Работодатели используют различные законные меры для оптимизации производственного процесса и сокращения расходов. Непопулярными, но законными мерами являются:
- режим неполной занятости (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день);
- сокращение фонда заработной платы за счёт стимулирующей его части (премии, надбавки, бонусы);
- прекращение срочных трудовых договоров, договоров с внешними совместителями;
- сокращение представительских расходов;
- реструктуризация производства, которая позволяет перевести работников в дочерние предприятия.
Эти меры, разумеется, сказываются на доходах работников, но нужно отнестись к ним с пониманием, поскольку именно они позволяют сохранить трудовой коллектив в непростых условиях. Самой крайней и непопулярной мерой является сокращение численности или штата. Но и в этой ситуации законодательством предусмотрены гарантии трудовых и социальных прав.
Памятка Уполномоченного по правам человека в Самарской области содержит обобщение типовых нарушений трудовых прав работающих граждан (путём сопоставления действия работодателей с нормами действующего трудового законодательства) и рекомендации средств защиты.
Если работодатель нарушает Ваши права
Даже если финансовое положение предприятия оказывается сложным, это не избавляет работодателей от необходимости выплат высвобождаемым работникам, положенных по закону.
Нормы Трудового кодекса РФ
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) в любое время, для чего работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время в срок, оговорённый сторонами. В обоих случаях в основе - принцип добровольности.
Возможные нарушения со стороны работодателя
1. Работодатель, пытаясь сэкономить на выплате компенсаций при высвобождении, уговаривает работника согласиться на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, нарушая при этом принцип добровольности. При этом, он, возможно, обещает выплатить некоторые суммы.
Правовые последствия допускаемых нарушений
Внимание! Согласившись на предложение работодателя, работник утрачивает право на полагающиеся при высвобождении денежные компенсации и другие льготы. Даже если работодатель сдержит своё обещание и выплатит «отступные», они в любом случае будут меньше положенных по закону. При этом впоследствии доказать в суде, что решение об увольнении принято под давлением работодателя очень сложно, поскольку такие беседы обычно проводятся без свидетелей.
Действия работника по защите трудовых прав
Ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон под давлением работодателя. Под любым предлогом отложите принятие решения, и в следующий раз приходите на встречу с работодателем с представителями профсоюзом или коллегами. Предупредите работодателя, что в случае его настоятельных незаконных требований будете обращаться в надзорные и правозащитные органы. Помните, что это не угроза, а ваше законное право – и форма изложения должна быть не скандальной, а убедительной.
Если же заявление всё-таки подписано, срочно обращайтесь в профсоюзную организацию, в Государственную инспекцию труда, в районную прокуратуру, в районные (городские) суды. Возможно одновременное обращение во все эти инстанции.
2. При приёме на работу работнику предлагается написать одновременно 2 заявления: о приёме на работу и об увольнении с работы по собственному желанию без указания даты будущего увольнения.
Правовые последствия допускаемых нарушений
Такой незаконный приём позволяет работодателю уволить работника в любой момент и без предоставления законных гарантий и компенсаций.
Действия работника по защите трудовых прав
Вы вправе отказаться от данного предложения и сообщить о нём в Государственную инспекцию труда, в районную прокуратуру, в районные (городские) суды. Соглашаться ли на такие заведомо бесправные условия - решать самому работнику. Однако, следует иметь в виду, что работодатели, столь вольно обращающиеся с трудовым законодательством на стадии приёма на работу, вряд ли будут соблюдать его нормы в дальнейшем.
3. Если сотрудник отказывается написать заявление «по собственному желанию», ему могут «организовать» несовершенные нарушения трудовой дисциплины и уволить по статье, без выходного пособия.
Действия работника по защите трудовых прав
Незаконно наложенные дисциплинарные взыскания можно обжаловать, обратившись в Государственную инспекцию труда, в мировые или районные (городские) суды. Возможно одновременное обращение во все эти инстанции
Нормы Трудового кодекса РФ
Время простоя (вынужденной приостановки работы) оплачивается в размере:
- не менее 2/3 средней заработной платы, если простой произошёл по вине работодателя;
- не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, если простой произошёл по не зависящим от работника и работодателя причинам.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (свадьба, похороны, и т.п.) Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Возможные нарушения со стороны работодателя
Работодатель экономит за счёт работников, желая избежать оплаты времени простоя и предлагая им написать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на длительный срок.
Правовые последствия допускаемых нарушений
Следует иметь в виду, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, что также ухудшает положение работников
Действия работника по защите трудовых прав
Вы вправе отказаться от предложения работодателя и обратиться с жалобой в профсоюзную организацию, в Государственную инспекцию труда, в районную прокуратуру, в районные (городские) суды. Возможно одновременное обращение во все эти инстанции.
Нормы Трудового кодекса РФ
О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора и об их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
Возможные нарушения со стороны работодателя
Работодатель вводит режим неполной занятости (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) или уменьшает заработную плату, уведомив об этом работников менее, чем за 2 месяца.
Правовые последствия допускаемых нарушений
В этом случае работник не может реализовать своё право на отказ работать при изменившихся условиях труда, т.к. он поставлен работодателем перед фактом. Кроме того, работник теряет возможность в течение 2-х месяцев подыскивать себе другое место работы.
Действия работника по защите трудовых прав
Вы можете обратиться с жалобой в отраслевую профсоюзную организацию, в Государственную инспекцию труда, в районную прокуратуру, в районные (городские) суды. Возможно одновременное обращение во все эти инстанции.
Если принято решение о сокращении…
Отношения сотрудника с работодателем при сокращении численности или штата работников регулируются Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О занятости населения в РФ». Законодательством предусмотрен ряд обязательных организационно-штатных мероприятий при принятии решения о сокращении численности или штата работников.
Нормы Трудового кодекса
Сокращение численности или штата в организации
Возможные нарушения со стороны работодателя
После увольнения работника работодатель восстанавливает численность или штат в прежнем объёме. Если нет на самом деле сокращения численности или штата, то увольнение не может квалифицироваться по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Правовые последствия допускаемых нарушений
При несоблюдении данного требования увольнение признаётся судом незаконным, и работник восстанавливается на рабочем месте.
Действия работника по защите трудовых прав
Нужно обращаться в районные (городские) суды.
Нормы Трудового кодекса
Сообщение о предстоящем высвобождении работников в органы службы занятости не позднее, чем за 2 месяца; при массовом увольнении – не позднее, чем за 3 месяца до проведения мероприятий по высвобождению.
Возможные нарушения со стороны работодателя
1. Органы службы занятости уведомляются работодателем менее, чем за 2 (3) месяца.
2. Органы службы занятости не уведомляются работодателем вовсе.
Правовые последствия допускаемых нарушений
Органы службы занятости не имеют возможности заранее спланировать меры содействия занятости: переобучение, резервирование вакансий и т.д.
Действия работника по защите трудовых прав
Нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам, в Государственную инспекцию труда, в Департамент занятости населения Самарской области, в районные (городские) суды. Возможно одновременное обращение во все эти инстанции.
Нормы Трудового кодекса
Уведомление работника персонально и под роспись о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца до увольнения
Возможные нарушения со стороны работодателя
1. Работник уведомляется о предстоящем увольнении менее, чем за 2 месяца.
2. Работник не уведомляется о предстоящем увольнении вовсе.
3. Работник не уведомляется персонально и под роспись.
Правовые последствия допускаемых нарушений
При несоблюдении данного требования увольнение признаётся судом незаконным, и работник восстанавливается на рабочем месте.
Действия работника по защите трудовых прав
Нужно обращаться в Государственную инспекцию труда, в районные (городские) суды. Возможно одновременное обращение во все эти инстанции.
Нормы Трудового кодекса
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор с ним без предупреждения об увольнении не менее, чем за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.
Возможные нарушения со стороны работодателя
Работодатель расторгает трудовой договор без письменного согласия работника.
Правовые последствия допускаемых нарушений
При несоблюдении данного требования увольнение признаётся судом незаконным, и работник восстанавливается на рабочем месте.
Действия работника по защите трудовых прав
Нужно обращаться в Государственную инспекцию труда, в районные (городские) суды. Возможно одновременное обращение во все эти инстанции.
Нормы Трудового кодекса
Работодателем должны быть приняты меры к трудоустройству работника путём перевода с его согласия на другую имеющуюся вакантную должность. Отказ работника от предложенных вакантных рабочих мест оформляется соответствующим актом под роспись. Об отсутствии вакантных рабочих мест работник также уведомляется письменно под роспись.
Возможные нарушения со стороны работодателя
1. При наличии вакантных должностей работодатель не предлагает их в первую очередь работнику, подлежащему высвобождению.
2. Отказ работника не оформляется соответствующим актом.
3. Работник не уведомляется письменно об отсутствии вакансий.
Правовые последствия допускаемых нарушений
При несоблюдении данного требования увольнение признаётся судом незаконным, и работник восстанавливается на рабочем месте.
Действия работника по защите трудовых прав
Нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам, в профсоюзную организацию, в Государственную инспекцию труда, в районные (городские) суды. Возможно одновременное обращение во все эти инстанции.
Нормы Трудового кодекса
Работодатель обязан учитывать первоочередное право преимущественного оставления на работе для работников, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию. При равных показателях предпочтение отдаётся:
1) семейным работникам, при наличии двух или более иждивенцев
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
3) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
4) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.
Возможные нарушения со стороны работодателя
Работодателем не учитывается преимущественное право на оставление на работе для работников, занимающих одинаковые должности или выполняющих однородную работу.
Работодателем не учитываются при равных деловых качествах наличие особых условий, обстоятельств или семейного положения.
Правовые последствия допускаемых нарушений
При несоблюдении данных требований увольнение признаётся судом незаконным, и работник восстанавливается на рабочем месте.
Действия работника по защите трудовых прав
Обращение в комиссию по трудовым спорам, в профсоюзную организацию, в Государственную инспекцию труда, в районные (городские) суды. Возможно одновременное обращение во все эти инстанции.
Нормы Трудового кодекса
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения при условии, если работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен.
Возможные нарушения со стороны работодателя
1. Работодателем не выплачивается выходное пособие при увольнении или выплачивается не в полном объёме.
2. Работодателем не выплачивается компенсация на период трудоустройства в размере среднемесячного заработка за 2-й месяц.
3. Работодателем не произведён полный расчёт с работником при увольнении (не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).
Правовые последствия допускаемых нарушений
Положенные по законодательству выплаты взыскиваются в судебном порядке.
В случае нарушения Ваших трудовых прав, просим Вас обратиться в СРОО «Союз Потребителей» для бесплатной юридической консультации и защиты своих прав! Услуга предоставляется безвозмездно для сотрудников федеральных торговых сетей!
Нарушают трудовые права звони- 8 800 55 07 163
Претензии в письменном виде принимаются: info@potrebsouz63.ru
443068 г. Самара, ул. Ново-Садовая 44 оф.131