати матеріалу
+ Єдиний соц.
Податок
2622000 + 301530 + 3670800 + 1400000 + 8300000 + 4955200 + 760117,8
= 22009647
8) структура собівартості
Обчислення по виробу "А"
1) 4955200: 22009647 * 100 = 22,50%
2) 2622000: 22009647 * 100 = 11,9%
3) 301530: 22009647 * 100 = 1,4%
4) 760117,8: 22009647 * 100 = 3,50%
5) 8300000: 22009647 * 100 = 37,70%
6) 1400000: 22009647 * 100 = 6,36%
7) 3670800: 22009647 * 100 = 16,68%
| СТАТТІ | ЦІНА | СТРУКТУРА% |
| Основна зарплата за всі вироби | 2622000 | 11,9% |
| Додаткова зарплата | 301530 | 1,4% |
| Загальнозаводські витрати | 3670800 | 16,68% |
| Цехові витрати | 1400000 | 6,36% |
| Непрямі витрати | 8300000 | 37,7% |
| Вартість всього матеріалу | 4955200 | 22,50% |
| Єдиний соціальний податок | 760117,8 | 3,50% |
| Повна собівартість | 22009647 | 100% |
· Для зниження загальнозаводських і цехових витрат необхідне впровадження нових високо-технологічних технологій, впровадження нового обладнання, автоматичних технологічних ліній.
· Зниження непрямих витрат.
· Зниження вартості матеріалу шляхом пошуку альтернативного сировини і матеріалу.
ЗАДАЧА № 4
Використовуючи дані таблиці, визначте:
· Виручку від реалізації продукції
· Собівартість реалізованої продукції
· Прибуток від реалізації.
Розрахуйте показники:
· Рентабельності витрат по кожному виробу
· Рентабельності продажів по кожному виробу
· Рентабельність продажів і витрат по підприємству в цілому.
| ВИРОБИ | СОБІВАРТІСТЬ в рублях | ЦІНА в рублях | Обсяг реалізації в штуках |
| А | 637 | 780 | 10537 |
| Б | 824 | 990 | 11050 |
Обчислення по виробу "А"
1) виручка від реалізації = ціна * обсяг
780 * 10537 = 8218860
2) загальна = собівартість * вироблену
собівартість виробу продукцію
637 * 10537 = 6712069
3) прибуток = виручка від реалізації - собівартість
8218860 - 6712069 = 1506791
4) рентабельність витрат = прибуток: собівартість * 100%
1506791 * 100% = 22,45%
6712069
5) рентабельність продажу = прибуток: виручку * 100%
1506791 * 100% = 18,33%
8218860
Обчислення по виробу "В"
1) виручка від реалізації = ціна * обсяг
990 * 11050 = 10939500
2) загальна = собівартість * вироблену
собівартість виробу продукцію
824 * 11050 = 9105200
3) прибуток = виручка від реалізації - собівартість
10939500 - 9105200 = 1834300
4) рентабельність витрат = прибуток: собівартість * 100%
1834300 * 100% = 20,15%
9105200
5) рентабельність продажу = прибуток: виручку * 100%
1834300 * 100% = 16,77%
10939500
Висновок
Організація праці або організаційні відносини - Це форма, в якій реалізуються економічні результати трудової діяльності. Тому організація праці розглядається як складова частина економіки праці.
Серед чинників ефективності виробництва істотне місце займає організація праці. Так, навіть найсучасніше устаткування і високопродуктивна техніка не дадуть бажаного результату при низькій організації їх обслуговування і навпаки, при науковій організації праці можна отримати від відповідного технічного оснащення виробництва максимальний результат.
Важливим елементом організації праці є поділ праці, тобто відокремлення видів трудової діяльності між працівниками, бригадами та іншими підрозділами на підприємстві. Це - відправний пункт організації праці, який, виходячи з цілей виробництва, складається в закріпленні за кожним працівником і за кожним підрозділом їхніх обов'язків, функцій, видів робіт, технологічних операцій.
Необхідна частина організації праці - Організація робочих місць. Робоче місце - це первинна ланка виробництва, зона трудової діяльності робітника або групи робітників (якщо робоче місце колективне), оснащена необхідними засобами для виконання виробничого завдання. Під організацією робочого місця розуміється система його оснащення і планування, підпорядкована цілям виробництва. Ці рішення, у свою чергу, залежать від характеру і спеціалізації робочого місця, від його виду і ролі у виробничому процесі.
І важливим останнім чинником організації праці на виробництві є організація заробітної плати. Оскільки вона є найважливішим стимулом, і впливає на організаційний і виробничий процес в цілому.
Список літератури
1 Організація і регулювання оплати праці: Навчальний посібник для вузів / В.В. Адамчук, М.Є. Сорокіна, А.В. Нікітін, Т.І. Путінка; Під ред. В.В. Адамчука / ХТРЕІУ. - М.: Фінстатпром, 1996. - 174 с.
2.Базаров Т.Ю., Єрьомін Б.Л. Управління персоналом. М. 1998
3.Грязное А.Я. Основи організації та оплати праці. М. 1997.
4.Костюков Н.І. та ін Організація, нормування та оплата праці. Р.-на-Д. 1993.
5.Рофе А.І. та ін Наукова організація праці. М. 1998.
6.Сергеев І.В. Економіка підприємства: Навчальний посібник. - М.: Фінанси і статистика, 1998 р.
7.Грузінов В.П., Грибов В.Д. Економіка підприємства. - М.: Фінанси і статистика, 1999. - 208 с.
8.Заработная плата / Баришніков Н.П. - М.: «Філін», 1998. - 496 с.
Організація і нормування праці / Під ред. В.В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 1999. - 304