Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці 2

Зміст

Введення.

1. Характеристика підприємства.

1. Структура бухгалтерії.

2. Посадові обов'язки головного бухгалтер.

1. Облікова політика підприємства.

2.1 Положення для цілей оподаткування.

3. Бухгалтерський облік оплати праці.

1. Форми і системи оплати праці на підприємстві.

2. Нарахування почасово-преміальної заробітної плати.

3. Утримання із заробітної плати.

4. Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з оплати праці.

5. Депонована заробітна плата.

3. Документальне оформлення праці та її оплати.

Висновок.

Література.

Програми.

Введення

Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.

Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплата компенсаційного і стимулюючого характеру.

Оплата праці кожного працівника визначається в залежності від кількості і якості виконуваної роботи і максимальною межею не обмежується. Диференціація розмірів оплати праці здійснюється в залежності від складності, змісту та результатів праці працівників. При оплаті праці робітників можуть застосовувати тарифні ставки, а також безтарифна системи, якщо підприємство, установа, організація вважатимуть таку систему найбільш доцільною.

Згідно діючих законодавством, підприємства користуються повною самостійністю у виборі форм оплати праці працівників. При цій погодинна оплата передбачає оплату за встановленими окладами, відрядна - залежно від розцінок і виконаних робіт.

Актуальність обраної теми дослідження пояснюється залежністю величини заробітної плати від рівня життя населення будь-якої країни. Для переважної більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходу. Тому питання, пов'язані із заробітною платою, є одними з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців.

Метою курсової роботи є систематизація, закріплення і розширення теоретичних і практичних знань з економіки організацій (підприємств) і вміння застосовувати їх при вирішенні конкретних завдань роботи підприємства в реальних умовах.

Об'єкт дослідження - підприємство ТОВ «Газпром Видобуток Уренгой»

1. Характеристика підприємства ТОВ «Газпром Видобуток Уренгой»

Уренгойське Газопромислове управління (далі Управління) засновано відповідно до рішення Управління від 29 червня 1999 р. № 1, є філією товариства з обмеженою відповідальністю «Уренгойгазпром» (далі товариство) і діє на підставі цього Положення.

Повне найменування - Уренгойське Газопромислове управління.

Місцезнаходження Управління: Ямало-Ненецький автономний округ, місто Новий Уренгой, вулиця Магістральна, 110.

Управління має круглу печатку, що містить його повне найменування і вказівка ​​на місце знаходження, штампи, бланки зі своїм найменуванням та інші засоби візуальної ідентифікації.

Основними цілями діяльності Управління є:

• Забезпечення видобутку і підготовки до транспорту природного газу та конденсату на Уренгойському газоконденсатному родовищі та інших ліцензійних ділянках Товариства.

Для забезпечення своїх цілей Управління забезпечує:

• Виконання встановленого завдання з видобутку газу, конденсату, підготовку до транспорту, облік і постановку споживачам відповідно до обсягів виробництва, доведеними Товариством, належну якість та облік продукції, що поставляється;

• Виконання техніко-економічних показників і завдань, встановлених Товариством Управлінню;

• Своєчасне виконання рішень Товариства з питань, які стосуються діяльності Управління;

• Дотримання встановленого порядку ведення діловодства, підготовки, оформлення та зберігання документів;

• Виконання програми соціального розвитку колективу, дотримання умов колективного договору.

Основними видами діяльності Управління є:

• Видобуток і підготовка до транспорту природного газу і газового конденсату;

• Забезпечення приросту углеводорних ресурсів;

• Надання послуг населенню;

• Реалізація електроенергії, води, теплоенергії;

• Удосконалення системи управління філією, його структурними підрозділами, форм, організації і методів праці;

• Планування і аналіз господарської діяльності.

Правовий статус Управління

Управління є відокремленим підрозділом Товариства без прав юридичної особи, має окремий баланс з незакінченою фінансовим результатом, поточний рахунок в установі банку.

Управління виступає в цивільному обороті від імені та в інтересах Товариства, має самостійність у здійсненні своєї господарської діяльності в межах, визначених цим Положенням та рішеннями адміністрації Товариства.

Структура управління затверджується генеральним директором Товариства. Управління у своєму складі на момент затвердження цього Положення має такі підрозділи:

• Диспетчерську службу;

• Газові промисли № 1, 3, 4, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 15;

• Газоконденсатні промисли № 1А, 2, 5, 8;

• Базу виробничого обслуговування;

• Цех електропостачання

• Газову службу

Майно Управління

Товариство наділяє Управління майном, а також надає у тимчасове володіння та користування майно, передане товариству за договором оренди з ВАТ «Газпром» (далі майно), яке враховується на його окремому балансі.

1.1 Структура бухгалтерії ТОВ «Газпром Видобуток Уренгой»

Згідно зі штатним розкладом ТОВ «Газпром Видобуток Уренгой», чисельність співробітників бухгалтерії підприємство налічує дев'ять осіб:

1. Головний бухгалтер - організує контроль за відображенням на рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських операцій, вимагає від усіх підрозділів, служб та працівників забезпечення неухильного дотримання порядку оформлення та подання до обліку первинних документів, керує фахівцями бухгалтерського обліку підприємства та розподіляє між ними функціональні обов'язки і т.д .;

2. Заступник головного бухгалтера - формує відповідно до законодавства про бухгалтерський облік облікову політику виходячи зі структури й особливостей діяльності підприємства, необхідності забезпечення його фінансової стійкості, очолює роботу з підготовки та прийняття робочого плану рахунків, форм первинних облікових документів, застосовуваних для оформлення господарських операцій і т . д.;

3. Бухгалтер з обліку основних засобів - виконує роботу з ведення бухгалтерського обліку відповідно до вимог чинного законодавства в частині, що стосується обліку належать організації основних засобів, оприбуткування основних засобів, розрахунку фактичної собівартості основних засобів тощо;

4. Бухгалтер-касир - здійснює прийом готівкових грошових коштів у касу підприємства, контролює дотримання ліміту залишку грошових коштів в касі, здає готівкову виручку в банк і т.д.;

1. Бухгалтер матеріального відділу - оформляє авансові звіти, прибутково-видаткові документи, складає книгу покупок і книгу продажу і т.д.;

2. Бухгалтер з персоніфікованого обліку - зобов'язані представляти в територіальні органи страховика документи, необхідні для ведення індивідуального (персоніфікованого) обліку, а також для призначення (перерахунку) та виплати обов'язкового страхового забезпечення.;

3. Бухгалтер за розрахунками - виробляє нарахування заробітних плат працівникам підприємства, здійснює контроль за витрачанням фонду оплати праці і т.д.;

4. Бухгалтер - виконує роботу з ведення бухгалтерського обліку майна, зобов'язань і господарських операцій (облік основних засобів, товарно-матеріальних цінностей, витрат на виробництво, реалізації продукції, результатів господарсько-фінансової діяльності; розрахунки з постачальниками та замовниками, за надані послуги і т.п .);

5. Бухгалтер з податкового обліку - відображає на рахунках бухгалтерського обліку операції, що приводять до виникнення доходів або витрат, бере участь у розробці та здійсненні заходів, спрямованих на дотримання фінансової дисципліни та раціональне використання ресурсів і т.д.;

Схема № 1 Структура бухгалтерії ТОВ «Газпром Видобуток Уренгой:

1.2 Посадові обов'язки головного бухгалтера ТОВ «Газпром Видобуток Уренгой»

Загальні положення

1.1. Головний бухгалтер підпорядковується безпосередньо керівнику обліково-контрольної групи, прийом на роботу і звільнення здійснюється начальником управління за поданням керівника ТОВ «Газпром Видобуток Уренгой».

1.2. Головний бухгалтер здійснює свою діяльність відповідно до положень з бухгалтерського обліку, нормативними документами ВАТ «Газпром», заснували трудового законодавства, постановами, розпорядженнями і наказами вищестоящих органів та начальника управління, облікової політики об'єднання.

1.3. Середня професійна (економічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або спеціальна підготовка за встановленою програмою і стаж роботи з обліку і контролю не менше 3 років.

1.4. Заміщення головного бухгалтера на період відсутності (відпустка, хвороба тощо) здійснюється бухгалтером.

Основні функції та посадові обов'язки

Головний бухгалтер виконує такі функції:

2.1. Здійснює прийом, контроль первинних документів для нарахування заробітної плати (табель обліку робочого часу та інші документи), готує їх до сетной обробці. Веде цеху 01, 02, ВРХ 1, 2, 3, 4, 5, 6,7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, ПРС, БІС згідно «Порядку обліку операцій з оплати праці ».

2.2. Виробляє приймання та обробку: лікарняних листів, відпусток, компенсацій та інших нарахувань та утримань.

2.3. Здає документи для нарахування заробітної плати на дискетах та паперових носіях, лікарняні листи та довідники перерахувань і утримань до ТОВ «Газпром Видобуток Уренгой».

2.4. Складає довідку з нарахування заробітної плати для отримання готівки.

2.5. Щомісяця проводить перевірку звірку по фонду оплати з ОПОТіЗ готує авізо у ТОВ «Газпром Видобуток Уренгой» від 28.02.2004 р. і проїзду у відпустку згідно статті 325 Трудового кодексу.

2.6. Виконує роботи з формування, ведення і зберігання бази даних бухгалтерської інформації, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці які слід виконувати за правилом подвійного запису в регістрах інших рахунків.

Повинен знати

3.1. Постанови уряду РФ, законодавства РФ, облікову політику ТОВ «Газпром Видобуток Уренгой», податковий кодекс РФ, ПБУ, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищестоящих і інших органів, що стосуються організації бухгалтерського обліку та звітності.

3.2.Порядок обліку операцій з оплати праці, план і кореспонденцію рахунків, організацію документообігу, облік оплати праці бюджетні та позабюджетні податки організацію оплати праці.

3.3. Порядок документального оформлення і відображення в системі бухгалтерського обліку господарських засобів та їх руху.

3.4. Методи економічного аналізу господарсько-фінансової діяльності управління.

3.5. Правила експлуатації обчислювальної техніки.

3.6. Основи економіки, організації праці і управління та ПК.

3.7. Законодавство про працю.

3.8. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

3.9. Правила і норми охорони праці.

3.10. Федеральний закон РФ «Про індивідуальному обліку в системі державного пенсійного страхування».

2. Облікова політика підприємства ТОВ «Газпром Видобуток Уренгой»

Облікова політика - сукупність способів ведення бухгалтерського обліку - первинного спостереження, вартісного виміру, поточної угруповання і підсумкового узагальнення фактів господарської діяльності.

2.1 Положення для цілей оподаткування

Під податковим обліком розуміється система узагальнення інформації для визначення податкової бази за певним податку на основі даних первинних документів, згрупованих у встановленому порядку. ПБО 10/99 використовується при оплаті праці.

Основними завданнями системи організації податкового обліку є:

• визначення загальних принципів поділу повноважень і відповідальності податкових та облікових служб на кожному рівні управління (по вертикалі) і всередині кожного рівня управління (по горизонталі);

• створення єдиної системи внутрішньофірмових документів, що регламентують діяльність податкових та облікових служб в системі ведення податкового обліку організації.

Такими документами можуть бути:

• Положення про податкові та облікових службах;

• облікова політика з метою оподаткування;

• різного роду внутрішні інструкції і положення, складені на підставі чинного податкового законодавства, але з урахуванням специфіки діяльності підприємства.

Слід зазначити, що система податкового обліку організується підприємствами самостійно, виходячи з принципу послідовності застосування норм і правил податкового обліку. Це означає, що дана система повинна застосовуватися послідовно від одного податкового періоду до іншого. При цьому порядок ведення податкового обліку встановлюється організаціями торгівлі та громадського харчування у своїй обліковій політиці для цілей оподаткування, затверджуваною відповідним наказом (розпорядженням) керівника.

Зміна порядку податкового обліку окремих господарських операцій або об'єктів може здійснюватися підприємством як у випадку зміни законодавства про податки і збори або застосовуваних методів обліку, так і за своїм бажанням. Рішення про внесення змін до облікової політики для цілей оподаткування при зміні застосовуваних методів обліку приймається з початку нового податкового періоду, а при зміні законодавства про податки і збори не раніше ніж з моменту вступу в силу змін норм зазначеного законодавства.

Зміни облікової політики для цілей оподаткування також слід затвердити наказом (або розпорядженням) керівника організації.

3. Бухгалтерський облік оплати праці

Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.

Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплата компенсаційного і стимулюючого характеру.

Для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомоги, пенсій, працюючим пенсіонерам та інших виплат), а також по виплаті доходів по акціях і інших цінних паперів даного підприємства призначений рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці », рахунок пасивний, сальдо кредитове.

За кредитом рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці" відображаються суми:

• оплати праці, належні працівникам, - в кореспонденції з рахунками обліку витрат на виробництво (витрат на продаж) та інших джерел;

• оплати праці, нараховані за рахунок утвореного в установленому порядку резерву на оплату відпусток працівникам та резерву винагород за вислугу років, виплачується один раз на рік, - в кореспонденції з рахунком 96 «Резерви майбутніх витрат»;

• нарахованих допомоги по соціальному страхуванню пенсій та інших аналогічних сум - у кореспонденції з рахунком 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення»;

• нарахованих доходів від участі в капіталі організації і т.п. - В кореспонденції з рахунком 84 «Нерозподілений прибуток (непокритий збиток)».

За дебетом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» відображаються:

• виплачені суми оплати праці, премій, допомог, пенсій тощо;

• виплачені суми доходів від участі в капіталі організації;

• суми нарахованих податків, платежів за виконавчими документами інших утримань.

Нараховані, але не виплачені у встановлений термін (через неявку одержувачів) суми відображаються за дебетом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці" і кредитом рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» (субрахунок «Розрахунки по депонованим сумам») . Аналітичний облік по рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці" ведеться по кожному працівнику організації.

Утримання ПДФО із сум заробітної плати, нарахованої працівникові, відображається за дебетом рахунка 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" у кореспонденції з кредитом рахунка 68 "Розрахунки з податків і зборів".

Перерахування до бюджету утриманої суми ПДФО відображається за дебетом рахунка 68 "Розрахунки з податків і зборів" в кореспонденції з кредитом рахунка 51 "Розрахункові рахунки".

Таблиця № 1

Журнал господарських операцій.

3.1 Форми і системи оплати праці на підприємстві

Заробітна плата - величина грошової винагороди виплачується найманому працівнику за виконання певного завдання, обсягу робіт або виконання своїх службових обов'язків протягом певного часу.

Існують дві форми оплати праці: погодинна і відрядна.

Погодинна - встановлюється в залежності від часу робіт.

Застосовується якщо неможливо або складно нормувати працю.

При строго регламентованих, високо механізованих і автоматизованих процесів у виробництвах вимагають високо якості та точності виконуваних робіт.

Головна перевага: працівник має гарантований щомісячний заробіток, який не залежить від обсягу виробництва в даний період.

Недолік: робітник не має можливості підвищити свій заробіток шляхом збільшення особистої частки виробництва, не стимулює підвищення вироблення робітників.

Погодинна оплата праці включає дві системи: почасово просту і почасово преміальну.

Погодинна проста залежить від тарифної ставки і відпрацьованого часу:

Почасово-преміальна оплата праці застосовується з метою підвищення якісних про кількісних показників роботи:

Відрядна форма оплати праці встановлюється відповідно до обсягу виконаних робіт, там де можна встановити залежність між обсягом випущеної продукції та кількістю затраченої праці, кожного працівника або групи робітників.

Перевага: дає можливість підвищувати заробітну плату при підвищенні інтенсивності праці.

На даному підприємстві застосовується погодинно-преміальна оплата праці і враховується синтетичний і аналітичний облік ведеться на 70 рахунку.

3.2 Нарахування почасово-преміальної заробітної плати

Різновидом почасової системи оплати праці є почасово-преміальна система. Зарплата працівників у цьому випадку складається з двох частин. Перша частина - це оклад небудь твір денний (часовий) тарифної ставки на відпрацьований час. Друга частина складається з премії за досягнення певних результатів в роботі.

При почасово-преміальній оплаті праці оплата складається із заробітної плати та премії. Премії можуть нараховуватися у вигляді фіксованої суми або складати відсоток від окладу. При почасово-преміальній оплаті праці заробітна плата нараховується за тією ж формулою, що і при простій погодинній оплаті праці. Преміальні суми виписуються разом з оплатою праці. Премії нараховуються щомісячно у вигляді фіксованої суми або відсотків від окладу або тарифної ставки. Розміри премій встановлюються безпосередніми керівниками працівників, для яких прийнята почасово-преміальна система оплати праці.

Крім того, іноді застосовується почасово-преміальна система оплати праці з нормованим завданням. Премія тут виплачується за виконання певних норм виробітку.

Приклад:

Визначимо заробітну плату оператору цеху, якщо він хворів з 15 січня по 24 січня. Страховий стаж - 6 років. Допомоги у розмірі - 80% від середнього заробітку.

Табл. 1