ЗМІСТ
Введення
Глава 1. Особливості організації обліку зобов'язань і розрахунків по заробітній платі та інших операціях з працівниками підприємства
1.1. Нормативно-правова база обчислення заробітної плати
1.2. Порядок розрахунку середньої заробітної плати
1.3. Визначення середньої заробітної плати в особливих випадках
Глава 2. Порядок розрахунку заробітної плати
2.1. Історична довідка підприємства
2.2. Аналіз розрахунків по заробітній платі та інших операціях з персоналом на підприємстві
Висновок
Список літератури

Введення

У сучасних умовах господарювання центральне місце у виробничій діяльності будь-якої організації займають працю і результати праці, оскільки тільки за допомогою робочої сили створюється додатковий продукт. Ця обставина зумовлює ставлення до раціонального використання трудових ресурсів, так як без колективу працівників немає організації і без необхідної кількості людей певних професій і кваліфікації жодна організація не зможе досягти своєї мети.
Актуальність обраної теми полягає в тому, що заробітна плата це найважливіша економічна категорія, один з економічних важелів, який покликаний з'єднати воєдино інтереси працівника, підприємця і держави. Зв'язок заробітної плати працівників з кількісними та якісними результатами їхньої праці здійснюється за допомогою форм і систем заробітної плати. За даними бухгалтерського обліку проводиться економічний аналіз, за ​​допомогою якого необхідно регулювати кінцеві результати фінансової діяльності підприємства. Актуальність даної теми обумовлена ​​тим, що відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття заробітна плата наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків, нарахованих у грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні тощо). Тому зростає потреба у незалежному контролі розрахунків з оплати праці.
Мета виконання роботи: розкрити використовувані методики бухгалтерського обліку, аудиту та економічного аналізу розрахунків з персоналом з оплати праці та іншими операціями; сформулювати пропозиції щодо підвищення ефективності застосування зазначених методик на підприємстві; оцінити результат зазначених пропозицій при веденні бухгалтерського обліку, здійснення аудиту та економічного аналізу підприємства .
Завдання, поставлені при виконанні роботи:
- Дослідити порядок розрахунку оплати праці, доплат, оплати відпусток, надбавок, гарантій і компенсацій;
- Проаналізувати діяльність підприємства;
- Вивчити методику розрахунків по заробітній платі та інших операціях з персоналом на підприємстві
Об'єкт роботи: організація бухгалтерського обліку, методика аналізу і аудиту розрахунків з працівниками підприємства з оплати праці та іншими операціями.
Предмет роботи: сукупність теоретичних і методичних аспектів бухгалтерського обліку, аудиту та економічного аналізу розрахунків з працівниками підприємства з оплати праці та іншими операціями.
Теоретична основа виконання роботи: Федеральні закони РФ, Постанови Уряду РФ; опубліковані роботи російських авторів: Анциферова І.В., Дмитрієва І.М., Захар'їн В.Р., Карпова Т.П., Ковязіна Н.З., Кондраков Н . П і ін
Цілі і завдання роботи зумовили її логіку та структуру. Робота складається з вступу, двох розділів, висновків, списку використаної літератури та додатків.

Глава 1. Особливості організації обліку зобов'язань і розрахунків по заробітній платі та інших операціях з працівниками підприємства

1.1 Нормативно-правова база обчислення заробітної плати

16 квітня 2003 в Російській газеті було опубліковано Постанова Уряду Російської Федерації від 11 квітня 2003 року № 213 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати» [1], котра затвердила Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати Дане Постанова прийнята відповідно до норм статті 139 «Обчислення середньої заробітної плати» Трудового кодексу Російської Федерації.
Згідно з пунктом 9 Положення № 213 середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в календарних днях, і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 3 і на середньомісячне число календарних днів (29,6) .
Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, а також для виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом ділення суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 6-денного робочого тижня (пункт 10 Положення № 213).
До Положення № 213 включені основні норми раніше діючого порядку обчислення середньої заробітної плати, що не суперечать Кодексу.
Разом з тим Положення № 213 містить ряд нововведень, що відносяться до обчислення середньої заробітної плати.
Так до переліку передбачених системою оплати праці видів виплат, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати (пункт 2 Положення № 213) доданий пункт такого змісту: «заробітна плата, нарахована викладачам установ початкової та середньої професійної освіти за години викладацької роботи понад зменшеною річний навчального навантаження ( враховується в розмірі однієї десятої за кожний місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування) ».
У Положенні № 213 в основному збережений перелік виплат, враховувати раніше при обчисленні середнього заробітку. Проте раніше в перелік виплат включалася матеріальна допомога, видана всім або більшості працівників, які перебувають в обліковому складі організації на момент її нарахування (50% плюс одна людина). Положенням № 213 матеріальна допомога (у тому числі нарахована до чергової відпустки) віднесена до інших, передбачених системою оплати праці видами виплат.
У перелік випадків, коли при обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час і нараховані за цей час суми доданий підпункт наступного змісту:
«Якщо: ... працівникові надавалися дні відпочинку (відгулів) у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі робіт і в інших випадках відповідно до законодавства Російської Федерації».
Повністю збережено порядок обліку премій, нарахованих у розрахунковому періоді, для обчислення середнього заробітку.
У Положенні № 213 більш детально викладено порядок розрахунку середньої заробітної плати при підвищенні надбавок за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг), за особливі умови державної служби: «якщо підвищення відбулося в розрахунковий період, надбавки за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичний ранг ), за особливі умови державної служби, нараховані за попередній підвищенню період часу, підвищуються на коефіцієнти, які розраховуються шляхом ділення зазначених надбавок, встановлених у місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, на надбавки кожного з місяців розрахункового періоду ».
Положенням № 213 внесено зміни до порядку розрахунку середньої заробітної плати, що визначається для оплати часу вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі. Порядок № 38 містив поняття «вимушений прогул» тільки при ліквідації організації. При цьому розрахунок середнього заробітку мав здійснюватися виходячи з величини мінімального розміру оплати праці. У Положенні № 213 встановлено порядок розрахунку середньої заробітної плати при вимушеному прогулі шляхом її збільшення на коефіцієнт підвищення тарифної ставки (посадового окладу, грошової винагороди), якщо за час вимушеного прогулу відбулося підвищення тарифної ставки (посадового окладу, грошової винагороди).

1.2 Порядок розрахунку середньої заробітної плати

Відповідно до Постанови від 24.12.2007 р. № 922 для розрахунку середнього заробітку не враховуються виплати соціального характеру та інші виплати, не пов'язані з оплатою праці (матеріальна допомога, оплата вартості харчування, проїзду, навчання, комунальних послуг, відпочинку та інші).
Розрахунок середнього заробітку працівника незалежно від режиму його роботи проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня зарплата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1-го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28-е (29-е) число включно) [2].
Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців.
Згідно зі ст. 124 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається. Здавалося б, що після зазначених 12 місяців право на відпустку втрачається і працівник уже не отримає ні сама відпустка, ні грошової компенсації.
У ст. 127 ТК РФ міститься вказівка ​​на те, що при звільненні працівнику виплачується компенсація за всі невикористані відпустки, тобто ст. 124 ТК РФ суперечить ст. 127 ТК РФ.
Припустимо, що працівник не використав відпустку повністю або частково за якийсь рік, причому через те, що сам від нього відмовлявся. Тоді у нього пропадає можливість цю відпустку «відгуляти» і з'являється право вимагати заміну відпустки грошовою компенсацією. Положення ст. 126 ТК РФ підтверджують таку можливість, але тільки в частині відпуску, що перевищує 28 календарних днів. Кожен працівник має право на відпустку або на компенсацію за невикористану відпустку, причому її потрібно виплатити не тільки при звільненні, а й у тому випадку, якщо працівник вирішив замінити частину відпустки грошима. Іншими словами, за письмовою заявою працівника частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів, може бути замінена грошовою компенсацією, але в ТК РФ не уточнюється, яка саме частина. Таким чином, можна виплатити компенсацію як за всі дні відпустки, не використаного у минулому році, так і за різницю, що перевищує 28 календарних днів у поточному році [3].
Заміна відпустки грошовою компенсацією не може бути проведена вагітним жінкам, працівникам молодше 18 років і працівникам, зайнятим на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці.
У всіх випадках, крім застосування підсумованого обліку робочого часу, для визначення середньої заробітної плати використовується середня денна заробітна плата [4].
Середня заробітна плата працівника визначається шляхом множення середньої денної заробітної плати на кількість днів (робочих, календарних) у періоді, що підлягає оплаті. Відповідно до пункту 12 Положення № 213 при визначенні середньої денної заробітної плати з розрахункового періоду виключаються святкові неробочі дні, встановлені федеральним законом. Відповідно до статті 112 ТК РФ неробочими святковими днями в Російській Федерації є: 1, 2, 3, 4 і 5 січня - Новорічні канікули; 7 січня - Різдво Христове; 23 лютого - День захисника Вітчизни, 8 березня - Міжнародний жіночий день; 1 - Свято Весни і Праці, 9 травня - День Перемоги; 12 червня - День Росії, 4 листопада - День народної єдності. При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день [5].
Якщо відпустка надається в календарних днях, то середня денна заробітна плата обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 3 і на середньомісячне число календарних днів (29,6) [6].
Якщо один або кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані не повністю або з нього виключалося час відповідно до пункту 4 Положення № 213, то середня денна заробітна плата обчислюється шляхом ділення суми фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на суму, що складається з середньомісячного числа календарних днів ( 29,6), помноженого на кількість повністю відпрацьованих місяців, і кількості календарних днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях. Кількість календарних днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях розраховується шляхом множення робочих днів за календарем 5-денного робочого тижня, що припадають на відпрацьований час, на коефіцієнт 1,4.
Якщо відпустка надається в робочих днях, то середня денна заробітна плата обчислюється шляхом ділення суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 6-денного робочого тижня.
Кількість робочих днів у повному обсязі відпрацьованих місяцях при наданні відпусток в робочих днях розраховується шляхом множення робочих днів за календарем 5-денного робочого тижня, що припадають на відпрацьований час, на коефіцієнт 1,2.
Порядок розрахунку середньої денної заробітної плати працівника для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки, розглянутий вище, застосовується також, якщо працівнику встановлено неповний робочий час (неповний робочий тиждень, неповний робочий день).
Обчислення середньої заробітної плати за підсумованого обліку робочого часу
При визначенні середньої заробітної плати працівника, якому встановлено підсумований облік робочого часу, використовується середня годинна заробітна плата, обрахована шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на кількість годин, фактично відпрацьованих у цей період.
Середня заробітна плата працівника визначається шляхом множення середньої годинної заробітної плати на кількість робочих годин на періоді, що підлягає оплаті [7].
Середня заробітна плата працівника для оплати відпустки визначається шляхом множення середньої годинної заробітної плати на кількість робочого часу (в годинах) на тиждень в залежності від установленої тривалості робочого тижня і на кількість календарних тижнів відпустки.
Відповідно до ст. 114 Трудового кодексу РФ працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку. Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів [8]. Згідно абз. 1, 2 ст. 122 ТК РФ оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно; при цьому право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 місяців його безперервної роботи в даного роботодавця [9]. Відпустка може бути розділений на частини відповідно до абз. 1 ст. 125 ТК РФ.
Федеральним законом № 90-ФЗ [10] внесені зміни до Трудового кодексу РФ, зокрема, відповідно до нової редакції абз. 4 ст. 139 ТК РФ середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні дванадцять календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 і на 29,4 (середньомісячне число календарних днів) [11] з урахуванням норм Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Уряду РФ від 11.04.2003 № 213 [12].
Таким чином, розрахунковим періодом в даній ситуації є період з 01.03.2006 по 31.09.2006 (абз. 3 ст. 139 ТК РФ), тобто в розрахунковому періоді працівник фактично відпрацював 7 календарних місяців. Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, які застосовуються у відповідній організації, незалежно від джерел цих виплат, до яких належать, зокрема, заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками (посадовими окладами) за відпрацьований час (пп. « а »п. 2 Положення).
У даній схемі при розрахунку середнього денного заробітку виходимо з припущення, що розрахунковий період працівником відпрацьовано повністю. У ситуації, що розглядається середній денний заробіток дорівнює 500 руб. (14 700 руб. Х 7 міс. / 7 / 29,4); сума середньої заробітної плати, належної працівникові за період відпустки, становить 7000 руб. (500 руб. Х 14 дн.).
У бухгалтерському обліку зберігається на час відпустки працівника середня заробітна плата є витратою за звичайними видами діяльності і відображається за дебетом рахунка обліку витрат на виробництво (витрат на продаж) (наприклад, рахунок 20 «Основне виробництво») в кореспонденції з кредитом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці »(п. 5 Положення з бухгалтерського обліку« Витрати організації »ПБУ 10/99, затвердженого Наказом Мінфіну Росії від 06.05.1999 № 33н [13], Інструкція про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій, затверджена Наказом Мінфіну Росії від 31.01.2000 № 94н [14]).

Дана виплата є доходом працівника і включається в податкову базу по ПДФО (п. 1 ст. 210 Податкового кодексу РФ [15]). Обчислення ПДФО здійснюється за ставкою 13% [16]. Утримана сума ПДФО відображається у бухгалтерському обліку за дебетом рахунка 70 в кореспонденції з кредитом рахунка 68 «Розрахунки з податків і зборів» (Інструкція про застосування Плану рахунків). Утримання податку проводиться податковим агентом (організацією) в момент виплати доходу працівнику [17]. На суму нарахованого середнього заробітку, що зберігається на час відпустки, організація також нараховує ЕСН [18], страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування [19] і страхові внески на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань [20].
Авансові платежі по ЕСН нараховуються та сплачуються платником податків окремо у федеральний бюджет і кожен фонд і визначаються як відповідна відсоткова частка податкової бази [21].
Авансові платежі по ЕСН і страхові внески на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань відображаються в бухгалтерському обліку за дебетом рахунка 20 в кореспонденції з кредитом рахунка 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення» на окремих субрахунках. Сума авансового платежу по ЕСН, що підлягає сплаті до федерального бюджету, зменшується платниками податків на суму нарахованих ними за той же період авансових платежів по страховому внеску на обов'язкове пенсійне страхування (податкове вирахування) [22]. Ця операція в бухгалтерському обліку відображається записом по субрахунках рахунку 69 (за дебетом субрахунка "ЄСП у частині, що зараховується до федерального бюджету» і кредитом субрахунків «Страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування на фінансування страхової частини трудової пенсії» та «Страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування на фінансування накопичувальної частини трудової пенсії »).
Для цілей обчислення податку на прибуток сума зберігається за працівником на час навчальної відпустки заробітної плати, а також нараховуються на неї ЕСН і страхові внески на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань враховуються у складі витрат на оплату праці [23] і в складі інших витрат, пов'язаних з виробництвом та реалізацією [24].
У таблиці 1 використані такі найменування субрахунків другого порядку за балансовим рахунком 69: 69-1-1 - «ЄСП у частині, що зараховується до ФСС»; 69-1-2 - «Страхові внески на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань »; 69-2-1 -« ЄСП у частині, що зараховується до федерального бюджету »; 69-2-2 -« Страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування на фінансування страхової частини трудової пенсії »; 69-2-3 -« Страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування на фінансування накопичувальної частини трудової пенсії »; 69-3-1 -« ЄСП у частині, що зараховується до ФФОМС »; 69-3-2 -« ЄСП у частині, що зараховується до ТФОМС ».
Таблиця 1
Найменування субрахунків другого порядку за балансовим рахунком 69

Зміст операцій	Дебет	Кредит	Сума, руб.		Первинний документ
Нараховано відпускні	20	70	7000		Записка-розрахунок про надання відпустки працівникові
Нараховано ЄСП з суми відпускних (7000 х 26%)	20	69-1-1 69-2-1 69-3-1 69-3-2	1820		Бухгалтерська довідка-розрахунок
Сума ЄСП у частині, що підлягає сплаті до федерального бюджету, зменшена на суму страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування (7000 х 14%)	69-2-1	69-2-2 69-2-3	980		Бухгалтерська довідка-розрахунок
Нараховано страхові внески на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (7000 х 0,4%) [25]	20	69-1-2	28		Бухгалтерська довідка-розрахунок
Утримано ПДФО з суми відпускних (7000 х 13%)	70	68	910		Податкова картка
Сплачено працівнику відпускні за вирахуванням утриманого ПДФО (7000 - 910)		70	50	6090	Видатковий касовий ордер

1.3 Визначення середньої заробітної плати в особливих випадках

Робітник за розрахунковий період не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду відповідно до пункту 4 Положення № 213.
У цьому випадку середня заробітна плата визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період часу, рівний розрахунковому.
2. Робітник за розрахунковий період і до розрахункового періоду не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів.
У цьому випадку середня заробітна плата визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за фактично відпрацьовані працівником дні у місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середньої заробітної плати.
3. Робітник за розрахункової період, до розрахункового періоду і до настання випадку, з яким пов'язано збереження середньої заробітної плати, не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів.
У цьому випадку середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки встановленого йому розряду, посадового окладу, грошової винагороди [26].

Глава 2. Порядок розрахунку заробітної плати

2.1 Історична довідка підприємства

ВАТ «СБЗ« Лотос »стало правонаступником державного підприємства« Суднобудівний завод «Лотос». У 1985 році відповідно до наказу Міністерства Оборонної промисловості завод був зданий в експлуатацію. У 1992 році відповідно до указу президента РФ від 1 липня 1992 р . № 721 «Про організаційні заходи щодо перетворення державних підприємств, добровільних об'єднань підприємств в акціонерні товариства» було перетворено в Акціонерне товариство відкритого типу «Суднобудівний завод« Лотос ».
7.07.1997 р. АТВТ «Суднобудівний завод« Лотос »був перереєстрований у відкрите акціонерне товариство« Суднобудівний завод «Лотос».
ВАТ «Суднобудівний завод« Лотос »знаходиться в м. Наріманов Астраханської області поштовий індекс 416309
Акціонерне товариство «Суднобудівний завод« Лотос »є відкритим акціонерним товариством. Товариство є юридичною особою, діє на підставі статуту та законодавства РФ. Товариство створене без обмеження терміну його діяльності.
Метою товариства є отримання прибутку.
Товариство здійснює такі основні види діяльності:
- Ремонт, будівництво та переобладнання суден різного призначення;
- Виготовлення металоконструкцій і продукції машинобудування;
- Виготовлення та реалізація продукції виробничо-технічного призначення;
- Зовнішня економічна діяльність;
- Будівельні, монтажні, пусконалагоджувальні та оздоблювальні роботи;
- Операції з нерухомістю;
- Транспортування вантажів всіма видами транспорту, в т.ч. міжнародні перевезення, як на власних, так і на залучених транспортних засобах та інші.
Товариство є юридичною особою і має у власності відокремлене майно, що враховується на його самостійному балансі. Товариство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями всім належним йому майном. Товариство не відповідає за зобов'язаннями своїх акціонерів.
Всі акції суспільства є іменними звичайними і випускаються в бездокументарній формі. Ведення обліку та реєстру доручено відповідно до вимог Федерального закону про акціонерні товариства спеціалізованому реєстратору (юридична особа) АТ «Реєстр-Депозит-Ахтуба».
Органами управління товариства є:
- Загальні збори акціонерів;
- Рада директорів;
- Одноосібний виконавчий орган (генеральний директор);
- У разі призначення ліквідаційної комісії до неї переходять всі функції по управлінню справами суспільства.
Органом контролю за фінансово-господарською діяльністю товариства є ревізійна комісія. Рада директорів і ревізійна комісія обираються загальними зборами директорів.

2.2 Аналіз розрахунків по заробітній платі та інших операціях з персоналом на підприємстві

Середньооблікова чисельність персоналу в 2007 році склала 12 760 осіб (табл. 3). У порівнянні з попереднім роком відбулося зменшення чисельності на 1183 людини.
Як видно з рис. 1, 2, 3 скорочення чисельності відбулося в основному за рахунок скорочення питомої ваги непромислового персоналу. Це пов'язано з тим, що в 2007 році об'єкти соціальної сфери заводу (дитячі сади, профілакторій, база відпочинку, Палац культури, та інше) були передані на баланс комунальних служб.
Таблиця 1
Середньооблікова чисельність персоналу

Показники	2005	2006	2007
Середньооблікова чисельність працюючих (осіб)	13 834	13 943	12 760
Робітники	9706	9778	10 338
Службовці	1973	2064	1610
Непромисловий персонал	2155	2101	812

Рис.1. Структура персоналу 2005 р .

Рис.2. Структура персоналу 2006р.


Рис.3. Структура персоналу 2007
На підприємстві застосовується окладная форма оплати праці. Оклади затверджені в штатному розкладі (форма № Т-3). Штатний розклад затверджується наказом керівника організації і містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати. Зміни до штатного розпису можуть вноситися тільки відповідно до наказу (розпорядження) керівника організації або уповноваженим ним особою.
Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця, а відпускні - не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки (ст. 136 ТК РФ). При звільненні працівника всі суми, належні від організації, виплачуються на день звільнення. Заробітна плата видається у строки, встановлені правилами внутрішнього розпорядку, колективним або трудовим договором. Ці дати вказуються у наданих банку касових заявках. За першу половину місяця (з 1-го до 15-е число включно) видають аванс (звичайно з 16-го по 20-е число поточного місяця). Найбільш поширений варіант, при якому аванс виплачується в заздалегідь обумовленому розмірі (наприклад, 40% фактичного заробітку за минулий місяць). Заробітна плата за другу половину місяця видається з 1-го по 10-е число наступного місяця. Якщо день видачі заробітної плати припадає на вихідний або святковий день, то вона повинна бути виплачена напередодні. Гроші для розрахунків зі звільненими і зникаючими у відпустку, а також з працівниками нештатного (неспісочного) складу видаються незалежно від встановлених термінів виплати заробітної плати штатним працівникам [27].
У табл.2 наведено динаміку обсягу реалізації та фонду оплати праці за 2007 рік.
Таблиця 2
Динаміка обсягу реалізації та фонду оплати праці за 2007 рік

Місяць	Обсяг реалізації млн. руб.	Фонд заробітної плати, млн. руб.
Січень	116,811	13,627
Лютий	156,976	17,951
Березень	135,923	13,718
Квітень	141,974	19,848
Травень	83,784	18,759
Червень	113,932	45,229
Липень	92,800	36,404
Серпень	74,283	37,516
Вересень	67,449	40,072
Жовтень	68,374	41,015
Листопад	67,822	20,790
Грудень	84,810	27,499

Таблиця 3
Стан розрахунків підприємства по фондах соціального страхування

Показники	2006	2007
1. Середньооблікова чисельність працівників	13 943	12 760
2. Фонд заробітної плати, на який нараховуються страхові внески	2019429	5062275
3. Нараховано	109049	273362
4. Перераховано	53993	153302
5. Перераховано / нараховано	49,5%	56%

У 2007 р. нараховано до фондів соціального страхування було більше, ніж у 2006 р. Це відбулося через те, що збільшився фонд заробітної плати. Перерахувань до фондів проводилося майже в 3 рази більше. Але ця тенденція не є позитивною, оскільки з суми нарахованих коштів у 2006 р. перераховано було всього 49,5%, а в 2007 р. - 56% (включаючи виплату штрафів і заборгованостей за минулий рік).
Нарахування внесків до пенсійного фонду РФ виробляється від суми фактично нарахованого фонду оплати праці.
Таблиця 4
Стан розрахунків підприємства за страховими внесками до ПФР

Показники	2006	2007	Зміна
1. Залишок заборгованості	772466	-
2. Нараховано	1505160	2078723	138%
3. Перераховано	975170	553964	58,6
4. Перераховано / нараховано	64,8%	26,6%

При аналізі стану розрахунків по внесках до пенсійного фонду РФ на підприємство також спостерігається не сприятлива тенденція. Залишок заборгованості на 1.01.04 становив 772466 крб. У 2006 р. було нараховано 1505160 крб., А перераховано всього 64,8% (без урахування заборгованості), а якщо підрахувати стан платежів з урахуванням несплачених штрафів і заборгованості, то цей показник становить лише 43%. У 2007 р. стан розрахунків з пенсійним фондом не покращився.
Таблиця 5
Стан розрахунків підприємства за страховими внесками до фонду ОМС

Показники	2006	2007	Зміна
1. Фонд заробітної плати, на який нараховуються внески	2007388	5025475	251%
2. Нараховано	72195	180917	251%
3. Належить до сплати	223177	267816	120%
4. Перераховано	166300	840580	505%

Найсприятливіша картина на підприємство спостерігається за розрахунками з фондом ОМС - тут сума перерахованих коштів збільшилась у 5 разів. Хоча фонд заробітної плати (як і по іншим фондам збільшився в 2,5 рази)
У 2006 р . велика частина коштів фонду соціального страхування витрачалася на виплату допомоги з тимчасової непрацездатності - 81,7%. У 2007 р . структура витрат дещо змінилася - 50% було витрачено на преміювання страхового активу, а на виплату допомоги з тимчасової непрацездатності лише - 43,5%, що майже в 2 рази менше, ніж у 2006 р .
Таблиця 6
Напрямок витрачання коштів фонду соціального страхування

Напрями використання	2006		2007
	сума	уд. вага	сума	уд. вага
1. Допомоги по тимчасовій непрацездатності	21718	81,7%	67712	43,5%
2. По догляду за дітьми-інвалідами	1170	4,4%	3382	2,2%
3. Позашкільне обслуговування дітей	3690	13,9%	6660	4,3%
4. Преміювання страхового активу	-	-	77754	50%
Разом:	26579,5	100%	155508	100%

Дана тенденція є позитивною, тому що знижується питома вага виплат за листками непрацездатності, що говорить про покращення здоров'я працівників і поліпшується матеріальна сторона за рахунок виплати премій. Окремо розглянемо приклади розрахунку заробітної плати та інших розрахунків з персоналом на підприємстві. Підприємству можна також запропонувати використовувати поряд з виплатою зарплати відстрочені платежі (наприклад, в пенсійний фонд), участь у прибутках компанії, участь в акціонерному капіталі. Поряд з цим можна застосовувати різні додаткові стимули - оплата транспортних витрат, субсидії на харчування, знижки на купівлю товарів фірми, допомогу в навчанні, страхування життя, медичне обстеження. Це з одного боку, зацікавлює працівників у отриманні додаткових доходів, а з іншого - сприяє соціальному партнерству найманих працівників і власників підприємства.

Висновок

У створених нових умовах господарювання, як у народногосподарському, так і в галузевому розрізі оплата праці перестала бути жорстко керованої, що призвело до необхідності вдосконалення обліку праці та її оплати. Велика увага приділяється вдосконаленню форм первинної та зведеної документації, де враховуються сучасні стандарти побудови і обробки документації. Поява нових господарських операцій відображається на формуванні нових кореспонденцій рахунків та їх відображенні. Реформування системи і форми оплати праці йде в напрямку оплати витрачених зусиль, враховуючи все різноманіття форм праці. Право підприємств самостійно формувати політику оплати і організовувати бухгалтерський облік дозволяє досить точно відображати витрачена праця й оплачувати його. З іншого боку, праця - важлива складова собівартості продукції. Чіткий його облік і контроль витрат на оплату праці дозволяє випускати конкурентоспроможну продукцію, знижуючи частку витрат на працю в ціні продукції. Праця, будучи головним джерелом доходу для людини, одночасно і стратегічно важливий фактор у масштабах країни, так як умови праці, оплата праці, податки на оплату праці визначають такі суб'єктивні чинники як настрої в суспільстві, лояльність до влади і такі об'єктивні фактори як економічна стабільність і зростання [28].
Чітко поставлений бухгалтерський облік витрат на оплату праці дозволить уникнути появи помилок у визначенні сум до нарахування та невірного відображення бухгалтерського обліку, що обкладається податком бази [29].
При розрахунку заробітної плати підприємства всіх форм власності повинні керуватися нормами чинного трудового законодавства. Усередині підприємства питання оплати праці регулюються укладеним колективним договором (угодою) між адміністрацією підприємства і трудовим колективом або окремими положеннями з оплати праці. Положення таких документів не можуть суперечити положенням трудового законодавства.
Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття заробітна плата наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних видів премії, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не пророблена час (щорічну відпустку, святкові дні тощо).
Ринкові відносини викликали до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і вкладів членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників усіх організаційно-правових форм встановлюються законодавством.

Список літератури

1. Податковий кодекс Російської Федерації частина перша від 31 липня 1998 р . № 146-ФЗ
2. Податковий кодекс Російської Федерації частина друга від 5 серпня 2000 р . № 117-ФЗ (зі змінами від 30 березня, 9 липня 1999 р ., 2 січня, 5 серпня, 29 грудня 2000 р ., 24 березня, 30 травня, 6, 7, 8 серпня 1927, 29 листопада, 28, 29, 30, 31 грудня 2001 р ., 29 травня 1924, 25 липня, 24, 27, 31 грудня 2002 р ., 6, 22, 28 травня, 6, 23, 30 червня, 7 липня, 11 листопада, 8, 23 грудня 2005, 5 квітня, 29, 30 червня, 20, 28, 29 липня, 18, 20, 22 Серпень, 4 жовтня, 2, 29 листопада, 28, 29, 30 грудня 2006 р.)
3. Трудовий Кодекс РФ, прийнятий ФЗ РФ від 30.12.2001г. 197-ФЗ (в ред. ФЗ від 24.07.2002г. 97-ФЗ, від 25.07.2002р. 116-ФЗ).
4. Федеральний закон від 30.06.2006 № 90-ФЗ «Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації, визнання нечинними на території Російської Федерації деяких нормативних правових актів СРСР і такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів (положень законодавчих актів) Російської Федерації» (прийнято ДД ФС РФ 16.06.2006)
5. Федеральний закон від 15.12.2001 № 167-ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації»
6. Федеральний закон від 22.12.2005 № 179-ФЗ «Про страхові тарифи на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на 2006 рік»
7. Наказ Мінфіну РФ від 06.05.1999 № 33н (ред. від 27.11.2006) «Про затвердження положення по бухгалтерському обліку« витрати організації »ПБУ 10/99" (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 31.05.1999 № 1790)
8. Постанова Уряду Російської Федерації від 11 квітня 2003 року № 213 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати»
9. Правила нарахування, обліку та витрачання коштів на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, затверджені Постановою Уряду РФ від 02.03.2000 № 184
10. Інструкція про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій, затверджена Наказом Мінфіну Росії від 31.01.2000 № 94н
11. Анциферова І.В. Порядок розрахунку середньої заробітної плати / / Клерк - 2005 - № 4
12. Глушков І.Є. Аудит на сучасному підприємстві. - М. - К.: КНОРУС-ЕКОР, 2006
13. Дмитрієва І.М. Облік розрахунків з персоналом / / Економіст - 2002 - № 5
14. Захар'їн В.Р. Теорія бухгалтерського обліку: навчальний посібник. М.: Форум: ИНФРА-М, 2002
15. Карпова Т.П. Основи управлінського обліку. - М.: ИНФРА-М, 2005
16. Ковальов В.В., Волкова О.М. Аналіз господарської діяльності підприємства. - М.: Проспект, 2006
17. Ковязіна Н.З. Середній заробіток за новим порядком. / / Облік. Податки. Право. - 2003 - № 15
18. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галаніна Є.М. Бухгалтерський облік в організаціях .- М.: Фінанси і статистика, 2005
19. Коментар до Трудового Кодексу (Коршунов Ю.М., Коршунова Т. Ю.) - Спарк, 2002
20. Кондраков Н.П. Бухгалтерський облік: Навчальний посібник. 2-е вид., Перераб. і доп. М.: ИНФРА-М, 2002
21. Мизиковский Є.А. Коментар до нового плану рахунків бухгалтерського обліку. М.: Юрайт, 2002
22. Скобора В.В. Аудит: методологія і організація. - М.: Справа та сервіс, 2006
23. Терехов А.А. Аудит. - М.: Фінанси і статистика, 2000
24. Чайковська Л.О. Бухгалтерський облік та оподаткування. М.: Іспит, 2006
25. Шеремет А.Д., Сайфулін Р.С. Методика фінансового аналізу. М.: ИНФРА-М, 2002
26. Шишкін О.К., Мікруков В.А., Дишкант І.Д. Облік, аналіз і аудит на підприємстві. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2005
27. Хахонова М.М. Основи бухгалтерського обліку та аудиту. М.: Фенікс, 2005
28. Практичний аудит. / Навчальний посібник. Під ред. Соколова Я.В. СПб: Видавництво Юридичний центр Прес, 2006